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1. Introduccin. Para cumplir con los requisitos del Sistema de la Seguridad y Salud, es necesario que Pasteurizadora Quito establezca actividades multidisciplinarias por medio de las cuales se determine y se mantenga la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que ste ocupa o que pretende ocupar, lo anterior con la finalidad de promover el ptimo desempeo de su trabajo. 2. Objetivo. Establecer lineamientos generales para determinar la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que ste ocupa o que pretende ocupar. 3. Alcance. Este procedimiento describe las actividades que deben desarrollarse en Pasteurizadora Quito para establecer la compatibilidad entre los requisitos del puesto y el perfil del trabajador, as como las responsabilidades del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional, encargado de llevar a cabo la determinacin de los requisitos y caractersticas puesto/trabajador. Esta metodologa sin ser limitativa, ser aplicable de acuerdo a las condiciones especficas de cada centro de trabajo. 4. mbito de aplicacin. Este documento es de observancia obligatoria en todas las sucursales de Pasteurizadora Quito. 5. Definiciones. Para los efectos de este documento se entender por: 5.1. Agudeza auditiva.- Captacin de las caractersticas del sonido y del lenguaje hablado. 5.2. Agudeza olfatoria.- Capacidad para identificar el olor de las cosas. 5.3. Agudeza tctil.- Capacidad para distinguir la forma, consistencia, volumen, estado de superficie, posicin, movimiento y temperatura de los objetos. 5.4. Agudeza visual.- Capacidad para distinguir objetos, letras o smbolos situados a una distancia cercana o lejana, a la visin perifrica, a la visin de profundidad y a la discriminacin de colores. 5.5. Aptitud para el trabajo.- Caractersticas que debe reunir un trabajador para desempear satisfactoriamente un puesto de trabajo. 5.6. Caractersticas anatmicas.- Propiedades distintivas referentes a la integridad, conformacin, proporcionalidad, estatura y peso del trabajador. 5.7. Caractersticas fisiolgicas.- Propiedades distintivas referentes a la manifestacin del funcionamiento de los rganos y sistemas del trabajador. 5.8. Caractersticas psicolgicas.- Atributos de la mente humana relacionados con la capacidad intelectual y con los rasgos de personalidad. 5.9. Conformacin.- Es la relacin armnica entre todas las regiones anatmicas del cuerpo. 5.10. Coordinacin psicomotrz.- Interaccin de la mente y el cuerpo para realizar movimientos armnicos con un propsito especfico, tales como: Alcanzar, tomar y desplazar objetos, desplazamiento corporal y destreza manual.

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5.11. Factor de Riesgo.- Es la caracterstica o circunstancia detectable en el individuo, que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que ocurra una lesin o enfermedad. Son factores de riesgo por estilo de vida, entre otros: ndice corporal elevado, caractersticas anormales de la alimentacin, hbitos inadecuados de: higiene, sedentarismo, tabaquismo, abuso de sustancias y prcticas sexuales riesgosas. Son factores de riesgo por exposicin laboral, entre otros, la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y ergonmicos. Por su carcter no limitativo en la relacin anterior, para agregar cualquier otro factor de riesgo se recomienda que tenga entre sus caractersticas ser detectable y/o modificable. Son factores de riesgo inherentes al trabajador, entre otros,: herencia, edad, sexo, cifras de tensin arterial elevada y altas concentraciones en sangre de glucosa, colesterol y triglicridos. 5.12. ndice Corporal (IC), es la relacin entre la estatura medida en metros y el peso del individuo medido en kilogramos y se determina a travs de la siguiente frmula: IC = Peso en Kg / (Estatura en metros)2 La interpretacin de los resultados se realiza basndose en los siguientes criterios: IC menor a 25 = Normal IC de 25.1 a 27 = Sobrepeso IC mayor de 27 = Obesidad 5.13. Integridad.- Estructura y funcionamiento completos del cuerpo humano (que no exista limitacin fsica ni funcional). 5.14. Perfil del trabajador.- Son aquellas caractersticas personales (anatmicas, fisiolgicas, psicolgicas y sociales), de formacin (escolaridad, conocimientos, experiencia y habilidades) as como el estado general de salud del trabajador, en relacin con la rama de actividad a desempear. 5.15. Puesto.- Conjunto de labores, responsabilidades y condiciones de trabajo, definidas y de carcter impersonal, que ocupa un lugar en una estructura administrativa. 5.16. Requisitos del puesto.- Caractersticas anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas, as como las del entorno laboral y las responsabilidades involucradas en la realizacin de las actividades propias del puesto de trabajo. 6. Metodologa. La metodologa establecida en este documento nos lleva a determinar si un trabajador es apto para desempear satisfactoriamente las actividades que un puesto demanda, lo que implica analizar los requisitos del puesto y estudiar las capacidades del individuo necesarias para su trabajo especfico. Para lo anterior, el Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva deben realizar las siguientes actividades: 6.1. Para determinar los requisitos del puesto: 6.1.1. El representante del rea administrativa debe proporcionar al Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva la relacin de todos los puestos del centro de trabajo, as como la edad y sexo recomendados, horarios, jornadas y dems informacin administrativa que ste considere necesaria para determinar los requisitos del puesto. 6.1.2. El representante del rea tcnica debe proporcionar al Grupo Multidisciplinario informacin sobre la exposicin laboral a agentes potencialmente nocivos a la salud (fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos) en los diferentes puestos de trabajo, as como las

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frecuencias de exposicin y los medios de proteccin requeridos. Esta informacin debe contener las caractersticas de las actividades propias de cada categora, tipos de esfuerzo requeridos en cada puesto, posiciones que es necesario adoptar para la realizacin de las actividades laborales, y caractersticas del ambiente en que deban realizarse stas. 6.1.3. El asesor del rea psicolgica o un representante del rea mdica es el responsable de evaluar los agentes psicosociales a los que pudieran estar expuestos los trabajadores en las diferentes categoras existentes en el centro de trabajo, apoyndose de ser posible con personal calificado en psicologa laboral. 6.1.4. El representante del rea tcnica, con apoyo de las reas operativas debe informar al Grupo Multidisciplinario sobre los procesos y operaciones de trabajo, las actividades propias a cada categora, as como de las materias primas y productos terminales que se manejan en cada puesto de trabajo. 6.1.5. El Grupo Multidisciplinario, debe integrar la informacin obtenida de las reas administrativa, mdica, tcnica y operativa y llenar el formato Requisitos del puesto (Anexo 1), para cada una de las categoras del centro de trabajo. 6.1.6. El Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva debe presentar a la mxima autoridad de Pasteurizadora Quito los anteproyectos de los requisitos de los puestos para su aprobacin. 6.2. Para determinar el perfil del trabajador: 6.2.1. El Grupo Multidisciplinario debe supervisar que los exmenes mdicos de admisin y peridicos que se realicen, se orienten a la deteccin de factores de riesgo y de padecimientos, que puedan contraindicar el desempeo de las actividades correspondientes al trabajo especfico. 6.2.2. El representante de Recursos Humanos, debe integrar la informacin proporcionada por el rea administrativa y llenar el formato "Perfil del trabajador" (Anexo 2), apoyndose de ser posible con personal calificado en psicologa laboral. 6.2.3. La informacin contenida en el formato indicado en el inciso anterior, debe ser manejada bajo los principios establecidos en el Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud Ocupacional. 6.3. Para establecer la compatibilidad: 6.3.1. Para la realizacin de los trmites de contratacin, ascenso y reubicacin de trabajadores, as como de las acciones de seguimiento de la aptitud para el trabajo de acuerdo al puesto. el representante del Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva debe analizar la informacin contenida en el formato "Perfil del Trabajador", comparndola con la informacin contenida en el formato "Requisitos del Puesto", para determinar la compatibilidad entre ambos. 6.3.2. El representante del Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva debe sealar en su caso, los argumentos que contraindiquen la ocupacin del puesto por el trabajador especfico y comunicarlo al rea administrativa de Recursos Humanos. 6.3.3. En la determinacin de la "Aptitud para el Trabajo", cuando existan implicaciones mdico-legales, ser requerida la participacin del rea de "Medicina de Especializacin" para emitir un dictamen al respecto. 6.3.4. El Grupo Multidisciplinario, a travs del rea administrativa debe llevar seguimiento de los casos en los que el resultado indique la no aptitud del trabajador, hasta su solucin definitiva

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6.3.5. El Departamento Mdico, Recursos Humanos y la Gerencia del rea respectiva debe llenar el formato (Anexo 3), e informar a la mxima autoridad de Pasteurizadora Quito sobre los resultados obtenidos en el establecimiento de la compatibilidad, as como de los casos en trmite de solucin. 7. Responsabilidades. 7.1. De la mxima autoridad del centro de trabajo. 7.1.1. Verificar la difusin y el cumplimiento de este documento normativo. 7.1.2. Aprobar los requisitos de los puestos, elaborados por el Grupo Multidisciplinario. 7.2. Del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional. 7.2.1. Elaborar o actualizar los requisitos del puesto y perfil del trabajador y someter los primeros a la aprobacin de las instancias superiores en el centro de trabajo. 7.2.2. Registrar la informacin pertinente acerca de las actividades realizadas para establecer la compatibilidad puesto-trabajador 7.2.3. Informar y reportar mensualmente al Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, los avances de las actividades realizadas para establecer la compatibilidad puestotrabajador. 7.3. De la Auditora de Seguridad y Salud en el Trabajo 7.3.1. Validar, mantener actualizado, difundir, consolidar informacin y auditar el cumplimiento del presente documento. 8. Referencias. 8.1. SO.L.01"Elaboracin de un programa de Salud Ocupacional. - Manual SIASPA. 8.2. SO.COR.02.- "Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para establecer compatibilidad entre los requisitos del puesto y el perfil del trabajador". Manual SIASPA. 8.3. Chiavenato Idalberto.- "Administracin de Recursos Humanos".- Mc Graw Hill - 1985. 8.4. Hernndez y Rodrguez Sergio.- "Introduccin a la Administracin". Mc Graw Hill - 1995. 8.5. Comisin Internacional de Salud Ocupacional. "Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud Ocupacional". ICOH, OPS, OMS, 1992 la

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Anexo 1.- REQUISITOS DEL PUESTO

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PUESTO: Gerencia: Cdigo: Edad de aos a Nivel Jornada: Puestos similares para substitucin: Puestos que supervisa: Interacciones laterales: Observaciones: Objetivo del puesto: Actividades bsicas: Actividades diarias: Actividades peridicas: Actividades espordicas: Materiales, herramienta, qumicos y equipo empleados: Observaciones: CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE Descripcin general: Altura Espacio abierto Espacio cerrado Espordico Pocas veces Todo el tiempo Espacio confinad o Temperatura Sentado: Parado: Ruid o Humedad

CDIGO: DATOS GENERALES Departamento: Cdigo: Situacin contractual: aos Sexo M F Categora: Clasificacin: Grupo: N de trabajadores que laboran en el puesto: Cdigos: Puestos a los que reporta:

Horario:

DESCRIPCION DEL PUESTO

Iluminacin

Ventilacin Espordico Pocas veces Todo el tiempo

TIPO DE TRABAJO
Pesado Ligero Sedentario

POSICIN PREDOMINANTE Otra:

Especificar:

DESPLAZAMIENTO A PIE
En su rea
En reas contiguas

En reas remotas

CONDICIONES DE ESFUERZO Cargar, empujar o sujetar objetos de 3 a 25 Cargar, empujar o sujetar objetos < 3 Kg Kg

Espordico Cargar, empujar o sujetar objetos > 25 Kg Pocas veces Todo el tiempo

RIESGOS
De enfermedades: Exposicin a: De accidentes: Exposicin a: Observaciones: FORMACIN Y CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS Escolaridad: Experiencia en la rama de actividad: Capacitacin o desarrollo: Capacidad de expresin: Capacidad de clculo: Capacidad de memoria: Capacidad para tomar decisiones: Concentracin mental: Creatividad: Iniciativa: Otros: No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere Baja Baja Baja Baja Baja Baja Baja Baja Media Media Media Media Media Media Media Media Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Habilidades: Liderazgo: Percepcin en espacio: Percepcin en tiempo: Percepcin en persona: Sentido de responsabilidad: Capacidad para trabajar en equipo Coeficiente intelectual: Observaciones: REQUISITOS ANATOMOFUNCIONALES Agudeza auditiva: Agudeza visual: Visin cercana: Visin lejana: Visin perifrica Visin en profundidad: Discriminacin de colores: No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Agudeza tctil: Agudeza olfatoria: Conformacin: Integridad: Estatura: Peso: Coordinacin psicomotriz: No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere No requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Requiere Regular Especificar: Especificar: Especificar Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Buena Alta >70 NO SI Especificar: SI SI SI SI SI SI >80 NO NO NO NO NO NO >90 Conocimientos adicionales:

Capacidad para interpretar rdenes: No requiere

Capacidad cardio-pulmonar (Cond. Fsica) Observaciones:

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REQUISITOS DEL PUESTO CONTINUACIN

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REQUISITOS DE SALUD Para la ocupacin de un puesto se requieren ptimas condiciones de salud del trabajador de nuevo ingreso esto evidenciar con los exmenes mdicos pre-ocupacionales definidos, sin embargo, para los puestos ya ocupados o por ocuparse por personal de la empresa deben establecerse los criterios de aceptabilidad aplicables a padecimientos que puedan ser agravados por o afectar el desempeo laboral tales como: Padecimientos Aceptable bajo control Padecimientos Aceptable bajo control Diabetes Mellitus Hipertensin arterial Enfermedad coronaria Enfermedades bronco-pulmonares crnicas Alteraciones de la columna vertebral Otros: Supervisin de personal Especificar: Materiales, herramientas y equipo SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO Discapacidad osteomuscular Hernias inguinales o umbilicales Alteraciones de la visin Alteraciones psiquitricas Epilepsia Observaciones: RESPONSABILIDADES Recursos financieros Administrativas Informacin confidencial Otras SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO

ELABORADO EN: DISPENSARIO MDICO Nombre: Firma: Nombre: Firma: RECURSOS HUMANOS

Fecha: APROBACIN GERENCIA DEL REA Nombre: Firma:

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Anexo 2.- PERFIL DEL TRABAJADOR O EMPLEADO

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TRABAJADOR O EMPLEADO : Gerencia: Cdigo: Fecha de nacimiento: Puestos que ocupa o pretende ocupar: Observaciones: Escolaridad: Habilidades: Experiencia en la rama de actividad: Capacitacin o desarrollo: Capacidad de expresin: Capacidad de clculo: Capacidad de memoria: Capacidad para interpretar rdenes: Capacidad para tomar decisiones: Concentracin mental: Creatividad: Iniciativa: Otros: CARACTERISTICAS Agudeza tctil: Agudeza visual: Conformacin: Integridad: Visin lejana: Visin perifrica: Otros: Normal Normal Normal Normal Normal Normal Anormal Anormal Anormal Anormal Anormal Anormal Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Baja Baja Baja Baja Baja Baja Baja Baja Media Media Media Media Media Media Media Media Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Observaciones: ANATOMOFUNCIONALES Coordinacin psicomotriz: Discriminacin de colores: Agudeza olfatoria: Agudeza auditiva: Visin en profundidad: Visin cercana: Observaciones: ESTADO DE SALUD Diabetes Mellitus Hipertensin arterial: Enfermedad coronaria: Enf. Bronco-pulmonares crnicas Alteracin de la columna vertebral Discapacidad osteomuscular: Otros: No Padece No Padece No Padece No Padece No Padece No Padece Padece Padece Padece Padece Padece Padece Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Hernias inguinales o umbilicales: Alteraciones de la visin: Alteraciones psiquitricas Epilepsia: Alcoholismo: Drogadiccin Observaciones: Normal Normal Normal Normal Normal Normal Liderazgo: Percepcin en espacio: Percepcin en tiempo: Percepcin en persona: Sentido de responsabilidad: Capacidad para trabajar en equipo Coeficiente intelectual: >70 DATOS GENERALES Departamento: Cdigo: Nuevo ingreso?

CDIGO: Situacin contractual: NO Fijo Cdigo FORMACIN Y CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS Conocimientos adicionales: Temporal Sexo M

Fecha de ingreso:

SI

SI SI SI SI SI SI >80

NO NO NO NO NO NO >90

Anormal Anormal Anormal Anormal Anormal Anormal Regular

Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Buena Alta

Capacidad cardio-pulmonar (Cond. Fsica)

No Padece No Padece No Padece No Padece No Padece No Padece

Padece Padece Padece Padece Padece Padece

Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar: Especificar:

ELABORADO EN: DISPENSARIO MDICO Nombre: Firma: Nombre: Firma: RECURSOS HUMANOS

Fecha: APROBACIN GERENCIA DEL REA Nombre: Firma:

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Anexo 3.- COMPATIBILIDAD ENTRE PERFIL DEL TRABAJADOR O EMPLEADO Y REQUISITOS DEL PUESTO

CENTRO DE TRABAJO: PASTEURIZADORA QUITO S.A.

FECHA :

DESPUES DE HABER ANALIZADO COMPARATIVAMENTE LOS REQUISITOS DEL PUESTO: _________ _________________________________________________________________ CDIGO:________________ CON EL PERFIL DEL TRABAJADOR O EMPLEADO: ______________________________________________ FECHA: ________________________ EL DEPARTAMENTO MDICO, RECURSOS HUMANOS Y LA

GERENCIA DEL REA RESPECTIVA DE PASTEURIZADORA QUITO S.A. HAN DETERMINADO APTO CON QUE LA COMPATIBILIDAD ENTRE AMBOS ES APTO RESTRICIONES NO APTO PARA DESEMPEAR LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO EN CUESTIN.

OBSERVACIONES

GRUPO MULTIDISCIPLINARIO DE PASTEURIZADORA QUITO S.A.

DISPENSARIO MDICO RECURSOS HUMANOS APROBACIN GERENCIA DEL REA

Nombre: Firma:

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