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Ana Graciela Guapillo Duran tica y valores L.C.E.

Osvaldo Roberto Lpez Ortiz 2 D

El valor tico del trabajo y los oficios. Mucho se ha dado que hablar en los ltimos aos sobre el rol de la tica del trabajo, especialmente cuando se manifiesta la corrupcin, el enriquecimiento ilcito, as como la falta de responsabilidad, compromiso, el inters por los aspectos individuales ms que los de grupo. Una empresa debe estar respaldada de tica en su responsabilidad social, prestrsele atencin a como se manifiesta en la organizacin, cules son sus logros, alcances. En esta oportunidad nos referiremos a ella con el anlisis de algunos aspectos que consideramos significativos a fin de determinar su importancia, alcance, repercusiones. Se comenta, que la tica del trabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos como seculares durante la reforma protestante, los calvinistas, y ms tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la tica del trabajo. Debido a sus orgenes religiosos se le ha llamado tica protestante, aunque tambin la sostienen personas que pertenecen a diferentes credos religiosos. El punto de vista religin de la tica del trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios y al prjimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor a los seres humanos con el objeto de que los usen, por lo que el trabajo pesado y la prevencin de desperdicio constituyen obligaciones morales. Los estudios realizados en varias organizaciones confirman que los empleados que poseen esta tica de trabajo sienten usualmente una obligacin moral con respecto a la tica, ms que como una eleccin racional o empresarial A partir de la dcada de 1950 surgieron nuevos valores culturales relacionados con la interdependencia entre las organizaciones, las sociedades y el ambiente. La gente comenz a percatarse que las acciones organizacionales transferan costos a la sociedad exterior junto con beneficios, y se percibi un impulso decidido por mejorar esta relacin de costo beneficio. De esta manera, la sociedad poda recibir beneficios netos adicionales de las organizaciones, beneficios que se distribuan con mayor justicia. Estos nuevos valores reciben en general los nombres de responsabilidad social, respuesta social o compromiso social. No debe sorprendernos que se diga, que tica y Responsabilidad Social sean conceptos que se refieren, fundamentalmente, a la calidad de nuestras relaciones a travs del tiempo Considrese, que el trmino tica se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los dems, Alcance La responsabilidad social y la tica en las organizaciones han evolucionado notablemente, enrumbndose en la actualidad hacia el anlisis de las decisiones ticas, as como tambin ha sido preocupacin de los gerentes y tericos la responsabilidad de la organizacin ante la sociedad. Es menester de igual manera el estudio de los derechos y las obligaciones de las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones y de la esencia de las relaciones personales. Repercusiones Se seala, que la responsabilidad social y la tica en las organizaciones generalmente es tema de controversia. Algunos observadores alegan que es saludable, otros que esta en decadencia y otros ms que esta muerta o que debiera dejarse de lado. Las investigaciones que al respecto se han hecho, indican que existen grandes variantes entre las opiniones.

La proporcin de empleados con tica del trabajo vara notablemente entre cada grupo encuestado, dependiendo de factores tales como antecedentes personales, tipo de trabajo y ubicacin geogrfica del mismo. Considrese, como lo analiza la ctedra de Problemtica de la Administracin venezolana de la Escuela de Administracin de Faces UC, que los dramticos cambios sociales que se dieron en la ltima mitad del siglo XX han trado tambin la declinacin de la tica en el trabajo. Otros valores sociales en competencia con la tica del trabajo, han surgido como por ejemplo, la tica del descanso, al deseo de mantener relaciones interpersonales ms cercanas y la creencia de tener derecho a obtener recompensa sin trabajar. Adems los cambios en la poltica social mundial y la legislacin fiscal han procurado la reduccin de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibicin del trabajo pesado. Lo anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en accin as como la tica del trabajador depende de factores situacionales. Sin embargo en contraposicin a lo expuesto anteriormente la filosofa bsica de la responsabilidad social propone que todos formamos parte de un sistema social y todos compartimos nuestra vida en un mismo planeta. Debemos actuar en congruencia con esta realidad, hacernos responsables de nuestras acciones, cumplir con la sociedad dentro de marco tico y de responsabilidad social Ventajas La tica supone que: La mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento tico, por lo tanto, los gerentes deben incluir a la tica para entender a las organizaciones. Muchas de las compaas que estad tratando de institucionalizar las polticas ticas han creado organizaciones especficas para aplicar estas polticas La tica en los asuntos sociales suelen dar origen a un debate constante entre las grandes instituciones que compiten. La tica representa el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los dems. Los cdigos de tica, que fueron cosa rara, ahora son cada vez ms frecuentes. Muchas compaas piensan que los cdigos de tica advierten a los empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta consideraciones ticas y econmicas. Por su parte la responsabilidad social supone: Los miembros ms afortunados de la sociedad deben ayudar a los menos afortunados. Las empresas tienen el encargo de multiplicar la riqueza de la sociedad. Las organizaciones asumen la responsabilidad social en provecho propio, bien entendido, o por lo menos deben tener capacidad de respuesta ante las fuerzas sociales. Los gerentes tratan de aplicar los principios del contrato social en sus procesos para tomar decisiones y en las polticas de sus empresas.

Ensayo. Si la tica en el trabajo no existiera sera muy complicada la relacin entre los compaeros en el trabajo, ya que son como normas que ayudan a la tolerancia y respeto entre los participantes. En algunos trabajos se vuelve complicada la relacin ya que las personas no tienen la costumbre de respetar o ayudar a sus compaeros. En Mxico existen diversos lugares o trabajos donde claramente se aprecia el tipo de ambiente y educacin que todos tienen, si tratamos de llevar una buena relacin el trabajo se vuelve ms gil y menos pesado para los trabajadores; el ambiente es muy importante para el desarrollo laboral de las empresas. Hay materias o escuelas que alientan a sus alumnos a tener una mejor educacin y un mejor desempeo en sus trabajos, para que en un futuro tengan un buen desempeo con sus compaeros de trabajo. En la actualidad el valor de la tica en el trabajo a pasado a ser algo absurdo que ninguna persona a sido capaz de llevar o a tenido el valor y el inters de llevarla a cabo en sus trabajos: la actitud de muchos mexicanos a cambiado durante el paso de los aos ya que la educacin tanto de los padres como en las escuelas a pasado a tener diferentes objetivos y a pasado a ser algo secundario que segn los profesores y padres no es necesario para tener un trabajo. La tica debe de ser algo principal en la educacin y en el desarrollo de los jvenes y adultos que no simplemente funciona en el trabajo sino tambin es algo fundamental para el trato entre familiares, amigos y en todos lo ncleos sociales donde las personas se desenvuelven Para cambiar la situacin dentro del mbito laboral en Mxico tenemos que cambiar la forma de pensar de muchas personas y cambiar la cultura y educacin de los alumnos que apenas van a ingresar o en un futuro van a ser trabajadores y que requieren de saber cmo tratar a sus compaeros de trabajo para no tener roces y poder desarrollar las actividades mejor. El trabajo es algo relacionado con la vida de cada uno de los individuos y debe de ser algo que a todos por igual disfruten y lleven a cabo con gusto, para as no afectar a segundas personas con las acciones que nosotros podemos llevar a cabo en determinado momento. La educacin de las personas a sido modificada por diferentes aspectos y por diferentes acciones que afectan a todos lo trabajos y empresas que tiene su origen en Mxico.

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