Valencia 21/06/2.

011 Para: Presidencia de INSALUD Con copia: Directora del Sur Este Directora Doctora Mnica Holgun/Ambulatorio Los Guayos Presidente de Sindicato Ante todo tenga un cordial saludo, la presente es para informarle de lo que esta sucediendo con la jefa de recursos humanos del Sur Este, que asignaron ustedes: Seora Marlene Damelio, esto sucedi 15/06/2.011 donde ella, se presento en el ambulatorio Los Guayos con una conducta intimidatoria hacia todo el personal, rayndoles las hojas de asistencias y firmndolas. Cuando el deber ser es llamar a la jefa del ambulatorio que es, la directora Doctora Mnica Holgun o en dado caso la jefa de Enfermera Yomaira Hernndez, no pasar por encimas de los jefes que estn asignados en dicho centro. Por lo cual pido que dicha ciudadana ya ante mencionado me respete mis derechos como funcionaria que soy de INSALUD y cabe destacar que en la ley de LOPCYMAT esto se llama acoso laboral anexo artculo con el numeral. Me dirijo a usted, como presidente de INSALUD que al personal que asignen como jefa la capaciten legalmente ya que desconoce los lineamientos o tratos hacia los trabajadores o me ver obligada a colocar esta denuncia a LOPCYMA, solicito una pronta respuesta de la actitud de dicha jefa de recursos humanos ya que no era la adecuada hacia los trabajadores, en le contrato colectivo clusula 11 de INSALUD me dice de cuantos das es la contestacin de mi correspondencia. Espero que se me trate con el debido respeto a mi persona y mis compaeros del centro, Soy una Obrera Fija con el cargo de Aux. De oficina CARMEN ORTIZ CI. 11.362.947 trabajando en el ambulatorio Los Guayos. ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo LOPCYMAT: -Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o su labor.

Firma el da 21/06/2.011 ________________________________