DE OLHO NO FUTURO - UM DESAFIO Assistimos, hoje, a uma dupla transformao do trabalho [...].

De um lado, atividades requerendo [do trabalhador] autonomia, iniciativa, responsabilidade, comunicao [...]; por outro lado, [...] precarizao dos laos empregatcios, [...] aumento do desemprego de longa durao, [...] aumento das formas de emprego precrio, com a flexibilizao no uso da mo-de-obra. Hirata, 1997 Em uma breve reviso sobre o trabalho, importante lembrar que no incio o trabalho era completo. O trabalhador concebia e executava integralmente as atividades necessrias realizao de um produto. O resultado do trabalho era do trabalhador que o realizava. Depois os trabalhadores foram colocados para trabalhar juntos e para um patro. No incio, realizando um trabalho completo; depois parte de um trabalho. O trabalhador comea a perder o domnio sobre o seu trabalho, comea a se desqualificar. O arteso se torna um assalariado. Em seguida a produo passa a se basear na mecnica, o trabalhador, na sua grande maioria, se torna o operador de um tipo particular de mquina. Cristaliza-se uma segmentao do trabalho entre trabalho manual e trabalho mais qualificado. O trabalho fragmentado ao mximo e o trabalhador vai se tornar especialista em apenas uma das operaes necessrias para executar um produto. Avanando um pouco mais no tempo, vieram mudanas tecnolgicas e o desenvolvimento de novos campos de conhecimento. O contexto atual do trabalho exige um perfil de qualificao que no inclui to-somente o domnio de habilidades motoras e disposio para cumprir ordens e que no se satisfaz apenas com o trabalhador que sabe fazer. No novo perfil necessrio tambm conhecer e, sobretudo, saber aprender. O novo perfil inclui caractersticas como iniciativa, raciocnio lgico, discernimento, capacidade para tratar e manipular informaes, entre outros. Para quem est estudando e buscando seu espao no mercado de trabalho, isso significa que encontrar um mercado no somente mais concorrido, como tambm os concorrentes so mais qualificados do que eram antes. Para atender as novas demandas, o novo profissional precisa ter conhecimentos tcnicos, conhecimentos tecnolgicos, conhecimentos comportamentais. Um dos fatores fundamentais para o sucesso investir em qualificao. Surge a necessidade de construir uma nova metodologia que seja mais adequada para captar o contedo do trabalho, tal como este vem se configurando nos novos sistemas produtivos. No quadro atual, a proposta mais atraente do ponto de vista conceitual a anlise do trabalho baseada em competncias, que comeou a ser difundida nos anos 80. Esta abordagem assume que competncia algo que se constri socialmente. Em outras palavras, uma relao social.