GUIA SALUD OCUPACIONAL No. 2 1.

Relacin Salud-Trabajo y sus factores determinantes Salud = equilibrio -mental -fsico -social Trabajo = Para satisfacer sus necesidades econmicas. La salud y el trabajo para tener un buen desempeo laboral, se necesita un excelente estado de salud. 2. Conceptos bsicos. Riesgo= Es la probabilidad que ocurra una accidente profesional o se obtengan una enfermedad. Factor de riesgo = Esto a una circunstancia o situacin que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad. Agente de riesgo = Son las enfermedades de agente consecuencias a los riesgos profesionales. Acto inseguro = Accin que se pueda generar un accidente. Condicin peligrosa = forma de trabajo o riesgo. 3. Clasificacin y subclasificacin de los factores de riesgo.

Higiene industrial
Fsicos -ruido -presiones -temperaturas -vibraciones -radiacin, lonizanta y no lonizante -Temperatura extremas Qumicos -polvo -vapores -lquidos -disolventes

 Biolgicos - Anquilostomiasis -carbunco -la alergia -mermo -ttanos -hongos -virus -riquetcias -bacterias Ergonmicos carga fsica -esttica o dinmica Psicosocial stress -tiempo de trabajo -relaciones humanas De seguridad - mecnicos: -herramientas -equipos -maquinas Elctricos: - Alta y baja tensin Fsico y qumico: -incendios -explosiones locativos: -estructural -sealizacin -orden y aseo

4. Control de factores de riesgo: Fuente, medio y trabajador

Factores de riesgo
Un factor de riesgo es toda circunstancia o situacin que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad como el cncer o la aterosclerosis.En el caso de los diferentes tipos de cncer, cada uno tiene diferentes factores de riesgo. Por ejemplo, la exposicin sin proteccin a los rayos solares es un factor de riesgo para cncer de piel, y el fumar es un factor de riesgo para cncer de pulmn, laringe, boca, faringe, esfago, riones, vejiga urinaria y otros rganos.

5. Factores de riesgo ms frecuentes segn procesos productivos

Causas, y Factores de Riesgo

En las ltimas dcadas se ha podido concluir que la adiccin tiene un origen multifactorial e involucra una interaccin compleja entre precursores genticos, fisiolgicos y ambientales. Podramos

resumirlos brevemente en los siguientes rubros

FAMILIARES: Son los factores de riesgo ms frecuentes en especial en el alcoholismo. Por lo general hay permisividad en el seno familiar, problemas de comunicacin (falta o comunicacin disfuncional ejemplo: maltratos, insultos, dominancia), pobres estilos disciplinarios, rechazo parental, abuso fsico y sexual (particularmente en mujeres); hogares desintegrados (divorcio, separaciones), as como la falta de adecuada supervisin familiar.

B.

SOCIALES: Nuestra sociedad es permisiva con el alcohol y en tal sentido desde que nacemos hasta nuestra muerte los eventos sociales estn entremezclados con el alcohol, la disponibilidad de las bebidas etlicas juega un rol importante para el inicio del de sustancias ilegales. El machismo es otro atributo psicolgico de base cultural que tiene mucha relevancia en los patrones de consumo de nuestra sociedad. Aspecto adicional a considerar es el vnculo con amistades malsanas con tendencias antisociales donde la presin de grupo ya sea en contextos sociales, laborales o acadmicos son muchas veces la que precipita el desarrollo de consumos excesivos y finalmente la dependencia.

C.

PSICOLOGICAS/PSIQUIATRICAS: Los factores de riesgo ms reconocidos para el desarrollo de las adicciones se resumen en los siguientes acpites (Kumpfer, 1993; Saavedra-Castillo, 1996) :

1.

Trastornos Perturbadores de Conducta: Rebelda con tendencia a transgredir las normas sociales, indisciplina, impulsividad y/o agresividad, hurtos o tendencia a vnculos con pandillas callejeras..Trastorno de Hiperactividad con Dficit de Atencin que se refiere al nio(a) con problemas de inquietud , hiperactividad, impulsividad y serios problemas de atencin con el resultante menoscabo en el rendimiento escolar. Dada su inquietud e hiperactividad muchos de estos nios desarrollan problemas de conducta y con frecuencias estos cristalizan en problema con alcohol u otras drogas.

2. Trastornos de Personalidad: Problemas en la forma del comportamiento (conducta), la manera de pensar (cognicin), la modalidad de manifestar sus afectos e impulsos , as como la manera de relacionarse con los dems. En el escenario de la dependencia a sustancias muchos de los trastornos de personalidad predisponen al consumo, por lo cual es pertinente, su adecuado reconocimiento y atencin temprana para evitar su desenlace en problemas adictivos. Trastorno de Personalidad Dependiente: Joven que se deja llevar por el grupo, usualmente pasivo, de poco carcter, que por lo general no asume sus propias decisiones sino deja que otros lo hagan por l, inseguro, con marcadas necesidades de ser asistido por los dems. Frecuentemente estas personas son presa fcil de la presin social para el consumo de alcohol y otras drogas. Trastorno de Personalidad Evitante (Ansiosa): Es la persona con rasgos de timidez de mucho tiempo, con creencias de ser inferior, socialmente inaceptable, con serios problemas para relacionarse a nivel social (particularmente con el sexo opuesto) por el temor a la crtica, rechazo al no caer bien. Muy cohibida, temerosa al fracaso y que con frecuencia usa el alcohol y otras drogas (estimulantes) como forma de desinhibirse , relajarse y as poder suplir su deficiencia psicolgica personal y enfrentar las situaciones sociales y temores diversos. Trastorno de Personalidad Antisocial (Disocial): Se refiere a un trastorno con claras perturbaciones conductuales antes de los 15 aos, caracterizada por la trasgresin repetitiva y constante de las normas sociales y de los derechos de los dems, con problemas de indisciplina, rebelda y variados grados de conductas antisociales (delincuenciales). Tal trastorno suele acompaarse del uso del alcohol y otras drogas dentro del repertorio conductual antes mencionado. Es uno de los

trastornos de peor pronstico y que es una condicin que debe ser identificada por el riesgo de manipular el entorno en beneficio personal Trastorno de Personalidad Histrinica: Trastorno frecuente de el gnero femenino, caracterizado por la tendencia a la exageracin en la expresin de sus emociones, con bsqueda constante de ser el centro de la atencin, con poca tolerancia a la frustracin, con tendencia a enfrentar sus problemas o conflictos a travs de conductas mal adaptadas ejemplo; desenfrenos impulsivos, gestos suicidas, manifestaciones conversivas (desmayos, crisis de nervios, cefaleas intensas, etc.) o disociativas (ejemplo. estado de trance, desorientacin en persona, conductas regresivas ) cuya finalidad es manipular a su entorno (pareja, familia) para satisfacer sus necesidades personales. Este tipo de personalidad con frecuencia usa el alcohol , los sedantes u otras drogas para enfrentar sus conflictos de relacin y/o sus tensiones extremas, calmando transitoriamente sus angustias para luego cristalizar en la dependencia. 3. Otros Condiciones Psicolgicas Psiquitricas :

A) DEPRESION: La depresin se refiere al estado de abatimiento, tristeza, desesperanza, minusvala, emotividad, insomnio, prdida de apetito e ideas de muerte o intentos suicidas con variados grados de compromiso funcional en las reas acadmicas, laborales o socio familiares de ms de dos semanas de duracin, desencadenada o no por estresores ambientales (ejemplo: muerte de familiar, problemas econmicos, conflictos familiares, etc), constituye una de las condiciones que pueden anteceder a la iniciacin de la adiccin o a un consumo excesivo crnico de alcohol y otras sustancias. B) ANSIEDAD: Estrs es una de las condiciones ms frecuentes con las que una persona se enfrenta en el diario vivir. El estrs se define como el estado de tensin generado por los mltiples problemas o presiones (personales, familiares, econmicos, etc) que la persona puede estar enfrentando y que es el resultado de la forma como esta aprecia tales estresores y de los mecanismos de afrontamiento que dispone a travs de su experiencia de vida. ( Goetsch,V., Fuller, M.,1993). Tal situacin es con frecuencia el precipitante del consumo de alcohol u otras drogas como forma de aplacar la angustia, la tensin en algunos casos, y en otros como forma de olvidar la realidad tan dura. Aqu la orientacin apropiada de las medidas de relajacin as como del uso adecuado de su red sociofamiliar inmediata son las medidas ms a la mano que se disponen para enfrentar tal condicin .

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Otro trastorno frecuente es el de la Ansiedad Generalizada que se refiere al estado de ansiedad crnico. La persona se preocupa en demasa por todas las cosas, y tiene tendencia a pensar en las diversas posibles eventualidades negativas de su vida o de sus allegados. Por lo general tales personas dado los niveles elevados de tensin son candidatos plausibles para el consumo de alcohol como forma de mediar su tensin excesiva. Las medidas preventivas ms adecuadas son similares a las del estrs. Finalmente en el rubro de la ansiedad se tiene al Trastorno de Pnico que se refiere a aquella condicin que se presenta entre la segunda y tercera dcada de la vida y que se caracteriza por episodios transitorios ( minutos) de crisis de ansiedad, desesperacin , falta de aire, sensacin de vaco en el estmago, palpitaciones, tensin muscular generalizada, temor a volverse loco, o deseos de salir corriendo, que por lo general se acompaa de inseguridad y al repetirse las crisis deviene en un estado de tensin permanente (ansiedad anticipatoria) que hace a la persona muy insegura y limitada y con marcadas restricciones, salir por los temores de una recurrencia en la calle y de encontrarse slo(a). Es un trastorno que requiere ser reconocido y tratado psiquitrica y

psicolgicamente, de manera apropiada dado que se asocia con un curso desfavorable del alcoholismo. Otra consideracin importante es que trae consigo un riesgo elevado de habituacin a sedantes por el marcado tinte ansioso.

D) BIOLGICAS:

Desde la perspectiva biolgica se ha podido determinar que muchos de los efectos de reforzamiento del consumo de alcohol se debe su accin a nivel del sistema mesolmbico dopamnico, especialmente del ncleo acumbens. Del mismo modo se ha podido comprobar que diversos receptores cerebrales juegan un papel en las adicciones, entre ellos estn los receptores opioides, el GABA, el N-metil-D-Aspartato e incluso los receptores serotoninrgicos. A su vez una de las ms recientes hiptesis postula que los estmulos condicionados asociados con el uso de alcohol y drogas pueden elicitar sustratos neuronales (predominantemente de opioides endgenos) que son similares a los producidos por la droga, incrementado as anhelo intenso y el consumo de la sustancia. Muchos de estos cambios son responsables de la llamada "neuroadaptacin", que corresponde a la tolerancia celular o farmacodinmica --condicin que se refiere a cambios neuroqumicos complejos en la membrana celular con una subsecuente alteracin en el fluido inico por lo cual el cerebro requiere de la sustancia adictiva para funcionar apropiadamente. E) HEREDITARIAS: Hoy en da la participacin gentica en el desarrollo del alcoholismo y drogadiccin es un hallazgo que no tiene duda, demostrado a travs de los estudios en animales, gemelos y de adopcin que han confirmado tales asociaciones. Los estudios ms actualizados sobre la tasa de herencia general para el alcoholismo flucta entre el 60% y 90%. (Schukit, M., 1991). Parientes cercanos de alcohlicos primarios tienen aproximadamente 3 a 4 veces ms el riesgo de desarrollar el trastorno. Del mismo modo en los hijos de alcohlicos se han encontrado un incremento de reacciones placenteras ante la exposicin al alcohol, una menor alteracin cognitiva y psicomotora as como una serie de cambios en el sistema nervioso central que los predisponen al alcoholismo. (Kumpfer,K.,1993; Harrisons, y col; 1994; Schukit, M.,Smith,T.,1996).

6. Inspecciones de las condiciones de trabajo

Se entender como "condicin de trabajo" cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan especficamente incluidas en esta definicin: Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.

7. Panorama de factores y agentes de riesgo: definicin, objetivos, Tcnicas. Mapa de riesgos Auto reporte de condiciones de trabajo
Mapas de Riesgos. Definicin y Metodologa
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservacin de la salud de los trabajadores, as como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.

El trmino Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa, especficamente en Italia, a finales de la dcada de los aos 60 e inicio de los 70, como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, en defensa de la salud laboral de la poblacin trabajadora. Los fundamentos del Mapa de Riesgos estn basados en cuatro principios bsicos:

La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina. Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud Los trabajadores ms interesados son los ms competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales laboran. El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempean, debe estimularlos al logro de mejoras.

Estos cuatro principios se podran resumir en no monetarizacin, no delegacin, participacin activa en el proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con el cual queda claramente indicado la importancia de la consulta a la masa laboral en la utilizacin de cualquier herramienta para el control y prevencin de riesgos, como es el caso de los Mapas de Riesgo. Como definicin entonces de los Mapas de Riesgos se podra decir que consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantacin de programas de prevencin. En la definicin anterior se menciona el uso de una simbologa que permite representar los agentes generadores de riesgos de Higiene Industrial tales como: ruido, iluminacin, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias qumicas y vibracin, para lo cual existe diversidad de representacin, en la figura 1, se muestra un grupo de estos smbolos, que sern usados para el desarrollo del trabajo practico. En la elaboracin del mapa, los trabajadores juegan un papel fundamental, ya que stos suministran informacin al grupo de especialistas mediante la inspeccin y la aplicacin de encuestas, las cuales permiten conocer sus opiniones sobre los agentes generadores de riesgos presentes en al mbito

donde

laboran.

La informacin que se recopila en los mapas debe ser sistemtica y actualizable, no debiendo ser entendida como una actividad puntual, sino como una forma de recoleccin y anlisis de datos que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. La periodicidad de la formulacin del Mapa de Riesgos est en funcin de los siguientes factores:

Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras. Situaciones crticas. Documentacin insuficiente. Modificaciones en el proceso Nuevas tecnologas

De acuerdo al mbito geogrfico a considerar en el estudio, el mapa de riesgos se puede aplicar en grandes extensiones como pases, estados o en escalas menores como en empresas o partes de ellas y segn el tema a tratar stos pueden estar referidos a Higiene Industrial, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Asuntos Ambientales. La elaboracin de un Mapa de Riesgo exige el cumplimiento de los siguientes pasos:

a) Formacin del Equipo de Trabajo: Este estar integrado por especialistas en las principales reas preventivas: Seguridad Industrial Medicina Ocupacional Higiene Industrial Asuntos Ambientales Psicologa Industrial Adems se hace indispensable el apoyo de los expertos operacionales, que en la mayora de los casos son supervisores de la instalacin. b) Seleccin del mbito: Consiste en definir el espacio geogrfico a considerar en el estudio y el o los temas a tratar en el mismo. c) Recopilacin de Informacin: En esta etapa se obtiene documentacin histrica y operacional del mbito geogrfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de prevencin existentes. Asimismo, la informacin sobre el perodo a considerar debe ser en funcin de las estadsticas reales existentes, de lo contrario, se tomarn a partir del inicio del estudio. Identificacin de los Riesgos: Dentro de este proceso se realiza la localizacin de los agentes generadores de riesgos. Entre algunos de los mtodos utilizados para la obtencin de informacin, se pueden citar los siguientes:

Observacin de riesgos obvios: Se refiere a la localizacin de los riesgos evidentes que pudieran causar lesin o enfermedades a los trabajadores y/o daos materiales, a travs de recorrido por las reas a evaluar, en los casos donde existan elaborados Mapas de riesgos en instalaciones similares se tomarn en consideracin las recomendaciones de Higiene Industrial sobre los riesgos a evaluar. Encuestas: Consiste en la recopilacin de informacin de los trabajadores, mediante la aplicacin de encuestas, sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo. Lista de Verificacin: Consiste en una lista de comprobacin de los posibles riesgos que pueden encontrarse en determinado mbito de trabajo. Indice de Peligrosidad: Es una lista de comprobacin, jerarquizando los riesgos identificados.

Evaluacin de Riesgos: En este proceso se realiza la valoracin de los factores generadores de riesgos, mediante las tcnicas de medicin recomendadas por las Normas Venezolanas COVENIN o en su defecto en Normas Internacionales y se complementa esta valoracin mediante la aplicacin de algunos mecanismos y tcnicas que a continuacin se citan:

Cdigos y Normas: Consiste en la confrontacin de la situacin real, con patrones de referencia, tales como : guas tcnicas, reglamento del trabajo, Normas COVENIN y otros. Criterios: Se refiere a decisiones que se toman basadas en la experiencia. Anlisis de Riesgos: Consiste en un proceso de evaluacin sobre las consecuencias de accidentes y la probabilidad de ocurrencia.

Elaboracin del Mapa: Una vez recopilada la informacin a travs de la identificacin y evaluacin de los factores generadores de los riesgos localizados, se procede a su anlisis para obtener conclusiones y propuestas de mejoras, que se representarn por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma grfica a travs del mapa de riesgos utilizando la simbologa mostrada. En la siguiente pgina se como ejemplo el Mapa de Riesgos de una Instalacin Industrial:

MAPA CORPORAL OCUPACIONAL

Es la representacin grfica sobre el cuerpo humano, del rgano o sistema afectado por riesgos ocupacionales derivados de la exposicin laboral durante el desempeo laboral. Al igual que para la realizacin del mapa de riesgos, una vez recopilada la informacin a travs de la identificacin y evaluacin de los factores generadores de los riesgos localizados, se procede a su anlisis para obtener conclusiones y propuestas de mejoras, que se representarn por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma grfica a travs del mapa de riesgos utilizando smbolos, conos o representaciones grficas, con la leyenda correspondiente. La importancia del Mapa Corporal Ocupacional estriba en la ventaja de ver y orientar rpidamente los rganos y sistemas corporales afectados por la exposicin. A continuacin, de muestra una tabla con riesgos ocupacionales y efectos a la salud, llevada grficamente a la conformacin del mapa:

8. Legislacin y normas de seguridad y salud ocupacional Relacionadas con el proceso productivo

SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como son: El Rgimen de Pensiones Atencin en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP. Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Paragrfo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle cuenta con la Seccin de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo

consecuente con lo estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a travs de sus entes administrativos, vele por el bienestar fsico, psicoafectivo, espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidad universitaria.

9. Caractersticas y normas de seguridad relacionadas con el manejo de equipos, materiales y elementos Actividades Clave 1. Supervisar las actividades de los operarios
Criterios de Desempeo:

2. Supervisar el 3. Supervisar el 4. Supervisar el manejo de cumplimiento de la cumplimiento del programa la materia prima y normativa y del POS en sus productivo de la seccin productos diferentes dimensiones
Criterios de Desempeo: Criterios de Desempeo: Criterios de Desempeo:

1.1 Chequear que los operarios 2.1 Chequear que las personas 3.1 Controlar la productividad de las 4.1 Velar por el cumplimiento de los cumplan con el plan de trabajo utilicen su equipo de seguridad diferentes etapas de la estndares para el manejo de los diseado, segn plan de personal, segn protocolo de produccin, segn los productos y materia prima, segn produccin y procedimiento seguridad. procedimientos de la empresa. los procedimientos de la empresa. establecido. 1.2 Verificar el cumplimiento de las 2.2 Verificar que las instalaciones de 3.2 Velar por el cumplimiento del 4.2 Resguarda la mantencin de la tareas y funciones asignadas, la planta cumplan con los estndar productivo, rendimiento cadena de fro. segn plan de trabajo y plan de requerimientos de seguridad, y productividad segn los produccin. segn procedimiento establecido. procedimientos de la empresa. 1.3 Analizar la informacin de los 2.3 Chequear el correcto 3.3 Velar por el cumplimiento del reportes de control de calidad, funcionamiento de mquinas y nmero de unidades control de produccin, jefes de equipos, segn indicacin del presupuestadas, segn los lneas o capataces, segn fabricante y procedimiento requerimientos y procedimientos procedimiento de la empresa. establecido. y de la empresa. 1.4 Corregir oportunamente los 2.4 Promover comportamientos procedimientos errados o seguros del personal a su cargo, incorrectos del personal a su segn las normas de seguridad cargo durante el proceso de determinados por la empresa. faena, segn procedimientos de la empresa. 1.5 Verificar que las correcciones de 2.5 Verificar incumplimiento y procedimientos realizadas se recomendar acciones correctivas, apliquen por el personal, segn segn los procedimientos procedimiento de la empresa. establecidos por la empresa. 2.6 Chequear que las personas higienicen sus equipos personales de trabajo, segn protocolo sanitario y procedimientos de la empresa.

10. Polticas de la empresa relacionadas con las prcticas seguras de trabajo.

NUEVA VISION

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Nueva Vision y sus directivas establecen dentro de sus polticas el compromiso para lograr y mantener los niveles ms altos de bienestar fsico y social de sus trabajadores, logrando su desarrollo integral. Nueva Vision se compromete a prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores. Nueva Vision, espera que con ste compromiso permita que se realicen todas las actividades que garantizarn la salud de sus trabajadores obtenindose de forma simultnea el ms alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en esta compaa. El personal directivo de Nueva Vision ser responsable del cumplimiento del programa de Salud Ocupacional. La organizacin y funcionamiento del programa as como el desarrollo de las actividades, se harn de conformidad con la reglamentacin expedida por los Ministerios del trabajo y Seguridad Social y Salud, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

SINDY ARCINIEGAS GERENTE GENERAL Firma y Sello de la Gerencia General

11. Reglamento de higiene y seguridad de la empresa

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL NOMBRE DE LA EMPRESA

NIT o C.C. No: 657 483 098- 4 Pliza Riesgos Profesionales A.R.P. SURATEP LA EMPRESA: Nueva Vision No: 657 483 098- 4

CIUDAD: bogota DEPATAMENTO: cundinamarca DIRECCION: Cra 107 c No 63 28 TELEFONO: 6 876875 SUCURSALES O AGENCIAS SI ____ NO _x___

Y cuya Actividad Econmica consiste en: Clase de Riesgo a la que pertenece, segn tabla de Actividades Econmicas: nivel I ( Cod. DECRETO 2100 / 95) ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979, Resolucin 2314 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con

lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994. ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener l ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier dao a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Bsico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente. ARTICULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por: Fsico: Ruido, radiaciones no ionizantes. Inseguridad: Mecnicos, instalaciones locativas, instalaciones elctricas Ergonmicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzo fsico, movimiento y posiciones repetitivas Psicosociales: Monotona, carga mental excesiva, supervisin.

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se d a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6: La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar. ARTICULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin impartida por el Ministerio de Trabajo y seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como la Actividad Econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Diana Maritza Rojas Garcia __________________________ Firma antefirma y sello Representante Legal