FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa.

. Maria Elci Moreira Galvo 3- CONTRATO DE TRABALHO E RELAO DE TRABALHO 3.1. Conceito.

Nos termos do art. 442, da CLT, Contrato de Trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

Na definio proposta por nossa legislao, encontramos

a expresso contrato de

trabalho como relao de emprego. Segundo Srgio Martins Pinto, o termo mais correto seria contrato de emprego e relao de emprego, porque no se trata de relao de qualquer trabalhador, mas de pacto entre empregado e empregador, sobre o trabalho subordinado1.

Para Dlio Maranho O contrato de Trabalho um contrato realidade: so os fatos que definem sua existncia e no o nomen juris que lhe possa ter sido atribudo.2 Contudo a denominao mais usual contrato de trabalho, nos termos do art. 442, da CLT. 3.2. Caractersticas do contrato de trabalho: a) BILATERAL - nele intervm, sempre, duas partes: empregado e empregador. b) CONSENSUAL - para sua formao carece do consentimento das partes. c) ONEROSO - A prestao de trabalho corresponde a contraprestao salarial. d) DE TRATO SUCESSIVO - sua eficcia no se exaure no momento em que se forma, pressupondo-se que o contrato firmado para ter durao. e) INTUITU PERSONAE, EM RELAO AO EMPREGADO - O empregado se obriga a prestar os servios contratados, pessoalmente. 3.2. Elementos Essenciais do contrato

1 2

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Malheiros. 1994, p. 82 MARANHO, Dlio; CARVALHO, Luiz Incio Barbosa. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: FGV. 1993, p.

47

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo a) AGENTE CAPAZ - Capacidade a aptido para adquirir direitos e contrair obrigaes. b) IDONEIDADE DO OBJETO o objeto tem que ser licito.

A Lei Trabalhista Argentina, nos d claramente a definio de objeto inidneo, ou seja, objeto ilcito: o contrrio a moral, aos bons costumes, no tendo validade alguma.

c) CONSENSO No Direito do trabalho o consenso entre partes, muitas vezes, s visto ao longo da prestao dos servios. Pois, como o ajuste das disposies contratuais pode ser tcito (art. 443 da CLT), mesmo que as partes no faam um arranjo tcito, inequvoco, com a continuidade dos servios revela-se a vontade , a concordncia na pactuao do contrato de trabalho3. Vcios de Consentimento

Os menores de 16 anos so absolutamente incapazes para realizar contrato de trabalho, seno excepcionalmente como menor-aprendiz a partir de 14 anos (art. 7. XXXIII e 227, 3, I, da CF). O menor entre 16 e 18 anos considerado relativamente incapaz para celebr-lo, desde que assistido pelos pais, ou seu representante. Assim, se acaso o menor entre 16 e 18 celebrar contrato, sem assistncia dos seus pais ou representantes, poder este ser ratificado, validando-o.

No confundir capacidade jurdica para contratar e habilitao para o exerccio de determinada atividade profissional. Se o ato realizado, supondo-se que o empregado tenha tal habilitao, e depois descobre-se que no tem, a manifestao da vontade estar viciada, por erro substancial. Neste caso, no Direito do Trabalho, resolve-se o contrato, podendo o empregado, que deu causa, ser dispensado sem indenizao ou aviso prvio (art. 477 e 478 da CLT).

RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT. Rio de Janeiro: Forense. 1990, p. 394

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo Cumpre, ainda, no confundir trabalho ilcito (bicheiro do jogo do bicho) com trabalho proibido (trabalho noturno do menor). No trabalho simplesmente proibido, no h como arguir a nulidade total do pacto laboral, possvel reclamar os salrios e o adicional noturno no caso exemplificado; no trabalho ilcito no possvel, pois o mesmo nulo de pleno direito, no h, na verdade, contrato de trabalho.

3.4. Contrato de Prova

Na forma do art. 456, da CLT, a prova do contrato individual de trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direitos. 3.5. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO: 3.5.1. QUANTO A FORMA - O contrato de trabalho pode ser: Contrato Tcito aquele em que o empregado, presta servios contnuo sem a oposio do empregador. Ex.: Uma pessoa desempregada chega em uma construo e pede ao mestre de obra ou o responsvel para trabalhar pelo menos um dia, passando a comparecer nos dias seguintes para prestao dos servios, sem a oposio da empresa. Mesmo no tendo sido acordado, caracteriza-se a existncia de contrato de trabalho, firmado pela maneira tcita. Contrato Expresso - aquele que foi acordado de forma clara, precisa, sendo todas as clusulas e condies do trabalho previamente acordados. Este acordo pode ter sido escrito ou verbal. Contrato Escrito considerado um contrato escrito aquele em que o empregador e o empregado assinam ou simplesmente a assinatura da CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bastando portanto a simples assinatura do empregador. Contrato Verbal aquele onde as parte pactuam o liame empregatcio verbalmente. A falta de assinatura da CTPS gera ato ilcito administrativo, passivo de autuao pelos auditores fiscais do trabalho. Existem alguns contratos que

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo necessariamente devem ser firmados por escrito. Ex.: menor aprendiz (art. 428 CLT), atleta profissional de futebol ( art. 29 da lei 9.615/98), contrato de trabalhos temporrio (art. 11 da lei n 6.019/74) 3.5.2. QUANTO AO PRAZO. Contrato por Tempo Indeterminado

aquele realizado sem fixao de um tempo para o seu trmino. Presume-se que o contrato foi pactuado sem limite de tempo, salvo prova em contrrio. Contrato por Tempo Determinado

aquele que as partes prevem um limite sua durao, esse limite pode ser um dia determinado, a execuo de certos trabalhos ou um fato futuro de cujo acontecimento h certeza e, no se sabendo o dia exato, pode-se antev-lo com aproximao ( Art. 443, 1, da CLT). OBS: O contrato de trabalho por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio cuja transitoriedade justifique a predeterminao do prazo ou em atividades empresariais de carter transitrio, ou, finalmente, de contrato de experincia, este nunca excedente de noventa dias. Nenhum contrato por prazo determinado poder ser estipulado por mais de dois anos. admitido, no entanto, uma prorrogao, desde que no ultrapasse os dois anos.

Direitos do empregado: 13 Salrio (En. 2, do TST.); frias proporcionais (art. 147, da CLT); levantamento do FGTS (arts. 18 e 20, da Lei n 8.036/90), sem direito a multa de 40%. Rompido o contrato de trabalho por prazo determinado antes do seu trmino, o obreiro ter direito a receber, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao que faria jus at o trmino do contrato de trabalho (art. 479, da CLT), descontado o valor constante na conta vinculada de FGTS, acrescido da multa de 40% (art. 14, do Dec. 99.684/90).

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo Contrato de Experincia. O contrato de experincia pode ser desenvolvido em relao a qualquer pessoa, seja de nvel superior seja de nvel elementar, como pedreiro. Tem como objetivo a verificao da aptido do empregado para exercer as atividades que lhe so atribudas.

O prazo mximo do contrato de experincia de 90 (noventa) dias (pargrafo nico do art. 445, da CLT), s podendo ser prorrogado por uma nica vez (art. 451, da CLT), desde que no exceda os 90 (noventa) dias. Se o contrato de experincia ultrapassar 90

(noventa) dias passar a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.

Demitido, sem justo motivo, antes de findo o prazo, o empregador pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, a metade dos salrios devidos at o final do contrato (CLT, art. 479).

Contrato de Substituio. O art. 475, 2, da CLT, permite que nos casos de aposentadoria por invalidez do empregado, o contrato de trabalho ser suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a concesso do benefcio, podendo, neste caso, o empregador admitir um substituto, cujo contrato se resolve, sem indenizao, pela volta do substitudo4, isto se tiver sido dado cincia inequvoca da inteirinidade ao ser celebrado o contrato. JORNADA DE TRABALHO DURAO SEMANAL Jornada de Trabalho o espao de tempo em que o empregado, presta servios ao empregador ou est sua disposio. Nos termos do art. 7, XIII, a durao da jornada de trabalho de 8:00h dirias e 44:00h semanais, facultada a compensao ou reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

MARANHO, Dlio; CARVALHO, Luiz Incio Barbosa. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: FGV. 1993, p.

176

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo A justificativa da fixao da jornada de trabalho em 8:00h dirias, tem vrios aspectos: biolgicos, sociais e econmicos. Pois, alm do sentido de proteo biolgica do

indivduo, o combate fadiga se traduz no melhor rendimento do indivduo na execuo do servio. Visa, ainda, e principalmente no mundo atual, reduzir o desemprego. E o Estado moderno tem obrigao de propiciar meios dignos e humanos de trabalho.

Aspectos da Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho bsica de 8:00h horas dirias e 44 semanais. A CF, entretanto, faculta a compensao ou a reduo deste horrio. Assim, por fora de acordo ou conveno coletiva, este horrio poder chegar a 10:00h dirias, desde que no ultrapasse o limite legal na semana. Logo, pode se trabalhar, por exemplo, 09:00h de segunda a quinta e 08:00 na sexta-feira, ficando sem trabalhar no sbado.

Todos esto sujeitos a jornada bsica de trabalho, salvo os domsticos, aqueles que tem jornada de trabalho especial (mdicos e dentistas 4:00h; bancrios e ascensoristas 6:00h, etc.) , e os empregados que exercem atividades externas, como os vendedores (art. 62, I, da CLT).

Tambm no se aplica a jornada de trabalho bsica, aos empregados gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam aos diretores e chefes de departamento ou filial, desde que receba gratificao de funo em percentual no inferior a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio efetivamente pago (art. 62, pargrafo nico). Como assevera Amaro Barreto, o tratamento legal durao do trabalho no se restringe jornada de trabalho, ela trplice: a) o dia, a durao diria, com a fixao da jornada, intervalos dentro dela e espaos de uma outra;

Perodo mnimo de 11:00h consecutivos, entre duas jornadas de trabalho (art. 68)

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo Trabalho contnuo de mais de 6:00 de 1:00 a 2:00 horas de descanso (art. 71). Menos de 6:00 e mais de 4:00h 15 minutos de descanso Servios de Mecanografia 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho Trabalho Rural de acordo com o costume da regio (Lei n 5.889/75) Telegrafistas e telefonistas 20 minutos aps 3:00 de trabalho (art. 229)

( Veja-se, ainda, os arts. 245, 253, 298 da CLT) b) a semana, com a durao semanal e o repouso respectivo, de 24 horas, remunerao;

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Generalidades.

Nos termos do art. 468, da CLT, Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infrigente desta garantia.

O Princpio que a alterao do contrato no pode prejudicar o empregado s existe no Direito do Trabalho. Nos demais ramos do Direito, desde que haja consenso entre as partes, e sendo esta capazes, no importa que a alterao venha a prejudicar uma das partes, pois impera a pacta sunt servanda, ou seja, os pactos devem ser cumpridos.

Jus Variandi:

Excees de inalterabilidade do contrato de trabalho (art. 468):

a) Alteraes relativas a funo: quando o empregado perde o cargo de confiana e volta ao posto efetivo

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo (pargrafo nico do art. 468); quando o empregado passa a um outro servio dentro da mesma qualificao profissional, de uma seo a outra, sem constituir para ele rebaixamento.

b) Alteraes relativas ao salrio:

Quando o empregado perde o cargo de confiana e retorna ao posto efetivo, no fazendo mas jus ao percentual pago pelo cargo comissionado;

lcito em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, pelo perodo de 3 meses, prorrogveis, mediante acordo ou conveno coletiva, proporcionalmente ao salrio de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em todo caso, o salrio mnimo da regio (art. 503, da CLT e Lei n art. 2, da Lei 4.923);

c) Alteraes relativas ao lugar da prestao de servios:

Nos termos do art. 469, da CLT, no h transferncia do empregado de um local de trabalho para outro, quando no resulte em mudana de domiclio, entenda-se como residncia.

Se importar em mudana de domiclio dever existir a anuncia do empregado (as despesas de viagem sero pagas pelo empregador).

Quando no contrato de trabalho estiver pactuado expressamente a possibilidade da transferncia para outro domiclio, dever ser proveniente de real necessidade do servio (com exceo do que exerce cargo de confiana). As despesa de viagem sero pagas pelo empregador.

Quando se der a extino do estabelecimento (com exceo do empregado estvel).

Poder, ainda, fazer a transferncia provisria, em face da necessidade do servio, mas neste caso dever pagar o adicional de transferncia, no percentual

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo nunca inferior de 25% dos salrios, enquanto durar a situao. Ter ainda, neste caso, de pagar: despesas de viagem e dirias (RR 6.061/87-6, Rel. Min. Jos Ajuricaba). Cessao e Interrupo do contrato de Trabalho

Este tema no faz parte, propriamente, da alterao do contrato de trabalho, entretanto, por questes didticas, pois o entendimentos dos outros Captulos exigir uma noo da cessao e da interrupo do contrato de trabalho, se faz aqui um breve comentrio.

SUSPENSO TOTAL cessam trabalho e o salrio, no computa-se o tempo de servio.

Ex. Auxlio doena a partir do 16 dia, afastamento para exercer cargo pblico, aposentadoria provisrio etc.

SUSPENSO PARCIAL (Interrupo) cessa a obrigao da prestao de servio, mas computa-se o tempo de servio e na maioria dos casos mantm-se o salrio.

Ex.: Licena maternidade e paternidade, servio militar, os 15 primeiros dias de licena para tratamento de sade, administrao de sindicatos. DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO

Generalidade

Todo os contratos tem seu incio e seu fim. Na doutrina no h unanimidade nos termos qualificadores do trmino do contrato de trabalho. Dlio Maranho usa o termos

dissoluo para determinar o contrato que chega a seu fim pela via que no seja a normal (que seria, no caso, a sua total execuo), comportaria, na sua viso, as subespcies: resilio, resoluo, revogao e resciso. Orlando Gomes, por sua vez, utiliza-se dos termos: resoluo resilio ou resciso para a dissoluo dos contratos em

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo geral. Evaristo de Morais Filho e Octvio Bueno Magano adotam o termo cessao do contrato de trabalho em qualquer caso5.

Entende-se ser o termo mais apropriado o usado por estes dois ltimos juristas, pois, inclusive, a Previdncia Social tambm o usa (Lei n 8.213/91 cessao dos benefcios. Porm a CLT, no tem uma tcnica aprimorada e se refere ora a resciso quando na prtica se fala em extino. Termos que se tem como sinnimos.

Assim, a cessao do contrato de trabalho o trmino do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. Pode ser considerado sob dois aspecto: contrato por tempo indeterminado e contrato por tempo determinado.

Modos de Dissoluo: Resoluo e Resciso do Contrato de Trabalho

O Contrato por tempo determinado cessa quando finda o prazo estipulado para a sua vigncia, ou quando finda a obra para a qual o empregado foi contratado.

O empregado tem direito ao levantamento do FGTS, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais. No h aviso prvio porque as partes j sabiam com antecedncia quando iria terminar o contrato. Tambm no h multa de 40% sobre o FGTS, pois a iniciativa do rompimento no foi do empregador.

Quando o empregador rescindir o contrato antes do seu trmino, dever pagar uma indenizao ao empregado, equivalente a 50% do valor que ele teria a receber de remunerao at o final do contrato (art. 479, da CLT). Se for o empregado que rescindir o contrato antes do trmino, dever indenizar o empregador pelos prejuzos sofridos (art. 480 da CLT).

O contrato por tempo indeterminado, seguindo o raciocnio do Prof. Cesarino Jnior,

5

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Malheiros. 1994, p. 244-245

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo d-se em dois casos principais: a) no caso da cessao das relaes e trabalho; b) no caso de resciso do contrato de trabalho6.

No seu entender, o qual comunga-se, a cessao resulta de um fato jurdico, portanto, alheio vontade das partes, como no caso da morte do empregado (Resoluo do Contrato). A resciso, por sua vez, origina-se de um ato jurdico, decorre de ao voluntria, manifestando a vontade de rescindir o contrato de trabalho, como o pedido de demisso por parte do empregado, ou a despedida por parte do empregado.

O Prof. Cessarina Jnior, elenca alguns casos de cessao do contrato de trabalho, sendo os mais relevantes:

Morte do empregado - Havendo herdeiros, estes recebem os seguintes direitos trabalhistas, por sucesso: saldo de salrio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, estas ltimas se tiver mais de um ano na empresa, e FGTS.

Morte do empregador pessoa fsica caso o negcio continue com outra pessoa o empregado poder pleitear resciso indireta, na forma do art. 483, 2, da CLT.

Aposentadoria definitiva o empregado receber apenas FGTS e 13 salrio.

Resciso do Contrato de Trabalho:

A resciso o trmino do contrato de trabalho pela vontade de uma das partes ou por comum acordo da mesmas, podendo se dar, portanto, unilateralmente ou de forma bilateral. Na grande maioria das vezes ela se dar na forma unilateral, pela vontade do
6

Direito Social Brasileiro. So Paulo: Saraiva, 1970, p. 218.

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo empregador, que poder ter um motivo justo ou no para a despedida do empregado. Poder, contudo, o prprio empregado pedir demisso, com ou sem motivo (diz-se resciso indireta, quando o empregador der o motivo para o empregado pedir a demisso).

Na resciso bilateral, isto , por acordo entre as partes, os interessados estabelecero quais sero as forma e consequncias do rompimento do vnculo de emprego. Porm, o levantamento do FGTS no ser autorizado (art. 20, da Lei n 8.036/90) e os salrios e as frias vencidas no podero ser objeto de negociao, pois so parcelas irrenunciveis.

I) Despedida por justa causa:

Dar-se a despedida por justa causa quando o empregador tem um motivo, fornecido pela conduta faltosa do empregado na empresa7. O art, 482, da CLT, elenca alguns dos casos de despedida por justa causa: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego;

DOWER, Nelson Godoy Bassil. Instituies de Direito Pblico e Privado. So Paulo: NEPAL. 2003, p. 340

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.

Quando a despedida for por justa causa (falta grave) dada pelo empregado, o empregador no ter obrigao de indenizar nem de pr-avisar da resciso. O

empregado no estvel perde, inclusive, a liberao do FGTS e multa de 40% que seria paga pelo empregador.

H casos em que a culpa pode ser recproca, ou seja, empregado e empregador so responsveis pela causa motivadora da resciso. Neste casos a indenizao devida ao empregado dever ser reduzida metade, no fazendo jus o empregado a aviso prvio, a 13 proporcional e frias proporcionais. II) Despedida sem justa causa.

Ocorre quando o empregador no tem motivo (entenda-se sem motivo legal, previsto em lei) que justifique a dispensa do empregado. Neste casos, o empregador obrigado a pravisar o empregado de sua deciso de despedi-lo. O empregado tem direito a receber: aviso prvio, saldo de salrio, frias vencidas (se houver), frias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3; 13 salrio. Ter direito a levantar o saldo do FGTS, acrescido de 40% e receber as guias do seguro desemprego.

OBS: se o empregado tiver mais de um ano na empresa, haver a necessidade de homologao perante o sindicato ou DRT ( 1, do art. 477, da CLT).

Demisso do Empregado:

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo

Demisso um ato unilateral do empregado que manifesta sua deciso de no mais trabalhar para o empregador. Ter o empregado de pr-avisar o empregador (30 dias antes), para que este tenha tempo de arranjar-lhe substituto, caso no o faa, o empregador ter direito a descontar-lhe o salrio correspondente ao prazo respectivo (487,2, da CLT).

O empregado que pedir demisso no ter direito ao saque do FGTS e nem s guias do seguro desemprego. Se tiver menos de 12 meses na empresa, no ter direito s frias proporcionais. Com mais de 12 meses ter direito a 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais, ambas acrescidas de 1/3.

Resciso Indireta

o trmino do contrato de trabalho pedido pelo empregado, em face de justa causa (falta grave) praticada pelo empregador (Art. 483, da CLT).

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Ter direito a todas as verbas que teria no caso de despedida, sem causa justificada, por

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo parte do empregador. Fora maior: O contrato de trabalho poder, ainda, terminar por fora maior (ex. incndio): Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. (art. 501, da CLT). O empregado ter seus direitos trabalhistas pela metade. AVISO PRVIO E DESPEDIDA Antecedentes Histricos O aviso prvio no teve sua origem no Direito do Trabalho. J existia no mbito dos contratos sem prazo fixo, com o objetivo de uma parte avisar a outra que no havia mais interesse na manuteno de terminado contrato. O Cdigo Comercial (1850), tratou do instituto no art. 81: no se achando acordado o prazo do ajuste celebrado entre o

preponente e os seus propostos, qualquer dos contraentes poder d-lo por acabado, avisando o outro de sua resoluo com 1 (um) ms de antecipao. A segunda parte do dispositivo previa ainda o pagamento de salrio no perodo do aviso: os agentes despedidos tero direito ao salrio correspondente a este ms, mas o preponente no ser obrigado a conserv-los no seu servio. O Cdigo Civil de 1916, tambm tratou da matria no seu art. 1221, no tocante a locao de servio, estabelecendo prazos em relao do tempo de pagamento (salrio de um ms, aviso com antecedncia de 08 dias, por exemplo)8.

No mbito do Direito do Trabalho a Lei n 62/35, estabeleceu o aviso prvio de forma a que o mesmo s era obrigatrio em relao do empregado ao empregador, passando da para a CLT, conforme consta dos art. 487 a 491. A nvel constitucional a matria somente foi tratada pela CF/88, art. 7, XXI: aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.

Obs: Enquanto no for editada lei disciplinado a matria, o prazo para o aviso prvio ser
8

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Malheiros. 1994, p. 268

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo de 30 dias. Conceito Consiste o aviso prvio na comunicao que uma parte da outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substituta9.

Efeitos o perodo do aviso integrar o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive para clculo de mais 1/12 de 13 salrio e frias em funo de sua projeo. Se houver reajuste salarial coletivo ou determinado por norma legal, no perodo do aviso, o empregado ser beneficiado. Mesmo que o aviso prvio seja indenizado, haver o computo do respectivo prazo para efeito de se verificar se o empregado foi demitido nos trinta dias que antecederam a data-base da categoria, o que lhe garante uma indenizao equivalente a um salrio mnimmo (art. 9, da Lei n 7.238/84). A falta de aviso, por parte do empregador, dar direito ao empregado aos salrios do respectivo aviso ( 1, do art. 487, da CLT), garantindo-se, sempre, o computo perodo do aviso no tempo de servio do empregado. A falta de aviso, por parte do empregado, dar direito ao empregador a descontar o valor do saldo de salrio, correspondente ao perodo equivalente ao do aviso( 2). Se empregado no prestar servio, por sua prpria conta, durante o perodo do aviso, perde o direito ao restante do aviso prvio. Durante o perodo do aviso prvio dado pelo empregador, o horrio de trabalho ser reduzido em 2 (duas) horas ou faltar 7 (sete) dias consecutivos, sem prejuzo dos salrio, para que o empregado possa procurar outro emprego (art. 488, da CLT). A opo cabe ao empregado. Caso o empregador no conceda a reduo do horrio de trabalho, o aviso prvio no ter validade, devendo ser indenizado ou concedido novo aviso (Enunciado
9

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Malheiros. 1994, p. 269

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo 230 TST). O trabalhador rural, quando pr-avisado da dispensa pelo empregador, ter, nos termos da Lei n 5.889/73, direito a se ausentar do servio por 01 (um) dia na semana ou reduzir em duas horas a jornada de trabalho. Poder o aviso prvio ser reconsiderado, precisando, contudo, de concordncia da outra parte, que poder ser expressa ou tcita, art. 489, da CLT (presumisse tcita quando houver a continuidade do servio aps o trmino do prazo do aviso) Elementos Integrantes do Instituto. Comunicao o ato de uma parte avisar a outra da resouluo unilateral de rescindir o contrato de trabalho. Tempo - lapso de tempo que deve transcorrer entre a data do aviso e a efeito extintivo da declarao de vontade. Despedida com Justa Causa Havendo motivo justo para a resciso do contrato de trabalho, o contrato de trabalho termina de imediato, inexistindo direito a aviso prvio. Se, entretanto, o empregador der aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho ser considerada imotivada. Se dentro do prazo do aviso prvio, o empregador praticar falta grave, o empregado poder, desde logo, resolver o contrato, recebendo os salrio at o final do perodo e as indenizaes cabveis.

Se a falta for do empregado, embora o art. 491, fale, apenas em perda do salrio do restante do prazo do aviso, perder tambm as indenizaes (Enunciado 73, do TST).

Nos termos do art. 484 c/c 487, 4, da CLT, na despedida por culpa recproca devido o aviso prvio pela metade. Despedida sem Justa Causa O aviso prvio ser devido quando o empregador dispensar o empregado sem que haja nenhuma motivao. Tambm o empregado, que pedir demisso, sem justo motivo, dever avisar o seu empregador.

FIC Faculdade Integrada do Cear Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria Profa. Maria Elci Moreira Galvo Na extino da empresa, considera-se a resciso como imotivada, pois no o empregado que lhe dar causa. Sendo, portanto, devido o aviso prvio. Na falncia da empresa, tambm devido o aviso prvio, pois o risco do negcio do empregador.

Cabe, ainda, aviso prvio, nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. O art. 477 e diz que a demisso ou recibo de quitao (empregado com mais de um ano na empresa) s vlido se homologado pelo Sindicato da categoria. Na sua falta, pela DRT ou quando no poder pelo MP ou pelo Juiz de Direito. Dever conter cada parcela discriminada, s valendo a quitao para as mesmas. O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento ser feito em dinheiro (art. 477, 4). O pagamento da resciso dever ser feita nos seguintes prazos (art. 477, 6): at o primeiro dia imediato ao trmino do contrato de trabalho. At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do mesmo. Indenizao de Antiguidade. O art. Art. 478, da CLT assegurava a todo trabalhador, uma indenizao base da maior remunerao que detinha na empresa, por cada ano de servio, caso fosse dispensado sem justa causa, nos contratos sem prazo determinado. Tal dispositivo foi perdendo sua eficcia, em face da instituio do FGTS, mormente quando da promulgao da CF/88, quando foi definitivamente revogado, pois o FGTS tornou-se obrigatrio. Dissoluo por Fora Maior. J na fora maior o aviso no devido, porque houve justo motivo para o trmino do contrato de trabalho.