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Herrera.
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Churchill y el peto naranja (M Jos Pou Amrigo) Las Provincias, pgina 30, Opinin
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La UCV y el ICAV colaborarn en el mster en Abogaca Prctica Paraula, pgina 25, www.ucv.es
Humanizar la educacin y crear equipos competitivos, objetivos para profesores Paraula, pgina 26, www.ucv.es
Expertos en la vida: alumnos y sus abuelos, juntos en una jornada educativa Paraula, pgina 27, www.ucv.es
Tema: UNED
La dignidad de un presidente Levante, pgina 10, Comunitat Valenciana
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Modificar el cerebro para que un hijo sea banquero o mdico ser un problema tico Levante, pgina Contraportada, Contracorriente
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ABC
COMUNIDAD VALENCIANA 51
Una alumna invidente de la VIU supera con xito el Mster sobre Problemas de Conducta en la Escuela
El profesor de Derecho Procesal Juan Luis Gmez Colomer present ayer la dimisin como vicerrector de Prospectiva, Dinamizacin y Relaciones Institucionales de la Universitat Jaume I (UJI) de Castelln con el argumento de que su hija ha sido objeto de acoso laboral por parte del director de un mster que se imparte en este centro. Al parecer, la estudiante, licenciada en Fsica, obtuvo una beca para trabajar como personal de investigacin en el mster. A raz de los hechos denunciados ahora, se encuentra de baja por depresin como consecuencia del supuesto acoso laboral. Estas circunstancias han llevado a su padre a poner el caso en conocimiento de la Sindicatura de Agravios de la Universidad y de la Unidad de la Mujer de la UJI. Asimismo, Gmez Colomer ha decidido presentar su dimisin como vicerrector para que el proceso se desarrolle con imparcialidad, sin que nadie pueda interpretar que hace prevalecer su cargo para orientar la investigacin. Por su parte, el rector de la Universidad, Vicent Climent, esperar a los informes de los
dos rganos ante los que se han denunciado los hechos para tomar una decisin. El profesor Gmez Colomer explic ayer que la pasada Navidad tuvo conocimiento del presunto acoso laboral que habra sufrido su hija, quien segn su versin fue tratada con gritos e insultos por parte del profesor que coordina el mster, hasta que opt por solicitar la baja mdica por depresin. En el escrito de renuncia que ayer present ante el rector, anuncia su intencin de poner toda mi ciencia y experiencia en el proceso judicial contra el presunto acosador y maltratador, convencido de que esto puede ayudar tambin a las mujeres a quienes les est pasando o les pueda pasar semejante calvario.
Flexibilidad y adaptacin de la metodologa docente a las demandas y necesidades de los estudiantes. Ambas premisas se cumplen en el caso de Maribel Martnez, alumna de la primera universidad audiovisual, interactiva y online de Espaa la Uni-
Investigacin interna
La Universitat Jaume I prefiri ayer no desvelar ms detalles sobre lo ocurrido ni facilitar la identidad del profesor denunciado, debido a que el expediente todava se encuentra en sus inicios y para preservar su intimidad.
Padre y profesor Voy a poner toda mi ciencia y experiencia en este proceso, que ayudar a otras mujeres que han pasado el mismo calvario
versidad Internacional Valenciana (VIU) que ha superado con xito el Mster Universitario en Prevencin e Intervencin Psicolgica en Problemas de Conducta en la Escuela. El rector de la VIU, Juan Manuel Badenas, la recibi ayer como un ejemplo de la motivacin de muchas personas que superan cualquier barrera para mejorar su formacin y, en este caso, apostar por la VIU. De hecho, Maribel Martnez, doctora en Psicologa, siempre ha estado muy vinculado a esta universidad e, incluso, est interesada en ampliar conocimientos en futuros msteres de la universidad valorando, especialmente, los contenidos de las materias as como el alto nivel del profesorado. La Universidad contar con las experiencias y conocimiento de esta alumna invidente de la VIU a la hora de mejorar la accesibilidad de las personas con algn tipo de discapacidad a la plataforma tecnolgica. El horario y la distribucin de los das de clase, los das de videoconferencia y las fechas de entrega de los trabajos estn planificados con tanta antelacin que el estudiante puede organizarse perfectamente. Esto, unido a la posibilidad de poder escuchar, tantas veces como uno quiera, los vdeos y las videoconferencias almacenados en los recursos, facilitan el estudio, explic Maribel.
MIKEL PONCE
El presidente del Foro Espaol de la Familia, Benigno Blanco, reivindic ayer la importancia del desarrollo de las polticas sociales pese a la crisis econmica. Blanco puso como ejemplo la situacin en la Comunidad Valenciana, una autonoma pionera con el programa Ms vida y la Ley de Proteccin a la Maternidad, pero cuyos ltimos presupuestos no contemplan partidas dedicadas a este programa. Parece que la relevancia que tienen estas ayudas se est perdiendo en la Comunidad, cuando fue la primera en llevarlas a cabo y cuando otras siete autonomas la han incorporado en los dos ltimos aos,
destac. Algo que, segn Blanco, sucede en toda Espaa pese a que la familia es una gran fuente asistencial y educativa, sobre todo en momentos de necesidad como el actual. Blanco puso el acento en las medidas adoptadas por el ltimo Gobierno socialista, que a su juicio, ha ido incidiendo en los hbitos familiares de los espaoles desencadenando que la gente se case menos y se rompan ms matrimonios. Los factores son muchos, pero pongo el acento en las leyes porque es lo que est en manos de los polticos. Es por este motivo por el que Blanco ha escrito su ltimo libro Familia: los debates que no tuvimos, en el que trata temas actuales como el matrimonio, la educacin, la cultura de la vida o la ideologa de gnero.
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ROSANA B. CRESPO / VALENCIA
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Da19/01/2012
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MIKEL PONCE
BenignoBlancopresentasultimolibroenelCEUdeValencia
La portada de...
ElpresidentedelForoEspaoldelaFamilia,BenignoBlanco,reivindicayerlaimportanciadel desarrollodelaspolticassocialespesealacrisiseconmica.Blancopusocomoejemplola situacinenlaComunidadValenciana,unaautonomapioneracon el programa Msvida ylaLeydeProteccinalaMaternidad,perocuyosltimospresupuestosnocontemplanpartidas dedicadas a este programa. Parecequelarelevanciaquetienenestasayudasseestperdiendo enlaComunidad,cuandofuelaprimeraenllevarlasacaboycuandootrassieteautonomasla hanincorporadoenlosdosltimosaos, destac.Algoque,segnBlanco,sucedeentoda Espaapeseaquelafamiliaesuna gran fuente asistencial y educativa, sobre todo en momentos de necesidad como el actual. BlancopusoelacentoenlasmedidasadoptadasporelltimoGobiernosocialista,queasujuicio, haidoincidiendoenloshbitosfamiliaresdelosespaolesdesencadenando que la gente se casemenosyserompanmsmatrimonios. Los factores son muchos, pero pongo el acento en lasleyesporqueesloqueestenmanosdelospolticos. Es por este motivo por el que Blanco ha escritosultimolibroFamilia: los debates que no tuvimos, en el que trata temas actuales comoelmatrimonio,laeducacin,laculturadelavidaolaideologadegnero.
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18 de enero del 2012
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PreestrenoenBarcelonadelapelculaquecuentalavidadelsacerdotepolaco Popieluszko.Laacogidaenotrospaseshasidounxito. LavidadeJerzyPopieluszko,sacerdotepolacoquesufrilapersecucindelrgimencomunista hastaelpuntodesersecuestradoybrutalmenteasesinado,sermsconocidaenEspaaapartirde ahora.YesqueAyudaalaIglesiaNecesitadaseestocupandodedaraconocerlapelcula "Popieluszko,lalibertadestennosostros",deldirectorpolacoRafalWieczynski. LaUniversidadAbatOlibaCEUdeBarcelonaeselprimerespacioenEspaaenelqueseproyectar estefilm,quenarralahistoriadelsacerdotemezclandoimgenesdeficcinconotrasrealesdelos aosdepersecucinaloscristianos. Lacintavieneavaladaporlabuenaacogidaquehatenidoentrelosmsde1.300.000espectadores queyahandisfrutadodeella.TambinsepodrdisfrutardeestapelculaenTalveradelaReina(20 de enero), Toledo (20 de enero), Sevilla (25 de enero) y Madrid (26 de enero). El dinero recaudado conlaventadeentradasenloscinesirdestinadoalosproyectosdeayudaaloscristianos perseguidos en la India.
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Testimoniodevocacin:Matrimonio
'Vocaciones por el mundo' es una iniciativa juvenil en Internet que consiste en presentar pequeosreportajessobrecmodiversas personashandescubiertosuvocacin.Eneste caso, se trata de un video realizado por dos jvenescomunicadores,OscaryAlba,quenos
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DavidFernndez-Gmez: "Todos los estudios hablan de un aumento de rentabilidad si hay employee engagement"
DavidFernndez-Gmez: "Todos los estudios hablan de un aumento de rentabilidad si hay employee engagement" MaraFernndezyEstebanAnguita: "Con nuestros entornos virtuales, se pueden medir las capacidades de las personas" Juan Planes: "Ser emocionalmente inteligenteescasigarantadexito" RamnMampel: "La mejor ayuda de lasadministracionesalosautnomoses que paguen lo que deben" scarCortijo: "El absentismo ha bajadoun66%graciasalaspolticasde conciliacin" VernicaAldazosa: "Somos pioneros enlaimplantacindeherramientasde gestinenlaeducacin" 18/01/2012
DavidFernndez-Gmez,profesordeESIC,harealizadounainvestigacin sobre el employee engagement (compromiso del empleado) y la figura del brand ambassador (embajador de marca). En su tesis doctoral, desarrollada en la Universidad CEU Cardenal Herrera de Valencia, ha estudiadoa16.000empleadosen87pasesyconcluyequeestosdos factores son esenciales en el largo plazo.
"Esmuchomsrentableun empleado que habla bien de su organizacinquelosanunciosque puedanaparecerenlatelevisino en cualquier otro medio."
Autor: Miquel Calvet -Harealizadounainvestigacinsobreelemployee engagement (E.E.) y la figura del brand ambassador (B.A.).Culesladiferencia entre estos dos conceptos? -Ladiferenciabsicaentrelosdosconceptosesqueelemployee engagementestrelacionadoconunaperspectivainterna,esdecir,el empleadoesmsrentableparalaorganizacinporquesesientems motivado, asume las responsabilidades del puesto de trabajo como suyas propiasyesolellevaahacerms.Elbrand ambassadorvaunpasoms all.Elempleadosesientetanfirmementeunidoalosvalorescorporativos quelospromocionaexternamente.Enpblico,habladecmola organizacincontribuyeaquelasociedadyelmundoseanlugaresmejores para vivir. -Setienequesentiremployee engagement para convertirse en un brand ambassador? -Pareceser,segnlasconclusionesdenuestroestudio,queelemployee engagementesunacondicinnecesariaparaconvertirseenunbrand ambassador.LanicadimensinexternaquetieneelE.E.eslacaptacinde mejores empleados. Si tienes una marca corporativa fuerte y los empleados sesientenmuyligadosconlaorganizacinyelpuestodetrabajo,captars mejores trabajadores. De esto se deduce, por ejemplo, que el salario es un factorhiginico.Lagentenoestdispuestaairseporsalariosmsaltos sinoquedeseapermanecerenlaorganizacinporlaligaduraemocional quetieneconella.Estohasidoestudiadotambinconrespectoalassectas. Muchasvecesunaorganizacinconunamarcacorporativamuyfuertetiene unpuntoderelacinconunasectaenelsentidoqueelindividuosesiente orgulloso de pertenecer a ella porque se encuentra rodeado de gente que
"Muchas empresas oportunistas espaolasyvalencianashan generado problemas entre sus empleadosqueantesodespus impactarnensurentabilidad econmica."
comparte su forma de vivir la vida. -Dequfactoresdependeelemployee engagement y el brand ambassador? -Ennuestrainvestigacin,hemoscomprobadoqueamayorniveljerrquico existe mayor nivel de employee engagement y de brand ambassador. Tambinaumentasilaempresatienemsliderazgoenelmercado.El contactoconelclientetambinprovocaunmayorniveldeE.E.ydeB.A.. -Unadesusrecomendacionesesquelosdepartamentosms alejados de los clientes entren en contacto con ellos. -EseseraunodelospuntosimportantesparamejorarelniveldeE.E.yde B.A.delaorganizacin.Losempleadosquepertenecenadepartamentosde apoyotendranquedarunpasomsallyentrarencontactoconlos clientesparaentenderladinmicadelmercado. Porotraparte,hemosobservadoqueenpasesmenosdesarrolladosexiste mayorniveldeE.E.ydeB.A..Pensamosqueesporqueenestospases perteneceralaorganizacinescomotenerunestatussocial,yloqueel empleadoledebealaorganizacinesmuchomsqueenlospases desarrollados.Enestasltimassociedades,elindividuoesalfinalmucho mscrticoconlaactuacindelaorganizacinenlasociedad. -Hadetectadodiferenciasentrelasculturaslatinomediterrneas y las del nore de Europa? -Enlasculturaslatinas,elempleadosuelesentirsemsorgullosodela organizacin.Creemosqueestoestmuyrelacionadoconelnivelde desarrolloeconmico. -Asegura que el E.E. y el B.A. son buenos para la rentabilidad de la empresayquesuimpactopuedemedir.Cmo? -Todos los estudios hablan de un aumento de rentabilidad si hay employee engagement,perotodavafaltamuchainvestigacinacadmicaparatener unmtodoindiscriminadoqueestcontrastadoempricamente.Respectoal nivel de brand ambassador,suponemostambinaniveltericoqueson rentablesporlaimagenpblicadelaorganizacinquegeneran.Esmucho msrentableunempleadoquehablabiendesuorganizacinquelos anunciosquepuedanaparecerenlatelevisinoencualquierotromedio. -Esposibledealgnmodoenlazartodoestoaresultados? -El employee engagement se puede ligar a resultados. Los brand ambassadorsnoestnsuficientementedesarrollados.Loestnanivel tericoperonoanivelprcticoparasaberelimpactoexactoquetienenen lacuentadeexplotacindelaorganizacin. -CmohaevolucionadoelE.E.yelB.A.conlacrisis? -Haydosfactoresimportantesatenerencuenta.Entrminosgenerales,por lo que respecta al employee engagement, muchas organizaciones con la crisiseconmicahanrecortadoencomunicacin,enempleadosyenlos beneficios sociales de los que disfrutan. Esto, por una parte, va en contra de generar E.E. y B.A., ya que los empleados se sienten menos orgullosos de perteneceralaorganizacin.Porotraparte,conlatasadedesempleo actual, la mayor parte de los empleados se sienten afortunados de perteneceralaorganizacin.Intuitivamente,podemosdecirqueunefecto contraresta al otro, pero que ha disminuido gradualmente el nivel de E.E. y B.A.delaorganizacin.Enestemomento,lasorganizacionesestn focalizadas en el corto plazo, y no en el medio y largo plazo en los que es realmente importante tener empleados ligados a la marca para aumentar la rentabilidad. -YconcretamenteenEspaayenlaComunitatValenciana? -SienalgnpassepuededecirqueelniveldeE.E.ydeB.A.hadisminuido, esenelnuestro.Elmotivoesquelareaccindelosempresariosespaoles hasidomuchomscortoplacistaqueladeotrospases.Muchasempresas oportunistas han generado problemas entre sus empleados que antes o
"Elemployeeengagementest relacionado con una perspectiva interna, es decir, el empleado es msrentableparalaorganizacin porqueestmsmotivado.El brandambassadorvaunpasoms all.Sesientetanfirmementeunido a los valores corporativos que los promociona externamente. "
despusimpactarnensurentabilidadeconmica.Alfinal,lasempresas estnhechasdeempleadosquesisesientenagustohacenquela organizacinseaunmejorsitioparatrabajarymsrentable.Portanto,en Espaasehavistoimpactadoseriamenteelniveldeemployee engagement y de brand ambassador. -Creequeenelfuturoprximolasempresasvalencianas apostarnmsporelE.E.yelB.A.? -La PYME de la Comunidad Valenciana tiene un serio problema con la creacindemarca.Tenemosuntejidoempresarialsumamenteactivoy emprendedorconunseriodficitenlacreacindemarca,noslocomo empleador sino incluso para la venta del producto. Por ejemplo, las azulejerasespaolashansufridomuchomsquelasitalianasporlas carenciasenlacreacindemarca.Siestoesasrespectoalacreacinde marcaexterna,imagnateconrespectoalacreacindemarcaparalos empleados,quenoimpactadirectamenteenlacuentadeexplotacin.Los empleados son los grandes olvidados para muchas empresas valencianas. Portanto,parasalirdelacrisisysermscompetitivos,laempresa valencianatienequepreocuparsemuchomsdelageneracindemarca. Losempresariosvalencianoscontinanviendoalosempleadoscomouna herramienta y no como parte del core businessdelaorganizacin.La marchadeunempleadoesunagraveprdidaparalaorganizacinyes difcilmentereemplazable. Latesisdeestainvestigacinestreferidaapersonas.Estamosenuna pocaenlaquelosintangiblesquellevanapreferirunamarcauotraestn basados en personas. Esto es una cosa que tienen que entender los empresarioseimplementareneldaadaparallegarasercompetitivosy diferencialesenelpuntodeventa.Cadavezesmsdifcilcompetirpor producto, progresivamente indiferenciado. Sin contar con sus empleados, difcilmentelasempresassobrevivirnenelmedioylargoplazo.
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VALENCIA. Vicente Ros ha entrado a formar parte de MPG-Media Contacts, agencia de comunicacin del grupo Havas Media, como nuevo Head of Digital para Levante. Vicente Ros se incorpora a MPG- Media Contacts despus de 10 aos como director de Comunicacin Digital en la Universidad CEU Cardenal Herrera de Valencia. Durante los ltimos 6 aos, Ros tambin ha desempeado funciones de consultora de marketing on line para diversas marcas entre las que destacan la Generalitat Valenciana, Turismo de la Comunidad Valenciana, Caja Rural Mediterrneo, Ciudad de las Artes y las Ciencias, Terra Mtica o Amstel.
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El juzgado autoriza el pago a En la actualidad, Vicente Ros ostenta el cargo de Director del Mster de los usuarios afectados por la Comunicacin y Branding Digital en el CEU y es miembro del comit interactivo quiebra de Air Madrid del Club de Marketing de Valencia, miembro del Observatorio Beyond y del
Observatorio de Investigacin de Medios Digitales, entre otros. Adems, cabe
Iberia mantiene su voluntad de llegar a un acuerdo con la plantilla y crear su low cost
destacar su rol activo como conferenciante y autor de diversos libros relacionados con el marketing digital tales como "e Branding posiciona tu marca en la Red", "Marketing 2.0" y "Brand Trends". Adems, como blogger tambin desempea un papel activo (para ms informacin puedes consultar su blog www.digitalbranding.es). Con anterioridad, ocup puestos de diversa responsabilidad en el rea de Marketing para la Ciudad de las Artes y las Ciencias y Las Provincias Digital. Ros liderar el rea digital de MPG - Media Contacts en Levante, dirigiendo el equipo a su cargo y participando activamente en el desarrollo de estrategias de comunicacin ntegradas on/off. "En MPG - Media Contacts estamos apostando muy fuerte por incorporar perfiles
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con conocimiento y experiencia en el rea digital que dominen las ltimas tendencias enriqueciendo de este modo nuestro equipo, con el fin de ofrecer a los clientes estrategias integrales que les diferencien claramente en el mercado" afirma Jess Vallejo, director de MPG Levante. Segn Vicente Ros, "la nueva comunicacin busca lograr engagement con el usuario y eso solo se logra con pasin. Esa pasin unida al encuentro constante de nuevas tendencias sern mis principales ingredientes en las campaas que desarrolle en MPG- Media Contacts". Si ests interesado en conocer ms sobre Vicente Ros entra en este link.
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