Foi Realizada na Faculdade de Mantena (FAMA) nos dias 03 e 04 de Abril de 2012, 7 Jornada Cientifica com os alunos do 7 Perodo de Administrao

o os quais se dividiram em quatro grupos, sendo que dois se apresentaram do dia 03 e os outros dois no dia 04, Abertura de Ambos os dias foi realizado pela Coordenadora do Curso de Administrao Jussara. No dia 03 de Abril aps a abertura da Primeira Palestra os palestrantes Cibelly Soares, Danielly Govea, Everaldo Firminto, Filipe Coelho, Juliana Machado, Luciene Lopes, Rayana Roriz, Tatiana Neves e Thiara Olga deram as boas vindas para os alunos da Faculdade e os convidados, todos abordaram um nico tema Empresa Inteligente, sendo que cada um dos integrantes abordaram diversos conceitos que fortaleceram o crescimento do conhecimento. Os palestrantes deram inicio com a seguinte frase Empresa Inteligente aquela que satisfaz do Cliente e A Empresa busca interagir o intelecto de todos e mexer com o intelecto dos seus colaboradores. importante ressaltar que deve haver cooperao entre todos dentro de uma empresa caso queira que ela funcione, podemos dizer que existem algumas ferramentas para definir uma empresa Inteligente: Define ( O uso competitivo da Inteligncia); Conceito ( Inovao, idias, Novidades); Criatividade ( a capacidade de criar algo); Qualidade (Servios mais rpido e melhores); Produtividade (Reduzir os custos e tempo e aumentar a qualidade); Efetividade (Eficiente e Eficcia); Perenidade ( As empresas devem manter os ps no presente a manter os olhos no futuro) e Modernidade (Adaptar-se a novas idias). A Gesto do conhecimento desenvolver o melhor. Os palestrantes surpreenderam todos com uma pergunta Uma Empresa Inteligente extremamente formal? No ouve resposta de nenhum dos ouvintes, mas para tornar aquele momento mais agradvel e fcil de ser compreendido, todos gritaram em coro a palavra No! e se adornaram de fantasias culos de carnaval, perucas, nariz de palhao e dentre outros; um dos palestrantes voltou a tomar posse da palavra e afirmou Hoje os gestores modernos esto a procura de formadores de idias, e no apenas cumpridores de tarefas, pois o empreendedor sempre busca crescer alunos da faculdade buscava atentamente absorver todas aquelas informaes e os convidados no mesmo ritmo. A Maior participao das pessoas ( Harmonia, Trabalho em equipe) faz da empresa inteligente e de sucesso. Chegamos a um tpico que define se a empresa realmente inteligente O Nvel da Comunicao entre os membros pois se no haver a comunicao entre o empregado e o gestor ou empregado com o empregado, no a harmonia e cooperao e isto faz com que todos saem perdendo, os palestrante surpreenderam todos com duas perguntas, o qual deixou apenas para reflexo Atualizam com relao ao movimento do mercado que atua? e Analisam a concorrncia e avaliam o impacto de suas estratgias?. Para ilustra boa parte da palestra os integrantes pegaram carona com o programa Esquenta apresentado por Regina Case da emissora Globo, tendo como conceito A empresa deve ser diferente eles mostraram cincos pontos fortes do programa: 1 No a hierarquia, 2 Ritmo de Mgica, 3 Interao com todos, 4 Casa Organizada e 5 Ela no tem vergonha de ser diferente, e assim na viso deles deveria ser a empresa. Quase chegando no final da Primeira Palestra um dos componentes afirmaram que A tecnologia tem que andar de mos dadas com a empresa pois assim o gestor possa ter controle de sua empresa e o outro componente palestrou sobre a Responsabilidade Social que um dos marcos fortes de uma empresa inteligente. Para finalizar a primeira Palestra foi argumentado a responsabilidade ao meio ambiente (Pensamento Verde) suprir as necessidade do presente sem comprometer o futuro, este conjunto de caractersticas fazem de uma empresa inteligente e gil.

Aps a primeira palestra houve um intervalo de 15 minutos com um lanche servido pela Faculdade FAMA, sendo um tempo para descontrairmos nossas mentes, sendo assim uma preparao para a segunda palestra. A segunda palestra do dia 03 foi ao redor do tema Falta de Emprego? ou Falta de capacitao? com os palestrantes Eliane, Bismarque, Olga, Jos Carlos, Marcio, Raquel, Natielly e Raynara, todos cordialmente deram boas vindas. Iniciando a palestra com a seguinte afirmao O Barsil esta em crescimento constante, mas falta de mode-obra qualificada. Muitos reclamam da falta de emprego ao mesmo tempo em que empresrios e industririos esto com vagas abertas sem conseguir preenche-las, esta foi uma das afirmaes que mais temos convvio, logo no inicio quase conseguimos responder as perguntas que envolvem a palestra; Imagens, Valores ou competncias? O que mais vale para um empreendedor! Eram perguntas que nos faziam refletir para obter as respostas, durante a palestra foram dadas dez dicas para se fazer durante uma entrevista de emprego. 1 Entrar com confiana, 2 ter apresentao, 3 Postura Corporal, 4 Comunicar com clareza, 5 Permitir errar, 6 Ter ateno para no contar piadas, 7 Escutar com sabedoria, 8 Responder com Sabedoria, 9 Fazer perguntas objetivas e 10 Despedir com cortesia, estas dicas foram ilustradas com uma pequena encenao que foi bastante objetiva e clara, foi dada nfase sobre o comportamento e a vestimenta e foi dado uma regra Mais menos e Menos mais, saber se vestir primordial, pois o traje pode prejudicar a imagem do candidato. O que desemprego? Um dos pontos fortes da palestra, pois um assunto que mais estamos interligados, vimos que existe Cinco tipos de desempregos que so: Estrutural, Tecnolgico, Conjuntural, friccional e Temporrio. Eram jogadas em ns vrios baldes de perguntas como: Sobram vagas ou falta profissionais qualificados?; Qual seria o emprego dos seus sonhos?; O que eu tenho para oferecer para a empresa?, eram resposta individuais, Para finalizar a palestra foi realizado um apanhado geral, o Brasil realmente esta com vagas sobrando, mas a falta de mo-deobra qualificada impede que estas vagas so preenchidas, a palestra foi ilustrada com alguns vdeos que visavam o assunto e realmente a falta de conhecimento fazem milhares de brasileiros estarem desempregados, ser este um malefcio do capitalismo. No segundo dia, 04 de Abril, aps a abertura com a coordenadora Jussara, os palestrantes Arilmateia Assis, Guilherme Cardoso, Gustavo Cndido, Jaismara Mariano, Leila Alves, Ney Pedro, Osvaldino Junior, Ricardo Rigamonti e Rosinei Teodoro Iniciaram a Palestra Abordando o tema Inteligncia Emocional todos os ouvintes aguardavam ansiosamente o conhecimento que iriam ingerir ,sendo um dos temas de mais interesses para todos, a primeira afirmao do grupo foi Inteligncia Emocional um fator determinante de sucesso profissional das empresas aps conceituaram o que inteligncia (Capacidade mental de raciocinar, planejar, resolver problemas, ilustrar e compreender ideias, linguagens e aprender) argumentaram que cada pessoa tem uma inteligncia mais avanada em determinadas reas, que ser citada mais adianta, uma afirmao intrigante foi No so todas as pessoas inteligentes que conseguem controlar suas empresas sendo este um dos nossos tabus. Pessoas emocionalmente equilibradas tm mais xito, elas so: Pessoas centradas, no possuem medo de errar, e no hesita em racionalizar; para se chegar ao sucesso com a inteligncia Emocional juntar o intelecto e obter o emocional, uma pessoa emocionalmente equilibrada mantem a empresa em pleno equilbrio, foi usado um exemplo pais desequilibrados e mes histricas resultam em filhos de desequilibrados. Foram citados sete tipos de inteligncia: 1 verbal ou linguistisca (pessoas com facilidade de falar), 2 Lgica Matemtica (Pessoas com facilidade de cuidar de problemas), 3 Sinestia Corporal (usar o corpo em maneira criativa), 4 Espacial (Conseguir construir o seu espao ao redor), 5 Musical (Consegue desmistificar a musica), 6 Interpessoal (Conhece as pessoas ao seu redor), 7 Intrapessoal

(Pessoa que se conhece a si mesma e motivada). Foi explicado o que Q.I.(Quoeficiente Intelectual) e Q.E. (Quoeficiente Emocional); Pessoas com Q.I. elevado so produtivas e emocionalmente frias, pois acreditam que sabem tudo e no necessita das outras pessoas e Pessoas com Q.E. elevado so pessoas anteciosas e solidrias, pois preocupam com as pessoas ao seu redor, se juntar o Q.I e Q.E resultaram em Sucesso. Aps destingir o que um Q.I e Q.E os palestrantes mostraram as cincos habilidades emocionais, 1 Auto Conhecimento Emocional (reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre) 2 Auto Motivao (Dirigir as emoes a servio de um objetivo essencial) 3 Controle Emocional (Manter-se em postura correta mesmo que suas emoes no estejam de acordo com suas razes) 4 Reconhecimento das emoes em outras pessoas (Identificar emoes alheias em qualquer lugar ou circunstncia) 5 Inteligncia Interpessoal (Identificar emoes de outras pessoas: O que a motivam, como trabalham e como trabalhar cooperativamente com elas). possvel adquirir inteligncia emocional? A reposta simples sim, e comea dentro de casa; Quem precisa desenvolver inteligncia Emocional? As pessoas que no so equilibradas, o Q.I Abre portas mas a promoo e proclamao vem pelo Q.E. Uma informao bastante til para o nosso dia-a-dia : Sessenta por cento do que produzimos organizado pelo emocional. Vem uma das perguntas mais esperadas, Como aplicar a Inteligncia Emocional? 1 Em seus pensamentos ou avaliaes cognitivas, 2 Em suas alteraes fisiolgicas ou seus atos de excitao, 3 Em suas atitudes ou tendncia. Os componentes do seu sistema emocional devem e precisam trabalhar junto (Pensar, Sentir e Fazer). Controle o que te Domina, Controle seus pensamentos um dos argumentos mais bem estruturados da palestra; 1 Seus pensamentos so irracionais (Pensamentos raivosos/no pensas em conseqncia) 2 Geralmente acreditamos neles (No consegue lidar, sua mente cria barreiras) 3 Eles acionam outros pensamentos automticos (A Raiva) 4 Nos direciona para um raciocnio distorcido (fora da realidade), sendo este ultimo um dos piores, assim eles nos deram dicas para evitar raciocnios distorcidos 1 Evite fazer generalizao exagerada; 2 Fique longe de rotulagem destrutiva; 3 No tente ler pensamentos e 4 No estipule regras a respeitos de algumas pessoas. A Inteligncia Emocional transforma o ambiente de trabalho? A reposta foi sim, pois traz harmonia entre todos, sendo que a aspectos essenciais para o comportamentos: tica, Carisma, Empatia, Credibilidade, Aceitar e Fazer Escolhas, Um Lder emocionalmente inteligente utiliza-se de dez fontes do poder pessoal: 1 Equilbrio (Estar centrado e com equilbrio) 2 Paixo (Gosta do que faz) 3 Controle (Se controlar) 4 Amor (Amar o seu companheiro) 5 Individualismo (Voc se amar em primeiro) 6 Lealdade inabalvel ( Ser leal a empresa) 7 Comunicao (Estar sempre disposto a se comunicar-se) 8 Informao (Se atualizar, procurar informaes) 9 Transcendncia (No jogar para o prximo sua obrigao) e 10 Honestidade consciente ( Gostar da verdade) estes so os fatores essncias para um lder que possui Q.E. Para Finalizar o grupo tomou posse da afirmao Ningum nasce com inteligncia Emocional isto algo que desenvolvemos ao longo da nossa vida, finalizando com a frase Pessoas inteligentes fazem empresas inteligentes. A Segunda Palestra do dia 04 de Abril contou com a presena dos palestrantes Adriana Carnielli, Franciele Mauluz, Joaber da Silva, Luciene Alves, Marcos Bonifacio, Marjorie Duque, Natalia Martins e Renata Cristina o qual se idealizaram sobre o tema escrevr msobre o tema do outro grupo para Inicio da palestra eles encorajaram aos ouvintes a contarem seus sonhos e afirmaram Para realizar nossos sonhos precisamos de atitude aps aplicar uma dinmica de aproximadamente 15 minutos, pronunciaram uma frase de Abelio Diniz Enquanto alguns sonham com o sucesso, ns acordamos cedo para faze-lo e a palestrante afirmou que os nossos sonhos so muitas vezes o combustvel de viver. As vantagens da formao acadmica so a Percepo de um novo rumo, viso ampliada, Desenvolvimento intelectual e profissional,

progresso profissional aps mostrarem dero dicas para o sucesso profissional: Busque capacitao e conhecimento, trace objetivos, realize suas metas, aceite desafios, explore seus pontos fortes, seja flexvel, sabia trabalhar em equipe, use o marketing pessoal, destaque-se e Networking. Mas muitas vezes no apenas fazer o ensino superior, deve haver determinao em procurar sua rea de atuao. Fomos pegos pela pergunta Terminei o curso! e agora?, devemos manter o progresso e manter-se no mercado de trabalho, no afastar-se do ambiente de trabalho e adquirir experincia, pois so fatores que levam uma capacitao ao individuo. As atitudes que escrevem a nossa historia, e no nossa expectativas : Conhecimento ( currculo atualizado); Prtica (Procurar entender como funciona na pratica) e Auto-Confiana (Insero no mercado), os empreendedores procuram talentos e determinao, o auto-gerenciamento, comunicao multiplica, negociao, adaptabilidade, conhecer, domnio de tecnologia so tudo ferramentas para uma pessoa que desejar ingressar no mercado de trabalho. Finalizando a palestra eles mostraram que necessrio ir mais alem da formao acadmica, ir alem do diploma e ser algum destacado no mercado, pois o Ensino Superior vale muito, mas deve haver conhecimento e experincia.