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legal descontar do salrio do funcionrio multas de trnsito e despesas de acidentes com veculos, ocorridas quando dirigia automvel da empresa?

Resposta de Luis Fernando Moreira, advogado da equipe de Flvio Obino Filho Advogados Associados, consultor jurdico do Sulpetro. Sim, legal haver o desconto desde que sejam cumpridas as exigncias feitas pela lei. A Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT, prev de modo expresso isso no artigo 462, pargrafo 1. Mas a regra faz uma ressalva muito clara: o empregado s vai ter que pagar pelas multas de trnsito e despesas com acidentes ocorridos enquanto dirigia o carro da empresa se tiver agido com dolo, isto , provocado o acidente de propsito. Tambm possvel quando h culpa, o que significa dizer que o empregado agiu de forma negligente, deixando que o problema ocorresse pela falta de cuidados. Mas, nesse segundo caso, preciso que esta hiptese tenha sido ajustado entre as partes e esteja expressa no contrato de trabalho individual ou conveno coletiva. Isso tudo no caso de o prejuzo ocorrer durante o horrio de trabalho. Aqueles trabalhadores que ficam com o automvel durante a noite ou fim de semana, casos bastante comuns, so responsveis integralmente pelo bem e respondem por quaisquer danos e multas fora da jornada de trabalho. O valor a ser descontado pode ser parcelado quando o empregado no pode arcar com o valor total. A regra que o trabalhador receba pelo menos 30% do salrio em dinheiro. Logo, possvel o desconto at este limite. Em geral, as empresas so flexveis ao realizar essa cobrana. Mas, se a multa chegar depois que o trabalhador tiver sido demitido, a empresa pode tentar reaver o valor com o empregado, de forma amigvel, ou pela via judicial. Houve um processo em que o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio de So Paulo admitiu que o empregador cobrasse a dvida deixada para trs por reconveno quando foi acionada para pagar direitos trabalhistas. No caso de haver um atropelamento ou dano a um terceiro, a empresa pode ser acionada para arcar com a indenizao, mas se houver dolo ou culpa no caso em que ela acordada entre as partes, o empregador pode repassar esse nus ao empregado. Sempre respeitando os critrios legais. Quando a empresa obriga o funcionrio a cumprir jornadas acima do que legal, oito horas contratuais acrescidas de duas horas extras por dia, provocando cansao excessivo no motorista, est descumprindo a lei e provocando o acidente ou a multa tambm. Assim, deve ser responsabilizada. Para saber se o contrato ou conveno coletiva prev esse tipo de desconto, os empregadores devem procurar os sindicatos e consultoria especializada.