Convocatoria 112012

SECRETARA DE DESARROLLO SOCIAL
SECRETARA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 11/2012 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales Subdelegado de Desarrollo Social y Humano 20-141-1-CFMA001-0000028-E-C-C Nmero de MA1 Dos vacantes Direccin de rea $47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N) Delegacin 1. Sede Puebla
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Informar, conforme a la normatividad vigente, sobre los avances en la ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo por conducto del Delegado a las unidades administrativas correspondientes y a la Unidad de Coordinacin de Delegaciones. Dar seguimiento a la integracin y actualizacin del inventario de obras y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Coordinar con los gobiernos locales la integracin de los reportes peridicos del ejercicio de los recursos del fondo de aportaciones para la infraestructura social de acuerdo con la normatividad vigente. Coordinar con la Direccin General de Evaluacin y Monitoreo de los Programas Sociales la evaluacin del impacto socioeconmico de los programas de desarrollo social y humano a su cargo en la entidad federativa. Supervisar el registro y seguimiento de las aportaciones federales, estatales, municipales y en su caso de los beneficiarios para la ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por la Secretara. Supervisar el ejercicio de los recursos para detectar, prevenir y corregir desviaciones, insuficiencias o incongruencias programticas y presupuestales y el incumplimiento de la normatividad aplicable en la ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Atender las solicitudes de la Direccin General de Evaluacin y Monitoreo para dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los programas de desarrollo social y humano a su cargo, por parte de los gobiernos locales. Elaborar el programa anual de actividades de la subdelegacin de desarrollo social y humano, someterlo a la revisin del delegado y llevar a cabo su correcta y oportuna ejecucin. Promover la participacin del personal a su cargo en la implantacin y el mantenimiento
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de los modelos organizacionales y de calidad en la delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin. Coordinar el proceso de ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo con apego a las normas y lineamientos aplicables emitidos por las unidades administrativas competentes. Dar seguimiento a las acciones de coordinacin, promocin y evaluacin acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del Comit sectorial de Poltica Social de la entidad federativa; consolidar la informacin de resultados e informar al Delegado sobre los resultados obtenidos. Coordinar la ejecucin y supervisin de las obras pblicas a cargo de la Secretara derivadas de los programas de desarrollo social y humano, con estricta observancia de las normas, polticas, procedimientos y acuerdos aplicables. Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos pactados en los Convenios de Coordinacin de desarrollo social relativos a los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Establecer, en coordinacin con los ejecutores, los mecanismos para la ejecucin del proceso de registro y actualizacin del avance de las obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social y humano a su cargo en los sistemas de informacin correspondientes. Establecer los mecanismos para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar los informes de avance que requiera el delegado y las unidades administrativas centrales Establecer los mecanismos de coordinacin para llevar a cabo el seguimiento del avance fsico de las obras y acciones de los programas de desarrollo social y humano a su cargo y elaborar los informes que requiera el Delegado y las Unidades Administrativas correspondientes. Supervisar el registro y seguimiento de las aportaciones federales, estatales, municipales y en su caso de los beneficiarios para la ejecucin de los programas de desarrollo social y humano a su cargo conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por la Secretara. Verificar la exacta aplicacin de la normatividad que rige el ejercicio de los recursos federales de los programas de desarrollo social y humano a su cargo derivados del convenio de desarrollo social y humano. Coordinar la integracin de la informacin relativa a la autorizacin y aprobacin del ejercicio del gasto pblico federal relativo a los programas de desarrollo social y humano a su cargo para la cuenta anual de la hacienda pblica federal y dems informes presentados por la Secretara. Incorporar a los Comits respectivos de los programas sociales para su validacin, las solicitudes de recursos correspondientes a los programas de desarrollo social y humano que presenten los gobiernos locales y los sectores social y privado conforme a la normatividad aplicable. Coordinar y dar seguimiento a la integracin de las propuestas de inversin en obras y acciones de los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Dar seguimiento a la difusin, formulacin y establecimiento de los Convenios de Coordinacin para el desarrollo social y dems instrumentos de coordinacin que se celebren en el marco de los programas de desarrollo social y humano con los gobiernos locales y los sectores social y privado. Dar seguimiento a la emisin de los oficios de autorizacin por parte de las unidades
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administrativas competentes de conformidad con los compromisos pactados en los acuerdos de coordinacin y notificar al personal responsable de los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Revisar y validar los oficios de aprobacin de los recursos federales autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social y humano a su cargo. Detectar y proponer a la subdelegacin de administracin las necesidades de capacitacin del personal a su cargo y coordinar su participacin en el programa anual de capacitacin. Coordinar los mecanismos para asesorar y brindar el apoyo tcnico - normativo que requieran los gobiernos estatal y municipal en la ejecucin de obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social y humano a su cargo y a los grupos y organizaciones de la sociedad civil. Coordinar los mecanismos de difusin a los gobiernos locales y sectores pblico y privado de las normas, lineamientos y estrategias de los programas de desarrollo social y humano a su cargo, conforme a los lineamientos establecidos por las unidades administrativas competentes. Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Todas las carreras del catlogo de Trabajaen Grado de Avance Titulado Carrera Todas las carreras catlogo de Trabajaen
Perfil
Escolaridad
del
Experiencia Laboral
4 aos Grupo de experiencia Sociologa rea de experiencia Problemas Sociales Grupos Sociales Cambio y Desarrollo Social Sociologa Poltica
Ciencia Poltica Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo
Administracin Pblica Liderazgo Visin Estratgica Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar.
Unidad de Asuntos Jurdicos 20-141-1-CF14069-0000019-E-C-P NA1 Subdireccin de rea Nmero de vacantes
Una
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Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) Delegacin 1. Sede Puebla
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Brindar a la Delegacin, subdelegaciones y unidades departamentales, los apoyos jurdicos necesarios para garantizar la ejecucin de los programas sociales a cargo de la delegacin con apego a las normas y lineamientos emitidos por las unidades administrativas competentes. Brindar la asesora y apoyo jurdico - normativo a los gobiernos estatal y municipal, as como a los grupos y organizaciones de la sociedad civil que lo requieran para la correcta ejecucin de las obras y acciones derivadas de los programas de desarrollo social. Coadyuvar en la solventacin de observaciones derivadas de los programas de supervisin aplicados a las obras pblicas a cargo de la Secretara en la entidad, as como a las observaciones generadas como resultado de las auditorias aplicadas a los recursos del programa normal. Revisar jurdicamente los dictmenes tcnicos concernientes al expediente de expropiacin de tierras de origen ejidal y comunal para asegurar la estricta observancia de los ordenamientos legales vigentes. Dar seguimiento a la formulacin de Convenios de Coordinacin para el Desarrollo Social y dems instrumentos de coordinacin que celebre la Secretara con los gobiernos locales y los sectores social y privado para impulsar la adecuada aplicacin de los programas sociales. Dar seguimiento a las acciones de coordinacin, promocin y evaluacin acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del Comit sectorial de Poltica Social de la entidad federativa; consolidar la informacin de resultados e informar al Delegado sobre los resultados obtenidos. Brindar a la subdelegacin de desarrollo social y humano, el apoyo jurdico necesario para la elaboracin de la documentacin requerida para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos obras y acciones de los programas de desarrollo social a cargo de la delegacin. Brindar a las subdelegaciones de desarrollo urbano, ordenacin del territorio y vivienda y de administracin, el apoyo jurdico necesario en el proceso de seguimiento y control de los recursos federales autorizados por la comisin intersecretarial de gasto financiamiento para los programas emergentes de atencin a desastres. Mantener actualizado el marco normativo que rige a la Secretara e informar a las subdelegaciones sobre cualquier modificacin que se presente. Brindar a la subdelegacin de administracin el apoyo jurdico requerido para la gestin del proceso laboral de conformidad con las normas y lineamientos establecidos por las Unidades Administrativas Competentes. Atender las quejas y denuncias que con respecto a la actuacin de los servidores pblicos de la Delegacin se presenten y gestionar ante el rgano Interno de Control el trmite correspondiente para el desahogo de las denuncias presentadas. Brindar el apoyo jurdico para la elaboracin de la documentacin necesaria para la prevencin y correccin de desviaciones, insuficiencias o incongruencias programticas presupuestales y el incumplimiento de la normatividad aplicable en la ejecucin de los programas de desarrollo social a cargo de la delegacin. Brindar el apoyo jurdico para la formulacin y celebracin de contratos de arrendamiento de inmuebles y prestacin de servicios en estricto apego a las normas y
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polticas aplicables. 14. Brindar el apoyo legal en el proceso de baja de los bienes a cargo de la delegacin para asegurar el estricto apego a la normatividad vigente. 15. Promover la participacin del personal a su cargo en la implantacin y el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin. 16. Brindar a la subdelegacin de administracin el apoyo jurdico requerido para la gestin del proceso laboral de conformidad con las normas y lineamientos establecidos por las Unidades Administrativas Competentes. 17. Detectar y proponer a la subdelegacin de administracin las necesidades de capacitacin del personal a su cargo y coordinar su participacin en el programa anual de capacitacin. 18. Dar seguimiento a las acciones de coordinacin, promocin y evaluacin acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del Comit sectorial de Poltica Social de la entidad federativa; consolidar la informacin de resultados e informar al Delegado sobre los resultados obtenidos. 19. Promover la participacin del personal a su cargo en la implantacin y el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Ciencias Sociales y Administrativas Experiencia Laboral 3 aos Grupo de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Unidad de Vivienda 20-136-1-CF14069-0000022-E-C-C 20-139-1-CF14069-0000020-E-C-C 20-149-1-CF14069-0000027-E-C-C NA1 rea de experiencia Derecho y Nacionales Legislacin Grado de Avance Titulado Carrera Derecho
Orientacin a Resultados Trabajo en Equipo Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar
Nmero de
Cuatro
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Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
vacantes Subdireccin de rea $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) Michoacn Sede Delegacin Nuevo Len Tlaxcala 1. Elaborar conforme a la normatividad vigente los informes del avance en la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo y someterlos a la consideracin y revisin del Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda. 2. Brindar la informacin para la realizacin de la evaluacin del impacto socioeconmico de los programas de vivienda a su cargo en la entidad federativa. 3. Informar al Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda sobre el registro y seguimiento de las aportaciones federales, estatales, municipales y en su caso de los beneficiarios para la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por la Secretara. 4. Registrar y actualizar, con base en los datos proporcionados por las ejecutoras, el avance de las obras y acciones derivadas de los programas de vivienda en los sistemas de informacin correspondientes, con apego a la normatividad vigente. 5. Integrar y proporcionar la informacin y documentacin relativa al ejercicio del gasto pblico federal de la operacin de los programas de vivienda a su cargo para la integracin de la cuenta anual de la hacienda pblica federal y dems informes presentados por la Secretara. 6. Integrar y actualizar el inventario de obras y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de vivienda a su cargo. 7. Proporcionar la informacin necesaria y, en su caso, elaborar los anexos tcnicos de ejecucin para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo, elaborar los informes de avance que requieran el Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda, el delegado y las unidades administrativas centrales y asegurar el archivo de la documentacin de conformidad con la normatividad aplicable. 8. Supervisar la ejecucin de las obras pblicas a cargo de la Secretara derivadas de los programas de vivienda a su cargo, con estricta observancia de las normas, polticas, procedimientos y acuerdos aplicables. 9. Supervisar y verificar el cumplimiento de los compromisos pactados en los convenios de coordinacin de desarrollo social relativos a los programas de vivienda a su cargo. 10. Dar seguimiento a la supervisin del avance fsico de las obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo y proporcionar la informacin requerida para la elaboracin de los informes de avance fsico financiero que requiera el delegado, el Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda y las unidades administrativas correspondientes. 11. Validar normativamente que las propuestas de inversin en obras y acciones de vivienda de los programas de desarrollo social en cabal cumplimiento con los convenios de coordinacin de desarrollo social y dems instrumentos de coordinacin que suscriban la Secretara con los gobiernos locales y sectores pblico y privado para asegurar la correcta aplicacin de los recursos. 12. Revisar y validar los expedientes tcnicos de los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo solicitadas por los gobiernos locales y los sectores social y privado.
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Perfil
Revisar las solicitudes de recursos correspondientes a los programas de vivienda a su cargo que presenten los gobiernos locales y los sectores social y privado conforme a la normatividad aplicable y darles el trmite que corresponda. 14. Elaborar los oficios y anexos de aprobacin de los recursos federales autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los programas de vivienda a su cargo. 15. Dar seguimiento a la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo en estricto apego a las normas y lineamientos aplicables emitidos por las unidades administrativas competentes. 16. Coordinar, cuando sea el caso, la elaboracin de los anexos tcnicos de autorizacin de los proyectos, obras y acciones derivados de los programas de vivienda a su cargo, por parte de los gobiernos locales y los sectores pblico y privado 17. Participar en la implantacin y el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la Delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin. 18. Difundir a los gobiernos locales y sectores pblico y privado las normas, lineamientos y estrategias de los programas de vivienda a su cargo, conforme a los lineamientos establecidos por las unidades administrativas competentes. 19. Promover, asesorar y brindar el apoyo tcnico - normativo que requieran los gobiernos estatal y municipal en la ejecucin de obras y acciones derivadas de los programas de vivienda a su cargo y a los grupos y organizaciones de la sociedad civil. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Todas las carreras del catlogo de Todas las carreras del catlogo Trabajaen de Trabajaen Experiencia 3 aos Laboral Grupo de Experiencia rea de Experiencia Ciencia Tecnolgicas Planificacin Urbana Evaluaciones de Trabajo en Equipo Habilidades Orientacin a Resultados Capacidades Induccin al Sector Desarrollo Social Tcnicas Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal Idiomas No Otros No conocimientos Requisitos Disponibilidad para Viajar adicionales Departamento de Recursos Financieros 20-141-1-CFOA001-0000032-E-C-6 OA1 Jefatura de Departamento Nmero de vacantes
Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin
Una
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N) Delegacin Sede Puebla
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Funciones Principales
Perfil
Realizar el registro contable del ejercicio del presupuesto del programa normal a cargo de la Delegacin y elaborar los informes correspondientes. 2. Elaborar el anteproyecto del programa-presupuesto anual del programa normal de la Delegacin y someterlo a la consideracin de su jefe inmediato. 3. Integrar la informacin relativa a la autorizacin, aprobacin y liberacin del ejercicio del gasto corriente e indirecto asociado a los programas de desarrollo social a cargo de la delegacin para la cuenta de la hacienda pblica federal y dems informes presentados por la Secretara. 4. Realizar el registro contable del ejercicio del presupuesto del programa normal a cargo de la Delegacin y elaborar los informes correspondientes. 5. Dar trmite a los requerimientos, solicitudes, peticiones y dems informacin que soliciten las Unidades Administrativas de la Secretara relacionadas con recursos financieros. 6. Dar seguimiento y en su caso, implementar las acciones de difusin de las normas, disposiciones legales y en general, de la informacin que emitan las instancias normativas en materia de ejercicio de recursos financieros aplicable a la Delegacin. 7. Integrar la informacin y documentacin relativa a los procesos de adquisicin de bienes y suministros y la celebracin de los contratos de arrendamiento de los inmuebles y prestacin de servicios. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Todas las carreras del catlogo de Todas las carreras del catlogo de Trabajaen Trabajaen Experiencia 2 aos Laboral Grupo de Experiencia rea de Experiencia Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgos Poltica Fiscal y Hacienda Publica Nacionales Ciencia Poltica Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Administracin Publica Orientacin a Resultados Trabajo en Equipo Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar
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Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel
Departamento de Vivienda 20-149-1-CF01059-0000029-E-C-C OA1 Nmero de Una
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Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
Jefatura de Departamento
vacantes
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N) Delegacin 1. Sede Tlaxcala
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6. 7. Perfil
Revisar las cedulas de informacin socioeconmica (CIS) requisitadas por los municipios y enviar a las oficinas centrales la documentacin sobre la asignacin de viviendas del programa (tu casa), a fin de que lleven un control de dicho programa dentro de las entidades federativas. Verificar la adecuada elaboracin de los expedientes unitarios por beneficiario fraccionamiento del programa (Tu casa) por parte del municipio. Recabar e integrar a los expedientes correspondientes los contratos de asignacin elaborados por los municipios como parte del programa (Tu casa). Verificar la adecuada elaboracin de los expedientes unitarios por beneficiario, fraccionamientos y los paquetes de materiales del programa (Tu casa) por parte de los organismos ejecutores de vivienda. Realizar el seguimiento y control del proceso social del Programa de ahorro, subsidio y crdito para la vivienda e integrar la informacin sobre dicho programa, a fin de mantener un control sobre la ejecucin y desarrollo. Elaborar y mantener actualizado el padrn de beneficiarios en el estado correspondiente al programa VIVAH. Asistir como representante de la Secretara a los sorteos pblicos de vivienda del programa VIVAH. Nivel de Estudio Licenciatura o profesional rea de Estudio Todas las carreras del catlogo de Trabajaen Grado de Avance Terminado y Pasante Carrera Todas las carreras catlogo de Trabajaen
Escolaridad
del
Experiencia Laboral
2 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Tecnolgicas Planificacin Urbana Ciencias Sociales Vivienda Orientacin a Resultados Trabajo en Equipo Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar.
Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre Puesto del
Enlace de Apoyo Administrativo
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Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
20-144-1-CFPA001-0000045-E-C-D PA1 Enlace
Nmero de vacantes
Una
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos con treinta y siete centavos M.N.) Delegacin 1. Sede San Lus Potos
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5. 6. Perfil
Apoyar en la planeacin y organizacin de los programas de capacitacin para el personal, con la finalidad de incrementar las capacidades del recurso humano, que permitan una operacin eficiente en la delegacin. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos y/o la unidad de coordinacin de delegaciones las contrataciones del personal de estructura y honorarios., a fin de garantizar la operacin funcional de la delegacin. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos los servicios y prestaciones a que tienen derecho el personal de la delegacin., con la finalidad de garantizar los derechos del personal adscrito. Apoyar en la realizacin de licitaciones de bienes y servicios de la delegacin, con el fin de proporcionar los insumos, y servicios necesarios para el funcionamiento de la delegacin. Controlar el inventario y el activo fijo de la delegacin, a fin de proveer los insumos necesarios para la ejecucin de las actividades en la delegacin. Capturar en sistema la informacin necesaria para que se apliquen las cuentas por liquidar que se generen en la delegacin, de acuerdo a la normatividad vigente. Nivel de Estudio Preparatoria o Bachillerato rea de Estudio Todas las carreras del catlogo de Trabajaen Grado de Avance Titulado Carrera Todas las carreras catlogo de Trabajaen
Escolaridad
del
Experiencia Laboral
1 ao Grupo de experiencia Ciencias Econmicas rea de experiencia Apoyo Ejecutivo Administrativo y/o
Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre Puesto del
Orientacin a Resultados Trabajo en Equipo Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar en ocasiones.
Enlace de Apoyo Administrativo
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Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
20-124-1-CF21865-0000032-E-C-D PQ2 Enlace
Nmero de vacantes
Una
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos M.N.) Delegacin 1. Sede Campeche
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5. 6. Perfil
Apoyar en la planeacin y organizacin de los programas de capacitacin para el personal, con la finalidad de incrementar las capacidades del recurso humano, que permitan una operacin eficiente en la delegacin. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos y/o la unidad de coordinacin de delegaciones las contrataciones del personal de estructura y honorarios, a fin de garantizar la operacin funcional de la delegacin. Tramitar ante la direccin general de recursos humanos los servicios y prestaciones a que tienen derecho el personal de la delegacin, con la finalidad de garantizar los derechos del personal adscrito. Apoyar en la realizacin de licitaciones de bienes y servicios de la delegacin, con el fin de proporcionar los insumos, y servicios necesarios para el funcionamiento de la delegacin. Controlar el inventario y el activo fijo de la delegacin, a fin de proveer los insumos necesarios para la ejecucin de las actividades en la delegacin. Capturar en sistema la informacin necesaria para que se apliquen las cuentas por liquidar que se generen en la delegacin., de acuerdo a la normatividad vigente. Nivel de Estudio Preparatoria o Bachillerato rea de Estudio Todas las carreras del catlogo de Trabajaen Grado de Avance Titulado Carrera Todas las carreras catlogo de Trabajaen
Escolaridad
del
Experiencia Laboral
1 ao Grupo de experiencia rea de experiencia Apoyo Ejecutivo y/o Ciencias Econmicas Administrativo Orientacin a Resultados Trabajo en Equipo Induccin al Sector Desarrollo Social Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal No No Disponibilidad para viajar.
Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnica Idiomas Otros Requisitos adicionales
BASES DE PARTICIPACIN
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1. Principios Concurso
del
2. Reglas en Materia de Transparencia
3. Disposiciones Generales
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en Trabajaen. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema Trabajaen, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal Trabajaen deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a revisar el sistema de mensajes del Portal
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www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SEDESOL , con direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P.06600, Mxico D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el
4. Requisitos Participacin
de
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servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o l candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. 5. De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, por lo que: 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH.
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6. Registro Aspirantes
de
7. Documentacin Requerida
2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajaen, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica Trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Cuando la convocatoria seale como requisito de escolaridad contar con ttulo profesional o grado acadmico, el mismo se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en trminos de las disposiciones aplicables. El CTS determinar si acepta los documentos que acrediten que el ttulo o cdula profesional est en trmite, asimismo el plazo por el cual se aceptarn. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. En las convocatorias se debern precisar los casos en que se aceptar el grado de maestra o de doctorado en las reas acadmicas que previamente defina el CTP para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su
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expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la pgina electrnica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos una evaluacin anual del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo;
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para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 4. A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia especfica del puesto, se deber proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc. emitidos por instituciones, pblicas, privadas, acadmicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social se debern proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc., emitidos por instituciones pblicas, privadas, acadmicas o sociales. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de Trabajaen, ser causa de descarte. La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentacin de la Curricula. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentacin de identificacin oficial. 6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. 8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera
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TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10. La no presentacin de las cartas de protesta. 11.- La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del reglamento de la ley del Servicio Profesional de Carrera. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal Trabajaen. En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario. El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030. Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento. En apego a lo sealado por el numeral 219 de los DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos
8. Reactivacin Folio 9. Desarrollo Concurso
de
del
10. Temarios y Guas
11. Presentacin de Evaluaciones
12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)
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13. Declaracin de Concurso Desierto
(examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso,
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera Trabajaen, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos
14. Publicacin Resultados 15. Cancelacin de concursos
de
16. Suspensin Concursos
de
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que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. ETAPAS DEL CONCURSO 17. Sistema Puntuacin de El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderacin Examen de Conocimien tos Evaluacion es de Habilidade s
15
Nivel
Evaluacin de la Experiencia
Valoracin del Mrito
Entrevist a
Direccin de rea
20
25
10
30
Subdireccin de rea
30
10
20
10
30
Jefatura de Departamento
30
20
10
10
30
Enlace
30
20
10
10
30
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista.
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De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. II. III. IV. V. Revisin curricular (Portal Trabajaen) Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Entrevista, y Determinacin.
I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de los DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en Trabajaen, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. Trabajaen le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal Trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal Trabajaen y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos.
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Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema Trabajaen. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum Trabajaen, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de Trabajaen. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los
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siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, Actividad Etapas del Concurso Publicacin de convocatoria 14/03/2012 Registro de aspirantes (en la pgina 14/03/2012 a 28/03/2012 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx) 14/03/2012 al 28/03/2012
18. Calendario
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19. Etapa entrevista
de
Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) A partir del 02/04/2012 Evaluacin de habilidades A partir del 02/04/2012 Cotejo documental A partir del 02/04/2012 Evaluacin de Experiencia A partir del 02/04/2012 Valoracin del Mrito A partir del 02/04/2012 Entrevista A partir del 02/04/2012 Determinacin A partir del 02/04/2012 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. RESOLUCIN DE DUDAS
20. Determinacin y Reserva
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F. En la Ciudad de Mxico, D.F., a los 07 das del mes de marzo de 2012, se llev a cabo.- El Comit Tcnico de Seleccin. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social.
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MRITO Y SERVICIO POR ACUERDO DE LOS COMITS TCNICOS DE SELECCIN EL SECRETARIO TCNICO
LIC. LUIS GUTIRREZ AGUIRRE
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TEMARIO Subdelegado de Desarrollo Social y Humano, Puebla 1. Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal Ttulo Primero, Ttulo Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf Ley General de Desarrollo Social Titulo Primero, Ttulo Segundo, Ttulo Tercero, Ttulo Cuarto. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal Diario Oficial de la Federacin 27 de diciembre de 2011. http://dof.gob.mx/index.php?year=2011&month=12&day=27 http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5229940&fecha=27/12/2011 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ttulo Primero, Ttulo Tercero. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf Presupuesto de Egresos de la Federacin 2012 Ttulo Cuarto. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5226418&fecha=12/12/2011 Ley de Planeacin Captulo Cuarto. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Gubernamental Ttulo Primero. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf Reglas de Operacin del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal 2012. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_pet.pdf Reglas de Operacin del Programa de Opciones Productivas para el Ejercicio Fiscal 2012. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_opciones_productivas.pdf Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos Ttulo Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf Unidad de Asuntos Jurdicos, Puebla Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. De las Garantas Individuales, Titulo Primero, Captulo I; De la Soberana Nacional y de la Forma de Gobierno, Ttulo Segundo, Captulo I; De las Partes Integrantes de la Federacin y del Territorio Nacional, Ttulo Segundo, Captulo II; De la divisin de poderes, Ttulo Tercero; De las Responsabilidades de los Servidores Pblicos y Patrimonial del Estado, Ttulo Cuarto. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf Cdigo Civil Federal. De las personas, Libro Primero, De las Personas Fsicas Ttulo Primero; De las Personas Morales Ttulo Segundo y Del Domicilio Ttulo Tercero; De los Bienes Libro Segundo, Disposiciones
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Preliminares Ttulo Primero; Clasificacin de los Bienes Ttulo Segundo, De los bienes inmuebles Captulo I, De los bienes muebles Captulo II y De los Bienes Considerados segn las Personas a Quienes Pertenecen Captulo III; y De la propiedad Ttulo Cuarto, Disposiciones Generales Captulo I; De las Obligaciones, Libro Cuarto, De las Obligaciones en General Primera Parte, Fuentes de las Obligaciones Ttulo Primero, Contratos Captulo I y De la Declaracin Unilateral de la Voluntad Captulo II; De la Transmisin de las Obligaciones Ttulo Tercero, De la Cesin de Derechos Captulo I; Efectos de las Obligaciones Ttulo Cuarto, Del Pago Captulo I y Del Ofrecimiento del Pago y de la Consignacin Captulo II; Incumplimiento de las Obligaciones, Consecuencias del Incumplimiento de las Obligaciones, Captulo I. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Cdigo Federal de Procedimientos Civiles. Libro Segundo, Contencin; Titulo Primero Juicio; Captulo I, Demanda; Captulo II, Emplazamiento; Captulo III, Contestacin de la Demanda; Captulo IV, Trmino Probatorio; Captulo V, Audiencia final del juicio; Captulo VI, Sentencia; y, Captulo VII, Sentencia Ejecutoria. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley de Amparo. Libro Primero, Del Amparo en General; Titulo Primero, Reglas Generales; Ttulo Segundo, Del juicio de amparo ante Juzgados de Distrito; Libro Segundo, Del Amparo en Materia Agraria, Titulo nico, Capitulo nico. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/20.doc Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ttulo Segundo, Del Rgimen Jurdico de los Actos Administrativos; Titulo Tercero, Del Procedimiento Administrativo; y, Titulo Sexto, Del Recurso de Revisin. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdf Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artculo 123 Constitucional. Ttulo Primero; Titulo Segundo, Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares, Captulos I a VII; Titulo Sexto, De las Prescripciones; Titulo Sptimo, Del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje y del procedimiento ante el mismo, Captulos I, II y III; Titulo Octavo, De las medidas de Apremio y Ejecucin de los Laudos, Captulos I y II. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico. Ttulo Primero, Disposiciones Generales, Captulo nico; Titulo Segundo, De los Procedimientos de Contratacin, Captulo I, Generalidades, Capitulo II, De la Licitacin Pblica; Captulo III; De las Excepciones a la Licitacin Pblica; Titulo Cuarto, De los Contratos, Captulo nico; Titulo Quinto, De las Infracciones y Sanciones, Captulo nico; Titulo Sexto de la Solucin de Controversias, Capitulo Primero, De la Instancia de Inconformidad. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley General de Bienes Nacionales. Ttulo Primero, Disposiciones Generales, Captulo nico; Titulo Tercero, De los Inmuebles de la Administracin Pblica Federal, Captulo I, Disposiciones Generales, Capitulo II, De los Inmuebles de la Administracin Pblica Federal Centralizada; Titulo Quinto, De los Bienes Muebles de la Administracin Pblica Federal Captulo nico. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Titulo Primero, Disposiciones Generales, Captulo nico; Titulo Segundo, De los Procedimientos de Contratacin, Capitulo I, Generalidades, y Capitulo II, de la Licitacin Pblica; Captulo III, De las excepciones a la Licitacin Pblica; Titulo Tercero, De los Contratos, Capitulo I, De la Contratacin, y
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Capitulo II, De la ejecucin; Titulo Cuarto, De la Administracin Directa, Capitulo nico; Titulo Sexto, De las Infracciones y Sanciones Captulo nico. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Ttulo Segundo, De las Obras y Servicios por Contrato, Capitulo I, De la Licitacin Pblica, Capitulo II, De las Excepciones a las Licitaciones Pblicas, Captulo III, De la Contratacin, Captulo IV, De la Ejecucin. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LOPSRM.pdf Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal. Titulo Primero, Disposiciones Generales, Capitulo nico, De la Naturaleza y Objeto de la Ley; Titulo Segundo, De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Pblicos del Sistema, Captulo I, De los Derechos, y Capitulo II, De las obligaciones; Titulo Tercero, De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera, Captulo I, Consideraciones Preliminares. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal. Captulo II, De los Servidores Pblicos de Carrera; Captulo III De la Organizacin del Servicio Profesional de Carrera; y Captulo VII. De la operacin del Servicio Profesional de Carrera, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. Titulo Segundo, Responsabilidades Administrativas, Capitulo I, Principios que rigen la funcin pblica, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio pblico, Capitulo II; Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas; Titulo Tercero, Registro Patrimonial de los Servidores Pblicos, Capitulo nico. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal. Titulo Primero, De la Administracin Pblica Federal, Capitulo nico; Titulo Segundo, De la Administracin Pblica Centralizada; Capitulo I De las Secretaras de Estado y de los Departamentos Administrativos; Titulo Tercero, De la administracin Pblica Paraestatal, Captulo nico. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. Titulo Primero, Disposiciones comunes para los sujetos obligados, Captulo II, Obligaciones de Transparencia, Captulo III, Informacin Reservada y Confidencial, Captulo IV Proteccin de Datos Personales; Titulo Segundo, Acceso a la informacin en el Poder Ejecutivo Federal, Captulo I, Unidades de Enlace y Comits de Informacin, Captulo III, Del Procedimiento de Acceso ante la Dependencia o Entidad, Captulo IV, Del Procedimiento ante el Instituto. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. Captulo II, Obligaciones de Transparencia; Captulo IV, Clasificacin de Informacin; Capitulo V, Informacin Reservada; Captulo VI, Informacin Confidencial. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdf Ley General de Asentamientos Humanos. Captulo I, Disposiciones Generales; Capitulo II, De la Concurrencia y Coordinacin de Autoridades;
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Captulo III, De la Planeacin del Ordenamiento Territorial de Los Asentamientos Humanos y Del Desarrollo Urbano de los Centros de Poblacin; Captulo IV, De las Conurbaciones; Captulo VI, De las Reservas Territoriales. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/133.pdf Ley Federal de las Entidades Paraestatales Captulo I, De las Disposiciones Generales; Capitulo II, De los Organismos Descentralizados, Seccin A Constitucin, Organizacin y Funcionamiento; y Capitulo V, Del Desarrollo y Operacin. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/110.pdf Ley General de Desarrollo Social. Titulo Primero, De las Disposiciones Generales, Captulo I, Del Objeto; Titulo Tercero, De la Poltica Nacional de Desarrollo Social, Capitulo II, De la Planeacin y la Programacin; Ttulo Cuarto, Del Sistema Nacional de Desarrollo Social, Captulo I, Del Objeto e Integracin, Captulo II, De las Competencias; Ttulo Quinto, De la Evaluacin de La Poltica de Desarrollo Social, Captulo I, De La Evaluacin. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social. Captulo II De la Poltica Nacional de Desarrollo Social; Captulo VII, Del Sistema Nacional De Desarrollo Social. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Reglamento Interior de la Secretaria de Desarrollo Social. Captulo I, De la Competencia y Organizacin; Capitulo II, Del Secretario; Captulo III, De las facultades genricas de las Subsecretaras y de la Oficiala Mayor; Captulo IV, De las Subsecretaras; Captulo V, De la Oficiala Mayor; Captulo VI, De las facultades genricas de las Unidades y de las Direcciones Generales; Captulo VII, De las Unidades, Captulo IX, De los rganos administrativos desconcentrados; Captulo X, De las delegaciones de la Secretara en las entidades federativas; y, Capitulo XII, De las suplencias. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretara%20de%20Desarrollo%20Social.pdf Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil. Captulo I, De las Disposiciones Generales; Captulo II, De las Organizaciones de la Sociedad Civil; Captulo IV, Del Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil y del Sistema de Informacin. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil. Captulo II, De los Derechos y Obligaciones de las Organizaciones; y, Captulo IV, Del Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil y del Sistema de Informacin. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm Reglamentacin en Materia de Propaganda Institucional y Poltico-electoral de Servidores Pblicos. Reglamento del Instituto Federal Electoral en materia de Propaganda Institucional y Poltico Electoral de Servidores Pblicos. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n70.pdf Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 Introduccin, Desarrollo Humano Sustentable: De la Visin Mxico 2030 al Plan Nacional de Desarrollo, Objetivos nacionales, Estrategia integral de poltica pblica, Antecedentes, Descripcin de los cinco ejes; Eje 3. Igualdad de Oportunidades.
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http://www.presidencia.gob.mx/multimedia/biblioteca-digital/planes-nacionales/ Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012 Seccin 2. Objetivo Generales de la Secretara de Desarrollo Social y su Concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo; y, Seccin 3. Objetivos e Indicadores de la Poltica de Desarrollo Social. http://www.sedesol2009.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Prog_Sectorial_WEB.pdf Manual Ciudadano 2011: Sedesol a los Ojos de Todos http://www.sedesol.gob.mx/work/models/SEDESOL/Resource/1867/1/images/MC_2011.pdf Unidad de Vivienda Michoacn, Nuevo Len, Tlaxcala
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Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal Ttulo Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos Ttulo Segundo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ttulo primero, Ttulo Tercero. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal, Diario Oficial de la Federacin 1 febrero de 2008. http://dof.gob.mx/index.php?year=2008&month=02&day=01 http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5029321&fecha=01/02/2008 Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal, Diario Oficial de la Federacin 28 de diciembre de 2010. http://dof.gob.mx/index.php?year=2011&month=12&day=27 http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5229940&fecha=27/12/2011
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Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artculo 123 Constitucional, Ttulo Sexto, de las Prescripciones. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
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Evaluaciones de Habilidades Capacidades Tcnica Idiomas Otros Requisitos adicionales

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2. Reglas en Materia de Transparencia

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8. Reactivacin Folio 9. Desarrollo Concurso

10. Temarios y Guas

11. Presentacin de Evaluaciones

12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)

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13. Declaracin de Concurso Desierto

14. Publicacin Resultados 15. Cancelacin de concursos

16. Suspensin Concursos

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Valoracin del Mrito

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19. Etapa entrevista

20. Determinacin y Reserva

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