HORAS EXTRA Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre

la partes.

HORAS EXTRA EN JORNADAS DE MEDIO TIEMPO: Por definicin legal, se considera que una hora es extra cuando se supera la jornada ordinaria mxima, que bien puede ser la contemplada en la legislacin laboral colombiana que es de mximo 8 horas al da o la pactada por las partes en el contrato de trabajo, como lo es la jornada de medio tiempo pactada en el contrato de trabajo por medio tiempo que nos ocupa. Al firmarse un contrato de trabajo por medio tiempo, se est instituyendo una jornada laboral ordinaria de 4 horas, y en consecuencia, cualquier hora adicional de trabajo se debe entender como extra. No debemos perder de vista que el artculo 159 del cdigo sustantivo del trabajo dice: Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. Hora extra diurna La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora despus de la jornada laboral ordinaria, entre las 6 de la maana y 10 de la noche. Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche. El recargo de la hora extra diurna es del 25%.

Hora extra nocturna Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.

Recargo dominical o festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo. Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.