Contrato de Trabajo Puede der escrito o hablado- El articulo 7 del codigo de trabajo se define el contrato de trabajo como el acuerdo

o o convenvion por la cual una persona se obliga mediante una retribucion o salario a prestar un servicio personal a otra bajo al dependencia y direccion inmediata o delegada de esta. El contrato de trabajo tiene 3 elementos constitutivos que son: la prestacion de servicio, el salario y subordinacion juridica.- prestacion es la obligacion que tiene el trabajador en el contrato de trabajo. Esta puede ser intelectual, manual o fisica.- diferencia entre un empleado y un obrero, el ultimo trabja con la fuerza fisica, el empleado a nivel intelectual.- La prestacion de servicios tiene dos elementos esenciales para que de origen a un contrato de traabajo: a) debe prolongarse en el tiempo: es decir debe de ser de ejecucion sucesiva, segn el codigo de trabajo debe prestarse el servicio todos los dias laborables del ao. b) la prestacion de servicio debe ser voluntaria, el codigo de trabajo prohibe el trabajo obligatorio.- El salario es la obligacion principal a cargo del empleador en el contrato de trabajo. - es el pago que se hace al que presta el servicio. Sin salario no existe contrato de trabajo. - de acuerdo al articulo 192 del cod. De trabajo el salario es: la retribucion que el empleador debe pagar como compensacion al trabajador por su trabajo realizado. - La subordinacion Juridica (facultad del empleador de dirigir y dar ordenes al trabajador). - es el elemento distintivo del contrato del trabajo que lo distingue o tipifica de otros contratos parecidos. La doctrina considera que la subordinacion del trabjador ante el empleador es de carcter juridico porque nace de la ley. - en sintesis los conceptos de direccion y dependencia que contienen el articulo primero que constituye la subordinacion, que es la situacion en que se encuentra el trabjador sujeto al empleador en cuanto a las condiciones de trabajo. El ingreso al empleo- el trabajador ingresa al empleo desde el momento en que ha acordado con su empleador las obligaciones basicas del contrato de trabajo, es decir , el monto del slario la forma de prestacion del servicio y el horario de trabajo. - El trabajo de los menores (limites a la libertad de contratacion) .- los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y deberes que los mayores en lo que conscierne a las leyes del trabajo, pero con la excepciones sigtes: el trbajo de menores de 14 aos esta prohibido, sin embargo en beneficio del arte, de la ciencia y la enseanza el ministro de trabajo puede autorizar que menores de 14 aos puedan laborar en espectaculos de radio, tv, cine, etc. con la representacion legal de sus padres.- los menores de 14 aos pueden laborar validamente en la R. D. sin embargo no pueden trabajar de noche, ni en periodo de doce horas consecutivas, tampoco puede ecceder de un horario de 6 horas diarias, ni en horario que pasen de las 12 de la noche. Ademas se prohibe trabajar en lugares peligrosos o insalubre, ni trabajar donde se venda bebida alcoholica en detalle. El Trabajo de las mujeres las muejeres