REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ DECANATO DE POSTGRADO SUBDIRECCIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO MAESTRA EN CIENCIAS

DE LA ADMINISTRACION Mencin: Recursos Humanos METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

GESTION EMPRESARIAL EN RELACION CON LA MORAL, CONOCIMIENTO, EJECUCION Y PERCEPCION DE LOS EMPLEADOS CON LA NORMATIVA DE LA L.O.P.C.Y.M.A.T. EN LAS EMPRESAS PYME MANUFACTURERA

Facilitador: Prof. Ronald Ordoez Participante: Lic. Lissette Velsquez Mayo 2012

La presente investigacin surgi como respuestas a los nuevos retos que deben asumirse ante la Promulgacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el objetivo general es comprender la gestin empresarial en relacin con la moral, conocimiento, ejecucin y percepcin de los empleados en las empresas PYMES ante las disposiciones de esta ley con el fin de establecer cmo podemos contribuir con la aplicacin y cumplimiento de la LOPCYMAT en las empresas PyMES, donde laboran los empleados. La cual est fundamentada en una investigacin de tipo cualitativa de carcter etnogrfico, ya que es un mtodo de investigacin utilizado fundamentalmente en la investigacin de las ciencias sociales, cuyo propsito es conocer las relaciones sociales y su realidad, basado en una metodologa fenomenolgica, hermenutica y la interaccin social, el cual se desarrolla a travs de la recoleccin de insumos que emergen (entrevistas a profundidad, informantes claves), para lo cual es necesario comprender el comportamiento humano y las razones que dan lugar al mismo. En otras palabras, Las condiciones de trabajo son todos aquellos elementos presentes en los factores y actores, que den seguridad y bienestar que pueda tener una influencia significativa en la generacin de prevencin, en los riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Por tal motivo, es importante conocer qu significa para los trabajadores los elementos de seguridad y un buen ambiente laboral para reducir al mximo los riesgos laborales, y hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta todos los factores y actores que estn presentes en la realizacin de una tarea y que puedan influir sobre el bienestar fsico, mental y social de los empleados, determinando las condiciones de trabajo. El Estado Venezolano ha orientado parte de sus polticas para promover y proteger a las PYMES, con el fin de fortalecer el desarrollo econmico del pas, sustentndolo en la iniciativa popular, asegurando la capacitacin (mediante el INCES), la asistencia tcnica y el financiamiento oportuno, todo esto amparado por un marco legal bien estructurado y con relaciones internacionales que fomentan el fortalecimiento de las PYMES. La Seguridad en el Trabajo es, principalmente, un asunto de cultura organizacional, tenemos que compartir los valores respecto a la seguridad y la vida, y a partir de all disear polticas que potencialicen el grado de conciencia. Cuando la seguridad no es un valor

compartido, sino que se hace "por cumplir", "para salir del paso" o "evitar la multa" todas las actividades relacionadas con ella se vuelven "un fastidio", se realizan con desgano y no se logra el fin preventivo deseado. La LOPCYMAT a su manera, nos invita a trabajar con la Cultura Organizacional cuando nos habla de promover un trabajo seguro y saludable, adems de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Hay que crear consciencia de vida, primero en la Junta Directiva de la empresa porque si no compran esta idea, poco se podr hacer y luego bajara en cascada a todos los niveles de la organizacin. La concepcin bio-psico-social de la seguridad que menciona LOPCYMAT nos abre la puerta para ser creativos en el rea de RRHH y mas en convertir en algo valioso porque ya lo es de antemano, es despertar la conciencia de todos y cada uno de los que hacen vida activa en la empresa. Adems podemos organizar entrenamientos ldicos, juegos con premios para las propuestas ms creativas, o implementar planes de sugerencias para mejorar procesos donde participen todos los trabajadores, motivar a la gente para que la seguridad sea algo que les guste, porque la creatividad y el pleno desarrollo de la conciencia es el lmite en esta rea. El Aprendizaje Organizacional nos lleva a asumir la postura de estar en una "empresa que aprende" Qu cosas aprende? Ah est el detalle. Si nosotros realizamos una deteccin de necesidades de adiestramiento de la empresa y eso lo alineamos con las metas y valores de la organizacin podemos determinar qu cosas va a aprender la empresa, ya que, todas las empresas aprenden, algunas aprenden excelencia y otras aprenden desidia, nuevamente esto est estrechamente vinculado con la cultura de la organizacin. Con referencia a lo anterior, es descubrir qu necesitamos aprender y cmo lo vamos a aprender y abrirnos a nuevas experiencias, adems reitero, utilizar un enfoque ldico para el aprendizaje y as la Seguridad y Salud Laboral dejan de ser aquella cosa fastidiosa que hay que hacer para cumplir con una ley y si no cumplimos la ley seremos sancionados o nos privan de libertad. Dicho lo anterior enmarco la metodologa de mi proyecto de tesis como un estudio de campo no experimental donde la aproximacin a la situacin problematizadora sera:

Comprender la gestin empresarial en relacin con la moral, conocimiento, ejecucin y percepcin de los empleados con la normativa de la LOPCYMAT en las empresas pymes en el sector manufacturero. Este estudio tendra como finalidad develar los significados de los actores de la gestin empresarial a travs de los aspectos del conocimiento; la moral y la percepcin de los sistemas de salud ocupacional para las empresa PYMES en el sector manufacturero, a fin de generar nuevos discursos tericos a travs de las categora que emerjan de los actores, comprendiendo as, la realidad estudiada y estos hallazgos puedan servir como referente terico a otros investigadores que trabajen sobre la misma temtica, en contextos similares, adems de minimizar las incapacidades laborales, mapas de riesgos y cmo hacer

seguimientos a los diferentes temas que abarcan el programa y comit de salud, condiciones y medio ambiente de trabajo para la organizaciones pymes en el sector manufacturero. Y a la vez ayudara a fortalecer los siguientes aspectos laborales:

a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. c) Cumplir con los aspectos legales. d) Reducir o eliminar los costos de indemnizacin generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposicin al riesgo de origen ocupacional.