MODIFICACIONES EN LA RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS LABORAL AOS 2011-2012

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El presente documento forma parte de la negociacin global de la RPT del PAS Laboral para 2011 y deber ser ratificado por el Consejo de Gobierno como parte integrante de la RPT de este ejercicio. Dicha negociacin se ha dividido en tres grandes mbitos: o o o Conserjeras Laboratorios Centros/Servicios

Conserjeras: se han creado campus o agrupaciones de Centros. Al frente de sus conserjeras habr un Tcnico Especialista Coordinador de Conserjera, que se encargar de la distribucin de los Oficiales de Servicios e Informacin entre los edificios y servicios, as como de la organizacin de turnos y de la distribucin de tareas. Adems de realizar las funciones de conserjera que le correspondan, girar visitas continuas a los distintos edificios de su mbito de actuacin para verificar el cumplimiento del servicio y el estado de las instalaciones. En cada uno de los Centros que integran el campus o agrupacin de Centros, con al menos una plantilla de tres Oficiales de Servicios e Informacin, se asignar complemento de direccin a uno de ellos. Los trabajadores estarn adscritos a la agrupacin de Centros. El trabajador prestar habitualmente sus servicios en el mismo Centro. Excepcionalmente y por causas sobrevenidas, se contempla la movilidad del trabajador, siempre dentro de la agrupacin de centros y respetando los turnos de trabajo establecidos. El Tcnico Especialista Coordinador de Conserjera, ser el responsable de la asignacin del personal aplicando criterios de previsin, estabilidad y equidad.

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Laboratorios: Se han revisado y analizado todos los laboratorios, creando puestos de trabajo en aquellos que se ha considerado necesario. Se transforman de GIVA Oficial de Laboratorio a GIII Tcnico Especialista de Laboratorio, todos aquellos puestos de trabajo existentes en la RPT que pueden someterse a este proceso, en aplicacin del vigente Convenio Colectivo art. 18.

Centros/Servicios: Se regularizan todas las situaciones de contratos temporales de larga duracin, creando los puestos de trabajo y se ajustan las necesidades de las distintas unidades reflejndolas en esta RPT con cambios de denominaciones, nuevas adscripciones etc.

PROCESOS A REALIZAR Todos los puestos de trabajo que se creen y se transformen en la RPT se proveern con arreglo al II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Pblicas de Castilla y Len. Igualmente podrn producirse dilaciones en los ceses o incorporaciones derivadas de la convocatoria de los procesos necesarios para ejecutar la RPT a fin de no provocar disfunciones en el funcionamiento de los servicios.

Transformaciones, art. 18 CC creacin de una plaza a partir de la amortizacin de otra perteneciente al grupo y categora inmediatamente inferior dentro de la misma unidad Tcnico Especialista Coordinador de Conserjera:

1. En aquellos campus o agrupaciones de centros en los que exista uno o varios trabajadores con la categora de Conserje, y se cree un puesto de trabajo con la categora de Tcnico Especialista Coordinador de Conserjera, se proceder a la transformacin de Conserje (GIVA) a Tcnico Especialista Coordinador de Conserjera (GIII). En esta fase podrn participar los trabajadores con categora de Conserje que desempeen puestos en la misma localidad rea y especialidad y que hayan prestado servicios efectivos durante al menos un ao en el rea funcional (Unidad) de la plaza transformada.

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Tcnico Especialista Laboratorio: Se transforman todos los puestos de Oficial de Laboratorio (GIVA) de la RPT que no hayan sido objeto de transformacin en un plazo de 3 aos. En esta fase podrn participar los trabajadores con categora de Oficiales de Laboratorio que desempeen puestos en la misma localidad rea y especialidad y que hayan prestado servicios efectivos durante al menos un ao en el rea funcional (Unidad) de la plaza transformada.

Tcnico Especialista (Oficios): Se transforman puestos de Oficial de Oficios, Fontanero, Mecnico, Albail, Electricista y Carpintero. En esta fase podrn participar los trabajadores con categora de Oficiales de Oficios que desempeen puestos en la misma localidad rea y especialidad y que hayan prestado servicios efectivos durante al menos un ao en el rea funcional (Unidad) de la plaza transformada.

Diplomados Universitarios: Se transforman puestos de Tcnico Especialista. En esta fase podrn participar los trabajadores con categora de Tcnicos Especialistas que desempeen puestos en la misma localidad rea y especialidad y que hayan prestado servicios efectivos durante al menos un ao en el rea funcional (Unidad) de la plaza transformada.

Titulados Superiores: Se transforman puestos de Diplomado Universitario. En esta fase podrn participar los trabajadores con categora de Diplomados Universitarios que desempeen puestos en la misma localidad rea y especialidad y que hayan prestado servicios efectivos durante al menos un ao en el rea funcional (Unidad) de la plaza transformada.

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Supresiones/Amortizaciones: Los puestos de trabajo amortizados/suprimidos sern en primer lugar los ocupados por personal interino, aplicando el criterio de antigedad en el puesto. Si todos estn ocupados por personal laboral fijo se aplicar el criterio de antigedad en el puesto. En caso de empate se aplica el criterio de antigedad en la Universidad de Salamanca y si persiste el empate se aplica el criterio de la edad. Los efectos de la R.P.T. sern los de la publicacin en el BOCyL, salvo que en el listado de plazas se establezca una fecha de efectos distintos o sea preciso realizar variaciones en las instalaciones o infraestructuras.

Concurso-oposicin interno, art. 16 CC Fase de traslado: podrn concurrir todo el personal laboral fijo que ostente la misma o superior categora y especialidad correspondientes a la vacante de que se trate y acredite una permanencia mnima de un ao en esa misma categora y especialidad como personal laboral fijo. En esta fase, los puestos se adjudicarn mediante concurso con arreglo al baremo previamente establecido. Tendrn preferencia los trabajadores cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos.

Fase de promocin interna: se cubrirn por este sistema las plazas que hayan resultado vacantes, una vez finalizada la anterior fase de traslado. Para participar en esta fase ser necesario tener la condicin de personal laboral fijo de la Universidad convocante y haber prestado servicios efectivos durante al menos una ao en el rea de la plaza convocada o tres en otras reas como personal laboral fijo. El sistema selectivo ser el concurso-oposicin.

Concurso-oposicin libre Los puestos que queden vacantes tras la resolucin del concursooposicin interno se proveern mediante concurso oposicin libre con arreglo a la legislacin vigente Los procesos selectivos tendrn una orientacin prctica velando por la adecuacin entre el contenido de los ejercicios y las funciones o tareas a desarrollar y minorarn, en la medida de lo posible, el peso de los ejercicios memorsticos.

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La adjudicacin de plazas se realizar en base a la puntuacin total del proceso selectivo, que se calcular sumando a la puntuacin de la fase de oposicin la puntuacin de la fase de concurso. Cada convocatoria distribuir la puntuacin total del proceso selectivo entre la fase de oposicin y la de concurso, atribuyendo un nico porcentaje de la misma a la fase de oposicin y un nico porcentaje a la fase de concurso, que se aplicarn a todos los aspirantes. Atendiendo a situaciones de temporalidad prolongada en determinados grupos de plazas, el porcentaje nico de puntuacin total que la convocatoria establezca para la fase de concurso podr alcanzar hasta el 35% del total. Cada convocatoria deber establecer el baremo aplicable en la fase de concurso.

DESARROLLO PLURIANUAL La presente RPT implicar el desarrollo de los procesos de seleccin provisin que se han detallado. Finalizados los mismos se analizar el establecimiento de un plan de accin condicionado a las limitaciones presupuestarias que posibilite la continuacin de medidas de promocin de la plantilla de PAS Laboral de la USAL.

Salamanca, enero de 2011

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