COMUNICADO N. 01 29/01/2012 Processo Seletivo SEBRAE/AM n.

. 01/2012 O SERVIO BRASILEIRO DE APOIO MICRO E PEQUENAS EMPRESAS SEBRAE/AM, com sede Rua Leonardo Malcher n. 924, em Manaus/AM, por meio da Comisso Permanente de Concursos da Universidade Federal do Amazonas, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n. 01/2012 destinado a recrutar e selecionar profissionais ao provimento de vagas existentes, para os municpios de Coari, Eirunep, Humait, Itacoatiara, Manaus, Manacapuru, Maus, Parintins, Santa Izabel do Rio Negro, Tabatinga e Tef, nos espaos ocupacionais (cargos) de Nvel Mdio (Assistente I) e Nvel Superior (Analista Tcnico I) ampla concorrncia, conforme procedimentos descritos neste Comunicado. 1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo ser regido por este Comunicado, por seus anexos e posteriores retificaes, caso existam. 1.2. A sua execuo caber Comisso Permanente de Concursos da Universidade Federal do Amazonas COMVEST/UFAM, instituio contratada pelo SEBRAE/AM para este fim. 1.3. Os resultados deste Processo Seletivo sero vlidos apenas para o preenchimento das vagas oferecidas para as unidades operacionais do SEBRAE/AM, para cada espao ocupacional (cargo), conforme estabelecido neste Comunicado. 1.4. A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE/AM a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitado a ordem de classificao. 1.5. Para as vagas de Analista Tcnico I os selecionados que vierem a ser contratados, assim o sero em regime de CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO ou CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ser realizada a contratao de experincia pelo prazo de at 90 (noventa) dias, de acordo com o artigo 443, alnea c, da CLT. 1.6. Para as vagas de Assistente I os selecionados que vierem a ser contratados, assim o sero em regime de CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ser realizada a contratao de experincia pelo prazo de at 90 (noventa) dias, de acordo com o artigo 443, alnea c, da CLT. 1.7. O SEBRAE/AM oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios: Assistncia Mdico-Hospitalar e Odontolgica, Plano de Previdncia Privada, Vale-Transporte, AuxlioEducao para filhos e para os colaboradores, Seguro de Vida em Grupo e Auxlio Alimentao. 1.8. A jornada de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais para as vagas de Analista Tcnico I. 1.9. A jornada de trabalho ser de 30 (trinta) horas semanais para as vagas de Assistente I. 1.10. O candidato selecionado que vier a ser contratado dever trabalhar na Unidade (municpio) do SEBRAE/AM, para o qual fez o Processo Seletivo.

2 VAGAS - AN01 a AN14: Contrato por Tempo Indeterminado ou Contrato por Tempo Determinado - AS01: Contrato por Tempo Indeterminado 2.1. Cdigo: AN01 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: MANAUS N. de vagas: 04 (quatro) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.2. Cdigo: AN02 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: MANAUS para atuao no Projeto Territrio da Cidadania Manaus e entorno: Base Manaus N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.3. Cdigo: AN03 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: MANACAPURU N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC.

Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.4. Cdigo: AN04 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: ITACOATIARA N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.5. Cdigo: AN05 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: ITACOATIARA para atuao no Projeto Territrio da Cidadania Manaus e entorno: Base Itacoatiara N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.6. Cdigo: AN06 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: PARINTINS N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC.

Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.7. Cdigo: AN07 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: COARI N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.8. Cdigo: AN08 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: TEF N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.9. Cdigo: AN09 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: TABATINGA N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica:

como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.10. Cdigo: AN10 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: TABATINGA para atuao no Projeto Territrio da Cidadania do Alto Solimes N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.11. Cdigo: AN11 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: Eirunep para atuao no Projeto Territrio da Cidadania do Juru N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.12. Cdigo: AN12 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: SANTA ISABEL DO RIO NEGRO para atuao no Projeto Territrio da Cidadania Rio Negro da Cidadania Indgena N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo.

Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.13. Cdigo: AN13 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: HUMAIT para atuao no Projeto Territrio da Cidadania do Madeira N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.14. Cdigo: AN14 Cargo: Analista Tcnico I Lotao: MAUS para atuao no Projeto Territrio da Cidadania do Baixo Amazonas N. de vagas: 01 (uma) Ampla Concorrncia Contrato por Tempo Determinado Prazo de 1 (um) ano com possibilidade de prorrogao por igual perodo. Salrio: R$ 2.238,53 Escolaridade: Curso de Nvel Superior Completo (em qualquer rea) reconhecido pelo MEC. Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas. 2.15. Cdigo: AS01 - Cargo: ASSISTENTE I Lotao: MANAUS

N. de vagas: 11 (onze) Ampla Concorrncia e 01 (uma) Pessoa com Deficincia (PcD) amparada pelo art. 37, VIII, da Constituio Federal. As pessoas com deficincia somente podero concorrer ao cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. Contrato por Tempo Indeterminado Salrio: R$ 1.207,68 Escolaridade: Ensino Mdio Completo ou equivalente Conhecimentos necessrios para o desempenho do cargo: Lngua Portuguesa: texto, fontica e fonologia, morfologia e sintaxe; Noes de informtica: como usurio pacote Office 2007 e Internet, produo de textos para ambientes web e de interao por e-mail; Conhecimentos especficos ao cargo: legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N. 123, de 14 de dezembro de 2006; e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008. Experincia: experincia mnima comprovada de 06 meses no trabalho em uma das atividades abaixo: - Atendimento ao Pblico via telefone e internet (correio eletrnico e chat); e/ou coordenando ou atuando na divulgao, venda, prestao informaes e esclarecimentos acerca de produtos e servios; e/ou definindo metas para as operaes receptivas e ativas; e/ou elaborando relatrios gerenciais de desempenho quantitativo e qualitativo do Call Center; e/ou acompanhando o andamento do trabalho da equipe esclarecendo dvidas, avaliando o desempenho atravs da anlise dos relatrios e da escuta dos atendimentos, elaborando escala de trabalho, intervindo diretamente na comunicao operador cliente, realizando feedback; acompanhando sugestes e reclamaes de clientes.

3. DAS INSCRIES O candidato interessado em participar do Processo Seletivo dever acessar o endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br no perodo entre 0 (zero) horas do dia 06 de fevereiro de 2012 s 23 horas e 59 minutos do dia 07 de maro de 2012, observado o horrio oficial de Manaus/AM, e preencher a Ficha de Inscrio/Currculo Padro por meio do aplicativo de inscrio. 3.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Comunicado e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o espao ocupacional (cargo). No momento da inscrio, o candidato dever optar por um espao ocupacional (cargo), uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida a sua alterao. 3.1.1. Para o cargo de Analista Tcnico I (AN01 a AN14) Para se inscrever o candidato dever completar os passos a seguir: a) preencher a Ficha de Inscrio/Currculo Padro no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br; b) pagar a taxa de inscrio; 3.1.2. Para o cargo de Assistente I (AS01) Para se inscrever o candidato dever completar os passos a seguir: a) preencher a Ficha de Inscrio/Currculo Padro no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br; b) pagar a taxa de inscrio;

c) no perodo de 06/02 a 08/03/2012 o candidato dever entregar na sede da COMVEST/UFAM localizada na Av. General Rodrigo Octvio Jordo Ramos, n. 3000, Coroado I, Campus Universitrio, Setor Sul, Av. Octvio Hamilton Botelho Mouro, Bloco da COMVEST, CEP 69.077-000, Manaus/AM, no horrio das 08:00h s 12:00h e das 13:00h as 17:00h, ou ento, poder enviar atravs dos CORREIOS, via carta registrada com Aviso de Recebimento (AR) ou SEDEX, com data de postagem at o dia 08/03/2012, os seguintes documentos em cpias (frente e verso), autenticadas em cartrio: I - Formulrio de Ficha de Inscrio/Currculo Padro preenchido e comprovado; II - Carteira de Identidade; III - CPF; IV - Ttulo de Eleitor; V - Certificado de Reservista; VI - Comprovante de Escolaridade: Diploma ou Certificado de Ensino Mdio ou equivalente VII - Experincia profissional comprovada, conforme estabelecido no item 2.15. A comprovao do exerccio da atividade profissional dever ser por meio da apresentao de um dos seguintes documentos: a) Exerccio da atividade em empresa/instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas. b) Exerccio da atividade em empresa/instituio pblica: apresentao de declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas. c) Exerccio da atividade/servio prestado como autnomo: apresentao do contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado. VIII Para as pessoas com deficincia (PcD)- laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia (para as pessoas com deficincia PcD, amparadas pelo art. 37, VIII, da Constituio Federal). As pessoas com deficincia somente podero concorrer ao cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. Pargrafo nico: O candidato que no entregar todos os documentos relacionados no subitem c, de I a VIII ter sua inscrio indeferida. 3.2. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o preenchimento completo e correto da ficha de Inscrio/Currculo Padro no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br 3.2.1. As informaes prestadas na Ficha de Inscrio/Currculo Padro sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a COMVEST/UFAM do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no preencher a Ficha de Inscrio/Currculo Padro de forma completa e correta.

3.3. O valor da taxa de inscrio ser de R$ 30,00 (trinta reais) para o cargo de ASSISTENTE I (AS01), e de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para o cargo de ANALISTA TCNICO I (AN01 a AN14). 3.3.1. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, at 08/03/2012, em qualquer agncia do Banco do Brasil. O candidato dever obedecer aos critrios estabelecidos nesse correspondente bancrio, observando a data de vencimento apresentada no boleto, bem como, o horrio final de expediente dos bancos. 3.3.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da Ficha de Inscrio/Currculo Padro. 3.3.3. As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio. 3.4. vedada a inscrio condicional ou extempornea neste Processo Seletivo. 3.5. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 3.6. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do Processo Seletivo por convenincia do SEBRAE/AM. 3.7. A COMVEST/UFAM no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.8. pessoa com deficincia (PcD) assegurado o direito de requerer condies especiais, para realizar as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, nem prova em Braille. 3.8.1. A pessoa com deficincia (PcD) poder solicitar condio especial para a realizao das provas, mediante requerimento prprio disponibilizado no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br o qual dever ser protocolado na sede da COMVEST/UFAM localizada na Av. General Rodrigo Octvio Jordo Ramos, n. 3000, Coroado I, Campus Universitrio, Setor Sul, Av. Octvio Hamilton Botelho Mouro, Bloco da COMVEST, CEP 69.077-000, Manaus/AM, no perodo de 06/02 a 08/03/2012, no horrio das 08:00h s 12:00h e das 13:00h as 17:00h, ou ento, poder ser enviado atravs dos CORREIOS, via carta registrada com Aviso de Recebimento (AR) ou SEDEX, com data de postagem at o dia 08/03/2012. necessrio, ainda, anexar os documentos relacionados a seguir: a) Requerimento de solicitao de prova especial disponibilizado no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br b) Cpia da Ficha de Inscrio/Currculo Padro preenchidos no endereo eletrnico da COMVEST/UFAM. c) Cpia do RG e CPF

d) Laudo mdico com indicao do tipo e do grau de deficincia do qual portador, com referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID e com especificao de suas necessidades quanto ao atendimento personalizado. e) Comprovante de pagamento da taxa de inscrio

3.8.1.1. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A COMVEST/UFAM no se

responsabilizar por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dos documentos relacionados no item 3.8 3.8.1.2. Os documentos relacionados no item 3.8.1. valero somente para este Processo Seletivo, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias desses documentos. 3.8.2. A pessoa com deficincia que no cumprir o item 3.8.1, at a data mencionada, ficar impossibilitada de realizar as provas em condies especiais e eximir a COMVEST/UFAM de qualquer providncia. 3.8.3. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e razoabilidade. 3.8.4. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no dia 28/03/2012, no endereo www.comvest.ufam.edu.br juntamente com o resultado definitivo de anlise documental para o cargo AS01. 3.9. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar certido de nascimento da criana para a COMVEST/UFAM at o dia 19/04/2012, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 3.9.1. A COMVEST/UFAM no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 4. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICINCIA (PcD) 4.1. As pessoas com deficincia, amparadas pelo art. 37, VIII, da Constituio Federal, podero, nos termos do presente Comunicado, concorrer ao cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. 4.2. No se aplica o disposto no item anterior aos cargos para os quais o nmero de vagas seja inferior ou igual a 4 (quatro). 4.3. O candidato que se declarar com deficincia, se aprovado no Processo Seletivo, ser avaliado por uma equipe multiprofissional, de acordo com o art. 43 do Decreto 3.298/99, comparecendo, a suas expensas, em data e horrio a serem comunicados, munido de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia. 4.3.1. A equipe multiprofissional, observar as informaes prestadas pelo candidato, emitir parecer conclusivo sobre a sua qualificao como com deficincia ou no, bem como sobre a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada, nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298/99. 4.3.2. Caso o candidato no seja qualificado pela percia como com deficincia ser eliminado do Processo Seletivo. 4.3.3. A pessoa com deficincia reprovada na avaliao em virtude de incompatibilidade de deficincia com as atribuies do cargo ser eliminada do Processo Seletivo. 4.4. A no observncia do disposto nos itens a 4.3. e seus subitens deste Comunicado acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 4.5. As pessoas com deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos.

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4.6. As vagas definidas para os deficientes que no forem providas por falta de aprovao de candidatos, por reprovao pela equipe multiprofissional ou percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao para os cargos pertinentes. 4.7. O candidato deficiente, se classificado, figurar na relao geral de classificao especfica para deficientes. 4.8 Identificada em qualquer momento a improcedncia da alegada condio de deficincia, o candidato ser excludo do certame.

5. DAS ETAPAS DA SELEO PARA O CARGO DE ANALISTA TCNICO I (AN01 A AN14) O Processo Seletivo constar das seguintes etapas, na ordem apresentada: 5. 1. 1 ETAPA: AVALIAO DE CONHECIMENTOS para os cargos AN01 a AN14 de carter eliminatrio e classificatrio. 5.1.1. A avaliao de Conhecimentos da 1 Etapa item 5.1, constar de uma Prova Objetiva e de uma Prova Discursiva - Estudo de Caso. a) A PROVA OBJETIVA para os cargos AN01 a AN14 abranger o contedo descrito no Anexo 01 deste Comunicado e constar de 70 (setenta) questes para julgamento certo (C) e errado (E), no valor de 70 (setenta) pontos - Lngua Portuguesa: 20 (vinte) questes; Informtica: 10 (dez) questes; Conhecimentos Especficos ao cargo: 40 (quarenta) questes. b) A PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO para os cargos AN01 a AN14, no valor de 30 (trinta) pontos, com no mximo 30 (trinta) linhas, de acordo com os conhecimentos especficos ao cargo (Anexo 01), instrumento em que sero avaliados o conhecimento da questo proposta, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 5.1.2. A nota em cada item da Prova Objetiva, feita com base nas marcaes do carto- resposta ser igual a: 1,00 (um) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; - 0,50 (zero vrgula cinquenta) ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 (zero vrgula zero) ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla. 5.1.3. Ser eliminado do Processo Seletivo e no ter sua Prova Discursiva Estudo de Caso corrigida, o candidato que: a) obtiver nota inferior a 21 (vinte e um) pontos na Prova Objetiva; b) aps ordenada a nota da Prova Objetiva por ordem decrescente, obtiver classificao superior a 100 (cem) vezes o nmero de vagas disponveis para o cargo pleiteado. 5.1.4. Em caso de empate na classificao dos candidatos na Prova Objetiva o desempate dar-se- pelos seguintes critrios na ordem apresentada: I. Maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa da Prova Objetiva. II. Maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva. III. O mais idoso

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5.1.5. O candidato que no tiver a sua Prova Discursiva - Estudo de Caso corrigida ser automaticamente eliminado e no ter nenhuma classificao no Processo Seletivo. 5.1.6. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 (quinze) pontos na Prova Discursiva - Estudo de Caso 5.1.7. A avaliao de Conhecimentos (Prova Objetiva e Prova Discursiva Estudo de Caso) 1 Etapa, ter o valor total de 100 (cem) pontos. 5.1.8. A avaliao de Conhecimentos (Prova Objetiva e Prova Discursiva Estudo de Caso) ser realizada no dia, horrio e locais a seguir: Data: 22/04/2012 Horrio: de 08:00h s 12:00h (horrio de Manaus) Cidades onde sero realizadas as provas: Coari, Eirunep, Humait, Itacoatiara, Manaus, Manacapuru, Maus, Parintins, Santa Isabel do Rio Negro, Tabatinga e Tef.

5.1.8.1. O contedo da avaliao de Conhecimentos est descrito no Anexo 01 deste Comunicado. 5.1.9. O resultado definitivo da 1 Etapa, item 5.1, ser divulgado at o dia 18/05/2012, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br

5.2. 2 ETAPA: PROVA DE TTULOS de carter classificatrio (Para os cargos AN01 a AN14) Somente sero submetidos prova de ttulos, os candidatos aprovados na 1 Etapa item 5.1 deste Comunicado. 5.2.1. Os candidatos aprovados na 1 Etapa, item 5.1, para os cargos AN01 a AN14 devero entregar os documentos comprobatrios listados a seguir, os quais devero ser protocolados na sede da COMVEST/UFAM localizada na Av. General Rodrigo Octvio Jordo Ramos, n. 3000, Coroado I, Campus Universitrio, Setor Sul, Av. Octvio Hamilton Botelho Mouro, Bloco da COMVEST, CEP 69.077-000, Manaus/AM, no perodo de 21 e 23/05/2012 no horrio das 08:00h s 12:00h e das 13:00h as 17:00h, ou ento, podero ser enviados atravs dos CORREIOS, via carta registrada com Aviso de Recebimento (AR) ou SEDEX, com data de postagem at o dia 23/05/2012. I - Formulrio de Ficha de Inscrio/Currculo Padro preenchido, II - Carteira de Identidade, III - CPF, IV - Ttulo de Eleitor, V - Certificado de Reservista, VI - Comprovante de Escolaridade: Diploma ou Certificado de Curso de Graduao Diploma ou Certificado de Curso de Ps-Graduao Pargrafo nico: Os documentos devem ser entregues em cpias (frente e verso) autenticadas em cartrio. O candidato que no entregar todos os documentos relacionados no subitem 5.2.1(I a VI) ser eliminado do Processo Seletivo. 5.2.2. A prova de ttulos de carter classificatrio constar do julgamento dos ttulos descritos no Quadro 01 e far-se- mediante anlise dos documentos comprobatrios de

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acordo com o item 5.2.1. Para efeito da obteno da prova de ttulos sero consideradas as escalas de pontos constantes no Quadro 01. A nota final da prova de ttulos ser a soma dos pontos obtidos. Quadro 01 Pontuao da prova de ttulos para os cargos de AN01 a AN14. CURSO DE PS-GRADUAO COMPLETO Lato-sensu Especializao Stricto Sensu Mestrado Doutorado PONTUAO 02 pontos 05 pontos 10 pontos

5.2.2.1. No caso do candidato apresentar mais de um ttulo acadmico considerarse- o ttulo de maior pontuao. Para efeito da pontuao somente ser computado um curso de Ps-Graduao. A pontuao mxima obtida nesta etapa ser de 10 (dez) pontos. 5.2.3. O resultado definitivo da 2 Etapa, item 5.2, ser divulgado at o dia 11/06/2012, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br Pargrafo nico: O cronograma das etapas de seleo para o cargo de ANALISTA TCNICO I (AN01 a AN14) est descrito no Anexo 03, Quadro 02 deste Comunicado. 6. DAS ETAPAS DA SELEO PARA O CARGO DE ASSISTENTE I (AS01) O Processo Seletivo constar das seguintes etapas, na ordem apresentada: 6.1. 1 ETAPA: ANLISE DOCUMENTAL para o cargo AS01 de carter eliminatrio. A anlise documental constar da verificao de atendimento ou no aos prrequisitos do espao ocupacional (cargo), relativos escolaridade e experincia exigidas e comprovadas, conforme descrito no item 2.15 deste Comunicado, estando automaticamente eliminados do Processo Seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos prrequisitos. Ser objeto de anlise a documentao relacionada no item 3.1.2 6.1.1. Ser atribuda nota igual a 100 (cem) pontos ao candidato habilitado para a 2 Etapa (anlise documental deferida). Ser atribuda nota igual a 0 (zero) ponto ao candidato no habilitado para a 2 Etapa (anlise documental indeferida). Pargrafo nico: O candidato no habilitado para a 2 Etapa ser eliminado do Processo Seletivo. 6.1.2. O resultado definitivo da 1 Etapa, item 6.1, ser divulgado at o dia 28/03/2012, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br

6. 2. 2 ETAPA: AVALIAO DE CONHECIMENTOS para o cargo AS01 de carter eliminatrio e classificatrio. Somente sero convocados para a 2 Etapa, item 6.2, os candidatos habilitados na 1 Etapa, item 6.1, de anlise documental. 6.2.1. A avaliao de Conhecimentos da 2 Etapa, item 6.2, constar de uma Prova Objetiva e de uma Prova Discursiva - Estudo de Caso.

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a) A PROVA OBJETIVA para o cargo AS01 abranger o contedo descrito no Anexo 01 deste Comunicado e constar de 70 (setenta) questes para julgamento certo (C) e errado (E), no valor de 70 (setenta) pontos - Lngua Portuguesa: 20 (vinte) questes; Informtica: 10 (dez) questes; Conhecimentos Especficos ao cargo: 40 (quarenta) questes. b) A PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO para o cargo AS01, no valor de 30 (trinta) pontos, com no mximo 30 (trinta) linhas, de acordo com os conhecimentos especficos ao cargo (Anexo 01), instrumento em que sero avaliados o conhecimento da questo proposta, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 6.2.2. A nota em cada item da Prova Objetiva, feita com base nas marcaes do carto-resposta ser igual a: 1,00 (um) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; - 0,50 (zero vrgula cinquenta) ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas: 0,00 (zero vrgula zero) ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla. 6.2.3. Ser eliminado do Processo Seletivo e no ter sua Prova Discursiva - Estudo de Caso corrigida, o candidato que: a) obtiver nota inferior a 21 (vinte e um) pontos na Prova Objetiva; b) aps ordenada a nota da Prova Objetiva por ordem decrescente, obtiver classificao superior a 100 (cem) vezes o nmero de vagas disponveis para o cargo pleiteado. 6.2.4. Para as vagas de ampla concorrncia, oferecidas ao cargo Assistente I (AS01) ser corrigida a Prova Discursiva - Estudo de Caso dos candidatos classificados em at a 1100 (milsima centsima) classificao, na Prova Objetiva. 6.2.5. Para a vaga destinada a pessoas com deficincia (PcD) oferecida ao cargo Assistente I (AS01) ser corrigida a Prova Discursiva - Estudo de Caso dos candidatos classificados em at a 100 (centsima) classificao, na Prova Objetiva. 6.2.6. Em caso de empate na classificao dos candidatos na Prova Objetiva o desempate dar-se- pelos seguintes critrios na ordem apresentada: I. Maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa da Prova Objetiva. II. Maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva. III. O mais idoso 6.2.7. O candidato que no tiver a sua Prova Discursiva - Estudo de Caso corrigida ser automaticamente eliminado e no ter nenhuma classificao no Processo Seletivo. 6.2.8. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 (quinze) pontos na Prova Discursiva - Estudo de Caso. 6.2.9. A avaliao de Conhecimentos 2 Etapa, (Prova Objetiva e Prova Discursiva Estudo de Caso), ter o valor total de 100 (cem) pontos. 6.2.10. A avaliao de Conhecimento (Prova Objetiva e Prova Discursiva Estudo de Caso) ser realizada no dia, horrio e locais a seguir: Data: 22/04/2012 Horrio: de 08:00h s 12:00h (horrio de Manaus) Cidade onde ser realizada a prova: Manaus

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6.2.10.1. O contedo da avaliao de Conhecimentos da Prova Objetiva est descrito no Anexo 01 deste Comunicado. 6.2.11. Sero aprovados para a 3 Etapa, aps ordenada por ordem decrescente, a nota da avaliao de Conhecimentos (soma de pontos da Prova Objetiva e Prova Discursiva Estudo de Caso) e aplicados o critrio de desempate conforme o subitem 6.2.6: a) os candidatos classificados em at a 110 (centsima dcima) posio para as vagas de ampla concorrncia, oferecidas ao cargo Assistente I (AS01) b) os candidatos classificados em at a 10 (dcima) posio, para a vaga destinada a pessoas com deficincia (PcD) oferecida ao cargo Assistente I (AS01) 6.2.11. O resultado definitivo da 2 Etapa, item 6.2, ser divulgado at o dia 18/05/2012, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br 6.3. 3a ETAPA: AVALIAO FSICA de carter eliminatrio (Somente para o cargo de AS01) 6.3.1. Os candidatos aprovados, na 2a Etapa, item 6.2, sero submetidos avaliao fsica (Audiometria e Qualificao de voz) a ser realizada por Fonoaudilogo no perodo de 22/05 a 01/06/2012. A data, local e horrio da avaliao fsica ser divulgado juntamente com a relao definitiva de candidatos aprovados para esta etapa. O critrio utilizado na marcao da data, local e horrio da avaliao fsica respeitar a ordem alfabtica dos nomes dos candidatos selecionados para esta etapa. 6.3.2. A avaliao fsica ser realizada somente na cidade de MANAUS. 6.3.3. No haver segunda chamada para a avaliao fsica. O no comparecimento, na data, local e horrio definidos no subitem 6.3.1, implicar na eliminao automtica do candidato do Processo Seletivo. 6.3.4. Ser atribuda nota igual a 100 (cem) pontos ao candidato aprovado na avaliao fsica. Ser atribuda nota igual a 0 (zero) ponto ao candidato reprovado na avaliao fsica. Pargrafo nico: O candidato reprovado na avaliao fsica ser eliminado do Processo Seletivo. 6.3.5. O resultado definitivo da 3 Etapa, item 6.3, ser divulgado at o dia 11/06/2012, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br Pargrafo nico: O cronograma das etapas de seleo para o cargo de ASSITENTE I (AS01) esta descrito no Anexo 03, Quadro 03 deste Comunicado.

7 - DO CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO CCI Para todos os candidatos aos cargos AN01 a AN14 e para todos os candidatos ao cargo AS01 selecionados na 1 Etapa, item 6.1. 7.1. O local das provas ser informado no Carto de Confirmao de Inscrio CCI. O CCI o carto que confirma a inscrio do candidato, informa o local de prova, os dados pessoais e o espao ocupacional (cargo) para o qual foi inscrito. Ser disponibilizado via Internet, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br a partir do dia 04/04/2012.

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7.2. As correes dos dados pessoais que se fizerem necessrias podero ser solicitadas, por escrito, em documento datado e assinado, via fax (92) 3305-4212/4199 ou ser entregue na sede da COMVEST/UFAM, localizada na Av. General Rodrigo Octvio Jordo Ramos, n. 3000, Coroado I, Campus Universitrio, Setor Sul, Av. Octvio Hamilton Botelho Mouro, Bloco da COMVEST, Manaus/AM, no perodo de 04 a 11/04/2012, no horrio das 08:00h s 12:00h e das 13:00h s 17:00h (exceto sbado, domingo e feriado). Pargrafo nico: Sero indeferidas as solicitaes de troca de cargo, de mudana de cidade de prova e de alterao do currculo padro. 7.3. O candidato responsvel pela conferncia dos dados informados na ficha eletrnica: nome, RG, CPF, cargo, local e cidade de prova. 7.4. O candidato no poder, em hiptese alguma, realizar a prova fora dos espaos fsicos, datas e horrios predeterminados no Carto de Confirmao de Inscrio CCI. 7.5. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e do documento de identidade original. 7.6. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas.

8. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO 8.1. A classificao final do Processo Seletivo dar-se- pela soma de pontos obtidos na 1 Etapa, item 5.1 e 2 Etapa, item 5.2, para os cargos AN01 a AN14 e pela soma de pontos obtidos na 1 Etapa, item 6.1, 2 Etapa, item 6.2 e 3 Etapa, item 6.3 para o cargo AS01. 8.1.1. Em caso de empate na classificao final dos candidatos, o desempate dar-se pelos seguintes critrios na ordem apresentada: I. Maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa da Prova Objetiva. II. Maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva. III. O mais idoso 8.1.2. O resultado final ser divulgado por meio de relao nominal e estar disponvel no endereo www.comvest.ufam.edu.br, no dia 12/06/2012. 8.2. Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) desistncia dos primeiros classificados; b) demisso dos primeiros colocados ou abertura de novos espaos ocupacionais cargos com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de at 02 (dois) anos, a contar do resultado final deste Processo Seletivo. 9. DOS RECURSOS 9.1. Dos recursos para os cargos de AN01 a AN14.

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9.1.1. Da 1 Etapa, item 5.1 Avaliao de Conhecimentos para os cargos de AN01 a AN14, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao do gabarito da Prova Objetiva de Conhecimentos. 9.1.1.1. Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar da Prova Objetiva de Conhecimentos do Processo Seletivo, o candidato dever utilizar o Formulrio de Interposio de Recurso disponvel no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br e seguir as instrues nele contidas. 9.1.1.2. Se, do exame de recursos, resultarem anulao ou alterao da resposta de questo objetiva integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.1.1.3. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso da Prova Discursiva Estudo de Caso. 9.1.1.4. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 9.1.2. Da 2 Etapa, item 5.2 Prova de Ttulos para os cargos de AN01 a AN14, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao do resultado preliminar da 2 Etapa, item 5.2. 9.1.2.1. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de recursos do resultado definitivo da 2 Etapa, item 5.2. 9.2. Dos recursos para o cargo de AS01 9.2.1. Da 1 Etapa, item 6.1 - Anlise Documental para o cargo AS01, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao do resultado preliminar da 1 Etapa, item 6.1. 9.2.1.1. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de recursos do resultado definitivo da 1 Etapa, item 6.1. 9.2.2. Da 2 Etapa, item 6.2 Avaliao de Conhecimentos para o cargo de AS01, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao do gabarito da Prova Objetiva de Conhecimentos. 9.2.2.1. Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar da Prova Objetiva de Conhecimentos do Processo Seletivo, o candidato dever utilizar o Formulrio de Interposio de Recurso disponvel no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br e seguir as instrues nele contidas. 9.2.2.2. Se, do exame de recursos, resultarem anulao ou alterao da resposta de questo objetiva integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.2.2.3. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso da Prova Discursiva Estudo de Caso. 9.2.2.4. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 9.2.3. Da 3 Etapa, item 6.3 Avaliao Fsica para o cargo AS01, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao do resultado preliminar da 3 Etapa, item 6.3. 9.2.3.1. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de recursos do resultado definitivo da 3 Etapa, item 6.3

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9.3. Do atendimento especial para Pessoas com Deficincia PcD, o prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data de divulgao da relao nominal dos pedidos de atendimento especial. 9.3.1. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de recursos do resultado definitivo da relao nominal de atendimento especial. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 9.4. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso dos resultados definitivos das fases do Processo Seletivo. 9.5. Recurso cujo teor desrespeite a banca ser preliminarmente indeferido. 10. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO 10.1. Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo. 10.2. Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste Comunicado. 10.3. Apresentar toda a documentao solicitada pela rea de Pessoal do SEBRAE/AM, quando da sua convocao para admisso. 10.3.1. O candidato que deixar de apresentar, por ocasio da convocao, a documentao exigida para admisso e no perodo determinado pela rea de Pessoal, estar eliminado do Processo Seletivo; 10.3.2. Documentos originais que sero exigidos no ato da convocao para admisso sero: 01 (uma) foto 3x4; carteira de trabalho e previdncia social; originais e cpias da cdula de identidade; ttulo de eleitor; comprovante da ltima votao; comprovante de residncia; certificado de reservista (se for o caso); CPF; PIS/PASEP; certido de casamento ou nascimento; certido de nascimento dos filhos e outros dependentes (se for o caso); caderneta de vacinao dos filhos menores de 14 anos (se for o caso); comprovante de escolaridade; comprovante de contribuio sindical (se houver); conta corrente no Banco do Brasil (caso no tenha, ser aberta no posto o Banco do Brasil no SEBRAE/AM); declarao para fins de Imposto de Renda (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE/AM); declarao para fins de dependente para salrio famlia (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE/AM); solicitao de Vales Transportes (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE/AM); solicitao UNIMED Seguro Sade (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE/AM); termo de Compromisso Tecnologia da Informao (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE/AM); comprovante de tipo sanguneo (Fator RH); Certido de Antecedentes Criminais a ser expedida pelo cartrio de distribuio do Tribunal de Justia do Estado do Amazonas. 10.3.3 O exame mdico admissional ser realizado pelo mdico do trabalho no SEBRAE/AM. 10.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais.

11. DA COMPROVAO DO EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL PARA O CARGO DE ASSISTENTE I (AS01)

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11.1. O candidato constante da relao nominal, prevista no subitem 10.1, ser convocado atravs do Comunicado de divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo, a comprovar o exerccio da atividade profissional no SEBRAE/AM com cpias (frente e verso) e originais dos documentos relacionados nas alneas II, III, IV, V, VI e VII do subitem 3.1.2 e certificado de concluso do curso de nvel mdio ou superior/graduao na rea, conforme exigido para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorre. 11.1.1. A comprovao do exerccio da atividade profissional dever ser por meio da apresentao de um dos seguintes documentos: a) Exerccio da atividade em empresa/instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas. b) Exerccio da atividade em empresa/instituio pblica: apresentao de declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas. c) Exerccio da atividade/servio prestado como autnomo: apresentao do contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado. 11.1.2. A comprovao do exerccio da atividade profissional, conforme item 11.1.1, para o cargo de ASSISTENTE I dever ser como profissional de nvel mdio. 11.2. O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes de instituies nas quais constem todos os dados necessrios a sua perfeita avaliao. 11.3. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e devero vir acompanhados pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado.

12. DAS DISPOSIES FINAIS 12.1. A participao do candidato implicar na aceitao das normas contidas neste Comunicado, no anncio publicado no jornal e em outras a serem divulgadas pela internet, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br referentes a este Processo Seletivo. 12.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e comunicados referentes a este Processo Seletivo divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br 12.3. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos

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fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro (dentro do prazo de validade); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 12.3.1. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 12.3.1.1. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 12.3.1.2. Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.3 deste Comunicado, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 12.4. Ao adentrar a sala de provas, o candidato dever desligar o telefone celular, mediante retirada da bateria, bem como todos os outros equipamentos eletrnicos que estejam a portar, s lhe sendo permitido tornar a lig-los fora das dependncias fsicas do prdio em que realizada a prova. 12.4.1. Ainda antes de iniciadas as provas, o candidato dever guardar na embalagem porta-objetos a ser fornecida pelo aplicador os dispositivos eletrnicos que esteja a portar, como telefones celulares e relgios, s podendo ela ser aberta pelo candidato depois de deixadas as dependncias fsicas do prdio em que realizada a prova. 12.4.2. A embalagem porta-objetos ser lacrada e identificada pelo prprio candidato, que dever mant-la embaixo da sua carteira at a concluso e entrega da prova. 12.4.3. No ser permitido ao candidato entrar no estabelecimento em que ser aplicada a prova portando notebook, netbook, tablet ou quaisquer aparelhos eletrnicos que excedam o tamanho da embalagem porta-objetos. 12.4.4. Durante a realizao das provas, o candidato no poder comunicar-se ou consultar com os outros candidatos, ficando-lhe vedado, ainda, a utilizao de lpis, lapiseira, borrachas, livros, manuais, impressos, anotaes, dicionrio, notas ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao, mquinas de calcular ou equipamento similar, culos escuros ou dispositivos eletrnicos de qualquer espcie. 12.4.5. A COMVEST no responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos mencionados nos pargrafos anteriores nem ser responsabilizada em caso de perda ou danos a eles causados. 12.4.6. A inobservncia pelo candidato de quaisquer das normas de segurana traadas no item 12.4. e seus subitens 12.4.1, 12.4.2, 12.4.3 e 12.4.4, implicar sua eliminao do processo seletivo. 12.5. No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 12.6. No dia de realizao das provas, a COMVEST/UFAM poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal. 12.7. No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados neste Comunicado. 12.8. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.

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12.9. O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo 90 (noventa) minutos (uma hora e meia) aps o incio das provas. 12.9.1. A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no Processo Seletivo. 12.10. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de questes somente aps decorridas 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos do incio da prova. 12.11. O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.12. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.13. No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.14. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.15. Ter tambm, suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; c) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto-Resposta/Prova Discursiva Estudo de Caso; f) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e no CartoResposta/Prova Discursiva Estudo de Caso; g) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; h) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; i) no permitir a coleta de sua assinatura; j) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; k) no transcrever o texto da Prova Discursiva Estudo de Caso. 12.16. O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo infraes s normas do Processo Seletivo. 12.17. No obstante ter o Processo Seletivo, objeto deste Comunicado, divulgao nacional, no compete Fundao Universidade do Amazonas ou ao SEBRAE/AM qualquer responsabilidade referente a passagens terrestres, fluviais e/ou areas, bem como, dirias, alimentao e estada, ou quaisquer outras despesas relacionadas ao certame. 12.18. A aprovao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE/AM a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio s atividades desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao correspondente as vagas definidas no item 2.

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12.19. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 12.20. Os casos omissos deste Comunicado sero resolvidos pela Comisso Permanente de Concursos COMVEST/UFAM. SEBRAE AMAZONAS

ANEXO 01
CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA DE CONHECIMENTOS

CARGO DE ANALISTA TCNICO I (AN01 a AN14) NVEL SUPERIOR 01 LNGUA PORTUGUESA Texto: Interpretao de textos: estrutura, partes, relao entre as partes. Plano de contedo: tema e sua delimitao; ideia principal, ideias secundrias, ideias explcitas e implcitas. Plano lingustico: significao de palavras e expresses, recursos expressivos, coeso textual. Tipos de texto: informativos, persuasivos, ldicos. Fontica e fonologia: Fonemas: conceito, produo, classificao. Encontros voclicos, consonantais e dgrafos. Ortoepia e prosdia. Ortografia. Acentuao grfica. Pontuao: emprego da vrgula, do ponto, do ponto-e-vrgula. Morfologia: Estrutura das palavras: radical, raiz, vogal temtica, tema, afixos, desinncias, vogais e consoantes de ligao, termos cognatos, palavras primitivas e derivadas, palavras simples e compostas. Processo de formao das palavras: derivao, composio, reduo, hibridismo, onomatopias, prefixos, sufixos, radicais gregos e latinos. Conjugao de verbos. Tempos simples e compostos. Verbos regulares, irregulares, anmalos, defectivos e abundantes. As vozes verbais. Sintaxe: Frase, orao, perodo. Termos bsicos da orao: sujeito e predicado. Termos integrantes e acessrios da orao. Perodo simples e perodo composto. Orao principal, oraes coordenadas e subordinadas. Classificao das oraes. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Uso da crase. Colocao dos pronomes tonos: prclise, mesclise, nclise. Colocao dos pronomes tonos nos tempos compostos e nas locues verbais. Funes sintticas do que e do se.

02 NOES DE INFORMTICA Conceitos bsicos de: Software, Hardware, Perifrico (entrada e sada); Sistemas Operacionais Windows XP, Vista Editor de Texto Microsoft Word 2007; Planilha Eletrnica Microsoft Excel 2007; Internet, Correio Eletrnico, Backup, Vrus de

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Computador, Software Antivrus, Organizao de Arquivos e Diretrios (pastas): criar, copiar, mover. 03 CONHECIMENTOS ESPECFICOS Legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006, e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008; regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE/AM, legislao relativa abertura e baixa de empresas.

CARGO DE ASSISTENTE I (AS01) NVEL MDIO

01 LNGUA PORTUGUESA Texto: Interpretao de textos: estrutura, partes, relao entre as partes. Plano de contedo: tema e sua delimitao; ideia principal, ideias secundrias, ideias explcitas e implcitas. Plano lingustico: significao de palavras e expresses, recursos expressivos, coeso textual. Tipos de texto: informativos, persuasivos, ldicos. Fontica e fonologia: Ortografia. Acentuao grfica. Pontuao: emprego da vrgula, do ponto, do ponto-e-vrgula. Morfologia: Substantivos: conceito e classificao. Flexes de gnero, nmero e grau. Plural com metafonia. Adjetivos: conceito e classificao. Flexes de gnero, nmero e grau. Conjugao de verbos. Tempos simples e compostos. Verbos regulares, irregulares, anmalos, defectivos e abundantes. As vozes verbais. Sintaxe: Funes sintticas do substantivo, do adjetivo, do pronome e do advrbio. Ordem direta e inversa. Concordncia nominal e verbal. Concordncia de certas palavras e expresses: meio, mesmo, prprio, s, anexo, incluso, bastante, necessrio, proibido, etc. Regncia nominal e verbal. Uso da crase. Colocao dos pronomes tonos: prclise, mesclise, nclise. Colocao dos pronomes tonos nos tempos compostos e nas locues verbais.

02 NOES DE INFORMTICA Conceitos bsicos de: Software, Hardware, Perifrico (entrada e sada); Sistemas Operacionais Windows XP, Vista Editor de Texto Microsoft Word 2007; Planilha Eletrnica Microsoft Excel 2007; Internet, Correio Eletrnico, Backup, Vrus de Computador, Software Antivrus, Organizao de Arquivos e Diretrios (pastas): criar, copiar, mover.

03 CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Conhecimentos em indicadores de performance de call center ativo e receptivo (nvel de servio, taxa de abandono, produtividade, taxa de converso das ligaes ativas

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etc.; Conhecimentos para elaborar e interpretar relatrios operacionais e gerenciais; roteiros de argumentaes (scripts); Conhecimentos bsicos em tecnologia relacionada ao call center (sistemas de gerenciamento de call center, sistemas de relatrios, sistemas de gravao, sistema de discagem automtica). Legislao e realidade das MPE, Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006; e as alteraes pela Lei Complementar 127/2007 e pela Lei Complementar 128/2008.

ANEXO 02

NORMAS PARA A PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO DO PROCESSO SELETIVO SEBRAE/AM

A correo das Provas Discursivas Estudo de Caso dever ser conduzida de acordo com os procedimentos a seguir: 1. DOS CRITRIOS DE CORREO A Prova Discursiva Estudo de Caso ser constituda de 1 (um) estudo de caso, de acordo com os conhecimentos especficos ao cargo. 1.1. A Prova Discursiva Estudo de Caso dever ser atribuda nota de 0,0 (zero) a 30,0 (trinta) pontos, que pode ser fragmentada de cinco em cinco dcimos. 1.1.1. Ser atribuda nota 0 (zero) a Prova Discursiva Estudo de Caso que apresentar resposta INCORRETA em relao ao estudo de caso proposto; 1.1.2. Ser atribuda a nota de 30,0 (trinta) pontos Prova Discursiva Estudo de Caso que apresentar o conjunto das seguintes caractersticas: a) resposta correta em relao ao estudo de caso proposto; b) texto com, no mximo, trs ocorrncias inadequadas norma culta; 1.1.3. Para atribuio de nota diferente de 30,0 (trinta) pontos, na resposta correta em relao ao Estudo de Caso, sero observados os aspectos a seguir relacionados, com atribuio das penalidades estabelecidas: a) falta de coeso textual reduo de at 3,0 (trs) pontos; b) perodos mal estruturados reduo de 3,0 (trs) pontos por cada perodo, at o mximo de 9,0 (nove) pontos. 1.1.3.1. As ocorrncias inadequadas norma culta da lngua sero atribudas s penalidades a seguir: a) at 3 (trs) ocorrncias inadequadas sem penalidade; b) a partir de 4 (quatro) ocorrncias inadequadas reduo de 0,5 (meio)

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ponto, por ocorrncia cometida, inclusive sobre as trs primeiras ocorrncias. 1.2. O quesito da Prova Discursiva Estudo de Caso dever ser dissertado em no mximo 30 (trinta) linhas, no sendo considerado o contedo escrito que ultrapassar este limite fixado.

ANEXO 03

DO CRONOGRAMA DE DIVULGAO DAS ETAPAS E RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO Os resultados de todas as Etapas sero divulgados pela Internet, no endereo eletrnico www.comvest.ufam.edu.br sendo de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os resultados e atos decorrentes deste Comunicado e nas datas provveis, conforme cronograma a seguir: Quadro 02 Cronograma das etapas para os cargos de ANALISTA TCNICO I (AN01 a AN14).
ETAPAS / ATIVIDADES 1. Perodo de inscrio - Preenchimento da Ficha de Inscrio/Currculo Padro Com pagamento at 08/03/2012. 2. Perodo de envio ou entrega de solicitao e dos documentos comprobatrios relacionados no item 3.8 e subitens dos candidatos que necessitam de condies especiais. 3. Resultado preliminar das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 4. Prazo para entrega de recursos das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 5. Resultado definitivo das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 6. Divulgao do Carto de Confirmao de Inscrio CCI 7. Perodo de correo dos dados pessoais do CCI 8. Aplicao da Prova Objetiva e da Prova Discursiva Estudo de Caso 1 Etapa, item 5.1 9. Divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva da 2 Etapa, item 5.1 DATA 06/02/2012 a 07/03/2012

06/02/2012 a 08/03/2012

21/03/2012

22 e 23/03/2012

28/03/2012 04/04/2012 04 a 11/04/2012 22/04/2012 22/04/2012

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10. Prazo para entrega de recursos contra questes da Prova Objetiva 1 Etapa, item 5.1 11. Divulgao do gabarito definitivo da Prova Objetiva 1 Etapa, item 5.1 12. Divulgao da relao preliminar dos candidatos aprovados para 2 Etapa, item 5.2

23 e 24/04/2012 At 30/04/2012 14/05/2012

13. Prazo de recursos contra a relao dos candidatos aprovados para 2 Etapa, item 5.2 14. Resultado definitivo da 1 Etapa, item 5.1. candidatos aprovados para 2 Etapa. Item 5.2 Divulgao da relao definitiva dos

15 e 16/05/2012

18/05/2012

15. Perodo de entrega dos documentos listados no item 5.2.1 necessrios para realizao da prova de ttulos da 2 etapa 16. Resultado preliminar da 2 Etapa. Item 5.2 17. Prazo de recursos contra o resultado preliminar da 2 Etapa. Item 5.2 18. Resultado definitivo da 2 Etapa. Item 5.2 19. Resultado Final do Processo Seletivo

21 a 23/05/2012 04/06/2012 05 e 06/06/2012 11/06/2012 12/06/2012

Quadro 03 Cronograma das etapas para o cargo de ASSISTENTE I (AS01).

ETAPAS / ATIVIDADES 1. Perodo de inscrio Preenchimento da Ficha de Inscrio/Currculo Padro, com pagamento at 08/03/2012, e entrega dos documentos descritos no item 3.1.2. 2. Perodo de envio ou entrega de solicitao e dos documentos comprobatrios relacionados no item 3.8 e subitens dos candidatos que necessitam de condies especiais. 3. Resultado preliminar da 1 Etapa, item 6.1 (anlise documental) e das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 4. Prazo para entrega de recursos da 1 Etapa. Item 6.1 (anlise documental) e das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 5. Resultado definitivo da 1 Etapa, item 6.1 (anlise documental) e das solicitaes de condies especiais, item 3.8 e subitens 6. Divulgao do Carto de Confirmao de Inscrio CCI 7. Perodo de correo dos dados pessoais do CCI 8. Aplicao da Prova Objetiva e da Prova Discursiva Estudo de Caso 2 Etapa, item 6.2. DATA 06/02/2012 a 07/03/2012

06/02/2012 a 08/03/2012

21/03/2012

22 e 23/03/2012

28/03/2012 04/04/2012 04 a 11/04/2012 22/04/2012

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9. Divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva da 2 Etapa, item 6.2. 10. Prazo para entrega de recursos contra questes da Prova Objetiva 2 Etapa, item 6.2. 11. Divulgao do gabarito definitivo da Prova Objetiva 2 Etapa, item 6.2. 12. Divulgao da relao preliminar dos candidatos aprovados para 3 Etapa 13. Prazo de recursos contra a relao dos candidatos aprovados para 3 Etapa, item 6.3. 14. Resultado definitivo da 2 Etapa, item 6.2. Divulgao da relao definitiva dos candidatos aprovados para realizao da 3 Etapa, item 6.3 e da data, local e hora 15. Perodo de realizao da avaliao da 3 etapa, item 6.3 16. Resultado preliminar da 3 Etapa, item 6.3. 17. Prazo de recursos contra o resultado preliminar da 3 Etapa, item 6.3. 18. Resultado definitivo da 3 Etapa, item 6.3. 19. Resultado Final do Processo Seletivo

22/04/2012 23 e 24/04/2012 At 30/04/2012 14/05/2012

15 e 16/05/2012

18/05/2012

22/05 a 01/06/2012 04/06/2012 05 a 06/06/2012 11/06/2012 12/06/2012

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