Professor: Jos Washington Nascimento de Souza Direito do Trabalho II

ASSUNTOS DA 1 UNIDADE
Durao do Trabalho Jornada de trabalho lapso temporal dirio em que o empregado se coloca a disposio do empregador em virtude do respectivo contrato. Mede a principal obrigao do empregado no contrato: o tempo de prestao do trabalho, ou de disponibilidade perante o empregador. 8 por dia/ 44 por semana/ 220 por ms Jornada e salrio (pode ser menos que um salrio mnimo) (ate 25 horas) Jornada e sade do trabalhador (quanto maior a jornada menor a qualidade de vida) Horrio de trabalho lapso temporal entre o inicio e o fim de uma jornada de trabalho. Jornada controlada com horrio de trabalho definido, sujeito a controle do empregador. Mesmo sendo horas quebradas

Jornada no controlada. Sem o efeito controle do empregador. Ex art. 62, I e II da CLT. Ex.: motorista de caminho, caixeiro viajante, gerente Jornada no tipificada. Ex: domestico

Critrios bsicos para fixao da jornada: a) Tempo efetivamente trabalhado rejeitado em parte pelo ordenamento

justrabalhista brasileiro. Art 4, CLT b) Tempo disposio independente de ocorrer ou no a prestao de servios. Art 4 CLT

c)

Tempo de deslocamento ex: acidente de trabalho. Art 21, d, Lei

8.213/91; turmas de conservao das ferrovias, art. 238 parag. 3 da CLT. Vantagens: os benefcios previdencirios, pois recebe 100% C.1 horas in intinei art. 58 da CLT

Critrios especiais de fixao de jornada de trabalho: a) Tempo de prontido integrante do contrato de trabalho e do tempo de

servio obreiro em que o ferrovirio fica nas dependncias da empresa de via frrea respectiva. Art. 244, parag. 3 da CLT (estabelecido pelo empregador) b) Tempo de sobreaviso/horas de sobreaviso. Ferrovirio em sua prpria casa aguardando chamado. Parag. 2 do art. 244 dacllt O.J. 49 da SBDI- 1. A jurisprudncia entende por analogia que o sobreaviso se estendia para outras categorias. Recebe do salrio- hora) c) Tempo residual disposio art. 58, parag. 1 da CLT 5 minutos a mais

no inicio ou no fim da jornada desde que no ultrapasse 10 minutos por dia (ultrapassando os 10 min. dependendo do caso se desconta ou se paga) Jornada padro 20 horas mensais Jornadas especiais bancrios, mdicos, engenheiros, aeronauta, setor petrolfero etc. Turnos ininterruptos de revezamento. Art. 7, XIV/CF Atividade continuada de digitao. Art 72/ CLT 10 minutos de intervalo a cada 90 minutos trabalhados em atividade de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculos) N. R 17 (Portaria 3.214/78) 10 minutos de descanso a cada 50 minutos trabalhados em atividade permanente de digitao (8 mil toques por horas) d) Flexibilizao da jornada de trabalho. invlida a reduo meramente contratual das horas de labor com reduo salarial, ainda que com aquiescncia do empregado. Principio da irredutibilidade salarial lesiva (art. 468 da CLT) vlida juridicamente a reduo da jornada de trabalho com reduo salarial, desde que coletivamente negociada a medida. Art. 7 VI e XIII da CF

OBS: parte da doutrina entende ser possvel a reduo do trabalho e conseqentemente a reduo salarial por mero acordo bilateral, desde que comprovado o efetivo interesse obreiro de origem extracontratual. invalida juridicamente a extenso da durao do trabalho por algum do montante que deriva do texto constitucional (8 horas por dia, 44 por semana, 220 por ms, j includo o repouso semanal remunerado) Qualquer extrapolamento ser considerado jornada extraordinria A CF prev a compensao de horas extras mediante acordo (pode ser individual) ou conveno coletiva de trabalho (art. 59, 2 CLT, sumula 85 TST)

Jornada Extraordianria Lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do emprego perante o empregador que ultrapasse a jornada padro. Fixa em regra jurdica ou por clausula contratual. a jornada cumprida em extrapolao jornada padro aplicvel a relao empregatcia concreta. Acordo de prorrogao da jornada de trabalho Prorrogao por motivo de fora maior (art. 61, pargrafo 2 da CLT) alm das duas horas Efeitos da jornada extraordinria - Pagamento do adicional de no mnimo 50% - Se forem habituais integrao os salrios para todos os efeitos legais - Salrio condio - Indenizao (smula 291 do TST) (menos de 1 ano no tem direito, a partir de 1 ano e 6 meses tem direito a 2 meses [arredonda sempre para mais]) Hora extra de natureza nitidamente salarial Trabalho em tempo parcial (art. 58 A CLT) - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais

- Proporcionalidade salarial art. 58 A, parag. 1 CLT (no excede 25 horas semanais) - Os empregados sob regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (art. 59-A, parag. 4) - Impossibilidade de converter 10 dias das frias em espcie. Jornada Noturna Urbana 22h s 05 adicional 20% Lavoura 21 s 05 Pecuria 20 s 04 adicional 25%

Hora ficta de 52,5 minutos para o trabalhador urbano Vedao ao trabalho de menores Vedao aos bancrios, com exceo do art. 224, parag. 2 salrio condio

Repouso Intrajornada e Interjornada Em geral os intervalos para descanso no sero computados na jornada de trabalho. Art. 71, parag. 2 CLT Em qualquer trabalho contnuo cuja durao no exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo de no mnimo 15 minutos. - Se exceder de seis horas, o intervalo ser no mnimo de 1 e no mximo de 2 horas (salvo acordo ou CCT) - O intervalo mnimo de uma hora s poder ser reduzido mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, atendidas algumas exigncias, concernente a refeitrios e quando o empregado no estiver sujeito a jornada extraordinria. - Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho no previstos em lei representam tempo disposio da empresa e devem ser remunerados como extraordinrio. Smula 118 TST.

Intervalos Computados na Jornada de Trabalho - Art. 72 da CLT e NR-17 (digitadores) 10 min. a cada 50 min. No se aplica a caixas bancrios - Trabalhadores em cmaras frigorficas e que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa. 20 minutos de intervalo a cada uma hora de trabalho e quarenta e cinco minutos de trabalho. Art. 253 CLT.

- Trabalhadores de minas e subsolo: 15 minutos a cada trs horas de trabalho. O intervalo entre um dia e outro de trabalho tem que ser de 11 horas. A hora noturna comea s 22:00 e tem 7,5 minutos a menos. Repouso Semanal Remunerado o direito assegurado ao empregado de abster-se de trabalhar durante pelo menos 24 horas consecutivas, pr-fixadas na semana, sem prejuzo do salrio. uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.

Caractersticas a) Obrigatoriedade advm do carter tutelar e das normas irrenunciveis do

direito do trabalho. b) Periodicidade a pausa se refere a intervalos regulares c) Durao pr-fixada em pelo menos 24 horas os fundamentos do descanso

semanal remunerado so principalmente de ordem biolgica e social.

Natureza Jurdica Reside na concesso de dois direitos do empregado: o de abster-se de trabalhar e o de receber a remunerao do RSR. Lei 605/49 e CF Todo empregado (urbano, rural, avulso e domstico) tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas, preferencialmente aos domingos, bem como, nos feriados civis e religiosos. A no concesso ensejar o pagamento em dobro. Smula 146 do TST. - No ser devida a remunerao de RSR quando o empregado no tiver trabalhado toda a semana anterior, cumprindo todo o seu horrio de trabalho Art. 473 CLT.

Remunerao do RSR - Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tem includo nesse valor e em feriados. Art. 7, parag. 2 da Lei 605/49 - Para os que trabalham por dia, semana ou ms, um dia de servio computadas as horas extras habitualmente prestadas. - Para os que trabalham por hora sua jornada de trabalho so computadas as horas extras habitualmente prestadas.

- Para os que trabalham por tarefa, pea ou comisso, o equivalente ao salrio das tarefas, peas ou comisses realizadas na semana, divididas pelos dias de servio efetivamente trabalhados para o empregador. - Para o empregado em domicilio, o equivalente ao quociente da diviso por 6, da importncia total da semana. - O trabalho realizado aos domingos ou em feriados sem folga compensatria dar ao empregado o direito de receber esse dia em dobro, independentemente do salrio fixo mensal e das sanes de ordem administrativa. Art. 9 da Lei 605/49, smula 346 TST. - Se o empregado for convocado para trabalhar no domingo por motivo de fora maior, receber o salrio-dia-normal e ter direito a um outro dia de folga. - Se a convocao foi para trabalhar em feriados por motivo de fora maior, o pagamento ser singelo, sem a obrigao de dar outro dia de folga. - Se o empregado foi convidado para trabalhar em face de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos ao empregador, receber o salrio hora normal e folga em outro dia. - Se tal situao ocorrer em feriado receber a remunerao em dobro.

Frias Remuneradas (06.03.11) Objetivo metas de sade e segurana laborativa e reinsero familiar, comunitria e poltica do trabalhador.

Caracteres: a) Imperativo (deriva de sua indisponibilidade)

b) Composio temporal complexa (conjunto unitrio de dias seqenciais, proporcionalmente estipulados) c) Anualidade de ocorrncia d) Composio obrigacional mltipla e) Interrupo do contrato de trabalho Aquisio do Direito a Frias arts. 129, 130 e 130-A ad CLT - Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho concedidas fora do prazo, o empregador pagar em dobro. - No cmputo do perodo aquisitivo, a frao temporal superior a 14 dias contra um ms. Frias

- O incio de fluncia conta-se desde o primeiro dia inclusive - O aviso prvio mesmo indenizado, integra o perodo... Menos de 1 ano, tem direito a 30 dias. Por ano mais 3 dias. - Ausncias injustificadas arts. 130 e 130-A - Deixar o perodo no sendo readmitido em 60 dias de sua sada - Permanecer em licena com percepo de salrios por mais de 30 dias - Deixar de trabalhar por mais de 30 dias com percepo de salrios, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa - Tiver recebido da previdncia social prestaes de acidente de trabalho ou auxlio doena por mais de 180 dias.

Durao das Frias: - Regra geral no sistema brasileiro 30 dias corridos dependendo do n de faltas art. 130 - Durao em contratos de tempo parcial comeo com 18 dias, dependendo do n de faltas art. 130-A

Perodo Concessivo: Perodo regular de concesso das frias 12 meses seguintes aquisio do direito. - As frias so concedidas por ato do empregador, de acordo com as sua convenincia. - Em casos excepcionais, as frias sero concedidas em dois perodos, desde que no seja inferior a 10 dias. - Menores de 18 e maiores de 50 no podem dividir - A concesso ser comunicada ao empregado com antecedncia mnima de 30 dias. - Os membros de uma famlia que trabalham num mesmo estabelecimento, tero direito a gozar frias juntos. - Sempre que concedidas aps o prazo regular, o empregador pagar as frias em dobro. - Perceber o empregado durante as frias, a remunerao percebida na data da sua concesso. Se for varivel, apura-se a mdia do perodo aquisitivo. - facultado ao empregado converter das frias a que tiver direito em abono secundrio. No se aplica a empregador em regime de tempo parcial. - O pagamento das frias ser efetuado em at dois dias antes do gozo.

- Perodo incompleto: pela CLT, se pedir demisso, s depois de um ano de contrato de trabalho. Smula 262, TST da direito. Sem justa causa, tem direito. Por justa causa no tem direito.

Alterao do Contrato de Trabalho - Formao do contrato: local e hora - A definio do instante de celebrao do contrato pode estabelecer, por exemplo, o instante do incio dos efeitos obrigacionais. - A fixao do momento da celebrao permite estabelecer tambm o local da celebrao do pacto, influenciando na competncia territorial trabalhista. - A formao do contrato leva ao estabelecimento de um diversificado nmero de clusulas contratuais aplicveis s partes.

Alteraes Contratuais Trabalhistas a) Subjetivas atingem sujeitos contratuais empregadores. Ex: Sucesso

trabalhista. No tocante figura do trabalhador, incide a regra da infungibilidade. b) Objetivas abrangem clusulas contratuais ou circunstncias envolventes efetiva execuo do contrato. Afetam o contedo do contrato de trabalho.

Classificao Segundo a Origem a) Oriundas de normas jurdicas (alteraes normativas). Decorrentes de

diplomas normativos do Estado (Constituio), Leis, Medidas Provisria, etc. Incluem-se tambm aquelas decorrentes de instrumentos coletivos negociados: acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. b) Alteraes meramente contratuais resultam do exerccio unilateral das partes, em geral do empregador. Podem ser tambm bilaterais.

Classificao Segundo a Obrigatoriedade a) Imperativas ou obrigacionais se impe s partes contratuais,

independentemente de sua vontade. Em geral so as derivadas de lei, instrumento negocial coletivo ou instrumento normativo judicial. b) Voluntrias alteraes decorrentes do exerccio lcito das vontades

contratuais. Podem ser unilaterais ou bilaterais.

Classificao Segundo o Objeto a) Qualitativa dizem respeito natureza da prestao, a exemplo de tipo de

trabalho, funo, etc. b) Quantitativa dizem respeito ao montante das prestaes. Ex: Alteraes que modificam a intensidade do trabalho ou da jornada. c) Circunstanciais dizem respeito a situaes ambientais ou organizativa

referente s prestaes, a exemplo de modificaes que atingem o local de trabalho, forma de contraprestaes contratual (salrios utilidade VS salrio em moeda, etc.)

Classificao segundo os efeitos: a) Favorveis ao empregado b) Desfavorveis ao empregado

Princpios relativos alterao contratual a) Inalterabilidade contratual lesiva art. 468 da CLT (vedao). Art. 503

(permisso em caso de fora maior). Art. 7, VI da CF (irredutibilidade salarial, salvo mediante acordo ou conveno coletiva). b) Diretriz do jus variandi empresarial informa o conjunto de prerrogativas empresariais de, ordinariamente, ajustar, adequar e at mesmo alterar as circunstncias e critrios de prestao laborativa pelo obreiro, desde que sem afronta a ordem normativa ou contratual. Art. 468, art. 461 parg. 4, art.469 parg. 3, art. 450 entre outros (CLT). Demisso por justa causa. c) Jus resistentar informa a prerrogativa de o empregado opor-se

validamente a determinaes ilcitas oriundas do empregador no contexto da prestao laborativa. Demisso sem justa causa.

Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho So institutos que tratam da sustao restrita ou ampliada dos efeitos contratuais durante certo lapso de tempo.

Interrupo contratual

 Sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho, mantidas em vigor as demais clusulas contratuais. Ex: Frias, comparecimento como jurado, atestado mdico at 15 dias, licena maternidade, etc.

Suspenso contratual Sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, entretanto, sem ruptura do pacto. No se presta servio, no se paga salrio, no conta tempo de servio, etc.

Modalidades a) dia. b) Por motivo lcito atribudo ao empregado. Ex: Licena para tratar de Por motivo alheio vontade obreira. Ex: Atestado mdico a partir do 16

interesse particular. c) Por motivo ilcito atribuvel ao empregado. Ex: Suspenso disciplinar.

Extino do Contrato Individual de Emprego 1) Extino contratual decorrente de fatores que envolvam a conduta do

empregado lcita ou ilcita. a) Exerccio licito da vontade do empregado: pedido de demisso;

aposentadoria com pedido de desligamento b) Conduta ilcita do empregado dispensa por justa causa. Art. 482 CLT.

2) Extino pela conduta do empregador a) justa causa. b) Conduta ilcita do empregador: comportamento infracional e culposo, que possibilita a resciso indireta Art. 483 CLT. Exerccio lcito da vontade do empregador: dispensa desmotivada ou sem

3)

Rupturas provocadas extra vontade das partes: nulidade contratual;

aposentadoria compulsria; extino do estabelecimento, etc.

Classificao segundo Dlio Maranho:

1)

Resiliso contratual todas modalidades lcitas da vontade das partes:

pedido de demisso, dispensa sem justa causa; resilio bilateral (destrato) 2) Resoluo contratual todas as modalidades por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes: dispensa por justa causa, despedida indireta, culpa recproca. 3) Resciso contratual ruptura em face de nulidades. OBS: No classificado por Dlio Maranho Aposentadoria compulsria, extino ao direito de frias etc.

Efeitos da Extino do Contrato de Trabalho a) Contratos por prazo determinado: - Extino normal levantamento dos depsitos mensais do FGTS; saldo de salrios; 13 salrio; frias integrais e proporcionais - Extino anormal 1) Dispensa antecipada por ato empresarial: se for pacto sem clusula

assecuratria do direito de resciso antecipada, sero devidas as mesmas verbas acima, mais a indenizao do art. 479 da CLT, ou seja, metade dos salrios que seriam devidos pelo tempo restante do contrato. Se houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso contratual (efeito financeiro da reciso mesmo do contrato de prazo indeterminado) todas as regras do contrato por prazo indeterminado: aviso prvio, multa do FGTS, 13, etc. Efeitos da Extino do Contrato de Trabalho a) Contratos por prazo determinado: - Extino normal levantamento dos depsitos mensais do FGTS; saldo de salrios; 13 salrio; frias integrais e proporcionais - Extino anormal 1) Dispensa antecipada por ato empresarial: se for pacto sem clusula

assecuratria do direito de resciso antecipada, sero devidas as mesmas verbas acima, mais a indenizao do art. 479 da CLT, ou seja, metade dos salrios que seriam devidos pelo tempo restante do contrato. Se houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso contratual (efeito financeiro da reciso mesmo do contrato de prazo indeterminado) todas as regras do contrato por prazo indeterminado: aviso prvio, multa do FGTS, 13, etc.

Pedido de Demisso Antecipado pelo Obreiro Se for pacto sem clusula assecuratria: 13 salrio e frias O obreiro obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos resultantes da resciso antecipada, com limite at o que o empregado teria direito em iguais condies (art. 480, combinado com 479 CLT) Se o pacto for com clusula assecuratria, as regras so as do art. 481 da CLT ter direito a 13 salrio e frias Contratos por Prazo Indeterminado Modalidades de extino: a) Dispensa arbitrria, desmotivada ou sem justa causa Aviso prvio, art. 487 (trabalhado ou indenizado) 30 dias no tendo aviso tem que indenizar a outra parte seja empregador ou empregado. O parmetro salrio do empregado Multa do FGTS (40% sobre todos os depsitos atualizados monetariamente) Frias integrais mais proporcionais acrescidos de 13 salrio integral ou proporcional saldo de salrios

b) Pedido de demisso pelo obreiro c) Ruptura por infrao empresarial (resciso indireta) Justa causa empresarial - 483, CLT Tem os mesmos efeitos financeiros de uma demisso sem justa causa Aviso prvio, multa FGTS, saldo de salrios, frias integrais e proporcionais mais , 13 salrio d) Ruptura por infrao obreira (justa causa) Art. 482 CLT. O empregado tem direito a frias integrais mais Saldo de salrios OBS: O empregado no tem direito a frias proporcionais, ao 13 salrio proporcional, aviso prvio, FGTS, seguro desemprego. a pior despedida para o obreiro e) Ruptura por culpa recproca Art. 484 CLT Metade do que teria direito numa demisso sem justa causa Frias integrais mais , saldo de salrios, 13 salrio integral

Aviso prvio Multa FGTS 13 salrio proporcional Frias proporcionais OBS: Se a empresa for a falncia, o efeito financeiro uma demisso sem justa causa Se o empregado morrer, o efeito de um pedido de demisso f) Extino de empresa Efeito financeiro demisso sem justa causa g) Morte do empregado Efeito financeiro de um pedido de demisso (aposentadoria por invalides) h) Morte do empregado (pessoa fsica ou individual) Prazos (o prazo do empregador) para pagamento das verbas: rescisria a) Se houver aviso prvio trabalhado: o prazo o dia til seguinte ao trmino Metade

do aviso prvio trabalhado b) No houve aviso prvio trabalhado (aviso prvio indenizado). O prazo de 10 dias contados do ltimo dia trabalho Se o a.p. no for cumprido pelo empregador surgir umdireito para empregado. 977, 8 da CLT Homologao (ato meramente administrativo) sindicato ou MTE. Se tiver menos de 1 ano no precisa ir no sindicato. Smula 310

Prazos para Pagamento das Verbas Rescisrias a) prvio b) Se no foi dado aviso prvio trabalhado (aviso prvio indenizado, por exemplo) 10 dias aps a demisso. Pagamento fora do prazo multa do art. 477, 8, CLT = 1 salrio de empregado Multa do art. 467, CLT Se foi dado aviso prvio trabalhado 1 dia til aps termino do aviso

Pagamento Fora do Prazo multa do artigo 477, paraf. 8 da CLT = 1 salrio do empregado A multa no pela homologao fora do prazo, do pagamento fora do prazo. Melhor a se fazer a consignao de pagamento Verbas Rescisrias direito lquido e certo incontroverso Horas Extras direito controverso Adicionais Insalubridade a verba vai se instalar de forma controversa Prescrio Decurso de prazo no aproveitado. Art. 7, XXIX CF 1) Bienal 2 anos conta a partir da resciso do contrato de trabalho. Total, Quiquenal trabalhador tem direito a receber 5 anos a contar do

perde totalmente o direito 2)

ajuizamento da ao Estabilidade A estabilidade uma garantia constitucional conferida ao trabalhador e se origina do principio da proteo e da continuao da relao de emprego. - A estabilidade impossibilita a dispensa arbitrria ou sem justa causa - S pode ser demitido por justa causa ou fora maior (falncia da empresa, por exemplo) Espcies 1Estabilidade decenal ( algo em extino) art. 492 da CLT aps 10 anos

na mesma empresa, o empregado no poder ser admitido seno por falta grave devidamente apurada, atravs de inqurito judicial (art. 853 da CLT) que dever ser proposta no prazo decadencial de 30 dias contados da suspenso do empregado. Lei 5.107/66 Empregada gestante disciplinada no art. 10, II, B do ADCT (ato das disposies constitucionais transitrias da CF/88) Esse direito assegurado a toda empregada gestante, inclusive domstica, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. O desconhecimento da gravidez por parte do empregador no afasta a estabilidade. Smula 244, TST

Empregado Acidentado art. 118 da Lei 8.213/91. Assegura a estabilidade no emprego ao trabalhador que sofrer acidente de trabalho. A estabilidade se estende ao acidente ocorrido no trajeto

residncia/trabalho/residncia. O prazo de estabilidade de 12 meses aps o retorno. Comisso de Conciliao Prvia art. 625, B, 1, CLT. vedada a dispensa de representantes dos empregados desde o registro da candidatura e se eleitos, at um ano aps o mandado. Dirigentes Sindicais art. 8, VIII, CF. Desde o registro da candidatura e at um ano aps o mandato. Representantes dos empregados nas comisses internas de preveno de acidentes (C.I. P. A), CLT, art. 165. Desde o registro da candidatura at um ano aps o mandato, se eleitos.