Russt 2011

Prface
Sept Centres de Gestion et trois Communes ont mis leurs comptences en commun en vue dlaborer un Registre Unique Sant et Scurit au Travail. Ce registre a pour vocation de permettre aux collectivits dentrer dans une dmarche prenne de prvention et de matrise des risques professionnels. Il a galement pour vocation dtre un instrument de management de la sant et de la scurit au travail dans la perspective dinstaurer et de dvelopper une culture scurit au sein des collectivits. Regroupant et harmonisant les documents relatifs la rglementation en matire dhygine, de scurit et damlioration des conditions de travail, ce registre constitue un outil de gestion daide la dcision permettant aux collectivits de mettre en oeuvre une politique de la scurit au travail homogne et cohrente. La conception de cet outil a donc t volontairement place sous langle du pragmatisme et de la pdagogie, afin den faciliter, pour lensemble des acteurs de la prvention, la consultation et lappropriation. Aussi souhaitons-nous que tous les acteurs de la prvention lus, cadres, conseillers en prvention, mdecins, CTP/CHS, agents, ACMO, ACFI - sengagent exploiter ce registre, avec dtermination et conviction, dans lintrt partag des agents et des collectivits.
Jacques LAGRAVE
Prsident du Centre de Gestion de la Corrze
Pierre IZARD
Prsident du Centre de Gestion de la Haute-Garonne
Grard MALHOMME Prsident du Centre de Gestion du Gers
Jacques POUGET Prsident du Centre de Gestion du Lot
Jean DREUIL Prsident du Centre de Gestion du Lot et Garonne
Claude VIROLE Prsident du Centre de Gestion de la Haute-Vienne
Michel HIRIART Prsident du Centre de Gestion des Pyrnes Atlantiques
Jean-Jacques EROLES Maire de la Teste-de-Buch
Alain RODET Maire de Limoges
Alain CAZABONNE Maire de Talence
Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
Avant propos
Mise jour : version 4 Le Registre Unique de Sant et Scurit au Travail, fruit dune coopration exemplaire entre sept centres de gestion, trois communes et le fonds national de prvention de la CNRACL, gr par la Caisse des Dpts et Consignations, a vu le jour en septembre 2007. Le RUSST est un rfrentiel de gestion des risques professionnels mis disposition de lensemble des collectivits territoriales et des tablissements publics, destin les aider apprhender et mettre en uvre, de faon globale, leur dmarche de prvention. Il sagit de mutualiser, au niveau national, les connaissances et les outils mthodologiques ncessaires la mise en uvre quotidienne des rgles de la sant et de la scurit au travail dans la fonction publique territoriale. Et dans ce domaine, les services de prvention des collectivits et tablissements publics sont en mesure dapporter leurs comptences et leur expertise pour que sinstalle une vritable culture de la prvention. Les concepteurs avaient pris lengagement et ils lont respect dactualiser et denrichir ce document afin que le temps ne le rende pas obsolte. Ils ont, grce un travail collaboratif efficient de leurs services de prvention, produit une version 2 en 2008 et maintenant une version 4 qui intgre notamment les modifications suivantes : lenrichissement du chapitre sur lvaluation des risques professionnels en proposant des mthodes dvaluation des risques lis : - lutilisation des produits chimiques (selon lancienne et la nouvelle rglementation), - lincendie et lexplosion, - aux risques psychosociaux, la cration dun nouveau chapitre sur la gestion du risque explosion, lenrichissement du chapitre sur les notes consignes et rglements en amliorant le modle de rglement interieur et en proposant un modle de consignes de scurit incendie, lamlioration du chapitre sur le traitement et lanalyse des accidents de service/travail et des maladies professionnelles. Nous veillions naturellement lactualisation du RUSST, afin quil conserve la pertinence et la valeur que les structures territoriales et les acteurs de la prvention lui reconnaissent et nous vous proposons donc de dcouvrir cette version 4 et dy apporter toute lattention quelle mrite. Les Directrices et Directeurs des Centres de Gestion de la Corrze, de la Haute-Garonne, du Gers, du Lot, du Lot et Garonne, de la Haute-Vienne, des Pyrnes Atlantiques et les Directeurs Gnraux des Services des villes de La Teste de Buch, Limoges et Talence.
Fondement Un groupe de travail, compos de prventeurs de collectivits territoriales reprsentant 3 communes (Limoges, Talence, La Teste de Buch) et 7 centres de gestion (Corrze, Haute Garonne, Gers, Lot, Lot et Garonne, Pyrnes Atlantiques, Haute Vienne), sest runi afin duvrer la conception dun classeur rfrent en matire de prvention des risques professionnels : le Registre Unique Sant et Scurit au Travail (RUSST). Ce registre trouve son fondement dans larticle L.4711-5 du code du travail: Dans le cas o [...] les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge des employeurs au titre de lhygine et de la scurit du travail [] doivent figurer dans des registres distincts, les employeurs sont de plein droit autoriss runir ces informations dans un registre unique lorsque cette mesure est de nature faciliter la conservation et la consultation de ces informations.
Mode demploi Le prsent registre doit tre considr comme un classeur mthodologique pour aider au management de la sant et de la scurit du travail dans les collectivits territoriales. Huit grands axes composent le RUSST La sant scurit au travail dans la fonction publique territoriale. Lvaluation des risques professionnels. Les registres obligatoires au sens du dcret n85603 du 10 juin 1985 modifi. Les registres daide la gestion et la vrification. Les formations la scurit du travail. Les autres crits de la prvention. Les accidents et les maladies professionnelles. Lintervention des entreprises extrieures.
A lintrieur de chacune des parties, vous trouverez une mthodologie pour complter et faire vivre le document, un (ou des) modle(s) vierge(s) ainsi que les rfrences juridiques du document. Avant la mise en uvre effective des documents composant le RUSST, il est conseill de se munir dun second classeur prsentant le mme dcoupage. Ce deuxime classeur servira archiver tous les documents hygine et scurit mis en place dans la collectivit ou ltablissement, pur de toutes autres informations. Il pourra tre consult par lautorit territoriale, le mdecin de prvention, le CTP/CHS, lACMO, lACFI, linspecteur du travail ou tout autre organisme de contrle (dEtat ou priv). Chaque modle de document demeure un exemple qui peut tre utilis, adapt ou amend en fonction des besoins et des exigences de la collectivit ou de ltablissement. Pralablement la mise en place du RUSST dans la collectivit, et pour en amliorer les conditions de succs, il est conseill de prendre connaissance du chapitre I intitul la sant et la scurit au travail dans la fonction publique territoriale .
Mises en garde Thmes abords : le RUSST traite de la sant et de la scurit au travail des agents des collectivits territoriales et des tablissements publics. Champ dapplication : les documents qui composent le RUSST ont t tablis au regard de la rglementation suivante : - Loi n84-53 du 26 janvier modifie, portant dispositions statutaires relatives la Fonction Publique Territoriale. - Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi, relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la Fonction Publique Territoriale. - Quatrime partie du code du travail et les dcrets pris pour son application. Date de validit : les diffrentes parties du RUSST peuvent faire lobjet de mises jour indpendantes les unes des autres. Aussi, une date de validit figure sur chaque document.
SOMMAIRE
Registre Unique Sant et Scurit au Travail

La sant et la scurit au travail dans la fonction publique territoriale
1.1 1.2 Du rglement une dmarche de progrs Les documents gnraux de la collectivit
Mise jour : septembre 2008 Mise jour : janvier 2010
Les autres crits de la prvention

6.1 Les notes, consignes et rglements
Mise jour : 2011 Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008
6.2 La fiche de poste de travail 6.3 Les comptes rendus de visites lies lhygine et la scurit du travail
Lvaluation des risques professionnels

2.1 Lvaluation des risques professionnels, Document Unique
Mise jour: 2011 Mise jour: septembre 2008
6.4 La fiche individuelle dexposition
2.2 La fiche de risques professionnels
Les accidents et les maladies professionnelles

7.1 7.2 7.3 Lorganisation des secours Le traitement administratif des accidents de travail et des maladies professionnelles Lanalyse des accidents du travail
Mise jour : 2011 Mise jour : janvier 2010 Mise jour : septembre 2008
Les registres au sens du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi

3.1 3.2 Le registre hygine et scurit Le registre imminents des dangers graves et
Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008
Lintervention des entreprises extrieures

Introduction 8.1 8.2 8.3 8.4 Le plan de prvention Le protocole de scurit pour les oprations de chargement / dchargement La coordination SPS (Scurit et Protection de la Sant) Le permis de feu
Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008 Mise jour : septembre 2008
Les registres daide la gestion et la vrification

4.1 Les vrifications priodiques et la gestion des btiments et des quipements de travail
Mise jour : janvier 2010
4.2 Les vrifications et la gestion des quipements de protection individuelle 4.3 4.4 La gestion des produits dangereux La gestion du risque explosion
Mise jour : septembre 2008 Mise jour : janvier 2010 Mise jour : janvier 2011
Les formations
Introduction 5.1 5.2 Les formations professionnelle lies lexposition
Mise jour : janvier 2010 Mise jour : septembre 2008
Les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit au travail
SOMMAIRE
La sant et la scurit au travail dans la fonction publique territoriale

1.1 Du rglement une dmarche de progrs
1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.1.6 Articulation des diffrentes sources de droit........................................................................p. 2 La prvention : laffaire de tous, un devoir de chacun..........................................................p. 2 La prvention des risques professionnels : une dmarche de progrs................................p. 2 Un engagement : la politique de prvention.........................................................................p. 3 Une organisation : les acteurs de la prvention ...................................................................p. 3 La formation des agents.......................................................................................................p. 3
1.2
Les documents gnraux de la collectivit

1.2.1 Mthodologie Quels sont les documents gnraux de la collectivit ? ......................................................p. 4 Qui doit mettre en place ces documents ? ...........................................................................p. 4 Rfrences juridiques ..........................................................................................................p. 5 Modles de documents pour la dsignation dun ACMO Modle darrt portant dsignation dun ACMO................................................................ p. 6-7 Modle de document informant le CTP/CHS de la dsignation dun ACMO.........................p. 8-10 Modle de lettre de missions dun ACMO.............................................................................p. 11 Modles de documents pour la mise disposition dun ACMO fonctionnaire titulaire Modle de demande davis de la CAP portant sur la mise disposition dun ACMO.......... p. 12 Modle daccord de lagent mis disposition pour exercer la fonction dACMO............... p. 13 Modle daccord de la collectivit daccueil pour la mise disposition dun ACMO.......... p. 14 Modle de convention de mise disposition dun ACMO. ................................................... p. 15-18 Modle de dlibration pour lapprobation de la convention de mise disposition ............ p. 19 Modle darrt de mise disposition dun ACMO................................................................p. 20-21 Modles de documents pour la mise disposition dun ACMO contractuel en CDI Modle daccord de lagent mis disposition pour exercer la fonction dACMO............... p. 22 Modle daccord de la collectivit dorigine pour la mise disposition dun ACMO.......... p. 23 Modle daccord de la collectivit daccueil pour la mise disposition dun ACMO.......... p. 24 Modle de convention de mise disposition dun ACMO contractuel en CDI ..................... p. 25-28 Modle de dlibration pour lapprobation de la convention de mise disposition ............ p. 29 Modle darrt de mise disposition dun ACMO................................................................p. 30-31 Autres modles de documents Modle de convention dadhsion au service de mdecine prventive ...............................p. 32-35 Modle de convention dinspection avec le centre de gestion ............................................. p. 36-38 Modle de fiche de suivi de travaux comportant des risques particuliers ............................ p. 39-40 Annexes Annexe I : extrait de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie ........................................p. 41 Annexe II : dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi. ........................................................p. 42-46 Annexe III : exemples de politique de prvention ................................................................p. 47-48 Annexe IV : rle des acteurs de la prvention .....................................................................p. 49 Annexe V : rglement intrieur type des CHS (INTBOT 272T du 9 octobre 2001) ..............p. 50-51
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.2.5
1.2.6
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1.1 - Du rglement une dmarche de progrs

1.1.1 Articulation des diffrentes sources de droit
La directive europenne n 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en uvre des mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs au travail a t transpose en droit franais par la loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991 modifiant le code du travail et le code de la sant publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels. Cette loi est codifie dans la quatrime partie du code du travail. Dans la fonction publique territoriale, la loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie et le dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi dfinissent les rgles relatives lhygine et la scurit du travail ainsi que celles de la mdecine prventive. Larticle 108-1 de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie, prcise que : Dans les services des collectivits et tablissements [], les rgles applicables en matire dhygine et de scurit sont, sous rserve des dispositions du prsent dcret, celles dfinies [dans la quatrime partie] du code du travail et par les dcrets pris pour son application [] . Il en rsulte que la quatrime partie du code du travail est applicable dans les collectivits territoriales.
1.1.3 La prvention des risques professionnels : une dmarche de progrs

Larticle L.4121-2 du code du travail, applicable comme nous lavons vu prcdemment, dfinit les principes gnraux de prvention suivants : a) viter les risques. b) valuer les risques qui ne peuvent pas tre vits. c) Combattre les risques la source. d) Adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant. e) Tenir compte de ltat dvolution de la technique. f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux.
g) Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants notamment en ce qui concerne les risques lis au harclement moral, tel quil est dfini larticle L. 1152-1. h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle. i) Donner les instructions appropries aux travailleurs.
1.1.2 La prvention : laffaire de tous, un devoir de chacun

Il est ainsi prcis dans la quatrime partie du code du travail larticle L. 4121-1 : I. Le chef dtablissement prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prvention des risques professionnels, dinformation et de formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts [] . De mme que la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie fixe les droits et les obligations des fonctionnaires, larticle L. 4122-1 du code du travail, prcise [...] quil incombe chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa scurit, et de sa sant ainsi que de celles des autres personnes concernes du fait de ses actes ou de ses omissions au travail [...]. En consquence, la scurit au travail est certes une affaire collective mais aussi un devoir individuel applicable chaque agent travaillant dans les collectivits territoriales, quel que soit son statut.
Ces principes gnraux, fondateurs de la prvention des risques professionnels, guideront lensemble des acteurs des collectivits territoriales, soucieux de proposer une dmarche de progrs. Ils seront utiles lors de toute rflexion engageant la prvention des risques professionnels ou lors de chaque action pratique en matire de protection de la sant et de la scurit des agents.
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1.1.4 Un engagement : la politique de prvention

Communiquer autour dun enjeu fondamental, la sant et la scurit au travail, et dune volont partage, la matrise des risques professionnels, permet dengager chaque acteur dans un cheminement de progrs collectif. La politique de prvention permet de prsenter lengagement dune collectivit territoriale dans une dmarche globale de prvention des risques professionnels, prenne et accepte par tous. Elle permettra de fixer les objectifs, de donner les orientations afin de favoriser les prises de dcisions. Ainsi, il peut tre souhaitable de formaliser cette politique dans un document. La mise en place des documents inclus dans ce registre doit tre rflchie en fonction de la politique de prvention pralablement dfinie par lautorit territoriale.
conclure une convention de mise disposition dun ACMO avec une autre structure. Trois modes de mise disposition sont envisageables : dune commune vers dautres communes ; dun Etablissement Public de Coopration Intercommunale (EPCI) vers les communes membres ; du centre de gestion vers les collectivits. Chaque structure rflchira en amont, eu gard ses attentes, au type de mise disposition envisage (nombre de collectivits auprs desquelles lACMO sera mis disposition, dsignation parmi les agents ou rectrutement extrieur, dveloppement dun plan de formation spcifique en vue de faire voluer ses comptences...). Le mdecin de prvention : il effectue la surveillance mdicale des agents et ralise des actions de prvention en milieu professionnel. LAgent Charg de la Fonction dInspection (ACFI) : il contrle les conditions dapplication des rgles en hygine et scurit et propose lautorit territoriale des mesures afin damliorer la prvention des risques professionnels. LACFI est soit un agent de la collectivit dsign avec son accord par lautorit territoriale, soit un agent du centre de gestion si la collectivit a sign une convention. Le Comit Technique Paritaire ou le Comit dHygine et de Scurit (CTP/CHS) : il contribue la protection de la sant et de la scurit des agents au travail. Compos de reprsentants de la collectivit et de reprsentants du personnel, il met un avis sur les questions qui lui sont soumises.
1.1.5 Une organisation : les acteurs de la prvention

Dans cette dmarche collective, chaque acteur de la prvention a un rle et des missions dfinis par la collectivit. Lautorit territoriale : elle est charge de veiller la scurit et la protection des agents placs sous son autorit. Elle doit dfinir une politique de prvention et mettre en place une organisation spcifique au sein de laquelle est coordonne laction de diffrents acteurs. Dans le domaine de la sant/scurit du travail, lobligation de moyen ne suffit pas, elle doit saccompagner dune obligation de rsultat. Lencadrement : il aide la mise en uvre effective de cette politique et veille son application sur le terrain. Il organise le travail des agents en y intgrant la prvention des risques professionnels. Les agents : ils prennent soin, en fonction de leurs formations et de leurs possibilits, de leur sant et de leur scurit ainsi que de celle de leurs collgues et le cas chant des usagers. Pour cela ils appliquent les instructions et consignes de travail qui leurs sont donnes, font des suggestions en matire de prvention, signalent les dysfonctionnements leur hirarchie et disposent dun droit dalerte et de retrait lors dun danger grave et imminent (cf. chapitre 3.2). LAgent Charg de la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit (ACMO) : il assiste et conseille lautorit territoriale dans la mise en uvre des rgles dhygine et de scurit sous la responsabilit de cette dernire. Deux possibilits soffrent lautorit territoriale : dsigner le ou les ACMO au sein des effectifs de sa collectivit. Diffrents modes de positionnement peuvent tre envisags en fonction de la politique de prvention mise en place : un ACMO unique temps plein ou partiel, un ACMO par service, un ACMO coordonnateur de plusieurs ACMO...
1.1.6 La formation des agents

Afin que chacun connaisse les prcautions prendre pour assurer sa propre scurit, celle de ses collgues et, le cas chant, celle des usagers du service, une formation pratique et approprie en matire dhygine et de scurit doit tre organise dans la collectivit. Cette formation traite notamment des conditions de circulation sur les lieux de travail, des conditions dexcution du travail et des dispositions prendre en cas daccident ou de sinistre ainsi que les responsabilits encourues.
Vous trouverez, dans le chapitre suivant (1.2.), des modles de documents gnraux que la collectivit peut utiliser, adapter ou amender en fonction de ses besoins.
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.......Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
1.2 - Les documents gnraux de la
collectivit

1.2.1 Mthodologie
Cette partie propose une mthode darchivage des documents gnraux de la collectivit ou de ltablissement.
La demande devra comprendre : la demande davis de la CAP sur la mise disposition ; le courrier de lagent qui indique son accord ; le courrier de la collectivit daccueil qui indique son accord ; le projet de convention de mise disposition.
Quels sont les documents gnraux de la collectivit ?

Les documents gnraux de la collectivit sont les crits qui dfinissent lengagement et lorganisation de la collectivit en matire de prvention des risques professionnels. Parmi ces documents, on peut citer : La dfinition de la politique de prvention de la collectivit. Lorganigramme du service prvention. Les acteurs de la prvention : rles et responsabilits. Lettre(s) de mission et arrt(s) de dsignation du ou des ACMO. Convention ACFI ou arrt de nomination de lACFI. Liste des membres et rglement intrieur du CTP/CHS. Convention avec un service de mdecine prventive.
Suite lavis favorable de la CAP, la collectivit et/ ou ltablissement concern(s) devra(ont) : adopter les dlibrations pour approuver la convention ; signer la convention de mise disposition ; prendre larrt de mise disposition.
Une fois lACMO dsign, lautorit pourra en informer le CTP/CHS comptent au moyen du document dinformation pr-cit.
1.2.4 Modles de documents pour la mise disposition dun ACMO contractuel titulaire dun Contrat Dure Indtermine (CDI)
Dans le cadre dune mise disposition dun ACMO contractuel titulaire dun CDI le dossier de dsignation devra comprendre : le courrier de lagent qui indique son accord ; le courrier de la collectivit dorigine qui accepte la mise disposition ; le courrier de la collectivit daccueil qui indique son accord ; la dlibration pour approuver la convention ; la convention de mise disposition ; larrt de mise disposition.
Vous trouverez dans les chapitres 1.2.2. et 1.2.3. des modles et annexes qui vous aideront dans la rdaction de ces documents.
Qui doit mettre en place ces documents ?

Lautorit territoriale met en place ces documents en fonction de la politique de prvention quelle aura dfinie dans sa collectivit.
1.2.2 Modles de documents pour la dsignation dun ACMO

arrt de dsignation pour assurer la fonction dACMO ; document informant le CTP/CHS de la dsignation dun ACMO ; exemple de lettre de missions de lACMO
Une fois lACMO dsign, lautorit territoriale pourra en informer le CTP/CHS comptent au moyen du document dinformation pr-cit.
1.2.5 Autres modles de documents

modle de convention dadhsion au service de mdecine prventive du CDG ; modle de convention dinspection avec le centre de gestion ; modle de fiche de suivi des travaux comportant des risques particuliers
1.2.3 Modles de documents pour la mise disposition dun ACMO fonctionnaire titulaire
Dans le cadre dune mise disposition dun ACMO fonctionnaire titulaire, la Commission Administrative Paritaire (CAP) comptente devra tre saisie par lautorit territoriale de la collectivit dorigine.
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1.2.6 Annexes
Annexe I : extrait de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie Annexe II : dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi. Annexe III : exemples de politique de prvention. Annexe IV : rle des acteurs de la prvention Annexe V : rglement intrieur type des CHS (INTBOT 272T du 9 octobre 2001)
Rfrences juridiques
Quatrime partie du code du travail Loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Circulaire NOR : INTBO100272C du ministre de lintrieur du 9 octobre 2001 portant sur le contenu du rglement intrieur des organismes comptents en matire dhygine et de scurit
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Modle
Modle darrt portant dsignation dun ACMO
Arrt portant la dsignation de M.
en qualit dAgent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit Le Maire ou le Prsident de
Vu le code gnral des collectivits territoriales, Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, notamment larticle 108-3, Vu la loi n 84-594 du 12 juillet 1984 relative la formation des agents de la fonction publique territoriale, Vu le dcret 85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale, notamment ses articles 4-1 et 4-2, Vu le dcret n 85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comits techniques paritaires, Vu larrt ministriel du 3 mai 2002 relatif la formation pralable la prise de fonction et la formation continue des agents chargs de la mise en uvre des rgles dhygine et de scurit dans la fonction publique territoriale, Vu linformation du comit technique paritaire ou du comit dhygine et de scurit en date du .......
ARRETE
Article 1 A compter du ........, Mme/Mlle/M ...............(nom et grade) est dsign(e) comme agent charg dassister et de conseiller lautorit territoriale dans la mise en uvre des rgles dhygine et de scurit au sein de la collectivit de ., pour tous les services / secteurs (ou le service/secteur ). Il/elle exerce sa mission sous la responsabilit de lautorit territoriale. Article 2 Mme/Mlle/M .................suivra au minimum une formation de 3 jours avant sa prise de fonction, de 2 jours dans lanne qui suit et dune journe les annes suivantes. Article 3 Mme/Mlle/M .................bnficiera dun droit daccs aux locaux relevant de sa comptence dans le cadre des missions qui lui sont confies par lautorit territoriale. Article 4 Afin de faciliter et doptimiser lexercice de sa mission, Mme/Mlle/M ............. aura toute latitude pour communiquer avec lensemble des acteurs de la prvention. Article 5 Lintress(e) bnficiera dun quota dheures hebdomadaire/mensuel compris dans sa dure de travail effectif et rparti selon les modalits suivantes : .................................................................................................. Article 6 Mme/Mlle/M ...........................sera associ(e) aux travaux du comit technique paritaire ou comit hygine et scurit comptent. Il/elle assistera de plein droit aux runions de ce comit lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il/elle sera plac(e) sera voque.
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Article 7 Le Maire/Prsident certifie le caractre excutoire de cet acte et informe que celui-ci peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir auprs du Tribunal Administratif dans un dlai de deux mois compter de sa notification. Article 8 Le Directeur gnral des services est charg de lexcution du prsent arrt qui sera notifi lintress et transmis au Prsident du Centre de gestion. Le prsent arrt sera port la connaissance du personnel par voie daffichage dans les locaux de la collectivit daccueil et les diffrents lieux de travail.
Notifi le.. Signature de lagent :
Fait le .. Lautorit territoriale Cachet et signature :
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Modle
Modle de documents informant le CTP/CHS de la dsignation dun ACMO
Monsieur le Prsident du Comit Technique Paritaire, Conformment larticle 108-3 de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et larticle 40 du dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi, jinforme le C.T.P./C.H.S de la nomination de(s) l Agent(s) Charg(s) de massister et de me conseiller dans la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O). Monsieur, Madame : (nom(s), prnom(s) et grade(s)) me semble(nt) tout fait apte(s) exercer cette mission pour le compte de ma collectivit. Vous trouverez ci-aprs une fiche de renseignements par ACMO.
(Mention rayer si ncessaire) De plus, je prvois de le (ou les) mettre disposition dautres collectivits pour cette mission selon des modalits qui seront fixes par convention.
Signature de lautorit territoriale
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Fiche dinformation du CTP/CHS Dsignation dun ACMO
Renseignements relatifs la collectivit dorigine Nom de la collectivit : ....................... Nombre total dagents : ....................... Comptences de la collectivit (pour les EPCI) : .................... .................... Renseignements relatifs lACMO Nom et prnom : .................. Grade : Fonctions : ................. Service : ..................................................................................... Comptences en hygine et scurit : ..................... ................. Service(s) / Secteur(s) dintervention dans la collectivit dorigine .............................................................................................. .................................................................................................. ........................................................................................................................................................
Conditions dexercice de la mission dACMO Pourcentage de temps imparti la mission : Moyens techniques : bureau outils informatiques vhicule supports techniques documentation sonomtre oui oui non non oui oui oui non non non
Autres : .............................................................................................................
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Mise disposition ventuelle de lACMO dautres collectivits

oui Si oui, merci de complter le tableau ci-dessous : non
Collectivit
Rpartition du % de temps imparti la mission ACMO*
Services / Secteur(s) dintervention
Nombre dagent / service (ou secteur)
Collectivit dorigine .
........................................ ........................................
................................. ................................. .................................
Collectivit daccueil 1 .
......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. ......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. ......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. ......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. ......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. ......................................... ................................. ......................................... ................................. ................................. 100 % du temps imparti
la mission ACMO
Collectivit daccueil 3 ..
Collectivit daccueil 6 ..
TOTAL
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Exemple de lettre de mission ACMO
MISSIONS Assister et conseiller dans la mise en oeuvre des rgles visant : Prvenir les dangers susceptibles de compromettre la scurit ou la sant des agents
Informer et conseiller lautorit territoriale Lui rendre compte des dysfonctionnements et des manquements aux rglements, des difficults que les agents rencontrent dans lapplication des rgles dhygine et de scurit au quotidien Dtecter les situations risques afin de les supprimer ou de les matriser.
Vis vis du centre de gestion

Sinformer, prendre conseil, demander lassistance du conseiller en prvention Renvoyer un regard clair du terrain en faisant remonter les informations
PROFIL
Aptitude apprhender les problmes dhygine et de scurit et respecter les rgles Capacit de communication et danimation (tre lcoute, tre pdagogue, savoir trouver des partenaires) Esprit danalyse et de synthse
Amliorer lorganisation et lenvironnement de travail en adaptant les conditions de travail

Observer les situations de travail Aider la prise en compte de la scurit dans la prparation et lorganisation du travail Etre consult sur les projets damnagement, de construction de locaux, dachat de matriel et dquipements.
MOYENS MIS A DISPOSITION

Formation pralable la prise de fonction (3 jours minimum) et formation continue (2 jours minimum la 1re anne et 1 jour minimum les annes suivantes) Outils rdactionnels (registre de scurit, permis de feu, habilitation lectrique) Outils documentaires (textes de lois, divers documents hygine et scurit)
Faire progresser la connaissance des problmes de scurit et des techniques propres les rsoudre
Communiquer sur la prvention Contribuer la ralisation et la mise jour des fiches des risques professionnels tablies par le mdecin du service de mdecine professionnelle et prventive tre force de proposition en matire de prvention.
Veiller lobservation des prescriptions rglementaires en matire de scurit au travail ainsi qu la bonne tenue des registres de scurit dans tous les services
Vrifier la bonne application des rgles dhygine et de scurit (consignes de scurit, bonne utilisation du matriel, quipements de protection individuelle,) Veiller la bonne tenue des registres de scurit Assurer la veille technologique et rglementaire en matire de prvention
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Demande davis de la CAP portant sur la mise disposition pour la mission dACMO
(Agent fonctionnaire titulaire)
Demande initiale Renouvellement COLLECTIVITE : Personne charge du dossier : Tl. : Monsieur le Prsident Administrative Paritaire C.A.P de Catgorie : A B C de la Le ..
Commission
Centre de Gestion de .
Nom : ..
Prnom : .
Grade : Date de nomination dans ce grade : .. /.. /.. Echelon : .. Dure annuelle/hebdomadaire (en jours) de la mission ACMO (collectivit dorigine): Etablissement(s) daccueil par voie de mise disposition : . ............ Dure de la mise disposition : ans Date deffet : .. /.. /.. Dure annuelle/hebdomadaire de la mise disposition : Signature de lautorit territoriale (Collectivit dorigine)
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Modle daccord de lagent mis disposition pour exercer la fonction dACMO
Je soussign, ................................................................... titulaire du grade, depuis le..../..../..., agent de la collectivit territoriale (ou de lEtablissement Public) de ............................................... accepte dtre mis disposition compter du ././. pour une dure de (maximum 3 ans) auprs de : ......................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ .............................afin dexercer la fonction dAgent Charg de la Mise en uvre des Rgles dHygine et de Scurit (ACMO) pour une quotit de (en jours ou en heures ou en % du temps de travail) :
Fait ...., le././.
Signature
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Modle
1
Modle daccord de la collectivit daccueil pour la mise disposition dun agent en qualit dACMO
Je soussign, (nom de lautorit territoriale de la collectivit ou de ltablissement).............................................. Maire (ou Prsident) de (nom de la collectivit ou de ltablissement dorigi-
ne...................................................................................................................................................................... accepte la mise disposition de (nom de lagent mis disposi-
tion)............................................................................................, agent de la collectivit de (nom de la collectivit ou de ltablissement dorigine).......................................................................................................
compter du ././. pour une dure de (maximum 3 ans) auprs de ma collectivit (ou de mon tablissement) afin dexercer la fonction dAgent Charg de la Mise en uvre des Rgles dHygine et de Scurit (ACMO) pour une quotit de (en jours ou en heures ou en % du temps de travail) :
Fait ...., le././.
Signature
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Modle
Convention de mise disposition dun ACMO
Entre dune part, la collectivit dorigine : La collectivit dorigine : ..........................
reprsente par son Maire (Prsident), ......................... , autoris par dlibration du Conseil municipal (communautaire ou dadministration) en date du : ................................... Et dautre part, la collectivit daccueil : La collectivit daccueil : ........................... reprsente par son Maire, ............................ , autoris par dlibration du conseil municipal (communautaire) en date du : Vu le code gnral des collectivits territoriales, Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et notamment les articles 108-2 et 108-3, Vu le dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la Fonction Publique Territoriale, Vu le dcret n2008-580 du 18 juin 2008 relatif au rgime de la mise disposition applicable aux collectivits territoriales et aux tablissements publics administratifs locaux, Vu larrt en date du portant dsignation de Mme/Mlle/M en qualit dACMO, Vu le courrier de Mme/Mlle/M .................................... en date du .............................donnant son accord sur le projet de convention et sur sa mise disposition auprs de ...................................... afin dexercer la fonction dACMO dans ses services pour une priode de ...................................... ; Vu la dlibration en date du . (collectivit daccueil) autorisant le Maire/Prsident signer la prsente convention de mise disposition ; Il a t convenu ce qui suit : Article 1 Objet, dure et organisation de la mise disposition ...................................... (collectivit dorigine), met M. ....................................., ..................................... (grade) disposition de ..................................... (collectivit daccueil), pour exercer les fonctions dAgent Charg dassister et de conseiller lautorit territoriale dans la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O.) compter du ......................... ............, pour une dure de ..................................... (maximum trois ans renouvelables), et pour une quotit de travail de : .. (nombre de jours ou dheures par mois). Le temps de mise disposition se rpartira de la faon suivante : (nombre dheures par jour, nombre de jours par semaine, priodicit). LACMO mis disposition intervient dans le domaine de la sant et de la scurit au travail pour tous les services de la collectivit ou les services suivants : - - - - Toute modification dun des lments constitutifs de la convention relatifs la nature des activits exerces par M., ses conditions demploi, les modalits de contrle et dvaluation de ses activits, les modalits de remboursement des lments de sa rmunration fait lobjet dun avenant intervenant dans les mmes formes que la convention initiale.
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Article 2 : Exercice de la mission M..................................... remplira auprs de ..................................... (collectivit daccueil), les fonctions dAgent Charg dassister et de conseiller lautorit territoriale dans la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O.) dans les conditions dfinies larticle 3 du dcret n 85-603 du 10 juin 1985 relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la Fonction Publique Territoriale. La mission de lagent consiste assister et conseiller lautorit territoriale auprs de laquelle il est plac dans la mise en oeuvre des rgles de scurit et dhygine au travail visant : prvenir les dangers susceptibles de compromettre la scurit ou la sant des agents ; amliorer lorganisation et lenvironnement du travail en adaptant les conditions de travail ; faire progresser la connaissance des problmes de scurit et des techniques propres les rsoudre ; veiller lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires ainsi qu la bonne tenue des registres de scurit dans tous les services.
A cet gard, il doit : communiquer sur la prvention aussi bien auprs des agents que de lensemble de la hirarchie en organisant par exemple des runions de sensibilisation ou des visites aux postes de travail, mettre en place et assurer la bonne tenue des registres hygine et scurit tel que demand larticle 4-1 du dcret 85-603 du 10 juin 1985 modifi, faire remonter au rfrent ou dfaut lautorit territoriale les problmes observs en hygine et scurit et proposer des mesures permettant damliorer la prvention des risques professionnels, participer lanalyse des situations de travail, participer aux runions justifiant sa prsence (entre autre CTP/ CHS), participer lanalyse des accidents de travail, raliser un bilan annuel de son activit.
LACMO est associ aux travaux du CTP/CHS et des conditions de travail. Il assiste de plein droit aux runions de ces comits lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il est plac est voque. Il pourra participer llaboration de la fiche des risques professionnels tablie par le mdecin du service de mdecine prventive. Article 3 : Conditions dexercice des missions Pendant tout le temps de la mise disposition, les interlocuteurs de lACMO dans la collectivit daccueil sont : ... (lu rfrent), ....(agent rfrent).
LACMO les rencontrera priodiquement pour leur rendre compte des situations de travail mettant en jeu lhygine et la scurit quil aura constates. Ces rencontres pourront faire lobjet dun compte-rendu de runion.
LACMO disposera pour lexercice de sa mission des moyens suivants :

bureau outils informatiques vhicule oui oui oui non non non mis disposition par .......................... mis disposition par .......................... mis disposition par ..........................
Supports techniques documentation sonomtre Autres : oui oui oui non non non mis disposition par .......................... mis disposition par .......................... mis disposition par ..........................
Lautorit territoriale de la collectivit daccueil autorise galement, pendant lexcution de la mission, lACMO circuler librement dans tous les locaux et services de la collectivit.
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Modle
Enfin, elle sengage : communiquer lACMO toutes les informations ou pices ncessaires pour laccomplissement de sa mission,
inviter lACMO toutes les runions du Comit dHygine et de Scurit ou dfaut aux runions du Comit Technique Paritaire, lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il est plac est voque.
LACMO devra bnficier de la formation pralable sa prise de fonctions ainsi que des diffrentes formations continues. Article 4 : Responsabilit LACMO exerce sa mission sous la responsabilit de lautorit territoriale auprs de laquelle il est mis disposition. Les missions de lACMO sont des missions de conseil exclusivement (il na pas de pouvoir de dcision ou de contrle, ni de pouvoir hirarchique sur les agents). Il ne fait quobserver, conseiller et proposer des actions pour amliorer les conditions de travail des agents. Seule lautorit territoriale auprs de laquelle lagent est mis disposition a la responsabilit de la mise ne uvre des rgles dhygine et de scurit dans sa collectivit, au regard des prconisations prsentes par lACMO. La responsabilit de la collectivit dorigine ne saurait tre mise en cause en cas dinobservation par lautorit territoriale de la collectivit daccueil des propositions mises et des dmarches engages par lACMO pendant la priode de mise disposition. Article 5 : Carrire de lACMO (selon la quotit de mise disposition) 1. Si lagent est mis disposition pour une quotit suprieure au mi-temps : (collectivit daccueil) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie de M.. et en informe .. (collectivit dorigine). 2. Dans le cas de pluralit de collectivits daccueil : (collectivit dorigine) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 de M.. aprs accord de .. (collectivit(s) daccueil) ; en labsence daccord, (collectivit dorigine) fait sienne la dcision de . (collectivit daccueil qui emploie le plus longtemps le fonctionnaire en cause. Si deux ou plusieurs collectivit daccueil emploient ledit fonctionnaire pour une dure identique, la dcision de la collectivit dorigine simpose aux collectivits daccueil). 3. Si lagent est mis disposition pour une quotit de travail infrieure ou gale au mi-temps : (collectivit dorigine) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie de M... La situation administrative de M (congs prvus aux 3 11 de larticle 57 et larticle 60 sexies de la loi du 26 janvier 1984 modifie, dcisions relatives au bnfice du droit individuel formation, dcisions damnagement de la dure de travail) est gre par .. (collectivit dorigine), aprs avis de . (collectivit(s) daccueil). Article 6 : Rmunration Versement : ..................................... (collectivit dorigine) versera M ..................................... la rmunration correspondant son grade ou lemploi quil occupe (traitement de base, indemnit de rsidence, supplment familial, indemnits et primes lis lemploi) dans .. (collectivit dorigine). Remboursement : ..................................... (collectivit daccueil) remboursera ..................................... (collectivit dorigine) la rmunration ainsi que les cotisations et contributions y affrentes de M .....................................au prorata du temps de travail. (ou autre modalit selon dlibration de la collectivit dorigine fixant ltendue et la dure de la drogation lobligation de remboursement de la charge de rmunration de lagent mis disposition). (Prvoir ventuellement le remboursement des charges qui peuvent rsulter de lapplication du premier alina du 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie, ainsi que de la rmunration, de lindemnit forfaitaire ou de lallocation de formation verses au fonctionnaire au titre du cong de formation professionnelle ou des actions relevant du droit individuel
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la formation). . (collectivit dorigine) supporte seule la charge des prestations servies en cas de cong de maladie, lorsque la maladie provient de lune des causes exceptionnelles prvues larticle L. 27 du code des pensions civiles et militaires de retraite ou dun accident survenu dans lexercice ou loccasion de lexercice des fonctions. En outre, elle supporte seule la charge de lallocation temporaire dinvalidit prvue par les dispositions des articles L. 417-8 et L. 417-9 du code des communes. Article 7 : Contrle et valuation de lactivit Un rapport sur la manire de servir de M ..................................... sera tabli par ..................................... (autorit collectivit daccueil) une fois par an. Il est rdig aprs entretien individuel et transmis M .., qui peut y apporter ses observations et ..................................... (collectivit dorigine) qui tablira la notation. Ce rapport est accompagn dune proposition de notation. En cas de faute disciplinaire, . (collectivit dorigine) est saisie(e) par la . (collectivit daccueil). Un rapport dactivit (priodicit dfinir par la collectivit dorigine) pourra tre demand lACMO par .. (collectivit dorigine). Article 8 : Fin de la mise disposition La mise disposition de M ..................................... peut prendre fin avant le terme fix larticle 1er de la prsente convention, la demande de M.. ou de .(collectivit dorigine) ou de .. (collectivit daccueil), les parties sengagent respecter un dlai de 3 mois afin de mettre fin la mise disposition ; en cas de faute disciplinaire de M..., il peut tre mis fin sans pravis sa mise disposition. (NB : sil y a pluralit de collectivits daccueil, la fin de la mise disposition peut sappliquer une partie seulement dentre elles, les autres collectivits daccueil en alors sont informes). Si la fin de sa mise disposition M ..................................... ne peut tre affect(e) aux fonctions quil ou elle exerait prcdemment dans son service dorigine, il ou elle sera affect(e) dans lun des emplois que son grade lui donne vocation occuper, dans le respect des rgles fixes au deuxime alina de larticle 54 de la loi du 26 janvier 1984 modifie. Article 9 : Transmission dun rapport annuel au comit technique paritaire Un rapport annuel mis par chaque organisme sera transmis au CTP/CHS comptent. Celui-ci prcisera le nombre dagents mis disposition de la collectivit territoriale ou de ltablissement public en cause, leurs administrations et organismes dorigine. Article 10 : Contentieux Les parties sengagent rechercher en cas de litiges sur linterprtation ou sur lapplication de la convention toute voie amiable de rglement avant de saisir le Tribunal administratif de ... La prsente convention sera : - Transmise au Reprsentant de lEtat. Ampliation adresse au : - Prsident du Centre de Gestion, - Comptable de la collectivit (ou de ltablissement) dorigine, - Comptable de la collectivit (ou de ltablissement) daccueil, Fait .................................... le .................................... Le Maire (ou le Prsident) Le Maire (ou le Prsident)
(Collectivit dorigine)
(Collectivit daccueil)
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Modle
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..............................................................................
Modle de dlibration pour lapprobation de la convention de mise disposition dun ACMO

Collectivit ou Etablissement
EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL/CONSEIL DADMINISTRATION Sance du .../..../.... Nombre de Conseillers : en exercice : prsents : pouvoir(s) : votants : Lan deux mille neuf, le ..................., le Conseil Municipal / le Conseil dAdministration de ................................, dment convoqu, sest runi ................................................... ..........h.........., sous la prsidence de M/Mme.. ......................................................, Maire/Prsident. Excuss : Date de convocation du Conseil Municipal / Conseil dAdministration :...../...../...... Objet : Demande de mise disposition dun Agent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O) Monsieur (Madame) le Maire / le (la) Prsident(e) expose que la collectivit/ltablissement de ............................... demande la collectivit/ltablissement de.............................................de mettre disposition un agent communal ou un agent de lEPCI (dont est membre la commune) ou un agent du Centre de Gestion, Agent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit, du..............................au.............................inclus, en tout ou partie de son temps de travail, raison de.....................................(nombre de jours ou dheures par mois ou pourcentage du temps de travail). Cet agent assurera les missions dveloppes dans la convention de mise disposition. Aprs en avoir dlibr et lunanimit/ la majorit, le Conseil Municipal/Conseil dAdministration : Approuve le principe de passation et les termes de la convention de mise disposition dAgent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit conclus avec la collectivit/ ltablissement.................................; Autorise le Maire/Prsident signer la dite convention ; Donne au Maire/Prsident tout pouvoir pour sa mise en oeuvre. Pour extrait certifi conforme Le.......................................... Le Maire (ou le Prsident)
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Modle
Modle darrt portant mise disposition dun ACMO

Le Maire ou le Prsident de Vu le code gnral des collectivits territoriales, Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires,
Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie par la loi 2007-209 du 19 fvrier 2007 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, notamment les articles 61 63, Vu le dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale, notamment larticle 4-1, Vu le dcret n 2008-580 du 18 juin 2008 relatif au rgime de la mise disposition applicable aux collectivits territoriales et aux tablissements publics administratifs locaux, Vu la demande de (collectivit(s) daccueil) en date du ................ sollicitant la mise disposition de Mme/ Mlle/M .......................... afin dexercer les fonctions dACMO dans ses (leurs) services, Vu la convention de mise disposition signe en date du ..entre ...............(collectivit dorigine) et (collectivit(s) daccueil) : X pour une quotit de temps de travail de Y pour une quotit de temps de travail de Z pour une quotit de temps de travail de . . .
Vu laccord de Mme/Mlle/M .................en date du .concernant sa mise disposition auprs de (collectivit(s) daccueil) pour y exercer les fonctions dACMO du //. au ///. Vu lavis favorable de la Commission Administrative Paritaire, en date du ., ARRETE Article 1 : Mme/Mlle/M ...................................................., (grade et classement indiciaire), est mis disposition de (collectivit(s) daccueil) pour une priode de . (nexcdant pas trois ans) compter du.. raison de jours / an, pour une dure hebdomadaire de service de................... Les modalits de cette mise disposition sont fixes dans la convention ci-annexe. Article 2 : Mme/Mlle/M ....................est mis disposition pour exercer les fonctions dACMO selon les modalits prvues par la convention du Article 3 : Durant sa mise disposition, la commune de ..................(collectivit dorigine) continuera grer la carrire de Mme/Mlle/M ........... et lui versera la rmunration correspondant son grade. Il/elle pourra tre indemnis des frais et sujtions lis ses fonctions par............................(collectivit(s) daccueil) suivant les rgles en vigueur au sein de lorganisme daccueil. Article 4 : A lissue du dlai prvu larticle 1, la mise disposition pourra tre renouvele selon la mme procdure. Sinon, lintress sera rintgr dans sa collectivit dorigine et raffect dans les fonctions quil exerait prcdemment o il sera affect dans un emploi correspondant son grade.
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Il peut tre mis fin la disposition avant le terme fix par le prsent arrt linitiative de ladministration dorigine, de ladministration ou de lorganisme daccueil dans lintrt du service, ou de Mme/Mlle/M. ................. ..................................................... dans le respect du pravis prvu par la convention. En cas de faute disciplinaire, le pravis pourra tre rduit dun commun accord entre la collectivit dorigine et ladministration ou lorganisme daccueil. Article 5 : Monsieur le Directeur Gnral des Services est charg de lexcution du prsent arrt qui sera : - notifi lintress, Ampliation adresse : - Monsieur le Prsident du Centre de Gestion, - la collectivit daccueil. Article 6 : Le Maire (le Prsident) certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir, devant le Tribunal Administratif dans un dlai de deux mois, compter de la prsente notification.
Le prsent arrt sera remis au Reprsentant de lEtat
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Modle
1
(Agent contractuel en CDI)
Modle daccord de lagent mis disposition pour exercer la fonction dACMO
Je soussign, ................................................................... titulaire du grade, depuis le..../..../..., agent de la Collectivit Territoriale (ou de lEtablissement Public) de ............................................. accepte dtre mis disposition compter du ././. pour une dure de ......... (maximum 3 ans) auprs de :................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................. afin dexercer la fonction dAgent Charg de la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit (ACMO) pour une quotit de (en jours ou en heures ou en % du temps de travail) :
Fait ...., le././.
Signature
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Modle
1
(nom de de lautorit (nom territoriale de la de la collectivit ou de ou de ltablissedorigi-
Modle daccord de la collectivit dorigine pour la mise disposition dun agent en qualit dACMO
Je
soussign, (ou
ment)........................................................................................................................................................... Maire Prsident) collectivit ltablissement ne.................................................................................................................................................................. accepte la mise disposition de (nom de lagent mis disposi-
tion)................................................, auprs de (nom de la collectivit ou de ltablissement daccueil)......................................................................................................... compter du ././. pour une dure de (maximum 3 ans) afin dexercer la fonction dAgent Charg de la Mise en uvre des Rgles dHygine et de Scurit (ACMO) pour une quotit de (en jours ou en heures ou en % du temps de travail) :
Fait ...., le././.
Signature
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Modle
1
(nom de de lautorit (nom territoriale de la de la collectivit ou de ou de ltablissedorigi-
Modle daccord de la collectivit daccueil pour la mise disposition dun agent en qualit dACMO
Je Maire
soussign, (ou
ment).............................................................................................................................. Prsident) collectivit ltablissement ne)................................................................................................................................... accepte t ou compter la mise de du disposition de (nom de de une la lagent mis disposition)................................. de (nom de la collectivi3 ans)
................................................................,agent ltablissement ././. pour
collectivit de
dorigine)............................................................................................ dure (maximum
auprs de ma collectivit (ou de mon tablissement) afin dexercer la fonction dAgent Charg de la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit (ACMO) pour une quotit de (en jours ou en heures ou en % du temps de travail) :
Fait ...., le././.
Signature
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Modle
Convention de mise disposition dun ACMO
(Agent contractuel titulaire dun CDI)
Entre dune part, la collectivit dorigine : La collectivit dorigine : ..........................
reprsente par son Maire (Prsident), ......................... , autoris par dlibration du Conseil municipal (communautaire ou dadministration) en date du : Et dautre part, la collectivit daccueil : La collectivit daccueil : ........................... reprsente par son Maire, ............................ , autoris par dlibration du conseil municipal (communautaire) en date du : Vu le code gnral des collectivits territoriales; Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et notamment les articles 108-2 et 108-3 ; Vu le dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la Fonction Publique Territoriale ; Vu le dcret n2008-580 du 18 juin 2008 relatif au rgime de la mise disposition applicable aux collectivits territoriales et aux tablissements publics administratifs locaux ; Vu le dcret n88-145 du 15 fvrier 1988 modifi pris pour lapplication de larticle 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale ; Vu larrt en date du portant dsignation de Mme/Mlle/M en qualit dACMO ; Vu le courrier de Mme/Mlle/M .................................... en date du .............................donnant son accord sur le projet de convention et sur sa mise disposition auprs de ...................................... afin dexercer la fonction dACMO dans ses services pour une priode de ...................................... ; Vu la dlibration en date du . (collectivit daccueil) autorisant le Maire/Prsident signer la prsente convention de mise disposition ; Il a t convenu ce qui suit : Article 1 Objet, dure et organisation de la mise disposition ...................................... (collectivit dorigine), met M. ....................................., ..................................... (grade) disposition de ..................................... (collectivit daccueil), pour exercer les fonctions dAgent Charg dassister et de conseiller lautorit territoriale dans la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O.) compter du ......................... ............, pour une dure de ..................................... (maximum trois ans renouvelables), et pour une quotit de travail de : .. (nombre de jours ou dheures par mois). Le temps de mise disposition se rpartira de la faon suivante : (nombre dheures par jour, nombre de jours par semaine, priodicit). LACMO mis disposition intervient dans le domaine de la sant et de la scurit au travail pour tous les services de la collectivit ou les services suivants : - - - -
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Toute modification dun des lments constitutifs de la convention relatifs la nature des activits exerces par M., ses conditions demploi, les modalits de contrle et dvaluation de ses activits, les modalits de remboursement des lments de sa rmunration fait lobjet dun avenant intervenant dans les mmes formes que la convention initiale. Article 2 : Exercice de la mission M..................................... remplira auprs de ..................................... (collectivit daccueil), les fonctions dAgent Charg dassister et de conseiller lautorit territoriale dans la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O.) dans les conditions dfinies larticle 3 du dcret n 85-603 du 10 juin 1985 relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la Fonction Publique Territoriale. La mission de lagent consiste assister et conseiller lautorit territoriale auprs de laquelle il est plac dans la mise en oeuvre des rgles de scurit et dhygine au travail visant : prvenir les dangers susceptibles de compromettre la scurit ou la sant des agents ; amliorer lorganisation et lenvironnement du travail en adaptant les conditions de travail ; faire progresser la connaissance des problmes de scurit et des techniques propres les rsoudre ; veiller lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires ainsi qu la bonne tenue des registres de scurit dans tous les services.
A cet gard, il doit : communiquer sur la prvention aussi bien auprs des agents que de lensemble de la hirarchie en organisant par exemple des runions de sensibilisation ou des visites aux postes de travail, mettre en place et assurer la bonne tenue des registres hygine et scurit tel que demand larticle 4-1 du dcret 85-603 du 10 juin 1985 modifi, faire remonter au rfrent ou dfaut lautorit territoriale les problmes observs en hygine et scurit et proposer des mesures permettant damliorer la prvention des risques professionnels, participer lanalyse des situations de travail, participer aux runions justifiant sa prsence (entre autre CTP/ CHS), participer lanalyse des accidents de travail, raliser un bilan annuel de son activit.
LACMO est associ aux travaux du CTP/CHS et des conditions de travail. Il assiste de plein droit aux runions de ces comits lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il est plac est voque. Il pourra participer llaboration de la fiche des risques professionnels tablie par le mdecin du service de mdecine prventive. Article 3 : Conditions dexercice des missions Pendant tout le temps de la mise disposition, les interlocuteurs de lACMO dans la collectivit daccueil sont : ... (lu rfrent), ....(agent rfrent).
LACMO les rencontrera priodiquement pour leur rendre compte des situations de travail mettant en jeu lhygine et la scurit quil aura constates. Ces rencontres pourront faire lobjet dun compte-rendu de runion.
LACMO disposera pour lexercice de sa mission des moyens suivants :

bureau outils informatiques vhicule oui oui oui non non non mis disposition par .......................... mis disposition par .......................... mis disposition par ..........................
Supports techniques
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documentation sonomtre Autres :
oui oui oui
non non non
mis disposition par .......................... mis disposition par .......................... mis disposition par ..........................
Modle
Lautorit territoriale de la collectivit daccueil autorise galement, pendant lexcution de la mission, lACMO circuler librement dans tous les locaux et services de la collectivit. Enfin, elle sengage : communiquer lACMO toutes les informations ou pices ncessaires pour laccomplissement de sa mission, inviter lACMO toutes les runions du Comit dHygine et de Scurit ou dfaut aux runions du Comit Technique Paritaire, lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il est plac est voque.
LACMO devra bnficier de la formation pralable sa prise de fonctions ainsi que des diffrentes formations continues. Article 4 : Responsabilit LACMO exerce sa mission sous la responsabilit de lautorit territoriale auprs de laquelle il est mis disposition. Les missions de lACMO sont des missions de conseil exclusivement (il na pas de pouvoir de dcision ou de contrle, ni de pouvoir hirarchique sur les agents). Il ne fait quobserver, conseiller et proposer des actions pour amliorer les conditions de travail des agents. Seule lautorit territoriale auprs de laquelle lagent est mis disposition a la responsabilit de la mise ne uvre des rgles dhygine et de scurit dans sa collectivit, au regard des prconisations prsentes par lACMO. La responsabilit de la collectivit dorigine ne saurait tre mise en cause en cas dinobservation par lautorit territoriale de la collectivit daccueil des propositions mises et des dmarches engages par lACMO pendant la priode de mise disposition. Article 5 : Carrire de lACMO (selon la quotit de mise disposition) 1. Si lagent est mis disposition pour une quotit suprieure au mi-temps : (collectivit daccueil) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie de M.. et en informe .. (collectivit dorigine). 2. Dans le cas de pluralit de collectivits daccueil : (collectivit dorigine) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 de M.. aprs accord de .. (collectivit(s) daccueil) ; en labsence daccord, (collectivit dorigine) fait sienne la dcision de . (collectivit daccueil qui emploie le plus longtemps le fonctionnaire en cause. Si deux ou plusieurs collectivit daccueil emploient ledit fonctionnaire pour une dure identique, la dcision de la collectivit dorigine simpose aux collectivits daccueil). 3. Si lagent est mis disposition pour une quotit de travail infrieure ou gale au mi-temps : (collectivit dorigine) prend les dcisions relatives aux congs annuels et aux congs de maladie rgis par les 1 et 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie de M... La situation administrative de M (congs prvus aux 3 11 de larticle 57 et larticle 60 sexies de la loi du 26 janvier 1984 modifie, dcisions relatives au bnfice du droit individuel formation, dcisions damnagement de la dure de travail) est gre par .. (collectivit dorigine), aprs avis de . (collectivit(s) daccueil). Article 6 : Rmunration Versement : ..................................... (collectivit dorigine) versera M ..................................... la rmunration correspondant son grade ou lemploi quil occupe (traitement de base, indemnit de rsidence, supplment familial, indemnits et primes lis lemploi) dans .. (collectivit dorigine). Remboursement : ..................................... (collectivit daccueil) remboursera ..................................... (collectivit dorigine) la rmunration ainsi que les cotisations et contributions y affrentes de M .....................................au prorata du temps de travail. (ou autre modalit selon dlibration de la collectivit dorigine fixant ltendue et la dure de la drogation lobligation de remboursement de la charge de rmunration de lagent mis disposition).
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(Prvoir ventuellement le remboursement des charges qui peuvent rsulter de lapplication du premier alina du 2 de larticle 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifie, ainsi que de la rmunration, de lindemnit forfaitaire ou de lallocation de formation verses au fonctionnaire au titre du cong de formation professionnelle ou des actions relevant du droit individuel la formation). . (collectivit dorigine) supporte seule la charge des prestations servies en cas de cong de maladie, lorsque la maladie provient de lune des causes exceptionnelles prvues larticle L. 27 du code des pensions civiles et militaires de retraite ou dun accident survenu dans lexercice ou loccasion de lexercice des fonctions. En outre, elle supporte seule la charge de lallocation temporaire dinvalidit prvue par les dispositions des articles L. 417-8 et L. 417-9 du code des communes. Article 7 : Contrle et valuation de lactivit Un rapport sur la manire de servir de M ..................................... sera tabli par ..................................... (autorit collectivit daccueil) une fois par an. Il est rdig aprs entretien individuel et transmis M .., qui peut y apporter ses observations et ..................................... (collectivit dorigine) qui tablira la notation. Ce rapport est accompagn dune proposition de notation. En cas de faute disciplinaire, . (collectivit dorigine) est saisie(e) par la . (collectivit daccueil). Un rapport dactivit (priodicit dfinir par la collectivit dorigine) pourra tre demand lACMO par .. (collectivit dorigine). Article 8 : Fin de la mise disposition La mise disposition de lagent peut prendre fin : - avant le terme fix larticle 1 de la prsente convention, la demande de lintress(e) ou de la collectivit (ou de ltablissement) dorigine ou daccueil. - au terme prvu larticle 1 de la prsente convention. Si la fin de la mise disposition, lintress(e) ne peut tre affect(e) dans les fonctions quil (ou elle) exerait avant sa mise disposition il (ou elle) sera affect(e) dans des fonctions dun niveau comparable. Article 9 : Transmission dun rapport annuel au comit technique paritaire Un rapport annuel mis par chaque organisme sera transmis au CTP/CHS comptent. Celui-ci prcisera le nombre dagents mis disposition de la collectivit territoriale ou de ltablissement public en cause, leurs administrations et organismes dorigine. Article 10 : Contentieux Les parties sengagent rechercher en cas de litiges sur linterprtation ou sur lapplication de la convention toute voie amiable de rglement avant de saisir le Tribunal administratif de ... La prsente convention sera : - Transmise au Reprsentant de lEtat. Ampliation adresse au : - Prsident du Centre de Gestion, - Comptable de la collectivit (ou de ltablissement) dorigine, - Comptable de la collectivit (ou de ltablissement) daccueil, Fait .................................... le .................................... Le Maire (ou le Prsident) Le Maire (ou le Prsident)
(Collectivit dorigine)
(Collectivit daccueil)
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1
..............................................................................
Modle de dlibration pour lapprobation de la convention de mise disposition dun ACMO

Collectivit ou Etablissement
EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL/CONSEIL DADMINIISTRATION Sance du .../..../.... Nombre de Conseillers : en exercice : prsents : pouvoir(s) : votants : Lan deux mille neuf, le ..................., le Conseil Municipal / le Conseil dAdministration de ................................, dment convoqu, sest runi ................................................... ..........h.........., sous la prsidence de M/Mme.. ......................................................, Maire/Prsident. Excuss : Date de convocation du Conseil Municipal / Conseil dAdministration :...../...../...... Objet : Demande de mise disposition dun Agent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (A.C.M.O) Monsieur (Madame) le Maire / le (la) Prsident(e) expose que la collectivit/ltablissement de ............................... demande la collectivit/ltablissement de.............................................de mettre disposition un agent communal ou un agent de lEPCI (dont est membre la commune) ou un agent du Centre de Gestion, Agent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit, du..............................au.............................inclus, en tout ou partie de son temps de travail, raison de.....................................(nombre de jours ou dheures par mois ou pourcentage du temps de travail). Cet agent assurera les missions dveloppes dans la convention de mise disposition. Aprs en avoir dlibr et lunanimit/ la majorit, le Conseil Municipal/Conseil dAdministration : Approuve le principe de passation et les termes de la convention de mise disposition dAgent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit conclus avec la collectivit/ ltablissement.................................; Autorise le Maire/Prsident signer la dite convention ; Donne au Maire/Prsident tout pouvoir pour sa mise en oeuvre. Pour extrait certifi conforme Le.......................................... Le Maire (ou le Prsident)
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Modle
Modle darrt portant mise disposition dun ACMO
(Agent contractuel titulaire dun CDI)
Le Maire ou le Prsident de Vu le code gnral des collectivits territoriales, Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires,
Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie par la loi 2007-209 du 19 fvrier 2007 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, notamment les articles 61 63, Vu le dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale, notamment larticle 4-1, Vu le dcret n 88-145 du 15 fvrier 1988 modifi pris pour lapplication de larticle 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale, Vu la demande de (collectivit(s) daccueil en date du....................sollicitant la mise disposition de Mme/Mlle/M ............................................afin dexercer les fonctions dACMO dans ses(leurs) services, Vu larrt en date du.................portant dsignation de Mme/Mlle/M.............................en qualit dAgent Charg de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de scurit (ACMO) ................................................(collectivit dorigine), Vu la convention de mise disposition signe en date du ..entre ...............(collectivit dorigine) et (collectivit(s) daccueil) : X pour une quotit de temps de travail de Y pour une quotit de temps de travail de Z pour une quotit de temps de travail de . . .
Vu laccord de Mme/Mlle/M .................en date du .concernant sa mise disposition auprs de (collectivit(s) daccueil) pour y exercer les fonctions dACMO du //. au ///. Vu laccord de Mme/Mllle/M................................en date du............................pour la mise disposition auprs d e.................................(collectivit(s) daccueil) ARRETE Article 1 : Mme/Mlle/M ...................................................., (grade et classement indiciaire), est mis disposition de (collectivit(s) daccueil) pour une priode de . (nexcdant pas trois ans) compter du.. raison de jours / an, pour une dure hebdomadaire de service de................... Les modalits de cette mise disposition sont fixes dans la convention ci-annexe. Article 2 : Mme/Mlle/M ....................est mis disposition pour exercer les fonctions dACMO selon les modalits prvues par la convention du Article 3 : Durant sa mise disposition, la commune de ..................(collectivit dorigine) continuera grer la carrire de Mme/Mlle/M ........... et lui versera la rmunration correspondant son grade. Il/elle pourra tre indemnis des frais et sujtions lis ses fonctions par .............................. (collectivit(s) daccueil) suivant les rgles en vigueur au sein de lorganisme daccueil. Article 4 : A lissue du dlai prvu larticle 1, la mise disposition pourra tre renouvele selon la mme proRegistre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
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cdure. Sinon, lintress sera rintgr dans sa collectivit dorigine et raffect dans les fonctions quil exerait prcdemment ou il sera affect dans un emploi correspondant son grade. Il peut tre mis fin la disposition avant le terme fix par le prsent arrt linitiative de ladministration dorigine, de ladministration ou de lorganisme daccueil dans lintrt du service, ou de Mme/Mlle/M. ............................ ... dans le respect du pravis prvu par la convention En cas de faute disciplinaire, le pravis pourra tre rduit dun commun accord entre la collectivit dorigine et ladministration ou lorganisme daccueil Article 5 : Monsieur le Directeur Gnral des Services est charg de lexcution du prsent arrt qui sera : - notifi lintress, Ampliation adresse : - Monsieur le Prsident du Centre de Gestion, - la collectivit daccueil. Article 6 : Le Maire (le Prsident) certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte, informe que le prsent arrt peut faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir, devant le Tribunal Administratif dans un dlai de deux mois, compter de la prsente notification.
Le prsent arrt sera remis au Reprsentant de lEtat
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Convention dadhsion au service de mdecine prventive
Entre .......................................................... habilit par dlibration du Conseil dAdministration en date du ......................., Et le Maire habilit par dlibration du Conseil Municipal en date du Il a t convenu et arrt ce qui suit :
Article 1
adhre au service de mdecine prventive de ....................................................
Article 2
Le service de mdecine prventive sengage assurer lintgralit des prestations dfinies par le Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi. I. Actions du mdecin du service de mdecine prventive Le temps minimal que consacre le mdecin ses missions est fix en fonction de larticle 11-1 du Dcret n85-603 du 10 Juin 1985. Ce temps est rparti comme suit : A - ACTION SUR LE MILIEU DU TRAVAIL Dcret n85-603 du 10 Juin 1985 modifi Titre III Chapitre II Section I : Le service de mdecine prventive conseille lautorit territoriale, les agents et leurs reprsentants en ce qui concerne : - lamlioration des conditions de vie et de travail dans les services, - lhygine gnrale des locaux de service, - ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine, - la protection des agents contre lensemble des nuisances et les risques daccidents de service ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel, - lhygine dans les restaurants administratifs, - linformation sanitaire. Le service de mdecine prventive est consult sur les projets de construction ou amnagements importants des btiments administratifs et techniques et de modifications apportes aux quipements ainsi que ceux lis aux nouvelles technologies. Dans ce cadre, il peut procder toute tude et soumettre des propositions. Il formule des propositions sur laccessibilit des locaux aux agents handicaps. Le service de mdecine prventive est obligatoirement inform, avant toute utilisation de substances ou produits dangereux, de la composition de ces produits et de la nature de ces substances, ainsi que de leurs modalits demploi. Le mdecin du service de mdecine prventive consacrera sa mission en milieu de travail au moins le tiers du temps en application de larticle 11-1 du dcret n85-603 du 10 Juin 1985 modifi. Certaines actions peuvent tre communes plusieurs collectivits (participation des groupes de travail, participation aux CTP et CHS, analyse des accidents de service, rdaction du rapport annuel dactivit, ). B - SURVEILLANCE MEDICALE DES AGENTS Dcret n85-603 du 10 Juin 1985 modifi Titre III Chapitre II Section II : 1. Les agents bnficient dun examen mdical priodique au minimum tous les deux ans. Dans cet intervalle, les agents qui le demandent bnficient dun examen mdical supplmentaire. Ces visites prsentent un caractre obligatoire. 2. Surveillance mdicale particulire lgard : - des personnes reconnues travailleurs handicaps,
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- des femmes enceintes, - des agents rintgrs aprs un cong de longue maladie ou de longue dure, - des agents occupant des postes dans les services comportant des risques spciaux, - des agents souffrant de pathologies particulires. Le mdecin de prvention dfinit la frquence et la nature des visites mdicales que comporte cette surveillance mdicale. Ces visites prsentent un caractre obligatoire. 3. Visite dembauche pour les agents de droit priv. 4. Suivi des accidents de travail ou des maladies professionnelles. Le mdecin du service de mdecine prventive peut prescrire des examens complmentaires, dans le respect du secret mdical. Ces examens seront la charge de la collectivit. C COMPTE RENDU DACTIVITE DU MEDECIN A LAUTORITE TERRITORIALE Le mdecin du qervice de mdecine prventive tablit et tient jour, en liaison avec lACMO et aprs consultation du CTP et du CHS, une fiche sur laquelle sont consigns les risques professionnels propres aux services et les effectifs dagents exposs ces risques. Le service de mdecine prventive tablit chaque anne un rapport dactivit qui est transmis lautorit territoriale et linstance comptente en matire dhygine et de scurit. Chaque action sur le milieu du travail donne lieu un rapport adress lautorit territoriale. II. Indpendance du mdecin du service de mdecine prventive Le mdecin de prvention exerce son activit mdicale, en toute indpendance et dans le respect des dispositions du Code de Dontologie Mdicale et du Code de la Sant Publique. Selon larticle 5 du Code de Dontologie Mdicale, le mdecin ne peut aliner son indpendance professionnelle sous quelque forme que ce soit. Selon larticle R.4127-95 du Code de la Sant Publique, le fait pour un mdecin dtre li dans son exercice professionnel par un contrat ou un statut une administration, une collectivit ou tout autre organisme public ou priv nenlve rien ses devoirs professionnels et en particulier ses obligations concernant le secret professionnel et lindpendance de ses dcisions. En aucune circonstance, le mdecin ne peut accepter de limitation son indpendance dans son exercice mdical de la part de lentreprise ou de lorganisme qui lemploie. Il doit toujours agir, en priorit, dans lintrt de la sant publique et dans lintrt des personnes et de leur scurit au sein des entreprises ou des collectivits o il exerce. En consquence, le mdecin du service de mdecine prventive ne peut tre charg des visites daptitude physique prvues larticle 10 du Dcret n87-602 du 30 Juillet 1987 pris pour lapplication de la loi n84-53 du 26 Janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et relatif lorganisation des comits mdicaux, aux conditions daptitude physique et au rgime des congs de maladie des fonctionnaires territoriaux. Il ne peut tre mdecin de contrle.
Article 3
La collectivit sengage fournir au mdecin toutes les informations lui permettant dtablir la fiche de risques professionnels dfinies dans larticle 14-1 du dcret n2000-542 du 16 juin 2000.
Article 4
Un local doit tre mis disposition du mdecin pour les visites mdicales, amnag selon les caractristiques dcrites par lannexe technique de larrt du 12 Janvier 1984 (Fiche ci-jointe). Les collectivits peuvent faire appel aux tablissements intercommunaux afin de mettre disposition des locaux pour la surveillance de leurs personnels. De mme, les collectivits peuvent accueillir des agents employs par dautres collectivits comptant un petit nombre dagents.
Article 5
Tous les agents de la collectivit tant concerns, une liste de ces agents devra tre fournie chaque anne au service de mdecine prventive. La mise jour de cette liste en fin danne entranera la rgularisation de la participation due par la collectivit (mouvements de personnel).
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Article 6
Le montant de la participation due par la collectivit en change de ces prestations effectues au titre de lanne, est fix ........ par agent et par an compter du 1er Janvier ......... En cas de transfert de personnel la suite dun transfert de comptence ou de modification du statut juridique de la structure, la participation sera calcule au prorata du temps pass par les agents dans chacune des collectivits. Pour les fonctionnaires territoriaux nomms dans plusieurs emplois permanents temps non complet, cet examen mdical se droule dans la collectivit qui emploie le fonctionnaire pendant la quotit horaire hebdomadaire la plus longue.
Article 7
Labsentisme aux visites mdicales rduit le temps que consacre le mdecin aux actions sur le milieu du travail. Aussi, la collectivit doit tenir inform le service de mdecine prventive de toute absence dagent la visite mdicale au moins 7 jours francs avant la date prvue. En cas dabsence, lagent sera convoqu une seconde fois.
Article 8
La prsente convention est renouvelable par tacite reconduction. Elle pourra tre rsilie par lune ou lautre des parties par dcision de son organe dlibrant, sous rserve que cette dcision soit notifie lautre partie avant le 31 Octobre de lanne, avec effet au 31 Dcembre.
Article 9
En cas de litige, la prsente convention peut faire lobjet dun recours compter de la prsente notification dans un dlai de deux mois devant le Tribunal Administratif de ...................................................................
Fait .................................. Le........................................
Fait .......................................... Le ...............................................
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Annexe technique de larrt du 12 Janvier 1984 relative aux caractristiques gnrales, lamnagement et lquipement des locaux mdicaux fixes et mobiles
Caractristiques gnrales :
Le cabinet mdical est une pice dans laquelle le mdecin doit pouvoir pratiquer un examen clinique complet. Il convient donc quil dispose au moins de : Un bureau ; Une possibilit disolement pour le dshabillage, par cabine ou, dfaut, par un amnagement tel que la partie de la pice rserve lexamen clinique puisse tre isole de lensemble ; Un lit dexamen. Dans la salle dinvestigations complmentaires, doivent pouvoir tre pratiqus : Des examens biomtriques ; Des prlvements et examens de laboratoire courants ; Des preuves fonctionnelles. La salle de soins doit permettre que des soins mdicaux y soient donns, quun malade ou un bless y soit accueilli, voire isol sil nexiste pas, par ailleurs, de salle de repos. Le bureau mis la disposition de lensemble des mdecins dun centre fixe des services interentreprises doit permettre aux mdecins dy faire du travail sur dossiers (conclusions aprs examens complmentaires, tude de rsultats de mesures ou danalyses portant sur le milieu de travail, courrier, documentation) et ventuellement de sy runir.
Amnagement et quipement du local :

Tous les locaux mdicaux doivent tre aisment accessibles, y compris pour un bless transport en brancard ou un handicap en fauteuil roulant. Le cabinet mdical et le secrtariat mdical doivent tre quips dun poste tlphonique. Lalimentation en eau courante (avec rservoir deau et rcupration des eaux uses dans les centres mobiles) doit tre assure de telle faon quun lavabo puisse tre install dans le cabinet mdical et que le compartiment dexamens biomtriques soit quip dun vier avec paillasse. Ils doivent comporter galement : Une bonne isolation phonique, afin quaucun bruit ne gne les examens cliniques et que ce qui est dit lors des examens ne puisse tre entendu de lextrieur ; Un clairage, un chauffage et une aration suffisants. En ce qui concerne les centres mobiles, il y a lieu dassurer en outre : Leur stabilit et leur horizontalit par des vrins ; Leur accs par un escalier ou un plan inclin escamotables et munis dune rampe ; Lisolement thermique ainsi quun renouvellement et conditionnement dair correspondant aux conditions climatiques de lutilisateur. Doivent tre au moins mis la disposition de chaque mdecin les quipements ncessaires : Un examen clinique complet ; Des examens biomtriques ; Des examens de laboratoire courants ; La conservation des dossiers mdicaux dans les conditions assurer le secret mdical. A cela sajoutent, en fonction des situations spcifiques, les appareillages propres des explorations fonctionnelles et des mesures sur le milieu de travail.
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Convention dinspection hygine et scurit avec le Centre de Gestion
Entre le centre de gestion de ................................, dont le sige est situ ................................... ......., reprsent par son Prsident, ..................................., en application de larticle 25 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifie, habilit par dlibration du conseil dadministration du .. dune part, et la collectivit de ..............................................., ci-dessous appel(e) la collectivit, reprsente par son Maire ou son Prsident, .........................., mandate par dlibration en date du dautre part, Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires, Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, Vu le dcret n85-565 du 30 mai 1985 modifi relatif aux comits techniques paritaires des collectivits territoriales et de leurs tablissements publics, Vu le dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale, Vu la dlibration du centre de gestion en date du ..... crant la mission dinspection, Vu la demande de la collectivit de ...................................................., la suite de la dlibration du , Vu lavis du CTP/CHS en date du ..,
Il a t convenu ce qui suit :
Article 1 : objet de la convention

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de assumera une fonction dinspection en matire dhygine et de scurit du travail, pour la collectivit de .
Article 2 : nature des missions

Les missions de la fonction dinspection sont confies un agent du centre de gestion, charg de la fonction dinspection (ACFI). A ce titre, Il est charg de contrler les conditions dapplication des rgles dhygine et de scurit. Il propose lautorit territoriale : 1. toute mesure paraissant de nature amliorer lhygine et la scurit du travail, et la prvention des risques professionnels, 2. en cas durgence, les mesures immdiates quil juge ncessaires. Il donne un avis sur les rglements et consignes (ou tout autre document) que lautorit envisage dadopter en matire dhygine et de scurit. Il peut tre prsent, avec voix consultative, aux runions du comit technique paritaire (lorsquil nest pas assist de comit dhygine et de scurit) consacres aux problmes dhygine et de scurit.
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Il peut tre entendu par le comit dhygine et de scurit. Il peut intervenir, conformment larticle 5-2 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi, en cas de dsaccord entre lautorit territoriale et le comit dhygine et de scurit ou dfaut le comit technique paritaire, dans la rsolution dun danger grave et imminent. Chaque intervention de lACFI donne lieu la rdaction dun rapport adress au Maire/Prsident de la collectivit. LACFI est soumis lobligation de rserve.
Article 3 : Conditions dexercice des missions

De manire gnrale, toutes facilits doivent tre accordes lACFI pour lexercice de ses missions, sous rserve du bon fonctionnement des services de la collectivit. La collectivit sengage : Faciliter laccs de lACFI tous les locaux de travail, de stockage de matriel et de produits, de remisage dengins ou aux chantiers extrieurs figurant dans les champs de sa mission. Fournir dans les meilleurs dlais lACFI les documents jugs ncessaires llaboration de son diagnostic et de son rapport (registres de scurit, rapports de vrification, fiches de poste). Communiquer dans les meilleurs dlais lACFI lensemble des rglements, consignes et autres documents relatifs lhygine et la scurit du travail que lautorit envisage dadopter en matire dhygine et de scurit. Tenir la disposition de lACFI, conformment larticle 5-3 du dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi, le registre spcial de danger grave et imminent, ainsi que les fiches tablies par le mdecin du service de mdecine professionnelle et prventive, conformment larticle 14-1 du mme dcret. Accompagner lACFI par un reprsentant de la collectivit (ACMO ou autre) lors de ses visites. Avertir en temps et en heure de la tenue des runions du comit technique paritaire et du comit hygine et scurit. Faciliter les contacts avec les acteurs de la prvention de la collectivit (agents chargs de la mise en uvre des rgles dhygine et de scurit, mdecin de mdecine professionnelle et prventive, membres des organismes comptents en matire dhygine et de scurit). Informer lACFI des suites donnes aux propositions quil a formules.
Article 4 : Responsabilit
La responsabilit de la mise en uvre des recommandations, avis ou suggestions formuls par lACFI appartient la collectivit. Aussi, la responsabilit du centre de gestion ne peut en aucune manire tre engage en ce qui concerne les consquences des mesures retenues et les dcisions prises par lautorit territoriale. En outre, la prsente convention na pas pour objet ni pour effet dexonrer lautorit territoriale de ses obligations relatives : aux dispositions lgislatives et rglementaires, aux recommandations dans le domaine de la prvention des risques professionnels, aux avis des autres acteurs rglementaires de la prvention.
De plus, conformment la rglementation en vigueur, lACFI ne pourra en aucun cas vrifier la conformit des btiments, du matriel et des installations ncessitant lintervention dun organisme spcialis et agr.
Article 5 : Dure
La prsente convention est consentie pour une dure de ans et prend effet compter du .. Elle pourra tre renouvele par tacite reconduction son chance initiale pour une mme dure, sauf dnonciation par lune ou lautre des parties, moyennant un pravis de mois. Dans le cas o lACFI constaterait quil nest pas en mesure de remplir correctement sa mission, notamment par manquement de la collectivit aux dispositions de la prsente convention, le centre de gestion de se rserve le droit de rompre, sans dlai, la convention.
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Modle
Article 6 : Modalits dintervention

La dure ncessaire chaque intervention sera dtermine par le centre de gestion en fonction de la taille de la collectivit, de limportance des services, du nombre dagents et des chantiers et locaux inspecter. (ventuellement, la dure de lintervention, la liste des locaux et services visiter peuvent tre indiques ici ou en annexe) La mission dinspection interviendra tous les ans : priodicit dfinir (en labsence de prcisions rglementaires).
Article 7 : Conditions financires

La collectivit participera aux frais dintervention du centre de gestion concurrence du nombre dheures de travail effectivement accomplies (prendre en compte les dplacements, la visite, la rdaction du ou des rapport(s) et la participation toutes runions ncessaires la mise en place, laccomplissement et au suivi de la mission) et selon un tarif horaire fix chaque anne par dlibration du conseil dadministration du centre de gestion soit, pour 2006 (par exemple), .......... euros par heure de travail (ou tarif forfaitaire, la journe) Toute augmentation de tarif fera lobjet dun avenant la convention dadhsion de la collectivit. Le recouvrement des frais de la mission sera assur par le centre de gestion selon ltat davancement de la prestation. Le rglement interviendra par mandat administratif dont le montant sera vers :
Article 8 : Comptence juridictionnelle

En cas de litige survenant entre les parties loccasion de lexcution de la prsente convention, comptence sera donne au tribunal administratif de ........................................................................................................
Fait en cinq exemplaires A ... Le. A ... Le.
Pour le centre de gestion, Le Prsident,
Pour la collectivit, Le Maire/Prsident,
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Produit prsent dans la commune/ tablissement
Fiche de suivi des travaux comportant des risques particuliers (arrt du 11 juillet 1977)
Pour les travaux numrs ci-dessous, le ou les mdecins chargs de la surveillance mdicale du personnel effectuant dune faon habituelle lesdits travaux consacreront cette surveillance un temps calcul sur la base dune heure par mois pour dix salaris. Cette liste est non exhaustive, et le mdecin de prvention a toute latitude pour effectuer une surveillance mdicale particulire pour des actions non incluses dans cette liste. Il dterminera alors, lui-mme, la frquence de ces visites.
Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux agents suivants :
Fluor et ses composs Chlore Brome Iode Phosphore blanc et composs notamment : esters phosphoriques, pyrophosphoriques et triphosphoriques ainsi que les autres composs organiques du phosphore Arsenic et ses composs Sulfure de carbone Oxychlorure de carbone Acide chromique, chromates, bichromates alcalins, lexception de leurs solutions aqueuses dilues Bioxyde de manganse Plomb et ses composs Mercure et ses composs Glucine et ses sels Benzne et homologues Phnols et naphtols Drivs halogns, nitrs et amins des hydrocarbures et de leurs drivs Brais, goudrons et huiles minrales Rayons X et substances radioactives
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Les travaux suivants

Application des peintures et vernis par pulvrisation Travaux effectus dans lair comprim Emploi doutils pneumatiques main, transmettant des vibrations Travaux effectus dans les gouts Travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage Manipulation, chargement, dchargement, transport, soit de peaux brutes, poils, crins, soies de porc, laine, os ou autres dpouilles animales, soit de sacs, enveloppes ou rcipients contenant ou ayant contenu de telles dpouilles, lexclusion des os dglatins ou dgraisss et des dchets de tannerie chauls Collecte et traitement des ordures Travaux exposant de hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries Travaux effectus dans les chambres frigorifiques Travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite des gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou du mthanol Travaux exposant aux poussires de silice, damiante et dardoise ( lexclusion des mines, minires et carrires) Travaux de polymrisation du chlorure de vinyle Travaux exposant au cadmium et ses composs Travaux exposant aux poussires de fer Travaux exposant aux substances hormonales Travaux exposant aux poussires de mtaux durs (tantale, titane, tungstne et vanadium) Travaux exposant aux poussires dantimoine Travaux exposant aux poussires de bois Travaux en quipes alternantes effectus de nuit en tout ou en partie (Instr. technique RT no 2, 8 aot 1977, : BO/TEP no 77-38) ; les mots effectus de nuit en tout ou en partie visent faire bnficier de la surveillance mdicale spciale les salaris travaillant en 2, 3 quipes ou plus, qui incluent un poste de nuit Travaux doprateur sur standard tlphonique, sur machines mcanographiques, sur perforatrices, sur terminal cran ou visionneuse en montage lectronique ; lorsquun salari nest affect qu temps trs partiel un travail sur visionneuse ou sur terminal cran, la surveillance mdicale spciale ne simpose pas systmatiquement. Pour en dcider, le mdecin doit tenir compte de toutes les caractristiques du poste de travail susceptibles dtre un facteur de fatigabilit : rythme de travail, conditions dclairement gnrales, luminosit de lcran, contraste des caractres qui sy inscrivent... La mme mthode sera utilise lorsquil sagira, par exemple, dun oprateur sur standard tlphonique, auquel cas les critres retenir seront notamment la frquence des appels, le niveau sonore dambiance, les contraintes physiques rsultant du matriel utilis (casque, couteur, micro...) Travaux de prparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denres alimentaires Travaux exposant un niveau de bruit suprieur 85 dcibels
Travail effectu dans la commune/ tablissement
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Annexe I
LOI n84-53 du 26 janvier 1984 Loi portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale (extrait) version consolide au 5 juillet 2010
Chapitre II : Dispositions relatives aux organes de la fonction publique territoriale Section III : Les centres de gestion
amliorer lhygine gnrale des locaux, la prvention des accidents et des maladies professionnelles et lducation sanitaire. Le service de mdecine prventive a pour mission dviter toute altration de ltat de sant des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions dhygine du travail, les risques de contagion et ltat de sant des agents. A cet effet, les agents font lobjet dune surveillance mdicale et sont soumis un examen mdical au moment de lembauche ainsi qu un examen mdical priodique dont la frquence est fixe par dcret en Conseil dEtat. Article 108-3 Lautorit territoriale dsigne, dans les services des collectivits et tablissements mentionns larticle 32, les agents chargs dassurer sous sa responsabilit la mise en oeuvre des rgles dhygine et de scurit. Lagent charg dassister lautorit territoriale peut tre mis disposition, pour tout ou partie de son temps, par une commune, ltablissement public de coopration intercommunale dont est membre la commune, ou le centre de gestion. Lagent exerce alors sa mission sous la responsabilit de lautorit territoriale auprs de laquelle il est mis disposition.
Article 25
Les centres de gestion peuvent assurer le conseil de la mise en oeuvre des rgles dhygine et de scurit par la mise disposition dagents chargs de la fonction dinspection des collectivits territoriales et tablissements publics qui en font la demande. Cette mission fait lobjet dune convention avec la collectivit bnficiaire afin de dfinir les modalits de sa prise en charge financire. Lorsque, dans le cadre des dispositions des alinas prcdents, les besoins des communes de moins de 3 500 habitants et des tablissements publics de coopration intercommunale composs exclusivement de communes de cette catgorie permettent le recrutement dun agent temps non complet et pour une dure cumule de service au moins gale la moiti de la dure lgale du travail, les centres de gestion peuvent procder un recrutement pour une dure suprieure et mettre lagent, avec son accord, pour le temps restant disponible, la disposition dun ou plusieurs employeurs privs auprs desquels il peut accomplir toute activit compatible avec son emploi public au regard des rgles relatives la dontologie des agents publics. Cette mise disposition fait lobjet dune convention qui prvoit le remboursement par le ou les employeurs privs au centre de gestion du salaire et des charges affrentes au prorata du temps pass son ou leur service. La mise disposition prvue au prsent alina nest pas possible auprs dune entreprise dans laquelle lagent ou les maires des communes concernes ont des intrts.
Article 108-4
Les agents ayant t exposs dans le cadre de leurs fonctions un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction ou figurant sur lun des tableaux mentionns larticle L. 461-2 du code de la scurit sociale ont droit un suivi mdical post professionnel aprs avoir cess dfinitivement leurs fonctions au sein dune collectivit ou dun tablissement mentionn larticle 2 de la prsente loi. Ce suivi est pris en charge par la dernire collectivit ou le dernier tablissement au sein duquel ils ont t exposs. Les conditions dapplication du prsent article et notamment les modalits de suivi mdical post professionnel pour chaque type dexposition un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction sont dfinies par dcret en Conseil dEtat.
Chapitre XIII : Hygine, scurit et mdecine prventive. Article 108-1 Dans les services des collectivits et tablissements mentionns larticle 2, les rgles applicables en matire dhygine et de scurit sont celles dfinies par les livres Ier V de la quatrime partie du code du travail et par les dcrets pris pour leur application, ainsi que par larticle L. 717-9 du code rural et de la pche maritime. Il peut toutefois y tre drog par dcret en Conseil dEtat. Article 108-2 Les services des collectivits et des tablissements mentionns larticle 2 doivent disposer dun service de mdecine prventive, soit en crant leur propre service, soit en adhrant aux services de sant au travail interentreprises ou assimils, un service commun plusieurs collectivits ou au service cr par le centre de gestion. Les dpenses rsultant de lapplication du prsent alina sont la charge des collectivits et tablissements intresss. Le service est consult par lautorit territoriale sur les mesures de nature
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Annexe II
Dcret 85-603 du 10 juin 1985 relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale
(Version consolide au 17 avril 2008)
Modifi par : - Dcret n85-1230 du 23 novembre 1985 (J.O du 24 novembre 1985) - Dcret n88-544 du 6 mai 1988 (J.O du 7 mai 1988); - Dcret n2000-542 du 16 juin 2000 (J.O du 20 juin 2000) - Dcret n2003-1118 du 19 novembre 2003 (JO du 26 novembre 2003) - Dcret n 2005-528 du 24 mai 2005 (JO du 26 mai 2005) - Dcret n2005-1159 du 13 septembre 2005 (JO du 15 septembre 2005) - Dcret n2008-339 du 14 avril 2008 (JO du 16 avril 2008) Le premier ministre, Sur le rapport du ministre de lintrieur et de la dcentralisation, Vu le Code des Communes, et notamment les articles L. 417-26 L. 417-8 ; Vu la loi n83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, notamment son article 23 ; Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, notamment ses articles 33-5 et 119-III ; Vu la loi n84-594 du 12 juillet 1984 relative la formation des agents de la fonction publique territoriale ; Vu le dcret n84-346 du 10 mai 1984 relatif au Conseil suprieur de la fonctions publique territoriale ; Vu le dcret n85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comit techniques paritaires; Vu lavis du Conseil suprieur de la fonction publique territoriale ; Le Conseil dEtat (section de lintrieur) entendu, Dcrte TITRE Ier Rgles relatives lhygine et la scurit et contrle de leur application Art. 1 - Le prsent dcret sapplique aux collectivits et tablissements employant des agents rgis par la loi n 84-53 du 26 janvier 1984. Art. 2 - Dans les collectivits et tablissements mentionns larticle 1er, les locaux et installations de service doivent tre amnags, les quipements doivent tre raliss et maintenus de manire garantir la scurit des agents et des usagers. Les locaux doivent tre tenus dans un tat constant de propret et prsenter les conditions dhygine et de scurit ncessaires la sant des personnes. Art. 2-1 - Les autorits territoriales sont charges de veiller la scurit et la protection de la sant des agents placs sous leur autorit. Art. 3 En application de larticle 108-1 de la loi du 26 janvier 1984 susvise, dans les services des collectivits et tablissements mentionns larticle 1er, les rgles applicables en matire dhygine et de scurit sont, sous rserve des dispositions du prsent dcret, celles dfinies au titre III du livre II du Code du travail et par les dcrets pris pour son application. Des arrts conjoints du ministre charg des collectivits territoriales et du ministre charg du travail dterminent, aprs avis du Conseil suprieur de la fonction publique territoriale, les modalits particulires dapplication exiges par les conditions spcifiques de fonctionnement de certains services. Art. 4-1 - La mission de lagent dsign en application de larticle 108-3 de la loi du 26 janvier 1984 susvise est dassister et de conseiller lautorit territoriale auprs de laquelle il est plac dans la mise en uvre des rgles de scurit et dhygine au travail visant : - prvenir les dangers susceptibles de compromettre la scurit ou la sant des agents ; - amliorer lorganisation et lenvironnement du travail en adaptant les conditions de travail ; - faire progresser la connaissance des problmes de scurit et des techniques propres les rsoudre ; - veiller lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires ainsi qu la bonne tenue des registres de scurit dans tous les services. Cet agent est associ aux travaux du comit mentionn larticle 39. Il assiste de plein droit aux runions de ce comit lorsque la situation de la collectivit auprs de laquelle il est plac est voque. Art. 4-2 - En application du 2 de larticle 1er de la loi du 12 juillet 1984 susvise, une formation pralable la prise de fonction et une formation continue sont dispenses aux agents dsigns en application de larticle 108-3 de la loi du 26 janvier 1984 susvise en matire dhygine et de scurit. Les modalits de cette formation sont dfinies par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des collectivits territoriales. Art. 5 - Lautorit territoriale dsigne galement, aprs avis du comit mentionn larticle 39, le ou les agents qui sont chargs dassurer une fonction dinspection dans le domaine de lhygine et de la scurit ou peut passer convention cet effet avec le centre de gestion. Ces agents contrlent les conditions dapplication des rgles dhygine et de scurit et proposent lautorit territoriale comptente toute mesure qui leur parat de nature amliorer lhygine et la scurit du travail et la prvention des risques professionnels. En cas durgence ils proposent lautorit territoriale les mesures immdiates quils jugent ncessaires. Lautorit territoriale les informe des suites donnes leurs propositions. En application du 2 de larticle 1er de la loi du 12 juillet 1984 prcite, une formation en matire dhygine et de scurit est assure ces agents pralablement leur prise de fonction. Les modalits de cette formation sont dfinies par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des collectivits territoriales. Lautorit territoriale ou le centre de gestion peut demander au ministre charg du travail de lui assurer le concours des agents des services de linspection du travail, soit pour des missions permanentes, soit pour des interventions temporaires. Art. 5-1 - Si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant ou sil constate une dfectuosit dans les systmes de protection, il en avise immdiatement son suprieur hirarchique. Aucune sanction ne peut tre prise, aucune retenue de rmunration ne peut tre effectue lencontre dagents qui se sont retirs dune situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser quelle prsentait un danger grave et imminent pour leur vie ou pour leur sant. La facult ouverte au prsent article doit sexercer de telle manire quelle ne puisse crer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent. Lautorit territoriale ne peut demander lagent de reprendre son activit dans une situation de travail prsentant un danger grave et imminent. La dtermination des missions de scurit des biens et des personnes qui sont incompatibles avec lexercice du droit de retrait individuel dfini ci-dessus en tant que celui-ci compromettrait lexcution mme des missions propres de ce service, notamment dans le cadre de la scurit civile et de la police municipale, est effectue par voie darrt interministriel du ministre charg des collectivits territoriales, du ministre charg du travail et du ministre dont relve le domaine, pris aprs avis du Conseil suprieur de la fonction publique territoriale.
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Art. 5-2 - Si un membre du comit mentionn larticle 39 constate, notamment par lintermdiaire dun agent qui sest retir dune situation de travail dfinie au premier alina de larticle 5-1, quil existe une cause de danger grave et imminent, il en avise immdiatement lautorit territoriale et consigne cet avis dans le registre tabli dans les conditions fixes larticle 5-3. Il est procd une enqute immdiate par lautorit territoriale, en compagnie du membre du comit mentionn larticle 39 ayant signal le danger. Lautorit territoriale prend les mesures ncessaires pour remdier la situation et informe le comit des dcisions prises. En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser, le comit mentionn larticle 39 est runi en urgence dans un dlai nexcdant pas vingt-quatre heures. En cas de dsaccord persistant, aprs lintervention du ou des agents mentionns larticle 5, lautorit territoriale ainsi que la moiti au moins des reprsentants titulaires du personnel au sein du comit mentionn larticle 39 peuvent solliciter lintervention de linspection du travail. Peuvent tre sollicites, dans les mmes conditions, lintervention, dans leurs domaines dattribution respectifs, dun membre du corps des vtrinaires inspecteurs ou du corps des mdecins inspecteurs de la sant et du corps des mdecins inspecteurs rgionaux du travail et de la main-duvre ainsi que lintervention du service de la scurit civile. Lintervention prvue aux alinas 4 et 5 du prsent article donne lieu un rapport adress conjointement lautorit territoriale, au comit mentionn larticle 39 et lagent mentionn larticle 5. Ce rapport indique, sil y a lieu, les manquements en matire dhygine et de scurit et les mesures proposes pour remdier la situation. Lautorit territoriale adresse dans les quinze jours lauteur du rapport une rponse motive indiquant : - les mesures prises immdiatement aprs lenqute prvue au premier alina du prsent article ; - les mesures prises la suite de lavis mis par le comit mentionn larticle 39 runi en urgence ; - les mesures prises au vu du rapport ; - les mesures quelle va prendre et le calendrier de leur mise en uvre. Lautorit territoriale communique, dans le mme dlai, copie de sa rponse au comit mentionn larticle 39 ainsi qu lagent mentionn larticle 5. Art. 5-3 -Les avis mentionns au premier alina de larticle 5-2 sont consigns dans un registre spcial cot et ouvert au timbre du comit mentionn larticle 39. Sous la responsabilit de lautorit territoriale, ce registre est tenu la disposition des membres de ce comit et de tout agent qui est intervenu en application de larticle 5-2. Tout avis figurant sur le registre doit tre dat et sign et comporter lindication des postes de travail concerns, de la nature du danger et de sa cause, du nom de la ou des personnes exposes. Les mesures prises par lautorit territoriale y sont galement consignes. Art. 5-4 - Le rgime de rparation applicable en cas de faute inexcusable de lemployeur dfinie larticle L. 452-1 du code de la scurit sociale est de droit pour les agents relevant du rgime gnral de la scurit sociale ou du rgime de la mutualit sociale agricole qui seraient victimes dun accident du travail ou dune maladie professionnelle alors queux-mmes ou un membre du comit mentionn larticle 39 avaient signal au chef du service ou son reprsentant le risque qui sest matrialis. TITRE II Formation en matire dhygine et de scurit Art. 6 - En application du 2 de larticle 1er de la loi du 12 juillet 1984 prcite, une formation pratique et approprie en matire dhygine et de scurit est organise : 1 Lors de lentre en fonctions des agents ; 2 Lorsque par suite dun changement de fonctions, de techniques, de matriel ou dune transformation des locaux, les agents se trouvent exposs des risques nouveaux ;
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3 En cas daccident de service grave ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ayant entran mort dhomme, ou paraissant devoir entraner une incapacit permanente, ou ayant rvl lexistence dun danger grave, mme si les consquences ont pu tre vites ; 4 En cas daccident de service ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel prsentant un caractre rpt un mme poste de travail, ou des postes de travail similaires, ou dans une mme fonction, ou des fonctions similaires. A la demande du service de mdecine prventive, une formation lhygine et la scurit peut galement tre organise au profit des agents qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail conscutif un accident de service ou une maladie professionnelle. La formation en matire dhygine et de scurit est au nombre des actions prvues par la loi n 84-594 du 12 juillet 1984 relative la formation. Art. 7 - La formation lhygine et la scurit a pour objet dinstruire lagent des prcautions prendre pour assurer sa propre scurit, celle des ses collgues de travail et, le cas chant, celle des usagers du service. Cette formation, normalement dispense sur les lieux de travail, porte en particulier sur les conditions de circulation sur les lieux de travail et, notamment, les issues et dgagements de secours, les conditions dexcution du travail et, notamment, les comportements observer aux diffrents postes de travail et le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours, et les dispositions prendre en cas daccident ou de sinistre ainsi que les responsabilits encourues. Art. 8 - Les membres reprsentants du personnel des organismes comptents en matire dhygine et de scurit viss au titre IV du prsent dcret bnficient dune formation dune dure minimale de cinq jours au cours de leur mandat. La formation prvue lalina prcdent est dispense soit par un organisme figurant sur la liste arrte par le prfet de rgion en application de larticle R. 236-18 du code du travail, soit par un des organismes viss, soit par un des organismes viss larticle 1er du dcret n 85-552 du 22 mai 1985 relatif lattribution aux agents de la fonction publique territoriale du cong pour formation syndicale, soit par des organismes agrs par arrt ministriel. Elle est organise dans les conditions dfinies par le dcret n85-1076 du 9 octobre 1985 pris en application des articles 4, 5 et 6 de la loi n 84-594 du 12 juillet 1984 et relatif lexercice du droit la formation des agents de la fonction publique territoriale. Art. 9 - La formation lhygine et la scurit se droule pendant les heures de service. Le temps pass cette formation est considr comme temps de service.
TITRE III Mdecine professionnelle et prventive Art. 10 - Les collectivits et tablissements viss larticle 1er disposent dun service de mdecine prventive dans les conditions dfinies larticle 108-2 de la loi du 26 janvier 1984 prcite. CHAPITRE I Organisation des services de mdecine prventive Art. 11 -Les missions du service de mdecine prventive sont assures par un ou plusieurs mdecins appartenant : - soit au service cr par la collectivit ou ltablissement ; - soit un service commun plusieurs collectivits auxquelles celles-ci ont adhr ; - soit au service cr par le centre de gestion de la fonction publique territoriale ; - soit un service de mdecine du travail interentreprises et avec lequel lautorit territoriale passe une convention ; - soit une service de sant au travail en agriculture prvu larticle L.7122 du code rural avec lequel lautorit territoriale passe une convention dans les conditions prvues par larticle R.717-38 du mme code. Les mdecins peuvent tre assists par du personnel infirmier et, le cas
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chant, par du personnel de secrtariat mdico-social. Art. 11-1 - Le temps minimal que le mdecin du service de mdecine prventive doit consacrer ses missions est fix une heure par mois : - pour vingt agents ; - dix agents appartenant aux catgories mentionnes larticle 21. Art. 11-2 - Le mdecin du service de mdecine prventive exerce son activit mdicale, en toute indpendance et dans le respect des dispositions du code de dontologie mdicale et du code de la sant publique. Ce mdecin ne peut tre charg des visites daptitude physique prvues larticle 10 du dcret n87-602 du 30 juillet 1987 pris pour lapplication de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et relatif lorganisation des comits mdicaux, aux conditions daptitude physique et au rgime des congs de maladie des fonctionnaires territoriaux. Il ne peut tre mdecin de contrle. Art. 12 - Tout docteur en mdecine, pour tre engag dans un service de mdecine prventive, doit tre titulaire de lun des diplmes, titres ou certificats exigs pour exercer les fonctions de mdecin du travail et dont la liste est fixe par larticle R. 241-29 du code du travail ou dautres titres reconnus quivalents dans les conditions prvues par larticle 13 du dcret no 82-453 du 28 mai 1982 relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la prvention mdicale dans la fonction publique. Art. 13 - Dans chaque service o sont excuts des travaux dangereux, un ou plusieurs agents doivent avoir reu obligatoirement linstruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas durgence.
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Art. 15 - Le service de mdecine prventive est associ aux actions de formation lhygine et la scurit prvues au titre II ainsi qu la formation des secouristes mentionns larticle 13. Art. 16 - Le service de mdecine prventive est consult sur les projets de construction ou amnagements importants des btiments administratifs et techniques et de modifications apportes aux quipements ainsi que ceux lis aux nouvelles technologies. Il peut procder toute tude et soumettre des propositions. Il formule des propositions sur laccessibilit des locaux aux agents handicaps. Art. 17 - Le service de mdecine prventive est obligatoirement inform, avant toute utilisation de substances ou produits dangereux, de la composition de ces produits et de la nature de ces substances, ainsi que de leurs modalits demploi. Art. 18 - Le service de mdecine prventive peut demander lautorit territoriale de faire effectuer des prlvements et des mesures aux fins danalyses. Le refus de celle-ci doit tre motiv. Le service de mdecine prventive informe lorganisme comptent en matire dhygine et de scurit, en application du titre IV du prsent dcret des rsultats de toutes mesures et analyses. Art. 19 - Le service de mdecine prventive participe aux tudes et enqutes pidmiologiques. Art. 19-1 - Le mdecin du service de mdecine prventive doit consacrer sa mission en milieu de travail au moins le tiers du temps dont il dispose en application de larticle 11-1. SECTION II Surveillance mdicale des agents Art. 20 Les agents des collectivits et tablissements mentionns larticle 1er bnficient dun examen mdical priodique au minimum tous les deux ans. Dans cet intervalle, les agents qui le demandent bnficient dun examen mdical supplmentaire. Pour les fonctionnaires territoriaux nomms dans plusieurs emplois permanents temps non complet, cet examen mdical se droule dans la collectivit qui emploie le fonctionnaire pendant la quotit horaire hebdomadaire la plus longue. Art. 21 En sus de lexamen mdical prvu larticle 20, le mdecin du service de mdecine prventive exerce une surveillance mdicale particulire lgard : - des personnes reconnues travailleurs handicaps ; - des femmes enceintes ; - des agents rintgrs aprs un cong de longue maladie ou de longue dure ; - des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spciaux ; - des agents souffrant de pathologies particulires. Le mdecin du service de mdecine prventive dfinit la frquence et la nature des visites mdicales que comporte cette surveillance mdicale. Ces visites prsentent un caractre obligatoire. Art. 22 - Les mdecins du service de mdecine prventive peuvent recommander des examens complmentaires. Dans le respect du secret mdical, ils informent ladministration territoriale de tous risques dpidmie. Art. 23 - Des autorisations dabsence sont accordes par lautorit territoriale pour permettre aux agents de subir les examens mdicaux prvus aux articles 20, 21 et 22. Art. 24 - Les mdecins du service de mdecine prventive sont habilits pro-
CHAPITRE II Missions des services de mdecine prventive SECTION I Action sur le milieu professionnel Art. 14 - Le service de mdecine prventive conseille lautorit territoriale, les agents et leurs reprsentants en ce qui concerne : 1 Lamlioration des conditions de vie et de travail dans les services ; 2 Lhygine gnrale des locaux de service ; 3 Ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine ; 4 La protection des agents contre lensemble des nuisances et les risques daccidents de service ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel ; 5 Lhygine dans les restaurants administratifs ; 6 Linformation sanitaire. Art. 14-1 - Dans chaque service dune collectivit territoriale et dans chaque tablissement public relevant dune collectivit territoriale ou tablissement public des collectivits territoriales entrant dans le champ dapplication du prsent dcret, le mdecin du service de mdecine prventive tablit et tient jour, en liaison avec lagent dsign en application de larticle 108-3 de la loi du 26 janvier 1984 susvise et aprs consultation du comit mentionn larticle 39, une fiche sur laquelle sont consigns les risques professionnels propres au service et les effectifs dagents exposs ces risques. Le mdecin du service de mdecine prventive a accs aux informations lui permettant dtablir la fiche des risques professionnels mentionne ci-dessus. Cette fiche est tablie conformment aux dispositions de larticle R. 241-41-3 du code du travail. Elle est communique lautorit territoriale. Elle est tenue la disposition des agents mentionns larticle 5. Elle est prsente au comit mentionn larticle 39, en mme temps que le rapport annuel du mdecin du service de mdecine prventive prvu aux articles 26 et 45. Le comit mentionn larticle 39 est, en outre, rgulirement inform de lvolution des risques professionnels entrant dans son champ de comptence.
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poser des amnagements de poste de travail ou de conditions dexercice des fonctions, justifis par lge, la rsistance physique ou ltat de sant des agents. Ils peuvent galement proposer des amnagements temporaires de poste de travail ou de conditions dexercice des fonctions au bnfice des femmes enceintes. Lorsque lautorit territoriale ne suit pas lavis du service de mdecine prventive, sa dcision doit tre motive et le comit dhygine ou, dfaut, le comit technique paritaire doit en tre tenu inform. En cas de contestation par les agents intresss des propositions formules par les mdecins du service de mdecine prventive, lautorit territoriale peut saisir pour avis le mdecin inspecteur rgional du travail et de la main-duvre territorialement comptent. Art. 25 - Le service de mdecine prventive est inform par lautorit territoriale dans les plus brefs dlais de chaque accident de service et de chaque maladie professionnelle ou caractre professionnel. Art. 26 - Le service de mdecine prventive tablit chaque anne un rapport dactivit qui est transmis lautorit territoriale et lorganisme comptent en matire dhygine et de scurit. Un exemplaire en est transmis au centre de gestion qui adresse un rapport de synthse de lensemble des rapports dactivit quil a reus au Conseil suprieur de la fonction publique territoriale.
dhygine et de scurit, et peut dcider le cas chant la division dun comit dhygine et de scurit en sections correspondant des spcificits diffrentes au sein des services. Les dpenses de fonctionnement du comit sont la charge de la collectivit ou de ltablissement public.
CHAPITRE III Composition des comits dhygine et de scurit Art. 30 - Le comit est compos en nombre gal : a) Dune part, de reprsentants de la collectivit ou de ltablissement dsign par lautorit territoriale auprs de laquelle fonctionne le comit dhygine et de scurit, b) Dautre part, de reprsentants du personnel lus au suffrage direct sur les listes prsentes par les organisations syndicales. Le nombre des membres du comit dhygine et de scurit est fix pour la dure du mandat des reprsentants du personnel par lorgane dlibrant de la collectivit ou de ltablissement auprs duquel il est appel fonctionner. Toutefois, le nombre des membres titulaires de chaque catgorie de reprsentants ne saurait tre infrieur trois ni suprieur dix. Il est tenu compte, pour fixer ce nombre, de leffectif des agents, titulaires et non titulaires, des collectivits, tablissements ou services concerns et de la nature des risques professionnels. Chacun des membres du comit dhygine et de scurit a un supplant. Les reprsentants de la collectivit peuvent se suppler lun lautre. Des reprsentants du personnel supplants peuvent suppler les titulaires lus sur la mme liste. Le mdecin du service de mdecine prventive assiste de plein droit aux sances du comit avec voix consultative. Art. 31 - Les membres des comits dhygine et de scurit sont dsigns pour une priode de six ans dans les mmes conditions que celles qui sont fixes larticle 3 du dcret n85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comits techniques paritaires de la fonction publique territoriale. Les collectivits et tablissements peuvent procder tout moment et pour le reste du mandat accomplir au remplacement de leurs reprsentants. Les fonctions de membre du comit sont renouvelables. Toutefois, si, dans un comit dhygine et de scurit dj institu auprs dune commune ou dun tablissement public intercommunal, le premier mandat des reprsentants du personnel venait expiration dans les six mois prcdant le renouvellement de lorgane dlibrant de la collectivit ou de ltablissement auprs desquels fonctionne le comit dhygine et de scurit, ce mandat, nonobstant les dispositions de larticle 31, se trouverait prorog jusquau renouvellement de ladite assemble. Art. 32 - Lautorit territoriale dsigne ses reprsentants parmi les membres de lorgane dlibrant de la collectivit ou de ltablissement, ou parmi les agents de cette collectivit ou de cet tablissement. Art. 33 - Les dispositions des articles 5 et 6 du dcret n85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comits techniques paritaires sont applicables au remplacement des membres du comit dhygine et de scurit.
TITRE IV Organismes comptents en matire dhygine et de scurit CHAPITRE I Rle des comits techniques paritaires Art. 27 - Les comits techniques paritaires exercent les attributions mentionnes au 5o de larticle 33 de la loi du 26 janvier 1984 prcite dans les conditions fixes au prsent titre. Art. 28 - Lorsquils ne sont pas assists de comits dhygine et de scurit, les comits techniques paritaires exercent les comptences fixes au chapitre 6 du prsent titre. Dans ce cas, un reprsentant du service de mdecine prventive et lun des agents chargs en application de larticle 5 du prsent dcret dune fonction dinspection, peuvent assister, avec voix consultative, aux runions du comit technique paritaire qui sont consacres aux problmes dhygine et de scurit. Lorsquils sont assists de comits dhygine et de scurit, les comits techniques paritaires reoivent communication des documents labors par ceux-ci et examinent les questions dhygine et de scurit dont ils se saisissent ou sont saisis par lesdits comits. Ils reoivent galement communication du rapport annuel sur lvolution des risques professionnels et du programme annuel de prvention des risques professionnels prvus respectivement aux articles 40 et 45 accompagns de lavis formul par les comits dhygine et de scurit.
CHAPITRE II Organisation des comits dhygine et de scurit Art. 29 - Sont tenus de crer un ou plusieurs comits dhygine et de scurit, outre les services dpartementaux dincendie et de secours sans condition deffectifs, les collectivits ou tablissements mentionns larticle 1er occupant un effectif dau moins 200 agents titulaires ou non, temps complet ou non complet, dans un ou plusieurs services comportant des risques professionnels spcifiques par leur frquence et leur gravit, notamment en raison de la nature des missions ou des tches, de lagencement ou de lquipement des locaux. Lorgane dlibrant de la collectivit ou de ltablissement sous la responsabilit duquel fonctionnent lesdits services dtermine aprs avis du comit technique paritaire le nombre, le sige et la comptence des comits
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CHAPITRE IV lection des reprsentants du personnel Art. 34 - Llection des reprsentants du personnel aux comits dhygine et de scurit seffectue selon les dispositions prvues aux articles 7 et suivants du dcret n85-565 du 30 mai 1985. Art. 35 - Sont lecteurs, dans les conditions prvues larticle 8 du dcret n85-565 du 30 mai 1985, les agents titulaires et non titulaires, temps complet et temps non complet, en fonctions dans le ou les services auprs desquels est institu le comit dhygine et de scurit.
Annexe II
1
Art. 41 - Le comit procde une enqute loccasion de chaque accident de service ou de chaque maladie professionnelle ou caractre professionnel au sens des 3 et 4 de larticle 6 du prsent dcret. Chaque enqute est conduite par deux membres du comit, lun reprsentant lautorit comptente, lautre reprsentant le personnel. Ils peuvent tre assists par dautres membres du comit et par les mdecins de mdecine prventive. Le comit est inform des conclusions de chaque enqute et des suites qui leur sont donnes. Art. 41-1 - Le comit peut demander lautorit territoriale de faire appel un expert agr dans les conditions de larticle R. 236-40 du code du travail en cas de risque grave, rvl ou non par un accident de service, ou de maladie caractre professionnel. Les frais dexpertise sont supports par la collectivit territoriale ou ltablissement dont relve lorganisme comptent. Lautorit territoriale fournit lexpert les informations ncessaires sa mission. Ce dernier est soumis lobligation de discrtion. La dcision de lautorit territoriale refusant la dsignation dun expert sollicite par le comit doit tre motive. Art. 42 - Le comit suggre toutes mesures de nature amliorer lhygine et la scurit du travail et assurer linstruction et le perfectionnement des agents dans les domaines de lhygine et de la scurit. Il coopre la prparation des actions de formation lhygine et la scurit et veille leur mise en uvre. Art. 43 - Le comit est consult sur les rglements et consignes que lautorit comptente envisage dadopter en matire dhygine et de scurit, et sur tout autre document manant de la mme autorit. Ces documents sont galement communiqus pour avis aux responsables des fonctions dinspection en matire dhygine et de scurit dsigns en application de larticle 5 ci-dessus. Le comit prend en outre connaissance des observations et suggestions relatives la prvention des risques professionnels et lamlioration des conditions de travail consignes sur le registre dhygine et de scurit, qui doit tre mis dans chaque service la disposition des agents et, le cas chant, des usagers. Art. 44 - Chaque anne, le prsident soumet au comit, pour avis, un programme annuel de prvention des risques professionnels. Ce programme est tabli partir de lanalyse prvue larticle 40. Il fixe la liste dtaille des ralisations ou actions quil lui parat souhaitable dentreprendre au cours de lanne venir. Art. 45 - Le comit examine le rapport annuel tabli par le service de mdecine prventive en vertu de larticle 26. Art. 46 - Le comit est inform de toutes les observations faites par les responsables de la fonction dinspection en matire dhygine et de scurit prvus larticle 5 ci-dessus. Art. 47 Le ministre de lconomie, des finances et du budget, le ministre de lintrieur et de la dcentralisation, le ministre du travail, de lemploi et de la formation professionnelle et le secrtaire dEtat auprs du ministre de lconomie des finances et du budget, charg du budget et de la consommation, sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Fait Paris, le 10 juin 1985
CHAPITRE V Fonctionnement des comits dhygine et de scurit Art. 36 Le comit est prsid par un reprsentant de la collectivit ou de ltablissement dsign par lautorit territoriale parmi ses reprsentants au comit dhygine et de scurit. Art. 37 - Les rgles de fonctionnement prvues par le dcret n85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comits techniques paritaires sont applicables au comit dhygine et de scurit. Art. 38 - Le comit dhygine et de scurit peut entendre les agents chargs dune fonction dinspection en application de larticle 5
CHAPITRE VI Rle des organismes comptents en matire dhygine et de scurit Art. 39 - Les dispositions du prsent chapitre concernent le comit dhygine et de scurit ou le comit technique paritaire lorsquil nest pas assist par un comit dhygine et de scurit. Art. 40 - Le comit a pour mission de contribuer la protection de la sant et de la scurit des agents dans leur travail. Il a notamment connatre des questions relatives : - lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires en matire dhygine et de scurit ; - aux mthodes et techniques de travail et au choix des quipements de travail ds lors quils sont susceptibles davoir une influence directe sur la sant des agents ; - aux projets damnagements, de construction et dentretien des btiments au regard des rgles dhygine et de scurit, et de bien-tre au travail ; - aux mesures prises en vue de faciliter ladaptation des postes de travail aux personnes reconnues travailleurs handicaps et aux mesures prises, en application du dcret n85-1054 du 30 septembre 1985 relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes lexercice de leurs fonctions, afin de permettre le reclassement de ces fonctionnaires ; - aux mesures damnagement des postes de travail permettant de favoriser laccs des femmes tous les emplois ou ncessaires aux femmes enceintes. Le comit procde en outre lanalyse des risques professionnels auxquels sont exposs les agents du ou des services entrant dans son champ de comptence. A cette fin, il dlibre chaque anne dun rapport sur lvolution des risques professionnels, prsent par le prsident. Un exemplaire de ce rapport est transmis au centre de gestion. Chaque centre tablit sur la base de ces documents un rapport de synthse biannuel quil transmet au Conseil suprieur de la fonction publique territoriale en annexe au rapport pris pour lapplication de larticle 33 de la loi du 26 janvier 1984 prcite. Art. 40-1 - Les membres du comit bnficient dun droit daccs aux locaux relevant de leur aire de comptence gographique dans le cadre des missions qui leur sont confies par ce dernier. Celui-ci fixe ltendue ainsi que la composition de la dlgation. Toutes facilits doivent tre accordes cette dernire pour lexercice de ce droit sous rserve du bon fonctionnement du service. La dlgation doit comporter des reprsentants de la collectivit territoriale viss au a de larticle 30 et des reprsentants du personnel viss au b du mme article. Elle peut, le cas chant, tre assiste dun mdecin du service de mdecine prventive et de lagent vis larticle 5. Les missions accomplies en application du prsent article doivent donner lieu un rapport prsent au comit.
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Annexe III
Exemples de dfinition de politique de prvention

La politique de prvention, pierre angulaire de la dmarche sant et scurit au travail, contient les orientations stratgiques mises par lautorit territoriale pour servir de guide laction des responsables des diffrents niveaux dans chaque domaine dactivit de la collectivit. Le contenu minimal de cette politique devrait inclure : le fait que la scurit des agents et du public est de premire importance pour lautorit territoriale, lengagement de tout faire pour viter les accidents (ou leur rptition), lengagement de respecter les lois, rglements et normes en vigueur.
Voici deux exemples de politiques de prvention.
Exemple 1
Aucun compromis nest tolrable en matire de sant et de scurit au travail. La prvention des blessures et des maladies professionnelles est lun des principaux objectifs de la collectivit, un objectif essentiel la scurit personnelle de tous les agents et de leurs familles. Toutes les lois et tous les rglements sur la sant et la scurit du travail doivent absolument tre observs. Tous les niveaux de direction doivent sassurer : que les normes de sant et de scurit au travail sont observes, que les risques possibles pour la sant et la scurit sont identifis, et que les mesures appropries sont prises ds que possible, que tous les agents reoivent une formation leur permettant de reconnatre les risques pour la sant et la scurit, de travailler de faon scuritaire et de se protger contre les blessures et les maladies professionnelles, que les pratiques scuritaires de travail sont suivies,
Tous les employs ont la responsabilit personnelle : de se familiariser avec les pratiques scuritaires de travail et de les observer, de se protger, ainsi que leurs collgues, des blessures et des maladies professionnelles, de reprer et de rapporter leur hirarchie les conditions et pratiques dangereuses, de garder leur milieu de travail propre, en ordre et scuritaire.
Nous devons faire de la scurit un dfi relever et une question de fiert.
Lautorit territoriale
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Exemple 2
Amliorer ses rsultats en matire de sant, scurit est un lment cl de chaque collectivit. Il est donc ncessaire de crer une organisation charge de reprsenter la mission sant scurit du travail et de dfinir les rgles gnrales applicables aux diffrents services dans ce domaine et garantir la prise en compte de la sant scurit au travail au plus haut niveau de la collectivit. La volont de la collectivit est, non seulement, de respecter les dispositions rglementaires et les recommandations professionnelles et de mettre en uvre les meilleures pratiques, mais galement de chercher constamment amliorer ses performances dans les domaines de la scurit, de la protection de la sant. Cette approche a conduit la mise en place dun plan daction sant scurit au travail et renforcer notre engagement dans ce domaine, notamment par ldition de la politique sant scurit au travail. La russite en matire de sant scurit au travail, cest galement dfinir des moyens pour y parvenir: mettre en place des programmes et des objectifs spcifiques et sintresser aux nombreux aspects du management sant scurit au travail. Lorganisation en sant scurit du travail, va donner un nouvel lan nos actions et coordonner toutes les initiatives engages aujourdhui sur les axes de travail prioritaires que nous avons retenus savoir : prserver la vie humaine prvenir et rduire les risques dincidents et daccidents amliorer les performances de la collectivit en matire de sant scurit au travail assurer la veille rglementaire sensibiliser les agents par linformation et la communication contribuer lutilisation rationnelle de nos ressources conduire notre collectivit asseoir une culture sant et scurit du travail promouvoir linvestissement social.
Objectifs
La collectivit devra respecter les principes gnraux de prvention lors de tout acte de travail. Les principes majeurs respecter sont clairement rsums par la formule: pas daccident, aucune atteinte aux personnes.
Sant
La rduction des maladies professionnelles doit et devrait tre un objectif prioritaire en raison des rpercussions conomiques et sociales importantes que cellesci engendrent pour les agents et la collectivit. Les objectifs en matire de sant sont donc : Prvenir et rduire lapparition les maladies professionnelles Promouvoir un milieu de travail sr et sain par lamlioration des conditions de travail Rechercher les meilleures adaptations physiques et psychologiques pour les employs Crer un environnement de travail sain pour les employs Promouvoir linformation, la formation et lducation dans le domaine de la sant et de lhygine au travail.
Scurit
La politique de prvention privilgie la scurit des personnes. La formation et la prvention sont les cls de lamlioration des rsultats de scurit au sein de la collectivit. La rduction du nombre et de la gravit des accidents du travail concernant les agents permanents et les prestataires externes, est un objectif primordial. En matire de scurit, la collectivit sengage : Rduire le nombre des accidents de travail Promouvoir un niveau de scurit lev liminer toute cause dincidents et daccidents liminer et rduire par la prvention les risques pour la vie, la sant et la scurit des installations Assurer lintgrit et la scurit des installations Former le personnel dans le domaine de la scurit.
Missions
Les missions essentielles en matire de sant scurit au travail consistent : laborer la politique de prvention des risques professionnels mettre en place le systme de management sant scurit au travail coordonner les actions sant scurit au travail au sein de chaque service de notre collectivit veiller la conformit rglementaire assurer la formation instaurer une culture sant scurit au travail au sein de la collectivit.
Cette politique de prvention des risques professionnels repose aussi sur limplication de lencadrement et lengagement individuel, qui sont les conditions dune amlioration continue.
Lautorit territoriale
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Annexe IV
Rle des acteurs de la prvention

Contrle Mise en oeuvre des mesures de prvention Conseil
Dfinir la politique et les moyens de prvention
Autorit territoriale
ACMO
ACFI
Mettre en oeuvre la politique de prvention Contrler lapplication des rgles dhygine et de scurit
CTP/CHS
Encadrement
Organisme de contrle ou de vrification
Traiter les situations riques
Mdecin de prvention
Service prvention
Appliquer les consignes de scurit Faire remonter linformation sur les risques
Agents
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Annexe V
Rglement intrieur type des comits dhygine et de scurit

(circulaire NOR: INTBOT 272T du 9 octobre 2001)
Rglement intrieur du comit dhygine et de scurit (dsignation du comit)
Article 1 er - Le prsent rglement intrieur a pour objet de prciser, dans le cadre des lois et rglements en vigueur, le fonctionnement du comit dhygine et de scurit (dsignation du comit). I - Convocation des membres du comit Article 2 - Chaque fois que les circonstances lexigent, et au minimum une fois par semestre, le comit se runit sur la convocation de son prsident, soit linitiative de ce dernier, soit la demande crite de la moiti au moins des reprsentants titulaires du personnel soit sur demande du CTP dont il relve. Dans ce dernier cas, la demande crite adresse au prsident doit prciser la ou les questions inscrire lordre du jour. Le comit se runit dans le dlai maximal de deux mois compter du jour o la condition qui est requise par le premier alina pour le runir a t remplie. Dans le cas, o la demande est faite par la moiti des membres titulaires, le prsident est tenu de convoquer le comit dans un dlai maximum dun mois. Le comit ou un groupe de travail doit tre runi dans les plus brefs dlais en cas durgence et dans les 24 heures en cas dapplication de la procdure fixe larticle 5-2 alina 2 du dcret du n85-603 du 10 juin 1985 modifi. Article 3 - Son prsident convoque les membres titulaires du comit. Sauf lorsque la runion du comit est motive par lurgence telle que dfinie larticle 2, les convocations ainsi que lordre du jour et les documents qui sy rapportent sont adresss aux membres titulaires du comit quinze jours au moins avant la date de la runion. Tout membre titulaire du comit qui ne peut pas rpondre la convocation doit en informer immdiatement le prsident. Sil sagit dun reprsentant titulaire du personnel, le prsident convoque le membre supplant dsign par lorganisation syndicale au titre de laquelle aurait d siger le membre titulaire empch. Au dbut de la runion, le prsident communique au comit la liste des participants. Article 4 - Des experts peuvent tre convoqus par le prsident du comit la demande des reprsentants lus ou la demande des reprsentants du personnel, quarante-huit
heures au moins avant louverture de la sance. Toutefois, le dlai de convocation peut tre plus bref dans le cas o la runion du comit est motive par lurgence. Article 5 - Dans le respect des dispositions des articles 40 et 40-1 46 du dcret du dcret no 85- 603 du 10 juin 1985 modifi, lordre du jour de chaque runion du comit est arrt par le prsident aprs consultation des organisations syndicales reprsentes au comit. A lordre du jour sont adjointes toutes questions relevant de la comptence du comit en application des articles 33 et 44 51 du dcret no 85- 603 du 10 juin 1985 modifi susvis, dont lexamen est demand par crit au prsident du comit par la moiti au moins des reprsentants titulaires du personnel. Lordre du jour est alors transmis par son prsident tous les membres du comit. II - Droulement des runions du comit Article 6 - Si les conditions de quorum exiges par larticle 30 du dcret n 85-565 du 30 mai 1985 ne sont pas remplies, une nouvelle runion du comit doit intervenir dans le dlai maximum de quinze jours suivant celle au cours de laquelle le quorum na pas t atteint aux membres du comit, ce dlai devant tre minor, en consquence, dans les hypothses durgence mentionnes larticle 2. Une convocation est envoye dans un dlai maximum de huit jours suivant celle au cours de laquelle le quorum na pas t atteint, aux membres du comit, qui sige alors valablement sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de membres prsents Article 7 - Aprs avoir vrifi que le quorum est runi, le prsident du comit ouvre la sance en rappelant les questions inscrites lordre du jour. Le comit, la majorit des suffrages exprims, dcide, le cas chant, dexaminer les questions dans un ordre diffrent de celui fix par lordre du jour. Article 8 - Le prsident est charg de veiller lapplication des dispositions rglementaires auxquelles sont soumises les dlibrations du comit ainsi qu lapplication du prsent rglement intrieur. Dune faon plus gnrale, il est charg dassurer la bonne tenue et la discipline des runions. Article 9 - Le secrtariat du comit est assur par un reprsentant de lautorit territoriale. Pour lexcution des tches matrielles, il peut se faire assister par un agent non-mem-
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bre du comit, qui assiste aux runions. Article 10 - Les reprsentants du personnel ayant voix dlibrative choisissent parmi eux un secrtaire adjoint. Par ailleurs, le rglement intrieur de chaque comit prcisera quel moment doit intervenir la dsignation du secrtaire adjoint. Le dcret n 85-603 du 10 juin 1985 susvis tant muet sur ce point, il appartient chaque comit de retenir la solution qui lui parat la meilleure : par exemple, dsignation la suite de chaque renouvellement du comit et pour toute la dure du mandat de celui-ci, ou bien dsignation au dbut de chaque runion du comit et pour la seule dure de cette runion. Article 11 - Les experts convoqus par le prsident du comit en application de larticle 4 du prsent rglement intrieur nont pas voix dlibrative. Ils ne peuvent assister qu la partie des dbats relative aux questions pour lesquelles ils ont t convoqus, lexclusion du vote. Article 12 - Les reprsentants supplants de ladministration et du personnel qui nont pas t convoqus pour remplacer un reprsentant titulaire dfaillant peuvent assister aux runions du comit, mais sans pouvoir prendre part aux dbats et aux votes. Ces reprsentants supplants sont informs par ladministration de la tenue de la runion. Cette information comporte lindication de la date, de lheure, du lieu et de lordre du jour de la runion, ainsi que la transmission de tous les documents communiqus aux membres du comit convoqus pour siger avec voix dlibrative. Article 13 - Les documents utiles linformation du comit, autres que ceux transmis avec la convocation, peuvent tre lus ou distribus pendant la runion la demande dau moins un des membres du comit ayant voix dlibrative. Article 14 - Les observations et suggestions relatives la prvention des risques professionnels et lamlioration des conditions de travail consignes sur les registres dhygine et de scurit de chaque service font lobjet dun point fix chaque ordre du jour dune runion du comit. Article 15 - Le comit met ses avis la majorit des suffrages exprims. Tout membre prsent ayant voix dlibrative peut demander quil soit procd un vote sur des propositions formules par ladministration ou des propositions manant dun ou de plusieurs reprsentants du personnel ayant voix dlibrative. Il est rappel que lagent charg de la mise en oeuvre des rgles dhygine et de scurit nomm en application de larticle 4 du dcret no 82-453 modifi et le mdecin de prvention dtiennent respectivement une voix consultative. En toute matire, il ne peut tre procd un vote avant que chaque membre prsent ayant voix dlibrative ait t invit prendre la parole. Sil est procd un vote, celui-ci a lieu main leve. Les abstentions sont admises. Aucun vote par dlgation nest admis. Article 16 - Le comit peut faire appel, titre consultatif, au concours de toute personne qualifie, la majorit des membres prsents ayant voix dlibrative. Ces personnes qualifies participent aux dbats mais ne prennent pas part
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aux votes. Article 17 - Le prsident peut dcider une suspension de sance. Il prononce la clture de la runion, aprs puisement de lordre du jour. Article 18 - Le secrtaire du comit, assist par le secrtaire adjoint, tablit le procs-verbal de la runion. Pour chaque point inscrit lordre du jour qui aurait fait lobjet dun vote, ce document indique le rsultat et la rpartition du vote de ladministration et de chacune des organisations syndicales reprsentes au sein du comit, lexclusion de toute indication nominative. Le procs-verbal de la runion, sign par le prsident du comit et contresign par le secrtaire et par le secrtaire adjoint, est adress chacun des membres, titulaires et supplants, du comit dans un dlai de quinze jours compter de la date de la sance. Ce procs-verbal est approuv lors de la sance suivante. Lors de chacune de ses runions, le comit est inform dans un dlai de deux mois et procde lexamen des suites qui ont t donnes aux questions quil a traites et aux propositions quil a mises lors de ses prcdentes runions. Il est tenu un rpertoire des procs-verbaux des runions. Article 19 - Lors de lintervention de lun des fonctionnaires de contrle mentionn aux articles 5 et 5-2 du dcret F P T susvis, le CHS reoit communication, dans les meilleurs dlais, du rapport en rsultant et de la rponse faite par lautorit territoriale comptente. Article 20 - Toutes facilits doivent tre donnes aux membres du comit pour exercer leurs fonctions. Une autorisation spciale dabsence est accorde aux reprsentants titulaires du personnel, aux reprsentants supplants du personnel appels remplacer des reprsentants titulaires dfaillants ainsi quaux experts convoqus par le prsident en application de larticle 4 du prsent rglement intrieur. La dure de cette autorisation comprend : la dure prvisible de la runion, les dlais de route, un temps gal la dure prvisible de la runion, qui est destin la prparation et au compte rendu des travaux du comit. Sur simple prsentation de la lettre de ladministration les informant de la tenue dune runion du comit dhygine et de scurit, les reprsentants supplants du personnel qui souhaitent assister cette runion sans avoir voix dlibrative et sans pouvoir prendre part aux dbats, ont galement droit une autorisation spciale dabsence calcule selon les modalits dfinies ci-dessus.
SOMMAIRE
Lvaluation des risques professionnels

2.1 Lvaluation des risques professionnels - Document Unique
2.1.1 Mthodologie Quest ce que ce document ?........................................................................................ p. 53 A quoi sert lvaluation des risques ? ............................................................................ p. 53 Qui est responsable de llaboration de ce document unique ?.................................... p. 53 Qui participe lvaluation des risques ? ...................................................................... p. 53 Comment raliser lvaluation des risques ?................................................................. p. 53 Quel formalisme utiliser ? .............................................................................................. p. 54 Rfrences juridiques.................................................................................................... p. 54 Exemple de mthodologie dvaluation des risques professionnels Introduction.................................................................................................................... p. 55 ETAPE 1 Prparation de lvaluation ......................................................................... p. 55 ETAPE 2 Recensement des activits ......................................................................... p. 56 ETAPE 3 Identification des risques ............................................................................ p. 57 ETAPE 4 Estimation du risque rsiduel...................................................................... p. 58-59 ETAPE 5 Dtermination des mesures de prvention ................................................. p. 60-61 ETAPE 6 Plan daction ............................................................................................... p. 62 Conclusion..................................................................................................................... p. 63 Annexes Annexe I : grille de balayage des risques ..................................................................... p. 64-66 Annexe II : fiche de recensement des activits ............................................................ p. 67 Annexe III : liste des agents par activits ..................................................................... p. 68 Annexe IV : Analyse des risques .................................................................................. p. 69 Annexe V : mesures de prvention ............................................................................... p. 70 Annexe VI : plan dactions ............................................................................................ p. 71 Annexe VII : mthodologie et tableau dvaluation des risques lis au bruit ............... p. 72-74 Annexe VIII : mthodologie et tableau dvaluation des risques lis aux vibrations .... p. 75-77 Annexe IX: mthodologie et tableau dvaluation du risque chimique (ancienne rglementation) ............................................................................................ p. 78-81 Annexe X : mthodologie et tableau dvaluation du risque chimique (nouvelle rglementation) ............................................................................................. p. 82-85 Annexe XI : mthodologie et tableau dvaluation du risque incendie explosion .......... p. 86-89 Annexe XII : mthodologie et tableau dvaluation des risques psychosociaux ........... p. 90-93
2.1.2
2.1.3
2.2
La fiche de risques professionnels

2.2.1 2.2.2 Mthodologie Quest ce que la fiche de risques professionnels ? ....................................................... p. 94 Qui rdige la fiche de risques professionnels ? ............................................................ p. 94 Qui peut consulter la fiche de risques professionnels ? ................................................ p. 94 Quel est le contenu de la fiche de risques professionnels ?. ........................................ p. 94 Rfrences juridiques.................................................................................................... p. 94 Modle de fiche de risques ......................................................................................................... p. 95-99 .
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2.1 - Lvaluation des risques professionnels document unique

2.1.1. Mthodologie
Le dcret n2001-1016 du 5 novembre 2001 impose lemployeur de transcrire et de mettre jour dans un document unique les rsultats de lvaluation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs (art. R.4121-1 R.4121-4 du Code du Travail). Cette obligation a renforc la loi n91-1414 du 31 dcembre 1991, qui prvoyait dj larticle L.4121-3, que : Le chef dtablissement doit, compte tenu de la nature des activits de ltablissement, valuer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs [] ; la suite de cette valuation et en tant que de besoin, les actions de prvention ainsi que les mthodes de travail et de production mises en uvre par lemployeur doivent garantir un meilleur niveau de protection de la scurit et de la sant des travailleurs et tre intgres dans lensemble des activits de ltablissement et tous les niveaux de lencadrement. Cette dmarche de progrs est une tape essentielle dans la mise en uvre dun systme de management intgrant la scurit du travail.
A quoi sert lvaluation des risques ?

Lobjectif de la dmarche est de quantifier les risques afin de mettre en uvre des actions damlioration adaptes aux risques recenss et de mener une vritable politique de sant et de scurit au travail.
Qui est responsable de llaboration de ce document unique ?

Lobligation de transcription des rsultats de lvaluation des risques incombe lautorit territoriale.
Qui participe lvaluation des risques ?

Cest un processus pluridisciplinaire. Pour cette raison, il est essentiel que la collectivit sorganise pour tre autonome dans cette dmarche qui doit impliquer le plus grand nombre dacteurs possibles en interne (autorit territoriale, encadrement, ACMO, mdecin de prvention, agents, CTP/CHS). Bien entendu, le recours des ressources externes est tout fait possible, notamment pour acqurir et dvelopper des comptences en interne. Le dveloppement de cette autonomie permet ltablissement public de rester matre des dcisions et de contribuer lappropriation de la dmarche par les agents.
Quest ce que ce document ?

Le document unique a deux fonctions principales : Raliser un bilan crit de la situation gnrale de la collectivit en matire dhygine, de scurit et de conditions de travail, Contribuer llaboration dun plan dactions de prvention.
Comment raliser lvaluation des risques ?

Les tapes essentielles sont les suivantes :
2 - Lvaluation des risques

Avec possibilit dapprofondir lvaluation de certains dangers spcifiques
1 - Prparation de la dmarche
(dfinition, mthode, moyens, rles...)
3 - Elaboration dun programme
4 - Mise en oeuvre des actions 5 - R-valuation des risques
(mise jour du document unique)
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a) Prparation de la dmarche :
Cette tape est particulirement importante, elle permet lautorit territoriale de dfinir les objectifs, la mthode de travail, de constituer des groupes de travail et dinformer lensemble du personnel de la dmarche.
Rfrences juridiques
Quatrime partie du code du travail. Dcret n2006-892 du 19 juillet 2006 relatif aux prescriptions de scurit et de sant applicables en cas dexposition des travailleurs aux risques dus au bruit et modifiant le code du travail Dcret n2005-746 du 4 juillet 2005 relatif aux prescriptions de scurit et de sant applicables en cas dexposition des travailleurs aux risques dus aux vibrations mcaniques et modifiant le code du travail
b) Evaluation des risques :

Elle se dcline en 4 phases : Recensement des activits des agents des collectivits Identification des dangers lis ces activits Evaluation du risque Dtermination des mesures de prvention
Cette valuation peut tre approfondie pour certains dangers tel que spcifi par la rglementation. Vous trouverez des outils spcifiques en annexe pour : Le bruit Les vibrations Le risque chimique Lincendie explosion Les risques psychosociaux
c) Elaboration du programme daction :
Cette tape consiste planifier les actions damlioration retenues dans ltape prcdente, et dterminer le dlai de mise en uvre ainsi que les personnes responsables.
d) Mise en uvre des actions :
Les personnes dsignes responsables des actions mettent en uvre le programme selon les dlais indiqus.
e) R-valuation du risque :
Lvaluation des risques nest quune premire tape. En effet, elle doit sinscrire dans une dmarche dynamique et donc volutive. Trois modalits dactualisation sont prvues par la rglementation : Une vrification annuelle avec mise jour. Une actualisation du document lors dune dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit (transformation des postes de travail, modification de loutillage, des produits ou de lorganisation du travail). Une mise jour lorsque toute information supplmentaire concernant lvaluation dun risque dans une unit de travail est recueillie.
Quel formalisme utiliser ?
Il nexiste pas de document type. Chaque collectivit doit crer son propre document. Toutefois, il existe des exemples, des outils, tableaux et autres modles, labors par des professionnels sur lesquels vous pouvez vous appuyer : Ministre de lemploi du travail et de la cohsion sociale : Guide dvaluation des risques professionnels en librairie aux Editions Montchrtie, Institut National de Recherche et de Scurit (INRS) : Principe et pratiques recommands par la Caisse Nationale dAssurance Maladie des Travailleurs Salaris (CNAMTS), les Caisses dAssurance Retraite et de la Sant Au Travail (CARSAT), les Caisses Gnrales de Scurit Sociale (CGSS) et lINRS. pour lvaluation des risques professionnels, ED 886. Organismes privs, prventeurs des collectivits territoriales et des centres de gestion.
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2.1.2 - Exemple de mthodologie dvaluation des risques professionnels
Introduction
Pourquoi une mthodologie sur lvaluation des risques ?
Lvaluation des risques est une obligation impose par le code du travail. Elle a pour objectif de dtecter les risques auxquels sont exposs les agents et de proposer des mesures de prvention afin dliminer ou de rduire les risques et damliorer les conditions de travail dune manire gnrale. La rglementation impose dvaluer les risques sur tous les postes de travail. Les rsultats de cette valuation depuis le dcret du 5 novembre 2001 (dcret n2001-1016), doivent tre consigns dans un document unique qui sera mis jour chaque anne. Or lvaluation des risques est une dmarche complexe qui ncessite du temps, de linvestissement et des comptences techniques. Aussi, elle doit tre progressive et amener une concertation entre les diffrents acteurs de la collectivit. Conscient des difficults que revt la mise en uvre dune telle dmarche pour les collectivits, cette mthodologie a t labor pour vous aider pas pas dans cette dmarche. Vous trouverez ci-aprs les diffrentes tapes ncessaires lvaluation et la mise en uvre de mesures de prvention. Elle se dcline en 6 tapes : Etape 1 : Prparation de lvaluation Etape 2 : Recensement des activits Etape 3 : Identification des risques Etape 4 : Classement des risques Etape 5 : Dtermination des mesures de prvention Etape 6 : Plan dactions Chaque tape prsente les acteurs intervenant, la mthode mettre en uvre et les outils utiliser. Bien entendu, cet outil ne constitue quune aide pour les collectivits. Dautres mthodes dvaluation existent et peuvent tre appliques. Lessentiel nest pas la mthode dvaluation utilise mais la manire dont la dmarche est mene pour permettre cette action de durer dans le temps. Il sagit surtout dapporter une rflexion sur les conditions de travail et leur amlioration.
Etape 1 lvaluation
Objectif
Prparation
de
Cette tape est particulirement importante. Elle permet lautorit territoriale de dfinir les objectifs, la mthode de travail, de constituer un groupe de travail et dinformer lensemble du personnel de la dmarche.
Dmarche
Constitution dun groupe de travail Dans un premier temps, lautorit doit constituer un groupe de travail compos dagents et dlus (rfrents). Le nombre de personnes de ce groupe est fonction de la taille de la collectivit. Composition dun groupe de travail Au moins un lu rfrent Llu rfrent peut par exemple tre llu responsable du personnel, de la scurit et de lhygine. Le rle des lus rfrents est dassurer le suivi de la dmarche et de veiller limplication de lensemble du personnel dans cette dmarche. Ils peuvent, pour cela, se faire aider par les responsables de la collectivit pouvant favoriser le bon droulement du projet (DGS, secrtaire de mairie, responsable de service, ). Au moins un agent rfrent Peut tre agent rfrent, tout agent de la collectivit qui : a une sensibilit particulire sur toutes les questions dhygine et de scurit est bien intgr dans la collectivit et a de bons rapports avec ses collgues de travail. Le rle de ces agents est de mener concrtement sur le terrain la dmarche dvaluation des risques. Il est important que ces agents soient soutenus par une ou plusieurs personnes ayant un pouvoir de dcision. LACMO (Agent Charg de la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit) dsign dans la collectivit doit notamment faire partie de ces agents rfrents. Autres acteurs Dautres acteurs peuvent ventuellement tre consults pour aider le groupe de travail dans sa dmarche : mdecin de prvention, conseiller prvention, Remarques Dans les collectivits plus importantes, il est conseill de mettre en place deux types de groupes de travail pour mener cette dmarche : Un comit de pilotage Il est compos dlus, de responsables de services (DGS, DGST, DRH), de membres reprsentants du personnel au CTP/CHS, du mdecin de prvention et du service prvention, le cas chant. Ce groupe interviendra sur lorientation de la dmarche, la dfinition du primtre daction, le choix des groupes de travail, la planification, la validation du travail des groupes, la dfinition des moyens,
Comment tre sr de russir la dmarche dvaluation des risques ?

Pour assurer sa russite, la dmarche dvaluation des risques doit reposer sur une approche structure, globale et participative.
Lvaluation des risques ncessite la participation active de tous les agents tant donn que lactivit de travail susceptible dexposer le personnel nest jamais aussi bien connue que par les agents eux-mmes. Lengagement des lus et de lencadrement est fondamental et la mobilisation des diffrents acteurs dans la dmarche tout aussi dterminante.
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la dcision des actions entreprendre et la communication au personnel. Un ou plusieurs groupes de travail oprationnels Ils seront chargs concrtement de raliser le travail didentification et dvaluation des risques sur le terrain. En fonction de la taille de la collectivit, plusieurs groupes diffrents pourront tre crs. La composition de ces groupes de travail sera dtermine par le comit de pilotage. En tout cas, il est ncessaire dintgrer le ou les ACMO concerns ce groupe et, si possible, le mdecin de prvention. Il est galement possible de faire appel des personnes ressources externes la collectivit pour aider ces groupes de travail (centre de gestion, CARSAT, organismes de conseil). Dfinition de la mthode de travail et dtermination des units de travail Dans un deuxime temps, il est ncessaire que le groupe de travail choisisse la mthode dintervention (tude de tous les services en parallle, choix dun service pilote) et procde au dcoupage des units de travail. En effet, la rglementation impose de raliser lvaluation des risques par unit de travail. Une unit de travail doit tre un ensemble cohrent dactivits. Il sagira, ds le dpart, de dfinir ce que lon entend par unit de travail : services, btiments, postes de travail Par exemple, dans les services techniques, les units de travail envisageables peuvent tre : espaces verts, voirie, btiments Dans tous les cas, limportant est quaucun agent ou aucune installation ne soit exclu de ce dcoupage. En outre, il est ncessaire de rflchir la manire dintgrer les risques lis aux btiments (stockages, amnagement des postes de travail) qui risquent dtre carts si lon ralise un dcoupage par activit. Une unit de travail installation peut ventuellement tre cre spcifiquement pour analyser ces risques. Information du personnel Dans un troisime temps, il sagira dinformer lensemble des agents de la collectivit de la dmarche dvaluation des risques qui va tre mise en place. Pour cela, il est ncessaire de runir les agents avec lappui des rfrents. Contenu de linformation Obligation rglementaire La rglementation impose dvaluer les risques sur tous les postes de travail. Les rsultats de cette valuation doivent tre consigns dans un document unique qui sera mis jour chaque anne. But de lvaluation des risques Le but de lvaluation est de recenser tous les risques sur un poste de travail afin de pouvoir mettre en place des actions qui supprimeront ou diminueront le risque. Prsentation de la dmarche Expliquer aux agents que, dans un premier temps, une ou plusieurs personnes (rfrents) les aideront tablir une liste exhaustive de leurs activits. Ensuite, partir de cette liste, ils dtermineront ensemble les risques auxquels sont exposs les agents pour chaque activit. Les rfrents procderont au classement des risques avec la participation des agents, en dterminant les modalits dexposition (gravit du danger, frquence et dure dexposition). Ils pourront enfin proposer des actions correctives pour traiter les risques mis en vidence. Il est important de prciser aux agents que leur participation est essentielle et ncessaire. Il ne sagit pas de contrler leur activit mais damliorer leurs conditions de travail et de scurit.
La communication peut galement tre ralise sous forme crite.
Etape 2 activits
Objectif
Recensement des
Cette tape consiste tablir la liste des activits au sein de la collectivit et recenser les agents effectuant ces activits. Pour cette tape, les rfrents seront amens rencontrer les agents des diffrents services. La liste des activits pourra tre tablie : soit par les agents des services eux-mmes avant lentretien avec les rfrents, soit directement pendant lentretien entre les agents et les rfrents. Selon limportance du service, les rfrents pourront rencontrer un ou plusieurs agents.
Outils
Annexe II Recensement des activits. Annexe III Liste des agents par activit.
Dmarche
Sur lannexe II Recensement des activits : lister les activits dans la 1re colonne, lister les tches correspondant aux activits dans la 2me colonne, dcrire la tche dans la 3me colonne en prcisant le matriel, les produits et mthodes utiliss ainsi que toutes les informations relatives lenvironnement de travail qui pourront tre utiles dans ltape suivante pour identifier les dangers associs chaque tche. Sur lannexe III Liste des agents par activit : lister les agents effectuant ces activits, dcrire la formation ou lexprience que chaque agent a de lactivit, (intitul de formations suivies, nombre dannes dexprience dans lexcution de lactivit), indiquer si lactivit est habituelle ou occasionnelle pour chaque agent.
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Exemple
Lexemple, ci-dessous, illustre le dcoupage pouvant tre ralis pour lactivit lagage lors du recensement dans lunit de travail espaces verts .
FICHE DE RECENSEMENT DES ACTIVITES ( Annexe II )

DATE : 29/10/06 Noms des personnes constituant le .............................................................. groupe de travail .............................................................. ESPACES VERTS
(lister lensemble des tches ralises par les agents sans omettre les tches occasionnelles, exceptionnelles ou les situations dgrades)
UNIT DE TRAVAIL : Activits
Tches
(Une description prcise de la tche permet de faciliter lidentification des dangers qui y sont associs)
Description de la tche
Elagage
Accs dans les arbres Utilisation dune trononneuse Travail en bordure de route pour llagage de certains arbres
Travail toujours ralis deux au minimum Utilise chelle simple en alu coulissante Un seul agent avec la trononneuse
Tonte
Prparation du matriel Tonte Evacuation des dchets
Travail ralis seul Matriel et outil dans ateliers EV, transport avec une remorque jusquau lieu de tonte Herbes sont transportes avec le camion jusqu la dchetterie dans la journe
LISTE DES AGENTS PAR ACTIVITES ( Annexe III)

ACTIVIT : ELAGAGE NOM - Prnom Madame F Monsieur T Monsieur P Formation et/ou expriencedans lactivit Formation lagueur niveau 3 10 ans dexprience Sans formation et exprience
DATE : 29/10/2006. 3
UNIT DE TRAVAIL : ESPACES VERTS. Nbre dagents effectuant cette activit : Activit Habituelle X X X Occasionnelle
Etape 3 Identification des risques

Objectif
Cette tape consiste rechercher les risques associs chaque tche au sein dune activit ( partir de la liste dactivits tablie dans ltape prcdente).
Dans la deuxime colonne, lister les risques associs chaque tche, laide du descriptif des tches ralises dans l annexe II Recensement des activits. Il est possible de saider, pour lister les risques, de la grille de balayage des risques (attention, cette liste nest pas exhaustive !).
Comment Outils

Entretien entre les rfrents et les agents concerns.
Les colonnes suivantes (valuation des risques, moyens de prvention existants, matrise du risque) seront explicites et utilises dans les tapes suivantes.
Exemple
Annexe II Recensement des activits renseigne dans ltape 2. Annexe IV Analyse des risques . Grille de balayage des risques en annexe I.
Lexemple page suivante reprend les diffrents lments de la tche lagage recense prcdemment et y associe les risques.
Dmarche
On tablira une fiche danalyse des risques par activit. Sur lannexe IV Analyse des risques : reporter lunit de travail et lactivit tudie dans len-tte. reporter dans la 1re colonne les tches recenses pour cette activit sur lannexe II Recensement des activits.
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FICHE DANALYSE DES RISQUES ( Annexe IV )

UNIT DE TRAVAIL : Espaces verts
Estimation du risque Tches Description des Risques G Risque de chute de hauteur Risque de chute de matriel et matriaux sur les agents et la voie publique Risque de coupure Utilisation de la trononneuse Risque de surdit Risque de projection de copeaux Risque li aux vibrations Travail en bordure de route Risque de heurt avec vhicule F R
DATE
Matrise du risque
Insuffisante
ACTIVIT : Elagage
Moyens de prvention existants
Accs dans les arbres avec une chelle
Etape 4 - Estimation du risque rsiduel

Objectif
Cette tape consiste hirarchiser les risques pour permettre de dgager un ordre de priorit afin de programmer des actions visant supprimer ou diminuer ces risques. Elle sera ralise, comme ltape prcdente, par les rfrents, en collaboration avec les agents concerns.
mineront la frquence, ainsi que la gravit, pour chacun des risques identifis ltape prcdente et recenss sur la FICHE 3. Les valeurs estimes des niveaux de frquence (F1, F2, F3, F4) et de gravit (G1, G2, G3, G4) ainsi dtermines seront inscrites dans la colonne correspondante de la fiche danalyse des risques (Annexe IV). CLASSEMENT DES RISQUES (R) Il reste ensuite dterminer le niveau de risque R en fonction du niveau de frquence F et du niveau de gravit G. Dans le tableau de rfrence suivant, on croisera F et G que lon vient de dterminer. On regarde alors quel niveau de risque R cela correspond dans le tableau suivant : F G G1 G2 G3 G4 R1 R1 R2 R3 R1 R2 R3 R3 R1 R2 R3 R4 R2 R3 R4 R4 F1 F2 F3 F4
Outils
Annexe III Liste des agents par activit . Annexe IV Analyse des risques .
Dmarche
Cette hirarchisation, ou classement des risques (R), est ralise en fonction de deux critres : la frquence dexposition au risque (F), la gravit dun accident potentiel (G). DETERMINATION DE LA FREQUENCE (F) Il existe 4 niveaux de frquence dexposition au risque : F1 : frquence dexposition faible (un deux jours par an) ; F2 : frquence dexposition moyenne (un deux jours par mois) ; F3 : frquence dexposition forte (un deux jours par semaine) ; F4 : frquence dexposition trs forte (tous les jours). DETERMINATION DE LA GRAVITE (G) La gravit se dfinit comme la consquence probable, en cas de ralisation de laccident Il existe 4 niveaux de gravit : G1 : Dommages mineurs (lsions superficielles) ou inconfort. G2 : Dommages avec consquences rversibles (entorses, coupures, lumbago). G3 : Dommages avec squelles (consquences irrversibles : surdit, sectionnement, crasement, traumatisme). G4 : Mort ou invalidit permanente absolue (lectrocution, chute de hauteur, cancer). Les rfrents, en collaboration avec les agents concerns dter-
R4 : risque trs important R3 : risque important R2 : risque secondaire R1 : risque mineur
Ce niveau de risque sera report dans la fiche danalyse des risques (Annexe IV)
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Bonne
Organisationnels
Techniques
Humains
EVALUATION DU NIVEAU DE MATRISE DES RISQUES Par rapport la valeur R dtermine, on tudie les moyens de prvention dj mis en place pour prvenir le risque dun point de vue technique, humain et organisationnel.
Dtermination de R :
On reporte les valeurs F et G dtermines et on utilise le tableau de rfrence pour dterminer le niveau de risque R.
F G G1 G2 G3 G4
F1 R1 R1 R2 R3
F2 R1 R2 R3 R3
F3 R1 R2 R3 R4
F4 R2 R3 R4 R4
Par exemple : dun point de vue technique : outillage adapt la tche, fourniture dquipements de protection collective ou dquipements de protection individuelle, dun point de vue organisationnel : laboration de procdures dintervention, interventions ralises certaines heures pour viter certaines nuisances (nuit, prsence du public), dun point de vue humain : formation, surveillance mdicale...
Ces moyens de prvention sont lists dans la colonne prvue cet effet. En fonction du classement du risque R et des moyens de protection existants, le groupe de travail va juger si le risque est correctement matris ou non (colonne matrise du risque : bonne ou insuffisante, annexe III). Dans tous les cas, pour valuer si le risque est correctement matris, il ne suffit pas de se contenter des mesures de prvention qui sont mises la disposition des agents ; il sagit dvaluer lefficacit relle de ces mesures de prvention. Lexemple page suivante montre comment classer les risques pour le 1er point recens dans la annexe IV (risque de chute de hauteur lors de llagage).
On croise les valeurs F3 et G4 dtermines prcdemment et on obtient un niveau de risque R4, cest--dire un risque trs important.
Dtermination de la matrise du risque :

Dans lexemple suivant, qui concerne le risque de chute de hauteur, des harnais de scurit sont fournis aux agents mais ne sont pas ports. De ce fait, la matrise du risque est insuffisante.
On se place dans le cas de 2 agents qui laguent 2 mois dans lanne avec une chelle
Dtermination de F :
Lactivit est ralise 2 mois dans lanne soit environ 40 jours de travail. Les agents tant 2 raliser cette activit, cela correspond 80 jours de travail par an soit une frquence de 1 2 jours par semaine = Frquence Forte F3.
Dtermination de G :
Dans le cas du risque chute de hauteur , la gravit est trs importante (risque de mort) = G4.
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FICHE DANALYSE DES RISQUES ( Annexe IV )

UNIT DE TRAVAIL : Espaces verts
Estimation du risque Tches Description des Risques G F R
DATE
Matrise du risque
Insuffisante
ACTIVIT : Elagage
Risque de chute de Accs dans les arbres avec une chelle Risque de chute de matriel et matriaux sur les agents et la voie publique Risque de coupure Utilisation de la trononneuse Risque de projection de copeaux Travail en bordure de route Risque de surdit hauteur
Fourniture de
Pas de formation pour 2 agents 1 agent inexpriment
G4
F3
R4
harnais
Bonne
Organisationnels
Techniques
Humains
G3
F3
R3
G4 G4 G2
F2 F2 F2
R3 R3 R2
Fourniture dun casque anti bruit Fourniture de lunettes non portes car bue Dlimitation du chantier Mais pas assez de panneaux pour plusieurs chantiers Mauvaise connaissance des rgles de balisage de chantier
x x
Risque de heurt avec vhicule
G4
F3
R4
Etape 5 - Dtermination des mesures de prvention

Objectif
Cette tape consiste rechercher des mesures de prvention adaptes afin de rduire ou de supprimer les risques mis en vidence prcdemment.
Il sagit de dfinir pour chaque risque les mesures de prvention qui peuvent permettre dliminer ou dattnuer le risque. Ces mesures peuvent tre des mesures relatives : la technique (amnagement, matriel, construction). lorganisation (mthode de travail, horaire). lhumain : formation ou information (formation spcifique, affichage des consignes au poste de travail,), surveillance mdicale.
Comment
Entretien de lagent rfrent avec les agents concerns.
Outils
Annexe IV Analyse des risques. Annexe V Mesures de prvention. Rappel des principes gnraux de prvention.
Elles doivent tre dtermines en fonction des principes gnraux de prvention. Ces principes permettent de se poser les questions essentielles pour traiter chaque risque.
Dmarche
Sur la fiche mesures de prvention (Annexe V) : reporter dans les colonnes 1 et 2 les risques recenss dans lannexe IV en procdant par ordre de priorit selon le classement du risque (dabord les risques de type R4 jusquaux risques de type R1). dans la 3me colonne, reporter lactivit/ la tche correspondant au risque. dans la 4me colonne, noter toutes les mesures de prvention possibles pour chaque activit.
Il convient ici de rtudier toutes les solutions, mme celles dj mises en place, pour vrifier si elles sont rellement adaptes ou sil nexiste pas de meilleures solutions.
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Principes gnraux de prvention

Art.L.4121-2 du Code du Travail
Exemple
Liste non exhaustive des questions se poser pour llagage des arbres :
1. Eviter les risques
Est-il ncessaire de monter pour travailler ? Peut-on faire autrement ?
2. Evaluer les risques qui ne peuvent tre vits
De quelle hauteur ? Dure du travail ? Combien dagents ? Dans quelles conditions ?
3. Combattre les risques la source
Les espaces verts sont-ils conus de manire faciliter lentretien ?
4. Adapter le travail lhomme
Les quipements utiliss sont-ils adapts la situation de travail ? Aux agents ?
5. Tenir compte de ltat dvolution de la technique
De nouveaux quipements de travail permettent-ils damliorer les conditions de scurit et de matriser les risques ?
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangePeut-on remplacer le matriel dangereux ? reux ou ce qui lest moins
7. Planifier la prvention
Pour chaque intervention, quels sont les besoins en matriel, hommes, formation ?
Si le risque de chute demeure, est-il possible de mettre en place : 8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant 1. des protections collectives ? la priorit sur les mesures de protection individuelle 2. des protections individuelles ?
9. Donner les instructions appropries aux agents
Quelles instructions ou quelle formation donner lagent pour travailler en scurit ?
Remarques
Protections collectives prioritaires sur protections individuelles :
Avant de mettre en place un quipement de protection individuelle (EPI), il convient dtudier toutes les autres possibilits visant rduire les risques (mthode de travail, technique utilise, moyens de protection collective). Ce nest quen cas dimpossibilit de ralisation de ces diffrentes mesures ou en complment que les EPI appropris peuvent tre mis en place.
Toujours donner des instructions de travail

Le principe de prvention n9 (donner les instructions appropries aux agents) est applicable dans tous les cas. Lexemple page suivante fait tat des mesures de prvention pouvant tre proposes pour rduire les risques de chute de hauteur.
Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition2011
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FICHE MESURES DE PREVENTION ( Annexe V )

SERVICE : service technique/espaces verts Mesures de prvention possibles
Risques
Activits correspondantes Techniques
Organisationnelles Travail depuis le sol avec une trononneuse tlescopique
Humaines
Utilisation dune nacelle Fourniture dquipements de protection individuelle (harnais de securit, casque, visire, chaussures de scurit antidrapantes)
Formation des agents la conduite de la nacelle en scurit Elaboration de consignes pour le port de ces EPI. Formation des agents lutilisation dun harnais de scurit Vrification de laptitude mdicale pour travaux en hauteur
R4
Chute de hauteur
Intervention dans larbre au cours de llagage
Etape 6 - Plan dactions

Objectif
Cette tape consiste planifier les mesures de prvention retenues dans ltape prcdente et en dterminer le dlai de mise en uvre ainsi que les personnes responsables.
Dmarche
Le plan dactions peut tre ralis soit pour lensemble de la collectivit, soit par service. Ce plan daction peut tre annuel ou pluriannuel. Il convient de choisir en priorit les mesures de prvention qui rduisent le risque au maximum, en fonction des moyens de la collectivit. Bien entendu, plusieurs mesures de prvention, souvent complmentaires, peuvent tre retenues pour un mme risque. Le plan dactions devra tre sign par lautorit territoriale.
Comment
Entretien entre les lus, les rfrents et les diffrents agents concerns.
Outils
annexe VI Plan dactions . Rappel des principes gnraux de prvention.
PLAN DACTIONS ( Annexe VI )

COLLECTIVIT OU SERVICE : service technique / espaces verts Actions mettre en uvre Achat dune trononneuse tlescopique 15 jours Location dune nacelle en cas dimpossibilit technique 1 an daccs larbre. Formation dun agent la immdiat conduite de la nacelle en scurit. Dlai Nom de la personne responsable du suivi de laction Monsieur Y Monsieur Z Suivi
Monsieur Y
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Conclusion
Limites de la dmarche
Ce guide sattache aider les collectivits raliser lvaluation des risques dans tous les services. Il est ncessaire tout de mme de souligner que cette dmarche comporte des limites : Elle demande tre suivie dans le temps pour pouvoir durer et tre efficace (le document unique doit tre mis jour au moins une fois par an). Une part de lvaluation est subjective car elle repose sur la perception du risque par les agents et les groupes de travail ainsi que sur lexprience et les connaissances de chacun. Elle nest pas forcment exhaustive et le fait de dcouper lactivit peut occulter les risques dinterfrence entre les diffrentes activits de la collectivit.
2.1.3 - Annexes
Annexe I : grille de balayage des risques Annexe II : fiche de recensement des activits Annexe III : liste des agents par activits Annexe IV : Analyse des risques Annexe V : mesures de prvention Annexe VI : plan dactions Annexe VII : mthodologie et tableau dvaluation des risques lis au bruit Annexe VIII : mthodologie et tableau dvaluation des risques lis aux vibrations Annexe IX : mthodologie et tableau dvaluation du risque chimique (ancienne rglementation) Annexe X : mthodologie et tableau dvaluation du risque chimique (nouvelle rglementation) Annexe XI : mthodologie et tableau dvaluation du risque incendie explosion Annexe XII : mthodologie et tableau dvaluation des risques psychosociaux
Engager une dmarche de prvention

Dans tous les cas, le but de lvaluation des risques est bien dengager une dmarche de prvention globale dans la collectivit, impliquant le plus grand nombre dacteurs possible et base sur un principe damlioration continue.
Planifier les mesures damlioration dans le temps

En effet, pour des raisons organisationnelles, techniques ou financires, toutes les mesures de prvention ne pourront pas tre mises en uvre dans lanne qui suit lvaluation initiale des risques. Il conviendra donc de planifier les actions sur plusieurs annes.
Document unique
En ce qui concerne le document unique dans lequel doivent tre consigns les rsultats de lvaluation des risques, la rglementation nimpose pas de forme. Le support pourra donc tre crit ou numrique. Il est souhaitable que, dans le document unique, ne figurent pas uniquement les rsultats de lvaluation des risques mais aussi les mthodes utilises pour y parvenir. Le document unique doit tre tenu la disposition des ACFI (Agents Chargs de la Fonction dInspection), des mdecins de prvention et des membres des CTP/CHS.
Mise jour
Lvaluation des risques initiale nest quune premire tape. En effet, lvaluation des risques sinscrit dans une dmarche dynamique et donc volutive. Trois modalits dactualisation sont prvues par la rglementation: Une vrification annuelle avec mise jour. Une actualisation du document lors dune dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit (transformation des postes de travail, modification de loutillage, des produits ou de lorganisation de travail). Une mise jour lorsque toute information supplmentaire concernant lvaluation dun risque dans une unit de travail est recueillie.
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Annexe I
2
Exemples de danger
Sol glissant, ingal, dfectueux Passage encombr par lentreposage dobjets divers Passage troit ou longeant des zones dangereuses Travail en bordure de route Utilisation de vhicules en mauvais tat (freins, pneus, direction, feux de signalisation)
Grille de balayage des risques

Origine du danger Risques Exemple dunits de travail dans lesquelles on peut rencontrer le risque
Circulation et dplacement pied
Risque de blessure cause par la chute de plain-pied dune personne ou par le heurt dun objet ou de mobilier.
Toutes activits
Blessures causes par le heurt avec un vhicule circulant sur la route Accident de la route (collision, choc,) Voirie Espaces verts Collecte dordures mnagres
Circulation automobile Non respect du Code de la Route Utilisation de vhicules ou engins non homologus pour circuler sur la voie publique Accident de la route (collision, choc,)
Accident de la route (collision, choc,)
Utilisation de machines comportant des parties mobiles
Risque de blessure par laction mcanique de la machine (coupure, perforation, crasement, entranement,) Menuiserie Espaces verts Voirie Mcanique Restauration collective
Equipements de travail
Utilisation doutils tranchants : couteaux, scies, trononneuses, cutters Utilisation doutils avec risque de projection (copeaux, poussires,) Vibrations (engins de chantiers, tracteurs,)
Risque de coupure Risque de blessure de lagent utilisant la machine ou de personnes circulant aux alentours Risque de troubles dorsolombaires Risque de blessure pouvant tre li la circulation des engins mobiles (collision, drapage, crasement), la charge manutentionne (chute, heurt, renversement), aux moyens de manutention (rupture, dfaillance) ou lenvironnement (ligne lectrique proximit, manque de visibilit,)
Manutention mcanique
Utilisation dengins de manutention (chariots lvateurs, ponts roulants, palans, treuils, grues,)
Mcanique Voirie Maintenance
Manutention manuelle
Port de charges lourdes Manutention effectue de faon rptitive et cadence leve Charges difficiles manutentionner Mauvaises postures prises par lagent (dos courb, charge loigne du corps) Manutention de personnes
Risque de troubles dorsolombaires (lumbago, lombalgie, sciatique, hernie discale,) Risques au niveau musculaire (contractures, dchirures,) Risque dcrasement, de choc.
Toutes activits
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Origine du danger
Exemples de danger
Produits dont la Fiche de Donnes de Scurit (FDS) signale un caractre toxique ou nocif ou dont ltiquette comporte lun des pictogrammes suivants :
Risques
Exemple dunits de travail dans lesquelles on peut rencontrer le risque
Risque dintoxication par contact avec la peau, par inhalation ou par ingestion
Produits dont la Fiche de Donnes de Scurit (FDS) signale un caractre corrosif ou dont ltiquette comporte le pictogramme suivant :
Risque de brlure par contact avec la peau ou les yeux
Produits dont la FDS signale un caractre irritant ou dont ltiquette comporte le pictogramme suivant :
Risque dirritation par contact avec la peau ou par inhalation
Produits chimiques Produits dont la FDS signale un caractre inflammable, explosif ou comburant ou dont ltiquette comporte les pictogrammes suivants :
Espaces verts (traitement phytosanitaire) Peinture (routire et btiment) Mcanique, maintenance (dgraissage de pices) Plomberie Entretien des locaux Stockage de produits Traitement des eaux de piscine
Risque dincendie ou dexplosion
Produits dont la FDS signale un caractre dangereux pour lenvironnement ou dont ltiquette comporte le pictogramme suivant :
Risque de pollution de lenvironnement
Mlange de produits incompatibles Zones de circulation prsentant des parties en contrebas (escalier, passerelle, trappe de descente, plate-forme,) Utilisation de dispositifs mobiles (chelle, escabeau, chafaudage, ). Utilisation de moyens de fortune (chaise, carton,). Accs des parties hautes. Conducteur nu accessible au personnel (armoire lectrique non ferme, ligne lectrique arienne,...). Matriel dfectueux Absence de consignation dune installation lectrique lors dune intervention. Travail en tranches Travaux dans des espaces confins Travaux dans les rseaux dassainissement ou dans les postes de relevage
Risque de dgagement de vapeurs nocives ou risque dexplosion Risque de blessure cause par la chute de la personne. Elle est dautant plus grave que la hauteur de chute est grande Risque de blessure lie la chute de matriel, doutils, Elagage, taille des arbre Travaux sur toitures Travaux de nettoyage en hauteur (vitres,) Eclairage public. Maintenance des locaux et du matriel. Eclairage public. Intervention dans des tableaux lectriques. Changements dampoules, Voirie, travaux publics Eau / Assainissement
Travail en hauteur
Electricit
Risque dlectrisation ou dlectrocution.
Risque deffondrement, densevelissement Risque dasphyxie
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Origine du danger
Travaux par points chauds
Exemples de danger
Projection dtincelles
Risques
Risque de brlure de lagent Risque de blessure lie aux projections (dans les yeux ou sur dautres parties du corps) Risque daveuglement li au rayonnement (soudage) Risque dincendie ou dexplosion si les travaux sont raliss proximit de produits inflammables ou de produits combustibles
Exemple dunit de travail dans lesquelles on peut rencontrer le risque

Serrurerie Soudure Meulage
Ambiance de travail
Bruit
Risque de surdit (si entrave la communication orale) Risque de fatigue, de gne dans lexcution de tches dlicates
Utilisation de machines ou dengins (espaces verts, menuiserie, voirie, serrurerie) Travail dans les cantines scolaires Installations sportives Locaux daccueil du public Toutes activits ralises en intrieur ou de nuit Btiment Maonnerie Menuiserie Mcanique Serrurerie Travaux dans les chambres froides Toutes activits ralises en extrieur
Eclairage insuffisant ou inadapt la tche Poussires (ciment, amiante, sciures de bois,) Fumes (soudure, gaz dchappement) Ambiance thermique (postes temprature leve ou basse) Conditions climatiques (pluie, neige, gel, froid, chaleur,) Travail isol Ecrans de visualisation Mauvaises postures lies un mauvais amnagement du poste de travail Eblouissement li aux reflets sur lcran Eclairage insuffisant Manipulation ou travail proximit de produits ou matires pouvant contenir des agents infectieux
Risque de fatigue visuelle Risque dirritation des voies respiratoires Risque de maladie professionnelle
Risque de malaise (coup de chaleur)
Impossibilit de prvenir les secours en cas durgence Troubles dorsolombaires Fatigue visuelle Stress
Agents polyvalents des petites collectivits/Astreintes Travail administratif
Agents infectieux
Risques biologiques, chimiques, toxicologiques
Activits insalubres : services techniques en gnral et plus particulirement collecte dordures mnagres, pulvrisation de produits chimiques, travaux dans les rseaux dassainissement, travaux dans les stations dpuration Agent de soins pour personnes ges
Manque dhygine : Absence de moyens permettant dassurer la propret des agents (sanitaires, vestiaires, douches) ou non utilisation des moyens existants Stockage Stockage en hauteur Stockage encombr, vrac Dsordre Ecrasement, effondrement, chute dobjets Chute de plain pied Tous locaux de travail et particulirement les lieux de stockage
Dautres risques
Ergonomie : inadaptation des postes de travail, des machines, des outils aux caractristiques et aux aptitudes du personnel Stress : exigences leves combines un faible niveau dinitiatives et une absence de participation la finalit du travail
Agression par le public : accueil du public, services sociaux, police municipale,... Agression par des animaux : rcupration danimaux, piqre par insecte, Noyade : travail proximit de bassin, piscine, rivire, travail dans les stations dpuration, etc.
.......Page 66
Annexe II
RECENSEMENT DES ACTIVITES
Activits Les tches (dcomposition dtaille de lactivit)
UNIT DE TRAVAIL : ................................................................................

Lister lensemble des activits ralises par les agents sans Une description prcise de la tche permet de faciliter omettre les activits occasionnelles, exceptionnelles ou les si- lidentification des dangers qui y sont associs tuations dgrades
.......Page 67
Annexe III
LISTE DES AGENTS PAR ACTIVITES
DATE : ...................................................................
2
UNIT DE TRAVAIL : .......................... Nbre dagents effectuant cette activit :.......... Activit Habituelle Occasionnelle
ACTIVIT :......................................................................................
NOM - Prnom
Formation et/ou exprience dans lactivit
.......Page 68
Unit de travail : ............................................................... Description des risques

F
Bonne
Activit : ........................................................................................ Evaluation du risque

G R
(mesures de prvention techniques, consignes, formation ...)
Tches
Insuffisante
Annexe IV
ANALYSE DES RISQUES
Description de la tche
Matrise du risque
.......Page 69
Service : ............................................................... Mesures de prvention possibles

Techniques Organisationnelles Humaines
Annexe V
MESURES DE PREVENTION
Risques
Activit correspondante
.......Page 70
Collectivit ou service : ............................................................... Dlai

Suivi
Actions mettre en oeuvre responsable du suivi de laction
Annexe VI
PLAN DACTIONS
Nom de la personne
.......Page 71
Annexe VII
Evaluation des risques lis au bruit

Mthodologie dutilisation de loutil dvaluation des risques lis au bruit Colonne 1 : Liste des postes pouvant gnrer du bruit Cette colonne permet de lister les postes de travail (situation de travail, engin, machine, lieu ) pouvant gnrer du bruit.
Tel que stipul larticle R. 4433-1 du code du travail, lorsquil procde lvaluation des risques pour la sant et la scurit, lemployeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs.
Colonne 2 : Estimation du niveau sonore Une estimation a priori du risque peut tre ralise en se rendant sur les postes et en interrogeant les agents et le mdecin de prvention. Colonne 3 : Nombre dagents exposs Indiquer le nombre dagents exposs. Colonne 4 : Dure dexposition maximum en continu Indiquer le nombre dheures pouvant tre effectues en continu par lagent ce poste. Colonne 5 : Mesure du niveau de bruit Il est ncessaire de raliser des mesures. Pour cela, faire appel votre mdecin de prvention ou au service de prvention des risques professionnels. Sils disposent du matriel ncessaire, ils pourront effectuer les mesures ou si ce nest pas le cas vous indiquer des organismes aptes les raliser. La rglementation est base sur la comparaison de lexposition sonore de lagent diffrents seuils. Deux paramtres sont pris en compte : Lexposition moyenne sur 8 heures (note Lex,8h) Le niveau de bruit impulsionnel maximal, dit niveau de crte (not Lp,c.).
Le tableau ci-aprs donne les diffrentes valeurs seuils pour chacun de ces deux paramtres et les actions requises lorsque ces valeurs sont dpasses.
Position du niveau dexposition
Seuil de dclenchement des actions

Exposition moyenne (Lex,8h) 80 dB(A)
Actions requises
Mise disposition dEPI adapts Information et formation des travailleurs sur les risques et les rsultats de leur valuation, les EPI, la surveillance de la sant Examen audiomtrique prventif propos
Premier niveau dclenchant laction Niveau de crte (Lp,c) 135 dB(C)
Exposition moyenne (Lex,8h) Deuxime niveau dclenchant laction Niveau de crte (Lp,c)
85 dB(A)
137 dB(C)
Mise en uvre dun programme de mesures de rduction de lexposition au bruit Signalisation des endroits concerns (bruyants) et limitation daccs Utilisation des EPI Contrle de loue
Valeur limite dexposition en tenant compte des EPI
Exposition moyenne (Lex,8h)
87 dB(A) A ne dpasser en aucun cas ; mesures de rduction de lexposition sonore immdiates
Niveau de crte (Lp,c)
140 dB(C)
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Colonne 6 : Moyens de prvention mis en place actuellement Cette colonne permet dindiquer les moyens de prvention dj mis en place en les classant en trois catgories : Organisationnel : limitation du temps dintervention sur le poste de travail, rdaction de consigne au port des protections Technique : insonorisation des locaux, achat de machine moins bruyante, mise disposition dEquipements de Protection Individuelle adapts Humain : formation au risque bruit, suivi mdical Colonne 7 : Matrise du danger En fonction de tous les lments des autres colonnes, tablir si les risques lis au bruit sont matriss ou non. Colonne 8 : Moyens de prvention mettre en place Lobjectif principal des mesures mettre en place est de supprimer ou dfaut de rduire le niveau de bruit. Avant davoir recours des Equipements de Protection Individuelle, une dmarche de protection collective doit tre envisage. Etude des postes en amont : Ralisation dtude acoustique prvisionnelle de futurs locaux ou situation de travail Rflexion sur un changement de procd ou dorganisation du travail Lors de lachat dune machine ou dun outil bruyant intgrer dans le cahier des charges que le niveau de bruit doit tre aussi bas que techniquement possible. Rduction du bruit la source Agir sur la source du bruit, cest--dire le plus souvent sur la machine, est le moyen le plus efficace de lutter contre le bruit sur les lieux de travail. Quelques exemples : Entretien rgulier des machines afin de diminuer les bruits dus aux vibrations des pices Machine monte sur socle antivibratile Emploi dquipements et matriaux attnuant le bruit (marteau caoutchouc) Utilisation de silencieux dchappement ou dcoulement Action sur la propagation du bruit Eloignement des agents des zones les plus bruyantes Traitement acoustique des locaux Cloisonnement et encoffrement des machines Mise en place dcrans acoustiques Lorsque tous les moyens de protection collective contre le bruit ont t envisags et quils nont pu tre mis en uvre ou quils ne sont pas assez efficaces, alors on peut recourir des protections individuelles.
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Annexe VII
4- Dure dexposition maximum en continu
3- Nombre dagents exposs
1- Liste des postes pouvant gnrer du bruit Humain Humain Organisationnel Organisationnel Niveau de crte (Lp,c) Poste identifi comme bruyant par le mdecin de prvention Technique Technique A amliorer Satisfaisante Exposition moyenne (Lex., 8h) oui non
2- Estimation du niveau sonore
5- Mesure du niveau de bruit
6- Moyens de prvention mis en place actuellement
7- Matrise du danger
8- Moyens de prvention mettre en place
On doit lever la voix pour communiquer
oui
non
Niveau sonore donn par la notice
Poste ressenti comme bruyant par les agents
oui
non
Tableau dvaluation des risques lis au bruit
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Annexe VIII
Evaluation des risques lis aux vibrations

Mthodologie dutilisation de loutil dvaluation des risques lis aux vibrations
Colonne 1 : Liste des postes pouvant gnrer des vibrations Cette colonne permet de lister les postes de travail (engins, machines ) pouvant gnrer des vibrations. Quelques exemples : Pour les vibrations transmises au systme main-bras : machines percutantes: burineurs, marteaux de dmolition, brise-bton, dcapeuses ; machines roto-percutantes: perforateurs de mines, perceuses percussion; machines rotatives: meuleuses, cls choc, ponceuses; marteaux vibrants. Les vibrations transmises lensemble du corps concernent les utilisateurs, conducteurs ou oprateurs : dengins et vhicules tout terrain; dengins et matriels industriels; de tracteurs routiers ou camions; de tracteurs ou machines agricoles; de tracteurs ou engins forestiers; dengins de travaux agricoles; de bus; de vhicules lgers; de navires.
Tel que stipul larticle R. 4444-1 du code du travail, lemployeur procde lvaluation des niveaux de vibrations mcaniques (et/ou au mesurage si ncessaire) pour dterminer les valeurs dexposition journalires et ainsi apprcier si les valeurs limites rglementaires ne sont pas dpasses.
Colonne 2 : Situation dexposition Deux sources de vibrations mcaniques sont dfinies au regard des risques quelles entranent pour la sant et la scurit des travailleurs : Vibrations transmises au systme main-bras Vibrations transmises lensemble du corps Indiquer dans cette colonne la source de vibration Colonne 3 : Estimation du niveau de vibrations mcaniques Une estimation a priori du risque peut tre ralise en se rendant sur les postes et en interrogeant les agents et le mdecin de prvention, et en tudiant la notice du fabricant. Colonne 4 : Nombre dagents exposs Indiquer le nombre dagents exposs ce risque. Colonne 5 : Dure dexposition journalire Indiquer la dure journalire pouvant tre effectue par lagent ce poste. Colonne 6 : Mesure de la valeur dexposition journalire Il est ncessaire de faire raliser des mesures. Pour cela, vous pouvez faire appel votre mdecin de prvention ou au service de prvention des risques professionnels. Sils disposent du matriel ncessaire, ils pourront effectuer les mesures ou sinon, vous indiquer des organismes aptes les raliser. Pour chacune des situations dexposition (vibrations transmises aux mains et aux bras ou lensemble du corps), deux types de valeurs dexposition journalires rapportes une priode de rfrence de huit heures sont donnes : une valeur limite dexposition une valeur seuil dclenchant laction de prvention. Vibrations transmises
Aux mains et aux bras A lensemble du corps
Valeur dclenchant laction de prvention

2,5 m/s 0,5 m/s
Valeur limite dexposition

5 m/s 1,15 m/s
Actions de prvention
Mise en place dun programme de prvention comprenant des mesures techniques et organisationnelles afin de rduire lexposition et les risques qui en rsultent A ne dpasser en aucun cas ; mesures de Information et formation des agents sur les risques et rduction dexposition immdiates les rsultats de leur valuation Surveillance mdicale renforce
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Colonne 7 : Moyens de prvention mis en place actuellement Cette colonne permet dindiquer les moyens de prvention dj mis en place en les classant en trois catgories : Organisationnel : limitation du temps dintervention sur le poste de travail, rdaction de consigne, Technique : changement des siges usags dengins, achat de machine moins vibrante, Humain : formation au risque vibration, suivi mdical
Colonne 8 : Matrise du danger En fonction de tous les lments des autres colonnes, tablir si les risques lis aux vibrations sont matriss ou non. Colonne 9 : Moyens de prvention mettre en place Lobjectif principal des mesures de prvention mettre en place est de supprimer ou dfaut de rduire les vibrations. Organisation du travail : Les fabricants de matriels sont tenus de fournir une information sur les intensits vibratoires mises par leurs machines. Il convient donc dinclure une clause vibration dans la procdure dachat des quipements et de demander aux fournisseurs toute information complmentaire sur les niveaux probables de vibrations pour les conditions dutilisation envisages Les risques dus aux vibrations sont rduits quand on vite les expositions continues pendant de longues dures. Minimiser leffet des vibrations transmises au systme main-bras ou lensemble du corps, cest aussi rduire ou fractionner les temps dexposition. Il faut donc organiser la rotation des agents et des conducteurs de faon rduire leur exposition aux vibrations, notamment en prvoyant des priodes de repos. Un matriel bien entretenu et bien rgl est un facteur essentiel de rduction des niveaux vibratoires. Lorganisation du travail devra donc intgrer ces activits. Lexcution de tches de manutention immdiatement aprs une priode de conduite est un facteur daggravation potentiel du risque de survenue daffections lombaires. Lorganisation du travail doit tenir compte du temps de rcupration pour lexcution de ces tches. Lorganisation de lespace du travail est aussi un facteur important de prvention. Lespace de travail doit tre amnag pour amliorer les postures de travail.
Technique : Les principes de base de protection contre les vibrations sont triples : Rduction des vibrations la source ; lorsquelle est possible, cest la mthode de prvention la plus efficace (commande distance des vhicules, rduction des irrgularits des surfaces sur lesquelles se dplacent les vhicules ou chariots, adaptation de la vitesse la nature des sols, isoler les machines mettant des vibrations des autres parties du btiment) Rduction de la transmission des vibrations loprateur, en intercalant des dispositifs de suspension entre lhomme et la machine (machines-outils guides la main quipes de poignes suspendues anti-vibratiles, voitures, camions et tracteurs munis de suspensions du chssis ou de cabines suspendues, engins quips de siges adapts) Rduction des effets de transmission des vibrations en amliorant la posture des conducteurs et en diminuant les efforts de pousse et de prhension effectus par les oprateurs de machines-outils portatives. Les quipements de protection individuelle constituent le dernier recours pour liminer les risques lis aux vibrations. A ce jour, il nexiste pas dEPI rellement efficace pour protger contre les vibrations mcaniques.
Humain Les travailleurs exposs des risques dus aux vibrations mcaniques reoivent une formation et une information appropries en rapport avec le rsultat de lvaluation des risques, portant notamment sur les dispositions prises pour les supprimer ou les rduire, les rsultats des valuations et mesurages, les valeurs limites rglementaires, les risques pour la sant et lutilit de leur dpistage et leur signalement, les conditions de la surveillance mdicale renforce et les bonnes pratiques professionnelles pour rduire le risque. La formation doit porter sur les bonnes mthodes de travail (gestes et postures) et sur lentretien du matriel.
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Annexe VIII
2- Situation dexposition
3- Estimation du niveau de vibration mcanique
7- Moyens de prvention mis en place
9- Moyens de prvention mettre en place
4- Nombre dagents exposs
6- Mesure de la valeur dexposition journalire
5- Dure dexpostion journalire
1- Liste des postes pouvant gnrer des vibrations Humain Poste identifi comme pouvant prsenter des vibrations par le mdecin de prvention Technique Technique A amliorer Satisfaisante Organisationnel Organisationnel oui non non
Vibrations transmises aux mains et aux bras
Vibrations transmises lensemble du corps
Niveau dmission vibratoire fourni par le fabricant
Poste ressenti par l agent comme prsentant des vibrations
Humain
oui
Tableau dvaluation des risques lis aux vibrations
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Annexe IX
Evaluation des risques lis aux produits dangereux

(Ancienne rglementation applicable jusquen 2017)
Remarque : Dans le but duniformiser le systme dtiquetage des produits dangereux au niveau mondial, notre systme concernant les rgles dtiquetage et les pictogrammes va voluer dans les annes venir. Le changement va se faire de faon progressive et ne sera finalis quen 2017. Mais il faut savoir que jusque l, les deux systmes vont cohabiter. La procdure donne ci-aprs fait rfrence lancien systme. Comme demand aux articles R. 4412-5 R. 4412-10 du code du travail, lemployeur procde lvaluation des risques encourus pour la sant et la scurit des travailleurs pour toute activit susceptible de prsenter un risque dexposition des agents chimiques dangereux.
Mthodologie dutilisation de loutil dvaluation des risques lis aux produits dangereux Colonne 1 : Nom du produit Cette colonne permet de recenser, par leur nom commercial, tous les produits (dangereux ou non), utiliss mme en trs faible quantit (sans oublier les dchets et les rsidus : batterie, huile de vidange, produit prim). Quelques exemples de produits prsents dans les collectivits : bton, essence, huile de coupe, produit phytosanitaire peinture, chlore, produit dentretien, colle Colonne 2 : Activits impliquant son utilisation Cette colonne permet de lister les activits et postes de travail sur lesquels les agents peuvent tre exposs des produits dangereux. Colonne 3 : Etat du produit Prcisez dans cette partie ltat physique de chacun des produits (gaz, liquide, poudre, solide). Colonne 4 : Fiche de Donnes de Scurit Pour chaque produit dangereux, le distributeur doit fournir une FDS (Fiche de Donnes de Scurit) dans laquelle figure des informations sur la scurit dutilisation et les modes dactions et de pntration du produit dans lorganisme. Notez dans la colonne si vous disposez ou non de cette fiche, dans le cas contraire il convient de se la procurer et de mettre jour le tableau. Colonne 5 : Dangerosit identifie sur la FDS ou ltiquette Les produits dangereux sont identifiables par leur tiquetage rglementaire avec un (ou deux) pictogramme(s) de danger, accompagn(s) des phrases de risques.
Veuillez indiquer, le cas chant, les pictogrammes lis au produit identifi. Colonne 6 : Phrase de risque R Il est ncessaire de faire raliser des mesures. Pour cela, vous pouvez faire appel votre mdecin de prvention ou lister toutes les phrases de risques (R) associes au produit. Elles sont indiques sur ltiquette ou la FDS. Si vous en avez besoin, vous trouverez lnonc correspondant au numro de ces phrases dans le chapitre 4 annexe II du RUSST. Colonne 7 (1 et 2) : CMR suspect et CMR reconnu Cette rubrique permet de mettre plus particulirement en vidence les produits pouvant induire des cancers, provoquer des problmes gntiques ou tre nuisible la reproduction (CMR). La colonne 7.1 vous permettra de reprer les CMR classe 3, pour lesquels les risques sont suspects. La colonne 7.2 vous permettra de reprer les CMR classe 1 et 2, pour lesquels les risques sont reconnus. Pour remplir les colonnes 7, il convient de croiser les informations des colonnes 5 et 6, selon les indications donnes en haut des colonnes 7.1 et 7.2. Colonne 8-9-10 Afin de vous aider mettre en place une gestion optimale de vos produits dangereux, vous trouverez dans le RUSST au chapitre 4. 3. une partie consacre cette thmatique.
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Colonne 8 : Les diffrents lieux de stockage Cette colonne permet dindiquer les lieux o sont stocks chacun des produits. Un mme produit peut tre stock dans plusieurs endroits dans des conditions diffrentes. Colonne 9 : Lieu de stockage conforme Les lieux de stockage peuvent prendre des formes diffrentes selon les produits et les quantits stockes (local, armoire, cuve). Pour chaque cas, il convient de sassurer que le lieu est conforme. Pour ce faire, posez-vous les questions suivantes : Signalement du danger ? Aration suffisante ? Fermeture clef ? contrle daccs ? Cuve rpondant aux normes et vrifie ? Bac de rtention ? tanchit ? matriaux de construction ? Extincteur adquat et accessible proximit ? Etagre et/ou armoire solide et adapte au produit (ininflammable, non poreuse) ? Produits rangs en fonction de leurs dangerosits (voir chapitre 4.3.3. annexe 5) Interdiction de fumer signale ? EPI stocks part dans un lieu propre ? Conformit de linstallation lectrique ?
Colonne 10 : Quantit maximum stocke Cette colonne permet dindiquer la quantit maximale du produit qui peut tre stocke dans un mme lieu. Voir chapitre 4.3. Gestion des produits dangereux. Colonne 11 : Moyens de prvention existants ou non Cette colonne permet dindiquer les moyens et les mesures de prvention dj mis en place en les classant en trois catgories : Organisation du travail : Rduction de lexposition, limitation du temps dintervention sur le poste de travail. Eloignement de la personne du produit dangereux. Cration de mode opratoire, de notice au poste de travail. Maintien jour dune liste des travailleurs exposs aux agents chimiques dangereux. Technique : Substitution du produit dangereux. Mise en place de systme de captage ou de ventilation, modification des process. Entretien des installations et des matriels. Mise disposition dEPI. Humain : Formation lutilisation des produits et des EPI. Suivi mdical Colonne 12 : Conseils de prudence S Lister tout les conseils de prudence S associs au produit. Ils sont indiqus sur ltiquette ou la FDS. Si vous en avez besoin, vous trouverez lnonc correspondant au numro de ces phrases dans le chapitre 4.3.4 annexe II du RUSST. Ces conseils de prudence doivent vous permettre dtablir votre niveau de matrise du danger (colonne 13). Colonne 13 : Matrise du danger En fonction de tous les lments dont vous disposez dans les autres colonnes, tablissez si vous matrisez, ou pas, le danger induit par ce produit. Colonne 14 : Moyens de prvention mettre en oeuvre Lobjectif principal des mesures de prvention mettre en place est de supprimer ou dfaut de rduire les risques lis la mise en uvre des produits dangereux. Il sagit de nouvelles mesures de prvention qui peuvent tre complmentaires par rapport aux mesures dj existantes. Remarque : Cette valuation permet de mettre en vidence les risques lis lutilisation de produits dans le cadre de lactivit des agents. Toutefois il conviendra de ne pas oublier les expositions non lies un procd de fabrication ou lactivit, comme par exemple : prsence damiante dans les cloisons, faux plafond, travail sur canalisation en amiante ou plomb, dcapage de peintures au plomb Ces risques pourront tre identifis dans le cadre de lvaluation gnrale. Une rglementation particulire incendie/Atex (Atmosphres explosives) sapplique aux produits identifis :
Vous trouverez en annexe XI de ce chapitre un outil dvaluation du risque du risque Incendie/ Explosion et au Chapitre 4.4 un outil pour la gestion du risque incendie/Atex.
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5- Dangerosit identifie sur la FDS ou ltiquette 6Phrase de risque R

Si Xn : R40, R62, R63 ou R68 Oui Non Oui Non Oui Non Si T : R45, R46, R49, R60 ou R61
7.1- CMR suspect 8- Les diffrents lieux de stockage 9- Lieu de stockage conforme 10Quantit maximum pouvant tre stocke
7.2- CMR reconnu
Annexe IX
1- Nom du produit
Solide Oui Non
2- Activits impliquant son utilisation T Xn C Xi F E O N
3- Etat du produit
4-Fiche de Donnes Scurit
Gaz
Liquide
Poudre
Tableau dvaluation des risques lis aux produits dangereux 1/2 ( Ancienne rglementation)
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Page 81
(Mesures de prvention techniques, consignes, formation...)
11- MOYENS DE PREVENTION EXISTANTS OU NON 12- Conseil de prudence S

Bonne A amliorer Organisationnelles Techniques Humaines
14- MOYENS DE PREVENTION A METTRE EN OEUVRE
1- Nom du produit
Techniques Humaines
2- Activits impliquant son utilisation
Annexe IX
Tableau dvaluation des risques lis aux produits dangereux 2/2 ( Ancienne rglementation)
Organisationnelles
Annexe X
Evaluation des risques lis aux produits dangereux

(Nouvelle rglementation applicable depuis janvier 2009)
Remarque : Dans le but duniformiser le systme dtiquetage des produits dangereux au niveau mondial, notre systme concernant les rgles dtiquetage et les pictogrammes va voluer dans les annes venir. Le changement va se faire de faon progressive et ne sera finalis quen 2017. Mais il faut savoir que jusque l, les deux systmes vont cohabiter. La procdure donne ci-aprs fait rfrence au nouveau systme. Tel que demand aux articles R. 4412-5 R. 4412-10 du code du travail, lemployeur procde lvaluation des risques encourus pour la sant et la scurit des travailleurs pour toute activit susceptible de prsenter un risque dexposition des agents chimiques dangereux.
Mthodologie dutilisation de loutil dvaluation des risques lis aux produits dangereux
Colonne 1 : Nom du produit Recenser, par leur nom commercial, tous les produits (dangereux ou non), utiliss mme en trs faible quantit (sans oublier les dchets et les rsidus : batterie, huile de vidange, produit prim). Quelques exemples de produits prsents dans les collectivits : bton, essence, huile de coupe, produit phytosanitaire peinture, chlore, produit dentretien, colle Colonne 2 : Activits impliquant son utilisation Lister les activits et postes de travail o les agents peuvent tre exposs des produits dangereux. Colonne 3 : Etat du produit Prciser dans cette partie, ltat physique de chacun des produits (gaz, liquide, poudre, solide). Colonne 4 : Fiche De donnes de Scurit Pour chaque produits dangereux, le distributeur doit fournir une Fiche de Donnes de Scurit (FDS) dans laquelle figure des informations sur la scurit dutilisation et les modes dactions et de pntration du produit dans lorganisme. Noter dans la colonne si cette fiche est disposition, dans le cas contraire, il convient de se la procurer et de mettre jour le tableau. Colonne 5 : Dangerosit identifie sur le FDS ou ltiquette Les produits dangereux sont identifiables par leur tiquetage rglementaire avec un (ou deux) pictogramme(s) de danger, accompagn(s) de la mention de danger correspondante.
Indiquer, le cas chant, les pictogrammes lis au produit identifi. Colonne 6 : Mentions de dangers Chaque mention de danger est affecte dun code compos dune lettre H et suivie de trois chiffres. Le premier chiffre permet didentifier le type de danger : 2 pour les dangers physiques 3 pour les dangers pour la sant 4 pour les dangers pour lenvironnement Les deux suivants permettent de classer les dangers par proprits intrinsques de la matire : 200 210 : explosibilit 220 230 : inflammabilit ... Il existe galement une autre mention commenant par EUH pour des informations supplmentaires sur les dangers. Lister toutes les mentions de danger (H) associes au produit. Elles sont indiques sur ltiquette ou la FDS. Si besoin, un nonc correspondant aux numros de ces phrases est disponible dans le chapitre 4, annexe III de ce registre. Colonne 7-8-9 Afin de vous aider mettre en place une gestion optimum de vos produits dangereux, vous trouverez dans le RUSST au chapitre 4. 3. une partie consacre cette thmatique. Colonne 7 : Les diffrents lieux de stockage Indiquer les lieux o sont stocks chacun des produits. Un mme produit peut tre stock dans plusieurs endroits dans des conditions diffrentes.
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Colonne 8 : Lieu de stockage conforme Les lieux de stockage peuvent prendre des formes diffrentes selon les produits et les quantits stockes (local, armoire, cuve). Pour chaque cas, il convient de sassurer que le lieu est conforme. Pour ce faire, quelques questions se poser : Signalement du danger ? Aration suffisante ? Fermeture clef ? contrle daccs ? Cuve rpondant aux normes et vrifie ? Bac de rtention ? tanchit ? matriaux de construction ? Extincteur adquat et accessible proximit ? Etagre et/ou armoire solide et adapte au produit (ininflammable, non poreuse) ? Produits rangs en fonction de leurs dangerosits (voir chapitre 4.3.3. annexe 5) Interdiction de fumer signale ? EPI stocks part dans un lieu propre ? Conformit de linstallation lectrique ?
Colonne 9 : Quantit maximum stocke Indiquer la quantit maximale du produit qui peut tre stocke dans un mme lieu. Voir chapitre 4.3. Gestion des produits dangereux. Colonne 10 : Moyens de prvention existants ou non Indiquer les moyens et les mesures de prvention dj mis en place en les classant selon trois catgories : Organisation du travail : Rduction de lexposition, limitation du temps dintervention sur le poste de travail Eloignement la personne du produit dangereux. Cration de mode opratoire, de notice au poste de travail Maintien jour dune liste des travailleurs exposs aux agents chimiques dangereux Technique : Substitution du produit dangereux Mise en place de systme de captage ou de ventilation, modification des procs Entretien des installations et des matriels Mise disposition dEPI Humain : Formation lutilisation des produits et des EPI, Suivi mdical Colonne 11 : Conseils de prudence S Chaque conseil de prudence est affect dun code compos dune lettre P et de trois chiffres. Le premier chiffre permet didentifier le type de conseil de prudence : 1 pour les conseils de prudence gnraux 2 pour les conseils de prudence concernant la prvention 3 pour les conseils de prudence concernant lintervention 4 pour les conseils de prudence concernant le stockage 5 pour les conseils de prudence concernant llimination
Les deux suivantes permettent de classer les conseils de prudence lintrieur dun type. Lister tout les conseils de prudence P associs au produit. Ils sont indiqus sur ltiquette ou la FDS. Si besoin, un nonc correspondant au numro de ces phrases est disponible dans le chapitre 4.3.3 annexe III de ce registre. Ces conseils de prudence doivent permettre dtablir le niveau de matrise du risque au niveau de la colonne 13. Colonne 12 : Matrise du danger En fonction de tous les lments tablir si le danger induit est matris. Colonne 13 : Moyens de prvention mettre en oeuvre Lobjectif principal des mesures de prvention mettre en place est de supprimer ou dfaut de rduire les risques lis la mise en uvre des produits dangereux. Il sagit de nouvelles mesures de prvention qui peuvent tre complmentaires par rapport aux mesures dj existantes. Remarque : Cette valuation permet de mettre en vidence les risques lis lutilisation de produit dans le cadre de lactivit des agents. Toutefois il conviendra de ne pas oublier les expositions non lies un procd de fabrication ou lactivit, comme par exemple : prsence damiante dans les cloisons, faux plafond, travail sur canalisation en amiante ou plomb, dcapage de peintures au plomb Ces risques pourront tre identifis dans le cadre de lvaluation gnrale. Une rglementation particulire incendie/ATEX (Atmosphres explosives) sapplique aux produits identifis par les pictogrammes suivants :
Ancienne rglementation
Nouvelle rglementation
Vous trouverez en annexe XI de ce chapitre un outil dvaluation du risque du risque Incendie/ Explosion et au chapitre 4.4 un outil pour la gestion du risque incendie/ATEX.
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5- Dangerosit identifie sur la FDS ou ltiquette

Danger pour lenvironnement Oui Non
SGH01 SGH02 SGH03 SGH04 SGH05 SGH06 SGH07 SGH08 SGH09
6- Mentions de dangers
Annexe X
3- Etat du produit
Danger physique sant Non que pour la physiDanger Proprit
1- Nom du produit
4-Fiche de Donnes Scurit 7- Les diffrents lieux de stockage 9Quantit maximum pouvant tre stocke
8- Lieu de stockage conforme
Gaz
Liquide
Poudre
Solide
Oui
H2--
H 3--
H 4--
EH ---
Tableau dvaluation des risques lis aux produits dangereux 1/2 (Nouvelle rglementation)
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11- Conseil de prudence S 12- Matrise du danger
P1-P2-P3-P4--
10- MOYENS DE PREVENTION EXISTANTS
13- MOYENS DE PREVENTION A METTRE EN OEUVRE
1- Nom du produit
Techniques Humaines Bonne A amliorer Organisationnelles Techniques Humaines
Annexe X
Tableau dvaluation des risques lis aux produits dangereux 2/2 (Nouvelle rglementation)
Organisationnelles
Annexe XI
Evaluation du risque Incendie Explosion
Selon larticle L 4121-3 du code du travail, lemployeur doit procder lvaluation des risques pour la sant et la scurit, il doit notamment identifier et valuer les risques possibles de dpart dincendie ou de cration dune atmosphre explosive. Les articles R. 4227-42 R.4227-54 prcisent les rgles relatives cette valuation pour le risque dexplosion.
Mthodologie dutilisation de loutil didentification et dvaluation des risques dIncendie et dexplosion

Colonne 1 : Installation, activit, stockage de lunit de travail Lister les diffrents postes de travail ou locaux de la collectivit o peuvent se trouver runies les conditions ncessaires au dpart dun incendie ou dune explosion. Indiquer pour tous les secteurs de la collectivit, les installations, les activits, les stockages, les phases de travail. (Ex : cuve de fuel, atelier menuiserie, local stockage produits phyto, atelier soudure, local administratif). Colonne 2 : Analyse du risque incendie Pour quun incendie se dclare il faut trois lments :
COMBUSTIBLE : Matire capable de se consumer (charbon, essence, butane, bois, papier...).
COMBURANT : Corps qui en se combinant avec un combustible, permet la combustion (oxigne, air, peroxyde...).
ENERGIE DACTIVATION : Energie ncessaire au dmarrage de la raction chimique de combustion (lectricit, travaux par point chaud,fumeurs...).
Le but est donc de voir pour chacun des secteurs numrs en colonne 1, si ces trois lments peuvent tre runis. Noter dans chacune des trois colonnes les lments pouvant tre prsents.
COMBUSTIBLE Faire linventaire de toutes les matires et substances inflammables COMBURANT Reprer notamment les comburants autres que loxygne Stockage de produits. Prsence de cuves de stockages. Prsence dactivit risque. Stockage divers. Oxygne. Autres comburants (peroxyde, ozone, halogne, fluor, chlore, brome) Thermique : surfaces chaudes, appareils de chauffage, flammes nues, travaux par point chaud, . Il faut considrer les activits courantes de la collectivit mais aussi les travaux dentretien, de rparation et ventuellement les interventions dentreprises extrieures. Matriel lectrique : la vtust de linstallation, ainsi que certains branchements non conformes, mais aussi la surcharge des prises (multiplication des multiprises) peuvent gnrer un chauffement et ventuellement un dpart de feu. Electrostatique : llectricit statique peut provoquer dans certaines conditions une tincelle servant dnergie dactivation un incendie. Mcanique : certaines activits comme le meulage, le ponage, peuvent gnrer des chauffements ou des tincelles. Climatique : un impact de foudre peut provoquer une surtension au niveau de linstallation lectrique, de mme quune exposition directe au soleil peut entraner une lvation de la temprature ou une raction au niveau des produits dangereux. Chimique : raction lie au mlange de diffrents produits. Bactriologique : la fermentation bactrienne peut entraner un chauffement du milieu. Cigarettes : lextrmit dune cigarette une temprature trs leve et peut tre lorigine dun incendie.
ENERGIE DACTIVATION ou sources dinflammation potentielles elles peuvent tre lis au fonctionnement normal mais aussi des situations dgrades, des dysfonctionnements
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Colonne 3 : Evaluation du risque incendie Si les trois conditions sont runies en colonne 2, il y a risque dincendie. Il convient alors destimer si le risque est ngligeable, faible ou fort, notamment en tenant compte des quantits stockes, de la nature des produits ou de la prsence plus ou moins importante des sources dinflammation. Exemple : Ngligeable : stockage de quantit faible de matire classique, avec prsence rare dactivit apportant des sources dinflammation. Faible : stockage de matires et produits en quantits consquentes, avec possibilit de prsence dactivit apportant des sources dinflammation. Fort : stockage de matires et produits reprs inflammables et/ou en quantits consquentes, avec possibilit frquente de prsence dactivit apportant des sources dinflammation. La mise en uvre ou lexistence dun comburant autre que loxygne doit tre considr comme un facteur aggravant. Si la rponse est ngligeable, aller directement la colonne 7. Colonne 4 : Identification du risque explosion Dans la colonne 4-a, indiquer sil y a possibilits de dgagements de gaz, vapeurs ou particules en suspension. (Certaines poussires comme la farine, le bois, les mtaux, les matires plastiques peuvent gnrer une explosion, de mme pour les particules et vapeurs de produits inflammables (essence, gasoil,)). Dans la colonne 4-b, indiquer si le lieu est un espace confin et/ou mal ventil. En fonction des rponses apportes aux colonnes 2, 3, 4-a et 4-b (ensemble des conditions ncessaires pour une explosion), estimer, dans la colonne 4-c si il peut y avoir une atmosphre explosive. (Voir chapitre 4.4 : la gestion du risque explosion) Sil ny a pas datmosphre explosive identifie, aller directement la colonne 7. Colonne 5: Evaluation de ltendue des consquences prvisibles dune explosion Dans la colonne 5-a, indiquer la frquence possible de la prsence simultane de tous les facteurs dvelopps dans les colonnes 2, 4-a et 4-b. Pour remplir les colonnes 5-b et 5-c, il faudra aussi tenir compte des emplacements qui sont relis par des ouvertures aux emplacements sur lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter (bouche daration, couloir). Dans la colonne 5-b, indiquer le nombre de personnes concernes (nombre dagents pouvant tre prsents ainsi que le nombre dusagers du service (prciser le rayon)). Dans la colonne 5-c, indiquer le nombre de btiments, secteurs ou ateliers concerns. Colonne 6 : Consquences Estimer en fonction de la colonne 5 si les consquences possibles de lexplosion sont faibles ou fortes. Colonne 7 : Moyens de prvention mis en place actuellement Indiquer les moyens de prvention dj mis en place en les classant en trois catgories, Organisationnel : limitation des personnes exposes, mise en place de permis de feu zonage, rdaction du document relatif aux explosions. (Voir chapitre 8-4 : le permis de feu). Technique : remplacement des produits, amlioration ventilation, optimisation des stockages, installation de moyens de protection, extincteur. Humain : Information, formation,...
Colonne 8 : Matrise du danger En fonction de tous les lments, tablir si les risques dincendie et dexplosion sont matriss. Colonne 9 : Moyens de prvention mettre en place Lobjectif principal est de dterminer les nouvelles mesures prvention mettre en place ou les mesures complmentaires par rapport la colonne 7. Ces mesures doivent permettre de supprimer ou dfaut de rduire les risques dincendie et dexplosion.
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UNITE DE TRAVAIL : 3- Evaluation du risque dincendie 4- Identification du risque dexplosion
2- Analyse du rique incendie
Annexe XI
1- installation, activit, stockage de lunit de travail Sources potentielles dignition Lesquelles ? Commenter Oui Non Ngligeable Faible Fort
Combustibles prsents
Comburant
a- Peut-il y avoir un dgagement de gaz, vapeurs, particules en suspension dans lair ? b- La zone de dgagement est-elle dans un espace confin et/ou mal ventil ? c- Peut-il y avoir cration dun atmosphre explosive ?
Tableau dvaluation du risque incendie explosion 1/2
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Annexe XI
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6- Consquences 7- Moyens de prvention mis en place actuellemnt 8- Matrise du danger 9- Moyens de prvention mettre en place
1- installation, activit, stockage de lunit de travail
5- Evaluation de ltendue des consquences prvisibles dun explosion
Tableau dvaluation du risque incendie explosion 2/2
a- Frquence
b- Nombre de personnes concernes (agents et public) Faibles Organisationnelles Techniques Humaines Bonne Technique Humain amliorer Organisationnel Fortes
c- Nombre de btiments, secteurs ou ateliers concerns
Annexe XII
Evaluation des risques psychosociaux
Dfinition
Les Risques Psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte lintgrit physique et la sant mentale des agents : stress, harclement, puisement professionnel, violence au travail... Ils peuvent entraner des pathologies professionnelles telles que des dpressions, des maladies psychosomatiques, des problmes de sommeil, mais aussi gnrer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires, voire entraner des accidents de service. Les RPS sont par nature complexes et multifactoriels. Plusieurs actions peuvent tre menes dont lvaluation des conditions de travail des agents. Cest limplication de tous les acteurs (DRH, mdecine prventive, psychologue du travail, service prvention, ACMO, ACFI) qui va permettre de mieux apprhender la problmatique des troubles psychosociaux.
Mthodologie dutilisation de loutil didentification et dvaluation des risques psychosociaux

Colonne 1 : liste des postes pouvant gnrer des RPS Lister les postes de travail tudis lors de lvaluation des RPS. Colonne 2 : liste des facteurs de RPS Cette colonne permet de recenser les diffrents facteurs de RPS (liste non exhaustive) Il peut y avoir diffrentes familles de facteurs : Facteurs lis au contenu du travail Facteurs lis lorganisation du travail Facteurs lis aux relations humaines Facteurs lis lenvironnement du travail Facteurs lis au statut de lagent Facteurs lis un traumatisme de lagent Autre(s) Colonne 3 : Analyse des RPS Analyser et expliciter dans le dtail le type de facteurs auxquels sont exposs un ou plusieurs agents.
Facteurs
Contenu du travail
Analyse du facteur de risque (liste non exhaustive)

Fortes exigences quantitatives : charge de travail mentale et/ou physique, rendement, pression temporelle, masse dinformations traiter... Fortes exigences qualitatives : complexit du travail demand, pnibilit physique, contraintes diverses (prcision, qualit, vigilance...), comptences en dcalage par rapport au travail demand... Difficults lies la tche : rptitivit, monotonie, fragmentation (interruption frquente du travail), matriel non fonctionnel, inadapt... Nature de lactivit : en relation avec la mort, la maladie, la vieillesse, reprsentation dune forme dautorit, intervention caractre social (aide aux personnes), peu dintrt dans le travail demand... Travail seul, en quipe, isol, de nuit, astreinte Imprcision des missions confies, contradiction entre les exigences du poste (procdures de travail, fiche de poste, formation, participation aux runions de service, circulation des informations...) Inadaptation des horaires de travail aux rythmes biologiques, la vie sociale et familiale (quota dheures effectues, heures supplmentaires...) Nouveaux modes dorganisation : polyvalence, restructuration, changement de procdures, informatisation... Type dorganisation : pyramidale, hirarchique, impersonnelle Mconnaissance des missions et rles des diffrents acteurs de la collectivit (directeur gnral, directeur, chef de service, tuteur, ACMO, ACFI, double appartenance hirarchique et fonctionnelle...) Manque daide de la part des collgues et/ou suprieurs hirarchiques Type de management : peu participatif, autoritaire, autocratique, dficient, par dlgation, formes dautonomie (absence de libert ou indpendance) Absence ou faible reconnaissance du travail accompli Relation aux usagers : populations en difficult, publics divers (pathologies lourdes, valeurs socitales incompatibles voire antinomiques...) Relations professionnelles : de type client/fournisseur, relations conflictuelles entre collgues Conception du travail : valeurs professionnelles non partages Phnomnes discriminatoires
Organisation du travail
Relations humaines
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Facteurs
Environnement du travail Statut de lagent
Analyse du facteur de risque (liste non exhaustive)

Nuisances physiques au poste de travail : bruit, chaleur, froid, clairement... Conception des lieux et/ou postes de travail : espace de travail inadapt, promiscuit, exigut des locaux... Us et coutumes favorisant et/ou aggravant les addictions au travail (pots rguliers, apritifs alcooliss...). Obligation de continuit du service public : maintien de la qualit de la prestation, choix technique. Isolement. Titulaire, titulaire-stagiaire. Contractuel, contractuel remplaant, vacataire. Contrat de droit priv : CDI, CDD, contrats aids. Reclassement professionnel : sant physique et/ou psychologique. Accident de service, maladie professionnelle. Evnement familial (contexte personnel). Agression, altercation. Vandalisme, vol.
Traumatisme
Colonne 4 : nombre dagents exposs Renseigner le nombre dagents concerns directement et indirectement. Par exemple, un facteur de risque peut affecter une personne ou une quipe ou un service, Colonne 5 : dure dexposition Renseigner sil y a ou sil y a eu plusieurs occurrences du facteur en question. Colonne 6 : moyens de prvention mis en place Cette colonne permet dindiquer les moyens de prvention dj mis en place en les classant en trois catgories: Organisationnel, Technique, Humain. Colonne 7 : matrise du danger En fonction de tous les lments, tablir si le facteur de risque est matris ou pas. Colonne 8: moyens de prvention mettre en place Lobjectif principal de lvaluation des risques est de faire merger des amliorations ventuelles selon les principes gnraux de prvention. Ci-dessous, une liste non exhaustive de mesures soit existantes soit envisager pour supprimer ou diminuer les facteurs de RPS : Mesures lies au contenu de travail : Surveiller la charge de travail Vrifier les comptences disponibles Fixer, raliser et valuer les objectifs (bilan rgulier avec les suprieurs) Faire participer les agents lenrichissement de leur mission Elargir ou enrichir les tches confies aux agents Adapter les postes aux personnes en difficult Organiser des rotations, un travail de groupe, la polyvalence Mesures lies lorganisation du travail : Dvelopper lcoute et la participation des agents lenrichissement de leur tche Organiser la polyvalence, la rotation aux postes de travail Organiser les plannings de faon concerte (horaires, repos, congs ) Instaurer un dlai de prvenance en cas de modification du planning Concilier vie personnelle et professionnelle (proposition de poste temps partiel choisi, horaires flexibles, services disposition des agents : transport, restaurant, ) Accompagner les changements : information, concertation chaque niveau Prendre en compte les besoins des personnes concernes par les changements (groupe de suivi, formation, ) Mettre en place un organigramme dans chaque service ... Mesures lies aux relations humaines : Eviter ou rduire les instructions contradictoires en amnageant des temps dchanges et de transmissions, en mettant en place un organigramme Laisser des marges de manuvre aux agents Mettre en place des moyens et outils de communication Organiser des groupes dchanges des pratiques dans les services exposs des situations critiques Analyser les retours dexprience pour identifier et valoriser les bonnes pratiques Organiser les plannings en concertation avec les agents Mettre en place un parcours dintgration des nouveaux embauchs Se former la gestion des relations et des conflits Former les agents daccueil au traitement de situation de violence externe Etudier les remontes dincidents et en analyser les causes
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Annexe XII
Mesures lies lenvironnement de travail : Etablir des amnagements de postes Mettre en place les quipements et outils adapts Rdiger et faire connatre les consignes, notes, rglement intrieur Mesures lies au statut : Rechercher des postes adapts pour les personnes partiellement inaptes Amnager les postes de travail Etablir un plan de formation Accompagner les agents dans leur parcours professionnel Mesures lies un traumatisme : Remonter les incidents et analyser les causes Prparer le retour lemploi dune personne aprs une priode dabsence de longue dure Accompagner les personnes impliques dans une affaire Permettre un suivi externe aprs un incident violent (soutien mdico-social, ) Dvelopper le rle de soutien de lencadrement (formation, conduite tenir, )
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5- Cas avr 6- Moyens de prvention existants 7- Matrise du risque 8- Amliorations envisager
Annexe XII
Tableau dvaluation des risques psychosociaux
1- Liste des postes pouvant gnrer des RPS Oui Non Organisationnel Technique Humain Satisfaisante A amliorer Technique Humaine Organisationnelle
2- Analyse des facteurs de risque
3- Observations
4Effectif concern
2.2 - La fiche de risques professionnels
2.2.1 Mthodologie
vice et de trajet, maladies professionnelles, autres pathologies... Les actions tendant la rduction des risques : mesures de prvention, de protection...
Quest ce que la fiche de risques professionnels ?

La fiche de risques professionnels est un document administratif dans lequel sont consigns les risques, les effectifs des agents exposs ces risques, leur importance et les actions de prvention mettre en uvre pour pallier ces risques. Ce document danalyse gnrale des risques professionnels prsents dans la collectivit est complmentaire de lanalyse prcise, par activit, des risques prvus dans lvaluation des risques (cf. chapitre 1.1).
Rfrences juridiques
Article 14-1 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Article D.4624-37 D.4624-41 et D.4625-15 du code du travail Arrt du 11 juillet 1977 relative la liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale spciale Arrt du 29 mai 1989 pris en application de larticle R.241-41-3 du code du travail et fixant le modle de la fiche dentreprise et dtablissement tablie par le mdecin du travail
Qui rdige la fiche de risques professionnels ?

Cette fiche doit tre renseigne par le mdecin de prvention en liaison avec le ou les ACMO. La fiche tant fonde sur la notion de risque, le mdecin de prvention, lorsquil le jugera ncessaire, notamment au regard de la taille ou de la structure de la collectivit ou de ltablissement concern, pourra prsenter les renseignements que doit comporter la fiche, sparment pour un ou plusieurs secteurs dactivit de la collectivit ou de ltablissement (comme par exemple : les services techniques, les services administratifs, ) dans la mesure o ces services, relativement homognes, prsentent des risques qui diffrent de lun lautre.
Qui peut consulter la fiche de risques professionnels ?

Cette fiche est transmise lautorit territoriale. Elle est ensuite prsente pour avis au CTP/CHS comptent en mme temps que le rapport de mdecine prventive. Elle doit rester disposition de lautorit territoriale, de lACFI, de la mdecine prventive, et des comits comptents (CTP/CHS).
2.2.2 Modle de fiche de risques

Voir page suivante
Quel est le contenu de la fiche de risques professionnels ?

Les renseignements dtaills que doit comporter la fiche de risques professionnels sont : Des renseignements dordre gnral sur la collectivit : identification, effectif... Des apprciations sur : Les risques physiques, chimiques, infectieux ou parasitaires, risques et contraintes lis des situations de travail... Les conditions gnrales de travail : temps de travail, installations gnrales, hygine gnrale... Les indicateurs de rsultats : accidents de serRegistre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
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Modle
2
Fiche de risques
I - Renseignements dordre gnral

Date dtablissement ou de mise jour de la fiche par le mdecin du service de prvention : ................................................................................................................................................................................................................. Nom du mdecin :.................................................................................................................................................................................... Nom et visa du (ou des) Agent(s) Charg(s) de la Mise en Oeuvre des rgles dhygine et de la scurit (ACMO) : ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
Identification de la collectivit ou de ltablissement pour laquelle est tablie la fiche (1) :

Nom : ...................................................................................................................................................................................................... Adresse : ................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
La collectivit ou ltablissement dispose-t-il :

dun CTP/CHS interne d'un CTP intercommunal du CTP du centre de gestion de registres dhygine et de scurit oui oui oui oui non non non non
Effectifs concerns par la fiche :

Effectif total (2) : ...................................................................................................................................................................................... dont......................................femmes......................................hommes
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II - Apprciation des risques 1. Facteurs de risques
Pour chacune des rubriques 1.1 1.5, prciser la nature du risque, puis les effectifs potentiellement exposs, ainsi que la Surveillance Mdicale Particulire (SMP) qui en dcoule. En ce qui concerne les mesures spcifiques relatives la prvention de ces risques potentiels, elles seront regroupes au chapitre III.
1.1. Risques physiques Risques physiques

Facteurs dambiance Thermique Sonore Lumineuse Rayonnements Ultraviolets Laser Infrarouges Ionisants Poussires (amiante, bois, fer,...) Fumes Arosols Vibrations Autres :................................................ Nbre dagents SMP Remarques
1.2 - Risques chimiques

Nature des risques par rfrence aux substances utilises dans la collectivit.
Risques chimiques
Risques deffets cancrognes, mutagnes, tratognes Trs toxiques Toxiques Corrosifs Irritants Autres risques (exposition multifactorielle,...)
Nbre dagents
SMP
Remarques
Une liste des produits chimiques utiliss est-elle tenue jour ? Les fiches de donnes de scurit (F.D.S.) sont-elles tenues jour ? Sont-elles mises disposition des agents ?
oui oui oui
non non non
1.3 - Risques infectieux ou parasitaires

Nature des risques par rfrence, notamment, larrt du 11 juillet 1977 et aux tableaux de maladies professionnelles.
Risques infectieux ou parasitaires

Travaux dans les gouts Collecte et traitement des ordures mnagres Prparation et distribution des denres alimentaires Observations complmentaires .....................
Nbre dagents
SMP
Remarques
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....... Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
1.4 - Risques et contraintes lis des situations de travail Risques et contraintes lis des situations de travail
Postures Manutention quotidienne Charge mentale Travail sur cran Travail isol Autres risques (dus, par exemple, la multiplicit des lieux de travail, aux dplacements, aux conditions climatiques, au dcalage horaire,...) Observations complmentaires ...................... Nbre dagents SMP Remarques
1.5 - Risques daccidents prpondrants Risques daccidents prpondrants

Risques de chute de hauteur Machines dangereuses Risques lis lutilisation dengins mobiles et dappareils de levage Risques lectriques (interventions sur ou au voisinage) Risques dexplosions ou dincendie Autres risques :................................................... Nbre dagents SMP Remarques
2 - Conditions gnrales de travail

2.1 - Temps de travail Temps de travail
Travail de nuit Travail post Travail de garde Travail dastreinte Travail en alternance (apprentis,...) Dure du travail pratique par la collec- Nbre dagents tivit c o n c e r n s Remarques
2.2 - Installations gnrales

Caractristiques des locaux de travail Description sommaire : ............................................................................................................................ ................................................................................................. valuation de ltat dentretien : ............................................................................................................... ................................................................................................. Existence dquipements sociaux Salle de repos Salle de restauration/rfectoire Restaurant administratif Distributeurs de boissons oui oui oui oui non non non non
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2.3 - Hygine gnrale Hygine gnrale

Dispositif daration Ventilation Conditionnement dair, climatisation Chauffage Vestiaire Douches Toilettes Description sommaire valuation sommaire de ltat dentretien
3. - Indicateurs de rsultats (donnes connues au cours des douze derniers mois)

3.1 - Accidents du travail (y compris les accidents de trajet)
nombre daccidents (avec et sans arrt) :....................................................................... nombre daccidents avec arrt :...................................................................................... incapacits professionnelles permanentes :................................................................... nombre denqutes sur les accidents du travail :............................................................ taux de gravit :.............................................................................................................. y a-t-il une infirmerie ? oui non
taux de frquence :.........................................................................................................
lments tirs du registre dinfirmerie : ................................................................... ........................................................................ ........................................................................ y a-t-il des trousses pharmacie dans les locaux ? si oui, sont-elles vrifies rgulirement ? si oui, sont-elles vrifies rgulirement ? oui oui oui non non non non
y a-t-il des trousses pharmacie dans les vhicules ? oui
3.2 - Maladies professionnelles

Nombre de dclarations :................................................................................................. sur avis du mdecin de prvention :..................................................... sur avis dun autre mdecin :.................................................................................................................
Nombre de maladies professionnelles reconnues :.................................................................................................... nature de la maladie et tableaux concerns : ..................................................................................................... incapacits professionnelles permanentes : .......................................................................................................
3.3 - Maladies caractre professionnel

Nombre de dclarations :................................................................................................. sur avis du mdecin de prvention :..................................................... sur avis dun autre mdecin :.................................................................................................................
Nombre de maladies professionnelles reconnues :.................................................................................................... nature de la maladie et tableaux concerns : ..................................................................................................... incapacits professionnelles permanentes : .......................................................................................................
3.4 - Autres pathologies remarques

........................................................................ ........................................................................ .......................................................................
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III - Actions tendant la rduction des risques

Il existe une distinction fondamentale entre la prsence de sources de risques potentiels dans la collectivit ou ltablissement public dcrits au prcdent chapitre et lexposition effective des salaris concerns de tels risques. Cette exposition sera dautant plus limite quauront t mises en uvre des actions prventives de diverses natures que la prsente rubrique a pour objet de mentionner. Elle sert de grille danalyse applicable en tant que de besoin la rubrique 1 du point II. lments tirs des registres dhygine et de scurit :...... ...................................................................... Rsultats des mesurages et prlvements disponibles :...... ........................................................................ (indiquer les dernires donnes connues et leur date [faire rfrence notamment des valeurs moyennes ou des valeurs limites dexposition]). Mesures techniques de prvention :.................................... ........................................................................ (Prciser, en tant que de besoin, sil sagit de mesures dj mises en uvre ou prconises, que celles-ci soient linitiative de lemployeur, du service de mdecine prventive ou dautres conseillers en prvention des risques professionnels). Nature et efficacit de la protection collective :.................... ........................................................................ Nature et efficacit de la protection individuelle :................. ....................................................................... Fiches de donnes de scurit :......................................... ...................................................................... Diffusion des consignes de scurit :.................................. ...................................................................... tablissement de mesures en cas durgence :.................... ...................................................................... Actions spcifiques conduites par le mdecin du service de mdecine prventive : ...................................................................... Autres actions de prvention des risques professionnels internes ou externes : ....................................................................... Mesures concernant la formation de personnel la scurit : Quelles formations ? Quels moyens ?.............................................................................................. ........................................................................ Quelles sont les modalits adoptes et par qui ?.............................................................................. ........................................................................ Mesures concernant les soins et premiers secours : Personnel infirmier :............................................................................ Secourisme - nombre de personnes formes :......................................................................................... Nature de leur formation :........................................................................................................................... Actualisation de la formation :..................................................................................................................... (1) indiquer, lorsque cela est ncessaire, si les renseignements sont fournis globalement ou dtaills par service dont les caractristiques doivent alors tre prcises. (2) effectif total = tous agents confondus
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SOMMAIRE
Les registres au sens du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi

3.1 Le registre hygine et scurit
3.1.1. Mthodologie Quest ce que le registre hygine et scurit ?.......................................................p. 101 Qui est concern par le registre hygine et scurit ? ...........................................p. 101 O se trouve le registre hygine et scurit ? ........................................................p. 101 Quand complter ce registre hygine et scurit ? ................................................p. 102 Quel est le suivi du registre hygine et scurit ? ..................................................p. 102 Rfrences juridiques .............................................................................................p. 102 3.1.2 Modle de registre hygine et scurit..............................................................................p. 103
3.2
Le registre des dangers graves et imminents

3.2.1 Mthodologie Quest-ce que le registre des dangers graves et imminents ?................................p. 104 Quest- ce que le droit de retrait ? ..........................................................................p. 104 Quelle en est la procdure ? ...................................................................................p. 104 Quelles sont les issues possibles de cette procdure?...........................................p. 105 Rfrences juridiques .............................................................................................p. 105 Rcapitulatif gnral ...............................................................................................p. 106 3.2.2 Modle de registre de dangers graves et imminents.........................................................p. 107-108
.......Page 100
3.1 - Le registre hygine et scurit
3.1.1 Mthodologie
Quest ce que le registre hygine et scurit ?
Le registre hygine et scurit est destin signaler toutes les observations et/ou suggestions relatives lamlioration de lhygine, de la scurit et des conditions de travail dans la collectivit ou ltablissement. Il doit tre mis disposition des agents et le cas chant des usagers. Ainsi, ce document pourra traiter des sujets suivants (liste non exhaustive) : Laspect immobilier : difficults lies laccs au service ou au poste de travail, circulations intrieures, parcs de stationnement, escaliers, dgradations, problmes lis au dplacement des personnes mobilit rduite, signalisation des dangers , tat gnral du btiment : sols, toitures, fermetures, La propret et lhygine : nettoyage gnral, tat des sanitaires, tat de propret des locaux et des bureaux, La scurit (lectricit, gaz, ) : disjonctions frquentes, risque dlectrocution, vtust des installations, tat des prises de courant et des interrupteurs (arrachement ou dtrioration), fils jonchant le sol ou dnuds, utilisation de prolongateurs ou de blocs multiprises, absence de prise de terre, lectricit statique, vtements pour travaux extrieurs, quipements de protection individuelle (chaussures, gants, ). Les risques daccidents corporels ou de maladies professionnelles : produits ou matriels dangereux : risques dexplosions, brlures, intoxications, inhalations, problmes cutans , chutes ou glissades , risques de maladies contagieuses, Les conditions de travail Eclairage : Naturel : excs ou insuffisance (blouissement, absence de stores). Artificiel gnral : emplacement et tat des luminaires (scintillement, entretien). Equipement en lampes de bureau. Bruit : Convergence de facteurs bruyants (nombre dagents, rception du public, tlphones). Matriels bruyants (imprimantes, photocopieuses, ). Environnement gnral : Intrieur : ambiances thermiques et arations,
tempratures t et hiver, possibilit de rglage des installations, stores, humidit, scheresse, renouvellement de lair, atmosphre empoussire, courants dair, tabagisme Extrieur : prsence dentreprises polluantes, de bruits (routes, chemins de fer, aroport), dangers lis laccs au lieu de travail (passages pitons, signalisations, marquage et flchage, clairage, parc de stationnement,).
Espace de travail : Cadre de vie (sols, murs), encombrement des locaux de travail, absence de fonctionnalit, obligation de dplacements, Charges physiques et postures : Port de charges (lourdes et/ou frquentes), postures et gestes induisant une gne ou des douleurs Travail sur cran : Environnement du poste (situation, espace), gne visuelle (reflets, blouissement, fatigue visuelle) , quipements ergonomiques (tables, lampes, siges, repose-pieds, capots dimprimantes), Formation : Gnrale et relative lhygine et la scurit, Lie au poste de travail et pralable la prise de fonction,
Information : Sur la circulation, les dispositions prendre en cas daccident, lutilisation de produits ou de matriels dangereux, premiers secours,
Qui est concern par le registre hygine et scurit ?

Ce registre est ouvert tous les agents de la collectivit ou de ltablissement public, sans exception.
O se trouve le registre hygine et scurit ?

Ce registre doit se trouver en permanence dans un lieu accessible tous les agents et le cas chant des usagers. Ce registre peut tre prsent en plusieurs exemplaires dans la collectivit (mairie, service, unit de travail).
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Quand complter ce registre hygine et scurit ?

Ds lors quun agent observe : Un risque encouru ou ventuel. Un incident vcu ou vu. Un dysfonctionnement ou le non fonctionnement dune installation ou dun dispositif de scurit.
3.1.2 Modle de registre hygine et scurit

Voir page suivante
Il est tenu de le signaler dans le registre hygine et scurit. Il peut galement formuler toute suggestion relative la prvention des risques et lamlioration des conditions de travail. Ainsi, chaque fois quune observation ou une suggestion sera faite, lagent devra indiquer dans ce registre : La date et lheure de lobservation. Les circonstances dtailles de la survenance dun fait ou incident, en prcisant les facteurs matriels et humains ayant concouru sa ralisation. Tout fait, toute cause motivant une suggestion. La ou les solutions envisageables (facultatif). Son nom et prnom.
Rfrences juridiques
Article 43 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale
Quel est le suivi du registre hygine et scurit?

La collectivit ou ltablissement sorganise pour collecter les informations exprimes dans ce registre. Ces informations seront portes la connaissance de lAutorit Territoriale et du CTP/CHS qui rendront leur avis sur le problme soulev. Le rle de lACMO doit tre clairement dfini dans la procdure de suivi.
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Modle
3
Avis du responsable hirarchique immdiat
Registre Hygine et Scurit

(Seule la partie non colore est remplir par lagent qui veut faire remonter une information) Nature de lobservation
voquer un problme par fiche, prciser la nature, le lieu et les circonstances des faits et vos suggestions
Date
:......................................................................................... Date :......................................................................................... Signature du responsable
Nom et signature du demandeur .................................................................................................... ................................................................................................... Avis et proposition de lACMO
Avis de lautorit territoriale Dcisions, solutions .................................................................... ..................................................................................................... Observations................................................................................ .....................................................................................................
Action suivre et instruire par Transmission au CTP/CHS - Date :...................................... Date :.............................................. Signature : LACMO ..................................................
Nom et signature de lACMO .................................................................................................... ...................................................................................................
Retour lintress le :............................................................
Dossier clos le :.............................................................................

.......Page 103
3.2 - Le registre de dangers graves et imminents
3.2.1 Mthodologie
Quest ce que le registre de dangers graves et imminents ?
Le registre de dangers graves et imminents est un document dans lequel sont consignes toutes les situations o un agent a exerc son droit de retrait. Il dcrit la nature du droit de retrait ainsi que les moyens de prvention pris pour pallier la cause de ce retrait (le cas chant).
lagent, mais aussi, le cas chant, de tiers tels que les usagers du service public. Attention, lexercice du droit de retrait ne peut pas sexercer pour les cadres demplois des sapeurs-pompiers, de la police municipale et des gardes champtres lors de leurs missions de scurit des biens et des personnes.
Quelle en est la procdure ?

Voir le Schma page suivante
Quest ce que le droit de retrait ?

Il sagit de la possibilit pour lagent de se retirer de sa situation de travail en cas de danger grave et imminent. Lexercice du droit de retrait est conditionn la prsence simultane de quatre conditions, avec obligation dalerte la suite du retrait de la situation de travail : danger grave, imminence du danger, motif raisonnable, ne pas crer une nouvelle situation de danger.
Le droit de retrait fait lobjet dune procdure stricte, dcrite par larticle 5 du dcret 85-603 du 10 juin 1985 modifi. Le signalement du danger constitue la premire phase de cette procdure, appele galement la phase dalerte. Lalerte est dclenche : soit par lagent confront un danger qui en informe immdiatement son suprieur hirarchique. soit par un membre du CTP/CHS de sa propre initiative, ou prvenu notamment par lagent qui a exerc son droit de retrait, aprs avoir constat la ralit du danger grave et imminent. Il en avise aussitt lautorit territoriale.
Le danger grave : Le danger grave est considrer comme une menace directe pour la vie ou la sant, cest dire une situation en mesure de provoquer une atteinte lintgrit physique de cet agent (dcs, incapacit permanente, incapacit temporaire prolonge). Limminence du danger : Limminence dune situation se dfinit par la survenance dun vnement dans un avenir quasi immdiat. Cette notion concerne plus particulirement les accidents de travail, mais il faut galement noter, que certains cas de jurisprudence tendent cette notion aux risques de survenue dune maladie professionnelle. Cest dire quils reconnaissent limminence dune exposition un risque dfini. Motif raisonnable : La situation de danger grave et imminent doit tre distingue du danger habituel du poste de travail et des conditions normales dexercice du travail, mme si lactivit peut tre pnible et dangereuse. Un travail reconnu dangereux en soi ne peut justifier un retrait. Ne pas crer une nouvelle situation de danger : Lexercice du droit de retrait ne doit pas crer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent. Par autrui , il convient dentendre toute personne susceptible, du fait du retrait de lagent, dtre place elle-mme dans une situation de danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant. Il peut donc sagir de collgues de
Dans les deux cas, le signalement sera formul par crit dans un registre spcifique des dangers graves et imminents (Voir Modle de registre de danger grave et imminent). Aprs avoir signal le danger, lagent concern peut donc se retirer de sa situation de travail. Bien entendu lautorit territoriale (ou son reprsentant) ne peut demander lagent de reprendre son activit dans une situation de danger grave et imminent. Une fois le signalement du danger effectu, une enqute doit immdiatement tre engage, linitiative de lautorit territoriale ou de son reprsentant: il sagit de la deuxime phase de la procdure. Si le signalement mane dun membre du CTP/CHS, ce comit doit obligatoirement tre associ lenqute. Nanmoins, la prsence dun membre du CTP/CHS est fortement prconise lors du droulement de lenqute, quelle que soit la personne qui aura effectu le signalement du danger grave et imminent. Lautorit territoriale doit, par la suite, prendre les mesures ncessaires pour remdier la situation, le comit comptent en tant inform. La procdure peut tre simple et rapide, cest le cas lorsque lagent se retire en alertant son suprieur hirarchique (voire son autorit territoriale) avec lequel il fait cesser le danger grave et imminent. La procdure pour lexercice du droit dalerte et de retrait est alors close. Cest en cas de dsaccord, que la procdure senclenche rellement.
......Page 104
Quelles sont les issues possibles de cette procdure ?

Lorsque la situation de danger grave et imminent a t confirme, le retrait de lagent est justifi, aucune sanction ne peut tre prise son encontre et aucune retenue de rmunration ne peut lui tre applique. Si la procdure naboutit pas, que le dsaccord subsiste et que lagent persiste dans son droit, il peut motiver son action en justice. Mais lorsque le retrait de lagent a t considr comme tant injustifi, ou que la situation de danger grave et imminent ne persiste plus, lautorit territoriale pourra, si ncessaire, mettre en demeure lagent de reprendre le travail, sous peine de mise en oeuvre des procdures statutaires.
Rfrences juridiques
Articles 5-1 5-4 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale
Lautorit ne peut demander lagent de reprendre son activit dans une situation de travail prsentant un danger grave et imminent. Aucune sanction ne peut tre prise, aucune retenue de rmunration ne peut tre effectue lencontre dagents qui se sont retirs dune situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser quelle prsentait un danger grave et imminent pour leur vie ou pour leur sant ou parce quils ont constat une dfectuosit dans les systmes de protection.
Procdure de droit de retrait Art. 5 du dcret 85-603 du 10 juin 1985 modifi
Lintervention prvue aux alinas 4 et 5 de larticle 5-2 donne lieu un rapport adress conjointement lautorit territoriale, au CTP/CHS et lACFI. Ce rapport indique, sil y a lieu, les manquements en matire dhygine et de scurit et les mesures proposes pour remdier la situation.
Lautorit territoriale adresse dans les quinze jours lauteur du rapport une rponse motive indiquant : les mesures prises immdiatement aprs lenqute prvue au premier alina du prsent article, les mesures prises la suite de lavis mis par le CTP/ CHS runi en urgence, les mesures prises au vu du rapport, les mesures quelle va prendre et le calendrier de leur mise en uvre.
Les avis de retrait pour cause de danger grave et imminent sont consigns dans un registre spcial cot et ouvert au timbre du CTP/CHS. Sous la responsabilit de lautorit territoriale, ce registre est tenu la disposition des membres de ce comit et de tout agent qui est intervenu en application du droit de retrait. Tout avis figurant sur le registre doit tre dat et sign et comporter lindication des postes de travail concerns, de la nature du danger et de sa cause, du nom de la ou des personnes exposes. Les mesures prises par lautorit territoriale y sont galement consignes.
Lautorit territoriale communique, dans le mme dlai, copie de sa rponse au CTP/CHS ainsi qu lACFI.
Le rgime de rparation applicable en cas de faute inexcusable de lemployeur dfinie larticle L. 452-1 du code de la scurit sociale est de droit pour les agents relevant du rgime gnral de la scurit sociale ou du rgime de la mutualit sociale agricole qui seraient victimes dun accident du travail ou dune maladie professionnelle alors queux-mmes ou un membre du CTP/CHS avaient signal au chef du service ou son reprsentant le risque qui sest matrialis.
3.2.2 Modle de registre de danger grave et imminent

Voir page suivante
Page 105
Situation de travail prsentant un danger grave et imminent ou constat de dfectuosits dans les systmes de protection
Lagent avertit un membre du CTP/CHS Il en avise immdiatement lautorit Un membre du CTP / CHS constate quil existe une cause de danger grave et imminent
Rcapitulatif
Lagent avertit immdiatement son suprieur hirarchique Il consigne cet avis dans le registre des dangers graves et imminents
oui Enqute immdiate et conjointe par lautorit territoriale
Le fait que lagent se retire de sa situation de travail peut-il crer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent ?
et le membre du CTP/CHS ayant signal le danger le cas chant Lautorit prend les mesures ncessaires, elle les consigne dans le registre des dangers graves et imminents et informe le CTP/CHS non Y a-t-il divergence sur la ralit du danger ou la manire de la faire cesser ? oui Runion du CTP / CHS dans les 24h00 non Intervention de lACFI
Lagent ne peut pas se retirer de sa situation de travail
non
non
Les missions exerces par lagent sont elle compatibles avec lexercice du droit de retrait ? (Lagent ne doit pas exercer de mission de scurit des biens et des personnes, notamment dans le cadre de la scurit civile et de la police municipale) La divergence persiste-t-elle ? oui
oui
Lagent se retire de sa situation de travail oui
Enqute immdiate par lautorit territoriale
Lautorit ou la moiti du CTP/CHS peuvent demander lintervention de linspection du travail, du corps des vtrinaires inspecteurs ou du corps des mdecins inspecteurs de la sant et du corps des mdecins inspecteurs rgionaux du travail et de la main-duvre ainsi que lintervention du service de la scurit civile. Lintervention donne lieu un rapport adress lautorit, au CTP/CHS et lACFI
Lautorit adresse dans les 15 jours son auteur une rponse motive ce rapport et communique copie de sa rponse au CTP/CHS et lACFI
Y a-t-il divergence sur la ralit du danger ou la manire de la faire cesser ?
non
Adoption de mesures tendant faire disparatre le danger
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,, et : cf. chapitre 3.2.1
Modle
Registre de dangers graves et imminents
Collectivit ou tablissement concern : ......................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... Service concern : .......................................................................................................................................................... Poste(s) de travail concern(s) : ..................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... Agent(s) expos(s) : Nom et grade : ............................................................................................................................................................... Nom et grade : ............................................................................................................................................................... Nom et grade : ...............................................................................................................................................................
Partie 1 (seules les parties non colores sont remplir par les agents)
Description du danger grave et imminent encouru par le ou les agents (nature et cause du danger) Date :.......................................................................................Heure : ............................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... Autorit hirarchique ayant t alerte Nom et grade :................................................................... Date et heure : .................................................................. Autorit territoriale ayant t alerte Nom et qualit : ................................................................. Date et heure : ..................................................................
Motivation du dsaccord de lautorit territoriale sur la ralit du danger ou sur les mesures prendre pour faire cesser le danger Date :.......................................................................................Heure : ............................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... Transmission immdiate au CTP/CHS en cas de dsaccord Fait le .................................................................................................. (heure)............................................................ Signature de lagent Signature de lautorit hirarchique Signature de lautorit territoriale
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Registre de dangers graves et imminents

Mesure(s) prise(s) dans limmdiat ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... (seules les parties non colores sont remplir par les agents) ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................ .........................................................................................................................................................................................
Sont-elles dfinitives ? oui
non
Si non, quelles autres mesures sont envisages, et dans quel dlai ? ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................................................
Partie 2
Transmission immdiate au CTP/CHS en cas de dsaccord Fait le .................................................................................................. (heure).............................................................. Signature de lautorit territoriale Rception et visa du CTP/CHS
Page 108
...... Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011
SOMMAIRE
Les registres daide la gestion et la vrification
4.1 Les vrifications priodiques et la gestion des btiments et des quipements de travail
4.1.1 Mthodologie Que sont les btiments et les quipements de travail ? ................................................................... p. 110 Quelles sont les obligations de lautorit territoriale ? ...................................................................... p. 110 Quelles sont les rgles respecter lors de lachat des quipements de travail ? ............................ p. 110 Quelles sont les diffrentes vrifications des quipements de travail et qui les effectue ? .............. p. 110 Quelles sont les priodicits de vrification des btiments et des quipements de travail ? ........... p. 111 Comment consigner ces vrifications ?............................................................................................ p. 111 Procdure ......................................................................................................................................... p. 111 Rfrences juridiques....................................................................................................................... p. 111
4.1.2
Modles de documents Modle de liste des principaux contrles et vrifications obligatoires ............................................ .p. 112-115 Modle de registre de consignation des vrifications des btiments et des quipements de travail............................................................................................................................................p. 116
4.2
Les vrifications et la gestion des quipements de protection individuelle

4.2.1 Mthodologie Quest ce quun quipement de protection individuelle ? ................................................................. p. 117 Quelles sont les obligations de lautorit territoriale ? ...................................................................... p. 117 Qui gre les quipements de protection individuelle ? ..................................................................... p. 117 Quand doit-on utiliser les quipements de protection individuelle ? ................................................ p. 117 Comment choisir un quipement de protection individuelle ? .......................................................... p. 117 Quels sont les diffrents types dquipements de protection individuelle ? ..................................... p. 118 Quelles sont les obligations des fabricants ? ................................................................................... p. 119 Procdure .........................................................................................................................................p. 120 Rfrences juridiques.......................................................................................................................p. 120 Modle de registre de gestion des quipements de protection individuelle......................................p.121-122
4.2.2
4.3
La gestion des produits dangereux

4.3.1 Mthodologie Quest ce quun produit dangereux ? ...............................................................................................p. 123 Quels sont les documents lis aux produits dangereux ? ................................................................p. 123 Quelles sont les obligations de lautorit territoriale ? ......................................................................p. 124-126 Procdure .........................................................................................................................................p. 127 Evolution de la rglementation.................................... ......................................................................p.127 Rfrences juridiques.......................................................................................................................p. 128 Modle de tableau de gestion de produits dangereux ......................................................................p. 129 Annexes Annexe I : liste des pictogrammes de scurit et de leur dfinition..................................................p.130-132 Annexe II : les phrases de risques (phrases R) et les conseils de prudence (phrases S) .............. p.133-135 Annexe III : les mentions de dangers (phrases H) et les conseils de prudence (phrases P)...........p.136-148 Annexe IV : bordereau de suivi de dchets dangereux....................................................................p.149-150 Annexe V : exemple damnagement de local de stockage des produits dangereux.......................p.151 Annexe VI : tableau dincompatibilit des produits chimiques...........................................................p.152
4.3.2 4.3.3 4.3.4
4.4
La gestion des atmosphres explosives

4.4.1 4.4.2 Mthodologie.....................................................................................................................................p.153-154 Modle de zonage ATEX....................................................................................................................p.155
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4.1 - Les vrifications priodiques et la gestion des btiments et des quipements de travail
4.1.1 Mthodologie
Que sont les btiments et les quipements de travail ?
Les btiments de travail sont les lieux destins recevoir des postes de travail situs dans des locaux appartenant la collectivit territoriale ou ltablissement public (exemples : local technique, mairie,...). La rglementation dsigne sous le terme dquipements de travail les machines, appareils, outils, engins, matriels et installations que les agents sont amens utiliser dans le cadre de leur activit professionnelle.
cette date et qui sont encore en service dans les collectivits doivent aussi avoir suivi une procdure de mise en conformit. Linstallation des quipements de travail Lautorit territoriale doit mettre disposition des agents les outils, machines ou appareils qui leur permettent deffectuer le travail demand dans les meilleures conditions. Pour cela, il faut que les quipements de travail soient appropris aux diffrents travaux raliser. Le code du travail dfinit une srie de prescriptions respecter lors de la mise en service de la machine : sassurer de sa stabilit, amnager les espaces et les accs ncessaires pour les interventions des agents lors de lutilisation mais aussi lors de la maintenance, prvoir et adapter les voies de circulation aux personnes et aux engins, concevoir des surfaces pour le stockage et la circulation des produits. Certains quipements, essentiellement les appareils de levage, doivent par ailleurs faire lobjet dune vrification initiale avant leur mise en service. Cette vrification a pour objet de sassurer que les quipements sont installs conformment aux spcifications prvues par le constructeur et peuvent tre utiliss en scurit. Les vrifications aprs la mise en service La conformit de lquipement doit tre maintenue pendant toute sa dure dutilisation. Des vrifications rgulires permettront de dceler les dtriorations du matriel. Ces contrles permettront deffectuer rapidement les rparations ncessaires et dviter ainsi des dysfonctionnements susceptibles de mettre en danger la scurit des agents. Des arrts ministriels fixent dans certains cas les catgories de machines qui devront tre vrifies par une personne comptente, en donnant une priodicit minimale de vrification (cf. document 1 du chapitre 4.1.2.). Les conditions dutilisation des quipements de travail Pour que les agents utilisent les machines en toute scurit, ils doivent tre forms et informs des conditions dutilisation de la machine et des gestes effectuer pour laccomplissement de leur tche, ainsi que de la conduite tenir face aux incidents (cf. chapitre 5, formation la scurit du travail ). Cette acquisition se fait par lintermdiaire de notices dinformations, consignes ou fiches de poste. Dans certains cas, une formation, valide par une personne comptente, savrera ncessaire (engins de chantier, Equipements de Protection Individuelle de classe III, ). Lautorit territoriale doit sassurer galement que la machine est livre avec une notice dinstructions.
Quelles sont les obligations de lautorit territoriale ?

Lautorit territoriale doit veiller ce que les locaux et les quipements de travail mis en service ou utiliss dans sa collectivit ou son tablissement soient quips, installs, utiliss, rgls et maintenus de manire prserver la scurit et la sant des agents. Lautorit territoriale est tenue de rechercher rgulirement toute dtrioration des installations, des quipements ou des ambiances de travail susceptible de prsenter un risque, et dliminer le plus rapidement possible toute dfectuosit de nature affecter la sant et la scurit des travailleurs. Il importe donc deffectuer rgulirement des vrifications et contrles sur les btiments et les quipements de travail de la collectivit afin de sassurer de leur maintien en conformit.
Quelles sont les rgles respecter lors de lachat des quipements de travail ?
Lautorit territoriale doit sassurer, lorsquelle achte un quipement de travail (neuf ou doccasion), que ce matriel est conforme aux rgles techniques qui le concernent et que les formalits et procdures de mise sur le march ont t accomplies. La possession du certificat de conformit prsume de la conformit de la machine mais ne dispense pas la collectivit de sassurer de la conformit effective de celle-ci. Matriel neuf Lorsquils sont neufs, les quipements doivent avoir fait lobjet des procdures de certification de leur conformit. Chaque machine livre doit tre accompagne dune dclaration CE de conformit, dune notice dinstruction et tre revtue du marquage CE. Matriel doccasion Quand ils sont doccasion et que leur mise en service ltat neuf est antrieure au 1er janvier 1993, les matriels doivent avoir fait lobjet des procdures de certification de conformit appeles mise en conformit machine. Elles sont livres dans tous les cas avec un certificat de conformit tabli par le vendeur. Tous les quipements de travail qui ont t acquis avant
Quelles sont les diffrentes vrifications des quipements de travail et qui les effectue ?
Il existe plusieurs types de contrles qui renvoient des arrts ministriels spcifiques en ce qui concerne la priodicit, le contenu prcis et les quipements de travail ou les catgories dquipements qui y sont soumis.
......Page 110
La vrification initiale Elle peut tre la charge : de la collectivit (exemple : installations lectriques), du constructeur (exemple : appareils pression ou machines soumises examen CE), de la collectivit et du constructeur (exemple : chariots automoteurs). Remarque Dans leur majorit, les machines ne sont soumises individuellement (sauf appareils de levage) aucune vrification initiale obligatoire et ne font pas lobjet dune auto certification de la part du constructeur ; celui-ci doit fournir une dclaration CE de conformit qui sera conserve par lutilisateur. Les essais fonctionnels Ils permettent de sassurer que les dispositifs de scurit remplissent bien leur fonction. Il est souhaitable que lagent effectue lui mme ces essais, car cest lui qui est directement expos aux risques. Ils sont raliss rgulirement (dans certains cas, chaque jour). Les vrifications priodiques Elles permettent dapprcier ltat des lments de linstallation et des dispositifs de scurit. Elles consistent en un examen attentif des lments de linstallation et de ses dispositifs de scurit. Elles doivent tre dclenches par lemployeur en respectant un chancier. Les textes rglementaires ne fixent que les priodicits minimales. Lorsque les conditions de stockage ou dutilisation de lquipement ou de linstallation sont susceptibles dtre lorigine de contraintes nfastes la scurit, il conviendra de rduire lintervalle entre les vrifications priodiques. Ces vrifications sont ralises par un technicien possdant une connaissance approfondie de la prvention des risques dus linstallation, connaissant bien le matriel, les techniques de construction et disposant des appareils de mesures adquats. Les textes rglementaires ne prcisent pas systmatiquement quelle est la personne qui doit effectuer les vrifications. Cette dernire peut tre un agent de la collectivit ou une personne extrieure. Dans certains cas particuliers, ces vrifications seront demandes par les services de lEtat (Inspection du travail) ou ralises par des organismes dEtat (exemple : la Direction Rgionale de lIndustrie de la Recherche et de lEnvironnement pour les transports routiers et pour le contrle des preuves dappareils sous pression).
Comment consigner ces vrifications ?
Les rsultats de ces vrifications sont inscrits sur un registre tenu sous la responsabilit de lautorit territoriale (cf. modle de registre de consignation des vrifications dans le document 2 du chapitre 4.1.2). Le code du travail prcise que les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge de lautorit territoriale au titre de lhygine et de la scurit du travail sont dats et mentionnent lidentit de la personne ou de lorganisme charg du contrle ou de la vrification et celle de la personne qui a effectu la vrification. Les registres et les rapports doivent tre tenus la disposition des inspecteurs du travail, du mdecin de prvention et ventuellement des reprsentants du personnel. Ils peuvent tre demands par lACFI. Les documents concernant la vrification initiale doivent tre conservs pendant la dure de vie de linstallation. Les rapports de vrifications priodiques doivent tre gards 5 ans. Aussi, cest pourquoi, nous proposons de regrouper tous les documents de vrification dans le RUSST.
Procdure de mise en forme dans le RUSST
Identifier vos vrifications obligatoires laide du document 1 du chapitre 4.1.2. ou du document INRS ED 828 ; Attention, la rglementation concernant la priodicit et lobjet des vrifications volue rapidement. Ne pas hsiter de se rapprocher du service prvention de votre collectivit ou du Centre de Gestion pour de plus amples informations. Raliser une fiche de synthse par btiment pour consigner les vrifications des btiments et des quipements de travail (cf. document 2 du chapitre 4.1.2.). Classer chaque fiche de synthse dans le RUSST partie rserve cet effet, avec une copie des contrles le cas chant.
Rfrences juridiques
Livre III de la quatrime partie du code du travail Dcret n92-333 du 31 mars 1992 relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant applicables aux lieux de travail, que doivent observer les chefs dtablissements utilisateurs Dcret n 93-40 du 11 janvier 1993 relatif aux prescriptions techniques applicables lutilisation des quipements de travail soumis larticle L.233-5-1 du code du travail, aux rgles techniques applicables aux matriels doccasion soumis larticle L.233-5 du mme code et la mise en conformit des quipements existants et modifiant le code du travail [...]
Quelles sont les priodicits de vrification des btiments et des quipements de travail ?
Il existe deux possibilits concernant les priodicits de contrle. La rglementation prvoit une priodicit La rglementation de certaines machines et appareils est dfinie dans ce cas par la priode impose. La rglementation ne prvoit pas de priodicit Dans ce cas, lautorit territoriale utilisatrice doit dterminer ces priodes en fonction : des conditions dutilisation (frquence, environnement, corrosion,...), des recommandations du constructeur, du fabricant ou de linstallateur, de lobligation faite par les organismes de contrles (exemple: services des Mines, Caisse Rgionale dAssurance Maladie,...).
4.1.2 Modles de registre de gestion des vrifications priodiques des btiments et des quipements de travail
Document n1 : liste des principaux contrles et vrifications obligatoires Document n2 : modle de registre de consignation des vrifications. Voir pages suivantes
Page 111
Modle
Liste des principaux contrles et vrifications obligatoires

(liste non exhaustive et selon la rglementation en vigueur au 1er septembre 2009)
Les vrifications doivent tre faites par une personne qualifie, sauf indication contraire.
4
Concern
Equipements / Dsignation Appareils de levage et de manutention
Priodicit
Vrificateur
Rfrence rglementaire
Appareils de levage fixes ou mobiles, mus mcaniquement ou par la force humaine employe directement, installs demeure Appareils assurant le transport en lvation des personnes tels qu'ascenseurs de chantier, plans inclins accessibles aux personnes Appareils en fonctionnement semi-automatique Bras ou portiques de levage pour bennes amovibles Chargeurs frontaux conus pour tre assembl sur les tracteurs agricoles Chariots automoteurs lvateurs conducteur port ou non, gerbeurs Dbardeuses pour travaux forestiers lvateurs de postes de travail tels qu'chafaudages volants motoriss ou non, plates formes s'levant le long de mts verticaux, lvateurs nacelles automoteurs ou non ou installs sur vhicules porteurs, appareils de manutention poste de conduite levable Engins de terrassement quips pour la manutention d'objets quipements interchangeables installs sur les tabliers de chariots lvateurs flches tlescopique ou non Grues Manipulateurs mus mcaniquement Monorails, portiques, poutres et ponts roulants Monte matriaux, monte-meules Plans inclins Ponts lvateurs de vhicule Poutre de lancement, mts de levage Tables lvatrices Tire-fort de levage, cric de levage Tracteurs poseurs de canalisations, pipe-layers Transstockeurs avec conducteur embarqu Treuils, palans, vrins et leurs supports Hayon lvateurs Ascenseurs et monte-charge (organes de scurit) Ascenseurs et monte-charge (organes de scurit) Appareils de levage mus par la force humaine employe directement non installs demeure Appareils de levage mus par la force humaine utiliss pour dplacer en lvation un poste de travail 12 mois arrt du 01/03/2004
12 mois 6 mois 12 mois 6 mois 12 mois 12 mois
arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004
6 mois 12 mois 6 mois 12 mois 12 mois 6 mois 12 mois 12 mois 12 mois 12 mois 12 mois 6 mois 12 mois 12 mois 6 mois 1 an 5 ans 6 mois 3 mois Organisme agre
arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004 dcret du 15/12/2008 dcret du 15/12/2008 arrt du 01/03/2004 arrt du 01/03/2004
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Equipements / Dsignation Appareils de levage et de manutention Autres matriels pour le travail en hauteur chelles (autre que bois) chelle en bois chafaudage Dispositifs anti chute Absorbeur d'nergie Ancrage Harnais Longe Mousqueton Machines Compacteurs dchets Massicots pour la dcoupe de papier, du carton, du bois ou des matires plastiques en feuilles Presse balles Presses vis Presses mcaniques et presses hydrauliques pour le travail froid des mtaux Systmes de compactage des vhicules de collecte d'ordures mnagres Meules et machines meuler Pistolets de scellement Cabines de peintures et de schage Protecteurs et dispositifs de protection (aprs dmontage) tat de conformit des machines neuves et d'occasion Centrifugeuse Machines mobiles d'extraction, de terrassement, d'excavation ou de forage du sol conducteur port et machines battre les palplanches Arbres cardans de transmission de puissance, amovibles entre une machine automotrice ou un tracteur et une machines rceptrice et dispositifs de protection desdits arbres cadrans Motohoues, motoculteurs sur lesquels peuvent tre mont des outils de travail du sol rotatifs Prvention - Incendie Exercices d'entranement Consignes Visites priodiques et essais du matriel Systme d'alarme Matriel de protection individuelle Appareils de protection respiratoire autonomes destins l'vacuation Appareils de protection respiratoire et quipement complets destins des interventions accidentelles an milieu hostile Gilets de sauvetage gonflable Stocks de cartouches filtrantes antigaz pour appareils de protection respiratoire
Priodicit
Vrificateur
Concern
Demande de l'inspection du travail 6 mois Au montage 3 mois si mont
Organisme agr
Dcret n65-48 du 08/01/1965 modifi Arrt du 15/07/1963 Code du travail Arrt du 21/12/2004
12 mois 12 mois 12 mois 12 mois 12 mois Arrt du 19/03/1993
3 mois
Arrt du 05/03/1993 modifi Arrt du 04/06/1993 Arrt du 24/06/1993
3 mois 3 mois 3 mois 3 mois 3 mois Priodique Journalire Ponctuelle Ponctuelle Ponctuelle 12 mois 12 mois Arrt du 24/06/1993 Arrt du 24/06/1993
12 mois
Arrt du 24/06/1993
12 mois
Arrt du 24/06/1993
Tous les 6 mois au moins A la mise en service Tous les 6 mois au moins Tous les 6 mois au moins Code du travail Arrt du 04/11/2008
Depuis moins de 12 mois au moment de leur utilisation
Arrt du 19/03/1993
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Modle
4
Priodicit Vrificateur Rfrence rglementaire Concern Dcret n99-1046 13/12/1999 du Arrt du 15/03/2000 Arrt du 15/03/2000 modifi Arrt du 04/08/2006 Dcret n59-998 du 14/08/1959 Arrt du 01/10/1959 modifi Arrt du 21/04/1989 Loi du 15/02/1941 Dcret n85-1108 du 15/10/1985 modifi Arrt du 11/05/1970 modifi Arrt du 04/08/2006 Dcret du 02/04/1926 modifi Arrt du 18/09/1967 modifi Arrt du 15/03/2000
Equipements / Dsignation Appareils pression quipements neufs Dispositions gnrales concernant l'exploitation Canalisations dites d'usine Canalisations de transport d'hydrocarbures liquides ou liqufis sous pression
Canalisations de transport de gaz combustibles
Gnrateurs sans prsence humaine permanente, puissance infrieur 300KW
Btiments Installations lectriques Toutes installation 12 mois Organisme agre Code du travail Dcret n88-1056 du 14/11/1988 modifi Arrt du 10/10/2000
Emplacement de travail isolant Installations contre la foudre Installations classes soumises autorisation Autres vrifications Plomb Benzne Poussire de bois Chlorure de vinyle Radon Lgionelles Cuve, bassin, rservoirs contenant des produits corrosifs Portes et Portails automatiques et semi-automatique sur le lieux de travail Installations thermiques Contrle priodique des installations consommant de l'nergie thermique Amiante valuation de l'tat de conservation dans les matriaux contenant de l'amiante et constitution d'un Dossier Technique Amiante (DTA)
3 ans
5 ans
Arrt du 15/01/2008
Organisme agr Organisme agr Organisme agr Organisme agr
Code du travail Code du travail Code du travail Code du travail Code de la sant publique
Aussi souvent que ncessaire 12 mois 6 mois
Circulaires DGS Code du travail Arrt du 21/12/1993 Code du travail Dcret n 92-333
3 ans
Dcret du 22/03/2007
en fonction de l'tat de conservation des matriaux
Organisme agr
Code du travail articles R 4412-94 R 4412-148
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Equipements / Dsignation Installations d'aration des locaux de travail Locaux pollution non spcifique Locaux pollution spcifique Installation sans systme de recyclage Installation avec systme de recyclage Rglementations particulires Rayonnement ionisant Laser Travaux raliss par des entreprises extrieures Disconnecteurs Ambiance des locaux de travail Acoustique clairage
Priodicit
Vrificateur
Concern
12 mois
Arrt du 31/12/2005
12 mois 6 mois
Arrt du 31/12/2005 Arrt du 31/12/2005
Code du travail Code du travail Dcret du 10/01/1993 Code du travail (Cf chap 8 du RUSST) 3 ans Rglement sanitaire dpartemental (art 16-3)
Ponctuelle Ponctuelle
Code du travail
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Modle
4
Service
Priodicit de vrification Par Date des vrifications
Registre de consignation des vrifications des btiments et des quipements de travail

Collectivit
N Equipement / Dsignation
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4.2 - Les vrifications et la gestion des quipements de protection individuelle
La collectivit territoriale doit grer la prvention des risques professionnels par la recherche et la mise en uvre de mesures techniques, organisationnelles et humaines. Les mesures de prvention collective demeurent prioritaires par rapport aux protections individuelles, nanmoins lorsque ces mesures collectives savrent insuffisantes ou impossibles mettre en uvre, le recours aux Equipements de Protection Individuelle (EPI) senvisage.
Quand doit-on utiliser les quipements de protection individuelle ?

Toute unit de travail doit faire lobjet dune valuation des risques professionnels, dtaille dans le Registre Unique Sant et Scurit au Travail. Cette valuation des risques professionnels permet de dcider des mesures de scurit adaptes au poste de travail. Les mesures de scurit peuvent se traduire par le port dun EPI. Les agents concerns par lunit de travail appliquent les rgles de scurit dcides par la collectivit.
4.2.1 Mthodologie
Quest ce quun quipement de protection individuelle ?
Il sagit dun quipement port par lagent qui participe la sant et la scurit au travail (vtements de travail, gants de protection, lunettes de scurit, chaussures de scurit, protection respiratoire,).
Comment choisir un quipement de protection individuelle ?

LEPI rpond une exposition un risque professionnel. Le port dun EPI reprsente, en gnral, une contrainte pour lagent. Pour faciliter le port effectif des EPI, il convient de choisir lEPI adapt au risque ainsi qu lagent. Aussi, la collectivit doit associer les agents dans toutes les tapes du choix des EPI : Evaluation du risque professionnel. Recherche des EPI protgeant de lexposition value. Ralisation dun cahier des charges pour apprcier les EPI. Mise lessai de plusieurs EPI (diffrents fabricants, plusieurs modles,). Choix dfinitif.

Evaluation du risque ; Slection et choix de lEPI le plus adapt (celui-ci pouvant couvrir plusieurs risques simultanment) ; Fourniture gratuite et personnelle de lEPI. Information des agents utilisateurs en fonction du risque et formation lutilisation de lEPI (veiller la traabilit et au suivi de ces formations). Information concernant la maintenance en ltat et les conditions de stockage de lEPI. Vrification du port effectif des EPI pour les agents exposs. En effet il appartient lautorit territoriale de vrifier le port effectif des EPI. Le code du travail rend responsable lautorit territoriale des consquences des expositions professionnelles (accident de service, maladie professionnelle) y compris dans le cas du non-port de lEPI par un agent. Vrification priodique des EPI figurant sur la liste de larrt du 19/03/93. En effet les EPI de classe III rpondent des obligations de contrle du code du travail : cf. chapitre 4.1. Remplacement des EPI dtriors.
Qui gre les quipements de protection individuelle ?

Lautorit territoriale gre les EPI : choix, entretien, stockage,... Ainsi, elle dcide de son mode dorganisation et de gestion des EPI. Cette mission peut tre confie lencadrement de proximit (rle des agents de matrise) notamment pour intgrer la scurit au quotidien.(cf. le modle de registre pour la gestion des EPI au paragraphe 4.2.2.).
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Quels sont les diffrents types dquipements de protection individuelle ?

Les EPI se classent par famille. Voici une liste non exhaustive des normes EPI en vigueur au 01/09/04.
NORME Protection de la tte et du visage EN 175 EN 379 EN 397 EN 812 EN 1731 Protection des yeux EN 166 EN 169 EN 170 EN 172 NFX 08003 et ANSI Z 358.1.1990 Protections respiratoires EN 136 EN 137 EN 139 EN 140 EN 141 EN 143 EN 149 EN 271 EN 403 EN 405 EN 12941 Protection auditive EN 352-1 EN 352-2 EN 352-2 ISO 4869-1 EN 352-3 Protection des mains EN 420 EN 388 EN 388 EN 1082-1 EN 374 EN 374 Exigences gnrales Risques mcaniques Abrasion 4 niveaux Coupure par lame 5 niveauxDchirure 4 niveaux perforation 4 niveaux Risques statiques Gants de cotte de maille et manchette pour lutilisation de couteaux main Risques chimiques Micro-organismes Risques thermiques (chaleur et/ou feu) Comportement au feu 4 niveaux Chaleur de contact 4 niveaux Chaleur convective 4 niveaux Chaleur radiante 4 niveaux Petites projections de mtal fondu 4 niveaux Grosses projections de mtal fondu 4 niveaux Protection contre le froid Froid convectif 3 niveaux Froid de contact 3 niveaux Etanchit leau 1 niveau Contamination radioactive Serre-ttes Bouchons Protections individuelles personnalises (moules) Serre-ttes monts sur casque de protection pour lindustrie Masques complets Appareils de protection respiratoire autonome circuit ouvert, air comprim Appareils de protection respiratoire adduction Demi masques Filtres anti-gaz et combins Filtres particules Demi masques filtrants contre les particules Appareils de protection respiratoire isolants adduction dair comprim, air libre ventilation assiste avec cagoule utiliss pour les oprations de projection dabrasifs Appareils filtrants avec cagoule pour lvacuation dun incendie Demi masques filtrants soupapes contre les gaz ou contre les gaz et particules Appareils filtrants ventilation assiste avec casque ou cagoule Spcifications Filtres pour le soudage Filtres pour les rayons ultraviolets Filtres de protection solaire usage industriel Lave il individuel strile Laveurs dyeux Equipements pour les travaux de soudage Filtres de soudage automatique Casques de protection pour lindustrie Casquettes anti-heurts pour lindustrie Protecteurs de lil et de la face de type grillag EPI MISES A JOUR
EN 407
EN 511 EN 421
EN 12477 EN 60903
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Gants de protection pour soudeurs Travaux sous tension, gants et moufles en matriau isolant
NORME Protection des pieds EN 344 ou EN ISO 20344 EN 345 ou EN ISO 20345 EN 346 ou EN ISO 20346 EN 347 ou EN ISO 20347 XP S 73-102 Protection du corps EN 340 EN 470-1 EN 381 EN 1149-1 Exigences gnrales
EPI Exigences des mthodes dessais des chaussures de scurit, des chaussures de protection et des chaussures usage professionnel Spcifications des chaussures de scurit usage professionnel (embout 200 joules) Spcifications des chaussures de protection usage professionnel (embout de 100 joules) Spcifications des chaussures de travail (sans embout) Bottes et chaussures de scurit - Rsistance au glissement sur sols industriels lisses et gras
MISES A JOUR
Vtements de protection utiliss pendant le soudage et les techniques connexes Vtements pour bcherons Proprits lectrostatiques Protection chimique type 1 Etanchit aux gaz type 2 Etanchit limite aux gaz type 3 Etanchit aux liquides type 4 Etanchit aux arosols type 5 Etanchit aux particules solides type 6 Etanchit limite aux claboussures de liquides
NFX 08003 et ANSI Z358.1.1990 EN 471 Protection contre les chutes EN 341 EN 353-1 EN 353-2 EN 354 EN 355 EN 358 EN 360 EN 361 EN 362 EN 363 EN 795
Douche durgence Vtement de signalisation haute visibilit Descendeurs Anti-chutes mobiles sur support dassurage rigide Anti-chutes mobiles sur support dassurage flexible Longes de connexion Absorbeurs dnergie Ceintures de maintien au travail et de retenue et longes de maintien au travail Anti-chutes rappel automatique Harnais anti-chute Connecteurs Systmes darrt des chutes Dispositifs dancrage
Quelles sont les obligations des fabricants ?

La directive n 89/686/CEE du 21/12/89 conception tablit les obligations des fabricants avant toute mise sur le march dun EPI et dfinit les procdures de certification selon 3 classes :
Classe Classe I Risques mineurs, effets nayant aucune consquence sur la sant de lutilisateur Procdures de certification Marquage Remarques Ces quipements de classe I apportent un simple confort dutilisation Ex : vtements de pluie
Auto certification du fabricant
CE ou CE + anne
Classe II Risques intermdiaires
Le fabricant doit effectuer des tests et examens CE auprs dun laboratoire notifi qui sera seul habilit dlivrer le marquage CE aprs vrification des performances obtenues et de la conformit aux normes Ces EPI sont soumis aux mmes tests que pour la classe II, sajoute cette dmarche le contrle obligatoire de qualit de la production
CE ou CE + anne de laboratoire Depuis 01/01/97 CE
La plupart des EPI sont de classe II : gants, lunettes, vtements techniques, protections auditives,
Classe III Risques graves ou irrversibles
CE+ anne + N de laboratoire Depuis 01/01/97 CE
Les EPI de classe III concernent notamment la protection respiratoire, les gilets de sauvetage, la protection contre les chutes de hauteur. Une formation, ainsi quun contrle rgulier, sont obligatoires.
Le marquage comporte selon les cas : lidentification du fabricant (nom ou marque), la rfrence du produit, la taille et le niveau de performance, ventuellement le pictogramme du risque concern. Tout EPI, quelle que soit sa classe, doit possder le marquage CE et doit obligatoirement tre accompagn dans son conditionnement dune notice dinformation et dune dclaration de conformit.
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Procdure
Afin de garantir une protection optimum de lagent qui le porte, lEPI doit tre adapt et en bon tat. La procdure suivante de gestion de ces quipements permettra de garantir la qualit de ces derniers : Evaluation des risques professionnels (cf. chapitre 2.1). Dtermination et choix des EPI ncessaires. Lister les EPI ncessaires avec le nom du fournisseur, du vrificateur (interne ou externe) et lactivit concerne (cf. modle de registre de gestion des quipements de protection individuelle 1/2 au chapitre 4.2.2). Archiver les notices dinformation de chaque EPI donnes par le fournisseur avec lquipement. Etablir un registre de gestion des EPI pour consigner les priodicits de vrification de chaque quipement (cf. modle de registre de gestion des quipements de protection individuelle 2/2 au chapitre 4.2.2) laide des notices dinformations. Tenir jour le registre de gestion des EPI.
Rfrences juridiques
Rfrences lgislatives : dans le cadre de la mise en place du march unique europen, la Commission des Communauts Europennes a dfini depuis 1989 deux directives (conception et utilisation) tablissant une certification des EPI avec leur niveau de protection. La directive 89/686 conception La directive 89/656 utilisation et le dcret n 93-41 du 11/01/93 tablissent les obligations de lautorit territoriale Arrt du 19/03/93
4.2.2 Modles de registre de gestion des quipements de protection individuelle

Voir pages suivantes
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Modle
Registre de gestion des quipements de protection individuelle 1/2

Collectivit
N Equipement Marque Rfrence Fournisseur
Service
Vrificateur(s) Activit(s)
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Modle
Registre de gestion des quipements de protection individuelle 2/2

Collectivit Service
Par N Equipement Priodicit de vrification Dates de vrification
Utilisateur
Personne qualifie
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4.3 La gestion des produits dangereux

4.3.1 Mthodologie
Quest ce quun produit dangereux ?
On dsigne sous le terme de produit dangereux tous les produits chimiques seuls ou en mlange qui peuvent avoir une influence nfaste sur la sant humaine ou lenvironnement. En principe, les produits dangereux sont tous les produits tiquets par les pictogrammes de dangers suivants :
Quels sont les documents lis aux produits dangereux ?

La Fiche de Donnes de Scurit (FDS)
Cest, pour lutilisateur dun produit, le document le plus important du point de vue de la scurit. A sa demande, la fiche est transmise par le fabricant ou le vendeur avec chaque produit. Les fiches doivent tre portes la connaissance du mdecin de prvention par lautorit territoriale. Elles doivent tre connues des utilisateurs et tre prsentes sur le lieu de stockage et dusage du produit. La fiche de donnes de scurit se dcompose en 16 points et prsente, quels que soient le produit et le fabricant, les informations obligatoires suivantes : Lidentification du produit chimique et de la personne, physique ou morale, responsable de sa mise sur le march. Les informations sur les composants, notamment leur concentration ou leur gamme de concentration, ncessaires lapprciation des risques. Lidentification des dangers. La description des premiers secours porter en cas durgence. Les mesures de lutte contre lincendie ; Les mesures prendre en cas de dispersion accidentelle. Les prcautions de stockage, demploi et de manipulation. Les procdures de contrle de lexposition des travailleurs et les caractristiques des quipements de protection individuelle adquats. Les proprits physico-chimiques. La stabilit du produit et sa ractivit. Les informations toxicologiques. Les informations cotoxicologiques. Des informations sur les possibilits dlimination des dchets. Les informations relatives au transport. Les informations rglementaires relatives en particulier au classement et ltiquetage du produit. Toute autre information disponible pouvant contribuer la scurit ou la sant des travailleurs. Cette fiche doit tre transmise au mdecin de prvention qui pourra donner son avis sur le choix du produit et si ncessaire, des quipements de protection.
Ltiquette
Ltiquetage des substances et prparations dangereuses a pour but dassurer dune part, la protection des personnes qui peuvent entrer en contact avec les produits chimiques et dautre part, la protection de lenvironnement. Ltiquetage (fts, bidons, pots, cartons, sacs) est la premire information, essentielle et concise, fournie lutilisateur sur les dangers des produits et sur les prcautions prendre lors de leur utilisation. Ce document donne les symboles et indications de danger (cf. annexe I du chapitre 4.3.4.), les phrases de risques (phrases R) et conseils de prudence (phrases S) (cf. annexe II du chapitre 4.3.4.). Les agents amens utiliser les produits et manipuler les emballages doivent tre forms linterprtation des tiquettes, afin de pouvoir se protger des risques potentiels et agir en cas daccident. Si un nouveau conditionnement ou une division des pro-
De nombreux agents des collectivits territoriales du fait de leur mtier (peintres, jardiniers, agents dentretien, mcaniciens,...) et des produits quils manipulent (solvants, huiles, produits phytosanitaires, dtergents...) sont exposs des degrs divers, directement ou indirectement, aux risques chimiques. Cette exposition, si elle nest pas convenablement matrise peut engendrer des phnomnes pathologiques volution lente, des maladies professionnelles ou des vnements soudains, des accidents du travail. De plus, la mise en uvre de ces produits chimiques est gnratrice de dchets, produisant des nuisances et des pollutions pouvant affecter gravement et durablement les milieux humains et naturels.
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duits savre ncessaire, chaque nouvel emballage doit comporter les mmes indications de scurit que sur lemballage dorigine.
La notice dinformation
Lautorit territoriale est tenue dtablir une notice pour chaque poste de travail exposant les agents des substances ou des prparations chimiques dangereuses : cette notice, actualise en tant que de besoin, est destine les informer des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises pour les viter. Cette notice doit rappeler les rgles dhygine applicables et, si ncessaire, les consignes relatives lutilisation des quipements de protection collective ou individuelle (le modle de tableau de gestion de produit prsent au chapitre 4.3.3. peut tre le support de base pour crer cette notice dinformation).
protection de lenvironnement. Possession de la documentation technique. Lieu prcis de stockage. Mode prcis de stockage (cuve mtallique, emballage carton, fts de 200L, pots, sacs,). Quantit stocke. Lieux dutilisation des produits. Mtiers, activits ou fonctions exposs aux produits. Quantit annuelle utilise. Quantit annuelle de dchet gnr par le produit. Lieu prcis de stockage du dchet. Collecteur du dchet. Destinataire final du dchet ; Mode de traitement (valorisation nergtique, incinration, recyclage,). Possession du BSDD.
Le Bordereau de Suivi de Dchets Dangereux (BSDD) : (cf. annexe IV du chapitre 4.3.4.)

Le dcret n2005-635 du 30 mai 2005 relatif au contrle des circuits dlimination de dchets gnrateurs de nuisances institue un bordereau de suivi (BSDD). Il peut tre rclam par lautorit administrative comptente (Direction Rgionale de lIndustrie, de la Recherche et de lEnvironnement : DRIRE). Ce bordereau prcise la provenance, les caractristiques, la destination, les modalits de collecte, transport, stockage et limination. Avant lmission du bordereau, lentreprise doit obtenir un certificat dacceptation pralable de la part du destinataire du dchet : cette opration est ralise gnralement par le collecteur. Ds que les dchets dangereux sont cds un liminateur, la procdure suivante doit tre suivie : se procurer un BSDD conforme au modle rglementaire (cf. annexe IV du chapitre 4.3.4), remplir la partie du BSDD concernant le producteur et le remettre au collecteur, toutes personne prenant en charge les dchets doivent remplir la partie du BSDD les concernant, au final, linstallation destinataire des dchets doit retourner le BSDD rempli au producteur, les BSDD doivent tre archivs pendant 5 ans. Dans la majorit des cas, les collecteurs de dchets fournissent et remplissent le BSDD.

Les obligations de lautorit territoriale en matire de sant humaine
Lautorit territoriale doit valuer les risques Pour toute activit susceptible de prsenter un risque dexposition des produits dangereux, lautorit territoriale doit procder lvaluation des risques encourus par les agents (cf. chapitre 2.1). Dans le cadre de cette valuation, lautorit territoriale doit notamment sappuyer sur les donnes transmises par le fournisseur des produits, par les FDS et ltiquetage. Elle doit prendre en compte toutes les activits au sein de la collectivit, notamment lentretien et la maintenance, et les risques combins des diffrents produits prsents sur le lieu de travail. Cette valuation tient compte des conditions dutilisation des produits et des remarques du mdecin de prvention. Lautorit territoriale doit informer les agents Les informations sur les risques chimiques et les moyens de les prvenir sont transmis aux agents, aux membres du CTP/CHS qui reoivent une formation sur le sujet. Les agents reoivent des informations, priodiquement actualises sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur les lieux de travail. Ils peuvent notamment avoir accs aux FDS et tre informs des Valeurs Limites dExposition (VLE) et valeurs limites biologiques respecter. De plus ces informations seront transmises au mdecin de prvention. Lautorit territoriale doit mettre en place des mesures de prvention La rduction du risque dexposition : Lautorit territoriale dfinit et met en uvre les mesures de prvention adaptes, en visant rduire au minimum le risque dexposition ces produits dangereux. Cette rduction des risques passe notamment par une conception et une organisation des mthodes de travail adaptes et par une rduction : du nombre dagents exposs, des dures dexposition, des quantits de produits utiliss. Le stockage, la manipulation et lisolement des produits chimiques incompatibles : Lautorit territoriale prend les mesures ncessaires pour empcher la prsence sur le lieu de travail de concentrations dangereuses de substances inflammables ou de quantits dangereuses de substances chimiques instables. Pour cela, certaines rgles de stockage, de manipulation et disolement des produits incompatibles doivent tre respectes. Lannexe V du chapitre 4.3.4. propose un exemple de local de stockage de produits dangereux avec les principales rgles de scurit respecter. Lannexe VI du chapitre 4.3.4. donne la liste des produits chimiques incompatibles en fonction de la nature du danger que revt le produit.
La mise en place dun tableau de gestion des produits : (cf. chapitre 4.3.3.)
Pour une bonne matrise des produits chimiques utiliss dans la collectivit, il est possible de raliser un tableau reprenant lensemble des lments caractrisant ces produits qui deviennent des dchets en fin dusage. Cette vision synthtique donne une vision globale quantitative et qualitative des produits, ainsi que les manques ventuels et les actions mener.
Pour chacun des produits, devront apparatre dans le tableau les lments suivants : Dsignation gnrale du produit (solvant, dboucheur, dsherbant, peinture,). Utilisation. Nom commercial. Nom chimique. Forme chimique (poudre, liquide, gaz, solide, pte). Fournisseur. Possession de la fiche de donnes de scurit (FDS) ; Risques principaux (irritant, corrosif, toxique,) ; Principales mesures de protection pour la sant prvues par la FDS (surveillance mdicale particulire, protections collectives et individuelles). Mesures de protection actuellement mises en uvre pour la sant des agents. Principales mesures de protection de lenvironnement prvues par la FDS (ne pas rejeter lgout, faire traiter dans un centre agr,). Mesures de protection actuellement mises en uvre pour la
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Les mesures de protection collective et mesures de protection individuelle Les installations et appareils de protection collective (extracteur dair, hotte aspirante, ventilation mcanique contrle,...) doivent tre rgulirement vrifis et maintenus en parfait tat de fonctionnement (cf. chapitre 4.1.). Des quipements de protection individuelle (E.P.I.) adapts aux risques encourus sont mis la disposition des agents susceptibles dtre exposs laction des substances ou des prparations chimiques dangereuses. Lautorit territoriale est tenue dassurer lentretien de ces quipements et des vtements de travail (cf. chapitre 4.2.). Les mesures dhygine Lautorit territoriale est tenue de prvoir des mesures dhygine appropries : doter le personnel de vtements rservs un usage professionnel, installer des armoires permettant de sparer les vtements professionnels des vtements personnels, installer des douches en cas de projection de produit sur le corps de lagent et le cas chant, pour ne pas risquer de se contaminer et de contaminer lenvironnement, installer des lavabos afin de permettre de se laver rgulirement les mains, interdire de manger, fumer ou boire dans les zones de travail concernes. Le contrle des valeurs limites dexposition Lautorit territoriale procde de faon rgulire et lors de tout changement des procds de travail susceptibles davoir un effet sur lexposition, aux mesures de concentration des lments chimiques pouvant prsenter un risque pour la sant et la scurit des agents. Tout dpassement des valeurs limites tablies par dcret doit sans dlai faire lobjet dun nouveau contrle. Si le dpassement est confirm, les mesures de prvention et de protection propres remdier la situation doivent tre mises en uvre. Dans le cas dun dpassement dune valeur limite indicative, ce dpassement est pris en compte pour apprcier la ncessit de procder une nouvelle valuation des risques dexposition. Les accs aux locaux de travail, systmes dalarme et exercices de scurit Les accs aux locaux o sont stocks et utiliss des produits chimiques sont limits aux seuls agents dont la mission lexige. Les locaux de travail o sont utiliss les produits chimiques dangereux font lobjet dune signalisation approprie. Des systmes dalarme et systmes de communication doivent tre installs. Lautorit territoriale doit veiller ce que les informations relatives aux mesures durgence se rapportant des produits chimiques dangereux soient disponibles, notamment pour les services dintervention comptents, internes ou externes. Cette information doit comprendre : Une mention des dangers de lactivit, des prcautions et des procdures pertinentes, afin que les services dintervention puissent prparer leurs propres procdures. Toute information disponible concernant les dangers susceptibles de se prsenter lors dun accident. Les rgles dvacuation et les installations de premier secours. La fiche dexposition et liste des agents exposs Lautorit territoriale doit tenir jour une liste actualise des personnels exposs aux produits chimiques dangereux pour la sant, y compris ceux qui sont classs CMR (cf. chapitre 6.4). Chaque agent expos est inform de lexistence de cette fiche et a accs aux informations le concernant. Le dou-
ble de cette fiche est transmis au mdecin de prvention et mis la disposition de lACFI et du CTP/CHS le cas chant. Le suivi mdical des agents exposs Les agents ne sont affects des travaux les exposant des produits chimiques dangereux que sils ont fait lobjet dun examen pralable par le mdecin de prvention. La fiche de visite mdicale atteste que les agents ne prsentent pas de contre-indication ces travaux. La fiche prcise la date de ltude du poste de travail et celle de la dernire mise jour. Elle est renouvele au moins une fois par an. Lagent est inform du contenu de cette fiche, quil peut contester, tout comme lautorit territoriale. Si une valeur limite biologique est dpasse et que le mdecin prvention estime que ce dpassement rsulte de lexposition professionnelle, lautorit territoriale en est informe, sous une forme non nominative, afin que celle-ci procde une rvaluation des risques et une rvision des moyens de prvention. Lautorit territoriale est tenue de faire examiner par le mdecin de prvention tout agent qui se dclare incommod par les travaux quil excute. Conservation du dossier mdical : celui-ci doit tre conserv pendant au moins 50 ans aprs la fin de la priode dexposition ; Attestation dexposition : une attestation dexposition aux produits chimiques dangereux doit tre remise lagent son dpart de la collectivit, quel quen soit le motif ; Valeurs limites biologiques : des valeurs limites biologiques peuvent tre tablies rglementairement pour certains produits chimiques. Les rgles particulires de prvention des risques Cancrogne, Mutagne ou toxique pour la Reproduction (CMR) Est considre comme lment cancrogne toute substance ou toute prparation pour laquelle ltiquetage comporte une mention indiquant explicitement son caractre cancrogne ainsi que toute substance, toute prparation ou tout procd dfini comme tel par arrt. Les principales substances concernes sont : Les CMR (Cancrognes, Mutagnes ou toxiques pour la Reproduction), en vertu de la classification europenne ; Lamiante, le benzne, le chlorure de vinyle monomre, le plomb et les poussires de bois.
Lvaluation de lexposition des agents

Lautorit territoriale est tenue, pour toute activit susceptible de prsenter un risque dexposition des produits CMR, dvaluer la nature, le degr et la dure de lexposition des agents afin de pouvoir apprcier tout risque concernant leur scurit ou leur sant et de dfinir les mesures de prvention prendre. Cette apprciation doit tre renouvele rgulirement, notamment pour prendre en compte lvolution des connaissances sur les produits utiliss et lors de tout changement des conditions pouvant affecter lexposition des agents CMR. Lors de lapprciation, toutes les expositions significatives, en particulier celles provenant dune absorption percutane ou transcutane, doivent tre prises en compte. Des valeurs limites dexposition professionnelle sont dfinies comme la limite de la moyenne pondre en fonction du temps de la concentration dun produit CMR dans lair de la zone de respiration dun agent, au cours dune priode de rfrence dtermine.
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Les mesures prventives

Mesures gnrales Lautorit territoriale est tenue de rduire lutilisation dun produit CMR sur le lieu de travail lorsquelle est susceptible de conduire une exposition, notamment en le remplaant, dans la mesure o cela est techniquement possible, par une substance, une prparation ou un procd qui, dans ses conditions demploi, nest pas ou est moins dangereux pour la sant ou la scurit des agents. Si le remplacement du produit CMR par une substance, une prparation ou un procd sans danger ou moins dangereux pour la scurit ou la sant nest pas ralisable, lautorit territoriale prend les dispositions ncessaires pour que la production et lutilisation du produit CMR ait lieu dans un systme clos. Si lapplication dun systme clos nest pas ralisable, lautorit territoriale fait en sorte que le niveau dexposition des agents soit rduit un niveau aussi bas quil est techniquement possible. Dans tous les cas dutilisation dun produit CMR, lautorit territoriale applique les mesures suivantes : Limitation des quantits dun produit CMR sur le lieu de travail. Limitation du nombre dagents exposs ou susceptibles de ltre. Mise au point de processus de travail et de mesures techniques permettant dviter ou de minimiser le dgagement de produits CMR. vacuation des produits CMR (captage la source, ventilation du local,...). Utilisation de mthodes appropries de mesure des produits cancrognes, en particulier pour la dtection prcoce des expositions anormales rsultant dun vnement imprvisible ou dun accident. Application de procdures et de mthodes de travail appropries ; Mesures de protection collectives ou, lorsque lexposition ne peut tre vite par dautres moyens, mesures de protection individuelle. Mesures dhygine, notamment de nettoyage rgulier des sols, murs et autres surfaces. Information des agents. Dlimitation des zones risques et utilisation de signaux adquats davertissement et de scurit, y compris les signaux dfense de fumer dans les zones o les agents sont exposs ou susceptibles dtre exposs des produits CMR. Mise en place de dispositifs pour les cas durgence susceptibles dentraner des expositions anormalement leves, en particulier lors dventuelles ruptures du confinement des systmes clos. Utilisation de moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque des produits CMR, notamment par lemploi de rcipients hermtiques tiquets de manire claire, nette et visible. Collecte, stockage et vacuation srs des dchets. Contrle du respect des valeurs limites Des contrles techniques destins vrifier le respect des valeurs limites doivent tre effectus au moins une fois par an par un organisme agr, ces prlvements tant raliss aux postes de travail en situation significative de lexposition habituelle. La stratgie de prlvement est tablie par lautorit territoriale, aprs avis de lorganisme agr, du mdecin de prvention et du CTP/CHS. Tout dpassement des valeurs limites doit entraner sans dlai un nouveau contrle. Si le dpassement est confirm, le travail doit tre arrt aux postes de travail concerns, jusqu la mise en uvre des mesures propres remdier la situation. De nouveaux contrles doivent aussi tre effectus en cas de modification des procds de travail. Les rsultats de ces contrles doivent tre communiqus au mdecin de prvention et au CTP/CHS. Formations et information des agents Lautorit territoriale organise, en liaison avec le CTP/CHS et le mdecin de prvention la formation la scurit et linformation des agents susceptibles dtre exposs laction de produits CMR. Protection des femmes enceintes Il est interdit daffecter ou de maintenir des femmes enceintes ou
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allaitantes des postes les exposant des produits avrs toxiques pour la reproduction. Surveillance mdicale renforce Un agent ne peut tre affect des travaux lexposant un produit CMR que sil a fait lobjet dun examen pralable par le mdecin de prvention et si la fiche mdicale tablie atteste quil ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux. Cette fiche est renouvele tous les six mois aprs examen par le mdecin de prvention. Sil savre que lagent prsente une anomalie ou est atteint dune maladie professionnelle susceptible de rsulter dune exposition des produits CMR, tout le personnel ayant subi une exposition analogue sur le mme lieu de travail doit faire lobjet dun examen mdical, assorti ventuellement dexamens complmentaires. Pour chaque agent expos un produit CMR, le dossier mdical prvu, prcise la nature du travail effectu, la dure des priodes dexposition, notamment celle des expositions accidentelles et les rsultats de tous les examens mdicaux auxquels lintress a t soumis dans la collectivit. Pour chaque agent affect ou ayant travaill un poste lexposant un produit CMR, le dossier mdical est conserv pendant 40 ans aprs la cessation de lexposition. Si lagent change de collectivit, lextrait du dossier mdical relatif aux risques professionnels est transmis au mdecin de prvention de la nouvelle collectivit la demande de lagent. Aprs le dpart la retraite de lagent, son dossier mdical est conserv par le service de mdecine prventive de la dernire collectivit frquente.
Les obligations de la collectivit utilisatrice de produits chimiques en matire de protection de lenvironnement :

Gnralits Lutilisation de produits chimiques (liquide, gaz, solide, pte, poudre) prsente par nature des risques de nuisances et de pollutions pour les milieux environnants : air, eau, sol. Par ces vecteurs, les produits chimiques peuvent affecter des degrs divers les milieux naturels (animaux, vgtaux), ainsi que les populations vivant plus ou moins longue distance des installations. Laction de ces polluants sur ces milieux peut tre plus ou moins importante selon les quantits rejetes, les concentrations, le degr de toxicit des produits et la sensibilit des milieux rcepteurs. Les bonnes pratiques professionnelles dutilisation des produits chimiques, dcoulant de lapplication des rgles dhygine et de scurit permettent indirectement de limiter les nuisances sur lenvironnement. Toutefois, celles-ci ne sont pas suffisantes et ne rpondent pas aux rgles trs spcifiques dfinies dans les rglementations de protection de lenvironnement qui sont fort nombreuses et codifies pour partie dans le Code de lenvironnement.
Exemples de sources de nuisances et de pollutions par des produits chimiques

Pollution de lair Diffusion des polluants par : Activit de peinture dans une cabine (rejets par les exutoires). Epandage de produits phytosanitaires. Activits de peinture du btiment et de voirie. Brlage de dchets,. Pollution de leau et des sols Diffusion des polluants liquides par rejets intentionnels et accidentels dans les rseaux deaux pluviales et uses, par : Dversements intentionnels ou accidentels sur le sol, par fuites de cuves, rseaux et stockages de produits chimiques, par vaporisation et pandage de produits phytosanitaires Vidange de moteurs et de circuits de refroidissement des vhicules. Utilisation de produits dsherbants, fongicides Rinage de cuves ayant contenu des produits chimiques. Stockage de produits chimiques (liquides, solides, ptes, poudres). Rinage et nettoyage des outils de peinture...
Pistes de solutions pour rduire les nuisances et les pollutions

Pollution de lair Disposer des FDS de chaque produit utilis et suivre les prescriptions sur lcotoxicologie, les rgles de transport, de stockage, dtiquetage et de gestion des dchets. Rationaliser le nombre et lutilisation des produits ; Equiper sa cabine de peinture de filtres adapts aux polluants rejets. Remplacer les produits polluants par des substances moins nocives pour lenvironnement. Utiliser des produits conformment aux prescriptions techniques et de scurit, telles que dfinies par le fabricant. Interdiction des brlages sauvages . Faire raliser les travaux de peinture par un prestataire extrieur disposant de cabines conformes. Confier ses dchets de produits chimiques des entreprises spcialises et agres (utilisation du BSDD). Pour les Installations Classes pour la Protection de lEnvironnement (ICPE), respecter les conditions rglementaires dlimination des dchets gazeux spcifies dans larrt prfectoral dexploitation. Former les agents une bonne utilisation des produits et une bonne gestion des dchets. Pollution de leau et des sols Disposer des FDS de chaque produit utilis et suivre les prescriptions sur lcotoxicologie, les rgles de transports, de stockage, dtiquetage et de gestion des dchets ; Rationaliser le nombre et lutilisation des produits. Tches mettant en uvre des produits chimiques, ralises selon des procdures de travail crites et prcises. Mise en uvre dune gestion rigoureuse des dchets (tri slectif, stockage). Utilisation de rceptacles adapts chaque famille de dchets. Interdiction de rejets dans les rseaux de tout dchet liquide susceptible de crer une pollution ou de perturber les stations dpuration. Interdiction de rejets dans les eaux superficielles ou souterraines de tout dchet liquide susceptible de crer une pollution. Interdiction denfouissements sauvages . Mise en uvre de dshuileur-dbourbeur en sortie des rseaux deaux pluviales et uses susceptibles dtre pollus. Protection des stockages de dchets liquides par les bacs de rtention. Mise en uvre de kit de matriels et de produits absorbants en cas de fuites. Vrifications priodiques des cuves et des rseaux contenant des produits chimiques. Respect des prescriptions des arrts prfectoraux dexploitation pour les ICPE. Traitement des dchets de produits chimiques par des entreprises spcialises et agres (utilisation du BSDD). Elimination rapide des dchets ; viter les stockages de longue dure. Amnagement de zones de stockage des dchets, protges des intempries, des dispersions et des intrusions. Formation des agents une bonne utilisation des produits et une bonne gestion des dchets.
Procdure
En rsum, la prvention des risques lis lemploi de produits dangereux repose sur les actions suivantes : Raliser un recensement des produits utiliss. Effectuer un tri de ces produits et liminer les stocks qui ne seront jamais utiliss en faisant appel des filires spcialises. Obtenir les FDS auprs des fournisseurs. Transmettre des copies des FDS au mdecin de prvention. Instruire un tableau de gestion de produits (cf. chapitre 4.3.3.) pour chaque produit laide de la FDS. Raliser une zone de stockage des produits en respectant les rgles et les interfrences inter-produits ; Mettre disposition des agents des protections collectives et individuelles adaptes aux risques encourus. Former et informer les agents la manipulation et aux risques lis lutilisation de ces produits ainsi que les moyens de sen prmunir.
4.3.2 Evolutiondelarglementation
Dans le but duniformiser le systme dtiquetage des produits dangereux au niveau mondial, notre systme va voluer dans les annes venir. Le changement va se faire de faon progressive et ne sera finalis quen 2017. Mais il faut savoir que les deux systmes vont cohabiter partir du 20 janvier 2009.
Quest ce qui change ?

Ltiquette : Une information supplmentaire va tre inscrite sur ltiquette. Il sagit dune mention davertissement, symbolise par les mots danger ou attention en fonction du produit. Les phrases de risques particuliers (phrases R) vont tre remplaces par des mentions de danger (phrases H). Les conseils de prudences (phrases S) vont rester mais vont devenir des phrases P. Dans les deux cas les lettres seront maintenant suivies de 3 chiffres Les pictogrammes : La forme et la couleur des symboles vont changer. Les carrs orange vont tre remplacs par des losanges rouge et blanc. Le nombre de pictogramme va passer de 10 9. Avec la suppression de certains symboles et trois nouveaux lments. Ces produits peuvent exploser au contact dune flamme, dune tincelle, dlectricit statique, sous leffet de la chaleur, dun choc, de frottements, Inflammable : Ces produits peuvent senflammer suivant le cas : au contact dune flamme, dune tincelle, dlectricit statique, sous leffet de la chaleur, de frottements, au contact de lair au contact de leau, sils dgagent des gaz inflammables Comburant : Ces produits peuvent provoquer ou aggraver un incendie, ou mme provoquer une explosion sils sont en prsence de produits inflammables.
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Ces produits sont des gaz sous pression dans un rcipient :certains peuvent exploser sous leffet de la chaleur. Il sagit des gaz comprims, des gaz liqufis et des gaz dissous. Les gaz liqufis rfrigrs peuvent, quant eux, tre responsables de brlures ou de blessures lies au froid appeles brlures et blessures cryogniques. Ces produits sont corrosifs. Suivant les cas : ils attaquent ou dtruisent les mtaux, ils rongent la peau et/ou les yeux en cas de contact ou de projection. Toxicit aigue : Ces produits empoisonnent rapidement, mme faible dose. Ils peuvent provoquer des effets trs varis sur lorganisme : nauses, vomissements, maux de tte, perte de connaissance ou dautres troubles plus importants entranant la mort. Ces produits peuvent exercer leur toxicit par voie orale, par voie cutane ou par inhalation. Dangereux pour la nature : Ces produits provoquent des effets nfastes sur les organismes du milieu aquatique (poissons, crustacs, algues, autres plantes aquatiques, ). Dangereux pour la sant : Ces produits chimiques ont un ou plusieurs des effets suivants : ils empoisonnent forte dose, ils sont irritants pour les yeux, la gorge, le nez ou la peau, ils peuvent provoquer des allergies cutanes (eczmas), ils peuvent provoquer une somnolence ou des vertiges Dangereux pour la sant : Ces produits rentrent dans une ou plusieurs de ces catgories : produits cancrognes : peuvent provoquer le cancer, produits mutagnes : peuvent modifier lADN des cellules et peuvent alors entraner des dommages sur la personne expose ou sur sa descendance (enfants, petits-enfants ) produits toxiques pour la reproduction : ils peuvent avoir des effets nfastes sur la fonction sexuelle, diminuer la fertilit ou provoquer la mort du ftus ou des malformations chez lenfant natre, produits qui peuvent modifier le fonctionnement de certains organes comme le foie, le systme nerveux Selon les produits, ces effets toxiques apparaissent si lon a t expos une seule fois ou bien plusieurs reprises, produits qui peuvent entraner des effets graves sur les poumons et qui peuvent tre mortels sils pntrent dans les voies respiratoires, produits qui provoquent des allergies respiratoires (asthme par exemple)
4.3.3 Modle de tableau de gestion de produits dangereux

Voir page suivante
4.3.4 Annexes

Annexe I : liste des pictogrammes de scurit et de leur dfinition. Annexe II : les phrases de risques (phrases R) et les conseils de prudence (phrases S). Annexe III : les mentions de dangers (phrases H) et les conseils de prudence (phrases P) Annexe IV : exemple de Bordereau de Suivi de Dchets Dangereux (BSDD). Annexe V : exemple de local de stockage des produits dangereux. Annexe VI : tableau dincompatibilit des produits chimiques.
Rfrences juridiques

Quatrime partie livre IV titre Ier du code du travail Dcret n 2001-97 du 1er fvrier 2001 tablissant les rgles particulires de prvention des risques cancrogne, mutagnes et toxiques pour la reproduction Dcret n 2003-1254 du 23 dcembre 2003 relatif la prvention du risque chimique Arrt du 5 janvier 1993 modifi fixant les modalits dlaboration et de transmission des fiches de donnes de scurit Loi n 76-663 du 19 juillet 1976 modifie relative aux installations classes pour la protection de lenvironnement
Quelles sont les dates importantes ?

1er dcembre 2010 : application obligatoire pour les substances. Drogation durant deux ans pour les lots mis sur le march avant cette date. 1er dcembre 2012 : fin de la drogation pour les lots de substances mis sur le march avant le 1er dcembre 2010. 1er juin 2015 : application pour les mlanges, abrogation du systme prexistant. Drogation de deux ans pour les lots de mlanges mis sur le march avant cette date. 1er juin 2017 : fin de la dernire drogation.
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Modle
Tableau de gestion de produits

Dsignation gnrale du produit : Utilisation : Nom commercial : Nom chimique : Forme chimique : Fournisseur : Possession de la Fiche de Donnes de Scurit : Risques principaux :
4
N
OUI NON
Principales mesures de protection pour la sant prvues par la Mesures de protection actuellement mises en uvre pour la FDS : sant des agents :
Principales mesures de protection de lenvironnement prvues Mesures de protection actuellement mises en uvre pour la propar la FDS : tection de lenvironnement :
Possession de la documentation technique : Lieu prcis de stockage : Mode prcis de stockage : Quantit stocke : Lieux dutilisation des produits : Mtiers, activits ou fonctions exposs aux produits : Quantit annuelle utilise : Quantit annuelle de dchet gnr par le produit : Lieu prcis de stockage du dchet : Mode de stockage du dchet : Collecteur du dchet : Destinataire final du dchet : Mode de traitement : Possession du bordereau de suivi de dchets industriels :
OUI
NON
OUI
NON
......Page 129
Annexe I
4
(liste non exhaustive) Amiante 14 Coupure mains 28 Mouvement pressant Asphyxie 15 Danger gnral 29 Mutilation Basse temprature
Liste des pictogrammes de scurit et dfinitions

Les risques
1
16
Danger lectrique
30
Obscurit
Biologique
17
Electrocution
31
Organe en rotation
Bruit
18
Matires explosives Risques dexplosion
32
Point chaud
Brlure thermique Champ magntique important Charges suspendues
19
Glissade Incendie Matires inflammables Irradiation
33
Projection Poussires
20
34
Radiations non ionisantes Bande marquage de scurit
21 8
35
22 9 Chute avec dnivellation 23 10 Chute dobjets 24 11 Chute Trbuchements
Matires corrosives Matires comburantes Matires radioactives
36
Sous pression
37
Thermique
38 25 Matires toxiques 39
Travailleur isol
12
Circulation automobile
Emplacement o une atmosphre explosive peut se prsenter
26
Matires nocives ou irritantes Rayonnement laser
Travail en hauteur
13
27
40
Vhicule de manutention
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Les Equipements de Protection Individuelle (EPI)
57
SPTI DATI
71
Pitons
41
Appareil Respiratoire Isolant (ARI) Bruit - Lunettes
58
Sur-bottes
72
Empiler correctement Obligation gnrale
42
59
Tablier
73
43
Bruit
60
Tenue anti-acide
Les interdictions
61 Tenue de travail 74 Interdit aux vhicules de manutention Dfense dteindre un feu avec de leau Flammes nues interdites
44
Casque Lunettes Bruit
45
Casque - Lunettes
62
Visire
46
Casque
Les protections collectives

Avertisseur lumineux
75
47
Charlotte
63
76
48
Chaussures
64
Avertisseur sonore
77
Dfense de fumer
49
Combinaison 65 Ecran 78 66 Extincteur 79 67 Filet anti-chute 80 68 Palletage 81 Entre interdite aux personnes non autorises Passer sur un tapis roulant Passer sous une charge
50
Eclairage de scurit
51
Gants
52
Harnais
53
Lunettes
54
Masque cartouche
Les obligations
69 Carter 82
Interdit aux pitons
55
Masque
Ne pas toucher
56
Panoplie de llectricien
70
Grille
83
Eau non potable
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Les produits dangereux
96
Tlphone sauvetage de premier secours
Lenvironnement
84
Comburant 97 Sorties et issues de secours
105
Dposez papiers ici
85
Corrosif
106
Dposez verre ici
86
Dangereux pour lenvironnement
98
Civire
107
Eau potable
87
Explosif 99 Directions suivre
108
Emballage nium Emballage plastique
alumi-
88
Inflammable
109
89
Nocif Irritant
110
Laissez cet endroit propre Ne gaspillez pas leau Ne gaspillez pas llectricit
La lutte contre lincendie

90 Toxique 100 Extincteur 112 111
Les secours
101 91 Arrt durgence 102 92 Douche de scurit Infirmerie - Poste de secours Lave il 104 95 SST 116 Directions suivre 115 103 Lance incendie 113 Tlphone pour la luttre contre lincendie
Poubelle
114
Verre
Echelle
93
La propret - Lhygine
94
Poste propre
Se laver les mains
.......Page 132
Annexe II
4
(rglementation applicable jusquau 1er juin 2017)
R33 R34 R35 R36 R37 R38 R39 R40 R41 R42 R43 R44 R45 R46 R47 R48 R49 R50 R51 R52 R53 R54 R55 R56 R57 R58 R59 R60 R61 R62 R63 R64 R65 R66 R67 R68 Danger deffets cumulatifs Provoque des brlures Provoque de graves brlures Irritant pour les yeux Irritant pour les voies respiratoires Irritant pour la peau Danger deffets irrversibles trs graves Effet cancrogne suspect - preuves insuffisantes (modification 28me ATP) Risque de lsions oculaires graves Peut entraner une sensibilisation par inhalation Peut entraner une sensibilisation par contact avec la peau Risque dexplosion si chauff en ambiance confine Peut causer le cancer Peut causer des altrations gntiques hrditaires Peut causer des malformations congnitales Risque deffets graves pour la sant en cas dexposition prolonge Peut causer le cancer par inhalation Trs toxique pour les organismes aquatiques Toxique pour les organismes aquatiques Nocif pour les organismes aquatiques Peut entraner des effets nfastes long terme pour lenvironnement aquatique Toxique pour la flore Toxique pour la faune Toxique pour les organismes du sol Toxique pour les abeilles Peut entraner des effets nfastes long terme pour lenvironnement Dangereux pour la couche dozone Peut altrer la fertilit Risques pendant la grossesse deffets nfastes pour lenfant Risque possible daltration de la fertilit Risque possible pendant la grossesse deffets nfastes pour lenfant Risque possible pour les bbs nourris au lait maternel Nocif, peut provoquer une atteinte des poumons en cas dingestion Lexposition rpte peut provoquer desschement ou gerures de la peau Linhalation de vapeurs peut provoquer somnolence et vertiges Possibilit deffets irrversibles (modification 28me ATP)
Les phrases de risques (phrases R) et les conseils de prudence (phrases S)

Phrases de risques
R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 R10 R11 R12 R13 R14 R15 R16 R17 R18 R19 R20 R21 R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28 R29 R30 R31 R32 Explosif ltat sec Risque dexplosion par le choc, la friction, le feu ou dautres sources dignition. Grand risque dexplosion par le choc, la friction, le feu ou dautres sources dignition. Forme des composs mtalliques trs sensibles. Danger dexplosion sous laction de la chaleur. Danger dexplosion en contact ou sans contact avec lair. Peut provoquer un incendie. Favorise linflammation des matires combustibles. Peut exploser en mlange avec des matires combustibles. Inflammable Facilement inflammable Extrmement inflammable Gaz liqufi extrmement inflammable Ragit violemment au contact de leau Au contact de leau dgage des gaz extrmement inflammables Peut exploser en mlange avec des substances comburantes Spontanment inflammable lair Lors de lutilisation, formation possible de mlange vapeur/air inflammable/explosif Peut former des peroxydes explosifs Nocif par inhalation Nocif par contact avec la peau Nocif en cas dingestion Toxique par inhalation Toxique par contact avec la peau Toxique en cas dingestion Trs toxique par inhalation Trs toxique par contact avec la peau Trs toxique en cas dingestion Au contact de leau dgage des gaz toxiques Peur devenir facilement inflammable pendant lutilisation Au contact dun acide, dgage un gaz toxique Au contact dun acide, dgage un gaz trs toxique
.......Page 133
Phrases de conseils de prudence

S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25 S26 S27 S28 S29 Ne pas manger et ne pas boire pendant lutilisation Ne pas fumer pendant lutilisation Ne pas respirer les poussires Ne pas respirer les gaz / vapeurs / fumes / arosols (termes appropris indiquer par le fabricant) Eviter le contact avec la peau Eviter le contact avec les yeux En cas de contact avec les yeux, laver immdiatement et abondamment avec de leau et consulter un spcialiste Enlever immdiatement tout vtement souill ou clabouss Aprs contact avec la peau, se laver immdiatement et abondamment avec produits appropris indiquer par le fabricant Ne pas jeter les rsidus lgout Conserver sous cl Conserver hors de la porte des enfants Conserver dans un endroit frais Conserver lcart de tout local dhabitation Conserver sous ... (liquide appropri spcifier par le fabricant) Conserver sous ... (gaz inerte spcifier par le fabricant) Conserver le rcipient bien ferm Conserver le rcipient labri de lhumidit Conserver le rcipient dans un endroit bien ventil Ne pas fermer hermtiquement le rcipient Conserver lcart des aliments et boissons, y compris ceux pour animaux Conserver lcart des ... (matires incompatibles indiquer par le fabricant) Conserver lcart de la chaleur Conserver lcart de toute flamme ou source dtincelles - Ne pas fumer Tenir lcart des matires combustibles Manipuler et ouvrir le rcipient avec prudence S30 S33 S35 S36 S37 S38 S39 S40 S41 S42 S43 S45 S46 S47 S48 S49 S50 S51 S52 S53 S56 S57 S59 S60 S61 S62 S63 S64 Ne jamais verser de leau dans ce produit Eviter laccumulation des charges lectrostatiques Ne se dbarrasser de ce produit et de son rcipient quen prenant toutes prcautions dusage Porter un vtement de protection appropri Porter des gants appropris En cas de ventilation insuffisante, porter un appareil respiratoire appropri Porter un appareil de protection des yeux / du visage Pour nettoyer le sol ou les objets souills par ce produit, utiliser ( prciser par le fabricant) En cas dincendie et/ou dexplosion, ne pas respirer les fumes Pendant les fumigations / pulvrisations, porter un appareil respiratoire appropri (termes appropris indiquer par le fabricant) En cas dincendie, utiliser ... (moyens dextinction prciser par le fabricant. Si leau augmente les risques, ajouter Ne jamais utiliser deau) En cas daccident ou de malaise consulter immdiatement un mdecin (si possible lui montrer ltiquette) En cas dingestion, consulter immdiatement un mdecin et lui montrer lemballage ou ltiquette Conserver une temprature ne dpassant pas ... C ( prciser par le fabricant) Maintenir humide avec ... (moyen appropri prciser par le fabricant) Conserver uniquement dans le rcipient dorigine Ne pas mlanger avec ... ( spcifier par le fabricant) Utiliser seulement dans des zones bien ventiles Ne pas utiliser sur de grandes surfaces dans les locaux habits Eviter lexposition - se procurer des instructions spciales avant lutilisation Eliminer ce produit et son rcipient dans un centre de collecte de dchets dangereux ou spciaux Utiliser un rcipient appropri pour viter toute contamination du milieu ambiant Consulter le fabricant / fournisseur pour des informations relatives la rcupration / au recyclage Eliminer le produit et le rcipient comme un dchet dangereux Eviter le rejet dans lenvironnement. Consulter les instructions spciales / la fiche de donnes de scurit En cas dingestion, ne pas faire vomir : consulter immdiatement un mdecin et lui montrer lemballage ou ltiquette En cas daccident par inhalation, transporter la victime hors de la zone contamine et la garder au repos En cas dingestion, rincer la bouche avec de leau (seulement si la personne est consciente).
Combinaison de phrases de risques

R14/15 R15/29 R20/21 R20/22 R20/21/22 R21/22 R23/24 R23/24/25 R23/25 R24/25 Ragit violemment au contact de leau en dgageant des gaz extrmement inflammables Au contact de leau, dgage des gaz toxiques et extrmement inflammables Nocif par inhalation et par contact avec la peau Nocif par inhalation et par ingestion Nocif par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Nocif par contact avec la peau et par ingestion Toxique par inhalation et par contact avec la peau Toxique par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Toxique par inhalation et par contact avec la peau Toxique par contact avec la peau et par ingestion R39/24 R39/24/25 R39/25 R39/26 R39/26/27 R39/26/27/28 R39/26/28 R39/27 R39/27/28 R39/28 Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau et par inhalation Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par ingestion Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation et par contact avec la peau Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation et par ingestion Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau et par ingestion Trs toxique : danger deffets irrversibles trs graves par ingestion
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R26/27 R26/27/28 R26/28 R27/28 R36/37 R36/37/38 R36/38 R37/38 R39/23 R39/23/24 R39/23/24/25 R39/23/25
Trs toxique par inhalation et par contact avec la peau Trs toxique par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Trs toxique par inhalation et par ingestion Trs toxique par contact avec la peau et par ingestion Irritant pour les yeux et les voies respiratoires Irritant pour les yeux, les voies respiratoires et la peau Irritant pour les yeux et la peau Irritant pour les voies respiratoires et la peau Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation et par contact avec la peau Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Toxique : danger deffets irrversibles trs graves par inhalation et par ingestion
R40/20 R40/20/21 R40/20/21/22 R40/20/22 R40/21 R40/21/22 R40/22 R42/43 R48/20 R48/20/21 R4/20/21/22
Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par inhalation Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par inhalation et par contact avec la peau Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par inhalation et par ingestion Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par contact avec la peau et par ingestion Nocif : possibilit deffets irrversibles trs graves par ingestion Peut entraner une sensibilisation par inhalation et par contact avec la peau Nocif : risque deffets graves pour la sant en cas dexposition prolonge par inhalation Nocif : risque deffets graves pour la sant en cas dexposition prolonge par inhalation et par contact avec la peau Nocif : risque deffets graves pour la sant en cas dexposition prolonge par inhalation, par contact avec la peau et par ingestion
Combinaison des phrases de conseils de prudence

S1/2 S3/7 S3/9/14 Conserver sous cl et hors de porte des enfants Conserver le rcipient bien ferm dans un endroit frais Conserver dans un endroit frais et bien ventil lcart des ... (matires incompatibles indiquer par le fabricant) Conserver uniquement le rcipient dorigine dans un endroit frais et bien ventil lcart des ... (matires incompatibles indiquer par le fabricant) Conserver uniquement le rcipient dorigine dans un endroit frais et bien ventil Conserver dans un endroit frais lcart des ... (matires incompatibles indiquer par le fabricant) Conserver le rcipient bien ferm et labri de lhumidit Conserver le rcipient bien ferm et dans un endroit bien ventil Conserver le rcipient bien ferm et une temprature ne dpassant pas ... C ( prciser par le fabricant) S20/21 S24/25 S29/56 Ne pas manger, ne pas boire et ne pas fumer pendant lutilisation Eviter le contact avec la peau et les yeux Ne pas jeter les rsidus lgout, liminer ce produit et son rcipient dans un centre de collecte des dchets dangereux ou spciaux
S3/9/14/49
S36/37 Porter un vtement de protection et des gants appropris S36/37/39 S36/39 S37/39 S47/49 Porter un vtement de protection, des gants appropris et un appareil de protection des yeux / du visage Porter un vtement de protection appropri et un appareil de protection des yeux / du visage Porter des gants appropris et un appareil de protection des yeux / du visage Conserver uniquement dans le rcipient dorigine une temprature ne dpassant pas ... C ( prciser par le fabricant)
S3/9/49 S3/14 S7/8 S7/9 S7/47
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Annexe III
Les mentions de danger (phrases H)
(Rglementation applicable partir du 1er dcembre 2010) Mentions de danger relatives aux dangers physiques
CODE
H200 H201 H202 H203 H204 H205 H220 H221 H222 H223 H224 H225 H226 H228 H240 H241 H242 H250 H251 H252 H260 H261 H270 H271 H272
LIBELLE
Explosif instable Explosif ; danger dexplosion en masse Explosif ; danger srieux de projection Explosif ; danger dincendie, deffet de souffle ou de projection Danger dincendie ou de projection Danger dexplosion en masse en cas dincendie Gaz extrmement inflammable Gaz inflammable Arosol extrmement inflammable Arosol infammable Liquide et vapeurs extrmement inflammables Liquide et vapeurs trs inflammables Liquide et vapeurs inflammables Matire solide inflammable Peut exploser sous leffet de la chaleur Peut senflammer ou exploser sous leffet de la chaleur Peut senflammer sous leffet de la chaleur Senflamme spontanment au contact de lair Matire auto-chauffante ; peut senflammer Matire auto-chauffante en grandes quantits ; peut senflammer Dgage au contact de leau des gazs inflammables qui peuvent senflammer spontanment Dgage au contact de leau des gazs inflammables Peut provoquer ou aggraver un incendie ; comburant Peut provoquer un incendie ou une explosion ; comburant puissant Peut aggraver un incendie ; comburant
CLASSE(S) ET CATEGORIE(S) DE DANGERS ASSOCIEES

Explosibles, explosibles instables Explosibles division 1.1 Explosibles division 1.2 Explosibles division 1.3 Explosibles division 1.4 Explosibles division 1.5 Gaz inflammables, catgorie 1 Gaz inflammables, catgorie 2 Arosols inflammables, catgorie 1 Arosols inflammables, catgorie 2 Liquides inflammables, catgorie 1 Liquides inflammables, catgorie 2 Liquides inflammables, catgorie 3 Matires solides inflammables, catgorie 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, type A Peroxydes organiques type A Substances et mlanges autoractifs, type B Peroxydes organiques type B Substances et mlanges autoractifs, type C, D, E, F Peroxydes organiques type C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges auto-chauffants, catgorie 1 Substances et mlanges auto-chauffants, catgorie 2 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgorie 2 Gaz comburants, catgorie 1 Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Liquides comburants, catgorie 2, 3 Matires solides comburantes, catgorie 2, 3 Gaz sous pression : Gaz comprims Gaz liqufis Gaz dissous Gaz sous pression : gaz liqufis rfrigrs Substances ou mlanges corrosifs pour les mtaux, catgorie 1
H280 H281 H290
Contient un gaz sous pression ; peut exploser sous leffet de la chaleur Contient un gaz rfrigr ; peut causer des brlures ou blessures cryogniques Peut tre corrosif pour les mtaux
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Mentions de danger relatives aux dangers pour la sant

CODE
H300 H301 H302 H304 H310 H311 H312 H314 H315 H317 H318 H319 H330 H331 H332 H334 H335 H336 H340 H341 H350 H350i H351 H360 H360F H360D H360FD H361 H361f H361d H361fd H360Fd H360Df H362
LIBELLE
Mortel en cas dingestion Toxique en cas dingestion Nocif en cas dingestion Peut tre mortel en cas dingestion ou de pntration dans les voies respiratoires Mortel par contact cutan Toxique par contact cutan Nocif par contact cutan Provoque des brlures de la peau et des lsions oculaires graves Provoque une irritation cutane Peut provoquer une allergie cutane Provoque des lsions oculaires graves Provoque une svre irritation des yeux Mortel par inhalation Toxique par inhalation Nocif par inhalation

Toxicit aigu (par voie orale), catgories 1, 2 Toxicit aigu (par voie orale), catgorie 3 Toxicit aigu (par voie orale), catgorie 4 Danger par aspiration, catgorie 1 Toxicit aigu (par voie cutane), catgories 1, 2 Toxicit aigu (par voie cutane), catgorie 3 Toxicit aigu (par voie cutane), catgorie 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Toxicit aigu (par inhalation), catgories 1, 2 Toxicit aigu (par inhalation), catgorie 3 Toxicit aigu (par inhalation), catgorie 4 Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition unique, catgorie 3 : Irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition unique, catgorie 3 : Effets narcotiques Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B Mutagnicit sur les cellules germinales, catgorie 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B
Peut provoquer des symptmes allergiques ou dasthme ou des difficults respiratoires par inhalation Peut irriter les voies respiratoires Peut provoquer somnolence et vertiges Peut induire des anomalies gntiques (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) Susceptible dinduire des anomalies gntiques Peut provoquer le cancer Peut provoquer le cancer par inhalation Susceptible de provoquer le cancer (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mmedanger) Peut nuire la fertilit ou au foetus (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) Peut nuire la fertilit Peut nuire au foetus Peut nuire la fertilit. Peut nuire au foetus Susceptible de nuire la fertilit ou au foetus (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) Susceptible de nuire la fertilit Susceptible de nuire au foetus Peut nuire la fertilit. Peut nuire au foetus Peut nuire la fertilit. Susceptible de nuire au foetus Peut nuire au foetus. Susceptible de nuire la fertilit Peut tre nocif pour les bbs nourris au lait maternel Risque avr deffets graves pour les organes (ou indiquer les organes affects, sils sont connus) (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) Exposition unique
Cancrognicit, catgorie 2
Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B
Toxicit pour la reproduction, catgorie 2
Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition unique, catgorie 1
H370
Page 137
H371
Risque prsum deffets graves pour les organes (ou indiquer les organes affects, sils sont connus) (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) - Exposition unique Risque avr deffets graves pour les organes (ou indiquer les organes affects, sils sont connus) (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) - Exposition rpte Risque prsum deffets graves pour les organes (ou indiquer les organes affects, sils sont connus) (indiquer leffet sil est connu) (indiquer la voie dexposition sil est formellement prouv quaucune autre voie dexposition ne conduit au mme danger) - Exposition rpte
Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition unique, catgorie 2
H372
Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition rpte, catgorie 1
H373
Toxicit spcifique pour certains organes cibles Exposition rpte, catgorie 2
Mentions de danger relatives aux dangers pour lenvironnement

CODE
H400 H410 H411 H412 H413
LIBELLE Trs toxique pour les organismes aquatiques Trs toxique pour les organismes aquatiques, entrane des effets nfastes long terme Toxique pour les organismes aquatiques, entrane des effets nfastes long terme Nocif pour les organismes aquatiques, entrane des effets nfastes long terme Peut tre nocif long terme pour les organismes aquatiques
CLASSE(S) ET CATEGORIE(S) DE DANGERS ASSOCIEES Dangers pour le milieu aquatique - Danger aigu, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique - Danger chronique, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique - Danger chronique, catgorie 2 Dangers pour le milieu aquatique - Danger chronique, catgorie 3 Dangers pour le milieu aquatique - Danger chronique, catgorie 4
Informations additionnelles sur les dangers

Proprits physiques
CODE
EUH 001 EUH 006 EUH 014 EUH 018 EUH 019 EUH 044
LIBELLE Explosif ltat sec Danger dexplosion en contact ou sans contact avec lair Ragit violemment au contact de leau Lors de lutilisation, formation possible de mlange vapeur-air inflammable/explosif Peut former des peroxydes explosifs Risque dexplosion si chauff en ambiance confine
Proprits sanitaires
CODE
EUH 029 EUH 031 EUH 032 EUH 066 EUH 070 EUH 071
LIBELLE Au contact de leau, dgage des gaz toxiques Au contact dun acide, dgage un gaz toxique Au contact dun acide, dgage un gaz trs toxique Lexposition rpte peut provoquer desschement ou gerures de la peau Toxique par contact oculaire Corrosif pour les voies respiratoires
Proprits environnementales
CODE EUH 059 LIBELLE Dangereux pour la couche dozone
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Elments dtiquetage/informations supplmentaires sur certaines substances et certains mlanges

CODE
EUH 201 EUH 201A EUH 202 EUH 203 EUH 204 EUH 205 EUH 206 EUH 207 EUH 208 EUH 209 EUH 209A EUH 210 EUH 401
LIBELLE
Contient du plomb. Ne pas utiliser sur les objets susceptibles dtre machs ou sucs par les enfants. Attention ! Contient du plomb. Cyanoacrylate. Danger. Colle la peau et aux yeux en quelques secondes. A conserver hors de porte des enfants. Contient du chrome (VI). Peut dclencher une raction allergique. Contient des isocyanates. Peut produire une raction allergique. Contient des composs poxydiques. Peut produire une raction allergique. Attention ! Ne pas utiliser en combinaison avec dautres produits. Peut librer des gaz dangereux (chlore). Attention ! Contient du cadmium. Des fumes dangereuses se dveloppent pendant lutilisation. Voir les informations fournies par le fabricant. Respectez les consignes de scurit. Contient <nom de la substance sensibilisante>. Peut produire une raction allergique. Peut devenir facilement inflammable en cours dutilisation. Peut devenir inflammable en cours dutilisation. Fiche de donnes de scurit disponible sur demande. Respectez les instructions dutilisation pour viter les risques pour la sant humaine et lenvironnement.
Conseils de prudence gnraux

CODE
P101 P102 P103
LIBELLE
En cas de consultation dun mdecin, garder disposition le rcipient ou ltiquette. Tenir hors de porte des enfants Lire ltiquette avant utilisation

Selon le cas Selon le cas Selon le cas
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Les conseils de prudence (phrases P)

(Rglementation applicable partir du 1er dcembre 2010) Conseils de prudence - Prvention
CODE LIBELLE CLASSE(S) ET CATEGORIE(S) DE DANGERS ASSOCIEES
P201 Se procurer les instructions avant lutilisation P202 Ne pas manipuler avant davoir lu et compris toutes les prcautions de scurit P210 Tenir lcart de la chaleur/des tincelles/des flammes nues/des surfaces chaudes Ne pas fumer P211 Ne pas vaporiser sur une flamme nue ou sur toute autre source dignition P220 Tenir/stocker lcart des vtements//matires combustibles P221 P222 P223 P230 P231 P232 Prendre toutes prcautions pour viter de mlanger avec des matires combustibles/... Ne pas laisser au contact de lair viter tout contact avec leau, cause du risque de raction violente et dinflammation spontane Maintenir humidifi avec... Manipuler sous gaz inerte Protger de lhumidit P233 Tenir/stocker lcart des vtements//matires combustibles P234 Conserver uniquement dans le rcipient dorigine P235 Tenir au frais P240 Mise la terre/liaison quipotentielle du rcipient et du matriel de rception Explosibles, Explosibles instables Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Explosibles, Explosibles instables Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Gaz inflammables, catgories 1,2 Arosols inflammables, catgories 1,2 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Arosols inflammables, catgories 1, 2 Gaz comburants, catgorie 1 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2 Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.5 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Substances ou mlanges corrosifs pour les mtaux, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2
.......Page 140
Conseils de prudence - Prvention (suite)
CODE P241 P242 P243 P244 P250 P251
LIBELLE Utiliser du matriel lectrique/de ventilation/dclairage// antidflagrant Ne pas utiliser doutils produisant des tincelles Prendre des mesures de prcaution contre les dcharges lectrostatiques Sassurer de labsence de graisse ou dhuile sur les soupapes de rduction viter les abrasions/les chocs//les frottements Rcipient sous pression : ne pas perforer, ni brler, mme aprs usage

Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Gaz comburants, catgorie 1 Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Arosols inflammables, catgories 1, 2 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition rpte, catgories 1, 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit aigu inhalation, catgories 3, 4 Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Toxicit aigu cutane, catgories 1 ,2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit aigu orale catgories 1, 2, 3, 4 Toxicit aigu cutane catgories 1, 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via allaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition rpte, catgorie 1 Toxicit aigu orale catgories 1, 2, 3, 4 Toxicit aigu cutane catgories 1, 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition rpte, catgorie 1 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3, 4 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Sensibilisation cutane, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique danger aigu, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique danger chronique, catgories 1, 2, 3, 4 Dangereux pour la couche dozone, catgorie 1
P260
Ne pas respirer les poussires/fumes/gaz/brouillards/vapeurs/ arosols
P261
viter de respirer les poussires/fumes/gaz/brouillards/vapeurs/ arosols
P262 P263
Eviter tout contact avec les yeux, la peau ou les vtements Eviter tout contact avec la substance au cours de la grossesse/pendant lallaitement
P264
Se laver soigneusement aprs manipulation
P270
Ne pas manger, boire ou fumer en manipulant le produit
P271
Utiliser seulement en plein air ou dans un endroit bien ventil
P272
Les vtements de travail contamins ne devraient pas sortir du lieu de travail
P273
Eviter le rejet dans lenvironnement
Page 141
CODE
LIBELLE

Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Corrosion/irritation oculaire, catgorie 2 Explosibles, Explosibles instables Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Gaz sous pression : Gaz liqufi rfrigr Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2 Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3
P280
Porter des gants de protection/des vtements de protection/un quipement de protection des yeux/du visage
P281
Utiliser lquipement de protection individuel requis
P282 P283 P284 P285 P231 + P232 P235 + P410
Porter des gants isolants contre le froid/un quipement de protection des yeux/ du visage Porter des vtements rsistant au feu/aux flammes/ignifuges Porter un quipement de protection respiratoire Lorsque la ventilation du local est insuffisante, porter un quipement de protection respiratoire Manipuler sous gaz inerte. Protger de lhumidit
Tenir au frais. Protger du rayonnement solaire
Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2
Conseils de prudence - Intervention

CODE
P301
LIBELLE
EN CAS DINGESTION :

Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Danger par aspiration, catgorie 1 Liquide pyrophoriques, catgorie 1 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C
Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1
P302
EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU :
P303
EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU (ou les cheveux) :
P304
EN CAS DINHALATION :
P305
EN CAS DE CONTACT AVEC LES YEUX :
P306
EN CAS DE CONTACT AVEC LES VTEMENTS :
.......Page 142
CODE P307
LIBELLE
EN CAS dexposition :

Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 1 Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 2 Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Danger par aspiration, catgorie 1 Toxicit aigu inhalation, catgorie 3 Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1,2 Toxicit aigu orale, catgorie 4 Toxicit aigu cutane, catgories 3, 4 Toxicit aigu inhalation, catgorie 4 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Corrosion/irritation cutane, catgories 2, 3 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition rpte, catgories 1, 2 Gaz sous pression : gaz liqufi rfrigr Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2 Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu inhalation, catgorie 3 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 1 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2 Toxicit aigu cutane, catgories 3, 4 Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Danger par aspiration, catgorie 1
P308
EN CAS dexposition prouve ou suspecte :
P309
EN CAS dexposition ou dun malaise :
P310
Appeler immdiatement un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin
P311
Appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin
P312
Appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin en cas de malaise
P313
Consulter un mdecin
P314 P315 P320
Consulter un mdecin en cas de malaise Consulter immdiatement un mdecin Un traitement spcifique est urgent (voir sur cette tiquette)
P321
Traitement spcifique (voir sur cette tiquette)
P322 P330 P331 P332 P333
Mesures spcifiques (voir sur cette tiquette) Rincer la bouche NE PAS faire vomir
En cas dirritation cutane : En cas dirritation ou druption cutane :
Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2
P334
Rincer leau frache/poser une compresse humide
P335
Enlever avec prcaution les particules dposes sur la peau
Page 143
Conseils de prudence - Intervention (suite)

CODE P336 P337 LIBELLE Dgeler les parties geles avec de leau tide. Ne pas frotter les zones touches Si lirritation oculaire persiste : Enlever les lentilles de contact si la victime en porte et si elles peuvent tre facilement enleves. Continuer rincer CLASSE(S) ET CATEGORIE(S) DE DANGERS ASSOCIEES Sil y a difficult respirer, transporter la victime lextrieur et la maintenir au repos dans une position o elle peut confortablement respirer En cas de symptmes respiratoires : Laver avec prcaution et abondamment leau et au savon Gaz sous pression : gaz liquifi rfrigr Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2 Toxicit aigu cutane, catgories 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Sensibilisation cutane, catgorie 1 Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Gaz comburants, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5
P338
P340
Transporter la victime lextrieur et la maintenir au repos dans une position o elle peut confortablement respirer
P341 P342 P350
P351
Rincer avec prcaution leau pendant plusieurs minutes
P352
Laver abondamment leau et au savon
P353 P360
Rincer la peau leau/se doucher Rincer immdiatement et abondamment avec de leau la peau et les vtements contamins avant de les enlever Enlever immdiatement les vtements contamins
P361
P362
Enlever les vtements contamins et les laver avant rutilisation
P363
Laver les vtements contamins avant rutilisation
P370
En cas dincendie :
P371 P372 P373
En cas dincendie important et sil sagit de grandes quantits : Risque dexplosion en cas dincendie NE PAS combattre lincendie lorsque le feu atteint les explosifs
.......Page 144
Conseils de prudence - Intervention (suite et fin)

CODE
P374
LIBELLE
Combattre lincendie distance en prenant les prcautions normales

Explosibles, division 1.4 Substances et mlanges autoractifs, types A, B Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Gaz comburants, catgorie 1 Gaz inflammables, catgories 1, 2 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Substances et mlanges autoractifs, types A, B Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Gaz inflammables, catgories 1, 2 Substances ou mlanges corrosifs pour les mtaux, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique danger aigu, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique danger chronique, catgories 1, 2 Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3 Danger par aspiration, catgorie 1 Toxicit aigu orale, catgorie 4
P375
Combattre lincendie distance cause du risque dexplosion
P376 P377
Obturer la fuite si cela peut se faire sans danger
Fuite de gaz enflamm : ne pas teindre si la fuite ne peut pas tre arrte sans danger
P378
Utiliser pour lextinction
P380
vacuer la zone
P381 P390 P391 P301 + P310 P301 + P312 P301 + P330 + P331 P302 + P334 P302 + P350 P302 + P352 P303 + P361 + P353
liminer toutes les sources dignition si cela est faisable sans danger Absorber toute substance rpandue pour viter quelle attaque les matriaux environnants Recueillir le produit rpandu EN CAS DINGESTION : appeler immdiatement un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin EN CAS DINGESTION : appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin en cas de malaise
EN CAS DINGESTION : rincer la bouche. NE PAS faire vomir
Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C
EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU : rincer leau frache/poser une compresse humide EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU : laver avec prcaution et abondamment leau et au savon EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU : laver abondamment leau et au savon
Liquides pyrophoriques, catgorie 1
Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2 Toxicit aigu cutane, catgories 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgorie 2 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3, 4 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 :irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 effets narcotiques Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 1 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2
EN CAS DE CONTACT AVEC LA PEAU (ou les cheveux) : enlever immdiatement les vtements contamins. Rincer leau/se doucher
P304 + P340
EN CAS DINHALATION : transporter la victime lextrieur et la maintenir au repos dans une position o elle peut confortablement respirer
P304 + P341 P305 + P351 + P338
EN CAS DINHALATION : sil y a difficult respirer, transporter la victime lextrieur et la maintenir au repos dans une position o elle peut confortablement respirer EN CAS DE CONTACT AVEC LES YEUX : rincer avec prcaution leau pendant plusieurs minutes. Enlever les lentilles de contact si la victime enporte et si elles peuvent tre facilement enleves. Continuer rincer
Page 145
CODE
P306 + P360 P307 + P311
LIBELLE
EN CAS DE CONTACT AVEC LES VTEMENTS : rincer immdiatement et abondamment avec de leau la peau et les vtements contamins avant de les enlever EN CAS dexposition : appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin

Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1 Toxicit spcifique pour certains organes cibles Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgorie supplmentaire : effets sur ou via lallaitement Toxicit spcifique pour certains organes cibles
P308 + P313
EN CAS dexposition prouve ou suspecte : consulter un mdecin EN CAS dexposition ou de malaise : appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin En cas dirritation cutane : consulter un mdecin
P309 + P311 P332 + P313 P333 + P313 P335 + P334 P337 + P313 P342 + P311 P370 + P376
Corrosion/irritation cutane, catgorie 2
En cas dirritation ou druption cutane : consulter un mdecin
Sensibilisation cutane, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2 Lsions oculaires graves/irritation oculaire, catgorie 2
Enlever avec prcaution les particules dposes sur la peau. Rincer leau frache/poser une compresse humide
Si lirritation oculaire persiste : consulter un mdecin En cas de symptmes respiratoires : appeler un CENTRE ANTIPOISON ou un mdecin En cas dincendie : obturer la fuite si cela peut se faire sans danger
Sensibilisation respiratoire, catgorie 1
Gaz comburants, catgorie 1 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Matires solides inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5
P370 + P378
En cas dincendie : utiliser pour lextinction
P370 + P380 P370 + P380 + P375 P371 + P380 + P375
En cas dincendie : vacuer la zone
En cas dincendie : vacuer la zone. Combattre lincendie distance cause du risque dexplosion
Substances et mlanges autoractifs, types A, B
En cas dincendie important et sil sagit de grandes quantits: vacuer la zone. Combattre lincendie distance cause du risque dexplosion
Liquides comburants, catgorie 1 Matires solides comburantes, catgorie 1
Conseils de prudence - Stockage

CODE P401 P402 LIBELLE Stocker
Stocker dans un endroit sec

Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5
Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Gaz inflammables, catgories 1, 2 Gaz comburants, catgorie 1 Gaz sous pression : Gaz comprim, gaz liqufi, gaz liqufi rfrigr, gaz dissous Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques
P403
Stocker dans un endroit bien ventil
.......Page 146
CODE
P404
LIBELLE
Stocker dans un rcipient ferm

Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Danger par aspiration, catgorie 1 Substances ou mlanges corrosifs pour les mtaux, catgorie 1 Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Arosols inflammables, catgories 1, 2 Gaz sous pression : Gaz comprim, gaz liqufi, gaz dissous Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Arosols inflammables, catgories 1, 2 Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Substances et mlanges auto-chauffants, catgories 1, 2 Peroxydes organiques, types A, B, C, D, E, F Liquides pyrophoriques, catgorie 1 Matires solides pyrophoriques, catgorie 1 Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2, 3 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Gaz sous pression : Gaz comprim, gaz liqufi, gaz dissous
P405
Garder sous clef
P406 P407
Stocker dans un rcipient rsistant la corrosion/rcipient en... avec doublure intrieure rsistant la corrosion Maintenir un intervalle dair entre les piles/palettes
P410
Protger du rayonnement solaire
P411 P412 P413
Stocker une temprature ne dpassant pas C/ F Ne pas exposer une temprature suprieure 50C/122F Stocker les quantits en vrac de plus de kg/ lb une temprature ne dpassant pasC/ F
P420
Stocker lcart des autres matires
P422 P402 + P404
Stocker le contenu sous
Stocker dans un endroit sec. Stocker dans un rcipient ferm
P403 + P233
Stocker dans un endroit bien ventil. Maintenir le rcipient ferm de manire tanche
P403 + P235 P410 + P403 P410 + P412 P411 + P235
Stocker dans un endroit bien ventil. Tenir au frais
Protger du rayonnement solaire. Stocker dans un endroit bien ventil Protger du rayonnement solaire. Ne pas exposer une temprature suprieure 50C/122F Stocker une temprature ne dpassant pas C/ F. Tenir au frais
Arosols inflammables, catgories 1, 2
Peroxydes organiques, Types A, B, C, D, E, F
Page 147
Conseils de prudence - Elimination

CODE LIBELLE CLASSE(S) ET CATEGORIE(S) DE DANGERS ASSOCIEES
Explosibles, Explosibles instables Explosibles, divisions 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Liquides inflammables, catgories 1, 2, 3 Substances et mlanges autoractifs, types A, B, C, D, E, F Substances et mlanges qui, au contact de leau, dgagent des gaz inflammables, catgories 1, 2, 3 Liquides comburants, catgories 1, 2, 3 Matires solides comburantes, catgories 1, 2, 3 Peroxydes organiques, types B, C, D, E, F Toxicit aigu orale, catgories 1, 2, 3, 4 Toxicit aigu cutane, catgories 1, 2, 3, 4 Toxicit aigu inhalation, catgories 1, 2 Corrosion/irritation cutane, catgories 1A, 1B, 1C Sensibilisation respiratoire, catgorie 1 Sensibilisation cutane, catgorie 1 Mutagnicit sur les cellules germinales, catgories 1A, 1B, 2 Cancrognicit, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit pour la reproduction, catgories 1A, 1B, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgories 1, 2 Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : irritation des voies respiratoires Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition unique, catgorie 3 : effets narcotiques Toxicit spcifique pour certains organes cibles exposition rpte, catgories 1, 2 Danger par aspiration, catgorie 1 Dangers pour le milieu aquatique danger aigu, catgorie 1 Dangereux pour le milieu aquatique danger chronique, catgories 1, 2, 3, 4 Dangereux pour la couche dozone, catgorie 1
P501
liminer le contenu/rcipient dans
.......Page 148
Annexe IV
Bordereau de Suivi de Dchets Dangereux (BSDD)
Formulaire CERFA n 12571*01 Dcret n2005-635 du 30 mai 2005
Bordereau de suivi des dchets

- REMPLIR PAR LMETTEUR DU BORDEREAU Collecteur de petites quantits de dchets relevant dune mme rubrique (joindre annexe 1)
Arrt du 29 juillet 2005
Page n /
Bordereau n :
1. metteur du bordereau Producteur du dchet
Personne ayant transform ou Autre dtenteur ralis un traitement dont la provenance des dchets reste identifiable (joindre annexe 2) N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| NOM : Adresse : Tl. : Ml : Personne contacter : 3. Dnomination du dchet Rubrique dchet : Fax :
2. Installation de destination ou dentreposage ou de reconditionnement prvue Entreposage provisoire ou reconditionnement oui (cadres 13 19 remplir) non N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| NOM : Adresse : Tl. : Ml : Personne contacter : Fax :
N de CAP (le cas chant) : Opration dlimination / valorisation prvue (code D/R) : Consistance : solide liquide gazeux
Dnomination usuelle : 4. Mentions au titre des rglements ADR, RID, ADNR, IMDG (le cas chant) 5. Conditionnement: 6. Quantit benne relle citerne estime GRV tonne(s) ft autre (prciser) Nombre de colis :
7. Ngociant (le cas chant) N SIREN : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| NOM : Adresse :
Rcpiss n : Dpartement : Limite de validit : Personne contacter : Tl. : Fax. : Ml : - REMPLIR PAR LE COLLECTEUR-TRANSPORTEUR Rcpiss n : Dpartement : 8. Collecteur-transporteur Limite de validit : N SIREN : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| Mode de transport : NOM : Date de prise en charge : / / Adresse : Tl. : Ml : Personne contacter : Fax. : Signature:
Transport multimodal (Cadres 20 et 21 remplir) - DCLARATION GNRALE DE LMETTEUR DU BORDEREAU 9. Dclaration gnrale de lmetteur du bordereau : Signature et cachet : Je soussign certifie que les renseignements ports dans les cadres ci-dessus sont exacts et tablis de bonne foi. NOM : Date : / / - REMPLIR PAR LINSTALLATION DE DESTINATION 10. Expdition reue linstallation de destination 11. Ralisation de lopration : Code D/R : N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| NOM : Description : Adresse : Personne contacter : Quantit relle prsente : Date de prsentation : / Lot accept : oui Motif de refus : tonne(s) non Je soussign certifie que lopration ci-dessus a t effectue NOM : Date : / / Signature et cachet :
Signataire : Signature et cachet : Date : / / 12. Destination ultrieure prvue (dans le cas d'une transformation ou d'un traitement aboutissant des dchets dont la provenance reste identifiable le nouveau bordereau sera accompagn de l'annexe 2 du formulaire CERFA n12571*01) : Traitement prvu (code D/R) : Personne contacter : N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| Tl. : Fax. : NOM : Ml : Adresse : Loriginal du bordereau suit le dchet.
.......Page 149
Formulaire CERFA n 12571*01
Dcret n2005-635 du 30 mai 2005

Arrt du 29 juillet 2005
Bordereau de suivi des dchets (suite)
Page n /
N du bordereau de rattachement :
- REMPLIR EN CAS DENTREPOSAGE PROVISOIRE OU DE RECONDITONNEMENT 13. Rception dans linstallation dentreposage ou de 14. Installation de destination prvue reconditionnement N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| NOM : N SIRET : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_|_| |_| NOM : Adresse : Adresse : Tl. : Fax : Quantit prsente : relle estime tonne(s) Ml : Personne contacter : Date de prsentation : / / Lot accept : oui non N de CAP (le cas chant) : Opration dlimination / valorisation prvue (code D/R) : Motif de refus :
Date :
Signature et cachet :
Cadre 14 rempli par : metteur du bordereau (cf cadre 1)
Installation dentreposage ou de reconditionnement (cf cadre 13) 15. Mentions au titre des rglements ADR, RID, ADNR, IMDG (le cas chant) :
( remplir en cas de reconditionnement uniquement)
16. Conditionnement: 17. Quantit
( remplir en cas de reconditionnement uniquement) ( remplir en cas de reconditionnement uniquement)
benne
citerne
GRV tonne(s)
ft
autre (prciser)
Nombre de colis :
relle
estime
18. Collecteur-transporteur aprs reconditionnement N SIREN : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| NOM : Adresse : Tl. : Fax : Ml : Personne contacter :
entreposage
ou
Rcpiss n Limite de validit : Mode de transport : Date de la prise en charge : Signature :
Dpartement :
Transport multimodal (Cadres 20 et 21 remplir)
19. Dclaration de lexploitant du site dentreposage ou de reconditionnement : Je soussign certifie que les renseignements ports ci-dessus sont exacts et tablis de bonne foi. NOM : Date : / / Signature et cachet :
20. Collecteur-transporteur n N SIREN : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| NOM : Adresse : Tl. : Fax. : Ml : Personne contacter : 21. Collecteur-transporteur n N SIREN : |_|_|_| |_|_|_| |_|_|_| NOM : Adresse : Tl. : Ml : Personne contacter : Fax. :
- REMPLIR EN CAS DE TRANSPORT MULTIMODAL Rcpiss N : Dpartement : Limite de validit : Mode de transport : Date de prise en charge : / / Signature:
Rcpiss N : Limite de validit : Mode de transport : Date de prise en charge : Signature:
Dpartement : / /
Ce feuillet nest joindre que lorsquune des cases est remplie.
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Annexe V
Exemple damnagement de local de stockage des produits dangereux
Stocker les produits dans un local spcifique

Indispensable
1 2 3 4 5 6 Local ferm cl pour en interdire laccs notamment aux enfants. Local ar et ventil. Installation lectrique en bon tat. Numro dappel durgence affich ainsi que laffiche de recommandation. Extincteur lextrieur ou point deau proximit. Ustensiles banals marqus pour un usage exclusivement phytosanitaire
Recommand
7 8 9 10 11 12 Sol ciment. Matires absorbantes (sciure, sable). Caillebotis isolant les produits du sol, en particulier les conditionnements papier et carton. Bidons poss dans des bacs de rtention. Local loign de lhabitation. Panneau dinterdiction de fumer.
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Annexe VI
4
Armoire ou local spcifique Accs au local contrl et limit Prcautions supplmentaires
Incompatibilit des produits chimiques

Les produits incompatibles doivent tre spars physiquement. Il faut reprer les incompatibilits et les valuer en consultant, avant tout, de la fiche de donnes de scurit des produits concerns. En plus de ces informations, ltiquetage et la nature des produits permettent de dterminer quelques spcificits de stockage. PRODUIT Etiquette T+ : Trs toxique X X
Etiquette E : explosif X X
Etiquette O : comburant X
A tenir lcart des produits combustibles, notamment ceux tiquets extrmement ou facilement inflammables Eviter la prsence de canalisation dans le local ou proximit
Incompatible avec leau : phrases de risque R14, R15, R29 X X
Etiquette F+ ou F : extrmement ou facilement inflammable X Lenceinte de stockage doit tre ventile
Bases concentres
Le stockage doit tre spar de celui des acides
Acides concentrs
Le stockage doit tre spar de celui des bases
Source : document INRS ED 753
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4.4 La gestion du risque des atmosphres explosives

4.4.1 Mthodologie
Quest ce quune atmosphre explosives ?
Une explosion est une raction brusque doxydation ou de dcomposition entranant une lvation de temprature et de pression ou les deux simultanment. Il ne peut y avoir explosion que sous certaines conditions, aprs formation dune atmosphre explosible, rsultant dun mlange avec lair de substances inflammables dans des proportions telles quune source dinflammation dnergie suffisante produise son explosion. Lhexagone de lexplosion : 2. 3. La nature des mesures prises pour assurer le respect des objectifs dfinis la prsente section ; La classification en zones des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter ; Les emplacements auxquels sappliquent les prescriptions minimales prvues par le code du travail; Les modalits et les rgles selon lesquelles les lieux et les quipements de travail, y compris les dispositifs dalarme, sont conus, utiliss et entretenus pour assurer la scurit ; Le cas chant, la liste des travaux devant tre accomplis selon les instructions crites de lemployeur ou dont lexcution est subordonne la dlivrance dune autorisation par lemployeur ou par une personne habilite par celui-ci cet effet ; La nature des dispositions prises pour que lutilisation des quipements de travail soit sre, conformment aux dispositions prvues au livre III.
4.
5.
6.
7.
Quelle est la procdure suivre ?

Identifier les atmosphres explosives et les sources dinflammation potentielles (inventaire des produits, analyse des procds de mise en uvre, tude des dysfonctionnements potentiels). Voir chapitre 2.1 annexe XI tableau valuation du risque incendieexplosion . Dterminer les emplacements o des atmosphres explosives peuvent se prsenter. Ces derniers doivent ensuite tre diviss en zone en fonction de la frquence laquelle cette atmosphre explosive peut tre prsente. La codification de la zone dpend de lorigine de latmosphre explosive : gaz/vapeur ou poussires.
La principale manifestation dune explosion est laugmentation brutale de pression qui provoque un effet de souffle et une onde de pression, accompagne de flammes et de chaleur. De plus, les effets dune explosion se combinent toujours avec un dgagement de chaleur important, et une zone de flammes peut envahir un volume dix fois suprieur celui de l espace datmosphre explosible initiale . De nombreuses substances sont susceptibles, dans certaines conditions, de provoquer des explosions : gaz, vapeurs, brouillards et poussires inflammables (telles que la farine, le sucre, le lait, le charbon, le soufre, lamidon, les crales, le bois, les matires plastiques, les mtaux).
Gaz et vapeurs (station essence, cuve de gaz,...) Latmosphre explosive est prsente en permanence, pendant de longues priodes ou frquemment. Latmosphre explosive est prsente occasionnellement en fonctionnement normal Latmosphre explosive nest pas susceptible de se prsenter en fonctionnement normal ou nest que de courte dure, sil advient quelle se prsente nanmoins
Poussires (bois, farine,...)

Les risques lis aux atmosphres explosives rpondent aux mmes exigences que les autres risques et demandent lapplication des principes gnraux de prvention. Cependant lautorit territoriale doit, en complment, tablir et mettre jour un Document Relatif la Protection Contre les Explosions (DRPCE) intgr au document unique dvaluation des risques, lorsque ce risque est significatif. Ce document comporte les informations relatives au respect des obligations dfinies dans le code du travail, notamment : 1. La dtermination dexplosion ; et lvaluation des risques
ZONE 0
ZONE 20
ZONE 1
ZONE 21
ZONE 2
ZONE 22
Voir en annexe des exemples de zonage
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Dterminer et mettre en place des mesures de prvention en respectant les principes gnraux de prvention : Limiter la prsence de combustible Eviter les sources dinflammation Attnuer les effets de lexplosion Former et informer le personnel expos : une signaltique doit tre mise en place pour permettre une identification rapide des zones identifies comme potentiellement explosives. Les agents doivent recevoir une formation sur le risque explosion. Les entreprises extrieures amenes intervenir dans ces zones ainsi que les services dincendie et de secours doivent galement tre informs afin de limiter les risques lis leur intervention. Rdiger le Document Relatif la Protection Contre les Explosions (DRPCE) qui regroupe toutes les informations obtenues aux tapes prcdentes. Celui-ci doit tre intgr au document unique dvaluation des risques.
Rfrences juridiques
Quatrime partie livre IV titre Ier du code du travail Directive 1999/92/CE du 16 dcembre 1999 concernant les prescriptions minimales visant amliorer la protection en matire de scurit et de sant des travailleurs susceptibles dtre exposs au risque datmosphre explosive . Directive 94/9/CE du 23 mars 1994 concernant les appareils et les systmes de protection destins tre utiliss en atmosphre explosive
Quelles sont les mesures de prvention possibles ?

La prvention des explosions vise tout dabord viter leur formation, et si elles se produisent, en limiter les effets. Eviter la formation des atmosphres explosives : Limiter les quantits de produits inflammables et comburants, Confiner les produits inflammables, Ventiler les locaux dans lesquels sont utiliss des produits inflammables pour limiter la concentration des vapeurs, Limiter les accumulations de poussires, en assurant une aspiration la source et un nettoyage rgulier des locaux. Ce nettoyage doit se faire en limitant la mise en suspension des particules de poussires et avec du matriel utilisable en zone risque.
4.4.2 Modle de zonage ATEX

(Voir modle)
Identifier et limiter les sources dinflammation : Instaurer une procdure de permis feu pour les travaux par points chauds (interdiction des flammes et feux nus, limitation de la temprature des surfaces chaudes), Interdire de fumer dans les zones risque, Contrler et/ou supprimer les sources dtincelles dorigines mcanique, lectrique et lectrostatique, Sassurer que tous les quipements en service peuvent tre utiliss dans les zones risque. Limiter les effets des explosions : Eloigner et/ou sparer les installations pouvant exploser (station service, cuve,), Construire les installations de manire ce quelles rsistent lexplosion, Mettre en place des vents pour limiter la pression.
Exemples daccidents : Explosion dun ft vide ayant contenu des hydrocarbures lors de son dcoupage au chalumeau (2 personnes dcdes). Au cours de travaux de revtement de sol dans des locaux mal ars et non ventils, explosion des vapeurs mises par la colle, inities par les tincelles dun aspirateur (1 personne dcde et 2 blesss). Lors de lenfournement, par pelletage, de sciure et de poussire de bois dans une chaudire, dflagration de nuage form prs du foyer (1 personne dcde).
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Modle
4
Modle de zonage ATEX
Modles de zonage ATEx pour une station essence et un garage avec une fosse de visite.
Zone 0 Zone 1 Zone 2 Matire inflammable sous forme liquide
Zone 0 Zone 1 Zone 2
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SOMMAIRE
Les formations
Introduction...........................................................................................................................................p. 157 5.1 Les formations lies lexposition professionnelle
5.1.1 Mthodologie Quelles sont les formations lies lexposition professionnelle ? ...........................p. 158 Quand dispense-t-on ces formations ? ....................................................................p. 159 Procdure ................................................................................................................p. 159 Rfrences juridiques ..............................................................................................p. 159 Modles de documents Modle de fiche accueil pour les nouveaux agents ...........................................p. 160 Modle dattestation de suivi de formation ..............................................................p. 161 Modle de tableau de gestion des formations .........................................................p. 162 Annexes Annexe 1 : formations relatives la conduite ..........................................................p. 163-165 Annexe 2 : formations lies lutilisation dun quipement ou dun produit.............p. 166-167 Annexe 3 : formations lies lexposition un risque spcifique ou une ambiance de travail......................................................................p. 168-171 Annexe 4 : formations lies aux secours..................................................................p. 172-173
5.1.2
5.1.3
5.2
Les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit au travail

5.2.1 Mthodologie Quelles sont les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit au travail ?.............................................................................................p. 174 Procdure ................................................................................................................p. 174 Rfrences juridiques ..............................................................................................p. 174 Modles Modle de tableau de gestion des formations ACMO .............................................p. 175 Modle de tableau de gestion des formations des autres acteurs de la prvention ..........................................................................................p. 176
5.2.2
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Introduction
Lautorit territoriale est tenue dorganiser une formation pratique et approprie en matire dhygine et de scurit. Elle est dispense tous les agents de la collectivit, en fonction des postes de travail occups et des risques auxquels ils sont soumis. Cette formation doit tre rpte priodiquement.
circulation, lorganisation de la prvention, lorganisation des secours, etc. lencadrement de proximit ou un agent qualifi et expriment en ce qui concerne les risques spcifiques, lexcution du travail, la conduite tenir en cas daccident spcifique aux risques.
Quelles sont les obligations de lautorit territoriale en matire de formation la scurit au travail ?
Lautorit territoriale doit : dfinir les actions de formation, organiser cette formation, justifier de la mise en uvre et de la ralisation de cette formation. La dfinition du programme de formation : Lautorit territoriale dfinit les actions de formation en fonction des risques auxquels les agents sont exposs (cf. chapitre 5-1) ou des missions quils effectuent (cf chapitre 5-2). Le mdecin de prvention est associ la dfinition des actions de formation, en particulier en ce qui concerne la formation des agents qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail. Le service prvention, sil existe, est galement associ la dfinition des actions de formation. LACMO et le CTP/CHS cooprent la prparation des actions de formation.
Effectuer les formations en externe : Il existe des organismes spcialiss qui pourront mettre disposition des formateurs comptents. De plus, certaines formations (CACES, habilitation lectrique hors tension,) comportent un programme tabli par la Caisse Nationale dAssurance Maladie (CNAM) ou les diffrentes Caisses dAssurance Retraite et de la Sant au Travail (CARSAT). Sur la base de ces programmes, ces organismes ont habilit des socits pour raliser ces formations. Pour la formation habilitation lectrique sous tension, ltablissement de formation doit obligatoirement avoir reu un agrement du Ministre en charge du travail.
Comment justifier de lexcution de ces formations ?

Dans le cas de la ralisation de formations ou dinformations par la collectivit elle-mme : Il convient dtablir une fiche, signe par les deux parties (agent, autorit territoriale), attestant la ralisation de la formation. Il sagit de garder une trace de la ralisation effective de la formation : date, dure, objet, contenu, nombre de personnes, nom des personnes,...(cf. chapitre 5.1.2). Ce document, qui sinscrit dans une dmarche globale de prvention des risques professionnels, justifie de la ralisation de la formation. Dans le cas de lintervention dun organisme extrieur : Celui-ci est mme de fournir les documents qui conviennent : supports de cours, attestations de formations,... Certaines formations donnent lieu la dlivrance dun diplme de capacit, attestant de la formation.
Qui assure ces formations ?

Les textes laissent la plupart du temps le choix lautorit territoriale quant lorganisation, la dfinition des programmes et au choix des personnes ou organismes chargs deffectuer ces formations la scurit du travail. Elle sappuiera sur lorganisation de la scurit et de la prvention mise en place dans sa collectivit et prendra, entre autre, en compte : la taille et la configuration de sa structure, les besoins rglementaires, limportance des risques et lexistence de risques spcifiques, les effectifs former et leurs capacits, et surtout la prsence de personnes ressources qui puissent raliser ces formations. Deux possibilits soffrent donc lautorit territoriale : Effectuer les formations en interne: Toutes les formations en hygine et scurit du travail, sauf lhabilitation lectrique sous tension, peuvent tre ralises en interne, cest--dire par des personnes propres la collectivit. Il conviendra toutefois de faire appel des agents comptents dans le domaine abord. Un programme de formation devra tre formalis et il est conseill de conserver les supports qui pourront tre diffuss lors de la formation. Par exemple, ces formations peuvent tre mises en uvre par : lencadrement, en ce qui concerne les risques gnraux, les conditions dexploitation, les conditions de
Rfrences juridiques
Titre II du dcret du 10 juin 1985 modifi (art. 6 9) Article L.4141-2 du code du travail
.......Page 157
5.1 - Les formations lies lexposition professionnelle

5.1.1 Mthodologie
Quelles sont les formations lies lexposition professionnelle ?
Il sagit des formations qui ont pour objet dinstruire les agents des prcautions prendre pour assurer leur propre scurit, celle de leur(s) collgue(s) de travail et, le cas chant, celle des usagers de service. Elles sont normalement dispenses sur les lieux de travail, et portent en particulier sur :
doivent avoir reu obligatoirement linstruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas durgence.
Les actions particulires de formation
Le code du travail prvoit certaines actions de formation spcifiques en relation avec lactivit exerce et les matriaux employs. Vous trouverez en annexe une fiche explicative pour les thmatiques suivantes : Formations relatives la conduite : La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de levage de charges ou de personnes. La scurit de transporteur routier public de marchandises. La scurit des conducteurs salaris du transport routier public interurbain de voyageurs. Formations lies lutilisation dun quipement ou dun produit : Lutilisation de produits chimiques dangereux. Les agents exposs aux gaz de fumigation. Lutilisation des quipements de travail. Lutilisation des quipements de protection individuelle. Lutilisation des quipements de travail pour des travaux temporaires en hauteur. Les agents travaillant devant des crans de visualisation. Formations lies lexposition un risque spcifique ou une ambiance de travail : Les agents exposs au bruit. La manutention manuelle de charges. Les risques lectriques. Les agents exposs au risque biologique. Les agents exposs des risques dus aux vibrations mcaniques. Les agents susceptibles dtre exposs laction dagents cancrognes. Les agents exposs aux champs lectromagntiques. Formations lies aux secours Les premiers secours. Lincendie et lvacuation des locaux de travail. Les fiches proposes ci-dessus ne revtent pas un caractre exhaustif. Il est conseill de vous rapprocher de votre service de prvention pour plus de renseignements. Voici quelques exemples dautres formations : Formation des travailleurs ralisant des activits de confinement et de retrait damiante Formation des travailleurs exposs contre les dangers des rayonnements ionisants Formation aux travaux effectus sur les ascenseurs, ascenseurs de charges, escaliers mcaniques, trottoirs roulants et installations de parcage automatique de vhicule .
Les conditions de circulation sur les lieux de travail
La formation a pour objet dinformer lagent : des rgles de circulation des vhicules et engins de toute nature sur les lieux de travail et dans ltablissement, des chemins daccs aux lieux dans lesquels il sera appel travailler et aux locaux sociaux (vestiaire, toilettes,...), des issues et dgagements de secours utiliser en cas de sinistre, des instructions dvacuation si la nature des activits exerces le justifie (explosion, dgagement accidentel de gaz ou liquides inflammables ou toxiques). Cette formation est dispense dans ltablissement, lors de lembauche ou chaque fois que ncessaire.
Les conditions dexcution du travail
La formation a pour objet denseigner lagent : les comportements et les gestes les plus srs observer aux diffrents postes de travail, en ayant recours, si possible, des dmonstrations, de prciser les conditions dutilisation des quipements de travail, des quipements de protection individuelle et des substances et prparations dangereuses, de lui expliquer les modes opratoires retenus sils ont une incidence sur sa scurit ou celle des autres agents, de lui montrer le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et de lui expliquer les motifs de leur emploi, de lui donner une formation spcifique relative aux prescriptions respecter, aux conditions dexcution des travaux, aux matriels et outillages utiliser. Cette formation doit sintgrer dans la formation ou dans les instructions professionnelles que reoit lagent ; elle est dispense sur les lieux du travail ou, dfaut, dans des conditions quivalentes.
Les dispositions prendre en cas daccident ou de sinistre sur les lieux de travail, ainsi que les responsabilits encourues
La formation la scurit a galement pour objet de prparer tous les agents la conduite tenir lorsquune personne est victime dun accident ou dun malaise sur les lieux du travail et ses responsabilits encourues (cf. chapitre 7.1.). De plus, dans chaque service o sont excuts des travaux dangereux, un ou plusieurs agents
La formation renforce des travailleurs prcaires
Les salaris titulaires dun contrat de travail dure dtermine et les salaris temporaires affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit bnficient dune formation renforce la scurit ainsi que dun accueil et dune information adapts dans la collectivit dans laquelle ils sont employs.
.......Page 158
La liste de ces postes de travail est tablie par lautorit territoriale, aprs avis du mdecin de prvention et du CTP/CHS.
5.1.2 Modles de documents

Modle de fiche accueil pour les nouveaux embauchs. Modle dattestation de suivi de formation. Modle de tableau de gestion des formations.
Quand dispense-t-on ces formations ?

Pour les agents de droit public : lors de lentre en fonction des agents, lorsque, par suite dun changement de fonctions, de techniques, de matriel ou dune transformation des locaux, les agents se trouvent exposs des risques nouveaux, en cas daccident de service grave ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ayant entran mort dhomme, ou une incapacit permanente, ou ayant rvl lexistence dun danger grave, mme si les consquences ont pu en tre vites, en cas daccident de service ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel prsentant un caractre rpt un mme poste de travail, ou des postes de travail similaires, ou dans une mme fonction, ou des fonctions similaires, la demande du service de mdecine prventive, une formation lhygine et la scurit peut tre galement organise au profit des agents qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail conscutif un accident de service ou une maladie professionnelle. Pour les employs de droit priv : lors de leur entre en fonction, lors de leur changement de poste ou de techniques, lors de leur reprise dactivit aprs un arrt dau moins 21 jours la demande du mdecin de prvention, lors de lembauche de travailleurs temporaires sous contrat dure dtermine, lors de lintervention de salaris dentreprises extrieures (cf. chapitre 8).
5.1.3 Annexes
Liste des annexes : Annexe I : actions particulires de formations relatives la conduite. Annexe II : actions particulires de formations lies lutilisation dun quipement ou dun produit. Annexe III : actions particulires de formations lies lexposition un risque spcifique ou une ambiance de travail. Annexe IV : actions particulires de formations lies aux secours.
Procdure

recenser les besoins en formation de la collectivit ou de ltablissement (ce recensement peut tre mis en valeur par lvaluation des risques professionnels : cf. chapitre 2.1.), identifier les personnes ressources (en interne ou externe la collectivit) pouvant dispenser ces formations, tablir et mettre en uvre un plan de formation, archiver les attestations de suivi des formations.
Loi n83-634 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Quatrime partie du code du travail De nombreux textes officiels concernent la formation la scurit. Vous trouverez une liste dans le document INRS ED 832.
Rfrences juridiques
Page 159
Modle
Fiche daccueil pour lentre en fonction des agents
Je soussign(e)........................................................................................................, n(e) le ................................................. employ(e) par........................................................................................................................................................................... en tant que................................................................................................................................................................................. partir du............................................certifie avoir reu une formation en hygine et scurit, le .......................................... .............................................................................dispense par............................................................................................. en qualit de .............................................................................................................................................................................
Les thmes suivants ont t abords

Description de la collectivit Dispositions obligatoires en matire dhygine et de scurit Lorganisation de la scurit Les quipements de protection individuelle (EPI) Les conduites tenir Les risques dans la collectivit et les causes daccidents en fonction des diffrentes activits (un livret accueil scurit pourra servir de support) Les diffrents sites Lorganisation de la collectivit et du personnel Les diffrentes activits Le fonctionnement et les rgles de vie commune dans la collectivit Le rglement intrieur de scurit (sil existe) Les accidents de service, de trajet, les maladies professionnelles, la dclaration Le CTP/CHS, lACMO, le mdecin de prvention, lACFI... Le programme de prvention issu de lautovaluation Le droit de retrait Lutilit des EPI Lobligation en ce qui concerne le port des EPI La prsentation, lutilisation et lentretien des EPI La conduite tenir lorsquune personne est victime dun accident ou dune intoxication Nom des secouristes. La prsence des moyens de secours (trousse de secours, extincteurs,...) La conduite tenir en cas dincendie ou dalerte. Les instructions en cas de sinistre. Le signalement dun risque daccident son responsable dans les plus brefs dlais (droit de retrait, registre de scurit) Les conditions dexcution du travail. Les risques gnraux (circulation des engins et des vhicules, signalisation, incendie, lectricit,...) Les risques spcifiques particuliers ; une prsentation des diffrents quipements de travail, au cours dune visite sur site, mettra en vidence les risques sur chaque poste de travail, les procdures et les modes opratoires en fonction de ces risques. Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi
......Page 160
Modle
5
Attestation de formation
Je soussign(e)........................................................................................................, certifie avoir reu une formation ayant pour thme(s)............................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................. le.....................................................................................................................................................................dispense par... ..........................................................................................., en qualit de :...............................................................................
Les thmes suivants ont t abords

Thmes Contenus
Les documents suivants ont t remis

Documents Observations
Fait ...................................................., le....................................................
Lagent form
Le suprieur hirarchique
Lautorit terriroriale
.......Page 161
Intitul des formations

............................................ Date Renouvellement Date Renouvellement Date Renouvellement ............................................ ............................................
Modle
Nom de lagent
............................................
Date
Renouvellement
Tableau de gestion des formations
.......Page 162
Annexe I
Actions particulires de formation relatives la conduite
La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de levage de charges ou de personnes
Qui est concern ?
Tout agent conduisant des quipements de travail mobiles automoteurs (tracteur, tondeuse autoporte) et des quipements de travail servant au levage de charges (ponts roulants, palans...) ou de personnes (nacelle). La formation pour lensemble des ces quipements portera sur : les consignes de scurit ; les rgles dutilisation fixes dans la notice du constructeur de lquipement ; les manuvres effectuer pour le levage et le dplacement des charges ; les rgles dlingage et dutilisation des accessoires de levage. De plus, pour certains quipements prsentant des risques particuliers, la conduite est subordonne une autorisation spcifique dlivre par lautorit territoriale. Sont concerns par lautorisation de conduite les quipements de travail suivants : grues tour ; grues mobiles ; grues auxiliaires de chargement de vhicules ; chariots automoteurs de manutention conducteur port ; plates-formes lvatrices mobiles de personnes ; engins de chantier tlcommands ou conducteur port.
De quoi sagit il ?
Cette autorisation crite est dlivre par lautorit territoriale sur la base dune valuation effectue par ce dernier. Cette valuation, destine tablir que lagent dispose de laptitude et de la capacit conduire lquipement pour lequel lautorisation est envisage, prend en compte les trois lments suivants : un examen daptitude ralis par le mdecin du travail, un contrle des connaissances et savoir-faire de loprateur pour la conduite en scurit de lquipement de travail, une connaissance des lieux et des instructions respecter sur le ou les sites dutilisation.
Cette formation doit tre complte et ractualise chaque fois que ncessaire.
Periodicit de recyclage mettant de vrifier la connaissance et le savoir-faire de lagent, les dlais de recyclage sont :
de moins de 10 ans pour les engins de chantier, de moins de 5 ans pour les engins servant au levage de personnes.
Dans le cadre dun CACES (Certificat dAptitude la Conduite en Scurit), certificat per-
Personne ou organisme comptent pour dispen- Dans le cadre dun CACES (Certificat dAptitude la Conduite en Scurit), lautorit terriser la formation toriale devra alors faire appel un organisme certifi COFRAC.
La formation peut tre assure en interne par une personne comptente ou par un organisme spcialis.
......Page 163
La scurit du transporteur routier de marchandises

Tout agent conducteur de vhicules de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes, titulaire des permis de conduire de la catgorie C ou EC en cours de validit ou dun permis reconnu en quivalence conformment aux articles R. 222-1, R.222-2 et R.222-3 du code de la route. Sauf exception : a) conducteurs de vhicules dont la vitesse maximale autorise ne dpasse pas 45 kilomtres/heure ; b) conducteurs de vhicules affects aux services des forces armes, de la protection civile, des pompiers et des forces de police ou de gendarmerie, ou placs sous le contrle de ceux-ci ;
Qui est concern ?
c) conducteurs de vhicules subissant des tests sur route des fins damlioration technique, de rparation ou dentretien et des vhicules neufs ou transforms non encore mis en circulation ; d) conducteurs de vhicules utiliss dans des tats durgence ou affects des missions de sauvetage ; e) conducteurs de vhicules utiliss lors des cours de conduite automobile en vue de lobtention dun permis de conduire ou dans le cadre de la formation professionnelle prvue au prsent article ; f) conducteurs de vhicules utiliss pour des transports non commerciaux de voyageurs ou de biens dans des buts privs (ex : dmnagement priv, transport dans le cadre dassociations) ; g) conducteurs de vhicules transportant du matriel ou de lquipement, utiliser dans lexercice du mtier de leur conducteur, condition que la conduite du vhicule ne reprsente pas lactivit principale du conducteur (ex : un maon qui conduit occasionnellement un vhicule de plus de 3,5 tonnes.). Cette formation pour lobtention de la qualification initiale doit permettre au conducteur de matriser les rgles de scurit routire et de scurit larrt, ainsi que les rglementations relatives la dure du travail et aux temps de conduite et de repos, de dvelopper une conduite prventive en terme danticipation des dangers et de prise en compte des autres usagers de la route et de rationaliser la consommation de carburant. Cette formation peut tre : longue : Formation professionnelle longue permettant son titulaire de conduire ds lge de 18 ans acclre : Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) permettant son titulaire de conduire ds lge de 21 ans
De quoi sagit il ?
Sont rputs avoir obtenu la qualification initiale, les conducteurs titulaires dun permis de conduire en cours de validit de la catgorie C ou EC dlivr avant le 10 septembre 2009, Equivalences de la qua- (des modles dattestation dquivalence peuvent tre transmis par les DRE).
lification initiale
(Toutefois ces dispositions ne sappliquent pas aux conducteurs qui nont jamais exerc cette activit titre professionnel ou qui ont interrompu leur activit pendant plus de 10 ans.)
Tout conducteur ayant satisfait une obligation de formation initiale doit effectuer un stage de Formation Continue Obligatoire tous les 5 ans. Cette formation doit permettre au conducteur, partir dun bilan de ses connaissances et de Periodicit de recyclage ses comptences, de se perfectionner, dactualiser ses connaissances et damliorer ses pratiques dans les domaines viss par la formation initiale.
Les conducteurs nouvellement soumis ayant obtenu la FIMO par quivalence doivent avoir satisfait lobligation de formation continue avant le 10 septembre 2012.
Personne ou organisme comptent pour dispen- La FIMO et la Formation Continue Obligatoire sont dispenses par des organismes de forser la formation
mation agres par le prfet de rgion.
La formation professionnelle longue est dispense par les organismes de formation mentionns larticle R. 338-8 du code de lducation.
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La scurit des conducteurs salaris du transport routier public interurbain

de voyageurs
Tout agent conducteur de vhicules de transport de voyageurs, comportant, outre le sige
du conducteur, plus de 8 places assises, titulaire des permis de conduire de la catgorie D ou ED en cours de validit ou dun permis reconnu en quivalence conformment aux articles R. 222-1, R.222-2 et R.222-3 du code de la route. Sauf exception : a) conducteurs de vhicules dont la vitesse maximale autorise ne dpasse pas 45 kilomtres/heure ; b) conducteurs de vhicules affects aux services des forces armes, de la protection civile, des pompiers et des forces de police ou de gendarmerie, ou placs sous le contrle de ceux-ci ; c) conducteurs de vhicules subissant des tests sur route des fins damlioration technique, de rparation ou dentretien et des vhicules neufs ou transforms non encore mis en circulation ; d) conducteurs de vhicules utiliss dans des tats durgence ou affects des missions de sauvetage ; e) conducteurs de vhicules utiliss lors des cours de conduite automobile en vue de lobtention dun permis de conduire ou dans le cadre de la formation professionnelle prvue au prsent article ; f) conducteurs de vhicules utiliss pour des transports non commerciaux de voyageurs ou de biens dans des buts privs (ex : dmnagement priv, transport dans le cadre dassociations) ; g) conducteurs de vhicules transportant du matriel ou de lquipement, utiliser dans lexercice du mtier de leur conducteur, condition que la conduite du vhicule ne reprsente pas lactivit principale du conducteur (ex : un maon qui conduit occasionnellement un vhicule de plus de 3,5 tonnes). Cette formation pour lobtention de la qualification initiale doit permettre aux conducteurs de matriser les rgles de scurit routire et de scurit larrt, ainsi que les rglementation relatives la dure du travail et aux temps de conduite et de repos, de dvelopper une conduite prventive en terme danticipation des dangers et de prise en compte des autres usagers de la route et de rationaliser la consommation de carburant. Cette formation peut tre : longue : Formation professionnelle longue permettant son titulaire de conduire ds lge de 21 ans, acclre : Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) permettant son titulaire de conduire ds lge de 23 ans. Cet ge est ramen 21 ans pour les vhicules effectuant des services rguliers nationaux de voyageurs dont le parcours de la ligne nexcde pas 50 km.
Qui est concern ?
De quoi sagit il ?
Sont rputs avoir obtenu la qualification initiale, les conducteurs titulaires dun permis de conduire en cours de validit de la catgorie D ou ED dlivr avant le 10 septembre 2008. Equivalences de la qua- (Des modles dattestation dquivalence peuvent tre transmis par les DRE) lification initiale (Toutefois ces dispositions ne sappliquent pas aux conducteurs qui nont jamais exerc cette activit titre professionnel ou qui ont interrompu leur activit pendant plus de 10 ans). Tout conducteur ayant satisfait une obligation de formation initiale doit effectuer un stage de Formation Continue Obligatoire de scurit (FCO) tous les 5 ans. Cette formation doit permettre au conducteur, partir dun bilan de ses connaissances et comptences, de se Periodicit de recyclage perfectionner, dactualiser ses connaissances et damliorer ses pratiques dans les domaines viss par la formation initiale. Les conducteurs nouvellement soumis ayant obtenu la FIMO par quivalence doivent avoir satisfait lobligation de formation continue avant le 10 septembre 2011. La formation professionnelle longue est dispense par les organismes de formation mentionns larticle R. 338-8 du code de lducation.
Personne ou organisme comptent pour dispen- La FIMO et la FCO sont dispenses par des organismes de formation agres par le prfet de rgion. ser la formation
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Annexe II
Actions particulires de formation lies lutilisation dun quipement ou dun produit
Lutilisation de produits chimiques dangereux
Qui est concern ?
Tout agent expos des agents chimiques dangereux (services techniques, entretien des locaux, restauration ) ainsi que les membres du CTP/CHS. Les agents reoivent des informations sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que : leurs noms; les risques pour la sant et la scurit quils comportent; le cas chant, les valeurs limites dexposition professionnelle et les valeurs limites biologiques qui leur sont applicables. De plus, ils reoivent une formation et des informations sur les prcautions prendre pour assurer leur protection et celle des autres agents prsents sur le lieu de travail. Sont notamment portes leur connaissance les consignes relatives aux mesures dhygine respecter et lutilisation des quipements de protection individuelle.
De quoi sagit il ?
Periodicit de recyclage
Personne ou organisme comCette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie un ptent pour dispenser la fororganisme spcialis. Le mdecin de prvention peut tre associ ces formations. mation
Les agents exposs aux gaz de fumigation

Qui est concern ? De quoi sagit il ? Periodicit de recyclage
Tout agent employant des gaz de fumigation (dsinfection des locaux, insecticide).
La formation doit porter sur les risques encourus et les mesures de prvention prendre.
Personne ou organisme com- Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie un ptent pour dispenser la fororganisme spcialis. Le mdecin de prvention doit tre associ lorganisation de ces formation mations.
Lutilisation des quipements de travail

Qui est concern ?
Tout agent utilisant des quipements de travail ou charg de leur maintenance doit recevoir une formation la scurit. La formation porte notamment sur : Leurs conditions dutilisation ou de maintenance ; Les instructions ou consignes les concernant ; La conduite tenir face aux situations anormales prvisibles ; Des conclusions tires de lexprience acquise permettant de supprimer certains risques. Cette formation doit tre renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les volutions des quipements de travail dont les agents ont la charge.
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme comCette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie un ptent pour dispenser la fororganisme spcialis. mation
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Lutilisation des quipements de protection individuelle

Qui est concern ?
Tout agent utilisant un quipement de protection individuelle (E.P.I.). La formation porte notamment sur les domaines suivants : les risques contre lesquels lquipement les protge ; les conditions dutilisation dudit quipement, notamment les usages auxquels il est rserv ; les instructions et consignes concernant les EPI, leur condition de mise disposition et dentretien. La formation doit comporter, en tant que de besoin, un entranement au port de ces quipements. Cette formation doit tre renouvele aussi souvent que ncessaire pour que lquipement soit utilis conformment la consigne et aux instructions dutilisation (Cf chapitre 4.2).
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme comCette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie un ptent pour dispenser la fororganisme spcialis. mation
Lutilisation des quipements de travail pour des travaux temporaires en hauteur

Qui est concern ?
Tout agent excutant le montage, dmontage et la modification des chafaudages. Tout agent utilisant des techniques daccs et de positionnement au moyen de cordes. Les travaux temporaires en hauteur doivent tre raliss sous la direction dune personne comptente et par des agents ayant reu une formation adquate et spcifique aux oprations envisages. Dans le cas de travail sur cordes une attention plus particulire est apporte aux procdures de sauvetage. Ces formations doivent tre renouveles et compltes aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte les volutions des quipements de travail
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme comCes formations peuvent tre assures en interne par une personne comptente, ou confies ptent pour dispenser la forun organisme spcialis. mation
Les agents travaillant devant des crans de visualisation

Qui est concern ?
Tout agent utilisant de faon habituelle, et pendant une partie non ngligeable du temps de travail, des quipements comportant des crans de visualisation.
De quoi sagit il ?
Cette formation porte sur tout ce qui concerne la scurit et la sant lies au poste de travail et notamment les modalits dutilisation de lcran (fauteuil, souris, clavier).
Chaque fois que lorganisation du poste de travail est modifie de manire substantielle.
Personne ou organisme com- Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie un ptent pour dispenser la fororganisme spcialis. Le mdecin de prvention doit tre associ lorganisation de ces formation mations.
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...... Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition janvier 2011
Annexe III
Actions particulires de formation lies lexposition un risque spcifique ou une ambiance de travail
Les travailleurs exposs au bruit
Qui est concern ?
Tout agent dont lexposition sonore quotidienne est dun niveau gal ou suprieur 80 dB (A) ou dun niveau de pression acoustique de crte de 135 dB (C). Les informations et la formation portent notamment sur les domaines suivants : la nature du risque ; les mesures de prvention et de protection visant le supprimer ou le rduire au minimum ; les risques rsultant de lexposition au bruit ; les valeurs limites dexposition et les valeurs dexposition dclenchant laction de prvention fixe larticle R4431-2 du code du travail ; les rsultats des valuations et des mesures du bruit ; lutilisaton correcte des protecteurs auditifs individuels ; lutilit et la faon de dpister et de signaler des symptmes daltration de loue ; les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ; les pratiques professionnelles sres afin de rduire au minimum lexposition au bruit.
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie comptent pour dispen- un organisme spcialis. Le mdecin de prvention doit tre associ lorganisation ser la formation de ces formations.
La manutention manuelle de charges

Qui est concern ? Tout agent dont lactivit comporte des manutentions manuelles de charges ou de personnes. Cette formation doit tre essentiellement caractre pratique et instruire les agents sur les gestes et postures adopter pour raliser en toute scurit les manutentions manuelles.
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confi comptent pour dispenser -e un organisme spcialis. la formation
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Les risques lectriques

Qui est concern ? Tout agent susceptible deffectuer des travaux sur des installations lectriques hors tension ou sous tension, ou au voisinage dinstallations lectriques comportant des parties actives nues sous tension. Cette formation a pour but de donner aux agents concerns, en plus de leurs connaissances professionnelles dj acquises, la connaissance des risques inhrents lexcution des oprations au voisinage ou sur les ouvrages lectriques et les moyens de les prvenir. Le contenu de la formation est fix par la publication UTE C 18-510 intitule Recueil dinstructions gnrales de scurit dordre lectrique . Ce recueil est dit par lUnion Technique de lElectricit (UTE). De quoi sagit il ? Lemployeur doit sassurer que ses agents possdent une formation suffisante leur permettant de connatre et de mettre en application les prescriptions de scurit respecter pour viter des dangers dus llectricit dans lexcution des taches qui leur sont confies. Afin de formaliser cette obligation, il est recommand lautorit territoriale de dlivrer aux agents ayant suivi cette formation une habilitation. Cette habilitation est la reconnaissance par lemployeur de la capacit accomplir en scurit les tches fixes. Lhabilitation est matrialise par un document crit (titre dhabilitation) qui fixe le champ dapplication et les limites des travaux ou oprations comportant des risques lectriques que peut effectuer lagent. Ce document est sign par lautorit territoriale et par lagent habilit. Lhabilitation devant tre maintenue constamment conforme aux aptitudes, elle doit tre rvise chaque fois que cela savre ncessaire : formations complmentaires et recyclages sont possibles. Il est toutefois prconis des recyclages tous les trois ans pour les travaux hors tension et tous les ans pour ceux sous tension.
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confi comptent pour dispenser e un organisme spcialis. la formation
Les agents exposs au risque biologique

Qui est concern ? Tout agent en contact avec des agents biologiques (piqre accidentelle avec seringue, travail en contact avec eaux uses ou stagnantes). La formation doit tre dispense avant toute activit impliquant un contact avec des agents biologiques. Cette formation la scurit concerne : les risques pour la sant et les prescriptions en matire dhygine ; De quoi sagit il ? les prcautions prendre pour viter lexposition ; le port et lutilisation des quipements et des vtements de protection individuelle ; les modalits de tri, collecte, stockage, transport et limination des dchets ; les mesures qui doivent tre prises pour prvenir ou pallier les incidents ; la procdure suivre en cas daccident. Periodicit de recyclage Cette formation doit tre rpte rgulirement et adapte lvolution des risques et chaque fois que lorganisation du poste de travail est modifie de manire signifi cative.
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confi comptent pour dispenser e un organisme spcialis. Le mdecin de prvention doit tre associ lorganila formation sation de ces formations.
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Les agents exposs des risques dus aux vibrations

Qui est concern ? Tout agent dont lvaluation des risques a fait apparatre quil tait expos des risques dus aux vibrations mcaniques (engins de chantier, taille-haie, marteau-piqueur, trononneuse). La formation porte notamment sur les domaines suivants : De quoi sagit il ? les mesures de prvention prises en vue de supprimer ou de rduire au minimum les risques rsultant des vibrations mcaniques ; les rsultats des valuations et des mesures de lexposition aux vibrations mcaniques ; les valeurs limites dexposition et les valeurs dexposition dclenchant laction de prvention ; les lsions que pourraient entraner lutilisation dquipement de travail produisant des vibrations, ainsi que lutilit et la faon de dpister et de signaler les symptmes de ces lsions ; les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ; les pratiques professionnelles sres permettant de rduire au minimum les risques dus lexposition des vibrations mcaniques.
Les agents susceptibles dtre exposs laction dagents cancrognes

Qui est concern ? Tout agent travaillant en contact avec un agent potentiellement cancrogne (produits chimiques, poussire de bois, amiante). La formation et linformation doivent porter notamment sur : De quoi sagit il ? les risques potentiels pour la sant ; les prcautions prendre pour prvenir les risques dexposition ; les prescriptions en matire dhygine ; le port et lemploi des quipements et des vtements de protection ; les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ; les mesures prendre par les agents en cas dincident et pour la prvention dincidents.
La formation la scurit et linformation doivent tre adaptes lvolution des connaissances et des techniques ainsi qu lapparition de risques nouveaux. Elles sont rptes priodiquement si ncessaire.
Remarque
Le tabac tant class cancrogne, il doit lui aussi faire lobjet dune information spcifique.
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Les agents exposs aux champs lectromagntiques

Qui est concern ? Tout agent expos aux champs lectromagntiques (de 0Hz 300 Hz) produits par les antennes, radars, process industriels rayonnant (soudage, four, chauffage, lectrolyse), ou autre. Pour les agents exposs occasionnellement, cette formation doit porter sur tout ce qui concerne la scurit et la sant lies au poste de travail, et notamment les risques potentiels lis lexposition aux champs magntiques et les moyens de prvention et de protection qui doivent tre mis en place en fonction du poste de travail. Pour les agents pouvant tre exposs rgulirement, cette formation doit tre plus dtaille et doit porter sur : De quoi sagit il ? Periodicit de recyclage les grandeurs physiques utilises pour dfinir les niveaux dexposition et leurs valeurs limites ; lvaluation des niveaux dexposition ; lutilisation des quipements de protection ; les critres de classification des zones dexposition ; les actions mener en cas de surexposition accidentelle.
Cette formation doit tre rpte rgulirement et adapte lvolution des risques et chaque fois que lorganisation du poste de travail est modifie de manire signifi cative.
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confi comptent pour dispenser e un organisme spcialis. la formation
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Annexe IV
Actions particulires de formation lies aux secours
Les premiers secours
Qui est concern ?
Un secouriste est un agent volontaire ou dsign par lautorit territoriale pour porter secours en cas daccident. Il doit tre capable de porter secours tout moment au sein de sa collectivit toute victime dun accident de service, dans lattente de larrive des secours spcialiss. Le dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi (article 13) et le code du travail (article R 4224-15) rendent obligatoire la prsence dun ou de plusieurs agents ayant reu linstruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas durgence : dans chaque service (ou chaque atelier) o sont effectus des travaux dangereux, sur chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours o sont effectus des travaux dangereux. En matire de secourisme, deux types de formations rpondent aux attentes rglementaires : la formation Premiers Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) : elle a pour objectif denseigner les techniques de premiers secours permettant dassurer : la protection du secouriste, dune victime et/ou dune tierce personne, examiner la (les) victime(s) et alerter les secours spcialiss, pratiquer les premiers gestes appris en formation face une victime qui : - stouffe, - saigne abondamment, - est inconsciente, - ne respire pas (apprentissage lutilisation dun dfibrillateur automatique), - se plaint dun malaise, - se plaint aprs un traumatisme. la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : en plus des enseignements cits dans la formation PSC1, la formation SST comporte un module spcifique concernant les risques professionnels. Ainsi le SST devra : connatre les risques propres son entreprise, tre en relation avec les agents de scurit et l'infirmerie, mettre en place la procdure en cas daccident ou de sinistre, connatre l'emplacement du matriel de secours (brancards, trousse de secours, dfibrillateur, extincteurs), maintenir le matriel de secours en tat et porte de main, connatre l'emplacement et le contenu des registres d'hygine et scurit.
De quoi sagit il ?
La formation PSC1 est dune dure de 10 heures environ. Aucune priodicit de recyclage nest prvue rglementairement pour les agents titulaires de cette formation. Cependant, il est Formation et priodicit de recommand de suivre rgulirement une formation continue de maintien des acquis. recyclage La formation SST est dune dure de 12 heures environ. Lagent titulaire de cette formation doit suivre un recyclage la premire anne puis tous les 2 ans, dune dure de 4 heures. Les organismes comptents pour dlivrer le PSC1 sont notamment : la croix rouge, la protection civile, les pompiers, Personne ou organisme comptents pour dispenser Les organismes comptents pour dlivrer le SST sont notamment : la formation le CNFPT, autres organismes habilits par lINRS. NB : il peut savrer opportun, notamment pour les grandes collectivits de former un (ou des) moniteurs PSC1 ou SST en intra. Le CNFPT propose des sessions de formation de moniteur SST.
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Lincendie et lvacuation des locaux de travail

Qui est concern ?
Tous les agents. Lautorit territoriale met en place des exercices au cours desquels les agents apprennent se servir des moyens de premiers secours et excuter les diverses manuvres ncessaires. La formation porte sur : les risques dincendie et dexplosion ; les moyens de secours et leur mise en uvre (extincteur, couverture anti-feu) ; les diffrentes manuvres excuter ; lorganisation de la lutte contre le feu dans ltablissement ; les procdures dintervention et dvacuation ; les consignes spcifiques ltablissement et particulires certains risques.
Des exercices et essais priodiques doivent avoir lieu au moins tous les 6 mois. Leurs dates et observations ventuelles sont consignes sur un registre spcial.
De quoi sagit il ?
Personne ou organisme Cette formation peut tre assure en interne par une personne comptente, ou confie comptent pour dispen un organisme spcialis. ser la formation
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5.2 - Les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit du travail
5.2.1 Mthodologie
Quelles sont les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit au travail ?
Les formations lies aux missions en matire dhygine et de scurit au travail concernent les agents qui exercent les fonctions suivantes : ACMO : Agent Charg de la Mise en uvre de lhygine et scurit LACMO reoit une formation pralable sa prise de fonction dune dure minimum de 3 jours. La dure de la formation continue est de 2 jours minimum lanne suivant sa prise de fonction et dau moins une journe les annes suivantes. Un modle de tableau de gestion des formations ACMO est propos au chapitre 5.2.2. ACFI : Agent Charg de la Fonction dInspection La rglementation prvoit quune formation en matire dhygine et de scurit soit assure aux ACFI pralablement leur prise de fonction. Les modalits de cette formation seront dfinies par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des collectivits territoriales. Cet arrt nest pas sorti la date de publication du prsent document. CTP/CHS : Comit Technique Paritaire / Comit Hygine et Scurit Les membres reprsentants du personnel sigeant au CTP/CHS doivent bnficier au minimum de 5 jours de formation au cours de leur mandat. Secourisme : Agent charg des premiers secours La rglementation prvoit que dans chaque service o sont excuts des travaux dangereux, un ou plusieurs agents reoivent obligatoirement linstruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas durgence. Agents et encadrement : La mise en place dune politique de prvention des risques professionnels passe par linformation de lensemble de la chane hirarchique. Elle doit galement tre informe des missions confies chacun dans le cadre de cette politique.
Rfrences juridiques
Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Arrt du 3 mai 2002 relatif la formation pralable la prise de fonction et la formation continue des agents chargs de la mise en uvre des rgles dhygine et de scurit dans la fonction publique territoriale
5.2.2 Modles de tableau de gestion des formations des acteurs de la prvention

Modle de tableau de gestion des formations ACMO Modle de tableau de gestion des formations des autres acteurs de la prvention
Procdure
recenser les besoins en formation de la collectivit ou de ltablissement, identifier les personnes ressources (en interne ou externe la collectivit) pouvant dispenser cette formation, tablir et mettre en uvre un plan de formation laide des modles de tableau de gestion des formations (cf. chapitre 5.2.2.), formaliser et archiver les attestations de suivi des formations (cf. modle dattestation de suivi de formation au chapitre 5.1.2).
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Formation de base
(2 jours minimum)
Date Thme(s) Formateur
Formation continue
(1 jour minimum)
Dates Thme(s) Formateur
Formation continue
Modle
Nom des ACMO
(3 jours minimum)
Dates
Formateur
Tableau de gestion des formations ACMO
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Intitul des formations

............................................ Date Renouvellement Date Renouvellement Date Renouvellement ............................................ ............................................
Modle
Nom de lagent
............................................
Date
Renouvellement
Tableau de gestion des formations des acteurs de la prvention
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SOMMAIRE
Les autres crits de la prvention

6.1 Les notes, consignes et rglements
6.1.1 Mthodologie Quels sont les notes de service, consignes et rglements ?................................... p. 178 Qui peut consulter ces notes, consignes et rglements ?....................................... p. 178 Qui rdige ces documents ?.................................................................................... p. 178 Comment assurer la diffusion de ces documents ?................................................. p. 178 Procdure ............................................................................................................... p. 179 Rfrences juridiques.............................................................................................. p. 179 Annexes Annexe I : exemples de sujets pouvant donner lieu des notes de service ou consignes.......................................................................................... p. 180 Annexe II : exemple de consignes de scurit incendie......................................... p. 181-182 Annexe III : exemple de rglement intrieur ............................................................p. 183-185
6.1.2
6.2

La fiche de poste de travail

6.2.1 Mthodologie Quest-ce quune fiche de poste de travail ?........................................................... p. 186 Qui rdige et met en place la fiche de poste ?......................................................... . 186 p Qui peut la consulter ?............................................................................................. p. 186 Modle de fiche de poste de travail......................................................................... p. 187-188
6.2.2
6.3
Les comptes rendus de visites lies lhygine et la scurit du travail

Mthodologie Qui procde aux visites dinspection lies aux rgles dhygine et de scurit du travail ?........................................................................................ p. 189 Quels sont les sujets traits lors de ces visites ?.................................................... p. 189 Que faire des comptes rendus de visites ?.............................................................. p. 189
6.4

La fiche individuelle dexposition

6.4.1 6.4.2 Mthodologie Quest ce que la fiche individuelle dexposition ?..................................................... . 190 p Qui rdige la fiche individuelle dexposition ?.......................................................... p. 190 Quand doit-on rdiger une fiche individuelle dexposition ?..................................... . 190 p Par qui la fiche individuelle dexposition peut-elle tre consulte ?......................... p. 190 Que contient la fiche individuelle dexposition ?...................................................... p. 190 Rfrences juridiques.............................................................................................. p. 190 Modles Fiche individuelle dexposition aux produits chimiques, prparations dangereuses et agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction......................................................................................................... p. 191 Fiche individuelle dexposition lamiante............................................................... p. 192 Fiche individuelle dexposition au bruit.................................................................... p. 193 Fiche individuelle dexposition aux vibrations.......................................................... p. 194
.......Page 177
6.1- Les notes, consignes et rglements
6.1.1 Mthodologie
La nomination dun certain nombre dacteurs ne suffit pas btir une structure de prvention dans une collectivit. Tous les agents doivent tre impliqus. Pour cela, la mise en place de rgles communes est indispensable. Face une volont de lautorit territoriale ou face des pratiques non conformes la rglementation, la mise en place de notes, consignes ou rglements peut savrer utile. Pour que ces mesures soient efficaces, elles doivent : tre cohrentes avec lensemble des messages transmis aux agents ainsi quavec les pratiques des lus et de lencadrement, sappliquer tous quel que soit le grade, la fonction ou le statut, elles doivent tre conues dans lintrt de tous ; elles doivent tre prsentes et vcues par les agents comme un outil permettant damliorer lenvironnement de travail.
Les notes et consignes doivent tre claires, prcises, sans quivoque, de faon tre comprises et appliques par tous. Si ncessaire, elles devront tre traduites. Le rglement intrieur : Ltablissement dun rglement intrieur est obligatoire dans les collectivits ou les tablissements o sont employs habituellement au moins 20 salaris de droit priv (CAE, CEC, CES, apprentis). Le contenu et les modalits dapplication dun tel rglement sont fixs par les articles L.1311-1, L.1311-2 et L.1321-6 du code du travail. Mme si ce document nest pas obligatoire pour les agents de droit public, il est toutefois conseill car il permet de rappeler les droits et obligations des agents et de dterminer les conditions dexcution du travail dans la collectivit.
Des outils de communication doivent tre dvelopps afin de faire comprendre que le comportement de tout un chacun a un impact sur les conditions de travail ainsi que sur limage de marque de leur collectivit. Une prise de risque inconsidre lors de la ralisation dune tche, lors de trajets qui entranerait un arrt par accident de travail se rpercute non seulement sur la propre sant de lagent mais aussi sur les conditions de travail de ses collgues induites par la dsorganisation des services. Afin de donner de la valeur lensemble des rgles ou consignes dj existantes, elles doivent tre crites. Lcrit est objectif, il nest pas soumis interprtation et il nest pas dform par le temps, il permet galement de garder une trace des informations qui ont t transmises aux agents. Ces documents pourront servir de base pour laccueil des nouveaux embauchs et la formation obligatoire en matire dhygine et de scurit (cf. chapitre 5).
Qui peut consulter ces notes, consignes et rglements ?

Les notes de services, consignes et rglements peuvent tre : gnrales et applicables lensemble de ltablissement, une partie ou un secteur de ltablissement, particulires une activit, une installation ou un quipement de travail, un produit ou un matriel, un poste de travail.
Ainsi, en fonction de son champ dapplication, les consignes et rglements concerneront tout ou partie des agents de la collectivit ou de ltablissement.
Qui rdige ces documents ?

Le directeur des services, le secrtaire de mairie, lencadrement ou lautorit territoriale elle-mme est en charge de la rdaction de ces documents. Ils sont transmis au CTP/CHS ainsi qu lACFI pour avis avant leur application. Le service de mdecine prventive pourra galement tre consult sur le contenu de ces documents.
Quels sont les notes de service, consignes et rglements ?

Les notes de service et consignes : Les principes gnraux de prvention, transcrits en droit franais par la Loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991, prcisent que lautorit territoriale doit donner les instructions aux travailleurs. Les notes de service et consignes ont pour but : dinformer les travailleurs, de rappeler lexistence de risques pour la scurit et la sant qui nont pu tre limins par une mesure technique ou organisationnelle, de donner les instructions appropries sur le comportement avoir pour prvenir les risques professionnels et assurer sa propre scurit ainsi que celle des autres.
Comment assurer la diffusion de ces documents ?

Le mode de diffusion peut tre multiple : Lors de la prise de fonction dun agent Par affichage dans tout ou partie des services. Par la remise dun exemplaire aux agents concerns. Accompagn dune runion dinformation ou runion de service. etc.
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Procdure
Recenser les non respects de la rglementation en matire dhygine et de scurit au travail (cette mise en valeur de ces carences peut seffectuer en menant bien la dmarche dvaluation des risques professionnels : cf. chapitre 2.1). Rdaction de notes, consignes ou rglements en y associant le plus grand nombre dacteurs concerns. Prsentation et diffusion de ces documents aux agents concerns. Contrle de lapplication effective de ces notes, consignes et rglements.
Rfrences juridiques
Articles L.1311-1, L.1311-2 et L.1321-6 du code du travail Dcret n 85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale
6.1.2 Annexes
Annexe I : exemples de sujets pouvant donner lieu des notes de service ou consignes. Annexe II : exemple de consignes de scurit incendie. Annexe III : exemple de rglement intrieur de scurit.
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Annexe I
6
La procdure suivre en cas daccident
(cf. chapitre 7) Qui est contact en priorit : les pompiers, le S.A.M.U. ? Qui informe lencadrement, la famille ? Par quel moyen ? Qui soccupe de la dclaration daccident ? Dans quel dlai ? Quel document doit tre rempli avec les donnes de laccident ? Par qui ? A qui et comment transmettre ces informations pour lanalyse de laccident ou de la maladie ?
Exemples de sujets pouvant donner lieu des notes de service ou consignes

Laccueil des nouveaux agents
(cf. chapitre 5.1) Qui prpare laccueil : commande de lquipement ncessaire, rassemblement des documents ncessaires laccueil (fiche de poste, livret daccueil scurit) ? Quelle est la personne qui sera charge de laccueil scurit ? Et en cas dabsence ? A quel moment est remis lquipement de travail (matriel, EPI,...) ?
Les relations avec le service de mdecine prventive Les consignes de scurit incendie
Qui dcide des rendez-vous et comment sont-ils grs ? Quelles sont les contraintes spcifiques lies aux horaires ou au travail de certains agents (personnel des cantines, agents temps non complet,) ? Quels agents doivent bnficier dun suivi mdical spcifique ? (cf. chapitre 7.1.) Comment gre-t-on les visites de reprise aprs un arrt de longue dure ou autre ? (cf. chapitre 7.1.) Comment le mdecin prend-il connaissance des accidents de travail ? dans quel dlai ? (cf. chapitre 7.1.)
Quels sont les moyens dalerte et de secours en cas dincendie ? Quels sont les moyens matriels dalerte du btiment : alarme sonore, lumineuse, botiers dclencheurs, Quelles sont les personnes contacter : secours (pompiers, police,), secouristes internes la collectivit ou au btiment concern, suprieur hirarchique,
Quels sont les moyens de lutte contre lincendie (extincteurs, robinets incendie arms, colonnes sches, sprinklers, ) ? O sont localiss les organes de coupure des nergies (eau, lectricit, gaz, produits dangereux,) ? Quelle est lorganisation des secours dans les btiments de la collectivit ? (cf. chapitre 7.1.2.) Quelle est la procdure dalerte des secours ? Quelle est la procdure dvacuation dun btiment (quand vacuer le local, comment vacuer et quelles sont les personnes responsables de lvacuation) ?- (cf. annexe III du chapitre 6.1.2. : exemple de procdure dvacuation)
La gestion recyclages
(cf. chapitre 5)
des
formations
et
des
Sous quelle forme le suivi de ces formations se fait-il ? Qui soccupe du suivi de cette liste ? Comment est gre la mise jour : dpart dun agent, agent en arrt de travail de longue dure ? Par qui et comment les agents sont-ils prvenus de larrive terme de leur formation ? Qui soccupe de linscription aux formations et aux sances de recyclage ?
Les conditions dintervention des entreprises extrieures

(cf. chapitre 8) Dans quels cas la rdaction conjointe dun document crit est obligatoire ? A quel moment raliser la visite pralable des lieux ? qui est charg de cette visite ? Qui sera son supplant en cas dabsence ?
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Annexe II
6
4. Les mesures spcifiques lies, le cas chant, la prsence de personnes handicapes. Une attention particulire sera apporte ces personnes du fait de leur mobilit rduite ainsi quaux personnes extrieures la collectivit (stagiaire, visiteurs, entreprises extrieure, usagers du service) 5. Les moyens dalerte.
Exemples de consignes de scurit incendie

Point rglementaire
Les tablissements dans lesquels peuvent se trouver occupes ou runies habituellement plus de cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, o sont manipules et mises en uvre des matires inflammables, doivent, selon larticle R. 4227-37 du code du travail, tablir et afficher de manire trs apparente une consigne de scurit incendie dans les locaux suivants : dans chaque local pour les locaux dont leffectif est suprieur cinq personnes, dans chaque local ou dans chaque dgagement desservant un groupe de locaux.
Il sagit de dfinir les modalits dalerte prvues par la collectivit ou ltablissement (tlphone, alarme, sifflet, corne de brume) 6. 7. 8. Les personnes charges daviser les sapeurs-pompiers ds le dbut dun incendie. Ladresse et le numro dappel tlphonique du service de secours de premier appel, en caractres apparents. Le devoir pour toute personne apercevant un dbut dincendie, de donner lalarme et de mettre en uvre les moyens de premier secours, sans attendre larrive des agents spcialement dsigns.
Dans les autres tablissements, des instructions sont tablies, permettant dassurer lvacuation rapide des personnes occupes ou runies dans les locaux. Selon cet article R. 4224-38 du code du travail, la consigne de scurit incendie doit indiquer : 1. Le matriel dextinction et de secours qui se trouve dans le local ou ses abords
Il sagit principalement des diffrents types dextincteurs qui doivent tre rpartis en fonction notamment de la surface des locaux et de la nature de lincendie susceptible de se dvelopper : Extincteur eau pulvrise avec additif (gros, rond, 6 litres) pour tous les feux secs (matires solides tels que papier, carton, bois) et les feux de liquides sauf sur le matriel lectrique ; Extincteur CO2 (long, rond) : pour tous les feux dorigine lectrique. Ces extincteurs ne doivent pas tre tenus par-dessous. Extincteur poudre (gros, rond, 6 litres) pour tous feux sauf sur matriel lectrique. Les personnes charges de mettre ce matriel en action.
Les qualits dune consigne efficace

Pour tre efficaces les consignes doivent tre : affiches de manire apparente, visibles (la consigne devra attirer lattention une distance de 5 mtres minimum), lisibles et attractives (lutilisation de pictogrammes est recommande), rdiges de manire simple et concise, prcises, exhaustives, homognes, remises jour (le nom et la qualit du signataire et la date dlaboration des consignes doivent y figurer afin de faciliter leur mise jour).
2.
Pour raliser les oprations de lutte contre lincendie, il faut tablir une liste de personnes responsables qui interviendront par local ou secteur. Ces personnes devront tre formes la manipulation du matriel existant. 3. Pour chaque local, les personnes charges de diriger lvacuation des agents et ventuellement du public vers le point de ralliement.
Elles devront ensuite procder au recensement des personnes vacues.
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Annexe II
Exemple de plan dvacuation (Insrer le plan dvacuation au centre)
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Annexe III
6
(Les parties en bleu italique devront tre adaptes par la collectivit)
Nul ne peut conduire un vhicule ou un engin pour la conduite duquel une autorisation de conduite est exige par le code du travail, sans autorisation de conduite crite et dlivre par lautorit territoriale. En cas de retrait de permis lagent devra en informer son suprieur hirarchique. Il est interdit dutiliser les quipements de travail des fins dtournes ou dy apporter une quelconque modification pouvant altrer la conformit. Tout agent est tenu dinformer le suprieur hirarchique de tout dysfonctionnement ou dgradation dun quipement de travail dans les plus brefs dlais. Article 5. Dispositif et matriel de secours Les agents doivent respecter le matriel de secours, les consignes de scurit en cas dincendie, les rgles dvacuation de ltablissement, et ne pas entraver le libre accs aux moyens et matriels de lutte (extincteurs, lances, etc.) ainsi que les issues de secours. Il est interdit de manipuler les matriels de secours (extincteurs, robinets dincendie arms, brancards, trousse de secours) en dehors de leur utilisation normale. En cas dutilisation lagent devra avertir immdiatement son suprieur hirarchique afin que ce dernier organise sa remise immdiate en tat de fonctionnement. Article 6. - Excution des activits professionnelles Dans lexcution des tches qui lui sont confies chaque agent doit respecter les instructions qui lui sont donnes par ses suprieurs hirarchiques, sauf dans les cas prvus larticle 10. Il est interdit de neutraliser tout dispositif de scurit. Lagent doit tre en possession des habilitations et autorisations ncessaires dlivres par lautorit territoriale pour lexcution de certains travaux. Il doit respecter strictement les consignes gnrales et particulires de scurit, les dispositions prendre en cas dincendie en faisant partie.
Exemple de rglement intrieur

Article 1. Objet et champ dapplication Le prsent rglement rappelle les rgles relatives lorganisation du travail et les rgles de discipline fixes par le statut : articles 89 91 de la loi n8453 et articles 36 et 37 du dcret n88-145 pour ce qui concerne le personnel non titulaire. Il prcise aussi certaines dispositions en matire dhygine et de scurit conformment au dcret n85-603 modifi et la partie IV du code du travail. Il sapplique donc aux personnels titulaires et non titulaires ainsi quaux entreprises qui interviennent pour la collectivit. Le Maire/Le Prsident ou toute personne ayant autorit (hirarchie, encadrement, chefs de service ou personne dsigne comme telle) est charg de son application. Un exemplaire est affich lendroit prvu cet effet et un exemplaire est remis tout nouvel agent. DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A LORGANISATION DU TRAVAIL Article 2. - Horaires, accs et sorties Les agents doivent respecter les horaires de travail ainsi que les heures supplmentaires dcides par le suprieur hirarchique en fonction des ncessits de service. En dehors de ces horaires les agents nont pas accs lenceinte des btiments de la collectivit sauf drogations ou autorisations dlivres par le suprieur hirarchique. Les agents ne peuvent quitter leur lieu de travail sauf autorisation expresse de leur suprieur hirarchique. Les reprsentants syndicaux sont exempts de cette disposition, sous rserve dapporter les justificatifs ncessaires leur absence pour motif syndical conformment aux dispositions du dcret n85-397 modifi. Article 3. - Retards, absence Tout retard doit tre justifi auprs du suprieur hirarchique. Les retards ritrs et non justifis peuvent entraner des sanctions prvues par larticle 26 du prsent rglement. Toute absence doit tre justifie dans un dlai de 48 heures maximum sauf cas de force majeure. Pour les absences lies une maladie ou un accident le certificat mdical doit indiquer la dure probable de labsence. Tout cong pour maladie ou accident peut faire lobjet dune contre-visite mdicale laquelle lagent doit se soumettre. Article 4. - Usage du matriel Tout agent est tenu de conserver en bon tat tout le matriel qui lui est confi. Il ne doit pas utiliser le matriel dautres fins et notamment des fins personnelles sans autorisation. Nul ne peut conduire un vhicule ou un engin pour la conduite duquel le permis de conduire est exig par le code de la route, sil nest titulaire de la catgorie de permis de conduire correspondante, en tat de validit et dlivr par le Prfet du dpartement de sa rsidence, ou par le Prfet du dpartement dans lequel les examens ont t pratiqus. Il est interdit de mettre en marche et de manuvrer les vhicules ou engins de la collectivit ou de ltablissement sans autorisation. Il est interdit de sortir un vhicule ou engin appartenant la collectivit ou ltablissement sans stre muni des pices ncessaires la circulation. Les conducteurs de vhicules appartenant la collectivit ou ltablissement ne doivent pas dvier, pour leurs besoins personnels des itinraires fixs dans le cadre de leur mission. Il est interdit de transporter dans un vhicule de la collectivit ou de ltablissement, mme titre gracieux, toutes personnes ou marchandises, en dehors de ceux ou celles prvues dans le cadre de la mission.
ORGANISATION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Article 7. - ACMO Lautorit territoriale a dsign un (ou des) Agent(s) Charg(s) de lassister et de la conseiller sur la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit (ACMO). Les ACMO sont des interlocuteurs privilgis en matire de prvention des risques professionnels. Ils peuvent tre consults sur toutes les questions relatives ce sujet. Indiquer la liste des ACMO et les services dont ils soccupent. Article 8. - Registre hygine et scurit Les registres dobservations hygine et scurit mis en place dans tous les services doivent tre tenus jour par lAgent Charg de la Mise en uvre des rgles dhygine et de scurit. Ce registre est un outil de communication qui permet chaque agent ou usager du service de faire part librement de ses proccupations en matire dhygine et de scurit du travail. Indiquer lemplacement du ou des registres
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Article 9. - Dispositions particulires relatives au harclement moral et sexuel Un recensement des risques professionnels a t tabli pour chaque unit de travail. Ce recensement a t trac dans un Document Unique (DU) qui est en libre consultation des agents. Indiquer lendroit de consultation du DU Si les agents souhaitent apporter des remarques ou modifications, ils devront en rfrer leur suprieur hirarchique ou lindiquer dans le registre dhygine et de scurit Article 10. Droit dalerte et de retrait Si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant ou sil constate une dfectuosit dans les systmes de protection, il en avise immdiatement son suprieur hirarchique. Aucune sanction ne peut tre prise, aucune retenue de rmunration ne peut tre effectue lencontre dagents qui se sont retirs dune situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser quelle prsentait un danger grave et imminent pour leur vie ou pour leur sant. Le retrait de la situation de travail doit sexercer de telle manire quil ne puisse crer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminente. Lautorit territoriale ne peut demander lagent de reprendre son activit dans une situation de travail prsentant un danger grave et imminent. En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser le CTP/CHS comptent sera saisi par lautorit territoriale pour avis. Cet avis sera consign dans le registre des dangers graves et imminents. De mme, si un membre du CTP/CHS comptent constate, notamment par lintermdiaire dun agent qui sest retir dune situation de travail, quil existe une cause de danger grave et imminent, il en avise immdiatement lautorit territoriale et consigne cet avis dans le registre des dangers graves et imminents. Lautorit territoriale procde alors une enqute immdiate en compagnie du membre du CTP/CHS ayant signal le danger. Lautorit territoriale prend les mesures ncessaires pour remdier la situation et informe le comit des dcisions prises. Toutefois, lexercice du droit de retrait individuel reste incompatible avec les missions de scurit des biens et des personnes notamment dans le cadre de la scurit civile et de la police municipale. HYGIENE ET SECURITE Article 11. Formation et Information Une formation pratique et approprie en matire dhygine et de scurit est organise par lautorit territoriale lors de lentre en fonction des agents, en cas de maladie professionnelle ou daccident grave ou caractre rpt ou la suite de changement de fonctions, de techniques, de matriels ou de transformation des locaux. Chaque agent est tenu inform des risques lis son poste, notamment par le biais du document unique dvaluation des risques. Article 12 - Respect des rgles dhygine et se scurit Chaque agent doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa sant et de sa scurit ainsi que de celles des autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail. Chaque agent doit respecter et faire respecter, en fonction de ses responsabilits hirarchiques, les prescriptions gnrales et particulires de scurit dont il aura pris connaissance. Le refus dun agent de se soumettre ces prescriptions peut entraner des sanctions disciplinaires. Article 13. Les quipements de travail et les locaux Il est mis disposition des agents les vtements et quipements de travail ncessaires lexercice de leur fonction. Le renouvellement et lentretien de ces quipements sont assurs par la collectivit en fonction de lusage. Les quipements de protection ncessaires sont dfinis par le suprieur hirarchique en fonction de lvaluation des risques lis aux activits effectues. Les agents sont tenus dutiliser correctement les moyens de protection collectives (garde-corps, carters de protection, systme de ventilation..) et individuelles (chaussures, gants, lunettes, vtements, protections respiratoires ou auditives, ) mis leur disposition et adapts aux risques afin de prserver leur sant et dassurer leur scurit, conformment la rglementation. Page 184
En cas dimpossibilit, confirm par le mdecin de prvention, de port de lquipement de protection individuelle (chaussures, casques antibruit) dautres modles devront tre essays. A dfaut de protection adapte ou dautres solutions quivalentes, lagent sera retir de la situation de travail risque ou lorganisation du travail modifie. Article 14. - Accidents de service/travail et maladies professionnelles ou caractre professionnel Tout accident survenu au cours du travail ou dun trajet doit immdiatement tre port la connaissance du suprieur hirarchique et du service du personnel. Lautorit territoriale le dclare au Centre de Gestion laide de la fiche de dclaration dite par celui-ci pour les collectivits relevant du CTP/CHS du Centre de Gestion. Tout accident de service/travail ou maladie professionnelle ou caractre professionnel pourra faire lobjet dune enqute afin de rechercher des mesures correctives destines viter que des accidents analogues se produisent. Tout accident ou maladie grave ou caractre rpt fera lobjet dune analyse par le CTP/CHS. Lautorit territoriale saisit la commission de rforme en cas de non reconnaissance de limputabilit. Le mdecin de prvention sera tenu inform par lautorit territoriale dans les plus brefs dlais de chaque accident de service/travail et de chaque maladie professionnelle ou caractre professionnel. Article 15. - Examens mdicaux Le personnel est tenu de se soumettre aux visites mdicales et examens mdicaux fixs par le mdecin de prvention ainsi quaux visites mdicales dembauche et de reprise ( le cas chant). Article 16. - Consommation de boissons alcoolises Lintroduction, la distribution et la consommation de boissons alcoolises sont interdites sur le lieu de travail. La consommation de lalcool durant les heures de service est interdite. Seule la dtention de vin, de bire, de cidre et de poir en quantit modre est tolre par le code du travail et seulement en prvision dune consommation au moment des repas ou de circonstances exceptionnelles, avec laccord du Maire ou du Prsident. Des rgles peuvent tre tablies en interne pour encadrer ou interdire toutes consommations dalcool. Les apritifs et autres moments festifs, ne devront tre quexceptionnels et autoriss par le responsable de service. La quantit dalcool devra tre limite et il devra obligatoirement tre propos des boissons sans alcool autre que leau et en quantit suffisante. Article 17. Recours lalcootest Il est interdit de pntrer ou de demeurer dans ltablissement en tat dbrit. Le taux maximal dalcoolmie autoris correspond au taux lgal autoris pour conduire un vhicule sur la voie publique. Le recours un dpistage par alcootest pourra tre propos pour prvenir ou faire cesser immdiatement une situation dangereuse et seulement pour les agents prsentant des signes permettant de supposer un tat dbrit. Liste des postes dfinir ci-aprs : Ce dpistage sera ralis par lautorit territoriale (ou ses dlgataires) uniquement pendant le temps du service et en prsence dun tiers. En cas de refus de se soumettre ce contrle, il y aura prsomption dtat dbrit et lagent sexposera une sanction disciplinaire pour refus du dpistage. Si le contrle est positif, lagent sera retir de son poste de travail et un avis mdical sera demand. En cas de contestation du rsultat, lagent pourra demander une prise de sang titre de contre-expertise. Si le contrle effectu est ngatif, on valuera les capacits de lagent travailler en scurit. Au vu de ces lments, lagent pourra soit retourner son poste de travail, soit tre retir de son poste et mis en scurit. Dans ce dernier cas, un avis mdical sera demand. Article 18. Consommation de tabac Il est interdit de fumer dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail. Cette interdiction stend aux espaces non couverts des coles et dans les tablissements destins laccueil, la formation ou lhberge-
Annexe III
6
lexclusion temporaire de fonctions pour une dure maximale de trois jours labaissement dchelon, lexclusion temporaire de fonction pour une dure de quatre quinze jours la rtrogradation, lexclusion temporaire de fonction pour une dure de seize jours deux ans. la mise la retraite doffice, la rvocation. 2me groupe : 3me groupe : 4me groupe :
ment des mineurs. Il est galement interdit de fumer dans les vhicules et engins utiliss par plusieurs agents. Article 19. Consommation de stupfiants Il est interdit de pntrer ou de demeurer dans ltablissement sous lempire de substances classes stupfiantes. Il est interdit dintroduire, de distribuer, de consommer ou dinciter consommer des substances classes stupfiantes dans les locaux de travail. Article 20. Harclement moral Aucun agent ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun agent ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet de mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, daffectation, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats. Toute rupture de contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. Article 21. Harclement sexuel Aucun agent, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, daffectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir les agissements de harclement de toute personne dont le but est dobtenir les faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit dun tiers. Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet de mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements dfinis lalina prcdent ou pour les avoir relats. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. Article 22. Repas Pour des raisons dhygine et de scurit, il est interdit de prendre ses repas dans les locaux affects au travail. Le repas doit tre pris dans un local rserv cet effet. Article 23. Hygine des locaux Les locaux doivent tre maintenus en tat constant de propret selon les pratiques et la priodicit dfinies par lencadrement. Article 24. Travaux salissants Les agents effectuant des travaux salissants doivent utiliser les installations sanitaires (lavabos, douches, vestiaires .) prvues cet effet. Prciser les postes de travail concerns par cette obligation. Article 25. Armoires individuelles Des armoires individuelles verrouilles sont mises disposition du personnel quip dune tenue de travail et dquipements de protection individuelle pour y dposer vtements et objets personnels. Elles ne doivent tre utilises que pour cet usage. Il est interdit dy dposer des substances et prparations dangereuses. Elles doivent tre maintenues propres par leurs dtenteurs. SANCTIONS ET DROITS DE LA DEFENSE DES AGENTS Article 26. Sanctions disciplinaires Pour les titulaires, les sanctions disciplinaires sont prvues larticle 89 de la loi n84-53 modifie. Elles sont rparties en quatre groupes : 1er groupe : lavertissement le blme
En outre, en cas de faute grave (quil sagisse dun manquement des obligations professionnelles ou dinfraction de droit commun) lauteur peut tre suspendu (art. 30 loi n83-634) par lautorit territoriale qui saisit sans dlai le conseil de discipline. Pour les non titulaires les sanctions disciplinaires sont prvues par lart. 36 du dcret n88-145. Celles susceptibles dtre appliques sont : lavertissement, le blme, lexclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une dure maximale de six mois pour les agents recruts pour une dure dtermine et dun an pour les agents sous contrat dure indtermine, le licenciement sans pravis et sans indemnit de licenciement.
Article 27. - Droits de la dfense : Quelle que soit la sanction disciplinaire lagent dispose dun dlai suffisant pendant lequel il prend connaissance de son dossier pour organiser sa dfense Les sanctions appartenant aux 2me, 3me ou 4me groupes ncessitent lavis pralable du conseil de discipline. Pendant toute la procdure lagent peut se faire assister de dfenseurs de son choix. La dcision prononant une sanction des 2mes, 3mes ou 4mes groupes est susceptible de recours devant le conseil de discipline de recours dans les conditions prvues larticle 24 du dcret n89-677. Pour les non titulaires la saisine du conseil de discipline nest pas prvue. Les droits de la dfense doivent cependant tre respects travers la communication du dossier. Article 28. - Dispositions particulires relatives au harclement moral et sexuel Aucun agent, quil soit titulaire ou non, ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. De tels agissements sont passibles de sanctions disciplinaires et pnales. Aucun agent ne peut tre sanctionn ni vis par des mesures ayant pour objet de compromettre sa carrire pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement, pour avoir exerc un recours ou engag une action de justice dans ce domaine ou pour avoir tmoign ou relat de tels agissements (articles 6 ter et 6 quinquis de la loi n83-634 modifie) Les mmes rgles sont applicables pour des faits de harclement sexuel.
ENTREE EN VIGUEUR Ce rglement qui a reu un avis favorable du CTP/CHS le . entre en vigueur le .. Toute modification sera soumise pour avis au CTP/CHS
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6.2. - La fiche de poste de travail
6.2.1. Mthodologie
Quest ce quune fiche de poste de travail ?
Une fiche de poste de travail est un document clair, concis, crit en langage simple et comprhensible, qui permet lencadrement et lagent de dfinir les missions lies un poste de travail et les principales dispositions ncessaires mettre en oeuvre pour les mener bien. Ainsi, une fiche de poste pourra contenir les informations suivantes : description du poste de travail, description de lenvironnement de travail, description des exigences lies au poste de travail (consignes de scurit, obligations et interdictions, protections collectives,...), description des comptences ncessaires pour exercer ce travail, description des conditions de travail (horaires, relations, permis ncessaires, quipements de protection individuels,...), description des formations ncessaires suivre pour exercer ce travail, etc.
6.2.2. Modle de fiche de poste de travail

Voir page suivante
Ces fiches sont ncessaires lors dun recrutement de personnel afin de bien dfinir les attentes vis--vis du futur embauch.
Qui rdige et met en place la fiche de poste ?

La fiche de poste de travail peut tre labore et mise en place par la hirarchie en collaboration avec les agents. A la suite de la ralisation de fiches pour chaque poste de travail de la collectivit, il est ncessaire de consulter le CTP/CHS pour avis.
Qui peut la consulter ?

La fiche de poste de travail doit tre, de prfrence, mise disposition des agents concerns, du personnel dencadrement et de lautorit territoriale. Le mdecin du service de mdecine prventive, lACMO, les membres du CTP/CHS et lACFI peuvent avoir accs ces documents.
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Modle
6
Fiche de poste de travail
Date de cration Date de modification
Fonction Direction Service
Descriptif du poste de travail

Dfinition du poste Missions du poste
Objectifs du poste
Activits du poste
Environnement du poste de travail

Localisation du poste Moyens utiliss (matriels et organisationnels)
Produits substances et matriaux utiliss
Environnement social
nes, externes, publics, )
(partenaires et relations professionnelles inter-
Exigences de travail lies au poste de travail

Consignes de scurit lies au poste de travail Interdictions au poste de travail
De consommer de lalcool ou des produits stupfiants
Obligations du poste de travail
Protections collectives lies au poste de travail
Comptences lies au poste de travail

Diplme(s) ou formation(s) professionnel(s) conseill(s) Exigences professionnelles ou contraintes pour exercer sur pour ce poste de travail ce poste de travail (ex. : station debout prolonge,)
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Conditions de travail
Horaires de travail du poste Horaires habituels : Astreintes : oui non Si oui, priodicit : Relationnel dans le poste de travail Travail seul Travail en quipe Travail au contact du public Autres (prciser) Dplacements lis au poste de travail Agglomration Dpartement Autres (prciser) Type de vhicule utilis Permis pour le poste de travail A B EB C EC D ED Contraintes lies au poste de travail (vaccinations,...) VL PL Scooter Engins Fourgon Autres (prciser) Vhicule li au poste de travail oui non
Equipements de protection pour le poste de travail (mme occasionnellement)
Non aucun besoin
Oui, lesquels :
Casque
Protection auditive
Lunettes
Masque facial
Masque antipoussire
Appareil respiratoire individuel
Vtement de travail
Tablier de soudeur
Gants
Chaussures ou bottes
Harnais
Formation au poste de travail

Formation(s) obligatoire(s) au poste de travail accueil de ltablissement accueil scurit agents biologiques amiante appareils de levage bruit chariot automoteur cran de visualisation lectricit (habilitation) lvateur de personne engin de chantier quipement de travail (matriel) grue auxiliaire grues mobiles manutention manuelle (PRAP) pont roulant sauveteur secouriste du travail signalisation de scurit substances dangereuses produits chimiques chafaudage quipement de travail (EPI classe 3) autres (prciser)
Le titulaire du poste de travail

Nom Prnom Observations Signature
Directeur des services
Responsable du service
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6.3 - Les comptes rendus de visites lies lhygine et la scurit du travail

Mthodologie
Que faire des comptes rendus de visites?

Chaque visite de lun de ces acteurs donne lieu un compte rendu de visite ou rapport dinspection faisant un tat des lieux un instant T de la collectivit par rapport la rglementation. Il est ncessaire darchiver et de tenir compte des remarques faites pour les futures visites. Le non respect de ces remarques pourrait tre reproch lautorit territoriale.
La mise en uvre dune dmarche prenne de prvention des risques professionnels ncessite lintervention dorganismes donnant lieu des rapports de visite ou dinspection.
Qui procde aux visites dinspection lies aux rgles dhygine et de scurit du travail ?
Les visites lies lhygine et la scurit du travail peuvent relever :
de services publics

CARSAT : Caisse dAssurance Retraite et de la Sant au Travail ACFI : Agent Charg de la Fonction dInspection Mdecin de prvention Inspecteur du travail Entreprises extrieures agres pour certains types de contrles priodiques des locaux et quipements de travail.
de services privs
Quels sont les sujets traits lors de ces visites ?

Chaque acteur relve dun (ou des) ple(s) de comptence(s) prcis, par exemple :
Organisme
ACFI Inspecteur du travail
Ple(s) de comptence(s)
Contrle de lapplication des rgles dhygine et scurit au travail. Contrle du respect du code du travail sur demande ou en cas daccident grave et/ou rptitif.
Entreprises agres
Contrle de : laration et de lassainissement des locaux, lamiante, benzne, bruit, chlorure de vinyle, lclairage, extrieures linstallation lectrique, de gaz, machine et appareil de levage ; plomb, poussires de bois, rayonnements ionisants, silice, etc.
Mdecin de prvention
Conseil de lautorit territoriale sur : lamlioration des conditions de vie et de travail dans les services, lhygine gnrale des locaux de service, ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine, la protection des agents contre lensemble des nuisances et les risques daccidents de service ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel, lhygine dans les restaurants administratifs, linformation sanitaire.
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6.4 - La fiche individuelle dexposition des risques particuliers

6.4.1 Mthodologie
Quest ce que la fiche individuelle dexposition ?
La fiche individuelle dexposition est un document permettant didentifier prcisment les agents susceptibles dtre exposs des risques particuliers (produits chimiques dangereux, amiante, bruit) dans le cadre de leurs activits professionnelles. Dautres risques tels que les vibrations peuvent tre grs par le mme outils mme sil nexiste pas dobligation rglementaire.
Equipements de protection utiliss ; Niveau dexposition, sil est connu. Exposition un niveau sonore quotidien suprieur ou gale 80 dB(A) : Postes de travail occups. Dates des rsultats de mesurage du niveau dexposition sonore quotidien, et sil y a lieu, du niveau de pression acoustique de crte. Modles des protecteurs individuels fournis et lattnuation du bruit quils apportent. Dates et rsultats des examens mdicaux pratiqus.
Qui rdige la fiche individuelle dexposition ?

Lautorit territoriale doit rdiger et assurer le suivi de ce document.
Rfrences juridiques
Quatrime partie du code du travail Article 31 du dcret n96-98 du 7 fvrier 1996 modifi relatif la protection des travailleurs contre les risques lis linhalation des poussires damiante
Quand doit-on rdiger une fiche individuelle dexposition ?

Ce document doit tre rdig ds lors quun agent est expos un produit dangereux, de lamiante ou un bruit quotidien suprieur ou gal 80 dB(A).
Par qui la fiche individuelle dexposition peut-elle tre consulte ?

Les agents concerns ont accs aux informations des fiches qui les concernent. Le mdecin de prvention doit tre le destinataire dune copie des fiches. Les membres du CTP/CHS ont accs aux informations recenses par poste de travail pour les expositions aux produits dangereux et aux rsultats des mesures dexposition et des rsultats non nominatifs des examens mdicaux pour le personnel expos un niveau sonore quotidien suprieur ou gal 80 dB(A).
6.4.2 Modles de fiches individuelles dexposition

Fiche individuelle dexposition aux produits chimiques, prparations dangereuses et agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Fiche individuelle dexposition lamiante. Fiche individuelle dexposition au bruit. Fiche individuelle dexposition aux vibrations.
Que contient la fiche individuelle dexposition ?

En fonction du risque, la fiche individuelle dexposition doit contenir les informations suivantes : Exposition des agents chimiques dangereux, trs toxiques, toxiques, nocifs, corrosifs, irritants, sensibilisants ainsi quaux agents cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction : La nature du travail effectu. Les caractristiques des produits. Les priodes dexposition. Les autres risques ou nuisances dorigine chimique, physique ou biologique du poste de travail. Les dates et rsultats des contrles de lexposition individuelle au poste de travail. La dure et limportance des expositions accidentelles. Exposition de lamiante : Nature et dure des travaux effectus. Procdures de travail.
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Collectivit (nom et adresse) Nom et prnom Date de naissance Date de laffectation Poste Grade Nom, fonction et signature de lagent ayant tabli la fiche Copie au mdecin de prvention le Information de lagent le Fiche mise jour le
Agent
Donnes sur la fiche
Modle
Tches Quantit F/F+ E O C Xi Xn T/T+ CMR Date Rsultat Collectives
Produits
Etiquetage / Phrases de risques
Forme
Nom
Dure de lexposition
Contrles raliss
Protection utilises Individuelles
Expositions accidentelles
Autres riques ou nuisances lis au poste de travail
Fiche individuelle dexposition aux produits chimiques, prparations dangereuses et agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction
Dates
Circonstances et caractristiques de lexposition accidentelle
.......Page 191
Collectivit (nom et adresse) Nom et prnom Date de naissance Date de laffectation Poste Grade Nom, fonction et signature de lagent ayant tabli la fiche Copie au mdecin de prvention le Information de lagent le Fiche mise jour le
Modle
Agent
Donnes sur la fiche
Date, lieu et nature de lintervantion
Dure du travail
Procdures de travail
Niveau dexposition (sil est connu)
Equipenents de protection utiliss
Expositions accidentelles
Fiche individuelle dexposition lamiante
Dates
Circonstances et caractristiques de lexposition accidentelle
.......Page 192
Collectivit (nom et adresse) Fiche mise jour le Information de lagent le Copie au mdecin de prvention le Nom, fonction et signature de lagent ayant tabli la fiche
Agent
Donnes sur la fiche
Nom et prnom
Date de naissance
Date de laffectation
Poste
Modle
Grade
Tches / Postes de travail Type Attnuation
Date du mesurage
Niveau dexposition sonore quotidien
Niveau de pression accoustique de crte (si ncessaire)
Equipenents de protection utiliss
Examens mdicaux
Fiche individuelle dexposition au bruit
Dates
Rsultats
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Collectivit (nom et adresse) Fiche mise jour le Information de lagent le Copie au mdecin de prvention le Nom, fonction et signature de lagent ayant tabli la fiche
Agent
Donnes sur la fiche
Nom et prnom
Modle
Date de naissance
Date de laffectation
Poste
Grade
Situation dexposition Dure du travail Les deux Vibrations transmises au systme main bras Niveau de la valeur journalire dexposition Vibrations transmises lensemble du corps Procdures de travail mise en place pour rduire les vibrations ou les effets des vibrations.
Tches / Postes de travail/ Nature de lintervention
Date et lieu
Examens mdicaux
Fiche individuelle dexposition aux vibrations
Dates
Rsultats
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SOMMAIRE
Les accidents et les maladies professionnelles

7.1 Lorganisation des secours
7.1.1 Mthodologie Quest ce que lorganisation des secours dans une collectivit ? ...........................p. 196 Qui doit mettre en place une telle organisation ? ....................................................p. 196 Comment la mettre en place ? ................................................................................p. 196 Rfrences juridiques..............................................................................................p. 197 Modles de documents Conduite tenir en cas daccident ou de malaise ...................................................p. 198 Liste des moyens de secours locaux ......................................................................p. 199 Exemple de contenu dune trousse de secours ......................................................p. 200
7.1.2
7.2
Le traitement administratif des accidents de travail et des maladies professionnelles

7.2.1. Mthodologie Accident de travail, accident de trajet et maladie professionnelle : dfinition ......... p. 201 Pourquoi doit-on dclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles ?..... p. 201 Qui doit dclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles, quand et comment ?................................................................................................p. 202-205 Rfrences juridiques..............................................................................................p. 206 Modles de documents Modle de dclaration daccident de travail pour les agents relevant du rgime gnral ... p. 207 Modle de dclaration de maladie professionnelle pour les agents de rgime gnral .. p. 208 Modle de formulaire pour lenqute administrative............................................... p. 209-213
7.2.2.
7.3
Lanalyse des accidents du travail

7.3.1. Mthodologie Pourquoi analyser un accident de travail ? .............................................................p. 214 Qui procde lanalyse des accidents de travail ? .................................................p. 214 Pourquoi est-il intressant davoir des statistiques sur les accidents de travail et les maladies professionnelles ? ...........................................................p. 214 Modle de fiche danalyse daccident.......................................................................p. 215-216
7.3.2.
.......Page 195
7.1 - Lorganisation des secours
7.1.1 Mthodologie
Quest ce que lorganisation des secours dans une collectivit ?
gers (lge en particulier ou le handicap). Exemple : une rsidence de personnes ges, comportant dans son effectif une gardienne et deux agents dentretien, doit comporter au moins un secouriste .
Lorganisation des secours aux agents victimes dun accident du travail dans une collectivit ou un tablissement se dfinit suivant quatre axes : La formation et linformation du personnel de la collectivit en matire de premiers secours. La mise en place de consignes dassistance en cas daccident ou de malaise. La mise en place de matriels de premiers secours. La mise en place dun traitement administratif des accidents et incidents ou des maladies professionnelles.
Qui peut tre secouriste ?
Toute personne intresse peut devenir secouriste. Exception faite de certaines professions (infirmire ou matre nageur,) les secouristes sont des volontaires ou dsigns cet effet.
Identification des ressources
Qui doit mettre en place une telle organisation ?

Il incombe lautorit territoriale dorganiser les secours aux agents victimes dun accident du travail dans sa collectivit. Le cas chant, il pourra demander laide dorganismes extrieurs comptents (pompiers, SAMU,).
Il existe dans de nombreuses collectivits des personnes ressources qui ont des formations de base de secouriste : puricultrices, infirmires, auxiliaires de soins, auxiliaires de puriculture, ducateurs, Il existe de plus parfois des professionnels du secourisme : sapeurs pompiers, matres nageurs sauveteurs, et des amateurs entrans : sapeurs pompiers volontaires, secouristes de la protection civile, Un recensement remis jour chaque anne est ncessaire et doit dboucher sur un bilan des besoins en formation (cf. chapitre 5).
Comment la mettre en place ?
Organiser les secours ncessite de la part des agents des comptences particulires pour intervenir et permettre la victime dattendre les secours spcialiss. Lautorit territoriale devra donc veiller la mise en place de ces comptences par une valuation des besoins, lidentification des ressources et la ralisation de formations adaptes.
Ralisation de formations adaptes

Les diffrents diplmes : PSC1 (Premiers Secours Civiques de niveau 1) ou SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
Le PSC1 sanctionne un niveau basique et gnraliste. Aucun recyclage nest prvu. Le SST encadr par les recommandations de la CNAMTS comporte en plus un module sur les risques professionnels et subordonne la possession de ce titre un recyclage minimum de une fois tous les deux ans. Mme si la rglementation ne donne pas de consignes sur la formation suivre la formation SST traitant spcifiquement des risques dans le milieu professionnel est davantage adapte. De mme dans les collectivits o des agents sont exposs des risques particuliers (coupure, utilisation produits dangereux...), le module risques professionnels est important. Mme sil nest plus obligatoire le recyclage annuel reste recommand. La formation PSC1 peut nanmoins tre complte par l intervention dune heure ou deux du mdecin de prvention sur les risques spcifiques. Dautre part, les moniteurs PSC1 peuvent trs bien proposer des recyclages. A noter : depuis 2002, les agents possdant le PSC1 ou lAFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours: ancienne formation aux premiers secours remplace depuis janvier 2007 par le PSC1) depuis moins de 2 ans peuvent obtenir le certificat SST en validant des modules complmentaires.
La dsignation des secouristes

Evaluation des besoins
Dans la fonction publique territoriale, 3 logiques croises peuvent tre mises en uvre : Une logique risques professionnels correspondant lobligation rglementaire prvue par larticle 13 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi : il sagit de partir dune valuation des risques (mme sommaire), mais surtout du mode de fonctionnement des quipes de travail. Une logique gographique permettra par le recensement de tous les sites o travaillent habituellement et de faon permanente plus dun agent de pointer les besoins par tablissement. Exemple : mme si la mdiathque ne comporte que 6 agents en tant qutablissement isol une bonne organisation des secours devra prvoir au moins un secouriste prsent sur site. Une logique tourne vers le public tiendra compte de leffectif dusagers reus et de la qualit de ces usa-
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Des pistes pour former

La liste des organismes comptents pour dlivrer le diplme SST est disponible sur le site Internet de la CARSAT de chaque rgion. Le CNFPT propose des formations et des recyclages SST. Les organismes comptents pour dlivrer le PSC1 sont : La croix rouge. La protection civile. Les pompiers. Autres organismes habilits dont la liste est disponible sur le site Internet de la CARSAT de chaque rgion. Disposer dun moniteur de secourisme en interne peut savrer intressant pour des collectivits importantes. Le CNFPT est lorganisme habilit dlivrer les diplmes de moniteur SST.
tention, hormis la trousse de premiers secours, le matriel doit tre utilis par des agents ayant reu une formation adquate) : armoire ou trousse de premiers secours (voir liste du matriel inclus dans cette trousse au chapitre 7.1.2.), attelles dimmobilisation, collier cervical, civire ou brancard, dfibrillateur automatis externe, ... Ce matriel fait lobjet dune signalisation par panneaux, cf. Annexe I du chapitre 4.3.
Que doit contenir une armoire pharmacie ou une trousse de premiers secours ?
Aucune rglementation ne dfinit le contenu dune armoire pharmacie ou dune trousse de premiers secours. La seule rglementation applicable en ce domaine est larticle R.4224-14 du code du travail : les lieux de travail sont quips dun matriel de premiers secours adapt la nature des risques et facilement accessible. Ci-joint dans le chapitre 7.1.2., un modle de contenu de trousse de secours adapter en fonction des risques encourus par le personnel travaillant proximit. Pour complter cette trousse de secours, il est ncessaire de se rapprocher du mdecin de prvention.
La mise en place de consignes dassistance

Que sont les consignes dassistance ?
Les prsentes consignes dcrivent la conduite tenir en cas daccident ou de malaise (cf. chapitre 7.1.2). Ces consignes sappliquent aux agents de la collectivit non-secouristes. Les agents forms aux premiers secours ont reus des consignes propres et peuvent mettre en uvre des manuvres de protection, de secours et dalerte adaptes. Pour complter la consigne dassistance, il est ncessaire de renseigner une liste des moyens de secours locaux prsents dans la collectivit ou proximit (cf. chapitre 7.1.2.). Suite la rdaction de ces documents, il savre ncessaire de demander un avis au mdecin de prvention ainsi quau CTP/CHS.
O doit-on disposer un tel matriel ?

Le matriel de premiers secours doit tre tenu disposition dans un endroit propre, au plus proche des lieux ventuels de blessures. Il est donc ncessaire den quiper les vhicules.
Comment les rdiger ?

Un modle de consigne dassistance et de liste des moyens de secours locaux sont proposs dans le chapitre 7.1.2. Il est cependant indispensable de ladapter en fonction de la configuration et des besoins de la collectivit (lieux, mtiers,...). Il est ncessaire de se renseigner auprs des structures de secours durgence pour situer quels seront les interlocuteurs les plus comptents (mdecin rgulateur du SAMU - 15, les centres de secours de sapeurs pompiers 18, le centre anti-poison, ).
Rfrences juridiques
Article R.4224-14 et R.4224-23 du code du travail Article 13 du dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale.
Comment en assurer la diffusion et laffichage ?

Ds la mise en place des consignes et documents prcits, il faut en informer tout le personnel (secouristes et non secouristes) par lintermdiaire de formations en interne ou de runions de service(s). Cette information devra aussi tre incluse dans la formation initiale lhygine et la scurit des agents nouvellement embauchs ou ayant justifi une longue absence dans la collectivit (cf. chapitre 5). La ractualisation de ces consignes doit se faire priodiquement, autant de fois que ncessaire. Il peut tre organis des exercices de simulation daccident. Laffichage des consignes dassistance et des listes de secouristes et dambulances prives peuvent tre envisages prs des armoires pharmacie ou trousses de premiers secours. La mise en place de matriel de premiers secours est adapter selon la taille de la collectivit et selon les activits effectues.

Conduite tenir en cas daccident ou de malaise. Liste des moyens de secours locaux. Exemple de contenu dune trousse de secours.
Quel est le matriel de premiers secours ?

Voici une liste non exhaustive de matriel de premiers secours (at-
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Modle
Conduite tenir en cas daccident ou de malaise

Protger
Avant toute intervention et afin dviter tout sur accident il faut carter toute source de danger. Pour cela il convient de se protger, protger la victime ainsi que les personnes aux alentours. Exemple : en cas daccident de la circulation, baliser la zone concerne.
Alerter
Secours internes Secouriste Sauveteur Secouriste du Travail Secours externes Pompiers SAMU Zone sans rseau et n dappel europen (services interconnects) Le message dalerte doit renseigner sur : le nom et n de tlphone de lappelant ladresse exacte la nature du problme et les risques ventuels (incendie, manation de produits chimiques...) le nombre et ltat des personnes concernes (victimes conscientes, inconscientes, saignement...) les premires mesures prises (balisage de la zone, coupure du courant...) les gestes effectus
18 15 112
Ne pas raccrocher en premier Envoyer une personne pour attendre puis guider les secours
Secourir
Les gestes de premier secours doivent tre pratiqus par un secouriste. Dans tous les cas quelques principes simples sont connatre de tous : Ne jamais dplacer la victime, et notamment en cas de traumatisme (coup, chute, faux mouvement...) sauf si cest pour la soustraire un danger immdiat ou si les secours donnent des consignes particulires. La trousse de secours se trouvant dans les vhicules et les btiments permet de raliser les premiers soins. En cas de blessure, protger la plaie avec un tissu propre. En cas de brlure, arroser en amont de la zone brle pour refroidir, le plus rapidement et le plus longtemps possible. Rconforter et couvrir la victime en attendant les secours. Dans tous les cas, avertir un responsable : Mme en cas daccident bnin (pas durgence vitale) un responsable doit tre prvenu, cest lui qui dcidera de la conduite tenir. En cas de doute, il est recommand de prendre un avis mdical auprs du SAMU (15). Le signalement de tout type daccident est dautant plus important quil renseigne le responsable sur des risques ou des dysfonctionnements qui doivent tre traits afin dviter quun accident plus grave ne se produise.
.......Page 198
Modle
7
.
Localisation, tlphone
Liste des moyens de secours locaux

Collectivit/tablissement Service/Sous-service
Liste des secouristes potentiellement prsents sur le site

Nom, prnom
Liste des ambulances contacter le cas chant

Ambulance Tlphone
Consignes au transporteur : Paiement sur facture envoyer au sige de la collectivit avec un RIB Mentionner la date et lheure du transport ainsi que lidentit de la personne transporte.
Liste du (ou des) mdecin(s) de prvention et des mdecins gnralistes les plus proches
Nom, prnom Tlphone
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Modle
Trousse de secours - Premires urgences

Par rfrence larticle R.4224-14 du code du travail : Les lieux de travail doivent tre quips dun matriel de premiers secours adapt la nature des risques et facilement accessible et larticle R.4224-23 Le matriel de premiers secours fait lobjet dune signalisation par panneaux
Ces trousses doivent tre compltes en fonction des risques encourus par le personnel travaillant proximit parlez-en votre mdecin de prvention
Positionnement
Les trousses de premiers secours doivent tre positionnes au plus proche des lieux ventuels de blessures, dans un endroit propre. Pensez en munir les vhicules et engins.
Contenu
Matriel
Pansements dcoups Pansements non dcoups Sparadrap Compresses striles Dsinfectant non color uni doses Srum physiologique uni dose Ciseaux (bout arrondi) Pince charde Gants jetables Couverture de survie pour nettoyer les plaies pour dsinfecter les plaies brlures ou corps trangers oculaires dcoupe de pansements ablation de corps trangers contact avec du sang couvrir la victime
Usage
petites plaies petites plaies
Vrification
Une vrification priodique de lensemble des trousses permettra de sassurer de la bonne conservation de leur contenu et des dates de premption des produits.
Numros durgence
Mdecin le plus proche Pompiers SAMU Zone sans rseau et n dappel europen
Nom: ........................................ Tlphone: ...............................
18
15
112
.......Page 200
service, de travail et des maladies professionnelles

7.2.1 Mthodologie
Dfinitions
Laccident de service
Dans la fonction publique, on parle daccident de service plutt que daccident de travail. Laccident de service est un fait prcis ou un vnement fortuit provoquant une lsion corporelle qui doit stre produit : sur le lieu de travail, sur le temps de travail, loccasion de lexercice des fonctions. La prsomption dimputabilit au service sera reconnue si le fonctionnaire apporte la preuve quil a t victime dun accident de service rpondant aux trois critres prcdents et que les squelles quil prsente sont la consquence directe et certaine de cet accident. Cette relation directe et certaine entre lexercice des fonctions et les lsions doit tre tablie mdicalement.
7.2 - Le traitement administratif des accidents de
Pourquoi doit-on dclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles ?

La dclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles est une obligation qui permet : La prise en charge mdicale et financire de lagent victime de laccident ou de la maladie, surtout en cas daggravation. Le contrle et la mise en uvre de moyens de prvention par la collectivit pour viter la survenance dun nouvel accident ou maladie.
Du point de vue de la prise en charge : Laccident de travail est pris en charge par la collectivit ds lors que limputabilit au service est tablie. Les soins mdicaux et pharmaceutiques prescrits du fait de la lsion strictement lie laccident, sont entirement pris en charge par la collectivit qui joue le rle dassureur social. De mme le traitement est intgralement maintenu pendant toute la priode darrt de travail suivant laccident. La reconnaissance de limputabilit au service dune maladie ou dun accident dont est victime un agent dpendant du rgime spcial incombe lautorit. Quelle que soit la dure de larrt de travail, pour laider prendre sa dcision et en cas de doute, lautorit territoriale peut consulter un mdecin expert agr et/ou saisir de sa propre initiative la commission de rforme pour avis. Dans tous les cas, lorsque lemployeur, aprs avoir ou non consult un mdecin expert agr, ne reconnat pas directement limputabilit, la commission de rforme est obligatoirement consulte si lagent lui en fait la demande. Lemployeur saisira alors la commission et transmettra les pices ncessaires au traitement du dossier. Dans ce cas, une saisine priodique de la commission de rforme sera effectue afin quelle se prononce sur la prolongation de larrt, la reprise de lactivit, la mise en retraite doffice Par contre, si limputabilit au service nest pas reconnue, larrt de travail est transform en cong de maladie ordinaire. Le remboursement des frais mdicaux est alors support par le rgime gnral de la scurit sociale et le cas chant par la mutuelle de lagent. En ce qui concerne la rmunration, la collectivit verse le plein traitement pendant les 3 premiers mois, et le demi traitement pendant les neuf mois suivants. Pour les agents : Une dclaration bien faite et dans les dlais impartis doit permettre douvrir des droits pour les agents qui peuvent lgitimement y prtendre. Ces droits sont ouverts auprs des CPAM (Caisse Primaire dAssurance Maladie) pour les agents relevant du rgime gnral ou auprs de la collectivit pour les agents relevant du rgime spcial CNRACL. Il est important de dclarer tout accident quel quil soit, mme si, a priori, la blessure ne parat pas grave. Cela permet, en cas daggravation, une prise en charge ultrieure par le rgime dont relve lagent.
Laccident de travail
Est considr comme accident du travail, quelle quen soit la cause, laccident survenu par le fait ou loccasion du travail. Pour simplifier la comprhension, on parlera toujours daccident de travail dans la suite du document.
Laccident de trajet
Est galement considr comme accident de travail, laccident survenu un agent pendant le trajet daller et de retour le plus direct entre : La rsidence principale [...] et le lieu de travail, Le lieu de travail et le lieu o lagent prend habituellement ses repas.
Il est pris en charge condition que le parcours nait pas t interrompu ou dtourn pour un motif dict par lintrt personnel et tranger aux ncessits essentielles de la vie courante ou indpendant du service. Laccident de trajet est pris en charge comme laccident de travail.
La maladie professionnelle
Une maladie est professionnelle, si elle est la consquence directe de lexposition dun travailleur un risque physique, chimique, biologique ou si elle rsulte des conditions dans lesquelles il exerce son activit professionnelle. La difficult est de mettre en vidence le lien mdical direct et certain, entre le fait matriel (la cause) et le dommage corporel (effet, lsion). Toute affection qui rpond aux conditions mdicales, professionnelles et administratives mentionnes dans les tableaux viss larticle L4612 du code de la scurit sociale, est systmatiquement prsume dorigine professionnelle, sans quil soit ncessaire den tablir la preuve. Toutefois, toute autre maladie contracte en service mais ne rpondant pas compltement aux critres ou ne figurant pas dans ces tableaux, peut tre reconnue imputable au service, sil est tabli quelle est directement cause par le travail habituel de la victime.
......Page 201
De plus, en cas de squelles entranant une I.P.P. (Incapacit Permanente Partielle), lagent peut prtendre une indemnisation financire si laccident a t reconnu comme accident de travail.
Du point de vue de la prvention : Les acteurs de la prvention de la collectivit doivent tre mis au courant de laccident ou de la maladie professionnelle, pour pouvoir engager une procdure danalyse, afin de mettre en uvre les mesures de prvention adquates. (cf. chapitre 7.3.). Ainsi le CTP/CHS et le mdecin de prvention doivent avoir connaissance de tout accident ayant lieu dans la collectivit. Selon le dispositif interne, lACMO devra galement, dans un souci de prvention, tre inform des accidents et tre associ la dmarche danalyse.
Pour les collectivits: Elles doivent tre vigilantes quant aux dlais de dclaration de laccident de travail, imposs par les diffrents organismes qui auraient intervenir (CPAM pour le rgime gnral, assureurs de la collectivit pour le rgime spcial). Une procdure efficace et rapide peut permettre de prserver des droits ou de contester des demandes illgitimes.
Qui doit dclarer les accidents de travail, quand et comment ?
Les accidents de travail

Rgime gnral de la Scurit Sociale (Agents relevant de lInstitution de Retraite Complmentaire des Agents Non Titulaires de lEtat et des Collectivits publiques : IRCANTEC)
Accident
Lagent informe lautorit territoriale dans un dlai de 24 heures (transmission du certificat mdical initial et de la dclaration sur lhonneur de lagent)
Lautorit territoriale dclare laccident la CPAM dans les 48 heures Imprim du Centre dEnregistrement et de Rvision des Formulaires Administratifs (CERFA) n60-3682 Gestion administrative et financire
Dclaration : au CTP/CHS au service de mdecine prventive
Gestion technique
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Les accidents de service

Rgime spcial (Agents de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivits Locales : CNRACL)
ACCIDENT
Lagent informe lautorit territoriale dans les meilleurs dlais (transmission du certificat mdical initial et dclaration sur lhonneur de lagent)
Lautorit territoriale informe le service de mdecine prventive
Lautorit territoriale dclare laccident lassureur de la collectivit (voir le contrat pour le dlai) et lui fait part de son premier avis sur limputabilit au service
Lautorit territoriale ne reconnat pas limputabilit au service
Lautorit peut demander une expertise auprs dun mdecin agr Permet damliorer les dlais et la qualit de traitement des dossiers en sappuyant sur lavis objectif du mdecin agr
Lautorit territoriale saisit la commission de rforme
Lautorit territoriale reconnat limputabilit au service
Lautorit territoriale informe lassureur de la collectivit de son avis dfinitif sur limputabilit de laccident de service
Lautorit territoriale informe le CTP/CHS
Selon les procdures des deux rgimes prcdemment dcrites, il convient de dclarer laccident diffrents organismes dont les besoins ne sont pas toujours similaires. Ainsi la collectivit doit utiliser diffrents documents pour dclarer un accident de travail. Dclaration la CPAM : Cest le cas pour les agents dpendant du rgime gnral : agents non titulaires ou titulaires travaillant moins de 28h/semaine). Il convient dutiliser les imprims de dclaration fournis par les CPAM (cf. imprim CERFA n60-3682 au chapitre 7.2.2.). Nanmoins, rien nempche de fournir dautres lments qui peuvent permettre dexpliciter laccident. Dclaration la commission de rforme : Le dossier soumis la commission de rforme doit comprendre les lments suivants : La dclaration des circonstances prcises et dtailles de laccident tablie par lagent.
Le certificat mdical initial mentionnant les blessures et la dure de lincapacit prvisible. Ltat rcapitulatif des diffrents arrts se rapportant laccident. Le rapport hirarchique de la collectivit comprenant : - Lenqute administrative comportant des donnes ayant trait lidentification de la collectivit, et de lagent, indiquant de manire prcise les fonctions de lagent, ses horaires de travail, le jour et lheure de laccident et relatant galement les circonstances exactes et dtailles de laccident. (cf. Modle de formulaire pour lenqute administrative.) - La dclaration de tmoin(s) et le rapport de police ou de gendarmerie, sil y a lieu. - En cas daccident de trajet, un plan prcisant le trajet emprunt.
......Page 203
Certains dpartements ont mis en place des documents types, surtout lattention des petites collectivits, afin duniformiser les procdures et de simplifier le travail des commissions de rformes. Les centres de gestion notamment, qui centralisent souvent les informations pour le CTP/CHS ou le service de mdecine prventive, proposent souvent des imprims regroupant toutes ces informations, utilisables par les commissions de rforme. Chaque collectivit a toute libert dutiliser ou non ces documents, sils sont proposs. Dans le cas contraire ou si la collectivit ne dsire pas utiliser les documents mis en place au niveau dpartemental, il est possible : Soit, si la collectivit est assure, dutiliser limprim fourni par lassureur, condition que les lments prcits y soient mentionns. Soit dtablir un imprim spcifique la collectivit reprenant tous ces lments.
Dclaration au Comit Technique Paritaire, au mdecin de prvention, au service prvention, : Il ny a pas de contenu type pour la dclaration ces instances. Chaque collectivit doit dfinir les pices transmettre. Il apparat judicieux afin de ne pas multiplier les documents, que les lments constitutifs du dossier pour la commission de rforme puissent servir galement pour la dclaration ces organismes. Dclaration lassureur (cf. chapitre 7.2.2.) : Dans le cas du rgime spcial CNRACL, la collectivit a la possibilit de souscrire un contrat dassurance pour le risque accident de travail. La plupart des assureurs ont leur propre imprim de dclaration. Si ce nest pas le cas, vous pouvez utiliser les lments constitutifs du dossier remis la commission de rforme.
Les plus grandes collectivits, qui disposent de leur propres structures (CTP/CHS, mdecin de prvention, service prvention) optent souvent pour la dernire solution et crent des imprims spcifiques, qui permettent en interne la gestion prventive de laccident et la transmission des donnes la commission de rforme si besoin.
Qui doit dclarer les maladies professionnelles, quand et comment ?
Les maladies professionnelles

Rgime gnral de la scurit sociale (Agents IRCANTEC)
Maladie
Lagent informe son employeur
Par un certificat mdical initial de son mdecin traitant
Lagent constitue un dossier de dclaration
Il complte la dclaration CERFA n60-3950. Lemployeur remplit lattestation de salaire et rdige une attestation dexposition.
Lagent transmet le dossier la CPAM (dans un dlai de 15 jours compter de la cessation de travail ou de la constatation de la maladie)
Dcision de la CPAM
La CPAM informe la victime et lemployeur du refus ou de la reconnaissance du caractre professionnel de la maladie
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Les maladies professionnelles

Rgime spcial (Agents CNRACL)
MALADIE
Lagent informe lautorit territoriale dans les meilleurs dlais (il tablit et transmet une demande de reconnaissance en maladie professionnelle en complment du certificat mdical de dclaration de son mdecin traitant)
Lagent informe le service de mdecine prventive
Lautorit territoriale dclare la maladie lassureur de la collectivit (voir le contrat pour le dlai) et lui fait part de son premier avis sur limputabilit au service
Lautorit territoriale peut demander une expertise auprs dun mdecin agr
Permet damliorer les dlais et la qualit de traitement des dossiers en sappuyant sur lavis objectif du mdecin agr
Lautorit territoriale reconnat limputabilit au service
Lautorit territoriale saisit la commission de rforme et transmet le dossier

Le service de mdecine prventive peut transmettre un rapport la commission de rforme. La commission de rforme donne un avis sur le caractre professionnel de la maladie.
Lautorit territoriale informe lassureur de la collectivit de son avis dfinitif sur limputabilit de laccident de service
Lautorit territoriale informe le CTP/CHS
Dans le cas du rgime gnral de la scurit sociale, il existe un imprim de dclaration spcifique remplir par lagent (cf. chapitre 7.2.2.). Lautorit territoriale doit elle aussi fournir un certain nombre de pices (attestation de salaire, attestation dexposition). Dans le cas du rgime spcial, le dossier soumis la commission dpartementale de rforme na pas de forme prdfinie. Il peut tre construit de la mme manire que celui ralis pour laccident de travail : Demande crite de lagent de reconnaissance de limputabilit de la maladie au service, avec la dclaration des circonstances prcises et dtailles de lexposition tablie par lagent.
Le certificat mdical initial. Ltat rcapitulatif des diffrents arrts se rapportant la maladie professionnelle. Le rapport hirarchique comportant : - lenqute administrative de mme nature que pour laccident, relatant notamment les conditions dans lesquelles lagent a contract sa maladie (type de maladie, conditions dexposition, fiche de poste le cas chant..), - la demande de reconnaissance en maladie professionnelle.
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Lagent peut se faire aider par sa collectivit et par le mdecin de prvention pour constituer le dossier. De manire gnrale, il est recommand de fournir toute pice pouvant appuyer la demande de reconnaissance et faciliter lanalyse des instances comptentes pour reconnatre le caractre professionnel dune pathologie. Dans certains cas, la maladie est contracte en service mais na pas toutes les caractristiques pour appartenir un tableau. Dans ce cas, lagent devra dmontrer le caractre professionnel en constituant un dossier mdical le plus complet possible : avis des spcialistes et compte rendu des examens complmentaires, avis du mdecin du travail, etc.
Rfrences juridiques
Article 57 de la loi n84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale Dcret n87-602 du 30 juillet 1987 modifi relatif lorganisation des comits mdicaux, aux conditions daptitude physique et au rgime des congs de maladie des fonctionnaires territoriaux Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi, relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Arrt du 4 aot 2004 relatif la commission de rforme des agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalire Articles L.411-1 et 461-2 du code de la scurit sociale

Modle de dclaration daccident de travail pour les agents du rgime gnral : imprim CERFA n60-3682 Modle de dclaration de maladie professionnelle pour les agents du rgime gnral : imprim CERFA n60-3950. Modle de formulaire pour lenqute administrative.
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Modle
Dclaration daccident de travail pour les agents du rgime gnral - imprim CERFA n60-3682
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Modle
Dclaration de maladie professionnelle pour les agents du rgime gnral - imprim CERFA n60-3950
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Modle
FORMULAIRE DENQUTE ADMINISTRATIVE
DES ACCIDENTS DE SERVICE/TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES
Lenqute administrative ne se substitue pas la dclaration daccident de service ou de maladie professionnelle faire auprs de lassurance statutaire ou de la scurit sociale le cas chant.
Cadre 1
Nom de la collectivit : ....................................................................................................................
Adresse : ........................................................................................................................................................... Tl. : ..................................................................... Email : ...........................................................................
Effectif de la collectivit...................................................................................................................................... Nom et qualit de la personne remplissant cette enqute................................................................................. ...........................................................................................................................................................................
Renseignements sur lagent victime

Direction/Service ..............................................................................................................................................: Administrative Filire : Sociale Culturelle Sportive Animation Police Technique
Nom : .................................................................. Prnom : .............................................................
Grade : .......................................................................... Fonction : ...................................................................... Spcial CNRACL Gnral IRCANTEC
Adresse : ................................................................. Rgime : ................................................................................. Date de naissance................................................... Sexe : Femme Homme
Date de recrutement : ......../........./........... Date de titularisation : ......../........./........... Contractuel Contrats aids
Situation administrative :
Titulaire Stagiaire Apprenti
Anciennet dans le poste : ...........ans...........mois
dans la collectivit : ........ans........mois
Qualifications professionnelles : .....................................................................................................................
Type de dclaration
Accident de service Accident de trajet Maladie professionnelle
Se rendre directement au cadre 7 p. 4
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Cadre 2
Date et heure de laccident
Date de survenance : ....../....../...... Horaire de travail de lagent le jour de laccident : Circonstances particulires : Heure de survenance : ......h........mn de ......H...... min. ......H...... min. (matin) de ......H...... min. ......H...... min. (aprs-midi) Ncessit de service Permanence Astreinte
Accident connu le ....../....../......... ......H...... min. par :
lautorit territoriale un agent de la collectivit
par dclaration de la victime
Lieu de laccident
Sur le lieu de travail habituel (atelier, service, eau) Sur un lieu de travail occasionnel Lors dun dplacement pour le compte de la collectivit Sur le trajet A/R entre le domicile et le lieu de travail Sur le trajet A/R entre le lieu de prise habituelle des repas et le lieu de travail
Lieu prcis : .................................................................................................................................................
Droulement de laccident
Mission(s) effectue(s) le jour de laccident : ...................................................................................................................... ............................................................................................................ Circonstances prcises : .................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ..................................................................................irco
Oui
Victime transporte :
par les services de secours (pompiers, ambulance,...) par un agent de la collectivit par une tierce personne par ses propres moyens
lHpital / la Clinique chez un mdecin son domicile autre : .........................
Non
Laccident a-t-il fait dautres victimes ? Laccident a-til entran un arrt de travail ? Date de larrt de travail : ......./......../.......... Dure de larrt de travail initial : ................................................................................... Laccident a-til entran une hospitalisation ? Laccident a-til entran un dcs ? Laccident a-til t caus par un tiers ? Un rapport de police ou de gendarmerie a-til t tabli ? Existe-til des tmoins de laccident ? Oui Oui Oui Oui Oui Non Non Non Non Non Oui Non - Si oui, combien ? ............ Seule Oui En quipe Non La victime travaillait-elle seule ou en quipe ??
Si oui, par qui ? .............................................................................................................................................. Si oui, coordonnes : ......................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................
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Modle
Cadre 3
Activit(s) exerce(s) lors de laccident

Travail sur la voirie Maintenance de matriels Manutention de matriels Maintenance et entretien de locaux Chantier de btiment Transport de matire
7

Circulation et transport Accueil/ Surveillance/Contrle Mobilisation et transfert dun individu Restauration collective Entretien physique et sportif Formation Collecte et traitements de dchets Tche de laboratoire Activit funraire Service aux personnes ges Acte de soin thrapeutique et diagnostic
Service de soins Intervention domicile Transport de personnes Manutention de personnes Rducation et kinsithrapie Travail administratif
Incendie, secours et autre opration de sauvetage Entretien des espaces verts et de lenvironnement Traitement des eaux et rseaux dassainissement Prparation de substances chimiques dangereuses Activit scolaire, priscolaire et de service aux enfants
Autre(s) : ............
Cadre 4
Elment(s) matriel(s) incrimin(s)

Accident de la route Chute de matriaux Chute de hauteur Manutention mcanique, appareil de levage Collision et choc avec matire ou appareil mobile Collision et choc avec matire ou appareil non mobile Outils et objets main Produits dangereux (toxiques, nocifs, irritants, ...) Produit ou appareil froid Produit ou appareil chaud Projection de matire Gaz ou liquide sous pression Incendie/explosion Autre(s) :......................................................................................................
Engin de chantier et poids lourd Chute ou glissade de plain pied ou avec faible dnivellation Vhicule lger Electricit Rayonnements, radiations Instruments piquants ou tranchants non souills Instruments piquants ou tranchants souills Exposition au sang ou liquide physiologique Agression animale Agression de personne Traumatisme sonore Absence dlment matriel
Effort de soulvement lors de manutention de charge ou de personnes mobilit rduite
Cadre 5
Nature apparente des lsions

Contusion Maux de dos Dchirure et/ou douleur musculaire Plaie Brlure/gelure
Piqre Inflammation et rougeur Ecrasement, amputation Corps tranger (clat, sang,...)
Traumatisme des os et des articulations Intoxication, noyade, asphyxie Malaise Lsions multiples
Autre(s) : .......................................................................................................................
Registre Unique Sant et Scurit au Travail - 2011
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Cadre 6
Sige des lsions
Tte Droite Main Gauche Droit Poignet Gauche Droit Coude Gauche Thorax Abdomen Bassin/hanche/bas ventre Droite Cheville Gauche Pied Droit Gauche Gauche Pied Droit Avant-bras Gauche Droite Cuisse Gauche Droit Genou Droit Bras Gauche Droite Epaule Gauche Face (yeux, nez, bouche,...) Cou et colonne vertbrale
Cadre 7
Consquences de la maladie professionnelle
La maladie a eu comme consquence(s) : Un arrt de travail Une hospitalisation Un dcs Autre :........................................
Dure de larrt initial : ....................................................................................................................................................... Date de dpart de larrt de travail : ...../....../.......... Certificat final (date de reprise) : ...../....../.......... Dure de lhospitalisation : ..................................................................................................................................................
Ambiance(s) de travail susceptible(s) dtre lorigine de la maladie

Rayonnements et/ou radiation Produits dangereux (toxique, irritant, nocif, ...) Poussires diverses (poussires de bois, silice, plomb, amiante, ...) Ambiance bruyante Produits biologiques (sang, eaux uses, ...) Travail pnible (manutentions frquentes, lourdes et/ou rptitives, et/ou prolonges Ergonomie au poste de travail Mauvaise posture au poste de travail Agent infectieux Effort intense Autre(s) : ................................................................................................................................................
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Cadre 8
Dcision administrative
Dcision de lautorit territoriale sur limputabilit au service : Demande dune expertise (le cas chant) ? Saisine de la commission de rforme (le cas chant) ? Imputable Oui Oui Non Non Non imputable
Suite laccident de service / travail ou la maladie professionnelle, avez vous pris des mesures de prvention ? Oui Non Si des mesures de prvention ont t prises, prcisez lesquelles :....................................................................................... .............................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................................
Suivi administratif
Certificat final : ...../....../.......... Amnagement de poste : Oui Non Date de reprise : ...../....../.......... Reclassement : Oui Non
Lagent :............................................................................... Fait : ................................................................................. Le : .........../............/.............. Signature :
Lautorit territoriale :......................................................... Fait : .................................................................................... Le : .........../............/.............. Signature :
Les informations recueillies font lobjet dune analyse statistique en vue de dterminer et damliorer les besoins daccompagnement en matire de sant et de scurit au travail. les destinataires des donnes sont................................................................................... Conformment la loi Informatique et liberts du 6 janvier 1978 modifie en 2004, vous bnficiez dun droit daccs et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant.............................................................................
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7.3 - Lanalyse des accidents du travail
7.3.1 Mthodologie
Pourquoi analyser un accident de travail ?
Laccident et la maladie rsultant de lactivit professionnelle sont des vnements non souhaits. Leur analyse permettra dviter quils surviennent nouveau. Ainsi cette analyse constitue une tape essentielle dune dmarche de prvention. Elle doit permettre de mettre en vidence les causes multiples de laccident de service ou de la maladie professionnelle et dexpliquer les dysfonctionnements qui ont contribu les provoquer. De plus, elle permet de prvoir des actions correctives et des mesures de prvention mettre en place afin dviter que laccident et la maladie ne se reproduisent. Il ne sagit pas de rechercher les responsables mais les causes de laccident ou de la maladie dans un but correctif et prventif. Il existe diffrentes mthodes pour analyser un accident de travail. Les plus couramment utilises sont la mthode de larbre des causes (cf. brochure INRS ED 833) et la mthode des 5M (Main duvre, Milieu, Matire, Mthode et Moyen) : cf. chapitre 7.3.2. Elles permettent de visualiser par tapes le droulement de laccident et de localiser prcisment les faits sur lesquels une action corrective peut tre envisage.
Il est impratif de vrifier que les actions correctives mises en place aprs lanalyse, soient effectivement ralises. Ce suivi peut tre rparti entre les diffrents acteurs, selon leurs comptences. Il est tout aussi important danalyser et de prendre en considration les presque accidents. Ces derniers, ne provoquant aucune incidence physique effective, peuvent tre rvlateurs dune situation risque(s), potentiellement gnratrice dun accident rel. Le principe des mthodes utilises pour lanalyse des accidents est tout fait transposable ltude des causes pour les maladies professionnelles.
Pourquoi est-il intressant davoir des statistiques sur les accidents de travail et les maladies professionnelles ?
Le recueil de donnes sur les accidents et lanalyse de statistiques revt plusieurs intrts : Avoir une ide prcise de ltat de sant de la collectivit et de lvolution de celui-ci. Savoir et comprendre o se situent les problmes pour cibler les actions mettre en uvre. Suivre limpact des mesures de prvention et donc rajuster ces actions si limpact nest pas suffisant.
Qui procde lanalyse des accidents de travail ?

Il revient chaque collectivit de dfinir son mode daction, ainsi que la procdure suivre la suite dun accident dans sa collectivit. Dans tous les cas, il est important de rflchir ces questions : qui va mener lenqute, o, quand et comment ? Par exemple : Les membres du CTP/CHS, le mdecin de prvention, le conseiller en prvention, le responsable scurit, lACMO, Sur le lieu de laccident . Le plus tt possible aprs la survenue de laccident. Par interview de la victime, des tmoins, des coquipiers, des responsables ; recueil approfondi des donnes permettant de dcrire le droulement de laccident en termes concrets et objectifs ; mise en vidence des faits retenus comme ayant particips la production de laccident ; ralisation de lanalyse et mise en vidence des actions mettre en place.
Il existe aujourdhui de nombreux logiciels qui traitent les donnes relatives aux accidents et aux maladies et qui permettent dassurer le suivi des actions de prvention. Bien entendu il est possible de dvelopper, en interne, des applications propres, permettant par exemple de mettre en vidence : Le nombre daccident(s) ou de maladie(s) par service. Le nombre daccident(s) avec arrt. Le nombre de jour(s) darrt. Le type de lsion et leur localisation. Le type de personnel touch (sexe, ge, anciennet, qualification),
QUI ?
O ? QUAND ?
7.3.2 Modle de fiche danalyse daccident

COMMENT ?
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Modle
7
Incident Accident matriel Accident corporel
Fiche danalyse daccident

Informations relatives
Nom, prnom................................................................................................. ge ................................................................................................................
Analyse des conditions ncessaires la survenue du problme

Existe-t-il un ou plusieurs faits au sein de ces rubriques lorigine du problme ? Prcisez lesquels
Main doeuvre
Service ........................................................................................................... Profession ...................................................................................................... Anciennet au poste ...................................................................................... Horaires habituels........................................................................................... Y-a-t-il eu des consquences corporelles ? : oui non Prcisez.......................................................................................................... ........................................................................................................................ Arrt de travail : oui non Nombre de jours .................................. Matire oui non Si oui........................................................................................................ ................................................................................................................. Est-ce suffisant ? oui non............................................................. Main doeuvre oui non Si oui........................................................................................................ ................................................................................................................. Est-ce suffisant ? oui non.............................................................
Date ...............Heure..............Jour : L M M J V S D Intrieur Extrieur Lieu prcis............................................................................... Travail en Influence de : Aration Climat Luminosit Poussire Vibration Autre ................................................................................ Equipe Seul Isol Co-activit
Milieu
Milieu oui non Si oui........................................................................................................ ................................................................................................................. Est-ce suffisant ? oui non.............................................................
Que voit-on danormal sur les lieux ? ............................................................... ........................................................................................................................ Consquences sur lenvironnement, les btiments et installations ................. ........................................................................................................................ Que voulait faire loprateur (ou le bless) ? ................................................... ........................................................................................................................
Mthode oui non Si oui........................................................................................................ ................................................................................................................. Est-ce suffisant ? oui non.............................................................
Matire
Que faisait-il prcisment ? ............................................................................. ........................................................................................................................ Pourquoi faisait-il cela ? ................................................................................. ........................................................................................................................ Consquences matrielles ............................................................................ ........................................................................................................................ Comment a-t-il fait ? .......................................................................................
Moyen oui non Si oui........................................................................................................ ................................................................................................................. Est-ce suffisant ? oui non.............................................................
Mthode
........................................................................................................................ Que sest-il pass ? ....................................................................................... ........................................................................................................................ Pourquoi ? ..................................................................................................... ........................................................................................................................ Quel lment matriel utilisait-il ? .................................................................. ....................................................................................................................... De quelle manire sy prenait-il ? .................................................................... ........................................................................................................................
1re personne informe ou tmoin

Nom, prnom............................................ ................................................................. Nom, prnom............................................ ................................................................. Nom, prnom............................................ ................................................................. Tmoin 1re personne informe Tmoin 1re personne informe Tmoin 1re personne informe
Moyen
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Causes
Notez les mesures conservatrices prises immdiatement
Causes
Faites des prconisations (aprs analyse et rflexion)
Ecrit par.....................................................................................................
Le..................................................
Visa
Nom, prnom................................................................................................................................................
Responsable hirarchique
Nom, prnom................................................................................................................................................
Transmis
Conseiller en prvention
Nom, prnom................................................................................................................................................
CTP/CHS
Nom, prnom................................................................................................................................................
Autre destinataire
Nom, prnom................................................................................................................................................
Dcision motive du responsable hirarchique
Mise en oeuvre
Responsable Date
Les signatures
Oprateur Tmoin CTP/CHS Responsable hirarchique
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SOMMAIRE
Lintervention des entreprises extrieures

Introduction 8.1.
.................................................................................................................................p. 219
Le plan de prvention
8.1.1 Mthodologie Quest-ce que le plan de prvention destin aux entreprises extrieures ?............ p. 220 Qui rdige ce plan de prvention ?.......................................................................... p. 220 Quand doit-on rdiger ce plan de prvention ?........................................................ p. 220 Quelles responsabilits le dcret n92-158 du 20 fvrier 1992 engage-til ?........... p. 220 Qui peut consulter ce plan de prvention ?............................................................. p. 220 Que contient ce plan de prvention ?...................................................................... p. 220 Rfrences juridiques.............................................................................................. p. 220 Annexes Annexe I : exemples de situations de travail occasionnant des interfrences dactivits ...p. 221-222 Annexe II : arrt du 19 mars 1993 fixant la liste des travaux dangereux............... p. 223 Annexe III : liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale particulire ........p. 224 Modle de plan de prvention..................................................................................p. 225-227
8.1.2 8.1.3
8.2.
Le protocole de scurit pour les oprations de chargement / dchargement

8.2.1 Mthodologie Quest ce que le protocole de scurit pour les oprations de chargement/dchargement ?....p. 228 Qui rdige le protocole de scurit ?....................................................................... p. 228 Quand doit-on rdiger le protocole de scurit ?.................................................... p. 228 Quelles en sont les drogations ?........................................................................... p. 228 Qui peut consulter ce protocole de scurit ?......................................................... p. 228 Que contient ce protocole de scurit ?.................................................................. p. 228 Rfrences juridiques.............................................................................................. p. 228 Modle de protocole de scurit pour les oprations de chargement/dchargement.........p. 229-230
8.2.2
8.3
La coordination SPS (Scurit et Protection de la Sant)

8.3.1 Mthodologie Quest ce que le contrat de coordination SPS ?..................................................... p. 231 Quand doit-on tablir un contrat de coordination SPS ?......................................... p. 231 Quels sont les diffrents contrats de coordination SPS ?....................................... p. 231 Quels sont les acteurs lis aux contrats SPS ?....................................................... p. 231 Quels sont les documents lis aux contrats SPS ?................................................. p. 232 Rfrences juridiques............................................................................................. p. 233 Annexes Annexe I : contenu de la dclaration pralable........................................................ p. 234 Annexe II : contenu du Plan Particulier de Scurit et de Protection de la Sant... p. 235
8.3.2
.......Page 217
8.4.
Le permis de feu
8.4.1 Mthodologie Quest ce que le permis de feu ?............................................................................. p. 236 Qui rdige le permis de feu ?.................................................................................. p. 236 Quand doit-on rdiger un permis de feu ?............................................................... p. 236 Qui peut consulter le permis de feu ?..................................................................... p. 236 Que contient le permis de feu ?.............................................................................. p. 236 Rfrences juridiques.............................................................................................. p. 236 Modle de permis de feu ...................................................................................... p. 237
8.4.2
Page 218
Introduction
Si de nombreux travaux sont raliss par les agents des collectivits territoriales, certains travaux de maintenance, ou neufs, le sont par des entreprises extrieures. Leur intervention dans une collectivit territoriale ou dans un tablissement public, gnrant soit une interfrence des activits soit une co-activit, est soumise des prescriptions particulires en matire dhygine et scurit : plan de prvention, protocole de scurit, coordination SPS, permis de feu.
Ces prescriptions concernent lautorit territoriale et le(s) chef(s) de l(ou des)entreprise(s) extrieure(s) intervenante(s) dans la collectivit territoriale ou ltablissement public. Le schma suivant servira dfinir quelles dispositions les deux parties doivent prendre.
Intervention dune ou plusieurs entreprise(s) extrieure(s) dans une collectivit territoriale ou un tablissement public
Toute intervention (hors coordination SPS) Chantier clos et indpendant
(Dcret n92-158 du 20 fvrier 1992) (cf. chapitre 8.1) Le plan de prvention doit obligatoirement tre tabli par crit ds lors que lentreprise extrieure intervient plus de 400 heures par an dans la collectivit ou ltablissement ; ou si elle effectue des travaux dits dangereux au sens de larrt du 19 mars 1993 (cf. chapitre 8.1.2. annexe II).
Plan de prvention
(Loi n 93-1418 du 31 dcembre 1993) (cf. chapitre 8.3) Le plan de coordination doit obligatoirement tre tabli pour les chantiers sur lesquels il y a au moins deux entreprises dans les cas suivants : pour les chantiers o lon dnombre, un moment quelconque, au moins 20 salaris et dont la dure est suprieure 30 jours pour les chantiers pour lesquels le volume prvu des travaux est suprieur 500 hommes jours (nombre douvriers multipli par le nombre de jours du chantier).
Coordination sps
................................
Protocole de scurite pour les oprations de chargement/dchargement

(cf. chapitre 8.2)
ou
Si lentreprise extrieure effectue des oprations de chargement et/ou dchargement, le protocole de scurit (arrt du 26 avril 1996) remplace alors le plan de prvention.
Permis de feu
(cf. chapitre 8.4) Lorsquune entreprise extrieure effectue des travaux par points chauds (soudage, dcoupage au chalumeau, meulage,) un permis de feu doit tre tabli entre les deux parties et annex au plan de prvention ou communiqu au coordonnateur SPS.
........Page 219
8.1 - Le plan de prvention

8.1.1 Mthodologie
Quest-ce que le plan de prvention destin aux entreprises extrieures ?
Cest un document dans lequel sont notifies les mesures de coordination gnrales prises pour prvenir les risques lis linterfrence entre les activits dune entreprise extrieure et celles de la collectivit ou de ltablissement daccueil. vention dune entreprise extrieure dans la collectivit ou ltablissement concern. Ces informations concernent notamment Pour la collectivit ou ltablissement daccueil : les consignes et rgles de scurit respecter dans la collectivit ou ltablissement, lanalyse des risques pouvant rsulter de linterfrence entre les activits, les installations et les matriels (cf. annexe I du chapitre 8.1.2), la liste des locaux et matriels mis disposition de lentreprise extrieure, la liste des documents remis et comments lentreprise extrieure (livret daccueil, rglement intrieur, plan du site, limites du secteur dintervention, procdure dvacuation, ...), la liste des consignes gnrales de chantier (protections collectives, EPI), la liste des obligations pralables au dmarrage des travaux (permis de feu, coupure des rseaux, utilisation de produits dangereux,...). Pour lentreprise extrieure : La date darrive, la dure prvisible des travaux, le nombre prvisible de salaris affects, le nom et rfrences des sous traitants,... Lanalyse des risques pouvant rsulter de linterfrence entre les activits, les installations et les matriels, les modes opratoires de lentreprise et les caractristiques du site (cf. annexe I du chapitre 8.1.2).
Qui rdige ce plan de prvention ?

Il incombe lautorit territoriale de la collectivit ou de ltablissement, en sa qualit de matre douvrage, de remplir ce document en concertation avec le chef de lentreprise extrieure. Ltablissement dun plan de prvention ncessite obligatoirement quune inspection pralable seffectue entre lautorit territoriale de la collectivit ou de ltablissement utilisateur et le chef de lentreprise extrieure. Les membres du CTP/CHS ou ceux du CHSCT (Comit Hygine, Scurit et Conditions de Travail) de lentreprise extrieure auront la possibilit, sils lestiment ncessaire, dassister cette inspection.
Quand doit-on rdiger ce plan de prvention ?

Ce plan de prvention est obligatoirement tabli par crit pour tous les travaux figurant sur la liste des travaux dangereux au sens de larrt du 19 mars 1993 (cf. annexe II du chapitre 8.1.2). Il est galement obligatoire ds lors que la dure des oprations effectuer par lentreprise extrieure est suprieure ou gale 400 heures par an (que les travaux soient continus ou discontinus) sur une anne.
Rfrences juridiques
Dcret n 92-158 du 20 fvrier 1992 compltant le code du travail (deuxime partie: Dcrets en Conseil dEtat) et fixant les prescriptions particulires dhygine et de scurit applicables aux travaux effectus dans un tablissement par une entreprise extrieure
Quelles responsabilits le dcret n92158 du 20 fvrier 1992 engage-t-il ?

Le matre douvrage est responsable de la coordination gnrale de la scurit des travaux et des mesures de prvention prises par chacune des parties. Or dans les collectivits territoriales, lautorit territoriale est le matre de louvrage : la responsabilit de la coordination de scurit incombe donc lautorit territoriale. De plus, le chef dentreprise extrieure est responsable de lapplication des mesures de prvention ncessaires la protection de son personnel.
8.1.2 Annexes
Annexe I : exemples de situations de travail occasionnant des interfrences dactivits (liste non exhaustive). Annexe II : arrt du 19 mars 1993 fixant, en application de larticle R.237-8 du code du travail, la liste des travaux dangereux pour lesquels il est tabli un plan de prvention (JO du 27 mars 1993). Annexe III : liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale particulire.
Qui peut consulter ce plan de prvention ?

Une fois le plan de prvention rdig, les deux parties devront informer leurs agents des dispositions prendre pour la ralisation de lopration. Ensuite, le plan de prvention doit rester disposition de lautorit territoriale, du chef de lentreprise extrieure, de linspection du travail, des agents des CRAM, du mdecin du travail et de lACFI. Il peut galement tre remis, sur demande, aux membres des comits comptents (CTP/CHS ou CHSCT).
Que contient ce plan de prvention ?
8.1.3 Modle prvention

de
plan
de
Le plan de prvention comprend toutes les indications et informations utiles en matire de prvention pour linter-
........Page 220
Annexe I
8
(liste non exhaustive)
Mesures de prvention pouvant tre envisages
Informer le personnel des risques dinterfrence Baliser la zone rserve lentreprise extrieure Signaler les locaux risque spcifique Signaler les dnivellations ; Ranger et nettoyer les lieux encombrs Fournir un plan du site Signaler la zone dintervention Interdire laccs la zone dvolution des engins Planifier la circulation des engins lors des plages horaires creuses Notifier les instructions de chantier au(x) conducteur(s) ; Respecter le plan de circulation tabli Systmatiser le guidage de lavant lors des manuvres
Exemples de situations de travail occasionnant des interfrences dactivits

Risques dinterfrences lis la co-activit Observations
Demande dautorisation pralable auprs des services comptents si travaux sur la voie publique Veiller au port des EPI ncessaires si intervention sur la voie publique Demande dautorisation pralable auprs des services comptents si travaux sur la voie publique Le conducteur doit tre titulaire dune autorisation de conduite
1/ Circulation - Dplacement
2/ Circulation dengins
3/ Utilisation de matriels empitant sur le sol
Baliser la zone de telle faon quelle soit visible de jour comme de nuit Le dmontage des structures seffectue toujours Vrifier la conformit des quipements de travail Interdire laccs la zone dans lordre inverse du montage Placer des filets de protection lorsque ceux-ci surplombent une voie de circulation Veiller aux oprations de manutentions (levage, lagage) lorsque celles-ci seffectuent proximit de lignes lectriques Respecter les primtres de scurit autour de lengin Veiller la conformit des quipements de travail Porter les EPI adapts (crans de protection, lunettes, gants, vtements, etc.) Porter les EPI adapts Communiquer auprs des autres travailleurs pour quils se protgent galement Fournir les fiches de donnes de scurit Interdire de fumer lors des manipulations Les stocker selon les dispositions rglementaires Etudier les possibilits daration et de ventilation Porter les EPI adapts Les quipements de travail doivent mettre un niveau de pression acoustique le plus bas possible techniquement
4/ Manutention mcanise 5/ Utilisation de machines-outils et doutillages portatifs 6/ Travaux gnrant des nuisances sonores
7/ Emploi de produits chimiques
8/ Travaux en hauteur
Faible hauteur : Etudier la possibilit de travailler depuis le sol Balisage de la zone dintervention Utiliser un moyen dlvation adapt (marchepied ; escabeau aux normes) Moyenne hauteur : Balisage de la zone dintervention Utiliser un moyen dlvation adapt (escabeau, plate-forme individuelle intgrant un garde-corps) Grande hauteur : Balisage de la zone dintervention Choisir et mettre en uvre des quipements adapts (chafaudage, nacelle) Porter les EPI (harnais de scurit, casque) Accder en toiture par des moyens adapts (chelle crinoline, chafaudage) Recenser les matriaux fragiles Dresser un plan de circulation sur le toit Mettre en uvre des protections en privilgiant les mesures collectives (garde-corps, filet, ligne de vie,) aux mesures individuelles Porter les EPI (harnais de scurit + systme darrt anti-chute) ; Veiller aux vrifications priodiques Baliser la zone de telle faon quelle soit visible de jour comme de nuit Visualiser sur plan et rcuprer sur site les rseaux divers (eau, gaz, lectricit) Assurer la stabilit de la tranche Porter les EPI
Conformit aux normes EN 131 et EN 93-352 (escabeau, plate-forme individuelle intgrant un garde-corps) Le conducteur doit tre titulaire dune autorisation de conduite (nacelle) Veiller aux vrifications priodiques Veiller la formation des intervenants Veiller au port des EPI, leur vrification
9/ Travaux en toiture
10/ Travaux en tranche, en fosse
.......Page 221
Risques dinterfrences lis la co-activit

11/ Travaux souterrains
Mesures de prvention pouvant tre envisages

Sassurer de la stabilit de la galerie Sassurer que latmosphre ny est pas vicie (gaz) Sassurer de la stabilit de la tranche ; Porter les EPI Consigner linstallation Respecter les distances rglementaires de scurit : < 50 000 volts3 m, > ou = 50 000 volts 5 m.
Observations
Une seconde personne doit obligatoirement rester en surface Attestation de mise hors tension de linstallation demander auprs de lexploitant Veiller lhabilitation des intervenants
12/ Intervention proximit des rseaux lectriques
13/ Intervention de raccordement une armoire lectrique 14/ Ambiances physiques : clairage, froid, chaleur, poussires, bruit
Vrifier la compatibilit entre les puissances demandes et les La personne ralisant ces oprations est obligapuissances disponibles toirement titulaire du niveau dhabilitation lectri Vrifier la compatibilit des raccordements cien basse tension Installer des disjoncteurs diffrentiels Mettre en uvre des moyens de protection collective et/ou des moyens de protection individuelle (vtements adapts, masques poussires, protections auditives) Etablir une valuation des risques : Oprateur Dure et lieu La personne doit tre forme aux techniques de Recensement des matriaux combustibles ou inflamsoudage mables proximit Lvaluation des risques peut tre formalise Moyen de lutte incendie proximit dans une procdure de permis de feu Rappeler linterdiction de fumer Porter les EPI adapts (cran de protection, lunettes, masque de soudeur, tablier de cuir, gants) Baliser la zone dintervention et en interdire laccs ; Recueillir les informations sur la prsence potentielle damiante et sur la nature du matriau Etablir un mode opratoire visant limiter la dispersion des fibres Tenir les rsultats de lvaluation des risques Isolation de la zone de travail, outils de travail basse disposition vitesse Fournir le Dossier Technique Amiante conforHumidification du matriau mment la rglementation Captation des poussires Mettre en uvre des moyens de protection individuelle (combinaison ; appareil respiratoire filtre P3) Evacuer les dchets selon la rglementation en vigueur (filire de traitement spcifique)
15/ Soudage/ Meulage
16/ Travaux exposant lamiante
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Annexe II
8
(JO du 27 mars 1993)
Arrt du 19 mars 1993 fixant, en application de larticle R.237-8 du Code du travail, la liste des travaux dangereux pour lesquels il est tabli un plan de prvention
Travaux exposant des rayonnements ionisants ; Travaux exposant des substances et des prparations explosives, comburantes, extrmement inflammables, trs toxiques, toxiques, nocives, cancrognes, mutagnes, toxiques vis vis de la reproduction, au sens des articles R 231-51 du code du travail Travaux exposant des agents biologiques pathognes Travaux effectus sur une installation classe faisant lobjet dun plan dopration interne en application de larticle 17 du dcret n 77-1133 du 21 dcembre 1977 modifi Travaux de maintenance sur les quipements de travail, autres que les appareils et accessoires de levage, qui doivent faire lobjet des vrifications priodiques prvues larticle R 233-11 du code du travail, ainsi que les quipements suivants : - vhicules benne basculante ou cabine basculante, - machine cylindre, - machine prsentant les risques dfinis au 2me et 3me alinas de larticle R 233-29 du code du travail. Travaux de transformation au sens de la norme NF P82-212 sur les ascenseurs, monte-charge, escaliers mcaniques, trottoirs roulants et installations de parcage automatique de voitures Travaux de maintenance sur les installations trs haute ou trs basse temprature Travaux comportant le recours des ponts roulants ou des grues ou transstockeurs Travaux comportant le recours aux treuils et appareils assimils mus la main, installs temporairement au-dessus dune zone de travail ou de circulation Travaux exposant au contact avec des pices nues sous tension suprieure la TBT Travaux ncessitant lutilisation dquipements de travail auxquels est applicable larticle R 233-9 du code du travail Travaux du btiment et travaux exposant les travailleurs des risques de chute de hauteur de plus de 3 mtres, au sens de larticle 5 du dcret n 65-48 du 8 janvier 1965 Travaux exposant un niveau dexposition sonore quotidienne suprieure 90 dB ou un niveau de pression acoustique de crte suprieure 140 dBA Travaux exposant risque de noyade Travaux exposant risque densevelissement Travaux de montage, dmontage dlments prfabriqus lourds, viss larticle 170 du dcret n 65-48 du 8 janvier 1965 Travaux de dmolition Travaux dans ou sur des cuves et accumulateurs de matire ou en atmosphre confine Travaux en milieu hyperbare Travaux ncessitant lutilisation dun appareil laser suprieure la classe 3 A selon la norme NF 60825 Travaux de soudage oxyacthylnique exigeant le recours un permis de feu Travaux exposant linhalation des poussires damiante.
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Annexe III
(notamment larrt du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale spciale - JO du 24 juillet 1977)
Liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale particulire

Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux agents suivants
Fluor et ses composs. Chlore. Brome. Iode. Phosphore et composs, notamment les esters phosphoriques, pyrophosphoriques, triophosphoriques, ainsi que les autres composs organiques du phosphore. Arsenic et ses composs. Oxychlorure de carbone. Acide chromique, chromates, bichromates alcalins, lexception de leurs solutions aqueuses dilues. Bioxyde de manganse. Plomb et ses composs. Mercure et ses composs. Glucine et ses sels. Benzne et homologues. Phnols et naphtols. Drivs halogns, nitrs et amins des hydrocarbures et leurs drivs. Brais, goudrons et huiles minrales. Rayons X et substances radioactives.
Travaux exposant aux poussires de silice, damiante et ardoise ( lexclusion des mines, minires et carrires). Travaux de polymrisation du chlorure de vinyle. Travaux exposant au cadmium et composs. Travaux exposant aux poussires de fer. Travaux exposant aux substances hormonales. Travaux exposant aux poussires de mtaux durs (tantale, titane, tungstne et vanadium). Travaux exposant aux poussires de bois. Travaux en quipes alternances effectues de nuit en tout ou en partie. Travaux doprateur sur standard tlphonique, sur machines mcanographiques, sur perforatrices, sur terminal cran ou visionneuse en montage lectronique. Travaux de prparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denres alimentaires. Travaux exposant un niveau de bruit suprieur 85 dB.
Exclusion

Les dispositions ne sappliquent pas lorsque les travaux numrs seffectuent lintrieur dappareils rigoureusement clos en marche normale.
Autres textes

Travaux suivants

Application des peintures et vernis par pulvrisation. Travaux effectus dans lair comprim. Emploi doutils pneumatiques main, transmettant des vibrations. Travaux effectus dans les gouts. Travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage. Manipulation, chargement, dchargement, transport soit de peaux brutes, poils, crins, soies de porcs, laine, os ou autres dpouilles animales, soit de sacs, enveloppes ou rcipients contenant ou ayant contenu de telles dpouilles, lexclusion des os dglatins et les dchets de tannerie chauls. Collecte et traitement des ordures. Travaux exposant des hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries. Travaux effectus dans les chambres frigorifiques. Travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite des gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou du mthanol.
Travaux ou utilisation de produits soumis des textes spcifiques. Travaux exposant aux gaz destins aux oprations de fumigation (dcret n 88-448 du 26 avril 1988, article 11). Agents ou procds de travail cancrignes (circulaire du 14 mai 1985). Agents ou procds de travail cancrognes : suivi post professionnel (arrt du 28 fvrier 1995). Travaux en milieu hyperbare (dcret n 90-277 du 28 mars 1990). Travaux sur des quipements comportant des crans de visualisation (dcret n 91-51 du 14 mai 1991). Travaux exposant des agents biologiques (code du travail, articles R.4426-1 R.4426-13).
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Modle
8
Plan de prvention
Entreprise extrieure
...............................................
Collectivit ou tablissement public utilisateur
Adresse Adresse ............................................... Tl ............Tlcopie .. Tl ............Tlcopie .. Ml ....................... Ml ....................... Nom du correspondant technique ... Nom du rfrent en hygine et scurit sur le site Nom du responsable sur le site ...................................................... Qualification
............... ...............
Travaux effectus par lentreprise extrieure

Nature des travaux Effectif prvisible ................... ......................... Dbut prvisible des travaux................ Fin prvisible des travaux ............ Total dheures de travail ............... Horaires de travail ............................................................... ..............................................................................................
Lieu dintervention ........ .............................................................................................. ............................................................................
Sous traitants de lentreprise extrieure

Nom de lentreprise Date darrive ...................... ......................... Oprations sous traites ...................... .............................................................................................. Effectif prvu sur le site ............... Dure dintervention prvue.........................
Inspection commune avant le dbut de lopration (Art. R.4512-2 du code du travail)

Effectue le Reprsentant de la collectivit ltablissement public utilisateur ou de Reprsentant de lentreprise extrieure
Date ............ Date ............ Signature : Signature :
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A la charge de Phase de travail Entreprise extrieure Risques dinterfrences lis la co-activit Mesures de prvention
(cf. chapitre 8-1-2)
(cf. annexe I du chapitre 8.1.2.)
Locaux mis disposition par la collectivit ou Documents remis et comments donns par la ltablissement public utilisateur collectivit ou ltablissement public utilisateur
Livret daccueil Sanitaires Vestiaires Local de restauration Lieu de stationnement Lieu de stockage de produits Autre .................................... Rglement intrieur Plan du site Limites du secteur dintervention Procdure dvacuation Organisation des secours Zone rserve lentreprise extrieure / stockage Autre ....................................
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Collectivit
Consignes gnrales de chantier
Obligations pralables au dmarrage Type dhabilitation, des travaux (si ncessaire) de permis,
Permis de feu Coupure rseau Consignation lectrique Habilitations lectriques
Port de casque Port des chaussures de scurit Port de vtements de travail
Utilisation de produits dangereux Port de tout autre quipement de protec Travaux risques particuliers tion (le cas chant) (voir liste en annexe II) Prciser .. Prt de matriel ....... Prciser .. .......................
Liste des postes de travail relevant dune surveillance mdicale particulire (cf. annexe III du chapitre 8.1.2)
Poste de travail Nbre de personnes Mesures de prvention collectives Mesures de prvention individuelles
Dispositions gnrales
Lentreprise extrieure reconnat avoir reu les consignes de scurit du site et en avoir pris connaissance. Le chef de lentreprise extrieure ou son reprsentant dsign sengage : excuter les mesures dcides qui le concernent dans ce plan de prvention, informer son personnel intervenant sur le site, des consignes gnrales respecter par les entreprises extrieures et des mesures prises dans le plan de prvention, informer la collectivit ou ltablissement public utilisateur de lintervention ventuelle de nouveaux sous-traitants ou en cas de modification significative des informations porter sur ce plan de prvention. Toute information modifiant ce plan de prvention sera annex ou donnera lieu la rdaction dun nouveau plan de prvention. Reprsentant de la collectivit ou de ltablissement public utilisateur Reprsentant de lentreprise extrieure
Nom .............................................
Nom .............................................
Fonction ...........................................
Fonction ...........................................
Date .................................................
Date .................................................
Signature
Signature
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8.2. - Le protocole de scurit pour les oprations de chargement / dchargement

8.2.1 Mthodologie
Quest ce que le protocole de scurit pour les oprations de chargement/dchargement ?
Le protocole de scurit est ladaptation, par larrt du 26 avril 1996, aux oprations de chargement et, ou de dchargement du plan de prvention prvu par le dcret n 92-158 du 20 fvrier 1992 relatif la prvention des risques lis lintervention dune entreprise extrieure (cf. chapitre 8.1). Il sagit dun document crit entre la collectivit territoriale dite daccueil et le transporteur. Le protocole de scurit est tablir entre une entreprise extrieure et la collectivit ou ltablissement ds lors quune opration de chargement ou de dchargement est effectue. Ltablissement dun tel protocole permet de fixer les rgles de scurit applicables entre les deux parties. On entend par opration de chargement ou de dchargement, toute activit concourant la mise en place sur ou dans un engin de transport routier, ou lenlvement de celui-ci, de produits et matriaux de quelque nature que ce soit. La rdaction de ce protocole se substitue celle du plan de prvention. Il peut galement tre remis, sur demande, aux membres des comits comptents (CTP/CHS ou CHSCT de lentreprise).
Que contient ce protocole de scurit ?
Le protocole de scurit comprend toutes les indications et informations utiles lvaluation des risques de toute nature, gnres par lopration et les mesures de prvention et de scurit qui doivent tre observes chacune des phases de sa ralisation. Ces informations concernent notamment Pour la collectivit ou ltablissement daccueil : Les consignes de scurit, et particulirement celles qui concernent lopration de chargement ou de dchargement. Le lieu de livraison ou de prise en charge. Les modalits daccs et de stationnement aux postes de chargement ou de dchargement accompagnes dun plan et des consignes de circulation. Les matriels et engins spcifiques utiliss pour le chargement ou le dchargement. Les moyens de secours en cas daccident ou dincident. Lidentit du responsable dsign par la collectivit ou ltablissement daccueil, auquel lautorit dlgue ses attributions. Pour le transporteur ou lentreprise extrieure : Les caractristiques du vhicule, son amnagement et ses quipements. La nature et le conditionnement de la marchandise ; Les prcautions ou sujtions particulires rsultant de la nature des substances ou produits transports, notamment celles qui sont imposes par la rglementation relative au transport de matires dangereuses.
Qui rdige le protocole de scurit ?
Il incombe lautorit territoriale, ou son reprsentant, de proposer un protocole de scurit. Le reprsentant de lentreprise extrieure, en collaboration avec ltablissement daccueil, complte ce document dans le cadre dun change.
Quand doit-on rdiger le protocole de scurit ?
Ce document est rempli, linitiative du donneur dordre, avant la ralisation de toute opration de chargement ou de dchargement par lentreprise extrieure intervenante. Il est conseill deffectuer une inspection commune des lieux dintervention. Une fois rdig, les deux parties devront informer leurs agents des dispositions prendre pour la ralisation de lopration.
Rfrences juridiques
Dcret n85-603 du 10 juin 1985 modifi, relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale Arrt du 26 avril 1996 pris en application de larticle R. 237-1 du code du travail et portant adaptation de certaines rgles de scurit applicables aux oprations de chargement et de dchargement effectues par une entreprise extrieure
Quelles en sont les drogations ?
Les employeurs nont pas lobligation de raliser un nouveau protocole de scurit lorsque les oprations de chargement ou de dchargement impliquent les mmes entreprises et revtent un caractre rptitif ; cest--dire lorsquelles portent sur des produits ou substances de mme nature, et quelles sont effectues sur les mmes emplacements, selon le mme protocole opratoire, mettant en uvre les mmes types de vhicules et de matriels de manutention. Ce mme et unique protocole de scurit reste alors applicable aussi longtemps que les employeurs concerns considrent que les conditions de droulement des oprations nont subi aucune modification significative.
Qui peut consulter ce protocole de scurit ?
Un exemplaire de chaque protocole, dat et sign, est archiver par les parties concernes. Il devra rester disposition de lautorit territoriale et du chef de lentreprise extrieure, de lACFI et de linspection du travail, du mdecin de prvention et du mdecin du travail de lentreprise extrieure.
8.2.2 Modle de protocole de scurit pour les oprations de chargement/dchargement

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Modle
Protocole de scurit chargement / dchargement

Collectivit ou tablissement public utilisateur Entreprise extrieure
Adresse Adresse ............................................... ............................................... Tl ............Tlcopie .. Tl ............Tlcopie .. Ml ....................... Ml ....................... Nom du correspondant technique ... Nom du rfrent en hygine et scurit sur le site Nom du responsable sur le site ...................................................... Qualification
............... ...............
Travaux effectus par lentreprise extrieure

Nature de lintervention...................................................... Effectif prvisible ................... Lieu dintervention................................. Horaires de travail ..........
Caractristiques des vhicules

Ndimmatriculation Longueur (en mtres) Largeur (en mtres) Hauteur (en mtres) Poids (en tonnes) Amnagements, quipements
Caractristiques de la marchandise
Nature Quantit Conditionnement Chargement/dchargement Lieu Frquence
Documents remis et comments par collectivit ou ltablissement daccueil

Plans (accs, circulation, infirmerie)
la Observations particulires
............... Consignes durgence en cas dincendie, daccident (nPompiers, SAMU, Police nde postes contacter) ............... Autres ...................................... ......................................
..............
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Consignes gnrales de scurit

Protection des travailleurs (le cas chant) Port de tout autre quipement de protection
Prciser ...................................... Gants Protection auditive Lunettes Visire Masque Vtement de travail Chaussures ou bottes
Hygine
Interdiction
Respecter la signalisation routire sur le site (limitation de vitesse, interdiction de stationnement,)
Consignes
Les ouvertures et fermetures des portes de remorques ou camions doivent seffectuer vhicule larrt, moteur coup, frein main serr, cale sous les roues tractrices.
De fumer lintrieur des btiments.

Le lavage des mains est fortement conseill aprs lopration de chargement ou de dchargement.
Dvoluer dans la zone daction des matriels de manutention. De monter sur le marchepied des vhicules pendant les manuvres.
Autre................
.
Autre.................
.
Autre.................
Scurit pour le transport de matires dangereuses

Prsence de matires dangereuses ?
Oui Non
Caractristiques du produit
Si oui, en prciser la nature . .... Numro ADR ......................... Toxique Trs toxique Nocif Irritant
Facilement inflammable Extrmement inflammable
Corrosif
Explosif
Comburant
Procdure et cheminement de lopration
Dangereux pour lenvironnement
affichage des panneaux de signalisation obligatoire contrle de la certification / habilitation du chauffeur documents de bords prsenter
dispositif de fermeture des vannes (vrification de ltanchit des raccords ou vannes aprs dpotage)
Prcautions prendre en fonction de la nature du produit ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... .........................................................................................................
branchement et identification des flexibles rcupration des polluants et limination branchement des dispositifs dlimination de llectricit statique
Dispositions gnrales
En accord avec les prescriptions de larrt du 26 avril 1996, les deux parties signataires sengagent tenir jour le prsent protocole de scurit en fonction des modifications qui pourraient intervenir pendant la dure de la prestation. Le transporteur sengage transmettre toutes les informations ncessaires au bon droulement de lopration tout nouveau chauffeur amen pntrer sur le site. Les signataires sengagent respecter les prescriptions du prsent protocole ainsi que celles figurant dans les documents joints. Toute information modifiant ce protocole sera annexe ou donnera lieu la rdaction dun nouveau protocole. Reprsentant de la collectivit ou de ltablissement public utilisateur Reprsentant de lentreprise extrieure
Nom ............................................. Fonction ........................................... Date .................................................
Nom ............................................. Fonction ........................................... Date .................................................
Signature
Signature
Page 230
8.3 - La coordination SPS

8.3.1 Mthodologie
Quest ce que le contrat de coordination Scurit et Protection de la Sant (SPS) ?
Cest un contrat entre le matre douvrage (collectivit territoriale), le matre duvre (architecte) et le coordonnateur de scurit afin dassurer la scurit et de protger la sant de toutes les personnes qui interviennent sur un chantier de btiment ou de gnie civil en mettant en uvre les principes gnraux de prvention. pour les chantiers pour lesquels le volume prvu des travaux est suprieur 500 hommes jours (nombre douvriers multipli par le nombre de jours du chantier).
Remarque : le dtail des chantiers donnant lieu la mise en uvre dun contrat de coordination SPS est repris dans le tableau ci-dessous. Pour cela, le matre douvrage doit nommer un coordonnateur SPS. Celui-ci doit tre choisi en fonction de ses comptences et de louvrage raliser ds la conception de cet ouvrage. Le coordonnateur SPS et le matre douvrage sont lis par un contrat qui dfinit la mission du coordonnateur ainsi que les moyens dont il dispose. NB : Pour les oprations entreprises par les communes ou groupement de communes de moins de 5000 habitants, le matre duvre peut se voir confier, sur dlgation du matre douvrage, lapplication des obligations relatives la coordination.
Quand doit-on tablir un contrat de coordination SPS ?

Une collectivit ou un tablissement public doit tablir un contrat de coordination SPS (Scurit et Protection de la Sant) pour les chantiers sur lesquels il y a au moins 2 entreprises dans les cas suivants : pour les chantiers o lon dnombre, un moment quelconque, au moins 20 salaris et dont la dure est suprieure 30 jours
ou
Quels sont les diffrents contrats de coordination SPS ?

Les contrats de coordination SPS se rpartissent en 3 niveaux en fonction de limportance du chantier :
Degrs de Coordination Catgories de chantiers Obligations spcifiques Dsignation dun coordonnateur niveau 1 Tenir un registre journal Etablir un DIUO (Dossier dIntervention Ultrieure lOuvrage) Faire une dclaration pralable Prvoir un PPSPS (Plan Particulier de Scurit et Protection de la Sant) Rdiger un PGCSPS (Plan Gnral de Coordination SPS) Crer un CISSCT (Collge Interentreprises de Scurit, de Sant et des Conditions de Travail) Dsignation dun coordonnateur niveau 1 ou 2 Tenir un registre journal Etablir une DIUO Faire une dclaration pralable Prvoir un PPSPS Rdiger un PGCSPS Dsignation dun coordonnateur niveau 1, 2 ou 3 Tenir un registre journal Etablir un DIUO Etablir un PGSC (Plan Gnral Simplifi de Coordination) Dsignation dun coordonnateur niveau 1, 2 ou 3 Tenir un registre journal Etablir un DIUO
Coordination de niveau 1
Chantier de catgorie 1 Volume de travaux suprieur 10000 hommes/jours et : Plus de 10 entreprises en travaux de btiment OU Plus de 5 entreprises en travaux publics.
Chantier de catgorie 2 (avec ou sans risques particuliers) Plus de 20 travailleurs un moment quelconque et dure des travaux suprieure 30 jours Volume des travaux suprieur 500 hommesjours Chantier de catgorie 3 Plus de 2 entreprises avec risques particuliers (selon larrt du 25 fvrier 2003) Chantier de catgorie 3 Plus de 2 entreprises sans risques particuliers
Quels sont les acteurs lis aux contrats SPS ?

Le matre douvrage Au sens du droit administratif, il recouvre deux concepts : le matre de louvrage et celui de responsable de march. Ainsi, lautorit territoriale sera identifie comme le
matre douvrage. Il nomme, ds la conception, un coordonnateur scurit, en fonction des critres dfinis dans le tableau ci-dessus, qui a en charge, entre autres lments de sa mission, de constituer le DIUO (Dossier Intervention Ultrieure lOuvrage). Ce dossier reste, nanmoins, sous la responsabilit du matre douvrage.
.......Page 231
Le coordonnateur Personne dsigne par le matre douvrage pour assurer la coordination en matire de scurit et de protection de la sant des travailleurs sur un chantier de btiments ou de gnie civil. En phase de conception, le coordonnateur est dsign ds le dbut de la phase dlaboration de lAPS.(Avant Projet Sommaire) de matrise duvre. Il labore le PGC (Plan Gnral de Coordination), ouvre le registre-journal et labore conjointement au matre duvre le DIUO. En phase de ralisation, il sassure une organisation en matire dhygine et de scurit lors de lintervention des diffrentes entreprises sur un chantier. A lissue du chantier, il transmet le DIUO au matre douvrage par procs verbal. En phase dexploitation, le coordonnateur missionn pour des oprations sur cet ouvrage reoit un exemplaire du DIUO quil met jour. Le coordonnateur personne physique ne peut tre charg dautre fonction dans le cadre dune mme opration dont le montant dpasse 750 000 . Le matre duvre Personne charge par le matre douvrage de la conception et du contrle gnral de lexcution de louvrage (architecte, bureau dtudes technique,) Il doit intgrer, dans sa mission et en collaboration avec le coordonnateur, les principes gnraux de prvention, tant lors du droulement des travaux, que lors des interventions ultrieures sur louvrage. Les entreprises extrieures Les entreprises, juridiquement indpendantes de lentit utilisatrice, amenes faire travailler ponctuellement ou en permanence leurs personnels dans les locaux de lentreprise utilisatrice, peuvent proposer des amnagements amliorant les conditions de scurit lors de la ralisation du chantier mais aussi lors des interventions ultrieures. Elles doivent fournir au coordonnateur les plans, notices de calculs, les modes opratoires pour intervenir sur louvrage et le PPSPS (Ces lments seront intgrs au DIUO). Les intervenants ultrieurs Lexploitant ou le matre douvrage transmet le DIUO aux intervenants afin quils prparent leurs interventions et proposent, le cas chant, des amnagements au matre douvrage ou lexploitant pour prise en compte dans le DIUO. Le Maire/Prsident, matre douvrage ou exploitant de ltablissement est dpositaire dun exemplaire du DIUO. Il lutilise pour prparer et organiser les interventions de ses agents ou des agents dentreprises extrieures sur louvrage. Il doit susciter les suggestions damlioration des interventions de la part des entreprises concernes. Le CISST (Collge Interentreprises de Scurit, de Sant et des Conditions de Travail) : il est prsid par le coordonnateur SPS. Il comprend : Le matre duvre dsign par le matre douvrage Les chefs dentreprises ou autorits territoriales Des organismes officiels (CRAM, OPPBTP, ...) Un salari par entreprise dsign par le CTP/CHS ou CHSCT (Comit Hygine Scurit et Conditions de Travail des entreprises).
tion du travail, CTP/CHS, CHSCT de lentreprise). La dclaration pralable doit tre envoye au moins 30 jours avant le dbut des travaux. Elle doit obligatoirement tre affiche sur le chantier (cf annexe I du chapitre 8.3.2.). Le registre journal Il requiert toutes les informations concernant la scurit et lhygine du chantier. Il est tenu par le coordonnateur SPS en phase de conception et de ralisation. On y trouve ainsi : Les comptes rendus des inspections communes. Les observations ou notifications juges ncessaires faire au matre douvrage, matre duvre ou tous autres intervenants sur le chantier, faire viser dans chaque cas avec leurs rponses ventuelles. Les noms et adresses des entrepreneurs contractants, cocontractants, et sous-traitants ; les dates de leurs interventions ; les effectifs prvisibles des travailleurs ; les dures des travaux. Le PGCSPS Rdig par le coordonnateur SPS, le PGCSPS indique, en plus des renseignements dordre administratif, les dispositions prises ou prendre sur la prvention des risques dus lintervention de plusieurs entreprises. Le contenu de ce document est numr dans larticle R. 4532-48 du code du travail. Il peut inclure, aprs les avoir harmoniss, les plans de prvention des entreprises intervenantes (cf. chapitre 8.1). Le PPSPS : il doit tre rdig par les chefs dentreprises et/ou autorits territoriales des collectivits ou tablissements intervenants sur le chantier et remis au coordonnateur du chantier qui sen servira pour laborer son PGCSPS. Le PPSPS est aussi un moyen pour lentreprise, la collectivit ou ltablissement intervenant sur un chantier, de transmettre des informations ses ouvriers, concernant : Lorganisation du chantier. Les installations sanitaires disponibles. Le travail excuter. Les risques possibles pour les ouvriers dans la ralisation de leur travail. Les risques possibles que le travail de lentreprise peut provoquer sur les ouvriers des autres entreprises. Les risques possibles que les travaux des autres entreprises peuvent gnrer sur les ouvriers de son entreprise. Les prcautions prendre pour viter ces risques. Le PPSPS doit tre diffus au coordonnateur SPS afin quil vrifie sil rpond bien aux problmes rencontrs sur le chantier. Il en tiendra compte, en concertation avec le matre duvre, dans lorganisation de la co-activit du chantier. Ce plan doit aussi tre diffus lquipe qui doit raliser les travaux. Les ouvriers sont les principaux concerns. Ils doivent avoir un exemplaire sur le chantier et tous les ouvriers doivent en avoir pris connaissance (cf. annexe II du chapitre 8.3.2). Le DIUO Document constitu ds la phase de conception par le coordonnateur et sous la responsabilit du matre douvrage. Il rassemble sous forme de bordereau tous les documents, tels que les plans et notes techniques, de nature faciliter lintervention ultrieure sur louvrage. Quand il sagit dun lieu de travail, il doit contenir le dossier de maintenance des lieux de travail. Le DIUO doit tre remis par le coordonnateur au matre douvrage lors de la rception de louvrage. Rdig par le coordonnateur ds la conception, il peut tre ventuellement complt par la suite. Le DIUO est joint aux actes notaris chaque mutation de louvrage. Il est utile aux concepteurs qui auront modifier louvrage. Il est indispensable lexploitant, car il anticipe les risques futurs en dfinissant les consignes dintervention en scurit lors de la maintenance des ouvrages. Ainsi, le DIUO doit comporter : Les documents, plans et notes techniques de nature faciliter les interventions ultrieures sur louvrage.
Les entreprises employant moins de 10 salaris pendant au moins 4 semaines, et neffectuant pas de travaux risques particuliers (arrt du 25 fvrier 2003), ne sont pas tenues de siger au CISSCT. Le CISSCT se runit au moins tous les 3 mois pour dfinir et vrifier lapplication des rgles qui assurent le respect de la scurit et de la protection de la sant durant la phase de ralisation de louvrage.
Quels sont les documents lis aux contrats SPS ?

La dclaration pralable Le matre douvrage tablit cette dclaration pralable et la fait parvenir aux autorits territoriales et organismes comptents (inspecPage 232
Le dossier de maintenance lorsquil sagit de lieux de travail, qui dcrit lintervention, les modes opratoires, prcise les accs, les moyens disposition et les conditions dintervention: Le niveau dclairement des locaux et des informations concernant lentretien du matriel dclairage. Les dispositions prises pour la ventilation et lassainissement des locaux et les informations permettant dentretenir ces installations, den contrler lefficacit et dtablir les consignes dutilisation. La description et les caractristiques de linstallation lectrique et les lments permettant de procder sa vrification initiale. Les caractristiques des installations de dsenfumage et les informations permettant leur contrle priodique et leur maintenance. Les caractristiques principales des portes et portails automatiques ou semi-automatiques ainsi que les informations permettant de les entretenir et de vrifier leur fonctionnement.
Rfrences juridiques
Livre V de la quatrime partie du code du travail Loi n 76-1106 du 6 dcembre 1976 modifie relative au dveloppement de la prvention des accidents du travail Loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991 modifiant le code du travail et le code de la sant publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
Les dispositions prises pour : Le nettoyage des surfaces vitres en lvation et en toiture. Laccs en couverture (moyens darrimage, mise en place rapide de garde-corps ou de filets de protection). Lentretien des faades (moyens darrimage et stabilit des chafaudages et des nacelles). Les travaux dintrieur (ravalement de halls de grande hauteur, accs aux gaines techniques, accs aux cabines dascenseurs). Les indications relatives aux locaux techniques et sanitaires mis la disposition du personnel charg des travaux dentretien, lorsque ces locaux existent. Les procs verbaux de transmission du DIUO dun coordonnateur un autre.
8.3.2 Annexes
Annexe I : contenu de la dclaration pralable Annexe II : contenu du PPSPS
Remarques : Le matre douvrage qui na pas dsign de coordonnateur SPS ou qui na pas constitu de DIUO peut tre puni dune amende de 9 000.
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Annexe I
8
(arrt du 7 mars 1995)
Contenu de la dclaration pralable

Nom(s) et adresse(s) du (des) coordonnateur(s) de scurit et de sant ................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................
Nom(s) et adresse(s) du (des) titulaire(s) du (des) march(s) ou contrat(s) dj dsign(s) ................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................
Nombre dentreprises prsumes appeles intervenir sur le chantier............................................................................
Remarque importante Conformment aux dispositions du 1 de larticle R. 4532-44 du code du travail, le coordonnateur porte ou complte et tient jour, dans le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, les informations requises prcdemment lorsquil na pas t possible de les renseigner compltement la date denvoi de la dclaration pralable aux autorits comptentes vises larticle R. 4532-3 du code du travail.
.......Page 234
Annexe II
8
14 - Matriel soumis contrle
(ex : Surface de stockage demande : 10 m. Lieu de stockage envisag : local rangement. Conditions de manutention : manuelle).
Contenu du Plan Particulier de Scurit et de Protection de la Sant (PPSPS)

1 - Indiquer le nom et ladresse du chantier 2 - Indiquer le nom et ladresse de lentreprise
(avec ses coordonnes de tlphone et de tlcopie)
15 - Description sommaire des travaux
3 - Description de louvrage
Prciser en quelques mots, en quoi consiste lopration (ex : construction dun immeuble de logements R+2 dune surface denviron 500 m au sol, hauteur sous plafond = 2,50 m).
4 - Intervenants extrieurs
Exemple dun lot de peinture : Ponage des supports ; Peinture et revtements muraux sur ouvrages intrieurs ; Peinture acrylique pour les murs et plafonds ; Teinte et vernis sur les boiseries de soubassement ; Peinture glycrophtalique pour les salles de bains et les garde-corps mtalliques.
Noter les coordonnes des principaux intervenants : matre douvrage, matre duvre, coordonnateur scurit, organisme de prvention.
16 - Produits dangereux
(ex : vernis et laque glycrophtalique appliqus par projection).
5 - Sous-traitance
Indiquer si vous prvoyez de sous-traiter des travaux, lesquels, et quelle entreprise.
17 - Modes opratoires et mesures de prvention

Risques pour le personnel de lentreprise Chutes de personnes dans locaux Chutes de personnes dans escalier Inhalation de poussires lors des oprations de ponage Intoxication Mesures de prvention Plate-forme Individuelle de Travail Echafaudage Port de masque jetable de type P3 Port de masque cartouches pour les travaux de peinture et de vernis par projection. Mise en place dun extracteur dans les locaux Port de lunettes de protection Port des gants rsistants aux solvants Mesures de prvention Balisage de la cage descalier pour interdire le passage pendant les travaux de peinture Mise en place dun polyane pour isoler les zones de travaux de peinture
6 - Priode dexcution
(ex : mai - juin 2004)
7 - Effectif
(ex : 3 ouvriers en moyenne. Temps prvu : 300 h)
8 - Horaires de travail
(ex : 8 h 12 h - 13 h 17 h tous les jours sauf le vendredi aprs-midi)
Projections lors de travaux de ponage la machine Agressions des produits chimiques sur la peau Risques pour le personnel des autres entreprises Chutes de peinture Inhalation des vapeurs
9 - Diffusion du PPSPS (1 exemplaire au coordonnateur SPS ; 1 exemplaire sur le chantier) 10 - Responsable sur le chantier
(ex : Jean-Pierre PEINT)
11 - Rdacteur du PPSPS
(ex : Claude MUR)
12 - Mesure dhygine
(ex : Bureau sanitaire : install par le lot gros uvre. Vestiaires : Local du rezde-chausse amnag et rserv aux besoins de lentreprise)
13 - Prparation du chantier
(ex : Surface de stockage demande : 10 m. Lieu de stockage envisag : local rangement. Conditions de manutention : manuelle).
.......Page 235
8.4.- Le permis de feu

8.4.1 Mthodologie
Quest ce que le permis de feu ?
Le permis de feu est un document ayant pour but de sassurer que toutes les mesures de prvention sont prises, lors de travaux par points chauds (soudage, meulage, dcoupage au chalumeau,) susceptibles de provoquer un incendie. La liste des obligations pralables au dmarrage des travaux (coupure des rseaux, utilisation de produits dangereux,).
Rfrences juridiques
Dcret n 92-158 du 20 fvrier 1992 intgres aux articles R 237-1 R 237-28 du code du travail.
Qui rdige le permis de feu ?

Lautorit territoriale ou une personne dsigne par lui et le chef de lentreprise extrieure remplissent ce document et le remettent au responsable des travaux. Un document devra tre conserv par chacune des parties pendant toute la dure de lintervention.
Quand doit-on rdiger un permis de feu ?

Ds lors quune entreprise extrieure intervient dans une collectivit ou un tablissement public pour effectuer des travaux par points chauds (soudage, meulage, dcoupage au chalumeau,) un permis de feu doit tre tabli entre les deux parties. Il est annexer au plan de prvention ou au protocole de scurit pour les oprations de chargement et/ou de dchargement, le cas chant.
8.4.2 Modle de permis de feu

Voir page suivante
Qui peut consulter le permis de feu ?

Le permis de feu doit rester disposition de lautorit territoriale, du chef de lentreprise extrieure, de linspection du travail, du mdecin du travail et de lACFI. Il peut galement tre remis, sur demande, aux membres des comits comptents (CTP/CHS ou CHSCT: Comit Hygine Scurit et Conditions de Travail de lentreprise).
Que contient le permis de feu ?

Le permis de feu comprend toutes les indications et informations utiles en matire de prvention pour lintervention dune entreprise extrieure dans la collectivit ou ltablissement concern. Ces informations concernent notamment pour la collectivit ou ltablissement daccueil : Les consignes et rgles de scurit respecter dans la collectivit ou ltablissement. Les moyens de prvention devant tre pris pour pallier le risque dincendie pouvant maner des travaux par points chauds.
.......Page 236
Modle
Permis de feu
Document tablir, signer avant et aprs la ralisation de travaux par Points Chauds. Exemplaire original : conserv par la collectivit. Doubles : remis au reprsentant de lentreprise excutante qui rend un exemplaire la collectivit ou ltablissement utilisateur ds la fin des travaux. tabli le :.. :....................................................................................................................... heure :................... Adresse : .......................................................... Dbut des oprations (date et heure) :..............................................Fin des oprations (date et heure) :...... Collectivit : ................................................................Reprsente par :................................ Entreprise excutante : ..........Reprsente par :.................... Lieu dintervention : ..................................................... Installation ou quipement trait : .....Emplacement : .
Nature des oprations
Dcoupage au chalumeau Dcoupage lectrique Soudage au chalumeau Soudage lectrique Autres travaux avec flamme nue Meulage Autres :..........................................................................................................................................................................
Dispositions prendre pralablement aux travaux
tablir, si ncessaire (cf. dcret n92-158 du 20.02.92), un plan de prvention
loigner les matires combustibles ou inflammables au moins 10 m de la zone de travail
Protger la zone de travail au moyen de bches ignifuges, de matriaux incombustibles et non propagateurs de la chaleur Demander le certificat de dgazage du volume traiter Faire ventiler la zone de travail Sassurer de labsence de contact entre des parties mtalliques et des substances combustibles, de la proximit de conduites de fluides inflammables Dsigner un surveillant pour la dure des travaux Placer proximit du lieu de travail au moins un extincteur eau pulvrise avec additif ou en extrieur un extincteur poudre polyvalente
Dispositions prendre pendant lexcution des travaux
Porter les quipements de protection individuelle adapts (lunettes, gants, tablier,...) Nutiliser que du matriel en bon tat dentretien Surveiller les points de chute des particules incandescentes (attention aux interstices, fissures, gaines techniques, pluviales,...) Surveiller les parties mtalliques chauffes, y compris derrire les cloisons proches de la zone de travail (conduction)
Dispositions prendre aprs les travaux
Inspecter soigneusement les emplacements de travail et les locaux contigus ds la fin des travaux Informer les reprsentants de lentreprise utilisatrice ds la fin des oprations Maintenir une surveillance rigoureuse pendant deux heures au moins aprs la fin des interventions
En cas de feu ou accident, tlphoner ou faire tlphoner au :.............................................................................................. Dbut des travaux
Date :......................................... Heure :................................. Nom de lintervenant : ........................................................................... Signature
Fin des travaux

Date :......................................... Heure :................................. Nom de lintervenant : ........................................................................... Signature
Nom du reprsentant de la collectivit ............................................................................................................... .Signature
Nom du reprsentant de la collectivit ............................................................................................................... Signature
.......Page 237

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Prface

Grard MALHOMME Prsident du Centre de Gestion du Gers

Jacques POUGET Prsident du Centre de Gestion du Lot

Jean DREUIL Prsident du Centre de Gestion du Lot et Garonne

Claude VIROLE Prsident du Centre de Gestion de la Haute-Vienne

Michel HIRIART Prsident du Centre de Gestion des Pyrnes Atlantiques

Jean-Jacques EROLES Maire de la Teste-de-Buch

Alain RODET Maire de Limoges

Alain CAZABONNE Maire de Talence

Registre Unique Sant et Scurit au Travail - Edition 2011

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Les documents gnraux de la collectivit

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1.1 - Du rglement une dmarche de progrs

1.1.3 La prvention des risques professionnels : une dmarche de progrs

1.1.2 La prvention : laffaire de tous, un devoir de chacun

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1.1.4 Un engagement : la politique de prvention

1.1.5 Une organisation : les acteurs de la prvention

1.1.6 La formation des agents

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1.2 - Les documents gnraux de la

Quels sont les documents gnraux de la collectivit ?

Qui doit mettre en place ces documents ?

1.2.2 Modles de documents pour la dsignation dun ACMO

1.2.5 Autres modles de documents

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Notifi le.. Signature de lagent :

Fait le .. Lautorit territoriale Cachet et signature :

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Signature de lautorit territoriale

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Fiche dinformation du CTP/CHS Dsignation dun ACMO

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Mise disposition ventuelle de lACMO dautres collectivits

Rpartition du % de temps imparti la mission ACMO*

Services / Secteur(s) dintervention

Nombre dagent / service (ou secteur)

................................. ................................. .................................

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Vis vis du centre de gestion

Amliorer lorganisation et lenvironnement de travail en adaptant les conditions de travail

MOYENS MIS A DISPOSITION

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Modle daccord de lagent mis disposition pour exercer la fonction dACMO

Fait ...., le././.

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