Acoso laboral

Definicin

Acoso Laboral

Es el hostigamiento de una o ms personas, cuyo fin es producir miedo, des desprecio y desanimo en el trabajador hacia su lugar de trabajo.

Caractersticas del Acoso Laboral

Violencia psicolgica injustificada. Se esconde en el silencio en la complicidad. complicidad. Sistemtico y continuo. Discriminatorio y excluyente. Menosprecia y ridiculiza.

Clasificacin del Acoso Laboral

Entre compaeros de laborales, en sentido horizontal. horizontal.
v

De un subalterno hacia un superior, en sentido vertical ascendente. vertical ascendente.

v

De un superior hacia un subordinado, en sentido vertical descendente. sentido vertical descendente.

v

Fases del Acoso Laboral

Fase I; El Desencadenante Lo que busca el futuro acosador, al ver a su enemigo potencial, es acercarse a la persona e intentar convertirla en su aliado para que el supuesto que atenta en su contra se acabe.

Fases del Acoso Laboral

Fase II; Comienzo del Acoso Laboral Inicia el comportamiento negativo y el acoso por parte del hostigador con el objetivo de ocasionarle un dao psicolgico que vaya mermando su capacidad de reaccin.

Fases del Acoso Laboral

Fase III; Trascendencia y Contagio del Acoso Laboral La respuesta del entorno laboral ser la que determinar la implantacin permanente del acoso laboral o bien su rpida resolucin.

Fases del Acoso Laboral

Fase IV; La Organizacin La impunidad llega a ser absoluta si los superiores permiten que el acosador trabaje a su gusto sobre el acosado. Sobre la organizacin reposa el sufrimiento moral y fsico del trabajador.

Fases del Acoso Laboral

Fase V; Marginacin y Abandono del Trabajo Consiste en la exclusin del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, invalidez, y en algunas ocasiones prdida de la razn o la vida.

Acoso Laboral Sutil

Amenazar de manera continua a la vctima en privado y coaccionarla. privado y coaccionarla. Quitarle reas de responsabilidad clave, Ofrecindole a cambio tareas rutinarias. ofrecindole Modificar, sin notificarle al empleado, las atribuciones o responsabilidades de susu puesto. atribuciones o responsabilidades de puesto Retener, manipular, destruir o sustraer informacin crucial para su trabajo. crucial

Acoso Laboral Sutil

Relegarlo a lugares de trabajo con condiciones fsicas infrahumanas. fsicas infrahumanas. Limitar el desarrollo o la carrera profesional Ofrecindole retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones. xitos profesionales o atribuirlos Ignorar los atribuciones o responsabilidades de su puesto maliciosamente a otras personas. Monitorizar o controlar malintencionadamente su crucial trabajo con el propsito de atacarle. Atacar sus convicciones personales, ideologa o fsicas infrahumanas. religin.

Tipos de Acoso Laboral

Estratgico. De Direccin. Perverso. Disciplinario.

Perfiles
Acosador

Vctima

Agresivo y compulsivo. Cobarde y mentiroso. Sin sentido de culpabilidad y moral. Capacidad de Carece de improvisacin. Mediocre empata. profesionalmente. Obstinado Complejos de inferioridad. e irritable. Manipulador y envidioso.

Introvertido. Baja tolerancia a frustracin. Alto sentido de tica y honestidad. Sensibilidad social y empata. Sexo femenino.* Popularidad. Joven y con personalidad. Muy capacitado.

Desventajas

Organizacionales: Afecta a trabajadores muy capaces. Mal clima y ambiente de trabajo. Interferencia en los circuitos de comunicacin. comunicacin. Descenso de la creatividad e innovacin. Aumento de la posibilidad de accidentes por desatencin, negligencia o descuidos involuntarios.

Desventajas

Personales: Deterioro de la confianza en uno mismo. Somatizacin del conflicto; enfermedades. Inseguridad, torpeza, indecisin. Conflictos y agresividad con la familia. Estigmatizacin social a futuros empleos. Graves daos psicolgicos; Suicidio.

Recomendaciones
Guardar escritos denigrantes si los Almacenar correos electrnicos hubiera. insultantes, etctera. acusadores, insultantes, etctera. Bitcoras para registrar las actividades. Pedir las ordenes por medios escritos. Grabe las conversaciones que se produzcan con con el hostigador en la el hostigador en la intimidad produzcan y intimidad y en los casosen que usted sin testigos y sin testigos en los casos en que usted sea testigo. sea testigo.

RH vs AL
Conocer las caractersticas personales de los los trabajadores. Analizar condiciones de trabajo y definir claramente las tareas de cada puesto claramente actual. Historia socio-laboral de la persona en su puesto insultantes, etctera. los que ha puesto actual y en Establecer normas de convivencia claras. desempeado. Capacitacin y concientizacin a empleados.

Nunca consideres el estudio como una obligacin, sino como una oportunidad para adentrarte en el bello y maravilloso mundo del saber.

Albert Einstein