Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento

ISSN 1518-6512 Maio, 2006

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Manual do estagirio
Pedro Paulino Risson1, Eliana Maria Guarienti2

Introduo

Bem-Vindo a Nossa Empresa! Este Manual contm informaes bsicas sobre a atividade de estgio na Embrapa Trigo. O Setor de Estgios da Embrapa Trigo est disposio para esclarecer dvidas ou ajud-lo no que for preciso para que o seu estgio seja um sucesso.

Embrapa Trigo

O Centro Nacional de Pesquisa de Trigo, ou Embrapa Trigo, uma Unidade da Embrapa - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria e foi criado em 28/10/1974, sendo a sua primeira Unidade Descentralizada. A Embrapa uma empresa pblica, de direito privado, vinculada ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. Est sediada em Braslia e possui Unidades de Pesquisa distribudas pelo territrio nacional.

Tcnico de Nvel Superior da Embrapa Trigo, Caixa Postal 451, CEP 99001-970 Passo Fundo, RS. Chefe Adjunto de Administrao da Embrapa Trigo, Caixa Postal 451, CEP 99001-970 Passo Fundo, RS.

A Embrapa Trigo est situada na rodovia BR 285 km 294 e seu endereo postal : caixa postal 451, CEP 99001-970, Passo Fundo, RS . Fone: (0XX54) 3316 5800 e Fax: (0XX54) 3316 5801/5802.

Misso da Embrapa Trigo "Viabilizar solues para o desenvolvimento sustentvel do espao rural, com foco no agronegcio de trigo e de outros cereais de inverno, por meio de gerao, adaptao e transferncia de conhecimentos e tecnologias, em beneficio dos diversos segmentos da sociedade brasileira".

Definies

Estgio Complementao prtica da etapa escolar, de carter tcnico, social, cultural e comportamental, que orienta e permite ao estudante a aplicao dos conhecimentos tericos, por meio da vivncia de ambientes e processos de trabalho, reais do exerccio da futura profisso.

Estagirio

Estudante que, sem vnculo empregatcio e mediante adequada programao tcnica e funcional, participa na empresa de atividades caractersticas e inerentes ao seu curso, complementando sua formao profissional em termos de integrao ao organismo empresarial, relacionamento humano e aperfeioamento tcnico.

Legislaes e normas sobre estgio

A Lei n 6.494, de 07 de dezembro de 1977, dispe sobre os estgios de estudantes de estabelecimento de ensino superior e ensino profissionalizante do 2 Grau e Supletivo. A Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, estabelece as diretrizes e bases da Educao Nacional. A Embrapa implantou o seu Processo de Estgio de Complementao Educacional, gerenciado pelo Departamento de Gesto de Pessoas - DGP, atravs da Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimento CAD. O processo regulamentado pela Resoluo Normativa n 19/2000, de 08/06/2000 e pela Instruo de Servio DOD n 003/2000, de 21/09/2000.

Objetivo do estgio

Desenvolver atividades com a finalidade de promover e viabilizar a parceria EDUCAO-TRABALHO, contribuindo para intensificar o entrosamento entre a empresa e a escola, complementando sua formao profissional em termos de integrao ao organismo empresarial, de relacionamento humano e de aperfeioamento tcnico, com vistas s respectivas necessidades, em termos de tecnologia e de formao profissional.

Benefcios do estgio Para o estudante

Contribuir para a auto-definio e formao profissional; Permitir identificar dificuldades e buscar meios para resolv-las; Permitir adquirir uma atitude de trabalho sistematizada, desenvolvendo a conscincia da produtividade e de trabalho coletivo;

Proporcionar contato com o futuro meio profissional; Oportunizar treinamento em relaes interpessoais;

Permitir conhecer a filosofia, diretrizes, organizao e funcionamento da Empresa.

Para a empresa

Propiciar o aperfeioamento profissional e o desenvolvimento de novas tcnicas, mtodos e sistemas, melhorando produtos e servios;

Elevar o nvel qualitativo do mercado de mo-de-obra especializada, reduzindo o investimento a que esto sujeitas as empresas quando contratam profissionais recm-formados e sem prtica.

Para a sociedade

Complementar a formao profissional que transforma o estudante de hoje em cidado de amanh, verdadeiramente consciente da dignidade do trabalho;

Diminuir a evaso escolar; Estimular a busca do conhecimento formal; Contribuir para a preparao efetiva e prtica dos recursos humanos necessrios ao desenvolvimento econmico e social.

Inscrio e seleo As inscries para realizar estgio na Embrapa Trigo so feitas no Setor de Estgios da Empresa. Sero aceitos os candidatos estgio que estejam cursando, no mnimo, o segundo ano do nvel mdio, o 3 semestre do curso superior, em nvel de graduao e, no caso de ps-graduao, estejam vinculados a um projeto de pesquisa da Unidade da Embrapa, cujo objetivo esteja relacionado ao tema da tese a ser elaborada. Para estudantes de educao profissional de nvel mdio, os candidatos devem atender aos pr-requisitos exigidos pela instituio de ensino para estgio.

Os estudantes cadastrados sero convocados de acordo com a oferta de vagas existentes na Empresa.

Contratao Para que o estudante ingresse na Empresa, deve estar regularmente matriculado e comprovadamente freqentando as aulas em Instituio conveniada com a Embrapa. A efetivao do contrato do estagirio se d pela assinatura do Termo de Compromisso de Estgio de Complementao Educacional. Neste constam:

as diretrizes bsicas a serem cumpridas pelo estagirio durante o perodo de estgio;

a assinatura do estagirio. Caso o estagirio seja menor de 18 anos deve constar a assinatura de seu representante legal;

as assinaturas dos representantes legais da Instituio de Ensino e da Empresa.

Resciso O Termo de Compromisso de Estgio de Complementao Educacional poder ser rescindido, pela Empresa, a qualquer tempo, independentemente de notificao ou interpelao judicial ou extrajudicial, nos seguintes casos:

convenincia tcnica ou administrativa da Embrapa; pela extino do convnio entre a Embrapa e a Instituio de Ensino. mediante a concluso do curso; pela interrupo, em carter temporrio ou definitivo, do curso que deu origem ao estgio;

pela reprovao em qualquer disciplina curricular, no semestre ou no ano letivo regular, durante o perodo de realizao do estgio;

pelo no comparecimento do estagirio, por 8 dias consecutivos ou 15 dias intercalados, sem motivo justo, no perodo de 30 dias;

pela prtica de atos que caracterizem falta grave previstas no Art. 482 da CLT (ato de improbidade, incontinncia de conduta ou mau procedimento, desdia no desempenho das respectivas funes, embriaguez habitual ou em servio, violao de segredo da Empresa, ato de indisciplina ou de insubordinao);

pelo uso inadequado dos equipamentos de informtica; por deixar de usar equipamentos de proteo individual, quando a atividade o exigir;

em caso de descumprimento, pelo estagirio, de qualquer uma das clusulas ou condies estabelecidas no Termo de Compromisso de Estgio de Complementao Educacional; e

por iniciativa do estagirio. Neste caso a resciso dever ser solicitada pelo estagirio, mediante comunicao prvia e com antecedncia mnima de 5 dias.

Freqncia Todos os estagirios efetuaro registro de entrada e sada, atravs de terminal eletrnico, ou por meio de "Folha de Presena". A carga horria diria para exerccio da atividade de estgio ser no mximo de oito horas, com intervalo obrigatrio de uma hora para almoo.

Carga horria e renovao A carga horria de estgio na Embrapa de, no mnimo 20 e, no mximo 40 horas semanais, de segunda sexta-feira. O estgio poder ser renovvel pelo perodo de 1 a 12 meses, observado o prazo fixado para a concluso do curso, sendo necessrios o preenchimento dos formulrios e aprovao pela Chefia da Unidade.

A renovao do estgio estar condicionada ao resultado da avaliao de desempenho realizada pelo seu supervisor, na Embrapa.

Obrigaes do estagirio

Atuar com zelo e dedicao na execuo de suas atribuies, de forma a evidenciar desempenho satisfatrio nas avaliaes peridicas a serem realizadas pelo supervisor do estgio,

Cumprir fielmente todas as instrues, recomendaes de normas relativas ao estgio emanadas da Instituio de Ensino e da Embrapa, em especial as constantes do Plano de Estgio,

Manter total reserva em relao a quaisquer dados ou informaes a que venha ter acesso em razo de sua atuao no cumprimento do estgio, estando vedado o repasse a terceiros sob qualquer forma ou pretexto, sem prvia autorizao formal da Embrapa, independentemente de se tratar ou no de informao reservada, confidencial ou sigilosa,

Preencher e assinar a proposta de seguro de acidentes pessoais referente ao Plano de Seguro de Vida em Grupo da Embrapa no ato da celebrao deste instrumento,

Responsabilizar-se por qualquer dano ou prejuzo que venha causar ao patrimnio da Embrapa por dolo ou culpa,

Manter assiduidade e aproveitamento escolar satisfatrios em relao ao curso/programa de que trata a clusula segunda, acima, durante a vigncia do estgio,

Manter conduta compatvel com a tica, os bons costumes e a probidade administrativa no desenvolvimento de estgio, evitando a prtica de atos que caracterizam falta grave, e

No receber bolsa de outra instituio, nem manter vnculo de emprego com terceiro, enquanto se mantiver na condio de beneficirio de estgio remunerado pela Embrapa.

Avaliao Periodicamente o desempenho do estagirio ser avaliado pelo seu supervisor, visando verificao de desempenho. A avaliao uma oportunidade para o estagirio manifestar sua opinio a respeito do andamento de suas atividades e suas sugestes para melhor-las.

Benefcios oferecidos Os benefcios oferecidos ao estagirio da Embrapa Trigo so:

bolsa de Complementao Educacional (1); utilizao do Servio de Transporte Coletivo da Empresa; seguro Gratuito de Acidentes Pessoais; utilizao da Biblioteca para consulta local, pesquisa bibliogrfica e emprstimo de material bibliogrfico;

utilizao do setor de informtica com a finalidade exclusiva para imprimir Relatrio de Estgio; e

receber Certificado do Estgio.

(1) O valor da Bolsa de Complementao Educacional calculado com base na carga horria e no nvel de escolaridade do estudante, e concedida de acordo com a disponibilidade oramentria/financeira da Unidade.

Relacionamento no ambiente de trabalho Para que possa viver em perfeita harmonia com o mundo que o cerca, necessrio que procure sempre bom relacionamento com as pessoas com as quais convive no dia-a-dia. Algumas dicas podem ser teis para facilitar esse convvio:

aceite elogios e crticas, utilizando-os para melhorar o seu desempenho profissional;

cumpra o seu papel com responsabilidade e dedicao, lembrando-se que o estgio servir como complementao educacional;

evite que problemas pessoais influenciem no seu ambiente de trabalho; procure sempre ser atencioso, receptivo e tolerante para com os colegas de trabalho e para com o pblico em geral; e

respeite a individualidade das pessoas.

tica profissional do estagirio O estgio no um emprego e sim uma complementao educacional. Entretanto, ao ingressar na Embrapa, o estagirio dever manter um padro de tica profissional, visando obter familiaridade com sua futura postura profissional. Veja como seguir esse padro no intuito de alcanar desempenho satisfatrio no seu estgio:

evite faltar ao trabalho. Caso haja necessidade, comunique imediatamente seu orientador;

seja pontual; guarde sigilo das informaes adquiridas em funo de suas atividades; trabalhe com dedicao; fique atento ao cumprimento de prazos na execuo de tarefas; observe seu vesturio, seja discreto (a) na forma de vestir e verifique se a roupa adequada ao ambiente de trabalho;

observe sua maneira de falar; evite namoro nas dependncias da Empresa; guarde brincadeiras para depois do expediente; faa, periodicamente, uma auto-avaliao e verifique se seu comportamento est adequado para o ambiente de trabalho;

obrigatrio o uso de equipamentos de proteo individual (botas, jalecos, luvas) sempre que a atividade exigir. O descumprimento desse item considerado "falta grave";

comunique aos membros da equipe, qualquer erro ou equvoco cometido ou verificado;

no dirija veculos da Empresa e nem opere mquinas e equipamentos agrcolas em geral;

preencha e entregue mensalmente a "Ficha de Presena"; use adequadamente equipamentos de informtica. O descumprimento desse item considerado "falta grave";

sempre que possvel, compartilhe os materiais com os outros colegas; zele pela conservao dos bens da Empresa; lembre que o nibus da Embrapa uma extenso da empresa e, portanto, sua conduta deve ser to adequada quanto no ambiente de trabalho ; e

fique atento e conhea as paradas de nibus permitidas para uso da Embrapa e no pea ao motorista para descumprir as normas da empresa quanto a este quesito.

Concluso Esperamos que este Manual seja uma fonte de consulta til para voc estagirio, que est ingressando na Embrapa Trigo. Valorize ao mximo sua atividade de estgio. O estgio no deve ser percebido como uma atividade obrigatria para a concluso de um curso e, sim, como uma oportunidade valiosa de aprendizagem prtica da teoria ensinada na sala de aula. Procure aprender tudo o que for possvel e execute as atividades com o mximo de preciso e qualidade. As novas habilidades adquiridas sero teis para o exerccio da sua futura carreira profissional.

BOM ESTGIO!!!

Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento

Comit de Publicaes da Unidade Presidente: Leandro Vargas Ana Ldia V. Bonato, Jos A. Portella, Leila M. Costamilan, Mrcia S. Chaves, Maria Imaculada P. M. Lima, Paulo Roberto V. da S. Pereira, Rainoldo A. Kochhann, Rita Maria A. de Moraes Expediente Referncias bibliogrficas: Maria Regina Martins Editorao eletrnica: Mrcia Barrocas Moreira Pimentel

RISSON, P. P.; GUARIENTI, E. M. Manual do estagirio. Passo Fundo: Embrapa Trigo, 2006. 21 p. html. (Embrapa Trigo. Documentos Online, 55). Disponvel em: http://www.cnpt.embrapa.br/biblio/do/p_do55.htm