Implementacin programa de riesgo psicosocial en el trabajo

1) Identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, para lograr de esta manera enmrcalos en las categoras de factores existentes en la empresa. Para realizar dicha identificacin se hace necesario verificar la Gestin Organizacional, las caractersticas de la organizacin del trabajo, las caractersticas del grupo social de trabajo (condiciones de trabajo, carga fsica, condiciones del medio ambiente de trabajo, jornadas de trabajo, programas de capacitacin y formacin de los trabajadores, entre otros.). 2) Realizar una evaluacin (Encuesta) de Factores Psicosociales extra laborales.

3) Desarrollar planes de intervencin en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador. 4) Identificar los Factores Psicosociales Individuales, los cuales deben contar con minino la siguiente informacin:

Informacin socio demogrfico: Visitas domiciliarias y genograma familiar. Identificar las caractersticas de la personalidad: Pruebas psicomtricas de personalidad. (16PF, WARTEGG, VALANTI) Condiciones de salud evaluadas con exmenes mdicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

5) Realizar un anlisis epidemiolgico para determinar los perfiles de riesgo y proteccin. 6) Realizar la evaluacin de los efectos de los factores psicosociales, teniendo en cuenta algunos aspectos como:

Condiciones de salud Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidentes de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad comn, das de incapacidad mdica, entre otros. Ausentismo laboral Rotacin del personal Rendimiento laboral

7) Aplicar instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales (ISTAS21 (CoPsoQ) del Instituto Sindical del Trabajo Ambiente y Salud. Mtodo PSQ CAT21 (CoPsoQ)).

Realizar anlisis y seguimiento de la informacin de riesgo psicosocial.

8) Realizar la intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, ubicados dentro de un enfoque interdisciplinario. De igual forma es necesario implementar:

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral Elaborar cdigos o manuales de convivencia. Realizar un seguimiento y vigilancia peridica del acoso laboral. Actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover las relaciones sociales. Conformar el Comit de Convivencia Laboral y establecer su procedimiento interno. (segn resolucin 307 de 2006). Disear y establecer el procedimiento para formular la queja o denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral. Acciones de intervencin y control de los factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios.

9) Asistencia tcnica por parte de las Administradoras de Riesgos Profesionales en relacin con los factores de riesgos profesionales en relacin con los factores psicosociales intralaborales (Segn manual de Rehabilitacin y reincorporacin ocupacional en el sistema general de riesgos profesionales.) 10) Vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (asesora de la administradora de riesgos profesionales.)

Crear el Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgos en el trabajo. Seguimiento, Evaluacin y medicin del programa de vigilancia epidemiolgica. Determinar el origen de las patologas presuntamente causadas por

11)

Estrs Ocupacional. Diagnostico y clasificacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional (Tabla de Enfermedades Profesionales).

DESARROLLO DEL PROGRAMA

La duracin del programa ser de seis (6) meses a partir de la firma del contrato. Jornadas de capacitacin a todo el personal de la empresa de acuerdo a las necesidades que surjan en el montaje del mismo. Firmado el contrato, se inicia con un juicioso programa de verificacin de documentacin y procesos que involucre el nuevo programa. Paralelamente se formara una persona duea del programa quien responder por el manejo, mejoras y seguimiento del mismo. Montado el programa se medir su desarrollo, impacto y beneficios. El programa estar monitoreado y acompaado por nosotros, para dar respuesta inmediata a cualquier situacin que se presente.