F015-08-5054 Normograma PJRE

NORMOGRAMA OHSAS
N Tema General / Factor de Riesgo Norma Institucin Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Documento Ao
Obligaciones del empleador
Decreto 1295
1994
Decreto 2800
2003
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Resolucin 1016
1989
10
11
12
13
14
15
16
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
17
18
19
20
21
22
23
24
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
25
Resolucin 2013
1986
26
27
28
29
30
31
32
33
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
34
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Resolucin 2013
1986
Decreto 1295
1994
Decreto 1295
1994
35
Definiciones
36
Definiciones
37
Definiciones
38
39
40
41
42
43
Decreto 1295
1994
Decreto 1295
1994
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Resolucion 1401
2007
Decreto 873
2001
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
44
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Resolucin 2400
1979
45
Resolucin 2400
1979
46
Definiciones
Resolucin 2400
1979
47
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Decreto Ley 3743
1950
48
49
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Ley 400
1997
Ley 400
1997
50
Ley 9
1979
51
Ley 9
1979
52
53
54
55
56
57
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
58
Ley 9
1979
59
Resolucin 2400
1979
60
Resolucin 2400
1979
61
62
63
64
65
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Resolucin 2400
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
66
Ministerio de Resolucin Minas y Energa 180498
2004
67
2004
68
2004
69
2004
70
2004
71
2004
72
2004
73
2004
74
2004
75
2004
76
2004
77
2004
78
2004
79
2004
80
81
82
83
84
85
86
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
87
88
89
90
91
92
93
94
95
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
96
97
98
99
100
101
102
103
104
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
105
106
107
108
109
110
111
112
113
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
114
115
116
117
118
119
120
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
121
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Resolucin 2400
1979
122
Resolucin 2400
1979
123
Resolucin 2400
1979
124
Resolucin 2400
1979
125
Resolucin 2400
1979
126
Resolucin 2400
1979
127
Resolucin 2400
1979
128
Resolucin 2400
1979
129
Resolucin 2400
1979
130
Resolucin 2400
1979
131
Resolucin 2400
1979
132
Resolucin 2400
1979
133
Resolucin 2400
1979
134
Resolucin 2400
1979
135
Resolucin 2400
1979
136
Resolucin 2400
1979
137
Resolucin 2400
1979
138
Resolucin 2400
1979
139
Resolucin 2400
1979
140
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Cdigo Sustantivo del Trabajo
Resolucin 2400
1979
141
Resolucin 2400
1979
142
Resolucin 2400
1979
143
Resolucin 2400
1979
144
Resolucin 2400
1979
145
Obligacion del trabajador
Decreto Ley 3743
1950
146
Decreto Ley 3743
1950
147
Decreto 614
1984
148
149
150
151
152
153
154
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Cdigo Sustantivo del Trabajo
Ley 9
1979
Resolucin 2400
1979
Circular Unificada
2004
Circular Unificada
2004
Circular Unificada
2004
Circular Unificada
2004
Circular Unificada
2004
155
Decreto Ley 3743
1950
156
Decreto Ley 3744
1950
157
Decreto Ley 3745
1950
158
Decreto Ley 3746
1950
159
Decreto Ley 3747
1950
160
Decreto Ley 3748
1950
161
Decreto Ley 3749
1950
162
Decreto 1295
1994
163
Decreto 1295
1994
164
Decreto 1295
1994
165
Decreto 1295
1994
166
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Decreto 1295
1994
167
Decreto 1295
1994
168
Decreto 1295
1994
169
Decreto 1295
1994
170
Decreto 1295
1994
171
Decreto 1295
1994
172
Decreto 1295
1994
173
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Decreto 1295
1994
174
Decreto 1295
1994
175
Decreto 1295
1994
176
Decreto 1295
1994
177
Decreto 1295
1994
178
Decreto 1295
1994
179
Decreto 1295
1994
180
Decreto 1295
1994
181
182
183
Decreto 1295
1994
Decreto 1295
1994
Decreto 1406
1999
184
Decreto 1406
1999
185
Decreto 1530
1996
186
Decreto 1530
1996
187
Decreto 1530
1996
188
Decreto 1530
1996
189
Decreto 1543
1997
190
191
192
193
194
195
196
Decreto 1543
1997
Decreto 1772
1994
Decreto 1772
1994
Decreto 1772
1994
Decreto 1772
1994
Decreto 1772
1994
Decreto 1772
1994
197
Decreto 1772
1994
198
Decreto 1772
1994
199
Decreto 1772
1994
200
Decreto 2090
2003
201
Decreto 2177
1989
202
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Decreto 2463
2001
203
Decreto 2800
2003
204
Decreto 614
1984
205
Decreto 614
1984
206
Decreto 614
1984
207
Decreto 614
1984
208
Decreto 806
1998
209
Ley 1010
2006
210
Ley 1010
2006
211
Ley 1010
2006
212
Ley 1010
2006
213
Ley 1010
2006
214
Ley 1010
2006
215
Ley 1010
2006
216
Ley 1010
2006
217
Ley 436
1998
218
Ley 50
1990
219
Ley 776
2002
220
Ley 9
1979
221
Ley 9
1979
222
Ley 9
1979
223
Resolucin 0156
2005
224
Resolucin 1715
2005
225
Resolucin 2400
1979
226
Resolucin 2400
1979
227
Resolucin 2400
1979
228
Resolucin 2400
1979
229
Resolucin 2400
1979
230
231
232
233
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
234
Resolucin 2400
1979
235
Resolucin 2400
1979
236
Resolucin 2400
1979
237
Resolucin 2400
1979
238
Resolucin 2400
1979
239
240
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
241
Resolucin 2569
1999
242
Resolucin 6398
1991
243
Resolucin 2346
2007
244
245
246
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
247
Resolucin 2346
2007
248
Resolucin 2346
2007
249
Resolucin 2346
2007
250
Resolucin 2346
2007
251
Resolucin 2346
2007
252
253
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
254
255
256
257
258
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
259
Resolucin 2346
2007
260
261
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
262
263
264
265
266
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 2346
2007
Resolucin 6398
1991
267
Decreto 919
1989
268
269
Ley 322
1996
Resolucin 1016
1989
270
271
272
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
273
ACUERDOS SALA ADMINISTRATIVA
Acuerdo 2333
2004
275
Decreto 1530
1996
276
Decreto 1832
1994
277
Decreto 2800
2003
278
Decreto 614
1984
279
280
281
282
283
284
285
286
287
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 614
1984
Decreto 873
2001
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
288
289
290
291
292
293
294
295
296
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Ley 9
1979
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
297
298
299
300
301
302
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
303
Resolucin 1016
1989
304
Resolucin 1016
1989
305
Resolucin 1016
1989
306
Resolucin 1016
1989
307
Resolucin 1016
1989
308
Resolucin 1016
1989
309
Resolucin 1016
1989
310
Resolucin 1016
1989
311
Resolucin 1016
1989
312
Resolucin 1016
1989
313
Resolucin 1016
1989
314
315
316
317
318
319
320
321
322
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
323
324
325
326
327
328
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
Resolucin 1016
1989
329
Resolucin 1016
1989
330
Resolucin 1016
1989
331
Resolucin 1016
1989
332
Resolucin 1016
1989
333
Resolucin 1016
1989
334
Resolucin 1016
1989
335
Resolucin 1016
1989
336
Resolucin 1016
1989
337
Resolucin 1016
1989
338
Resolucin 1016
1989
339
Resolucin 1016
1989
340
Resolucin 1016
1989
341
Resolucin 1016
1989
342
Resolucin 1016
1989
343
Resolucin 1016
1989
344
Resolucin 1016
1989
345
Resolucin 1016
1989
346
Resolucin 1016
1989
347
Resolucin 1075
1992
348
349
350
351
352
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Cdigo Sustantivo del Trabajo Cdigo Sustantivo del Trabajo
Resolucin 13824
1989
Resolucin 1995
1999
Resolucin 2400
1979
Resolucin 3716
1994
Decreto Ley 3749
1950
353
Decreto Ley 3749
1950
354
Decreto Ley 3749
1950
355
Factor de Riesgo Biologico Residuos Especiales
Resolucin 2309
1986
356
Definiciones
Resolucin 2309
1986
357
Factor de Riesgo Publico Transporte
358
359
360
Ley 769
2002
Ley 769
2002
Ley 769
2002
Ley 9
1979
361
Ministerio del Transporte
Resolucin 19200
2003
362
363
364
365
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
366
367
368
369
370
371
372
373
374
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
375
376
377
378
379
380
381
382
383
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
384
385
386
Factor de Riesgo Qumico
387
388
389
Resolucin 2413
1979
Resolucin 2413
1979
Decreto 1973
1995
Ley 44
1975
Ley 44
1975
Ley 44
1975
390
Ley 44
1975
391
Ley 44
1975
392
Ley 44
1975
393
394
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Ley 44
1975
Ley 44
1975
395
Ley 44
1975
396
Decreto 875
2001
397
Ley 44
1975
398
Ley 55
1993
399
Ley 55
1993
400
Ley 55
1993
401
402
403
Ley 55
1993
Ley 55
1993
Ley 55
1993
404
Ley 55
1993
405
406
Factor de Riesgo Ruido
Ley 9
1979
Resolucin 1792
1990
407
408
Resolucin 8321
1983
Resolucin 8321
1983
409
Resolucin 8321
1983
410
Resolucin 8321
1983
411
Resolucin 8321
1983
412
Resolucin 8321
1983
413
Resolucin 8321
1983
414
Resolucin 8321
1983
415
Resolucin 8321
1983
416
Resolucin 8321
1983
417
Resolucin 8321
1983
418
Resolucin 8321
1983
419
Resolucin 8321
1983
420
Circular Unificada
2004
421
Cdigo Sustantivo del Trabajo Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
Decreto Ley 3749
1950
422
Decreto 1295
1994
423
424
425
426
427
428
429
430
Decreto 1295
1994
Decreto 2800
2003
Decreto 2996
2004
Decreto 806
1998
Decreto 806
1998
Decreto 806
1998
Decreto 806
1998
Decreto 806
1998
431
Decreto 933
2004
432
433
434
Ley 361
1997
Ley 828
2003
Ley 828
2003
435
Congreso de la Repblica de Colombia
Ley 1122
2007
436
Ley 1122
2007
437
El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades Decreto 2313 extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
2006
438
Resolucin 4448
2005
439
Decreto 3075
1997
440
Decreto 3075
1997
441
Decreto 3075
1997
442
Decreto 60
2002
443
Decreto 60
2002
444
Decreto 1609
2002
445
Decreto 1609
2002
446
Decreto 1609
2002
447
Decreto 1609
2002
448
449
450
451
452
453
454
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Decreto 1609
2002
Resolucin 1013
455
Ministerio de la Proteccin Social / Factor de Riesgo Ergonomico Direccin de Riesgos Profesionales
2008
Decreto 800 El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las Factor de Riesgo Ergonomico facultades extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000
456
2008
Decreto 800
457
El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las Factor de Riesgo Ergonomico facultades extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000
2008
458
El Presidente de Decreto 800 la Repblica de Colombia, en ejercicio de las Factor de Riesgo Ergonomico facultades extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000 Resolucin 966
2008
459
2008
Ministerio del Interior y de Justicia
Decreto 728
460
2008
Resolucin 767 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Resolucin 93 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin ICONTEC Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales OHSAS 18001 2007
461
2008
462
2008
463
Otra Indole
Resolucion 1157 2008
464
Resolucion 1447
465
2008
466
Resolucion 1457 2008
467
Resolucin 1476 2008
Resolucin 1563 2008
468
469
Resolucin 1747 2008
Resolucin 1156 2008
470
Resolucin 1156 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
471
2008
Decreto 2060 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
472
2008
Decreto 2060 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
473
2008
474
475
476
Resolucin 2377 2008
Resolucin 2377 2008
Resolucin 2377 2008
Resolucin 2377 2008
477
Resolucin 2377 2008
478
Resolucin 2377 2008
479
Resolucin 2377 2008
480
Resolucin 2377 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
481
2008
482
Resolucin 2377 2008
Resolucin 2377 2008
483
Resolucin 2377 2008
484
485
Ley 9
1979
486
Ley 9
1979
487
Ley 9
1979
488
Resolucin 2400
1979
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales Sala administrativa del consejo superior de la judicatura Sala administrativa del consejo superior de la judicatura Sala administrativa del consejo superior de la judicatura Sala administrativa del consejo superior de la judicatura
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Ley 9
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Resolucin 2400
1979
Acuerdo 1581
2002
Acuerdo 756
2000
Acuerdo 4437
2008
Acuerdo 268
1996
499 Contratistas 500
El Presidente de la Repblica de Colombia, en Decreto 1795 ejercicio de las facultades El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades Decreto 1796 extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000
2000
501
Contratistas
2000
502
Definiciones
El Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores
Decisin 584
2004
503
Contratistas
Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo Seccion Segunda
Sentencia 412
2008
504
Definiciones
Corte Constitucional
Sentencia 1155
2008
505
Definiciones
Corte Constitucional
Sentencia 858
2006
506
El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades Decreto 800 extraordinarias que le confiere la Ley 578 de 2000
2008
507
Resolucin 966
2008
508
Resolucin 1013
2008
509
510
Resolucion 1157
2008
Resolucin 1476
2008
511
Resolucin 1563
2008
2008 Ministerio de la Proteccin Social / Direccin de Riesgos Profesionales
512
Resolucin 1747
513
2008 Resolucin 1156
514
Resolucin 1956
2008
515
Resolucin 2646
2008
516
Resolucin 3121
2008
517
Resolucin 3251
2008
518
RIESGO ELECTRICO
Ministerio de Minas y Energa.
Resolucion 181294
2008
519
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
520
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
521
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
522
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
523
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
524
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucion 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ELECTRICO
Ministerio de Minas y Energia
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294
2008
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 de del Ministerio de 2007 que Minas y Energa, modifica la Anexo RETIE Resolucin 180398 de 2004
2007
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 de del Ministerio de 2007 que Minas y Energa, modifica la Anexo RETIE Resolucin 180398 de 2004
2007
RIESGO ERGONOMICO
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Resolucin 2413
1979
RIESGO ERGONOMICO
Ministerio de Proteccion Social
Resolucin 2844 de GATI DME
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
Resolucin 2844 de GATI LIED
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
2007
RIESGO ERGONOMICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ERGONOMICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
RIESGO ERGONOMICO
Ministerio Trabajo
de
Resolucin 2400
1979
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673 Resolucin 3673 Resolucin 3673 Resolucin 3673 Resolucin 3673 Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS TRABAJO EN ALTURAS
Ministerio de Proteccion Social Ministerio de Proteccion Social Ministerio de Proteccion Social Ministerio de Proteccion Social Ministerio de Proteccion Social
2008 2008 2008 2008
TRABAJO EN ALTURAS
TRABAJO EN ALTURAS
TRABAJO EN ALTURAS
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2009
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 3673
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013
2008
TRABAJO EN ALTURAS
Resolucin 736
2009
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Ley 1280
2009
NORMOGRAMA OHSAS
Norma Articulo / Literal Concordante Tema Especifico Obligacin
Art. 63, literal a.
Periodo miembros COPASO
El perodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos.
Art. 15
Inclusin del trabajador independiente en el COPASO
Las personas naturales o jurdicas contratantes debern incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participacin de este en las actividades del comit paritario de salud ocupacional.
Art. 25
COPASO
Constituir el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores
Art. 26
Responsabilidad de los Comits de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa Resolucin 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. 11 Resolucin 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. 11
a. Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional
Art. 26
COPASO
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.
Art. 26
COPASO
Decreto 1295 Arts. 12 y 13 de 1994, Art. 21 Generalidades literal f
Registrar el Comit ante las autoridades laborales
Art. 11
COPASO
Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factor de Riesgo Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Art. 11
COPASO
Art. 11
COPASO
Art. 11
COPASO
Art. 11
COPASO
Art. 11
COPASO
Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes
Art. 11
COPASO
Art. 11
COPASO
Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales
Art. 12, literal f.
COPASO
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Art. 13, literal b.
COPASO
Elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del Comit.
Art. 13, literal c.
COPASO
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
Art. 14
Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al comit, segn lo previsto en las disposiciones legales, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Art. 14
Designar sus representantes a dicho comit as como el Presidente del mismo.
Art. 14
Proporcionar los medios necesarios para su funcionamiento, entre ellos conceder como mnimo cuatro horas a la semana de la jornada normal de trabajo para que los miembros del comit desarrollen las tareas inherentes a ste.
Art. 14
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes.
Art. 15
Informar al comit las situaciones de riesgo que se Obligaciones de presenten y manifestar sus sugerencias para el los trabajadores mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.
Art. 15, literal c.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y Obligaciones de seguridad industrial en el trabajo y con los los trabajadores reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes; 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes; 500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes; 1000 o ms trabajadores, cuatro representant
Art. 2
Numero de Integrantes
Art. 9
El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los representantes que l designa y el Comit en pleno elegir al secretario de entre la totalidad de sus miembros El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral La empresa que tenga dos o ms establecimientos de trabajo podr conformar un comit por cada establecimiento
Art. 10
Objeto del COPASO
Art. 4
COPASO
Art. 7
COPASO
El comit se debe reunir por lo menos una vez al mes.
Art. 7
COPASO
El Comit se reunir una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero en caso de accidente o grave riesgo podr reunirse extraordinariamente con el responsable de rea donde se genere el riesgo, en un trmino de cinco (5) das siguientes al hecho.
Art.12, literal c.
COPASO
Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes
Art.12, literal e.
COPASO
Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades
Art. 10
No se Considera Accidente de Trabajo
No se considera Accidente de trabajo:) El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50 Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido de
Art. 11
Enfermedad Profesional
Art. 8.
Riesgos Profesionales
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Art. 9
Accidente de Trabajo
Art. 9.
Es el riesgo de carcter latente, susceptible de causar Definicin de dao a la salud cuando fallan o dejan de operar los riesgo potencial mecanismos de control.
Art. 24
Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio del Trabajo, Art. 11
Identificacin de Identificar los peligros de la organizacin en materia Peligros de S&SO
Art 1
Investigacin Accidentes e Incidentes de Trabajo
Reglament la Investigacin de accidentes e incidentes de trabajo.
Art. 14.
El empleador y los trabajadores debern informar a Aviso de peligro los servicios de salud en el trabajo de todo factor a los servicios conocido y de todo factor sospechoso de medio de salud en el ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de trabajo los trabajadores. Subprograma de higiene y seguridad industrial Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, sicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general.
Art. 11, numeral 1.
Art. 11, numeral 2.
Subprograma de higiene y seguridad industrial
Art. 11, numeral 3.
Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
Ley 155 de 1993, Art. 15; Resolucin Art. 2, literal 2413 de 1979, g. Art. 10 numeral 9; Decreto 873 de 2001, Art. 13 Resolucin 2413 de 1979, Art. 3, literal Art. 11 numeral d 4; Decreto 873 de 2001, Art. 13
Instruccin sobre riesgos y peligros a trabajadores
Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, y mtodos para prevenirlos
Aviso de peligros por parte de los trabajadores
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo.
Art. 97
Definicin de peligro de radiacin
Son los riesgos para la salud resultantes de la irradiacin, puede deberse a una irradiacin externa o a radiaciones emitidas por sustancias radioactivas presentes en el organismo.
Art. 350
El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones Condiciones de normativas sobre los siguientes puntos: trabajo 1. Proteccin e higiene personal de los trabajadores. 2. Prevencin de accidentes y enfermedades.
Arts.26 al 29 Decreto 33 de y 33 y 34. 1998.
Los diseadores debern estar acreditados ante la Construcciones "Comisin Asesora Permanente para el Rgimen de sismoresistentes Construcciones Sismo Resistentes
Arts.5 y 6
Eliminacin barreras fsicas
La responsabilidad del diseo de la edificacin recae en el ingeniero, previendo eliminar barreras arquitectnicas
Ar .117
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes elctricas debern ser diseados, construidos, Especificaciones instalados, mantenidos, accionados y sealizados de para el lugar de manera que se prevengan los riegos de incendio y se trabajo evite el contacto con los elementos sometidos a tensin. Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biolgicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarn todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados de stos.
Art. 103
Agentes Biologicos
Art. 104
El control de agentes qumicos y biolgicos y, en Manejo de particular, su disposicin deber efectuarse en tal agentes y el forma que no cause contaminacin ambiental aun medio ambiente fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Ttulo I de la presente Ley. El almacenamiento de materiales y objetos de Especificaciones cualquier naturaleza deber hacerse sin que se creen para el lugar de riesgos para la salud o el bienestar de los trabajo trabajadores o de la comunidad. Los establecimientos industriales debern tener una adecuada distribucin de sus dependencias, con zonas especficas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad as lo exija, tendrn espacio Los pisos de los locales de trabajo de los patios debern ser, en general, impermeables, slidos y antideslizantes; debern mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos hmedos debern proveerse de la inclinacin
Art. 121
Art. 91
Especificaciones para el lugar de trabajo
Art. 92
Art. 93
Las reas de circulacin debern estar claramente Especificaciones demarcadas, tener la amplitud suficiente para el para el lugar de trnsito seguro de las personas y estar provistas de trabajo sealizacin adecuada y dems medidas necesarias para evitar accidentes. En todos los lugares de trabajo se adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de Especificaciones agentes qumicos y biolgicos en el aire con para el lugar de concentraciones, cantidades o niveles tales que trabajo representen riegos para la salud y el bienestar de los trabajadore Resolucin 02400 de 1979 Contar con maquinaria y equipos de trabajo del Ministerio Especificaciones diseados, construidos, instalados y mantenidos de de Trabajo y para el lugar de forma que no causen accidentes o enfermedad al Seguridad trabajo trabajador Social, Arts.266 al 387 No permitir que se ubiquen las escaleras de mano Especificaciones sobre ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, para el lugar de sino que deben apoyarse sobre una superficie plana, trabajo regular y firme.
Art. 101
Art. 112
Art. 636
Art. 14
Especificaciones Las escaleras deber ser solidas, estables, seguras y para el lugar de deben estar provistas de pasamanos a una altura de trabajo 0,90 metros y de barandilla, que evite posibles cadas.
Art. 634
Todas las escaleras de mano, deben estar Especificaciones construidas con materiales de buena calidad y deben para el lugar de tener la resistencia necesaria, teniendo en cuenta las trabajo cargas y tensiones que deben soportar
Art. 95
Especificaciones En las edificaciones de varios niveles existirn para el lugar de escaleras fijas o rampas con especificaciones trabajo tcnicas adecuadas Normas especiales a empresas dedicadas a actividades extractivas Las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, de transporte y aquellos que por su naturaleza requieran sitios de trabajo distintos a edificaciones, debern someterse a los Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y Especificaciones dems zonas elevadas donde pueda existir riesgo de para el lugar de cada, debern tener la sealizacin, proteccin y trabajo dems caractersticas necesarias para prevenir accidentes. Todos los locales de trabajo tendrn puertas de salida Especificaciones en numero suficiente y de caractersticas apropiadas para el lugar de para facilitar la evacuacin del personal en caso de trabajo emergencia. Las vas de acceso estarn claramente demarcadas. Simbologa general. Para efectos del presente Reglamento Tcnico, podrn utilizarse los smbolos grficos contemplados en la Tabla 8 tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99, IEEE 315, los cuales guardan mayor relacin con la seguridad elctrica. Cuando se requieran otros smbolos se pueden tomar de las normas precitadas. Seguridad en instalaciones elctricas. Para efectos del presente Reglamento, los siguientes requisitos respecto a sealizacin de seguridad son de obligatoria aplicacin, y la entidad propietaria de la instalacin ser responsable de su utilizacin. Su escritura debe ser en idioma castellano. Para efectos del presente Reglamento y teniendo en cuenta que frente al riesgo elctrico la tcnica ms efectiva de prevencin siempre ser guardar una distancia respecto a las partes energizadas, puesto que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan las distancias mnimas que deben guardarse entre lneas elctricas y elementos fsicos existentes a lo largo de su trazado (carreteras, edificios, rboles, etc.) con objeto de evitar contactos accidentales.
Art. 97
Art..94
Art.96
Art. 10
Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004
Seguridad en instalaciones elctricas
Art. 11
Art. 13
Art. 14
Modifcase el artculo 16 "Iluminacin" del Anexo General de la Resolucin 180398 de 2004, el cual quedar as: Iluminacin. Una buena iluminacin, adems de ser un factor de seguridad, productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace ms agradable y acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo alumbrado artificial, se comprender el inters que hay en establecer los requisitos mnimos para realizar los proyectos de iluminacin, los cuales se presentan a continuacin. Puesta a tierra de toda instalacin elctrica o cubierta por el RETIE. Parmetros de diseo de un sistema de puesta a tierra.
Art. 15
Art. 15
Art. 16
Art. 16
Art. 17
Art. 40
Art. 42 y 44
Art. 43
Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004
Valores mximos de tensin de contacto.
Requisitos mnimos para realizar proyectos de iluminacin.
Niveles de iluminancia segn tipo de recinto y actividad.
Requisitos esenciales de productos de mayor utilizacin en instalaciones elctricas - Certificado de conformidad.
Requisitos para instalaciones elctricas destinadas al uso final de la electricidad y los equipos instalados en ellas
Requisitos de la proteccin contra rayos. Prohibicin de instalacin de pararrayos con material radiactivo.
Requisitos para el mantenimiento de las instalaciones domiciliarias
Art. 47, numeral 9
Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004 Modificacion parcial a la resolucion 180398 de 7 abril de 2004
Certificado de conformidad de las instalaciones elctricas que se construyan a partir de la entrada en vigencia del RETIE.
Cap. II
Art. 17
Aplicacin obligatoria de los requisitos tcnicos esenciales: diseo, direccin, construccin, Seguridad en supervisin, recepcin, operacin, mantenimiento e instalaciones inspeccin por personal calificado con matrcula elctricas profesional vigente (ingenieros electricistas o electromec Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de la empresas mineras) en donde exista Especificaciones Decreto 2222 alcantarillado pblico deben instalar un inodoro, para el lugar de de 1983, Art. 21 lavamanos, orinal y ducha, en proporcin de uno por trabajo cada 15 trabajadores, dotados de elementos indispensables para Especificaciones Establecimientos de trabajo donde haya concurrencia para el lugar de de ms de 10 trabajadores, se instalarn lookers trabajo metlicos individuales.
Art. 18
Art. 18
Se instalarn baos de ducha con agua fra y Especificaciones caliente, especialmente para los trabajadores para el lugar de ocupados en operaciones calurosas, sucias o trabajo polvorientas, y cuando estn expuestos a substancias txicas, infeccio-sas o irritantes de la piel. Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automtico. Especificaciones Los pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 para el lugar de metros, deben ser de un material impermeable (de trabajo preferencia, baldosn de porcelana), resistente a la humedad. Los pisos de los sanitarios deben tener sus Especificaciones desages o sumideros, en la proporcin de uno (1) para el lugar de por cada quince (15) metros cuadrados de piso. El trabajo desnivel del piso hacia el sumidero ser por lo menos de 1 a 12 por ciento.
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Especificaciones Los cuartos sanitarios deben tener sus venta-nas para el lugar de para ventilacin forzada que produzca seis (6) trabajo cambios de aire por hora.
Art. 23
El agua para consumo humano debe ser potable, es Especificaciones decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y para el lugar de bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber trabajo se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos.
Arts. 29,30, 31,32
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y Especificaciones servicios sanitarios debern mantenerse en buenas para el lugar de condiciones de higiene y limpieza. Por ningn motivo trabajo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios. Todo trabajador que labore constantemente en sitios Especificaciones hmedos estar provisto de botas especiales, para su para el lugar de proteccin. Los pisos de las salas de trabajo y los trabajo corredores se mantendrn libres de desperdicios y sustancias que causen dao al trabajador. Se cui Todos los desperdicios y basuras se debern Especificaciones recolectar en recipientes que permanezcan tapados; para el lugar de se evitar la recoleccin o acumulacin de trabajo desperdicios susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la Especificaciones disposicin de aguas negras, excretas, basuras, para el lugar de desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, trabajo debern e-fectuarse en forma que garantice la salud y el La temperatura y el grado de humedad del ambiente Especificaciones en los locales cerrados de trabajo, ser mantenido, para el lugar de siempre que lo permita la ndole de la industria, entre trabajo los lmites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. Los trabajadores debe En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deber renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cmodo. Las entradas de aire puro estarn ubicadas en l En todos los lugares de trabajo tendrn la iluminacin adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice segn la modalidad de la industria; a la vez que debern satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La ilumi
Arts. 33,36 y 37
Arts. 38,39,40
Arts. 42 y 45
Arts. 63,64 y 69
Arts. 70,72 y 78
Art. 79
Art. 80
Se procurar que el trabajador no sufra molestias por Especificaciones la iluminacin solar directa; para este fin es para el lugar de indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloracin trabajo apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor.
Art. 83
Especificaciones Se debern tener en cuenta los niveles mnimos de para el lugar de intensidad de iluminacin, ya sean medidas en Lux o trabajo en Bujas /pi, de conformidad con la siguiente tabla.
Art. 84
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz Especificaciones solar, as como las pantallas, lmparas fluorescentes, para el lugar de etc. debern conservarse limpios y libres de trabajo obstrucciones.
Art. 85
La iluminacin general de tipo artificial debe ser Especificaciones uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera para el lugar de que se eviten sombras intensas, contrastes violentos trabajo y deslumbramientos.
Art. 87
Se debera tener en cuenta la calidad y la intensidad Especificaciones de la iluminacion para cada tipo de trabajo. La calidad para el lugar de de la iluminacin se referir a la distribucin trabajo espectral, brillos, contrastes, color, etc. En todos los establecimientos de trabajo en donde se Especificaciones produzcan ruidos, se debern realizar estudios de para el lugar de carcter tcnico para aplicar sistemas o mtodos que trabajo puedan reducirlos o amortiguarlos al mximo. Se examinar de preferencia la maquinaria vieja, defec En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel Especificaciones mximo permisible, ser necesario efectuar un para el lugar de estudio ambiental por medio de instrumentos que trabajo determinen el nivel de presin sonora y la frecuencia.
Art. 88
Art. 89
Art. 240
Los explosivos y fulminantes debern usarse en Especificaciones estricto orden de antigedad. A tal efecto, debe ser para el lugar de consultado el libro de registro que se llevar para trabajo cada polvorn. El control de la exposicin a ruido se efectuar por Especificaciones uno o varios de los siguientes mtodos:. Se reducir para el lugar de el ruido en el origen mediante un encerramiento trabajo parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido. Son los riesgos para la salud resultantes de la irradiacin, puede deberse a una irradiacin externa o Especificaciones a radiaciones emitidas por sustancias radioactivas para el lugar de presentes en el organismo. trabajo PARGRAFO. Los motores a explosin debern estar equipados con silenciador Todas las instalaciones, mquinas, aparatos y Especificaciones equipos elctricos, sern construidos, instalados, para el lugar de protegidos, aislados y conservados, de tal manera trabajo que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensin (diferencia de potencial)
Art. 97
Art 97
Arts. 121,125,127
Art. 205
Riesgos de Incendio
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarn medidas para evitar estos riesgos, disponindose de suficiente nmero de tom Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondr adems de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Todo establecimiento de trabajo deber contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deber mantenerse en perfecto estado de conservacin y funcion En las industrias o lugares de trabajo que o frezcan peligro de incendio o explosin debern tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rpidamente combatido, para salvar el personal y los bienes materiales. Los establecimientos de trabajo por sus caractersticas industriales y tamao de sus instalaciones establecern entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extincin de incendio. Cuando puedan ocurrir incendios en equipos elctricos a tensin, no deber usarse equipo porttil extintores de soda cido, de espuma o de agua, que son materiales conductores de la corriente elctrica, con peligro de electrocucin, etc. Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuacin rpida para extinguir el fuego, debern reunir los siguientes requisitos: a) Debern trasmitir seales dignas de confianza. b) Las seales debern llegar a los trabajadores En los establecimientos industriales, comerciales, hoteles, escuelas, hospitales, etc. en donde trabajen o se congregen gran nmero de personas, se procurar instalar rociadores automticos, distribuidos adecuadamente en todos los locales. En todos los establecimientos de trabajo se tendrn en cuenta las siguientes consideraciones respecto a las salidas de escape o de emergencia: a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deber estar alejada de una salida al exterior y
Art. 207
Riesgos de Incendio
Arts. 220,221
Riesgos de Incendio
Art. 222
Riesgos de Incendio
Arts. 223, 224
Riesgos de Incendio
Arts. 226, 229
Riesgos de Incendio
Arts. 231, 232
Riesgos de Incendio
Art. 233
Riesgos de Incendio
Art. 234
Riesgos de Incendio
Art. 266
Maquinaria
Las mquinas herramientas, motores y transmisiones estarn provistos de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instantneamente, y de forma tal que resulte imposible todo embrague accidental. Los rganos mviles de las mquinas, motores, transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro elemento o dispositivo mecnico que presente peligro pa-ra los trabajadores, debern ser provistos de la adecuada proteccin por medio de guardas metlicas La limpieza y engrasado de las mquinas, motores, transmisiones, no podr hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los mismos, o en marcha muy lenta, salvo que exista garantas de seguridad para los trabajadores. Todos los trabajadores al servicio de las mquinas, motores y transmisiones en general, llevarn para el trabajo prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas o flojas, debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia. Ningn trabajador quitar o anular los resguardos, aparatos o dispositivos de seguridad que protejan una mquina o una parte de la misma que sea peligrosa, excepto cuando la mquina est parada con el fin de arreglar o reparar dichos resguardos. Todo trabajador est en la obligacin de informar inmediatamente de los defectos o deficiencias que descubra en una mquina, resguardo, aparato o dispositivo. Todo trabajador est en la obligacin de informar inmediatamente de los defectos o deficiencias que descubra en una mquina, resguardo, aparato o dispositivo.
Art. 267
Maquinaria
Art. 268
Maquinaria
Art. 269
Maquinaria
Art. 270
Maquinaria
Art. 270
Maquinaria
Art. 271
Maquinaria
Todas las mquinas, motores, equipos mecnicos calderas de vapor y dems recipientes a presin, depsitos, tuberas de conduccin de agua, vapor, gas o aire a presin, debern estar: Art. 272 Maquinaria a) Libres de defectos de construccin y de instalaciones o implementos que puedan ofrecer riesgos; b) Mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento mecnico.
Art. 273
Maquinaria
Art. 274
Maquinaria
Cualquier parte de las mquinas o equipos que debido a su movimiento o funcionamiento mecnico ofrezca riesgo al personal, tales como tuberas de conduccin de vapor u otras substancias calientes, conductores o cables elctricos desnudos, equipos, materiales o piezas afiladas o salientes deben estar resguardades deberan estar resguardadas con adecuadamente. Se debern tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operacin de las mquinas, cuando esta condicin pueda crear un riesgo para el operador. Toda mquina de tipo antiguo que no posea la proteccin debida ser objeto de estudio. Toda mquina, aunque sus partes o piezas estn debidamente resguardadas, deber instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y cmodo, y pueda ste, en caso de emergencia, abandonar el lugar fcil y rpidamente. Las mquinas que no sean accionadas por medio de motor individual o de motor primario, estarn equipadas con embrague "polea loca" u otro dispositivo adecuado de parada accesible al operador, para que ste pueda rpidamente detener la mquina o ponerla en marcha. Las mquinas pesadas que continen operando despus de haber sido cortada la fuerza motriz, dispondrn adems, de frenos eficaces para uso en paradas de emergencia.
Art. 275
Maquinaria
Art. 276
Maquinaria
Art. 277
Maquinaria
Art. 278
Maquinaria
Las mquinas y equipos debern estar provistos de dispositivos, para que los operadores o mecnicos de mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones. Los interruptores elctricos manuales se situarn en posicin que dificulte en lo posible el arranque o parada de la mquina por el contacto inadvertido de personas u objetos extraos. En el caso de interruptores de palancas horizontales, stas debern estar adecuadamente resguardadas. En las mquinas donde exista el riesgo de partculas que salten, debern instalarse barreras o mallas de una altura y ancho adecuado para proteger a las personas. No se permitirn espacios entre mquinas o e quipos, o entre stos y muros, paredes u o-tros objetos estacionarios menores de 40 centmetros de ancho por donde pudieran transitar personas. Si existiera una condicin similar se debern resguardar o cerrar el paso con barreras.
Art. 279
Maquinaria
Art. 280
Maquinaria
Art. 281
Maquinaria
Art. 282
Maquinaria
Las barandas utilizadas para resguardar las partes en movimiento de las mquinas, debern tener una altura no menor de 1,80 metros sobre el nivel del piso o plataforma de trabajo. Cuando las correas estn a dos metros o menos del piso, los resguardos deberan tener una altura no menor de 15 cm por encima de la paerte baja de la correa. A las transmisiones por correas, cuerdas o cadenas, rboles inclinados o verticales, que se encuentren situados a 3 metros o menos sobre el sue-lo o sobre una plataforma de trabajo que ofrezca peligro de contacto para las personas o para sus prendas de vestir se les colocara guardas de proteccion. Las sierras circulares para madera se instalarn firmemente para eliminar las vibraciones. Las velocidades mximas de dichas sierras no excedern del lmite recomendado por el fabricante.
Art. 283
Maquinaria
Art. 284
Maquinaria
Art. 285
Maquinaria
Las sierras de banda o de disco debern estar cubiertas o resguardadas en toda su extensin a excepcin del espacio del espesor de la madera.
Art. 286
Maquinaria
En las mquinas de sierra circular donde el operario tenga que empujar la madera, se adaptar un dispositivo que evite que la sierra al trancar-se, arroje la pieza de madera hacia el operador. Las cuchillas circulares del tipo de disco en las mquinas que se utilizan para cortar metal, papel, cuero, cartn, caucho, textiles u otras substancias no metlicas que estn al alcance de los operarios estarn provistas de resguardos que encerrarn sus Las mquinas aserradoras debern estar pro-vistas de capuchones de resguardo que cubran la parte expuesta de la sierra hasta la profundidad de los dientes.
Art. 287
Maquinaria
Art. 288
Maquinaria
Art. 289
Maquinaria
Los resguardos de malla de alambre no podrn ser utilizados en ninguna parte de las mquinas que produzcan partculas orgnicas.
Art. 290
Maquinaria
Las mquinas guillotinas que sean accionadas a mano o por pedal estarn provistas de pro-teccin en el lado de alimentacin, de manera que impide que las manos de los operarios puedan ser alcanzadas y por el filo de la cuchilla. Las guillotinas impulsadas
Art. 291
Maquinaria
Las mquinas de masas cilndricas o de rodillos tendrn los siguientes dispositivos: a) Un aparato para desconectar rpidamente o para invertir la fuerza motriz, el cual estar al alcance de ambas manos o de los pies del operario. b) Una valla fija o movible instalada de tal manera que inpida al operario meter los dedos en los rodillos al avanzar la pieza de trabajo. Los bloques de las mquinas trefiladoras de estirar alambre debern tener dispositivos para detenerlos en caso de emergencia. Los carretes tambin estarn equipados con dispositivos automticos para detener los bloques, y evitar que el operario quede atrapado Las mquinas prensas troqueladoras que tengan dispositivos automticos o mecnicos, debern dotarse de medios para desconectar toda la fuerza. Se exceptan las prensas hidrulicas, que estarn dotadas de frenos efectivos. Las prensas de gran tamao dispondran de un dispositivo para detenerlas instantaneamente en cualquier punto del recorrido. La dimensin de las hendiduras entre los resguardos y las matrices, no permitir que ninguna parte de la mano entre a la zona de peligro. Para evitar que los dedos, el pelo o la ropa de los operarios sea atrapada, los rodillos de las prensas dispondrn de cubiertas que los encierren. Las prensas troqueladoras alimentadas a mano, debern disponer de un resguardo sincronizado que encierre totalmente las herramientas cortantes con una contrapuerta que se abra cuando el troquel est en posicin de descanso, y cierre cuando se ponga en movimiento 6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Art. 292
Maquinaria
Art. 293
Maquinaria
Art. 294
Maquinaria
Art. 295
Maquinaria
Art. 58, numeral 6
Colaboracin en caso de siniestro Grave negligencia que ponga en peligro la seguridad.
Art. 62 numeral 4
Art. 31
Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en Responsabilidad este Decreto, tendrn las siguientes es de los responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el trabajadores Artculo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Art. 84, pargrafo
Obligaciones de los trabajadores independientes Los trabajadores independientes estn obligados a Obligaciones de adoptar, durante la ejecucin de sus trabajos, todas los trabajadores las medidas preventivas destinadas a controlar independientes adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su Aviso de peligros por parte de los trabajadores
Resolucin 2413 de 1979, Art. 3, literal Art. 11 numeral d 4, Decreto 873 de 2001, Art. 13
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo.
literal A, numeral 3
Exmenes Mdicos Ocupacionales
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempear un cargo o funcin determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestin para identificacin y control del riesgo, Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal, cuya fabricacin, resistencia y duracin estn sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos. El empleador deber garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetizacin e igualmente deber proveer los mecanismos para que accedan a la informacin pertinente con respecto a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP. El empleador en compaa de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deber garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicacin, ya sea escrito o audiovisual. Las empresas pblicas y privadas que funcionan en el territorio nacional estn obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar Programas de Salud Ocupacional La empresa est obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, a hacer practicar exmenes mdicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
literal A, numeral 6
Medidas de seguridad personal
literal B, numeral 2
Carnetizacin en el SGRP
Acuerdo 2333
Divulgacin de la poltica de salud ocupacional Actividades de prevencin y promocin a cargo de los empleadores
Art. 348
Condiciones saludables de trabajo Locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra At y EP
Art. 57 numeral 2
Art. 57 numeral 3
Plan de emergencias
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. 1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima. 2. Todo empleador debe tener en su establecimiento Tener los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque sbito de enfermedad de acuerdo con la reglamentacin y proporcionar sin demora la asistencia mdica y farmacutica necesaria. El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia mdica y farmacutica necesaria. 1. El empleador puede contratar libremente la asistencia mdica que debe suministrar segn lo dispuesto en este Captulo, pero, en todo caso, con un mdico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesin. Numeral modificado por la Ley 11 de 1984 Incluir las normas sobre S&SO dentro del reglamento interno de trabajo
Art. 205, 206
Plan de emergencias
Art. 206
Asistencia mdica
Art. 207
Asistencia mdica
Art.108
Incluir normas de S&SO en el Reglamento Interno de Trabajo Decreto 614 de 1984, Art. 20; Resolucin 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y de Salud..
Art. 21, literal b
Pago cotizaciones ARP
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes.
Art. 21, literales d y g, y pargrafo.
Programa de Salud Ocupacional
Atender todo lo consagrado en las normas de salud ocupacional y especialmente ejecutar y controlar el cumplimiento del programa respectivo y procurar su financiacin, as como facilitar la capacitacin de los trabajadores sobre la materia.
Art. 4
Decreto 1772 de 2994, Arts. 2 Afiliacin al al 8; Decreto SGRP 806 de 1998, Art. 83
Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 - D.1295)
Art. 56
Obligacin de Prevencin
La Prevencin de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.
Art. 58
Obligacin de Prevencin
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas estn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas especiales: de prevencin de riesgos profesionales. La empresa deber llevar las estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern determinar en cada caso la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de Clasificacin de actividades econmicas, de que trata el art. 28 de ste decreto del decreto 1295/94, sern consideradas como empresas de alto riesgo y debern inscribirse como tales en la direccion de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, dentro de los seis meses a la vigencia del presente decreto. las empresas de alto riesgo rendirn en los trminos que defina el Ministerio de Trabajo y Seguridad social a la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales, un informe de evaluacin del desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando el resultado tecnico de la aplicacion de los sitemas de vigilancia epidemiologica, tanto a nivel ambiental y biologica. Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiera lugar. La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de trabajo y seguridad social este le podra imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales.
Art. 61
Estadsticas de accidentalidad
Art. 64
Decreto 1607 de 2002; Proteccin de Decreto 1530 empresas de de 1996, Arts. 1 alto riesgo al 3
Art. 67
Informe de Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional a la ARP
Art. 91 No 3.
Sancin por inscripcin no real o por no informar variacin
Art. 91 numeral 1
Sancin por no afiliacin al SGRP
Art. 91 numeral 2
Sancin por no tomar medidas de prevencin.
Art. 91 numeral 4
Informacin traslado trabajador a una sede de mayor clase de riesgo Sancin por no informar Accidentes de Trabajo y Riesgos Profesionales
El empleador deber informar sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo cundo esto implique una cotizacin mayor al sistema. La no prestacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dems obligaciones establecidas en este decreto, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podra imponer multas hasta de 200 salarios minimos legales mensuales.
Art. 91 numeral 5
Art. 92
Los aportes debern ser consignados dentro de los Plazo plazos sealados para el efecto. consignacin de Los aportes que no se consignen dentro de los plazos aportes sealados para el efecto, generan un inters moratorio a cargo del empleador. Reconocimiento y pago de Ley 100 de 1993 prestaciones a cargo del empleador El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la legislacin laboral vigente y la legislacion laboral vigente y la ley 100 de1993 El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva, en forma simultnea, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra, dentro de los dos das hbiles siguientes de su ocurrencia o del diagnstico de la enfermedad.
Art.91 numeral 1
Decreto 2800 de 2003; Resolucin 156 Arts. 21, Informe ATEP a del Ministerio literal e y 62 ARP EPS de la Proteccin Social de 2005, Art. 11 Decreto 1772 de 1994, Art. 13; Decreto Determinacin Arts. 24 a 31 1530 de 1996, clase de riesgo Arts. 1 a 3; Decreto 1607de 2002 Arts. 4, literal h. e i., Decreto 1772 Pago 16, 17, 18, de 1994, Arts. cotizaciones 20, 21 10, 11, 12, 13, ARP literales a y 14 b. Arts. 4, Decreto 1772 literales c, d, de 1994, Arts. e, f, l, k y 21 2, 3, 4, 6, y 15
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar.
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.
Afiliacin al SGRP
Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar sus trabajadores desde el momento en que nace el vinculo laboral.
Art. 21, literal c
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Art. 21, literal h
Informe novedades a ARP
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Art. 11
Art. 7
Decreto 1772 de 1994, Arts.12 al 14 y el 16
Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que, de conformidad con lo establecido Certificacin del por el Cdigo de Comercio y dems normas vigentes Contador sobre la materia, estn obligados a tener Revisor Fiscal, debern exigir que dentro de los dictmenes que dic Declaracin de autoliquidacin Los aportantes al Sistema debern presentar, con la y pago de periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos aportes al que corresponda conforme a su clasificacin, una Sistema de declaracin de autoliquidacin de los aportes Seguridad correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por Social. Empresas de servicios temporales Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas temporales, debern incluir los trabajadores en misin dentro de los programas de salud ocupacional Para los efectos del cmputo del ndice de lesiones incapacitantes y la evaluacin del programa de salud ocupacional, la empresa usuaria est en la obligacin de reportar a la ARP a la cual se encuentre afiliada el nmero y la actividad de los trabajadores
Art. 11
Art. 14
Empresas de servicios temporales
Art. 4
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa Investigacin de de un accidente de trabajo o de una enfermedad accidentes y/ profesional, el empleador deber investigar, junto con enfermedades el comit paritario de salud ocupacional o con el mortales viga, segn el caso, la causa de la muerte, en un Resolucin 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y de Salud, Art. 8 Requisitos para asesores en Salud Ocupacional Prohibicin de pruebas de laboratorio para VIH/SIDA como prueba de ingreso o peridica Contratacin de servicios de SO con entidades acreditadas con licencia. Las personas que suministren servicios de Salud Ocupacional se deben encontrar acreditados mediante autorizacin impartida por la autoridad competente y de acuerdo a la legislacin vi La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infeccin por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida como requisito obligatorio para: b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma
Art. 9
Art. 21, literal b
Art. 35 y pargrafo
Situacin laboral de personas con VIH/SIDA
Los servidores pblicos y trabajadores privados no estn obligados a informar a sus empleadores su condicin de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarn los derechos de los trabajadores de acuerdo con las dis
Art. 15
Ingreso de trabajadores
Diligenciamiento del formulario de novedades
Art. 8
Afiliacin a entidad administradora de riesgos
El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante comunicacin individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual est afiliados. Igualmente deber transmitir dicha informacin a la entidad promotora de salud a la que pertenece Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 - D.1295)
Arts. 2 al 8
Decreto 1295 de 1994, Art. 4; Decreto 806 de 1998, Art. 83
Afiliacin al SGRP
Art. 3
Art. 4
Los empleadores que tengan a su cargo uno ms trabajadores deben estar afiliados al Sistema General Seleccin de de Riesgos Profesionales. ARP La seleccin de la entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador. Efectuada la seleccin, el empleador deber adelantar el proceso de vinculacin con la respectiva Vinculacin a la entidad administradora, mediante el diligenciamento ARP de un formulario provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por la superintendencia bancaria.
Decreto 1295 de 1994, Arts. Pago Arts. 10, 11, 4, literales h e i, cotizaciones 12, 13, 14 16, 17, 18, 20, ARP 21 literales a y b Declaracin de autoliquidacin Decreto 1406 y pago de de 1999, art. 7 y aportes al con el decreto Sistema de 1772 de 1994, Seguridad Social.
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.
Arts. 12 al 14 y el 16
Los aportantes al Sistema debern presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda conforme a su clasificacin, una declaracin de autoliquidacin de los aportes correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por
Art. 13
Decreto 1295 de 1994 , Arts. 24 a 31, c y Decreto 1530 de 1996, Arts. 1 a 3 del y el Decreto 1607 de 2002
Determinacin clase de riesgo
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar.
Art. 16
Plazo para pagar
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y debern conseguirlas dentro de los diez (10) primeros das comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotizacin.
Arts. 2, 4, 5 y9
Identificar trabajos de alto riesgo, efectuar cotizacin Trabajos de alto adicional (10 puntos) y efectuar traslado a sistema de riesgo prima media Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los trabajadores invlidos, Reincorporacin en los cargos que desempeaban antes de y reasignacin producirse la invalidez si recupera su capacidad de de funciones o trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del reubicacin del Trabajo. La existencia de una incapacidad empleado permanente parcial no sera obstaculo para la discapacitado reincorporacion si los dictamenes medicos determinan que el trabajador puede continuar desempeandolo. La solicitud de determinacin del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o de la Accidentes de muerte, deber ir acompaada de los siguientes trabajo y documentos: enfermedad 1. Informe del accidente de trabajo o de la profesional enfermedad profesional elaborado por el empleador, ye Cuando el trabajador independiente manifieste su Descuento y intencin de afiliarse al Sistema de Riesgos Pago de Profesionales, el contratante deber descontar del cotizaciones de valor de los honorarios la cotizacin correspondiente, trabajadores debiendo establecer los mecanismos necesarios para independiente efectuar pagos
Arts. 16 y 17 Acuerdo 756
Art. 24, literal c
Art. 9
Art. 24, literal e
Informacin Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los Decreto 1295 sobre riesgos a cuales estn sometidos, sus efectos y las medidas de 1994, Art. 62 los trabajadores preventivas correspondientes.
Art. 24, literal f
Responsabilidad Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y es de los programas educativos que realicen las autoridades patronos para la prevencin de los riesgos profesionales.
Art. 24, literal j
La empresa deber proporcionar a las autoridades Responsabilidad competentes la informacin necesaria sobre es de los procesos, operaciones y sustancias para la adecuada patronos identificacin de los problemas de salud ocupacional Decreto 1295 de 1994, Art. 21, literal b; Resolucin 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y de Salud
Art. 20
Pago cotizaciones ARP
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes. a. Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
Art. 45
Informe a EPS sobre ARP de la empresa
Informar a las EPS a las cuales se encuentren vinculados los trabajadores, la ARP a la que est vinculada la empresa. Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un suba Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas: a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos dest 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as: 1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor pblico. 2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cu
Art. 2
Modalidades del Acoso Laboral
Art. 7
Conductas que constituyen en Acoso Laboral
Art. 8
Art. 9
Art .10
Tratamiento Sancionatorio
Art. 11
A fin de evitar actos de represalia contra quienes han Garantias formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso contra actitudes laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, retaliatorias. establzcanse las siguientes garantas: 1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o l Cuando, a juicio del Ministerio Pblico o del juez Temeridad de la laboral competente, la queja de acoso laboral carezca queja de acoso de todo fundamento fctico o razonable, se impondr laboral. a quien la formul una sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales mensuales, los Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evaluacin del desempeo por el tiempo que determine el dictamen mdico.
Art. 14
Art. 16
Suspensin de la Evaluacin de Servicios
Art. 17
Decreto 875 de 2001
Trabajos con asbesto
Ante la demolicin de edificaciones que posean materiales hechos a base de asbesto, sta deber ser hecha por personal calificado y definiendo el destino de los residuos, para evitar contaminacin En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48 horas ) a la semana, stos tendrn decho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales
Art. 21
Ley 181 de 1995, Art. 23
Actividades deportivas. Recreacin y aprovechamient o del tiempo libre
Art. 4
Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los empleadores estn obligados, si el trabajador Reincorporacin recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el al Trabajo cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categor Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio Los trabajadores que puedan estar expuestos a Especificaciones de Minas y riesgos elctricos, sern dotados de materiales de para el lugar de Energa, Anexo trabajo y equipos de proteccin personal adecuados trabajo RETIE, Art. 5, para prevenir tales riesgos 15 y 38 del Anexo Tcnico Todos los empleadores estn obligados a Especificaciones proporcionar a cada trabajador, elementos de para el lugar de proteccin personal en cantidad y calidad acordes trabajo con los riesgos a los que se encuentran expuestos.
Art. 118
Art. 122
Art. 127
Plan de emergencias
Todo lugar de trabajo tendr las facilidades y los recursos necesarios para la prestacin de primeros auxilios a los trabajadores.
Art. 3
Obligacin de los empleadores o contratantes de notificar el accidente de trabajo Modificar el artculo 15 de la Historia clnica Resolucin 1995 de 1999
El empleador o contratante deber notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. La historia clnica debe conservarse por un periodo mnimo de diez (10) aos, contados a partir de la fecha de la ltima atencin. Mnimo tres (3) aos en e l archivo de gestin del prestador de servicios de salud, y mnimo siete (7) aos en el archivo central.
Art. 2
Art.170
Suministro de Elementos de Proteccin Personal
Suministrar dotacin necesaria a los trabajadores segn los riesgos a que estn expuestos y la naturaleza del trabajo que realicen. Adoptar las medidas de higiene y seguridad necesarias, o en su defecto mtodos de proteccin personal, para mantener controladas las condiciones ambientales nocivas que resulten de los procedimientos, equipos, mquinas, materiales o sustancias que se empl
Arts.266 al 387
Ley 9 de 1979, Art. 98
Ley 155 de 1993, Art. 15; Resolucin Art. 2, literal 2413 de 1979, g, Art. 10 numeral 9; Decreto 873 de 2001, Art. 13
Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, y mtodos para prevenirlos
Art. 176
Suministro elementos de proteccin
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patronos suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan condicio En orden a la proteccin personal de los trabajadores, los patronos estarn obligados a suministrar a stos los equipos de proteccin personal, de acuerdo con la siguiente clasificacin:
Art. 177
Art. 177
Art. 177
Art. 177
Art. 177
2.- Para la proteccin del rostro y de los ojos se debern usar: a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partculas, o de sustancias slidas, lquidos o gaseosas, fras o calientes, etc. que puedan causar dao 3.- Para la proteccin del sistema respiratorio se debern usar: a) Mscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea posible conseguir una eliminacin satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la 4.- Para la proteccin de las manos y los brazos se deber usar: a) Guantes de caucho dielctrico para los electricistas que trabajen en circuitos vivos, los que debern mantenerse en buenas condiciones de servicio. b) Guantes de cuero grueso. 5.- Para la proteccin de los pies y las piernas se debern usar: a) Calzado de seguridad para proteger los pies de los trabajadores con cadas de objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes pesos. 6.- Para la proteccin del tronco se debern usar: a) Mandiles de distintos materiales segn la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que est expuesto, para proteccin contra productos qumicos, biolgicos, etc, quemaduras, aceites, etc. b) La fabricacin, calidad, resistencia y dura-cin del equipo de proteccin suministrado a los trabajadores estar sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente y deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Ofrecer adecuada proteccin contr Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesiten proteccin visual complementaria, el patrono deber suministrar gafas especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos habituales; en caso de ser imposible su uso Los equipos protectrores del sistema respiratorio deberan ser adecuados para el medio en el que deben usarse. En la seleccin del equipo se tomarn en consideracin el procedimiento y las condiciones que originen la exposicin, como las propiedades qumicas, Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de cada libre no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o guardas, los trabajadores usarn cinturones de seguridad o arneses de seguridad.
Art. 177
Arts. 178, 179
Art. 180, 181
Arts. 182,183,184, 185
Arts. 188,189
Arts. 190, 194
Las cuerdas salvavidas sern de cuerda de manila de buena calidad y debern tener una resistencia a la rotura de por lo menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de seguridad debern soportar una carga por lo meno Los colores bsicos que se emplearn para sealar o indicar los diferentes materiales, elementos, mquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificacin en el codigo de colores.
Art. 203
Suministro elementos de proteccin Soporte tcnico que debe suministrar la empresa para calificacin del origen de una enfermedad profesional Exmenes Mdicos Ocupacionales
Art. 12
La empresa deber llevar registros de: - Registro individual de monitoreo biolgico que contenga las pruebas clnicas, paraclnicas y complementarias, en relacin con los factores de riesgo. - Definicin de los criterios para la realizacin de los exmen El examen mdico de admisin, ser firmado por el respectivo mdico, con anotacin de su registro mdico y por el trabajador. El respectivo examen y los dems documentos clnicos que constituyan la historia clnica del trabajador, son estrictamente confid Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes: 1. Evaluacin mdica pre ocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin). 3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
Art. 2
Art. 3
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor. En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional. El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir al empleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempear la labor.
Art. 4
Exmenes Mdicos Ocupacionales Art. 5
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso. El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
Art. 6
Art.7
Art. 8
Art.9
Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no Exmenes diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que Mdicos la persona trabaj, el empleador elaborar y Ocupacionales presentar el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen. Para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, el empleador deber suministrar la siguiente informacin bsica: 1. Indicadores epidemiolgicos sobre el Exmenes comportamiento del factor de riesgo y condiciones de Mdicos salud de los trabajadores, en relacin con su Ocupacionales exposicin. 2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores de riesgo. 3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo. Toda evaluacin mdica ocupacional debe ser Contenido de la firmada por el trabajador y por el mdico evaluador, evaluacin con indicacin de los nmeros de registro mdico y mdica de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluacin - pre ocupacional, peridica, de egreso o especfica, realizada. Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser Personal realizadas por mdicos especialistas en medicina del responsable de trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en hacer las salud ocupacional evaluaciones
El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
Art. 10
Valoraciones complementaria s
Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
Art.11
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de remitir al trabajador a los servicios de atencin en salud que se requieran El empleador est obligado a realizar evaluaciones mdicas ocupacionales especficas de acuerdo a los factores de riesgo a que est expuesto un trabajador y segn las condiciones individuales que presente
Art. 12
Art. 13
Art. 14
Historia clnica
La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Puede surgir como resultado de una o ms evaluaciones mdicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, as como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. La historia clnica ocupacional deber mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente, cada vez que se realice una evaluacin mdica peridica.
Art. 15
Art.16
Reserva de la historia clnica
La historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional
En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
Art. 17
La Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional, las cuales sern anexadas a su historia clnica general. Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora
Art. 18
Art.19
En la historia clnica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones mdicas realizadas,
Art. 3
Renuncias prestaciones sociales
Las renuncias a prestaciones sociales, contempladas en el artculo 3405, literal b), del Cdigo Sustantivo del Trabajo, por invalidez o enfermedades existentes de acuerdo con los resultados de los exmenes mdicos preocupacionales o de admisin, sern autorizados
Art. 4
Participacin de las entidades y organismos pblicos y privados en la elaboracin del Plan Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres Subordinacin al cuerpo de bomberos en una emergencia
Todas las entidades y organismos a los cuales la Oficina Nacional para la Atencin de Desastres solicite colaboracin a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el articulo precedente, estarn obligados a prestarla dentro del mbito de su competencia
Art. 11
Cuando la brigada de bomberos privada participen en caso de emergencia, operativamente se subordinarn al cuerpo de bomberos oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta: - Rama preventiva: Aplicacin de normas legales y tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas,
Art. 11 numeral 18, literal a
Plan de emergencias
Art. 11, numeral 18, literal b
Plan de emergencias
Rama pasiva o estructural: Diseo de edificaciones con materiales resistentes, vas de salida resistentes y adecuadas para la evacuacin,
Art. 9
Plan de emergencias
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios
Art. 11, numeral 18, literal c Circular Unificada literal B, numeral 3 Divulgacin de la poltica de salud ocupacional
Plan de emergencias
Rama activa o control de las emergencias: Conformacin y organizacin de brigadas, Sistemas de deteccin y alarma, sealizacin y mantenimiento de los Sistemas de control.
Art. 1
Politica de Salud Ocupacional
Adptanse como Polticas en Salud Ocupacional para la Rama Judicial aquellas establecidas en el presente artculo.
Art. 14
Empresas de servicios temporales
Los exmenes mdico ocupacionales peridicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misin, debern ser efectuados por las empresas temporales. Para determinar la relacin causa - efecto, se deber identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente Incluir al trabajador independiente dentro del programa de salud ocupacional y permitir la participacin de este en las actividades del comit paritario de salud ocupacional. Para la realizacin de actividades de prevencin, promocin y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente.
Art. 3
Determinacin de la causalidad de la enfermedad profesional Cobertura del trabajador independiente por el Programa de Salud Ocupacional del contratante
Art. 15
Art. 30, literal a
En relacin con el subprograma de medicina Subprograma preventiva:a) Deben tener por objeto la promocin, de medicina proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud preventiva y del de los trabajadores; trabajo b) Deben tener en cuenta la correcta ubicacin del
Art. 30. literal b
En relacin con el subprograma de medicina de Subprograma trabajo: Realizar exmenes de medicina mdicos, clnicos y paraclinicos para admisin, preventiva y del cambios de ocupacin y reingreso, - Desarrollar trabajo actividades de vigilancia epidemiolgica, Subprograma de higiene y seguridad industrial Respecto al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: a) Identificar y evaluar peridicamente los factores de riesgo de trabajo que afecte la salud del trabajador Establecer un programa de salud ocupacional, directamente o a travs de un tercero, sujetndose al cumplimiento de los siguientes requisitos (D. 614 de 1984): Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblacin trabajadora. b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicar en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica y de su organizacin y prestacin, as mismo regularn las acciones destinadas a remover y proteger la salud de las personas. Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relacin entre las causa de enfermedad o de ausencia En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. ARTICULO 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
Art. 30, literal c
Arts. 28, 30
Resolucin 1016 de 1.989, Arts. 5 y 14
Generalidades
Art. 2
Ley 9 de 1979, Art. 80.
Objeto de la salud ocupacional
Art. 3
Campo de aplicacin de las normas sobre salud ocupacional
Art. 15
Informe sobre riesgos en el trabajo
Art. 111
Art. 80
Decreto 614 de 1984 Art. 2
Objeto de la salud ocupacional
Art. 125
Programas de Medicina Preventiva Subprograma Todo empleador deber responsabilizarse de los de Medicina programas de medicina preventiva en los lugares de Preventiva y del trabajo en donde se efecten actividades que puedan Trabajo causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Art. 84, literal d
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Proteccin y Promocin de la Salud Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedad
Art. 84, literal e
Proteccin y Promocin de la Salud Subprograma Registrar y notificar los accidentes y enfermedades de Medicina ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las Preventiva y del actividades que se realicen para la proteccin de la Trabajo salud de los trabajadores; Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Proteccin y Promocin de la Salud Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; Proteccin y Promocin de la Salud Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control
Art. 84, literal f
Art. 84, literal g
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Art. 1
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, Obligados a contratistas y subcontratistas, estn obligados a tener el organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de SO programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.
Art. 2
Art. 6
Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Subprograma Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las de medicina empresas y lugares de trabajo, contarn con los preventiva y del servicios de personal que garantice la eficiencia del trabajo Programa de Salud Ocupacional. Requisitos prestadores Salud Ocupacional Los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislacin vigente. Los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislacin vigente.
Art. 8
Art. 3
Art. 11, numeral 16
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes.
Art. 11, numeral 5
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
Art. 11, numeral 7
Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
Art. 11, numeral 6
Subprograma de higiene y seguridad industrial Aspectos de la evaluacin del programa de salud ocupacional Aspectos de la evaluacin del programa de salud ocupacional
Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. Evaluacin del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa, como mnimo cada seis (6) meses. El programa se debe reajustar anualmente, de acuerdo con las modificaciones en los procesos operativos y los resultados obtenidos o dentro trmino estable
Art. 16
Art. 15, numeral 3
Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.
Art. 14, numeral 3
Registros que se deben mantener Relacin de trabajadores expuestos a agentes de actualizados en riesgo. el programa de salud ocupacional Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art. 348. Resolucin 6398 de 1991 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Art. 1
Art. 10
Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores
Art. 14, numeral 8
Registros que se deben mantener Resultados de inspecciones peridicas internas de actualizados en Salud Ocupacional. el programa de salud ocupacional Subprograma de higiene y seguridad industrial Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.
Art. 11, numeral 11
Art. 11, numeral 14
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Art. 11, numeral 9
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.
Art. 14, numeral 5
Registros que se deben mantener Relacin discriminada de elementos de proteccin actualizados en personal que suministren a los trabajadores. el programa de salud ocupacional Subprograma de medicina preventiva y del trabajo Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Art. 10, numeral 5
Art. 10, numeral 110
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Art. 10, numeral 12
Subprograma Disear y ejecutar programas para la prevencin, de medicina detencin y control de enfermedades relacionadas o preventiva y del agravadas por el trabajo. trabajo
Art. 10, numeral 13
Subprograma Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de de medicina morbilidad y mortalidad de los trabajadores e preventiva y del investigar las posibles relaciones con sus actividades. trabajo
Art. 10, numeral 14
Ley 776 de 2002, Art. 8. Reubicacin del Decreto 2177 Empleado de 1989, Art. 16
Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo
Art. 10, numeral 15
Subprograma Elaborar y presentar a las directivas de la empresa de medicina para su aprobacin, los subprogramas de medicina preventiva y del preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. trabajo
Art. 10, numeral 16
Subprograma de medicina Promover actividades de recreacin y deporte. preventiva y del trabajo Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, Subprograma conjuntamente con el subprograma de higiene y de medicina seguridad industrial, que incluirn, como mnimo: preventiva y del (a) Accidentes de trabajo; (b) Enfermedades trabajo profesionales y (c) Panorama de riesgos. Subprograma Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, de medicina determinar sus causas y establecer las medidas preventiva y del preventivas y correctivas necesarias. trabajo
Art. 10, numeral 2
Art. 10, numeral 4
Art. 10, numeral 6
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
Art. 10, numeral 7
Subprograma de medicina Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente preventiva y del de primeros auxilios. trabajo
Art. 10, numeral 8
Subprograma Promover y participar en actividades encaminadas a de medicina la prevencin de accidentes de trabajo y preventiva y del enfermedades profesionales. trabajo
Art. 11, numeral 10
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminadas a la prevencin de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.
Art. 11, numeral 13
Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de seleccin. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de trabajo.
Art. 11, numeral 10
Art. 11, numeral 12
Art. 11, numeral 15
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
Art. 11, numeral 17
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitucin de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los riesgos.
Art. 11, numeral 8
Subprograma de higiene y seguridad industrial Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional
Art. 14, numeral 1
Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
Art. 14, numeral 11
Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Art. 14, numeral 4
Art. 14, numeral 6
Art. 14, numeral 7
Art. 14, numeral 9
Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional Aspectos de la evaluacin del programa de salud ocupacional
Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn.
Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento.
Art. 15, numeral 2
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn, en el ltimo ao. El programa de salud ocupacional ser de funcionamiento permanente y estar constituido por un subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina de trabajo, subprograma de higiene y seguridad industrial y funcionamiento del comit de medicina, Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Art. 5
Generalidades
Art. 11, numeral 22
Art. 14, numeral 110
Registros que se deben mantener Historia ocupacional del trabajador, con sus actualizados en respectivos exmenes de control clnico y biolgico. el programa de salud ocupacional
Art. 14, numeral 2
Registros que se deben mantener actualizados en Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades. el programa de salud ocupacional Subprograma de higiene y seguridad industrial
Art.11, numeral 21
Decreto 614 de 1984, Art. 30.
Asesorar y colaborar con el comit de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa.
Art. 7, Pargrafo
Cobertura del Programa de Salud Ocupacional
Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se har en funcin de clase de riesgo, de manera que el Programa de SO garantice la cobertura de todos sus trabajadores
Art. 11, numeral 19
Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental.
Art. 15 numeral 4
Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional. Aspectos de la evaluacin del programa de salud ocupacional Recursos para el Programa de Salud Ocupacional.
Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
Art. 15, numeral 1
ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
Art. 4, Pargrafo 1
Los patronos o los empleadores estarn obligados a destinar recursos humanos, financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y el cabal cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y en los lugares de trabajo, acorde con las actividades. El empresario o patrono designara una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucin.
Art. 4, pargrafo 2
Coordinador de Salud Ocupacional
Art. 1
Subprograma Campaas tendientes a fomentar la prevencin y de medicina control de la frmaco dependencia, alcoholismo y preventiva y del tabaquismo trabajo
Art.1
Subprograma de medicina Eliminar la abreugrafa como prueba de ingreso preventiva y del trabajo La Historia Clnica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronolgicamente las condiciones de salud del paciente, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene. Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupacin, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, y mtodos para prevenirlos Los empleadores del sector pblico y privado adems del examen mdico preocupacional o de admisin podrn ordenar la prctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales. Inluir normas de higiene y seguridad dentro del Reglamento Interno de Trabajo Elaborar el Reglamento de Higiene y Seguridad, de conformidad con lo previsto en los artculos 349 y siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el Ministerio de Trabajo. Este reglamento se debe elaborar con sujecin a los riesgos especficos. Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad se debe proceder a la publicacin de los mismos en dos lugares visibles del local de trabajo, de conformidad con lo previsto por los artculos 120 y 351 del Cdigo Sustantivo del trabajo. 1. Dar notificacin inmediata de lo sucedido a las autoridades locales ms cercanas, con mayor nmero de detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera. 2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las reas adyacentes al lugar del evento se vean afectadas. Para los efectos de esta Resolucin se denominan residuos especiales los objetos, elementos o sustancias que se abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean patgenos, txicos, combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos.
Art. 1, literal a; Art. 5, Art.14
Historia clnica
Resolucin 2413 de 1979, Instruccin Art. 2, literal Art. 10 numeral sobre peligros g 9; Decreto 873 en el trabajo de 2001, Art. 13
Art. 1
Prueba de Embarazo
Art. 108 numeral 11
Disposiciones de Seguridad en el Trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Derivadas cdigo sustantivo del trabajo
Art. 349 y siguientes
Arts. 120 y 351
Art. 62, numerales 1 y2
Normas para el manejo de residuos especiales
Art. 37
Definicin de residuos especiales
Art. 28, 50 y 52
Condiciones tcnico mecnicas, de gases y de operacin
Para que un vehculo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mnimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de direccin, del sistema de suspensin, del sistema de seales visuales y audibles permitidas Ningn vehculo podr transitar por las vas del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como mnimo. 1. Un gato con capacidad para elevar el vehculo. 2. Una cruceta. 3. Dos seales de carretera en forma de tringulo en material resistente Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehculos deben estar amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito, SOAT, se regir por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o Los vehculos, equipos de izar, bandas transportadoras y dems elementos para manejo y transporte de materiales, se debern mantener y operar en forma segura.
Art. 30
EPP
Art. 31
SOAT
Art. 120
Seguridad en los equipos
Art 1
EPP
Adquisicin de vehculos con cinturones de seguridad Cinturn de seguridad obligatorio en los asientos delanteros de los vehculos Dotacin del cinturon de seguridad en los asientos traseros en los vehculos modelos 2004 en adelante
Art. 10
Obligaciones del patrono y PSO
Todo constructor deber cumplir con la resolucin y estructurar un PSO
Art. 100 y 101
EPP
Suministro del casco de seguridad
Art. 102 al 104
EPP
Suministro de EPP de acuerdo con los riesgos de la labor
Art. 105 y 106
Plan de emergencias
Disponer de tratamiento mdico de emergencia y traslado a IPS
Art. 107 al 113
Trabajo de menores
> 16 aos, levantamiento de cargas, jornada de 6 horas, trabajos prohibidos para menores, autorizacin de contratar menores
Art. 11
Aplicar tcnicas de prevencin definidas, recibir Obligaciones de entrenamiento, reportar condiciones de riesgo, no los trabajadores introducir alcohol o drogas
Art. 13
Campamentos
Obras con mas de 50 trabajadores deben proveer servicios sanitarios, local para cambio de ropa y lugar para tomar alimentos Control de los riesgos en excavaciones: taludes, apuntalamientos, control de caidas, no circulacin cuando haya equipos mecnicos, separacin de 2 metros entre trabajadores, cinturones de seguridad y lnea de vida en excvaciones circulares profundas y sealizacin.
Art. 14 al 25
Excavaciones
Art. 2
Todo patrono de una obra de construccin tendr la Entrenamiento obligacin de dictar un curso especfico a las a coordinadores personas dedicadas a la inspeccin y vigilancia de la de seguridad seguridad de las ,obras, en coordinacin con el SENA y deber exigir, por medio de sus delegados encarg
Art. 27 a 39
Andamios
Establecimiento de tcnicas, normas y procedimientos de seguridad en la fijacin, operacin y desarme de andamios
Art. 4 y 5
Servicios mdicos
Contar con servicios mdicos o afiliacin a una ARP
Art. 4 y 5
Obligacin del examen mdico de ingreso y retiro por cuenta del empresario constructor
Art. 40 y 41
Caidas de altura
Normas de seguridad y procedimientos para evitar caidas de altura
Art. 42 al 47
Escaleras
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con escaleras
Art. 48 al 59
Demolicin y remocin de escombros
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos de demolicin y manejo de escombros
Art. 61
Explosivos
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con explosivos
Art. 62 a 64
Plan de emergencias
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos de soldadura
Art. 65
Vibraciones
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con vibraciones
Art. 66 y 67
Ruido
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos que generen ruido
Art. 67 a 76
Maquinaria
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con maquinaria pesada: gruas y tractores
Art. 7 y 8
Habilidad para laborar
Todo trabajador deber tener la habilitacin fsica para el trabajo
Art. 77 al 81
Herramientas manuales
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con herramientas manuales
Art. 82 y 83
Ergonoma en la construccin
Normas de seguridad y procedimientos para levantamiento de cargas
Art. 94 al 99
EPP
Uso obligatorio en trabajos en altura
Art. 11
Los empleadores debern velar porque, cuando se Transferencia transfieran productos qumicos a otros recipientes o de productos equipos, se indique el contenido de estos ltimos a fin qumicos a de que los trabajadores se hallen informados de la otros recipientes identidad de estos productos, de los riesgos qu Los exmenes mdicos debern: a)Efectuarse bajo la responsabilidad de un mdico calificado y reconocido por la autoridad competente, con la ayuda, si da lugar, de un laboratorio competente; b)Certificarse de la manera ms apropiada; Las mujeres embarazadas cuyo estado haya sido certificado por un mdico y las madres lactantes no debern ser empleadas en trabajo que entraen exposicin al benceno o a productos que contengan benceno.
Art. 10
Benceno
Art. 11
Benceno
Art. 12
Benceno
En todo recipiente que contenga benceno o productos en cuya composicin hay benceno debern inscribirse de forma claramente visible la palabra "benceno" y los smbolos necesarios de peligro. Siempre que se disponga de productos de substitucin inocuos o menos nocivos, debern utilizarse tales productos en lugar del benceno o de los productos que contengan benceno, siempre que no se trate de: a) Produccin de benceno. B) El empleo de benceno e Debern adoptarse medidas de prevencin tcnica y de higiene del trabajo para asegurar la proteccin eficaz de los trabajadores expuestos al benceno o a productos que contengan benceno. Cuando haya trabajadores expuestos al benceno o a productos que contengan benceno, el empleador deber tomar las medidas necesarias para la concentracin de benceno en la atmsfera del lugar de trabajo no exceda delo mximo fijado por la autoridad
Art. 2
Benceno
Art. 5
Benceno
Art. 6, numeral 2
Benceno
Art. 6, numeral 1
Benceno
En los locales donde se fabrique, manipule o emplee benceno o productos que contengan benceno debern adoptarse todas las medidas necesarias para prevenir la emanacin de vapores de benceno en la atmsfera del lugar de trabajo Los trabajos que entraen el empleo de benceno o de productos que contengan beceno deber realizarse, en lo posible en sistemas de estancos. Cuando no puedan usarse sistemas de estancos, los lugares de trabajo donde se emplee el benceno o productos que co Los trabajadores que, a causa de las tareas que hayan de realizar, estn expuestos al benceno o a productos que contengan benceno debern ser objeto de: a) Exmenes peridicos ulteriores que comprenden exmenes biolgicos, incluido un anlisis de sangre;
Art. 7
Benceno
Art. 9, literales a y b.
Benceno
Art. 17
Ley 436 de 1998 Asbesto
Ante la demolicin de edificaciones que posean materiales hechos a base de asbesto, sta deber ser hecha por personal calificado y definiendo el destino de los residuos, para evitar contaminacin Los trabajadores que puedan entrar en contacto con benceno lquido o con productos lquidos que contengan benceno debern estar provistos de medios de proteccin personal adecuado contra los riesgos de absorcin percutnea. Los empleadores debern: a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos qumicos por encima de los lmites de exposicin o de otros criterios de exposicin para la evaluacin y el control del medio ambiente de trabajo establecido.
Art. 8
Benceno
Art. 12
Subprograma Decreto 1973 de medicina de 1995, Art. 12. preventiva y del trabajo Control Operativo en el uso de sustancias qumicas:
Art. 13
Decreto 1973 de 1995, Art. 13
Los empleadores debern evaluar los riesgos dimanantes de la utilizacin de productos qumicos en el trabajo, y asegurar la proteccin de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) Escogiendo los productos qumicos
Art. 15
Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo, Art. 2 literal g; Resolucin 2413 de 1979 Art. 10 numeral 9; Decreto 873 de 2001 Art. 13
Los empleadores debern: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraa la exposicin a los productos qumicos que utilizan en el lugar de trabajo; b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la informacin que aparece en las etiquetas de los productos.
Art. 17
Art. 18
1. Los trabajadores debern cooperar lo ms estrechamente posible con sus empleadores en el Obligaciones de marco de las responsabilidades de estos ltimos y los empleados observar todos los procedimientos y prcticas establecidos con miras a la utilizacin segura de productos qumico 1. Los trabajadores debern tener el derecho de Derechos de los apartarse de cualquier peligro derivado de la trabajadores y utilizacin de productos qumicos cuando tengan sus motivos razonables para creer que existe un riesgo representantes grave e inminente para su seguridad o su salud, y debern sealizar. Etiquetado productos qumicos Decreto 1973 de 1995, Art. 10. Resolucin 2413 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Art. 10 numeral 9; Decreto 873 de 2001 Art. 13 Los productos qumicos peligrosos debern llevar adems una etiqueta fcilmente comprensible para los trabajadores, que facilite informacin esencial sobre su clasificacin, los peligros que entraan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
Art. 7
Art. 8, numeral 1
Uso de productos qumicos
A los empleadores que utilicen productos qumicos peligrosos se les debern proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan informacin esencial detallada sobre su identificacin, su proveedor, su clasificacin, su peligrosidad, las medidas de proteccin.
Art. 102
Art. 1
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas sern objeto de divulgacin Especificaciones entre el personal potencialmente expuesto, para el lugar de incluyendo la clara rotulacin de productos y trabajo demarcaciones de reas donde se opere con ellos, con informacin so Limites permisibles para la Limites permisibles para exposicin ocupacional a exposicin ruido segn el tiempo de exposicin. ocupacional al ruido
Art. 24
Art. 36
Art. 42
Art. 43
normas generales de emisin de ruido para fuentes emisoras normas generales de emisin de ruido para fuentes emisoras Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo
Solo en caso de emergencia podrn usarse en las fuentes fijas, sirenas, silbatos, campanas, amplificadores, timbres, y otros elementos y dispositivos destinados a emitir seales de peligro por el tiempo y la intensidad estrictamente necesarios para la adv No se permitir la operacin de vehculos de motor en las vas pblicas, de tal forma que los niveles de presin de sonido emitidos no excedan los valores definidos en la tabla 2 de este artculo.
No se permite ningn tiempo de exposicin a ruido continuo o intermitente por encima de 115 dBA de presin sonora.
Cundo la exposicin diaria conste de dos o ms periodos de exposicin a ruido continuo o intermitente de diferentes niveles sonoros y duracin, se considera el efecto combinado de las distintas exposiciones en lugar del efecto individual.
Art. 44
Para medir los niveles de presin sonora se debern Requisitos para usar equipos medidores de nivel sonoro que cumplan equipos de con normas especficas establecidas para ste tipo medicin sonora de medidores y efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de ponderacin A.
Art. 47
Requisitos para Las tcnicas de medicin del ruido en los sitios de equipos de trabajo debern cumplir con los requisitos medicin sonora establecidos en este artculo (literales a al g)
Art. 48
Debern adoptarse las medidas correctivas y de Medidas control en todos aquellos casos en la exposicin al Correctivas y de ruido en las reas de trabajo exceda los niveles de Control presin sonora permisibles, o los tiempos de exposicin mximos. Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Los empleadores o personas responsables de establecimientos, reas o sitios en donde se realice cualquier tipo de trabajo productor de ruido, estn en la obligacin de mantener niveles sonoros seguros de la salud y la audicin de los trabajadores y deben
Art. 49
Art. 50
Art. 51
Art. 52
Art. 53
Art. 54
numeral B 12
Art. 62, numeral 12
Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Proteccin y conservacin de la audicin por emisiones de ruido en los lugares de trabajo Prohibicin de suministro de personal permanente por parte de la ARP para actividades de salud ocupacional Renuencia sistemtica a aceptar medidas de seguridad.
Todo programa de conservacin de la audicin deber incluir a. El anlisis ambiental de la exposicin a ruido. b. Los sistemas para controlar la exposicin al ruido. c. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas El control de la exposicin a ruido se efectuar, en su orden mediante. a. Reduccin del ruido en el origen. B. Reduccin del ruido en el medio de transmisin. C. Cuando los sistemas de control adoptados no sean suficientes para reduccin de ruido, podr Cuando despus de efectuado un control de ruido, los niveles de presin sonora excedan los valores permisibles, se deber restringir el tiempo de exposicin. Durante el resto de la jornada diaria de trabajo el operario no podr estar sometido a niveles sonoros. Se empleara la audiometra de conduccin area para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores, cada uno de los odos debe examinarse por separado, para las frecuencias de 5000, 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 ciclos por segundo.
Se considera que la audicin es normal y no se presenta impedimento para escuchar y entender la conversacin si, el promedio de las prdidas auditivas para la frecuencia de prueba de 500, 1000 y 2000 ciclos por segundo no superan los 25dB y 15 dB
Las administradoras de riesgos profesionales no pueden suministrar personal en forma permanente, ellas mismas o por intermedio de empresas de servicio temporal, intermediarios de seguros, cooperativas, empresas asociativas de trabajo o empresas proveedora
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
Art. 16 y 21, literal a
Cotizacin
Las cotizaciones al sistema de Riesgos Profesionales son de carcter obligatorio durante la vigencia de la relacin laboral, por parte del empleador.
Decreto 1295 de 1994, Art. 35
Servicios de Prevencin
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional. La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se har a travs del contratante, en las mismas condiciones y trminos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario
Art. 3
Afiliacin de trabajadores independientes al SGRP
Art. 1
Cotizacin a la Seguridad Social
Obligatoriedad de cotizacin al Sistema de seguridad Social
Art. 45
Seleccin de la EPS por el trabajador
El trabajador tiene la libertad de seleccionar la EPS que quiera
Art. 65 y 68
Pago de cotizaciones
Determinacin de la base de cotizacin, autoliquidacin y fechas de pago mensual
Art. 79
Si la empresa no reporta dentro del mes siguiente a aquel en el cual se produce la novedad de retiro, responder por el pago integral de la cotizacin hasta la fecha en que efecte el reporte a la EPS Cuando se encuentre en mora y se genere una incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad ste deber cancelar su monto por todo el perodo de la misma y no habr lugar a reconocimiento de los valores por parte del Sistema General de Segurid
Art. 80
Art.73
Publicacin al interior de la empresa de los extractos de pago de la cotizacin a las EPSs
Art.5
Afiliacion al SGSS
La afiliacin de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplir plenamente por parte del patrocinador as: a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubieto por el empleador
Art. 26, inciso 2
Despedir al trabajdor limitado fsicamente Control a la evasin y elusin en el sistema de seguridad social
quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems p
Art. 5
Art. 7
Art. 24
Modifcase el inciso 1 del artculo 204 de la Ley 100 de 1993:
Art. 10
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasin o elusin, debern informarlas en forma inmediata al Ministerio de la Proteccin Social tratndose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a las Cajas de Compensacin Fam No remisin a El empleador que argumentando descontar al las entidades trabajador sumas correspondientes a aportes correspondiente parafiscales no las remita a la seguridad social, ICBF, de los aportes SENA, y cajas de compensacin familiar, cuando a descontados al ello hubiere lugar, sera responsable conforme las trabajador disposiciones Modifcase el inciso 1 del artculo 204 de la Ley 100 de 1993: La cotizacin al Rgimen Contributivo de La cotizacin al Salud ser, a partir del 1 de enero de 2007, del Rgimen 12,5% del ingreso o salario base de cotizacin, el Contributivo cual no podr ser inferior al salario mnimo. La cotizacin a cargo del empleador ser del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Contratar directamente con la ARP del Instituto de Seguros Sociales, de no ser as, seleccionar la ARP Contratar mediante concurso pblico, al cual se invitar directamente obligatoriamente por lo menos a una ARP de con la ARP naturaleza pblica. Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable a los regmenes de excepcin previstos en el artculo 279 de la Ley 100 de 1993.
Art. 1
Afiliacin de independientes
El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Art. 1, numeral 3; Art. 2
Trabajos prohibidos para menores
Ningn nio, nia o adolescente menor de 18 aos de edad, podr trabajar en: . Explotacin de minas y canteras, . Ambientes de trabajo con exposicin a riesgos fsicos, . Ambientes de trabajo con exposicin a riesgos biolgicos, . Ambientes de trabajo c Estado de Salud - Exmenes peridicos y programas de vigilacia epidemiolgica. Entrenamiento y capacitacin en la manipulacin de alimentos. Prcticas higinicas y medidas de proteccin.
Arts. 13 al 15
Procesamiento de Alimentos -Personal-
Arts. 16 al 28
Rquisitos Higienicos de Procesamiento
Arts. 8 al 12
Procesamiento de Alimentos
Materias primas e insumos. Envases. Procedimieno de Operacin.(Almacenamiento, coccin y servicio). Prevencin de contaminacion cruzada. Control de calidad y saneamiento. Establece las condiciones que deben cumplir los locales en donde se procesan alimentos. Suministro de agua potable. Disposicin de Residuos. Instalaciones Sanitarias. Instalaciones Fsicas. Equipos y Utensilios. Sistema de Anlisis de Peligros y Puntos de Control Crtico Haccp, como Sistema o Mtodo de Aseguramiento de la Inocuidad de los Alimentos y establecer el procedimiento de certificacin al respecto Contenido del plan: - Organigrama de la empresa en el cual se indique la conformacin del Departamento de Aseguramiento de la Calidad - Plano de la empresa - Descripcin de cada producto alimenticio procesado - Diagrama de flujo del proceso para cada Realizar una evaluacin de la dsis de irradiacin recibida cuando se manipule material radiactivo por los conductores y el personal que este implicado en su manejo.
Art. 1
HACCP
Art. 6
Plan HACCP
Art. 11 literal b
Evaluacin de radiaciones ionizantes
Art. 11 literal l
Obligaciones del remitente y/o propietario de mercancia peligrosas
Evaluar las condiciones de seguridad de los vehculos y los equipos antes de cada viaje y si estas no son seguras abstenerse de autorizar el correspondiente despacho y/o cargue. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos normalizados y prcticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, movilizacin, dis A. Certificado de aprobacin tcnica del vehculo para transporte de GNC o GLP expedido por personal idneo acreditado por la Superintendencia de Industria y Comercio, SIC, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el Sistema Nacional de Normalizaci
Art. 12 literal a
Obligaciones del destinatario
Art. 10
Manejo de Carga
Art. 12
Art. 13
Art. 4
A. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y entrenamiento en el manejo de procedimientos Destinatario de operativos normalizados y prcticas seguras para la Carga todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, movilizacin, A. Disear el Plan de Contingencia para la atencin de accidentes durante las operaciones de transporte Requerimientos de mercancas peligrosas. Compaa B. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y Transportadora. entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos normalizados Los envases deben estar etiquetados y rotulados Los envases deben ser sometidos a pruebas de Manejo de ensayo aprobados por la Superintendencia de Carga Industria y Comercio. El vehculo debe cumplir con los requisitos de seguridad establecidos en la norma. Apoyo e Informacin en caso de emergencia. En caso de emergencia, accidente, derrame, incidente, fuga o avera, el remitente, el destinatario y empresa transportadora darn apoyo y prestarn toda la informacin necesaria que les fuere solicitada por las autoridades pblicas y organismos de socorro
Art. 50
Art. 6
Manejo de Carga
El vehculo de la Compaa Transportadora debe contar con la Tarjeta de Registro Nacional para Transporte de Mercancas Peligrosas.
Art. 7
Manejo de Carga
Debe tramitar la obtencin y renovacin del Registro Nacional de Transporte de Mercancas Peligrosas ante las Direcciones Territoriales del Ministerio de Transporte, donde el propietario tenga su domicilio principal. A. En caso de personas jurdicas, certificado de existencia y representacin legal, expedido por la Cmara de Comercio respectiva. B. Pliza vigente de seguro de responsabilidad civil extracontractual, de acuerdo con lo establecido en el artculo 39 del Decreto
Art. 9
Manejo de Carga
Art. 1
Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia relacionados con el trabajo
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Asma ocupacional; b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; c) Cncer pulmonar relacionado con el trabajo; d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo; e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. Estas guas sern de obligatoria referencia por parte de los empleadores, en la prevencin de los daos a la salud por causa o con ocasin del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologas ocupacionales.
Reglamentacin parcial del artculo 28 de la Ley 1122 de 2007. Art. 5
El plan de gestin aprobado podr ser revisado o modificado cuando las condiciones del mercado o la venta de servicios o las circunstancias administrativas o asistenciales cambien por razones no atribuibles a la gestin del Director o Gerente. Una vez presentada la propuesta de revisin o modificacin del plan de gestin debidamente sustentada por parte del Gerente o Director ante la Junta Directiva, esta tendr quince (15) das hbiles para su estudio, ajuste, si lo considera pertinente, y eventual aprobacin para lo cual requerir el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros y adopcin mediante Acuerdo
Reglamentacin parcial del artculo 28 de la Ley 1122 de 2007.
Art. 6
Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial debern presentar a la Junta Directiva informes semestrales sobre el cumplimiento del plan de gestin: a) Un informe a ms tardar el 1 de marzo de cada ao con corte al 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior; b) Un informe a ms tardar el 1 de agosto de cada ao Cumplimiento al con corte al 30 de junio del mismo ao. plan de gestion Los informes de gestin debern contener la informacin sobre el cumplimiento de las metas y resultados para el respectivo perodo, de acuerdo con el plan de gestin aprobado, el mismo deber ser presentado con la metodologa que defina el Ministerio de la Proteccin Social.
Art. 7
Reglamentacin parcial del artculo 28 de la Ley 1122 de Cumplimiento al 2007. plan de gestion
De manera ordinaria, la Junta Directiva deber evaluar el cumplimiento del plan de gestin del Director o Gerente, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la presentacin de cada uno de los informes de gestin definidos en el artculo anterior
Por la cual se modifica la Resolucin 634 de 2006
Art. 1
Planilla unica integrada
Art. 1
Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes para pequeos a portantes de independientes.
En la planilla nica integrada de liquidacin de aportes Se adiciona un valor posible al campo 6 Subtipo de cotizante, del numeral 1.2.1 - Variables de novedades generales, del registro tipo 2 - Liquidacin detallada de aportes. Aclaracin al campo 6 - Subtipo de cotizante: Adems de los valores 1, 2, 3, 4 y 5 ser vlido el siguiente valor para este campo: 6 Cotizante perteneciente a un rgimen de pensiones exceptuado o a entidades autorizadas para recibir aportes exclusivamente de un grupo de sus propios trabajadores. Los campos 31, 42, 46, 51 y 52, del numeral 1.2.1 Variables de novedades generales, del 1.2 Registro tipo 2 - Liquidacin detallada de aportes deben ser diligenciados de la siguiente forma: Campo 31: Debe quedar en blanco, teniendo en cuenta que los aportes a Pensiones no se Efectuarn a travs de la Planilla sino que se realizarn directamente a la entidad receptora de aportes. Campo 42: Debe tener el valor del IBC. Lo suministra el aportarte. Campo 46: Debe ser cero (0), teniendo en cuenta que los aportes a Pensiones no se Efectuarn a travs de la Planilla. Campo 51: Debe reflejar el valor correspondiente al aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, Subcuenta de Solidaridad. Campo 52: Debe reflejar el valor correspondiente al aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, Subcuenta de Subsistencia, si el cotizante est obligado, de acuerdo con el valor del IBC reportado en el campo 42. Este valor debe ser calculadode obligatoriedad para su utilizacin para los La fecha por el sistema. a portantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, ser el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1 de julio de 2008.
Art. 1
Art. 1
Modificacin de los artculos 6 de la Diligenciamiento Resolucin de la Planilla 2527 de 2007 y unica 1 de Resolucin 93 de 2008 Procedimiento de Autoliquidacion y pago a traves de la planilla integrada de liquidacion de los aportes patronales Norma para el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
El diligenciamiento de la planilla nica integrada de liquidacin de aportes ser de obligatorio cumplimiento a partir del 1 de mayo de 2008
Por la cual se modifica el artculo 6 de la Resolucin 2527 de 2007 en el cual el procedimiento de autoliquidacion y pago a traves de la planilla nica integrada de liquidacin de los aportes patronales comenzara a regir a partir del 1 de marzo de 2008.
Se indican los requisitos para un sistema de administracin de seguridad y salud Ocupacional que permiten a una organizacin controlar sus riesgos de SISO y mejorar su desempeo.
Art.1
COPASO
Se modifica el artculo 13 de la Resolucin 1016 de 1989, en el cual toda empresa, tanto pblica como privada, deber constituir y poner en funcionamiento el Comit Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Proteccin Social.
Art.1
Modificacin de la Resolucin 634 de 2006, estableciendo que todas las personas obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Proteccin Social, debern hacerlo a travs de la planilla nica integrada Por la cual se deroga la Resolucin 1157 de 2008
Todas las personas que, de acuerdo con la ley estn obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Proteccin Social, debern hacerlo a travs de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrnica o en la asistida.
Art.1
Se deroga la Resolucin 1157 de 2008, mediante la cual se modific el artculo 13 de la Resolucin 1016 de 1989, en cuanto al funcionamiento y registro del COPASO ante el Ministerio de Proteccin Social
Art.1
Art.1
Establecimiento del procedimiento de autoliquidacin de aportes Comit Nacional de Salud Ocupacional
Ser de obligatorio cumplimiento el diligenciamiento de una planilla nica integrada a partir del 1 de julio de 2008
Art.1
Art.2
Existe un Comit Nacional de Salud Ocupacional para el perodo 2008-2010, conformado por el Director General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social. el jefe de la dependencia de Salud Ocupacional o Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y el Jefe de Salud Ocupacional o quien haga sus veces, del Instituto Nacional de Salud Diseo y Se debe adoptar y diligenciar el siguiente diseo y contenido de la contenido para el Formulario nico o Planilla planilla nica Integrada de Liquidacin y pago de aportes al integrada de Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes liquidacin y parafiscales. El formulario nico o Planilla Integrada pago de aportes est conformado por los archivos de entrada y los parafiscales archivos de salida, el cual el empleador deber diligenciar Adopcin de Se prohbe fumar en reas interiores o cerradas de medidas de los lugares de trabajo o pblicos, solo en zonas de consumo de fumadores al aire libre y en sitios abiertos cigarrillo
Adopcin de medidas de consumo de cigarrillo Art.3
El empleador debe fijar un lugar publico el aviso que contenga los siguientes textos: Por el bien de su salud, este espacio esta libre de humo de cigarrillo o de tabaco o Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco Bienvenido, Este es un establecimiento libre de humo de tabaco Estos avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningn recordatorio de marca. El empleador debe adoptar medidas para disuadir a las personas de que fumen en el lugar.
Art.2
Reglamentacin parcial de las caractersticas del esquema de cobertura social para rgimen subsidiado
La afiliacin al esquema de cobertura social lo realizar el empleador persona natural, a travs del Formulario nico de Afiliacin Electrnica, que forma parte de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, para vincular a sus trabajadores a las coberturas sociales de salud-rgimen subsidiado, mediante el pago de una contribucin de solidaridad para salud, a un ahorro programado de largo plazo, a travs del aporte social complementario y al sistema general de riesgos profesionales, a travs del pago de la cotizacin
Art.3
Reglamentacin parcial de las caractersticas del esquema de cobertura social para rgimen subsidiado
El Procedimiento para la Afiliacin nica Electrnica incluir el Registro de empleadores, quienes debe registrarse ante el operador de informacin con el cual decida manejar la Afiliacin nica y los consiguientes pagos, mediante el diligenciamiento del formulario electrnico o asistido que el Ministerio de la Proteccin Social. El registro implica que el aportante ha seleccionado al operador de informacin con el cual debe permanecer por lo menos durante los siguientes seis (6) meses. Se modifica el campo 5, del tipo de cotizante
Art.4
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin
Art.5
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes
Se modifica el campo 38, de la DESCRIPCION DETALLADA DE LAS VARIABLES DE NOVEDADES GENERALES.
Art.6
Adicinese a las aclaraciones al campo 5, cotizante sin ingresos con pago por tercero que se utiliza nicamente cuando la persona que esta cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del cotizante. Cotizante con requisitos cumplidos para pensin, de aclaraciones al campo 6 - Subtipo de cotizante: Este subtipo de cotizante solo puede ser utilizado cuando la persona que est cotizando cumpla con los requisitos sealados en el artculo 17 de la Ley 100 de 1993. Este subtipo de cotizante no est obligado a realizar cotizacin a pensiones, pero puede hacerlo voluntariamente Aclaracin al campo 44 - IBC Riesgos Profesionales del Artculo 11 de la Resolucin 1747 de 2008: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los Artculos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Aclaracin al campo 45 - IBC CCF: El IBC para Cajas de Compensacin Familiar solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los Artculos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a CCF, SENA e ICBF.
Art.7
Art.8
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes
Art.9
Art.10
Aclaracin al campo 53 - Valor no retenido por aportes voluntarios: puede ser usado de dos formas que son las siguientes: Como un campo del sistema de Pensiones o como campo del sistema de Riesgos Profesionales
Art.11
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes
Aclaracin al campo 72 - Tarifa de aportes mensuales: El valor del campo debe ser en decimal, justificado a la izquierda y completando la longitud del campo con ceros a la derecha, por ejemplo 1.0% sera 0.01000. Los valores vlidos son los legalmente vigentes para el periodo que se esta pagando. Solo se permite 0, si de acuerdo con lo definido en los Artculos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar al Ministerio de Educacin Nacional. Se debe tener en cuenta que los valores por descontar originadas en incapacidades por enfermedad general y/o licencias de maternidad o paternidad y el valor por exceso en los pagos de las cotizaciones no deben superar el 88.0% del valor del campo 6 definido en este articulo. En el campo 15 solo pueden ir los valores de las incapacidades que no alcanzaron a ser descontados en periodos anteriores. En el campo 14 se identifica el nmero del formulario nico o planilla integrada inicial objeto de las incapacidades que no alcanzaron a ser descontados. Artculo 16. Modifquese el campo 1 del renglon 32 descuentos del artculo 33 de la Resolucin 1747 de 2008. y los campos 22 y 29 del registro salida TIPO 2 Liquidacion detallada definidos en el artculo 34 de la Resolucin 1747 de 2008. Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biolgicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarn todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados de stos.
Art.14
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes
Art.15
Art.16 - 17
Modificacin planilla nica integrada para liquidacin de aportes
Art. 103
Agentes Biologicos
Art. 104
El control de agentes qumicos y biolgicos y, en Manejo de particular, su disposicin deber efectuarse en tal agentes y el forma que no cause contaminacin ambiental aun medio ambiente fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Ttulo I de la presente Ley. En todos los lugares de trabajo se adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de Especificaciones agentes qumicos y biolgicos en el aire con para el lugar de concentraciones, cantidades o niveles tales que trabajo representen riegos para la salud y el bienestar de los trabajadores El agua para consumo humano debe ser potable, es Especificaciones decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y para el lugar de bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber trabajo se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos, Los su
Art. 101
Art. 23
Arts. 38,39,40
Todos los desperdicios y basuras se debern Especificaciones recolectar en recipientes que permanezcan tapados; para el lugar de se evitar la recoleccin o acumulacin de trabajo desperdicios susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la disposicin de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, debern e-fectuarse en forma que garantice la salud y el En todos los lugares de trabajo se adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes qumicos y biolgicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos para la salud y el bienestar de los trabajadores
Arts. 42 y 45
Art. 101
Art. 23
El agua para consumo humano debe ser potable, es Especificaciones decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y para el lugar de bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber trabajo se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos, Los su Todos los desperdicios y basuras se debern Especificaciones recolectar en recipientes que permanezcan tapados; para el lugar de se evitar la recoleccin o acumulacin de trabajo desperdicios susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la Especificaciones disposicin de aguas negras, excretas, basuras, para el lugar de desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, trabajo debern e-fectuarse en forma que garantice la salud y el Traslado por Resolucin 1016 condiciones de Salud Por el cual se reglamentan los traslados de los Servidores Judiciales
Arts. 38,39,40
Arts. 42 y 45
Capitulo II
Art 1 al 8
Decreto 2177 1989 Arts. 16 y 17
Por el cual se reglamenta la reincorporacion o Reincorporacion reubicvacion de los Servidores de la Rama Judicial, o reubicacin por enfermedad general, o profesional o accidente de trabajo. Por el cual se adoptan medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, se establece el procedimiento conciliatorio interno en la Rama Judicial y se adiciona el articulo 3 del Acuerdo 268 de 1996 Por el cual se regula la conformacin, organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional de la Rama Judicial
Capitulo I, II, III, IV
Acoso Laboral
Art 1 al 14
COPASO
TITULO II Capitulo I Art. 23 al 26 Capitulo II Ar 27 al 35
Beneficios del sistema Regimen de beneficios
Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policia Nacional
Capitulo I al X
Por el cual se regula la evaluacin de la capacidad sicofsica y de la disminucin de la capacidad laboral, Regula la y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, evaluacin de la pensin por invalidez e informes administrativos por capacidad lesiones, de los miembros de la Fuerza Pblica, sicofsica y de Alumnos de las Escuelas de Formacin y sus la disminucin equivalentes en la Polica Nacional, personal civil al de la capacidad servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las laboral Fuerzas Militares y personal no uniformado de la Polica Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993 Sustitucin de la Decisin 547. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cap I Art 1 Numeral m, n Capitulos II al VII
Adopcin del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el Numeral m y n presentan la definicion de ENFERMEDAD PROFESIONAL y ACCIDENTE DE TRABAJO
Art 16, 17, 18
El artculo 19 de la Ley 100 de 1993, que se considera vulnerado, estableci que en ningn Base de caso la base de cotizacin podr ser inferior al salario cotizacin. La mnimo legal mensual vigente. base para Por su parte, la norma acusada ya trascrita, dispuso calcular las que la base para calcular las cotizaciones de cotizaciones de los trabajadores independientes, no los trabajadores sera inferior a dos salarios mnimos independientes legales mensuales vigentes.
Decreto 1295 de 1994
Declarar inexequible el artculo 11 del Decreto 1295 de 1994.
Para la Corte, la norma acusada no tiene vnculo con el objetivo de crear, establecer, modificar, reformar, rehacer o poner en orden, el conjunto de organismos encargados, los recursos y los bienes destinados a la funcin de administrar el Sistema de Riesgos Profesionales, dosificando su uso para obtener un mayor rendimiento u optimizacin del Sistema de Riesgos Profesionales. En ese orden, se presenta en este caso una vulneracin del numeral 10 del artculo 150 de la Constitucin, por exceso en el uso de las facultades extraordinarias otorgadas al Presidente de la Repblica, mediante la Ley 100 de 1993, artculo 139, numeral 11. Adicionalmente, la Corporacin estableci que la norma acusada alter la estructura y la esencia del Cdigo Sustantivo del Trabajo, respecto de los derechos del trabajador en relacin con la enfermedad profesional. Por consiguiente, la disposicin demandada tambin vulner el inciso segundo del numeral 10 del artculo 150 de la Carta, por cuando la facultad de expedir cdigos y de modificarlos en su estructura est reservada exclusivamente al Congreso de la Repblica
El demandante considera que el Presidente no solamente se excedi en el alcance de las facultades extraordinarias concedidas por la Ley 100 de 1993 con la consiguiente violacin del numeral 10 del artculo 150, sino que tambin vulner la restriccin Demanda de establecida en el numeral 2 del mismo artculo inconstitucionali constitucional sobre la competencia del Congreso dad contra los para expedir cdigos en todos los ramos de la artculos 9, 10 y legislacin y reformar sus disposiciones. Ello porque 13 (parcial), del con la aprobacin de los artculos 9 y 10 del Decreto Decreto 1295 1295/94 el Presidente modific el artculo 199 del de 1994 Cdigo Sustantivo del Trabajo y los artculos 2 y 3 del Acuerdo 155 de 1963, aprobado por el Decreto 3170 de 1964, aprobatorio del reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial debern presentar a la Junta Directiva informes semestrales sobre el cumplimiento del plan de gestin: a) Un informe a ms tardar el 1 de marzo de cada ao con corte al Reglamentacin 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior; b) parcial del Un informe a ms tardar el 1 de agosto de cada ao artculo 28 de la con corte al 30 de junio del mismo ao. Ley 1122 de Los informes de gestin debern contener la 2007. informacin sobre el cumplimiento de las metas y resultados para el respectivo perodo, de acuerdo con el plan de gestin aprobado, el mismo deber ser presentado con la metodologa que defina el Ministerio de la Proteccin Social.
Articulo 6, 7
Articulo 1
En la planilla nica integrada de liquidacin de Por la cual se aportes Se adiciona un valor posible al campo 6 modifica la Subtipo de cotizante, del numeral 1.2.1 - Variables de Resolucin 634 novedades generales, del registro tipo 2 - Liquidacin de 2006 detallada de aportes Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Asma ocupacional; b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; c) Cncer pulmonar relacionado con el trabajo; d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo; e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. Estas guas sern de obligatoria referencia por parte de los empleadores, en la prevencin de los daos a la salud por causa o con ocasin del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologas ocupacionales Se modifica el artculo 13 de la Resolucin 1016 de 1989, en el cual toda empresa, tanto pblica como privada, deber constituir y poner en funcionamiento el Comit Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Proteccin Social.
Art 1
Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia relacionados con el trabajo
Art. 1
COPASO
Art 1
Art 1
Art 1
Establecimiento del Ser de obligatorio cumplimiento el diligenciamiento procedimiento de una planilla nica integrada a partir del 1 de julio de de 2008 autoliquidacin de aportes Existe un Comit Nacional de Salud Ocupacional para el perodo 2008-2010, conformado por el Director General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social. el jefe de la COPASO dependencia de Salud Ocupacional o Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y el Jefe de Salud Ocupacional o quien haga sus veces, del Instituto Nacional de Salud Se debe adoptar y diligenciar el siguiente diseo y Diseo y contenido para el Formulario nico o Planilla contenido de la Integrada de Liquidacin y pago de aportes al planilla nica Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes integrada de parafiscales. El formulario nico o Planilla Integrada liquidacin y est conformado por los archivos de entrada y los pago de aportes archivos de salida, el cual el empleador deber parafiscales diligenciar
Art 2
Adopcin de medidas de consumo de cigarrillo
Se prohbe fumar en reas interiores o cerradas de los lugares de trabajo o pblicos, solo en zonas de fumadores al aire libre y en sitios abiertos
Art 3
Adopcin de medidas de consumo de cigarrillo
El empleador debe fijar un lugar publico el aviso que contenga los siguientes textos: Por el bien de su salud, este espacio esta libre de humo de cigarrillo o de tabaco o Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco Bienvenido, Este es un establecimiento libre de humo de tabaco Estos avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningn recordatorio de marca. El empleador debe adoptar medidas para disuadir a las personas de que fumen en el lugar. a) Gestin organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administracin del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratacin, la participacin, el acceso a actividades de induccin y capacitacin, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluacin del desempeo y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
Art 6 al 17
Art 1
Aspectos que los empleadores deben identificar enmarcados en las categoras de factores existentes en la empresa: Mediante la cual se ampla el plazo durante el que algunos aportantes estarn exceptuados de pagar sus aportes por medio de la Planilla Integrada
De acuerdo con lo establecido en el pargrafo del Artculo 3 del Decreto 1670 de 2007, estarn exceptuados de liquidar y pagar a travs de Planilla Integrada de Autoliquidacin de Aportes, los aportantes o cotizantes, hasta el 28 de febrero de 2009, en los siguientes casos :
Art 4
Los formularios FURIPS, FURPRO, FURPEN, Modificacin de FURTRAN Y FURCEN, derivadas de las la resolucin indemnizaciones de los amparos debern 2915 presentarse a partir del 1 de Enero de 2009 en medio fsico y magntico
Notificacin de Accidentes
En los casos de accidente de origen elctrico con o sin interrupcin del servicio de energa elctrica, que tenga como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o la afectacin grave de inmuebles por incendio o explosin, la persona que tenga conocimiento del hecho deber comunicarlo en el menor tiempo posible a la autoridad competente y a la empresa prestadora del servicio. Las empresas responsables de la prestacin del servicio pblico de energa elctrica, deben informar todo accidente de origen elctrico ocurrido en su cobertura y que tenga como consecuencia la muerte o graves efectos fisiolgicos en el cuerpo humano con incapacidad, siempre y cuando les haya sido reportado. Dicha informacin ser para uso exclusivo de las entidades de control y del Ministerio de Minas y Energa, y deber reportarse cada tres meses al Sistema Unico de Informacin (SUI), siguiendo las condiciones establecidas por la Superintendencia de Servicios Pblicos en su calidad de administrador de dicho sistema; el reporte en lo posible debe contener como mnimo el nombre del accidentado, tipo de lesin, causa del accidente, lugar y fecha del accidente y las medidas tomadas. Para efecto del reporte al SUI, adicionalmente las empresas solicitarn a Medicina Legal o la autoridad que haga sus veces la informacin recopilada sobre estos tipos de accidentes.
Art 8o, numeral 5.4.
Definicin Art 2do, numeral 2.1.1
Se considera instalacin elctrica nueva aquella que entr en operacin con posterioridad a mayo 1o de 2005, fecha de entrada en vigencia de la Resolucin 180398 del 7 de abril de 2004 por la cual se adopt el Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas - RETIE. Se entender como ampliacin de una instalacin elctrica la que implique solicitud de aumento de capacidad instalada o el montaje adicional de dispositivos, equipos, conductores y dems componentes. La parte ampliada siempre deber demostrar la conformidad con el presente Reglamento. Cuando se den las siguientes condiciones, esta ser mediante certificacin plena: c) En instalaciones industriales cuando la ampliacin supere el 30% de la capacidad instalada
Definicin
Art 2do, numeral 2.1.2, literal c)
Definicin
Art 2do, numeral 2.1.3, literal c)
Se entender como remodelacin de una instalacin elctrica la sustitucin de dispositivos, equipos, conductores y dems componentes de la instalacin elctrica. La parte remodelada deber demostrar la conformidad con el presente Reglamento y en el caso que la remodelacin supere el 80%, deber acondicionarse toda la instalacin al presente Reglamento y se le dar el tratamiento como a una instalacin nueva.
Evaluacin del nivel de riesgo
Art 2do, numeral 5.1.
Medidas que se deben tomar en situaciones de alto riesgo o peligro inminente
Art 2do, numeral 5.3.
Las persona calificada responsable de la construccin de una instalacin elctrica debe evaluar el nivel de riesgo asociado a dicha instalacin, teniendo en cuenta los criterios establecidos en las normas sobre soportabilidad de la energa elctrica para seres humanos, como se observa en la siguiente grfica tomada de la NTC 4120, con referente IEC 60479-2, que detalla las zonas de los efectos de la corriente alterna de 15 Hz a 100 Hz. El umbral de fibrilacin ventricular depende de parmetros fisiolgicos y elctricos, por ello se ha tomado la curva C1 como lmite para diseo de equipos de proteccin. Los valores umbrales de corriente de menos de 0,2 segundos, se aplican solamente durante el perodo vulnerable del ciclo cardaco. Debido a que los umbrales de soportabilidad de los seres humanos, tales como el de paso de corriente (1,1 mA), de reaccin a soltarse (10 mA) y de rigidez muscular o de fibrilacin (25 mA) son valores muy bajos; la superacin de dichos valores puede ocasionar accidentes como la muerte o la prdida de algn miembro o funcin del cuerpo humano. Adicionalmente, al considerar el uso masivo de la electricidad y que su utilizacin es casi permanente a nivel residencial, comercial, industrial y oficial, la frecuencia de exposicin al riesgo podra alcanzar niveles altos, si no se adoptan las medidas adecuadas. Para los efectos del presente reglamento se entender que una instalacin elctrica es de PELIGRO INMINENTE o ALTO RIESGO, cuando carezca de las medidas de proteccin frente a condiciones tales como: ausencia de la electricidad en instalaciones de atencin mdica, arco elctrico, contacto directo e indirecto con partes energizadas, cortocircuito, tensiones de paso y contacto, rayo o sobrecarga. Para determinar el nivel del riesgo de la instalacin o el equipo y en particular la existencia del alto riesgo, la situacin debe ser evaluada por una persona calificada en En los casos o circunstancias en que se evidencie alto riesgo o peligro inminente para las personas, se deber interrumpir el funcionamiento de la instalacin elctrica, excepto en aeropuertos, reas crticas de centros de atencin mdica o cuando la interrupcin conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se debern tomar otras medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo. En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del hecho, deber informar y solicitar a la autoridad competente que adopten medidas provisionales que mitiguen el riesgo, dndole el apoyo tcnico que est a su alcance; la autoridad que tenga el conocimiento del hecho reportar en el menor tiempo posible al responsable de la operacin de la instalacin elctrica, para que realice los ajustes requeridos y si no lo hace, se deber informar al organismo de control y vigilancia, que definir los trminos para restablecer las condiciones reglamentarias.
Requerimientos generales de las instalaciones elctricas.
Art 8o , numeral 8.1, del Ministerio de Minas y Energa.
Responsabilidad de los diseadores
Art 8o , numeral 8.1.1,
Toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento debe cumplir los siguientes requisitos: Diseo de las instalaciones elctricas Toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento que se construya a partir de la entrada en vigencia de este Anexo General deber contar con un diseo, efectuado por el profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseo debe cubrir los aspectos que le apliquen, segn el tipo de instalacin y complejidad de la misma: a) Anlisis de carga. b) Clculo de transformadores. c) Anlisis del nivel tensin requerido. d) Distancias de seguridad. e) Clculos de regulacin. f) Clculos de prdidas de energa. g) Anlisis de cortocircuito y falla a tierra. h) Clculo y coordinacin de protecciones. i) Clculo econmico de conductores j) Clculos de ductos (tuberas, canalizaciones, canaletas, blindobarras). k) Clculo del sistema de puestas a tierra. l) Anlisis de proteccin contra rayos. m) Clculo mecnico de estructuras. n) Anlisis de coordinacin de aislamiento. o) Anlisis de riesgos elctricos y medidas para mitigarlos. p) Clculo de campos electromagnticos en reas o espacios cercanos a elementos con altas tensiones o altas corrientes donde desarrollen actividades rutinarias las personas. q) Clculo de iluminacin. r) Especificaciones de construccin complementarias a los planos incluyendo las de tipo tcnico de equipos y materiales. s) Justificacin tcnica de desviacin de la NTC 2050 cuando sea permitido, siempre y cuando no comprometa la Tanto las memorias de clculo como los planos y diagramas deben contemplar en forma legible el nombre y matrcula profesional de la persona o personas que actuaron en el diseo, quienes firmarn tales documentos y sern responsables de los efectos que se presenten de acuerdo con la competencia otorgada en su matrcula profesional.
Productos usados en las instalaciones elctricas
La seleccin de los materiales elctricos y su instalacin estar en funcin de la seguridad, su uso, empleo e influencia del entorno, por lo que se debern tener en cuenta entre otros los siguientes criterios bsicos: a) Tensin: La nominal de la instalacin. b) Corriente: Que trabaje con la corriente de operacin normal. c) Frecuencia: Se debe tomar en cuenta la frecuencia de servicio cuando influya en las caractersticas de los materiales. d) Potencia: Que no supere la potencia de servicio. e) Corriente de cortocircuito: Los equipos deben soportar las corrientes de cortocircuito previstas. f) Compatibilidad de materiales: No deben causar deterioro en otros materiales, en el medio ambiente ni en las instalaciones elctricas adyacentes. g) Tensin de ensayo dielctrico: Tensin asignada mayor o igual a las sobretensiones previstas. h) Otras caractersticas: Otros parmetros elctricos o mecnicos que puedan influir en el comportamiento del producto, tales como el factor de potencia, tipo de corriente, conductividad elctrica y trmica, etc. i) Caractersticas de los materiales en funcin de las influencias externas (medio ambiente, condiciones climticas, corrosin, altitud, etc.). j) Temperaturas normales y extremas de operacin. k) Exigencia de los certificados de conformidad para los productos que as lo contemplen.
Construccin de la instalacin elctrica
Art 8o , numeral 8.3.
La construccin de toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento, debe ser dirigida o supervisada por una persona calificada, con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula vigente, que segn la ley le faculte para ese tipo de construccin y debe cumplir con el presente reglamento en lo que le aplique. El constructor debe verificar el diseo y si est acorde con el RETIE debe aplicarlo. Si por razones debidamente justificadas considera que no es apropiado, debe documentar tcnicamente las causas de la desviacin. La persona calificada responsable de la construccin, debe emitir la declaracin de conformidad con el presente reglamento, en los trminos y formatos aqu establecidos y ser responsable de los efectos que se deriven de la construccin de la instalacin.
Otras personas responsables de las instalaciones elctricas
Para toda instalacin elctrica cubierta por el presente reglamento, ser obligatorio que actividades tales como construccin, interventora, recepcin, operacin, mantenimiento e inspeccin sean realizadas por personas calificadas con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula, que de acuerdo a la legislacin vigente lo faculte para ejercer dicha actividad. Tales personas respondern por los efectos resultantes de su participacin en la instalacin. La competencia para realizar dichas actividades corresponder a las personas calificadas, tales como ingenieros electricistas, electromecnicos, de distribucin y redes elctricas, o electrnicos en los temas de electrnica de potencia, control o compatibilidad electromagntica, tecnlogos en electricidad, tecnlogos en electromecnica o tcnicos electricistas, con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula, vigentes, teniendo en cuenta lo dispuesto en las leyes y normas reglamentarias que regulan el ejercicio de cada una de estas profesiones, en especial lo referido a sus competencias.
Operacin y mantenimiento de las instalaciones elctricas.
Art 8o , numeral 8.6
Las personas encargadas de la operacin y el mantenimiento de la instalacin elctrica o en su defecto el propietario o tenedor de la misma, sern responsables de mantenerla en condiciones seguras, por lo tanto, deben garantizar que se cumplan las disposiciones que le apliquen del presente reglamento y verificar que la instalacin no presente alto riesgo para la salud o la vida de las personas, animales o el medio ambiente, siempre con soporte de personas calificadas.
Art. 5, 15 y 38 del Anexo Tcnico cap. II y normas posteriores que modifican esta.
Ley 9 de 1979, Art. 118,
Equipos de Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos proteccin Riesgo elctricos, sern dotados de materiales de trabajo y equipos Elctrico de proteccin personal adecuados para prevenir tales riesgos Seguridad en Instalaciones Electricas Aplicacin obligatoria de los requisitos tcnicos esenciales: diseo, direccin, construccin, supervisin, recepcin, operacin, mantenimiento e inspeccin por personal calificado con matrcula profesional vigente (ingenieros electricistas o electromecnicos, tecnlogos en electricidad o tcnicos electricistas, segn los criterios establecidos en la norma).
Instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos,
Art 121 y pargrafos
Todas las instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos, sern construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensin (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deber ser eficaz, lo mismo la separacin entre los conductores a tensin; los conductores elctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y desnudos), debern mantener entre estos y el trabajador, las distancias mnimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales. No debern efectuarse trabajos en los conductores y en las mquinas de alta tensin, sin asegurarse previamente de que han sido convenientemente desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya a traba-jar.
Instruccin de Operarios
Art 122 y pargrafo
Ningn operario deber trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulacin de un circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisin personal del Jefe respectivo. Los circuitos vivos debern ser desconecta-dos antes de comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos muertos o desconectados debern ser tratados como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de precauciones y evitar accidentes por error de otro trabajador. Las herramientas manuales elctricas, lmparas porttiles y otros aparatos similares, sern de voltaje reducido; adems los equipos, mquinas, aparatos, etc., estarn conectados a tierra para su seguri-dad. En los sistemas elctricos, las instalacio-nes debern estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos elctricos estarn resguardados de contactos accidentales. Se evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores. En los sistemas elctricos las entradas y controles de alta tensin debern estar localizados en sitios seguros para tal efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibir al personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
Art 124
Voltaje de mquinas y herramientas
Art 125
Proteccin de sistemas elctricos e instalaciones
Art 126
Entrada y controles de alta tensin
Fusibles e interruptores
Art 127 y pargrafo
Las cajas de distribucin de fusibles e interruptores se mantendrn en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar riesgos de accidente. Los tableros de distribucin o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensin que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan elementos metlicos bajo tensin al descubierto, se instalarn en locales especiales y accesibles nicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales sern construidos de material aislante.
Generadores y transformadores elctricos
Art 128 y pargrafo
Los generadores y transformadores elctricos situados en los lugares de trabajo, estarn aislados por medio de barreras u otros dispositivos de proteccin, y no se permitir la entrada a estos sitios al personal extrao; se colocarn avisos sobre tal medida. Se prohibir a los trabajadores efectuar reparaciones en las mquinas cuando estn en funcionamiento, a la vez que hacer uso de mquinas, herramientas, materiales o tiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razn de no suspender el servicio de energa, o para las mquinas, etc, podrn hacer las "reparaciones de emergencia" con las mquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparacin se pueda efectuar sin peligro. Ninguna mquina podr ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estn en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Proteccin de celdas o compartimientos
Art 129
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, proteccin, etc., de los cuadros de distribucin o transformacin estarn convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitir la circulacin espaciosa de dos operarios encargados de la inspeccin y de las reparaciones correspondientes. En los sistemas elctricos, las instalaciones debern estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos elctricos estarn resguardados de contactos accidentales. Se evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores. Al trabajar con interruptores o circuitos elctricos vivos, los operarios debern estar protegidos por aislamiento mediante la utilizacin de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de madera, plataforma de madera o cualquiera otra clase de insta lociones aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc.
Instalaciones Elctricas
Art 125 y pargrafo
Condiciones de seguridad
Art 132
Las instalaciones, mando y dems maniobras de aparatos y mquinas elctricas, ofrecern las mximas condiciones de seguridad para el personal tanto en su construccin y disposicin, como en las medidas de prevencin adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc. Se deber actuar siempre en los sistemas elctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc., debern estar bien conectados a tierra. Las partes metlicas de los aparatos y mquinas siempre debern tener conectada a tierra una lnea suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas elctricas que se puedan producir.
Conecciones a tierra
Art 133 y pargrafo
Art 140
Instalaciones industriales con distribucin de energa
Art 141
Art 142
En las instalaciones industriales de gran distribucin de energa elctrica, donde se usen diferentes tensiones de servicio, de corriente alterna o continua, se distinguir por medio de colores, la tensin o cla-se de corriente que se utiliza en el servicio. Motores elctricos Los motores elctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, estarn instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables o partculas inflamables volatiles, que se puedan producir en los locales de trabajo. Bateras de Las bateras de acumuladores fijas que excedan de una acumuladores fijas tensin de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatioshora, para una duracin de descarga de ocho horas, estarn colocados en locales o compar-timientos construidos convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a cidos y propiamente ventilados. Eliminacin de la electricidad esttica Se tomarn las medidas de control para la eliminacin de la electricidad esttica que se a cumula en la superficie de los cuerpos o de las substancias no conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias plsticas, etc. en forma de cargas electro-estticas. Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales, correas de transmisin, transportadores, manipulacin de fibras y polvos, revestimiento de tejidos, limpieza en seco, industrias de impresin y del papel, transporte de disolventes inflamables lquidos y de polvos por conductos o tuberas, etc., en donde se producen cargas electroestticas por efecto del frotamiento debern tener conexiones a tierra para descargar la electricidad esttica.
Art 146
Cargas electroestticas
Art 147
Acumulacin de electricidad esttica
Art 148 y pargrafo
En el almacenamiento de polvos metlicos y no metlicos de origen inorgnico o vegetal, tales como aluminio, magnesio, titanio, circonio, azufre, resinas, caucho, carbn, grafito, harinas, etc., en que se acumula electricidad esttica, con alto voltaje, se tomarn las medidas de control y eliminacin para evitar riesgos de inflamacin y explosin. Se dispondr de aparatos de medida para determinar la carga elctrica, en los diferentes cuerpos, y evitar los riesgos electroestticos. Cuando se empleen equipos radioactivos para eliminar las descargas electrostticas, stos estarn construidos, protegidos y ubicados de manera que eviten a los trabajadores toda exposicin a las radiaciones. Para evitar el peligro de explosin en atmsferas inflamables, los cuerpos susceptibles a acumular electricidad esttica debern neutralizarse, a fin de impedir la generacin de chispas, mediante una conexin a tierra o por cualquier otro dispositivo aprobado por las autoridades del trabajo. Para evitar peligros por la electricidad esttica, y en el caso de que se produzcan chispas en ambientes inflamables, se adoptarn en general las siguientes precauciones: 1. La humedad relativa del aire se mantendr sobre el 50 por ciento. 2. Las cargas de electricidad esttica que puedan acumularse en los cuerpos metlicos sern neutralizadas por medio de conductores a tierra. Especialmente se efectuar esta conexin a tierra, en los siguientes casos: a. En los ejes y chumaceras de las transmisiones a correas y poleas. b. En el lugar ms prximo en ambos lados de las correas y en el punto donde salgan de las poleas, mediante peines metlicos, situados a 6 mm de distancia. c. En los objetos metlicos que se pinten o barnicen con pistolas de pulverizacin. Estas pistolas tambin se conectarn a tierra. 3. Para los casos que se indican a continuacin se adoptarn las siguientes precauciones: a. Cuando se transvasen fluidos voltiles de un tanque deposito a un vehculo-tanque, la estructura metlica del primero ser conectada a la del segundo y tambin a tierra si el vehculo tiene llantas de caucho. b. Cuando se movilicen materias finamente pulverizadas por medio de transportadores neumticos con secciones metlicas, estas secciones se conectarn elctricamente entre s sin soluciones de continuidad y en toda la superficie del recorrido del polvo inflamable. c. Cuando se manipule aluminio o magnesio finamente pulverizado, se emplearn detectores que descubran la acumulacin de electricidad esttica. d. Cuando se manipulen industrialmente detonadores o materias explosivas, los trabajadores usarn calzado antielectroesttico y visera para la proteccin de la cara.
Prevencin de explosiones
Art 149
Prevencin de electricidad esttica
Art 152
Prevencin en recipientes o tanques de contenido especial
Art 152
Se deber evitar los riesgos de incendio o explosin por la acumulacin de la electricidad esttica, en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores de disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el vapor deber estar conectada a la pared del recipiente de tal manera que la electricidad esttica-originada no pueda acumularse y se controlar el flujo del vapor en la entrada del tanque o recipiente para reducir al mnimo la generacin de la electricidad esttica. 11.1 Smbolos Elctricos 11.1 Smbolos elctricos. A partir del primero de mayo de 2010 debern utilizarse los smbolos grficos contemplados en la Tabla 9, tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99 e IEEE 315, los cuales guardan mayor relacin con la seguridad elctrica. Cuando se requieran otros smbolos se pueden tomar de las normas precitadas. Cuando por razones tcnicas, las instalaciones no puedan acogerse a estos smbolos, se deber justificar mediante documento escrito avalado por un ingeniero electricista con matricula profesional vigente; dicho documento deber acompaar el dictamen
Art 11. 1, numeral 8.6.
Seguridad en Instalaciones Electricas Smbolos grficos obligatorios a utilizar en instalaciones elctricas.
Seguridad en Instalaciones Electricas
Art 11.2 y siguientes, numeral 8.6.
11.2 Sealizacin de seguridad 11.2.1 Objetivo. El objetivo de las seales de seguridad es transmitir mensajes de prevencin, prohibicin o informacin en forma clara, precisa y de fcil entendimiento para todos, en una zona en la que se ejecutan trabajos elctricos o en zonas de operacin de mquinas, equipos o instalaciones que entraen un peligro potencial. Las seales de seguridad no eliminan por s mismas el peligro pero dan advertencias o directrices que permitan aplicar las medidas adecuadas para prevencin de accidentes. Para efectos del presente Reglamento los siguientes requisitos de sealizacin, tomados de las normas IEC 60617, NTC 1461 e ISO 3461, ANSIZ 535, ISO 3864-2 son de obligatoria aplicacin y la entidad propietaria de la instalacin ser responsable de su utilizacin. Su escritura debe ser en idioma castellano y debern localizarse en los sitios visibles que permitan cumplir su objetivo. El uso de las seales de riesgo adoptadas en el presente reglamento ser de obligatorio cumplimiento, a menos que alguna norma de mayor jerarqua legal determine algo diferente; en tal caso las empresas justificarn la razn de su no utilizacin. 11.2.2 Clasificacin de las Seales de Seguridad Las seales de seguridad se clasifican en informativas, de advertencia y de obligacin o prohibicin, las cuales segn su tipo y significado deben aplicar las formas geomtricas y los colores de la Tabla 10 adems de llevar pictogramas en su interior.
Comunicaciones para maniobras y coordinaciones de trabajo elctricos
Art 12 y siguientes, numeral 8.6.
Cada maniobra o trabajo que se realice en una lnea, red o equipo energizado o susceptible de ser energizado deber coordinarse con la persona o personas que tenga control sobre su energizacin o desenegizacin. Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexin o desconexin de lneas o equipos, deber repetirlo de inmediato al remitente y obtener la aprobacin del mismo. Cada trabajador autorizado que enve tal mensaje oral deber repetirlo al destinatario y asegurarse de la identidad de este ltimo. Toda empresa de servicios pblicos deber tener un sistema de comunicacin con protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicacin. En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de comunicacin empleado para maniobras es seguro, deber adoptar el Cdigo Q para comunicaciones por radio en los trminos aqu establecidos. Para efectos del presente Reglamento y en razn al uso masivo de comunicaciones por radio para todo tipo de maniobras y coordinacin de trabajos, se adoptan las siguientes abreviaturas de servicio, tomadas del cdigo telegrfico o Cdigo Q, utilizado desde 1912.
Seguridad en Instalaciones Electricas Programa de Salud Ocupacional
Para efectos del presente reglamento Tcnico, toda empresa que desarrolle actividades relacionadas con la construccin, operacin y mantenimiento de instalaciones de energa elctrica debern dar cumplimiento a los requisitos de salud ocupacional, establecidos por el Ministerio de la Proteccin Social, los cuales se sintetizan en los siguientes requisitos adoptados de la Resolucin 001016 del 31 de marzo de 1989 expedida en su momento por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social: a) Todos los empleadores, contratistas y subcontratistas, que contraten la construccin, operacin o mantenimiento de instalaciones elctricas estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional, Su cumplimiento ser vigilado por la autoridad competente.
Art 7o
b) El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Cada empresa debe tener su propio programa y slo es permitido compArtir recursos, pero nunca un programa puede comprender a dos empresas. c) Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita su localizacin y evaluacin. d) Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales. e) Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitucin de materias primas peligrosas,
Distancias de seguridad
Art 13 y numerales
Para efectos del presente Reglamento y teniendo en cuenta que frente al riesgo elctrico la tcnica ms efectiva de prevencin, siempre ser guardar una distancia respecto a las partes energizadas, puesto que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan las distancias mnimas que deben guardarse entre lneas elctricas y elementos fsicos existentes a lo largo de su trazado (carreteras, edificios, etc.) con el objeto de evitar contactos accidentales. Las distancias verticales y horizontales que se presentan en las siguientes tablas, se adoptaron del National Electrical Safety Code, ANSI C2 versin 2002; todas las tensiones dadas en estas tablas son entre fases, para circuitos con neutro puesto a tierra slidamente y otros circuitos en los que se tenga un tiempo despeje de falla a tierra acorde con el presente Reglamento. Todas las distancias de seguridad debern ser medidas de centro a centro y todos los espacios debern ser medidos de superficie a superficie. Para la medicin de distancias de seguridad, los accesorios metlicos normalmente energizados sern considerados como parte de los conductores de lnea. Las bases metlicas de los terminales del cable y los dispositivos similares debern ser tomados como parte de la estructura de soporte. La precisin en los elementos de medida no podr tener error de ms o menos 0,5% Los conductores denominados cubiertos o semiaislados y sin pantalla, es decir, con un recubrimiento que no est certificado para ofrecer el aislamiento en media tensin, deben ser considerados conductores desnudos para efectos de distancias de seguridad, salvo en el espacio comprendido entre fases del mismo o diferente circuito, que puede ser reducido por debajo de los requerimientos para los conductores expuestos cuando la cubierta del conductor proporciona rigidez dielctrica para limitar la posibilidad de la ocurrencia de un cortocircuito o de una falla a tierra.
Seguridad en Instalaciones Electricas Valores lmites de exposicin a campos electromagnticos para seres humanos
Art 14 y numerales
El presente Reglamento define requisitos para intensidad de campo elctrico y densidad de flujo magntico para las zonas donde pueda permanecer pblico, independientemente del tiempo, basado en criterios de la OMS y la institucin internacional ICNIRP para la proteccin de la poblacin y el medio ambiente frente a las radiaciones no-ionizantes y, en particular, proporciona guas y recomendaciones. Campo elctrico.Es una alteracin del espacio, que hace que las partculas cargadas, experimenten una fuerza debido a su carga, es decir, si en una regin determinada una carga elctrica experimenta una fuerza, entonces en esa regin hay un campo elctrico. El campo elctrico es producido por la presencia de cargas elctricas estticas o en movimiento. Su intensidad en un punto depende de la cantidad de cargas y de la distancia a stas. A este campo tambin se le conoce como campo electrosttico debido a que su intensidad en un punto no depende del tiempo. El campo elctrico natural originado en la superficie de la tierra es de aproximadamente 100 V/m, mientras que en la formacin del rayo se alcanzan valores de campo elctrico hasta de 500 kV/m. El campo elctrico artificial es el producido por todas las instalaciones y equipos elctricos construidos por el hombre, como: Lneas de transmisin y distribucin, transformadores, electrodomsticos y mquinas elctricas.En este caso, la intensidad del campo elctrico en un punto depende del nivel de tensin de la instalacin y de la distancia a sta, as: A mayor tensin mayor intensidad de campo elctrico, y a mayor distancia menor intensidad de campo elctrico. La intensidad del campo elctrico se mide en (V/m) o (kV/m). Esta medida representa el efecto elctrico sobre una carga presente en algn punto del espacio.
Seguridad en Instalaciones Electricas Puesta a tierra de toda instalacin elctrica o cubierta por el RETIE. Parmetros de diseo de un sistema de puesta a tierra.
Art 15 y numerales
Toda instalacin elctrica cubierta por el presente Reglamento, excepto donde se indique expresamente lo contrario, debe disponer de un Sistema de Puesta a Tierra (SPT), de tal forma que cualquier punto del interior o exterior, normalmente accesible a personas que puedan transitar o permanecer all, no estn sometidos a tensiones de paso, de contacto o transferidas, que superen los umbrales de soportabilidad del ser humano cuando se presente una falla. La exigencia de puestas a tierra para instalaciones elctricas cubre el sistema elctrico como tal y los apoyos o estructuras que ante una sobretensin temporal, puedan desencadenar una falla permanente a frecuencia industrial, entre la estructura puesta a tierra y la red. Los objetivos de un sistema de puesta a tierra (SPT) son: La seguridad de las personas, la proteccin de las instalaciones y la compatibilidad electromagntica. Las funciones de un sistema de puesta a tierra son: a. Garantizar condiciones de seguridad a los seres vivos. b. Permitir a los equipos de proteccin despejar rpidamente las fallas. c. Servir de referencia comn al sistema elctrico. d. Conducir y disipar con suficiente capacidad las corrientes de falla, electrosttica y de rayo. e. Transmitir seales de RF en onda media y larga. f. Realizar una conexin de baja resistencia con la tierra y con puntos de referencia de los equipos. Se debe tener presente que el criterio fundamental para garantizar la seguridad de los seres humanos, es la mxima energa elctrica que pueden soportar, debida a las tensiones de paso, de contacto o transferidas y no el valor de resistencia de puesta a tierra tomado aisladamente. Sin embargo, un bajo valor de la resistencia de puesta a tierra es siempre deseable para disminuir la mxima elevacin de
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos mnimos para realizar proyectos de iluminacin.
Art 16 y numerales
La iluminacin de espacios tiene alta relacin con las instalaciones elctricas, ya que la mayora de las fuentes modernas de iluminacin se basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de materiales sometidos al paso de corriente elctrica. Una buena iluminacin, adems de ser un factor de seguridad, productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace ms agradable y acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo alumbrado artificial, se comprender el inters que hay en establecer los requisitos mnimos para realizar los proyectos de iluminacin, los cuales se presentan a continuacin. Est comprobado que el color del medio ambiente produce en el observador reacciones psquicas o emocionales. No se pueden observar reglas fijas para la eleccin del color apropiado con el fin de conseguir un efecto determinado, pues cada caso requiere ser tratado de una forma particular. Por tanto, un buen diseo luminotcnico es fundamental para cumplir con los factores deseados en la iluminacin de cada rea. Diseo de Iluminacin. El diseador de una instalacin elctrica de uso final deber tener en cuenta los requerimientos de iluminacin de acuerdo con el uso y el rea o espacio a iluminar que tenga la edificacin objeto de la instalacin elctrica, un diseo de iluminacin debe comprender las siguientes condiciones esenciales: a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle. b. El mtodo y los criterios de diseo y clculo de la iluminacin deben asegurar los valores de coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicacin. c. Controlar las causas de deslumbramiento.
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos esenciales de productos de mayor utilizacin en instalaciones elctricas Certificado de conformidad.
Art 17 y numerales
A continuacin se establecen los requisitos esenciales para los productos de mayor utilizacin en instalaciones elctricas. Los requisitos establecidos para los productos objeto del presente reglamento son de obligatorio cumplimiento y deben demostrarlo mediante Certificado de Conformidad de Producto. Los requisitos de instalacin se verifican en el proceso de certificacin de la instalacin, segn lo establecido en el Captulo X, Artculo 44 del presente Anexo General. Toda informacin relativa al producto que haya sido establecida como requisito por el RETIE, incluyendo la relacionada con marcaciones, rotulados, debe ser verificada dentro del proceso de certificacin del producto y los parmetros tcnicos all establecidos debern ser verificados mediante pruebas o ensayos realizados en laboratorios acreditados o reconocidos segn la normatividad vigente. La informacin adicional, informacin de catlogos e instructivos de instalacin, deber ser veraz, verificable tcnicamente y no inducir al error al usuario, las desviaciones a este requisito se sancionarn con las disposiciones legales o reglamentarias sobre proteccin al consumidor. Las normas referenciadas pueden indicar mtodos para probar los requisitos establecidos en el Reglamento; pero si dichas normas no contemplan tales pruebas, el laboratorio que realice las pruebas y el organismo de certificacin podr recurrir a otras normas tcnicas internacionales, normas tcnicas de reconocimiento internacional o NTC relacionadas con dicho producto. Si en estas normas tampoco existen los mtodos para probar tal requisito, se podr utilizar otros referentes reconocidos por las buenas prcticas de la fsica y la ingeniera. Cuando un producto de los reglamentados en el RETIE sea
Conformidad con el presente reglamento.
Todas las instalaciones elctricas objeto del presente reglamento debern demostrar su cumplimiento, mediante un certificado de conformidad, en los trminos establecidos en el numeral 44.6 del presente Anexo General. Los organismos de Inspeccin no deben expedir el dictamen de conformidad con el RETIE a instalaciones elctricas diseadas, construidas o supervisadas por personas que segn la legislacin vigente no tengan la competencia legal para el ejercicio profesional de dichas actividades. El Operador de Red o quien haga sus veces, no debe dar servicio a las instalaciones que no cuenten con el certificado de conformidad con el RETIE. En el evento que se energice una instalacin sin contar con este certificado, la empresa que preste el servicio ser la responsable por los efectos que se deriven de dicha decisin. La Superintendencia de Servicios Pblicos Domiciliarios (SSPD) podr, cuando lo estime conveniente, solicitar las declaraciones de cumplimiento o los dictmenes de conformidad de las instalaciones del SDL, STR o STN, en los formatos establecidos en el presente reglamento. Los OR o los transmisores deben mantener la informacin de los certificados de sus instalaciones, en archivo vigente y actualizado. En caso de encontrarse irregularidades o inconsistencia en alguno de estos procesos, la SSPD podr, una vez realizadas las investigaciones del caso, imponer sanciones en concordancia con el artculo 81 de la Ley 142 de 1994, por cada ampliacin, remodelacin o instalacin nueva que no cumpla con el requisito de declaracin de cumplimiento o los certificados de conformidad respectivos. Igualmente, la SIC podr solicitar los certificados de conformidad a cualquier instalacin de uso final y en el caso de que la instalacin no cuente con el certificado y haya sido energizada despus de la entrada en vigencia del reglamento, podr sancionar al usuario conforme a su
Certificacin de conformidad de Instalaciones Elctricas
Declaracin de Cumplimiento.
Toda instalacin elctrica nueva, ampliacin o remodelacin segn lo dispuesto en el Artculo 2o CAMPO DE APLICACION, debe tener su Certificado de Conformidad con el presente Reglamento, el cual segn la Decisin 506 de 2001 de la Comunidad Andina de Naciones, ser la declaracin del fabricante. (Para el caso del presente reglamento el fabricante se asimilar a la persona calificada responsable de la construccin de la instalacin elctrica) en consecuencia la certificacin de primera parte ser la declaracin de cumplimiento suscrita por la persona calificada responsable de la construccin de la instalacin elctrica. Para que la certificacin sea plena deber estar avalada por una tercera parte, que garntice la idoneidad, la independencia y la imparcialidad y ser el dictamen expedido por un organismo de inspeccin acreditado ante la SIC o el organismo que haga sus veces. En estas condiciones la certificacin plena ser (La declaracin de la persona calificada responsable de la construccin ms el dictamen de conformidad expedido por el organismo de inspeccin que valide la autodeclaracin). La certificacin es un requisito individual para cada cuenta del servicio pblico de energa en instalaciones de uso final. Igualmente es requisito para toda Instalacin elctricas requerida para la prestacin del servicio de energa elctrica, que constituya unidades constructivas individuales objeto de reconocimiento en la asignacin de tarifas. Para instalaciones elctricas destinadas a construcciones tales como bodegas, locales comerciales, oficinas, consultorios y apartamentos, en donde el constructor slo entrega la instalacin elctrica hasta un tablero general o de distribucin deber entregarla certificada hasta ese punto y dejar claridad del alcance de su instalacin para que el operador de red entregue un servicio que tendr carcter de provisional y se convertir en definitivo cuando el propietario o usuarios terminen la construccin de la Para efectos de la certificacin de la conformidad con el presente reglamento, en todos los casos la persona calificada responsable de la construccin de la Instalacin elctrica, deber declarar el cumplimiento del RETIE, diligenciando el formato Declaracin de Cumplimiento del Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas. Esta declaracin se considera un documento pblico que es emitido bajo la gravedad de juramento que se constituye en documento fundamental del proceso de certificacin y quien la suscribe asume la mayor responsabilidad de los efectos de la instalacin. Formato 1. Declaracin del constructor.
Inspeccin con fines de certificacin.
Art 8o numeral 44.6.2.
Como ya se ha expresado para que la certificacin sea plena, se requiere del dictamen de un organismo de inspeccin, como mecanismo de tercera parte que valide la declaracin de primera parte en el proceso de certificacin. Los inspectores para instalaciones especiales, centrales de generacin, lneas de transmisin de alta y extra alta tensin y subestaciones de alta y extra alta tensin, debern demostrar experiencia certificada por lo menos de cinco aos en diseo o construccin de estos tipos de instalaciones; para las dems instalaciones la experiencia demostrada se podr reducir a tres aos. La experiencia se podr sustituir por la certificacin de la competencia laboral como inspector en esos campos. En todos los casos se deber tener en cuenta la competencia reconocida por las leyes que regulan el ejercicio profesional. En la inspeccin con fines de certificacin se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a) Se buscar la trazabilidad de las diferentes etapas de la instalacin elctrica, para lo cual se debe tener en cuenta lo actuado y documentado por las personas calificadas que participaron en el diseo si se requiere, direccin de la construccin e interventora; en todos los casos se dejar consignado en el formato de inspeccin, la matrcula profesional del responsable de cada etapa; b) Se verificarn las certificaciones de la conformidad de los productos utilizados en la instalacin elctrica, que segn el RETIE requieran cumplir tal requisito; c) Para garantizar que la instalacin elctrica sea segura y apta para el uso previsto, se deber realizar la inspeccin visual, as como ejecutar las pruebas y medidas pertinentes conforme los formatos establecidos en el presente anexo y acorde con la norma ISO 17020. De las medidas que se tomen, se dejarn los registros respectivos; d) En todos los casos se consignar en los formatos de dictamen y declaracin el tipo de instalacin, la identidad del propietario, la localizacin de la instalacin, los nombres
Componentes del dictamen del organismo de inspeccin
Art 8o numeral 44.6.4.
El dictamen del organismo de inspeccin debe tener bsicamente los siguientes componentes: a) La identificacin plena de la instalacin y las personas que intervinieron; b) Los aspectos a evaluar con sus resultados y observaciones; c) El resultado final de la conformidad; d) Identificacin plena del organismo de inspeccin y del inspector o inspectores que actuaron en la inspeccin y el dictamen, as como los documentos que determinan el alcance de la inspeccin. El dictamen de inspeccin debe ser firmado tanto por el director tcnico o su equivalente que sea calificado y experimentado en la operacin del organismo de inspeccin y tenga la responsabilidad general del dictamen, como por el inspector responsable de la inspeccin. Para las instalaciones que no se les exige el diseo, se debe tener en cuenta lo expuesto en el Captulo II Requisitos Tcnicos Esenciales, numeral 8.1.2 El propietario o administrador de una instalacin elctrica de una edificacin de uso comercial, industrial, oficial o residencial multifamiliar o la destinada a la prestacin del servicio pblico de energa, deben mantener disponible una copia del dictamen de Inspeccin de Instalaciones Elctricas, a fin de facilitar su consulta cuando lo requiera el responsable de la prestacin del servicio o autoridad administrativa, judicial, de polica o de control o vigilancia.
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos para instalaciones elctricas destinadas al uso final de la electricidad y los equipos instalados en ellas
Las instalaciones para uso final de la electricidad, denominadas comnmente como instalaciones interiores, o instalaciones domiciliarias o receptoras, son las que estn alimentadas por una red de distribucin o por una fuente de energa propia y tienen como objeto permitir la entrega de la energa elctrica para su uso final. Dentro de este concepto hay que incluir cualquier instalacin receptora aunque toda ella o alguna de sus partes est situada a la intemperie. Si en una instalacin elctrica de baja tensin estn integrados circuitos o elementos en los que las tensiones empleadas son superiores al lmite establecido para la baja tensin y para los cuales este Captulo no seala un requisito especfico, se deben cumplir en ella las prescripciones tcnicas y de seguridad de los apartes de media o alta tensin. Para efectos del presente Reglamento los requisitos contenidos en este Captulo, deben ser tomados como complementarios de los requisitos de los dems Captulos.
Art 36
Art 18
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos de la proteccin contra rayos. Prohibicin de instalacin de pararrayos con material radiactivo.
El rayo es un fenmeno meteorolgico de origen natural, cuyos parmetros son variables espacial y temporalmente. La mayor incidencia de rayos en el mundo, se da en las tres zonas de mayor conveccin profunda: Amrica tropical, frica central y norte de Australia. Colombia, por estar situada en la Zona de Confluencia Intertropical, presenta una de las mayores actividades de rayos del planeta; de all la importancia de la proteccin contra dicho fenmeno, pues si bien los mtodos desarrollados a nivel mundial se pueden aplicar, algunos parmetros del rayo son particulares para esta zona. Mxima tensin de contacto para un ser humano. Los valores de la Tabla 22 se refieren a la tensin de contacto aplicada directamente a un ser humano en caso de falla a tierra, corresponden a valores mximos de soportabilidad del ser humano a la circulacin de corriente y considera la resistencia o impedancia promedio netas del cuerpo humano entre mano y pie, sin que se presenten perforaciones en la piel y sin el efecto de las resistencias externas adicionalmente involucradas entre la persona y la estructura puesta a tierra o entre la persona y la superficie del terreno natural.
Seguridad en Instalaciones Electricas Valores mximos de tensin de contacto.
Reglas bsicas de seguridad para trabajo en instalaciones elctricas.
Art 19 y numerales
Art. 82 y 83
Ergonoma en la construccin
Los siguientes preceptos o reglas de trabajo, deben cumplirse dependiendo del tipo de labor: a. Un solo operario no debe realizar trabajos de mantenimiento en un sistema energizado por encima de 1000 voltios. Las operaciones de cambios de fusibles en cortacircuitos, operacin de equipos de seccionamiento y maniobra, operacin de subestaciones, podr hacerlo una persona, siempre que use las herramientas y protocolos seguros. b. Antes de entrar a una cmara subterrnea, la atmsfera deber ser sometida a prueba de gases empleando la tcnica y los instrumentos para detectar si existen gases txicos, combustibles o inflamables, con niveles por encima de los lmites permisibles. c. Una vez destapada la caja de inspeccin o subestacin de stano, el personal debe permanecer por fuera de ella, por lo menos durante 10 minutos, mientras las condiciones de ventilacin son las adecuadas para iniciar el trabajo. d. Para quienes trabajan en tensin, se deben acatar las siguientes distancias mnimas de acercamiento. Se consideran distancias mnimas de seguridad para los trabajos en tensin a efectuar en la proximidad de las instalaciones no protegidas de AT y MT, medidas entre el punto ms prximo en tensin y cualquier parte externa del operario, herramientas o elementos que pueda manipular en movimientos voluntarios o accidentales, de acuerdo con los cuadros establecidos en el anexo tcnico objeto de anlisis. Maniobras: Por la seguridad de los trabajadores y del sistema, se debe disponer de un procedimiento que sea lgico, claro y preciso para la adecuada programacin, ejecucin, reporte y control de maniobras, esto con el fin de asegurar que las lneas y los equipos no sean energizados o desenergizados ya sea por error o de manera inadvertida, ocasionando situaciones de riesgo o accidentes. Se prohbe la apertura de cortacircuitos con cargas que Normas de seguridad y procedimientos para levantamiento de cargas
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Desrdenes Musculoesqueltic os (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Sindrome de Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
7 RECOMENDACIONES 7.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos 7.1.1 Cules son las principales caractersticas de los factores de riesgo ocupacional causantes de DME? Las caractersticas de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar asociados con la aparicin de la epicondilitis son las siguientes: Posturas en flexin y extensin de codo, as como, la pronacin, supinacin, extensin y flexin de mueca combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo. Fuerza ejercida en trabajo dinmico en extensin y flexin del antebrazo. Las caractersticas de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar asociados con la aparicin del STC son las siguientes: Posturas en flexin y extensin de dedos, mano y mueca, as como, la desviacin ulnar o radial que implique agarre, pronacin y supinacin combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo. Fuerza ejercida en trabajo dinmico por manipulacin de pesos en extensin y flexin de los dedos y la mano. Vibracin segmentara derivada del uso de herramientas vibratorias Las caractersticas de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar asociados con la aparicin de enfermedad de De Quervain son las siguientes: Postura forzada de mueca asociada a movimiento de alta repeticin (ciclos de tiempo menores a 30 segundos o 50 % del ciclo gastado. Otros factores adicionales asociados con DME son: Exposicin a temperatura extrema (fro) Factores psicosociales
7 RECOMENDACIONES 7.1.2 Cmo se identifican los factores de riesgo ocupacionales causantes de los DME? Se recomienda que para la identificacin de factores de riesgo ocupacional asociados con los DME, se utilicen estrategias como: Auto reportes, inspecciones estructuradas que sirvan como diagnstico precoz de las condiciones de riesgo, posteriormente se debe utilizar listas de chequeo orientadas al reconocimiento de peligros como posturas, fuerzas, repeticin, vibracin y bajas temperatura. Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores expuestos. Estudio de casos previos reportados en la empresa Una vez identificada y seleccionada la situacin de trabajo peligrosa, se realiza la evaluacin de la actividad laboral incluyendo la descripcin del proceso, requerimientos especficos de carga fsica, condiciones ambientales, organizacionales y psicosociales pertinentes, recursos para el trabajo (herramientas, equipos, materiales, etc) y otros, que permitan detectar factores de riesgo, potenciadores y moduladores para DME. La evaluacin de la actividad laboral se puede apoyar en la utilizacin de mtodos de calificacin de carga fsica, para miembros superiores, los cuales usualmente indican la prioridad de la intervencin necesaria y sirven de referencia para verificacin de impacto de las intervenciones.
7 RECOMENDACIONES 7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo 7.2.1 Cmo se fundamentan los programas de promocin de la salud y prevencin de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? Los programas de prevencin se fundamentan en el control de riesgos especficos e incluirn los siguientes aspectos: Identificacin, evaluacin y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo, mediante la intervencin ergonmica, incluyendo aspectos de diseo del puesto de trabajo, herramientas, materiales y equipos, organizacin del trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendacin 7.1.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.2.4) Promocin de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en correccin de factores de riesgo individuales modificables (Ver recomendacin 7.3.3) a travs de estrategias variadas de educacin, capacitacin, induccin especfica al puesto de trabajo, desarrollo de condiciones fsicas entre otras. Correcta vigilancia mdica para la deteccin y manejo tempranos de susceptibles y casos.(Ver recomendacin 7.3.1 y 7.3.4) Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas actividades en las cuales se ha encontrado una mayor prevalencia de este tipo de desrdenes o en las que sea conocida la presencia de los factores de riesgo
7 RECOMENDACIONES 7.2.2 Qu aspectos se deben tener en cuenta en los sistemas de trabajo para el control de los factores de riesgo relacionados con DME? Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda disear y/o redisear los sistemas de trabajo, buscando la ptima adaptacin entre las capacidades humanas y las exigencias del puesto de trabajo. Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseo de los sistemas de trabajo son: organizacin del trabajo (sistemas de produccin, mtodos operativos, tiempos establecidos entre otros) Interaccin con herramientas, mquinas y tecnologa Requerimientos fsicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento, fuerza, repetitividad, tipo de trabajo esttico y/o dinmico) Interaccin del hombre con el sistema de trabajo y el entorno (dimensiones del puesto, espacios de trabajo, caractersticas de los materiales en cuanto a la superficie de trabajo) Control de la vibracin segmentaria Factores ambientales, particularmente la exposicin a fro Factores de seguridad El conocimiento de las caractersticas de los sistemas de trabajo conduce a optimizar el diseo y a alcanzar la efectividad de dichos sistemas de trabajo. Adiocionalmente de manera especfica, se recomienda considerar las orientaciones brindadas por las normas ISO 6385- 2004; ISO 11226- 1995, e ISO 9241 2004. Esta ltima para estaciones de trabajo con video terminales
7 RECOMENDACIONES 7.2.3 Qu intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo causantes de DME? Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME ,tener en cuenta los siguientes tems: Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de validacin de los cambios. Adaptar los elementos del diseo del puesto, equipos y tareas Garantizar el mantenimiento peridico de los equipos de trabajo. Realizar actividades formativas y de sensibilizacin. Realizar la adaptacin del puesto despus de una lesin La ergonoma participativa parece ser especialmente eficaz y factible para involucrar a los trabajadores en los procesos de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su uso podra estar indicado no slo en la evaluacin de riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el seguimiento y control en la evaluacin de la eficacia de las mejoras realizadas. Se recomienda desarrollar controles de ingeniera en forma frecuente para prevenir los DME; estos deben contemplar la evaluacin del puesto de trabajo, as como el seguimiento a las modificaciones efectuadas con el control. Los controles de ingeniera son los mtodos mas frecuentes para reducir o eliminar los riesgos de manera permanente; como ejemplos se pueden mencionar: el diseo y/o rediseo de puesto de trabajo, mquinas, herramientas y los cambios necesarios en el proceso productivo que generen efectividad de control en la fuente del riesgo Los controles organizacionales se deben incluir en la modificacin de la organizacin de la ejecucin de la tarea. Como mecanismo de prevencin deben ser incluidos Gua de Atencin 7 RECOMENDACIONES Integral Basada 7.2.4 Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas en la Evidencia de pausas activas son mecanismos de prevencin en los para DME? Desrdenes Se recomienda que se generen programas de rotacin Musculoesqueltic buscando disminuir tiempos de exposicin as como os (DME) programas de pausas activas que busquen el control de los relacionados con DME Movimientos Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas Repetitivos de de intervencin nicas, sino que deben combinarse con Miembros otros mecanismos de prevencin ergonmica Superiores (Sindrome de Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
7 RECOMENDACIONES 7.2.5 Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas activas son mecanismos de prevencin en los DME? Se recomienda que se generen programas de rotacin buscando disminuir tiempos de exposicin, as como programas de pausas activas que busquen el control de los DME Sin embargo, estas no deben considerarse como medidas de intervencin nicas, sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevencin ergonmica
7 RECOMENDACIONES 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 7.3.1 Qu trabajadores deben ingresar a vigilancia Mdica para DME de miembros superiores relacionados con el Trabajo? Se recomienda incluir en el programa de vigilancia mdica especfica para la deteccin temprana de sntomas dolorosos en miembros superiores o DME MMSS relacionados con el trabajo, a los trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por tareas manuales prolongadas y repetitivas, ejercitacin con requerimientos de fuerza, posturas estticas o forzadas, vibracin, estrs fsico localizado, temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente cuando se presenta exposicin simultnea a varios factores de riesgo.
7 RECOMENDACIONES 7.3.2 Cules son los factores de riesgo individuales que deben tenerse en cuenta durante la evaluacin de los trabajadores a riesgo de desarrollar DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? En la evaluacin de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar un DME de miembros superiores, es importante que los profesionales de la salud tomen en consideracin factores de riesgo individuales tales como la edad, el gnero, actividad fsica, el hbito de fumar, fuerza fsica y aspectos antropomtricos, particularmente el ndice de masa corporal. As mismo se considerarn las actividades extralaborales que impliquen factores de riesgo por carga fsica tales como labores domsticas, pasatiempos, prctica deportiva y hbitos de tiempo libre. La importancia que se d a cada uno de estos factores vara dependiendo de la entidad especfica clasificada como DME. Entre los factores que predisponen al individuo a la aparicin del STC tenga en cuenta aspectos como la edad, mayores de 35 aos, el gnero femenino, la obesidad y todas aquellas circunstancias o condiciones de salud que aumenten el contenido o disminuyan el continente a nivel del tnel carpiano. Entre los factores individuales que se relacionan con la aparicin de la enfermedad de De Quervain tenga en cuenta aspectos como la edad entre 30 y 60 aos, el gnero femenino y variantes anatmicas frecuentes. Entre los factores relacionados con la epicondilitis considere que su incidencia aumenta con la edad, es ms frecuente en el gnero masculino (60%) y se relaciona con la prctica deportiva exigente, particularmente los deportes de Gua de Atencin 7 RECOMENDACIONES Integral Basada 7.3.3 Qu pruebas de tamizaje se pueden aplicar para en la Evidencia deteccin de para susceptibles o sintomticos? Desrdenes Se recomienda aplicar encuestas de morbilidad sentida por Musculoesqueltic segmento corporal, os (DME) incluyendo preguntas con respecto a percepcin de riesgo relacionados con en el trabajo y Movimientos condiciones individuales de riesgo, para detectar Repetitivos de tempranamente personas Miembros susceptibles y trabajadores sintomticos. Superiores En el caso de programas especficos para STC se puede (Sindrome de aplicar el diagrama Tnel Carpiano, de Katz que define los casos como improbable, posible, Epicondilitis y probable y o clsico. Enfermedad de Los trabajadores definidos como susceptibles por presencia De de condiciones Quervain individuales de riesgo, requieren valoracin individual por un profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sntomticos sern considerados casos probables y requieren valoracin mdica especfica
7 RECOMENDACIONES 7.3.4 Cmo se debe realizar la vigilancia mdica de la Salud de los Trabajadores expuestos a factores de riesgo por trabajo repetitivo MMSS? Los evaluaciones mdicas de preocupacionales, ocupacionales peridicos anuales o de seguimiento y postocupacionales para trabajadores expuestos al riesgo y los exmenes postincapacidad, reintegro o reubicacin en puestos con riesgo por carga fsica para miembros superiores, se orientarn a la deteccin de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad funcional. En estas evaluaciones mdicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad y gnero, IMC), se interrogan sntomas osteomusculares y neurolgicos, antecedentes mdicos, enfermedades coexistentes (diabetes, hipotiroidismo, Artritis, otras) antecedentes familiares, hbitos (actividades extralaborales tales como oficios domsticos o pasatiempos manuales y deportivas, consumo de licor, tabaco y otros) y antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de riesgo individual. En el examen fsico se incluye la inspeccin de la postura, marcha, evaluacin osteomuscular y neurolgica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores. Tambin se realizarn pruebas especficas para DME de miembros superiores, aun en trabajadores asintomticos, as: Tinel y Phalen para STC, signo de Finkelstein para enfermedad de De Quervain, extensin o flexin resistidas del puo para epicondilitis lateral y medial respectivamente. (Ver recomendacin 7.3.4) Se tomarn en consideracin como Caso los trabajadores que presenten sintomatologa dolorosa especfica o en quienes se establezcan los diagnsticos clnicos definidos. Estos continuarn el manejo mdico de acuerdo con las
7 RECOMENDACIONES 7.4 Diagnstico 7.4.1 Cmo se hace el diagnstico especfico de las DME de Miembros superiores? El diagnstico de los DME de miembros Superiores relacionados con el trabajo se realiza a travs de la valoracin mdica sistemtica del individuo sintomtico. El diagnstico se fundamenta en grupos de sntomas y signos cuya asociacin establece el diagnstico clnico y la historia de exposicin a factores de riesgo especficos. No se requiere estudios paraclnicos complementarios en los casos clsicos. El mdico incluir en la historia clnica el mecanismo de la lesin, descripcin de los sntomas, compromiso funcional actual, tratamientos a la fecha, antecedentes mdicos, antecedentes familiares, hbitos y la historia ocupacional. En el examen fsico se incluye la inspeccin de la postura, marcha, evaluacin osteomuscular y neurolgica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores, tanto la comprometida como la contralateral. Se incluirn pruebas especficas segn el segmento comprometido y la sospecha clnica.
7 RECOMENDACIONES 7.4.2 Cules son los signos de alarma y diagnsticos diferenciales de las DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
7 RECOMENDACIONES 7.4.3 Se requieren paraclnicos para confirmar los diagnsticos de DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? El diagnstico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo es clnico. Sin embargo, en casos crnicos, atpicos, con signos neurolgicos, antecedentes traumticos o con patologa Articular adicional pueden requerirse ayudas diagnsticas como Rayos X, TAC, RM, electrodiagnstico o laboratorio clnico. El STC requiere como examen confirmatorio la realizacin de estudio de electrodiagnstico bilateral que incluya neuroconducciones sensitivas y motoras, comparativas nervio a nervio (con cubital o radial). La electromiografa demuestra la severidad del compromiso nervioso y es til para descartar otros compromisos del sistema nervioso y muscular. Si el estudio de electrodiagnstico bsico es negativo pero persiste una fuerte sospecha clnica, se debe solicitar al electromiografista la realizacin de pruebas adicionales que aumenten la sensibilidad de estudio.
7 RECOMENDACIONES 7.5 Tratamiento 7.5.1 Qu mtodos de tratamiento son tiles en el manejo de las DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? Oriente el tratamiento mdico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo de forma conservadora, tomando como metas: control del dolor, reposo del segmento y mejora y preservacin de la capacidad funcional del mismo. Los casos de STC leves o moderados inician su manejo con tratamiento conservador. Manejo Farmacolgico Va Oral: En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De Quervain indique ciclos cortos de analgsicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del frmaco). Se pueden intercalar con tratamientos con analgsicos tipo acetaminofn. Inmovilizacin del Segmento: Para el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la utilizacin de frula de reposo en posiciones protectivas, las cuales no deben ser utilizados durante los tiempos de actividad o trabajo del segmento inmovilizado. En epicondilitis lateral el uso del brace de codo debe ser considerado por el mdico especialista para cada caso en pArticular. Si bien puede estar indicado por perodos breves, puede inducir riesgos osteomusculares adicionales, atrapamientos nerviosos o agravar el estado agudo. Manejo Fisioteraputico Se indican modalidades teraputicas pasivas y terapias manipulativas para los pacientes con Enfermedad de De Quervain y Epicondilitis. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con control por fisioterapeuta o mdico. Modificaciones Ergonmicas:
7 RECOMENDACIONES 7.5.2 La infiltracin de corticosteroides est indicada en el manejo de DME de MMSS? Algunos pacientes con STC, enfermedad de De Quervain o epicondilitis se pueden beneficiar con la infiltracin con corticosteroides. Este mtodo teraputico debe ser indicado y realizado por mdico especialista. Antes de indicar las infiltraciones de corticoesteroides se deben consideran los riesgos relativos al procedimiento.
7 RECOMENDACIONES 7.5.3 En que casos est indicada la intervencin quirrgica? Manejo Quirrgico No debe considerarse el manejo de primera eleccin en las DME de miembros superiores relacionadas con el trabajo. Todo paciente sometido a ciruga requiere manejo de rehabilitacin postoperatorio y control de exposicin al riesgo mediante indicacin de restricciones laborales o control del riesgo. En STC se recomienda valoracin por ciruga en todos los casos clasificados por electrodiagnstico como severos o moderados con evidente compromiso axonal o que muestren persistencia de la sintomatologa y limitacin funcional con el tratamiento conservador y control de la exposicin al riesgo. En enfermedad de De Quervain se recomienda valoracin por ciruga en los casos que muestren persistencia de los sntomas y limitacin funcional despus de 4 semanas de tratamiento conservador y control de la exposicin a riesgos, en casos refractarios en los que se sospechen condiciones que solamente son manejables mediante aproximaciones quirrgicas tales como subluxacin del tendn, calcificaciones grandes y tabiques fibrosos, entre otros. En las epicondilitis la ciruga solamente se recomienda en casos muy severos, cuando el tratamiento conservador y la intervencin del puesto de trabajo han fallado a pesar de haber sido aplicados de acuerdo con las indicaciones durante 1
7 RECOMENDACIONES 7.6 Rehabilitacin 7.6.1 Cules son los componentes de un programa de rehabilitacin laboral? Un programa de rehabilitacin laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e incluir los siguientes componentes: Clnico Ocupacional Funcional y Fisiolgico Educativo y comportamental Ergonmico y organizacional El programa de rehabilitacin para los DME se debe disear para atender las necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la severidad de la lesin. La participacin activa del paciente y su familia son fundamentales para el xito del programa. El objetivo de la rehabilitacin despus de una lesin por DME consiste en ayudar al paciente a recuperar el mximo nivel posible de funcionalidad e independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto en el aspecto fsico como en los aspectos psicolgico y social. Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de rehabilitacin laboral: Identificacin del caso. Evaluacin clnica del sujeto y ergonmica del puesto de trabajo. Seguimiento de la rehabilitacin integral. Retroalimentacin a travs de indicadores.
7 RECOMENDACIONES 7.6.2 Existe alguna recomendacin en cuanto a la duracin de las incapacidades en los sndromes de Hombro Doloroso relacionados con el Trabajo? enfermedades concurrentes y otros factores sociales y mdicos que puedan afectar la recuperacin. Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo, clasificado clnicamente como leve y escasa limitacin funcional y factores agravantes, puede regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 das de incapacidad) a trabajo modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones: Restricciones y modificaciones del puesto que controlen efectivamente la exposicin a factores de riesgo desencadenantes o relacionados con la lesin. Restricciones que tomen en consideracin el lado contralateral, con el fin de prevenir lesiones en la extremidad no afectada. Cuando los trabajadores no se pueden integrar a trabajos modificados con control efectivo del riesgo, las incapacidades fluctuarn dependiendo del caso entre 7 y 14 das.
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecfico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulacin Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo
7 RECOMENDACIONES 7.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos 7.1.1 Cules son las principales caractersticas de los factores de riesgo ocupacional causantes de DLI? Los factores de riesgo ocupacionales que han demostrado estar asociados con la aparicin de los DLI son los siguientes: * Trabajo fsico pesado * Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna * Movimientos de flexin y rotacin de tronco * Exposicin a vibracin del cuerpo entero * Posturas estticas * Factores psicosociales y de organizacin del trabajo
7 RECOMENDACIONES 7.1.2 Cules seran las estrategias para la identificacin de los factores de riesgo asociados con el DLI y ED? Se recomienda hacer uso de los siguientes estrategias para la identificacin de los factores de riesgo causantes de DLI: Identificacin de peligros a travs del panorama de riesgos, auto reportes de condiciones de trabajo, inspecciones estructuradas de condiciones de trabajo Utilizacin de listas de chequeo o de verificacin Encuestas de morbilidad sentida, de confort disconfort. Evaluacin de la situacin de trabajo de acuerdo con las caractersticas de cada situacin de riesgo y las herramientas disponibles, que incluya la evaluacin del sistema de trabajo en su integralidad. Valoracin de la carga fsica, para lo cual se pueden aplicar herramientas, con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer prioridades de intervencin y verificar el impacto de las acciones para el control. Cada herramienta tiene sus propias indicaciones y limitaciones que deben ser conocidas al detalle para hacer una aplicacin adecuada del instumento seleccionado. Se recomienda la participacin activa de los trabajadores en el proceso de identificacin de los factores de riesgo.
7 RECOMENDACIONES 7.1.3 Qu factores deben tenerse en cuenta en la valoracin del riesgo de DLI asociado con la manipulacin de cargas? Se recomienda que al evaluar una situacin de trabajo que involucre la manipulacin manual de cargas, se tenga en cuenta los siguientes factores de riesgo y exposicin, para prevenir el DLI: Factor biomecnico Factor psicofisiolgico Factores ambientales y organizacionales La evaluacin de cada sistema de trabajo, debe ser especfico e individual, de acuerdo con la tarea y el nivel de exposicin al que se ve enfrentado el trabajador en cada uno de estos tres aspectos, as que el proceso de evaluacin se realiza a cada situacin en particular.
7 RECOMENDACIONES 7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo 7.2.1 Cmo se fundamentan los programas de promocin de la salud y prevencin de DLI y ED relacionados con el trabajo? Los programas de prevencin se fundamentan en el control de riesgos especficos e incluirn los siguientes aspectos: Identificacin, evaluacin y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervencin ergonmica, incluyendo aspectos de diseo del puesto de trabajo, manejo de cargas, superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas mecnicas, herramientas, materiales y equipos, organizacin del trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendaciones de los numerales 7.1 y 7.2) Promocin de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en correccin de factores de riesgo individuales modificables (Ver recomendacin 7.3.2) a travs de estrategias variadas de educacin, capacitacin, induccin especfica al puesto de trabajo, desarrollo de condiciones fsicas entre otras. Correcta vigilancia mdica para la deteccin y manejo tempranos de susceptibles y casos.(Ver recomendacin 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3 y 7.3.4)
7 RECOMENDACIONES 7.2.2 Qu intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo causantes de DLI y ED? Se recomienda que para el control del DLI y de la ED se realicen intervenciones preventivas, dirigidas especialmente a mejorar el sistema de trabajo a travs del diseo del proceso, de herramientas y equipos de trabajo que disminuyan al mnimo el esfuerzo fsico. Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseo de los sistemas de trabajo son: Organizacin del trabajo (sistemas de produccin, mtodos operativos, tiempos establecidos entre otros) Requerimientos del puesto de trabajo (postura, movimiento, manipulacin de carga, repetitividad, tipo de trabajo esttico y/o dinmico) Interaccin del sistema de trabajo entre el operario, la mquina, las herramientas y el entorno (ayudas mecnicas, superficies de trabajo, espacio de trabajo, sistemas de agarre de la carga) Factores ambientales y de seguridad (exposicin a vibracin) El conocimiento de las caractersticas de los sistemas de trabajo conduce a optimizar el diseo y a alcanzar la efectividad de los sistemas de trabajo. En el diseo de puestos de trabajo: Espacios suficientes de accesibilidad y ejecucin del esfuerzo. Altura de planos de trabajo segn el tipo de esfuerzo. Zonas de alcance Gua de Atencin 7 RECOMENDACIONES Integral Basada 7.2.3 Qu alternativas de prevencin se deben plantear en la Evidencia para controlar los para Dolor factores de riesgo causantes de DLI o ED? Lumbar Las alternativas de prevencin del DLI o ED deben ir Inespecfico y orientadas a: la eliminacin Enfermedad del riesgo mediante el reemplazo de la accin, mitigacin Discal del riesgo a travs de la Relacionados con modificacin y la adaptacin de los sistemas de trabajo que la son identificados Manipulacin como causantes de riesgo del DLI, y la intervencin sobre Manual de condiciones individuales Cargas y otros predisponentes Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo
7 RECOMENDACIONES 7.2.4 El uso de cinturn ergonmico lumbar es un mecanismo de prevencin para el DLI? El soporte lumbar o cinturn ergonmico no debe ser utilizado en el trabajo como intervencin preventiva para el DLI
7 RECOMENDACIONES 7.2.5 El uso de rtesis, plantillas y tapetes antifatiga son mecanismos de prevencin para el DLI? No es necesario suministrar rtesis, plantillas ni tapetes antifatiga para la prevencin del dolor lumbar en el trabajo.
7 RECOMENDACIONES 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 7.3.1 Qu trabajadores deben ingresar a la vigilancia mdica para DLI-ED relacionados con el Trabajo? Los trabajadores que deben ingresar a la vigilancia mdica para DLI-ED, son los que se encuentren expuestos en su actividad laboral a manipulacin manual de cargas, movimientos repetidos en flexin de tronco y vibracin de cuerpo entero, pues stos son los factores ms frecuentemente relacionados desde el punto de vista ocupacional con el cuadro de DLI-ED. Se considerarn como factores potenciadores o coadyuvantes a los aspectos psicosociales y organizacionales tales como trabajo montono, falta de apoyo social en el trabajo, inconformidad con el trabajo, bajo nivel en la escala laboral, factores que deben tenerse en cuenta en la vigilancia.
7 RECOMENDACIONES 7.3.2 Cules son los factores de riesgo individuales relacionados con la presentacin de DLI relacionado con el Trabajo? En la vigilancia del DLI los profesionales de la salud deben tomar en consideracin que algunos factores de riesgo individuales no modificables (edad, talla, somatotipo, gentica, antecedentes laborales) o modificables (factores psicolgicos, obesidad, actividad fsica extralaboral) pueden ser coadyuvantes en la aparicin y posible cronificacin de dicha patologa.
7 RECOMENDACIONES 7.3.3 Qu pruebas de tamizaje se pueden aplicar para deteccin de susceptibles o sintomticos? Los profesionales relacionados con la salud de los trabajadores pueden aplicar encuestas de morbilidad sentida para columna vertebral a trabajadores que estn expuestos a los factores de riesgo para DLI, se incluirn preguntas sobre caractersticas fsicas y psicosociales en el trabajo y condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas susceptibles y trabajadores sintomticos. Los trabajadores que sean definidos como susceptibles por presencia de condiciones individuales de riesgo, requieren valoracin individual por profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sintomticos sern considerados casos probables y requieren valoracin mdica especfica
7 RECOMENDACIONES 7.3.4 Cmo se debe realizar la vigilancia mdica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo por carga fsica para DLI y ED? La vigilancia mdica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo por carga fsica para DLI y ED se realiza a travs de las evaluaciones mdicas preocupacionales, ocupacionales peridicos anuales y postocupacionales, para trabajadores expuestos al riesgo y los exmenes de reintegro o reubicacin. Estos se orientarn a la deteccin de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad funcional. En estas evaluaciones mdicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad, gnero e IMC), se interrogan sntomas osteomusculares y neurolgicos, antecedentes mdicos, enfermedades coexistentes (dolor lumbar previo, diagnstico de ED obesidad, enfermedades sistmicas, etc.) antecedentes familiares, hbitos (actividades extralaborales y deportivas, consumo de licor, tabaco, otros) y antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de riesgo individual. En el examen fsico se incluye la inspeccin de la postura, marcha, evaluacin osteomuscular y neurolgica con nfasis en la alineacin de toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los msculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas especficas cuando se sospecha irritacin radicular (Signo de Lasgue).
7 RECOMENDACIONES 7.4 Diagnstico 7.4.1 Cmo se hace el diagnstico especfico de DLI y ED relacionados con el Trabajo? El diagnstico de DLI y ED se realiza mediante una completa historia clnica y evaluacin mdica sistemtica. Al elaborar la historia clnica se requiere la recoleccin de toda la informacin pertinente, as: Inicio del dolor (Evento precipitante, hora del da, otros) Localizacin del dolor (ubicacin, irradiacin) Tipo y caractersticas del dolor ( por ejemplo sordo, quemante, tipo punzada, tiempo de duracin, evolucin, etc) Factores que alivian o agravan el dolor (reposo, sedestacin, marcha, bipedestacin, tos, etc) Signos de alarma (sntomas asociados que indiquen compromiso general, patologa sistmica, sntomas neurolgicos. Ver recomendacin 7.4.2) Antecedentes mdicos incluyendo antecedentes de dolor lumbar. Actividades ocupacionales y extraocupacionales Estresores psicosociales en el trabajo o el hogar Historia clnica ocupacional completa En el examen fsico requiere una evaluacin sistemtica y completa que incluye: Observacin informal (postura durante el interrogatorio, expresiones, conducta dolorosa, limitacin de movimientos espontneos, otros) Examen clnico general (atencin especfica en las reas indicadas por la historia clnica, peso talla, examen torxico y abdominal,
7 RECOMENDACIONES 7.4.2 Cules son los signos de alarma y los diagnsticos diferenciales de DLI y de ED relacionados con el Trabajo? El mdico, a travs de la historia clnica y examen fsico debe realizar el diagnstico diferencial y descArtar enfermedad potencialmente seria, tomando en consideracin los siguientes criterios: DLI: No requiere remisin a especialista o Se presenta entre los 20 y 55 aos o Dolor lumbosacro, en glteos y muslos. o Dolor mecnico o Buen estado general Dolor radicular: No siempre requiere remisin a especialista en las primeras 4 semanas o Dolor en una pierna de mayor intensidad que el dolor lumbar o Se irradia al pie y dedos o Adormecimiento y parestesias en distribucin radicular o Lasgue reproduce el dolor o Signos neurolgicos localizados Posibles causas de patologa espinal seria. Remisin urgente a especialista o Presentacin en personas menores de 20 aos o mayores de 55 aos o Dolo no mecnico o Dolor torcico o Antecedentes de cncer, consumo de esteroides, VIH o Signos constitucionales tales como fiebre, prdida de peso, malestar general. o Signos neurolgicos generales o Deformidad estructural Gua de Atencin 7 RECOMENDACIONES Integral Basada 7.4.3. Se requieren paraclnicos para confirmar los en la Evidencia diagnsticos de DLI y ED para Dolor relacionados con el trabajo? Lumbar El diagnstico de DLI y ED es eminentemente clnico y no Inespecfico y requiere estudios de Enfermedad radiologa o de laboratorio en las 4 a 6 primeras semanas Discal de evolucin, puesto Relacionados con que estos diagnsticos se fundamentan en la la sintomatologa del paciente y en los Manipulacin hallazgos clnicos. Manual de Las herramientas diagnsticas disponibles, radiografas, Cargas y otros tomografa axial Factores de computarizada (TAC), resonancia magntica (RM), Riesgo en el electromiografa, laboratorio Lugar de Trabajo clnico, solamente se indican ante la presencia de signos de alarma. En general la hernia discal con irritacin radicular requiere la indicacin de RM por el mdico especialista para decidir un posible tratamiento quirrgico.
7 RECOMENDACIONES 7.5 Tratamiento 7.5.1 Qu debera incluir la educacin del paciente de cmo parte del manejo del DLI y ED relacionados con el trabajo? Como parte del tratamiento integral del DLI y ED, los profesionales de la salud deben informar al paciente que sta es una entidad autolimitada y que no implica enfermedad o lesin orgnica grave subyacente. Adems es necesaria la educacin especfica en cuanto a las caractersticas clnicas y el control de riesgos relacionados.
7 RECOMENDACIONES 7.5.2 Est indicado el manejo farmacolgico en pacientes con DLI y ED relacionados con el trabajo? El mdico puede prescribir ciclos cortos de analgsicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del frmaco). Se pueden intercalar con tratamientos con analgsicos tipo acetaminofn para el manejo del paciente con diagnstico de DLI y ED que presente dolor que interfiera con las actividades de la vida diaria o que no ha respondido a otros medios teraputicos
7 RECOMENDACIONES 7.5.3 Es el reposo en cama una medida de tratamiento efectiva en el caso de DLI y ED relacionadas con el trabajo? No es recomendable el reposo en cama en DLI que no genere limitacin funcional importante; en caso de presentarse, los profesionales de la salud procurarn que el reposo en cama no se prolongue por ms de dos das. Es importante enfatizar que la actividad de la vida diaria segn tolerancia es una indicacin indispensable para disminuir la intensidad del dolor y promover la ms rpida recuperacin. Esta recomendacin es aplicable a casos de dolor lumbar por ED sin indicaciones quirrgicas.
7 RECOMENDACIONES 7.5.4 Qu beneficios tienen las intervenciones de fisioterapia, la manipulacin y la traccin sobre el DLI y la ED relacionados con el trabajo? La fisioterapia para el tratamiento de DLI y ED puede brindar alivio y reducir los tiempos de limitacin funcional por dolor. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con control por fisioterapeuta o mdico. El programa teraputico debe insistir en la responsabilidad del paciente en el cuidado de su espalda y prevencin de lesiones. No es recomendable la aplicacin de traccin como tratamiento del DLI o la hernia de disco. La manipulacin puede ser practicada por un profesional entrenado, puede indicarse para reduccin inicial del dolor pero no muestra resultados duraderos.
7 RECOMENDACIONES 7.5.5 Son las escuelas de espalda una forma efectiva de tratamiento en DLI y ED relacionados con el trabajo? El paciente con DLI o ED pueden beneficiarse del manejo multidisciplinario en escuelas de espalda que se centren en el fomento del manejo activo (promocin de la actividad fsica, el mantenimiento o reinicio temprana de la actividad en caso de dolor, etc.) No se recomienda el manejo centrado exclusiva o esencialmente en conceptos de higiene postural.
7 RECOMENDACIONES 7.5.6 Se puede recomendar actividad fsica y ejercicio aerbico en pacientes con DLI y ED relacionados con el trabajo? Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben recomendar el mantenimiento de mxima actividad fsica diaria posible, incluyendo el trabajo, acorde con la capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del dolor y se disminuyen los tiempos de limitacin funcional. Una vez controlados los sntomas agudos, est indicada la realizacin frecuente de ejercicios aerbicos de bajo impacto con el fin de mantener una buena condicin fsica y prevenir residivas.
7 RECOMENDACIONES 7.5.7 Es necesaria la intervencin sobre las demandas fsicas en el trabajo en los casos de DLI relacionados con el trabajo? Se recomienda realizar la evaluacin integral del puesto de trabajo del paciente con DLI orientada a la descripcin y valoracin de las demandas fsica con el fin de detectar y corregir los aspectos generadores del riesgo (de la actividad, diseo, organizacin), para limitar las recidivas de DLI.
7 RECOMENDACIONES 7.5.8 Es la ergonoma una herramienta en la intervencin integral y la prevencin de nuevos casos de DLI y ED relacionados con el trabajo? Para reducir la prevalencia y severidad de los cuadros de DLI y ED en el trabajo, se requiere la implementacin de programas de ergonoma que incluyan la intervencin sistmica e integral del trabajo, con la participacin de los trabajadores y de la empresa
7 RECOMENDACIONES 7.5.10 La ciruga est indicada para el tratamiento de DLI o de la ED? La ciruga no est indicada como tratamiento en el DLI. El tratamiento de los pacientes con hernia discal o ED, aun si presentan dolor radicular es conservador en primera instancia (Ver recomendaciones 7.5.1 a 7.5.9). Puede considerarse la aproximacin quirrgica en las siguientes circunstancias: El dolor y la limitacin funcional persistan a pesar del tratamiento no quirrgico activo. Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar. Dficit neurolgico objetivo, progresivo En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una condicin remediable quirrgicamente y que se correlaciona con el cuadro clnico. No existe co-morbilidad fsica o psicolgica que pueda conducir a un pobre resultado postoperatorio La ciruga es urgente cuando se relaciona con el Sndrome de cola de caballo.
Art 392
Carga Pesada
7 RECOMENDACIONES 7.6 Programa de Rehabilitacin Laboral En qu momento debe iniciarse la rehabilitacin profesional en pacientes con DLI y ED y cules son los componentes de la misma? La rehabilitacin profesional debe ser iniciada desde el comienzo del cuadro clnico, orientada hacia la prevencin primaria (prevencin en otros trabajadores), la prevencin secundaria y terciaria. El programa de rehabilitacin profesional ser ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las caractersticas del caso, factores individuales, ocupacionales, extraocupacionales, de tratamiento medico etc. El conocimiento y aplicacin de los diferentes niveles de atencin y su aplicacin previenen nuevos episodios y establecen pautas para un programa de rehabilitacin profesional Un programa de rehabilitacin laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e incluir los siguientes componentes: Clnico Ocupacional Funcional y Fisiolgico Educativo y comportamental Ergonmico y organizacional Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de rehabilitacin laboral: Identificacin del caso. Evaluacin clnica del sujeto y ergonmica del puesto de trabajo. Seguimiento de la rehabilitacin integral. Retroalimentacin a travs de indicadores. La carga mxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud fsica, sus conocimientos y experiencia podr levantar ser de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores fac-tores ser de 12,5 kilogramos de carga compacta. PARGRAFO.- Se conceder a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o perodos libres de esfuerzo fsico extraordinario. No se permitir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazn, a las que padecen hipertensin arterial, las que han sufrido de alguna lesin pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc. Las cajas o sacos se manejarn tomndolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en posicin e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balancendose para ponerlo en el hombro y despus colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertir siempre que sea posible el mtodo enun-ciado para el levantamiento de las mismas.
Art 393
Carga Pesada
Art 394
Carga Pesada
Objeto y campo de aplicacin
Art 1o
La presente resolucin tiene por objeto establecer el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas. Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin se entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolucin. Implementar el Programa de Proteccin contra Cadas de conformidad con la presente resolucin, las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevencin en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccin contra cadas. En ningn caso, podrn ejecutarse trabajos sin la adopcin previa de dichas medidas colectivas. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra cadas. Una vez concluido el trabajo particular, se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de prevencin colectiva contra cadas. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mnimo una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) por persona conectada, en la implementacin de medidas colectivas e individuales de proteccin contra cadas de personas. As mismo, debe garantizar que los sistemas de proteccin contra cadas garanticen la misma resistencia. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas. Garantizar un programa de capacitacin y entrenamiento a todo trabajador que est expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al ao, el cual debe incluir los aspectos para capacitacin establecidos en la presente resolucin.
Art 3o
Obligaciones y requerimientos del empleador Obligaciones y requerimientos del empleador Obligaciones y requerimientos del empleador
Art 3o
Art 3o
Obligaciones y requerimientos del empleador
Art 3o
Art 3o
Art 3o
Obligaciones y requerimientos del empleador Obligaciones y requerimientos del empleador
Art 3o
Art 3o
Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin conforme a las disposiciones de la presente resolucin, de los sistemas de proteccin contra cadas por lo menos una vez al ao, por intermedio de una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas segn corresponda, sea con recursos propios o contratados. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estndares nacionales e internacionales vigentes para cada componente del sistema, en caso de no poder realizar las pruebas se deben solicitar las memorias de clculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condicin similar o semejante de la funcionalidad y funcin del diseo del sistema de proteccin contra cadas. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra cadas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificacin de un sistema cumple con el estndar a travs de una persona competente o calificada. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado. Asistir a la capacitacin, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador. Informar sobre cualquier condicin de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el empleador. Reportar el deterioro o dao de los sistemas colectivas o individuales, de prevencin y proteccin contra cadas. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.
Art 3o
Art 3o
Art 3o
Obligaciones y requerimientos del empleador Obligaciones del trabajador
Art 4o
Art 4o Art 4o Art 4o Art 4o
Obligaciones del trabajador Obligaciones del trabajador Obligaciones del trabajador Obligaciones del trabajador Obligaciones del trabajador
Art 4o
Art 5o
Requerimientos El empleador debe disear los perfiles exigidos para la vinculacin de trabajadores que realicen trabajos en para los alturas, de acuerdo con la actividad econmica y la tarea a trabajadores realizar, teniendo en cuenta principalmente aspectos de formacin, experiencia, segn los diversos peligros a los que estar expuesto y las restricciones en las condiciones de salud para ellos. El empleador es el nico responsable, antes de la vinculacin laboral y por lo menos una vez al ao y a travs de mdicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluacin debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exmenes mdicos preocupacionales, peridicos y de egreso. El objetivo de las evaluaciones mdicas preocupacionales para realizar trabajos en alturas, es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
Art 5o
Requerimientos Son restricciones para realizar trabajo en alturas, entre otras, las siguientes: La existencia de patologas para los metablicas, cardiovasculares, mentales neurolgicas, que trabajadores generen vrtigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audicin que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepcin del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente se tendr en cuenta el ndice de masa corporal y el peso del trabajador. Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestacin no pueden realizar trabajo en alturas. Tampoco lo pueden realizar quienes tengan las restricciones, temporales o permanentes, que se sealan en el presente Artculo. Las evaluaciones mdicas y las evaluaciones de condiciones de salud especficas son parte de la historia clnica ocupacional del trabajador y pueden formar parte de la vigilancia epidemiolgica para trabajo en alturas, del programa de salud ocupacional de la empresa.
Suspensin de actividades
Art 5o Paragrafo
Cuando como consecuencia de cualquiera de las evaluaciones mdicas practicadas al trabajador, surja la recomendacin de tratamiento, deber ser remitido a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social correspondientes y slo podr reingresar a la labor cuando por certificado mdico sea verificada la condicin de cumplimiento de los requisitos mnimos para realizar su oficio o, en su defecto, se realicen los procedimientos de rehabilitacin profesional de acuerdo con la condicin de salud existente.
Art 6o
La Capacitacin La capacitacin debe realizarse a dos tipos de poblacin objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitacin debe ser realizada por entrenadores certificados. La capacitacin se realizar en tres niveles: bsico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad econmica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposicin del trabajador. Cada nivel de capacitacin ser definido por una persona competente y/o calificada e incluido en el programa de control de cadas. Las disposiciones sobre capacitacin de este captulo, son de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho proceso: Empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales e instituciones o empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitacin. El empleador tiene la obligacin de asumir la capacitacin y verificar la certificacin al inicio de labores y recertificacin de los trabajadores que realicen trabajo en alturas, mnimo una vez al ao.
Certificaciones
Art 6o
Ningn trabajador podr trabajar en alturas sin contar con la certificacin respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado. Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado con sistemas de trnsito vertical, sin que implique desplazamientos horizontales en alturas, debe estar certificado como mnimo en el nivel medio de competencias laborales. Todo trabajador cuya labor sea de baja exposicin en alturas, donde la alturas de su trabajo no supere los 1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, protegidas por barandas, debe estar certificado como mnimo en el nivel bsico de competencias laborales.
Los requisitos de las instituciones capacitadoras
Art 7o
1. Institucin o empresa legalmente constituida. 2. Que cuente con personal certificado como entrenadores. 3. Que cuente con los programas de capacitacin de trabajo en alturas aprobados por la autoridad nacional o internacional competente. 4. Disponer de una infraestructura y recursos tcnicos, propios o contratados, para la realizacin del entrenamiento. 5. Entregar un certificado, a quienes aprueben la capacitacin.
Art 8o
Contenido de la Capacitacin - . A las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores)
Con una intensidad mnima de 8 horas, abordando por lo menos los siguientes temas: a) Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica; b) Responsabilidad civil y penal; c) Marco conceptual sobre prevencin y proteccin contra cadas en trabajo en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de rescate; d) Medidas de prevencin y proteccin contra cadas.
Contenido de la Capacitacin Al personal que realiza actividades operativas,
Art 8o
a) La naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y fomento del autocuidado de las personas; b) Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica; c) Responsabilidad civil y penal; d) Aspectos tcnicos de la Proteccin Contra Cadas; e) Medidas de prevencin; f) Medidas de proteccin contra cadas; g) Los procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para trabajo en alturas; h) Los procedimientos para manipular y almacenar los elementos de proteccin personal; i) Primeros Auxilios, rescate y autorrescate. La capacitacin a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores), ser orientada a la actividad econmica, desarrollo tcnico o tecnolgico, con la siguiente intensidad mnima: Nivel bsico: 8 horas, 3 para teora y 5 para entrenamiento prctico. Nivel Medio: 24 horas, de las cuales 8 sern tericas y 16 de entrenamiento prctico. Nivel Avanzado: 40 horas, de las cuales mnimo sern 16 tericas y 24 entrenamiento prctico.
Medidas de prevencin contra cadas
Art 9o
Para efectos de la presente resolucin, se consideran medidas de prevencin de cadas, todas aquellas disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o evitar la cada del trabajador cuando este realiza labores en alturas. El uso de medidas de prevencin no exime al empleador de su obligacin de implementar medidas de proteccin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos de la presente resolucin.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Sistemas de Ingeniera
Art 10o
Las medidas de prevencin contra cadas, una vez sean seleccionadas e implementadas, conforme a la actividad econmica, tarea a desarrollar y caractersticas del sitio de trabajo, deben cumplir con los siguientes requerimientos: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin, instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de cada. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del trabajador, hasta la implementacin de mecanismos que permitan menor tiempo de exposicin. Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del programa de salud ocupacional.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Programa de proteccin contra cadas
Art 10o
Medida de prevencin que consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas. el programa de salud ocupacional, relacionando las medidas de control con los aspectos operativos de la tarea a ejecutar, de manera coherente entre s y deben estar documentados por el empleador. As mismo, deben quedar establecidos los procedimientos para el trabajo en alturas los cuales deben ser claros y comunicados a los trabajadores desde los procesos de induccin, capacitacin y entrenamiento. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando cambien las condiciones de trabajo; ocurra algn incidente o accidente o los indicadores de gestin as lo definan. Los procedimientos deben ser elaborados por los trabajadores con el soporte de una persona calificada y avalados por el responsable del programa de salud ocupacional de la empresa.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Medidas colectivas de prevencin
Art 10o
3. Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de cadas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio. Su seleccin como medida preventiva e implementacin dependen del tipo de actividad econmica y de la viabilidad tcnica de su utilizacin en el medio y segn la tarea especfica a realizar. Cuando por razones del desarrollo de la tarea, el trabajador deba ingresar al rea o zona de peligro demarcada, ser obligatorio, en todo caso, el uso de sistemas de proteccin contra cadas. Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre cualquier medida que se aplique. Dentro de las principales medidas colectivas de prevencin estn: 3.1. Delimitacin del rea: Medida de prevencin que tiene por objeto limitar el rea o zona de peligro de cada de personas y prevenir el acercamiento de personas a esta. La delimitacin de la zona de peligro de cada de personas se har mediante cuerdas, cables, vallas, cadenas, cintas, reatas, bandas, conos, balizas, banderas, de cualquier tipo de material, de color amarillo y negro, combinados, si son permanentes y naranja y blanco, combinados, si son temporales. Los elementos utilizados para delimitar las zonas de peligro y riesgo pueden ir o no enganchados a soportes de sealizacin, segn sea necesario y pueden ser utilizados solos o combinados entre s, de tal manera que se garantice su visibilidad de da y de noche. Siempre que se utilice un sistema de delimitacin, cualquiera que sea, se debe utilizar sealizacin. En las reas de trabajo en alturas en donde no sea viable el
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Requerimientos minimos e identificacin de barandas fijas y portatiles
Art 10o
TIPO DE REQUERIMIENTO Resistencia estructural de la baranda. Medida:Mnimo 200 libras (90.8 kg). TIPO DE REQUERIMIENTO:Alturas de la baranda (Desde la superficie en donde se camina y/o trabaja hasta el borde superior del travesao superior). Medida: Entre un (1) m y 1.20 m (mximo). TIPO DE REQUERIMIENTO:Ubicacin de travesaos intermedios Medida: Deben ser ubicados a 40 cm. entre ejes, medidos desde el borde superior del travesao superior de la baranda. TIPO DE REQUERIMIENTO: Separacin entre soportes verticales. Medida: Un (1) m o aquella que garantice la resistencia mnima solicitada. TIPO DE REQUERIMIENTO_Alturas de los rodapis. Medida: De 15 a 20 cm, medidos desde la superficie en donde se camina y/o trabaja. Las barandas que se utilicen deben ser de material liso con caractersticas de agarre, libre de superficie rugosa y escorias o filos lacerantes. Cuando las barandas sean utilizadas como medida de restriccin, debern ser fijas. El material de las barandas debe ser rgido, no se permite usar alambres, plstico, manilas ni material sinttico, entre otros. Las barandas nunca debern ser usadas como puntos de anclajes para detencin de cadas, ni para izar cargas. Cuando en una superficie en donde se camina y/o trabaja, se determine instalar barandas, estas deben colocarse a lo largo del borde que presenta el peligro de cada de personas y objetos.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Control de acceso
Art 10o
Medida de prevencin que por medio de mecanismos operativos o administrativos, controla el acceso a la zona de peligro de cada. Cuando se utilizan, deben formar parte de los procedimientos de trabajo y pueden ser como mnimo: Medidas de vigilancia, seguridad con guardas, uso de tarjetas de seguridad, dispositivos de seguridad para el acceso, permisos de trabajo, sensores o alarmas u otros tipos de sealizacin. Tambin se pueden usar barandas que cumplan con los requisitos estipulados en la presente resolucin. Adems, se tendrn en cuenta las medidas de delimitacin y sealizacin previstas en esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Manejo de desnivelesorificios (huecos)
Art 10o
Medida preventiva por medio de la cual se demarcan y/o cubren orificios (huecos) o desniveles que se encuentran en la superficie donde se trabaja o camina. Siempre que se encuentre el peligro de cada de alturas debido a la existencia de orificios (huecos) cercanos o dentro de la zona de trabajo, se deben utilizar como mnimo: Cubiertas de proteccin tales como rejillas de cualquier material, tablas o tapas, con una resistencia de dos veces la carga mxima prevista que pueda llegar a soportar; colocadas sobre el orificio (hueco), delimitadas y sealizadas, segn lo dispuesto en la presente resolucin para las medidas de prevencin. Cuando se trate de desniveles se deben utilizar medidas que permitan la comunicacin entre ellos, disminuyendo el riesgo de cada, tales como rampas con un ngulo de inclinacin de 15 a 30, o escaleras con medida mnima de huella de 25 a 30 centmetros y de la contrahuella de mnimo 16 centmetros y mximo 18 centmetros y deben ser de superficies antideslizantes.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Inspecciones de Seguridad
Art 10o
Inspector de Seguridad: Persona competente encargada de verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las reas de riesgo de cada de objetos o zonas que representen riesgo de cadas de alturas. Cuando no se ha implementado otra medida preventiva contra el peligro de cada de personas y objetos, el empleador debe nombrar a un inspector de seguridad que debe realizar las siguientes funciones y reunir las siguientes capacidades: 3.6.1. Ser competente para reconocer los peligros de cada de personas y objetos. 3.6.2. Ser capaz de advertir a los trabajadores de los peligros de cada y de detectar prcticas inseguras de trabajo y con autorizacin para aplicar medidas correctivas. Estar lo suficientemente cerca de operaciones de trabajo para verificar las condiciones de riesgo. Todos los trabajadores en zonas con control de acceso, debern ser capacitados en advertencias de peligros de cadas emitidas por el Inspector de Seguridad, para que se cumplan inmediatamente.
Medidas de proteccin contra caidas
Art 11o
Las medidas de proteccin contra cadas, son aquellas implementadas para detener la cada, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. El empleador debe definir las medidas de prevencin y proteccin a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea ocasional o permanentemente, estas medidas deben estar acordes con la actividad econmica y tareas que la componen. El uso de medidas de proteccin no exime al empleador de su obligacin de implementar medidas de prevencin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolucin.
Requerimientos mnimos para medidas de proteccin contra cadas.
Art 12o
Los elementos o equipos de los sistemas de proteccin contra cadas deben ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y deben ser certificados con las entidades nacionales e internacionales competentes. Podrn utilizarse, segn las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado. En todo caso, se debern utilizar arneses de cuerpo entero. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribucin de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongacin, resistencia de los componentes a tensin, corrosin o ser aislantes elctricos o antiestticos cuando se requieran y compatibilidad con otros elementos de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual para detencin y restriccin de cadas se seleccionarn tomando en cuenta los factores de riesgo previsibles o no previsibles, propios de la tarea y sus caractersticas, tales como la existencia de roturas de estructuras, condiciones atmosfricas, presencia de sustancias qumicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos elctricos, superficies calientes o abrasivas, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiolgicas del individuo con relacin a la tarea y su estado de salud en general. Tambin se seleccionarn de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso, descenso, detencin de cadas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate. Pargrafo. Todo equipo sometido a una cada deber ser retirado de la operacin y no podr volver a ser utilizado hasta que una persona competente en los trminos de esta resolucin, desarrolle una revisin tcnica y determine su estado; en el caso de las lneas de vida autorretrctiles podrn ser enviadas a reparacin y recertificadas por el fabricante.
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas.
Art 12o
Estn diseadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su cada, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervencin del trabajador que realiza el trabajo. Dentro de las principales medidas pasivas de proteccin est: Red de Seguridad para la detencin de cadas: Medidas colectivas de proteccin cuyo objeto es detener la cada libre de un trabajador. Cuando se determine instalar una red de seguridad, no debe colocarse a ms de nueve (9) metros por debajo de la superficie en donde se camina y/o trabaja y debe poder soportar su impacto sin golpear ningn obstculo debajo de ella.
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas Distancias de Instalacin de las redes
Art 12o
DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED : 1.5 m DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO 2.40 m DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED Ms de 1.5. m hasta 3 m DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO: 3 m DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED Ms de 3 m. DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO: 4 m
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas Requisitos de las redes
Art 12o
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas
Art 12o
La red de seguridad debe ser de poliamida o material similar para que pueda soportar el impacto sin tocar ningn obstculo debajo de ella. Estas redes deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Una resistencia mnima de ruptura de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); b) Un tamao mximo de entramado de la red de cien (100) m.m, pero si adems la red tiene por objetivo la detencin de objetos, se deber colocar una malla para escombros por debajo, siguiendo las especificaciones tcnicas del fabricante; c) Los puntos de anclaje de la red a la estructura deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); d) Los anillos en D y ganchos con resorte, deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); e) Las redes de seguridad y sus puntos de anclaje, debern ser aprobadas por una persona calificada en el sitio de trabajo despus de su instalacin inicial y antes de ser usada como sistema de proteccin de cadas y cuando requiera ser reinstalada despus de una reparacin; f) Las distancias entre puntos de anclaje deben ser tenidas en cuenta conforme a las especificaciones dadas por fabricantes certificados, por las autoridades o entidades competentes nacionales o internacionales y aprobadas por la persona calificada; g) Toda red de seguridad debe ser certificada y debe tener una hoja de vida en donde estn consignados los datos de fecha de fabricacin, uso anterior, registros de pruebas, registros de inspeccin, certificaciones expedidos por personas calificadas. Las redes deben estar libres de cualquier elemento, material, equipo o herramienta en su interior, durante todo el tiempo que se realice el trabajo, lo cual debe ser verificado durante su uso. As mismo, deben tener un punto Aquellas que involucran la participacin del trabajador, con el requisito de que este debe estar capacitado y entrenado en el uso de los elementos de proteccin personal, sistemas de trabajo en alturas y en los procedimientos operativos seguros de trabajo, conforme a la actividad econmica y a la tarea a realizar; tales sistemas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevencin y proteccin contra cadas, que trata este reglamento tcnico, a las cuales est obligado el empleador. Todos los elementos y equipos de proteccin deben ser sometidos a inspeccin antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Todos los elementos y equipos de proteccin deben cumplir con los requerimientos de marcacin conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes; deben contar con una resistencia mnima de 5.000 libras, certificados por las instancias competentes del nivel nacional o internacional y deben ser resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasin, la corrosin y al calor.
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Componentes
Art 12o
Las medidas activas de proteccin se constituyen en un sistema que demanda una configuracin que involucran los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de rescate 2.1. Puntos de Anclaje fijos: Aquellos equipos que asegurados mediante tcnicas de ingeniera a una estructura, son capaces de soportar las fuerzas generadas por una cada, deben contar con una resistencia mnima de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons 1.607 kilogramos), si son calculados por una Persona Calificada, de otra forma se exigir una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 Kg) a cada punto de anclaje, por persona conectada. Cuando se instalen dos trabajadores al mismo punto de anclaje, este debe resistir 10.000 libras (44.4 Kilonewtons 4.544 kg). En cualquier caso no se permite la conexin de ms de dos trabajadores a un punto de anclaje fijo. 2.2. Mecanismos de Anclaje: Dispositivos de tipo porttil que abrazan o se ajustan a una determinada estructura y tienen como funcin ser puntos seguros de acoplamiento para los ganchos de los conectores, cuando estos ltimos no puedan conectarse directamente a la estructura. Podrn ser de cable de acero, cadena metlica, reatas de materiales sintticos o diseados en aceros o materiales metlicos, para ajustarse a las formas de una determinada estructura; tendrn una resistencia a la ruptura mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg).
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Caracteristicas de los Componentes
Art 12o
Deben contar con las siguientes caractersticas: a) Resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) en cualquiera de sus componentes; b) Todos los anillos en D, en O u ovalados que hagan parte de un dispositivo de anclaje, deben ser certificados con una carga de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons 1.607 kilogramos) por las entidades competentes reconocidas nacional o internacionalmente; c) Despus de ser instalados los anclajes fijos, deben ser certificados al 100% por una persona calificada, a travs de metodologa probada por las autoridades reconocidas nacional o internacionalmente
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Puntos de anclaje mviles Lneas de vida para desplazamiento horizontal
Art 12o
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas verticales
Art 12o
Sistema de proteccin contra cadas, compuesto por un cable, cuerda de material sinttico o riel que van fijos a la estructura mediante unos anclajes y poseen una pieza corredera que se desliza a travs de todo el cable, cuerda o riel llamada deslizador que est diseada de forma que no pueda salirse del sistema. Las lneas de vida sern diseadas e instaladas como parte de un sistema de proteccin contra cadas que debe mantener un factor de seguridad no menor que dos (2) y debe mantener una supervisin de una Persona Calificada. Podrn ser provisionales o fijas, estas ltimas debern ser diseadas y calculadas por una Persona Calificada, e instaladas por un profesional o tcnico que acredite experiencia en ello bajo supervisin de una persona calificada, con materiales certificados. Estas deben incluir sistemas absorbedores de energa cuando los clculos o las condiciones de la lnea as lo determinen. La longitud del absorbedor de energa debe ser tenida en cuenta en los clculos del requerimiento de claridad. Las lneas de vida horizontales provisionales debern ser de materiales certificados e instaladas entre puntos de anclaje con una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) por persona conectada. Las mismas deben contar absorbedores de energa certificados por las entidades nacionales e internacionales competentes, para el tipo de lnea, sin que superen la resistencia de la estructura. El dimetro mnimo del cable metlico a emplear para lneas de vida horizontales, debe ser de 8mm, en caso de tener lneas de vida temporales deben ser en materiales sintticos similares o iguales a las poliamidas como el polister y su dimetro podr ser de 5/8 (16mm) o en configuraciones menores pero que cumplan con la resistencia mnima de 5000lb (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) por persona conectada. Si la lnea de vida horizontal es instalada en un ambiente que pueda afectarla por Sistemas de cables de acero o cuerdas que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor, protegen al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso). El sistema de lnea vertical debe incluir un cable de acero o una cuerda sinttica debidamente certificada y fabricada para dicho uso y como punto de anclaje, debe garantizar una resistencia de mnimo 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Las lneas de vida verticales podrn ser permanentes o porttiles segn la necesidad; deben estar ancladas a un punto con una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) y pueden incluir un sistema absorbedor de energa que disminuya el efecto de la cada sobre el punto de anclaje, de tal manera que este no falle. Podrn emplear las diferentes configuraciones establecidas en las normas internacionales vigentes, cumpliendo con las exigencias contenidas en esta resolucin. Adems, deben tener algn mecanismo de tensin que garantice que permanezca vertical.
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas de vida verticales fijas
Art 12o
Se utilizan en estructuras que superen unas alturas de 3m, pueden ser instaladas en escaleras tipo gato (verticales) y asegurarn el acceso a cubiertas, plataformas, tanques, torres o cualquier sitio industrial cuyo acceso tenga esta configuracin y que por sus caractersticas o frecuencia de uso, exija que el sistema de aseguramiento para trnsito vertical permanezca instalado. El diseo de la lnea de vida vertical depender del tipo de estructura y adems de la cantidad de usuarios que podrn estar asegurados a ella. Esta instalacin debe ser con cable de acero de alma slida y calibre entre 8 mm y 9 mm y estar fija a las escaleras del sitio segn diseo certificado de cada fabricante y ser instalada por personas competentes y certificadas por el fabricante de las lneas. Su anclaje superior, debe contar con un sistema absorbedor de energa cuyo diseo evidencie si ha sido activado. La lnea debe contar con un anclaje inferior instalado en la escalera, que cuente con un mecanismo de tensin y un indicador de tensin segn diseo del fabricante. Adicionalmente, se requiere que segn la longitud de la lnea de vida, que esta cuente con guas de cable que eviten el movimiento del mismo y debiendo permitir el paso fcil de los conectores de trnsito vertical. Es necesario que la lnea de vida vertical acompae el ascenso del trabajador hasta cuando el mismo est sobre la superficie de trabajo, por tal motivo, la lnea de vida deber sobresalir mnimo 1.20 m por encima de la superficie de labor. Las escaleras donde se instalen estos sistemas deben tener la capacidad estructural para soportar la cada simultnea de los usuarios autorizados para usar la lnea de vida.
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas de vida verticales portatiles
Art 12o
Art 12o
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Conectores Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Conectores Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Conectores
Pueden ser en cable de acero con dimetros entre 8 mm a 9 mm o cuerdas estticas con una elongacin mxima del 5%, fabricada con materiales sintticos con dimetro de mnimo 13 mm, debidamente certificadas y resistentes a la friccin y el desgaste. Las lneas de vida verticales en cuerda debern contar con un ojo formado mediante un nudo trenzado cuando la cuerda tenga tres ramales, el trenzado deber garantizar mnimo (4) dobleces, as mismo, en el caso de que la cuerda no sea del tipo trenzado, el ojo podr estar formado por sistemas certificados que aprisionen la cuerda y garanticen la resistencia exigida; en todos los casos, el ojo deber protegerse con un guardacabo. Sus empalmes se deben realizar con elementos a compresin, no con nudos. En la parte inferior de la lnea se debe colgar un contrapeso que mantenga la cuerda completamente estirada. Este tipo de lneas de vida deben ser conectadas a puntos de anclaje con un mosquetn con una resistencia mnima de 5.000 libras (22,2 kN -2.272 kg) con cierre automtico de seguridad, no se permitirn sistemas roscados y se debe evitar que las mismas rocen contra filos de estructuras que puedan ocasionar su rotura. Las lneas de vida verticales de tipo porttil en cable de acero, deben tener un ojo con acoplamientos estampados a presin o sistemas prensacables (perros), el ojo siempre estar protegido con un guardacabo de tamao apropiado. Estas lneas de vida debern contar con un sistema de contrapeso que se ubicar en la parte inferior de la lnea para tensionarla. Todo sistema de detencin de cada, incluyendo los sistemas de lneas de vida verticales, deben mantener un factor de seguridad de al menos dos (2) y la aprobacin de una persona calificada. En el caso de que un sistema haya sufrido el impacto de una cada, deber ser retirado inmediatamente de servicio y no sern utilizados por otros trabajadores a menos que sean inspeccionados y Componentes o subsistemas de un sistema de proteccin contra cadas, que tienen medios especficamente diseados para el acople entre el sistema de proteccin contra-cadas al anclaje. Los conectores sern diferentes dependiendo el tipo de tarea a realizar Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un sistema de cierre de doble seguridad para evitar su apertura involuntaria, permiten unir el arns al punto de anclaje. Ellos no deben tener bordes filosos o rugosos que puedan cortar o desgastar por friccin los cabos o las correas o lastimar al usuario. Mosquetones: deben ser con cierre de bloqueo automtico y fabricados en acero, con una resistencia mnima certificada de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Para los fines de esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, el uso de mosquetones roscados quedan prohibidos en los sistemas de proteccin contra cadas.
Art 12o
Art 12o
Art 12o
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Conectores
Conectores para restriccin de cadas: Tienen como funcin asegurar al trabajador a un punto de anclaje sin permitir que este se acerque al vaco o a un borde desprotegido. El punto de anclaje debe garantizar una resistencia mnima de 3.000 libras (13.19 Kn 1.339.2 kg). Estos conectores podrn ser de fibra sinttica, cuerda o cable de acero con una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en un punto especfico a desarrollar su labor, evitando que la cada libre sea de ms de 60 cm. Los conectores de posicionamiento deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Estos conectores podrn ser de cuerda o banda de fibra sinttica, cadenas o mosquetones de gran apertura que garanticen una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Conectores para detencin de cadas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energa o mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de lesiones provocadas por la misma. Estos conectores, sin importar su longitud estn clasificados en: 2.4.5.1. Eslingas con absorbedor de energa: Permiten una cada libre de mximo 1.80 m y al activarse por efecto de la cada permiten una elongacin mxima de 1.07 m, amortiguando los efectos de la cada; reduciendo las fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador a mximo 900 libras (3.95 Kn 401.76 kg). 2.4.5.2. Lneas de vida autorretrctiles: Equipos cuya longitud de conexin es variable, permitiendo movimientos verticales del trabajador y en planos horizontales que no superen los 15 con respecto al punto de anclaje fijo y detiene la cada del trabajador a una distancia mxima de 60 cm. Estas lneas de vida autorretrctiles deben ser en cable metlico o fibras sintticas certificadas por la entidad nacional o internacional competente. En el caso de utilizar una eslinga con un absorbedor de energa o una lnea de vida autorretrctil conectada a una de lnea vida horizontal, se deber tener en cuenta la elongacin de la misma para efectos del clculo de la distancia de cada.
Art 12o
Art 12o
Art 12o
Conectores para trnsito vertical (freno): Aplican exclusivamente sobre lneas de vida vertical, y se clasifican en: Conectores para lneas de vida fijas en cable de acero: El conector debe ser compatible con cables de acero entre 8 mm a 9 mm y para su conexin al arns debe contar con un mosquetn de cierre automtico con resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg), certificados por entidad competente nacional o internacional. Conectores para lneas de vida porttiles en cuerda: Se debe garantizar una compatibilidad de los calibres y dimetros de la lnea de vida vertical con el tipo de arrestadores a utilizar. Estos conectores podrn incluir un sistema absorbedor de energa y para su conexin al arns debe contar con un gancho de doble seguro o mosquetn de cierre automtico con resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). certificados por entidad competente nacional o internacional. Bajo ninguna circunstancia los conectores para trnsito vertical (frenos) se podrn utilizar como puntos de anclaje para otro tipo de conectores. No se admiten nudos como reemplazo de los conectores para trnsito vertical (frenos).
Art 12o
Arns cuerpo completo: Equipo que hace parte del sistema de proteccin contra cadas, que se ajusta al torso y a la pelvis del trabajador, diseado para distribuir las cargas producidas por una cada libre y distribuir la fuerza de detencin de esta sobre la parte superior de los muslos, la pelvis, el pecho y los hombros y que tiene componentes para conectarlo a los diferentes dispositivos de proteccin contracadas. Debe constar de correas o de elementos similares de ajuste, situados en la regin pelviana, muslos, cintura, pecho y hombros y como mnimo, una argolla dorsal y debe ser certificado conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Las correas y los hilos de costura del arns deben estar fabricados con fibras sintticas que posean caractersticas equivalentes a las de las fibras de polister o poliamida, con una resistencia a la fuerza, al envejecimiento a la abrasin y al calor, equivalente a las poliamidas. En ningn caso, debern ser remachados y los hilos de costura deben ser de diferente color para facilitar la inspeccin. Las argollas del arns deben tener una resistencia mnima de rotura de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). El ancho de las correas que sujetan al cuerpo durante y despus de detenida la cada, ser mnimo de 1- 5/8 pulgadas (41 mm). El arns debe ser sometido a inspeccin antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. As mismo, debe realizarse una inspeccin tcnica por lo menos una vez al ao por una persona competente, conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Si se identifican caractersticas del arns que no garanticen uso seguro del mismo, debe retirarse. Los herrajes del arns, deben cumplir con los requerimientos de marcacin conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Las herramientas que deba usar el trabajador en el
Elementos de proteccin personal para el trabajo en alturas
Art 13o
. Los elementos de proteccin individual contra cadas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevencin y proteccin contra cadas, de que trata esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, a las cuales est obligado el empleador. Cuando se utilicen elementos de proteccin individual durante trabajos en alturas, se debern cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso segn la actividad econmica y el oficio. Los elementos mnimos de proteccin personal para trabajo en alturas con los que deben contar quienes realicen estas tareas son: 1. Casco con resistencia y absorcin ante impactos, segn la necesidad podrn ser dielctricos; contarn con barbuquejo de tres puntos de apoyo fabricado con materiales resistentes que fijen el casco a la cabeza y eviten su movimiento o cada. 2. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV, deslumbramiento. 3. Proteccin auditiva si es necesaria. 4. Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasin. 5. Bota antideslizante y otros requerimientos segn la actividad econmica y el oficio. 6. Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones climticas.
Lineamientos para el permiso de trabajo en alturas
Art 14o
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificacin y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, tiene el objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realizacin de la tarea. Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente. El mismo debe ser emitido para trabajos ocasionales. Cuando se trate de trabajos rutinarios podr implementarse un listado de verificacin avalado por una persona competente. El permiso de trabajo debe contener como mnimo: informacin general en la que se especifiquen: nombre (s) de trabajador (es), tipo de trabajo, fecha y hora de inicio y de terminacin de la tarea; verificacin de la afiliacin vigente a la seguridad social; requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud); descripcin y procedimiento de la tarea; elementos de proteccin personal conforme a lo dispuesto en la presente resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas; verificacin de puntos de anclaje por persona; sistema de prevencin de cadas, equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas, herramientas a utilizar, observaciones y firmas de los trabajadores y del emisor. Pargrafo. Ningn trabajador puede realizar tareas o trabajos ocasionales con riesgo de cada desde alturas, sin que cuente con el debido permiso de trabajo revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente delegado por el empleador.
Requerimientos mnimos para los sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Art 15o
Para los fines de esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, se considerarn como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las gras con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, deben cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso: 1. Ser seleccionados de acuerdo a las necesidades especficas conforme a la actividad econmica, la tarea a desarrollar y los factores de riesgos previsibles o no previsibles del rea de trabajo. 2. Ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y estas caractersticas deben ser avaladas por una persona calificada. 3. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad de mnimo 2 de acuerdo a la mxima fuerza a soportar y resistencia a la corrosin o desgaste por sustancias o elementos que deterioren la estructura del mismo. 4. Inspeccionarse antes de su uso por parte del usuario y mnimo cada ao por una persona competente, conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema debe retirarse y si lo amerita enviarse a mantenimiento certificado, de lo contrario debe eliminarse. 5. Tener una hoja de vida en donde estn consignados los datos de fecha de fabricacin, tiempo de vida til, historial de uso, registros de inspeccin, registros de mantenimiento, ficha tcnica, certificacin del fabricante y observaciones.
Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Art 16o
El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas debe ser realizado por personas competentes conforme a las instrucciones dadas por el fabricante y atendiendo las normas nacionales e internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones de prevencin y proteccin establecidas en la presente resolucin. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que este no sufra volcamiento o cada. El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre este y las lneas elctricas energizadas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del mismo. Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los lmites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el sistema cuente con una plataforma, ella debe cubrir la totalidad de la superficie de trabajo y contar con sistema de barandas que cumpla con las disposiciones establecidas en la presente resolucin. El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no excluye el uso de sistemas de prevencin y proteccin contra cadas. Pargrafo. La seleccin y uso especficos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser avalado por una persona competente y debe atender a las instrucciones y especificaciones dadas por el fabricante.
Rescate
Art 17o
Todo empleador que incluya en sus actividades trabajos en alturas, debe contar con un plan de rescate escrito, practicado y certificado que garantice una respuesta organizada y segura, para acceder, estabilizar, descender y trasladar a un servicio mdico apropiado, a un trabajador que haya sufrido una cada y est suspendido de sus equipos personales de proteccin contra cadas, o haya sufrido una lesin o afeccin de salud en un sitio de alturas. Debe garantizar la disponibilidad de equipos certificados para realizar la operacin de rescate en el sitio de trabajo y una capacitacin especfica sobre rescate a los trabajadores expuestos. El empleador debe contar con un plan de rescate por cada sitio de trabajo o actividad a realizar en alturas, diseado por una persona calificada, actualizado y disponible en el lugar de trabajo. Los equipos asignados para el rescate deben ser certificados para realizar la operacin de rescate y ajustados al tipo de operacin en lo referente a longitudes, compatibilidad y resistencia a condiciones ambientales. Se dispondrn en el sitio de trabajo equipos para la atencin de un paciente, que incluya como mnimo, botiqun con elementos para inmovilizacin, atencin de heridas y hemorragias y equipos para administrar Reanimacin Cardio Pulmonar (RCP). Los trabajadores que desarrollan la labor debern recibir entrenamiento especializado en tcnicas de rescate y estabilizacin bsica de pacientes politraumatizados.
Trabajo en suspensin
Art 18o
Los trabajos en suspensin con duracin de ms de cinco (5) minutos debern ser realizados utilizando una silla para trabajos en alturas, que est conectada a la argolla pectoral o a la dorsal del arns y al sistema de descenso escogido, de acuerdo al tipo de espacio en donde se vaya a trabajar. Adicionalmente, el trabajador estar asegurado a una lnea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje independiente. Para trabajo en alturas, se autorizan solamente equipos de comunicacin para operaciones de la tarea que se est realizando, mediante un sistema de manos libres y siempre y cuando las condiciones de seguridad lo permitan.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto . Alcance
Arts 1 y ss
La GATISO-DERMA trata slo de las dermatitis de contacto irritativa y alrgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas con la exposicin laboral. Desde el punto de vista etiolgico, aborda las estrategias para la identificacin y control de los agentes qumicos. Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promocin, la prevencin, la deteccin precoz, el tratamiento y la rehabilitacin de la dermatitis de contacto, esta gua aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la determinacin del origen y de prdida de capacidad laboral. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua. No adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada, en tanto que evalan la mejor evidencia disponible.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto . 7.1 Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
Arts 1 y ss
7.1.1 Cules son las actividades mnimas requeridas para identificar los agentes qumicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional y las circunstancias de exposicin de los trabajadores en los lugares de trabajo? Para identificar anticipadamente en el lugar de trabajo la presencia de agentes qumicos potencialmente causantes de DERMATITIS DE CONTACTO OCUPACIONAL, se recomiendan las siguientes actividades: Inventario de agentes qumicos. Elaborar un inventario detallado de todos los agentes qumicos, incluidos materias primas, productos intermedios, mezclas, productos finales y residuos generados, productos de uso en mantenimiento general, limpieza y desinfeccin, que tengan el potencial de accin local o sistmica sobre la piel, teniendo en cuenta su origen (orgnico e inorgnico) y sus caractersticas fisicoqumicas. El inventario de agentes qumicos se debe dar a conocer a los trabajadores usuarios. El mdico debe tener el listado de substancias previo a la evaluacin mdica para saber cul agente es potencialmente causante de dermatitis de contacto ocupacional. Inventario de procesos. Describir detalladamente las operaciones del proceso productivo. Identificar las sustancias qumicas utilizadas en cada una de las etapas del proceso, las propiedades fisicoqumicas, las cantidades en uso, el estado fsico y tipo de sustancias, las formas de uso y manipulacin. Es necesario tener en cuenta las diferentes reas de trabajo, incluidos los depArtamentos de adquisicin y compras, transporte, almacenamiento, carga y descarga, uso y manipulacin, produccin, envase y transferencia, etiquetado y rotulado, actividades de mantenimiento y limpieza y disposicin de desechos. Tener en cuenta las actividades no rutinarias como: operaciones de arranque y parada de procesos, situaciones de emergencia, atencin de fugas o derrames y recoleccin
Arts 1 y ss
7.1.2 Cul mtodo subjetivo (cualitativo) se recomienda para valorar la exposicin de los trabajadores a los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? Para la valoracin subjetiva (cualitativa) de agentes potencialmente causantes de dermatitis de contacto ocupacional se recomienda, por su sencillez, el modelo propuesto por el Instituto Nacional Francs para la Investigacin de la Seguridad (INRS, por su sigla en francs), el cual considera los siguientes aspectos: a. Grado de severidad del efecto txico de la sustancia. b. parte del cuerpo en contacto con la sustancia y c. Tiempo de la exposicin El mtodo permite calcular el nivel de exposicin global drmica (NEGD) y calificar el riesgo de exposicin como alto, moderado y bajo.
Arts 1 y ss
7.1.3 En qu casos deben realizarse evaluaciones de la exposicin drmica ocupacional en los trabajadores? Se recomienda realizar evaluaciones de la exposicin drmica ocupacional en los trabajadores: Como punto de referencia, en todas las circunstancias donde se haya identificado la exposicin del trabajador al agente causante de dermatitis de contacto ocupacional, teniendo en cuenta: (a) los aspectos contemplados en la estrategia de identificacin de los agentes qumicos causantes de dermatitis ocupacional, segn la recomendacin 7.1.1, y (b) los resultados del clculo del NEGD, de acuerdo con la recomendacin 7.1.2 de la presente gua. Para caracterizar los grupos de exposicin similar (GES). Cada vez que se adquiera una sustancia qumica reconocida como agente causante de dermatitis ocupacional. Cada vez que se presenten modificaciones en los procesos productivos, equipos, instalaciones que impliquen la manipulacin de agentes qumicos causantes de dermatitis ocupacional. Cuando ocurran cambios en las funciones del trabajador. Ante situaciones de emergencias y desajustes de los sistemas de control. N
Arts 1 y ss
7.2.1 Qu estrategia se recomienda para mantener vigilada la exposicin de los trabajadores a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? La estrategia recomendada para validar los resultados de la exposicin a contaminantes qumicos en general, incluidos los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional, aceptada por expertos internacionales y nacionales, aplicable en grupos poblacionales de cualquier actividad productiva. tanto en empresas de gran tamao como en PYMES, es la siguiente: 1. Conformar grupos que tengan similar exposicin (GES) o que desarrollen actividades laborales similares. 2. Clasificar estos grupos en categoras cualitativas de riesgo de exposicin (alto, moderado y bajo), basados en simples observaciones, circunstancias de exposicin, panorama general de los factores de riesgo, etc. Se puede utilizar la Gua Tcnica Colombiana (GTC) 45 del Instituto Colombiano de Normas Tcnicas (Icontec) o aplicar el mtodo cualitativo que permite estimar el NEGD, dado en la recomendacin 7.1.2 de esta gua. 3. De ser posible, confirmar mediante evaluaciones ambientales, las categoras de exposicin cualitativas establecidas (lnea base). En caso contrario, pasar directamente a los numerales 8 y 9 (abajo). 4. Si se dispone de la tecnologa que permita caracterizar objetivamente la exposicin al riesgo qumico por contacto drmico, aplicar los pasos 5, 6 y 7. 5. Para cada GES, tomar entre 6 a 10 muestras aleatorias, incluyendo muestras blanco para control de calidad. Para GES mayores de 50 individuos, calcular el nmero de muestras tomando la raz cuadrada del nmero de individuos en el GES. Debe tenerse en cuenta que la toma de menos de 6 muestras genera una alta incertidumbre sobre el perfil de la exposicin. Se deben preferir las
Arts 1 y ss
7.2.2 Qu criterios se deben tener en cuenta para mantener controlada la exposicin a los agentes qumicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los lugares de trabajo? Para controlar la exposicin a los agentes qumicos causantes de dermatitis ocupacional en los lugares de trabajo se recomienda tener en cuenta los siguientes criterios: La poltica de la empresa debe orientarse a utilizar tecnologas limpias y definir estndares de calidad en la adquisicin de materias primas no peligrosas para la salud y el medio ambiente. Las medidas de prevencin, intervenciones tcnicas y de higiene deben priorizarse en el orden siguiente: control en la fuente, en el medio de propagacin y, finalmente, en el receptor, o sea, en el trabajador expuesto. Intervencin en la fuente. Si no es posible eliminar ni sustituir el agente peligroso, se debe redisear, modificar o cambiar el proceso, o el mtodo por uno menos peligroso para la salud o por uno que permita un mejor control, o limitar las cantidades empleadas del agente o modificar las prcticas de trabajo. Intervencin en el medio. Implementar medidas de ingeniera (automatizacin, separacin, aislamiento, encerramiento y sistemas de ventilacin exhaustiva) acordes a los agentes de riesgo y procesos. Intervenciones en el receptor. Establecer medidas administrativas de control tendientes a disminuir la exposicin de los trabajadores, uso de sistemas de proteccin personal y programas de educacin de los trabajadores.
Arts 1 y ss
7.2.3 Qu medidas de control se recomienda aplicar en la fuente y en el medio para reducir la exposicin, a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional, en los sitios de trabajo? Para controlar y reducir la exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo se recomienda establecer controles en la fuente y en el medio implementando intervenciones en el siguiente orden de prioridad: Eliminacin del agente. Sustitucin del agente con potencial efectos drmicos o por ser muy corrosivas, por otras menos agresivas a la piel. Rediseo o modificacin del proceso para reducir los niveles de exposicin. Separacin por aislamiento o encerramiento del proceso donde se genera el contaminante. Ventilacin local exhaustiva en los sitios donde se genere el agente en especial si se trata de agentes sensibilizantes, mutagnicos o cancergenos. Automatizacin de los procesos. Sistemas de ventilacin general si no se trata de carcingenos. Control de emisiones o vertimientos. En el caso de agentes potencialmente sensibilizantes, mutagnicos o cancergenos deben tomarse siempre todas las medidas preventivas especficas razonablemente factibles para reducir el riesgo al mnimo posible, ya que para dichos agentes no existen exposiciones seguras.
Arts 1 y ss
7.2.4. Cules estrategias de tipo administrativo se recomienda aplicar en el receptor para controlar el riesgo por exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo? Las estrategias de control administrativo que se recomiendan para el control del riesgo asociado con los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo son: En lo posible, exceptuando los agentes sensibilizantes, mutagnicos y cancergenos, programar la rotacin o la reduccin de la jornada de trabajo del personal en las reas de riesgo. Reducir el nmero de trabajadores expuestos, disminuyendo el nmero de personas que entren en contacto con los productos qumicos peligrosos. Establecer programas de seleccin y adquisicin de sistemas de proteccin personal respiratoria, drmica, facial y ocular. Dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin personal respiratoria, drmica, facial y ocular certificados por organismos nacionales internacionales reconocidos autorizados para este propsito. Establecer programas de educacin para los trabajadores, orientados a la ejecucin segura de su trabajo, conocimiento del riesgo, normas de higiene y seguridad, manejo de emergencias y uso de elementos de proteccin personal.
Arts 1 y ss
7.2.5 Cules son los componentes que se deben desarrollar en un programa de proteccin personal para disminuir la exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? Se recomienda establecer un programa de proteccin personal basado en las valoraciones de los riesgos asociados con agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional. El programa debe garantizar la no exposicin del trabajador utilizando elementos de proteccin personal resistentes a los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional. La dotacin de elementos de proteccin personal recomendada debe incluir proteccin respiratoria y proteccin drmica: Para el desarrollo de programas de proteccin respiratoria (vapores y material pArticulado) se recomienda aplicar los estndares de OSHA 29 CFR 1910.134, Final Rule on Assigned Protection Factors For Respirator 2006 y la gua NIOSH Respirator selection logic 2004 (publicacin 2005100). nicamente el uso de elementos de proteccin respiratoria que posean el etiquetado de aprobacin NIOSH/MSHA, o que se verifique en el elemento, esto es, demostrado por certificacin escrita de estos organismos. Los filtros para vapores y material pArticulado se deben sustituir siempre que se deterioren o cuando se ha cumplido el tiempo de servicio, lo que ocurra primero, respetando los criterios y la frecuencia de recambio establecidos en el programa de proteccin respiratoria. Para seleccionar apropiadamente la ropa de proteccin qumica (RPQ) para el trabajo con los agentes qumicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional se recomienda aplicar la gua que en este tema ha publicado NIOSH 1990, que considera las siguientes etapas: 1. Estimar la exposicin ocupacional y conocer las situaciones de riesgo en el lugar de trabajo (identificando
Arts 1 y ss
7.2.6 Qu tipo de intervenciones se recomiendan en el trabajador para prevenir la dermatitis de contacto ocupacional? Las siguientes intervenciones se recomiendan en el trabajador para la prevencin de la dermatitis de contacto irritativa: El uso de cremas de barrera con dimeticona o una alta concentracin de ingredientes activos, como los perfluoropoliteres. El uso de cremas hidratantes con alto contenido de lpidos durante el trabajo y despus de este. La utilizacin de guantes para procedimientos manuales hmedos y sucios, verificando que estn en buen estado, limpios y secos por dentro y con cubierta interior de algodn o utilizando guantes de este material debajo de guantes oclusivos. El uso de telas tratadas con suavizantes. Adems de las anteriores, para la prevencin de las dermatitis de contacto en general . tambin se recomienda: Evitar o reducir los procedimientos manuales hmedos y sucios. No utilizar anillos, joyas o reloj de pulso en las manos o antebrazos durante el trabajo. Lavarse las manos en agua corriente, quitar el jabn completamente y secar las manos cuidadosamente un material suave. Si no existe contaminacin visible de las manos, sustituir su lavado con agua y jabn por un desinfectante a base de alcohol. En el caso de la dermatitis de contacto a los guantes de ltex se recomienda que, si no se pueden remplazar por guantes de otro tipo, se utilicen aquellos bajos en protenas
Arts 1 y ss
7.2.7 Cules son los componentes fundamentales de un programa educativo y motivacional que sea efectivo para la promocin de la salud y prevencin de la dermatitis de contacto ocupacional? La instauracin de programas educativos para la prevencin de dermatitis de contacto ocupacionales reduce su aparicin. Se recomienda llevar a cabo, entre otras, las siguientes acciones: Establecer programas educativos de prevencin primaria del dao cutneo durante el currculo de formacin en aquellas ocupaciones en las cuales se detecta mayor riesgo. Incluir en los programas educacionales lecturas, discusiones, tareas y retroalimentacin dirigida por un especialista en dermatitis de contacto ocupacionales, as como la utilizacin de videos y afiches. Dichos programas deben incluir, por lo menos, los siguientes aspectos: Programa de induccin a tareas con exposicin drmica. Programa de capacitacin, educacin y entrenamiento, que provea al trabajador confianza en s mismo, autoestima y capacidad para reconocer los peligros, el riesgo, y advertirlos. Para que as, gracias a la instruccin acumulada a travs de sus experiencias diarias, trate de prevenirlos y controlarlos de la manera ms anticipada y conveniente posible. Uso y seleccin adecuados de los elementos de proteccin personal para control de la exposicin drmica. Uso y adquisicin de vestuario de trabajo con trajes de diseos y materiales adecuados que brinden seguridad y proteccin. La exposicin de la piel a algunas sustancias exige trajes de materiales con determinados
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores
Arts 1 y ss
7.3.1 Cules trabajadores deben ser incluidos en el programa de vigilancia mdica en los lugares de trabajo donde exista el riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional y durante cunto tiempo deben permanecer en el programa? Todos los trabajadores que se encuentren laborando en las empresas y en las actividades econmicas que han sido relacionadas con el riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional deben ser incluidos en un programa de vigilancia mdica. Este contribuye a la deteccin precoz y a disminuir las complicaciones y las secuelas. Se recomienda implementar los programas de vigilancia mdica principalmente, pero no de manera exclusiva, en los siguientes grupos de trabajadores: aquellos que aplican pinturas, los panaderos, los estilistas y peluqueros, los que hacen y preparan pastas, los trabajadores asistenciales del sector salud (auxiliares de enfermera, enfermeras, odontlogos, cirujanos u ortopedistas), los trabajadores de industrias qumicas, los manipuladores de animales, los soldadores y procesadores de alimentos, los trabajadores expuestos al ltex, los isocianatos y los anhdridos cidos, el personal de servicios generales, los encargados de latonera y pintura automotriz, los lijadores, los procesadores de inmunizacin de la madera, entre otros. Cuando se presenten casos nuevos de dermatitis de contacto en una empresa, deber iniciarse la evaluacin de las condiciones de trabajo, de posibles cambios en el proceso productivo o en los agentes qumicos o biolgicos utilizados, para definir el grado de intervencin. Igualmente, se recomienda considerar este caso como caso centinela en la empresa y adelantar la investigacin para descArtar la presencia de otros casos en el grupo de compaeros de trabajo del afectado. El mdico debe disponer, previo a la evaluacin mdica de
Arts 1 y ss
Arts 1 y ss
7.3.2 Cmo debera ser la vigilancia mdica de los trabajadores en riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional y cul debera ser su periodicidad? Los programas de vigilancia mdica de dermatitis de contacto ocupacional deben centrarse en la identificacin temprana de la sensibilizacin y los sntomas (ardor y prurito) de dermatitis de contacto ocupacional con el fin de realizar el diagnstico oportuno. Se debe incluir: El examen mdico exhaustivo con nfasis en piel y faneras, a fin de buscar la presencia de alguna fisura interdigital como signo centinela de dao en la piel en trabajadores que realizan oficios con gran humedad, y de engrosamientos o cambios de coloracin. El examen fsico, con datos sobre las caractersticas clnicas de las lesiones dermatolgicas: lesiones elementales, dimensiones, forma, bordes, contornos, superficie, sensibilidad, entre otros. Cuestionarios de sntomas dermatolgicos. Todos los trabajadores en riesgo deben contar con evaluaciones mdicas de preempleo y de seguimiento peridico, con el fin de identificar los casos sensibilizados y los casos de trabajadores sintomticos en estadios tempranos. Las evaluaciones preempleo deben usarse para establecer la lnea base para las evaluaciones peridicas de la salud, ms que para detectar o excluir del lugar de trabajo individuos susceptibles. Es recomendable que los seguimientos peridicos se lleven a cabo por lo menos: Cada seis meses, durante los dos primeros aos. Cada ao, a pArtir del tercer ao. Se recomienda una evaluacin mdica de egreso a todo trabajador que deja definitivamente el puesto de trabajo de riesgo o se retira de la empresa. A todos aquellos trabajadores que se les 7.3.3. Cules factores de riesgo relacionados con el trabajador podran favorecer el desarrollo de dermatitis de contacto ocupacional? Las variables del trabajador que deben tenerse en cuenta para evaluar el riesgo de dermatitis de contacto ocupacional son: Diagnstico previo de dermatitis o de atopia. Edad. Sexo. Estado previo de la piel. No se recomienda utilizar la atopia como un predictor de dermatitis de contacto ocupacional, ya que su valor predictivo positivo (VPP) es bajo.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.4 Diagnstico
Arts 1 y ss
7.4.1 Cules son las pruebas diagnsticas recomendadas en las dermatitis de contacto ocupacionales? Se recomienda que un dermatlogo experimentado realice la prueba epicutnea de parche para la confirmacin diagnstica de dermatitis de contacto alrgica ocupacional. As mismo, un examen mdico de la piel para el diagnstico y la determinacin de la severidad de las dermatosis ocupacionales. Este es ms sensible que las encuestas realizadas a los trabajadores. Para el tamizaje de las dermatitis de contacto ocupacionales en la poblacin trabajadora se recomienda aplicar un cuestionario que, adems de los sntomas, incluya fotografas de lesiones dermatolgicas para facilitarle al trabajador la identificacin de sus lesiones. Los trabajadores que refieran sntomas deben ser evaluados por el dermatlogo. En trabajadores agrcolas en los que se sospeche dermatitis ocupacionales, principalmente las derivados de los animales, se puede practicar el prick test de estos alergenos.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.5 Tratamiento
Arts 1 y ss
7.5.1 Son tiles las cremas hidratantes y de barrera en el tratamiento o la prevencin de la dermatitis contacto ocupacional? Se recomienda el uso de cremas hidratantes para el tratamiento de dermatitis de contacto irritativa o alrgica ocupacionales. As mismo, de cremas hidratantes con alto contenido lipdico y bajo contenido de agua como coadyuvante del uso de guantes para trabajos hmedos y como parte del programa educacional del empleado respecto a su cuidado de piel. El uso de cremas de barrera e hidratantes o su vehculo tienen similar capacidad de proteccin, por lo cual se recomienda el uso de cremas hidratantes debido al menor costo con relacin a las de barrera. Se recomienda el uso de cremas hidratantes durante las horas laborales y en horas extralaborales para mantener la integridad de la barrera cutnea. Igualmente, de cremas hidratantes antes de realizar un trabajo hmedo o sucio, si no se van a utilizar guantes de proteccin. El uso de cremas hidratantes se recomienda dentro del contexto de un programa de cuidado de la piel donde se debe tener en cuenta la efectividad del producto, la frecuencia de su uso y la educacin respecto a cuidado cutneo. El hecho de que el empleado recuerde la aplicacin de la crema aumenta su concepcin de cuidado de piel y esto disminuye la presentacin de la dermatitis de contacto. El uso de crema con el quelante cido dietilen-triaminopentaactico, conocido por su sigla en ingls DPTA (diethylenetriaminepenta-acetic acid), se recomienda en pacientes con sensibilizacin a nquel, cobalto o cromo, pues su aplicacin disminuye la respuesta alrgica, en especial si el trabajador debe continuar teniendo contacto con la sustancia.
Arts 1 y ss
7.5.2 Es til el manejo farmacolgico en dermatitis de contacto ocupacionales? Se recomienda el uso de emolientes, sustitutos de los jabones y, en el caso de la dermatitis de contacto alrgica, corticoides de potencia moderada o alta como primera lnea de manejo. El uso con precauciones de tacrolimus ungento al 0,1% se recomienda para las dermatitis de contacto alrgicas al nquel. Si no hay respuesta adecuada, se debe remitir el trabajador afectado al especialista.
Arts 1 y ss
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.6 Rehabilitacin
7.6.1 En qu consiste y cules deben ser los componentes de un programa de rehabilitacin para los casos de dermatitis de contacto ocupacionales? La rehabilitacin del trabajador afectado por una dermatitis de contacto debe apuntar, principalmente, a mantenerlo en el mismo trabajo, mediante el tratamiento de la enfermedad y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Slo se recomendara el cambio de actividad laboral en aquellos casos de muy difcil tratamiento y despus de comprobar que se tomaron todas las medidas para el control del agente (o los agentes) responsable(s) de la enfermedad en el lugar de trabajo.
Arts 2,7 y 4
Arts 1 y ss
Artculo 2: adicionse el siguiente pargrafo al artculo 6 de la resolucin 003673 de 2008: "Pargrafo: es responsabilidad de empleador , empresa, contratista o subcontratista, segn el caso, capacitar a la persona que realiza trabajo en lturas a travs del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o de la persona o entidad autorizada por ste, conforme lo dispone la presente resolucin. La certificacin de competencias laborales para trabajar en alturas expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA cuando la capacitacin haya sido dictada por una persona o entidad autorizada por ste, se deber allegar la correspondiente constancia de Por la cual de capacitacin." "Artculo 7: Requisitos. La persona modifican natural o jurdica con licencia en salud ocupacional parcialmente la que quiera dictar cursos de capacitacin para trabajo resolucin en alturas, deber solicitar autorizacin al Servicio 003673 de 2008 Nacional de Aprendizaje SENA, acompaada de los y se dictan siguientes requisitos: a) Certificado de existencia y otras representacin legal o cdula de ciudadana, segn dispocisiones sea el caso; b) Acreditar que para la capacitacin, cuenta con entrenadores y/o personal calificado con licencia en salud ocupacional vigente; c) Anexar los programas de capacitacin que va a dictar, los cuales se deben ajustar a los diseos de acciones de formacin establecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, para trabajo en alturas; d) Acreditar que disponible de infraestructura y recuersos tcnicos, propios o contratados,para realizar el entrenamiento en los niveles bsico, medio o avanzado, segn corresponda. Artculo 4. Plazo para la acreditacicn. El empleador, empresa, contratista o subcontratista dispondr de un plazo de Artculo 1. Adicionar un nemaral al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en los siguientes trminos: 10. Concer al trabajador en caso de fallecimieto de su cnyuge, compaero o compaera Por el cual se permante o de un familiar hasta el grado segundo de adiciona el consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, numeral 10 del una licencia remunerada por luto de cinco (05) das artculo 57 del hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin cdigo o de vinculacin laboral. La grave calamidad sustantivo del domstica no incluye la Licencia por Luto que trata trabajo y se este numeral. Este hecho deber demostrarse establece la mediante documento expedido por la autoridad licencia por luto competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. Prgrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.
NORMAGRAMA RIESGOS PROFESIONALES

Afiliacion al Resolucin 2413 de SGRP 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Art. 4 y 5; Concordante con el Decreto 1295 de 1994, Art. 4, literales c, d, e, f, l, k y 21; el Decreto 1772 de 1994, Arts. 2 al 8 Y 15, Decreto 806 de 1998, Art. 83; Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales desde el momento que nace el vnculo laboral y cotizar oportunamente
AFILIACIN AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL (SGRP y SSSS)
SEGURIDAD SOCIAL
Notificacin de Accidentes
En los casos de accidente de origen elctrico con o sin interrupcin del servicio de energa elctrica, que tenga como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o la afectacin grave de inmuebles por incendio o explosin, la persona que tenga conocimiento del hecho deber comunicarlo en el menor tiempo posible a la autoridad competente y a la empresa prestadora del servicio. Las empresas responsables de la prestacin del servicio pblico de energa elctrica, deben informar todo accidente de origen elctrico ocurrido en su cobertura y que tenga como consecuencia la muerte o graves efectos fisiolgicos en el cuerpo humano con incapacidad, siempre y cuando les haya sido reportado. Dicha informacin ser para uso exclusivo de las entidades de control y del Ministerio de Minas y Energa, y deber reportarse cada tres meses al Sistema Unico de Informacin (SUI), siguiendo las condiciones establecidas por la Superintendencia de Servicios Pblicos en su calidad de
INCIDENTES/ACCIDEN TES-ACCIONES RIESGO CORRECTIVAS Y ELECTRICO ACCIONES PREVENTIVAS
Resolucin 181294 DE 2008, Art 8o, numeral 5.4. del Ministerio de Minas y Energa.
Definicin
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 2do, numeral 2.1.1 del Ministerio de Minas y Energa.
Se considera instalacin elctrica nueva aquella que entr en operacin con posterioridad a mayo 1o de 2005, fecha de entrada en vigencia de la Resolucin 180398 del 7 de abril de 2004 por la cual se adopt el Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas RETIE. Se entender como ampliacin de una instalacin elctrica la que implique solicitud de aumento de capacidad instalada o el montaje adicional de dispositivos, equipos, conductores y dems componentes. La parte ampliada siempre deber demostrar la conformidad con el presente Reglamento. Cuando se den las siguientes condiciones, esta ser mediante certificacin plena: c) En instalaciones industriales cuando la ampliacin supere el 30% de la capacidad instalada
Definicin
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 2do, numeral 2.1.2, literal c) del Ministerio de Minas y Energa.
Definicin
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 2do, numeral 2.1.3, literal c) del Ministerio de Minas y Energa.
Se entender como remodelacin de una instalacin elctrica la sustitucin de dispositivos, equipos, conductores y dems componentes de la instalacin elctrica. La parte remodelada deber demostrar la conformidad con el presente Reglamento y en el caso que la remodelacin supere el 80%, deber acondicionarse toda la instalacin al presente Reglamento y se le dar el tratamiento como a una instalacin nueva.
Evaluacin del nivel de riesgo
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 2do, numeral 5.1. del Ministerio de Minas y Energa.
Las persona calificada responsable de la construccin de una instalacin elctrica debe evaluar el nivel de riesgo asociado a dicha instalacin, teniendo en cuenta los criterios establecidos en las normas sobre soportabilidad de la energa elctrica para seres humanos, como se observa en la siguiente grfica tomada de la NTC 4120, con referente IEC 60479-2, que detalla las zonas de los efectos de la corriente alterna de 15 Hz a 100 Hz. El umbral de fibrilacin ventricular depende de parmetros fisiolgicos y elctricos, por ello se ha tomado la curva C1 como lmite para diseo de equipos de proteccin. Los valores umbrales de corriente de menos de 0,2 segundos, se aplican solamente durante el perodo vulnerable del ciclo cardaco. Debido a que los umbrales de soportabilidad de los seres humanos, tales como el de paso de corriente (1,1 mA), de reaccin a soltarse (10 mA) y de rigidez muscular o de fibrilacin (25 mA) son valores muy bajos; la superacin de dichos valores puede ocasionar
Medidas que se deben tomar en situaciones de alto riesgo o peligro inminente
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 2do, numeral 5.3. del Ministerio de Minas y Energa.
En los casos o circunstancias en que se evidencie alto riesgo o peligro inminente para las personas, se deber interrumpir el funcionamiento de la instalacin elctrica, excepto en aeropuertos, reas crticas de centros de atencin mdica o cuando la interrupcin conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se debern tomar otras medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo. En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del hecho, deber informar y solicitar a la autoridad competente que adopten medidas provisionales que mitiguen el riesgo, dndole el apoyo tcnico que est a su alcance; la autoridad que tenga el conocimiento del hecho reportar en el menor tiempo posible al responsable de la operacin de la instalacin elctrica, para que realice los ajustes requeridos y si no lo hace, se deber informar al organismo de control y vigilancia, que definir los trminos para restablecer las condiciones reglamentarias.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento debe cumplir los siguientes requisitos: Diseo de las instalaciones elctricas Toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento que se construya a partir de la entrada en vigencia de este Anexo General deber contar con un diseo, efectuado por el profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseo debe cubrir los aspectos Resolucin 181294 DE que le apliquen, segn el tipo 2008, Art 8o , numeral de instalacin y complejidad de 8.1, del Ministerio de la misma: Minas y Energa. a) Anlisis de carga. b) Clculo de transformadores. c) Anlisis del nivel tensin requerido. d) Distancias de seguridad. e) Clculos de regulacin. f) Clculos de prdidas de energa. g) Anlisis de cortocircuito y falla a tierra. h) Clculo y coordinacin de protecciones. i) Clculo econmico de conductores j) Clculos de ductos (tuberas, canalizaciones, canaletas, blindobarras). Responsabilidad Tanto las memorias de clculo de los como los planos y diagramas diseadores deben contemplar en forma legible el nombre y matrcula profesional de la persona o personas que actuaron en el diseo, quienes firmarn tales Resolucin 181294 DE documentos y sern 2008, Art 8o , numeral responsables de los efectos 8.1.1, del Ministerio de que se presenten de acuerdo Minas y Energa. con la competencia otorgada en su matrcula profesional.
Requerimientos generales de las instalaciones elctricas.
Productos usados en las instalaciones elctricas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 8o , numeral 8.2. del Ministerio de Minas y Energa.
La seleccin de los materiales elctricos y su instalacin estar en funcin de la seguridad, su uso, empleo e influencia del entorno, por lo que se debern tener en cuenta entre otros los siguientes criterios bsicos: a) Tensin: La nominal de la instalacin. b) Corriente: Que trabaje con la corriente de operacin normal. c) Frecuencia: Se debe tomar en cuenta la frecuencia de servicio cuando influya en las caractersticas de los materiales. d) Potencia: Que no supere la potencia de servicio. e) Corriente de cortocircuito: Los equipos deben soportar las corrientes de cortocircuito previstas. f) Compatibilidad de materiales: No deben causar deterioro en otros materiales, en el medio ambiente ni en las instalaciones elctricas adyacentes. g) Tensin de ensayo dielctrico: Tensin asignada mayor o igual a las sobretensiones previstas. h) Otras caractersticas: Otros parmetros elctricos o mecnicos que puedan influir en el comportamiento del
Construccin de la instalacin elctrica
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
La construccin de toda instalacin elctrica objeto del presente reglamento, debe ser dirigida o supervisada por una persona calificada, con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula vigente, que segn la ley le faculte para ese tipo de construccin y debe cumplir con el presente reglamento en lo que le aplique. El constructor debe verificar el diseo y si est acorde con el RETIE debe aplicarlo. Si por razones debidamente justificadas considera que no es apropiado, debe documentar tcnicamente las causas de la desviacin. La persona calificada responsable de la construccin, debe emitir la declaracin de conformidad con el presente reglamento, en los trminos y formatos aqu establecidos y ser responsable de los efectos que se deriven de la construccin de la instalacin.
Otras personas responsables de las instalaciones elctricas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Operacin y mantenimiento de las instalaciones elctricas.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Para toda instalacin elctrica cubierta por el presente reglamento, ser obligatorio que actividades tales como construccin, interventora, recepcin, operacin, mantenimiento e inspeccin sean realizadas por personas calificadas con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula, que de acuerdo a la legislacin vigente lo faculte para ejercer dicha actividad. Tales personas respondern por los efectos resultantes de su participacin en la instalacin. La competencia para realizar dichas actividades corresponder a las personas calificadas, tales como ingenieros electricistas, electromecnicos, de distribucin y redes elctricas, o electrnicos en los temas de electrnica de potencia, control o compatibilidad electromagntica, tecnlogos en electricidad, tecnlogos en electromecnica o tcnicos electricistas, con matrcula profesional, certificado de inscripcin profesional o certificado de matrcula, vigentes, teniendo en cuenta lo Las personas encargadas de la operacin y el mantenimiento de la instalacin elctrica o en su defecto el propietario o tenedor de la misma, sern responsables de mantenerla en condiciones seguras, por lo tanto, deben garantizar que se cumplan las disposiciones que le apliquen del presente reglamento y verificar que la instalacin no presente alto riesgo para la salud o la vida de las personas, animales o el medio ambiente, siempre con soporte de personas calificadas.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Equipos de Ley 9 de 1979, Art. 118, proteccin concordante con Riesgo Elctrico Resolucin 180398 de 2004 del del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE, Art. 5, 15 y 38 del Anexo Tcnico Seguridad en Instalaciones Electricas Resolucin 181294 de 2007 que modifica la 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE, cap. II y normas posteriores que modifican esta.
Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos elctricos, sern dotados de materiales de trabajo y equipos de proteccin personal adecuados para prevenir tales riesgos Aplicacin obligatoria de los requisitos tcnicos esenciales: diseo, direccin, construccin, supervisin, recepcin, operacin, mantenimiento e inspeccin por personal calificado con matrcula profesional vigente (ingenieros electricistas o electromecnicos, tecnlogos en electricidad o tcnicos electricistas, segn los criterios establecidos en la norma).
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos,
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 121 y pargrafos
Todas las instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos, sern construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensin (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deber ser eficaz, lo mismo la separacin entre los conductores a tensin; los conductores elctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y desnudos), debern mantener entre estos y el trabajador, las distancias mnimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales. No debern efectuarse trabajos en los conductores y en las mquinas de alta tensin, sin asegurarse previamente de que han sido convenientemente desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya a traba-jar.
Instruccin de Operarios
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 122 y pargrafo
Ningn operario deber trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulacin de un circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisin personal del Jefe respectivo. Los circuitos vivos debern ser desconecta-dos antes de comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos muertos o desconectados debern ser tratados como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de precauciones y evitar accidentes por error de otro trabajador.
Voltaje de mquinas y herramientas RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 124
Las herramientas manuales elctricas, lmparas porttiles y otros aparatos similares, sern de voltaje reducido; adems los equipos, mquinas, aparatos, etc., estarn conectados a tierra para su seguri-dad.
Proteccin de sistemas elctricos e instalaciones
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 125
En los sistemas elctricos, las instalacio-nes debern estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos elctricos estarn resguardados de contactos accidentales. Se evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
Entrada y controles de alta tensin RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 126
En los sistemas elctricos las entradas y controles de alta tensin debern estar localizados en sitios seguros para tal efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibir al personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
Fusibles e interruptores
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Las cajas de distribucin de fusibles e interruptores se mantendrn en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar riesgos de accidente. Los tableros de distribucin o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensin que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan elementos metlicos bajo tensin al descubierto, se instalarn en locales especiales y accesibles nicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales sern construidos de material aislante.
Generadores y transformadores elctricos
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Los generadores y transformadores elctricos situados en los lugares de trabajo, estarn aislados por medio de barreras u otros dispositivos de proteccin, y no se permitir la entrada a estos sitios al personal extrao; se colocarn avisos sobre tal medida. Se prohibir a los trabajadores efectuar reparaciones en las mquinas cuando estn en funcionamiento, a la vez que hacer uso de mquinas, herramientas, materiales o tiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razn de no suspender el servicio de energa, o para las mquinas, etc, podrn hacer las "reparaciones de emergencia" con las mquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparacin se pueda efectuar sin peligro. Ninguna mquina podr ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estn en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Proteccin de celdas o compartimientos
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Art 129
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, proteccin, etc., de los cuadros de distribucin o transformacin estarn convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitir la circulacin espaciosa de dos operarios encargados de la inspeccin y de las reparaciones correspondientes.
Instalaciones Elctricas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
En los sistemas elctricos, las instalaciones debern estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos elctricos estarn resguardados de contactos accidentales. Se evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores. Al trabajar con interruptores o circuitos elctricos vivos, los operarios debern estar protegidos por aislamiento mediante la utilizacin de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de madera, plataforma de madera o cualquiera otra clase de insta lociones aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc.
Condiciones de seguridad
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Las instalaciones, mando y dems maniobras de aparatos y mquinas elctricas, ofrecern las mximas condiciones de seguridad para el personal tanto en su construccin y disposicin, como en las medidas de prevencin adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc.
Conecciones a tierra
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Se deber actuar siempre en los sistemas elctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc., debern estar bien conectados a tierra. Las partes metlicas de los aparatos y mquinas siempre debern tener conectada a tierra una lnea suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas elctricas que se puedan producir.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Instalaciones industriales con distribucin de energa
En las instalaciones industriales de gran distribucin de energa elctrica, donde se usen diferentes tensiones de servicio, de corriente alterna o continua, se distinguir por medio de colores, la tensin o cla-se de corriente que se utiliza en el servicio. Los motores elctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, estarn instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables o partculas inflamables volatiles, que se puedan producir en los locales de trabajo. Las bateras de acumuladores fijas que excedan de una tensin de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatioshora, para una duracin de descarga de ocho horas, estarn colocados en locales o compar-timientos construidos convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a cidos y propiamente ventilados.
Motores elctricos Resolucin 2400 de 2979 del Ministerio de Trabajo, Art 141
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Bateras de acumuladores fijas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Eliminacin de la Se tomarn las medidas de electricidad control para la eliminacin de la esttica electricidad esttica que se a cumula en la superficie de los cuerpos o de las substancias Resolucin 2400 de no conductoras o aislantes, 2979 del Ministerio de como caucho, papel, vidrio, Trabajo, Art 146 fibras textiles, materias plsticas, etc. en forma de cargas electro-estticas. Cargas electroestticas Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales, correas de transmisin, transportadores, manipulacin de fibras y polvos, revestimiento de tejidos, limpieza en seco, industrias de impresin y del papel, transporte de disolventes inflamables lquidos y de polvos por conductos o tuberas, etc., en donde se producen cargas electroestticas por efecto del frotamiento debern tener conexiones a tierra para descargar la electricidad esttica.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Acumulacin de electricidad esttica
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Art 148 y pargrafo
En el almacenamiento de polvos metlicos y no metlicos de origen inorgnico o vegetal, tales como aluminio, magnesio, titanio, circonio, azufre, resinas, caucho, carbn, grafito, harinas, etc., en que se acumula electricidad esttica, con alto voltaje, se tomarn las medidas de control y eliminacin para evitar riesgos de inflamacin y explosin. Se dispondr de aparatos de medida para determinar la carga elctrica, en los diferentes cuerpos, y evitar los riesgos electroestticos. Cuando se empleen equipos radioactivos para eliminar las descargas electrostticas, stos estarn construidos, protegidos y ubicados de manera que eviten a los trabajadores toda exposicin a las radiaciones.
Prevencin de explosiones
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Art 149
Para evitar el peligro de explosin en atmsferas inflamables, los cuerpos susceptibles a acumular electricidad esttica debern neutralizarse, a fin de impedir la generacin de chispas, mediante una conexin a tierra o por cualquier otro dispositivo aprobado por las autoridades del trabajo.
Prevencin de electricidad esttica
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Prevencin en recipientes o tanques de contenido especial
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Para evitar peligros por la electricidad esttica, y en el caso de que se produzcan chispas en ambientes inflamables, se adoptarn en general las siguientes precauciones: 1. La humedad relativa del aire se mantendr sobre el 50 por ciento. 2. Las cargas de electricidad esttica que puedan acumularse en los cuerpos metlicos sern neutralizadas por medio de conductores a tierra. Especialmente se efectuar esta conexin a tierra, en los siguientes casos: a. En los ejes y chumaceras de las transmisiones a correas y poleas. b. En el lugar ms prximo en ambos lados de las correas y en el punto donde salgan de las poleas, mediante peines metlicos, situados a 6 mm de distancia. c. En los objetos metlicos que se pinten o barnicen con pistolas de pulverizacin. Estas pistolas tambin se conectarn a tierra. 3. Para los casos que se indican a continuacin se adoptarn las siguientes precauciones: Se deber evitar los riesgos de incendio o explosin por la acumulacin de la electricidad esttica, en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores de disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el vapor deber estar conectada a la pared del recipiente de tal manera que la electricidad esttica-originada no pueda acumularse y se controlar el flujo del vapor en la entrada del tanque o recipiente para reducir al mnimo la generacin de la electricidad esttica.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 11. 1, numeral 8.6. del Ministerio de Minas y Energa, que modifica la Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
Seguridad en Instalaciones Electricas Smbolos grficos obligatorios a utilizar en instalaciones elctricas.
11.1 Smbolos Elctricos 11.1 Smbolos elctricos. A partir del primero de mayo de 2010 debern utilizarse los smbolos grficos contemplados en la Tabla 9, tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99 e IEEE 315, los cuales guardan mayor relacin con la seguridad elctrica. Cuando se requieran otros smbolos se pueden tomar de las normas precitadas. Cuando por razones tcnicas, las instalaciones no puedan acogerse a estos smbolos, se deber justificar mediante documento escrito avalado por un ingeniero electricista con matricula profesional vigente; dicho documento deber acompaar el dictamen
Seguridad en Instalaciones Electricas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 11.2 y siguientes, numeral 8.6. del Ministerio de Minas y Energa. Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
11.2 Sealizacin de seguridad 11.2.1 Objetivo. El objetivo de las seales de seguridad es transmitir mensajes de prevencin, prohibicin o informacin en forma clara, precisa y de fcil entendimiento para todos, en una zona en la que se ejecutan trabajos elctricos o en zonas de operacin de mquinas, equipos o instalaciones que entraen un peligro potencial. Las seales de seguridad no eliminan por s mismas el peligro pero dan advertencias o directrices que permitan aplicar las medidas adecuadas para prevencin de accidentes. Para efectos del presente Reglamento los siguientes requisitos de sealizacin, tomados de las normas IEC 60617, NTC 1461 e ISO 3461, ANSIZ 535, ISO 3864-2 son de obligatoria aplicacin y la entidad propietaria de la instalacin ser responsable de su utilizacin. Su escritura debe ser en idioma castellano y debern localizarse en los sitios visibles que permitan cumplir su objetivo.
Comunicaciones para maniobras y coordinaciones de trabajo elctricos
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 12 y siguientes, numeral 8.6. del Ministerio de Minas y Energa que modifica a la Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
Cada maniobra o trabajo que se realice en una lnea, red o equipo energizado o susceptible de ser energizado deber coordinarse con la persona o personas que tenga control sobre su energizacin o desenegizacin. Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexin o desconexin de lneas o equipos, deber repetirlo de inmediato al remitente y obtener la aprobacin del mismo. Cada trabajador autorizado que enve tal mensaje oral deber repetirlo al destinatario y asegurarse de la identidad de este ltimo. Toda empresa de servicios pblicos deber tener un sistema de comunicacin con protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicacin. En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de comunicacin empleado para maniobras es seguro, deber adoptar el Cdigo Q para comunicaciones por radio en los trminos aqu
Seguridad en Instalaciones Electricas Programa de Salud Ocupacional
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 de 2007 Art 7o
Para efectos del presente reglamento Tcnico, toda empresa que desarrolle actividades relacionadas con la construccin, operacin y mantenimiento de instalaciones de energa elctrica debern dar cumplimiento a los requisitos de salud ocupacional, establecidos por el Ministerio de la Proteccin Social, los cuales se sintetizan en los siguientes requisitos adoptados de la Resolucin 001016 del 31 de marzo de 1989 expedida en su momento por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social: a) Todos los empleadores, contratistas y subcontratistas, que contraten la construccin, operacin o mantenimiento de instalaciones elctricas estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional, Su cumplimiento ser vigilado por la autoridad competente. b) El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina
Distancias de seguridad
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 13 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica a la Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
Para efectos del presente Reglamento y teniendo en cuenta que frente al riesgo elctrico la tcnica ms efectiva de prevencin, siempre ser guardar una distancia respecto a las partes energizadas, puesto que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan las distancias mnimas que deben guardarse entre lneas elctricas y elementos fsicos existentes a lo largo de su trazado (carreteras, edificios, etc.) con el objeto de evitar contactos accidentales. Las distancias verticales y horizontales que se presentan en las siguientes tablas, se adoptaron del National Electrical Safety Code, ANSI C2 versin 2002; todas las tensiones dadas en estas tablas son entre fases, para circuitos con neutro puesto a tierra slidamente y otros circuitos en los que se tenga un tiempo despeje de falla a tierra acorde con el presente Reglamento. Todas las distancias de seguridad debern ser medidas de centro a centro y todos los espacios debern ser medidos de superficie a superficie. Para la medicin de distancias de
Seguridad en Instalaciones Electricas Valores lmites de exposicin a campos electromagntico s para seres humanos
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 14 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica a la Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE.
El presente Reglamento define requisitos para intensidad de campo elctrico y densidad de flujo magntico para las zonas donde pueda permanecer pblico, independientemente del tiempo, basado en criterios de la OMS y la institucin internacional ICNIRP para la proteccin de la poblacin y el medio ambiente frente a las radiaciones noionizantes y, en particular, proporciona guas y recomendaciones. Campo elctrico.Es una alteracin del espacio, que hace que las partculas cargadas, experimenten una fuerza debido a su carga, es decir, si en una regin determinada una carga elctrica experimenta una fuerza, entonces en esa regin hay un campo elctrico. El campo elctrico es producido por la presencia de cargas elctricas estticas o en movimiento. Su intensidad en un punto depende de la cantidad de cargas y de la distancia a stas. A este campo tambin se le conoce como campo electrosttico debido a que su intensidad en un punto no depende del tiempo.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Seguridad en Instalaciones Electricas Puesta a tierra de toda instalacin elctrica o cubierta por el RETIE. Parmetros de diseo de un sistema de Resolucin 181294 DE puesta a tierra. 2008, Art 15 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica a la Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE.
Toda instalacin elctrica cubierta por el presente Reglamento, excepto donde se indique expresamente lo contrario, debe disponer de un Sistema de Puesta a Tierra (SPT), de tal forma que cualquier punto del interior o exterior, normalmente accesible a personas que puedan transitar o permanecer all, no estn sometidos a tensiones de paso, de contacto o transferidas, que superen los umbrales de soportabilidad del ser humano cuando se presente una falla. La exigencia de puestas a tierra para instalaciones elctricas cubre el sistema elctrico como tal y los apoyos o estructuras que ante una sobretensin temporal, puedan desencadenar una falla permanente a frecuencia industrial, entre la estructura puesta a tierra y la red. Los objetivos de un sistema de puesta a tierra (SPT) son: La seguridad de las personas, la proteccin de las instalaciones y la compatibilidad electromagntica. Las funciones de un sistema de puesta a tierra son:
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos mnimos para realizar proyectos de iluminacin.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 16 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
La iluminacin de espacios tiene alta relacin con las instalaciones elctricas, ya que la mayora de las fuentes modernas de iluminacin se basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de materiales sometidos al paso de corriente elctrica. Una buena iluminacin, adems de ser un factor de seguridad, productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace ms agradable y acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo alumbrado artificial, se comprender el inters que hay en establecer los requisitos mnimos para realizar los proyectos de iluminacin, los cuales se presentan a continuacin. Est comprobado que el color del medio ambiente produce en el observador reacciones psquicas o emocionales. No se pueden observar reglas fijas para la eleccin del color apropiado con el fin de conseguir un efecto determinado, pues cada caso
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos esenciales de productos de mayor utilizacin en instalaciones elctricas Certificado de conformidad.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 17 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE.
A continuacin se establecen los requisitos esenciales para los productos de mayor utilizacin en instalaciones elctricas. Los requisitos establecidos para los productos objeto del presente reglamento son de obligatorio cumplimiento y deben demostrarlo mediante Certificado de Conformidad de Producto. Los requisitos de instalacin se verifican en el proceso de certificacin de la instalacin, segn lo establecido en el Captulo X, Artculo 44 del presente Anexo General. Toda informacin relativa al producto que haya sido establecida como requisito por el RETIE, incluyendo la relacionada con marcaciones, rotulados, debe ser verificada dentro del proceso de certificacin del producto y los parmetros tcnicos all establecidos debern ser verificados mediante pruebas o ensayos realizados en laboratorios acreditados o reconocidos segn la normatividad vigente. La informacin adicional, informacin de catlogos e instructivos de instalacin,
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Conformidad con Todas las instalaciones el presente elctricas objeto del presente reglamento. reglamento debern demostrar su cumplimiento, mediante un certificado de conformidad, en los trminos establecidos en el numeral 44.6 del presente Anexo General. Los organismos de Inspeccin no deben expedir el dictamen de conformidad con el RETIE a instalaciones elctricas diseadas, construidas o supervisadas por personas que segn la legislacin vigente no tengan la competencia legal Resolucin 181294 DE para el ejercicio profesional de 2008, Art 8o , numeral dichas actividades. 8.5. del Ministerio de El Operador de Red o quien Minas y Energa. haga sus veces, no debe dar servicio a las instalaciones que no cuenten con el certificado de conformidad con el RETIE. En el evento que se energice una instalacin sin contar con este certificado, la empresa que preste el servicio ser la responsable por los efectos que se deriven de dicha decisin. La Superintendencia de Servicios Pblicos Domiciliarios (SSPD) podr, cuando lo estime conveniente, solicitar las declaraciones de cumplimiento o los dictmenes de conformidad de las
Certificacin de conformidad de Instalaciones Elctricas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Toda instalacin elctrica nueva, ampliacin o remodelacin segn lo dispuesto en el Artculo 2o CAMPO DE APLICACION, debe tener su Certificado de Conformidad con el presente Reglamento, el cual segn la Decisin 506 de 2001 de la Comunidad Andina de Naciones, ser la declaracin del fabricante. (Para el caso del presente reglamento el fabricante se asimilar a la persona calificada responsable de la construccin de la instalacin elctrica) en consecuencia la certificacin de primera parte ser la declaracin de cumplimiento suscrita por la persona calificada responsable de la construccin de la instalacin elctrica. Para que la certificacin sea plena deber estar avalada por una tercera parte, que garntice la idoneidad, la independencia y la imparcialidad y ser el dictamen expedido por un organismo de inspeccin acreditado ante la SIC o el organismo que haga sus veces. En estas condiciones la certificacin plena ser (La declaracin de la persona
Declaracin de Cumplimiento.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Para efectos de la certificacin de la conformidad con el presente reglamento, en todos los casos la persona calificada responsable de la construccin de la Instalacin elctrica, deber declarar el cumplimiento del RETIE, diligenciando el formato Declaracin de Cumplimiento del Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas. Esta declaracin se considera un documento pblico que es emitido bajo la gravedad de juramento que se constituye en documento fundamental del proceso de certificacin y quien la suscribe asume la mayor responsabilidad de los efectos de la instalacin. Formato 1. Declaracin del constructor.
Inspeccin con fines de certificacin.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 8o , numeral 44.6.2. del Ministerio de Minas y Energa.
Como ya se ha expresado para que la certificacin sea plena, se requiere del dictamen de un organismo de inspeccin, como mecanismo de tercera parte que valide la declaracin de primera parte en el proceso de certificacin. Los inspectores para instalaciones especiales, centrales de generacin, lneas de transmisin de alta y extra alta tensin y subestaciones de alta y extra alta tensin, debern demostrar experiencia certificada por lo menos de cinco aos en diseo o construccin de estos tipos de instalaciones; para las dems instalaciones la experiencia demostrada se podr reducir a tres aos. La experiencia se podr sustituir por la certificacin de la competencia laboral como inspector en esos campos. En todos los casos se deber tener en cuenta la competencia reconocida por las leyes que regulan el ejercicio profesional. En la inspeccin con fines de certificacin se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a) Se buscar la trazabilidad de las diferentes etapas de la instalacin elctrica, para lo
Componentes del dictamen del organismo de inspeccin
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 8o , numeral 44.6.4. del Ministerio de Minas y Energa.
El dictamen del organismo de inspeccin debe tener bsicamente los siguientes componentes: a) La identificacin plena de la instalacin y las personas que intervinieron; b) Los aspectos a evaluar con sus resultados y observaciones; c) El resultado final de la conformidad; d) Identificacin plena del organismo de inspeccin y del inspector o inspectores que actuaron en la inspeccin y el dictamen, as como los documentos que determinan el alcance de la inspeccin. El dictamen de inspeccin debe ser firmado tanto por el director tcnico o su equivalente que sea calificado y experimentado en la operacin del organismo de inspeccin y tenga la responsabilidad general del dictamen, como por el inspector responsable de la inspeccin. Para las instalaciones que no se les exige el diseo, se debe tener en cuenta lo expuesto en el Captulo II Requisitos Tcnicos Esenciales, numeral 8.1.2 El propietario o administrador de una instalacin elctrica de una edificacin de uso
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos para instalaciones elctricas destinadas al uso final de la electricidad y los equipos instalados en ellas
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 de 2007 Art 36 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE, Art. 40
Las instalaciones para uso final de la electricidad, denominadas comnmente como instalaciones interiores, o instalaciones domiciliarias o receptoras, son las que estn alimentadas por una red de distribucin o por una fuente de energa propia y tienen como objeto permitir la entrega de la energa elctrica para su uso final. Dentro de este concepto hay que incluir cualquier instalacin receptora aunque toda ella o alguna de sus partes est situada a la intemperie. Si en una instalacin elctrica de baja tensin estn integrados circuitos o elementos en los que las tensiones empleadas son superiores al lmite establecido para la baja tensin y para los cuales este Captulo no seala un requisito especfico, se deben cumplir en ella las prescripciones tcnicas y de seguridad de los apartes de media o alta tensin. Para efectos del presente Reglamento los requisitos contenidos en este Captulo, deben ser tomados como complementarios de los
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Seguridad en Instalaciones Electricas Requisitos de la proteccin contra rayos. Prohibicin de instalacin de Resolucin 181294 DE pararrayos con 2008, Art 18 y material numerales del radiactivo. Ministerio de Minas y Energa que modifica Resolucin 181294 de 2007 , , que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
El rayo es un fenmeno meteorolgico de origen natural, cuyos parmetros son variables espacial y temporalmente. La mayor incidencia de rayos en el mundo, se da en las tres zonas de mayor conveccin profunda: Amrica tropical, frica central y norte de Australia. Colombia, por estar situada en la Zona de Confluencia Intertropical, presenta una de las mayores actividades de rayos del planeta; de all la importancia de la proteccin contra dicho fenmeno, pues si bien los mtodos desarrollados a nivel mundial se pueden aplicar, algunos parmetros del rayo son particulares para esta zona.
Seguridad en Instalaciones Electricas Valores mximos de tensin de contacto.
Mxima tensin de contacto para un ser humano. Los valores de la Tabla 22 se refieren a la tensin de contacto aplicada directamente a un ser humano en caso de falla a tierra, corresponden a valores mximos de soportabilidad del ser humano a la circulacin de corriente y considera la resistencia o impedancia promedio netas del cuerpo humano entre mano y pie, sin que se presenten perforaciones en la piel y sin el efecto de las resistencias externas adicionalmente involucradas entre la persona y la estructura puesta a tierra o entre la persona y la superficie del terreno natural.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 de 2007 que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
Reglas bsicas de seguridad para trabajo en instalaciones elctricas.
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO ELECTRICO
Resolucin 181294 DE 2008, Art 19 y numerales del Ministerio de Minas y Energa que modifica Resolucin 181294 de 2007 , , que modifica la Resolucin 180398 de 2004 del Ministerio de Minas y Energa, Anexo RETIE
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
Ergonoma en la Resolucin 2413 de construccin 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Art. 82 y 83
Los siguientes preceptos o reglas de trabajo, deben cumplirse dependiendo del tipo de labor: a. Un solo operario no debe realizar trabajos de mantenimiento en un sistema energizado por encima de 1000 voltios. Las operaciones de cambios de fusibles en cortacircuitos, operacin de equipos de seccionamiento y maniobra, operacin de subestaciones, podr hacerlo una persona, siempre que use las herramientas y protocolos seguros. b. Antes de entrar a una cmara subterrnea, la atmsfera deber ser sometida a prueba de gases empleando la tcnica y los instrumentos para detectar si existen gases txicos, combustibles o inflamables, con niveles por encima de los lmites permisibles. c. Una vez destapada la caja de inspeccin o subestacin de stano, el personal debe permanecer por fuera de ella, por lo menos durante 10 minutos, mientras las condiciones de ventilacin son las adecuadas para iniciar el Normas de seguridad y procedimientos para levantamiento de cargas
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
Resolucin 2844 de 2007 - GATI DME
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Desrdenes Musculoesquelti cos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Sindrome de Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
7 RECOMENDACIONES 7.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos 7.1.1 Cules son las principales caractersticas de los factores de riesgo ocupacional causantes de DME? Las caractersticas de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar asociados con la aparicin de la epicondilitis son las siguientes: Posturas en flexin y extensin de codo, as como, la pronacin, supinacin, extensin y flexin de mueca combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo. Fuerza ejercida en trabajo dinmico en extensin y flexin del antebrazo. Las caractersticas de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar asociados con la aparicin del STC son las siguientes: Posturas en flexin y extensin de dedos, mano y mueca, as como, la desviacin ulnar o radial que implique agarre, pronacin y supinacin combinada con el movimiento
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.1.2 Cmo se identifican los factores de riesgo ocupacionales causantes de los DME? Se recomienda que para la identificacin de factores de riesgo ocupacional asociados con los DME, se utilicen estrategias como: Auto reportes, inspecciones estructuradas que sirvan como diagnstico precoz de las condiciones de riesgo, posteriormente se debe utilizar listas de chequeo orientadas al reconocimiento de peligros como posturas, fuerzas, repeticin, vibracin y bajas temperatura. Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores expuestos. Estudio de casos previos reportados en la empresa Una vez identificada y seleccionada la situacin de trabajo peligrosa, se realiza la evaluacin de la actividad laboral incluyendo la descripcin del proceso, requerimientos especficos de carga fsica, condiciones ambientales, organizacionales y psicosociales pertinentes, recursos para el trabajo
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo 7.2.1 Cmo se fundamentan los programas de promocin de la salud y prevencin de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? Los programas de prevencin se fundamentan en el control de riesgos especficos e incluirn los siguientes aspectos: Identificacin, evaluacin y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo, mediante la intervencin ergonmica, incluyendo aspectos de diseo del puesto de trabajo, herramientas, materiales y equipos, organizacin del trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendacin 7.1.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.2.4) Promocin de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en correccin de factores de riesgo individuales modificables (Ver recomendacin 7.3.3) a travs de estrategias variadas de educacin, capacitacin,
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.2 Qu aspectos se deben tener en cuenta en los sistemas de trabajo para el control de los factores de riesgo relacionados con DME? Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda disear y/o redisear los sistemas de trabajo, buscando la ptima adaptacin entre las capacidades humanas y las exigencias del puesto de trabajo. Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseo de los sistemas de trabajo son: organizacin del trabajo (sistemas de produccin, mtodos operativos, tiempos establecidos entre otros) Interaccin con herramientas, mquinas y tecnologa Requerimientos fsicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento, fuerza, repetitividad, tipo de trabajo esttico y/o dinmico) Interaccin del hombre con el sistema de trabajo y el entorno (dimensiones del puesto, espacios de trabajo, caractersticas de los
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.3 Qu intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo causantes de DME? Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME ,tener en cuenta los siguientes tems: Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de validacin de los cambios. Adaptar los elementos del diseo del puesto, equipos y tareas Garantizar el mantenimiento peridico de los equipos de trabajo. Realizar actividades formativas y de sensibilizacin. Realizar la adaptacin del puesto despus de una lesin La ergonoma participativa parece ser especialmente eficaz y factible para involucrar a los trabajadores en los procesos de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su uso podra estar indicado no slo en la evaluacin de riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el seguimiento y control en la evaluacin de la eficacia de las mejoras realizadas.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.4 Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas activas son mecanismos de prevencin en los DME? Se recomienda que se generen programas de rotacin buscando disminuir tiempos de exposicin as como programas de pausas activas que busquen el control de los DME Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de intervencin nicas, sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevencin ergonmica
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.5 Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas activas son mecanismos de prevencin en los DME? Se recomienda que se generen programas de rotacin buscando disminuir tiempos de exposicin, as como programas de pausas activas que busquen el control de los DME Sin embargo, estas no deben considerarse como medidas de intervencin nicas, sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevencin ergonmica
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 7.3.1 Qu trabajadores deben ingresar a vigilancia Mdica para DME de miembros superiores relacionados con el Trabajo? Se recomienda incluir en el programa de vigilancia mdica especfica para la deteccin temprana de sntomas dolorosos en miembros superiores o DME MMSS relacionados con el trabajo, a los trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por tareas manuales prolongadas y repetitivas, ejercitacin con requerimientos de fuerza, posturas estticas o forzadas, vibracin, estrs fsico localizado, temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente cuando se presenta exposicin simultnea a varios factores de riesgo.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.3.2 Cules son los factores de riesgo individuales que deben tenerse en cuenta durante la evaluacin de los trabajadores a riesgo de desarrollar DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? En la evaluacin de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar un DME de miembros superiores, es importante que los profesionales de la salud tomen en consideracin factores de riesgo individuales tales como la edad, el gnero, actividad fsica, el hbito de fumar, fuerza fsica y aspectos antropomtricos, particularmente el ndice de masa corporal. As mismo se considerarn las actividades extralaborales que impliquen factores de riesgo por carga fsica tales como labores domsticas, pasatiempos, prctica deportiva y hbitos de tiempo libre. La importancia que se d a cada uno de estos factores vara dependiendo de la entidad especfica clasificada como DME.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.3.3 Qu pruebas de tamizaje se pueden aplicar para deteccin de susceptibles o sintomticos? Se recomienda aplicar encuestas de morbilidad sentida por segmento corporal, incluyendo preguntas con respecto a percepcin de riesgo en el trabajo y condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas susceptibles y trabajadores sintomticos. En el caso de programas especficos para STC se puede aplicar el diagrama de Katz que define los casos como improbable, posible, probable y o clsico. Los trabajadores definidos como susceptibles por presencia de condiciones individuales de riesgo, requieren valoracin individual por un profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sntomticos sern considerados casos probables y requieren valoracin mdica especfica
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.3.4 Cmo se debe realizar la vigilancia mdica de la Salud de los Trabajadores expuestos a factores de riesgo por trabajo repetitivo MMSS? Los evaluaciones mdicas de preocupacionales, ocupacionales peridicos anuales o de seguimiento y postocupacionales para trabajadores expuestos al riesgo y los exmenes postincapacidad, reintegro o reubicacin en puestos con riesgo por carga fsica para miembros superiores, se orientarn a la deteccin de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad funcional. En estas evaluaciones mdicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad y gnero, IMC), se interrogan sntomas osteomusculares y neurolgicos, antecedentes mdicos, enfermedades coexistentes (diabetes, hipotiroidismo, Artritis, otras) antecedentes familiares, hbitos (actividades extralaborales tales como
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.4 Diagnstico 7.4.1 Cmo se hace el diagnstico especfico de las DME de Miembros superiores? El diagnstico de los DME de miembros Superiores relacionados con el trabajo se realiza a travs de la valoracin mdica sistemtica del individuo sintomtico. El diagnstico se fundamenta en grupos de sntomas y signos cuya asociacin establece el diagnstico clnico y la historia de exposicin a factores de riesgo especficos. No se requiere estudios paraclnicos complementarios en los casos clsicos. El mdico incluir en la historia clnica el mecanismo de la lesin, descripcin de los sntomas, compromiso funcional actual, tratamientos a la fecha, antecedentes mdicos, antecedentes familiares, hbitos y la historia ocupacional. En el examen fsico se incluye la inspeccin de la postura, marcha, evaluacin osteomuscular y neurolgica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores, tanto la comprometida como la
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.4.2 Cules son los signos de alarma y diagnsticos diferenciales de las DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.4.3 Se requieren paraclnicos para confirmar los diagnsticos de DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? El diagnstico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo es clnico. Sin embargo, en casos crnicos, atpicos, con signos neurolgicos, antecedentes traumticos o con patologa Articular adicional pueden requerirse ayudas diagnsticas como Rayos X, TAC, RM, electrodiagnstico o laboratorio clnico. El STC requiere como examen confirmatorio la realizacin de estudio de electrodiagnstico bilateral que incluya neuroconducciones sensitivas y motoras, comparativas nervio a nervio (con cubital o radial). La electromiografa demuestra la severidad del compromiso nervioso y es til para descartar otros compromisos del sistema nervioso y muscular. Si el estudio de electrodiagnstico bsico es negativo pero persiste una fuerte sospecha clnica, se debe solicitar al electromiografista la realizacin
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5 Tratamiento 7.5.1 Qu mtodos de tratamiento son tiles en el manejo de las DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? Oriente el tratamiento mdico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo de forma conservadora, tomando como metas: control del dolor, reposo del segmento y mejora y preservacin de la capacidad funcional del mismo. Los casos de STC leves o moderados inician su manejo con tratamiento conservador. Manejo Farmacolgico Va Oral: En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De Quervain indique ciclos cortos de analgsicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del frmaco). Se pueden intercalar con tratamientos con analgsicos tipo acetaminofn. Inmovilizacin del Segmento: Para el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la utilizacin de frula de reposo en posiciones protectivas, las cuales no deben ser utilizados durante los tiempos de actividad o trabajo del
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.2 La infiltracin de corticosteroides est indicada en el manejo de DME de MMSS? Algunos pacientes con STC, enfermedad de De Quervain o epicondilitis se pueden beneficiar con la infiltracin con corticosteroides. Este mtodo teraputico debe ser indicado y realizado por mdico especialista. Antes de indicar las infiltraciones de corticoesteroides se deben consideran los riesgos relativos al procedimiento.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.3 En que casos est indicada la intervencin quirrgica? Manejo Quirrgico No debe considerarse el manejo de primera eleccin en las DME de miembros superiores relacionadas con el trabajo. Todo paciente sometido a ciruga requiere manejo de rehabilitacin postoperatorio y control de exposicin al riesgo mediante indicacin de restricciones laborales o control del riesgo. En STC se recomienda valoracin por ciruga en todos los casos clasificados por electrodiagnstico como severos o moderados con evidente compromiso axonal o que muestren persistencia de la sintomatologa y limitacin funcional con el tratamiento conservador y control de la exposicin al riesgo. En enfermedad de De Quervain se recomienda valoracin por ciruga en los casos que muestren persistencia de los sntomas y limitacin funcional despus de 4 semanas de tratamiento conservador y control de la
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.6 Rehabilitacin 7.6.1 Cules son los componentes de un programa de rehabilitacin laboral? Un programa de rehabilitacin laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e incluir los siguientes componentes: Clnico Ocupacional Funcional y Fisiolgico Educativo y comportamental Ergonmico y organizacional El programa de rehabilitacin para los DME se debe disear para atender las necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la severidad de la lesin. La participacin activa del paciente y su familia son fundamentales para el xito del programa. El objetivo de la rehabilitacin despus de una lesin por DME consiste en ayudar al paciente a recuperar el mximo nivel posible de funcionalidad e independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto en el aspecto fsico como en los aspectos psicolgico y social.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.6.2 Existe alguna recomendacin en cuanto a la duracin de las incapacidades en los sndromes de Hombro Doloroso relacionados con el Trabajo? enfermedades concurrentes y otros factores sociales y mdicos que puedan afectar la recuperacin. Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo, clasificado clnicamente como leve y escasa limitacin funcional y factores agravantes, puede regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 das de incapacidad) a trabajo modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones: Restricciones y modificaciones del puesto que controlen efectivamente la exposicin a factores de riesgo desencadenantes o relacionados con la lesin. Restricciones que tomen en consideracin el lado contralateral, con el fin de prevenir lesiones en la extremidad no afectada. Cuando los trabajadores no se
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
Resolucin 2844 de 2007 - GATI DLI ED
7 RECOMENDACIONES 7.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos 7.1.1 Cules son las principales caractersticas de los factores de riesgo ocupacional causantes de DLI? Los factores de riesgo ocupacionales que han demostrado estar asociados con la aparicin de los DLI son los siguientes: * Trabajo fsico pesado * Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna * Movimientos de flexin y rotacin de tronco * Exposicin a vibracin del cuerpo entero * Posturas estticas * Factores psicosociales y de organizacin del trabajo
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecfico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulacin Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolucin 2844 de 2007 - GATI DLI ED
7 RECOMENDACIONES 7.1.2 Cules seran las estrategias para la identificacin de los factores de riesgo asociados con el DLI y ED? Se recomienda hacer uso de los siguientes estrategias para la identificacin de los factores de riesgo causantes de DLI: Identificacin de peligros a travs del panorama de riesgos, auto reportes de condiciones de trabajo, inspecciones estructuradas de condiciones de trabajo Utilizacin de listas de chequeo o de verificacin Encuestas de morbilidad sentida, de confort disconfort. Evaluacin de la situacin de trabajo de acuerdo con las caractersticas de cada situacin de riesgo y las herramientas disponibles, que incluya la evaluacin del sistema de trabajo en su integralidad. Valoracin de la carga fsica, para lo cual se pueden aplicar herramientas, con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer prioridades de
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.1.3 Qu factores deben tenerse en cuenta en la valoracin del riesgo de DLI asociado con la manipulacin de cargas? Se recomienda que al evaluar una situacin de trabajo que involucre la manipulacin manual de cargas, se tenga en cuenta los siguientes factores de riesgo y exposicin, para prevenir el DLI: Factor biomecnico Factor psicofisiolgico Factores ambientales y organizacionales La evaluacin de cada sistema de trabajo, debe ser especfico e individual, de acuerdo con la tarea y el nivel de exposicin al que se ve enfrentado el trabajador en cada uno de estos tres aspectos, as que el proceso de evaluacin se realiza a cada situacin en particular.
7 RECOMENDACIONES 7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo 7.2.1 Cmo se fundamentan los programas de promocin de la salud y prevencin de DLI y ED relacionados con el trabajo? Los programas de prevencin se fundamentan en el control de riesgos especficos e incluirn los siguientes aspectos: Identificacin, evaluacin y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervencin ergonmica, incluyendo aspectos de diseo del puesto de trabajo, manejo de cargas, superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas mecnicas, herramientas, materiales y equipos, organizacin del trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendaciones de los numerales 7.1 y 7.2) Promocin de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en correccin de factores de
7 RECOMENDACIONES 7.2.2 Qu intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo causantes de DLI y ED? Se recomienda que para el control del DLI y de la ED se realicen intervenciones preventivas, dirigidas especialmente a mejorar el sistema de trabajo a travs del diseo del proceso, de herramientas y equipos de trabajo que disminuyan al mnimo el esfuerzo fsico. Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseo de los sistemas de trabajo son: Organizacin del trabajo (sistemas de produccin, mtodos operativos, tiempos establecidos entre otros) Requerimientos del puesto de trabajo (postura, movimiento, manipulacin de carga, repetitividad, tipo de trabajo esttico y/o dinmico) Interaccin del sistema de trabajo entre el operario, la mquina, las herramientas y el entorno (ayudas mecnicas, superficies de trabajo, espacio de trabajo, sistemas de
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.3 Qu alternativas de prevencin se deben plantear para controlar los factores de riesgo causantes de DLI o ED? Las alternativas de prevencin del DLI o ED deben ir orientadas a: la eliminacin del riesgo mediante el reemplazo de la accin, mitigacin del riesgo a travs de la modificacin y la adaptacin de los sistemas de trabajo que son identificados como causantes de riesgo del DLI, y la intervencin sobre condiciones individuales predisponentes
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.4 El uso de cinturn ergonmico lumbar es un mecanismo de prevencin para el DLI? El soporte lumbar o cinturn ergonmico no debe ser utilizado en el trabajo como intervencin preventiva para el DLI
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.2.5 El uso de rtesis, plantillas y tapetes antifatiga son mecanismos de prevencin para el DLI? No es necesario suministrar rtesis, plantillas ni tapetes antifatiga para la prevencin del dolor lumbar en el trabajo.
7 RECOMENDACIONES 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 7.3.1 Qu trabajadores deben ingresar a la vigilancia mdica para DLI-ED relacionados con el Trabajo? Los trabajadores que deben ingresar a la vigilancia mdica para DLI-ED, son los que se encuentren expuestos en su actividad laboral a manipulacin manual de cargas, movimientos repetidos en flexin de tronco y vibracin de cuerpo entero, pues stos son los factores ms frecuentemente relacionados desde el punto de vista ocupacional con el cuadro de DLI-ED. Se considerarn como factores potenciadores o coadyuvantes a los aspectos psicosociales y organizacionales tales como trabajo montono, falta de apoyo social en el trabajo, inconformidad con el trabajo, bajo nivel en la escala laboral, factores que deben tenerse en cuenta en la vigilancia.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.3.2 Cules son los factores de riesgo individuales relacionados con la presentacin de DLI relacionado con el Trabajo? En la vigilancia del DLI los profesionales de la salud deben tomar en consideracin que algunos factores de riesgo individuales no modificables (edad, talla, somatotipo, gentica, antecedentes laborales) o modificables (factores psicolgicos, obesidad, actividad fsica extralaboral) pueden ser coadyuvantes en la aparicin y posible cronificacin de dicha patologa.
7 RECOMENDACIONES 7.3.3 Qu pruebas de tamizaje se pueden aplicar para deteccin de susceptibles o sintomticos? Los profesionales relacionados con la salud de los trabajadores pueden aplicar encuestas de morbilidad sentida para columna vertebral a trabajadores que estn expuestos a los factores de riesgo para DLI, se incluirn preguntas sobre caractersticas fsicas y psicosociales en el trabajo y condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas susceptibles y trabajadores sintomticos. Los trabajadores que sean definidos como susceptibles por presencia de condiciones individuales de riesgo, requieren valoracin individual por profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sintomticos sern considerados casos probables y requieren valoracin mdica especfica
7 RECOMENDACIONES 7.3.4 Cmo se debe realizar la vigilancia mdica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo por carga fsica para DLI y ED? La vigilancia mdica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo por carga fsica para DLI y ED se realiza a travs de las evaluaciones mdicas preocupacionales, ocupacionales peridicos anuales y postocupacionales, para trabajadores expuestos al riesgo y los exmenes de reintegro o reubicacin. Estos se orientarn a la deteccin de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad funcional. En estas evaluaciones mdicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad, gnero e IMC), se interrogan sntomas osteomusculares y neurolgicos, antecedentes mdicos, enfermedades coexistentes (dolor lumbar previo, diagnstico de ED obesidad,
7 RECOMENDACIONES 7.4 Diagnstico 7.4.1 Cmo se hace el diagnstico especfico de DLI y ED relacionados con el Trabajo? El diagnstico de DLI y ED se realiza mediante una completa historia clnica y evaluacin mdica sistemtica. Al elaborar la historia clnica se requiere la recoleccin de toda la informacin pertinente, as: Inicio del dolor (Evento precipitante, hora del da, otros) Localizacin del dolor (ubicacin, irradiacin) Tipo y caractersticas del dolor ( por ejemplo sordo, quemante, tipo punzada, tiempo de duracin, evolucin, etc) Factores que alivian o agravan el dolor (reposo, sedestacin, marcha, bipedestacin, tos, etc) Signos de alarma (sntomas asociados que indiquen compromiso general, patologa sistmica, sntomas neurolgicos. Ver recomendacin 7.4.2) Antecedentes mdicos incluyendo antecedentes de dolor lumbar.
7 RECOMENDACIONES 7.4.2 Cules son los signos de alarma y los diagnsticos diferenciales de DLI y de ED relacionados con el Trabajo? El mdico, a travs de la historia clnica y examen fsico debe realizar el diagnstico diferencial y descArtar enfermedad potencialmente seria, tomando en consideracin los siguientes criterios: DLI: No requiere remisin a especialista o Se presenta entre los 20 y 55 aos o Dolor lumbosacro, en glteos y muslos. o Dolor mecnico o Buen estado general Dolor radicular: No siempre requiere remisin a especialista en las primeras 4 semanas o Dolor en una pierna de mayor intensidad que el dolor lumbar o Se irradia al pie y dedos o Adormecimiento y parestesias en distribucin radicular o Lasgue reproduce el dolor o Signos neurolgicos localizados Posibles causas de patologa
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.4.3. Se requieren paraclnicos para confirmar los diagnsticos de DLI y ED relacionados con el trabajo? El diagnstico de DLI y ED es eminentemente clnico y no requiere estudios de radiologa o de laboratorio en las 4 a 6 primeras semanas de evolucin, puesto que estos diagnsticos se fundamentan en la sintomatologa del paciente y en los hallazgos clnicos. Las herramientas diagnsticas disponibles, radiografas, tomografa axial computarizada (TAC), resonancia magntica (RM), electromiografa, laboratorio clnico, solamente se indican ante la presencia de signos de alarma. En general la hernia discal con irritacin radicular requiere la indicacin de RM por el mdico especialista para decidir un posible tratamiento quirrgico.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5 Tratamiento 7.5.1 Qu debera incluir la educacin del paciente de cmo parte del manejo del DLI y ED relacionados con el trabajo? Como parte del tratamiento integral del DLI y ED, los profesionales de la salud deben informar al paciente que sta es una entidad autolimitada y que no implica enfermedad o lesin orgnica grave subyacente. Adems es necesaria la educacin especfica en cuanto a las caractersticas clnicas y el control de riesgos relacionados.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.2 Est indicado el manejo farmacolgico en pacientes con DLI y ED relacionados con el trabajo? El mdico puede prescribir ciclos cortos de analgsicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del frmaco). Se pueden intercalar con tratamientos con analgsicos tipo acetaminofn para el manejo del paciente con diagnstico de DLI y ED que presente dolor que interfiera con las actividades de la vida diaria o que no ha respondido a otros medios teraputicos
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.3 Es el reposo en cama una medida de tratamiento efectiva en el caso de DLI y ED relacionadas con el trabajo? No es recomendable el reposo en cama en DLI que no genere limitacin funcional importante; en caso de presentarse, los profesionales de la salud procurarn que el reposo en cama no se prolongue por ms de dos das. Es importante enfatizar que la actividad de la vida diaria segn tolerancia es una indicacin indispensable para disminuir la intensidad del dolor y promover la ms rpida recuperacin. Esta recomendacin es aplicable a casos de dolor lumbar por ED sin indicaciones quirrgicas.
7 RECOMENDACIONES 7.5.4 Qu beneficios tienen las intervenciones de fisioterapia, la manipulacin y la traccin sobre el DLI y la ED relacionados con el trabajo? La fisioterapia para el tratamiento de DLI y ED puede brindar alivio y reducir los tiempos de limitacin funcional por dolor. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con control por fisioterapeuta o mdico. El programa teraputico debe insistir en la responsabilidad del paciente en el cuidado de su espalda y prevencin de lesiones. No es recomendable la aplicacin de traccin como tratamiento del DLI o la hernia de disco. La manipulacin puede ser practicada por un profesional entrenado, puede indicarse para reduccin inicial del dolor pero no muestra resultados duraderos.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.5 Son las escuelas de espalda una forma efectiva de tratamiento en DLI y ED relacionados con el trabajo? El paciente con DLI o ED pueden beneficiarse del manejo multidisciplinario en escuelas de espalda que se centren en el fomento del manejo activo (promocin de la actividad fsica, el mantenimiento o reinicio temprana de la actividad en caso de dolor, etc.) No se recomienda el manejo centrado exclusiva o esencialmente en conceptos de higiene postural.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.6 Se puede recomendar actividad fsica y ejercicio aerbico en pacientes con DLI y ED relacionados con el trabajo? Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben recomendar el mantenimiento de mxima actividad fsica diaria posible, incluyendo el trabajo, acorde con la capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del dolor y se disminuyen los tiempos de limitacin funcional. Una vez controlados los sntomas agudos, est indicada la realizacin frecuente de ejercicios aerbicos de bajo impacto con el fin de mantener una buena condicin fsica y prevenir residivas.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.7 Es necesaria la intervencin sobre las demandas fsicas en el trabajo en los casos de DLI relacionados con el trabajo? Se recomienda realizar la evaluacin integral del puesto de trabajo del paciente con DLI orientada a la descripcin y valoracin de las demandas fsica con el fin de detectar y corregir los aspectos generadores del riesgo (de la actividad, diseo, organizacin), para limitar las recidivas de DLI.
RIESGO ESPECIFICO
CARGA FISICA
7 RECOMENDACIONES 7.5.8 Es la ergonoma una herramienta en la intervencin integral y la prevencin de nuevos casos de DLI y ED relacionados con el trabajo? Para reducir la prevalencia y severidad de los cuadros de DLI y ED en el trabajo, se requiere la implementacin de programas de ergonoma que incluyan la intervencin sistmica e integral del trabajo, con la participacin de los trabajadores y de la empresa
7 RECOMENDACIONES 7.5.10 La ciruga est indicada para el tratamiento de DLI o de la ED? La ciruga no est indicada como tratamiento en el DLI. El tratamiento de los pacientes con hernia discal o ED, aun si presentan dolor radicular es conservador en primera instancia (Ver recomendaciones 7.5.1 a 7.5.9). Puede considerarse la aproximacin quirrgica en las siguientes circunstancias: El dolor y la limitacin funcional persistan a pesar del tratamiento no quirrgico activo. Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar. Dficit neurolgico objetivo, progresivo En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una condicin remediable quirrgicamente y que se correlaciona con el cuadro clnico. No existe co-morbilidad fsica o psicolgica que pueda conducir a un pobre resultado postoperatorio La ciruga es urgente cuando
7 RECOMENDACIONES 7.6 Programa de Rehabilitacin Laboral En qu momento debe iniciarse la rehabilitacin profesional en pacientes con DLI y ED y cules son los componentes de la misma? La rehabilitacin profesional debe ser iniciada desde el comienzo del cuadro clnico, orientada hacia la prevencin primaria (prevencin en otros trabajadores), la prevencin secundaria y terciaria. El programa de rehabilitacin profesional ser ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las caractersticas del caso, factores individuales, ocupacionales, extraocupacionales, de tratamiento medico etc. El conocimiento y aplicacin de los diferentes niveles de atencin y su aplicacin previenen nuevos episodios y establecen pautas para un programa de rehabilitacin profesional Un programa de rehabilitacin laboral debe tener un abordaje La carga mxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud fsica, sus conocimientos y experiencia podr levantar ser de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores fac-tores ser de 12,5 kilogramos de carga compacta. PARGRAFO.- Se conceder a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o perodos libres de esfuerzo fsico extraordinario.
RIESGOS ESPECIFICOS
CARGA FISICA
Resolucin 2400 de 1979, Art 392
Carga Pesada
RIESGOS ESPECIFICOS
CARGA FISICA
Carga Pesada
No se permitir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazn, a las que padecen hipertensin arterial, las que han sufrido de alguna lesin pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc. Las cajas o sacos se manejarn tomndolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en posicin e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balancendose para ponerlo en el hombro y despus colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertir siempre que sea posible el mtodo enun-ciado para el levantamiento de las mismas. La presente resolucin tiene por objeto establecer el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas. Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin se entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.
RIESGOS ESPECIFICOS
CARGA FISICA
Carga Pesada
Objeto y campo de aplicacin
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Resolucin 3673 de 2008, Art 1o
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolucin. Implementar el Programa de Proteccin contra Cadas de conformidad con la presente resolucin, las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevencin en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccin contra cadas. En ningn caso, podrn ejecutarse trabajos sin la adopcin previa de dichas medidas colectivas.
Obligaciones y requerimientos del empleador RIESGO ESPECIFICO TRABAJO ALTURAS EN Resolucin 3673 de 2008, Art 3o
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra cadas. Una vez concluido el trabajo particular, se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de prevencin colectiva contra cadas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mnimo una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) por persona conectada, en la implementacin de medidas colectivas e individuales de proteccin contra cadas de personas. As mismo, debe garantizar que los sistemas de proteccin contra cadas garanticen la misma resistencia.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas. Garantizar un programa de capacitacin y entrenamiento a todo trabajador que est expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al ao, el cual debe incluir los aspectos para capacitacin establecidos en la presente resolucin.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin conforme a las disposiciones de la presente resolucin, de los sistemas de proteccin contra cadas por lo menos una vez al ao, por intermedio de una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas segn corresponda, sea con recursos propios o contratados.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estndares nacionales e internacionales vigentes para cada componente del sistema, en caso de no poder realizar las pruebas se deben solicitar las memorias de clculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condicin similar o semejante de la funcionalidad y funcin del diseo del sistema de proteccin contra cadas.
Obligaciones y requerimientos del empleador TRABAJO ALTURAS EN Resolucin 3673 de 2008, Art 3o
RIESGO ESPECIFICO
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra cadas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificacin de un sistema cumple con el estndar a travs de una persona competente o calificada.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Obligaciones del Asistir a la capacitacin, trabajador participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Obligaciones del Cumplir todos los trabajador procedimientos establecidos por el empleador.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Obligaciones del Informar sobre cualquier trabajador condicin de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas. Obligaciones del Utilizar las medidas de trabajador prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el empleador. Obligaciones del Reportar el deterioro o dao de trabajador los sistemas colectivas o individuales, de prevencin y proteccin contra cadas. Obligaciones del Participar en la elaboracin y el trabajador diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo. Requerimientos El empleador debe disear los para los perfiles exigidos para la trabajadores vinculacin de trabajadores que realicen trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad econmica y la tarea a realizar, teniendo en cuenta principalmente aspectos de formacin, experiencia, segn los diversos peligros a los que estar expuesto y las restricciones en las condiciones de salud para ellos. El empleador es el nico responsable, antes de la vinculacin laboral y por lo menos una vez al ao y a travs de mdicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluacin debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exmenes mdicos preocupacionales, peridicos y de egreso. El objetivo de las evaluaciones mdicas preocupacionales para realizar trabajos en alturas, es
Requerimientos para los trabajadores
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Suspensin de actividades
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Resolucin 3673 de 2008, Art 5o Pargrafo
Son restricciones para realizar trabajo en alturas, entre otras, las siguientes: La existencia de patologas metablicas, cardiovasculares, mentales neurolgicas, que generen vrtigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audicin que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepcin del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente se tendr en cuenta el ndice de masa corporal y el peso del trabajador. Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestacin no pueden realizar trabajo en alturas. Tampoco lo pueden realizar quienes tengan las restricciones, temporales o permanentes, que se sealan en el presente Artculo. Las evaluaciones mdicas y las evaluaciones de condiciones de salud especficas son parte de la historia clnica ocupacional del trabajador y pueden formar parte de la vigilancia Cuando como consecuencia de cualquiera de las evaluaciones mdicas practicadas al trabajador, surja la recomendacin de tratamiento, deber ser remitido a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social correspondientes y slo podr reingresar a la labor cuando por certificado mdico sea verificada la condicin de cumplimiento de los requisitos mnimos para realizar su oficio o, en su defecto, se realicen los procedimientos de rehabilitacin profesional de acuerdo con la condicin de salud existente.
La Capacitacin
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
La capacitacin debe realizarse a dos tipos de poblacin objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitacin debe ser realizada por entrenadores certificados. La capacitacin se realizar en tres niveles: bsico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad econmica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposicin del trabajador. Cada nivel de capacitacin ser definido por una persona competente y/o calificada e incluido en el programa de control de cadas. Las disposiciones sobre capacitacin de este captulo, son de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho proceso: Empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales e instituciones o empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitacin. El empleador tiene la obligacin de asumir la capacitacin y verificar la certificacin al inicio
Certificaciones
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Ningn trabajador podr trabajar en alturas sin contar con la certificacin respectiva que acredite las competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado. Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado. Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado con sistemas de trnsito vertical, sin que implique desplazamientos horizontales en alturas, debe estar certificado como mnimo en el nivel medio de competencias laborales. Todo trabajador cuya labor sea de baja exposicin en alturas, donde la alturas de su trabajo no supere los 1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, protegidas por barandas, debe estar certificado como mnimo en el nivel bsico de competencias laborales.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Los requisitos de 1. Institucin o empresa las instituciones legalmente constituida. capacitadoras 2. Que cuente con personal certificado como entrenadores. 3. Que cuente con los programas de capacitacin de trabajo en alturas aprobados por la autoridad nacional o internacional competente. 4. Disponer de una infraestructura y recursos tcnicos, propios o contratados, para la realizacin del entrenamiento. 5. Entregar un certificado, a quienes aprueben la capacitacin.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Contenido de la Capacitacin - . A las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores)
Con una intensidad mnima de 8 horas, abordando por lo menos los siguientes temas: a) Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica; b) Responsabilidad civil y penal; c) Marco conceptual sobre prevencin y proteccin contra cadas en trabajo en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de rescate; d) Medidas de prevencin y proteccin contra cadas.
Contenido de la Capacitacin - Al personal que realiza actividades operativas,
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
a) La naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y fomento del autocuidado de las personas; b) Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica; c) Responsabilidad civil y penal; d) Aspectos tcnicos de la Proteccin Contra Cadas; e) Medidas de prevencin; f) Medidas de proteccin contra cadas; g) Los procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para trabajo en alturas; h) Los procedimientos para manipular y almacenar los elementos de proteccin personal; i) Primeros Auxilios, rescate y autorrescate. La capacitacin a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores), ser orientada a la actividad econmica, desarrollo tcnico o tecnolgico, con la siguiente intensidad mnima: Nivel bsico: 8 horas, 3 para teora y 5 para entrenamiento prctico.
Medidas de prevencin contra cadas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Para efectos de la presente resolucin, se consideran medidas de prevencin de cadas, todas aquellas disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o evitar la cada del trabajador cuando este realiza labores en alturas. El uso de medidas de prevencin no exime al empleador de su obligacin de implementar medidas de proteccin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos de la presente resolucin.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Sistemas de Ingeniera
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Las medidas de prevencin contra cadas, una vez sean seleccionadas e implementadas, conforme a la actividad econmica, tarea a desarrollar y caractersticas del sitio de trabajo, deben cumplir con los siguientes requerimientos: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin, instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de cada. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del trabajador, hasta la implementacin de mecanismos que permitan menor tiempo de exposicin. Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del programa de salud ocupacional.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Programa de proteccin contra cadas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Medida de prevencin que consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas. el programa de salud ocupacional, relacionando las medidas de control con los aspectos operativos de la tarea a ejecutar, de manera coherente entre s y deben estar documentados por el empleador. As mismo, deben quedar establecidos los procedimientos para el trabajo en alturas los cuales deben ser claros y comunicados a los trabajadores desde los procesos de induccin, capacitacin y entrenamiento. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando cambien las condiciones de trabajo; ocurra algn incidente o accidente o los indicadores de gestin as lo definan. Los procedimientos deben ser elaborados por los trabajadores con el soporte de una persona
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Medidas colectivas de prevencin
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
3. Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de cadas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio. Su seleccin como medida preventiva e implementacin dependen del tipo de actividad econmica y de la viabilidad tcnica de su utilizacin en el medio y segn la tarea especfica a realizar. Cuando por razones del desarrollo de la tarea, el trabajador deba ingresar al rea o zona de peligro demarcada, ser obligatorio, en todo caso, el uso de sistemas de proteccin contra cadas. Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre cualquier medida que se aplique. Dentro de las principales medidas colectivas de prevencin estn: 3.1. Delimitacin del rea: Medida de prevencin que tiene
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Requerimientos minimos e identificacin de barandas fijas y portatiles
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
TIPO DE REQUERIMIENTO Resistencia estructural de la baranda. Medida:Mnimo 200 libras (90.8 kg). TIPO DE REQUERIMIENTO:Alturas de la baranda (Desde la superficie en donde se camina y/o trabaja hasta el borde superior del travesao superior). Medida: Entre un (1) m y 1.20 m (mximo). TIPO DE REQUERIMIENTO:Ubicacin de travesaos intermedios Medida: Deben ser ubicados a 40 cm. entre ejes, medidos desde el borde superior del travesao superior de la baranda. TIPO DE REQUERIMIENTO: Separacin entre soportes verticales. Medida: Un (1) m o aquella que garantice la resistencia mnima solicitada. TIPO DE REQUERIMIENTO_Alturas de los rodapis. Medida: De 15 a 20 cm, medidos desde la superficie en donde se camina y/o trabaja. Las barandas que se utilicen deben ser de material liso con caractersticas de agarre, libre
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Control de acceso
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Medida de prevencin que por medio de mecanismos operativos o administrativos, controla el acceso a la zona de peligro de cada. Cuando se utilizan, deben formar parte de los procedimientos de trabajo y pueden ser como mnimo: Medidas de vigilancia, seguridad con guardas, uso de tarjetas de seguridad, dispositivos de seguridad para el acceso, permisos de trabajo, sensores o alarmas u otros tipos de sealizacin. Tambin se pueden usar barandas que cumplan con los requisitos estipulados en la presente resolucin. Adems, se tendrn en cuenta las medidas de delimitacin y sealizacin previstas en esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Manejo de desnivelesorificios (huecos)
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Medida preventiva por medio de la cual se demarcan y/o cubren orificios (huecos) o desniveles que se encuentran en la superficie donde se trabaja o camina. Siempre que se encuentre el peligro de cada de alturas debido a la existencia de orificios (huecos) cercanos o dentro de la zona de trabajo, se deben utilizar como mnimo: Cubiertas de proteccin tales como rejillas de cualquier material, tablas o tapas, con una resistencia de dos veces la carga mxima prevista que pueda llegar a soportar; colocadas sobre el orificio (hueco), delimitadas y sealizadas, segn lo dispuesto en la presente resolucin para las medidas de prevencin. Cuando se trate de desniveles se deben utilizar medidas que permitan la comunicacin entre ellos, disminuyendo el riesgo de cada, tales como rampas con un ngulo de inclinacin de 15 a 30, o escaleras con medida mnima de huella de 25 a 30 centmetros y de la contrahuella de mnimo 16 centmetros y mximo 18 centmetros y deben ser de superficies antideslizantes.
Requerimientos mnimos para medidas de prevencin Inspecciones de Seguridad
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Inspector de Seguridad: Persona competente encargada de verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las reas de riesgo de cada de objetos o zonas que representen riesgo de cadas de alturas. Cuando no se ha implementado otra medida preventiva contra el peligro de cada de personas y objetos, el empleador debe nombrar a un inspector de seguridad que debe realizar las siguientes funciones y reunir las siguientes capacidades: 3.6.1. Ser competente para reconocer los peligros de cada de personas y objetos. 3.6.2. Ser capaz de advertir a los trabajadores de los peligros de cada y de detectar prcticas inseguras de trabajo y con autorizacin para aplicar medidas correctivas. Estar lo suficientemente cerca de operaciones de trabajo para verificar las condiciones de riesgo. Todos los trabajadores en zonas con control de acceso, debern ser capacitados en advertencias de peligros de cadas emitidas por el Inspector de Seguridad, para que se cumplan inmediatamente.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Medidas de Las medidas de proteccin proteccin contra contra cadas, son aquellas caidas implementadas para detener la cada, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. El empleador debe definir las medidas de prevencin y proteccin a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea ocasional o permanentemente, estas medidas deben estar acordes con la actividad econmica y tareas que la componen. El uso de medidas de proteccin no exime al empleador de su obligacin de implementar medidas de prevencin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolucin.
Requerimientos mnimos para medidas de proteccin contra cadas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Los elementos o equipos de los sistemas de proteccin contra cadas deben ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y deben ser certificados con las entidades nacionales e internacionales competentes. Podrn utilizarse, segn las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado. En todo caso, se debern utilizar arneses de cuerpo entero. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribucin de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongacin, resistencia de los componentes a tensin, corrosin o ser aislantes elctricos o antiestticos cuando se requieran y compatibilidad con otros elementos de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual para detencin y restriccin de cadas se seleccionarn tomando en cuenta los factores de riesgo previsibles o no previsibles, propios de la tarea y sus caractersticas, tales como la
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Estn diseadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su cada, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervencin del trabajador que realiza el trabajo. Dentro de las principales medidas pasivas de proteccin est: Red de Seguridad para la detencin de cadas: Medidas colectivas de proteccin cuyo objeto es detener la cada libre de un trabajador. Cuando se determine instalar una red de seguridad, no debe colocarse a ms de nueve (9) metros por debajo de la superficie en donde se camina y/o trabaja y debe poder soportar su impacto sin golpear ningn obstculo debajo de ella.
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas Distancias de Instalacin de las redes
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED : 1.5 m DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO 2.40 m DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED Ms de 1.5. m hasta 3 m DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO: 3 m DISTANCIA VERTICAL DESDE LA SUPERFICIE EN DONDE SE CAMINA Y/O TRABAJA HASTA LA SUPERFICIE HORIZONTAL DE LA RED Ms de 3 m. DISTANCIA MINIMA HORIZONTAL REQUERIDA DESDE EL BORDE EXTERNO DE LA MALLA HASTA EL BORDE DE LA SUPERFICIE
Requerimientos mnimos para medidas pasivas de proteccin contra cadas Requisitos de las redes
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
La red de seguridad debe ser de poliamida o material similar para que pueda soportar el impacto sin tocar ningn obstculo debajo de ella. Estas redes deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Una resistencia mnima de ruptura de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); b) Un tamao mximo de entramado de la red de cien (100) m.m, pero si adems la red tiene por objetivo la detencin de objetos, se deber colocar una malla para escombros por debajo, siguiendo las especificaciones tcnicas del fabricante; c) Los puntos de anclaje de la red a la estructura deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); d) Los anillos en D y ganchos con resorte, deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg); e) Las redes de seguridad y sus puntos de anclaje, debern ser aprobadas por una persona calificada en el sitio de trabajo despus de su instalacin inicial y antes de ser usada como sistema de proteccin de
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Aquellas que involucran la participacin del trabajador, con el requisito de que este debe estar capacitado y entrenado en el uso de los elementos de proteccin personal, sistemas de trabajo en alturas y en los procedimientos operativos seguros de trabajo, conforme a la actividad econmica y a la tarea a realizar; tales sistemas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevencin y proteccin contra cadas, que trata este reglamento tcnico, a las cuales est obligado el empleador. Todos los elementos y equipos de proteccin deben ser sometidos a inspeccin antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Todos los elementos y equipos de proteccin deben cumplir con los requerimientos de marcacin conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes; deben contar con una resistencia mnima de 5.000 libras, certificados por las instancias competentes del nivel nacional o internacional y deben ser
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Componentes
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Las medidas activas de proteccin se constituyen en un sistema que demanda una configuracin que involucran los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de rescate 2.1. Puntos de Anclaje fijos: Aquellos equipos que asegurados mediante tcnicas de ingeniera a una estructura, son capaces de soportar las fuerzas generadas por una cada, deben contar con una resistencia mnima de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons 1.607 kilogramos), si son calculados por una Persona Calificada, de otra forma se exigir una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 Kg) a cada punto de anclaje, por persona conectada. Cuando se instalen dos trabajadores al mismo punto de anclaje, este debe resistir 10.000 libras (44.4 Kilonewtons 4.544 kg). En cualquier caso no se permite la conexin de ms de dos trabajadores a un punto de anclaje fijo. 2.2. Mecanismos de Anclaje: Dispositivos de tipo porttil que abrazan o se ajustan a una
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Caracteristicas de los Componentes
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Deben contar con las siguientes caractersticas: a) Resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) en cualquiera de sus componentes; b) Todos los anillos en D, en O u ovalados que hagan parte de un dispositivo de anclaje, deben ser certificados con una carga de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons 1.607 kilogramos) por las entidades competentes reconocidas nacional o internacionalmente; c) Despus de ser instalados los anclajes fijos, deben ser certificados al 100% por una persona calificada, a travs de metodologa probada por las autoridades reconocidas nacional o internacionalmente
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Puntos de anclaje mviles Lneas de vida para desplazamiento horizontal
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Sistema de proteccin contra cadas, compuesto por un cable, cuerda de material sinttico o riel que van fijos a la estructura mediante unos anclajes y poseen una pieza corredera que se desliza a travs de todo el cable, cuerda o riel llamada deslizador que est diseada de forma que no pueda salirse del sistema. Las lneas de vida sern diseadas e instaladas como parte de un sistema de proteccin contra cadas que debe mantener un factor de seguridad no menor que dos (2) y debe mantener una supervisin de una Persona Calificada. Podrn ser provisionales o fijas, estas ltimas debern ser diseadas y calculadas por una Persona Calificada, e instaladas por un profesional o tcnico que acredite experiencia en ello bajo supervisin de una persona calificada, con materiales certificados. Estas deben incluir sistemas absorbedores de energa cuando los clculos o las condiciones de la lnea as lo determinen. La longitud del absorbedor de energa debe ser tenida en
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas verticales
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Sistemas de cables de acero o cuerdas que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor, protegen al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso). El sistema de lnea vertical debe incluir un cable de acero o una cuerda sinttica debidamente certificada y fabricada para dicho uso y como punto de anclaje, debe garantizar una resistencia de mnimo 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Las lneas de vida verticales podrn ser permanentes o porttiles segn la necesidad; deben estar ancladas a un punto con una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg) y pueden incluir un sistema absorbedor de energa que disminuya el efecto de la cada sobre el punto de anclaje, de tal manera que este no falle. Podrn emplear las diferentes configuraciones establecidas en las normas internacionales vigentes, cumpliendo con las exigencias contenidas en esta resolucin. Adems, deben tener algn mecanismo de tensin que garantice que
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas de vida verticales fijas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Se utilizan en estructuras que superen unas alturas de 3m, pueden ser instaladas en escaleras tipo gato (verticales) y asegurarn el acceso a cubiertas, plataformas, tanques, torres o cualquier sitio industrial cuyo acceso tenga esta configuracin y que por sus caractersticas o frecuencia de uso, exija que el sistema de aseguramiento para trnsito vertical permanezca instalado. El diseo de la lnea de vida vertical depender del tipo de estructura y adems de la cantidad de usuarios que podrn estar asegurados a ella. Esta instalacin debe ser con cable de acero de alma slida y calibre entre 8 mm y 9 mm y estar fija a las escaleras del sitio segn diseo certificado de cada fabricante y ser instalada por personas competentes y certificadas por el fabricante de las lneas. Su anclaje superior, debe contar con un sistema absorbedor de energa cuyo diseo evidencie si ha sido activado. La lnea debe contar con un anclaje inferior instalado en la escalera, que cuente con un mecanismo de tensin y un indicador de tensin segn diseo del
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Lneas de vida verticales portatiles
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Pueden ser en cable de acero con dimetros entre 8 mm a 9 mm o cuerdas estticas con una elongacin mxima del 5%, fabricada con materiales sintticos con dimetro de mnimo 13 mm, debidamente certificadas y resistentes a la friccin y el desgaste. Las lneas de vida verticales en cuerda debern contar con un ojo formado mediante un nudo trenzado cuando la cuerda tenga tres ramales, el trenzado deber garantizar mnimo (4) dobleces, as mismo, en el caso de que la cuerda no sea del tipo trenzado, el ojo podr estar formado por sistemas certificados que aprisionen la cuerda y garanticen la resistencia exigida; en todos los casos, el ojo deber protegerse con un guardacabo. Sus empalmes se deben realizar con elementos a compresin, no con nudos. En la parte inferior de la lnea se debe colgar un contrapeso que mantenga la cuerda completamente estirada. Este tipo de lneas de vida deben ser conectadas a puntos de anclaje con un mosquetn con una resistencia mnima de 5.000 libras (22,2 kN -2.272 kg) con Componentes o subsistemas de un sistema de proteccin contra cadas, que tienen medios especficamente diseados para el acople entre el sistema de proteccin contracadas al anclaje. Los conectores sern diferentes dependiendo el tipo de tarea a realizar
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un sistema de cierre de doble seguridad para evitar su apertura involuntaria, permiten unir el arns al punto de anclaje. Ellos no deben tener bordes filosos o rugosos que puedan cortar o desgastar por friccin los cabos o las correas o lastimar al usuario.
Requerimientos mnimos para medidas activas de proteccin contra cadas Conectores RIESGO ESPECIFICO TRABAJO ALTURAS EN Resolucin 3673 de 2008, Art 12o
Mosquetones: deben ser con cierre de bloqueo automtico y fabricados en acero, con una resistencia mnima certificada de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Para los fines de esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, el uso de mosquetones roscados quedan prohibidos en los sistemas de proteccin contra cadas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Conectores para restriccin de cadas: Tienen como funcin asegurar al trabajador a un punto de anclaje sin permitir que este se acerque al vaco o a un borde desprotegido. El punto de anclaje debe garantizar una resistencia mnima de 3.000 libras (13.19 Kn 1.339.2 kg). Estos conectores podrn ser de fibra sinttica, cuerda o cable de acero con una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg).
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en un punto especfico a desarrollar su labor, evitando que la cada libre sea de ms de 60 cm. Los conectores de posicionamiento deben tener una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). Estos conectores podrn ser de cuerda o banda de fibra sinttica, cadenas o mosquetones de gran apertura que garanticen una resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg).
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Conectores para detencin de cadas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energa o mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de lesiones provocadas por la misma. Estos conectores, sin importar su longitud estn clasificados en: 2.4.5.1. Eslingas con absorbedor de energa: Permiten una cada libre de mximo 1.80 m y al activarse por efecto de la cada permiten una elongacin mxima de 1.07 m, amortiguando los efectos de la cada; reduciendo las fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador a mximo 900 libras (3.95 Kn 401.76 kg). 2.4.5.2. Lneas de vida autorretrctiles: Equipos cuya longitud de conexin es variable, permitiendo movimientos verticales del trabajador y en planos horizontales que no superen los 15 con respecto al punto de anclaje fijo y detiene la cada del trabajador a una distancia mxima de 60 cm. Estas lneas de vida autorretrctiles deben ser en cable metlico o fibras sintticas certificadas por la
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Conectores para trnsito vertical (freno): Aplican exclusivamente sobre lneas de vida vertical, y se clasifican en: Conectores para lneas de vida fijas en cable de acero: El conector debe ser compatible con cables de acero entre 8 mm a 9 mm y para su conexin al arns debe contar con un mosquetn de cierre automtico con resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg), certificados por entidad competente nacional o internacional. Conectores para lneas de vida porttiles en cuerda: Se debe garantizar una compatibilidad de los calibres y dimetros de la lnea de vida vertical con el tipo de arrestadores a utilizar. Estos conectores podrn incluir un sistema absorbedor de energa y para su conexin al arns debe contar con un gancho de doble seguro o mosquetn de cierre automtico con resistencia mnima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons 2.272 kg). certificados por entidad competente nacional o internacional. Bajo ninguna circunstancia los
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Arns cuerpo completo: Equipo que hace parte del sistema de proteccin contra cadas, que se ajusta al torso y a la pelvis del trabajador, diseado para distribuir las cargas producidas por una cada libre y distribuir la fuerza de detencin de esta sobre la parte superior de los muslos, la pelvis, el pecho y los hombros y que tiene componentes para conectarlo a los diferentes dispositivos de proteccin contracadas. Debe constar de correas o de elementos similares de ajuste, situados en la regin pelviana, muslos, cintura, pecho y hombros y como mnimo, una argolla dorsal y debe ser certificado conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Las correas y los hilos de costura del arns deben estar fabricados con fibras sintticas que posean caractersticas equivalentes a las de las fibras de polister o poliamida, con una resistencia a la fuerza, al envejecimiento a la abrasin y al calor, equivalente a las poliamidas. En ningn caso, debern ser remachados y los hilos de costura deben ser de diferente color para facilitar la
Elementos de proteccin personal para el trabajo en alturas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
. Los elementos de proteccin individual contra cadas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevencin y proteccin contra cadas, de que trata esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, a las cuales est obligado el empleador. Cuando se utilicen elementos de proteccin individual durante trabajos en alturas, se debern cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso segn la actividad econmica y el oficio. Los elementos mnimos de proteccin personal para trabajo en alturas con los que deben contar quienes realicen estas tareas son: 1. Casco con resistencia y absorcin ante impactos, segn la necesidad podrn ser dielctricos; contarn con barbuquejo de tres puntos de apoyo fabricado con materiales resistentes que fijen el casco a la cabeza y eviten su movimiento o cada. 2. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV, deslumbramiento. 3. Proteccin auditiva si es necesaria.
Lineamientos para el permiso de trabajo en alturas
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificacin y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, tiene el objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realizacin de la tarea. Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente. El mismo debe ser emitido para trabajos ocasionales. Cuando se trate de trabajos rutinarios podr implementarse un listado de verificacin avalado por una persona competente. El permiso de trabajo debe contener como mnimo: informacin general en la que se especifiquen: nombre (s) de trabajador (es), tipo de trabajo, fecha y hora de inicio y de terminacin de la tarea; verificacin de la afiliacin vigente a la seguridad social; requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud); descripcin y procedimiento de la tarea; elementos de
Requerimientos mnimos para los sistemas de acceso para trabajo en alturas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Para los fines de esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, se considerarn como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las gras con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, deben cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso: 1. Ser seleccionados de acuerdo a las necesidades especficas conforme a la actividad econmica, la tarea a desarrollar y los factores de riesgos previsibles o no previsibles del rea de trabajo. 2. Ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y estas caractersticas deben ser avaladas por una persona calificada. 3. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad de mnimo 2 de
Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas.
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas debe ser realizado por personas competentes conforme a las instrucciones dadas por el fabricante y atendiendo las normas nacionales e internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones de prevencin y proteccin establecidas en la presente resolucin. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que este no sufra volcamiento o cada. El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre este y las lneas elctricas energizadas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del mismo. Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los lmites seguros permitidos
Rescate
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Todo empleador que incluya en sus actividades trabajos en alturas, debe contar con un plan de rescate escrito, practicado y certificado que garantice una respuesta organizada y segura, para acceder, estabilizar, descender y trasladar a un servicio mdico apropiado, a un trabajador que haya sufrido una cada y est suspendido de sus equipos personales de proteccin contra cadas, o haya sufrido una lesin o afeccin de salud en un sitio de alturas. Debe garantizar la disponibilidad de equipos certificados para realizar la operacin de rescate en el sitio de trabajo y una capacitacin especfica sobre rescate a los trabajadores expuestos. El empleador debe contar con un plan de rescate por cada sitio de trabajo o actividad a realizar en alturas, diseado por una persona calificada, actualizado y disponible en el lugar de trabajo. Los equipos asignados para el rescate deben ser certificados para realizar la operacin de rescate y ajustados al tipo de operacin en lo referente a longitudes, compatibilidad y
Trabajo en suspensin
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Los trabajos en suspensin con duracin de ms de cinco (5) minutos debern ser realizados utilizando una silla para trabajos en alturas, que est conectada a la argolla pectoral o a la dorsal del arns y al sistema de descenso escogido, de acuerdo al tipo de espacio en donde se vaya a trabajar. Adicionalmente, el trabajador estar asegurado a una lnea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje independiente. Para trabajo en alturas, se autorizan solamente equipos de comunicacin para operaciones de la tarea que se est realizando, mediante un sistema de manos libres y siempre y cuando las condiciones de seguridad lo permitan.
procedimientos e instrucciones para el trabajo en altura
RIESGO ESPECIFICO
TRABAJO ALTURAS
EN
Circular 070 de 2.009 del Ministerio de la Proteccion Social
Consagra las obligaciones del empleador, de las entidades administradoras de riesgos profesionales, lo relacionado con examenes medicos del trabajo en alturas. Las brigadas de Emergencia y la Certificacin por Formacin en Trabajo en alturas o la Certificacion de competencias Laborales. consagra la gua tcnica de Trabajo en altudas
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto . Alcance
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
Resolucin 1013 de 2008.Arts 1 y ss
La GATISO-DERMA trata slo de las dermatitis de contacto irritativa y alrgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas con la exposicin laboral. Desde el punto de vista etiolgico, aborda las estrategias para la identificacin y control de los agentes qumicos. Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promocin, la prevencin, la deteccin precoz, el tratamiento y la rehabilitacin de la dermatitis de contacto, esta gua aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la determinacin del origen y de prdida de capacidad laboral. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua. No adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada, en tanto que evalan la mejor evidencia disponible.
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.1.1 Cules son las actividades mnimas requeridas para identificar los agentes qumicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional y las circunstancias de exposicin de los trabajadores en los lugares de trabajo? Para identificar anticipadamente en el lugar de trabajo la presencia de agentes qumicos potencialmente causantes de DERMATITIS DE CONTACTO OCUPACIONAL, se recomiendan las siguientes actividades: Inventario de agentes qumicos. Elaborar un inventario detallado de todos los agentes qumicos, incluidos materias primas, productos intermedios, mezclas, productos finales y residuos generados, productos de uso en mantenimiento general, limpieza y desinfeccin, que tengan el potencial de accin local o sistmica sobre la piel, teniendo en cuenta su origen (orgnico e inorgnico) y sus caractersticas fisicoqumicas. El inventario de agentes qumicos se debe dar a conocer a los trabajadores usuarios. El mdico debe tener
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.1.2 Cul mtodo subjetivo (cualitativo) se recomienda para valorar la exposicin de los trabajadores a los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? Para la valoracin subjetiva (cualitativa) de agentes potencialmente causantes de dermatitis de contacto ocupacional se recomienda, por su sencillez, el modelo propuesto por el Instituto Nacional Francs para la Investigacin de la Seguridad (INRS, por su sigla en francs), el cual considera los siguientes aspectos: a. Grado de severidad del efecto txico de la sustancia. b. parte del cuerpo en contacto con la sustancia y c. Tiempo de la exposicin El mtodo permite calcular el nivel de exposicin global drmica (NEGD) y calificar el riesgo de exposicin como alto, moderado y bajo.
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.1.3 En qu casos deben realizarse evaluaciones de la exposicin drmica ocupacional en los trabajadores? Se recomienda realizar evaluaciones de la exposicin drmica ocupacional en los trabajadores: Como punto de referencia, en todas las circunstancias donde se haya identificado la exposicin del trabajador al agente causante de dermatitis de contacto ocupacional, teniendo en cuenta: (a) los aspectos contemplados en la estrategia de identificacin de los agentes qumicos causantes de dermatitis ocupacional, segn la recomendacin 7.1.1, y (b) los resultados del clculo del NEGD, de acuerdo con la recomendacin 7.1.2 de la presente gua. Para caracterizar los grupos de exposicin similar (GES). Cada vez que se adquiera una sustancia qumica reconocida como agente causante de dermatitis ocupacional. Cada vez que se presenten modificaciones en los procesos productivos, equipos, instalaciones que impliquen la
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.1 Qu estrategia se recomienda para mantener vigilada la exposicin de los trabajadores a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? La estrategia recomendada para validar los resultados de la exposicin a contaminantes qumicos en general, incluidos los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional, aceptada por expertos internacionales y nacionales, aplicable en grupos poblacionales de cualquier actividad productiva. tanto en empresas de gran tamao como en PYMES, es la siguiente: 1. Conformar grupos que tengan similar exposicin (GES) o que desarrollen actividades laborales similares. 2. Clasificar estos grupos en categoras cualitativas de riesgo de exposicin (alto, moderado y bajo), basados en simples observaciones, circunstancias de exposicin, panorama general de los factores de riesgo, etc. Se puede utilizar la Gua Tcnica Colombiana (GTC) 45 del Instituto Colombiano de Normas Tcnicas (Icontec) o
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.2 Qu criterios se deben tener en cuenta para mantener controlada la exposicin a los agentes qumicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los lugares de trabajo? Para controlar la exposicin a los agentes qumicos causantes de dermatitis ocupacional en los lugares de trabajo se recomienda tener en cuenta los siguientes criterios: La poltica de la empresa debe orientarse a utilizar tecnologas limpias y definir estndares de calidad en la adquisicin de materias primas no peligrosas para la salud y el medio ambiente. Las medidas de prevencin, intervenciones tcnicas y de higiene deben priorizarse en el orden siguiente: control en la fuente, en el medio de propagacin y, finalmente, en el receptor, o sea, en el trabajador expuesto. Intervencin en la fuente. Si no es posible eliminar ni sustituir el agente peligroso, se debe redisear, modificar o cambiar el proceso, o el mtodo por uno menos peligroso para la salud o por
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.3 Qu medidas de control se recomienda aplicar en la fuente y en el medio para reducir la exposicin, a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional, en los sitios de trabajo? Para controlar y reducir la exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo se recomienda establecer controles en la fuente y en el medio implementando intervenciones en el siguiente orden de prioridad: Eliminacin del agente. Sustitucin del agente con potencial efectos drmicos o por ser muy corrosivas, por otras menos agresivas a la piel. Rediseo o modificacin del proceso para reducir los niveles de exposicin. Separacin por aislamiento o encerramiento del proceso donde se genera el contaminante. Ventilacin local exhaustiva en los sitios donde se genere el agente en especial si se trata de agentes sensibilizantes, mutagnicos o cancergenos. Automatizacin de los
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.4. Cules estrategias de tipo administrativo se recomienda aplicar en el receptor para controlar el riesgo por exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo? Las estrategias de control administrativo que se recomiendan para el control del riesgo asociado con los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los sitios de trabajo son: En lo posible, exceptuando los agentes sensibilizantes, mutagnicos y cancergenos, programar la rotacin o la reduccin de la jornada de trabajo del personal en las reas de riesgo. Reducir el nmero de trabajadores expuestos, disminuyendo el nmero de personas que entren en contacto con los productos qumicos peligrosos. Establecer programas de seleccin y adquisicin de sistemas de proteccin personal respiratoria, drmica, facial y ocular. Dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.5 Cules son los componentes que se deben desarrollar en un programa de proteccin personal para disminuir la exposicin a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional? Se recomienda establecer un programa de proteccin personal basado en las valoraciones de los riesgos asociados con agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional. El programa debe garantizar la no exposicin del trabajador utilizando elementos de proteccin personal resistentes a los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional. La dotacin de elementos de proteccin personal recomendada debe incluir proteccin respiratoria y proteccin drmica: Para el desarrollo de programas de proteccin respiratoria (vapores y material pArticulado) se recomienda aplicar los estndares de OSHA 29 CFR 1910.134, Final Rule on Assigned Protection Factors For Respirator 2006 y la gua NIOSH Respirator selection logic 2004 (publicacin 2005-
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.6 Qu tipo de intervenciones se recomiendan en el trabajador para prevenir la dermatitis de contacto ocupacional? Las siguientes intervenciones se recomiendan en el trabajador para la prevencin de la dermatitis de contacto irritativa: El uso de cremas de barrera con dimeticona o una alta concentracin de ingredientes activos, como los perfluoropoliteres. El uso de cremas hidratantes con alto contenido de lpidos durante el trabajo y despus de este. La utilizacin de guantes para procedimientos manuales hmedos y sucios, verificando que estn en buen estado, limpios y secos por dentro y con cubierta interior de algodn o utilizando guantes de este material debajo de guantes oclusivos. El uso de telas tratadas con suavizantes. Adems de las anteriores, para la prevencin de las dermatitis de contacto en general . tambin se recomienda: Evitar o reducir los procedimientos manuales
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.2.7 Cules son los componentes fundamentales de un programa educativo y motivacional que sea efectivo para la promocin de la salud y prevencin de la dermatitis de contacto ocupacional? La instauracin de programas educativos para la prevencin de dermatitis de contacto ocupacionales reduce su aparicin. Se recomienda llevar a cabo, entre otras, las siguientes acciones: Establecer programas educativos de prevencin primaria del dao cutneo durante el currculo de formacin en aquellas ocupaciones en las cuales se detecta mayor riesgo. Incluir en los programas educacionales lecturas, discusiones, tareas y retroalimentacin dirigida por un especialista en dermatitis de contacto ocupacionales, as como la utilizacin de videos y afiches. Dichos programas deben incluir, por lo menos, los siguientes aspectos: Programa de induccin a tareas con exposicin drmica. Programa de capacitacin,
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.3.1 Cules trabajadores deben ser incluidos en el programa de vigilancia mdica en los lugares de trabajo donde exista el riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional y durante cunto tiempo deben permanecer en el programa? Todos los trabajadores que se encuentren laborando en las empresas y en las actividades econmicas que han sido relacionadas con el riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional deben ser incluidos en un programa de vigilancia mdica. Este contribuye a la deteccin precoz y a disminuir las complicaciones y las secuelas. Se recomienda implementar los programas de vigilancia mdica principalmente, pero no de manera exclusiva, en los siguientes grupos de trabajadores: aquellos que aplican pinturas, los panaderos, los estilistas y peluqueros, los que hacen y preparan pastas, los trabajadores asistenciales del sector salud (auxiliares de enfermera, enfermeras, odontlogos, cirujanos u ortopedistas), los trabajadores
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.3.2 Cmo debera ser la vigilancia mdica de los trabajadores en riesgo de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional y cul debera ser su periodicidad? Los programas de vigilancia mdica de dermatitis de contacto ocupacional deben centrarse en la identificacin temprana de la sensibilizacin y los sntomas (ardor y prurito) de dermatitis de contacto ocupacional con el fin de realizar el diagnstico oportuno. Se debe incluir: El examen mdico exhaustivo con nfasis en piel y faneras, a fin de buscar la presencia de alguna fisura interdigital como signo centinela de dao en la piel en trabajadores que realizan oficios con gran humedad, y de engrosamientos o cambios de coloracin. El examen fsico, con datos sobre las caractersticas clnicas de las lesiones dermatolgicas: lesiones elementales, dimensiones, forma, bordes, contornos, superficie, sensibilidad, entre otros. Cuestionarios de sntomas dermatolgicos.
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.3.3. Cules factores de riesgo relacionados con el trabajador podran favorecer el desarrollo de dermatitis de contacto ocupacional? Las variables del trabajador que deben tenerse en cuenta para evaluar el riesgo de dermatitis de contacto ocupacional son: Diagnstico previo de dermatitis o de atopia. Edad. Sexo. Estado previo de la piel. No se recomienda utilizar la atopia como un predictor de dermatitis de contacto ocupacional, ya que su valor predictivo positivo (VPP) es bajo.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.4 Diagnstico
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.4.1 Cules son las pruebas diagnsticas recomendadas en las dermatitis de contacto ocupacionales? Se recomienda que un dermatlogo experimentado realice la prueba epicutnea de parche para la confirmacin diagnstica de dermatitis de contacto alrgica ocupacional. As mismo, un examen mdico de la piel para el diagnstico y la determinacin de la severidad de las dermatosis ocupacionales. Este es ms sensible que las encuestas realizadas a los trabajadores. Para el tamizaje de las dermatitis de contacto ocupacionales en la poblacin trabajadora se recomienda aplicar un cuestionario que, adems de los sntomas, incluya fotografas de lesiones dermatolgicas para facilitarle al trabajador la identificacin de sus lesiones. Los trabajadores que refieran sntomas deben ser evaluados por el dermatlogo. En trabajadores agrcolas en los que se sospeche dermatitis ocupacionales, principalmente las derivados de los animales, se puede practicar el prick test de estos
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.5.1 Son tiles las cremas hidratantes y de barrera en el tratamiento o la prevencin de la dermatitis contacto ocupacional? Se recomienda el uso de cremas hidratantes para el tratamiento de dermatitis de contacto irritativa o alrgica ocupacionales. As mismo, de cremas hidratantes con alto contenido lipdico y bajo contenido de agua como coadyuvante del uso de guantes para trabajos hmedos y como parte del programa educacional del empleado respecto a su cuidado de piel. El uso de cremas de barrera e hidratantes o su vehculo tienen similar capacidad de proteccin, por lo cual se recomienda el uso de cremas hidratantes debido al menor costo con relacin a las de barrera. Se recomienda el uso de cremas hidratantes durante las horas laborales y en horas extralaborales para mantener la integridad de la barrera cutnea. Igualmente, de cremas hidratantes antes de realizar un trabajo hmedo o sucio, si no se van a utilizar guantes de proteccin.
Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto 7.5 Tratamiento RIESGO ESPECFICO RIESGO QUIMICO Resolucin 1013 de 2008.Arts 1 y ss
7.5.2 Es til el manejo farmacolgico en dermatitis de contacto ocupacionales? Se recomienda el uso de emolientes, sustitutos de los jabones y, en el caso de la dermatitis de contacto alrgica, corticoides de potencia moderada o alta como primera lnea de manejo. El uso con precauciones de tacrolimus ungento al 0,1% se recomienda para las dermatitis de contacto alrgicas al nquel. Si no hay respuesta adecuada, se debe remitir el trabajador afectado al especialista.
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.6.1 En qu consiste y cules deben ser los componentes de un programa de rehabilitacin para los casos de dermatitis de contacto ocupacionales? La rehabilitacin del trabajador afectado por una dermatitis de contacto debe apuntar, principalmente, a mantenerlo en el mismo trabajo, mediante el tratamiento de la enfermedad y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Slo se recomendara el cambio de actividad laboral en aquellos casos de muy difcil tratamiento y despus de comprobar que se tomaron todas las medidas para el control del agente (o los agentes) responsable(s) de la enfermedad en el lugar de trabajo.
RIESGO ESPECFICO
RIESGO QUIMICO
7.6.2 Cules factores deben tenerse en cuenta en el pronstico de la dermatitis ocupacional? En la definicin del pronstico de un trabajador con dermatitis ocupacional tenga en cuenta los siguientes aspectos: Son considerados como de peor pronstico para dermatitis de contacto ocupacionales pacientes atpicos, pacientes mayores de 25 aos de edad y pacientes con bajo nivel socioeconmico. La historia de eccema flexural, ms que las otras caractersticas de atopia, es un marcador de dermatitis de contacto a los metales, se recomienda tenerla en cuenta en la historia clnica del empleado.
NORMOGRAMA PROGRAMA JVENES RURALES EMPRENDEDORES SENA F015085054 / Versin 01 Ejecucin de la Formacin Profesional Gestin de Proyectos Formativos
JERARQUA DE LA NORMA Decreto
PROCESO
PROCEDIMIENTO
TTULO DE LA NORMA Decreto 427 de 2001
01 INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Prospectiva y Vigilancia Tecnolgica
Ley
Ley 1233 de 2008
Ley
Ley 178 de 1994
Ley
Ley 463 de 1998
02 CONVENIOS Y ALIANZAS
Ampliacin de cobertura
Decreto
Decreto 249 de 2004
Ley
Ley 828 de 2003
3/23/2012
Resolucin
Resolucin 001156 de 2005
02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Ley Ley
Ley 80 de 1993 Ley 1150 de 2007
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Ley
Ley 1169 de 2007
Ley Ley
Ley 1188 de 2008 Ley 1286 de 2009
Ley Ley
Ley 115 de 1994 Ley 1064 de 2006
Decreto
Decreto
Decreto 2170 de 2002. Art. 9
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Decreto
Decreto
Decreto 4904 de 2009 (del 16 dicciembre 2009)
3/23/2012
Resolucin
Resolucion 2039 de 2004
02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS
Resolucin Ley Ley
Resolucin 000668 de 2005 Ley 734 de 2002 Ley 617 de 2000
Ley
Ley 489 de 1998 (Arts. 95 y 96)
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Ley
Ley 344 de 1996 (Art 16)
Acuerdo
Acuerdo 006 de 2006
Ley
Ley 119 de 1994 (Arts 3 y 4)
Ley
Ley 29 de 1990
Decreto
Decreto Decreto Decreto
Decreto 1738 de 1998 Decreto 2209 de 1998 Decreto 190 de 1996
3/23/2012
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Decreto
Decreto
Decreto 2150 de 1995 (art. 16)
Decreto
Decreto 393 de 1991 (Arts. 1, 2, 7 y 8)
Decreto
Decreto 585 de 1991
Decreto
Decreto 249 de 2004
Resolucin
Resolucin
Acuerdo
Acuerdo 004 de 2008
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Acuerdo
Acuerdo 006 de 2008
Acuerdo
Acuerdo 010 de 2005
Acuerdo
Acuerdo 021 de 2005
Acuerdo
Acuerdo 010 de 2006
3/23/2012
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Acuerdo
Acuerdo 011 de 2007
Acuerdo
Acuerdo 010 de 2006
Acuerdo Acuerdo
Acuerdo 016 de 2005 Acuerdo 009 de 2006
Acuerdo
Acuerdo 005 de 2006
Ley
Ley 819 de 2003
Resolucin
Resolucin
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin
Circular Circular Gua
Circular 310 de 2008 Direccin Administrativa y Financiera Circular jurdica No. 18 de 2008 Gua de agosto de 2008
Directriz Directriz Documento Marco Normativo Directiva
Directriz Jurdica No. 002 del 16 de febrero de 2005 Directriz Jurdica No. 028 de 2005 Documento Marco Normativo de 2003
Directivas Presidenciales No. 10
3/23/2012
02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS 02 CONVENIOS Y ALIANZAS
Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Transferencia de Conocimiento, Tecnologa e Innovacin Planeacion Operativa Planeacion Operativa
Directiva Directiva Decreto Acuerdo
Directivas Presidenciales No. 12 Directiva Presidencial No. 2 Decreto 111 de 1996 Acuerdo 0007 de 2005
03 PLANEACION ESTRATEGICA 03 PLANEACION ESTRATEGICA
Ley Orgnica Ley 152 de 1994 Decreto Decreto 111 de 1996
03 PLANEACION ESTRATEGICA
Planeacion Operativa
Ley
Ley 1169 de 2007
Decreto
Ley
Ley 617 de 2000
Ley
Ley 819 de 2003
03 PLANEACION ESTRATEGICA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA
Planeacion Operativa Transferencia de Mejores prcticas Transferencia de Mejores prcticas Medicin de la Satisfaccin del Cliente Medicin y Control
Decreto Decreto Ley Decreto Constitucin
Decreto 249 de 2004 Decreto 249 de 2004 Ley 872 de 2003 Decreto 4110 de 2004 Constitucin Poltica de 1991
3/23/2012
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Ley
Ley 87 de 1993
04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control Medicin y Control
Ley Ley
Ley 42 de 1993 Ley 119 de 1994
Ley Ley
Ley 610 de 2000 Ley 716 de 2001
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Ley
Ley 872 de 2003
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Decreto
Decreto Decreto
Decreto 249 de de 2004 Decreto 4110 de 2004
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Decreto
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Resolucin
Resolucin Resolucin
Resolucin 954 de 2006 Resolucin 2241 de 2005
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Resolucin
Resolucin Resolucin
3/23/2012
Medicin y Control Auditorias Internas
Norma Constitucin
Norma Tcnica de Calidad NTC ISO 190011, Constitucin Poltica de 1991
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Ley
Ley 87 de 1993
Auditorias Internas Auditorias Internas
Ley Ley
Ley 42 de 1993 Ley 119 de 1994
Ley Ley
Ley 610 de 2000 Ley 716 de 2001
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Ley
Ley 872 de 2003
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Decreto
Decreto Decreto
Decreto 249 de de 2004 Decreto 4110 de 2004
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Decreto
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Resolucin
3/23/2012
04 MEJORA CONTINUA
Auditorias Internas
Resolucin
Auditorias Internas Medicin y Control
Norma Resolucin
Norma Tcnica de Calidad NTC ISO 190011, Resolucin 0026 de 2007
Resolucin Resolucin
04 MEJORA CONTINUA
Medicin y Control
Resolucin
04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA
Acciones Preventivas y Correctivas (Administracin del Riesgo) Acciones Preventivas y Correctivas (Administracin del Riesgo) Acciones Preventivas y Correctivas (Administracin del Riesgo) Acciones Preventivas y Correctivas (Administracin del Riesgo) Aspectos que afectan la Calidad del Servicio (Control de Producto No Conforme) Aspectos que afectan la Calidad del Servicio (Control de Producto No Conforme)
Decreto NTC NTCGP Resolucin
Decreto 1599 de 2005 NTC ISO 9001:2000 NTCGP 1000:2004 Resolucin 3069 de 2008
Acuerdo Acuerdo
04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA 04 MEJORA CONTINUA
Aspectos que afectan la Calidad del Servicio (Control de Producto No Conforme) Aspectos que afectan la Calidad del Servicio (Control de Producto No Conforme)
Norma Norma Resolucin
NTC ISO 9001:2000 NTCGP 1000:2004 Resolucin 02428 de 2004
04 MEJORA CONTINUA
Resolucin
Resolucin 02613 de 2010 ( 9 septiembre de 2010)
3/23/2012
04 MEJORA CONTINUA
Resolucin
Resolucin 03199 de 2010 (5 noviembre de 2010)
04 MEJORA CONTINUA 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES Normalizacin de Competencias Laborales Normalizacin de Competencias Laborales Normalizacin de Competencias Laborales
Decreto Documento Decreto Ley
Decreto 3756 de 2009 (30 septiembre 2009) Documento CONPES 81 de 2004, Decreto 2020 de 2006 Ley 119 de 1994
Normalizacin de Competencias Laborales Normalizacin de Competencias Laborales Normalizacin de Competencias Laborales
Decreto Decreto Ley
Decreto 933 de 2003 Decreto 249 de 2004 Ley 1064 de 2006
Normalizacin de Competencias Laborales
Resolucin
05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Resolucin
05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES 05 NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Resolucin
Resolucin
Normalizacin de Competencias Laborales Normalizacin de Competencias Laborales
Acuerdo Instructivo
Acuerdo No. 006 de 2010 Instructivo del 6 de diciembre de 2010
3/23/2012
06 ADMINISTRACIN EDUCATIVA
Certificacin de Aprendices
Resolucin
Resolucin
Resolucin
Resolucin
Resolucin 3139 de 2009 (del 29 de octubre de 2009)
Resolucin
Resolucin 3263 de 2009 (del 11 de noviembre de 2009) Resolucin 03048 de 2010 (21 octubre 2010) Resolucin 03176 de 2010 (4 noviembre 2010) Acuerdo 008 de 1997 Decreto 2566 de 2003
06 ADMINISTRACIN EDUCATIVA 06 ADMINISTRACIN EDUCATIVA 07 DISEO CURRICULAR 07 DISEO CURRICULAR Diseo Curricular Diseo Curricular
Resolucin Resolucin Acuerdo Decreto
07 DISEO CURRICULAR
Diseo Curricular
Resolucin
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje
Decreto Decreto Ley Decreto Decreto
Decreto 933 de 2003 Decreto 2585 de 2003 Ley 188 de 1959 Decreto 3769 de 2004 Decreto 620 de 2005
3/23/2012
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje
Acuerdo Decreto Decreto
Acuerdo 02 de 2005 Decreto 4642 de 2005 Decreto 3667 dde 2004
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje
Decreto Decreto
Decreto 451 de 2008 Decreto 1779 de 2009
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Contrato de Aprendizaje
Decreto
Ley
Ley 789 de 2002
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Acuerdo
Acuerdo 010 de 2003
Acuerdo Acuerdo Acuerdo
Acuerdo 011 de 2008 Acuerdo 006 de 2005 Acuerdo 009 de 2005
Contrato de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje
Acuerdo Acuerdo
3/23/2012
Circular
Circular 026 de 2005
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 9 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 9 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 9 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 9 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 9 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Circular
Circular
Circular
Circular
Circular
Circular Acuerdo Acuerdo
Circular 274 de 2010 Acuerdo 015 de 2003 Acuerdo 016 de 2003
Contrato de Aprendizaje Reconocimiento de programas
Resolucin Ley
Resolucin 2367 de 2010 Ley 789 de 2002 artculos 30, 31, 36, 37 y 38
Reconocimiento de programas
Decreto
Decreto
Decreto 4904 de 2009 (del 16 diciembre 2009)
3/23/2012
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Acuerdo
Acuerdo 016 de 2003
Gestin del proceso de formacin del aprendiz Gestin del proceso de formacin del aprendiz
Resolucin Acuerdo
Resolucin 000655 de 2005 Acuerdo 0008 de 2009
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Gestin del proceso de formacin del aprendiz
Resolucin
Acuerdo
Acuerdo 00005 de 2006
08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 08 EJECUCION DE LA FORMACIN PROFESIONAL 06 ADMINISTRACIN EDUCATIVA 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Resolucin
Gestin del proceso de formacin del aprendiz Gestin del proceso de formacin del aprendiz
Acuerdo Resolucin
Acuerdo 00015 de 2009 Resolucin 2212 de 2008
Acuerdo
Acuerdo 07 de 2010 (29 de julio de 2010)
Acuerdo Resolucin Resolucin
Prestacin de Servicios Tecnolgicos Prestacin de Servicios Tecnolgicos
Decreto Resolucin
Acuerdo 09 de 2010 (9 de noviembre de 2010) Resolucin 03048 de 2010 (21 octubre 2010) Resolucin 03176 de 2010 (4 noviembre 2010) Decreto 249 de 2004 Resolucin 02486 de 2004
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Emprendimiento
Ley
Ley 789 de 2002
3/23/2012
Emprendimiento
Decreto
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Emprendimiento Emprendimiento
Decreto Decreto
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Emprendimiento Emprendimiento Emprendimiento
Acuerdo 007 de 2004 Acuerdo 015 de 2004 Acuerdo 006 de 2007
Emprendimiento
Acuerdo
Acuerdo 007 de 2005
Acuerdo Acuerdo
Acuerdo 004 de 2009 Acuerdo 008 de 2010 (26 de agosto de 2010)
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Emprendimiento
Acuerdo
Acuerdo 021 de 2005
Emprendimiento Emprendimiento Emprendimiento Emprendimiento Emprendimiento
Acuerdo Resolucin Decreto Decreto Resolucin
Acuerdo 014 de 2005 Resolucin 1617 de 2006 Decreto 3930 de 2006 Decreto 2143 de 2007 Resolucin 2143 de 2007
3/23/2012
Resolucin Resolucin
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Emprendimiento
CONPES
CONPES 3424 de 2006
Ley CONPES
Ley 1014 de 2006 CONPES 3484 de Agosto 2007
Ley Ley
Ley 590 de 2000 Ley 905 de 2004
Emprendimiento Emprendimiento Emprendimiento
Ley Ley Ley
Ley 10 de 1991 Ley 79 de 1988 Ley 454 de 1998
Emprendimiento
LEY
LEY 344 DE 1996
Emprendimiento
Acuerdo
Acuerdo 006 de 2006
Emprendimiento
Ley
Ley 29 de 1990 de Ciencia y Tecnologa y de sus Decretos Reglamentarios. Acuerdo 010 de 2006
Emprendimiento
Acuerdo
3/23/2012
Emprendimiento Emprendimiento Innovacin y Desarrollo Tecnolgico
Ley Acuerdo Ley
Ley 79 de 1988 Acuerdo 005 de 2007 Ley 29 de 1990 de Ciencia y Tecnologa y de sus Decretos Reglamentarios. Ley 1286 de 2009
Innovacin y Desarrollo Tecnolgico
Ley
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Decreto
Decreto 393 de 1991
Innovacin y Desarrollo Tecnolgico Innovacin y Desarrollo Tecnolgico
Decreto Decreto
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Acuerdo
Acuerdo 06 de 2006
Ley
Ley 344 de 1996
Acuerdo
Acuerdo 008 de 2004
Acuerdo
Acuerdo 008 de 2005
Acuerdo
Acuerdo 007 de 2006
Acuerdo
Acuerdo 008 de 2006
Acuerdo
Acuerdo 011 de 2006
3/23/2012
Acuerdo
Acuerdo 004 de 2008
Acuerdo
Acuerdo 006 de 2008
Innovacin y Desarrollo Tecnolgico Innovacin y Desarrollo Tecnolgico Innovacin y Desarrollo Tecnolgico
Acuerdo 002 de 2009 Acuerdo 006 de 2009 Acuerdo 0017 de 2009 (del 17 de diciembre de 2009)
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Acuerdo
Acuerdo 007 de 2010 (del 29 de julio de 2010) Acuerdo 006 de 2008
Formacin Especializada y Actualizacin Tecnolgica del Recurso Humano Formacin Especializada y Actualizacin Tecnolgica del Recurso Humano Formacin Especializada y Actualizacin Tecnolgica del Recurso Humano Formacin Especializada y Actualizacin Tecnolgica del Recurso Humano
Acuerdo
Acuerdo 002 de 2009 Acuerdo 006 de 2009 Acuerdo 0017 de 2009 (del 17 de diciembre de 2009)
09 EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 10 CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES 10 CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES 10 CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES 10 CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Formacin Especializada y Actualizacin Tecnolgica del Recurso Humano Evaluacin y Certificacin de competencias Evaluacin y Certificacin de competencias Evaluacin y Certificacin de competencias Evaluacin y Certificacin de competencias
Acuerdo
Acuerdo 014 de 2008
Decreto Decreto Circular Resolucin
Decreto 933 de 2003 Decreto 249 de 2004 Circular 070 del 13 de noviembre de 2009 Resolucin 01677 de 2008
3/23/2012
11 GESTIN PARA EL EMPLEO 11 GESTIN PARA EL EMPLEO
Observatorio Laboral Observatorio Laboral
Decreto Ley
Decreto 249 de 2004 Ley 387 de 1997
11 GESTIN PARA EL EMPLEO
Observatorio Laboral
Ley
Ley 368 de 1997
Intermediacin Laboral Intermediacin Laboral
Ley Decreto
Ley 789 de 2002 Decreto 2340 de 2003
Intermediacin Laboral Intermediacin Laboral
Decreto Ley
Decreto 249 de 2004 Ley 387 de 1997
11 GESTIN PARA EL EMPLEO 11 GESTIN PARA EL EMPLEO 11 GESTIN PARA EL EMPLEO
Intermediacin Laboral Intermediacin Laboral Intermediacin Laboral
Decreto Ley Decreto Convenio Decreto
Decreto 1421 de 1989 Ley 37 de 1967 Decreto 2318 de 1953 Convenio OIT No. 88 de 1948 Decreto 3135 de 1968
11 GESTIN PARA EL EMPLEO Intermediacin Laboral 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Resolucin
3/23/2012
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Instructivo Resolucin Resolucin Decreto Decreto Resolucin 771 de 2008 Resolucin 1182 de 2006 Decreto 2271 de 2009 Decreto Ley No.1014 de 1978
2010
Decreto
Decreto
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto
Decreto 1624 de 1991 Decreto 2164 de 1991 Decreto 691 de 1994 Decreto 692 de 1994 Decreto 1158 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Decreto 1889 de 1994
3/23/2012
Decreto
Decreto
Decreto
Decreto 806 de 1998
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto
Decreto 1336 de 2003 Decreto 027 de 1990 Decreto 248 de 2004 Decreto 249 de 2004 Decreto 250 de 2004 Decreto 2280 de 2004
Decreto
Decreto 760 de 2005
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Ley Ley
Ley 1221 de 2008 Ley 6 de 1992
3/23/2012
Decreto
Decreto 770 de 2005
Decreto
Decreto
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto
Decreto 1336 de 2003 Decreto 1251 de 1994 Decreto 478 de 1984 Decreto 1227 de 2005 Decreto 1228 de 2005 Decreto 1465 de 2005
Decreto Decreto
Decreto 38 de 1996 Decreto 1737 del 15 de mayo de 2009
Decreto
Decreto Decreto
3/23/2012
Decreto
Decreto Acuerdo
Decreto 3905 de 2009 Acuerdo 017 de 2005
Acuerdo
Acuerdo 014 de 2008
Acuerdo
Acuerdo 018 de 2006
Decreto
Decreto Decreto
Decreto
Decreto
Decreto
Decreto 217 de 1980
3/23/2012
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto
Decreto 3150 de 2005 Decreto 3820 de 2005 Decreto 4500 de 2005 Decreto 4661 de 2005 Decreto 871 de 2006 Decreto 1746 de 2006 Decreto 4473 de 2006 Decreto 1670 de 2007
Decreto Decreto
Decreto
Decreto
Decreto 813 de 1994
Decreto Decreto
Decreto
Decreto Ley Ley
Decreto 535 de 2009 Ley 90 de 1946 Ley 58 de 1963
3/23/2012
Ley Ley
Ley 44 de 1980 Ley 33 de 1985
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Ley Ley Ley Ley
Ley 62 de 1985 Ley 100 de 1993 Ley 443 de 1998 Ley 790 de 2002
Ley
Ley 860 de 2003
Ley
Ley 909 de 2004
Ley
Ley 700 de 2001
Ley Ley
Ley 717 de 2001 ley 190 de 1995 - artculo 9
Ley
Ley 797 de 2003
Ley
Ley 962 de 2005
Ley
Ley 1093 de 2006
3/23/2012
Ley
Ley 1122 de 2007
Ley Ley
Ley 9 de 1979 Ley 1071 de 2006
Ley
Ley 1010 de 2006
Ley
Ley 995 de 2005
Resolucin
Resolucin Resolucin
Resolucin 04016 de 2009 (del 17 de diciembre de 2009) Resolucin 0018 de 2006
Resolucin Resolucin
Resolucin
Resolucin Resolucin Resolucin
Resolucin 2044 de 2008 Resolucin 1313 de 2007 Resolucin 01102 de 2010
Circular
Circular 111 del 21 de diciembre de 2006
3/23/2012
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Convencin
Convencin Colectiva de Trabajo
Resolucin
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Administracin de Personal
Resolucin Resolucin Resolucin Circular institucional Resolucin
Resolucin 0136 de 2009 Resolucin 1097 de 2007 Resolucin 333 de 2005 Circular No. 3-2010-000067 del 16 de marzo de 2010 Resolucin 1280 de 2006
Resolucin
Resolucin Resolucin Acuerdo
Resolucin 418 de 1998 Resolucin 1991 de 2005 Acuerdo 000138 de 2010 (14 enero 2010)
Acuerdo
Acuerdo 000137 de 2010 (14 enero 2010)
3/23/2012
Resolucin
Resolucin 04017 de 2009 (17 diciembre 2009) Resolucin 01391 de 2010
Resolucin
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Constitucin
Constitucin Poltica de Colombia 1991
Decreto
Decreto 1014 DE 1978
Decreto
Decreto 614 de 1984
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Decreto Resolucin
Decreto 752 de 1984 Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de la Proteccin Social
Resolucin
Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de la Proteccin Social
Decreto Decreto
3/23/2012
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Decreto Decreto Acuerdo Acuerdo
Decreto 1567 de 1998 Decreto 1227 DE 2005 Acuerdo 024 de 1975 Acuerdo 013 de 1987
Acuerdo Acuerdo
Acuerdo
Acuerdo 030 de 1991
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Acuerdo Acuerdo Acuerdo Acuerdo Acuerdo Resolucin Acuerdo
Acuerdo 002 de 1995 Acuerdo 010 de 2000 Acuerdo 005 de 2005 Acuerdo 0013 de 2010 Acuerdo 017 de 2000 Resolucin 637 de 2000 Acuerdo 007 de 2009
Resolucin
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Resolucin 03588 de 2010 (3 de diciembre de 2010) Resolucin 2443 de 1993 Resolucin 519 de 2007
3/23/2012
Resolucin
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Resolucin 02371 de 2004 Resolucin 2461 de 2005 Resoluciones 015000 y 01501 de 2005
Resolucin
Resolucin
Resolucin Resolucin
Resolucin
Resolucin
Resolucin Resolucin
Resolucin Resolucin
3/23/2012
Resolucin
Acuerdo
Acuerdo 024 de 1978
Acuerdo
Acuerdo 11 de 2010
Circular
Circular 000140 del 2 de junio de 2009
Resolucin
Ley
Ley 4 de 1992
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano 12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Bienestar del Talento Humano
Ley Ley Decreto Decreto
Ley 1164 de 2007 Ley 432 de 1998 Decreto 1453 de 1998 Decreto 3655 de 2009
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Salud Ocupacional
12 GESTION DEL TALENTO HUMANO Salud ocupacional
Anexo 1 Anexo 1 normograma OHSAS normograma OHSAS Anexo 2 Anexo 2 normograma RIESGOS normograma PROFESIONALES RIESGOS PROFESIONA LES
3/23/2012
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa
Ley Ley
Ley 80 de 1993 Ley 598 de 2000
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa
Ley Ley Ley Ley
Ley 610 de 2000 Ley 617 de 2000 Ley 734 de 2002 Ley 789 de 2002
13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa
Ley
Ley 819 de 2003
Ley Ley
Ley 828 de 2003 Ley 863 de 2003
Ley
Ley 1150 de 2007
Ley Decreto
Ley 816 de 2003 Decreto 2150 de 1995
Decreto Decreto
Decreto Decreto
3/23/2012
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa
Decreto Decreto Decreto Decreto
Decreto 2493 de 2009 Decreto 111 de 1996 Decreto 249 de 2004 Decreto 1737 de 1998
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA
Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa Contratacin Administrativa
Decreto Decreto Directiva Directiva Directiva Resolucin
Decreto 1738 de 1998 Decreto 2209 de 1998 Directivas Presidenciales No. 10 Directivas Presidenciales No. 12 Directiva Presidencial No. 2 Resolucion 2039 de 2004
Resolucin
3/23/2012
Resolucin
Resolucin 000668 de 2005 Resolucin 2286 de 2006 Resolucin 001195 de 2006
Resolucin
Acuerdo
Acuerdo 011 de 2007
Acuerdo
Acuerdo 010 de 2006
Acuerdo
Acuerdo 009 de 2006
Acuerdo
Acuerdo 005 de 2006
Resolucin Resolucin
Resolucin 0064 del 20 de enero de 2009 Resolucin 01439 del 3 de junio de 2009
Resolucin
Resolucin 3960 de 2009 (del 15 de diciembre de 2009) Decreto 4881 de 2008
Decreto
3/23/2012
Decreto
Decreto 2473 de 2010 ( 9 de julio de 2010)
Decreto
Decreto 1464 de 2010 (29 de abril de 2010)
Decreto Resolucin Decreto
Decreto 2247 de 2009 Resolucin 1644 de 2009 Decreto 836 de 2009
Resolucin
Decreto
decreto 129 de 2010 (21 enero 2010)
Ley
Ley 842 de 2003
Ley
Ley 60 de 1981
Cartilla
Directriz Jurdica
cartilla RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIN DE ESTUDIOS PREVIOS, APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PLANEACIN EN LA CONTRATACION ESTATAL Directriz Jurdica 2 de 2010 (3-2010000254 del 29 de septiembre de 2010)
Resolucin
Resolucin 01 de 2009 del Ministerio de Hacienda
3/23/2012
13 GESTIN ADMINISTRATIVA 13 GESTIN ADMINISTRATIVA 14 GESTIN JURIDICA Conceptos Jurdicos
Resolucin Resolucin Todo el normograma Todo el normograma Todo el normograma Decreto Manual Ley
Resolucin 08 de 2009 del Ministerio de Hacienda Resolucin 1415 de 2008 Uso de todo el normograma y las normas legales vigentes que regulen cada materia Uso de todo el normograma y las normas legales vigentes que regulen cada materia Uso de todo el normograma y las normas legales vigentes que regulen cada materia Decreto 1716 de 2009 Sistema de Informacin Jurdica Integral del Estado LITIGOB Ley 954 de 2005
14 GESTIN JURIDICA
Seguimiento y difusin Normativa
14 GESTIN JURIDICA
Gestin de Procesos Judiciales
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURDICA
Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales
14 GESTIN JURDICA
Ley
Ley 962 de 2005
14 GESTIN JURDICA
Ley
Ley 446 de 1998
14 GESTIN JURDICA 14 GESTIN JURDICA 14 GESTIN JURDICA 14 GESTIN JURDICA 14 GESTIN JURDICA 14 GESTIN JURIDICA
Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales
Ley Ley Ley Ley Ley Resolucin
Ley 1107 de 2006 Ley 1194 de 2008 Ley 640 de 2001 Ley 1285 de 2009 Ley 1123 de 2007 Resolucin 1522 de 2004
3/23/2012
14 GESTIN JURIDICA
Resolucin
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA
Gestin de Procesos Judiciales Gestin de Procesos Judiciales Jurisdiccin Coactiva
Ley Ley Constitucin
Ley 1367 de 2009 (12 diciembre 2009) Ley 1395 de 2010 Constitucin Poltica de 1991
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA
Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccin Coactiva
Decreto Decreto Ley
Decreto 01 de 1984 Decreto 624 de 1989 Ley 119 de 1994
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA
Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccion Coactiva Jurisdiccion Coactiva Jurisdiccin Coactiva
Ley Ley Decreto Resolucin
Ley 1066 de 2006 Ley 1116 de 2006 Decreto 249 de 2004 Resolucin 21 de 2007
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA
Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccin Coactiva Jurisdiccin Coactiva Gestin de los derechos de peticin
Resolucin Resolucin Decreto Ley Resolucin
Resolucin 210 de 2007 Resolucin 654 de 2007 Decreto 4473 de 2007 Ley 1380 de 2010 (25 enero 2010) Resolucin 930 de 2006 (12 de mayo de 2006)
3/23/2012
14 GESTIN JURIDICA
Gestin de los derechos de peticin
Resolucin
Resolucin 1961 de 2004 (30 de agosto de 2004) Decreto 235 de 2010 (28 de enero de 2010) Uso de todo el normograma Uso de todo el normograma Constitucin Poltica de 1991
14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 14 GESTIN JURIDICA 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin de los derechos de peticin Gestin de los derechos de peticin Gestin de Recursos de la Va Gubernativa Gestin Contable
Decreto Uso Uso Constitucin
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin Contable Gestin Contable
Ley Decreto
Ley 43 de 1990 Decreto 2649 de 1993
Gestin Contable Gestin Contable
Resolucin Ley
Resolucin 222 de 2006 Ley 298 de 1996
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin Contable
Resolucin
Gestin Contable
Resolucin
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin Contable
Resolucin
3/23/2012
Gestin Contable
Resolucin
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin Contable
Resolucin
Gestin Contable
Resolucin
Gestin Contable
Ley
Ley 964 de 2005
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Gestin Contable
Ley
Ley 1231 de 2008 (17 julio 2008)
Gestin Contable
Decreto
Decreto 3327 de 2009 (3 septiembre 2009)
Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera
Ley Ley
Ley 21 de 1982 Ley 119 de 1994
Recaudo y Cartera
Ley
Ley 344 de 1996
Recaudo y Cartera
Ley
Ley 789 de 2002
Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera
Ley Decreto
Ley 828 de 2003 Decreto 2996 de 2004
Recaudo y Cartera
Decreto
3/23/2012
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera
15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 15 GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 16 GESTIN DOCUMENTAL
Recaudo y Cartera
Decreto
Decreto ley 2375 de 1974
Recaudo y Cartera
Decreto
Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera Recaudo y Cartera
Ley Ley Decreto Decreto
Ley 1066 de 2006 Ley 1116 de 2006 Decreto 249 de 2004 Decreto 525 de 2009
Recaudo y Cartera
Resolucin
Recaudo y Cartera
Resolucin
Recaudo y Cartera
Resolucin
Gestin Documental
Constitucin Poltica Decreto Decreto Decreto
Constitucin Poltica
16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL
Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental
3/23/2012
16 GESTIN DOCUMENTAL
Gestin Documental
Decreto
Ley Ley Ley
Ley 527 de 1999 Ley 594 de 2000 Ley 872 de 2003
Decreto Decreto Resolucin
Decreto 2150 de 2005 Decreto 1474 de 1997 Resolucin No. 00239 del 31 de enero de 2008
Gestin Documental
Decreto
16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL
Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental
Norma Norma Resolucin Resolucin Resolucin 01726 de 2003 Resolucin 0284 de 2008
3/23/2012
Gestin Documental
Ley
ley 190 de 1995 - artculos 27-79
Gestin Documental
Ley
ley 734 de 2002 - artculos 34-35
Gestin Documental
Ley
Ley 594 de 2000 art. 24
Gestin Documental
Acuerdo
Acuerdo 042 de 2002
3/23/2012
Gestin Documental
Acuerdo
Acuerdo 038 de 2002
Gestin Documental
Acuerdo
Acuerdo 054 de 2001
Gestin Documental
Resolucin
Gestin Documental
Resolucin
16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL
Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental
Acuerdo Resolucin Resolucin Circular Ley
Acuerdo 060 de 2001 Resolucin 1728 de 2003 Resolucin 1063 de 2007 Circular 924 de 2005 Ley 4 de 1913
Gestin Documental
Resolucin
Gestin Documental
Resolucin
3/23/2012
Gestin Documental
Resolucin
Gestin Documental
Resolucin
16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL 16 GESTIN DOCUMENTAL
Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental Gestin Documental
Resolucin Resolucin Circular Resolucin
Resolucion 2625 de 2005 Resolucin 2626 de 2005 Circular 1835 de 2005 Resolucin 3751 de 2008
16 GESTIN DOCUMENTAL 17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES 17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES
Gestin Documental Desarrollo de Estrategias de Comunicacin
Resolucin Decreto
Resolucin 2645 de 2005 Decreto 249 de 2004
Desarrollo de Estrategias de Comunicacin
Resolucin
17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES
Resolucin
Gestin Documental
Resolucin
17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES 17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES 17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES
Desarrollo de Estrategias de Comunicacin Desarrollo de Estrategias de Comunicacin
Resolucin Resolucin
Resolucin
3/23/2012
17 COMUNICACIONES INSTITUCIONALES 18 GESTIN DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
Resolucin
Gestin de Tecnologas de la Informacin
Ley
Ley 1341 del 30 de julio de 2009
18 GESTIN DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN 18 GESTIN DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
Gestin de Tecnologas de la Informacin Gestin de Tecnologas de la Informacin
Resolucin Manual
Resolucin NOMATIVIDAD COMN A LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES
Resolucin 3037 de 2010 (20 octubre 2010) LINEAMIENTOS PARA LA ADQUISICIN, ADMINISTRACIN Y USO DE COMPUTADORES PORTTILES Y DE ESCRITORIO EN EL SENA Resolucin 01961 de 2004
3/23/2012
DEDORES SENA
DESCRIPCIN
TIPO DE NORMA Si
VIGENCIA
Por el cual se promulga el "Tratado de Cooperacin en Materia de Externa Patentes (PCT)" elaborado en Washington el 19 de junio de 1970, enmendado el 28 de septiembre de 1979 y modificado el 3 de febrero de 1984, y el Reglamento del Tratado de Cooperacin en Materia de Patentes "Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de Externa las contribuciones a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas v precooperativ as de trabajo asociado, con destino al Servicio Nacional De Aprendizaje -SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar- ICBF v a las Cajas de Compensacion Familiar, se fortalece el control concurrente v se dictan otras disposiciones". Por medio de la cual se aprueba el "Convenio de Pars para la Proteccin de la Propiedad Industrial", hecho en Pars el 20 de marzo de 1883, revisado en Bruselas el 14 de diciembre de 1900, en Washington el 2 de junio de 1911, en la Haya el 6 de noviembre de 1925, en Londres el 2 de junio de 1934, en Lisboa el 31 de octubre de 1958, en Estocolmo el 14 de julio de 1967 y enmendado el 2 de octubre de 1979. Por medio de la cual se aprueba el "Tratado de cooperacin en materia de patentes (PCT)", elaborado en Washington el 19 de junio de 1970, enmendado el 28 de septiembre de 1979 y modificado el 3 de febrero de 1984, y el reglamento del tratado de cooperacin en materia de patentes Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Funciones de las Direcciones Regionales y Distrito Capital Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Externa
Si
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
3/23/2012
Por la cual se adopta el Manual de Procesos y Procedimientos y el Interna Instructivo para la Elaboracin, Codificacin y Control de Documentos de los Procesos y Procedimientos del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por la cual se expide el Estatuto General de Contratacin de la Externa Administracin Pblica Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la Externa transparencia en la ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones generales sobre la contratacin con recursos pblicos. Ley de Presupuesto que establece los ingresos y gastos a ejecutarse durante la vigencia fiscal comprendida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008. Por la cual se regula el registro calificado de programas de educacin superior Por la cual se modifica la ley 29 de 1990, se transforma a Colciencias en Departamento Administrativo, se fortalece el Sistema Nacional de Ciencia,Tecnologa e Innovacin en Colombia y se dictan otras disposiciones Ley General de Educacin Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la educacin para el trabajo y el Desarrollo Humano establecida como educacin no formal en la Ley General de Educacin Externa
Si
Si Si
Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si
Por la cual se reglamentan parcialmente la Ley 80 de 1993 y la Externa Ley 1150 de 2007 sobre las modalidades de seleccin, publicidad, seleccin objetiva, y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta la ley 80 de 1993, se modifica el decreto Externa 855 de 1994 y se dictan otras disposiciones en aplicacin de la Ley 527 de 1999. Transparencia en la actividad contractual. Invitacin a las Veeduras Ciudadanas-control Social Por el cual se reglamenta la creacin, organizacin y Externa funcionamiento de las instituciones que ofrezcan el servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano, antes denominado educacin no formal, se establecen los requisitos bsicos para el funcionamiento de los programas y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta la organizacin, oferta y funcionamiento Externa del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano (antes denominado educacin no formal) se dictan otras disposiciones
si
si
NO
SI
3/23/2012
Por la cual se dictan medidas de orden administrativo y se Interna confieren delegaciones para la ordenacin del gasto en materia de contratacin estatal y para diferentes actuaciones administrativas en los Directores Regionales y en los Subdirectores de Centros de Formacin Profesional del Sena. Por la cual se adopta el manual de supervisin e interventoria del Interna Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Cdigo Disciplinario nico Externa Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la ley orgnica de presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralizacin, y se dictan normas para la racionalizacin del gasto pblico nacional Por la cual se dictan normas sobre la organizacin y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 115 y 16 de la Constitucin Poltica Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalizacin del gasto pblico, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones Por el cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los criterios generales para orientar los recursos de Ley 344 de 1996. Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones. Por la cual se dictan disposiciones para el fomento de la investigacin cientfica y el desarrollo tecnolgico y se otorgan facultades extraordinarias. por medio del cual se expiden medidas de austeridad eficiencia y se someten a condiciones especiales la asuncin de compromisos por parte de las entidades pblicas que manejan recursos del Tesoro Pblico por el cual se dictan medidas para la debida recaudacin y administracin de las rentas y caudales pblicos Por el cual se dictan normas de austeridad en el gasto pblico, Externa
Si
SI SI Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si NO
Por el cual se dictan normas que reglamentan la relacin Docente- Externa Asistencial en el sistema general de seguridad social en salud.
3/23/2012
Por el cual se reglamenta la relacin docencia - servicio para los programas de formacin de desarrollo humano del rea de la salud. (deroga el decreto 190 de 1996) Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica Por el cual se dictan normas sobre asociacin para actividades cientficas y tecnolgicas, proyectos de investigacin y creacin de tecnologas Por el cual se crea el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa, se reorganiza el Instituto Colombiano para el desarrollo de la Ciencia y la Tecnologa - Colciencias - y se dictan otras disposiciones Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Funciones de las Direcciones Regionales y Distrito Capital Delegacin a los directores regionales y subdirectores para la celebracin de convenios y contratos para la ejecucin de proyectos de la lnea para la alta gerencia del programa nacional de formacin especializada y actualizacin del recurso humano
Externa
SI
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Interna
Si
delegacin a los directores regionales para la suscripcin de Interna convenios de integracin de acciones de formacin con las instituciones educativas estatales de educacin media tcnica, con las secretaras de educacin o con los alcaldes de los municipios certificado Por el cual se aprueba el programa de apoyo a la creacin y Interna fortalecimiento de unidades de investigacin, aplicada y desarrollo tecnolgico en las empresas, con recursos de la Ley 344 de 1996 Por medio del cual se aprueban las polticas de la formacin Interna continua y los criterios generales para orientar los recursos de la ley 344 de 1996 Por el cual se establecen las polticas para el manejo de la Interna inversin para la competitividad y el desarrollo tecnolgico productivo por el cual se establece el reglamento interno del programa Interna nacional de apoyo y fortalecimiento a las incubadoras de empresas Por el cual se establece el reglamento interno del programa nacional de apoyo y fortalecimiento a incubadoras de empresa y se subroga el Acuerdo 21 de 2005 Interna
Si
Si
Si
SI
SI
Si
3/23/2012
Del Comit para el Funcionamiento del SICE por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE. Del Comit para el Funcionamiento del SICE por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE. Por el cual se establece la poltica de internacionalizacin del SENA Del comit para el Funcionamiento del SICE, por el cual entran en vigencia las obligaciones contenidas en los artculos 6 y 15 del Decreto 2503 de 2005 y se definen otros lineamientos. del Comit para el Funcionamiento del SICE, por el cual por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE Por la cual se dictan normas orgnicas en materia de presupuesto, responsabilidad y transparencia fiscal y se dictan otras disposiciones Mediante la cual se deleg a los Directores Regionales y Subdirectores la celebracin de convenios y contratos para la ejecucin de los proyectos de la lna para la alta gerencia del programa nacional de formacin especializada y recurso humano
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Interna
Si
Por la cual se delega en los Directores Regionales y Subdirectores interna de centro con funciones de Directores Regionales la facultad para adelantar la totalidad de los trmites para la suscripcin de los convenios de asociacin que se requieran suscribir con las cajas de compensacin familiar Guas de apoyo para gestinde convenios Interna Lineamientos convenios-equipos para Formacin Profesional Gua para la suscripcin, ejecucin y seguimiento de convenios para la ampliacin de la formacin profesional, expedida por la Direccin de Formacin Profesional Documentos que se requieren para la celebracin de cada convenio, acuerdo de voluntades o alianza Memorial documental de convenios y contratos Documento Marco Normativo de los convenios en el SENA Interna Interna
si
Si Si Si
Interna Interna Interna
Si Si Si
Austeridad en el Gasto Pblico
Externa
Si
3/23/2012
Austeridad en el Gasto Pblico Austeridad en el Gasto Pblico Estatuto Organico del Presupuesto
Externa Externa Externa
Si Si Si Si
por el cual se establece el Programa de Innovacin de la Interna Formacin Profesional Integral y se deroga el Acuerdo 22 de 2005. Plan Nacional de Desarrollo Por el cual se compilan la Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la Ley 225 de 1995 que conforman el Estatuto Orgnico del Presupuesto. Ley de Presupuesto que establece los ingresos y gastos a ejecutarse durante la vigencia fiscal comprendida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008 Por el cual se modifican parcialmente los Decretos 1737 y 1738 del 21 de agosto de 1998. Austeridad y eficacia en el gasto pblico Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la ley orgnica de presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralizacin, y se dictan normas para la racionalizacin del gasto pblico nacional Por la cual se dictan normas orgnicas en materia de presupuesto, responsabilidad y transparencia fiscal y se dictan otras disposiciones Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por la cual se crea el Sistema de Gestin de la Calidad. Mediante el cual se adopta la Norma Tcnica de Calidad de la Gestin Pblica NTCGP 1000:2004 En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga Constitucin Poltica de Colombia Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si
3/23/2012
Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones Sobre la organizacin del sistema de control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones. Por el cual se establece el trmite de los procesos de responsabilidad fiscal de competencia de las contraloras Por la cual se expiden normas para el saneamiento de la informacin contable en el sector pblico y se dictan disposiciones en materia tributaria y otras disposiciones Por la cual se crea el sistema de gestin de la calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Pblico y en otras entidades prestadoras de servicios Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 87 de 1993 en cuanto a elementos tcnicos y administrativos que fortalezcan el sistema de control interno de las entidades y organismos del Estado Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la Norma Tcnica de Calidad en la Gestin Pblica NTCGP 1000:2004 Por el cual se adopta el Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Manual de Implementacin del Modelo Estndar de Control Interno MECI 1000 Por la cual se adopta el Manual de Implementacin del Modelo Estndar del Centro MECI 1000:2005 en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por la cual se crea el equipo del nivel operativo MECI del Sena Por la cual se adopta el Modelo Estndar del Control Interno MECI 1000:2005, en el Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA.
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Interna
si
Interna Interna
si si
Por la cual se crean y se definen las funciones de los Comits del Interna Sistema de Gestin de la Calidad Nacional, Regionales y de los Centros de Formacin del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA: Por la cual se ordena el diseo e implementacin del Plan de Interna Gestin Ambiental de la Entidad Por el cual se modifica la Resolucin No. 954 de 2006, que crea el Interna equipo del nivel operativo MECI del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
si
Si Si
3/23/2012
Directrices para la Auditoria de los sistemas de Gestin de la Externa Calidad y/o ambiental. En ejercicio de su poder soberano, representado por sus Externa delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga Constitucin Poltica de Colombia Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones Sobre la organizacin del sistema de control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones. Por el cual se establece el trmite de los procesos de responsabilidad fiscal de competencia de las contraloras Por la cual se expiden normas para el saneamiento de la informacin contable en el sector pblico y se dictan disposiciones en materia tributaria y otras disposiciones Por la cual se crea el sistema de gestin de la calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Pblico y en otras entidades prestadoras de servicios Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 87 de 1993 en cuanto a elementos tcnicos y administrativos que fortalezcan el sistema de control interno de las entidades y organismos del Estado Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la Norma Tcnica de Calidad en la Gestin Pblica NTCGP 1000:2004 Por el cual se adopta el Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Manual de Implementacin del Modelo Estndar de Control Interno MECI 1000 Por la cual se ordena el diseo e implementacin del Plan de Gestin Ambiental de la Entidad Externa
Si Si
Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Interna
Si
3/23/2012
Por el cual se modifica la Resolucin No. 954 de 2006, que crea el equipo del nivel operativo MECI del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Directrices para la Auditoria de los sistemas de Gestin de la Calidad y/o ambiental. Por la cual se adopta el Manual de Implementacin del Modelo Estndar del Centro MECI 1000:2005 en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por la cual se crea el equipo del nivel operativo MECI del Sena Por la cual se adopta el Modelo Estndar del Control Interno MECI 1000:2005, en el Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA.
Interna
Si
Externa Interna
Si si
Interna Interna
si si
Por la cual se crean y se definen las funciones de los Comits del Interna Sistema de Gestin de la Calidad Nacional, Regionales y de los Centros de Formacin del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA: Por el cual se adopta el Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano Norma Tcnica de Calidad, Sistemas de Gestin de la Calidad, Requisitos Norma Tcnica de Calidad en la Gestin Pblica Por el cual se compilan los mecanismos de control y vigilancia de la actividad precontractual, contractual y post contractual, y la celebracin, ejecucin y liquidacin de convenios Estatuto de la Formacin Profesional Por medio del cual se establecen los lineamientos fundamentales de la poltica Tcnico Pedaggica del SENA y se fijan las directrices para su gestin con miras a lograr y conservar la Unidad Tcnica en la Entidad Norma Tcnica de Calidad, Sistemas de Gestin de la Calidad, Requisitos Norma Tcnica de Calidad en la Gestin Pblica Externa Externa Externo Interna
si
Si Si Si si
Interno Interno
Si Si
Externa Externa
Si Si Si
Por la cual se establece la creacin del comit nacional de Interna coordinacin de control interno del SENA y los subcomits de controo interno del orden regional del SENA. Por la cual se establecen los lineamientos del sistema integrado de Interna mejora continua institucional y se integra sus instancias a nivel nacional y regional.
Si
3/23/2012
Por la cual se modifican los arts. 7 de la Resolucin 2613 de 2010 Interna y 21 de la Resolucin 02428 de 2004)(establecen los lineamientos del sistema integrado de mejora continua institucional y se integra sus instancias a nivel nacional y regional). disposiciones referentes a la certificacin de calidad en las entidades de formacin para el trabajo Consolidacin del Sistema Nacional para el Trabajo en Colombia. Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formacin para el Trabajo Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la educacin para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educacin no formal en la ley general de educacin. Por la cual se establece el reglamento tcnico de trabajo seguro en alturas y seala las disposiciones generales, obligaciones, requerimientos, capacitaciones, prevenciones y protecciones de cadas, entre otros aspectos. Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 003673 de 2008, sealndole al SENA la obligacin de definir los requisitos que deben cumplir los entrenadores de trabajo en altura, la capacitacin que deben tener las personas que realicen trabajo en alturas, la certificaicn de competencias laborales que puede expedir el SENA, entre otros aspectos. Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 01486 de 2009, sobre los requisitos que deben cumplir los entrenadores de trabajo en altura. Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucin Nro. 0736 de 2009 expedida por el Ministerio de la Proteccin Social, sobre trabajo seguro en alturas Por el cual se reglamenta la conformacin, proceso de seleccin y funcionamiento de las mesas sectoriales. Instructivo para operar poltica de fortalecimiento de las entidades de formacin para el trabajo y desarrollo humano para la vigencia 2011 Externa Externa Externa Externa
Si
si Si Si Si
Externa Externa Interna
Si Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna Interna
si si
3/23/2012
Por la cual se adoptan los Certificados que el SENA expide a los Alumnos que culminan satisfactoriamente el proceso de Formacin Profesional Integral y a las Personas que demuestran su Competencia Laboral en el Proceso de Evaluacin y Certificacin para el Trabajo Por la cual se adopta la certificacin electrnica de los procesos de Formacin Profesional Integral en ambientes virtuales de aprendizaje Por la cual se adoptan los Certificados que el SENA expide a los Alumnos que culminan satisfactoriamente el proceso de Formacin Profesional Integral y a las Personas que demuestran su Competencia Laboral en el Proceso de Evaluacin y Certificacin para el trabajo Por la cual se adoptan los Certificados y constancias que el SENA expide a los Aprendices que culminan satisfactoriamente el proceso de Formacin Profesional Integral y a las Personas que demuestran su Competencia Laboral en el Proceso de Evaluacin y Certificacin para el trabajo Por la cual se definen programas de formacin profesional integral de nivel tcnico que pueden ser certificados como Tcnicos profesionales Por el cual se reglamenta el numeral 15 del artculo 27 del decreto 249 de 2004 (CURSOS DE EXTENSIN) Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 3048 del 21 de octubre de 2010 (CURSOS DE EXTENSIN) Estatuto de la Formacin profesional. Por el cual se establecen las condiciones mnimas de calidad y dems requisitos para el ofrecimiento y desarrollo de programas acadmicos de educacin superior y se dictan otras disposiciones Por la cual se modifica parcialmente el Manual de Procesos y procedimientos del SENA, cdigo MPP-002 de diciembre de 2008, adoptado mediante Resolucin No. 003751 de 2008. Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003 por la cual se regula el contrato de aprendizaje. Por el cual se adiciona el Decreto 933 de 2003
Interna
NO
Interna
Si
Interna
NO
Interna
Si
Interna
Si
Interna Interna Interna Externa
Si Si Si Si
Interna
SI
Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si
Por el cual se sealan los criterios para la determinacin de oficios Externa u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras disposiciones
3/23/2012
Por el cual se seala la metodologa para dar cumplimiento al decreto 620 de 2005 Por el cual se adiciona el Decreto 933 de 2003
Externa Externa
Si Si Si
Por el cual se reglamentan algunas disposiciones de la ley 21 de Externa 1982, ley 89 de 1988 y ley 100 de 1993, se dictan otras disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral. El apoyo de sostenimiento de los aprendices ser del 100% Externa cuando la tasa de desempleo promedio del ao baje a un dgito Autoriza a las empresas para ampliar voluntariamente su cuota de Externa aprendices del Sena. Podrn acceder al beneficio las empresas que en los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la solicitud al Sena no hayan reducido el nmero de empleados vinculados ni lo disminuyan durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. En caso contrario, se darn por terminados los contratos de aprendizaje voluntarios, de manera proporcional. Las instituciones de formacin para el trabajo ya no requieren de reconocimiento del SENA, basta con reconocimiento de calidad. Estas instituciones pueden enviar a contrato a los aprendices sin el reconocimiento del SENA Forma especial que ya no contempla un vnculo laboral (no prestaciones sociales, solo apoyo de sostenimiento, EPS y ARP. Nueva frmula para la regulacin de la cuota de aprendices. Incluye otras modalidades para el cumplimiento, diferentes a aprendices SENA. Determina la monetizacin como una modalidad de cumplimiento. Incluye las sanciones para los empresarios por no cumplimiento a la cuota. Por medio del cual se aprueban las reas ocupacionales, las ocupaciones y la oferta de formacin por competencias motivo de Contrato de Aprendizaje Por medio del cual se regulan aspectos operativos del Contrato de Aprendizaje Externa
Si Si
Si
Externa
Si
Interna
Si
Interna Interna
Si Si
Por el cual se establece el listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota de contratacin de aprendices para los sectores productivos Por el cual se regulan aspectos operativos del contrato de aprendizaje Jornada laboral de los aprendices es hasta 48 horas. Comn acuerdo entre empresa y aprendiz.
Interna Interna
Si Si
3/23/2012
Permite la celebracin de un segundo contrato de aprendizaje cumpliendo: cadena de formacin, haber terminado su primera relacin de aprendizaje de forma satisfactoria, subir de nivel en su cadena de formacin, dar prioridad a los que no hayan tenido un primer contrato Nuevas frmulas para calcular la monetizacin. A partir de su expedicin se cancela mes vencido. Nunca puede exceder 1SMLV por cada aprendiz La nica forma de buscar y contratar aprendices es a travs del SGVA. Ya no se enviarn cartas fsicas presentando a los aprendices sino correos institucionales. Todos los aprendices susceptibles de contrato deben estar registrados en el SGVA. Manejo e ingreso de novedades de aprendices Alternativas para cumplir con etapa productiva. Seguimiento virtual de aprendices en etapa productiva. Etapa productiva del servicio militar. Apoyo de sostenimiento en alternancia Parametros para enviar a un aprendiz en alternancia Horario de los aprendices en alternancia Operativizacion del web service entre SOFIA y SGVA Tiempo de cargue de los aprendices Por el cual se regulan aspectos operativos del contrato de aprendizaje Parmetros generales del reconocimiento de programas. Requisitos. Tipos de programas que debe ofrecer. Vigencia de los reconocimientos. Determina que no hay etapas productivas inferiores a 3 meses
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Si Si Si
Interna
Si Si
introdujo elementos nuevos en relacin con el reconocimiento o Externa autorizacin de programas de formacin profesional integral metdica y completa, por lo cual se hace necesario actualizar las normas internas del Sena relativas a dicho reconocimiento o autorizacin, para su gestin oportuna Por el cual se reglamenta la creacin, organizacin y Externa funcionamiento de las instituciones que ofrezcan el servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano, antes denominado educacin no formal, se establecen los requisitos bsicos para el funcionamiento de los programas y se dictan otras disposiciones Por la cual se reglamenta la organizacin, oferta y funcionamiento Externa del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano (antes denominado educacin no formal) y se dictan otras disposiciones
NO
Si
3/23/2012
Por el cual se regulan aspectos del reconocimiento o autorizacin de programas de formacin profesional integral metdica y completa. Por la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se reglamenta el monto de los apoyos de sostenimiento, su distribucin y los criterios que permitan la condicin de las operacin de las condiciones para gozar de los mismos - deroga el Acuerdo 005 de 2006 Por la cual se establece el procedimiento y cronograma para la adjudicacin de apoyos de sostenimiento a los aprendices SENA (2010) Por el cual se reglamenta el monto de los apoyos de sostenimiento a conceder, su distribucin y los criterios que permitan la condicin de las operacin de las condiciones para gozar de los mismos Por la cual se adopta el PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIN DE ACCIONES DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL Por el cual se expide el reglamento del Aprendiz SENA
Interna
Si
Interna Interna
Si Si
Interna
NO
Interna
No
Interna
SI Si
Por la cual se establecen los parmetros para el ejercicio de la Interna monitora en programas de aprendizaje por parte de los aprendices del SENA por el cual se establece el Programa de Innovacin de la Interna Formacin Profesional Integral y se deroga el Acuerdo 22 de 2005. por el cual se establecen politicas para el programa de TECNOPARQUES y TECNOACADEMIAS. Por el cual se reglamenta el numeral 15 del artculo 27 del decreto 249 de 2004 (CURSOS DE EXTENSIN) Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 3048 del 21 de octubre de 2010 (CURSOS DE EXTENSIN) Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Por medio de la cual se implementan las cuentas independientes para el manejo de los recursos provenientes de la venta de la produccin de bienes y servicios en los centros de formacin SENA, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 249 de 2004. Crease el Fondo Emprender Interna Interna Interna Externa Interna
Si
Si Si Si Si Si
Externa
Si
3/23/2012
Por el cual se reglamenta la Ley 789 de 2002 en lo relacionado Externa con la administracin y gestin de los recursos para el crdito y se dictan medidas para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento del Empleo y Proteccin al Desempleado. Decreto 934 de abril 11 de 2003 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE Reglamenta el funcionamiento de las redes nacional y regionales para el emprendimiento, creadas por la Ley 1014 de 2006, que se encargarn de definir polticas y directrices encaminadas al fomento de la cultura del emprendimiento y servir de articuladoras de organizaciones que apoyan iniciativas empresariales y generadoras de empleo en el pas, entre otros fines. Por el cual se determinan las condiciones generales que son necesarias para el funcionamiento del Fondo Emprender - FE Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo 0007 de 2004. Reglamento Interno del Fondo Emprender Por el cual se establecen condiciones para la suscripcin de convenios de adhesin y se derogan los acuerdos 4 y 14 de 2005 convocatorias cerradas fondo emprender Por el cual se establece el reglamento interno del Fondo Emprender y se derogan los Acuerdos nmeros 007y 0015 de 2004. Anexo Manual de Operacin del Fondo Emprender Forma parte integral del ACUERDO No 05 de 2007 nuevo reglamento interno del Fondo Emprender. Deroga los acuerdos 7 de 2005 y 5 de 2007. Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo 004 de 2009 que establece el reglamento del fondo emprender. (modifica artculos 4 y 21 sobre calidad de los recursos y conteol y evaluacin de la inversin) Por el cual se establece el reglamento interno del programa nacional de apoyo y fortalecimiento a incubadoras de empresa y se subroga el Acuerdo 21 de 2005 Por el cual se establece el reglamento interno para las convocatorias cerradas del Fondo Emprender Por la cual se modifica el Manual de Operacin del Fondo Emprender Por el cual se modifica el artculo 3 del Decreto 934 de 2003 Por medio del cual se modific el manual de operacin del Fondo Emprender Por la cual se modifica el Manual de Operacin del Fondo Emprender. Externa Externa
Si
Si Si
Si Si Si
Interna
NO
Interna Interna
Si Si
Interna
Si
Interna Interna Externa Externa Interna
Si Si Si Si Si
3/23/2012
En su Artculo 2 define las Funciones del Grupo de Emprendimiento Por la cual se adscribe el grupo de trabajo integrado de emprendimiento, empresarismo y fondo emprender, a la Direccin de empleo y trabajo del SENA y se ordenan unas novedades de personal La Banca de las Oportunidades. Una poltica para promover el acceso al crdito y a los dems servicios financieros buscando equidad social De fomento a la cultura del emprendimiento. Poltica Nacional para la Transformacin Productiva y la Promocin de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas: Un Esfuerzo Pblico-Privado Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresa Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promocin de la micro, pequea y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones Ley 10 del 21 de enero de 1991, por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo. Por la cual se actualiza la Legislacin Cooperativa
Interna Interna
Si Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si Si
Por la cual se determina el marco conceptual que regula la Externa economa solidaria, se transforma el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas en el Departamento Administrativo Nacional de la Economa Solidaria, se crea la Superintendencia de la Economa Solidaria, se crea el Fondo de Garantas para las Cooperativas Financieras y de Ahorro y Crdito, se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones. Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalizacin del Externa gasto pblico, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones Por el cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los Externa criterios generales para orientar los recursos de Ley 344 de 1996. Por la cual se dictan disposiciones para el fomento de la investigacin cientfica y el desarrollo tecnolgico y se otorgan facultades extraordinarias. Por el cual se establece el reglamento interno del programa nacional de apoyo y fortalecimiento a incubadoras de empresa y se subroga el Acuerdo 21 de 2005 Externa
Si
Si
Si
Interna
Si
3/23/2012
Por la cual se actualiza la Legislacin Cooperativa Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo 7 de 2005 "Reglamento Interno del Fondo Emprender" Por la cual se dictan disposiciones para el fomento de la investigacin cientfica y el desarrollo tecnolgico y se otorgan facultades extraordinarias. Por la cual se modifica la ley 29 de 1990, se transforma a Colciencias en Departamento Administrativo, se fortalece el Sistema Nacional de Ciencia,Tecnologa e Innovacin en Colombia y se dictan otras disposiciones Por el cual se dictan normas sobre asociacin para actividades cientficas y tecnolgicas, proyectos de investigacin y creacin de tecnologas Por el cual se regulan las modalidades especficas de contratos de fomento de actividades cientficas y tecnolgicas Por el cual se crea el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa, se reorganiza el Instituto Colombiano para el desarrollo de la Ciencia y la Tecnologa - Colciencias - y se dictan otras disposiciones Por el cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los criterios generales para orientar los recursos de Ley 344 de 1996. Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalizacin del gasto pblico, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones Por el cual se reglamenta la designacin de los expertos de los consejos regionales y del Distrito Capital y los expertos de los comits tcnicos de centro Por el cual se reestructura la Comisin Nacional de Proyectos de Competitividad y Desarrollo Tecnolgico Productivo creada por el Acuerdo 017 de 1997 Por el cual se establece el programa de Innovacin y desarrollo tecnolgico productivo y se subroga en su totalidad el Acuerdo 18 de 2005 Por el cual se establecen las polticas para el manejo de la inversin para la competitividad y el desarrollo tecnolgico productivo y se subroga en su totalidad del Acuerdo 10 de 2005 Modifica Acuerdo 11 de 2006 Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo No. 08 DE 2006
Externa Interna Externa
Si NO Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
3/23/2012
Por el cual se aprueba el programa de apoyo a la creacin y Interna fortalecimiento de unidades de investigacin, aplicada y desarrollo tecnolgico en las empresas, con recursos de la Ley 344 de 1996 Por medio del cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los criterios generales para orientar los recursos de la ley 344 de 1996 Por el cual se modifica parcialmente el acuerdo 006 de 2008 Interna
Si
NO
Interna
NO NO SI
Por el cual se modifica parcialmente el acuerdo 006 de 2008 (y se Interna derogan los arts. 5 y 6 del acuerdo 002 de 2009) Por el cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los Interna criterios generales para orientar los recursos de la Ley 344 de 1996, y se derogan los acuerdos 006 de 2008, 002 de 2009 y 006 de 2009. por el cual se establece el Programa de Innovacin de la Interna Formacin Profesional Integral y se deroga el Acuerdo 22 de 2005. Por medio del cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los criterios generales para orientar los recursos de la ley 344 de 1996 Por el cual se modifica parcialmente el acuerdo 006 de 2008 Interna
SI
NO
Interna
NO NO SI
Por el cual se modifica parcialmente el acuerdo 006 de 2008 (y se Interna derogan los arts. 5 y 6 del acuerdo 002 de 2009) Por el cual se aprueban las polticas de la formacin continua y los Interna criterios generales para orientar los recursos de la Ley 344 de 1996, y se derogan los acuerdos 006 de 2008, 002 de 2009 y 006 de 2009. Por el cual se aprueba el programa Escuela Nacional de Interna Especializacin y Actualizacin de Instructores y Tutores del SENA Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones Por el cual se modifica la Estructura Interna del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Procedimiento e instrucciones para el trabajo en altura Externa Externa Externa
Si
Si Si si Si
por la cual se sealan las actividades consideradas como peores Interna formas de trabajo infantil y se establece la clasificacin de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad fsica o psicolgica de las personas menores de 18 aos de edad
3/23/2012
Por el cual se modifica la Estructura Interna del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por la cual se adoptan medidas para la prevencin del desplazamiento forzado; la atencin, proteccin, consolidacin y estabilizacin socioeconmica de los desplazados internos por la violencia en la Repblica de Colombia. por la cual se crea la Red de Solidaridad Social, el Fondo de Programas Especiales para la Paz, y el Fondo del Plan Nacional de Desarrollo Alternativo -Fondo Plante-, y se dictan otras disposiciones. Dicta normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social por el cual se reglamenta la Ley 789 de 2002 en lo relacionado con la administracin y gestin de los recursos para el crdito y se dictan medidas para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento del Empleo y Proteccin al Desempleado. Por el cual se modifica la Estructura Interna del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por la cual se adoptan medidas para la prevencin del desplazamiento forzado; la atencin, proteccin, consolidacin y estabilizacin socioeconmica de los desplazados internos por la violencia en la Repblica de Colombia. Por el cual se distribuyen unos negocios. Artculo 1 Ratifica el Convenio 88 de la OIT, relativo a la Organizacin del Servicio de Empleo Por medio de la cual se crearon en el pas la bolsas oficiales de trabajo de carcter gratuito Convenio sobre los servicios de empleo Por el cual se prev la integracin de la seguridad social entre el sector pblico y el privado, y se regula el rgimen prestacional de los empleados pblicos y trabajadores oficiales Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de 1968
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa
Si Si
Externa Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si
Externa
Si Si Si
Norma que aprueba el Estatuto de Personal del Servicio Nacional Externa de Aprendizaje - SENA Por el cual se modifica el Sistema de Nomenclatura, Clasificacin Externa y Remuneracin de Empleos Pblicos del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. Por la cual se adicionan elementos de proteccin individual y ropa Interna de trabajo, al Manual de Ropa de Trabajo y Elementos de proteccin para los Servidores pblicos del SENA, adoptado mediante resolucin No. 001182 del 14 de junio de 2006
SI
3/23/2012
Instructivo Elementos de Proteccin Personal-contratistas prestacin de servicios personales Por la cual se modifica la resolucin No. 1182 del 14 de junio de 2006 Manual de Ropa de Trabajo y Elementos de Proteccin Personal para los servidores pblicos del SENA Por el cual se reglamenta parcialmente el Estatuto Tributario en lo relacionado con la retencin en la fuente Por el cual se fija el sistema de nomenclatura, clasificacin y remuneracin de cargos para los empleados pblicos que desempean las funciones correspondientes las distintas categoras de empleos del SENA, se fijan reglas para el reconocimiento de sus prestaciones sociales y se dictan otras disposiciones Por el cual se fijan las reglas generales para la aplicacin de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados pblicos y trabajadores oficiales del sector nacional Por el cual se modifica la escala de remuneracin de los empleos del SENA y se dictan otras disposiciones Por el cual se aprueban los estatutos de la Caja Nacional de Previsin Social Por el cual se establece la prima tcnica para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, los Consejeros de Estado y los magistrados del Tribunal Disciplinario Por el cual se modifica el rgimen de Prima Tcnica, se establece un sistema para otorgar estmulos especiales a los mejores empleados oficiales y se dictan otras disposiciones Por el cual se adiciona el Decreto 1016 de 1991 y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto - Ley 1661 de 1991 Por el cual se incorporan los servidores pblicos al Sistema General de Pensiones y se dictan otras disposiciones Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993. Modifica el decreto 691 de 1994 en su artculo 6 Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993
Interna Interna Interna Externa Externa
SI si SI Si Si
Externa
Si
Si Si Si
Externa
Si
Externa Externa Externa Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si Si Si
3/23/2012
Por el cual se dictan normas para la emisin, clculo, redencin y Externa dems condiciones de los bonos pensionales y se reglamentan los Decretos Leyes 656, 1299 y 1314 de 1994, y los artculos 115, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993. Por el cual se aprueba el Acuerdo nmero 006 de 1996, que modifica los Estatutos, adopta la estructura interna del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y se determinan las funciones de sus dependencias. Por el cual se reglamenta la afiliacin al Rgimen de Seguridad Social en salud y la prestacin de los beneficios del servicio pblico esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de inters general en todo el territorio nacional Por el cual se modifican los artculos 3o. y 4o. del Decreto 2164 de 1991 Por el cual se expiden normas sobre afiliacin y se dictan otras disposiciones Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliacin y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud Por el cual se estable el rgimen para el pago de la prima tcnica Por el cual se aprueba el Estatuto Interno del Servicio Nacional e Aprendizaje SENA. Por la cual se modifica el Decreto 1426 de 1998 y el Decreto 3539 de 2203 Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se adopta la Planta de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA Por el cual se reglamenta el proceso de compensacin y el funcionamiento de la Subcuenta de compensacin interna del rgimen contributivo del Fondo de Solidaridad y Garanta, Fosyga Externa
Si
Si
Externa
Si
Si Si Si
Externa Externa Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si Si
Por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse ante y Externa por la Comisin Nacional de Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones Por la cual se establecen normas para regular el teletrabajo y se Externa dictan otras disposiciones. por la cual se expiden normas en materia tributaria, se otorgan Externa facultades para emitir ttulos de deuda pblica interna, se dispone un ajuste de pensiones del sector pblico nacional y se dictan otras disposiciones
Si
Si Si
3/23/2012
Por el cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos pblicos correspondientes a los niveles jerrquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004. Por el cual se aprueba el Acuerdo nmero 18A de 1993, que modifica la estructura interna del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. por el cual se aprueba el Acuerdo nmero 18B de 1993, que modifica la Planta de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Por el cual se modifica el regimen de prima tcnica para los empleados del Estado Por el cual se adiciona el Estatuto Interno del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por el cual se modifica la Planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998 Por el cual se reglamenta el artculo 16 de la Ley 909 de 2004 sobre las Comisiones de Personal Por medio del cual se reglamentan los artculos 9 de la Ley 21 de 1982, el pargrafo 1 del artculo 1 de la Ley 89 de 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del artculo 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de 2003 y 10 de la Ley 828 de 2003 Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. Por medio del cual se regulan aspectos del pago de la remuneracin de los servidores pblicos (descuentos salariales por inasistencia injustificada a laborar y obligacin del jefe inmediato de informar para que se investigue disciplinariamente) Por el cual se establece el sistema salarial de evaluacin por mritos para los Instructores del Servicio Nacional de AprendizajeSena. por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 790 de 2002. Por el cual se aprueban los Estatutos del SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE "SENA"
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa Externa Externa Externa Externa
Si Si Si Si Si Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa Externa
Si No derogado por el Decreto 27 de 1990
3/23/2012
Reglamenta el artculo 40 de la Ley 1151 de 2007 (Plan Nacional Externa de Desarrollo 2006 2010), que autoriz la cotizacin al sistema de proteccin social por das de los trabajadores clasificados en los niveles 1 y 2 del Sisbn, cuya vinculacin laboral se pacte con personas naturales. Establece las condiciones operativas del ahorro programado de largo plazo a que se refiere dicha ley, que se consignar en cuentas de ahorro administradas por los fondos de cesantas. El empleador deber realizar mensualmente un aporte equivalente al 12% del ingreso del trabajador, que no puede ser inferior a un salario mnimo legal diario, y el trabajador realizar un ahorro que, sumado a dicho 12%, no supere la cotizacin mnima prevista en el sistema general de pensiones. Por el cual se reglamenta la Ley 909 de 2004 y se dictan normas Externa en materia de carrera administrativa Por el cual se sealan los criterios legales y se establecen las Externa directrices de la CNSC para la evaluacin del desempeo laboral de los empleados de carrera y en perodo de prueba Por el cual se aprueba el programa Escuela Nacional de Interna Especializacin y Actualizacin de Instructores y Tutores del SENA Por la cual se establece el Sistema tipo de Evaluacin del Sistema del Desempeo Laboral de los Empleados de Carrera Administrativa y en perodo de prueba Por el cual se establece la evaluacin de competencias gerenciales para la provisin de empleos de libre nombramiento y remocin Por medio del cual se modifica el inciso 2 del artculo 1 del Decreto 1465 de 2005 Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos pblicos de los distintos niveles jerrquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005 Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos pblicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificacin de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos pblicos y unidades administrativas especiales de orden nacional, se fijan escalas de remuneracin correspondientes a dichos empleos. Por el cual se modifica la Planta de Personal de la Direccin General del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, aprobada por el Decreto 1737 del 4 de agosto de 1978. Externa
Si
SI Si
SI
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
3/23/2012
Por el cual se dictan disposiciones en materia prestacional Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto 1227 de 2005.
Externa Externa
Si Si Si Si Si Si Si Si
Por el cual se reglamenta el artculo 24 de la Ley 443 de 1998 y la Externa Ley 909 de 2004 por el cual se modifica el Decreto 1227 de 2005 Externa Por el cual se modifica el Decreto 2772 de 2005 Por el cual se modifica el Decreto 1227 de 2005 Por el cual se reglamenta la Ley 1066 de 2006 Externa Externa Externa
Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Externa Sistema de Proteccin Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes. Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto 1227 de 2005 Externa Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsicas de los empleados del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y se dictan otras disposiciones en materia salarial. Por medio del cual se dictan disposiciones relacionadas con el desarrollo del Sistema General de Informacin Administrativa del sector pblico SUIP. Guarda y custodia de hojas de vida. Literal a) y el pargrafo del artculo 5 del , modificado por el artculo 2 del Decreto 1160 de 1994, al que nos remite el artculo 45 del Decreto 1748 de 1995 Por medio del cual se adicionan las excepciones contempladas en el artculo 121 del Decreto 1950 de 1973 por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones por medio del cual se reglamentan los artculos 36 y 52 de la ley 100 de 1993, parcialmente el artculo 17 de le ley 549 de 1999. por medio del cual se reglamenta el artculo 416 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales por la cual se hace extensivo el derecho al subsidio familiar a los trabajadores oficiales y se dictan otras disposiciones. Externa
Si Si
Interna
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Si Si Si
3/23/2012
Por la cual se facilita el procedimiento de traspaso y pago oportuno Externa de las sustituciones pensionales Por la cual se dictan algunas medidas en relacin con las Cajas de Externa Previsin y con las prestaciones sociales para el Sector Pblico. Por la cual se modifica el artculo 3o. de la Ley 33 del 29 de enero de 1985 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones Por la cual se expiden disposiciones para adelantar el programa de renovacin de la administracin pblica y se otorgan unas facultades extraordinarias al Presidente de la Repblica. por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan otras disposiciones Por la cual se expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa, gerencia pblica y se dictan otras disposiciones Por medio de la cual se dictan medidas tendientes a mejorar las condiciones de vida de los pensionados y se dictan otras disposiciones. Por la cual se establecen trminos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones seala que las entidades pblicas elaborarn un manual de funciones en el cual se especifiquen claramente las tareas que debe. cumplir cada funcionario de la entidad, y que estas deben ser comunicadas a cada empleado, quien responder por el cumplimiento de las mismas de acuerdo con la ley, el reglamento y el manual. Externa Externa Externa Externa
Si Si
Si Si si si
Externa
si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general Externa de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regmenes Pensionales exceptuados y especiales Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalizacin de Externa trmites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones pblicas o prestan servicios pblicos Por la cual se crean los literales e) y f) y un pargrafo del numeral Externa 2 del artculo 5o de la Ley 909 de 2004
Si
Si
Si
3/23/2012
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Por la cual se dictan medidas sanitarias
Externa
Si
Externa
Si Si
Por medio de la cual se adiciona y modifica la Ley 244 de 1995, se Externa regula el pago de las cesantas definitivas o parciales a los servidores pblicos, se establecen sanciones y se fijan trminos para su cancelacin. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y Externa sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Por medio de la cual se reconoce la compensacin en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la administracin pblica en sus diferentes rdenes y niveles. Por la cual se reglamentan las funciones de coordinacin acadmica en los Centros de Formacin Profesional Integral (derogada por la resolucin 4016 del 17 de diciembre de 2009) Por la cual se reglamenta la coordinacin acadmica en los entros de formacin profesional integral del SENA Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones, Requisitos Minimos y Competencias Laborales para los empleos pblicos de la Planta de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Por la cual se modifica parcialmente una Resolucin y se deroga otra - Grupos de apoyo administrativo Por la cual se establecen medidas para la prevencin de conductas de acoso laboral y se crean los Comits de Convivencia y conciliacin laboral en el SENA Por la cual se establecen medidas para la prevencin de conductas de acoso laboral y se establece el procedimiento interno para superarlas. Por el cual se modifica parcialmente la Resolucin 1313 de 2007 Por la cual se establecen criterios para la asignacin de prima tcnica en el SENA Por la cual se modifican parcialmente las Resoluciones Nos 1313 de 2007 y 02044 de 2008 (modifica aspectos relevantes atinentes al reconocimiento de la prima tcnica por evaluacin de desempeo) Externa
Si
Si
Interna
No
Interna Interna
Si Si
Interna Interna
Si Si
Interna
Si
Si Si Si
Interna
Si
3/23/2012
(SENA - Sintrasena 2003 - 2004) Cdigo Contencioso Administrativo Cdigo Civil Consejo de Estado, jurisprudencia proferida en sentencias como las Nos. 470 del 21 de septiembre de 2000, 249 del 24 de julio de 2003 y 1733-03 del 21 de octubre de 2004 Corte Constitucional, sentencias C-1037-03 del 5 de noviembre de 2003 y C-501 del 17 de mayo de 2005. Acto Legislativo 01 de 2005 Jurisprudencia reiterada del Consejo de Estado y la Corte Suprema de Justicia por el cual se determina el uso de la evaluacin de gestin que efecta Control Interno, en la evaluacin del desempeo de los empleados pblicos inscritos en carrera administrativa Por la cual se modifica una delegacin de funciones para comisiones en el exterior Por el cual se reglamenta la jornada de integracin para los Instructores y Trabajadores Oficiales. Regula lo relacionado con comisiones internacionales Comisiones Internacionales Por la cual se adoptan las modificaciones a la nomenclatura, clasificacin y remuneracin de empleos pblicos del SENA, dispuestas por el Decreto 1730 del 30 de mayo de 2006 Por el cual se adopta el manual especifico de funciones, requisitos mnimos, competencias laborales para los empleados pblicos de la Planta de personal del SENA Por medio de la cual se regul la ropa de trabajo en los diferentes niveles ocupacionales Por la cual se modifica la Resolucin No. 418 de 1998
Interna Externa Externa Externa
Si Si Si Si
Interna
Si
Interna Interna Interna Interna Interna
Si Si Si Si Si
Interna
Si
Interna Interna
Si Si si
por el cual se establecen los criterios tnicos y legales que externa fundamentan el sistema de evaluacin del desempeo laboral a los empleados de carrera y en periodo de prueba y se determinan los elementos mnimos para el desarrollo de sistemas de evaluacin del desempeo laboral propios por el cual se establece el sistema tipo de evaluacin del externa desempeo laboral de los servidores de carrera administrativa y en periodo de prueba
si
3/23/2012
por la cual se regula la creacin, y funcionamiento de los grupos interna de formacin integral, gestin educativa, y promocin y relaciones corporativas en los centros de formacin profesional. Por la cual se crean los grupos de trabajo de innovacin de la interna formacin y gestin para la adquisicin y optimizacin tecnologica y se reorganizan los grupos de trabajo de la direccin de formacin profesional del SENA En ejercicio de su poder soberano, representado por sus Externa delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga Constitucin Poltica de Colombia Por el cual se fija el sistema de nomenclatura, clasificacin y remuneracin de cargos para los empleados pblicos que desempean las funciones correspondientes a las distintas categoras de empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se fijan reglas para el reconocimiento de sus prestaciones sociales y se dictan otras disposiciones. Actividades SocioCulturales y Deportiva por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Externa
si
si
Si
Si
Externa
Si
Por el cual se reglamentan los programas de capacitacin y Externa bienestar social, a Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Externa comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma Externa de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. Por la cual se dicta una disposicin sobre bienestar social, a Por el cual se dictan normas de austeridad en el gasto pblico, Externa Externa
Si Si
Si
Si Si
3/23/2012
Por la cual se crea el sistema nacional de capacitacin y el sistema de estmulos para los empleados del Estado, Por el cual se reglamenta la Ley 909 de 2005 y el Decreto 1567 de 1998 Por el cual se reglamenta la asignacin de los prstamos por calamidad domstica Por el cual se modifica el acuerdo No. 24 del 25 de junio de 1975, reglamentario de los prstamos por calamidad domstica de los empleados del Sena Por el cual se fija la jornada laboral para los instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Por el cual se modifica el Acuerdo 09 de 1989, que seal el auxilio educativo para los hijos de los empleados pblicos de tiempo completo del SENA. Por el cual se modifica el artculo 1 de Acuerdo 27 de 1991, que seala el auxilio educativo para empleados pblicos de tiempo completo del Sena. Por el cual se modifica los artculos 5 y 8 del Acuerdo 27 de 1991 sobre auxilio educativo. Por medio del cual se adoptan normas reguladoras del Fondo Nacional de Vivienda Por el cual se modifica el acuerdo No. 010 de 2000
Externa Externa Interno Interno
Si Si Si Si
Interno Interno
Si Si
Interno
Si
Interno Interno Interno
Si Si Si Si Si Si Si
Por el cual se adiciona el artculo 15 del acuerdo No. 010 de 2000 - Interno sobre FONDO NAICONAL DE VIVIENDA DEL SENA De capacitacin. Interno Por la cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Nacional de Vivienda del SENA estableci que a partir del 1 de junio de 2009 no habr nuevas afiliaciones al servicio mdico asistencial del SENA, de beneficiarios de personas que se vinculen a la entidad como empleados desde esa fecha, por lo cual debern afiliarse al sistema de seguridad social en salud de acuerdo a la Ley 100 de 1993. Por la cual se establecen pautas mnimas para desarrollar los programas de bienestar para los servidores pblicos del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por la cual se establecen pautas para el programa de bienestar social y el sistema general de estimulos del SENA Por el cual se establecen requisitos para acceder al programa educativo de bienestar social Por el cual se adiciona la Resolucin No. 0637 de 2000 que reglamenta el Fondo Nacional de Vivienda Interna Interna
Interna
Si
Interna Interna
Si Si
3/23/2012
Por la cual se incluyen modificaciones al Sistema General de Estmulos para los Empleados del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Sistema General de estmulos Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin No. 01585 del 14 de diciembre de 2001. Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 02371 del 3 de noviembre de 2004. Por la cual modifican las tarifas de tratamientos odontolgicos del Servicio Mdico Asistencial del SENA. (Deroga Resolucin 1270 de 2001 Por la cual se establecen tarifas del Servicio Mdico Asistencial del SENA. (Deroga Resolucin 237 de 1997), respectivamente por la cual se modifican las tarifas y topes de prestacin de servicios mdicos y odontolgicos para el servicio mdico asistencial del SENA (deroga las resoluciones 1500, 1501 de 2005, 00716, 01230, 03156 de 2009 y 00922 de 2010.) Por la cual se determina la Jornada Laboral Semanal para el Grupo Ocupacional de Instructor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y se dictan otras disposiciones
Interna
Si
Si Si NO
Interna
Si
Interna
Si
Por medio de la cual se modifica el artculo 12 de la Resolucin Interna 574 de 1995 (liquidacin de viaticos sin pernoctar Por medio de la cual se reglamentan las comisiones de servicio, Interna pago de viaticos, gastos y transporte y se dictan otras disposiciones Por la cual se asignan unas funciones para el cumplimiento de la Resolucin 00637 de 2000 reglamentaria del Fondo Nacional de Vivienda (Modifica Resolucin No. 0637 de 2000 ART. 15 inciso 1, sobre los responsables del desembolso de los crditos de vivienda) Por la cual se delegan unas funciones. En la Secretara General para aceptacin de las hipotecas que se otorguen a favor de la entidad Por la cual se crea el Comit Tcnico del Servicio Mdico Asistencial del SENA Por la cual se reglamenta la eleccin de representantes de los trabajadores en los comits Paritarios de Salud Ocupacional del SENA. Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 312 de 1987 Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 2418 de 2004 Interna
Si Si
Si
Interna
Si
Interna Interna
Si Si
Interna Interna
Si Si
3/23/2012
Por la cual se establece el 21 de junio como el da del instructor en el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta y actualiza la seguridad Social para las familias de los empleados pblicos, pensionados y trabajadores oficiales y se deroga el acuerdo 13 del 28 abril de 1977 Instructivo 390 de 1980 nombre Por el cual se adiciona el artculo 29 y se modifica parcialmente el artculo 31 del acuerdo 24 de 1978 - sobre SERVICIO MDICO ASISTENCIAL DEL SENA Por la cual se dan instrucciones sobre las afiliaciones al servicio mdico asistencial de beneficiarios de nuevos empleados pblicos que se vinculen a partir del 1 de junio de 2009 (nicamente es posible en el caso de los trabajadores oficiales) Reglamenta los Acuerdos 24 de 1978 y 10 de 1980 para actualizar las normas que rigen el Servicio Mdico Asistencial establecido para los familiares que dependan econmicamente del Empleado Pblico Trabajador Oficial o Pensionado Por la cual sealan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijacin del rgimen salarial y prestacional de los empleados pblicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pblica y para la fijacin de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones de conformidad con lo establecido en el artculo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitucin Poltica.
Interna
Si
Interno
Si
Interno
Si
Interna
Si
Interna
Si
Externa
Si
Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano Externa en Salud. por la cual se reorganiza el Fondo Nacional de Ahorro, se Externa transforma su naturaleza jurdica y se dictan otras disposiciones. Por medio del cual se reglamenta la Ley 432 de 1998 Externa Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2271 de 2009 (Artculo 3) El valor a cargo del trabajador asalariado en los aportes obligatorios al Sistema General de Seguridad Social en Salud es deducible. Externa
Si Si Si Si
3/23/2012
Por la cual se expide el Estatuto General de Contratacin de la Administracin Pblica Por la cual se crean el Sistema de Informacin para la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE, el Catlogo nico de Bienes y Servicios, CUBS, y el Registro nico de precios de referencia, RUPR, de los bienes y servicios de uso comn en la Administracin Pblica y se dictan otras disposiciones. por la cual se establece el trmite de los procesos de responsabilidad fiscal Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la ley orgnica de presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas Cdigo Disciplinario nico Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo Por la cual se dictan normas orgnicas en materia de responsabilidad y transparencia fiscal, y se dictan otras disposiciones Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasin del Sistema de Seguridad Social Por la cual se establecen normas tributarias, aduaneras, fiscales y de control para estimular el crecimiento econmico y el saneamiento de las finanzas pblicas Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia en la ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones generales sobre la contratacin con recursos pblicos.
Externa Externa
Si Si
Si Si si Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Por medio de la cual se apoya a la industria nacional a travs de la Externa contratacin pblica Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos Externa o trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica Por el cual se reglamentan normas orgnicas del presupuesto y se dictan otras disposiciones en la materia Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y operacin del Sistema de Informacin para la vigilancia de la Contratacin Estatal SICE, creado mediante la Ley 598 de 2000, y se dictan otras disposiciones. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Estatuto Tributario, en lo relacionado con la retencin en la fuente Por la cual se reglamentan parcialmente la Ley 80 de 1993 y la Ley 1150 de 2007 sobre las modalidades de seleccin, publicidad, seleccin objetiva, y se dictan otras disposiciones Externa Externa
Si Si - parcialmente
Si Si
Externa Externa
Si Si
3/23/2012
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2474 de 2008 y se dictan otras disposiciones Por la cual se modifica parcialmente el decreto 2474 de 2008 y el decreto 2025 de 2009 por el cual se expiden disposiciones sobre la promocin del desarrollo de las Mipymes y de la industria nacional en la contratacin pblica. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el literal e) del numeral 2 del artculo 2 de la Ley 1150 de 2007 Por el cual se expide el regimen de garantas en la contratacin pblica Por el cual se modifica el artculo 6 del Decreto 4828 del 24 de diciembre de 2008 - regimen de garantas en la contratacin pblica Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 4828 del 24 de diciembre de 2008 Estatuto General del Presupuesto Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA por medio del cual se expiden medidas de austeridad eficiencia y se someten a condiciones especiales la asuncin de compromisos por parte de las entidades pblicas que manejan recursos del Tesoro Pblico por el cual se dictan medidas para la debida recaudacin y administracin de las rentas y caudales pblicos Por el cual se modifican los Decretos 1737 y 1738 del 21 de agosto de 1998 Austeridad en el Gasto Pblico Austeridad en el Gasto Pblico Austeridad en el Gasto Pblico Por la cual se dictan medidas de orden administrativo y se confieren delegaciones para la ordenacin del gasto en materia de contratacin estatal y para diferentes actuaciones administrativas en los Directores Regionales y en los Subdirectores de Centros de Formacin Profesional del Sena. Por la cual se expide el Manual de Contratacin de Instructores del SENA. (Deroga las Resoluciones 526 de 2005, 531 de 2007, 0626 de 2007, 860 de 2007 y 2926 de 200 (modificada parcialmente por la Resolucin 3960 del 15 de diciembre de 2009)
si Si Si
Si si si
si Si Si Si
Externa Externa Externa Externa Externa Interna
Si Si Si Si Si Si
Interna
Si
3/23/2012
Por medio de la cual se delega en los Directores Regionales la facultad para autorizar a los centros de Formacin la contratacion de prestacin de servicios, suministros, horas de formacin y mantenimientos (modificada parcialmente por la Resolucin 3960 del 15 de diciembre de 2009) Por la cual se adopta el manual de supervisin e interventoria del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos en caso de prdida y/o deterioro de Bienes o Recursos de la Entidad Por la cual se reglamenta el manejo de inventarios de Maquinas y Herramientas, Equipos de Laboratorios, Aulas de Informatica y Talleres en los Centros de Formacin y se dictan otras disposiciones en materia de manejo y control de insumos y materiales de formacin del SENA Por la cual se adopta el procedimiento para la movilidad de maquinaria, equipos y/o audlas moviles entre los Centros de Formacin Profesional Integral del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Regional Caldas Del Comit para el Funcionamiento del SICE por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE. Del Comit para el Funcionamiento del SICE por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE. Del comit para el Funcionamiento del SICE, por el cual entran en vigencia las obligaciones contenidas en los artculos 6 y 15 del Decreto 2503 de 2005 y se definen otros lineamientos. del Comit para el Funcionamiento del SICE, por el cual por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Informacinpara la Vigilancia de la Contratacin Estatal, SICE por el cual se adopta el Manual de Contratacin del SENA
Interna
Si
SI Si Si
Interna
SI
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa
Si
Interna
Si Si
por el cual se modifica el numeral 3.1. del captulo V del Manual de Interna Contratacin del SENA, en lo relacionado con el procedimiento para la imposicin de sanciones y declratoria del siniestro de incumplimiento Por la cual se modifica la Resolucin No. 00173 de 2008 y la Interna Resolucin 0159 de 2008 - (Anexo: compilacin manual de contratacin de instructores del SENA) Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1150 de 2007, en Externa relacin con la verificacin de las condiciones de los proponentes y su acreditacin para el registro nico de proponentes a cargo de las cmaras de comercio y se dictan otras disposiciones
si
NO
3/23/2012
Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 80 de 1993, la Ley 590 de 2000, la ley 816 de 2003 y la ley 1150 de 2007 (contrataicn de bienes y servicios de origen extranjero y criterios de desempate) Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1150 de 2007 en relacin con la verificacin de las condiciones de los proponentes y su acreditacin para el registro nico de proponentes RUP a cargo de las cmaras de comercio y se dictan otras disposiciones (derog el decreto 4881 de 2008, decreto 836, 1520, 2247 y 3083 de 2009. Pr el cual se modifica parcialmente el Decreto 4881 de 2009 y se dictan otras disposiciones Por la cual se efectua una delegacin especial para el trmite y gestin de la inforamcin contractual a las cmaras de comercio Por el cual se modifica el Decreto 4881 del 31 de diciembre de 2008 (Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1150 de 2007, en relacin con la verificacin de las condiciones de los proponentes y su acreditacin para el registro nico de proponentes a cargo de las cmaras de comercio y se dictan otras disposiciones) Por el cual se compilan los mecanismos de control y vigilancia de la actividad precontractual, contractual y post contractual, y la celebracin, ejecucin y liquidacin de convenios por medio del cual se adoptan medidas en materia de control a la evasin y elusin de cotizaciones y aportes al sistema de seguridad social, y se dictan otras disposiciones Sobre el ejercicio de la ingeniera, profesiones afines y auxiliares. Exigencia de la tarjeta profesional para contratar o vincularse al estado, ejercer la ingeniera y el conteo de la experiencia. Por la cual se reconoce la profesin de administracin de empresas y se dictan normas para su regulacin en todo el pas (exigencia de la tarjeta profesional para su ejercicio) cartilla RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIN DE ESTUDIOS PREVIOS, APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PLANEACIN EN LA CONTRATACION ESTATAL, expedida por la Procuradura General de la Nacin en este mes de abril de 2010. Fija directrices frente al procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los contratistas en al pago de sus aportes al sistema de seguridad social integral (debido proceso). Incluye formatos. Manejo de cajas Menores - prohibiciones
SI
Externa Externa
SI
Externa Interna Externa
NO si NO
Interna
si
externa
NO
Externa
si
Externa
si
Externa
si
Interna
Si
Externa
si
3/23/2012
Manejo de cajas Menores - prohibiciones
Externa
si si Si
Reglamenta Uso y administracin del parque automotor del SENA Interna Externas e Internas Externas e Internas Externas e Internas Reglamenta la conciliacin extrajudicial en materia contencioso Externa administrativa y los comits de conciliacin Manual de Defensa Judicial - Sistema de Informacin Jurdica Externa Integral del Estado LITIGOB Por medio de la cual se modifican, adicionan y derogan algunos Externa artculos de la Ley 446 de 1998 y del Cdigo Contencioso Administrativo, y se dictan otras disposiciones sobre competencia, descongestin, eficiencia y acceso a la administracin de justicia. Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalizacin de Externa trmites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones pblicas o prestan servicios pblicos Por la cual se adoptan como legislacin permanente algunas Externa normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Cdigo de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Cdigo Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestin, eficiencia y acceso a la justicia. Por la cual se modifica el artculo 82 del Cdigo Contencioso Administrativo Por la cual se reforma el Cdigo de Procedimiento Civil y se dictan otras disposiciones. por la cual se modifican normas relativas a la conciliacin y se dictan otras disposiciones Reforma a la Administracin de Justicia - Conciliacin como requisitos de procedibilidad en procesos administrativos Por el cual se establece el cdigo disciplinario nico Por medio de la cual se cre el comit Nacional de defensa judicial y conciliacin Externa Externa Externa Externa Externa Interna
Si
Si
Si Si Si
Si
Si
Si Si Si si si si
3/23/2012
Por la cual la Direccin Jurdica del SENA asume la representacin judicial y extrajudicial de la entidad dentro de los procesos judiciales y administrativos en los que sea parte, y delega en los Directores Regionales estas funciones. Sobre intervencin de la Procuradura en las conciliaciones administrativas Por la cual se adoptan medidas en materia de descongestin judicial En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga Constitucin Poltica de Colombia Codigo Contencioso Administrativo Estatuto Tributario Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones Por la cual se dictan normas para la normalizacin de la cartera pblica y se dictan otras disposiciones por el cual se establece el Rgimen de Insolvencia Empresarial en la Repblica de Colombia y se dictan otras disposiciones. Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA 933 de Abril de 2003. Por la cual se crea e integra el Comit Tcnico de Sostenibilidad del Sistema Contable del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y los Subcomits de Depuracin Contable en las Regionales. Por la cual se establece el reglamento de recaudo y cartera del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. por la cual se adiciona un pargrafo a la Resolucin No. 210 de 2007 por el cual se reglamenta la Ley 1066 de 2006. Regimen de insolvencia para la persona natural no comerciante por la cual se modifica la Resolucin 01961 de 2004 y se subroga la Resolucin 00553 de 2006. (atencin de peticiones de la poblacin en situacin de desplazamiento)
Interna
Si
si si Si
Si Si Si
Externa Externa Externa Interna
Si Si Si Si
Interna
Si
Externa Externa Interna
Si si si
3/23/2012
Por la cual se reglamenta el trmite de peticiones, quejas, interna reclamos y consultas presentadas ante el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena Por el cual se regula el intercambio de informacin entre entidades Externa para el cumplimiento de las funciones pblicas
si
si
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus Externa delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga Constitucin Poltica de Colombia Por la cual se adiciona la ley 145 de 1960, reglamentaria de la profesin de contador pblico y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta la contabilidad en general y se expiden los principios o normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia CGN. Por la cual se adopta el Rgimen de Contabilidad Pblica, y se define su mbito de aplicacin Por la cual se desarrolla el artculo 354 de la Constitucin Poltica, se crea la Contadura General de la Nacin como una Unidad Administrativa Especial adscrita al Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, y se dictan otras disposiciones sobre la materia Externa Externa
Si Si
Si Si
Externa Externa
Si Si
Por la cual se adopta el Modelo Estndar de Procedimientos para Eterna la Sostenibilidad del Sistema de Contabilidad Pblica. Derogada por la Resolucin 393 de 2007. Por la cual se efectan unas delegaciones para la Rendicin de Interna Cuenta Institucional- CGR, se derogan unas disposiciones y se aclara el numeral 12 del artculo 10 de la Resolucin 1670 de 2004. (Aclara el numeral 12 del artculo 10 de la Resol. 1670 de 2004) Por la cual se crea e integra el Comit Tcnico de Sostenibilidad Interna del Sistema Contable del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y los Subcomits de Depuracin Contable en las Regionales
Si
Si
No
3/23/2012
Por la cual se crea, integra y reglamenta el comit Tcnico de Sostenibilidad del Sistema Contable del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y los Subcomits de Depuracin Contable en las Regionales (deroga las resoluciones 021 de 2007 y 1635 de 2008) Por la cual se redefine la integracin y Funciones del Comit de Saneamiento Contable en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y se dictan otras disposiciones Por la cual se adopta el procedimiento de Control Interno Contable y de reporte del informe anual de evaluacin a la Contadura General de la Nacin por la cual se dictan normas generales y se sealan en ellas los objetivos y criterios a los cuales debe sujetarse el Gobierno Nacional para regular las actividades de manejo, aprovechamiento e inversin de recursos captados del pblico que se efecten mediante valores y se dictan otras disposiciones. Por la cual se unifica la factura como titulo valor como mecanismo de financiacin para el micro, pequeo y mediano empresario, y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1231 del 17 de julio de 2008 y se dictan otras disposiciones (sobre la factura como ttulo valor) Por la cual se modifica el rgimen del Subsidio familiar y se dictan otras disposiciones. Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalizacin del gasto pblico, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasin del Sistema de Seguridad Social. Por el cual se reglamenta el Decreto ley 2375 de 1974 y parcialmente el pargrafo del artculo 55 del decreto 2053 de 1974. Decreto 1047 de 1983. FIC. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto 2375 de 1974 en lo relacionado con el funcionamiento del Fondo nacional de Formacin Profesional de la Construccin FIC. Por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008
Interna
Si
Interna
Si
Externa
Si
Externa
si
Externa
si
Externa
si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
Externa
Si
Externa Externa
Si Si
Externa
Si
3/23/2012
Por el cual se modifica el Decreto 2996 de 16 de septiembre de 2004
Externa
Si Si Si
Externa Por el cual se dictan medidas destinadas a combatir el desempleo Por el cual se dictan medidas destinadas a combatir el desempleo, Externa Por el cual se reglamenta el Decreto ley 2375 de 1974 y parcialmente el pargrafo del artculo 55 del decreto 2053 de 1974. Por el cual se reglamenta parcialmente el pargrafo del artculo 55 Externa del decreto 2053 de 1974. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto 2375 de 1974 en lo relacionado con el funcionamiento del Fondo nacional de Formacin Profesional de la Construccin FIC. Por la cual se dictan normas para la normalizacin de la cartera pblica y se dictan otras disposiciones por el cual se establece el Rgimen de Insolvencia Empresarial en la Repblica de Colombia y se dictan otras disposiciones. Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA 933 de Abril de 2003. por medio del cual se reglamenta el artculo 43 de la Ley 590 de 2000 y dems normas concordantes. - Descuentos parafiscales para nuevas mipymes Por medio de la cual se regula el funcionamiento del Fondo Nacional de Formacin profesional de la Industria de la Construccin "FIC" Por la cual se crea e integra el Comit Tcnico de Sostenibilidad del Sistema Contable del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y los Subcomits de Depuracin Contable en las Regionales. Por la cual se definen elementos para el recaudo directo de los aportes parafiscales al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Constitucin Poltica de Colombia Artculos 15, 20 y 23 Externa
Si
Si
Si Si Si Si
Interna
Si
Interna
Si
Interna
Si
Externa
Si
Por el cual se autoriza el uso del microfilme en los archivos y les Externa da valor probatorio. Prohbe la adulteracin, recorte y doblez de microfilmes y prohbe Externa la incineracin de documentos Tablas de retencin documental y transferencia al Archivo Externa General por entidades del orden Nacional del Sector Central de la Rama ejecutiva.
Si Si Si
3/23/2012
Suprime la autenticacin de documentos originales y uso de sellos, prohbe entre otros exigir copias y fotocopias de documentos que la entidad tenga en suponer; prohbe a las entidades pblicas, limitar el uso de tecnologa para el archivo documental por parte de los particulares, autoriza el uso de sistemas electrnicos de archivos y transmisin de datos. Ley de Comercio Electrnico y sus decretos reglamentarios Regula Funcin archivistita del Estado con su correspondiente documentacin Por la cual se crea el Sistema de Gestin de la Calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Pblico y en otras entidades prestadoras de servicios. Reglamentacin de la ley Antitrmites Certificaciones laborales de empleadores. Por medio de la cual se establecen pautas para el manejo de las comunicaciones oficiales en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y se dictan otras disposiciones relacionadas con la Gestin Documental Por medio del cual se dictan disposiciones relacionadas con el desarrollo del Sistema General de Informacin Administrativa del sector pblico SUIP. Guarda y custodia de hojas de vida Normas ISO de microfilmacin Normas Icontec para la elaboracin de documentos y tcnicas archivsticas La organizacin de los archivos de gestin del SENA e inventario documental Por la cual se fijan polticas y medidas institucionales para la administracin, operacin y uso del sistema de correo electrnico y acceso a internet de la entidad
Externa
Si
Si Si Si
Externa Interna Interna
Si Si NO
Interna
Si
Externa Externa Interna Interna
Si Si Si Si
3/23/2012
Art. 27 El Cdigo Penal tendr un artculo con el nmero 148A, Externa del siguiente tenor: "Artculo 148A.- Utilizacin indebida de informacin privilegiada. El servidor pblico o el particular que como empleado o directivo o miembro de una junta u rgano de administracin de cualquier entidad pblica o privada que haga uso indebido de informacin que haya conocido por razn o con ocasin de sus funciones, con el fin de obtener provecho para s o para un tercero, sea ste persona natural o jurdica, incurrir en prisin de dos (2) a seis (6) aos e interdiccin de funciones por el mismo trmino de la pena principal". Art.79Ser causal de mala conducta el hecho de que un funcionario pblico obstaculice, retarde o niegue inmotivadamente el acceso de la ciudadana, en general, y de los medios de comunicacin, en particular, a los documentos que reposen en la dependencia a su cargo y cuya solicitud se haya presentado con el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley. Cdigo Disciplinario nico Art.34. Custodiar y cuidar la Externa documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o funcin conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustraccin, destruccin, ocultamiento o utilizacin indebidos. Art.35. Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o funcin conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustraccin, destruccin, ocultamiento o utilizacin indebidos. Obligatoriedad de las Tablas de Retencin. Ser obligatorio para Externa las entidades del estado elaborar y adoptar las respectivas Tablas de Retencin Documental Criterios para la organizacin de los archivos de Externa gestin en las entidades pblicas y las privadas que cumplan con funciones pblicas, se regula el Inventario nico Documental y se desarrollan los artculos 21, 22, 23 y 26 de la Ley General de Archivos 594 de 2000.
si
si
si
si
3/23/2012
Archivo General de la Nacin Por el cual se desarrolla el artculo Externa 15 de la Ley General de Archivos 594 de 2000. Que el artculo 15 de la Ley 594 de 2000 establece que los servidores pblicos, al desvincularse de las funciones titulares, entregarn los documentos y archivos a su cargo debidamente inventariados, conforme a las normas y procedimientos que establezca el Archivo General de la Nacin, sin que ello implique la exoneracin de responsabilidad a que haya lugar en caso de irregularidades. SENA - El Consejo Directivo del Archivo General de la Nacin aprob las Tablas de Retencin Documental de la Direccin General del SENA y consider que se deban ajustar durante su aplicacin. SENA - por medio de la cual se establecen pautas para el manejo de las comunicaciones oficiales, su conducto regular y la autorizacin para su firma, en el SENA a nivel nacional. SENA - Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 00279 de 2003. Todas las comunicaciones oficiales debern seguir siempre el conducto regular Archivo General de la Nacin - emisin de comunicaciones SENA - Entrega de documentos del inventario documental en caso de retiro de la entidad Por la cual modifica parcialmente la resolucin No. 00102 del 4 de febrero de 2005 Horario Correspondencia Recibo y entrega de documentos Interna
si
Si
Interna
si
Interna
Si
Externa Interna Interna Interna Externa
Si Si SI si Si
La legislacin relativa al ejercicio de las facultades constitucionales de los Poderes Legislativo y Ejecutivo; a la organizacin general de los Departamentos, Provincias y Municipios; a las atribuciones de los empleados o corporaciones de estas tres ltimas entidades; a las atribuciones administrativas del Ministerio Pblico, y a las reglas generales de administracin, constituye el rgimen poltico y municipal. Por la cual se adopta el Manual de Procesos y Procedimientos y el Interna Instructivo para la Elaboracin, Codificacin y Control de Documentos de los Procesos y Procedimientos del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Por la cual se modifica el pargrafo 2o del artculo 17 de la Interna Resolucin 000102 del 4 de febrero de 2005.
Si
Si
3/23/2012
Por medio de la cual se establecen pautas para el manejo de las comunicaciones oficiales en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y se dictan otras disposiciones relacionadas con la gestin documental (modificado parcialmente por la Res. 2387/06, en el pargrafo 2o, del artculo 17.) (Deroga Resoluciones No. 0279 de 2003, 0475 de 2003 y 01958 de 2004.) Por la cual se actualizan los procedimientos para el manejo de las comunicaciones institucionales y la documentacin normativa y contractual en virtud del uso de las nuevas tecnologas para la gestin electrnica documental (DEROGA RES. 102 DE 2005 Y 239 DE 2008) Por medio de la cual se dispone la aplicacin de las Tablas de Retencin Documental de la Direccin General de SENA. Aplicacin tablas de retencin documental Aplicacin tablas de retencin documental Por la cual se adopta el Manual de Procesos y Procedimientos del SENa y se actualiza el instructivo para la Elaboracin, Codificacin y Control de Documentos (modificado por la Res. 2367 de 2010) Comit Nacional de Administracin de documentos Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Funciones de las Direcciones Regionales y Distrito Capital Por medio de la cual se establecen pautas para el manejo de las comunicaciones oficiales en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y se dictan otras disposiciones relacionadas con la Gestin Documental Por medio de la cual se establecen pautas para el manejo de las comunicaciones oficiales en el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y se dictan otras disposiciones relacionadas con la gestin documental. Por la cual se actualizan los procedimientos para el manejo de las comunicaciones institucionales y la documentacin normativa y contractual en virtud del uso de las nuevas tecnologas para la gestin electrnica documental (DEROGA RES. 102 DE 2005 Y 239 DE 2008) Por la cual se define y reglamenta el Sistema Nacional de Videoconferencias del SENA Por la cual se fijan las polticas y medidas institucionales para la administracin, operacin y uso del sistema de correo electrnico y el acceso a internet de la entidad Por la cual se establece la creacin y manejo de blogs en los centros de formacin profesional
Interna
No
interna
si
Interna Interna Interna Interna
Si Si Si Si
Interna Externa
Si Si
Interna
NO
Interna
NO
interna
si
Interna Interna
Si Si
Interna
Si
3/23/2012
Por la cual se reglamenta el uso de las carteleras en los Centros de Formacin, las Direcciones Regionales y la Direccin General del SENA Por la cual se definen principios y conceptos sobre la Sociedad de la Informacin y la organizacin de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones - TIC, se crea la Agencia Nacional de Espectro Por la cual se crea un grupo interno de trabajo integrado, de prevencin de riesgos y seguridad informtica LINEAMIENTOS PARA LA ADQUISICIN, ADMINISTRACIN Y USO DE COMPUTADORES PORTTILES Y DE ESCRITORIO EN EL SENA Por la cual se reglamenta el trmite de peticiones, quejas, reclamos y consultas presentadas ante el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena
Interna
Si
Externa
Si
Interna Interna
Si Si
Interna
Si
3/23/2012

F015-08-5054 Normograma PJRE

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

F015-08-5054 Normograma PJRE

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

NORMOGRAMA OHSAS

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Decreto Ley 3743

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial