CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin y adiestramiento, en su trabajo que

le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, como un acuerdo por parte del patrn (stos tienen que ser aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Junta de Conciliacin y Arbitraje) Para dar cumplimiento a la obligacin que conforme al artculo anterior le corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin y adiestramiento se proporcionen dentro de la misma empresa, o fuera de ella. sta se dar por conducto del personal propio, instructores especializados, instituciones, escuelas u organismos especializados. Las instituciones o escuelas en que se imparte capacitacin y adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas o registradas por la STyPS. La capacitacin o adiestramiento a la que se refiere, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. La Capacitacin y Adiestramiento tendr por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, as como proporcionar informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa. Preparar al trabajador para ocupar un nuevo puesto de nueva creacin. Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Los trabajadores a quienes se les imparte Capacitacin o Adiestramiento estn obligados a: Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que conformen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin y adiestramiento y cumplir con los programas respectivos. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos que sean requeridos. PROCESO LABORAL + Demanda Civil, Laboral, Administrativo, Fiscal. Acto procesal escrito donde se exige un derecho. + Denuncia Penal, Amparo, Internacional, Electoral, Mercantil, Agrario. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Demanda Contestacin de la demanda Ofrecimiento de Pruebas Desahogo de Pruebas Alegatos Sentencia

1 Instancia: Sentencia 2 Instancia: Apelacin 3 Instancia: Amparo Amparo Directo: Sentencia Definitiva Amparo Indirecto: Derechos Fundamentales Condiciones Jurdicas en el Proceso Detenido Privada de su libertad pero sin que se haya demostrado su culpabilidad Condenado Tiene una sentencia Sentenciado Que cumple Imputado Da por hecho o por cierto el cometimiento de un delito Arraigado Detenida en un lugar determinado mientras se revisa su situacin jurdica Demandado Procesado Aquella persona vinculada en un proceso jurdico por su presunta responsabilidad en un delito. DERECHO DE PREFERENCIA EN MATERIA LABORAL Los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por ms tiempo, a quienes no tengan, a su cargo. El derecho de preferencia y de ascenso en materia laboral siempre ser a razn de: 1. Antigedad. Es el tiempo en que el trabajador ha tenido una estabilidad en el trabajo, sta se da por un contrato determinado, indeterminado. 2. Grado de Preparacin. Son los grados de preparacin del trabajador (nivel de estudios, grado de trabajo, y nivel de capacitacin y adiestramiento) Trabajo Examen 1. 2. 3. 4. 5. 6. Derecho Laboral Burocrtico Derecho Burocrtico Importancia del Derecho burocrtico Relacin que tiene el DB con el DL Relacin Servidor Pblico con Derecho Burocrtico Todo lo que estudia el derecho Burocrtico

Caractersticas: Portada: Datos escuela Introduccin Contenido Conclusiones Bibliografa

Tarea:

Mnimo 10 cuartillas de contenido. Engargolado

Investigar lo que es el derecho burocrtico.

CONTENIDO DEL ESTUDIO TCNICO 1. 2. 3. 4. Localizacin, incluye un estudio, micro y macro. Diseo de distribucin de la planta. Estimacin de costos de construccin y mejoras al terreno. Estimacin de los costos.

Preguntas que responder A dnde? Cundo? Cunto? Cmo? Con qu producir? Localizacin ptima del Proyecto a partir del mtodo cualitativo de puntos. A FACTOR RELEVANTE Materia Prima disponible Mano obra disponible Costo de insumos Costo de vida PESO CALIF. 0.33 0.25 0.20 0.07 5 7 5.5 8 CAL. POND 1.65 1.75 1.1 0.56 CALIF. 4 7.5 7 5 B CAL. POND 1.32 1.876 1.4 0.35 CAL. C CAL. POND

Localizacin Micro o Caractersticas del lugar definitivo considerando el mtodo de puntos. o Se deben de incluir caractersticas educativas, econmicas, sociales, nivel de ingresos. Localizacin Macro o Los mismos aspectos que la localizacin micro.

Tarea: Lectura Proyecto hasta la parte macro Traer computadora

PRIMA DE ANTIGEDAD Prima de Antigedad: 1 ao en Adelante Prima Vacacional: Semana Santa y Diciembre Prima Dominical: Salarios devengados (das trabajados pero no pagados) y Salarios Cados (son los das no laborables pero s pagados)

Requisitos del Contrato de Trabajo Tarea Nombre de las partes (trabajador y patrn) Direccin postal Obligaciones del patrn y trabajador Tipo de Jornada Laboral (diurna, nocturna o mixta) Tipo de contrato laboral (determinada, indeterminada, por hora) Vacaciones Prestaciones Forma de pago y lugar de pago Capacitacin y adiestramiento (lugar) Das de descanso Derechos del patrn y trabajador. Salario del trabajador Firma del contrato