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Mars 1997 Mr BERRADA MOHEMED 6 COMPTABLE 1 SECRETAIRE 1 ASSISTANT (Dep juridique) 037 78 60 20 ST ERMEL BAB EL MRISSA SALE
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26 30 22 38 47911 RABAT -
03302385
100.000 DH
Le fiduciaire BERRADA ne recrute que des collaborateurs pleintemps, engage dans la voie de comptabilit, la formation de base est largie Par des formation polyvalente et complte la fois par lexpression acquise sur le terrain et par des sminaires de formation du cabinet.
Recrutement et formation :
Le fiduciaire BERRADA SARL est quip dune bibliothque riche en documentation notamment dans les domaines juridique, comptable, fiscal, en audit et en Contrle de gestion, etc. lobjectif est de permettre au personnel de se documenter et de mettre jour ses comptences te son savoir-faire dans les domaines viss. Elle dispose des micros ordinateur et un bureau de travail pour chaque personnel.
quipement :
Les changements intervenus en matire juridique et fiscale ces dernires annes ont engendrs une grande prise de conscience, par BERRADA SARL, de la dimension professionnelle des services et de lassistance, quelle doit tre en mesure doffrir sa clientle. Pour cette fin, face gestion, dispose dune quipe qui sinvestit dans les domaines les plus adquats pour rpondre aux besoins de ses clients.
Service administratif
Service comptable
Chefs comptables
Mer RACHID
Mer KHALID
Mer .mouhamed
Mer Mehdi
Mlle Saadia
Mer Said
La SARL (socit responsabilit limite) est une socit dite "de personnes" formes entre deux ou plusieurs personnes, sans pourvoir dpasser le nombre de cinquante. Les associs ne supportent les pertes qu' concurrence de leur apport. La socit est gre par une ou plusieurs "grants". Les "parts" reprsentatives des apports de chacun sont librement cessibles entre associs, mais une clause des statuts peut subordonner la vente de parts un associ nouveau l'agrment des autres associs. Les consultations des associs peuvent avoir lieu par crit. Sur la nouvelle SARL voir l'tude de Mad. Servane Billot sur le site du "Village de la Justice".
2 Le service juridique
La principale mission de ce service est le conseil juridique en matire de : Cration des socits. Rdaction des statuts, prparation des formalits lgales en matire daugmentation et diminution du capital, transfert de sige social, nomination des grants, dmission dun grant et nomination dun nouveau, transformation de la forme juridique. Liquidation, acquisition, fusion et cession de socits, la radiation de socit. Prparation des procs verbaux des assembles gnrales : Approbation des comptes de chaque exercice, rpartition de bnfice, la cession des parts sociales, la mise en vielle de la socit
3 Le service comptable
Il a pour objectif daccomplir les missions suivantes :
a- Lexpert comptable
Il sagit principalement de tenir les travaux comptables des entreprises clientes pour cela il a mit un planning du travail pour lexcution de tous les travaux comptables dans les meilleurs dlais exigs par la loi.
b- Audit oprationnel
Comporte la vrification du caractre adquat et de lefficacit des systmes et procdures internes ainsi que lanalyse critique des structures dorganisation et de lattribution fixes sont atteints. Cet audit recouvre essentiellement lvaluation dune organisation du point de vie des performances de son fonctionnement et de lutilisation de ses moyens.
conseil fiscal :
Il a pour objectif : Loptimisation des impts fiscaux et parafiscaux : IS, IGR, TVA, CNSS. Le suivi des dossiers en contentieux vis--vis de la direction des impts.
La mission principale du fiduciaire est de contrler la comptabilit de socit. Ainsi, le travail comptable se rparti durant lanne en :
calcul de la TVA trimestrielle ainsi que ltablissement des imprims correspondants. pour objectif dtablir les tats de synthse et plus prcisment le BILAN de fin danne.
V / les moyens mises la disposition du comptable pour faciliter la ralisation de ses taches :
Les moyens mettre la disposition du comptable sont similaires ceux ncessaires la bonne marche de tout autre service. Ces moyens les suivants :
de facture, les coordonnes juridique (numro de patente, dIS, TVA) le montant sur factures (HT+TTC) et les rfrences de mode de paiement.
Classement :
Chaque facture doit tre class chronologiquement dans des dossiers en tenant compte du nom de la socit concerne et le mois de facturation. Chaque dossier doit comporter : -Volet pour les factures dachat. -Volet pour les factures de vente. -Volet pour les imprims de TVA. -Volet pour les imprims de CNSS. -Volet pour les relevs bancaires. 7
Enregistrements comptables :
Aprs rception et contrle on procde lenregistrement comptable des factures dans des journaux auxiliaires et pour faire cet enregistrement BENSAID utilise le logiciel CIEL qui permet aussi de crer de nouveaux dossiers, dassurer le bon fonctionnement dun service de traitement de donnes, gestion du plan comptable, gestion des journaux auxiliaires, prparation de la liasse fiscale, gnration des critures comptable. (CPC, Balance, bilan.) qui peuvent tre la fin conserv dans des supports informatiques ou sous forme des tats imprims puis les conserver afin de pouvoir tre contrl par le directeur gnral.
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4/ le journal de banque.
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1-6 / la balance.
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C'est la liste des comptes de la socit dans l'ordre de leurs numros avec 4 colonnes :
On doit constater l'galit des mouvements DEBITS et des mouvements CREDITS d'une part, des soldes DEBITEURS et des soldes CREDITEURS d'autre part. Cette galit obligatoire rsultant du principe de la partie double.
date libell de l'criture n de pice comptable journal de passation montant (en dbit ou en crdit)
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Si l'on tient un plan comptable auxiliaire des clients et des fournisseurs, on peut avoir 3 types de grands-livres
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3-6/ le bilan.
Document comptable dune entreprise se prsentant sous la forme dun tableau rcapitulatif en deux parties dcrivant la situation patrimoniale dune entreprise un moment donn exprime en terme demplois ( lactif) et de ressources (au passif) VOIR ANNEXE.
Actif : (partie gauche dun bilan) ensemble des Biens et des droits
dont dispose une entreprise pour exercer son activit.
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dune entreprise et ses actifs. Mais, dans le cas o vous tes un crancier de cette firme, ce qui vous intresse par-dessus tout est de savoir si la socit sera en mesure de sacquitter de ce quelle vous doit en temps et en heure. Dans le cas contraire, un dfaut de paiement pourra tre constat, et lentreprise sera mise en liquidation
B- Pour le calcul de la TVA dductible, on enregistre dans un tableau rcapitulatif sur ECXEL (voir lannexe) : La date et le numro de la facture, la dnomination du fournisseurs, le numro de lidentifiant fiscal, le montant (HT, TVA et TTC), Le mode de paiement (chque ou espce).
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Chaque opration doit tre enregistrer dans la catgorie des taux indiqus par le rgime fiscal, on a le taux de : 20% applicable toutes oprations qui nont pas un taux spcifique. 14% concerne les oprations de transports, les graines alimentaires, caf, th les intermdiaires dassurances. 7% pour certains produits alimentaires, mdicaments intrts bancaires et commissions des intermdiaires en bourse
a. TVA collecte est calcule sur la base du chiffre daffaire raliser cette dernire est reporte directement sur la fiche de dclaration. b. La diffrence entre le montant de la TVA collecte et celui de la TVA dductible constitue le montant de la TVA due, si la TVA collecte est suprieure la TVA dductible.
Dans le cas contraire elle est reporte pour tre dduite dans le mois suivant (rouge de la TVA)
Remarque les dductions de TVA doivent tre conforme aux rgles de dductions ainsi des pnalits, et des prorata doivent tre prise en considration dans certains cas
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spcifiques. CAS N1 : Une facture dune montant suprieur 10.000DHS TCC paye en espce ne peut tre dduite qua concurrence de 50% de TVA figurant sur la facture dachat. Cas N2 : Une entreprise dont lactivit utilise des premires taxables ou des produits taxables et dautres produits qui ne le sont pas, pour produire des produits finis ou semi-finis taxables, doit dduire au prorata de son chiffre daffaire taxable la TVA dductibles figurant sur la facture dachat.
Impt gnrale sur le revenu : (IGR) Limpt gnral sur le revenu sapplique aux revenus et bnfices acquis par les personnes physiques et les socits de personnes : Prenons par exemple le revenu sur salaire, il est collect par lemployeur, qui doit le verser la fin de chaque mois qui suit celui de la retenue, cet dire le versement de lIGR seffectue avec un mois de dcalage. La rcapitulation de limpt mensuel se fait sur un imprim o sont mentionns les revenus salariaux, en effet, le dlai de recouvrement de limpt est respect.
Exemple :
Impt gnral d sur les revenus salariaux= (Salaire net imposable*taux)- somme dduire- dduction pour charge de famille.
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Une fois les rsultat de lexercices sont dfinitivement connus, vient le temps de paiement anticip de lIS thorique de sous un systme dacomptes trimestriels avec rgularisation. Les acomptes dus doivent tre effectus avant lexpiration des 3me, 6me, 9me et 12me mois suivant la date de lexercice.
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A un reliquat payer : si lors de liquidation de limpt le montant effectivement d est suprieur celui des acomptes verss, la socit paie le diffrence. A un excdent vers : si les acomptes dpassent le montant de limpt exigible, lexcdent vers est imput sur le 1er et 2me acompte, sil reste encore un excdent, la socit adresse un imprim spcial dont elle dclare soit le rembourrement de lexcdent soit la cessation de paiement jusquau solde de lexcdent.
Remarque : Le montant de lIS ne peut, quel que soit le rsultat fiscal, tre infrieur une cotisation minimale. La base se calcul de la C.M est constitue du chiffre daffaires, des produits accessoires et financiers, ainsi que des subventions, primes et dons reus. Las taux de la cotisation minimale est de 0,50% Ce taux est toutefois ramen 0.25 % pour les oprations effectues par les socits commerciales au titre des ventes portant sur les produits ptroliers, le gaz, le beurre, lhuile, le sucre, la farine, leau et llectricit. Le montant de la C.M ne peut tre infrieur 1.500 DH.
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Prestations sociales par Total 8,60% rapport la masse salariale Court terms 0,67% plafonne Long terms 7,93% 6000 Dirhams
Comment remplir les bordereaux de dclarations des salaires ? les dclarations doivent porter exclusivement sur les salaires perus au titre du mois de rfrence prcis dans le cadre : dclarations des salaires de mois . le nombre de jours travaills doit tre crit dans la colonne n 2, intitul nombre de jours, ce nombre ne doit pas en aucun cas tre suprieur 26j par mois. Le salaire brut peru dsigne lensemble des rmunrations brutes perues par chaque salari avant dduction quelque titre ce soit, ce salaire doit tre inscrit dans la colonne n3, intitule sans limitation de plafond . le salaire brut dans la limite de plafond doit tre inscrit dans la colonne n4 intitule dans la limite de plafond dans les deux cas les avantages en nature et en espces doivent tre intgres dans la rmunration. Si le salari ne fait plus partie de lentreprise on indique le motif dans la colonne n5 intitule situation on met SO pour : sorti, DE : dcd,
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Si lentreprise na pas perue du salari dans quelques situations on met, IT pour maternit, IL : maladie, AT : accident de travail, CS : cong sans salaire, MS : maintenu sans salaire.
Dans le cas o le salari aperu un salaire, ne rien crire dans cette colonne. les salaires pays davance doivent tre dclars sur le bordereau des mois auxquels ils se rapportent, ex : le salaire de mois de juillet pay davance le 30juin pour cause de cong doit tre dclar sur le bordereau du mois juillet.
Lorsque les informations demandes pour chaque salari sont portes au bordereau laffili fait la somme des salaires et des allocations familiales.
Une fois complt ce bordereau doit tre dat, sign et cachet, (voir annexe).
2 Le logiciel Excel
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Tableur pour le calcule de la TVA laide de deux tableaux un pour les produits ralises par lentreprise et lautre pour ses charges, la calcul de lIGR, la prsentation du tableau de financement relatif un exercice de rpartition du capital
3 Le logiciel de paie
La premire tape dutilisation est la cration des fichiers comprenant toutes les informations ncessaires relatives aux salaris (nom, prnom, numro dimmatriculation.). Une fois le fichier est cre et les information sont saisies, on peut accder plusieurs tats : 1. ldition des bulletins. 2. le journal de paie. 3. ltat IGR.
Matrise des chiffres et des procdures, rigueur, excellente connaissance de lentreprise telles sont les qualits ncessaires pour russir dans la fonction de comptable sont de plus en plus apprcies les capacits dinnovation (amliorer un service informatique, introduire de nouveau outils de gestion prvisionnelle, harmoniser des procdures comptables .). Savoir animer une quipe, conseiller les diffrents responsables des services dune entreprise est galement indispensable.
Tout au long de priode de ce stage, jai essay de comprendre les mcanismes de travail au sein du fiduciaire, et le circuit interne par lequel cette division assure son fonctionnement de ses structures. Actuellement, tous les domaines connaissent des dveloppements.
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Ceci est valable aussi pour la comptabilit qui reste un domaine vaste. En effet, on remarque dans notre pays en plus cration des coles de formation ce niveau. Les deux annes de formation que jai suivies linstitut spcialise de technologie applique ISTA mont t de grande utilit. Ainsi, le stage que jai effectu aufiduciaire BERRADA , ma donn une vue gnrale sur la vie professionnelle. Le stage sest avr un complment ncessaire et indispensable la formation thorique. Cest un moyen de passer dun monde de la connaissance pur celui de la connaissance rel. Pour pratiquer un mtier, et commencer une carrire, au cours de laquelle la volont, linitiative, le travail, lacquisition dun savoir nouveau, restent des impratifs quotidiens.
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