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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

REDACCIN ANTERIOR Derechos y deberes laborales bsicos Artculo 4. Derechos laborales 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin. c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o 1

NUEVA REDACCIN. REFORMA LABORAL RDL 3/2012 Derechos y deberes laborales bsicos Artculo 4. Derechos laborales 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin. c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Modalidades del contrato de trabajo Artculo 11. Contratos formativos 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo 2

Modalidades del contrato de trabajo Artculo 11. Contratos formativos 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550) , de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la 3 con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550) , de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. 4 misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.

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2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. contrato se concierte con personas con discapacidad. b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien podr prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los trminos que se establezcan reglamentariamente, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se 5 b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA celebre con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. de la duracin del contrato. c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo modalidad por la misma o distinta empresa para la misma esta modalidad por la misma o distinta empresa. actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para una distinta. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al No se podrn celebrar contratos para la formacin y el contrato haya sido desempeado con anterioridad por el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce contrato haya sido desempeado con anterioridad por el meses. trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos 6

d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada.

La formacin en los contratos para la formacin y el La actividad laboral desempeada por el trabajador en la aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya empresa deber estar relacionada con las actividades obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria formativas. Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as trabajadores en los centros formativos, as como el como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con reconocimiento de stos, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. necesidades de los trabajadores como de las empresas. Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiacin de la actividad formativa. e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley 7

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos g) La retribucin del trabajador contratado para la nocturnos ni trabajo a turnos. formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en g) La retribucin del trabajador contratado para la convenio colectivo. formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario convenio colectivo. mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo h) La accin protectora de la Seguridad Social del efectivo trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones h) La accin protectora de la Seguridad Social del 8

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta comprender todas las contingencias, situaciones Salarial. protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Modalidades del contrato de trabajo Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. 9

3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Modalidades del contrato de trabajo Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. 3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. 2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. 3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato 10

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. que acredite el carcter parcial de los servicios. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o , en su defecto, de mbito inferior. c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35 . La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o , en su defecto, de mbito inferior. c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realizacin de horas complementarias se regir por lo

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA dispuesto en el apartado 5 de este artculo. En todo caso la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un proporcional, en funcin del tiempo trabajado. trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter 12

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41 . El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41 . El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Los trabajadores que hubieran acordado la conversin Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en Los trabajadores que hubieran acordado la conversin otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante 13

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.

Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los en la medida de lo posible, por el empresario. La prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, denegacin de la solicitud deber ser notificada por el en la medida de lo posible, por el empresario. La empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para parcial a la formacin profesional continua, a fin de facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo favorecer su progresin y movilidad profesionales. parcial a la formacin profesional continua, a fin de g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, de favorecer su progresin y movilidad profesionales. mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, de especialidades para la conversin de contratos a tiempo mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est especialidades para la conversin de contratos a tiempo 14

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas. motivado principalmente por razones familiares o formativas. 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas: siguientes reglas: a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido. que al efecto ser establecido. b) Slo se podr formalizar un pacto de horas b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. de duracin indefinida. c) El pacto de horas complementarias deber recoger el c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr 15

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder del El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. artculo. d) La distribucin y forma de realizacin de las horas d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. complementarias con un preaviso de siete das. e) La realizacin de horas complementarias habr de e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de esta Ley. 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de 16

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley. en el artculo 37.5 de esta Ley. Por necesidades formativas, en la forma que Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, 17

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. no constituir conducta laboral sancionable. 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 75, conforme al mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos. cinco aos. La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social. 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial. jubilacin parcial. 18

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador. total del trabajador. 7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas: 7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. contrato de duracin determinada. b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos 19

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. anterior. c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social. c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.

Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para considerar que el puesto de especficos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial. 20

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA e) En la negociacin colectiva se podrn establecer similar al que vena desarrollando el jubilado parcial. medidas para impulsar la celebracin de contratos de e) En la negociacin colectiva se podrn establecer relevo. medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.

Modalidades del contrato de trabajo Artculo 13. Trabajo a distancia. 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. 2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.

Modalidades del contrato de trabajo Artculo 13. Trabajo a distancia. 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.

3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos profesional equivalente en el sector econmico de que se que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de trate. la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la 21

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar. presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa. 22

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA

Artculo 15. Duracin del contrato 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la 23

Precepto suspendido hasta el 31-12-2012

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

Contenido del Contrato de Trabajo. Artculo 16. Ingreso al trabajo 1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre (RCL 2003, 2935) , de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud

Contenido del Contrato de Trabajo. Artculo 16. Ingreso al trabajo 1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre (RCL 2003, 2935) , de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud 24

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. para desempear el trabajo o empleo de que se trate. Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Asimismo podrn operar como agencias de colocacin, siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio pblico de empleo competente. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Clasificacin profesional y promocin en el trabajo Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y 25

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA diversas categoras profesionales como distintas funciones o contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas especialidades profesionales. tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. 3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a para el desempeo de las funciones propias de la primera criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de y hombres. procesos simples de formacin o adaptacin. 4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objetivo 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta asignar al trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato entre mujeres y hombres. de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se que se desempeen durante mayor tiempo. establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o ms categoras, grupos o 26

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes.

Clasificacin profesional y promocin en el trabajo Artculo 23 . Promocin y formacin profesional en el trabajo

Clasificacin profesional y promocin en el trabajo Artculo 23 . Promocin y formacin profesional en el trabajo

1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional. c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma 27

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres. 3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Tiempo de trabajo Artculo 34. Jornada

Tiempo de trabajo Artculo 34. Jornada

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de 28

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA promedio en cmputo anual. 2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. promedio en cmputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en contrario, la empresa podr distribuir de manera irregular a Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo. mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas. mediarn, como mnimo, doce horas. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. 4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al 5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. encuentre en su puesto de trabajo. 6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario 6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. lugar visible de cada centro de trabajo. 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran. 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. requieran. 8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos. Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas. 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 31

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos. Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades concretas. 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce. de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse 3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo 32

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto 33

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo trminos previstos en la negociacin colectiva o en el por una reduccin de su jornada en media hora con la acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los caso, lo establecido en aqulla. trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la caso, lo establecido en aquella. madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo. 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado 34

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente Las reducciones de jornada contempladas en el presente 35

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563) . apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrn establecer, no obstante, criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. 7. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr 7. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a 36

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias. Artculo 38. Vacaciones anuales 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente. la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias. Artculo 38. Vacaciones anuales 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente. 37

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Movilidad funcional y geogrfica Artculo 39 . Movilidad funcional

Movilidad funcional y geogrfica Artculo 39 . Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales acadmicas o profesionales precisas para ejercer la precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la 38

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. dignidad del trabajador. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de 39

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA reclamar la cobertura de vacantes. 3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio Colectivo. Movilidad funcional y geogrfica Artculo 40 . Movilidad geogrfica 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de Movilidad funcional y geogrfica Artculo 40 . Movilidad geogrfica 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La decisin de traslado deber ser notificada por el 41

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran 42

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto. 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos cien trabajadores. de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. 43

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su 44

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 . Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. 3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. 3 bis. La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa 3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. 3 bis. La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa 46

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. 4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. 4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos 47

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados. Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Movilidad funcional y geogrfica

Movilidad funcional y geogrfica

Artculo 41 . Modificaciones sustanciales de las condiciones Artculo 41 . Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de trabajo 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las 48

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimiento. siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. e) Sistema de trabajo y rendimiento. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de favorezca su posicin competitiva en el mercado o una trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o mejor respuesta a las exigencias de la demanda. pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una 2. Se considera de carcter individual la modificacin de decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en trabajadores a ttulo individual. un perodo de noventa das, afecte al menos a: Se considera de carcter colectivo aquellas condiciones reconocidas a virtud de acuerdo o pacto colectivo o en virtud de una decisin unilateral efectos colectivos. la modificacin de los trabajadores en Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de disfrutadas por stos cien trabajadores. del empresario de El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos 49

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: trabajadores. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de umbrales sealados para las modificaciones colectivas. cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los 50

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador no habiendo optado por la rescisin de su contrato se que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin y sern declaradas nulas y sin efecto. efecto. 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las 51

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de 52

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del perodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.

En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o El empresario y la representacin de los trabajadores podrn sectorial. acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que El empresario y la representacin de los trabajadores podrn sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que perodo. sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho presumir que concurren las causas justificativas a que periodo. alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la 53

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en apartado 3 de este artculo. virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de condiciones de trabajo ser notificada por el empresario a consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 siguientes a su notificacin. de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de

6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del mismo. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las que no podr exceder de la vigencia del convenio normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta 55

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA colectivo cuya modificacin se pretenda. 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. Ley.

Suspensin del contrato

Suspensin del contrato

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor produccin o derivadas de fuerza mayor 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el apertura simultnea de un periodo de consultas con los nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de representantes legales de los trabajadores de duracin no afectados por la suspensin. superior a quince das. 1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen. c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. 56

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.

d) La autorizacin de la medida no generar derecho a En los supuestos de ausencia de representacin legal de los indemnizacin alguna. trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas dispuesto en el artculo 41.4. econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se estos efectos, se entender por reduccin de jornada la presumir que concurren las causas justificativas a que disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jornada de trabajo computada sobre la base de una jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el coaccin o abuso de derecho en su conclusin. perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad extraordinarias salvo fuerza mayor. laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido desempleo cuando el acuerdo pudiera tenerpor objeto la por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al obtencin indebida de las prestaciones por parte de los procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y trabajadores afectados por inexistencia de la causa normas reglamentarias de desarrollo. motivadora de la situacin legal de desempleo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir 57

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin Temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. 58

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

Artculo 49. Extincin del contrato 1. El contrato de trabajo se extinguir: a) Por mutuo acuerdo de las partes.

Artculo 49. Extincin del contrato 1. El contrato de trabajo se extinguir: a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. manifiesto por parte del empresario. c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. contratos de duracin determinada que tengan

que tengan Los 59

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. lugar. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 . artculo 48.2 .

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA f) Por jubilacin del trabajador. g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 , o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. f) Por jubilacin del trabajador. g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 , o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extincin de la personalidad jurdica del En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del artculo 51 de contratante debern seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley. esta Ley. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aqul tcnicas, organizativas o de produccin. haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un en esta Ley. incumplimiento contractual del empresario. j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un k) Por despido del trabajador. incumplimiento contractual del empresario.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA k) Por despido del trabajador. l) Por causas objetivas legalmente procedentes. l) Por causas objetivas legalmente procedentes.

m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. 2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el 2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el propuesta del documento de liquidacin de las cantidades preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una adeudadas. propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de El trabajador podr solicitar la presencia de un proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose representante legal de los trabajadores en el momento de constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose representante legal de los trabajadores, o bien que el constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el representante legal de los trabajadores, o bien que el empresario impidiese la presencia del representante en el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar empresario impidiese la presencia del representante en el en el propio recibo, a los efectos oportunos. momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. Extincin del contrato Extincin del contrato Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar 62

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA la extincin del contrato: la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artculo profesional o en menoscabo de su dignidad. 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, injustificados. cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente. Artculo 51. Despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: Artculo 51. Despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 63

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA cien trabajadores. cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos o ms trabajadores. trescientos trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la Se entender igualmente como despido colectivo la 64

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el consultas con los representantes legales de los trabajadores objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente de una duracin no superior a treinta das naturales, o de 65

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje 2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un profesional para la mejora de la empleabilidad. despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El representantes legales de los trabajadores, una copia del procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los un perodo de consultas con los representantes legales de siguientes extremos: los trabajadores. a) La especificacin de las causas del despido colectivo La intervencin como interlocutores ante la direccin de la conforme a lo establecido en el apartado 1. empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores siempre que tengan la representacin mayoritaria en los afectados por el despido. artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. comits de empresa o entre los delegados de personal. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores La comunicacin a la autoridad laboral y a los empleados habitualmente en el ltimo ao. representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. acreditar las causas motivadoras del expediente y la e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que 66

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA reglamentariamente se determinen. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 . trabajadores afectados por los despidos. La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior. Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.

3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se La intervencin como interlocutores ante la direccin de la le tendr por desistido de su peticin, con archivo de las empresa en el procedimiento de consultas corresponder a actuaciones. las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los La autoridad laboral comunicar la iniciacin del comits de empresa o entre los delegados de personal. expediente a la entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de En los supuestos de ausencia de representacin legal de los la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten representacin para el perodo de consultas a una comisin necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y 67

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la Durante el periodo de consultas, las partes debern finalizacin del perodo de consultas a que se refieren los negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los incorporar acuerdo. al expediente una vez concluido aqul. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y laboral tuviera conocimiento de que por parte del recomendaciones a las partes que, en ningn caso, no empresario se estn adoptando medidas que pudieran supondrn la paralizacin ni la suspensin del hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, procedimiento. aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades Transcurrido el perodo de consultas el empresario competentes la inmediata paralizacin de las mismas. comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de constituyen el trfico normal de la misma, a los despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la mismo. autoridad competente. 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los 4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que interesada en la tramitacin del expediente de regulacin constituyen el trfico normal de la misma, a los de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de autoridad competente. cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o 4. Comunicada la decisin a los representantes de los reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias trabajadores, el empresario notificar los despidos para atenuar sus consecuencias para los trabajadores individualmente a los trabajadores afectados en los trminos 68

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA afectados, tales como medidas de recolocacin que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento social que contemple las medidas anteriormente sealadas. establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de Durante el perodo de consultas, las partes debern otros colectivos, tales como trabajadores con cargas negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un familiares, mayores de determinada edad o personas con acuerdo. discapacidad. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del plan sealados anteriormente. 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.

La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que el El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por 69

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desempleo. desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora perodo. de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser 5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento resolucin en el plazo de siete das naturales autorizando la tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado. extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si acompaada de los medios de prueba que estime transcurrido dicho plazo no hubiera recado necesarios y simultnea comunicacin a los representantes pronunciamiento expreso, se entender autorizada la legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin medida extintiva en los trminos contemplados en el de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente. acuerdo. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.

9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores 7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a General de la Seguridad Social. que se refiere este artculo. 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que 8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de afecte a ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a conformidad con lo dispuesto en el presente artculo los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho salario por ao de servicio, prorratendose por meses los plan, diseado para un periodo mnimo de 6 meses, deber perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de incluir medidas de formacin y orientacin profesional, doce mensualidades. atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de 71

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

El incumplimiento de la obligacin establecida en este En tal caso, la autoridad laboral competente determinar apartado o de las medidas sociales de acompaamiento las actuaciones y los informes que sean precisos para la asumidas por el empresario, podr dar lugar a la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos en reclamacin de su cumplimiento por parte de los el presente artculo. trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento. 10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de declaracin de quiebra, cuando los sndicos 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de hubieran acordado la no continuidad de la actividad acuerdo con lo establecido en este artculo, y que incluyan empresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad de a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar la empresa en virtud de decisin judicial, se tramitar a los una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la con lo establecido legalmente.14. Las obligaciones de situacin legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de lo informacin y documentacin previstas en el presente dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artculo en artculo se aplicarn con independencia de que la decisin materia de perodo de consultas y del derecho a la relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el indemnizacin a que se refiere el apartado 8. empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho 11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado empresa o de parte de la misma nicamente ser aplicable la informacin necesaria no podr ser tomada en lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley cuando lo vendido consideracin a tal efecto. comprenda los elementos necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. 15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no incursas en procedimiento 72

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores 12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser General de la Seguridad Social. constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado. Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente de regulacin de empleo incoado al efecto. El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente. La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a 73

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA resarcirse del empresario. 13. En lo no previsto en el presente artculo ser aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 noviembre (RCL 1992, 2512, 2775 y RCL 1993, 246) , Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn, en particular materia de recursos. de de de del en

Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos. 14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto. 15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de 74

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas El contrato podr extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. El contrato podr extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.

c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el 75

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA inferior al establecido en el mismo. artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de este apartado. permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro discontinuos dentro de un periodo de doce meses. de trabajo supere el 2,5 % en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda. de atencin o servicios de Salud, segn proceda. e) En el caso de contratos por tiempo indefinido e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas 76

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo. se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas objetivas 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la observancia de los prevenido en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: requisitos siguientes: a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA

Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52 c) , de esta Ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c) , del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52 c) , de esta Ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c) , del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario. tratare de despido disciplinario. 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como 78

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: supuestos: a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 , o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 , o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 ; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 , o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 , o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 ; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad 79

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. condiciones reconocidos en esta Ley. c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta 80

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA correcta, con independencia de los dems efectos que correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. procedan. 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin. Artculo 56. Despido improcedente 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla: 5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin. Artculo 56. Despido improcedente 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, El abono de la indemnizacin determinar la extincin del por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos contrato de trabajo, que se entender producida en la de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta fecha del cese efectivo en el trabajo. y dos mensualidades. b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. 2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de ste. Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. 82 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin. 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin 4. Si el despedido fuera un representante legal de los o la indemnizacin, se entiende que procede la primera. trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se 4. Si el despedido fuera un representante legal de los entender que lo hace por la readmisin. Cuando la trabajadores o un delegado sindical, la opcin opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, sta ser obligada. expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2. Artculo 57. Pago por el Estado Artculo 57. Pago por el Estado 1.Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el1. prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. 2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente 83

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 2.En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los salarios de artculo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 82. Concepto y eficacia 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten. 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 82. Concepto y eficacia 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten. 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas 84

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando sta tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo c) Rgimen de trabajo a turnos.4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos dispuesto en el artculo 41.4. reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

El acuerdo de inaplicacin deber determinar con g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de Seguridad Social. dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a 85

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, representacin a una comisin designada conforme a lo se debern establecer los procedimientos de aplicacin dispuesto en el artculo 41.4. general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de presumir que concurren las causas justificativas a que someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante 86

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en que resulte 4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio colectivo y a la autoridad laboral. convenio. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos 87

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA mencionados a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado al efecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. 4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 84. Concurrencia Artculo 84. Concurrencia 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto 88

Naturaleza y efectos de los convenios

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el apartado siguiente. en el artculo 83.2 . 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un 2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto estatal o de Comunidad Autnoma negociado segn el del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura de inferior en las siguientes materias: la negociacin colectiva o concurrencia entre convenios, la regulacin de las condiciones establecidas en un convenio a) La cuanta del salario base y de los complementos de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior de la empresa. en las siguientes materias: b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias a) La cuanta del salario base y de los complementos y la retribucin especfica del trabajo a turnos. salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el de la empresa. rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y vacaciones. la retribucin especfica del trabajo a turnos. d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el clasificacin profesional de los trabajadores. rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de vacaciones. contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de convenios de empresa. clasificacin profesional de los trabajadores. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida 89

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de laboral, familiar y personal. contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios convenios de empresa. colectivos a que se refiere el artculo 83.2. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los laboral, familiar y personal. convenios colectivos para un grupo de empresas o una Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas convenios colectivos para un grupo de empresas o una o productivas y nominativamente identificadas a que se pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas refiere el artculo 87.1. o productivas y nominativamente identificadas a que se Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el refiere el artculo 87.1 . artculo 83.2 no podrn disponer de la prioridad aplicativa Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el prevista en este apartado.3. Salvo pacto en contrario artculo 83.2 podrn ampliar la relacin de condiciones de negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las trabajo anteriormente sealada. asociaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos los sindicatos y las asociaciones empresariales que renan o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, las mayoras exigidas para constituir la comisin negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto negociadora en la correspondiente unidad de negociacin. en los de mbito estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que la comisin negociadora en la correspondiente unidad de resultare de aplicacin un rgimen distinto establecido negociacin. mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma 90

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA que resultare de aplicacin un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica. Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 85. Contenido 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40 , 41 , 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios. el perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.

Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 85. Contenido 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los artculos 40 , 41 , 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios. 91

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular 2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento de los procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente. despidos objetivos, en el mbito correspondiente. Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma: Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar en el marco de la deber de negociar se formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios. negociacin de dichos convenios. b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de 92

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA negociar a travs complementariedad. de las oportunas reglas de negociar a travs complementariedad. de las oportunas reglas de

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: expresar como contenido mnimo lo siguiente: a) Determinacin de las partes que los conciertan. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos. d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mnimo para la denuncia de los convenios colectivos ser de tres meses antes de finalizar su vigencia. a) Determinacin de las partes que los conciertan. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos. d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, 93

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el establecido en el artculo 89.2. f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se determinar en funcin de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en contrario, este plazo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia. g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que stos no fueran de aplicacin directa. h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes: 1. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las cuestiones en materia de aplicacin e 94 incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA interpretacin de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 91. 2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio durante su vigencia. En este caso, deber incorporarse a la comisin paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley para que los acuerdos de modificacin posean eficacia general. 3. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del perodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los artculos 41.6 y 82.3, respectivamente. 4. La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa. El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los 95

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA derechos afectados. En particular, deber establecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de dicha comisin, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83. i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna empresa, que favorezcan su posicin competitiva mercado o una mejor respuesta a las exigencias demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, particular, las siguientes: en la en el de la y, en

1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que podr distribuirse de manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, este porcentaje ser de un cinco por ciento. 2. Los procedimientos y los perodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa. Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 86. Vigencia

Naturaleza y efectos de los convenios Artculo 86. Vigencia

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o 96

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio. grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.

2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa renan los requisitos de legitimacin previstos en los artculos de las partes. 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin. 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se denunciado y concluida la duracin pactada, se producir prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa en los trminos que se hubiesen establecido en el propio de las partes. convenio. 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez Durante las negociaciones para la renovacin de un denunciado y concluida la duracin pactada, se producir convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su en los trminos que se hubiesen establecido en el propio vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se convenio. hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes Durante las negociaciones para la renovacin de un podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin tendrn la vigencia que las partes determinen. de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la o autonmico, previstos en el artculo 83 , se debern actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos establecer procedimientos de aplicacin general y directa tendrn la vigencia que las partes determinen. para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos mximos de Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o 97

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 . Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. autonmico, previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.

En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendr la Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio vigencia del convenio colectivo. colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su 98

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA integridad a este ltimo, expresamente se mantengan. salvo los aspectos que integridad a este ltimo, expresamente se mantengan. salvo los aspectos que

Tramitacin, aplicacin e interpretacin Artculo 89. Tramitacin 1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio. La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.

Tramitacin, aplicacin e interpretacin Artculo 89. Tramitacin 1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio. La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se

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SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio deber contestar por escrito y motivadamente. de la buena fe. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre de la buena fe. las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de aqullas. inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de 2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en aqullas. los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 85.3, se 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de proceder conforme a lo dispuesto en este apartado. la comunicacin, se proceder a constituir la comisin En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber comunicacin, se proceder a constituir la comisin responder a la propuesta de negociacin y ambas partes negociadora; la parte receptora de la comunicacin establecern un calendario o plan de negociacin. deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora. El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia. 3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, 100

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA el voto favorable de la mayora de cada una de las dos 3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, representaciones. el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones. 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de un mediador designado 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes por ellas. podrn acordar la intervencin de un mediador designado por ellas.

Disposicin Adicional Vigsima. (Nueva) El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia 101

SERVICIO DE DOCUMENTACIN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. Disposicin Adicional Vegsimo Primera (Nueva) Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

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