Ensino de qualidade ao seu alcance

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

QUEM ? o profissional com habilidades para desempenhar as atividades relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, interagindo em estreita cooperao com as demais reas da organizao e rgos externos relacionados rea. PBLICO ALVO Profissionais que j atuem na rea de recursos humanos de pequenas, mdias e grandes empresas. OBJETIVO Fornecer aos participantes conhecimentos prticos e tericos relacionados gesto de recursos humanos e ao comportamento organizacional. O curso permitir ao aluno desenvolver competncias que lhe permitam conquistar melhores resultados operacionais e competitividade nas organizaes, com a utilizao correta das legislaes: trabalhista, previdenciria e tributria. PR-REQUISITOS Ensino Mdio (completo ou cursando o ltimo ano) e conhecimentos bsicos de informtica no nvel usurio. MERCADO DE TRABALHO O Analista de Recursos Humanos est presente em todas as empresas comerciais, industriais e prestadoras de servios. O profissional ser preparado para:

diferentes contratos de trabalho; Entender a sistemtica dos acordos trabalhistas; Conhecer os diferentes perodos e as alquotas para recolhimento dos encargos trabalhistas.

BASE SALARIAL Os profissionais que atuam na rea de recursos humanos so remunerados conforme a funo exercida e recebem, em mdia:

Assistente: R$ 1.400,00; Analista: R$ 2.100,00; Coordenador: R$ 4.000,00.

CARGA HORRIA 120 horas-aula (50 minutos) em, aproximadamente, cinco meses. As aulas so ministradas nas segundas e quartas-feiras, ou nas teras e quintasfeiras, das 19h s 21h50min. CONTEDO PROGRAMTICO O curso completo fornecido em quatro mdulos, que tambm podem ser vendidos separadamente (consulte a disponibilidade de turmas). Mdulo I - tica, Valores e Relaes Humanas:

tica e Valores; Biotica; Relaes Humanas.

Mdulo II Recrutamento e Seleo

Atuar nas rotinas de recrutamento, seleo e admisso de pessoal; Efetuar o preenchimento da parte documental relacionada ao registro de empregados: livros, fichas, sistemas informatizados e outros documentos, de acordo com a legislao trabalhista; Elaborar clculos trabalhistas: folha de pagamento, frias, rescises e encargos sociais; Compreender e aplicar os

Fontes de recrutamento; Tcnicas de recrutamento interno; Tcnicas de recrutamento externo; Entrevista e seleo; Caractersticas e habilidades para fazer parte das equipes; Tendncias.

Mdulo III. I Administrao de Recursos Humanos

Rotinas de admisso de pessoal; NR7 (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO) Documentos admissionais do empregado; Reteno de documentos; Contratos de trabalho; Fichas e registros; Cadastramentos obrigatrios; Obrigaes trabalhistas, trabalho e subordinao; . Trmites normais de resciso de contrato de trabalho.

1 apostilas no valor de: R$50,00 (cada)

INCIO DAS AULAS : 24/01/2012 Centro 3 E 5. Noite 23/01/2012 Novo Mundo 2 E 4. Noite

Mdulo III. II Administrao de Recursos Humanos

Planos de carreira; Avaliao de desempenho; Cargos e salrios; Treinamento e desenvolvimento.

Este curso Ministrado na Unidade do Centro e Novo Mundo.

DOCUMENTAO: RG, CPF E COMP. DE RESIDNCIA(gua , luz ou telefone)

Mdulo IV Legislao Trabalhista, Previdenciria e Tributria.

Benefcios sociais; Sade e segurana no ambiente de trabalho; Legalidade dos contratos de trabalho; Remunerao: o Composio salarial, o Descontos legais, o Contribuies obrigatrias, o Descontos, o Frias, o Dcimo terceiro salrio; Afastamentos legais; Trabalho do menor; Resciso de contrato de trabalho (situaes especiais); Imposto de renda.

_______________________________ Assistente Comercial Seduc Centro Fone:3322-0030 Candido de Leo n 33

INVESTIMENTO: 15,00 TAXA DE MATRCULA

Valor do curso 2x na semana: 6x de R$ 262,08 10% de desconto p/ pagamento em dia.

MATERIAL DIDTICO: