MANUAL DE RECURSOS HUMANOS O Manual de Recursos Humanos desenvolvido pela Fundao OSESP tem como objetivo regrar o desenvolvimento

das atividades desempenhadas pelos diversos funcionrios da Fundao. Nele constam princpios bsicos da gesto de pessoal no desempenho de suas funes de forma a fomentar a clareza e transparncia nas relaes de trabalho da Fundao OSESP. 1. DISPOSIES GERAIS 1.1. O presente Manual de Recursos Humanos regular o recrutamento e a seleo de empregados da Fundao OSESP, bem como estabelecer os princpios bsicos da gesto do pessoal e das relaes empregatcias firmadas. 1.2. Este Manual se aplica aos Empregados da Fundao OSESP, aqueles que mantm vnculo empregatcio regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 1.2.1. No se aplica o presente Manual a funcionrios advindos de contratao de servios tcnicos especializados, s locaes de servios, ao preenchimento de funes de direo de indicao pelo Conselho Administrativo da Fundao OSESP e aos servios contratados por prazo determinado ou pelo prazo previsto para a execuo do escopo contratado, bem como no se aplica aos Voluntrios que tero regulamento prprio. 1.3. O presente Manual de Recursos Humanos dever ser aplicado sem qualquer prejuzo s regras especficas estabelecidas nos Regimentos Internos da Fundao OSESP, da Orquestra Sinfnica do Estado de So Paulo - OSESP e dos Coros da Orquestra Sinfnica do Estado de So Paulo, os quais permanecem vigentes e devem ser estritamente observados quanto matria que regulam. 1.4. Os contratos de trabalho a serem celebrados no mbito do presente Manual de Recursos Humanos sero regidos pela legislao vigente, especialmente a Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 2. RECRUTAMENTO E SELEO DE EMPREGADOS 2.1. O recrutamento e a seleo de empregados da Fundao OSESP devero ser efetuados em ateno ao princpio da impessoalidade e da publicidade, bem como devero atender a critrios tcnicos para a escolha do profissional contratado para a respectiva vaga. 2.2. Os processos seletivos para a contratao de empregados devero ser amplamente divulgados, mediante publicao no website da Fundao OSESP e, eventualmente, em meios de comunicao impressa com circulao entre o pblico alvo, dependendo do(s) cargo(s) a ser(em) preenchido(s). 2.3. O processo seletivo em referncia poder ser realizado por terceiros, pessoa fsica ou jurdica, contratados pela Fundao OSESP para essa finalidade. 2.4. Os procedimentos seletivos consistiro em: 2.4.1. Nos casos em que a vaga aberta no puder ser preenchida por pessoal interno da Fundao OSESP, exceto no que tange a contratao de msicos e coralistas, esta dever dar ampla divulgao da vaga e dos critrios de seleo nos termos do item 2.2. do presente manual. 2.4.2. O resultado do processo seletivo ser sempre divulgado, na ordem de classificao dos respectivos candidatos, no website da Fundao OSESP, a partir da data designada em cada instrumento convocatrio. 2.5. A inscrio do candidato no processo seletivo implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas no respectivo instrumento convocatrio, bem como das regras deste Manual de Recursos Humanos, o qual estar permanentemente acessvel no website da Fundao OSESP. 2.6. A classificao final gera, para o(s) candidato(s) selecionado(s), apenas a expectativa de direito contratao, sendo que a Fundao OSESP poder deixar de convoc-lo(s) por razes supervenientes de convenincia, bem como poder revogar o processo seletivo em qualquer etapa, sem que tais decises impliquem, sob hiptese alguma, direito a qualquer ressarcimento por parte dos candidatos. 2.7. A Fundao OSESP no poder contratar cnjuges ou parentes at o 3 grau de seus Conselheiros e Diretores. 2.8. O candidato ao ingressar ao corpo de funcionrios da Fundao OSESP no obter estabilidade de qualquer forma, salvo nos casos prescritos em lei e nos Regimentos Internos. 3 FORMAO E TREINAMENTO DE PESSOAL 3.1. A Formao e Treinamento de Pessoal, por meio do investimento na qualificao e valorizao do seu quadro de pessoal, so compromissos da Fundao OSESP com objetivo de melhorar os servios

que presta comunidade, devendo observar conjuntamente as necessidades da Fundao e de seus funcionrios. Auxlio Educao 3.2. A Fundao OSESP oferecer incentivo formao profissional aos seus empregados e dirigentes, sem distino de cargo ou funo, por meio de auxlio educao, que consistir no reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) do pagamento de mensalidades de um curso selecionado pelo empregado, at o limite de 1 (um) salrio mnimo, enquanto durar o curso escolhido. 3.2.1. O curso em referncia deve ser relacionado com a atividade exercida pelo funcionrio na Fundao OSESP. 3.2.2. Os empregados beneficiados com o auxlio educao se comprometero a apresentar Fundao OSESP documentos que comprovem a matrcula, a freqncia mnima de 75% (setenta e cinco por cento) das atividades, comprovante de pagamento das mensalidades, bem como demais documentos que a Fundao entenda necessrio para comprovar o adequado aproveitamento do benefcio. 3.2.3. A reprovao do empregado, integralmente ou em qualquer matria do curso, implicar na perda automtica do benefcio. 3.3. O benefcio ora destacado ser concedido apenas nos casos de cursos de ensino tcnico, superior e de especializao, devidamente reconhecido pela autoridade competente e pela respectiva secretaria de educao, limitado a um curso por vez e um curso por ano. 3.4. Os empregados beneficiados pelo auxlio educao devem observar as demais regras que podem vir a ser estipuladas na proposta apresentada no momento da aceitao do benefcio. 4. PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E FUNES GRATIFICADAS 4.1. O Plano de Administrao de Carreira e Cargos adotado pela Fundao OSESP dever ter como foco o reconhecimento do mrito, da capacitao profissional e do desempenho de seus empregados. 4.2. A Fundao OSESP dever observar, em suas relaes empregatcias, a relatividade interna dos cargos, de forma que cada cargo tenha sua respectiva remunerao correspondente s responsabilidades e qualificaes necessrias para o desempenho da funo correlata. 5. SALRIOS, BENEFCIOS E VANTAGENS PARA O EMPREGADO 5.1. Os salrios adotados e os Benefcios e Vantagens concedidos pela Fundao OSESP devero ter como fundamento o reconhecimento do mrito, da capacitao profissional e do desempenho de seus empregados. 5.2. O Plano Salarial da Fundao OSESP dever sempre levar em considerao a capacidade financeira da instituio, para que seu equilbrio oramentrio seja preservado. 5.3. Os salrios adotados pela Fundao OSESP devero ser estabelecidos conforme os padres utilizados no terceiro setor para cargos com responsabilidades semelhantes. 5.4. As horas trabalhadas excedentes s horas contratadas somente sero pagas se houver autorizao expressa da Diretoria da Fundao OSESP. 6. DIREITOS E DEVERES DOS EMPREGADOS 6.1. Os Direitos e Deveres dos Empregados da Fundao OSESP so decorrentes da Legislao Trabalhista aplicada cada relao de trabalho, havendo regras gerais e especficas dependendo dos Contratos de Trabalho Individuais estipulados para cada rea e funo. 6.2. Cabe aos empregados, dependendo da natureza do servio prestado e do disposto em cada Contrato Individual de Trabalho, o dever de diligncia, prioridade, confidencialidade e no concorrncia. 6.2.1. dever dos empregados executar, pronta e diligentemente, todos os servios concernentes ao bom e correto desempenho de sua funo, observando rigorosamente todos os dispositivos legais pertinentes, bem como a cumprir com ateno e disciplina as determinaes de seus superiores hierrquicos; 6.2.2. Em casos especficos, os Contratos Individuais de Trabalho devem prever o dever de prioridade dos empregados aos trabalhos junto Fundao OSESP, conforme estipulado no Regimento Interno, bem como no deve ocupar cargos efetivos e permanentes em outra instituio semelhante, seja esta no mbito Municipal, Estadual ou Federal; 6.2.3. Os empregados tm o dever de tratar como confidenciais todas as informaes, orais, escritas ou codificadas, inclusive em sistema eletrnico, obtidas em razo do trabalho na Fundao OSESP ou da

funo que ocupa, especialmente referentes a quaisquer informaes ou conhecimentos tcnicos, administrativos, operacionais, estratgicos ou comerciais, relativos atividade e/ou negcios da Fundao, inclusive aqueles ligados a organizao interna, servios, pesquisas, aperfeioamentos, salrios, sistemas de trabalho, seu planejamento estratgico, dados financeiros, contbeis e oramentrios, tecnologia de informao (cadastros, softwares, organizao e acesso de sistemas), dados de marketing (estatstica de vendas, acompanhamento, projetos), dados sobre importao e exportao, bem como informaes sigilosas de qualquer natureza, doravante consideradas todas em conjunto ou isoladamente como informaes confidenciais; 6.2.4. Reconhecendo que: (i) o empregado, em razo de sua condio na Fundao OSESP, ter acesso a Informaes Confidenciais da mesma; (ii) as Informaes Confidenciais tm valor competitivo para esta; (iii) se as Informaes Confidenciais forem reveladas, divulgadas ou utilizadas, danos significativos e irreparveis sero causados s atividades da Fundao; (iv) a atividade do empregado em concorrncia ou em conjunto com qualquer concorrente da Fundao OSESP acarretaria o inevitvel uso e/ou revelao de Informaes Confidenciais; as Partes, a teor do art. 444 da Consolidao das Leis do Trabalho, estabelecem os deveres de confidencialidade e no concorrncia do empregado. Horrio e jornada de Trabalho 6.3. Aos EMPREGADOS em que no for determinada jornada de trabalho nos respectivos Contrato Individual de Trabalho, deve ser dada a cincia de horrio de trabalho com antecedncia de, no mnimo, um ms. 6.4. Caso seja eventualmente solicitado, o EMPREGADO deve trabalhar aos domingos e feriados, devendo ser compensados com dia de folga e descanso remunerado em outro dia til nas duas semanas seguintes e obedecida a regra legal de periodicidade de incidncia do descanso remunerado aos domingos em vigor poca da prestao dos servios. 6.4.1. Sero considerados dias de descanso remunerado os feriados federais, estaduais e municipais. 6.5. A jornada normal de trabalho do empregado poder ser prorrogada por at mais 02 (duas) horas, sendo o excesso de horas em um dia compensado pela correspondente diminuio em outro dia. 6.6. dever dos EMPREGADOS informar Fundao OSESP sobre qualquer impedimento de comparecer aos servios estabelecidos, bem como nos caso de doena apresentar atestado mdico, sendo este obrigatrio para a justificao da falta. 6.7. Os direitos e deveres dos empregados ora expostos no excluem os estipulados individualmente para cada empregado no Contrato Individual de Trabalho Conduta no ambiente de trabalho 6.8. Cabe Fundao OSESP prezar pela higidez e bem-estar de seus empregados e funcionrios no ambiente de trabalho, de forma a fomentar condutas de respeito e bom convvio fortalecendo valores de integridade e confiana dentre os funcionrios da Fundao. Dessa forma, vedado aos empregados: 6.8.1. fazer comentrios graves, grosseiros, humilhantes, insultantes ou ofensivos acerca de caractersticas fsicas, da doena ou aspecto de uma pessoa. 6.8.2. fazer aluses, por qualquer forma, sexistas, racistas ou com qualquer outro tipo de contedo ofensivo; 6.8.3. enviar e retransmitir mensagens por correio eletrnico que se refiram raa, etnia, origem, cor, religio, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar ou incapacidade de uma ou vrias pessoas. 6.8.4. ameaar, intimidar ou fazer represlias, bem como qualquer outra atitude vindo de funcionrio de hierarquia superior ou no, que possa gerar constrangimento excessivo outro. 6.9. Qualquer atitude dessa natureza ser tomada como ofensa gravssima prpria pessoa atingida, bem como a Fundao OSESP, devendo ser tomadas medidas disciplinares descritas em regulamento prprio da Fundao, no excluindo demais sanes de natureza penal e cvel. 7. REGIME DISCIPLINAR 7.1. O regime previsto nesse artigo prev as condutas dos empregados passveis de sano pela Fundao OSESP e a sano para cada caso, de acordo com os contratos individuais de trabalho e a legislao vigente. 7.2. Ser observado a todo momento o contraditrio e a ampla defesa, sendo previsto abertura para que as partes eventualmente envolvidas em conflitos passam se defender e expor seu ponto de vista, sem

que haja privilgios de qualquer natureza. 7.3. O empregado responder por quaisquer danos e prejuzos que, direta ou indiretamente, por culpa (grave, leve ou levssima) ou dolo, no desempenho ou no de suas funes, causar Fundao OSESP, ficando esta, desde j, autorizada a ressarcir-se mediante desconto, em folha de pagamento ou no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, do valor total apurado (art. 462, 1., da CLT). 7.4. A Fundao OSESP poder descontar da remunerao mensal ou das verbas rescisrias do empregado a indenizao por qualquer dano que este causar e/ou a multa decorrente da violao dos deveres fixados neste Manual, independentemente de verificar-se dolo na conduta e sem prejuzo das demais penalidades previstas contratualmente e na legislao trabalhista, cvel e penal. 7.5. Sero passveis de demisso por justa causa as seguintes condutas (art. 482 CLT): 7.5.1. Ato de improbidade; 7.5.2. incontinncia ou mau procedimento; 7.5.3. negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia Fundao OSESP, ou que for prejudicial ao servio; 7.5.4. condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; 7.5.5. desleixo no desempenho das respectivas funes; 7.5.6. embriaguez habitual ou em servio; 7.5.7. violao de segredo da Fundao OSESP; 7.5.8. ato de indisciplina ou de insubordinao; 7.5.9. ato lesivo honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensa fsica, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; 7.5.10. ato lesivo honra ou da boa fama ou ofensa fsica contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; 7.5.11. prtica constante de jogo de azar. 7.6. Podero tambm ser aplicadas penalidades de advertncia e suspenso, nas hipteses previstas nos Regimentos Internos da Fundao OSESP, da OSESP dos Coros da OSESP, nas Instrues Normativas Internas e na legislao aplicvel. 8. DISPOSIES FINAIS 8.1. O Manual de Recursos Humanos poder ser alterado em todo ou em parte, a qualquer tempo, pela Diretoria Executiva, devendo ser informadas aos empregados as modificaes ocorridas, que vigoraro desde a sua divulgao. 8.2. O presente Manual viger desde a data de sua aprovao.