OPADRODELIDERANA

O Padro de Liderana foi criado sob a direo do Comit de Recursos HumanosdaIgreja(queconsistenaPrimeiraPresidncia,emmembrosdo Qurum dos Doze Apstolos e no Bispado Presidente) e foi por ele aprovado. O Padro fornece uma estrutura para se aprender como o Salvadorliderou,ascaractersticasdelideranaextraordinrianoambiente detrabalhodaIgrejaeoqueotrabalhodeliderananasoperaesda Igreja.

OPADRODELIDERANA
RESUMODOSNOVEELEMENTOS

LIDERARCOMO OSALVADOR

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejapossuemumagrandedosedeforaeprofundidadeespiritual. Oslderesobtmosolhosparaver,osouvidosparaouvireafparaagireaplicarnotrabalhoos ensinamentosdoSalvador.Oslderessocorajosos,apesardehumildes.Oslderesliderampeloprprio exemplo,refletindoascaractersticasdalideranacristconformeensinadaspelasescriturasepelos profetasdosltimosdias.

AGIRSOBA ORIENTAODO ESPRITO ALINHARSE COMAS AUTORIDADES GERAIS DEFINIRA DIREO

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejavivemdignamenteeobtmoauxliodoEspritoSantopara ajudlosafazerasperguntascertas,pensardemodomaisprofundoeconheceravontadedoSenhor.Os lderesconfiamnacapacidadequeeleseoutraspessoastmdeseremguiadosporrevelao.Oslderes inspiramconfianaporquesempreabordamotrabalhoperguntando:OqueoSenhorquerqueeufaa?

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejadefinemetrabalhamdentrodos parmetrosquereceberamdeseuslderes.Comessaorientao,centralizamseusesforosnaquiloque melhorparaasemprecrescenteIgrejamundial.Oslderescontribuemepossibilitamqueaorganizao sejadirigida[demodoaser]conduzidapelosprofetas,videntesereveladores.Coadunamseutrabalho comasnecessidadesdaIgreja,emvezdeperseguirmetasindividuaisouospadresdaquelesetorde atividade.

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejaentendemosreaispropsitosdaIgrejaeasreaisnecessidades daquelesaquemservem.Usandoesseentendimento,criamumavisoeumaestratgiaparaalcanaros resultadosdesejados.Oslderessempreperguntam:ComofortaleceremosaIgreja?enoComo fortaleceremosnossadisciplinadetrabalhonaIgreja?.Oslderesdesenvolveramacapacidadeespiritual deanteverafuturadireoeseprepararparaela.

ORGANIZARO TRABALHO

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejaorganizamaspessoas,osrecursoseprocessosparaalcanaros resultadosdesejados.Depois,definemosparmetrosquedevemorientarotrabalhodetodos.Oslderes criamplanosparaatingirasmetasdamaneiramaiseficazeeficiente.Ajudamcadapessoaaentender comosuacontribuioseencaixanograndetodo.Oslderesbuscamajudarosoutrosaagiremvezde receberemaao.

ACONSELHARSE

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejausamconselhosparadefinirasperguntascertas,compreender perspectivasdiferentesereceberarevelaonecessria.Asseguramqueaspessoassesintam suficientementesegurasparafazerperguntasdifceisecompartilharsuasprpriasopinies.Deixamsuas prpriasdesignaesparacolaboraralmdeseuslimitesdeao.Oferecemerecebemfeedbackdireto deummodoquenoantagonizeouirriteosoutros,masincentiveocrescimentoeacomunicaoaberta.

EDIFICARA CAPACIDADE

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejasabemqueliderarensinar.ComooSalvador,oslderes cuidamdecadapessoa,umaauma.Usamodomdodiscernimentoparaverobemeopotenciallatentes naspessoas.Gastamotemponecessrioeusamosrecursosdequedispesabiamenteparaajudarcada pessoaasetornarmelhordoqueimaginavaconseguir.Oslderessempreperguntam:Quaissoas necessidadesdaspessoassobminharesponsabilidade?eagemcombasenasimpressesquerecebem. Oslderesestosempreaprendendo.

REALIZARO TRABALHO

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejasempreperguntam:EstamosfazendoaobradoSenhorda maneiramaiseficazeeficiente?.Trabalhamincansavelmenteparaalcanarosresultadosquese comprometeramaatingirperanteaquelesaquemservem.Oslderesiniciamsoluesinovadorase criativasparaosproblemasdifceis.Reconhecemquandonecessriofazermudanasapoiamosesforos paraasmudanaselideramosoutrosduranteelas.

PRESTAR CONTAS

OslderesentreosquetrabalhamnaIgrejasentemquesopessoalmenteresponsveisperanteoSenhor pelotrabalhoquereceberamparaexecutar.Criammedidassignificativasdedesempenhoeasusampara orientarodesempenhoindividualeorganizacional.Oslderesproporcionamumrelatriofieldesua mordomiasemflorearosucessonemminimizarofracasso.Elescontinuamentemelhoramosresultadose omodopeloqualosalcanam.