M.

BITTENCOURT COMPRA DE CACAU

Rua Siridio Durval, 560 - Cidade Nova - Tel.: (73) 3234-7050 Cep: 45.652-580 - Ilhus - Bahia

Avenida dos Pioneiros, 176 Trreo - Centro - Tel.: (73) 3283-1202 Cep: 45.880-000 - Camacan - Bahia Av. David Fuchs, 356 - Centro - Fone: (73) 3236-1021 CEP: 45.690-000 - Una - Bahia

Raliomrio Santos Servios Contbeis, Fiscal, Pessoal, Contratos, Alteraes, Distratos e Imposto de Renda

Rua Lindolfo Collor, 128 - Trreo Malhado - CEP: 45.651-310 Ilhus - Bahia

Tel.: (73) 3634-5879

Rua Henrique Devoto, 111 - Centro CEP: 45.653-570 - Ilhus - Bahia

LIGUEBOX KF MATERIAIS PARA CONSTRUES LTDA

Av. Ubaitaba, 1025 - Trreo - Malhado CEP:45.651-730 - Ilhus - Bahia

Cartilha do Trabalhador
Distribuio Gratuita Maio / 2007
Av. Canavieiras, 682 - 1 And. - Centro - Ilhus - Ba - CEP 45652-125 Tel.: (73) 3231-1031 / 9961-8249 - e-mail: raliomario@bol.com.br

Tel.: 3634-5775
Praa Coronel Pessoa, 31 - Centro CEP: 45.653-410 - Ilhus - Bahia

Tel.: 3231-5775 e 3634-8321

Grfica 3 Irmos - Fone/Fax: (73) 3231-6470

Fone: (73) 3231-4130

NDICE

P) Qual o prazo para pagamento do salrio do empregado domstico? R) O salrio deve ser pago at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.

NOTA: Se o empregado for admitido durante o ms, deve receber o salrio referente aos dias trabalhados at o 5 dia til do ms seguinte. 1. CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - C T P S 2. REGISTRO 3. JORNADA DE TRABALHO 4. CONTRATO DE TRABALHO 5. FALTAS 6. INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAO 7. FRIAS 8. SALRIO 9. 13 SALRIO 10. F.G.T.S. 11. SEGURO DESEMPREGO
08 / 09 01 01 01 / 02 02 / 03 03 03 / 04 05 05 06 06 / 07 07 / 08

13 Salrio: Primeira parcela- pagamento at 30/11 Segunda parcela- pagamento at 20/12

VERBAS RECISRIAS Saldo Salarial 13 Salrio Frias vencidas Aviso prvio

Dispensa s/ justa causa c/ menos de um ano Dispensa c/ justa causa c/ menos de um ano Dispensa s/ justa causa c/ um ano ou mais Dispensa c/ justa causa c/ um ano ou mais Pedido de demisso c/ menos de um ano Pedido de demisso c/ um ano ou mais

Sim Sim Sim Sim Sim Sim

Sim No Sim No Sim Sim

No No Sim Sim No Sim

Sim No Sim No No No

12. SEGURANA E SADE

09 / 10

13. VALE TRANSPORTE

10 / 11

14. TRABALHO DO MENOR

11 / 12 / 13

15. INFORMAES SOBRE O TRABALHO DOMSTICO

NOTA: Empregado domstico no tem direito a frias proporcionais, estabilidade de gestante, horas extraordinrias e feriados. OBS: O judicirio Trabalhista, atravs de decises de algumas varas e tribunais, vem concedendo frias proporcionais ao trabalhador domstico. Enquanto a empregada estiver recebendo salrio- maternidade, o empregador deve recolher para o INSS, apenas os 12% que lhe competem A homologao de resciso contratual no obrigatria, mas pode ser feita a pedido dos interessados, observadas as exigncias legais. BASE LEGAL : CF: Artigo 7, inciso XXXIV, Pargrafo nico. Leis:5.859/72, 8212/9, CLT Art. 7 , Letra a e 458 3. Decreto 3.361 de 1 de Fevereiro de 2000. Instruo Normativa SRT n. 01/88.

13

5) Frias anuais, remuneradas de 30 (trinta) dias , acrescidas de 1/3, devendo ser avisadas com 30 dias de antecedncia e pagas at 48 horas antes do gozo; 6) Licena gestante, de 120 dias., paga pelo INSS; 7) Licena paternidade de 05 dias, contados a partir do nascimento do filho; 8) Repouso semanal remunerado, de preferncia aos domingos; 9) Salrio, em valor igual ou superior ao mnimo fixado em lei; 10) Seguro Desemprego, aps 15 meses, se o empregador quiser contribuir com o FGTS; 11) Vale-transporte, na forma da lei 7 .418/85, entregue antecipadamente e em quantidade suficiente para o deslocamento do empregado casa/trabalho/casa durante o ms.
O emprego domstico passou a ter direito a frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a mais que o seu salrio normal aps cada perodo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Esse direito decorre da nova redao do art. 3 da Lei n 5.859/1972, dada pela Lei 11.324/06, de 19.07.2006, publicada no DUO de 20.07.2006. No entanto, os 30 dias de frias sero aplicados apenas aos perodos aquisitivos iniciados aps 20.07.2006, data da publicao da Lei 11.324/06 no Dirio Oficial da unio. Em relao aos perodos aquisitivos iniciados at 20.07.2006, deve-se observar a rdao original do art. 3 da Lei 5.859/71, a qual dispe que a cada perodo contnuo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia o empregado domstico far jus a frias remuneradas de 20 dias teis.

1.CARTEIRA DO TRABALHADOR E PREVIDNCIA SOCIAL-CTPS

P) O empregado pode trabalhar sem carteira assinada? R) No. O empregador tem que assinar a CTPS mesmo no contrato de experincia.
NOTA: A carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante o recibo, antes do empregado comear a trabalhar.O empregador tm 48 horas para fazer as anotaes e devolver a carteira ao empregado. Se o empregador no assinar imediatamente a CTPS ou retiver o documento por mais de 48 horas, o trabalhador deve procurar a Delegacia Regional do Trabalho -DRT- e apresentar denncia.
BASE LEGAL: Artigos 13, 29 e 36 da Constituio das Leis do Trabalho.

2.REGISTRO
P) R) O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo? Ningum pode comear a trabalhar sem estar registrado.

NOTA: De acordo com a Lei, o empregado deve ser registrado assim que comea trabalhar e este registro pode ser feito em: 1) Livro prprio ( livro de registro de empregados) 2) Ficha de registro 3) Sistema eletrnico

P) P) Quais os descontos permitidos no salrio do empregado domstico? R) 1) 8% para Previdncia Social (por enquanto, 7,65% para compensar a CPMF de 0,38); 2 ) At 20% pelo fornecimento de alimentao; 3) At 25% a ttulo de habitao, caso o empregado resida no local de trabalho; 4) 6% sobre o salrio base, pelo fornecimento de Vale-Transporte.
NOTA: Os percentuais de descontos das utilidades devem ser anotados na CTPS.

E quando o empregado est em experincia? O registro deve ser feito imediatamente tambm.

R)

BASE LEGAL: Artigo 41 da Consolidao da Leis do Trabalho. NOTA: Se o empregador no fizer o registro, poder ser autuado e pagar uma multa por essa infrao e o empregado mesmo sem registro, tem todos os direitos.

3.JORNADA DE TRABALHO
P) R) Quantas horas o empregado deve trabalhar? 8:00 horas dirias e 44 semanais, fora os casos previstos em lei.
01

12

NOTA: Em qualquer atividade privada a durao do trabalho deve ser de 8:00 horas por dia e 44 por semana, a no ser quando a lei determina limite diferente, como o caso das ascensoristas, bancrios, telefonistas e dos que trabalham em turnos de revezamento, que tm jornadas de 6 horas.

P) Que outras diferenas existem entre o trabalho do menor e do adulto? R) As frias do menor devem coincidir com as frias escolares e o valor do FGTS do menor aprendiz de 2% da sua remunerao. P) O que contrato de aprendizagem?

P) O empregado pode trabalhar mais de 8 horas por dia? R) Sim. At 2 horas a mais por dia mediante acordo de compensao ou prorrogao.
NOTA: A jornada pode ser aumentada em at mais duas horas por dia, mediante acordo, e o empregado, nesse caso recebe pelo menos 50% a mais por essas horas extras. A jornada tambm pode ser aumentada em at mais duas horas, sem acrscimo salarial se houver a correspondente diminuio em outro dia, no espao de at um ano. o chamado banco de horas.

P) R)

Qual o horrio noturno? O trabalho noturno urbano comea s 22;00 horas e vai at 05:00 horas.

R) Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
O menor de 18 anos no pode fazer horas extras (salvo algumas poucas excees). Todas as empresas que tenham trabalhadores em funes que precisem de formao profissional, so obrigadas a contratar e matricular no sistema S ( Senai, Senac, etc.) ou entidades autorizadas por lei, 5 a 15% de aprendizes destas funes. NOTA: BASE LEGAL: CF: Art. 7 Inc. XXXIII. Lei: 10.097/2000. CLT Art. 404, 405, 427, 428, 431, 432.

NOTA: O trabalho noturno - das 22 s 05:00 h para o trabalhador urbano, deve ser pago com pelo menos 20%, a mais do valor da hora e a hora noturna tem a durao de 52'30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos), isto , 07:00 horas trabalhadas nesse horrio, correspondem a 08:00 horas. BASE LEGAL: Constituio Federal: Artigo 7, Inc. IX, XIII, XIV e XVI. MP: 2.164-41/2001 Lei: 3.270/57. CLT: Artigos 58, 59, 73 e 224

4. CONTRATO DE TRABALHO
P) R) Quanto tempo deve durar o contrato de trabalho? O contrato pode ser por prazo indeterminado ou determinado. P)

15. INFORMAES SOBRE O TRABALHO DOMSTICO

O que empregado domstico?

NOTA: Geralmente, os contratos de trabalho, so por prazo indeterminado, pois, as empresas so criadas para funcionar indefinidamente. Entretanto a prpria legislao trabalhista, admite, por exceo, que o contrato de trabalho tenha ocasio para se encerrar. So os chamados contratos por prazo determinado, que podem durar no mximo 2 anos e s podem ser firmados na hipteses que a lei permite. Entre estes contratos, esto o de trabalho temporrio, que pode durar at trs meses e ser prorrogado por mais trs, o contrato de experincia, que pode ir at 90 dias, os contratos por obra certa, de safra etc. Vale salientar que os contratos a prazo, no podem ser prorrogados por mais de uma vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado.

R) aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial desta. P) R) 1) Aviso prvio de no mnimo 30 (trinta) dias, dado pela parte que pretender rescindir o contrato,sem justo motivo; 2) Carteira de Trabalho e Previdncia Social anotada, assinada e devolvida ao empregado em 48 hs; 3) Dcimo Terceiro Salrio, com base na remunerao integral; 4) FGTS ( opcional ), a partir de maro de 2000;
11

Quais os direitos trabalhistas do empregado domstico?

P) Quando o empregado demitido ou pede demisso, qual o prazo para pagamento da resciso? R) 1)Quando o aviso prvio for trabalhado, o empregador tem at o primeiro dia til seguinte ao ltimo dia de trabalho.
02

P) R) P)

O vale-transporte pode ser pago em dinheiro? No. A quantos vales o empregado tem direito?

2)Quando o aviso prvio indenizado e outras situaes, o pagamento deve ser feito nos dez dias seguintes a demisso. 3) Quando o contrato for por tempo determinado no dia seguinte ao trmino do contrato.
BASE LEGAL : CLT: Artigos 443, 451, 477, 478, 479 e 481. Leis: 6.019/74 e 6.901/98.

R) Ao nmero necessrio ao seu efetivo deslocamento casa/trabalho/casa, e devem ser entregues ao empregado com antecedncia. P) R) Quanto pode ser descontado do salrio do empregado? 6% do seu salrio base.
Lei: 7.418/85. Lei: 7.619/87. Dec.95.247/87.

5. FALTAS
P) Em que situaes o empregado pode faltar ao trabalho, sem desconto no seu salrio? R) d motivo de sade; Por D gestante (120 dias ) ou adotante ( 120, 60 ou 30); Licena d Servio militar; d 02 dias em caso de falecimento de cnjuge, pai ou me, At filho irmo ou pessoas que viva sob a dependncia do empregado; d 03 dias em virtude de casamento; At d 05 dias em caso de nascimento do filho; At ddia por ano para doar sangue; 01 d 02 dias para alistamento militar, At d dias em que estiver prestando vestibular; Nos d tempo necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. Pelo
BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. XIX, XVIII e ADCT, Art. 10, II 1. Leis: 9.417/97,10. 421, de 15.04.2002. CLT: Artigo 473e 392

BASE LEGAL:

14. TRABALHO DO MENOR

P)
R) Com que idade o menor pode trabalhar? 1) A partir de 14 anos como aprendiz: 2) A partir de 16 anos como trabalhador comum. O menor pode trabalhar em qualquer atividade? No. (Veja proibio abaixo)

P) R)

1) No pode trabalhar em atividades insalubres e ou perigosas (salvo quando autorizado); 2) No pode trabalhar em horrio noturno ( 22:00h s 05:00h ): 3) No pode trabalhar em atividades prejudiciais sua sade e sua formao moral. P) R) Quanto o salrio do menor?

6. INTERVALOS PARA REPOUSO/ ALIMENTAO

P) O empregado tem direto a quantos perodos para descanso?

o mesmo salrio do adulto. O menor aprendiz recebe proporcionalmente s horas trabalhadas, com base no salrio mnimo (legal ou profissional).
10

R) 1) Se a jornada durar de 04:00 a 06:00 horas, tem 15 minutos de descanso. 2) Mais de seis horas, tem de 01:00 a 02:00 horas de descanso. 3) 11:00 horas de descanso entre o trmino de uma jornada de trabalho em um dia e o comeo de outra. 4) 24:00 horas (1 dia) por semana preferencialmente aos domingos.
03

NOTA: O intervalo de 1 a 2 horas, tanto pode ser reduzido, conforme as regras da Portaria Ministerial 3.116/89, como aumentado, mediante acordo entre patro e empregado conforme artigo 71 da Consolidao das Leis de Trabalho. Alm desse intervalo, o empregado tem direito a descansar 11 horas entre o fim de uma jornada e o incio de outra e, tambm, direito a uma folga de 24 horas consecutivas por semana, preferencialmente aos domingos e nenhum destes intervalos somado jornada de trabalho. Quando a atividade exigir trabalho aos domingos e for permitida por lei, o trabalhador deve ter pelo menos uma folga dominical a cada sete semanas e se o trabalho for no comrcio varejista, pelo menos uma folga por ms, aos domingos.

P)

O que trabalho perigoso?

R) Perigoso - aquele executado em contato com explosivo/ inflamvel e eletricidade. Periculosidade: 30% do salrio

P) Como a vida e sade do trabalhador podem e devem ser protegidas no local de trabalho?
R) 1) Com a eliminao ou neutralizao dos agentes nocivos sade ( rudo, calor, frio, substncias qumicas e biolgicas); 2) Com exames mdicos (admissional ,peridicos e demissional); 3) Com fornecimento gratuito dos Equipamentos de Proteo Individual- EPIquando necessrio.
O uso do EPI obrigatrio. O trabalhador que no usar pode ser punido pelo empregador. Existem vrios dispositivos legais que asseguram esses direitos, mas basicamente, o empregador obrigado a fazer e custear o exame mdico do empregado, antes dele entrar na empresa e periodicamente, eliminar/neutralizar os agentes nocivos sade (rudos, frio, calor, substncias qumicas e biolgicas etc.) e ainda, conforme a situao, fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteo Individual - EPI - adequados ao risco, fornecer gua em condies higinicas, instalaes sanitrias e outros. NOTA:

P) O que acontece quando se trabalha em feriado? R) Trabalho em feriado s em atividade permitida por lei ( hospitais, restaurantes, cinemas etc.), ou mediante autorizao do Delegado Regional do Trabalho. Nesse caso, o empregado recebe o pagamento em dobro ou folga outro dia na semana. Feriados oficiais vlidos em todo o Estado da Bahia:
FEDERAIS: 1) 1 de janeiro; 2) 21de abril 3) 1 de maio 4) 7 de setembro 5) 12 de outubro 6) 15 de novembro 7) 25 de dezembro 8) e a data em que se realizam as eleies gerais. ESTADUAL: 1) 2 de julho Feriados vlidos no municpio de Salvador: 1) Corpus Christi; 2) Sexta-Feira da Paixo 3) 24 de junho; 4) 08 de dezembro
NOTA: Cada municpio tem seus prprios feriados, em nmero de 4 (quatro), includa, sempre a sexta feira da paixo.

P)

Quando o pagamento da insalubridade e periculosidade devido?

R) Toda vez que uma percia feita por mdico ou engenheiro do trabalho, caracterizar a existncia de ambientes insalubre e/ou perigoso.
NOTA: Quando ocorrerem as duas situaes o trabalhador pode optar pelo adicional que lhe for mais favorvel. Quando o trabalhador estiver doente ou acidentado, seu contrato est suspenso/ interrompido e ele no pode ser despedido. BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. XXII e XXIII. CLT:Artigos 154 a 200. PM: 3.214/78 e 3.067/88 CLT: Artigos 443, 451, 477, 478, 479 e 481. Leis: 6.0l9/744, 6.901/98 e 10.208/2001.

13. VALE-TRANSPORTE
P) Quem tem direito ao vale-transporte? R) Todo empregado inclusive o domstico que precisar utilizar transporte para se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa e que manifestar por escrito interesse no benefcio, que deve ser utilizado exclusivamente para o efetivo deslocamento do empregado.
09

04

P) R)

Quantas parcelas o trabalhador pode receber? Se trabalhou: de 6 a 11 meses receber 3 parcelas; de 12 a 23 meses receber 4 parcelas; de 24 a 36 meses receber 5 parcelas. Qual o valor de cada parcela?

BASE LEGAL:

CF: Artigo 7. INC. XV Leis: 605/49, 662/49, 1.266/50,6. 802/80, 9.093/95. 10.101/2000. CLT: Artigos 66,67,68,70,71. Portarias Ministeriais n. 417/66, 3116/89, 3118/89.

7. FRIAS
P) Quando o trabalhador tem direito a frias?

P)

R) Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Faixas de Salrio Mdio At Mais de at Acima de R$ 627,29 R$ 627,30 R$ 1.045,58 Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0,8 (80%) O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a 501,83. O valor da parcela ser de R$ 710,97 invarialmente

R) Quando completa um ano de servio. O empregador tem os doze meses seguintes para conced-las. P) R) O empregado pode vender as frias? Pode vender 10 dias (abono pecunirio).

NOTA: O empregado deve ser avisado de seu perodo de gozo de frias com 30 dias de antecedncia e o pagamento deve ser feito, mediante recibo, at 48 horas antes do incio do gozo. As frias concedidas fora do prazo so pagas em dobro.

P) O empregado dispensado antes de completar um ano de trabalho, tem direitos a frias? R) 1) 2) 3)

BASE LEGAL:

Salrio Mnimo: R$ 380,00

Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo A tabela sofreu reajuste de 8,57% Esta tabela entra em vigor a partir de 1 de Abril de 2007

Se for demitido sem justa causa. Sim ( 1/12 por ms trabalhado). No caso de trmino de contrato a prazo: Sim. Se pedir demisso ou for demitido por justa causa: No.
CF: Artigo 7, Inc. XVII. CLT: Artigos 130,134,135,137,143 e 145.

12. SEGURANA E SADE

P) O que trabalho insalubre?

8. SALRIO
P) R) Qual a data correta para pagamento do salrio? At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.

R) Insalubre- aquele trabalho executado em locais com rudo/ calor/ frio excessivos, substncias qumicas e biolgicas etc.( insalubridade). A insalubridade pode ser: mnima 10% mdia 20% mxima 40% DO SALRIO MNIMO

NOTA: A expresso salrio, compreende a importncia fixa, comisses e os adicionais: noturno, de insalubridade, de periculosidade, hora extras, etc. quando houver, e deve ser pago sempre, mediante recibo, devendo uma via ser entregue ao empregado.

P) R)

Algum pode receber salrio menor que o mnimo? Ningum pode receber salrio menor que o salrio mnimo.
05

08

NOTA: Se o empregado trabalhar menos de oito horas por dia pode receber proporcional s horas trabalhadas, pois o salrio mnimo mensal corresponde a 220 horas. Logo, se um empregado for contratado para trabalhar 4 horas por dia e receber a metade do mnimo, estar recebendo de acordo com a lei. BASE LEGAL: CLT: Artigos 117, 118 ,457, 459 e 464.

R) 1) Mensalmente. a importncia de 8% da remunerao do empregado. 2) 40% quando despede o empregado sem justa causa.
NOTA: Alm de 8%, o empregador tambm recolhe as contribuies sociais previstas na Lei Complementar n 110/2001 que no pertencem ao trabalhador.

9. 13 SALRIO
P) Quem tem direito ao 13 salrio?

P) R) R) Todos os empregados, inclusive os trabalhadores domsticos, tm direito ao 13 salrio. P) R) Qual o valor do 13 salrio? o valor da remunerao que o trabalhador ganha. P) R)

Quando se pode sacar? 1) Para aquisio da casa prpria; 2) Aposentadoria/falecimento do trabalhador; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Extino normal do contrato a prazo; 5) Em certas hipteses de doena. O que fazer quando o empregador no recolher o F.G.T.S? O trabalhador deve procurar a DRT e denunciar.
CF: Artigo 7", Inc. I11 e Artigo 10 das Disposies Constitucionais Transitrias. Lei Complementar: 110/01. Lei: 8.036/90 e 8.844/94.
Dec.99.684/9O.

NOTA: Corresponde a 1/12 da remunerao do trabalhador, por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. O clculo simples, divide-se a remunerao por 12 e multiplica-se pelo nmero de meses trabalhados.

P) R)

Qual o prazo de pagamento do 13 salrio? 1 parcela at 30 de novembro. 2 parcela at 20 de dezembro.

BASE LEGAL:

NOTA: Se o empregado quiser receber a metade do 13 junto com as frias deve requer-la em janeiro do respectivo ano. Dispensa por justa causa no d direito a 13 salrio. BASE LEGAL: CF: Artigo 7 ,Inc. VIII. Leis: 4.090/62, 4.749/65. Dec.57.155/65.

11. SEGURO DESEMPREGO

P) R) Quando o trabalhador pode receber o Seguro Desemprego? 1) Quando for despedido sem justa causa; 2) Tiver trabalhado 6 meses nos ltimos 36 meses; 3) Tiver recebido salrio pelo menos nos ltimos 6 meses; 4) No estiver recebendo benefcio da previdncia, exceto penso por morte ou auxlio acidente; 5) No possuir renda prpria de qualquer natureza. Qual o prazo para requerer o seguro desemprego?

10. F.G.T.S.
P) O que F.G.T.S? P)

R) um fundo constitudo pelos saldos das contas vinculadas do trabalhador e de outros recursos a ele incorporados. P) Qual o valor da contribuio que o empregador deve recolher na conta do F.G.T.S do empregado?
06

R) Do 7 dia at 120dias contados da demisso ou deciso judicial (no caso de quem reclamou na justia).
NOTA: No caso do empregado domstico, o prazo de 7 a 90 dias.
07