Dos Desprazeres aos Prazeres do Trabalho: Sustentabilidade na Gesto Humana Felipe Saraiva Nunes de Pinho Psiclogo, Mestre em Lingustica

(UFC) Diploma de Estudos Avanados em Filosofia (Universidade de Barcelona) www.felipepinho.com O trabalho, sem dvida alguma, ocupa um tempo e um espao essencial na nossa existncia. Passamos praticamente um tero do nosso dia trabalhando e muitas vezes no nos sobra tempo para cuidar de outras questes importantes da vida. Por isso, temos poucas oportunidades para fortalecer nossa identidade e promover nossa sade mental. O tempo que passamos no trabalho, por essa razo, no pode ser s de sofrimento. O nosso bem-estar depende de experincias significativas que nos proporcionem prazer e que so essenciais, tanto para aliviarmos nossa tenso psquica, como tambm para reconhecermos a importncia de nossas aes e nos afirmarmos como sujeitos. Dessa forma, o nosso agir no mundo ir proporcionar o sentido vital indispensvel nossa realizao pessoal. Pelo fato de o trabalho ocupar um tempo precioso de nossa vida, ele deveria ser uma forma privilegiada de ao e de sentido vital. O problema que nem sempre se encontram no trabalho oportunidades favorveis que gerem o bem-estar psquico essencial para o desenvolvimento pessoal. O trabalho racionalmente organizado, que no leva em considerao a subjetividade dos colaboradores, as relaes humanas burocratizadas, os conflitos entre os interesses individuais e os organizacionais, a falta de valores organizacionais inspiradores entre outros fatores esto influenciando negativamente a sade mental das pessoas, dentro e fora das organizaes. O trabalho que no proporciona um sentido vital fonte de desprazer e prejudica o equilbrio psquico, chegando, em alguns casos, a comprometer a sade fsica e somtica do indivduo. Para se livrarem do crculo vicioso do desprazer, as pessoas precisam encontrar algo que lhes propicie prazer no trabalho e uma vivncia afetiva positiva. Para que isso ocorra necessria uma Gesto Sustentvel das Pessoas, que promova a criao de um ambiente humano inspirador, capaz de agregar as pessoas a um projeto coletivo motivador. Pertencer a um projeto coletivo possibilita ao indivduo o reconhecimento indispensvel construo de sua identidade, como tambm oportuniza a gratificao essencial por seus processos sublimatrios. Para o desenvolvimento de um projeto organizacional coletivo importante promover a autonomia no ambiente de trabalho, a transparncia organizacional, a escuta permanente e o feedback positivo, alm da criao de valores organizacionais agregadores. A promoo do prazer no trabalho deve ser encarada como uma estratgia basilar das Polticas de Gesto Humana. O sucesso de uma organizao pode ser avaliado e medido pela forma como ela trata os seus colaboradores e parceiros.