CASA DA MOEDA DO BRASIL EDITAL DE RECRUTAMENTO PROCESSO SELETIVO PBLICO N 01/2012 A CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB realizar Processo

Seletivo Pblico para preenchimento de vagas e formao de Cadastros de Reserva para os cargos/especialidades listados no subitem 2.3, mediante as condies contidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico compreender as seguintes etapas: a) 1 Etapa: constituda de provas objetivas para todos os cargos sob a responsabilidade tcnica e operacional da FUNDAO CESGRANRIO, de carter eliminatrio e classificatrio; b) 2 Etapa: qualificao biopsicossocial e procedimentos admissionais competentes sob a responsabilidade da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB. 1.3 - Os candidatos habilitados em todas as avaliaes do Processo Seletivo Pblico sero chamados, em funo das vagas existentes e de acordo com as necessidades da Empresa, obedecida a ordem de classificao, a assinar Contrato Individual de Trabalho com a CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, o qual se reger pelos preceitos da CLT, sujeitando-se s normas internas e ao Plano de Carreiras, Cargos e Salrios da Empresa - PCCS.
2 - DOS CARGOS

2.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf). 2.2 - As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos dos cargos, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que estejam diretamente relacionadas aos cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=)

2.3 - QUADROS DE CARGOS/ESPECIALIDADES E VAGAS 2.3.1 - Cargos de Nveis Mdio/Tcnico

CARGO Assistente Tcnico Administrativo ESPECIALIDADE Apoio Administrativo Programador de Computador Acabamento de Produo Armazenagem Auxiliar de Operao Industrial Eltrica Hidrulica Impresso Grfica Mecnica Artes Grficas Edificaes Eletrnica Tcnico Industrial Eletrotcnica Mecnica Meio Ambiente Pr-impresso Projetos Eltricos Projetos Mecnicos VAGAS EFETIVAS 04 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 00 01 01 CADASTROS DE RESERVA Ampla Concorrncia PCD* 53 03 19 47 28 19 09 142 19 19 09 19 09 19 09 09 09 09 01 03 02 01 01 08 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01

2.3.2 - Cargos de Nvel Superior

CARGO ESPECIALIDADE Administrador de Dados Anlise de Negcios Arquitetura Contabilidade Desenvolvimento de Sistemas Designer Economia e Finanas Engenharia de Produo Engenharia Eltrica Engenharia Eletrnica Engenharia Mecnica Engenharia Metalrgica Analista da CMB Gesto em TI Gravao de Valores Logstica de Transporte Patrocnio, PCP e Vendas Produtos e Processos Projetos Artsticos Recursos Humanos Rede de Telecomunicaes e Suporte Segurana da Informao Suporte em TI VAGAS EFETIVAS 00 00 01 01 04 01 00 00 01 01 01 01 01 00 01 00 00 00 00 01 02 04 CADASTROS DE RESERVA Ampla Concorrncia PCD* 28 02 28 09 28 38 09 19 28 18 28 28 18 28 09 09 28 09 09 09 28 28 38 02 01 02 03 01 01 02 02 02 02 02 02 01 01 02 01 01 01 02 02 03

*Pessoas com deficincia

2.4 - CARGO/ESPECIALIDADE, JORNADA DE TRABALHO, EXEMPLO DE ATRIBUIES, REQUISITOS BSICOS E SALRIOS INICIAIS. 2.4.1 - CARGOS DE NVEIS MDIO/TCNICO 2.4.1.1 - Assistente Tcnico Administrativo/Apoio Administrativo Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: digitar trabalhos, separar e classificar documentos, despachar correspondncias de sua rea e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.820,16. 2.4.1.2 - Assistente Tcnico Administrativo/Programador de Computador Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: proceder codificao dos programas de computador, estudando os objetivos propostos, analisando as caractersticas dos dados de entrada e o processamento necessrio obteno dos dados de sada desejados; elaborar diagramas/fluxogramas de lgica para fins de documentao e/ou construo de programas; prestar assistncia aos analistas na especificao de sistemas, ou seja, no levantamento de dados e definio das metodologias, ferramentas e recursos necessrios a serem utilizados junto ao cliente; modificar programas, alterando o processamento, a codificao e demais elementos, visando a corrigir falhas e/ou atender alteraes de sistemas e necessidades novas; realizar testes em condies operacionais simuladas, visando a verificar se o programa executa corretamente dentro do especificado e com a performance adequada prestar assistncia tcnica na utilizao de recursos de Informtica; atuar na causa bsica de problemas e na padronizao de solues; conhecer e aplicar os requisitos de segurana das informaes e dos sistemas de informao e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade correspondente ao cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico em informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Salrio Inicial: R$ 1.820,16. 2.4.1.3 - Auxiliar de Operao Industrial/Acabamento de Produo Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: atuar nos processos de acabamento dos produtos grficos, que consiste em tornar os impressos realizados em produtos como: carteiras de classe, bilhetes magnticos, cartes indutivos, certificados, diplomas, certides, cdulas, selos postais, fiscais e cartoriais, folders e passaportes, dentre outros; realizar as etapas de crtica, corte, alceamento, dobra, costura, contagem, colagem, furao, grampeamento e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de operador de acabamento editorial com carga horria mnima de 240 horas, ou certificado de concluso ou diploma de cursos de qualificao na rea de impresso grfica, com carga horria mnima de 140 horas, realizados em instituies que atendam s exigncias do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.395,10.

2.4.1.4 - Auxiliar de Operao Industrial/Armazenagem Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: abastecer equipamentos no processo de fabricao de produtos, auxiliar nas operaes dos processos de produo, separar produtos defeituosos, transportar produtos, efetuar entregas nas diversas reas da Empresa, coletar e transportar materiais reciclveis e resduos industriais; proceder carregamentos e descarregamentos de matrias-primas, produtos, mquinas e materiais diversos, operando mquina transportadora e/ou empilhadeira e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Operador de Empilhadeira, com certificado atualizado h no mximo 02 (dois) anos e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.395,10. 2.4.1.5 - Auxiliar de Operao Industrial/Eltrica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: auxiliar na execuo de servios de manuteno eltrica preventiva e corretiva de mquinas e equipamentos, assegurando o seu correto funcionamento e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Eletricista de Manuteno, ou Eletricista de Manuteno Industrial, ambos com carga horria mnima de 130 horas e Curso Bsico de Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.395,10. 2.4.1.6 - Auxiliar de Operao Industrial/ Hidrulica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: operar centrfuga, sistema de refrigerao e hidrulico, controlando painis e acionando instalaes para refrigerao do ar e abastecimento de gua para os diversos rgos da Empresa e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso de Bombeiro Hidrulico. Salrio: R$ 1.395,10. 2.4.1.7 - Auxiliar de Operao Industrial/Impresso Grfica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: abastecer equipamentos no processo de fabricao de produtos, auxiliar no processo de impresso grfica e impresso de cartes, bem como limpar os equipamentos e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Impressor de Offset, com carga horria mnima de 440 horas; ou certificado de concluso ou diploma de curso de Produtor Grfico com carga horria mnima de 1200 horas; ou certificado de concluso ou diploma de curso de Sergrafo com carga horria mnima de 500 horas; ou certificado de concluso ou diploma de
4

cursos de qualificao na rea de impresso ou pr-impresso grfica, com carga horria mnima de 500 horas, realizados em instituies que atendam s exigncias do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) e conhecimentos de Windows, Linux, Word, Excel e Internet. Salrio Inicial: R$ 1.395,10. 2.4.1.8 - Auxiliar de Operao Industrial/Mecnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: auxiliar na execuo de servios de manuteno mecnica preventiva e corretiva de mquinas e equipamentos, assegurando o seu correto funcionamento e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Mecnico de Manuteno; ou certificado de concluso ou diploma de curso de Manuteno Aplicada a Equipamentos Industriais, ambos com carga horria mnima de 320 horas. Salrio Inicial: R$ 1.395,10. 2.4.1.9 - Tcnico Industrial/Artes Grficas Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: prestar suporte operacional s reas de Criao e Processamento de Imagens em Artes Grficas nos Sistemas (hardwares e softwares aplicativos - plataforma Macintosh e PC); avaliar as caractersticas e a qualidade de matrias-primas dos processos de produo e dos produtos acabados e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de Artes Grficas, com carga horria mnima de 1200 horas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e conhecimentos de operao de impressoras rotogrficas e Offset, de softwares aplicativos AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, Ilustrator, Acrobat (plataforma Macintosh e PC). Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.10 - Tcnico Industrial/Edificaes Jornada de Trabalho: 08 horas dirias ou turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: participar do planejamento, desenvolvimento e legalizao de projetos de edificaes, bem como da elaborao do oramento e aquisio de suprimentos, fazer levantamentos topogrficos e planialtimtricos e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.11 - Tcnico Industrial/Eletrnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: realizar manuteno preventiva e corretiva em equipamentos industriais microprocessados e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de Curso Bsico de Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso

Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.12 - Tcnico Industrial/Eletrotcnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar estudos e projetos; participar no desenvolvimento de processos; operar sistemas eltricos e executar manuteno; assegurar a qualidade de produtos e servios e aplicar normas e procedimentos de segurana no trabalho e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletricidade, ou em Eletrotcnica, ou em rea correlata, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de Curso Bsico de Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR-10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.13 - Tcnico Industrial/Mecnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: medir peas e componentes mecnicos utilizados nos processos de produo atravs de instrumentos prprios, garantindo a qualidade do material a ser empregado na rea de produo, desenvolver mtodos de trabalho, procedimentos e projetos mecnicos (c/software aplicativo-plataforma PC, AutoCad, Word); prestar suporte operacional, acompanhar, padronizar e propor melhorias de rotinas em todos os processos de produo; atuar na elaborao de projetos de ferramentas e dispositivos mecnicos e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.14 - Tcnico Industrial/Meio Ambiente Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: aplicar metodologias para minimizar impactos ambientais; analisar efluentes; acompanhar auditorias de manuteno do programa Gesto Ambiental; efetuar estudos para a aplicao da logstica reversa; emitir relatrios de desempenho ambiental e efetuar plano de controle ambiental e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Meio Ambiente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63

2.4.1.15 - Tcnico Industrial/Pr-impresso Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: produzir modelos (provas de prelo); acompanhar incio de produo (lotes piloto) e gerar relatrio de anlise de conformidade entre prova de mquina e modelo (provas de prelo) e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em qualquer rea de formao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Operador de Pr-Impresso com carga horria mnima de 500 horas; conhecimento de Informtica aplicada rea grfica, de processos de impresso diversos, com habilitao e operao de equipamentos de impresso de provas (Offset, Calcografia, Tipografia e Flexografia) e conhecimentos de Ingls bsico. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.16 - Tcnico Industrial/Projetos Eltricos Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: projetar e desenvolver estudos de instalaes eltricas, de telefonia e lgica, bem como elaborar diagramas de mquinas e instalaes e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Eletricidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Desenhista Projetista Eltrico ou de certificado de concluso ou diploma de curso de AutoCAD; certificado de concluso ou diploma de Curso Bsico - Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; e certificado de concluso ou diploma de Curso Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR-10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT, e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.1.17 - Tcnico Industrial/Projetos Mecnicos Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: projetar e desenvolver estudos de sistemas de climatizao e ar condicionado, bem como elaborar diagramas dos respectivos equipamentos e instalaes e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Desenhista Projetista Mecnico ou de certificado de concluso ou diploma de curso de AutoCAD, e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 1.930,63. 2.4.2 - CARGO/ESPECIALIDADE DE NVEL SUPERIOR 2.4.2.1 - Analista da CMB/Administrador de Dados Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: criar ambientes de banco de dados, estabelecer polticas de gesto e garantir a sua segurana fsica; prestar apoio s equipes de desenvolvimento na modelagem de dados, no desenvolvimento e na implantao ou manuteno de sistemas; definir critrios e parmetros para a instalao de programas e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade.
7

Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Ingls tcnico, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.2 - Analista da CMB/Anlise de Negcios Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: realizar a sustentao dos produtos referentes a sistemas de informao implantados nos clientes; identificar necessidades dos clientes relativas a sistemas de informao e demand-las para as reas de desenvolvimento e infraestrutura; acompanhar o desenvolvimento e implantao de produtos de sistemas de informao; consolidar as informaes de cunho comercial relativas aos projetos e demandas realizadas para atendimento das necessidades de sistemas de informao dos clientes e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.3 - Analista da CMB/Arquitetura Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar projetos de interiores; elaborar projetos de arquitetura e urbanismo, detalhamento de mobilirio; elaborar detalhes construtivos; elaborar especificaes tcnicas de servios, levantamento de materiais e de mobilirios e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, domnio de desenhos elaborados em mdia eletrnica (AutoCAD); conhecimentos de Windows, Word e Excel e Ingls bsico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.4 - Analista da CMB/ Contabilidade Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: escriturar e fechar livros registro de apurao de ICMS e IPI, controlar financiamentos e classificao bancria, Boletins Dirio de Caixa e outros; fechar relatrios de Razo, Balancete de Verificao e Dirio, controle e contabilizao do Ativo Fixo, apurao e contabilizao dos custos fabris, confeco e anlise de Relatrios Gerenciais Contbil/Financeiros e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias
8

ou Conselhos Estaduais de Educao, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.5 - Analista da CMB/Desenvolvimento de Sistemas Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: desenvolver sistemas de informao, atuando diretamente nas diversas fases e etapas do processo, segundo prtica adotada na CMB, visando manuteno, racionalizao, otimizao e evoluo dos processos internos estabelecidos e do cliente e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; certificao Sun Certified Java Programmer; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98 2.4.2.6 - Analista da CMB/Designer Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: desenvolver projetos de comunicao e programao visual voltada para design de interface para web e sistemas: executar as atividades em equipe multifuncional e com domnio do ambiente digital e de softwares atuais especficos para produtos em mdias digitais e sociais; aplicar conceitos de arquitetura de sites, arquitetura da informao, programao web e tcnicas de animao; criar e otimizar a apresentao de site, construindo prottipos e realizando sesses de teste de uso; atuar na definio de identidade visual, desenvolvimento de temas e templates e navegabilidade do sistema, capturar os requisitos da interface do usurio, responder pela criao e execuo de projetos grficos para material impresso e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Design Grfico, ou em Comunicao Digital, ou em Programao Visual, ou em Web Design, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, com ps graduao em Web Design; domnio de tcnicas manuais e digitais de Ilustrao e Desenho (realismo acadmico, desenho da anatomia humana, portrait), domnio operacional dos softwares (Photoshop, Illustrator, Corel Draw, In design, Dreamweaver, Flash, Fireworks.), Sistemas Operacionais (Mac OS X e Windows), conhecimento e domnio operacional dos requisitos grficos de projeto, em fontes, cores, layout, arte-finalizao; fechamento de arquivos para grfica, diagramao de jornais, livros, revistas, cartazes, interface para web sites e Ingls bsico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.7 - Analista da CMB/ Economia e Finanas Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar e analisar tabelas de preos e de oramentos diversos; realizar controle das contas a receber; classificar os pagamentos, preparar dados para elaborao de relatrios e de Oramento Empresarial e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade.

Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Economia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes e domnio de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.8 - Analista da CMB/Engenharia de Produo Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar especificaes de produtos, materiais, componentes, processos ou equipamentos, analisando e pesquisando literatura tcnica especfica, verificando prioridades e caractersticas objetivando a otimizao dos recursos da Empresa e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Produo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes; conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.9 - Analista da CMB/Engenharia Eltrica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: coordenar e supervisionar a manuteno dos equipamentos de utilidades; operar o sistema eltrico de potncia; levantar as necessidades e propor melhorias no sistema eltrico; elaborar relatrios de acompanhamento das manutenes preventivas; supervisionar e instruir as manutenes corretivas e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, com nfase em Eletrotcnica, especialidade em manuteno e operao de sistema de potncia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; domnio de Windows, Word e Excel, Ingls tcnico, Curso Bsico - Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade, Curso Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR-10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.10 - - Analista da CMB/ Engenharia Eletrnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar as especificaes tcnicas para contratao de servios e materiais; desenvolver estudos de alternativas de componentes e equipamentos auxiliares no mercado; orientar os tcnicos nas manutenes preventivas e corretivas dos equipamentos industriais microprocessados e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Curso Bsico de Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade, Curso Complementar de Segurana no Sistema Eltrico de Potncia (SEP) e em suas proximidades, em conformidade com a NR-10, da Portaria 3214 de 08-06-78, Cap. V, CLT, Ingls tcnico, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes e conhecimentos de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 3.592,98.
10

2.4.2.11 - Analista da CMB/ Engenharia Mecnica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar especificaes de produtos, materiais, componentes, processos ou equipamentos; analisar e pesquisar literatura tcnica especfica; verificar prioridades e caractersticas objetivando otimizar os recursos da Empresa e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes; conhecimentos de Windows, Word e Excel e Ingls tcnico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.12 - Analista da CMB/ Engenharia Metalrgica Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar especificaes de produtos, materiais, componentes, processos ou equipamentos; realizar estudo das propriedades e caractersticas dos metais; conhecer e atuar em processos de tratamento trmico de aos-ferramenta; utilizar a metalografia e ensaios mecnicos como elemento de anlise de metais, seja para controle de recebimento de matrias-primas ou peas com falha na utilizao; atuar em processos galvnicos de eletrodeposio de no-ferrosos sobre ao e banhos de ouro e prata em ligas de cobre, fundio de ligas de cobre, ouro e prata compreendendo o ciclo de laminao e tratamentos trmicos intermedirios; acompanhar testes com novas alternativas de materiais metlicos ou produtos qumicos pertinentes aos processos; estudar e propor novos processos ou produtos que minimizem a gerao de rejeitos ao meio ambiente; analisar e pesquisar literatura tcnica especfica, verificar prioridades e caractersticas objetivando otimizar os recursos da Empresa e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Metalrgica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; conhecimento dos processos metalrgicos tais como metais ferrosos, metais no - ferrosos e tratamento de metais; conhecimento da Lei 8.666/93 e suas alteraes; conhecimentos de Windows, Word e Excel e Ingls tcnico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.13 - Analista da CMB/ Gesto em TI Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa; que envolvero tarefas inerentes s reas de gesto de projetos e gesto de aquisio de bens e servios de TI e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98.

11

2.4.2.14 - - Analista da CMB/ Gravao de Valores Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: desenvolver pesquisas histrico-iconogrficas para aplicao em projetos artsticos; ilustrar (processo manual e digital) para composio de leiautes de produtos (gravuras tridimensionais); executar trabalhos paralelos de escultura (vultos e baixos-relevos); executar modelagens por processo manual e digital (softwares e hardwares de gerao de gravuras 3D); dominar tcnicas de confeco de moldes e modelos (gesso, resina, etc.); operar sistema digital de produo de matrizes (fresa eletrnica); executar restauraes e retoques manuais (buril) e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Escultura, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; domnio de tcnicas manuais de desenho e modelagem acadmica da anatomia humana e retrato (portrait), domnio de tcnicas digitais de ilustrao de produto tridimensional, domnio operacional da mais recente verso dos softwares Photoshop e Illustrator, Sistemas Operacionais, plataformas Apple e PC e Ingls bsico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.15 Analista da CMB/ Logstica de Transporte Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: planejar e executar projetos de organizao e controle da circulao dos veculos por ruas e rodovias e outras vias de trnsito, estudando a natureza e caractersticas dos fenmenos de trfego, o planejamento e a disposio das ruas, estradas e terrenos adjacentes, para permitir uma perfeita definio de rotas, contribuindo para um fluxo regular dos veculos pertencentes frota da CMB e daqueles por ela contratados, a exemplo de nibus, micros, vans e automveis, de forma a garantir um mximo de segurana para os usurios e motoristas e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia em Logstica de Transporte, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes e domnio de Windows, Word e Excel. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.16 - Analista da CMB/ Patrocnio, PCP e Vendas Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: elaborar relatrios tcnicos e emitir pareceres em seu mbito de atuao; fiscalizar e promover o cumprimento da legislao aplicvel nas normas internas pertinentes e dos procedimentos especficos da CMB; acompanhar processos de negociao de vendas, elaborar oramento e previso de vendas; prestar assessoria especializada aos clientes internos e externos relativas sua rea de atuao e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; conhecimentos de Windows, Word e Excel; Ingls ou Espanhol bsico e conhecimento da CLT e da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.17 - Analista da CMB / Produtos e Processos Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: auxiliar no estabelecimento e na padronizao de formas de controle e executar rotinas que envolvam qualquer atividade de projeto e delineamento de produtos, registro, padronizao e controle de processos de produo e de desenvolvimento de matrias primas e insumos, acompanhando todas as etapas de desenvolvimento e
12

prestando o suporte operacional aos processos de produo, criando e auxiliando na implantao dos procedimentos necessrios, promovendo e participando de anlises e pesquisas de novas tecnologias, envolvendo equipamentos (hardwares e softwares) processos, produtos e materiais; auxiliar e realizar aes de consultoria, bem como de assistncia tcnica e tecnolgica e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Desenho Industrial, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia de Artes Grficas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.18 - Analista da CMB/ Projetos Artsticos Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: desenvolver pesquisas histrico-iconogrficas para aplicao em projetos (cdulas e selos postais); desenvolver projetos grficos promocionais (identidade visual, cartaz, folder, etc.); desenvolver projetos grficos de segurana (cdulas, selos fiscais, carteiras, diplomas, etc.); operar sistemas de editorao eletrnica para produo de artes finais dos originais destinados a montagens e produo de matrizes para impresso; confeccionar ilustraes manuais (grafite, lpis de cor, aquarela, nanquim, ecoline, guache, etc.), digitais (diagramaes, tratamentos de imagens (fotos) e ilustrao) e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Visual, ou em Desenho Industrial, ou em Design Grfico, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, domnio de tcnicas manuais e digitais de Ilustrao e Desenho (realismo acadmico, desenho da anatomia humana, portrait), domnio operacional dos softwares (Photoshop, Illustrator, Core, In design, etc.), Sistemas Operacionais (Apple e PC), conhecimento e domnio operacional dos requisitos grficos de projeto para os diversos processos de impresso (Offset, Rotogravura, Calcografia, Tipografia, Flexografia, Serigrafia, Hot-Stamping, etc.); conhecimento sobre indstria grfica de segurana e Ingls bsico. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.19 - Analista da CMB/ Recursos Humanos Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: atuar na coordenao de programas de educao empresarial; implementar projetos de capacitao e desenvolvimento; participar do processo de produtos educacionais; atuar nas demais atividades voltadas para RH e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, ou em Pedagogia, ou em Administrao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; domnio de Windows, Word e Excel e conhecimento da CLT e da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.20 - Analista da CMB/Rede de Telecomunicaes e Suporte Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: realizar atividades de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes rea de desenvolvimento de projetos de redes de telecomunicaes; realizar atividades de suporte, planejamento de capacidade, gerenciamento de rede, bem como
13

atividades relacionadas gesto dos processos tecnolgicos e de contabilizao da rede e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.21 - Analista da CMB/Segurana da Informao Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: executar o suporte tcnicooperacional em Hardware (Rede, Servidores e Estaes de Trabalho) e em Software (operacionais Windows e Linux e banco de dados); participar da implementao e manuteno de banco de dados SQL Server; prestar suporte tcnico quanto aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de rede; realizar atividades relacionadas ao planejamento, organizao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes s reas de poltica de segurana da informao e segurana do ambiente corporativo (CFTV, controles de acesso, polticas de segurana) auditoria de TI e realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98. 2.4.2.22 - Analista da CMB/Suporte em TI Jornada de Trabalho: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. Exemplo de Atribuies: executar o suporte tcnico-operacional em Hardware (Rede, Servidores e Estaes de Trabalho) e em Software (operacionais Windows e Linux e banco de dados); conhecer os ambientes operacionais Windows e Linux; participar na implementao e manuteno de banco de dados SQL Server; participar da instalao, customizao e manuteno dos recursos de rede; prestar suporte tcnico quanto aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; participar da implementao de procedimentos de segurana do ambiente de rede e executar outras atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo/especialidade. Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Formao Oficial MCTS Win Server 2008 Active Directory Configuration ou Formao Oficial MCTS Win Server 2008 Networking Infrastructure Configuration ou Formao Oficial MCTS Win Server 2008 Apps Infrastructure Configuration ou Formao Linux; Ingls tcnico e conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes. Salrio Inicial: R$ 3.592,98.

14

3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Em cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, ficam reservados 5% (cinco por cento) do total das vagas deste Edital para as pessoas com deficincia. 3.1.1 - Somente sero consideradas como pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias constantes do artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004. 3.2 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia. 3.2.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.3 - O candidato com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011- Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 31/01/2012, (mencionando Processo Seletivo Pblico - CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico, no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.4 - O candidato com deficincia que no a declarar no ato de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico, conforme determinado no subitem anterior, deixar de concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes e/ou de dispor de condio diferenciada e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 3.5 - O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo, se confirmada tal situao, em qualquer fase desta Seleo Pblica, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes. 3.6 - Os candidatos com deficincia que vierem a ser convocados para os procedimentos pr-admissionais sero submetidos aos Exames Mdicos, de competncia da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, por equipe multiprofissional, destinada a verificar a existncia da deficincia declarada e a sua compatibilidade com o exerccio das atribuies do cargo/especialidade, de acordo com o artigo 43 do Decreto n 3298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004. 3.6.1 - Ser excludo deste Processo Seletivo Pblico o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo/especialidade. 3.6.2 - As deficincias dos candidatos, admitida a correo por equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o cargo/especialidade a que se candidatar. 3.6.3 - A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e irrecorrvel. 3.7 - Os candidatos com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que diz respeito ao contedo e avaliao das provas. 3.8 - As vagas reservadas aos candidatos com deficincia obedecem ao disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n 7853/89 e no Decreto n 5296/2004, bem assim a seguinte metodologia: a) sero elaboradas duas listas por cargo/especialidade, uma geral e outra destinada exclusivamente aos candidatos com deficincia; b) a listagem destinada aos candidatos com deficincia obedecer seguinte ordem de chamada, respeitado o
15

quantitativo de vagas para admisso imediata ou para cadastro de reserva: 5, 21, 41, 61, 81, 101, 121, 141 e c) caso os candidatos com deficincia figurem na lista geral em posio que lhe seja mais favorvel, tal deve prevalecer. 3.9 - As vagas definidas nos subitens 2.3.1 e 2.3.2 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados na Seleo Pblica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/especialidade.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS PARA ADMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/especialidade, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 10.3. 4.6 - Ser aprovado no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/especialidade conforme estabelecido no item 2 deste Edital. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - Quando houver exigncia de experincia na atividade, a mesma dever ser documentalmente comprovada nos procedimentos pr-admissionais, atravs da Carteira de Trabalho e Previdncia Social e/ou, preferencialmente, por declarao do respectivo empregador que especifique as atividades desenvolvidas. 4.9 - Para os cargos de nveis superior e tcnico que possuam rgo de classe representativo ser exigido respectivo registro com jurisdio no local onde o candidato venha a ter seu domiclio profissional. 4.10 - Sero aceitos diplomas e certificados de cursos tcnicos e/ou superiores de tecnologia, com denominaes distintas das estabelecidas neste Edital, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que estejam diretamente relacionadas aos cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia. 4.11 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos para o cargo/especialidade. 5.1.1 - No momento da inscrio, o candidato dever optar por somente um cargo/especialidade oferecido, devendo efetuar uma nica inscrio, de vez que as provas podero ser realizadas no mesmo dia e horrio. 5.1.2 - Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo/especialidade. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 12 a 31/01/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) para os cargos de nveis mdio/tcnico e de R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos seguintes procedimentos:
16

a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 12/01/2012 e 23h e 59 min do dia 31/01/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. ATENO: a) a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do usurio. 5.3.3 - O candidato que solicitar condies diferenciadas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 31/01/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 12 a 29/01/2012, entre 09 e 16 horas, localizados nos endereos constantes do Anexo I deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 12 a 13/01/2012, ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, no perodo de 12 a 13/01/2012. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, no perodo previsto, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
17

5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 24/01/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 25/01/2012, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 27/01/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 24 a 31/01/2012, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.16 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio, no perodo de 24 a 31/01/2012, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 29/02/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 29/02/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, exclusivamente para os inscritos nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo candidato no Requerimento de Inscrio. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, cargo/especialidade, data, horrio e local de realizao das provas. 6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/especialidade; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/especialidade e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os candidatos devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 01 ou 02/03/2012. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos nos locais de inscrio credenciados no seja recebido at 29/02/2012, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 01 ou 02/03/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou imprimir o Carto de Confirmao.

18

6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.
7 - ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

7.1 Cargos de Nveis Mdio/Tcnico 7.1.1 - Para os cargos de Assistente Tcnico Administrativo/Apoio Administrativo e Auxiliar de Operao Industrial/Hidrulica. 7.1.1.1 1 ETAPA Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes, sendo 5 questes no valor de 3 pontos; e 5 no valor de 5 pontos, subtotalizando 40 pontos), de Matemtica (10 questes, sendo 5 questes no valor de 3 pontos; e 5 no valor de 5 pontos, subtotalizando 40 pontos) e de Informtica (10 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 20 pontos). Total da prova objetiva 100 pontos. 7.1.1.2 Aps as provas, os candidatos sero classificados por cargo/especialidade a partir do total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.4 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Matemtica; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor, em Lngua Portuguesa I e em Matemtica; e) for mais idoso. 7.1.1.5 Ser considerado habilitado 2 ETAPA o candidato no enquadrado nos critrios de eliminao detalhados no subitem 7.1.1.3 e cuja classificao por cargo/especialidade esteja entre os mais bem classificados na 1 ETAPA segundo os quantitativos definidos de Vagas Efetivas e de Cadastros de Reserva no item 2. 7.1.1.6 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio). 7.1.2 - Para o cargo de Assistente Tcnico Administrativo/Programador de Computador. 7.1.2.1 - 1 ETAPA Constituda de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com 10 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 30 questes. A prova de Conhecimentos Bsicos ser composta de Lngua Portuguesa I (5 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos) e de Lngua Inglesa I (05 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos). A prova de Conhecimentos Especficos ter 20 questes com valor de 4 pontos subtotalizando 80 pontos. Total das provas objetivas 100 pontos.
19

7.1.2.2 Aps as provas, os candidatos sero classificados a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas objetivas. 7.1.2.3 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa I; d) for mais idoso. 7.1.2.4 Ser considerado habilitado 2 ETAPA o candidato no enquadrado nos critrios de eliminao detalhados no subitem 7.1.2.2 e cuja classificao esteja entre os mais bem classificados na 1 ETAPA segundo os quantitativos definidos de Vagas Efetivas e de Cadastros de Reserva no item 2. 7.1.2.5 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio). 7.1.3 - Para os cargos de Auxiliar de Operao Industrial (Acabamento de Produo; Armazenagem; Eltrica; Impresso Grfica e Mecnica) e Tcnico Industrial (Artes Grficas; Edificaes; Eletrnica; Eletrotcnica; Mecnica; Meio Ambiente; Pr-impresso; Projetos Eltricos e Projetos Mecnicos). 7.1.3.1 - 1 ETAPA Constituda de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com 10 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 30 questes. A prova de Conhecimentos Bsicos ser composta de Informtica (5 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos) e de Matemtica (5 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos). A prova de Conhecimentos Especficos ter 20 questes com valor de 4 pontos subtotalizando 80 pontos. Total das provas objetivas 100 pontos. 7.1.3.2 Aps as provas, os candidatos sero classificados por cargo/especialidade a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas objetivas. 7.1.3.3 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Matemtica; d) for mais idoso. 7.1.3.4 Ser considerado habilitado 2 ETAPA o candidato no enquadrado nos critrios de eliminao detalhados no subitem 7.1.3.2 e cuja classificao por cargo/especialidade esteja entre os mais bem classificados na 1 ETAPA segundo os quantitativos definidos de Vagas Efetivas e de Cadastros de Reserva no item 2. 7.1.3.5 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio). 7.2 Cargos de Nvel Superior 7.2.1 - Para os cargos de Analista da CMB (Arquitetura; Contabilidade; Economia e Finanas; Engenharia de Produo; Engenharia Eltrica; Engenharia Eletrnica; Engenharia Mecnica; Engenharia Metalrgica; Gravao de Valores; Logstica de Transporte; Patrocnio, PCP e Vendas; Produtos e Processos; Projetos Artsticos e Recursos Humanos) 7.2.1.1 - 1 ETAPA Constituda de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com 10 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 30 questes. A prova de
20

Conhecimentos Bsicos ser composta de 10 questes de Lngua Portuguesa II no valor de 2 pontos, subtotalizando 20 pontos. A prova de Conhecimentos Especficos ter 20 questes com valor de 4 pontos subtotalizando 80 pontos. Total das provas objetivas 100 pontos. 7.2.1.2 Aps as provas, os candidatos sero classificados por cargo/especialidade a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas objetivas. 7.2.1.3 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; d) for mais idoso. 7.2.1.4 Ser considerado habilitado 2 ETAPA o candidato no enquadrado nos critrios de eliminao detalhados no subitem 7.2.1.2 e cuja classificao por cargo/especialidade esteja entre os mais bem classificados na 1 ETAPA segundo os quantitativos definidos de Vagas Efetivas e de Cadastros de Reserva no item 2. 7.2.1.5 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio). 7.2.2 - Para os cargos de Analista da CMB (Administrador de Dados; Anlise de Negcios; Desenvolvimento de Sistemas; Designer; Gesto em TI; Rede de Telecomunicaes e Suporte; Segurana da Informao e Suporte em TI) 7.2.2.1 - 1 ETAPA Constituda de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com 10 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 30 questes. A prova de Conhecimentos Bsicos ser composta de Lngua Portuguesa II (5 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos) e de Lngua Inglesa II (5 questes no valor de 2 pontos, subtotalizando 10 pontos). A prova de Conhecimentos Especficos ter 20 questes com valor de 4 pontos subtotalizando 80 pontos. Total das provas objetivas 100 pontos. 7.2.2.2 Aps as provas, os candidatos sero classificados por cargo/especialidade a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas objetivas. 7.2.2.3 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa II; d) for mais idoso. 7.2.2.4 Ser considerado habilitado 2 ETAPA o candidato no enquadrado nos critrios de eliminao detalhados no subitem 7.2.2.2 e cuja classificao por cargo/especialidade esteja entre os mais bem classificados na 1 ETAPA segundo os quantitativos definidos de Vagas Efetivas e de Cadastros de Reserva no item 2. 7.2.2.5 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio).

21

8 - NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas. As provas objetivas tero por base os contedos programticos especficos (Anexo II). 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nveis mdio/tcnico tero durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo II). 8.3 - A CASA DA MOEDA DO BRASIL define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade (com retrato do candidato). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador ou esteja fora do prazo de validade. 8.6 - O candidato dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.6.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.6.2 - No ser admitido no local de provas ou de exames o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 8.8 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.9 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente poder anotar as suas respostas, para conferncia quando da divulgao dos gabaritos, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o candidato infrator eliminao deste Processo Seletivo Pblico.

22

8.10 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 8.11 - O candidato dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.14 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; e) deixar de assinar a Lista de Presena e/ou o respectivo Carto-Resposta; f) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; g) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; h) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.15 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.15.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado. 8.16 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.17 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato. 8.18 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - RECURSOS

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder interpor recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 06/03/2012. 9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.1.2 - No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais em 22/03/2012. 9.1.4 - A pontuao relativa questo eventualmente anulada ser atribuda a todos os candidatos que realizaram as provas objetivas. 9.2 - A Banca Examinadora da entidade promotora do presente Processo Seletivo Pblico constitui ltima instncia para
23

recurso, sendo soberana em suas decises, razo por que no cabero recursos adicionais.
10 - PROCEDIMENTOS PR-ADMISSIONAIS

10.1 - Aps o trmino do Processo Seletivo Pblico, conduzido pela FUNDAO CESGRANRIO, a CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB responsabilizar-se- pela etapa de Qualificao Biopsicossocial e pelos Procedimentos Admissionais. 10.2 - Os candidatos classificados sero convocados, obedecida rigorosamente a ordem de colocao por cargo/especialidade, de acordo com as necessidades da Empresa. 10.3 - A Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio, ser composta das seguintes fases: Exames Mdicos e avaliao de integridade funcional. 10.4 - Os candidatos aprovados na etapa de provas, dentro das vagas efetivas ou dos Cadastros de Reserva para cada cargo/especialidade, sendo chamados para admisso, passaro por Processo de Qualificao Biopsicossocial.
11 - ADMISSO

11.1 - Quando da admisso, os candidatos assinaro contrato individual de trabalho com a CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, no gerando, portanto, estabilidade ou direitos correlatos. 11.2 - A contratao ser em carter experimental, pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo na avaliao funcional realizada pela chefia imediata do setor, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 11.3 - A admisso dos candidatos ficar condicionada aprovao em todas as etapas e avaliaes do Processo Seletivo Pblico, a no possuir vnculo empregatcio remunerado com rgo ou entidade da Administrao Pblica Direta ou Indireta e apresentao dos documentos a seguir: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); b) comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); c) carto de identificao do contribuinte - CIC (ou CPF - Cadastro de Pessoa Fsica); d) cdula de identidade; e) ttulo de eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; f) certificado de reservista ou certificado de alistamento militar constando dispensa, se do sexo masculino; g) se solteiro, certido de nascimento; h) se casado, vivo ou divorciado, certido de casamento; i) certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; j) comprovante(s) de concluso do(s) curso(s) de formao exigido(s); k) 02 (duas) fotografias 3x4 (iguais e coloridas com fundo branco); l) comprovante de residncia; m) declarao de imposto de renda (se no for isento); n) registro profissional e comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso. Obs: Todos os documentos devero ser originais e com cpia no autenticada. 11.4 - A no apresentao dos documentos listados no subitem 11.3, no prazo mximo de 05 (cinco) dias aps a convocao pela CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, implicar a eliminao do candidato. 11.5 - Os candidatos j integrantes do quadro da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB tero seus Contratos de Trabalho suspensos pelo exato perodo de durao do contrato de experincia do novo cargo, com o direito de retornar ao cargo inicial caso no seja aprovado no perodo de experincia. 11.6 - No podero ser admitidos ex-funcionrios da CMB demitidos por justa causa.
12 - VANTAGENS E BENEFCIOS

12.1 - Os candidatos que vierem a ser admitidos podero receber os seguintes benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses: a) alimentao gratuita em restaurante interno; transporte subsidiado nos limites do Grande Rio; auxlio-creche (na forma do Acordo Coletivo de Trabalho); b) mediante a participao do empregado, em 50% do seu custo: assistncia mdica e odontolgica, extensiva aos dependentes legais; seguro de vida em grupo; c) mediante negociao no Acordo Coletivo de Trabalho: auxlio medicamentos; auxlio oftalmolgico e prtese-rtese; e prtese-rtese odontolgico; d) a CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB fornecer transporte aos futuros contratados no deslocamento de suas residncias at o
24

efetivo local de trabalho e vice versa, dentro dos itinerrios traados pela rea responsvel pelo transporte coletivo de empregados da CMB; e) aos empregados que necessitarem, sero fornecidos vales-transporte para cobrir os segmentos da viagem no abrangidos pelo servio de transporte disponibilizado pela CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, em conformidade com os termos no Decreto Lei n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, de acordo com os Instrumentos Normativos Internos especficos e Acordo Coletivo de Trabalho em vigor; f) previdncia complementar opcional, mediante participao do empregado e g) os benefcios oferecidos so disciplinados por normas internas especficas e em Acordo Coletivo de Trabalho, podendo ser alterados ou suprimidos.
13 - INFORMAES GERAIS

13.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 13.2 - - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB poder alterar o seu Plano de Carreiras, Cargos e Salrios da Empresa vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos candidatos, significar, por parte destes, a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Carreiras, Cargos e Salrios da Empresa. 13.3 - O prazo de validade do presente Processo Seletivo Pblico ser de 01 (hum) ano, a partir da data de homologao do resultado, podendo ser prorrogado, a critrio da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, por igual perodo. 13.4 - O candidato convocado para a etapa de Qualificao Biopsicossocial e que no possa atender momentaneamente quela convocao dever entregar CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB declarao expressando tal condio. Nesta hiptese, o candidato passar para a ltima colocao do Cadastro de Reserva de seu cargo/especialidade. Caso ocorra uma nova convocao que no possa ser atendida pelo candidato, este ser desclassificado do Processo Seletivo Pblico. 13.5 - Os candidatos que forem convocados para a etapa de Qualificao Biopsicossocial e/ou para as providncias preliminares de admisso tero um prazo de 05 (cinco) dias teis para se apresentarem. Decorrido esse prazo e em caso de o candidato convocado no comparecer ou no apresentar qualquer um dos documentos citados no subitem 11.3 ou, ainda, no entregar a declarao citada em 13.4 ser o mesmo desclassificado para todos os fins, sendo convocado o candidato seguinte na lista de classificao. 13.6 - Caso o candidato, por impedimento de fora maior ou por motivos particulares, no possa ser admitido no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data estabelecida pela CMB para admisso, ser considerado desistente e, portanto, eliminado do presente Processo Seletivo Pblico. 13.7 - O resultado final do Processo Seletivo Pblico, includos apenas os candidatos aprovados e classificados, ser homologado pelo Superintendente do Departamento Gesto de Pessoas da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Internet, nos endereos <www.cesgranrio.org.br> e <www.casadamoeda.gov.br>. 13.8 - No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 13.9 - No sero concedidas vistas de provas, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato. 13.10 - Os quantitativos estabelecidos no cadastro de reserva para cada cargo/especialidade so determinados de acordo com a frequncia de ocupao dos mesmos, sendo assim, os cargos/especialidades de alta frequncia de ocupao tero um quantitativo maior e os de baixa frequncia um quantitativo menor. A aprovao do candidato para o cadastro de reserva no implica a obrigatoriedade da sua contratao, cabendo CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB o direito de aproveitar os candidatos em nmero estritamente necessrio para o provimento das vagas existentes e para as que surgirem ao longo do prazo de validade do Processo Seletivo Pblico, conforme a convenincia da Administrao.
25

13.11 - Caber ao candidato selecionado para prover vaga em localidade diversa de seu domiclio arcar com as despesas de sua mudana. 13.12 - A inexatido de declaraes e/ou irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, importaro insubsistncia de inscrio, nulidade da aprovao ou habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das cominaes legais aplicveis. 13.13 - A candidata convocada que se encontrar em licena maternidade ter sua vaga preservada at o trmino da mesma desde que no exceda a validade do Processo Seletivo Pblico. 13.14 - Os candidatos aprovados e classificados se comprometem a manter atualizados seus endereos junto Seo de Recrutamento e Seleo - SERS da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB (Rua Ren Bittencourt, 371 - Santa Cruz RJ e Rua Sete de Setembro, 111 - 10 andar - Centro/RJ), informando qualquer alterao por carta ou e-mail, e se responsabilizam por prejuzos decorrentes da no atualizao. 13.15 - Ser realizada Investigao Social, objetivando verificar se o candidato possui a idoneidade moral necessria para ingressar na CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, rgo da Administrao Pblica, bem como as condies de ambincia social e domstica que no colidam com a natureza e a personalidade da Empresa, e com as obrigaes e deveres dos seus empregados, na qualidade de agentes pblicos. A Investigao Social realizada pelo Departamento de Segurana da Empresa, em parecer de carter sigiloso, dir se o candidato pode ou no ingressar no quadro de pessoal da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB, sendo, portanto, de carter eliminatrio. 13.16 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico - 01/2009, durante o prazo de validade do mesmo, sero convocados com prioridade sobre novos classificados. 13.17 - A CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB por ser uma indstria funciona 24 horas por dia, necessitando contratar candidatos com disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia, turnos de trabalho e/ou escalas. 13.18 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel do Superintendente do Departamento de Gesto Pessoas da CASA DA MOEDA DO BRASIL - CMB. ALVARO DE OLIVEIRA SOARES Superintendente do Departamento de Gesto de Pessoas

26

ANEXO I - POSTOS CREDENCIADOS

UF RJ RJ RJ RJ RJ RJ

CIDADE RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO

POSTO CONTRATADO MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS

ENDEREO AVENIDA RIO BRANCO, 173/SL RUA CARVALHO DE SOUZA, 257/SL RUA VIVA DANTAS, 99 RUA FELIPE CARDOSO, 425 A RUA BARATA RIBEIRO, 602 - SOBRELOJA RUA DO CATETE, 355/SL CENTRO

BAIRRO

MADUREIRA CAMPO GRANDE SANTA CRUZ COPACABANA LARGO DO MACHADO

ANEXO II - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CARGOS DE NVEIS MDIO / TCNICO LNGUA PORTUGUESA I - Para os cargos de Assistente Tcnico Administrativo/Apoio Administrativo, Assistente Tcnico Administrativo/Programador de Computador e Auxiliar de Operao Industrial/Hidrulica. I. Compreenso de Texto. II. Ortografia Oficial: Emprego das Letras e Acentuao Grfica, segundo o Novo Acordo Ortogrfico. III. Emprego do sinal indicativo de crase. IV. Pontuao. V. Classes das Palavras. VI. Emprego dos Verbos Regulares, Irregulares e Anmalos. VII. Concordncia Verbal e Nominal. VIII. Regncia Nominal e Verbal. IX. Emprego dos Pronomes. X. Significao das Palavras: Sinnimos. Antnimos. Homnimos. Parnimos. XI. Linguagem Formal e Informal; Modalidades: Linguagem Escrita e Oral. LNGUA INGLESA I - Para o cargo de Assistente Tcnico Administrativo/Programador de Computador. I. Compreenso de textos em Lngua Inglesa. II. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. MATEMTICA - Para os cargos de Assistente Tcnico Administrativo/Apoio Administrativo, Auxiliar de Operao Industrial/Hidrulica, Auxiliar de Operao Industrial (Acabamento de Produo; Armazenagem; Eltrica; Impresso Grfica e Mecnica) e Tcnico Industrial (Artes Grficas; Edificaes; Eletrnica; Eletrotcnica; Mecnica; Meio Ambiente; Pr-impresso; Projetos Eltricos e Projetos Mecnicos). I. Nmeros inteiros e racionais. Operaes. Problemas. II. Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de trs. III. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. IV. Equaes e inequaes do 1 e 2 Graus. Sistemas. Problemas. V. Medidas de comprimento, rea, volume, massa e tempo. Sistema mtrico decimal. INFORMTICA - Para os cargos de Assistente Tcnico Administrativo/Apoio Administrativo, Auxiliar de Operao Industrial (Acabamento de Produo; Armazenagem; Eltrica; Hidrulica Impresso Grfica e Mecnica) e Tcnico Industrial (Artes Grficas; Edificaes; Eletrnica; Eletrotcnica; Mecnica; Meio Ambiente; Pr-impresso; Projetos Eltricos e Projetos Mecnicos). I. Conceitos bsicos de operao de microcomputadores. II. Noes bsicas de operao de microcomputadores em rede local. III. Operao do sistema operacional Windows: uso de arquivos, pastas e operaes mais frequentes, uso de aplicativos e ferramentas. IV. Operao do editor de textos Word: conceitos bsicos; principais comandos aplicveis ao texto; uso de tabelas, mala direta e ferramentas; impresso de documentos; V. Operao da planilha Excel: conceitos bsicos; digitao e edio de dados; construo de frmulas para clculo de valores; criao de grficos; formatao de dados e planilhas. VI. Noes gerais de utilizao da Internet e suas ferramentas.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO / PROGRAMADOR DE COMPUTADOR I. Computadores modernos, padro IBM PC; Conceitos sobre hardware e software bsico; Arquitetura, constituio, componentes, caractersticas e funcionamento; Representao binria da informao e unidades de medidas; Componentes de um computador e perifricos. II. Redes de computadores: Conceitos, tipos e abrangncia; Topologias lgicas e fsicas; Protocolos TCP/IP, DNS, Telnet, FTP e http; Ferramentas Telnet e FTP e comandos ping e tracert: utilizao, em MS Windows e Linux, e interpretao dos resultados . III.

Componentes de rede de computadores: cabeamento, equipamentos de rede. IV. Instalao e configurao de placa de rede em estao 27

de trabalho (Windows XP). V. Sistemas Operacionais Windows 2000 Server; Auditoria; Gerenciamento de usurios; Administrao de disco; Compartilhamento de recursos; Configurao dos servios de rede no nvel corporativo (DHCP, DNS e WINS). VI. Banco de Dados (BD) relacionais e a linguagem SQL; Identificao e utilizao do diagrama entidade-relacionamento; Identificao e utilizao de diagramas UML: Use Case, Atividades, Classes, Estados; Utilizao da linguagem SQL padro. VII. Algoritmos: Conhecer, saber interpretar e escrever algoritmos em portugus estruturado (pseudocdigo). VIII. Sistemas Operacionais (SO) LINUX: Instalao e configurao; Estruturao de diretrios (/root, /home, /etc, /lib, /sbin, /usr, etc); Utilizao dos comandos passwd, pwd, cat, cd, more, chmod, cp, ls, mkdir, rmdir, mv, rm, kill, ps, mount e unmount. IX. Linguagem de Programao Java: Objetos, classes, pacotes, interfaces; Excees; Estruturas de dados e strings; Entrada e Sada; JDBC. AUXILIAR DE OPERAO INDUSTRIAL / ACABAMENTO DE PRODUO I. Noes bsicas de processos de impresso. II. Operaes de ps-impresso. III. Marcas grficas para impresso e para orientao das operaes de acabamento. IV. Caractersticas tcnicas dos papis. V. Formatos industriais dos papis normatizados para a rea grfica. VI. Problemas ocasionados pelo papel nos procedimentos de acabamento e suas solues. VII. Procedimentos de acabamento utilizados na fabricao de produtos grficos como: carteiras de classe, bilhetes magnticos, cartes indutivos, certificados, diplomas, certides, cdulas, selos postais, fiscais e cartoriais, folders e passaportes, dentre outros. VIII. Etapas de crtica, tipos de corte em guilhotina, corte especial e facas de corte & vinco, alceamento, dobra, costura, contagem, colagem, furao, aplicao de serrilha, grampeament o. IX. Operaes de acabamento editorial: imposio de pginas, dobra de folhas, dobra de cadernos, tipos de dobra, tipos de cadernos, tcnicas de encadernao, costura e colagem de miolos, montagem de capas flexveis, montagens de capas duras, blocagem. X. Conhecimentos bsicos de Windows, Word e Excel. AUXILIAR DE OPERAO INDUSTRIAL / ARMAZENAGEM I. Definies de equipamentos de movimentao mecnica de materiais. II. Tipos e caractersticas de empilhadeiras. III. Utilizao segura de empilhadeiras. IV. Inspees dirias de empilhadeiras. V. Sinalizao na operao de empilhadeiras. VI. Acessrios de elevao de cargas. VII. Arranjo fsico de armazns influenciando no armazenamento de materiais. VIII. Atitudes seguras e inseguras. IX. Uso de Equipamentos de Proteo Individual. X. Noes de logstica empresarial. XI. Noes de cadeia de suprimentos. XII. Noes de movimentao de mercadorias. XIII. Noes das recomendaes de segurana para operao de empilhadeiras. XIV. Noo de acidente e incidente, causas de acidentes, medidas preventivas contra ocorrncia de acidentes. XV. Legislao do Ministrio do Trabalho e Emprego sobre segurana do trabalho. XVI. Noes de SMS (Segurana, Meio Ambiente e Sade). XVII. Noes de Informtica (Windows, word, excel). AUXILIAR DE OPERAO INDUSTRIAL / ELTRICA I. Grandezas eltricas: principais grandezas eltricas e suas unidades. Mltiplos e submltiplos de unidades eltricas. II. Circuitos eltricos de corrente contnua: circuitos srie: paralelo e misto; associao de resistores; clculo de resistores, mtodos de anlise de circuitos, capacitores, indutores. III. Circuitos eltricos de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz, valor de pico, notao fatorial, impedncia. IV. Aparelhos de medidas eltricas: ampermetros; voltmetros, frequencmetros e megmetros; wattmetros. V. Simbologia eltrica: smbolos de componentes eltricos; diagramas eltricos. VI. Condutores eltricos: capacidade de conduo dos condutores eltricos; bitola dos condutores; tipos de condutores eltricos. VII. Aterramento: proteo de aparelhos; malha de aterramento; condutor de proteo. VIII. Comando e proteo de circuitos eltricos: fusveis; disjuntores; contadores e rels. IX. Chaves magnticas: chave de partida direta; chave estrela/tringulo; chave compensadora; soft starter e inversor de frequncia. X. Motores eltricos: motor monofsico; motor trifsico. XI. Luminotcnica: lmpadas incandescentes; lmpadas fluorescentes; lmpadas de vapor de mercrio; lmpadas mistas; instalao de luminrias. XII. Lei de Ohm: clculo de circuitos eltricos. XIII. Circuitos monofsicos e trifsicos: sistemas de ligaes trifsicas; fator de potncia. XIV. Transformadores eltricos. XV. Norma brasileira ABNT NBR-5410. XVI. Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. XVII. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10. AUXILIAR DE OPERAO INDUSTRIAL / IMPRESSO GRFICA I. Operaes de pr-impresso: preparao de arquivos para gravao de matrizes de impresso, anlise de imagens e arq uivos e soluo de problemas. II. Tintas grficas, composio, tipos, caractersticas e utilizao nos diferentes processos de impresso. III. Tintas especiais. IV. Teoria das cores e escalas cromticas. V. Problemas de impresso ocasionados pelas tintas grficas e suas solues. VI. Matrizes de impresso, classificaes, tipos e caractersticas. Problemas de impresso ocasionados pelas matrizes e suas solues. VII. Caractersticas tcnicas dos papis. Formatos industriais dos papis normatizados para a rea grfica. VIII. Problemas ocasionados pelo papel nos processos de impresso e suas solues. IX. Caractersticas e equipamentos dos processos de impresso: tipografia, 28

offset, rotogravura, serigrafia, calcografia. X. Tipos e classificaes dos equipamentos de impresso. Preparao e operao dos equipamentos de impresso nos diferentes processos. Alimentao de equipamentos nos diferentes processos de impresso, bem co mo limpeza dos equipamentos. XI. Noes dos procedimentos de acabamento grfico. XII. Problemas ocasionados pelos processos de impresso e suas solues. XIII. Noes bsicas de informtica: Windows, Linux, Word, Excel e Internet. AUXILIAR DE OPERAO INDUSTRIAL / MECNICA I. Metrologia Industrial: Sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micrmetro, gonimetro e relgio comparador. II. Desenho Mecnico: Representao em vistas ortogrficas. Cotagem. Cortes e sees. III. Elementos de Mquinas: Elementos de unio permanentes. Elementos de unio no permanentes. Eixos e rvores. Molas. Mancais. Elementos de transmisso. IV. Cincia dos Materiais: Materiais de construo mecnica. Propriedades mecnicas. V. Tecnologia Mecnica: Operaes com instrumentos e ferramentas manuais. Operaes com mquinas operatrizes. Soldagem. VI. Manuteno Mecnica: Sistemas de manuteno centralizada e descentralizada. Tipos de manuteno. Lubrificantes e lubrificao. Proteo anticorrosiva. Manuteno de elementos de mquinas. Manuteno de conjuntos mecnicos. VII. Eletricidade bsica. VIII. Circuitos hidrulicos e pneumticos. IX. Princpios de higiene e segurana de trabalho. TCNICO INDUSTRIAL / ARTES GRFICAS I. Processamento de Imagens e Impresso: uso de softwares na preparao de arquivos para produtos grficos: CorelDraw 11; Photos hop 7.0; Freehand 8.0; Ilustrator 10.0; QuarkXPress 4.0; Acrobat 6.0; escaneamento de originais com tratamento de imagem e arte-finalizao nos respectivos softwares; diagramao de pginas e documentos; preparao de arquivos para a gerao de fotolitos; padres d e cores; paginao e montagem de fotolito para a gravao de chapas; matrizes grficas; noes de toda a produo grfica com nfase nas atividades de pr-impresso. II. Testes Prticos: execuo de exerccios em computao, utilizando os programas discriminados, nas plataformas Macintosh e PC para o desenvolvimento de servios de captura de imagens (escolha da resoluo adequada para trabalhos com riqueza de detalhes, considerando as dimenses do original e do produto final); tratamento de imagens (uso adequado dos recursos/ferramentas dos aplicativos, para aplicaes em processos grficos diversos); imposio de pginas, sada de filmes (caractersticas tcnicas adequadas - lineatura, configurao e ganho do ponto).

TCNICO INDUSTRIAL / EDIFICAES I. Topografia: Conceitos fundamentais; planimetria; altimetria; instrumentos topogrficos; medies de ngulos e distncias; desenho topogrfico; escalas; curvas de nvel; clculo de reas e volumes. II. Mecnica dos solos: Origem e formao dos solos; estruturas, caractersticas, propriedades e classificao dos solos; ndices fsicos; compressibilidade; compacidade; adensamento; resist ncia ao cisalhamento; permeabilidade; distribuio de presses; sondagens. III. Tcnicas de construo: Instalaes provisrias; canteiro de obras; depsito e armazenamento de materiais; locao de obras; movimento da terra; escavaes; fundaes; formas; armao; concreto; estruturas; alvenarias; coberturas; revestimentos; pisos e pavimentaes; impermeabilizaes; esquadrias; ferragens; pinturas; mquinas, equipamentos e ferramentas. IV. Materiais de construo: Propriedades gerais; aglomerantes; agregados; argamassas e concretos; caractersticas, propriedades, dosagem, ensaios e controle tecnolgico; ao; madeira; materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes. V. Instalaes prediais: Instalaes eltricas; instalaes hidrulicas; instalaes de esgoto; instalaes de telefone; instalaes especiais. VI. Projetos de arquitetura, de estrutura, de fundaes e de instalaes: Interpretao, representao, detalhamento e desenvolvimento de projetos; escalas; cotagem; simbologia e representaes grficas. VII. Segurana e higiene do trabalho: Proteo coletiva e individual; ergonomia; riscos ambientais, em transporte, em eletricidade e em movimentao de materiais. VIII. Resistncia dos materiais: Esforos normais, cortantes e de flexo; tenses; relao tenso x deformao; estruturas isostticas; diagramas de esforos normais, cortantes e de momento fletor. IX. Planejamento, oramentos e acompanhamento de obras e servios: Planejamento; cronogramas; oramentos; custos unitrios, custos diretos e indiretos, planilhas, levantamento de quantidades; acompanhamento e controle de obra. X. Conhecimentos de Projetos Assistidos por Computador (CAD).

TCNICO INDUSTRIAL / ELETRNICA I. Circuitos CC e Leis fundamentais da Eletricidade. II. Circuitos CA. III. Medidas Eltricas (medies eltricas e eletrnicas). IV. Conceitos bsicos de Eletromagnetismo. V. Circuitos Eletrnicos Analgicos. VI. Circuitos Eletrnicos Digitais. VII. Eletrnica de Potencia. VIII. Automao Industrial. IX. Conceitos fundamentais de informtica e de linguagem computacionais.

29

TCNICO INDUSTRIAL / ELETROTCNICA I. Grandezas eltricas: principais grandezas eltricas e suas unidades. Mltiplos e submltiplos de unidades eltricas. II. Circuitos eltricos de corrente contnua: circuitos srie: paralelo e misto; associao de resistores; clculo de res istores, mtodos de anlise de circuitos, capacitores, indutores. III. Circuitos eltricos de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz, valor de pico, notao fasorial, impedncia. IV. Aparelhos de medidas eltricas: ampermetros; voltmetros, frequencmetros e megmetros; wattmetros. V. Simbologia eltrica: smbolos de componentes eltricos; diagramas eltricos. VI. Condutores eltricos: capacidade de conduo dos condutores eltricos; bitola dos condutores; tipos de condutores eltricos. VII. Aterramento: proteo de aparelhos; malha de aterramento; condutor de proteo. Aterramento de equipamentos e de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA). VIII. Comando e proteo de circuitos eltricos: fusveis; disjuntores; contadores e rels. IX. Chaves magnticas: chave de partida direta; chave estrela/tringulo; chave compensadora; soft starter e inversor de frequncia. X. Motores eltricos: motor monofsico; motor trifsico. XI. Luminotcnica: lmpadas incandescentes; lmpadas fluorescentes; lmpadas de vapor de mercrio; lmpadas mistas; instalao de luminrias. XII. Lei de Ohm: clculo de circuitos eltricos. XIII. Circuitos monofsicos e trifsicos: sistemas de ligaes trifsicas; fator de potncia. XIV. Transformadores eltricos. XV. Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. XVI. Conceitos bsicos de iluminao industrial. Manuteno eltrica. Conhecimento e interpretao de projetos eltricos. Equipamentos eltr icos industriais. XVII. Utilizao de instrumentos de medio e teste. XVIII. Mquinas eltricas: transformadores, mquinas sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. XIX. Conceitos bsicos de eletrnica analgica, digital, diagramas lgicos., automao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de comunicao. XX. Norma brasileira ABNT NBR-5410. XXI. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10. TCNICO INDUSTRIAL / MECNICA I. Metrologia Industrial: sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micr metro, gonimetro e relgio comparador. II. Mecnica Tcnica: esttica de ponto material. Esttica de corpos extensos. III. Resistncia dos materiais: trao, compresso, toro e flexo. IV. Elementos de mquinas: elementos de unio permanentes. Elementos de unio no permanentes. Eixos e rvores. Molas. Mancais. Elementos de transmisso. V. Desenho Mecnico: representao em vistas ortogrficas. Cotagem. Cortes e sees. Desenho auxiliado por computador (Auto Cad). VI. Tolerncias: tolerncias dimensionais. Sistemas de ajustes. Tolerncias geomtricas. Rugosidade superficial. VII. Cincia dos Materiais: materiais de construo mecnica. Propriedades Mecnicas. Ensaios destrutivos e no destrutivos. Tratamentos trmicos e termoqumicos. VIII. Organizao industrial: estudo de tempos e movimentos. Ferramentas da qualidade. Princpios de higiene e segurana de trabalho. IX. Processos de fabricao: processos metalrgicos. Processos de conformao. Processos de usinagem. X. Lubrificao e lubrificantes. TCNICO INDUSTRIAL / MEIO AMBIENTE I. Fundamentos de Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas: Qualidade do solo e da gua subterrnea. II. Noes sobre Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, licenciamento e mtodos de aproveitamento. III. Noes sobre Gerenciamento externo: transporte manifesto e tratamento e disposio; Noes sobre Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subt errneas. IV. Fundamentos de recursos hdricos e efluentes lquidos: Abastecimento e tratamento de gua. V. Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade. VI. Poluio hdrica: por matria orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por micro-organismos patognicos e trmica. VII. Legislao: classificao dos corpos dgua superficiais e descarga de efluentes em corpos receptores. VIII. Noes sobre Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos. IX. Fundamentos de Emisses atmosfricas e mudanas climticas: Caractersticas fsica e qumica da atmosfera. X. Qualidade do ar: Conceitos e padres; Poluio atmosfrica e caractersticas dos principais poluentes atmosfricos; Noes de Tecnologias de controle e abatimento de emisses. XI. Aquecimento Global. XII. Princpios de Gesto Ambiental: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004. XIII. Noes de Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR ISO 14.031:2004. XIV. Noes de Desenvolvimento Sustentvel; Principais Aspectos e Impactos Ambientais da Indstria. XV. Legislao ambiental aplicada (Leis, decretos, portarias, resolues Conama): Sistema Nacional do Meio Ambiente - Sisnama; Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Lei Federal n 9.605/98 e suas alteraes; Lei Federal n 9.985/00 e suas alteraes; Lei Federal n 9. 433/97 e suas alteraes. XVI. Fundamentos de Ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao, tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoqumicos; Dinmica das populaes. XVII. Elementos de cincias do ambiente: Noes de Geologia; Noes de Pedologia; Noes de Qumica ambiental; Noes de Hidrogeologia; Noes de Geografia/Cartografia; Noes de Hidrologia; Noes de Limnologia; Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente, sociedade e noes de Sociologia e de Antropologia; Noes sobre Planej amento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo. XVIII. Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos: 30

Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; 10. XIX. Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema de comando de incidentes: Princpios, funes, estrutura e recursos. TCNICO INDUSTRIAL / PR-IMPRESSO I. Produto, Pr-Impresso, Impresso. II. Oramentao/custo. III. Delineamento de mtodos e processos de fabricao e impresso. Offset, Tipografia, Rotogravura, Serigrafia e flexografia. IV. Informtica aplicada rea grfica. V. Matrizes de Impresso. TCNICO INDUSTRIAL / PROJETOS ELTRICOS I. Conhecimentos gerais de Desenho Tcnico. II. Conceitos Bsicos da Linguagem Grfica. Escrita e Leitura. III. Descrio Ortogrfica e Perspectiva. IV. Instrumentos Grficos e seu Uso. V. Geometria Grfica. VI. Letras e Algarismos. VII. Vistas Auxiliares. VIII. Vistas Seccionais e Convenes. IX. Desenhos Esboos em perspectiva. X. Cotas, anotaes, limites e preciso. XI. Mapas Grficos e Diagramas. XII. Interseces de superfcies. XIII. Vistas desenvolvidas. XIV. Fundamentos de Projeto. XV. Escalas. XVI. Desenho Tcnico de Instalaes Eltricas. Projetos. XVII. Conhecimentos de Projetos Assistidos por Computador (CAD). TCNICO INDUSTRIAL / PROJETOS MECNICOS I. Conhecimentos gerais de Desenho Tcnico. II. Conceitos Bsicos da Linguagem Grfica. Escrita e Leitura. III. Descrio Ortogrfica e Perspectiva. IV. Instrumentos Grficos e seu Uso. V. Geometria Grfica. VI. Letras e Algarismos. VII. Vistas Auxiliares. VIII. Vistas Seccionais e Convenes. IX. Desenhos Esboos em perspectiva. X. Cotas, anotaes, limites e preciso. XI. Mapas Grficos e Diagramas. XII. Interseces de superfcies. XIII. Vistas desenvolvidas. XIV. Fundamentos de Projeto. XV. Escalas. XVI. Desenho Tcnico Mecnico. Projetos. XVII. Conhecimentos de Projetos Assistidos por Computador (CAD).

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

LNGUA PORTUGUESA II - Para todos os cargos de Nvel Superior. I. Compreenso e interpretao de texto. II. A estrutura do pargrafo. III. Coerncia e coeso. IV. Ortografia. V. Acentuao grfica. VI. Pontuao. VII. Regncia (verbal e nominal). VIII. Crase. IX. Concordncia (verbal e nominal). X. Estrutura do perodo simples e composto. XI. Morfologia classes de palavras: artigo, substantivo, adjetivo, pronome (emprego e colocao), numeral, verbo e suas flexes; advrbio, conjuno, preposio e interjeio. XII. Noes de semntica. LNGUA INGLESA II - Para os cargos de Analista da CBM com as Especialidades de: Administrador de Dados, Anlise de Negcios, Desenvolvimento de Sistemas, Designer, Gesto em TI, Rede de Telecomunicaes e Suporte, Segurana da Informao e Suporte em TI. I. Compreenso de textos em Lngua Inglesa. II. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA DA CMB / ADMINISTRADOR DE DADOS I. Modelagem de Dados: Modelagem Conceitual, Lgica e Fsica de Dados; Modelo Entidade-Relacionamento-Atributo MER; Modelo de Redes; Modelo Hierrquico; Estrutura de Dados; Estrutura de Armazenamento; Construo de Dicionrio de Dados; Utilizao de ferramenta CASE para modelagem de dados; Desenvolvimento e implantao de Metodologia para Administrao de Dados; Formas Normais; lgebra Relacional. II. Administrao de dados: Gerenciamento de dados segundo DAMABOK. III. Modelagem de Sistemas de Informao: Fundamentos em Ciclo de Vida de Sistemas; Conceitos em Modelagem Funcional de Sistemas - Diagramao, dicionarizao e especificao funcional; Utilizao de ferramenta CASE para desenho funcional; Anlise orientada a Objetos; Conceitos de UM L; Metodologia MPSBR; Mapeamento Objeto-relacional; Modelo Global de Dados; Conceitos de Dados Abertos. IV. Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados: SQL-Server (Conceitos de SQL-Server; Domnio do uso de SQL-Language e comandos T-SQL (Transact - SQL) para SQL-SERVER; Tabela Hash; Anlise de desempenho e tunning) e Banco de dados distribudos. V. Sistemas Operacionais: Windows 2008, Windows 2003, Windows 2000; Linux. VI. Business Intelligence. Extrao, Transformao e Carga de Dados: Processos de Extrao, Transformao e Carga de Dados (ETL); Armazenamento de Metadados; Conceitos de Data Warehouse e Data Marts. Explorao, Anlise e Apresentao de Informaes: Conceitos de On Line Analytical Process (OLAP): Modelagem Multidimensional (Star / Snow Flake Schema); Drill down/ drill up / drill across; Slice and dice; Pivotagem; Explorao de dados em ambiente W EB; Conceitos de Data Mining: Sementao e Agrupamento de Dados; Principais algortmos estatsticos; Explorao de dados em ambiente WEB. VII. 31

Gesto e Governana de TI. Gerenciamento de projetos segundo PMBOK. Conceitos de CobIT v4.1. Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. Gerenciamento de Servios - ITIL v3. Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. ANALISTA DA CMB / ANLISE DE NEGCIOS I. Administrao financeira e oramentria. II. Ambientes operacionais/ambientes tecnolgicos. III. Conceitos bsicos de mtricas de desenvolvimento de software (Pontos de Funo). IV. Elaborao de oramentos. V. Engenharia de software. VI. Gesto de contratos. VII. Ingls tcnico. VIII. Lei de Licitaes (Lei no 8.666/93) e alteraes posteriores. IX. Linguagens de programao; Metodologias e documentos usados em teste de software; Metodologias e padres de gerenciamento de produtos e projeto; Metodologias e tcnicas para arquitetura e projeto software com orientao a objetos e para arquitetura e projeto software estruturado; Metodologias, tcnicas e processos de desenvolvimento de sistemas estruturados; Metodologias, tcnicas e processos de desenvolvimento de sistemas web e web services. X. Mtricas de qualidade de software. XI. Modelagem de processos de negcios. XII. Noes de gerenciamento de projetos baseadas no PMBok. XIII. Princpios bsicos da gesto pblica; Direito administrativo; gesto de contratos; Lei de Licitaes (Lei no 8.666/93) e alteraes. XIV. Redao comercial. XV. Tcnicas de anlise e modelagem de dados; Tcnicas de levantamento e gerenciamento de requisitos; Tcnicas de modelagem de BI (Business Inteligence) e Data mining; Tcnicas de modelagem de processos. ANALISTA DA CMB / ARQUITETURA I. Projeto Arquitetnico Metodologia de projeto, tipologias de organizao espacial, partido arquitetnico e construtivo, Fluxos e circulaes. Projetos de interiores para ambientes corporativos e industriais. Projeto executivo, leiautes e detalhamentos. C omunicao Visual. II. Ergonomia, Acessibilidade Universal (Norma ABNT 9050). III. Materiais de Construo, Tecnologia da Construo. IV. Instalaes prediais: instalaes eltricas, instalaes hidrulicas, instalaes sanitrias, Sistemas de Combate a Incndios em Edificaes. V. Conforto Ambiental, Iluminao e Ventilao Natural, Insolao, Luminotcnica, Conforto Acstico e Trmico. VI. Urbanismo, Paisagismo. VII. Anlise Oramentria: oramento de obras, reajustamentos, quantitativos, licitaes e contratos

administrativos, utilizao de ndices de custos. VIII. Especificao Tcnica de materiais e servios. IX. Representao grfica, Auto CAD. ANALISTA DA CMB / CONTABILIDADE I. Noes de Contabilidade: Definio, objetivo, finalidade e campo de aplicao; tcnicas contbeis; princpios fundamentais de contabilidade; o patrimnio, capital e fatos contbeis; escriturao: contas, plano de contas, lanamentos e livros de escrit urao. II. Ajustes de Elementos Patrimoniais: Avaliao de investimentos; provises; depreciao, amortizao e exausto; aspectos fisca is. III. Balano Patrimonial: Classificao e avaliao das contas do ativo, passivo e patrimnio lquido; grupos de contas segundo a lei 6.404/76. IV. Demonstrao do Resultado do Exerccio: Operaes com mercadorias; receitas de vendas de produtos e servios; custo dos produ tos vendidos e dos servios prestados; despesas operacionais; resultado no operacional; distribuio do lucro; dividendos e juros sobre o capital prprio: tratamento contbil e fiscal V. Outras Demonstraes Contbeis: Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados; Demonstrao de mutaes do patrimnio lquido; demonstrao de fluxo de caixa pelo mtodo direto e Notas explicativas. VI. Contabilidade de Custos: Terminologia, classificao e nomenclatura usada; Rateio dos custos indiretos, departamentalizao e ABC; aplicao de custos indiretos de fabricao; Materiais diretos, mo-de-obra direta e custos indiretos de fabricao; produo por ordem, produo contnua e produo conjunta; critrios de custeio por absoro e direto ou varivel; contribuio marginal; custo d e reposio; relao custo/volume/lucro; custo-padro. VII. Anlise de Demonstraes Contbeis: Objetivos e tcnicas de anlise; padronizao das demonstraes contbeis; Anlise horizontal, vertical e ndices financeiros. VIII. Contabilidade Tributria: Sistema tributrio nacional; Princpios e normas bsicas de legislao tributria. Contabilidade tributria aplicada: IPI, ICMS, ISS, PIS e COFINS; Imposto de Renda e Contribuio Social sobre o Lucro Lquido: Lucro Real, Presumido e Arbitrado. IX. Contabilidade Gerencial - Planejamento, Controle e Tomada de Deciso, Anlise Incremental, descentralizao e avaliao de desempenho. X. Matemtica Financeira: Capitalizao simples e composta; descontos; sries de pagamentos; mtodos de avaliao de fluxos de caixa; sistemas de amortizao; operaes fina nceiras realizadas no mercado. ANALISTA DA CMB / DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS I. Redes de Computadores Conceitos Bsicos; Comunicao de dados; Arquitetura OSI da ISO; Segurana; Arquitetura Distribuda: Principais conceitos e componentes; Modelo Cliente/Servidor em 2, 3 e N camadas; Conceitos de Internet, Intranet, Extranet; Certificao Digital. II. Anlise de Sistemas: Anlise e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional; Modelagem de processos; Anlise e projeto orientado a objetos com notao UML (conceitos gerais); Diagrama de casos de uso, diagrama de classes/objetos ; diagrama de estados; diagrama de colaborao/comunicao; diagrama de sequncia, diagrama de atividades; diagrama de componentes; diagram a de 32

implementao; Projeto de interfaces; Padres de Projetos (design patterns; Uso/conceitos de ferramentas de suporte anlise e projetos orientados a objetos; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementao de cdigos em projetos orientados a objetos. III. Banco de Dados: Nveis da Arquitetura de banco de dados; Bancos de dados relacionais e utilitrios. Modelagem de Dados Modelo entidaderelacionamento; Mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo objeto relacional; Modelo relacional. SQL (ANSI) Conceitos gerais; Principais instrues de manipulao de dados; Uso do Join; Noes de Procedures, F unctions, Triggers, Restrio, Integridade, segurana em Banco de Dados e Subconsultas (subqueries); Elaborao de consultas SQL que retornem a informao desejada a partir de um modelo de dados pr-estabelecido (traduo de consultas em portugus corrente para SQL). IV. Engenharia de Software: Princpios de Engenharia de Software; Processos de Software engenharia de sistemas e da informao; Gerenciamento de projetos de software (planejamento, monitorao e controle de projetos, anlise de pontos de funo, gerncia de requisitos, gerncia de configurao e mudanas); Engenharia de requisitos; Projeto (design); Verificao, Validao e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos, Fases, Tcnicas e Automao de Testes); Tcnicas de Reviso de Software (Inspeo, Walkthrough, Pair Programming); Planejamento, controle e garantia da qualidade e manuteno; Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao, modelo evolutivo, modelo incremental, modelo espiral, modelo orientado a reuso); Processo de desenvolvimento de software unificado Unified Process; Modelos de melhoria de qualidade de processo e produto CMM/CMMI, ISO 12207, ISO 9126.; Gerenciamento de Projetos Conceitos; Planejamento, Acompanhamento e Controle de Projetos (Gerncia de Escopo, Estrutura de Decomposio de Tarefa EDT, Gerncia de Tempo, de Custos, de Qualidade, de Recursos Humanos, de Comunicao, de Riscos, de Aquisio e Gerncia de Integrao). V. Tcnicas de Programao: Lgica formal; Algoritmos e estrutura de dados; Noes de complexidade de algoritmo; Estruturas sequenciais, condicionais e de repetio; Programao orientada a objetos (conceitos de orientao por objetos, herana, polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga); Programao por eventos; Desenvolvimento Java EE Especificao Java EE; Conceito de servidor de aplicao Container web e EJB; Padres e anti-padres de projeto Java EE; Padro MVC de Projeto; Uso da linguagem Java; SHELL Linux; Software para versionamento e guarda de fontes; Ferramenta case para Java; Modelagem, Projeto e Construo de Processos de DataWarehouse e aplicaes OLAP. ANALISTA DA CMB / DESIGNER I. Elementos do Design Grfico: criao e desenvolvimento de identidades visuais, impressos, anncios, capas de livros e outros produtos grficos manuseando ferramentas fundamentais de editorao eletrnica e diagramao utilizadas nas artes grficas. Aspectos d o design: conceitos, metodologia e implantao. Processos de criao: forma e contedo. Cor: teoria e aplicao na comunicao visual. Gestalt do objeto. Pr-impresso e impresso de materiais grficos. II. Tecnologias Digitais: desenvolvimento de web sites com domnio de estrutura de dados e algoritmos, estrutura de um programa, estruturas condicionais e de repetio e conceitos bsicos de estruturas de dados; domnio de conceitos bsicos e estrutura das linguagens HTML, ActionScript, Java Script e JQuery; Programao de scripts, gerenciamento de banco de dados, noes de linguagem de manipulao de bancos de dados (mySQL e MSSQL) e noes de linguagens de desenvolvimento de aplicaes web (JAVA e PHP). Ferramentas dos sistemas operacionais Windows e Mac OS X. Softwares de autoria e design (Dreamweaver, In Design, Adobe Acrobat 3D, Adobe Distiller, Illustrator, Flash, Photoshop, Macromedia Fireworks, Coreldraw). Animaes interativas com Flash, animaes timeline, ActionScript 2.0 e ActionScript 3.0, integrao com XML, entendimento matemtico bsico (para combinaes +, -, /, *, %), udio/vdeo compresso, classes tween (caurina, TweenLite, MC Tween), SWFAddress, GAforflash, e o bsico de Away3D. Domnio do processo de produo de web sites em tecnologias e padres CSS/CSS3, HTML/HTML5, DTHML, XTHML, XML,; normas, padres W3C (World Wide Web Consortium), portabilidade e mobilidade. Codificao/SEO Otimizao: Folksonomia e Taxonomia. III. Web design: planejamento, estruturao, desenvolvimento, manuteno e atualizao de web sites interativos e projetos de programao visual para sites e sistemas web, com o domnio de software gerador de documentos e de softwares de finalizao de imagens e animao. Usabilidade, acessibilidade, arquitetura da informao e navegabilidade em interfaces. IV. Design e Interatividade em Interfaces Digitais. Criao, desenvolvimento, hospedagem, registro de domnios, padres Web e gerenciamento de informaes em web sites. V. WEB 2.0. Conhecimentos bsicos de criao de formulrios web e da ferramenta InfoPath. Conhecimentos de IPTV e transmisso de eventos on-line em tempo real. Domnio do ambiente e ferramentas Web 2.0 (blogs, wikis, microblogs, streaming de vdeos e redes sociais). IV. e- Commerce: Conhecimento de conceitos de e-Commerce. ANALISTA DA CMB / ECONOMIA E FINANAS I. Contabilidade Geral: conceito, objetivo e campo de aplicao. Patrimnio: conceito, composio, equao fundamental, estados patrimoniais e suas representaes grficas. Componentes patrimoniais (Lei 6.404/76). Fatos contbeis e variaes do patrimnio lquido. Contas: funo, classificao, plano de contas, determinao de dbito e crdito. Escriturao: mtodo das partidas dobradas, lanamentos, frmulas de escriturao, livros de escriturao, correo de erros de escriturao - estornos. Balancete de verificao e encerramento do exerccio. Demonstraes financeiras: balano patrimonial; demonstrao de resultado do exerccio (Lei 6.404/ 76); 33

demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados; demonstrao das mutaes do patrimnio lquido; DOAR; notas explicativas. II. Contabilidade de Custos: conceito, classificao, nomenclaturas e terminologia contbil. Sistema de custos. Determinao de c ustos. Critrios para avaliao dos estoques. Custos para deciso. Custo fixo. Lucro. Margem de contribuio. Contribuio marginal. Custo varivel. Relao custo/volume/lucro. Custeio por atividade. Custos para controle (Estimados, Padro). III. Microeconomia: comportamento do consumidor, demanda individual e demanda de mercado. Funo de produo, lei dos rendimentos d ecrescentes, custos de produo e economias de escala. Estruturas de mercado e maximizao de lucros: concorrncia perfeita e monoplio. Elasticidades -preo, renda e substituio. IV. Macroeconomia: mercado de bens e servios, mercado monetrio e demanda agregada da economia. Produto de equilbrio e o modelo IS/LM. Setor externo e regimes cambiais: taxas de cmbio fixa e flutuante. Modelo IS/LM/BP. Oferta agregada da economia. Modelo IS/LM/BP e demanda e oferta agregadas: polticas fiscal, monetria, cambial e comercial e seus efeitos sobre o produto, os preos e o balano de pagamentos. Interao entre as polticas monetria, fiscal e cambial. Dficit e dvida pblica. V. Matemtica Financeira: juros simples e composto. Taxas efetivas, normal, equivalente e real. Desconto simples e composto. Equivalncia de capitais. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de dvidas. Clculo financeiro: Custo real e efetivo de operaes de financiamento, emprstimos e investimento. VI. Estatstica: Teoria da Probabilidade. Amostragem. Inferncia estatstica. Varincia. Correlao. Regresso. Sries temporais. Nmeros ndices. Grficos de Disperso. VII. Sistema Financeiro Nacional: conceitos e funo. Subsistemas Normativo e de Intermediao Financeira. Autoridades Monetrias. Atribuies do Banco Central do Brasil. Conselho Monetrio Nacional. Banco do Brasil. Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social. VIII. Administrao Financeira e Oramentria: Princpios bsicos da administrao financeira. Mtodos de avaliao do investimento. Elaborao e execuo oramentria. Elaborao e gerenciamento do fluxo de caixa. IX. Projetos de Investimento: Natureza; Valor Presente Lquido (VPL); Custo de Capital; Taxa Interna de Retorno (TIR), Payback Simples e Descontado, Valor de um Ativo (Po), Anlise de Sensibilidade; Ponto de Equilbrio; Inflao e Oramento de Capital. ANALISTA DA CMB / ENGENHARIA DE PRODUO I. Gesto Estratgica e Operacional: gesto e planejamento estratgico; princpios de administrao; princpios de marketing; projeto e desenvolvimento de produtos; gesto de equipes e liderana. II. Gesto de Sistemas de Produo: gesto de sistemas de produo e operaes; planejamento, programao e controle da produo; gesto de processos produtivos discretos e contnuos; sistemas flexveis de manufatura, de produo enxuta e JIT; Teoria das Restries (TOC); projeto de fbrica e de instalaes industriais, organi zao industrial, layout/arranjo fsico. III. Engenharia de Mtodos e Processos: estudos dos mtodos, tempos e movimentos; ergonomia; modelagem, anlise e otimizao de processos de negcios. IV. Logstica e Gesto de Materiais: gesto da cadeia de suprimentos; projeto e anlise de sistemas logsticos; logstica empresarial; gesto de estoques; gesto de suprimentos e compras; transporte e distribuio fsica; processo de seleo de fornecedores, licitaes e contratos, no mbito de empresas estatais. Lei n 8.666/1993. V. Gesto de Manuteno: gesto da manuteno, corretiva, preventiva e preditiva; anlise de falhas; princpios de confiabilidade; Manuteno Produtiva Total. VI. Gesto da Qualidade: gesto de sistemas da qualidade; planejamento e controle da qualidade; Controle Estatstico da Qualidade (CEP); normatizao, auditoria e certificao para a qualidade, normas NBR ISO 9001:2000. VII. Engenharia Econmica: noes de matemtica financeira; engenharia econmica; gesto de custos. VIII. Sistemas de Informao e Automao Empresariais: conhecimentos bsicos de MS Word, MS Excel e MS PowerPoint; conceitos de Internet, Intranet, e-mail, navegadores para a WWW; conhecimentos bsicos de Sistemas de Gesto Integrada (SGI), Sistemas de Apoio Deciso (DSS), MRP I, MRP II e ERP; conhecimentos bsicos de sistemas de suporte ao projeto e produo CAE/CAD/CAM. IX Gerenciamento de Projetos: Mtodos PERT e Caminho Crtico (CPM); Metodologia PMI. X. Sistemas de Gesto em Sade, Meio Ambiente e Segurana (SMS). ANALISTA DA CMB / ENGENHARIA ELTRICA I. Circuitos eltricos de Corrente Contnua. II. Circuitos eltricos de Corrente Alternada (monofsicos e trifsicos). III. Transformadores. IV. Mquina sncrona, Mquina de induo, Mquina de corrente contnua. V. Anlise de sistemas eltricos: valores por unidade (p.u.), componentes simtricas, modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas VI. Sistemas de controle: Transformada de Laplace, funes de transferncia, sistemas de 1 e 2 ordem, malha aberta e malha fechada, estabilidade VII. Aterramento de sistemas e de segurana. VIII. Proteo de sistemas eltricos IX. Medidas Eltricas X. Eletrnica Analgica e Digital. XI. Eletrnica de potncia. XII. Acionamentos e controles eltricos. XIII. Ferramentas Matemticas aplicadas Engenharia Eltrica. ANALISTA DA CMB / ENGENHARIA ELETRNICA I. Eletrnica Analgica. II. Eletrnica Digital. III. Eletrnica de Potncia. IV. Circuitos Eltricos e Medidas. V. Processamento de Sinais e Teoria das Comunicaes. VI. Microprocessadores, CLP, Microcomputadores e Interfaceamento. VII. Controle e Automao. VIII.

34

Linguagens e Tcnicas de Programao. IX. Redes de Computadores e Comunicao de Dados. X. Ferramentas Matemticas Engenharia Eltrica. ANALISTA DA CMB / ENGENHARIA MECNICA I. Mecnica - Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Diagramas de momentos fletores e esforos cortantes. II. Mecnica - Dinmica: Cinemtica e Dinmica das Partculas. Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em mquinas. Vibraes em mquinas. III. Resistncia dos Materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Anlise de deslocamentos em vigas. Vigas estaticamente indeterminadas. Projetos de vigas e eixos. IV. Elementos de Mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Rolamentos. Engrenagens. Correias. Eixos e rvores de transmisso. V. Materiais de Construo Mecnica: Diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termo-qumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros fundidos. VI. Tecnologia Mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais - Destrutivos e No destrutivos. Inspeo de equipamentos - Tcnicas de inspeo. VII. Mecnica dos Fluidos: Esttica dos fluidos. Equaes bsicas para um volume de controle. Escoamento incompressvel. Propriedades dos fluidos. Escoamento de fludos em tubulaes. VIII. Mquinas Hidrulicas: Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga - curvas caractersticas. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de bombeamento. IX. Lubrificao: Lubrificantes. Princpios Bsicos de Lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. X. Transmisso de calor: Conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Trocadores de calor. XI. Termodinmica: Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Ciclos termodi nmicos das mquinas trmicas. XII. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno - PERT - caminho crtico, nivelamento de mo de obra. XIII. Qualidade e Administrao da Produo: Administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e controle de projetos. Planejamento para a qualidade. ANALISTA DA CMB / ENGENHARIA METALRGICA I - Estrutura cristalina dos metais e ligas: Reticulados cbicos e hexagonal. Direes e planos cristalinos. II - Alteraes cristalinas em metais e ligas: Impurezas, solues slidas, fases. Defeitos cristalinos: lacunas, discordncias, contornos de gros e superf cies livres. Difuso atmica no estado slido. III - Transformaes em metais e ligas: Encruamento/deformao plstica. Restaurao: recuperao e recristalizao. Endurecimento por precipitao. IV - Ligas ferrosas: Classificao, diagrama de fase (Fe-Fe3 C), microestrutura, propriedades e aplicaes. Aos especiais: aos inoxidveis e aos-ferramenta: microestrutura, propriedades e aplicaes. V - Ligas no ferrosas: Ligas de alumnio: classificao, diagramas de fase, microestrutura, propriedades e aplicaes. Ligas de cobre: classificao, diagramas de fase, microestrutura, propriedades e aplicaes. Ligas de nquel: microestrutura, propriedades e aplicaes. VI Fundamentos dos processos de fabricao de metais e ligas: Fundio, processos de conformao mecnica (laminao e outros), soldagem e metalurgia do p. VII - Degradao dos metais e ligas: Fratura. Fadiga. Corroso e proteo anticorrosiva. Desgaste. Fundamentos de anlise de falha. VIII - Ensaios mecnicos de materiais metlicos: Ensaio de dureza (escalas Brinell, Rockwell e Vickers): caractersticas de cada escala e mtodos de realizao. Ensaios de trao: mtodo de realizao e interpretao das curvas resultantes dos ensaios. Ensaios de fadiga: caractersticas e mtodos de realizao. ANALISTA DA CMB / GESTO EM TI I. Governana de TI: Conceitos, objetivos, componentes (etapa de alinhamento estratgico e compliance, etapa de deciso, compromisso, priorizao e alocao de recursos, etapa de estrutura, processos e organizao e gesto, etapa de medio e desempenho de TI ). II. Viso geral do modelo de Governana de TI. III. Alinhamento estratgico de TI: Conceito, requisitos das estratgias empresariais para TI, requisitos dos fatores crticos de sucesso para TI, anlise de planos funcionais, alinhamento atravs do Balanced Scorecard. IV. Plano de Tecnologia da Informao - PETI: Viso geral, objetivos e importncia. V. Portfolio de TI: Objetivos, importncia, tipos de projetos, servios e ativos do portfolio de TI, alternativas de classificao e representao. VI. ITIL - Information Technology Infrastructure Library: histrico do modelo, objetivos do modelo, estrutura do modelo, aplicabilidade do modelo, benefcios do modelo. VII. COBIT - Control Objectives for Information and Related Technology: histrico do modelo, objetivos do modelo, estrutura do modelo, viso geral do modelo, benefcios do modelo. VIII. Padro para Gesto de Portfolio: histrico do modelo, objetivos do modelo, estrutura do modelo, aplicabilidade do modelo, benefcios do modelo. IX. Gerncia de projetos: conceitos bsicos, processos do PMBOK 4 edio, gerenciamento do escopo, gerenciamento do tempo, gerenciamento de custos, gerenciamento de recursos humanos, gerenciamento de riscos, gerenciamento da s 35

comunicaes, gerenciamento da qualidade, gerenciamento de aquisies, estudo de viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para estimativas de prazo e custo. X. Processo de testes de software (conceitos, fases, tcnicas e automao de testes). XI. Planejamento, controle e garantia da qualidade. XII. Qualidade de software - CMMI 1.2. Conceitos bsicos e objetivos. reas de Processos. Nveis de capacidade e maturidade. Mtodo de avaliao. Benefcios do modelo. MPS-BR. Conceitos bsicos e objetivos. reas de Processos. Nveis de capacidade e maturidade. Mtodo de avaliao. Benefcios do modelo. XIII. BPM: Modelagem de Processos. Anlise de Processos AS IS/TO BE. Conceitos de BPMS(Business Process Management Suite). BPMN (Business Process Modeling Notation). Conceitos de BAM (Business Activity Monitoring). Indicadores de desempenho. Benefcios do modelo. XIV. Noes relativas a software livre. XV. Aquisies de bens e servios de TI: Normas federais aplicadas s contrataes de TI, exigncias e restries especficas para contratao de bens e servios de TI. XVI. Especificao, mensurao e fiscalizao de servios de TI. XVII. Clusulas de nvel de servios (SLA) e sanes por inadimplemento. ANALISTA DA CMB / GRAVAO DE VALORES I. Origem e evoluo da moeda no Brasil. II. Histria da arte. Estilos de poca e principais representantes. III. Escultura: noes gerais; baixo relevo, alto relevo e vulto pleno. IV. Tcnicas de representao bidimensional: figura humana, com enfoque principal voltado para retrato. V. Tcnicas de Modelagem: materiais e instrumental para execuo. VI. Computao Grfica: Adobe Creative Premium CS3 (Photoshop, Ilustrator, Acrobat); Corel X4. VII. Classificao das imagens: originais, imagens digitais, extenses de imagens, holografia, digitalizao de originais e resoluo; imagens CMYK, RGB, Grayscale e Bitmap. VIII. Numismtica: conceitos gerais sobre partes, material e detalhes de moedas e medalhas; histria da numismtica no Brasil. IX. Projetos de peas numismtica: desenvolvimento e execuo de projetos grficos para moedas e medalhas: criao, layout e arte-final. X. Processo fabril de moedas e medalhas: noes gerais sobre o processo de cunhagem (estampagem); preparao de originais tridimensionais em material rgido (resina) para reduo pantogrfica. Noes gerais de produo e design grficos. ANALISTA DA CMB / LOGSTICA DE TRANSPORTE I. Legislao em vigor sobre licitaes e contratos administrativos pertinentes a obras, servios, inclusive de publicidade, com pras, alienaes e locaes no mbito dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. II. Logstica empresarial e cadeia de suprimentos. III. Caractersticas gerais do sistema de transporte. IV. Planejamento e operao dos transportes urbanos. V. Hierarquizao funcional das vias. VI. Teoria do fluxo de trfego. VII. Capacidade e desempenho em sistemas expressos. VIII. Capacidade e desempenho em intersees semaforizadas e no semaforizadas. IX. Segurana no trnsito e segurana viria. X. Conhecimento de Informtica (Windows, word, excel).

ANALISTA DA CMB / PATROCNIO, PCP E VENDAS I. Conceitos de Produto, de Vendas e de Marketing. II. Administrao de Vendas. O relacionamento entre o comprador e o vendedor. As tarefas do vendedor. O que faz um bom vendedor. III. Previso de Vendas. Procedimentos para fazer a previso e o plano de vendas. Anlise do Mercado (interno e externo). IV. Segmentao e definio de objetivos de mercado. Decises de preo. Determinao de preo na prtica. Decises de Canal. Natureza e tipos de canais de distribuio e intermedirios. V. Noes de Direito do Trabalho: Relaes de Trabalho. Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho por prazo determinado e indeterminado, interrupo, suspenso e extino de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubres, periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho, banco de horas, acordos e convenes coletivas de trabalho, greve, frias, licena paternidade e maternidade, proteo do trabalho da mulher, e da criana e do adolescente, repouso semanal remunerado, o trabalho temporrio, seguro desemprego e 13 salrio. VI. Noes de Direito Administrativo: Lei n 8.666/1993 (Licitaes) e suas alteraes posteriores.Lei n 10.520/2002 (Prego). Decreto n 5.450/20 05 (Prego Eletrnico). ANALISTA DA CMB / PRODUTOS E PROCESSOS I. Processos envolvidos com o desenvolvimento de produtos grficos e suas etapas de produo. II. Elaborao de indicadores de acompanhamento do trabalho desenvolvido nas reas de pr-impresso e impresso. III. Viso geral dos processos de reproduo grfica (direto-para-filme, IV. direto-para-chapa e direto-para-papel) e suas etapas: editorao eletrnica, processamento de imagens, fotomecnica, impresso, acabamento e embalagens. V. Softwares/aplicativos, extenses/formatos de arquivos digitais de imagens, digitalizao de originais e resoluo. VI. Matrizes: definio, tipos de matrizes, processos de gravao, classificao das chapas de impresso quanto forma, prensagem e transferncia da tinta. VII. O uso da retcula na produo grfica: definio, tipos de retculas, comparaes entre os tipos de retcula, resolues e clculo de tons de cinza. Retculas de pontos e de linhas, lineatura e r etcula estocstica. VIII. Princpios de gerenciamento de cor: sistema Europa, sistema Pantone, quadricromia, policromia, seleo de cor, duotone, 36

hexacromia, sntese aditiva e subtrativa, sistema de cor luz e pigmento e cartas de cores. IX. Papis: caractersticas, propriedades e classificao, anlises/controles especficos, aplicao, formatos e aproveitamento. X. Tintas grficas: Caractersticas, propriedades, classificao, anlises/controles especficos e aplicao. XI. Principais softwares para aplicao em artes grficas. XII. Arquivos digitais: formatos especficos (arquivos abertos e fechados), Postscript e PDF. XIII. Avaliao do fotolitos. XIV. Provas de pr-impresso: Provas analgicas e digitais (prints, cromalins e provas de prelos), anlises e correes. XV. Sistemas digitais e analgicos de impresso: processos e caractersticas. XVI. Acabamento, vincos, cortes e dobras, facas especiais, vernizes, encadernao e embalagens. XVII. Normas especficas, padronizao de processos e controle de qualidade de produo (ISO 9001/2000). ANALISTA DA CMB / PROJETOS ARTSTICOS I. Origem e evoluo da moeda no Brasil. II. Histria do design grfico e das artes grficas. III. Histria da arte. IV. Tcnicas de desenho e manipulao de materiais: papeis, tintas, grafite. V. Computao Grfica: Adobe Creative Premium CS3 (Photoshop, Ilustrator, Acrobat). VI. Arte final digital: formatos de arquivos; arquivo digital aberto e fechado, Postscript e PDF. VII. Viso geral dos processos de reproduo grficos (offset, calcografia, tipografia, serigrafia): matrizes, definio, tipos de matrizes, processos de gravao, classificao das chapas de impresso quanto forma, prensagem e transferncia da tinta. VIII. Classificao das imagens: originais, imagens digitais, extenses de imagens, holografia, digitalizao de originais e resoluo; imagens CMYK, RGB, Grayscale e Bitmap. IX. Fotolitos: uso de retcula na produo grfica, definio, tipos de retculas. X. Princpios de gerenciamento de cor: sistema Pantone, policromia, seleo de cor, sntese aditiva e subtrativa. XI. Sistema de cor luz e pigmento. XII. Papis, caractersticas e classificao, formatos, aproveitamento. Provas de pr-impresso: prelo e digital. XIII. Sistemas digitais e mecnicos de impresso: processos e caractersticas. XIV. Tintas. XV. Acabamento, cortes, facas e vernizes. ANALISTA DA CMB / RECURSOS HUMANOS I. Recursos Humanos: conceito de treinamento, processos de treinamento, diagnstico das necessidades de treinamento; projetos de treinamento; plano de curso; avaliao de resultados de treinamento. II. Desenvolvimento de pessoas e organizaes, desenvolvimento de equipes, mudana organizacional. III. Relaes com empregados, programas de reconhecimento, administrao de conflitos. IV. Banco de dados e sistemas de informaes de RH. V. Higiene, segurana e qualidade de vida. VI. Responsabilidade social das organizaes e a gesto das pessoas ANALISTA DA CMB / REDE DE TELECOMUNICAES E SUPORTE I. Sistemas Operacionais (Windows e Linux). II. Rede de Computadores: Arquitetura de redes, topologias de redes, modelo OSI, Projetos de Redes Locais, Projetos de Redes Longa Distncia, Noes de monitoramento e gesto de trfego em redes. III. Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. Multiplexa o e modulao: multiplexao na frequncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. Comutao de circuitos, mensagens e pacotes. Codificao e transmisso de sinais em banda bsica: transmisso sincrona e assncrona. Meios de transmisso: par tranado, cabo coaxial, fibras ticas, outros meios de comunicao, cabeamento estruturado EIA/TIA 568. IV. Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. V. Consideraes sobre o nvel de rede: endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento, protocolo IP (Internet Protocol), endereamento IP, mscara de rede, protocolos (IP, ARP, ICMP, UDP, TCP, FTP, SMTP). VI. Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios oferecidos, estabelecimento e encerramento de conexes. VII. Tecnologias e protocolos de redes locais: padres ethernet. VIII. Elementos de interconexo de redes de computadores (hubs, bridges, switches, roteadores, gateways). IX. Configurao e gerenciamento de servios de rede Windows e Linux: DNS, DHCP, FTP, servidores WEB, servidores de arquivos, servio de diretr io LDAP. X. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes, qualidade de servio (QoS). XI. Tecnologias de redes de longa distncia: frame relay, ATM e MPLS. XII. Voz sobre IP (VOIP, Telefonia IP): Conceitos, arquiteturas, protocolos (RTP, RTPC, SIP, H.323, MGCP). Videoconferncia (SIP, H323, Multicast, IGMP). XIII. Redes sem fio (wireless): conceitos, protocolos (802. 1x, EAP, WEP, WPA, WPA2). XIV. Segurana de Rede e Controle de Acesso: Noes bsicas de segurana de servidores Windows e Linux, Operao de sistemas de Firewall, Proxy e Defesa de Permetros, IDS e IPS, Ferramentas de anlise de vulnerabilidades, VPN, Certificao Digital, Administrao de antivrus, Controle de logs, Definio e operao de polticas de backup de ativos de rede, sistemas operacionais, aplicativos, logs e bancos de dados. XV. Ambiente SAN (Storage Area Networks) e Network Attached Storage (NAS): Conceitos e protocolos. XVI. Qualidade de servios (QoS): DiffServ, Filas, DCSP, CoS (IEEE 802.1p). XVII. Gerncia de projetos: conceitos bsicos, processos do PMBOK, gerenciamento do escopo, gerenciamento do tempo, gerenciamento de custos, gerenciamento de recursos humanos, gerenciamento de riscos, gerenciamento da s

37

comunicaes, gerenciamento da qualidade, gerenciamento de aquisies, estudo de viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para estimativas de prazo e custo. ANALISTA DA CMB / SEGURANA DA INFORMAO I. Gesto de segurana da informao: anlise de riscos, classificao e controle dos ativos de informao, controles de acesso fsico e lgico, plano de continuidade de negcio (plano de contingncia, de recuperao de desastres etc.), poltica de segurana, avaliao de segurana de aplicaes, conceitos de backup e recuperao de dados, tratamento de incidentes e problemas. II. Identificao de tipos de cdigos maliciosos: vrus e outros malware (cavalos de tria, adware, spyware, backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits, phishing). III. Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, pessoas e ambiente fsico. IV. Segurana de Rede: conceitos bsicos, principais ameaas, anlise de vulnerabilidades, controle de acesso (IEEE 802.1x), sistemas de proteo (IDS, IPS, firewall, Proxy, NAC, VLANs, Antivirus e Antispam), monitoramento de trfego, sniffer de rede, VPN, interpretao de pacotes, deteco e preveno de ataques (IDS e IPS), arquitetura de firewalls, ataques e ameaas na Internet e de redes sem fio (phishing/scam, spoofing, DoS, flood). V. Segurana de host: conceitos bsicos, principais ameaas, vulnerabilidades e sistemas de proteo (antivrus, IDS, IPS, personal firewall). VI. Criptografia: simtrica (cifragem de bloco, cifragem de fluxo, principais algoritmos de criptografia simtrica) e assimtrica (chave privada, chave pblica, principais algoritmos de criptografia assi mtrica. VII. Certificao digital: infraestrutura de chaves pblicas (ICP), certificado digital, autoridade certificadora. VIII. Comunicao segura: ameaas a uma comunicao, ataque do man-in-the-middle (interceptor), controle de integridade (resumo de mensagem), controle de autenticidade (assinatura digital, HMAC), controle de confidencialidade (sigilo com criptografia). IX. ISO 27001, ISO 27002 e ISO 27005: Conceitos, estrutura, objetivos, categorias de segurana, controles, diretrizes, histrico do modelo, objetivos, estrutura do modelo, ap licabilidade do modelo e benefcios do modelo. ANALISTA DA CMB / SUPORTE EM TI I. Sistemas de Computao: Hardware: definio, constituio, componentes, caractersticas, funes e funcionamento dos microcomputadores e perifricos; testes e manuteno preventiva de componentes; Impressoras e dispositivos de comunicao; Software: definio, tipos de software, funes e caractersticas; Conceitos de processamento paralelo e distribudo; Sistemas Operacionais (SO): Gerenciamento do processador - Conceito e estados de processo; Chamadas ao SO; I/O bound, CPU bound; Comunicao entre processos; Threads; Escalonamento; Deadlocks; Gerenciamento de memria: reas de memria de um processo; Algoritmos de alocao de memria; Fragmentao; Paginao; Segmentao; Memria Virtual; Substituio de pginas; Gerenciamento de E/S: Estrutura d e E/S (polling, interrupes, acesso direto memria); Comunicao com dispositivos; Estrutura do disco; Escalonamento de disco; Cont eno; Sistemas de arquivo - Conceitos de arquivos e diretrios; Armazenamento: conceitos bsicos; arquiteturas SAN, NAS e DAS; Virtualizao. II. Redes de Computadores: conceitos bsicos; topologias; arquitetura; componentes; padres; transmisso de dados; identificao de problemas em redes; redes sem fio (wireless); Redes e sistemas de comunicao de dados/teleprocessamento; Modelo OSI; Tipos e meios de transmisso; Tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas; Tecnologias de redes locais e de longa distncia ; Redes Frame-Relay e MPLS; TCP/IP, protocolos HTTP, HTTPS, NFS, DNS SMTP, IMAP, POP, SNMP; Cabeamento: conceitos bs icos, caractersticas, emprego, instalao e construo de cabos de rede; cabeamento estruturado. Equipamentos de Comunicao de Da dos e Rede (modem, roteador e switch): conceitos bsicos. Administrao e gerncia de redes de computadores; Protocolos e banco dedados de gerncia de redes. III. Tecnologias Internet: conceitos bsicos; correio eletrnico; administrao de servidores de Internet, Intranet, Extranet e e-mail; VoIP: fundamentos, protocolos e aplicaes. IV. Segurana: polticas de segurana, plano de contingncia; segurana fsica e lgica; backup; firewall, proxy, IDS, DMZ, filtragem de contedo e VPN; protocolos de autenticao; algoritmos de criptografia; vrus e antivrus; tcnicas de deteco e preveno de ataques; Anlise forense computacional; Assinatura digital, autenticao, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes; certificao digital: conceitos bsicos; ICP-Brasil. V. Sistemas Operacionais Windows XP, VISTA, SEVEN, 2003 e 2008 Server: fundamentos; configurao; administrao; instalao de software; conectividade; principais tipos de aplicativos e utilitrios. VI. Sistema Operacional Linux: fundamentos; configurao; conectividade; administrao; recursos, comandos e utilitrios; clientes de rede. VII. Banco de Dados: fundamentos, caractersticas, componentes e funcionalidades; Arquitetura de um SGBD (caractersticas, componentes, vantagens e desvantagens e funcionalidades); Banco de Dados Microsoft SQL Server 2005 e 2008: configurao. VIII. Servios de Tecnologia da Informao: ITIL: Conceitos e Caractersticas. IX. Microsoft Office 2007 Professional: Fundamentos, instalao, configurao, uso de programas integrantes MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Outlook e MS Access .

38

ANEXO III - CRONOGRAMA DE EVENTOS BSICOS

EVENTOS BSICOS CASA DA MOEDA Inscries. Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.com.br). Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou condio diferenciada para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos/especialidades. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. Divulgao dos Resultados Finais.

DATAS 12/01 a 31/01/2012 12 e 13/01/2012 24/01/2012 24 e 25/01/2012 27/01/2012

A partir de 29/02/2012

01 e 02/03/2012 04/03/2012 05/03/2012 05 e 06/03/2012 22/03/2012

39