PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL PODER JUDICIAL 2009 - 2018

Versin Junio, 2011

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Contenido

Presentacin.. 1. Nivel Estratgico: Validacin de Misin, Visin, Objetivos Generales .. 2. Nivel Programtico: Validacin de Objetivos Especficos, Tcticas, Resultados de Impacto e Indicadores 3. Informacin histrica: fuentes para la identificacin de datos referidos a los indicadores. 4. Anexos a) Fundamentacin b) Diagnstico Estratgico c) FODA

p. 3

p. 4

p. 7

p. 24 p. 28 p. 29 p. 32 p. 35

Presentacin

Con el retorno de la institucionalidad democrtica en el siglo XXI, el Poder Judicial ha asumido el rol de liderar su propia reforma con el objetivo de lograr un sistema de justicia slido, predecible y confiable. El cumplimiento de esta meta supone la plena ejecucin del conjunto de transformaciones institucionales que ya se han puesto en marcha y cuyo fin es hacer que el Poder Judicial logre un grado de confianza pblica capaz de legitimarlo socialmente. Evidentemente, el principal requisito para ello es que sus jueces acten en forma imparcial e independiente. Bajo esta lnea de accin y tomando como base el Plan de Desarrollo Institucional, aprobado mediante Resolucin Administrativa N 338-2008-CE-PJ de fecha 31 de diciembre de 2008, se ha reestructurado este documento de gestin en concordancia con lo dispuesto por la Ley N 28821 Ley de Coordinacin entre el Poder Judicial y el Poder Ejecutivo para la Programacin y Formulacin del Presupuesto Institucional del Poder Judicial. Inicialmente el Plan de Desarrollo Institucional ha sido fruto de numerosos talleres de validacin realizados con funcionarios de los servicios de justicia en distintos mbitos: primero, en los distritos judiciales, despus, en tres macrorregiones; y, finalmente en los rganos de gobierno del Poder Judicial (la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo Ejecutivo). Su desarrollo ha tenido en cuenta las pautas de carcter tcnico y operativo sealadas en la Directiva N 013-2008-CE-PJ, aprobada por resolucin del Consejo Ejecutivo N 271-2008-CE-PJ. De este modo, el Plan de Desarrollo Institucional del Poder Judicial, sobre el que se basa esta actualizacin, es el producto de un proceso de concertacin y consenso con los jueces de los distintos mbitos de los servicios de justicia. Por ello, se constituye en una importante y valiosa herramienta de gestin, que traza el horizonte temporal de mediano y largo plazo para un desarrollo sostenido e integral, as como eficiente y eficaz, de las actividades jurisdiccionales y administrativas del Poder Judicial. Su conduccin estratgica har posible su fortaleza y estabilidad, un objetivo perentorio para el desarrollo sostenible del pas. Tal como se encuentra presentado en este documento, el Plan de Desarrollo Institucional del Poder Judicial, incluye los siguientes aspectos: (i) los componentes del nivel estratgico (visin y misin), as como sus estrategias y objetivos; (ii) los componentes del nivel programtico, que incluye los medios para la ejecucin del plan en cuestin; y (iii) alguna informacin histrica referida a la identificacin de diversos indicadores. El documento incluye unos anexos que ofrecen la siguiente informacin: (i) la fundamentacin del modelo de gestin al que se pretende llegar con la definicin del plan; (ii) el diagnstico que identifica los factores internos y externos que afectan la actuacin del Poder Judicial y, finalmente, (iii) la matriz de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, conocida corno FODA, uno de los principales insumos referenciales de este proceso. El esfuerzo desplegado por el Poder Judicial en la elaboracin del presente documento ratifica el compromiso que este mantiene con la nacin: el de conseguir una justicia al alcance de los peruanos.

I.

NIVEL ESTRATGICO: VALIDACIN DE MISIN, VISIN, ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS GENERALES

El nivel estratgico se refiere a las directrices que enmarcan el accionar del Poder Judicial y que se constituyen en el eje fundamental de su sistema de planificacin. Su determinacin hace necesario identificar y evaluar la posicin de la institucin en el presente, pues su finalidad es establecer el rumbo de accin que esta debe tomar para lograr ciertos cambios que permitan consolidar su trabajo e Imagen en el entorno. En ese sentido, el nivel estratgico considera los siguientes componentes: Misin y Visin institucional del Poder Judicial. Estrategias y Objetivos Generales. Estos se han definido a partir de la informacin primaria analizada y sistematizada durante el tiempo de ejecucin de definicin ha estado sujeta a un proceso de validacin inicial, equipo tcnico del Poder Judicial y se presentaron al Congreso y secundaria, recopilada, la consultora. Adems, su ya que se revisaron con un Nacional de Magistrados.

1. Visin y Misin Institucional validada del Poder Judicial:

Misin
Somos un Poder del Estado autnomo e independiente con sujecin a la Constitucin y a las Leyes. Imparte el servicio de justicia a la sociedad a travs de sus rganos jurisdiccionales, para resolver y/o definir conflictos e incertidumbres con relevancia jurdica, protegiendo y garantizando la vigencia de los Derechos Humanos con la finalidad de lograr la paz social y la seguridad jurdica, como factores de desarrollo del pas.

Visin
Ser un Poder del Estado independiente en la funcin jurisdiccional, autnomo en lo poltico, econmico, administrativo y disciplinario; confiable, democrtico, y legitimado ante el pueblo, que brinde sus servicios de manera eficiente, eficaz; moderno, predecible y desconcentrado administrativamente, comprometido en servir a los justiciables y a la comunidad en los procesos de su competencia dentro del contexto de un Estado constitucional de derecho, orientado a consolidar la paz social. Sus integrantes ejercen sus funciones con tica, liderazgo, razonabilidad y responsabilidad ante la sociedad, para garantizar altos niveles de eficiencia, confianza y aceptacin ciudadana, coadyuvando a fortalecer la imagen institucional.
5

2. Estrategias y Objetivos Generales validados.

Las estrategias se han identificado desde la particular perspectiva del Poder Judicial y han sido construidas a partir de la poltica transversal de justicia. Adems, se les han asignado grados de prioridad para establecer su lgica de intervencin y, con ello, su contribucin al sistema. A partir del anlisis detallado de los contenidos especficos de cada estrategia, se establecieron las primeras propuestas de objetivos generales. Su posterior validacin y reformulacin ha dado como resultado los objetivos generales que se presentan en el cuadro que se muestra a continuacin. Los objetivos all planteados enmarcan el horizonte temporal del Poder Judicial y hacen referencia a cambios en su dinmica interna con influencia directa sobre l.

ESTRATEGIAS Mejoramiento del acceso a la justicia

OBJETIVOS GENERALES Brindar al ciudadano un servicio predecible, eficiente, eficaz, efectivo, oportuno, inclusivo y con carcter universal. Ejercer una gestin jurisdiccional y administrativa moderna, eficiente, eficaz y desconcentrada. Generar confianza en la ciudadana y legitimarse ante la sociedad por la eficiencia, eficacia y tica profesional de sus jueces y servidores.

Fortalecimiento Institucional

de

la

Gestin

Lucha contra la corrupcin

II.

NIVEL PROGRAMTICO: VALIDACIN DE OBJETIVOS ESPECFICOS, TCTICAS, RESULTADOS DE IMPACTO E INDICADORES

El nivel programtico se refiere al mbito en que se establecen los objetivos especficos y tcticas que deben permitir alcanzar los objetivos generales planteados en el nivel estratgico. En este sentido, su funcin es servir de vnculo entre el nivel estratgico y el nivel operativo. Este nivel considera la formulacin y validacin de los siguientes componentes: Objetivos Especficos. Acciones o Tcticas. Resultados de impacto Indicadores de Impacto.

1. Objetivos Generales y Objetivos Especficos.

Objetivo General N 1 Brindar al ciudadano un servicio predecible, eficiente, eficaz, efectivo, oportuno, inclusivo y con carcter universal.

Objetivos Especficos del Primer Objetivo General: 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Mejorar y ampliar la cobertura del servicio de justicia. Asegurar y fortalecer la implementacin de la Reforma Procesal Penal. Implementar la Reforma Procesal Laboral Promover la sustitucin de los actuales sistemas procesales por sistemas procesales modernos en las especialidades y sub especialidades. Mejorar y racionalizar los procesos de gestin del trmite jurisdiccional.

Objetivo General N 2

Ejercer una gestin jurisdiccional y administrativa moderna, eficiente, eficaz y desconcentrada

Objetivos Especficos del Segundo Objetivo General: 2.1 2.2 2.3 Implementar planes y programas de Descarga Procesal Mejorar la gestin de proyectos de inversin Contribuir a la autonoma, eficiencia y eficacia en la gestin presupuestal.

2.4 2.5 2.6 2.7 2.8

Modernizar el Despacho Judicial Reformar la estructura administrativos. organizativa y optimizar los procedimientos

Fortalecer la gestin de los recursos humanos (gestin del Potencial Humano). Promover la generacin de iniciativas legislativas. Fortalecer e implementar el uso de tecnologas de informacin y comunicacin (TICs).

Objetivo General N 3

Generar confianza en la ciudadana y legitimarse ante la sociedad por la eficiencia, eficacia y tica profesional de sus jueces y servidores.

Objetivos Especficos del Tercer Objetivo General: 3.1 3.2 3.3 3.4 Fortalecer la predictibilidad de la justicia, jurisprudencia y consolidar la seguridad jurdica. Fortalecer el control disciplinario. Fortalecer la imagen institucional. Fortalecer el Sistema Integrado Judicial para el monitoreo y control de los procesos judiciales la sistematizacin de la

2. Plan Programtico (Objetivos Generales, Objetivos Especficos, Tcticas, Resultados de Impacto e Indicadores).
OBJETIVO GENERAL 1 RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al 20181 el 100% de la poblacin de sectores excluidos2, tiene acceso a los servicios del Poder Judicial. Brindar al ciudadano un servicio predecible, eficiente, eficaz, efectivo, oportuno, inclusivo y con carcter universal. Al 2018 se obtiene un logro de 90% en la calidad de los procesos judiciales.3 Al 2015 se obtiene un logro de 30% de satisfaccin de los usuarios del Poder Judicial.4 5 Al 2013 se reduce en un 30% el nmero de quejas tramitadas ante el rgano de control.6 Al 2018 se reduce en 50% el promedio de duracin de los expedientes judiciales, apelaciones y expedientes en ejecucin. Al 2018 se incrementa en 50% la produccin judicial de sentencias. Al 2018, el 50% de los distritos judiciales aplican un nuevo modelo procesal en materia civil, comercial y de familia.7 % % % % % % % INDICADORES de beneficiarios en zonas de extrema pobreza. de beneficiarios de lenguas nativas. de beneficiarios que viven en zonas geogrficas inaccesibles. de rganos jurisdiccionales creados en zonas geogrficas de difcil acceso. de resoluciones confirmadas en relacin al total de apeladas. de procesos realizados dentro de los plazos establecidos. de reduccin procesos declarados nulos.

% de usuarios satisfechos en sondeos de opinin pblica. % de reduccin de quejas presentadas en distintas instancias. # de expedientes por ao. Tiempo promedio por materia de los procesos judiciales. # # # # # de casos resueltos en relacin al total de casos ingresados al ao. de casos resueltos en relacin al total de casos ingresados en aos anteriores. de rganos jurisdiccionales que implementan un nuevo modelo procesal civil. de rganos jurisdiccionales que implementan un nuevo modelo procesal comercial. de rganos jurisdiccionales que implementan un nuevo modelo procesal de familia.

2018 como fecha propuesta. 2 Zonas rurales, urbanos marginales, violencia familiar, etc. 3 Actualmente al 70% (JDH) 4 GALINDO, Pedro. Percepcin pblica sobre los sistemas de justicia para las Amricas http://www.dlh.lahora.com.ec/paginas/judicial/PAGINAS/D.F.Judicial.95.htm Se aprecia que dicho estudio, el 78,6% de los encuestados tiene poca o nada confianza en el Poder Judicial Peruano. Siendo el 16,5% el porcentaje de aquellos que confan en dicho poder del Estado. 5 U de Lima dice 5% y Apoyo 15% 6 De acuerdo a la OCMA, hay varias estadsticas sobre las quejas que se reciben: http://ocma.pj.gob.pe/index.asp?warp=esta&idTipo=5&action=View&cmbAnio=2008. 7 Mapa de los Distritos Judiciales del Per: http://www.pj.gob.pe/cortesuperior/index.asp?opcion=mapa

Objetivo Especfico: 1.1 Mejorar y ampliar la cobertura del servicio de justicia. Acciones Tcticas
1.1.1 Racionalizar y formalizar los procedimientos de los servicios judiciales, con nfasis en el Servicio de Notificaciones.8

Indicadores
- # de procedimientos formalizados anualmente - # procedimientos informatizados anualmente. - % de las notificaciones son entregadas dentro de las 48 hrs. de ser emitidas. - % de personal capacitado. - # de eventos de capacitacin ejecutados. - % de los servicios judiciales monitoreados y evaluados. - % de los servicios judiciales monitoreados y evaluados.

Duracin
6 aos 6 aos 5 aos 3 aos 3 aos Permanente Permanente

Fecha de Inicio
2009 2010 2009 2009 2009 2009 2009

Fecha de Trmino
2014 2015 2013 2011 2011 2018 2018

Unidad responsable
GSJR/GP GSJR/GI - GSJR/GI GSJR/GPEJ GSJR/GPEJ GSJR GSJR

1.1.2

Ejecutar procesos de capacitacin especializada al personal responsable de los servicios judiciales. Monitorear y evaluar permanentemente la prestacin de los servicios judiciales. Constituir y/o implementar el servicio de intrpretes en zonas prioritarias que se requieran, promoviendo la capacitacin de los operadores de justicia en la lengua oficial de la zona. Implementar el Centro de Atencin al Usuario Judicial en el mbito nacional.

1.1.3 1.1.4

- % de Cortes Superiores que intrpretes en lengua nativa.

cuentan

con

Permanente

2009

2018

GSJR

1.1.5

- % de sedes judiciales con centros de atencin al usuario. - # de usuarios atendidos. - % centros de atencin al usuario en lugares retirados y de alta densidad poblacional. - % de servicios brindados por cada punto de atencin. - % de Cortes Superiores de Justicia cuentan con Registros Distritales Judiciales implementados. - % de procedimientos formalizados en RENAJU - % de localidades ubicadas en zonas de extrema pobrezas son atendidos gratuitamente. - # de rganos Jurisdiccionales creados y fortalecidos segn necesidades y recursos.

5 aos Permanente 7 aos Permanente 4 aos 4 aos 5 aos Permanente

2010 2011 2009 2009 2009 2009 2009 2009

2014 2018 2015 2018 2012 2012 2013 2018

GP/GSJR GSJR GSJR/OI/GI GSJR GSJR/GI GSJR/GP GSJR CE/GG

1.1.6

Desconcentrar los Servicios Judiciales.

1.1.7 1.1.8 1.1.9

Implementar el Registro Nacional Judicial. Establecer, mantener y actualizar la tasa y arancel judicial cero en zonas judiciales de extrema pobreza cuando corresponda. Crear, convertir, reubicar o fortalecer rganos jurisdiccionales en el mbito nacional de acuerdo con
8

Administrativo.

10

Objetivo Especfico: 1.1 Mejorar y ampliar la cobertura del servicio de justicia. Acciones Tcticas
las necesidades.

Indicadores
- % de rganos Jurisdiccionales creados y fortalecidos que se han implementado. - % de rganos Jurisdiccionales convertidos y reubicados segn necesidades. - # de operadores de justicia de paz de distritos judiciales que participan en procesos de capacitacin especializada - # de investigaciones, prcticas y resoluciones judiciales con enfoque intercultural. - # de operadores de justicia de paz que han desarrollado capacidades

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

1.1.10 Capacitar con enfoque intercultural a jueces de paz del sistema de justicia estatal 1.1.11 Sistematizar buenas prcticas y la jurisprudencia con tratamiento uniforme en los juzgados de paz. 1.1.12 Fortalecer las capacidades de los operadores de la justicia de paz.

7 aos

2012

2018

CE/ONAJUP/GG

7 aos 7 aos

2012 2012

2018 2018

CE/ONAJUP/GG CE/ONAJUP/GG

Objetivo Especfico: 1.2 Asegurar y fortalecer la implementacin de la Reforma Procesal Penal.9 Acciones Tcticas
1.2.1. Ejecutar el cronograma de implementacin del Nuevo Cdigo Procesal Penal en el mbito nacional. 1.2.2. Fortalecer el proceso de liquidacin de expedientes penales tramitados bajo el cdigo de procedimientos penales y/o el Decreto Legislativo N 124 as como normas conexas. 1.2.3. Desarrollar y fortalecer programas orientados al cambio de actitudes conforme a la nueva cultura procesal. 1.2.4. Implementar un sistema de informacin homogneo, confiable e interconectado dentro del Poder Judicial y con otras entidades del Sistema de Administracin de
9

Indicadores
- % de Cortes Superiores de Justicia con Nuevo Cdigo Procesal Penal implementado. - % de Cortes Superiores donde se ha implementado el Nuevo Cdigo Procesal Penal, han liquidado sus expedientes penales. - # de programas anuales desarrollados por Distrito Judicial, para el cambio de la cultura procesal institucional. - % de las Cortes Superiores de Justicia interconectadas dentro del Poder Judicial y otras entidades.

Duracin
5 aos

Fecha de Inicio
2009

Fecha de Trmino
2013

Unidad responsable
CE/ETI/CSJ/GG

7 aos

2009

2015

CSJ/ETI/GG

Permanente

2009

2018

CSJ/ETI/GG

3 aos

2011

2013

GI/GSJR

Al 2013

11

Objetivo Especfico: 1.2 Asegurar y fortalecer la implementacin de la Reforma Procesal Penal.9 Acciones Tcticas
Justicia que responda a las necesidades de trabajo del Nuevo Cdigo Procesal Penal. 1.2.5. Implementar actuaciones procesales por video audiencias (video conferencia) y otros medios de comunicacin modernos legalmente admitidos. 1.2.6. Fortalecer el despacho judicial de los rganos jurisdiccionales bajo el nuevo cdigo procesal penal, implementados.
- % de rganos jurisdiccionales que cuentan con equipos de comunicacin con tecnologa de avanzada. - # de acciones de fortalecimiento en rganos jurisdiccionales. 5 aos 2009 2013 GI

Indicadores

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

5 aos

2010

2014

CSJ/ETI/GG

Objetivo Especfico: 1.3 Implementar la Reforma Procesal Laboral.10 Acciones Tcticas

1.3.1. Implementacin de los despachos judiciales conforme a la nueva ley procesal del trabajo 1.3.2. Implementar un sistema de informacin de la labor de los rganos jurisdiccionales de la especialidad laboral que responda a las necesidades de trabajo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 1.3.3. Implementar actuaciones procesales por video audiencias (video conferencia) y otros medios de comunicacin modernos legalmente admitidos. 1.3.4. Fortalecer el despacho judicial de los rganos jurisdiccionales implementados bajo la nueva ley procesal del trabajo. 1.3.5. Implementar un programa de desarrollo de capacidades para la implementacin del nuevo despacho judicial laboral
10

Indicadores
- % de Cortes Superiores de Justicia con Nueva Ley Procesal del Trabajo. - % de las Cortes Superiores de Justicia que cuentan con el sistema de informacin.

Duracin
Permanente

Fecha de Inicio
2010

Fecha de Trmino
2018

Unidad responsable
CE/ETI/CSJ/GG

Permanente

2010

2018

GI/GSJR

- % de rganos jurisdiccionales que cuentan con equipos de comunicacin con tecnologa de avanzada. - # de acciones de fortalecimiento en rganos jurisdiccionales. - Programa implementado en los distritos judiciales con la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Permanente

2010

2018

GI

Permanente

2010

2018

CSJ/ETI/GG

Permanente

2010

2018

CSJ/ETI/GG

Al 2013

12

Objetivo Especfico: 1.4 Promover la sustitucin de los actuales sistemas procesales por sistemas procesales modernos en las especialidades y sub especialidades. Acciones Tcticas
1.4.1. Disear propuestas orientadas a la sustitucin de los actuales sistemas procesales escritos por sistema procesales basados en la oralidad. 1.4.2. Propiciar la iniciativa legislativa que implemente la oralizacin en todos los procesos judiciales con participacin de jueces.

Indicadores
- # de propuestas de sustitucin de los sistemas procesales escritos. - # de iniciativas legislativas presentadas - # de Procesos judiciales oralizados. - # de Sistemas Procesales implementados.

Duracin

Fecha de Inicio
2012

Fecha de Trmino
2014

Unidad responsable
Sala Plena de la Corte y Consejo Ejecutivo del PJ. Suprema Sala Plena de la Corte Suprema

3 aos

3 aos

2012

2014

Objetivo Especfico: 1.5 Mejorar y racionalizar de los procesos de gestin del trmite jurisdiccional Acciones Tcticas
1.5.1. Mapeo (identificacin) de los trmites jurisdiccionales que por su relevancia nacional, regional, de especialidad o de recurrencia deben estar en un proceso permanente de monitoreo, racionalizacin y mejora. (Procesos Sensibles) 1.5.2. Anlisis de los procesos de gestin en los trmites jurisdiccionales jerarquizados en el mapeo, con identificacin de reas y puntos crticos sujetos a mejora contina. 1.5.3. Formacin de equipos para el permanente y sostenido trabajo de formulacin de propuestas de mejora administrativa, legislativa y/o procedimental de los procesos de gestin jurisdiccional.

Indicadores
- % de procesos judiciales identificados y priorizados.

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

4 aos

2009

2012

CSJ/GP/GSJR

- % de procedimientos judiciales priorizados descritos.

4 aos

2009

2012

CSJ/GP/GSJR

- Propuesta de modificacin de plazos de procesos judiciales por la Corte Suprema de Justicia. - Propuesta consolidada a nivel nacional de procesos priorizados con nuevos plazos reales.

4 aos 3 aos

2009 2013

2012 2015

CSJ/GP/GSJR CSJ/GP/GSJR

13

OBJETIVO GENERAL 2

RESULTADOS (metas) DE IMPACTO

Al ao 2018 el 100% de los Sistemas Administrativos se han desconcentrado, en concordancia con la normatividad de los respectivos rganos rectores. Al 2015 el 80% de los Procedimientos se hallan optimizados.

INDICADORES
% de Sistemas Administrativos Desconcentrados por ao. # de competencias y atribuciones desconcentradas en relacin al total. % de Procedimientos que han sido racionalizados. % de Procedimientos que han sido implementados. % de rganos Jurisdiccionales interconectados por ao. # de trabajadores que tienen acceso al sistema interconectado. % de incremento anual en la participacin de presupuesto del Poder Judicial, en relacin al PGR, financiado con recursos ordinarios. # de Cortes Superiores interconectadas. # de acciones de control preventivo programadas por ao. % de disminucin de hallazgos en los controles posteriores. % de trabajadores capacitados en relacin al total.

Ejercer una gestin jurisdiccional y administrativa moderna, eficiente, eficaz y desconcentrada

Al ao 2018 concluir con el 100% de la interconexin informtica de los rganos Jurisdiccionales. Al 2013 se obtiene el 4% del Presupuesto General de la Repblica (PGR). Al 2018 el 100% de distritos judiciales funcionan interconectados con el Sistema Informtico de Integracin Administrativa. Al ao 2013 las acciones de control preventivo son superiores en 50% a las acciones de control posterior. Al 2018 el 100% de los trabajadores administrativos y de rganos jurisdiccionales estn capacitados.

14

Objetivo Especfico: 2.1 Implementar planes y programas de Descarga Procesal Acciones Tcticas
2.1.1. Fortalecer el Plan Nacional de descarga procesal.

Indicadores
- % de incremento anual en resolucin de expedientes. - % de rganos Jurisdiccionales con estndar de carga razonable. - % de expedientes resueltos por el rgano jurisdiccional respecto a su carga procesal - Reporte de cada distrito judicial en el aplicativo informtico respectivo

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

Permanente

2009

2018

GP

2.1.2.

Realizar anualmente el Inventario Nacional de expedientes principales, cuadernos y/o incidentes en todos los rganos jurisdiccionales

Permanente

2009

2018

CE/CSJ/GG

Objetivo Especfico: 2.2 Mejorar la gestin de proyectos de inversin Acciones Tcticas

2.2.1. Dotar y/o implementar mejoras en infraestructura inmobiliaria, equipamiento y transporte a los diferentes rganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial de acuerdo a su realidad geogrfica.11 2.2.2. Fortalecer la Oficina de Programacin de Inversiones (OPI) y las Unidades Formuladoras. 2.2.3. Promover la formulacin de Proyectos de Inversin Pblica.

Indicadores
- # de locales con infraestructura adecuada, de acuerdo a necesidades y recursos financieros. - # de locales con equipamiento y transporte adecuado de acuerdo a necesidades y recursos. - % de Personal tcnico especializado en proyectos de inversin. - % de Estudios de Pre-Inversin, Inversin y Postinversin desarrollados por terceros. - % de Estudios de Pre-Inversin, Inversin y Postinversin desarrollados institucionalmente.

Duracin
Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente

Fecha de Inicio
2009 2009 2009 2009 2009

Fecha de Trmino
2018 2018 2018 2018 2018

Unidad responsable
OI/GP OI/GAF GP/GPEJ/CSJ GP/GAF/CSJ GP/CSJ

11

Priorizando a las provincias, realizando en su caso alianzas estratgicas que pudieran corresponder.

15

Objetivo Especfico: 2.3 Contribuir a la autonoma, eficiencia y eficacia en la gestin presupuestal. Acciones Tcticas
2.3.1 Elaborar una propuesta legislativa que establezca un porcentaje del Presupuesto General de la Repblica a favor del Poder Judicial y gestionar su aprobacin en el Congreso de Repblica. Implementar Unidades Ejecutoras en los distritos judiciales. Implementar el presupuesto bajo el enfoque de resultados. Crear e implementar mecanismos ptimos de recaudacin, permanentes y eventuales. Crear un Sistema automatizado de control de la recaudacin de fondos propios y fortalecimiento de ejecucin coactiva. Disear e implementar Procesos y Procedimientos orientados a optimizar la programacin, ejecucin y evaluacin presupuestaria institucional. Alcanzar altos niveles en la gestin presupuestaria institucional. Desarrollar un programa descentralizado de fortalecimiento de las capacidades y aptitudes en gestin presupuestaria.

Indicadores
- Propuesta legislativa presentada al Congreso Nacional de la Repblica - Porcentaje de Cortes Superiores de Justicia que se constituyen en Unidades Ejecutoras. - Programacin y Formulacin del presupuesto bajo el enfoque de resultados para el 2012 - 2014. - Porcentaje de recuperacin de multas - Porcentaje de recuperacin de depsitos - Porcentaje de CSJ que cuentan con un sistema de control automatizado. - Porcentaje de CSJ que cuentan con reas de ejecucin coactiva fortalecidas. - # de manuales de procedimientos - Nivel de calificacin anual presupuestaria institucional. de la gestin

Duracin

Fecha de Inicio
2011

Fecha de Trmino
2012

Unidad responsable
Sala Plena de la Corte Suprema/GG GP/GAF/GPEJ GP/GAF/GPEJ GSJR GSJR/GI GSJR/GI GP/GAF/GPEJ

2 aos

2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5

8 aos 5 aos Permanente 4 aos 4 aos Permanente Permanente Permanente

2011 2009 2009 2012 2012 2009 2009 2009

2018 2014 2018 2015 2015 2018 2018 2018

2.3.6 2.3.7 2.3.8

GP/GAF/GPEJ GPEJ/GP

- Programa anual de capacitacin para las CSJ.

Objetivo Especfico: 2.4 Modernizar el Despacho Judicial. Acciones Tcticas

2.4.1. Redisear la estructura y funcionamiento del despacho judicial de los rganos jurisdiccionales de todos los niveles, excepto la especialidad penal y laboral bajo

Indicadores
- % de rganos Jurisdiccionales cuentan con nueva organizacin del despacho judicial.

Duracin
7 aos

Fecha de Inicio
2012

Fecha de Trmino
2018

Unidad responsable
Comisin Jueces/CIJ/GG

16

Objetivo Especfico: 2.4 Modernizar el Despacho Judicial. Acciones Tcticas

el nuevo cdigo procesal penal y nueva ley procesal del trabajo. 2.4.2. Implementar un programa de induccin y capacitacin al nuevo despacho judicial para jueces y personal jurisdiccional. 2.4.3. Crear e implementar la Oficina de Medicin del Desempeo Jurisdiccional

Indicadores

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

- % de trabajadores capacitados por niveles.

7 aos

2012

2018

CIJ/GPEJ

- Oficina implementada

1 ao

2012

2012

CE/GP

Objetivo Especfico: 2.5 Reformar la estructura organizativa y optimizar los procedimientos administrativos. Acciones Tcticas
2.5.1. Redisear y optimizar la Organizacin Administrativa del Poder Judicial. 2.5.2. Optimizar y formalizar los procedimientos administrativos existentes. 2.5.3. Implementar el nuevo modelo organizacional desconcentrado del Poder Judicial, su reglamento y manual de organizaciones y funciones. 2.5.4. Implementar un Sistema Integrado de Gestin Administrativa que involucre a todos los niveles del Poder Judicial. 2.5.5. Fortalecer el Sistema de Estadstica del Poder Judicial, para determinar los estndares de carga y produccin judicial.
- # de manuales de procedimientos administrativos aprobados. - Reglamento de Organizacin de Funciones y Manuales de Organizacin de Funciones aprobados. - # de Dependencias interconectadas al Sistema Integrado de Gestin Administrativa - # de Indicadores definidos. - Estndares de carga y produccin judicial por Corte Superior de Justicia.

Indicadores

Duracin
Permanente Permanente Permanente

Fecha de Inicio
2009 2009 2009

Fecha de Trmino
2018 2018 2018

Unidad responsable
CSJ/GP GP/GAF/GPEJ CSJ/GP GP/GI/GAF/ GPEJ CSJ/GP/GI CSJ/GP/GI

2 aos 3 aos 2 aos

2012 2011 2012

2013 2013 2013

17

Objetivo Especfico: 2.6 Fortalecer de la gestin de los recursos humanos (gestin del Potencial Humano). Acciones Tcticas
2.6.1. Desconcentrar y fortalecer la ejecucin de los Procesos Tcnicos de Personal, vinculados con el reclutamiento, permanencia y cese del personal. 2.6.2. Desarrollar Programas de Capacitacin dirigido a jueces y al personal del Poder Judicial de acuerdo al perfil de competencias, funciones desempeadas y necesidades de la institucin. 2.6.3. Elaborar un sistema de motivacin, incentivos y premiacin dirigido al personal administrativo del Poder Judicial as como fortalecer el correspondiente al jurisdiccional. 2.6.4. Optimizar la asignacin de personal jurisdiccional y administrativo de acuerdo con su formacin acadmica y especialidad. 2.6.5. Establecer y mantener un sistema de acceso a la magistratura en calidad de supernumerario y auxiliares jurisdiccionales. 2.6.6. Fortalecer y mantener la aplicacin del sistema de meritos. 2.6.7. Desarrollar e implementar mecanismos de saneamiento de los pasivos laborales

Indicadores
- % de atribuciones y facultades desconcentrables, transferidas a cada Corte Superior de Justicia. - # de Eventos de Capacitacin anuales en cada Corte Superior de Justicia. - # de personal capacitado. - # Eventos anuales por Corte Superior de Justicia. - # de personal con reconocimiento otorgado por ao. - % del incremento de Trabajadores ubicados de acuerdo a su especialidad. - Cuadro de meritos actualizado por Corte Superior de Justicia. - # de jueces adecuados a la meritocracia por Corte Superior de Justicia. - # de personal beneficiado. - # de personal con pasivos cancelados.

Duracin
Permanente

Fecha de Inicio
2009

Fecha de Trmino

Unidad responsable
GG / GPEJ / GP

2018

Permanente

2009

2018

GPEJ / GAF

Permanente

2009

2018

GPEJ / GAF

Permanente

2009

2018

GPEJ / GAF

Permanente Permanente Permanente

2009 2009 2009

2018 2018 2018

GPEJ / GAF GPEJ / GAF GPEJ / GAF

Objetivo Especfico: 2.7 Promover la generacin de iniciativas legislativas. Acciones Tcticas

2.7.1 Instituir mecanismos para propiciar la participacin de jueces respecto a los vacios y deficiencias legislativas que encuentren en el ejercicio de sus funciones, as como de las contradicciones e incompatibilidades constitucionales.

Indicadores

Duracin

Fecha de Inicio
2009

Fecha de Trmino
2018

Unidad responsable
CIJ/ CE

- # de mecanismos para la participacin de Jueces.

Permanente

18

Objetivo Especfico: 2.7 Promover la generacin de iniciativas legislativas. Acciones Tcticas

2.7.2 Instituir mecanismos para promover propuestas de iniciativas legislativas por parte de jueces y personal jurisdiccional del Poder Judicial orientados a perfeccionar la legislacin vigente para su consideracin de la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. Proponer modificaciones a la Ley Orgnica del Poder Judicial y a la Ley de Carrera Judicial que permitan fortalecer y mejorar la administracin de justicia.

Indicadores
- # de mecanismos para la participacin de Jueces. - % de iniciativas legislativas formalizadas por la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia.

Duracin

Fecha de Inicio

Fecha de Trmino

Unidad responsable

Permanente

2009

2018

SPCS/CE/CIJ

2.7.3

- % de propuestas de modificacin.

Permanente

2009

2018

SPCS/GG

Objetivo Especfico: 2.8 Fortalecer e implementar del uso de tecnologas de informacin y comunicacin (TICs). Acciones Tcticas
2.8.1 2.8.2 Interconexin de todos los rganos Jurisdiccionales a travs de una Red Nacional de voz y datos. Consolidacin e implementacin a nivel nacional de las Aplicaciones Informticas disponibles.

Indicadores
- % de rganos Jurisdicciones interconectados a la Red de Voz y Datos. - % de Aplicativos implementados a nivel nacional. - # de rganos jurisdiccionales con expediente digital - # de rganos jurisdiccionales con notificacin electrnica implementada - % de Aplicativos estandarizados y Base de Datos nica.

Duracin
Permanente Permanente 7 aos

Fecha de Inicio
2009 2009 2012

Fecha de Trmino
2018 2018 2018

Unidad responsable
GI GI GI

2.8.3 2.8.4

2.8.5

Estandarizar las Aplicaciones Informticas Administrativas y Jurisdiccionales, as como las Bases de Datos. Disear e implementar el Portal del Poder Judicial como medio interactivo de comunicacin de la ciudadana, instituciones asociadas al Sistema de Justicia, Jueces y personal en general con el Poder Judicial. Ampliar la cobertura del Convenio para accesar en lnea al Sistema Peruano de Informacin Jurdica.

5 aos

2009

2013

GI

- Plataforma de Portal implementada

3 aos

2010

2012

GI

- % de jueces y personal jurisdiccional con acceso al Sistema Peruano de Informacin Jurdica SPIJ.

Permanente

2009

2018

GI

19

Objetivo Especfico: 2.8 Fortalecer e implementar del uso de tecnologas de informacin y comunicacin (TICs). Acciones Tcticas
2.8.6 Promover el uso de Bibliotecas Jurdicas Virtuales a travs de Convenios con Universidades y otras instituciones afines.

Indicadores
- # de jueces y personal jurisdiccional con acceso a las Bibliotecas Virtuales.

Duracin
Permanente

Fecha de Inicio
2009

Fecha de Trmino
2018

Unidad responsable
GI/GPEJ/CIJ

20

OBJETIVO GENERAL 3

RESULTADOS (metas) DE IMPACTO

Al 2018, el 40% de ciudadanos12 tiene una percepcin positiva de la gestin del Poder Judicial. Al 2018, el 100% de las denuncias por corrupcin se ha procesado dentro de los plazos legales. Al 2018 todas las Cortes Superiores contarn con un rea de Imagen Institucional. Al 2018 el 100% de los intentos de corrupcin a miembros del Poder Judicial han sido denunciados directamente por ellos. Al 2018 se logra un incremento anual de 100%13 del nmero de visitantes a la pgina Web del Poder Judicial a travs de la cual se mantiene informados los usuarios. Al 2018 el Poder Judicial publica el 100% de sentencias consentidas o ejecutoriadas.

INDICADORES
% de aprobacin de la gestin en sondeos o encuestas ciudadanas. (poblacin general). % de aprobacin de la gestin en sondeos o encuestas dirigidas a usuarios del sistema judicial (tomando en cuenta su rol). % de casos denunciados que han sido resueltos dentro de los plazos legales, en relacin al total. # de Cortes Superiores de Justicia con reas de Imagen Institucional implementadas. # de tentativas de corrupcin denunciadas. % de incremento de denuncias realizadas por jueces y servidores jurisdiccionales. # de casos identificados en sondeos annimos internos. % de incremento de visitas de usuarios a la pgina WEB. % de sentencias publicadas con respecto a las emitidas.

Generar confianza en la ciudadana y legitimarse ante la sociedad por la eficiencia, eficacia y tica profesional de sus jueces y servidores.

12 13

Entendindose como ciudadana al total de la poblacin existente. La pgina web del Poder Judicial recibe 12000 visitas al da (2008)

21

Objetivo Especfico: 3.1 Fortalecer la predictibilidad de la justicia, la sistematizacin de la jurisprudencia y consolidar la seguridad jurdica. Acciones Tcticas
3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 Crear e implementar la Corte Superior Nacional Promover la realizacin de Plenos Casatorios por especialidad. Desarrollar plenos jurisdiccionales nacionales, regionales y distritales. Sistematizar y difundir la jurisprudencia de al Corte Suprema y de las Cortes Superiores

Indicadores
- Corte Superior Nacional implementada - # de Plenos Casatorios por ao. - # de Plenos Jurisdiccionales - % jurisprudencia digitalizada - % dependencias jurisdiccionales con acceso a la jurisprudencia.

Duracin
1 ao Permanente Permanente Permanente Permanente

Fecha de Inicio
2012 2009 2009 2009 2009

Fecha de Trmino
2012 2018 2018 2018 2018

Unidad responsable
SPCS SPCS CSJ/CIJ GI/CIJ GI/CIJ

Objetivo Especfico: 3.2 Fortalecer el control disciplinario. Acciones Tcticas

3.2.1 Aprobar y mantener actualizado el reglamento de organizacin, funciones y de procedimiento disciplinario de la Oficina de Control de la Magistratura (OCMA) del Poder Judicial. Instalar e implementar el Comit de tica Judicial Contar con jueces especializados dedicados exclusivamente a la inspeccin Optimizar los procedimientos, normativa, procesos y sistemas de informacin de la OCMA y las ODECMAS. Promover una Red de Informacin Anticorrupcin con las otras entidades del Sistema de Administracin de Justicia (SAJ).

Indicadores
- Documento aprobado - # de actualizaciones - Consejo Instalado y funcionando - # de jueces inspectores designados - % de procedimientos racionalizados. - Un sistema de informacin implementado. - # de entidades interconectadas dentro de la Red Anticorrupcin.

Duracin
6 meses 9 aos 6 meses 3 aos 3 aos 3 aos

Fecha de Inicio
2009 2010 2009 2012 2009 2012

Fecha de Trmino
2009 2018 2009 2014 2011 2014

Unidad responsable
CE CE SPCS SPCS SPCS GI/GSJR

3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5

22

Objetivo Especfico: 3.3 Fortalecer la imagen institucional. Acciones Tcticas

3.3.1 3.3.2 3.3.3 Mejorar la imagen e implementar programas de difusin de carcter institucional. Creacin y fortalecimiento de las reas de imagen y prensa en las Cortes. Establecer lneas de base sobre la percepcin ciudadana respecto a cada Corte Superior de Justicia.

Indicadores
- # de programas de difusin por Cortes. - # de Cortes con Manual de difusin. - % de Cortes que cuentan con una oficina de imagen institucional. - % de aceptacin ciudadana, en cada Corte Superior de Justicia. - Seguimiento semestral a la lnea de base de la percepcin ciudadana por cada Corte Superior de Justicia. - # de eventos de difusin y capacitacin por ao en cada Distrito Judicial. - Desarrollar campaas de informacin sobre los procedimientos judiciales dirigido a la colectividad a travs de los medios de comunicacin. (Centros Educativos y otras instituciones que lo soliciten). - # de Campaas de informacin anuales, en cada Distrito Judicial sobre los procedimientos judiciales dirigida a la colectividad. - # de programas televisivos y radiales a nivel nacional, de difusin peridica.

Duracin
Permanente 4 aos

Fecha de Inicio
2009 2009

Fecha de Trmino
2018 2012

Unidad responsable
CSJ / Oficina de Imagen CSJ / GG /Oficina de Imagen Oficina de Imagen /CS / GG

2 aos

2011

2012

3.3.4

Estructurar y desarrollar programas de difusin y capacitacin sobre el Poder Judicial orientados a la ciudadana, litigantes y medios de comunicacin

Permanente

2009

2018

Oficina de Imagen CSJ/GPEJ/ GAF

3.3.5

Crear o utilizar medios de comunicacin (masivos) que informe peridicamente sobre el quehacer del Poder Judicial.

Permanente

2009

2018

CSJ/GG/Oficina de Imagen

Objetivo Especfico: 3.4 Fortalecer el Sistema Integrado Judicial para el monitoreo y control de los procesos judiciales Acciones Tcticas
3.4.1. Fortalecimiento, implementacin y consolidacin del Sistema Integrado Judicial (SIJ).

Indicadores
- % de Dependencias Judiciales interconectadas al Sistema Integrado Judicial. - # de usuarios que acceden al portal web

Duracin
Permanente Permanente

Fecha de Inicio
2009 2009

Fecha de Trmino
2018 2018

Unidad responsable
GI GI

23

Objetivo Especfico: 3.4 Fortalecer el Sistema Integrado Judicial para el monitoreo y control de los procesos judiciales Acciones Tcticas Indicadores
- # de justiciables que acceden al expediente judicial a travs del portal web.

Duracin
Permanente

Fecha de Inicio
2011

Fecha de Trmino
2018

Unidad responsable
GI

3.4.2. Desarrollar y mantener una plataforma de comunicacin que integre los sistemas y datos del SIJ (Poder Judicial) con los sistemas y datos del MP, INPE, MINJUS y PNP progresivamente, entre otras entidades.

- # de Convenios con Instituciones afines con el Poder Judicial. (sistemas judiciales, integracin en el SIJ)

Permanente

2009

2018

GI/GSJR

24

III. INFORMACIN HISTRICA: FUENTES PARA LA IDENTIFICACIN DE DATOS REFERIDOS A LOS INDICADORES
La informacin histrica disponible en relacin con cada uno de los indicadores identificados no ha sido accesible, pues corresponde a un plan estratgico vinculado a la gestin interna del Poder Judicial, sin embargo, se ha podido establecer sus posibles fuentes y obtenerla requerir de todo un proceso futuro que siga ios procedimientos necesarios para hacerlo (permisos, cartas de autorizacin, entrevistas, etc.). OBJETIVO GENERAL 1: Brindar al ciudadano un servicio predecible, eficiente, eficaz, efectivo, oportuno, inclusivo y con carcter universal.
RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al 2018 se obtiene un logro del 90% en la calidad de los procesos judiciales. Al 2015 se obtiene un logro del 30% de satisfaccin de los usuarios del Poder Judicial. Al 2013 se reduce en un 30% el nmero de quejas tramitadas ante el rgano de control. Al 2018 se reduce en 50% el promedio de duracin de los expedientes judiciales, apelaciones y expedientes en ejecucin. INDICADORES % de beneficiarios en zonas de extrema pobreza. % de beneficiarios de lenguas nativas. % de beneficiarios que viven en zonas geogrficas inaccesibles % de rganos jurisdiccionales creados en zonas geogrficas de difcil acceso. % de resoluciones confirmadas en relacin al total de apelados. % de procesos realizados dentro de los plazos establecidos. % de reduccin de procesos declarados nulos. % de usuarios satisfechos en sondeos de opinin pblica. Informes y/o datos que estaran en el rea de Estadstica. Informes y/o datos que estaran en la Gerencia de Servicios Judiciales. FUENTE DE INFORMACIN

Al 201814, el 100% de la poblacin de sectores excluidos15, tiene acceso a los servicios del Poder Judicial.

Informes y/o datos que estaran en el rea de Estadstica. Informes y/o datos que estaran en la Gerencia de Servicios Judiciales. Informes y/o datos que estaran en el rea de Imagen institucional. Informes y/o datos que estaran en la Oficina de Control de la Magistratura Informes y/o datos que estaran en las Oficinas Distritales de Control de la Magistratura. Informes y/o datos que estaran en la oficina de Informtica.

% de reduccin de quejas presentadas en distintas instancias.

# de expedientes por ao. Tiempo promedio por materia de los procesos judiciales.

14

2018 como fecha propuesta. 15 Zonas rurales, urbanos marginales, violencia familiar, etc.

25

RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al 2018 se incrementa en un 50% la produccin judicial de sentencias.

INDICADORES # de casos resueltos en relacin al total de casos ingresados al ao. # de casos resueltos en relacin al total de casos ingresados en aos anteriores. # de rganos jurisdiccionales que implementan un nuevo modelo procesal.

FUENTE DE INFORMACIN

Informes y/o datos que estaran en el rea de Estadstica.

Al 2018, el 50% de los distritos judiciales aplican un nuevo modelo procesal en materia civil, comercial y de familia.16

Dato nuevo.

OBJETIVO GENERAL 2: Ejercer una gestin jurisdiccional y administrativa moderna, eficiente, eficaz y desconcentrada
RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al ao 2013, el 100% de los Sistemas Administrativos se han Desconcentrado, en concordancia con la normatividad de los respectivos rganos rectores. Al 2015 el 80% Procedimientos se optimizados. de los hallan INDICADORES % de Sistemas Administrativos Desconcentrados por ao. # de competencias y atribuciones desconcentradas en relacin al total. % de Procedimientos que han sido racionalizados. % de Procedimientos que han sido implementados. % de rganos Jurisdiccionales interconectados por ao. # de trabajadores que tienen acceso al sistema interconectado. % de incremento anual en la participacin de presupuesto del Poder Judicial, en relacin al PGR, financiado con recursos ordinarios. # de Cortes Superiores interconectadas. # de acciones de control preventivo programadas por ao % de disminucin en de hallazgos en los controles posteriores. FUENTE DE INFORMACIN

Informes y/o datos que posee cada rea.

Informes y/o datos que estaran en el rea de Racionalizacin.

Al ao 2018 concluir con el 100% de la interconexin informtica de los rganos Jurisdiccionales.

Gerencia de Informtica.

Al 2013 se obtiene el 4% del Presupuesto General de la Repblica. Al 2018 el 100% de distritos judiciales funcionan interconectados con el Sistema Informtico de Integracin Administrativa. Al ao 2013 las acciones de control preventivo son superiores en 50% a las acciones de control posterior.

Informes y/o datos que posee el rea de Presupuesto. Informes y/o datos que posee el rea de Gerencia de Informtica. Informes y/o datos que estaran en la Oficina de Control de la Magistratura. Informes y/o datos que estaran en las Oficinas Distritales de Control de la Magistratura.

16 Mapa de los Distritos Judiciales del Per: http://www.pj.gob.pe/cortesuperior/index.asp?opcion=mapa

26

RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al 2018 el 100% de los trabajadores administrativos y de rganos jurisdiccionales estn capacitados.

INDICADORES % de trabajadores capacitados en relacin al total.

FUENTE DE INFORMACIN Informes y/o datos que posee la Gerencia de Personal.

OBJETIVO GENERAL 3: Generar confianza en la ciudadana y legitimarse ante la sociedad por la eficiencia, eficacia y tica profesional de sus jueces y servidores.
RESULTADOS (metas) DE IMPACTO Al 2018, el 40% de los ciudadanos17 tiene una percepcin positiva de la gestin del Poder Judicial. INDICADORES % de aprobacin de la gestin en sondeos o encuestas ciudadanas. (poblacin general). % de aprobacin de la gestin en sondeos o encuestas dirigidas a usuarios del sistema judicial (tomando en cuenta su rol). % de casos denunciados que han sido resueltos dentro de los plazos legales, en relacin al total. # de Cortes Superiores de Justicia con reas de Imagen Institucional Implantadas. # de tentativas de corrupcin denunciadas. % de incremento de denuncias realizadas por jueces y servidores jurisdiccionales. # de casos identificados en sondeos annimos internos. % de incremento de visitas de usuarios a la pgina WEB. FUENTE DE INFORMACIN Diversas encuestas y sondeos realizados por: la Universidad de Lima, Apoyo, CPI, PUCP. Sondeos o encuestas que la Oficina de Imagen institucional del Poder Judicial debera de tener. Informes y/o datos que estaran en la Oficina de Control de la Magistratura. Informes y/o datos que estaran en las Oficinas Distritales de Control de la Magistratura. Informes y/o datos que estaran en la Oficina de imagen y personal del Poder Judicial. Informes y/o datos que estaran en la Oficina de Control de la Magistratura. Informes y/o datos que estaran en las Oficinas Distritales de Control de la Magistratura.

Al 2018, se ha procesado el 100% de las denuncias por corrupcin dentro de los plazos legales. Al 2018 todas las Cortes Superiores contarn con un rea de Imagen Institucional. Al 2018 el 100% de los intentos de corrupcin a miembros del Poder Judicial son denunciados directamente por ellos. Al 2018 se logra un incremento anual del 100%18 del nmero de visitantes a la pgina Web del Poder Judicial a travs de la cual se mantiene informados los usuarios. Al 2018 el Poder Judicial publica el 100% de sentencias consentidas o ejecutoriadas.

Informes y/o datos que estaran en la Gerencia de Informtica. Informes y/o datos que estaran en la Gerencia de Informtica, Oficina de Estadstica. Informe de produccin judicial.

% de sentencias publicadas con respecto a las emitidas.

17 18

Entendindose como ciudadana al total de la poblacin existente. La pgina web del Poder Judicial recibe 12000 visitas al da (2008)

27

ANEXOS
Fundamentacin. Diagnstico Estratgico. FODA.

28

a) FUNDAMENTACON
El Plan de Desarrollo Institucional
En la actualidad, el Poder Judicial se encuentra en un proceso de cambio estructural. Desde una perspectiva institucional, este retoma los lineamientos bsicos de la propuesta global de poltica de justicia, sealados por la Comisin Especial de Estudio del Plan Nacional de Reforma Integral de la Administracin de Justicia (Ceriajus), el Acuerdo Nacional por la Justicia (ANJ), el Plan Estratgico Institucional del Poder Judicial y los Congresos Nacionales de Magistrados. Dichos lineamientos han sido debatidos y analizados ampliamente por jueces de todos los niveles con la finalidad de establecer una ruta estratgica que evidencie tanto las particularidades del Poder Judicial como la contribucin que sus propios miembros pudieran hacer a la reforma del sistema de justicia. En este sentido, el Plan de Desarrollo Institucional del Poder Judicial trasciende su funcin de marco estratgico y se convierte en un modelo de gestin integral que apunta al objetivo de una reforma integral del sistema de administracin de Justicia La Gestin dentro del Poder Judicial Los cambios que se han suscitado en el Poder Judicial se encuentran directamente relacionados con su gestin institucional. Esta se ha visto determinada por tres sucesos fundamentales: (i) el cambio de enfoque en la planificacin; (ii) la inaplicabilidad de la herramienta de gestin utilizada; y (iii) la reforma del sistema de administracin de justicia. El primero ha sido el paso de una gestin basada en la consecucin de objetivos a una basada en la obtencin de resultados. De hecho, el enfoque de planificacin utilizado en los ltimos aos dentro del sector pblico pona especial nfasis en los objetivos que una institucin deba alcanzar y priorizaba el su cumplimiento en acciones inmediatas. En ese sentido un proceso de cambio, entendido como una reforma total de la estructura programtica y operativa, se vea restringido, pues su horizonte temporal se limitaba al mbito de lo inmediato. Este enfoque se refleja en el instrumento de planificacin utilizado en el sector pblico durante los ltimos aos, cuya orientacin se expresa en el articulo 1 de la Ley del Sistema Nacional del Planeamiento Estratgico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratgico (ley 28522): instrumento tcnico de gobierno [...] orientado y ordenado por acciones necesarias para lograr objetivos estratgicos- Sin embargo, en los ltimos aos se ha venido impulsando la gestin por resultados en diferentes instituciones del Estado, en los que se ha enfatizado los efectos de todo proceso de planificacin en la Institucin, as como los del contexto dentro del cual interacta. Este enfoque se encuentra en concordancia con los planteamientos de cambio o reestructuracin dentro del Poder Judicial. El segundo, relacionado con el primero, se ha dado por tres razones fundamentales: en primer lugar, la falta de representatividad de la herramienta utilizada, que no ha favorecido que los diversos actores del Poder Judicial se identifiquen con ella, en segundo lugar, la falta de articulacin entre los diferentes componentes, que ha impedido visualizar el grado en que las acciones realizadas se correspondan con los objetivos generales: y, finalmente, la poca claridad con que se ha visualizado la jerarqua entre los

29

componentes, que ha impedido la priorizacin de las acciones. El tercero ha sido el mencionado proceso de reforma en el cual se encuentra inmerso el Poder Judicial, una de las instituciones centrales del sistema de administracin de justicia. Su desarrollo ha partido de un anlisis minucioso que ha permitido la identificacin de la real situacin de sus Instituciones, por un lado, y del rol que estas deben cumplir en el mencionado proceso, por el otro. De este modo, se ha podido establecer lineamientos estratgicos de accin o de poltica que sean adecuadas a sus particularidades. En definitiva, estos sucesos han generado la necesidad de repensar la gestin institucional del Poder Judicial y han llevado a la propuesta de un modelo que posea caractersticas fundamentales como la integralidad de sus partes y la articulacin de sus diferentes reas y dependencias. Un Modelo de Gestin Articulado Sobre la base a lo expuesto, la apuesta del Poder Judicial se concentra en un modelo de gestin orientado a resultados que promueva: (i) La sinergia de los diversos actores involucrados, pues la planificacin implica un proceso poltico y de negociacin entre los actores y grupos que participarn de su ejecucin. De hecho, la finalidad de modificar la estructura organizacional debe tener en cuenta el conjunto de correlaciones de fuerzas y relaciones de poder que se dan al momento de tomar decisiones y definir perspectivas. La cohesin de los medios y acciones que responde a la planificacin, pues ellos se encuentran directamente relacionados con el objetivo final. En esto, ellos son los que procuran el horizonte o ruta del quehacer de la institucin. La respuesta a principios bsicos sobre los que se sostiene; es decir, aquellas directrices identificadas por la CERIAJUS, y el ANJ. Estas lo enmarcan y que constituyen la poltica transversal de Justicia, en base de la cual se definieron los Objetivos Generales del Poder Judicial. ESTRATEGIAS Mejoramiento del acceso a la justicia

(ii)

(iii)

POLITICA TRANSVERSAL DE JUSTICIA 19 Acceso a la Justicia Reforma del Sistema Penal y Laboral Modernizacin del Despacho Judicial y la carga procesal Administracin Presupuestal del Poder Judicial Gobierno, Organizacin y Descentralizacin del Poder Judicial Formacin de Jueces y los Recursos Humanos Fortalecimiento autnomo independiente del Poder Judicial Adecuacin Normativa de la Justicia Predictibilidad y Seguridad Jurdica Poltica Anticorrupcin, tica y Transparencia en la Administracin de Justicia

Fortalecimiento de Gestin Institucional

la

Lucha contra la corrupcin

19

Recogido del Ceriajus, ANJ y Plan de Trabajo de la Reforma Integral del Poder Judicial, Dr. Francisco Tvara.

30

Las estrategias de las polticas transversales establecidas determinan los Objetivos Generales (cambios o efectos esperados). Estos responden a necesidades expresas del Poder Judicial y, por ende, el logro de los mismos representa el cambio que se espera en la institucin. Sus contenidos se detallan a continuacin: OBJETIVO GENERAL 1: Mejoramiento del acceso a la justicia: Ello implica la necesidad el Poder Judicial por ofrecer al ciudadano un servicio eficiente, eficaz, efectivo y oportuno. Para ello, busca consolidar la estructura bsica y facilitar el acceso a los mismos. OBJETIVO GENERAL 2: Fortalecimiento de la Gestin Institucional: Se relaciona con la consolidacin de todos los procesos de estructuracin institucional. Su objetivo es lograr una gestin moderna y eficiente que responda a las demandas existentes. Se encuentra ntimamente relacionada con la oferta de servicios de calidad. OBJETIVO GENERALES 3: Lucha contra la corrupcin: Se refiere a la imagen del Poder Judicial en la efectividad para detectar casos de corrupcin. A travs de la transparencia, independencia y equidad, permitirn incrementar la confianza del ciudadano.

En conclusin se est haciendo referencia a la necesidad de contar con un modelo de gestin articulado, visto como un todo integrado, compuesto de estructuras diversas, interactuantes y especializadas, las mismas que evidencien sinergia y compartan un mismo propsito: el logro de objetivos y metas institucionales que producen un efecto al interior de la organizacin y en la poblacin beneficiaria de sus acciones.

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b) Diagnstico Estratgico
Sobre la problemtica del Poder Judicial se han realizado diversas Investigaciones. Las ms recientes y reveladoras de su complejidad han sido las de la Ceriajus y el ANJ, realizadas en el 2004. De hecho, ellas han evidenciado los aspectos centrales en los cuales se sustenta la poltica de Justicia y, por ello, se ofrece, a continuacin, un breve resumen de su anlisis. Este muestra, sobre la base de cinco temas principales, los problemas y posibilidades que encierra el contexto en el cual se desenvuelve el Poder Judicial y frente al cual tiene que adaptarse y reaccionar. El mencionado anlisis permiti establecer, a modo de diagnstico, un panorama del Poder Judicial. De hecho, sus resultados formaron parte de la construccin de las polticas judiciales y, para el caso particular del Poder Judicial, de los lineamientos de Poltica Judicial que enmarcan tos Objetivos Generales de la misma. Los cinco temas considerados fueron los siguientes: (i) Estructura y procesos, (ii) Recursos Humanos, (iii) Recursos fsicos y econmicos, (iv) tica e (v) Imagen y participacin ciudadana. a) Estructura y procesos El Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial define claramente su estructura de gobierno y gestin institucional. Asimismo, explcita la relacin entre sus componentes administrativo y jurisdiccional. Por otro lado, el centralismo de la estructura de gobierno del Poder Judicial genera una grave disfuncionalidad entre sus niveles de descentralizacin (Cortes Distritales, Sala Plena y Consejo Ejecutivo Distrital) e impide el acceso de las personas de lugares alejados y pobres, con lo que genera la exclusin de varios sectores de la poblacin (entre mujeres, indgenas y menores de edad desprotegidos). Dicho sistema de gestin, centralizado y concentrado en Lima, genera debilidad en la autoridad del propio Poder Judicial, as como ineficiencia en el uso de los recursos y lentitud en los procesos de decisin (el nmero de causas Ingresadas y en trmite en cada unidad Jurisdiccional suele ser sustancialmente mayor al de las resueltas). Estos problemas le impiden hacer frente a la gran carga procesal que debe afrontar. S se considera, adems, que estos procesos de por s tienen altos costos y son complejos (vicios burocrticos que entorpecen la fluidez de los procesos), una gestin centralizada termina contribuyendo a una estructura vertical, jerrquica y formalista, que hace, los procedimientos, engorrosos, extensos y ritualistas. Otros problemas del Poder Judicial son la falta de independencia para administrar sus propios recursos (elemento bsico para el autogobierno), as como la interferencia que en l pueden tener otros poderes pblicos. Estos problemas vienen mellando tanto su capacidad de administracin de Justicia como su legitimidad ante la ciudadana. Por todo lo expuesto, el Estado y la sociedad consideran los procesos de reforma del sistema judicial y la propia reestructuracin del Poder Judicial como objetivos prioritarios para lograr un desarrollo Integral y sostenido de la administracin de justicia. Uno de los primeros pasos en esta direccin ha sido el buscar consenso en el sector pblico para la utilizacin de indicadores de seguimiento que permitan, a las fuerzas polticas y sociales comprometidas, verificar el

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cumplimiento de polticas y planes, entre otros, en un marco de gestin por resultados. Afortunadamente, se cuenta con una disposicin favorable de la cooperacin tcnica internacional para contribuir al proceso de reforma del sistema judicial. Ello se ha reflejado en la firma de varios convenios Internacionales para mejorar la justicia de paz y la creacin de oficinas de atencin al usuario. As mismo, se cuenta con el apoyo de los Gobiernos Regionales y Locales, con los que viene firmando convenios que permitan instaurar mecanismos para el control y la disminucin de errores. Un ejemplo de estos cambios a nivel de estructura y de procesos en el Poder Judicial es la implementacin de un Sistema Integrado Judicial (SIJ). Esta herramienta informtica tiene por funcin ofrecer informacin oportuna a los abogados, fiscales y justiciables de los procesos que se vienen ventilando. Su finalidad es mejorar La productividad de estos servidores pblicos y, a su vez, agilizar y ofrecer informacin oportuna, confiable y transparente al litigante. Si bien se han encontrado procesos contradictorios para el registro de informacin, los cambios se han iniciado y se espera que contribuyan, paulatinamente, a la mejora de los servicios que el Poder Judicial ofrece. Algo que viene contribuyendo a la mejora de los procesos es el poder contar con documentos de gestin que sealan acciones concretas para mejorar la situacin del sistema de justicia en que se encuentra inmerso el Poder Judicial. As mismo, se cuenta con informacin al da, antecedentes penales y base de datos del registro nacional de condenas, todo Lo cual permite realizar las requisitorias con todos los datos y evitar casos de homonimia. b) Recursos humanos Tanto el grupo de jueces como el del personal administrativo requieren estar debidamente capacitados. Se seala que el personal administrativo presenta una actitud positiva para el cambio y participa en el diseo de la planificacin y el manejo del plan operativo, as como en los procedimientos del Poder Judicial, de acuerdo con el rea que le corresponde. En el caso de los jueces, si bien su actitud y capacidades son positivas (muestran disposicin para desempear su labor a tiempo completo), un problema que se destaca es que no cuentan con el personal suficiente para cubrir las necesidades del despacho judicial, en especial en aquellos lugares que se encuentran alejados geogrficamente. Por ello, el propio Poder Judicial viene desarrollando avances que buscan revertir la crtica situacin de provisionalidad y suplencia del personal en esta Institucin. Destaca el caso del Consejo Nacional de la Magistratura, que ha venido efectuando diversos nombramientos. Sin embargo, este proceso parece ser incipiente para cubrir todas las necesidades de cargos y perfiles que requiere esta entidad, ms an s se seala que la propia poltica en materia de recursos humanos del Poder Judicial no prev condiciones de empleo compatible con las exigencias mnimas de cualquier sistema laboral en trminos de salario, estabilidad laboral, modalidades de seleccin, contratacin, capacitacin, asistencia social y esparcimiento, evaluacin y la falta de carrera pblica basada en el mrito. c) Recursos fsicos y econmicos Con respecto a los recursos fsicos, los jueces trabajan en condiciones limitadas y con recursos muy precarios, que si bien buscan ser solucionados aun imposibilitan que

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estos cumplan a cabalidad sus funciones. Por ejemplo, en relacin a la infraestructura y equipamiento, en su mayora las Cortes Superiores no cuentan con un local institucional propio, adems las redes informticas para la interconexin de las dependencias del Poder Judicial son limitadas, lo que dificulta la celeridad, confiabilidad de las estadsticas, funcionamiento e integracin de los rganos jurisdiccionales y administrativos. Buscando solucionar en parte este ltimo punto, se ha buscado por lo menos renovar los equipos de cmputo con los que cuenta el Poder Judicial, reduciendo el nivel de obsolescencia de estos equipos en un 61% (computadoras al 29% y de impresoras al 12%). A pesar de esto, la insuficiente asignacin de recursos presupuestarios (agravada por la reduccin del presupuesto asignado por el Estado) no contribuye a la construccin y mejora de la infraestructura as como tampoco al desarrollo de capacidades del personal d) tica An persiste la impunidad ante la corrupcin en el Poder Judicial, donde se dan conductas anti-ticas y prcticas que violan la igualdad, lo cual contribuye a la prdida de legitimidad ante la ciudadana e imagen negativa en la opinin pblica. Ante esto se han iniciado una serie de iniciativas que buscan mejorar los valores dentro del Poder Judicial, iniciativas que son apoyadas por el Comit de tica, as como la Comisin de Alto Nivel de Anticorrupcin. Paulatinamente se ha ido mejorando ya el comportamiento disciplinario de los jueces y los auxiliares, debido en parte a las medidas preventivas adoptadas por la jefatura de la OCMA, as como las ODECMAs. e) Imagen y Participacin ciudadana La imagen que posee el Poder Judicial se ve afectada por diversos factores, entre los que destacan el (i) escaso conocimiento de la poblacin respecto a sus derechos en el sistema de justicia, aspecto que se agrava ms si se toma en cuenta que (ii) los medios de comunicacin desconocen sobre temas Tcnicos-Jurdicos, por lo que al realizar su funcin periodstica tienden a desvirtuar la informacin sobre los procesos judiciales, contribuyendo an ms al desconocimiento de la poblacin. Adems se puede percibir (iii) una desvinculacin entre el accionar del Poder Judicial y las necesidades y requerimientos ciudadanos. El Poder Judicial reconoce que cuenta con inadecuados mecanismos de comunicacin y difusin de sus propios procesos judiciales con respecto a la sociedad civil y los medios de comunicacin. Afortunadamente, tanto la sociedad civil como los medios de comunicacin han mostrado inters en conocer ms an sobre el accionar del Poder Judicial y, por ello, se han creado oficinas de imagen institucional en algunas Cortes Superiores de Justicia. Estas tienen un buen despliegue informativo y publican todas las resoluciones, as como la publicidad de la Jurisprudencia de la Corte Suprema. En otras palabras se ha diseado y se viene implementando una estrategia de comunicacin para revertir los actuales problemas de comunicacin institucional. Por ejemplo, se ha logrado la participacin de la sociedad civil en la OCMA, lo cual ha contribuido a la mejora en los indicadores de control de la funcin jurisdiccional (200% de la meta anual, 90 acciones). As mismo hay avances en los indicadores de Calidad (0.69) y de Aceptacin Ciudadana (15%), lo cual se traduce en buena calidad de las resoluciones, adems de transparentes.

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c) MATRIZ FODA (ambiente interno)

Esta seccin permite apreciar, a travs de una mirada en doble direccin, la dinmica en la cual se encuentra inmerso el Poder Judicial: por un lado, los factores internos que lo determinan, as como sus fortalezas y debilidades; y, por el otro, sus oportunidades y amenazas. Hay que resaltar que para la construccin de la matriz FODA se tuvo como insumo, adems de la informacin secundaria, la informacin recolectada a travs de la encuesta que se aplic a los presidentes de las cortes superiores de justicia con La intencin de validar la informacin previa. Cd. F1 FORTALEZAS Inicio de procesos de reforma del Sistema Judicial y la reestructuracin del poder judicial. Se cuenta actualmente con documentos de gestin que sealan acciones a fin de mejorar la situacin del Sistema de Justicia, en donde se encuentra inmerso el Poder Judicial. Se cuenta con informacin al da, antecedentes penales, base de datos del registro nacional de condenas R.N.E, lo cual permite requisitoria con todos los datos evitando la homonimia. Fuente
DOC. N 03

Cd. D1

DEBILIDADES Condiciones y recursos precarios que imposibilitan a los jueces el cumplimiento de sus funciones. El proceso de planificacin institucional sobre los recursos humanos (necesidades de cargos y perfiles) es incipiente Dbil presencia de polticas en materia de recursos humanos que prevean condiciones de empleo compatible con las exigencias mnimas de cualquier sistema laboral, en trminos de salario, estabilidad laboral, modalidades de seleccin, contratacin, capacitacin, asistencia social y esparcimiento, evaluacin y la falta de carrera pblica basada en el mrito. Altos costos y complejidad de procesos (vicios burocrticos que entorpecen la fluidez de los procesos), manteniendo una estructura vertical, jerrquica y formalista, lo cual hace los procedimientos engorrosos o extensos y ritualistas

Fuente
DOC. N 01

F2

DOC N 04 Encuesta

D2

DOC N 04

F3

Encuesta

D3

DOC. N 01 Y 04 Encuesta

F4

Renovacin del equipo de cmputo con el que cuenta el Poder Judicial, actualmente se ha reducido el nivel de obsolescencia en un 61% (computadoras al 29% y de impresoras al 12%)

DOC N 04, DOC N 08 y Encuesta

D4

DOC. N 01 Encuesta

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Cd. F5

F6

FORTALEZAS Fuente Existe un avance en el proceso de revertir la crtica situacin de provisionalidad y suplencia en el poder DOC N 04 judicial (El Concejo Nacional de la Magistratura viene efectuando nombramientos). Se ha implementando un sistema integrado Judicial (SIJ), herramienta informtica que tiene por funcin el ofrecer informacin oportuna a los abogados, fiscales y DO C N 04 justiciables de los procesos que se vienen ventilando, el Encuesta cual tiene por finalidad mejorar la productividad de estos servidores y a su vez agilizar y ofrecer informacin oportuna, confiable y transparente al litigante. Se cuenta con un inventario de los activos fijos de la Corte Suprema y del Consejo Ejecutivo Restitucin del Gobierno del Poder judicial Se han incrementado 179 rganos jurisdiccionales en las Cortes Superiores de Justicia y se han fortalecido 57 rganos jurisdiccionales y unidades administrativas. Implementacin del Nuevo Cdigo Procesal Penal (caso Corte Superior de Justicia de Huaura y Trujillo), lo que origin a su vez la capacitacin y adecuacin de los nuevos juzgados y salas superiores penales. Se implement la participacin de la sociedad civil en la OCMA, lo cual ha contribuido a la mejora en los indicadores de control de la funcin jurisdiccional (200% de la meta anual, 90 acciones) Avances de los indicadores de Calidad (0.69) y de Aceptacin Ciudadana (15%), lo cual se traduce en buena
DOC N 05

Cd. D5

DEBILIDADES Los Juzgados y Salas no cuentan con el personal judicial suficiente para cubrir sus necesidades, en especial en lugares alejados geogrficamente.

Fuente
DOC. N 01 Encuesta

D6

Persiste la impunidad ante la corrupcin, en el Poder Judicial, se dan conductas anti-ticas y prcticas que violan la igualdad. Sistema de gestin centralizada y concentrada en Lima genera debilidad en la autoridad descentralizada e ineficiencia en el uso de los recursos y lentitud en los proceso internos de decisin. Algunas Cortes Superiores no cuentan con local institucional propio. Procesos contradictorios confusos/inadecuados para el registro de informacin lo que genera informacin contradictoria. Exceso de carga procesal origina lentitud de los procesos. El nmero de causas ingresadas y en trmite en cada unidad jurisdiccional suele ser sustancialmente mayor al de las resueltas. Desvinculacin entre el accionar del Poder Judicial y las necesidades y requerimientos ciudadanos. Inadecuado mecanismos de comunicacin y difusin de procesos judiciales con la sociedad civil y medios de

DOC. N 01

F7

D7

DOC. N 01 Encuesta

F8

DOC N 05

D8

DOC. N 01 Encuesta

F9

DOC N 08 Encuesta

D9

DOC N 04 Encuesta

F10

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D10

DOC N 01, 05, 07 Y 08

F11 F12

DOC N 08

D11 D12

DOC N 01

DOC N 08

DOC. N 03

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Cd.

FORTALEZAS calidad de las resoluciones, adems de transparentes. Mejora del comportamiento disciplinario de jueces y auxiliares y las medidas preventivas adoptadas por la jefatura de la OCMA, as como de las ODECMAS. Se est realizando una adecuacin de la infraestructura a travs de planes de renovacin, en cada instalacin del Poder Judicial. Se reconoce los problemas en promocionar la imagen del Poder Judicial por ello se ha creado oficinas de imagen institucional en algunas Cortes Superiores de Justicia con un buen despliegue informativo, publicando todas las resoluciones, as como la publicidad de la Jurisprudencia de la Corte Suprema. (Se ha diseado una estrategia de comunicacin para revertir los actuales problemas de comunicacin institucional)

Fuente

Cd. comunicacin

DEBILIDADES

Fuente

F13

DOC N 08 Encuesta

D14

Un sistema de control de la gestin de los despachos precario, lo cual genera que la labor de fiscalizacin es siempre ex post, funcionando como labor sancionadora y no preventiva. Disfuncionalidad de los niveles de descentralizacin (Cortes Distritales, Sala Plena y Consejo Ejecutivo Distrital) debido al centralismo de la estructura de gobierno, que no permite el acceso a las personas de lugares alejados y pobres. Insuficiente asignacin de recursos presupuestarios que no permiten el desarrollo de capacidades del personal, as como el crecimiento al ritmo de las demandas de la sociedad, adems de la construccin y mejora de infraestructura para el desarrollo de sus funciones. No se han cumplido con las metas sealadas para el Plan:

DOC N 04

F14

DOC N 07 Encuesta

D15

DOC N 04

F15

Encuesta

D16

DOC N 04

F16

Disposicin por ejecutar procesos de modernizacin de entes administrativos.

Encuesta

D17

- Indicadores de Gestin Administrativa 81.98% (cifra DOC N 07 Y 08 proyectada: 85%) Encuesta - Indicadores de Congestin 1.34, (cifra proyectada: 0.70) - Avance financiero de proyecto 57%, (cifra proyectada: 100%) - Autonoma Presupuestaria 1.43% (cifra proyectada: 4.0%)

F17

Existe personal administrativo con alto nivel acadmico, tecnificado, capacitado, con posibilidad de rplica, con actitud positiva para el cambio, que participa en el diseo de la planificacin y el manejo del plan operativo, as como en los procedimientos del Poder Judicial, de acuerdo al rea que le corresponde.

Encuesta

D18

Redes informticas para la interconexin de las dependencias del Poder Judicial limitadas, dificultando la celeridad, confiabilidad de las estadsticas, funcionamiento e integracin de los rganos jurisdiccionales y administrativos.

DOC N 08

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Cd. F18 F19 F20

FORTALEZAS Fuente La existencia del Comit de tica brinda soporte a las iniciativas de mejorar los valores dentro del Poder Encuesta Judicial. Contar con jueces capacitados a tiempo completos para Encuesta el desempeo de la labor. Creacin de la Comisin Anticorrupcin, que permitan la vigencia de los valores ticos. Facultad de iniciativa legislativa con las que cuenta el Poder Judicial, entre ellos los Plenos Casatorios; por ello, se plantean iniciativas legislativas y se participa en Cortes Superiores y la Corte Suprema. Diseo y ejecucin frecuente de plenos jurisdiccionales Se aplica la jurisprudencia de la Corte Suprema, en forma vinculante al Tribunal Constitucional, con acceso a publicaciones de sentencias judiciales de la corte suprema y a sentencias vinculantes Mejora en los proceso de seleccin y capacidades de auxiliares de justicia
Encuesta

Cd. D19

DEBILIDADES Inadecuadas condiciones de acceso a la justicia

Fuente
DOC N 07

F21

Encuesta

F22 F23 F24

Encuesta

Encuesta

Encuesta

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MATRIZ FODA (ambiente externo)

Cd.
O1

OPORTUNIDADES
Consenso en el Sector Pblico en la utilizacin de indicadores de seguimiento que permitan a las fuerzas polticas y sociales comprometidas, verificar el cumplimiento de polticas, planes, entre otros. (gestin por resultados) El Estado y la sociedad han dado prioridad a la reestructuracin integral y sostenida de la administracin de justicia. Los Decanos de las principales Facultades de Derecho del pas coinciden en la corresponsabilidad entre el Estado, el Poder Judicial y las Universidades, que permita una respuesta conjunta a los problemas que aquejan a la carrera judicial. Inters de los medios de comunicacin y la sociedad en general por la actuacin del Poder Judicial

Fuente Cd.
DOC. N 01

AMENAZAS
Prdida de legitimidad ante la ciudadana e imagen negativa en la opinin pblica (relacionada a la impunidad ante la corrupcin) Interferencia de otros poder pblicos, mellando de esta forma su capacidad de administrar justicia y legitimidad (Influencia externa sobre el Poder Judicial) Escaso conocimiento de la poblacin respecto a sus derechos en el sistema de justicia Exclusin de varios sectores de la poblacin (mujeres, indgenas, menores de edad desprotegidos) que se encuentran imposibilitados de acceder al aparato judicial, relacionado a factores de costo, ubicacin geogrfica y barreras lingsticas. Reduccin del presupuesto, lo que responde a la priorizacin que da el Estado a otras acciones determinadas por la coyunturas polticas. (ao 2002, creacin del Banco Agrario redujo el presupuesto del PJ) La enseanza del derecho en el pas no ha variado en las ltimas dcadas. Se insiste en el formalismo, el ritualismo, el aprendizaje memorstico de las normas y el uso de la retrica en el litigio antes que el anlisis crtico y creativo de la ley que vincule esta con el entorno social y en la negociacin como medio de

Fuente
DOC. N 01 Encuesta

A1

O2

DOC. N 01

A2

DOC. N 01

O3

DOC. N 01

A3

DOC. N 01

O4

DOC N 03

A4

DOC. N 01 y 05

O5

Disposicin favorable de la cooperacin tcnica internacional por contribuir al proceso de reforma del sistema judicial.

DOC N 5

A5

DOC. N 01

O6

La poblacin esta satisfecha con la labor de los jueces de paz (64.66%) sustentada en la rapidez para brindar soluciones a los casos.

DOC N 05 Encuesta

A6

DOC. N 01

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Cd.

OPORTUNIDADES
Convenios internacionales para mejorar la justicia de paz, creacin de oficina de atencin al cliente. Desarrollo de convenios con gobiernos locales, que permitan instaurar mecanismos para el control y la disminucin de errores.

Fuente Cd.

AMENAZAS
resolucin de conflictos. Multiplicacin de Facultades y Escuelas de Derecho que no cuentan con profesores y ambientes adecuados, lo cual satura el mercado profesional y genera mediocridad Falta de independencia. El sistema de justicia no cuenta con una administracin autnoma de sus recursos, elemento que es considerado bsico para el autogobierno. Las distancias geogrficas generan que jueces y jueces no accedan a la informacin ni a una adecuada capacitacin, lo que se agrava con un presupuesto insuficiente para atender sus mltiples problemas. Desvinculacin entre el accionar del Poder Judicial y las necesidades y requerimientos ciudadanos. Las reformas al sistema de administracin de justicia se hacen sin coordinar con los operadores de justicia. Desconocimiento de los medios de comunicacin en temas Tcnicos-Jurdicos, quienes tienden a desvirtuar la informacin sobre los procesos judiciales.

Fuente

O7

Encuesta

A7

DOC. N 01y 05

O8

Encuesta

A8

DOC. N4

A9 A10 A11 A12

BIBLIOGRAFIA REVISADA: -

DOC. N 01 Encuesta

DOC N 01 Encuesta

DOC N 03

DOC N 01: Informe Final del Acuerdo Nacional por la Justicia Polticas de Estado para el Cambio Estructural en el Poder Judicial ao 2004. DOC N 02: Resolucin Administrativa de la Presidencia del Poder Judicial N 191 2003 P PJ. Lima 22 de Octubre del 2003. DOC N 03: Lineamientos para una gestin de gobierno en el Poder Judicial. DOC N 04: Los problemas de la Justicia en el Per: Hacia un enfoque sistmico. Diagnostico interinstitucional, Secretaria tcnica del CERIAJUS. Enero del 2004. DOC N 05: Plan Nacional de Reforma Integral de la Administracin de Justicia. CERIAJUS, Abril del 2004. DOC N 06: Plan Operativo 2006, Corte Suprema de Justicia de la Republica. DOC N 07: Informe de Evaluacin Anual del Desempeo Ao 2005. DOC N 08: Informe de Evaluacin Anual del Desempeo Institucional 2006.

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