CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DATA BASE: NOVEMBRO/2011 SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CEMITRIOS E FUNERRIAS PARTICULARES DO ESTADO DE SO PAULO

SEMCESP. SUSCITADO: SINDICATO DAS EMPRESAS FUNERRIAS DO ESTADO DE SO PAULO - SEFESP. Entre as entidades sindicais acima indicadas, fica estabelecida a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, aplicvel Categoria dos Empregados em Funerrias Particulares do Estado de So Paulo, que reciprocamente aceitam e outorgam a saber: CLUSULA PRIMEIRA: POLTICA DE REAJUSTE SALARIAL Reajuste salarial a ser concedido a partir de 01 de novembro de 2011, na ordem de 100% do IPC (ndice de Preos ao Consumidor), no perodo de 01 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011, correspondente a 5,8569%, a ser aplicado sobre os salrios do ms de novembro de 2010, deduzidas as antecipaes concedidas no mesmo perodo. CLUSULA SEGUNDA: AUMENTO REAL Sobre os salrios j devidamente reajustados conforme estabelecido na clusula primeira, ser aplicado, a ttulo de aumento real a percentagem de 4% (quatro por cento). CLUSULA TERCEIRA: PISO SALARIAL. A partir de 01/11/2010, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a saber: a) R$ 598,40 (quinhentos e noventa e oito reais e quarenta centavos) por ms ou R$ 2,72 (dois reais e setenta e dois centavos) por hora, para os empregados que exercerem exclusivamente as funes de vendedores, auxiliares e ajudantes gerais, sendo observado, porm o menor salrio na funo; b) R$ 789,80 (setecentos e oitenta e nove reais e oitenta centavos) por ms ou R$ 3,59 (trs reais e cinqenta e nove centavos) por hora, para os demais empregados no enquadrados no item anterior, inclusive Agente Funerrio, funo esta que compreende as seguintes tarefas: preparao de corpos, atendimento ao pblico, servios

administrativos pertinentes ao funeral e remoo de corpos por via terrestre, utilizando-se de veculos automotores, sendo tambm observado o menor salrio na funo. CLUSULA QUARTA: SUPRESSO DE REQUISITO PARA EQUIPARAO SALARIAL. Os trabalhadores que ocuparem a mesma funo faro jus ao mesmo salrio, desde que a diferena de tempo de servio na funo no seja superior a 12 (doze) meses.

CLUSULA QUINTA: REAJUSTE SEMESTRAL Semestralmente os salrios e o valor do Piso Salarial sero reajustados pelo IPC (ndice de Preos ao Consumidor) FIPE, acumulado no perodo, sendo que referido ndice dever ser apurado pelas partes, em conjunto. CLUSULA SEXTA: EMPREGADOS ADMITIDOS APS O MS DE NOVEMBRO DE 2010. Os empregados admitidos aps o ms de novembro de 2010 faro jus ao reajuste constante da clusula primeira e segunda, proporcional aos meses trabalhados, ou seja, 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho, observada a igualdade salarial na funo. CLUSULA STIMA: SALRIO ADMISSO Garantia ao empregado admitido para funo de outro, dispensado sem justa causa, de igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. CLUSULA OITAVA: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Fica estabelecido para cada perodo de 4 (quatro) anos de efetivo trabalho do empregado na mesma instituio, um adicional por tempo de servio correspondente a 6% (seis por cento) de seu salrio, que dever constar de forma destacada no recibo de pagamento do empregado. A contagem de tempo de servio ser retroativo data de admisso do empregado. CLUSULA NONA: HORAS EXTRAS As horas extraordinrias quando prestadas, sero remuneradas com

acrscimo de 50% (cinqenta por cento), independente da quantidade de horas extras realizadas. CLUSULA DCIMA: SOBREAVISO Os funcionrios designados pela empresa para permanecerem em regime de sobreaviso, inclusive aos sbados, domingos e feriados, faro jus ao pagamento de 1/3 (um tero) da remunerao da hora normal por hora em regime de sobreaviso. Pargrafo Primeiro: Os empregados enquadrados nesta clusula sero designados pela empresa, mediante escala e convocao oficial, por escrito, onde estar especificado o perodo de durao do sobreaviso. Pargrafo Segundo: As despesas com utilizao dos telefones celulares ou similares cedidos pela empresa, ocorridas durante a escala de Sobreaviso, sero custeadas pela empresa, desde que tenham sido realizadas a servio da empresa. Pargrafo Terceiro: A partir da convocao do empregado para comparecimento ao trabalho, fora de sua jornada normal de trabalho, e no perodo de sobreaviso, haver a remunerao de horas extras no efetivo exerccio, conforme as regras estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA: COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO A compensao da durao diria de trabalho, obedecido os preceitos legais, fica autorizada, atendidas as seguintes regras: manifestao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, no qual conste o horrio normal do funcionrio; no estaro sujeitas a horas extras as horas acrescidas em uns ou outros dias, desde que obedecidas s disposies dos pargrafos 1 e 2 do artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, em vigor. As horas trabalhadas, excedentes do horrio previsto no referido dispositivo legal, ficaro sujeitas aos adicionais previstos na clusula nona desta Conveno Coletiva de Trabalho; as regras constantes desta clusula sero aplicveis, no caso do menor, ao trabalho em horrio diurno, isto , at as 22:00 (vinte e duas) horas, obedecidos, porm, o disposto no Inciso I do artigo 413 das Consolidaes das leis do Trabalho; a compensao dever ocorrer dentro do perodo de 01 (um) ano, sem qualquer nus para o empregador;

fica acordado que as horas a serem compensadas no podero ser inferior a meio perodo de trabalho, ou seja, 04 (quatro) horas dirias; se a compensao no ocorrer no perodo de 01 (um) ano, o empregador dever pag-las com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal; caso o empregado seja dispensado antes de completar o perodo de 01 (um) ano para a devida compensao das horas, o empregador dever remuner-lo quando da homologao da Resciso de Contrato de Trabalho, com valor acrescido em 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal; cumpridos os dispositivos desta clusula, as entidades signatrias da presente Conveno se obrigam, quando solicitadas, a dar assistncia com nus para as partes, inclusive quanto s publicaes de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial; CLUSULA DCIMA SEGUNDA: CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO Fica convencionado a implantao do Contrato de Trabalho Temporrio nos precisos termos da Lei 9601/98, com a expressa e tcita anuncia do Sindicato dos Empregados em Cemitrios e Funerrias Particulares do Estado de So Paulo, nos seguintes termos: PARGRAFO PRIMEIRO: Na adoo do mencionado contrato dever haver acrscimo no nmero de empregados, em conformidade com a legislao em vigor; PARGRAFO SEGUNDO: Os Contratos de Trabalho Temporrio no podero ser firmados por prazo inferior a 60 (sessenta) dias; PARGRAFO TERCEIRO: Os empregados que firmarem o mencionado contrato tero direito ao depsito do Fundo de Garantia por Tempo de Servio ? FGTS, no percentual de 4% (quatro por cento), que devero ser efetuados junto Caixa Econmica Federal e que podero ser sacados ao trmino do referido contrato; PARGRAFO QUARTO: O empregador, para se beneficiar da reduo dos encargos sociais, no poder possuir dbitos junto ao INSS e ao FGTS; PARGRAFO QUINTO: O Contrato de Trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado, desde que no ultrapasse o limite mximo de

02 (dois) anos. CLUSULA DCIMA TERCEIRA: JORNADA DE TRABALHO DE 12 x 24 e 12 x 36 Fica facultada a adoo de jornada de trabalho de 12 horas de trabalho por 24 horas de repouso, e/ou jornada de trabalho de 12 horas de trabalho por 36 horas de repouso, mediante Acordo Coletivo, que dever obrigatoriamente ser firmado pelas partes e depositado no Sindicato para registro. O protocolo junto ao Ministrio do Trabalho, no poder ultrapassar a 30 dias da entrega da documentao junto ao Sindicato dos Empregados, sob pena de a parte prejudicada com a demora do registro representar ao Ministrio do Trabalho tal situao. CLUSULA DCIMA QUARTA: PAGAMENTO DO SALRIO O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o 5o. dia til do ms subsequente ao trabalhado, sendo que as instituies que no efetuarem o pagamento dos salrios em moeda corrente, devero proporcionar aos empregados tempo hbil para o recebimento no Banco ou Posto Bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidentes com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, mediante prvia escala de administrao, de acordo com a Portaria No. 3281/84, do Ministrio do Trabalho. Quando esse dia coincidir com sbados, domingos ou feriados, dever ser pago no primeiro dia til imediatamente anterior; CLUSULA DCIMA QUINTA: ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) As empresas concedero aos empregados, que tenham trabalhado na primeira quinzena do ms, um adiantamento mensal de salrio, nas seguintes condies: a) o adiantamento ser de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal; b) o adiantamento dever ser efetuado at o dia 20 de cada ms. Quando esse dia coincidir com sbados, domingos ou feriados, dever ser pago no primeiro dia til imediatamente anterior; c) este adiantamento dever ser pago com o salrio vigente no prprio ms, desde que eventuais correes sejam conhecidas com no mnimo cinco dias de antecedncia do pagamento; d) o pagamento do adiantamento ser devido, inclusive nos meses que ocorrer o pagamento das parcelas do 13o. salrio. CLUSULA DCIMA SEXTA: RECEBIMENTOS QUE COMPEM A REMUNERAO

Os prmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente, ou quando contratados no inicio ou durante a vigncia do contrato de trabalho, devero ser mencionados na CTPS. CLUSULA DCIMA STIMA: COMPROVANTE DE PAGAMENTO Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas, e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa, o valor de recolhimento do FGTS e a funo exercida. CLUSULA DCIMA OITAVA: ATRASO DE PAGAMENTO a) o no pagamento do salrio ou vale no prazo determinado, ou seja, at o quinto dia til de cada ms subsequente ao vencido, acarretar multa de 2% (dois por cento) sobre o valor do salrio nominal, revertida ao trabalhador, atualizada conforme tabela que corrige dbitos trabalhistas; b) o no pagamento do 13o. salrio, da remunerao das frias e os abonos respectivos, nos prazos definidos em lei implicar, tambm, na mesma multa conforme acima estipulado. CLUSULA DCIMA NONA: COMPLEMENTAO DE SALRIOS A todo empregado afastado, quer seja por motivo de enfermidade ou de acidente de trabalho, percebendo auxlio-doena, a instituio complementar o valor do salrio benefcio, por um perodo de 30 (trinta) dias, inclusive compreendendo a prestao concernente ao dcimo terceiro salrio, de maneira a garantir a efetiva percepo da importncia correspondente ao valor da remunerao auferida poca do inicio do afastamento do trabalho e periodicamente corrigido, assim como os salrios. CLUSULA VIGSIMA: DEFICIENTES FSICOS As empresas comprometem-se a no fazer restries para admisso de deficientes fsicos, sempre que as circunstncias tcnicas, materiais e administrativas das empresas assim o permitam. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA: AUSNCIAS JUSTIFICADAS Sero abonadas as faltas ou horas no trabalhadas dos empregados que necessitarem assistir seus filhos ou cnjuge, ao mdico, desde que devidamente comprovado o acompanhamento por atestado mdico expedido por credenciados do INSS ou conveniados. Sero,

tambm, abonadas as horas no trabalhadas pelos empregados que necessitarem se utilizar dos servios mdicos do Sindicato, ou conveniados, mediante apresentao do respectivo atestado. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado tambm poder deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo de sua remunerao: a) at 03 (trs) dias corridos, em virtude de morte dos filhos, cnjuge, e ascendente at primeiro grau; b) at 03 (trs) dias corridos, em virtude de casamento; c) at 05 (cinco) dias corridos, em virtude de nascimento de filhos. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA: ABONO POR APOSENTADORIA Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 6 (seis) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, sero pagos 2 (dois) salrios nominais equivalentes ao seu ltimo salrio. Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, ser garantido este abono, apenas por ocasio do desligamento definitivo. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA: EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 24 (vinte e quatro) meses para aquisio de aposentadoria por tempo de servio, em seus prazos mnimos, nos termos do Artigo 52 da Lei n. 8.213/91, desde que devidamente comprovados. E possuam pelo menos 5 (cinco) anos contnuos de trabalho na mesma instituio. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado em vias de aposentadoria, no poder ser despedido, a no ser em razo de falta grave, ou por mtuo acordo entre empregado e empregador, ou encerramento de atividade do empregador, sendo que nestas duas ltimas hipteses mediante homologao perante o Sindicato. CLUSULA VIGSIMA QUARTA: AUXLIO - FUNERAL No caso de falecimento do empregado, a instituio pagar famlia do mesmo o equivalente a 02 (dois) salrios nominais. Tais pagamentos sero efetuados independentemente das verbas rescisrias. PARGRAFO NICO: Fica desobrigado de conceder o Auxlio-Funeral,

a Empresa que arcar com a totalidade do custo do Seguro de Vida ou funeral a seus empregados. CLUSULA VIGSIMA QUINTA: SERVIOS EXTERNOS Nos casos de deslocamento do funcionrio para a realizao de servios em outras Cidades a Empresa arcar com todas as despesas necessrias, cujo valor dever ser antecipado. Aps a realizao dos servios dever haver a prestao de contas pelo empregado, de acordo com as normas e procedimentos de cada empresa. CLUSULA VIGSIMA SEXTA: AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido as empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, o desconto em folha de pagamento, quando oferecida contraprestao de: seguro de vida em grupo, transporte, valetransporte, planos mdicos e/ou odontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, convnio com supermercados, medicamentos, clube/agremiaes, quando expressamente autorizado pelo empregado. CLUSULA VIGSIMA STIMA: FRIAS O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio empregado em iniciar suas frias em outro dia da semana. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador fica obrigado a pagar aos empregados a remunerao das suas frias no prazo previsto em Lei, ou seja, at 2 (dois) dias antes do inicio do seu gozo. PARGRAFO SEGUNDO: A inobservncia dos prazos previstos na presente clusula acarretar ao empregador uma multa, alm da prevista em Lei, a favor do empregado, correspondente a 02% (dois por cento) da remunerao devida pelas frias, atualizada conforme tabela que corrige os dbitos trabalhistas. CLUSULA VIGSIMA OITAVA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA Garantia de emprego e salrio ao empregado afastado do servio por motivo de auxlio-doena, at 30 (trinta) dias aps o recebimento da alta mdica, no computando neste prazo aviso prvio e frias.

CLUSULA VIGSIMA NONA: ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM ACIDENTE DO TRABALHO Garantia de emprego e salrio ao empregado afastado do servio por motivo de acidente no trabalho, at 12 (doze) meses aps o recebimento da alta mdica. CLUSULA TRIGSIMA: QUADRO DE AVISO As empresas permitiro ao Sindicato a afixao no Quadro de Aviso, em locais acessveis aos empregados, para fixao de matria de interesse da categoria, porm vedada a divulgao de material poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA: RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO As empresas podero comunicar periodicamente ao Sindicato as vagas existentes em seu quadro de pessoal, assim como os prrequisitos necessrios ocupao das mesmas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA: SINDICALIZAO As empresas quando solicitadas, por escrito, cedero em dia e hora previamente fixados por ela, autorizao para que os sindicatos profissionais possam, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizao junto aos empregados, e exclusivamente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho, vedada a propaganda poltico-partidria e evitando-se o uso de equipamento sonoro. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA: MENSALIDADE SINDICAL As empresas descontaro a mensalidade sindical diretamente de seus empregados, desde que por eles autorizadas por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos empregados. O valor do desconto das mensalidades ser depositado em conta bancria do sindicato, atravs de guia prpria fornecida pelo mesmo, at o 10o. (dcimo) dia til do ms do pagamento do salrio. A relao nominal dos empregados para controle da entidade ficar disposio na sede da empresa aps o pagamento. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA: GARANTIA DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES LEGAIS As partes podero criar mecanismos paritrios para o cumprimento

da legislao, convenes e dissdios coletivos. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA: QUALIDADE/PRODUTIVIDADE As partes fixam como objetivo comum melhoria da qualidade e da produtividade e podero promover campanhas, eventos, cursos, etc., visando: a) Melhorar as condies do ambiente de trabalho e o incentivo aos trabalhadores. b) Alfabetizao, treinamento profissional e esclarecimento quando necessrio nos locais de trabalho, sedes sindicais, escolas, etc. c) Criar no primeiro ms de vigncia do acordo coletivo, comisso mista para definir critrios tcnicos para avaliao da produtividade e qualidade no setor e sua mensurao. CLUSULA TRIGSIMA STIMA: PROTEO COLETIVA E INDIVIDUAL As empresas adotaro obrigatoriamente todas as medidas de proteo coletivas previstas na legislao. As empresas fornecero os equipamentos de proteo individual (EPI) gratuitamente e os empregados devero utiliz-los obrigatoriamente. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA: FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO As empresas fornecero aos empregados, gratuitamente, uniformes, conforme seu padro, bem como equipamento de proteo individual e de segurana, quando exigidos na prestao do servio ou quando a atividade assim o exigir, e, os empregados devero us-los e conserv-los obrigatoriamente. No primeiro dia de trabalho de cada empregado, sua atividade ser precedida obrigatoriamente de treinamento sobre a necessidade e uso dos EPI s. CLUSULA TRIGSIMA NONA: CONDIES SANITRIAS As instalaes sanitrias devero ser mantidas pela empresa em bom estado de conservao, asseio e higiene, devendo ser instaladas para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores, nas seguintes condies:

a) 01 lavatrio provido de material de limpeza (sabonete, papel para secagem das mos e higinico), proibindo-se o uso de toalhas

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coletivas; b) 01 vaso sanitrio que dever ser sifonado e possuir caixa de descarga; c) 01 mictrio, provido de aparelhos de descarga provocada ou automtica, de fcil escoamento e limpeza; d) 01 chuveiro eltrico nos termos da NR-24, da Portaria Nr. 3214/78; e) As paredes e os pisos dos sanitrios devero ser revestidos de material impermevel; f) As instalaes sanitrias devero ser submetidas a processo permanente de higienizao, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante a jornada de trabalho; g) Excetuam-se dessas obrigaes as empresas que prestem servios em locais que j atendam o cumprimento do "caput". CLUSULA QUADRAGSIMA: EXAMES MDICOS As instituies custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de seus empregados, nos termos da legislao vigente, a serem realizados em laboratrios idneos, sendo obrigatrio nos termos do artigo 168 e pargrafos da CLT a realizao desses exames pelo empregador. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA: GUA POTVEL Nos locais de trabalho deve ser fornecida gua fresca e potvel, proibindo-se o uso do local para lavagem de mos, ferramentas, peas, etc. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA: VALE-REFEIO OU CESTA BSICA As empresas fornecero a seus empregados que trabalham em jornada integral (jornada superior a 6 (seis) horas): vale-refeio no valor mnimo de R$ 8,60 (oito reais e sessenta centavos) por dia trabalhado ou cesta bsica contendo no mnimo 25 (vinte e cinco) quilos, os quais sero reajustados semestralmente nos termos da clusula quinta deste acordo. PARGRAFO PRIMEIRO: A entrega do referido vale-refeio ou cesta bsica dever ser promovido at o ltimo dia do ms imediatamente anterior. PARGRAFO SEGUNDO: Ficam dispensadas de fornecer o referido vale-refeio, as instituies que j fornecem refeio preparada no local de trabalho, adquirida ou que mantenham convnio com restaurante.

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PARGRAFO TERCEIRO: Nos casos de fornecimento de vale-refeio ou de refeies, quando estas forem preparadas no local de trabalho, adquiridas ou fornecidas por convnio com restaurantes, poder ser descontado do empregado o valor correspondente a at no mximo 6% (seis por cento) do custo do respectivo benefcio. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA: ACIDENTE FATAL Em caso de acidente fatal a empresa dever comunicar, por escrito, nos termos do artigo 142 do Decreto Nr. 357/91, de 3 de dezembro de 1991, ao Sindicato com os seguintes dados: a) Nome do acidentado; b) Nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; c) Nmero do R.G: d) Endereo do acidentado; e) Data de admisso; f) Data do acidente; g) Horrio do acidente; h) Local do acidente; i) Descrio do acidente; j) Nome de duas testemunhas do acidente. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA: CIPA Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5 da portaria Nr. 3214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato, com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, a data da realizao das eleies. PARGRAFO PRIMEIRO: O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. PARGRAFO SEGUNDO: A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. PARGRAFO TERCEIRO: Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria Nr. 3218/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato, no prazo de 30 (trinta) dias. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA: TCNICOS EM SEGURANA DO TRABALHO

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Em todo local de trabalho com mais de 100 (cem) empregados, nos termos da NR-4, item 4.2, da Portaria Nr. 3214/78, o empregador dever manter pelo menos um Tcnico de Segurana do Trabalho, para orientao sobre as normas de preveno. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA: PRIMEIROS SOCORROS As empresas mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conter os medicamentos bsicos. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA: TREINAMENTO EM SEGURANA DO TRABALHO As empresas devem fazer treinamento e esclarecimento aos trabalhadores antes de sua colocao no servio sobre: a) Utilizao e higienizao dos EPI, de acordo com a NR-6 e NR-18; b) Os riscos nos locais de trabalho e preveno de acidentes de acordo com a NR-18; c) O primeiro dia de trabalho do empregado ser destinado preferencialmente ao conhecimento da utilizao do material de proteo individual (EPI), e das eventuais reas de risco, bem como ainda das atividades a serem exercidas. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA: CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Fica estabelecido e autorizado o desconto da Contribuio Assistencial a favor do Sindicato Profissional de 6% (seis por cento), a ser descontado em 2 (duas) parcelas, ou seja, 3% (trs por cento) sobre os salrios percebidos pelos empregados no ms de dezembro/2011, devidamente reajustados pelo presente acordo e 3% (trs por cento) sobre os salrios percebidos pelos empregados no ms de maio/2012. A Contribuio Assistncial dever ser descontada de todos os empregados, associados ou no do Sindicato Profissional, excetuando-se, apenas, aqueles pertencentes s categorias diferenciadas. O valor da contribuio dever ser recolhido atravs de guias prprias fornecidas pelo Sindicato, excetuando-se as manifestaes expressas em contrrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA: PRAZO PARA RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL O prazo para recolhimento da Contribuio Sindical estabelecida pela

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Consolidao das Leis do Trabalho ser at o dcimo dia til do ms subsequente ao desconto. PARGRAFO NICO: Fica estabelecida a obrigatoriedade das Instituies promoverem, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data do pagamento da aludida contribuio, a entrega no Sindicato dos Empregados da cpia do comprovante do seu pagamento, acompanhado de relao nominal dos contribuintes, na qual dever ser mencionados o nome do empregado, sua funo, seu salrio e valor da contribuio. CLUSULA QUINQUAGSIMA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As empresas pagaro aos trabalhadores que, efetivamente praticarem servios de exumao um adicional de insalubridade em grau mdio (20% do salrio mnimo vigente). CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIR: HOMOLOGAES As homologaes das rescises contratuais sero efetuadas preferencialmente no Sindicato dos Empregados desta Categoria Profissional, no existindo sucursal na cidade, as mesmas devero ser efetuadas na DRT. PARGRAFO PRIMEIRO: No ato homologatrio a empresa est obrigada a apresentar as guias de contribuio sindical, assistencial e inclusive a confederativa relativas ao empregado e ao empregador, mesmo que o rgo homologador no seja o Sindicato dos Empregados. PARGRAFO SEGUNDO: O prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser obedecido conforme disposto no artigo 477 da C.L.T. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA: REVISO DA CONVENO COLETIVA Fica estabelecido que este acordo poder ser reavaliado a partir do ms de Maio de 2011. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA: MULTA Fica estabelecida a multa de 02% (dois por cento) do salrio vigente na poca da infrao, exceto para as clusulas que tenham multa pr-estabelecida, em caso de no cumprimento pelo empregador (Instituio) de quaisquer das clusulas do presente acordo, que reverter a favor do empregado. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA: SOLUO DE DIVERGNCIAS

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O no cumprimento de quaisquer das clusulas do presente acordo, bem como as dvidas oriundas do mesmo, sero solucionadas perante a Justia do Trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA: PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente acordo, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615, da Consolidao das Leis do Trabalho. CLUSULA QINQUAGSIMA SEXTA: ABRANGNCIA A presente conveno coletiva abrange a categoria econmica dos empregados em Funerrias Particulares do Estado de So Paulo.

CLUSULA QINQUAGSIMA STIMA: VIGNCIA O presente acordo ter vigncia de 12 (doze) meses, com inicio em 01 de novembro de 2011 e trmino em 31 de outubro de 2012. CLUSULA QINQUAGSIMA OITAVA: DEPSITO E REGISTRO Para que produza os efeitos legais e se torne obrigatria, as partes depositaro cpia da presente Conveno Coletiva de Trabalho na Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho em So Paulo, nos termos do artigo 614, da Consolidao das Leis do Trabalho, para fins de registro e arquivo.

So Paulo, 22 de novembro de 2011.

SUSCITANTE: Rogrio Ribeiro Cellino -PresidenteSUSCITADO: Mario Fernando Berlingieri -Presidente-

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COMISSO DE NEGOCIAO:

SUSCITANTE SUSCITADO Wanderley Custdio do Nascimento Dra. Dulce Cristina C.Nascimento Advogada ? OAB/SP 104.938

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