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Le dimissioni. La lavoratrice madre, il lavoratore padre, tutela in caso di matrimonio. Incentivi allesodo (c.d. buonuscita)

La lavoratrice madre ed il lavoratore padre. Esistono casi in cui la legge vieta il licenziamento. La lavoratrice, ad esempio, non pu essere licenziata dallinizio della gravidanza fino allanno di et del bambino. Il lavoratore non pu essere licenziato durante il periodo in cui usufruisce del congedo di paternit e comunque fino allanno di et del bambino. Nel caso di adozione o di affidamento, poi, il divieto di licenziamento opera fino ad un anno da quando il minore entrato in famiglia. Ora, per evitare che tali divieti possano essere aggirati attraverso le dimissioni, formalmente presentate senza coercizione dal lavoratore, ma in realt imposte dal datore di lavoro, previsto che le dimissioni presentate dai soggetti di cui sopra, durante i periodi summenzionati, debbano essere convalidate.

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La convalida viene effettuata presso il Servizio Ispettivo territoriale del Ministero del Lavoro (DPL).

La lavoratrice discriminata per matrimonio. nullo il licenziamento intimato a causa di matrimonio e sono altres nulle le clausole contrattuali (anche contenute nel contratto collettivo) che prevedono la risoluzione del rapporto di lavoro a causa del matrimonio. Anche qui, per evitare che tali divieti possano essere aggirati attraverso le dimissioni, formalmente presentate senza coercizione dalla lavoratrice, ma in realt imposte dal datore di lavoro, previsto che le dimissioni presentate dalla lavoratrice nel periodo che va dalla richiesta delle pubblicazioni matrimoniali fino ad un anno dalla celebrazione del matrimonio sono nulle, a meno che non vengano confermate. La conferma deve avvenire entro un mese e deve essere effettuata presso la Direzione Provinciale del Lavoro.

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Incentivi per rassegnare le dimissioni (c.d. buonuscita). Il datore di lavoro pu incentivare la presentazione delle dimissioni da parte del lavoratore, e dunque labbandono del lavoro, mediante una somma di denaro. Lincentivo economico viene riconosciuto a favore di chi presenta le dimissioni entro un termine stabilito dallo stesso datore di lavoro. Solitamente il datore di lavoro ricorre a tali incentivi quando vi personale in esubero. In tali casi, per evitare di ricorrere alle procedure di licenziamento, tenta di agevolare lesodo volontario dei dipendenti mediante il ricorso agli incentivi economici. Perch lincentivo economico sia riconosciuto, il lavoratore dovr presentare una adesione scritta alla proposta formulata dal datore di lavoro. Con tale adesione, generalmente il lavoratore rinuncia a contestare il recesso ed a qualunque pretesa connessa al rapporto di lavoro.

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Questioni pi discusse:

La lavoratrice madre ed il lavoratore padre

Che cosa succede se le dimissioni non sono convalidate? (IL11-27) Cosa succede se la lavoratrice spedisce le dimissioni prima del compimento dellanno del bambino, ma queste arrivano al datore dopo il compimento dellanno? (IL11-27) Se la DPL accerta la fittiziet delle dimissioni, che cosa spetta al lavoratore o lavoratrice? (IL11-27) In cosa consiste la procedura di convalida e quali documenti occorre presentare? (IL11-27) Le DPL devono convocare obbligatoriamente il lavoratore? (IL11-29) Per ottenere lindennit di maternit o paternit necessario ottenere la convalida delle dimissioni? (IL11-29)

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La lavoratrice madre ed il lavoratore padre dimissionari sono tenuti a rispettare il periodo di preavviso? (IL11-29) A cosa hanno diritto la lavoratrice madre ed il lavoratore padre che si dimettono? (IL11-29)

La lavoratrice discriminata per matrimonio.

Lobbligo di confermare le dimissioni, previsto per la lavoratrice che si dimette durante il periodo protetto (dalla richiesta delle pubblicazioni fino ad un anno dalla celebrazione del matrimonio) si applica anche alle lavoratrici addette ai servizi familiari e domestici? (IL11-30) Qual la procedura prevista per la conferma delle dimissioni della lavoratrice che si dimette nel periodo compreso dalla richiesta delle pubblicazioni fino ad un anno dalla celebrazione del matrimonio? (IL11-30) A cosa ha diritto la lavoratrice che si dimette nel periodo compreso dalla richiesta delle pubblicazioni

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fino ad un anno dalla celebrazione del matrimonio, nel caso in cui le dimissioni non siano confermate e quindi debbano considerarsi nulle? (IL11-30)

Incentivi per rassegnare le dimissioni

Una volta che il lavoratore ha presentato le dimissioni, il datore di lavoro obbligato ad accettarle e dunque a riconoscere lincentivo economico promesso? (IL11-31) Cosa succede se il datore di lavoro ingenera nel lavoratore un falso affidamento sulla corresponsione degli incentivi allesodo? (IL11-31) Cosa succede se il lavoratore presenta le dimissioni prima del termine stabilito dal datore di lavoro? (IL11-31) Il lavoratore che si dimette a fronte di incentivi, ha diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni? (IL11-31)

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Il lavoratore che si dimette a fronte di incentivi, ha diritto al trattamento di disoccupazione o di mobilit? (IL11-31) Il datore di lavoro obbligato a riconoscere lo stesso incentivo economico a tutti i dipendenti? (IL11-31) Da cosa pu essere composto lincentivo economico? (IL11-32)

Per ottenere una risposta ai quesiti precedenti necessario inviare una mail allindirizzo francesco_barletta@libero.it, in cui si indica la domanda ed il relativo codice di riferimento: es. le dimissioni possono essere comunicate oralmente? (IL11-19).

Dopo aver esaminato il contenuto della mail, seguir una risposta in cui verranno indicati il costo del parere, le modalit di pagamento ed il tempo necessario per redigere la consulenza, il tutto senza impegno alcuno da parte del cliente.

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Ricevuto il pagamento, verr inviata la risposta al quesito.

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