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Reintegrao A reintegrao ao trabalho o processo pelo qual um funcionrio deve passar para voltar desempenhar suas funes dentro

ro da empresa. Ela pode ser necessria em dois casos distintos, um deles quando o funcionrio retorna de um perodo de afastamento da empresa, e o outro quando a lei determina a reintegrao. No primeiro caso, as situaes como afastamento por doenas e acidentes so mais comuns, porm a reintegrao pode ser necessria para um funcionrio que retorna ao trabalho aps a licena maternidade. O segundo caso mais complexo, acorrendo com funcionrios que possuam estabilidade na empresa e mesmo assim foram demitidos. Esses funcionrios devem recorrer a lei para ser reintegrados empresa. A funo da reintegrao dos colaboradores em uma empresa fazer com que eles voltem a desempenhar as funes na empresa, de forma que no sejam encostados de suas antigas funes e que no ocorra um isolamento desses funcionrios. Doenas e a Segurana do Trabalho Em um ambiente de trabalho, qualquer colaborador est sugeito sofrer com uma doena relacionada ao trabalho, seja essa doena fsica ou psicolgica. O papel da segurana do trabalho nesse cenrio tomar aes e aplic-las esse ambiente de forma a atenuar ou extinguir qualquer fator que possa desencadear uma doena relacionada ao trabalho. Quando colaborador afastado do trabalho por motivo de doena ocupacional, aconselhvel que o responsvel pela segurana do trabalho procure as causas que levaram doena em questo. Esse levantamento de causas pode ser feito atrvez de rvore de Causas, por entrevista com o colaborador afastado e pessoas que trabalhem no mesmo setor, anlise do posto de trabalho e funo desempenhada. Assim que as possveis causas so encontradas necessrio buscar aes para mitig-las ou elimin-las. H fatores que mesmo sabendo-se a origem, dificilmente sero diminuidos, ou que variam de pessoa para pessoa, como a presso e o

estresse que cada um sofre no trabalho. Nesses casos interresante que o responsvel por segurana do trabalho forme um relacionamento com os demais colaboradores, de forma que eles sintam-se confortveis para conversar respeito de problemas no trabalho. Nos casos onde um funcionrio retorna empresa, aps o afastamento, necessrio que ele passe por uma reintegrao. Aps essa reintegrao necessrio que se preste certa ateno nele dentro na empresa, pois se ele volta estar sugeito aos mesmos fatores que desencadearam a doena, ele pode voltar a desenvolv-la, e que seja acompanhado pelo mdico do trabalho. O ideal que eliminem-se os fatores que podem levar uma doena antes que ocorra o afastamento de um colaborador. Algumas medidas que podem contribuir na preveno de doenas seriam: D.D.S (dilogo dirio de segurana) respeito de doenas e os fatores que podem levar elas, ginsticas laborais, treinamentos e fazer com que os responsveis por segurana do trabalho e o recursos humanos estabeleam uma comunicao com os demais colaboradores, para, no caso de suspeitarem estar sofrendo com alguma doena, possa-se tomar aes dentro da empresa para que o caso no chegue um afastamento.

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