REFORMA LABORAL (1 Parte)

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Como todos sabis el pasado 10 de febrero el Consejo de Ministros aprob una nueva reforma laboral que se centra en varios aspectos como: Contratacin Extincin del contrato de Trabajo. Despidos Flexibilidad Interna en las empresas En relacin a las distintas materias que desarrolla, vamos a ir viendo los aspectos fundamentales de cada una de ellas.

CONTRATACIN
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
Se ampla la duracin mxima y mnima Mnimo 1 ao mximo 3 aos (actualmente 6 meses y 2 aos), se daba la posibilidad a que mediante Convenio Colectivo se pudiera ampliar a tres aos. Mediante Convenio Colectivo se podrn establecer distintas duraciones siempre que la duracin mnima sea 6 meses y la mxima 3 aos. Ampliacin del lmite de edad Se podr celebrar con trabajadores entre los 16 aos y los 30 aos, limitando la edad de los 30 aos hasta que la tasa de desempleo caiga por debajo del 15%. Posibilita encadenar contratos para la formacin o aprendizaje. Se podr contratar al mismo trabajador en la misma o distinta empresa con un nuevo contrato de formacin siempre que sea para distinta actividad. Formacin Se podr impartir en la misma empresa siempre que sta disponga de los medios adecuados, instalaciones y personal docente.

Tiempo de trabajo El tiempo de trabajo efectivo que deber ser compatible con la formacin no podr ser superior al 75% de la jornada mxima prevista en Convenio durante el primer ao ni al 85% en el 2 y tercer ao.
Convenio Colectivo DIA: Jornada Anual 1784 1 Ao 75% de 1784 horas= 1338 horas de trabajo efectivo 2 y 3 Ao 85% de 1784 horas= 1516,40 horas de trabajo efectivo

Retribucin La retribucin ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo, sin que pueda ser inferior al Salrio Mnimo Interprofesional.

NUEVO CONTRATO EMPRENDEDORES

INDEFINIDO

PARA

APOYO

Se crea un nuevo contrato que slo lo podrn realizar empresas de menos de 50 trabajadores. Caractersticas: Por tiempo indefinido A Jornada Completa Periodo de prueba de 1 ao. Contrato bonificado Deduccin fiscal de 3000 primer trabajador contratado menor de 30 aos. Adems, si la persona contratada es beneficiario de prestacin por desempleo, derecho a una bonificacin fiscal del 50% de la prestacin que el trabajador tuviera pendiente en el momento de la contratacin, lmite 12 mensualidades. El trabajador voluntariamente mes a mes podr completar su salario con el 25% de la prestacin de desempleo que tena pendiente de percibir en el momento de la contratacin, si opta por no completar el salario se mantendr el derecho a las prestaciones que le restasen de percibir.

 Contrato bonificado de las cuotas empresariales a la Seguridad Social contratando a distintos colectivos de trabajadores. Necesario el mantenimiento del empleo durante al menos tres aos, en caso de incumplimiento deber proceder al reintegro de las cantidades.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Posibilidad de realizar horas extraordinarias. (Anteriormente prohibicin de realizarlas) Sigue existiendo la posibilidad de realizar horas complementarias La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias nunca podr superar el lmite legal de trabajo establecido a tiempo parcial El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

TELETRABAJO
Se introduce por primera vez la figura del trabajo en el domicilio del trabajador o lugar libremente elegido por ste, alternndolo con el trabajo en el centro de trabajo. Gozando de los mismos derechos.

PROHIBICIN TEMPORALES

DE

ENCADENAR

CONTRATOS

A partir del 31/12/2012, se recupera la prohibicin de encadenar contratos temporales ms all de los 24 meses, as se vuelve a la aplicacin del art. 15.5 del ET. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupos de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por ETTs, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos

Prxima hoja Informativa:

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO.

CUALQUIER DUDA O CONSULTA PONTE EN CONTACTO CON TUS DELEGADOS DE FETICO