LIDERAZGO Y COMUNICACIN ORGANIZACIONAL EN LOS GRUPOS DE TRABAJO

Hay ocasiones en las cuales dentro de nuestro entorno de trabajo, nos es difcil poder entender lo que nos estn pidiendo y a veces tambin el interactuar con nuestros compaeros, la falta de liderazgo y la comunicacin para poder sobresalir o para poder demostrar nos llevan a buscar distintos medios, o distintas formas de expresarnos, tanto de la gente que tiene mayor jerarqua como de el personal a su cargo. Al personal siempre le gusta tener una mayor retroalimentacin por parte de sus jefes, ellos esperan que los jefes tengan o realicen mayores intervenciones a su favor y que valoraran ms su trabajo a travs de las palabras, menciona el informe de una compaa de seguros, en conjunto con la universidad Alemana Bielefeld y la Universidad Tcnica de Berln. Pero desafortunadamente muchos directores o jefes, no se comportan as. En muchas ocasiones ni siquiera felicitan a su trabajador cuando es evidente que han realizado un buen desempeo o una accin que as lo amerite. Dedicar un espacio para informar al empleado sobre lo que espera de l en los proyectos e incentivarlo con acciones concretas, es una inversin segura si se considera el impacto econmico y psicolgico de tener trabajadores infelices o insatisfechos, explica la psicloga laboral Araceli Hernndez. Podemos darnos cuenta de que el liderazgo y la comunicacin son un complemento para poder llevar a cabo una buena relacin y un mejor mbito de trabajo, la importancia que desde que el director de la empresa lleve un seguimiento a la atencin de las necesidades de retroalimentacin del empleado como de que el mismo empleado tenga la responsabilidad de seguir los lineamientos, comportamiento apropiado y los planes de trabajo, son fundamentales. Uno de los problemas que suelen surgir en las empresas es el que se coloque a una persona en un puesto de mayor jerarqua sin ninguna experiencia alguna y estos al estar en este puesto suelen cometer el mismo error, no escuchar a los dems y solo dar rdenes, el creer que yo soy el jefe y aqu se hace lo que yo digo ,es sabido que un lder no nace si no que se hace, pero si en lugar de buscar el apoyo en los dems y tratar de formar un buen equipo de trabajo solo nos dedicamos a mandar de nada nos servir. El lder se sacrifica por su grupo, emprende tareas de adiestramiento y crecimiento de todas las personas que estn en su equipo, la mayora de las personas quieren

ser escuchadas y pedir orientacin, generalmente cuando se le pregunta a una persona, que diga a quien respetan y quieren sobre todas las cosas, responde: su madre, su padre o ambos. Esto es porque un padre responsable tiene ese amor incondicional para sus hijos, ese don de sacrificio y a veces tambin tiene que ejercer la autoridad para formar. Un lder de equipo tiene esa figura de padre, es visto como alguien que tiene poder, si ese poder se utiliza para atemorizar, para herir, satirizar o burlarse del prjimo, se perder el respeto por el, solo se le tendr miedo y con esto no se gana autoridad, no es lo mismo ser El jefe que significa El que da risa, que ser Jefe, que significa Dador de alegra. El lder tiene un compromiso moral con su equipo, debe guiar, debe inspirar, motivar, dar alegra, impulsar, visionar, dar esperanzas, respetando a cada quien como persona y sirviendo de manera incondicional. Jonny Martnez, Economista, Postgrado en Mercadeo en la Universidad de Carabobo, Escritor y Facilitador en las reas de Mercadeo y Liderazgo. Una recomendacin que nos ayudara para poder ser un buen lder es buscar formar equipos, buscar tener comunicacin en todo momento con las dems personas, dar ideas y preguntar opiniones, organizar reuniones de trabajo donde se encuentre involucrado todo el personal o a la mayora, siempre escuchar o se darse el tiempo aunque siempre haya ms cosas por hacer, darse un espacio para poder escuchar a quien los est buscando y no dejar de atender cualquier situacin por pequea que parezca. Los empleados que se encuentran complacidos en su ambiente laboral tienden a rendir mejor y ser ms leales a la organizacin. Por ello hay que buscar cualquier medio para poder siempre estar en buena comunicacin el apoyarse de los diferentes medios de los que hoy contamos para transmitir a los dems lo que queremos y buscamos, que haya una mejor fluidez y as lograr influir ms en las conductas de cada persona el poder hacerlos comprender que no es necesario que alguien ms tiene que llegar a solucionar los problemas el que cada uno puede dar puntos de opinin y ayudar a lograr los objetivos. Ing. Miguel Omar Snchez Ruz