Definicin de Sindicato:

SINDICATO, se define como una agrupacin de personas que lucharn por la Justicia social y por los intereses de la clase trabajadora y SINDICALISMO, como la lucha por la misma justicia y por los mismos intereses. El sindicato, podemos afirmar, que es una organizacin social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la sociedad.

2. Sindicato, concepto:
El concepto de sindicato debe basarse en principios y normas fundamentales, los cuales se insertan en u7n marco jurdico preexistente y de a ms alta jerarqua. Su anlisis al igual que su regulacin tienen que se elaborados conforme a la citada normativa. Nuestro derecho positivo, nos da una definicin tanto a nivel constitucional, como legal, del concepto de sindicato, as el artculo 60 constitucional seala que, tanto los patronos como los trabajadores podrn sindicalizarse libremente, con el fin exlusivo de obtener y conservar beneficios econmicos, sociales o profesionales. Y el artculo 339 del Cdigo Laboral, nos define que: sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituidos exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. De la definicin contenida en nuestro ordenamiento jurdico, sobre el concepto de SINDICATO, se pueden extraer varias caractersticas, entre ellas que tengan como finalidad la defensa de los intereses gremiales y en segundo lugar, que sea de carcter permanente. Es decir, no se puede fundar un sindicato con carcter temporal, este aspecto de permanencia lo diferencia de otro tipo de agrupaciones, que tambin tienen por finalidad la defensa de los intereses profesionales en el campo laboral. Entonces tenemos, que el SINDICATO es una organizacin gremial de carcter permanente, integrada por personas que trabajan por cuenta ajena, que tienen por finalidad la representacin de sus afiliados y defensa de sus intereses econmicos, sociales, etc, ante la comunidad nacional o internacional que requieran de su representacin o apersonamiento. La definicin legal de los sindicatos que hemos transcrito, coincide con la definicin que forjaron los maestros franceses Georges Scelle y Paul PIC:

"Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupacin de trabajadores que desempean la misma profesin y trabajo, o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente para el estudio, desarrollo y defensa de sus intereses comunes".

2.1. Los Objetivos del Sindicato:

La libertad de sindicalizarse que establece el artculo 60 de la Constitucin Poltica, no se limita a consignar el derecho de los patronos y de los trabajadores para constituir o afiliaras a un sindicato, sino que a su vez, en su esencia, se extiende al reconocimiento del Estado de esa clase de asociaciones y a la proteccin que este debe brindarles como instrumento del desarrollo del sistema democrtico, POR MEDIO DEL MEJORAMIENTO Y PROTECCIN DE LOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES DE SUS INTEGRANTES. El sindicato es una institucin gremial o de naturaleza profesional, por lo que ha que velar en los aspectos e representatividad, circunscrito dentro de los contractual, puesto que el sindicato

es el custodio para el cumplimiento del contrato de trabajo individual, de la Convencin Colectiva y todo lo concerniente a lo que es la norma laboral. La finalidad de las organizaciones sindicales, consiste en la defensa y representacin de los intereses profesionales y a la calidad de sus miembros, los cuales deben pertenecer a la actividad, oficio o profesin que represente la respectiva asociacin. Siendo lo ms significativo de esta instrumentacin, ha sido obtener del trajo lo necesario para vivir, su apertura hacia la cultura, la recreacin, etc. El Sindicato es una asociacin de personas, pero no todas pueden constituir sindicatos, ya que nicamente las forman los trabajadores o los patronos y que deben tener por objeto o finalidad, segn los artculos 60 constitucional y 339 laboral.

"...obtener y conservar beneficios econmico sociales o profesionales...,constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes".
Esta finalidad que es el estudio, mejoramiento y proteccin de sus intereses del trabajo, quiere decir, de la sociedad o comunidad obrera y de cada uno de los trabajadores, es decir una FINALIDAD INMEDIATA y tambin obedece a otra finalidad, a la creacin de un mundo mejor o transformarlo en el rea econmico y que constituye una FINALIDAD MEDIATA. Es por ello, que si un sindicato se propone finalidades distintas a las aqu sealadas, no ser un sindicato, sino otro tipo de asociacin.

2.2. Derecho Sindical:

Nos dice Cabanellas que el Derecho Sindical es parte del Derecho Laboral que estudia a los sindicatos como sujetos del Derecho. El Derecho Sindical es aquel que tiene por objeto, como disciplina jurdica el estudio de las cuestiones referentes a las organizaciones profesionales de trabajadores y patrones con el fin de proponer el mejoramiento de la categora laboral, a la defensa de sus intereses concebidos los sujetos del mismo como tales participando en la produccin. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autnoma, porque sus normas relativas a la organizacin sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo.

3. Sindicato Requisitos de Fondo:

Los requisitos de fondo, son elementos que integran la esencia social del Sindicato, pues estn formados nicamente por trabajadores y patronos, por lo que, aquellas personas que no renan estas condiciones, no podan constituir un sindicato. Un segundo aspecto, se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios econmicos sociales o profesionales, a favor de los trabajadores. Estos dos requisitos, conforme a los artculos 60 de la Constitucin Poltica y 339 del Cdigo de Trabajo, justifican su caracterizacin de elementos que integran al ser social del sindicato.

3.1. Requisitos Formales del Sindicato:

El acto constitutivo artculos 343 y 344 del Cdigo de Trabajo del sindicato, la adopcin de sus estatutos y la designacin de su primera Junta Directiva, son decisiones libres de los trabajadores. Esto nos viene a sugerir, que no son formalidades en sentido estricto, sino actos materiales, decisiones de voluntad y como nos dice el Dr., Mario de la Cueva, nos referimos a las formalidades que servirn para constatar la realidad de los actos constitutivos, como lo son el acto de la Asamblea Constitutiva, estatutos y Junta Directiva que se haya elegido. Si no se

cumplen estos requisitos la autoridad administrativa, por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, no proceder a su inscripcin en el registro pblico que se lleva al efecto. 3.2. La Personalidad Jurdica: El artculo 344 del Cdigo de Trabajo seala, para que se considere legalmente constituido un sindicato en el pleno goce de su personera jurdica, es indispensable que se formule una solicitud suscrita por el presidente o secretario general y que se enva a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto con copias autnticas de su acta constitutiva y de sus estatutos y datos de los miembros de la Junta Directiva. Es decir, la personera jurdica nace desde el momento de su depsito ante la oficina registradora. El sindicato es una abstraccin, pero el ordenamiento jurdico y la personalidad jurdica, nace en el acto de la fundacin, es decir, nace en la Asamblea }constitutiva, reunida para crear la relacin asociativa, destinada a producir como efecto inmediato, el nacimiento de una persona jurdica, cuyo origen lo encontramos en la estructura de la organizacin gremial. Entonces tenemos, que conforme a los artculos 60 de la Carta Magna, 339, 343 y 344 del Cdigo del Trabajo, los efectos de depsito y del registro tienen importancia en la vida de los sindicatos, porque crea la presuncin de que satisface los requisitos de fondo necesarios para su existencia y el registro prueba , que el sindicato es una persona jurdica, por lo que puede acudir ante cualquier autoridad pblica a defender sus derechos colectivos, privados, o en el ejercicio de los derechos laborales. Sin embargo esta liberta de eleccin de los miembros directivos, tiene algunas limitaciones legales, que se refieren a los extranjeros, a los cuales, les queda prohibido ejercer direccin o autoridad en los sindicatos conforme al artculo 60 de la Constitucin Poltica, que viene a modificar el artculo 345 inciso L) del Cdigo de Trabajo, en ese sentido. Tambin se establece una limitacin en cuanto a la duracin del cargo de directivo, que es de un ao, pudiendo ser reelecto, segn artculo 346 inciso a) ya citado, no obstante, los estatutos podrn fijar condiciones sobre el particular, facultad que surge de los artculos 345 inciso L) y 346 inciso i) ambos del Cdigo de Trabajo. En cuanto a la REPRESENTACIN SINDICAL el artculo 360 en relacin con los artculos 339,345,346 y 347 todos del Cdigo de Trabajo y artculo 60 de la Constitucin Poltica y artculo 1251 y concordantes con el Cdigo Civil, prescriben que la Junta Directiva tendr la representacin legal del sindicato y podr delegar en su presidente o secretario general y ser responsable para con el Sindicato y terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el Cdigo Civil. Dicha responsabilidad ser solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, a menos que alguno de ellos salve su voto, hacindolo constar en el libro de actas. Sin embargo la Junta Directiva podr delegar esa personera para representar judicial o extrajudicialmente a cualquiera de sus miembros, la cual se comprobar mediante certificacin del correspondiente acuerdo.

El Patrimonio Sindical:
El Patrimonio Sindical se define como el conjunto de los derechos y compromisos De una persona, apreciables en dinero. Es decir, tiene un aspecto activo y otro pasivo. En el patrimonio activo, se encuentran dos rubros, las cuotas sindicales y otros bienes, conforme al artculo 346 inciso d) del Cdigo de Trabajo y que son acordadas por los trabajadores en la Asamblea Constitutiva y que viene a ser una clusula imperativa de los estatutos. El patrimonio es el elemento econmico para que el sindicato alcance sus objetivos.

UNION NACIONAL DE TRABAJADORES

GUA BSICA PARA FORMACIN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES

1. TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS

1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin, sea menor de veinte. Es fcil advertir que esta forma podra corresponder a poblaciones muy pequeas, que de no haber alternativa tendran que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible,

1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formacin de los sindicatos en Mxico, (recurdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional)

1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor nmero de sindicatos que existen en el pas son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersin y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseo de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la

sindicalizacin en esa forma al no existir en la FESEBS algn sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar.

1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinacin de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestin, porque ello favorecera la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitucin de sindicatos nacionales de industria, cuyas caractersticas son las que siguen.

1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente.

2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS

2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdiccin federal de las ramas textil, elctrica (de servicio pblico), cinematogrfica, hulera,

azucarera, minera, metalrgica y siderrgica, de hidrocarburos, petroqumica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, qumica incluyendo farmacutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera bsica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal (caso TELMEX) y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales.Procede tambin cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas.

2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdiccin federal.

3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS.

3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organizacin sindical interna.

3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse tambin los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.

3.3, DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada trabajador as como con el nombre y domicilio del patrn, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestacin de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento pblico fehaciente de la existencia de la relacin laboral de cada uno.

3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que renan los siguientes requisitos: 1, Denominacin del Sindicato, 2, Domicilio y poblacin, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisin de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias,

7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Qurum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la eleccin de la directiva, nmero y cargos sindicales, 10 Perodo de duracin de la directiva, 11, Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, poca de presentacin de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidacin del patrimonio sindical en caso de extincin del sindicato y 15, Dems normas y garantas especficas del artculo 371 de la L.F.T.

3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada y coherente en que consten: 1, quines instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el qurum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del da y decirse que se aprob;

5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.

SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organizacin y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrn que hace efectos de lista de asistencia.
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ANTECEDENTES HISTORICOS. 1.1 GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL. La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamar condiciones salariales ms justas, jornadas de trabajo ms cortas y, en general, llegar a establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora. 1.1.1 Etapa de prohibicin.

La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los cdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre 1776 y 1810. 1.1.2 Etapa de Tolerancia. Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.

1.1.3 Etapa de Reconocimiento. A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad. 1.1.4 La Internacionales. Dentro del proceso histrico del sindicalismo tambin se tiene que tomar en cuenta las internacionales, las cuales eran convocatorias de organizaciones sindicales.

1.1.4.1 La Primera Internacional. En 1862 se celebr en Londres la Exposicin Internacional, la cual tuvo la participacin de ingleses, franceses y alemanes; en total se reunieron ms de 300 lderes obreros en la llamada Fiesta de la Fraternidad. En esta se pact la solidaridad entre los sindicalitas de estas naciones para buscar una unificacin formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Hacia 1867, la Internacional demostr su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las huelgas de los trabajadores franceses. La visin de esta primera Internacional se puede resumir en lo siguiente: La emancipacin econmica del trabajador debe ser el objetivo de toda poltica. No es ste un problema local ni nacional, se trata de un problema social La primera Internacional desapareci en 1870 por conflictos armados en Europa. 1.1.4.2 La Segunda Internacional. En 1889 surgi la Segunda Internacional. Uno de los aspectos determinantes de su accin fue que desde un principio pidieron asesora poltica a partidos socialistas, y esta asesora fue tan importante que domin ms la fase poltica del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados. Esta organizacin lleg a tener hasta 12 millones de afiliados en todo el mundo. No obstante, el estallido de la Primera Guerra Mundial someti a dura prueba a la organizacin obrera, porque a pesar de sus sentimientos unionistas se dividieron con sentimiento nacionalista y se dispusieron a apoyar a sus respectivos pases en la contienda; lo que provoc la desintegracin de la Segunda Internacional. 1.1.4.3 Tercera Internacional. Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha un notable intento de los sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional y se logr hasta 1919 en Mosc en donde la organizacin tuvo un corte comunista. Se consigui la afiliacin de sindicalistas de 23 pases. Su caracterstica principal fue que era de tendencia abiertamente revolucionaria, y su accin primaria consista en fomentar el descontento popular y la violencia con el propsito de transformar, segn la teora en una lucha de clases, al conflicto armado que haba terminado. Posteriormente se fund la Unin Nacional de Trabajadores (UNT) en 1944 con fines de orientar polticamente a los trabajadores de la ciudad y del campo, es decir como un partido poltico. Con la llegada del Coronel Osmn Aguirre y Salinas, La UNT y las organizaciones sindicales fueron canceladas; as como los partidos polticos democrticos, quedando nicamente el partido oficial de esa poca

llamado Partido Agrario Se retorn a la represin masiva, a la persecucin, la tortura y los encarcelamientos. Los aos subsiguientes, de 1945 en adelante, fueron testigos de la reconstruccin del movimiento sindical y estudiantil universitario en el pas, de esa forma surge el Comit de Reorganizacin Obrero Sindical (CROSS), el cual dio un importante impulso a las luchas populares en el pas. El 25 de enero de 1961, llega al poder el Directorio Cvico Militar, dndose nuevas formas de explotacin aumentando los despidos masivos y el aumento de tareas rurales, mientras estas medidas se dictaban, se perseguan a dirigentes obreros, estudiantes y personas de oposicin al rgimen, siendo muchos los encarcelados y exiliados. 3. DEFINICIN DE SINDICATO Y SINDICALISMO. Sindicato: Es una agrupacin formada por trabajadores con el fin de defender intereses econmicos, sociales y profesionales de sus miembros. Sindicalismo: Sistema de organizacin obrera por medio del sindicato. 4. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. El principal objetivo de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, y las acciones que utilizan para lograr dicho cometido pueden clasificarse como inmediatos y mediatos. La tarea de los sindicatos es, primero, procurar la unin de los trabajadores para defender mejor sus derechos y, segundo, lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiados; las anteriores son consideradas acciones inmediatas. Las acciones meditas se refieren a la transformacin del Estado con el objetivo de que ste proporcione mejores condiciones de vida a los trabajadores; lo que se convierte en acciones de carcter poltico. Algunos objetivos especficos de los sindicatos son: - Un salario justo. - Mejores condiciones de trabajo. - Empleo estable para toda persona.

5. LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO. Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Los principios en que se basan los sindicatos son: Libertad. Democracia Sindical. Independencia. Autonoma sindical. 5.1 PRINCIPIO DE LIBERTAD. El principio de libertad, se refiere a la libertad que tienen los trabajadores para integrarse en sindicatos (Art. 47 de la Constitucin de la Repblica y el Art. 204 del Cdigo de trabajo), este principio tambin puede interpretarse como el fundamental derecho individual de todo trabajador de pertenecer o no a la organizacin sindical, este principio se encuentra en el Art.205 del Cdigo de Trabajo: Se prohbe a toda persona: a) Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un sindicato, salvo el caso de expulsin por causa previamente establecida en los estatutos; b) Impedir al interesado que concurra a la constitucin de un sindicato o coaccionar a alguien para que lo haga; c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por razn de sus actividades sindicales o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control patronal; y e) Atentar en cualquier forma contra el ejercicio legtimo del derecho de asociacin profesional 5.2 PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL El principio de democracia sindical, trata acerca del poder soberano de las mayoras, porque el sindicato surge de la mayora expresada en una asamblea; en el seno sindical, la asamblea es el rgano mximo del sindicato. Este principio de democracia sindical se encuentra en el artculo 207 del Cdigo de Trabajo, el que dice: Los sindicatos no podrn conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus

miembros. Se regirn invariablemente por los principios democrticos del predominio de las mayoras y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud de la cuanta de los aportes de sus integrantes. As tambin en artculo 220 del Cdigo de Trabajo se instala que el gobierno de los sindicatos por las asambleas y las juntas directiva, no obstante la mxima autoridad del sindicato es la asamblea general. Las asambleas se dividen en generales y seccionales, pudiendo ser ordinarias y extraordinarias; y sus atribuciones, adems de las que les sealen la Ley y los estatutos respectivos, son las siguientes: Las juntas directivas sern de dos clases: generales y seccionales. Las generales tendrn a su cargo la direccin y la administracin de todo el sindicato y tendrn jurisdiccin en toda la Repblica; y las otras slo en lo atinente a la respectiva seccional por empresa. El nmero de miembros de la junta directiva general no podr ser menor de tres ni mayor de once. Si se trata de un sindicato de industria o de gremio, los miembros de la junta directiva general sern distribuidos en las empresas en que el sindicato tenga afiliados; Por consiguiente, en una empresa no podr haber ms de seis miembros pertenecientes a la junta directiva general. El nmero de miembros de la junta directiva seccional por empresa no podr ser menor de tres ni mayor de siete. El nmero de miembros de la junta directiva del sindicato de empresas varias no podr ser menor de tres ni mayor de siete, distribuidos en las empresas de que se trate 5.3 PRINCIPIO DE INDEPENDENCIA. El Principio de Independencia versa acerca del acto formal de no conexin que debe tener el sindicato con respecto a los partidos polticos, lo anterior se encuentra dictaminado en el artculo 229 del Cdigo de Trabajo. 5.4 PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL. Este principio trata sobre la facultad que tiene el sindicato de dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de la misma condicin de autonoma de que el sindicato disfruta como grupo. Dicho principio se halla en al artculo 217, del cdigo

de trabajo, aqu se hace nfasis en que los sindicatos tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos sindicales, siempre y cuando se exprese lo siguiente: a) Clase, denominacin, objeto y domicilio del sindicato; b) Condiciones que deben reunir sus miembros; c) Obligaciones y derechos de sus miembros; d) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos para la aplicacin de las mismas, debindose respetar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado; e) La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; f) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas extraordinarias; g) pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum, debates y votaciones. Las asambleas ordinarias deben celebrarse con una periodicidad no menor de un ao, previa convocatoria con una antelacin que no podr ser de menos de quince das. Las extraordinarias se celebrarn en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que debern prever su convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros; h) Modos de eleccin y de renovacin de los rganos directivos, duracin de su mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y responsabilidades, causales y procedimientos para su remocin; i) Las reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales, para la expedicin y ejecucin de los presupuestos, presentacin de balance y expedicin de finiquitos. La presentacin y aprobacin de las cuentas deber efectuarse por lo menos una vez por ao, en ocasin de una asamblea ordinaria; j) La poca y forma de presentacin y justificacin de las cuentas sindicales; k) Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y procedimientos para la revisin y modificacin de los estatutos; y l) La asamblea podr adoptar otras prescripciones que se estimen convenientes para el mejor funcionamiento del sindicato. 5. CLASIFICACION DEL SINDICALISMO SEGN LOS METODOS O ACTITUDES HACIA EL GOBIERNO. La integracin y la accin sindical han llevado a clasificar el sindicalismo por sus diferentes mtodos o actitudes. Las clases de sindicalismo son: a) Sindicalismo Revolucionario. Tendencia original de las organizaciones obreras,

que se presenta como una mezcla de anarquismo y comunismo revolucionario, concibe al Gobierno como ineficaz para lograr transformar la sociedad hacia un reparto ms justo. Por ello cree en la eficacia de la huelga como arma fundamental y, en caso extremo, en la revolucin. b) El Sindicalismo Comunista. Las organizaciones seguidoras de esta tendencia ven en la lucha de clases el medio para lograr la estructuracin de un Gobierno nuevo, en el que todas las fuentes de produccin sean propiedad de ese Gobierno, el cual ser ms equitativo en su reparto y valorar que son los trabajadores los creadores de la riqueza. El sindicalismo comunista se caracteriza por la constante crtica al rgimen econmico vigente. Utilizan el sabotaje, el boicot y la huelga como medios para conseguir su propsito. c) El Sindicalismo catlico. Tambin la iglesia catlica ha participado en el control sindical y desde hace aos cre una tendencia, debido a que la sta tema que las corrientes socialistas se apoderaran de las conciencias de los trabajadores, decidi participar en la integracin sindical y propuso a los trabajadores que lo hicieran de acuerdo con los postulados cristianos. Este intento tuvo aceptacin en Alemania, Italia y Espaa. Se parta de la base que el derecho de asociacin profesional es un derecho natural y el Gobierno slo deba reconocerlo. d) Sindicalismo reformista. Opuesto al sindicalismo revolucionario, aparece el sindicalismo reformista que preconizaba la discusin y la negociacin colectiva como medios de reinvidacin social. 7. CLASES DE SINDICATOS. Segn el artculo 208 del cdigo de trabajo se reconocen los siguientes tipos de sindicatos: Sindicato de Gremio: Es aquel que est integrado por trabajadores de una misma profesin, arte oficio o especialidad. Sindicato de Empresa: Es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o Institucin Oficial Autnoma. Sindicato de Industria: Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios, social y dems equiparables.

Sindicato de Empresas varias: Es el formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria. Sindicato de Trabajadores Independientes: Es el constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional. 8. CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS. En lo que respecta a la constitucin de los sindicatos, sta se encuentra estipulada en los artculos que van del 208 al 216 del cdigo de trabajo. Entre los aspectos ms relevantes estn: Art. 210.- Pueden ingresar a un sindicato o participar en su constitucin, los trabajadores mayores de catorce aos de edad Art. 211.- Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse y funcionar un mnimo de treinta y cinco miembros Art. 213.- De la reunin inicial de constitucin de un sindicato se debe levantar un Acta de Fundacin. a) La fecha y el lugar de la reunin, los nombres y apellidos de todos los constituyentes, nacionalidad, documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan que los vincule; b) El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. Si se trata de un Sindicato de Industria, se deber indicar el nombre y las actividades econmicas a las que se dedican las empresas en donde los trabajadores prestan sus servicios; c) La designacin de una Junta Directiva Provisional, que deber incluir como mnimo un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, pudindose designar tambin provisionalmente, un Tesorero y un Fiscal; y d) Cualquier otro dato que los interesados juzguen conveniente. Acto seguido los interesados pueden solicitar la presencia de un Notario, o de uno o ms delegados del Ministerio de Trabajo, quienes certifican el acta de fundacin en el mismo momento. 9. FEDERACIN Y CONFEDERACIONES, Segn el artculo 257 del cdigo de trabajo: Cinco o ms sindicatos de trabajadores o tres o ms de patronos, pueden formar una federacin; y tres o ms

federaciones sindicales de trabajadores o de patronos, pueden constituir una confederacin 10. CONTRATO COLECTIVO. Segn el artculo 269 del Cdigo de Trabajo, el contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra. Adems, el mismo cdigo en el artculo 270 estipula que para ejercer el derecho de celebrar por primera vez un contrato colectivo, es necesario que el sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa o establecimiento. 11. ASPECTO ESPECFICOS DE LA OPERACIN DE LOS SINDICATOS 11.1. MTODOS DE AFILIACIN SINDICAL. Los mtodos de afiliacin sindical son: - Visitas de afiliacin en lugares de trabajo. - Acercamiento personalizado. - Asambleas informativas - Boletines. - Hojas de afiliacin a los integrantes para que inscriban a otros. - Campaas de afiliacin. - Jornadas de concientizacin 11.2. FORMAS DE CUANTIFICAR A LOS AFILIADOS POR PARTE DE LOS SINDICATOS. Las formas de cuantificar a los afiliados por parte de los sindicatos son: - A travs de fichas de afiliacin. - Libro de registro oficial de afiliacin. - A travs de la planilla de descuentos. - Base de datos de los afiliados. - Carn de identificacin sindical. 11.3. BENEFICIOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL AFILIARSE A UN SINDICATO.

Los beneficios que tienen los trabajadores y trabajadoras al afiliarse a un sindicato son: - Presentar demandas en beneficio de los trabajadores, asistencia legal. - Defensa a sus derechos laborales y humanos. - Mejores salarios. - Estabilidad laboral. - Atender los problemas laborales. - Velar por el respeto a su derecho al trabajo. - Ayuda econmica por defuncin. - Recreacin. 11.4. FORMAS EN COMO LOS SINDICATOS BUSCAN CONSEGUIR SUS OBJETIVOS. Las formas en como los sindicatos tratan de conseguir sus objetivos son: - Apertura de espacios de dialogo con los titulares. - Realizacin de acciones de hecho: Paro , marchas, agitacin, concentraciones. - Informar a travs de boletines y comunicados. - Hacer planteamientos coherentes, objetivos, reales y tcnicos. - Gestiones administrativas. - Asambleas de trabajo. - Llevar a cabo medidas legales. - Escuela sindical. 11.5. MECANISMOS DE COMUNICACIN ENTRE LAS JUNTAS DIRECTIVAS Y LOS AFILIADOS. - Boletines o comunicados peridicos. - Visitas a las bases en su lugar de trabajo. - Carteles o murales informativos. - Asambleas generales. - Reuniones extraordinarias. - Megafoniadas. 12. LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS. Segn James Stoner, los sindicatos son un elementos de accin directa del medio ambiente empresarial, especficamente son grupos de inters externo para la empresa. El mencionado autor propone que cuando la organizacin emplea a trabajadores sindicalizados, por regla general, el sindicato y los gerentes recurren

a algn tipo de negociacin colectiva para negociar salarios, condiciones laborales, horarios, y otros. 12.1 IMPACTO DEL SINDICATO SOBRE LA ORGANIZACIN. Cuando un sindicato es reconocido y certificado como agente de negociacin para sus empleados, una compaa puede tener que usar el tiempo que previamente dedicaba a otras funciones de personal, para negociar el contrato de trabajo y para discutir problemas con lo representantes del sindicato, relativas a su administracin. Puede tambin necesitar llevar registros del personal adicionales y ms precisos, con objeto de apoyar la posicin de la compaa durante las negociaciones de contrato o la resolucin de quejas. Las decisiones tales como las relativas a salarios, horas y condiciones de trabajo, en vez de que sean tomadas unilateralmente por el patrono tambin pueden tener que recibir la aprobacin del sindicato. Adems se tendr que tener un mayor cuidado en la elaboracin de las polticas y reglamento para el personal para asegurar que todos los empleados de la organizacin sean tratados en una forma justa y consistente. La habilidad de la gerencia para resolver problemas con los empleados en forma directa y rpida, es probable que quede reducida cuando los empleados se sindicalizan. Los supervisores de primera lnea son los que pueden encontrar particularmente que su posicin relativa y su autoridad se han reducido y sus relaciones con sus subordinados se han hecho ms difciles, debido a la presencia de un delegado sindical que desafa sus decisiones 12.2 TIPOS DE HUELGA. El sindicato pugna por ejercer mayor participacin no slo en la mesa de negociaciones sino tambin por el procedimiento de quejas y por medio de presiones ejercidas en el trabajo en forma de huelgas. La huelga, es la negativa de los empleados a trabajar hasta que la empresa responda a sus demandas. Los tipos de huelga son: Econmica, por prcticas laborales injustas y la huelga de solidaridad. Huelga econmica: Es aquella huelga que se produce a raz de la incapacidad para ponerse de acuerdo sobre los trminos de un contrato colectivo. Huelga por prcticas laborales injustas: Es la huelga en la que se hacen protestas

debido a la conducta ilegal de la empresa. Huelga de solidaridad: Es aquella huelga que inicia un sindicato en apoyo a la huelga de otro. 12.3 LA VALUACIN DE PUESTOS Y LOS SINDICATOS. Distintos Mtodos pueden emplearse para obtener la aceptacin y el apoyo por parte de los sindicatos de los programas de valuacin de puestos. Los mtodos empleados con xito en algunos grupos pueden no tenerlo con otros. Parte de la oposicin no se enfoca necesariamente a la valuacin de puestos como tal, sino se deriva de un antagonismo latente hacia cualquier proposicin de la administracin. Por lo tanto ambas partes que integran el conflicto deben tomar una posicin de ganar-ganar para llegar a soluciones satisfactorias para ambos. Dichos mtodos son: 1. Uno de los mtodos ms efectivos es establecer la participacin de empresa y sindicato, desde la concepcin de la idea y a travs de todos los pasos de su instalacin y mantenimiento. Algunas de las formas de participacin sugeridas son: a. Tener un representante del sindicato en el comit consultivo. b. Obtener los datos de los puestos desempeados. c. Hacer que las descripciones de puestos sean revisadas por los empleados. d. Participacin de los representantes sindicales en la calificacin, verificacin y clasificacin reales de los puestos. e. Ayuda de los representantes sindicales en la clasificacin de los empleados. f. Informar a los representantes del sindicato sobre polticas de administracin y control. 2. Si el sindicato se rehsa a cooperar en un principio, puede obtenerse su aceptacin por medio de una explicacin completa y detallada de todos los pasos llevados a cabo para llegar al plan final. 3. La publicidad frecuente y adecuada a travs de los distintos medios empleados para comunicacin, es otra manera de presentar la idea de la valuacin de puestos y de mantener informados a los miembros del sindicato sobre lo que se est haciendo. Cuando una compaa est organizada, debe dirigir sus escritos publicitarios, tanto al personal sindicalizado como al no agremiado.

4. Realizar reuniones en donde se explique lo que se est haciendo con relacin a la valuacin de puestos. 12.4 LA NEGOCIACION COLECTIVA. La negociacin colectiva, es el proceso mediante el cual los patrones y los obreros negocian y administran contratos referentes a los salarios, las condiciones de trabajo y otros aspectos del ambiente laboral. La negociacin colectiva se compone de tres fases concatenadas, las cuales son: 1. Preparacin. 2. Negociacin. 3. Administracin. La primera fase, la preparacin para las negociaciones, constituye la primera y ms esencial; puede incluir la obtencin de datos, y es posible que su preparacin requiera muchos meses de arduas labores. El xito de la segunda fase, las negociaciones con el sindicato, depende en gran medida de la preparacin que cada parte haya cumplido en la primera etapa. La tercera fase incluye las actividades de seguimiento de la administracin del contrato colectivo (ver anexos, figura 1) 12.5 ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA POR LOS GERENTES DE PERSONAL PARA TENER XITO EN EL AREA DE LAS RELACIONES SINDICALES. Para que un gerente de personal pueda tener xito en el rea de las relaciones sindicales, debe tomar en cuenta lo siguiente: 1. Conocimiento de las leyes y su interpretacin. 2. Conocimiento de la estrategia para negociacin colectiva. 3. Habilidad para efectuar investigaciones. 4. Habilidad para redactar estipulaciones contractuales y documentos para arbitraje. 5. Habilidad para tener relaciones eficaces con los dirigentes y representantes sindicales. 12.6 LA EMPRESA, EL SINDICATO Y EL GOBIERNO. Cada una de estas tres partes experimenta, hasta cierto punto, determinada dependencia con respecto a las otras dos (ver anexos, figura 2) Tanto los sindicatos como las empresas dependen de las autoridades para la proteccin

efectiva de sus derechos legales. Las empresas dependen de los sindicatos para poder lograr alcanzar sus fines de productividad, calidad y ventas. Los gobiernos dependen, a su vez, de las empresas, para proporcionar empleo y oportunidades econmicas a determinado sector de la poblacin. CONCLUSIONES Los sindicatos y el sindicalismo como proceso organizado de los trabajadores para la defensa de sus derechos, dentro de una empresa, forman parte indiscutible de las variables que afectan la administracin de las empresas donde se encuentran presentes; sin embargo, los accionistas, gerentes y jefes o supervisores del nivel operativo no deben perder de vista que su principal meta es la obtencin de los objetivos propuestos por la empresa por lo que deben satisfacer las necesidades de los trabajadores a travs de una negociacin que beneficie el aprovechamiento de los recursos de la organizacin, utilizando medios de negociacin que faciliten el manejo de las peticiones y los reclamos. La aceptacin y participacin de los sindicatos dentro del proceso de valuacin de puesto, es uno de los principales mrgenes que debe estandarizar una empresa dentro de su proceso de seleccin y contratacin de personal, al lograr estas se logra una efectiva comunicacin dentro de las relaciones empresa-sindicato, consiguiendo adems que el nuevo personal sea fcilmente aceptado por sus compaeros de trabajo. La negociacin colectiva provee pautas que contribuyen a una adecuada interaccin entre el trabajador y la empresa u organismo dentro del cual se desarrollan, los negociadores deben aprovechar al mximo las herramientas que este tipo de negociacin pone a su disposicin.
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INTRODUCCIN I.- ORIGEN DEL SINDICATO 1 El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms ac.(sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a lacomunidad o que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con", ms dke) = justicia, de la misma familia que(dkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos.

No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de Sindicatos). El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar y con su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organizacin Sindical era cualquier cosa menos una confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco, tena la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada por sndicos laborales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo. Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban de la nmina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tena un apndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin Sindical respondera casi milimtricamente al concepto original griego, en el que hubiese correspondido a la institucin el nombre de sindicatura, y el de sndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de sindicatos. Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector. ______________________________________ 1.- La Hoz Tirado, Ricardo, 1976.- Derecho Colectivo de Trabajo. I.I.- Qu es un Sindicato? 2 Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las

condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen suspuntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. ________________________________ 2.- Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.

I.II.- Los Objetivos de los Sindicatos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias enalimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por serviciossanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de laeconoma. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn elsindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticaseconmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

I.III.- PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO 3 Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser:

Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario __________________________________

3.- Internet.- www.monografias.com.- origen de la sindicacin en masa

II.- ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del0siglooXVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajadormanual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial. La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin, la disciplina imperante, etc. Que deban de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupacin al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Adems, las mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es as como el operario se convierte en esclavo de la mquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado. Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin que se oper en e campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio del siglo XVIII, porque fue la invencin de la mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolucin industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste unpoder, es la unin, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se opona el gobierno al no permitir dichas asociaciones. As las cosas, el obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situacin muy comn, al no poder trabajar no cobraba y era rpidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido. La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos del hombre. Pero se produce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de los gremios. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifest en forma de huelga con caractersticas de motn, posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica aparicin del sindicalismo0que0se0Presenta con una estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de su poca.

El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora. III.- Naturaleza de la Unidad y Pluralidad del Derecho Sindical4 Despus de todo lo expuesto es conveniente referirnos a la existencia de dos corrientes contrapuestas que aparecen en la doctrina y en la legislacin y que tambin tiene que ver con la libertad de sindicacin, que como principio jurdico y social reconocido por todas las legislaciones, an de aquellas, que a fuerza de limitaciones lo han restringido considerablemente. Un sistema se caracteriza por admitir la completa libertad para la constitucin de "asociaciones de trabajadores" Sindicatos; por este sistema se admite el pluralismo sindical y la ley reconoce la igualdad de todos los sindicatos, otorgndoles los mismos derechos y obligaciones mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley prev como la inscripcin en el registro correspondiente. El otro sistema se limita en realidad a la sola aceptacin de un sindicato en representacin de los trabajadores para velar as por sus derechos e intereses, este sistema es tambin concebido como la sindicacin nica. El sistema de sindicacin nica rige generalmente en aquellos pases, en que la intervencin estatal absorbe las distintas actividades polticas, econmicas y sociales, imponiendo en materia sindical la organizacin corporativa, con una finalidad econmica nacional. Esta fue la caracterstica del sistema italiano durante la vigencia del rgimen fascista hasta 1945 y rige en Portugal y Espaa. El rgimen de la sindicacin nica no debe entenderse que consiste en la existencia de un solo sindicato que agrupe a toda la actividad profesional del pas, sino que admite, que en cada regin geogrfica o en toda industria o empresa, slo puede haber una asociacin profesional o Sindicato, a cuyo cargo est la representacin del trabajador y la defensa de los intereses colectivos. Tambin dentro del sistema de unidad sindical pueden incluirse aquellos regmenes que aun cuando proclaman la libertad de formar y constituirse a un sindicato de una misma actividad por existir una pluralidad sindical, acuerdan la representacin laboral y el derecho de negociacin colectiva. El Sistema pluralista, admite la existencia de varios sindicatos en cada regin, industria o empresa, pues la constitucin de ellos debe surgir de la voluntad de los miembros de cada grupo profesional, poniendo as en funcin el principio de la Libertad Sindical en toda su extensin, mediante el cual el trabajador, o el empleador pueden pertenecer a la asociacin de su eleccin. En cambio el sistema de sindicacin nica el individuo debe adherirse solo al sindicato reconocido por la ley, y an cuando se admita la existencia de otros sindicatos, resulta que dadas las reducidas actividades que pueden desempear en la practica, la vida sindical es absorbida por aquella que ha sido investida de personalidad gremial. Se critica al sistema pluralista, indicndose que resulta difcil la defensa de los intereses profesional cuando existen varios sindicatos, puesto que la accin de stos se divide y se encara a veces con diferente criterio. Pero esta es una cuestin de conveniencia y ajena al principio de libertad de negociacin. No es al estado al que le corresponde dirigir el movimiento sindical, sino a los propios interesados, quienes deben decidir la unidad por decisin propia. Tambin se objeta al sistema pluralista la dificultad de determinar el sindicato que debe llevar a cabo la concertacin de negociaciones colectivas, especialmente las convenciones

colectivas de trabajo, cuyos efectos se extienden posteriormente a toda actividad. Este inconveniente suele ser salvado, sin embargo, mediante la creacin de organismos, en que los distintos sindicatos tengan representacin o bien reconociendo al estado la facultad de valorar la mayor representacin que inviste a uno de ellos, otorgando algunos cargos a las minoras. Cuando se atribuye al Estado la facultad de determinar al sindicato "mas representativo", debe entenderse que esa facultad no puede usarse arbitrariamente, sino que debe sujetarse a la comprobacin de la existencia de ciertos elementos de carcter objetivo, de modo de no dejar al estado una apreciacin que pueda ser hecha teniendo en vista finalidades que no sean exclusivamente sindicales. Por otra parte, cuando menos en la organizacin poltica de la sociedad, el principio mayoritario ha sido desplazado por el principio de la representacin proporcional y esta institucin parece ms necesaria en la sociedad profesional que en la poltica. Krotoschin5 en su "Tratado Prctico del derecho del trabajo", explica que en concepto en si de organizacin mas representativa corresponde a una necesidad intrnseca del movimiento sindical moderno y es, precisamente, una consecuencia del principio de libre asociacin. Gracias a este, el nmero de los sindicatos es precisamente ilimitado. Se entiende que la distribucin de los trabajadores entre varias uniones encierra el peligro de una dispersin de las fuerzas sociales que representan, en detrimento de la finalidad del movimiento: oponer al capitalismo concentrado un grupo de trabajadores igualmente concentrado. Al mismo tiempo, una organizacin obrera disgregada pierde valor como elemento de mediacin frente a los Poderes Pblicos. La unin solo significa fuerza cuando realmente vence la desunin. Ello no quiere decir que la agrupacin de los trabajadores debe realizarse en organizaciones nicas (para cada profesin, industria, etc). La meta de un movimiento sindical unido no se cumple forzosamente mediante una organizacin nica. Es posible que la organizacin tienda a launicidad, por la decisin y el i pulso espontneo de los propios trabajadores, los que ven la unicidad el mejor mtodo para alcanzar sus fines. En este caso, la misma unicidad puede realizarse en distintos grados. Puede ser que se mantenga cierta variedad y diversidad de organizacin en el primer grado y tambin en el segundo (federaciones), y que solo se unifique en el tercer grado. O bien que todava se constituyan varias confederaciones, pero que stas a su vez se junten en una sola agrupacin central. Pero la unicidad tambin podra realizarse ya, en grados inferiores. El principio de libre agremiacin, en el terreno especifico de la asociacin profesional - dice KROTOSCHIN- permite que por un lado la formacin libre y espontnea de tantas organizaciones como la voluntad de los interesados quieran crear, pero por otro lado admite tambin su coordinacin y unin en cualquier escaln de pirmide, y como se ha visto, hasta hace aconsejable tal concentracin, en inters de la mejor consecucin de los fines sindicales. Agrega Krotoschin, que la misma estructura gradual de las asociaciones profesionales tiene a ese fin. Sobre todo, la mayor concentracin posible es adecuada y necesaria tratndose de negociaciones colectivas con la otra parte, o de la participacin de un procedimiento de conciliacin y arbitraje, con el objeto de establecer nuevas condiciones de trabajo sobre una base colectiva, o de la colaboracin que se preste a los poderes, pblicos o a la parte social opuesta, siempre que se trate de cuestiones que afecten el inters de la profesin, industria (empresa) o rama de actividades enteras; en cambio el principio de agremiacin libre se opone a que esta concentracin y unificacin se consiga mediante medidas coactivas, en cualquier grado de la organizacin que ello fuere.

El problema consiste en conciliar el principio de libertad sindical con la necesidad mencionada, de que determinadas ocasiones las partes sociales se presenten en la formas ms concentrada posible, sin acudir a medidas coactivas que alteran aquel principio. Para salir de esta dificultad dice Krotoschin, se ha creado y reconocido el concepto de organizacin mas representativa. Este concepto consiste en que en determinadas oportunidades de la ndole mencionada, se faculta a una sola organizacin profesional ( sindicato, federacin o confederacin), o bien simultneamente a varias de ellas, para representar a la totalidad de los miembros de determinada empresa, industria, etc, como efecto para todas las otras organizaciones de una competencia igual pero de menor capacidad de representacin, "sin afectar los derechos de estas ultimas en lo dems". "La organizacin mas representativa", se concibe solo junto a otras organizaciones menos representativas. El propio concepto de "organizacin mas representativa", es pues un trmino correlativo al principio de la libertad sindical. Para que pueda definirse la o las organizaciones mas representativas debe ser posible la concurrencia de varias organizaciones con principalmente iguales derechos e iguales probabilidades de xito en cuanto a la calificacin de tal: Por otro lado esta calificacin se hace para un fin determinado, en que la mayor capacidad de representacin sea deseable o necesaria y no como implicante de una cualidad que diferencia las organizaciones mas representativas de las otras en todos los sentidos y en todas las oportunidades de representacin de los intereses de los trabajadores. La restriccin al principio de igualdad es solo relativa, material y temporalmente y no lo menoscaba o altera de modo sustancial, sino que adecua su aplicacin a las necesidades en forma proporcionada a los fines del movimiento sindical. La existencia de varios sindicatos en una misma lnea de trabajo cre el problema de saber a cual de ellos deba concederse la representacin de los intereses gremiales. El pluralismo sindical se transformo de esta manera en un fenmeno delicado que pareci en el primer momento compromete a la libertad sindical si la representacin, si la representacin del inters de categora era reconocida unos y no a otros. Dicho otorgamiento, segn las soluciones del derecho positivo, se lleva a cabo: a) Mediante una eleccin realizada con el objeto de conferir dicho poder. Este sistema es el seguido por el derecho americano. b) Mediante una declaracin de la autoridad, la cual despus de revisar diversas circunstancias, se pronuncia sobre el cual representa, del modo mas autentico e incontrovertible. Esta ltima es la solucin mas corriente y seguramente tambin, la mas rudimentaria. Por este procedimiento se llega a proclamar sin necesidad de eleccin, el cual es "la organizacin mas representativa" y por eso mismo, la titular de los poderes que confiere el mandato. Cuando se decide que la organizacin mas representativa es la que puede intervenir mediante eleccin, no se hace otra cosa que aplicar a la organizacin de trabajo, el rgimen democrtico tal como se aplica en la constitucin poltica. El concepto de una organizacin mas representativa da en primer trmino una solucin prctica y simple al problema del pluralismo sindical, se basa en los principios de la democracia y finalmente en el principio mayoritario en que dice fundarse, es conocido en el derecho privado. PEREZ BOTIJA6, sostiene que "desmesurado privilegio entraa el eufemismo de sindicato representativo, mediante esta calificacin se otorga a determinadas entidades plenitud de funciones y participar excluyendo a otras, en representacin de inters laborales ante

organismos pblicos. El legislador, dice que cierto sector de la doctrina francesa, confiere un trato preferencial, destruyendo la igualdad entre asociaciones, comprendiendo elreclutamiento de afiliados y aun la vida misma de los sindicatos que no gozan de aquella condicin. Se ha discutido el concepto. Una resolucin del tribunal de justicia Internacional lo caracteriza por el nmero de adheridos, y otros pueden determinarla: importancia de las cotizaciones, antigedad de la agrupacin y los convenios ya negociados, las condiciones en que se efecta la afiliacin; los de orden patritico y los de carcter poltico social" _______________________________ 4.- Angelats, Jos Espanda, EDDILI, 1988.- Derecho de Trabajo 5.- Krotoschin.- Tratado Prctico del dercho de Trabajo.- Tomo II pgs. 629. IV.- Concepcin de la Unidad y Pluralidad Sindical * Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato. Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien comn. * Unicidad Sindical.- Se entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de afiliacin o la agremiacin forzada. Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociacin mas eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora.

http://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml http://cenpros.org.mx/publicaciones/libros/el_sindicalismo_en_mexico.html http://www.youtube.com/watch?v=qKQ1h48yCvs http://www.depi.itch.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo2/tema2/ toc.html http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-del-trabajo/index9.html