Adaptacion social

La adaptacin es, en sociologa y psicologa, el proceso por el cual un grupo o un individuo modifica sus patrones de comportamiento para ajustarse a las normas imperantes en el medio social en el que se mueve. Al adaptarse, un sujeto abandona hbitos o prcticas que formaban parte de su comportamiento, pero que estn negativamente evaluadas en el mbito al que desea integrarse, y eventualmente adquiere otros en consonancia con las expectativas que se tienen de su nuevo rol. La adaptacin, en este sentido, es una forma desocializacin secundaria, ya que opera tomando como base las habilidades sociales con las que el sujeto ya cuenta. Casos tpicos de situaciones que implican adaptacin son los cambios en rol profesional o educativo como el ingreso a estudios superiores de un sujeto cuyo origen social no est en la clase profesional liberal o las migraciones, temporales o definitivas, que exigen la adopcin rpida de cnones de comportamiento ajenos al milieu original del individuo. Segn la intensidad con que el individuo se conforma a las expectativas del grupo, suele distinguirse el acatamiento en que las acciones pblicas del sujeto se ajustan a la norma, pero sus opiniones y acciones privadas no se ven afectadas, la identificacin en que el individuo hace suyos los principios y normas del grupo en el mbito y perodo acotado al que pertenece a l, pero la asimilacin no es duradera y la internalizacin en que el sujeto acepta como propios los principios de juicio y evaluacin codificados en las normas del grupo. El control social sobre el cumplimiento de las normas lleva, por lo general, a que an los individuos cuyos intereses y formacin no los inclinan al acatarlas efectivamente las obedezcan. La severidad de las sanciones que no se corresponde simplemente con el nivel en que stas han sido institucionalizadas en organismo especficos dedicados a ratificarlas permite distinguir entre costumbres, cuyo incumplimiento puede resultar excntrico, vergonzoso o an anormal, y acarrear principalmente incomodidades, y mors, normas que definen lo aceptable en el terreno social y cuya violacin granjea la exclusin del crculo social o an sanciones legales. Una recopilacin de L. D. Crow y un grupo de colaboradores, sita la cuestin a principios de los 60: Reading in Abnormal Psicology, traducido como Conducta adaptada en Ed. Paids. Es un conjunto de un buen nmero de definiciones y anlisis de la doctrina cientfica.

Confianza en si mismo
La Confianza en S Mismo, es un tema del cual poco se ha hablado en este blog, sin embargo, es quizs uno de los pilares del Desarrollo Personal. Es importante cultivar el hbito deconfiar en s mismos, debido a que es esto lo que nos permite actuar con autoridad y propiedad en todo momento, nos evita andar con dudas y temerosos de lo que pueda ocurrir. Confiar en s mismos nos permite enfrentarnos a la vida con menos miedo, y ms decisin. Si se le propone a dos personas a realizar una misma tarea, siendo todos los dems factores equitativos, lo har mejor y ms rpido aquella que tenga ms confianza en s misma. Esto, desde la ms simple tarea, hasta la ms compleja.

Entusiasmo
El entusiasmo es la exaltacin del nimo que se produce por algo que cautiva o que es admirado. El trmino procede del latn tardo enthusiasmus, aunque su origen ms remoto se encuentra en la lengua griega. Para los griegos, entusiasmo significaba tener un Dios dentro de s. La persona entusiasmada, por lo tanto, era aquella guiada por la fuerza y la sabidura de un dios, capaz de hacer que ocurrieran cosas.

En la actualidad, se conoce como entusiasmo a aquello que mueve a realizar una accin, favorecer una causa o desarrollar un proyecto. Por ejemplo: Voy a tratar de despertar su entusiasmo por la lectura con un libro de cuentos,Jorge perdi el entusiasmo por el trabajo desde que le recortaron el sueldo, Siento un gran entusiasmo ante el viaje que estamos a punto de emprender. El entusiasmo puede entenderse como el motor del comportamiento. Quien est entusiasmado con algo, se esfuerza en sus labores y exhibe una actitud positiva ya que tiene un objetivo por cumplir. Un trabajador redoblar sus esfuerzos si sabe que puede acceder a un aumento de salario gracias a un buen desempeo; en cambio, si descubreque cualquier esfuerzo ser en vano, es probable que pierda el entusiasmo. La felicidad y el bienestar interior tambin se asocian al entusiasmo, que puede surgir de manera natural y espontnea, sin que existan motivos concretos o especficos. Unapersona que siente alegra estar entusiasmada para afrontar su vida diaria y cotidiana. En cambio, aquellos que sufren depresin y otros trastornos psicolgicos difcilmente puedan entusiasmarse con algo.