Erfolgreiche Lehrstellenbesetzung Erfolgsfaktor fr KMU

Wie rekrutiert ein erfolgreicher KMU-

Betrieb die richtigen Lernenden?

Ursula Mathys Lehrverantwortliche bei der BEKB | BCBE, Ausbildungsregion Emmental/Oberaargau

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Agenda

Vorstellung BEKB | BCBE Ausbildungsbank Rekrutierung von Lernenden bei der BEKB | BCBE Herausforderungen Ausblick Fragen

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BEKB | BCBE

ber 500000 Kundinnen und Kunden

Attraktive Vertriebswege

79 Niederlassungen

18 mobile Bankstellen

1 Onlinebank

1450 engagierte Mitarbeitende (davon ca. 135 Auszubildende)

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BEKB | BCBE - Ausbildungsbank

Ausbildungsmglichkeiten: - Kaufmnnische Lehre (3 Jahre) - BEM Bankeinstieg fr Mittelschulabsolventen (18 Monate) - Assistenten (18 Monate) BEKB | BCBE bildet ca. aller Banklernenden im Kanton Bern aus und ist einer der bedeutendsten Lehrstellenanbieter im Kanton Ca. jeder 10. Arbeitsplatz ist ein Ausbildungsplatz ber 80 % der Lernenden wechseln nach Abschluss der Ausbildung in eine Anstellung bei der BEKB | BCBE

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Kaufmnnische Lehrstellen in der Region Emmental-Oberaargau

BEKB | BCBE Burgdorf BEKB | BCBE Herzogenbuchsee BEKB | BCBE Huttwil BEKB | BCBE Langnau BEKB | BCBE Langenthal Total 2 Lehrstellen pro Jahr 1 Lehrstelle pro Jahr 0-1 Lehrstelle pro Jahr *) 2 Lehrstellen pro Jahr 2 Lehrstellen pro Jahr 7-8 Lehrstellen pro Jahr

*) 2-3 Lernende total

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Entwicklung Anzahl Bewerbungen

bersicht Bewerbungen 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2007 2008 2009 2010 2011 Anzahl Bewerbungen 77 71 75 75 95

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Rekrutierung von Lernenden bei der BEKB | BCBE

Besuch eines Info-Nachmittags

ev. Bewerbung zum Schnuppern / Schnuppertag

Bewerbungsdossier - Bewerbungsbrief - Lebenslauf mit Foto

- Kopie Multicheck-Test
- Kopien der letzten 3 Zeugnisse Vorselektion Persnliches Gesprch ev. Referenzen Entscheid

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Bewerbungsdossier

Bewerbungsdossier (Erscheinungsbild, vollstndig, etc.) - Bewerbungsbrief - Lebenslauf Zeugnisse - Noten - Arbeits- und Sozialverhalten / Kommentare Lehrpersonen Multicheck-Test - Resultat / Empfehlung / Potential / Arbeitsstil - Vergleich Multicheck mit Schulnoten

ev. Beurteilung / Eindrcke Schnuppertag

Entscheid: Einladung zu persnlichem Gesprch JA / NEIN

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Persnliches Gesprch

Was erwarten wir von den Lernenden: Offenheit und Ehrlichkeit Eigeninitiative / Selbstndigkeit (Ausbildung ist auch Holschuld) Kommunikativ

Praxisorientiert / eigene Ideen einbringen

Teamplayer Gute Umgangsformen 100 % Engagement (Bank / Schule)

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Persnliches Gesprch

Erster Eindruck (Auftreten / Begrssung / Umgangsformen) Entstehung Berufswunsch Was kannst du gut / woran kannst du noch arbeiten? Freundeskreis / Hobbies / Privates Umfeld Schule / Noten / Gruppenarbeiten Verhalten bei Konflikten / was bedeutet Stress fr dich? Was ist dir wichtig bei zuknftigem Lehrmeister? Alternativen, wenn keine Lehrstelle ev. Rollenspiel / berufliche Situation beschreiben

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Referenzen / Entscheid

ev. Referenzen einholen - sind Eindrcke aus Gesprch korrekt? - andere Sichtweise / Einschtzung - Empfehlung fr Stelle JA / NEIN Zusage telefonisch mitteilen - Eltern einbeziehen / informieren Bedenkzeit gewhren - nicht unter Druck setzen - sollen berzeugt sein von zuknftiger Lehrstelle Besttigungsschreiben unterzeichnen lassen Absagen - nach Gesprch: telefonisch => Grnde, Mglichkeiten - aufgrund Dossier: schriftlich

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Herausforderungen
Rckgang der Schulabgnger/-innen Leistungsstarke Schler/-innen besuchen vermehrt weiterfhrende Schulen (Gymnasium, Handelsschule, etc.) Sozialverhalten Respekt, Umgangsformen, Verhltnis zu Eltern, Belastbarkeit Migrationshintergrund Sprache, Kultur und Werte Lernschwchen

=> Qualitt Bewerbungen sinkend

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Herausforderungen
Zeitpunkt der Rekrutierung (Fairplay) Arbeitgeber / Arbeitnehmer Markt (Absagen / Rckzge nach Unterzeichnung)

Whrend der Lehrzeit: Entwicklung der Jugendlichen zwischen dem 14. und 19. Lebensjahr ist enorm Praxisausbildende bernehmen vermehrt Betreuungsfunktion bei persnlichen Problemen - Verhltnis Elternhaus / Freunde / Umfeld - Psychische Probleme / Stress - schulische Schwierigkeiten

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Ausblick

Vorteile der Berufslehre hervorheben - Abschluss EFZ / Berufserfahrung / eigener Lohn - geringerer Anteil Arbeitslosigkeit nach Ausbildung - Weiterbildungsmglichkeiten offen Prsent sein bei - Schulen - Berufsinformationstagen - Gewerbeausstellungen / Berufsausstellungen Schnuppertage anbieten (Erlebnisse bieten) Kanle fr Werbung berprfen (Social Media) Herausforderungen positiv begegnen => Wandel als Chance Berufe mit Begeisterung und an die Welt der Jugendlichen angepasst verkaufen

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Erfolgreiche Lehrstellenbesetzung Erfolgsfaktor fr KMU

Ziel: Sicherung knftiger Fachleute fr KMU-Betriebe!

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Fragen

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