Ministrio da Educao Universidade Federal de Santa Maria Centro de Cincias Sociais e Humanas Departamento de Cincias Administrativas

TEORIA DAS ORGANIZAES (corrente)

Cdigo Nome Departamento Carga horria Crditos Cursos atendidos Objetivos CAD1021 TEORIA DAS ORGANIZAES CINCIAS ADMINISTRATIVAS 60 horas/semestre 4 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) incontestvel que a Administrao, do ponto de vista disciplinar, est baseada em diversas influncias, sejam elas corpos cientficos completos, paradigmas, tcnicas ou mesmo prticas gerenciais. A totalidade destas influncias , porm, difcil de ser compreendida de um modo nico. Buscando avanar no entendimento dos fundamentos por trs do pensamento administrativo, esta disciplina visa oferecer aos alunos uma viso de alguns pilares epistemolgicos e possveis aplicaes concretas voltadas administrao. Dentre os chamados pilares, levar-se- em considerao, entre tantas outras disciplinas cientficas, a Economia, a Sociologia e a Psicologia. A partir desta viso, possvel imaginar um movimento em relao a um conjunto de possveis aplicaes, dentre as quais, e respectivamente ligadas a cada uma das cincias acima, podem ser citados o pensamento estratgico, os sistemas complexos, bem como o papel e perfil do gestor. No se quer, com isso, manter uma relao linear entre pilar-aplicao. O objetivo permitir que os alunos possam desenvolver um olhar crtico concomitante sobre questes de fundo e de atualidade nos diferentes campos da administrao. Enfoque na racionalizao. A questo das teorias e da produo do conhecimento. Relaes entre teoria administrativa e teoria das organizaes. Condies para a produo de conhecimento com nfase para processos de sistematizao e como se tem buscado a racionalizao de processos nas organizaes.Viso da complexidade e abordagens da Teoria Administrativa. Temas ou enfoques administrativos: subjetividade, cultura e linguagem organizacional, comunicao organizacional, mudanas e novas configuraes organizacionais, excelncia empresarial, controle e poder, gnero, estudos crticos em administrao, tica, excelncia humana, redes organizacionais e tendncias futuras. UNIDADE 1 A ORGANIZAO COMO UM OBJETO DE ESTUDO Bases epistemolgicas do Pensamento Administrativo Convencional; A natureza do conhecimento cientfico; Teorizao Organizacional; UNIDADE 2 FILOSOFIA DA CINCIA Paradigmas sociolgicos e anlise organizacional; O paradigma da complexidade; Inteligncia da complexidade, complexidade da inteligncia; O exerccio da inteligncia: a organizao. UNIDADE 3 ABORDAGEM ECONMICA Teoria Evolucionria; Inovao Organizacional; Anlise de Processos Organizacionais; Teoria Institucional; Economia dos Custos de Transao; UNIDADE 4 ABORDAGEM HUMANA Comportamento Organizacional, um campo desenvolvimento isolado; Teoria da Delimitao dos Sistemas Sociais; heterogneo e um

Ementa

Programa

Diversidade e identidade nas organizaes.

UNIDADE 5 ABORDAGEM SOCIOLGICA Organizao e meio ambiente; Anlise do Poder organizacional; Conflitos organizacionais; Confiana nas organizaes; UNIDADE 6 TEORIA CRTICA A histria inacabada: o comportamento humano e econmico; A crise da legitimao do capitalismo de Habermas; Campo de Poder e ao de Bourdieu. UNIDADE 7. MUDANA (INTER/INTRA) ORGANIZACIONAL A Necessidade da Mudana; Modelos de Mudana; As relaes Interorganizacionais. Bibliografia AKTOUF, Omar. A administrao entre a tradio e a renovao. So Paulo: Atlas, 1996. AKTOUF, Omar. Ps-Globalizao, Administrao e Racionalidade Econmica. So Paulo: Atlas, 2004. BARNARD, Chester I. As funes do executivo. So Paulo: Editora Atlas, 1971. BERTALANFFY, Ludwig Von; ANOHIN, P.K.; RAPORT, Anatol; MACKENZIE, W. J. M.; THOMPSON, James D. Teoria dos Sistemas. Rio de Janeiro: Editora da Fundao Getlio Vargas, 1976 BLAU, Peter M., SCOTT, W. Ricard. Organizaes Formais. So Paulo: Atlas, 1979. BURREL, Gibson, MORGAN, Gareth. Sociological Paradigms and Organizational Analysis. London, Heinemann, 1979. CLEGG, S.; HARDY, C.; NORD, W. Handbook de estudos organizacionais. Organizadores da edio brasileira: CALDAS, M; FACHIN, R.; FISCHER, T. So Paulo, Atlas, 1999. Vol. I e Vols. II CROZIER, Michael. O Fenmeno Burocrtico: ensaio sobre as tendncias burocrticas dos sistemas de organizao modernos e suas relaes, na Frana, com o sistema social e cultural. Braslia: UNB, 1981. ETZIONI, Amitai. Organizaes Complexas: um estudo das organizaes em face dos problemas sociais. So Paulo: Atlas, 1981. ETZIONI, Amitai. Organizaes modernas. So Paulo: Pioneira, 1980. FOUCALT, Michel. Vigiar e punir. Petrpolis, Vozes, 1997. FREITAG, B, ROUANET, S. P. (organizadores). Habermas: sociologia. So Paulo: rtica, 1980. HARVEY, David. Condio ps-moderna. 9 ed. So Paulo: Edies Loyola, 2000 HESSEN, Johannes. Teoria do conhecimento. 8.ed. Coimbra: Armnio Amado Editora, 1987. JAPIASSU, Hilton Ferreira. Introduo ao pensamento epistemolgico. 3. ed. Rio de Janeiro: F. Alves, 1979. KATZ, Daniel e KAHN, Katz. Psicologia Social das Organizaes. So Paulo: Atlas, 1976. MARY PARKER FOLLETT: profeta do gerenciamento / organizado por Pauline Graham. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1997. MASLOW, Abraham H. Maslow no gerenciamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000. MISOCZKY, Maria Ceci A. Implicaes do uso das formulaes sobre campo de poder e ao de Bourdieu nos Estudos Organizacionais. Revista de Administrao Contempornea (RAC), vol. 7, edio especial, p. 09-30, 2003. MORGAN, Gareth. Imagens da Organizao. So Paulo: Atlas, 1996.

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