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DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ANO CXXXIX - MES VII Caracas, tunes 7 de mayo de 2012 N 6.076 Extraordinario
SUMARIO
Presidencia de Ia RepUblica
Decreta Nc 8 938, med1ante el cual se dicta el Decreta con
Rango. Valor y Fuerza de del Trabajo, los
TrabaJadores y las Trabajadoras.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
EXPOSICION OE MOTIVOS
LEY ORGANICA DEL TRABAJO,
LAS TRAUAJAOORAS Y LOS TRABAJADORES
El derecho !aboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporaneamente, nace a partir de Ia promulgad6n de Ia
primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti6
superar las disposiciones del C6digo Civil sobre arrendamiento
de servicios que regia las relaciones laborales, y se afianza con
ia promulgaci6n de Ia Ley del TrabilJo del 16 de julio de 1936,
que estableci6 un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del
trabajo.
A partir de este momenta, Ia evoluci6n de Ia legislad6n !aboral
venezolana ha discurrido en forma paralela con Ia historia de
las. luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de
Venezuela, producindose una relaci6n de mutua inftuencia que
ha legado importantes paginas a Ia historia contemporanea del
pals.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aiios, durante los
cuales fue objeto de sucesivas reformas pardales (en los anos
1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), suftiendo una evoluci6n
sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado caliicter organico,
con Ia promulgaci6n de Ia Ley Organica del Trabajo del 1 de
mayo de 1991.
La ley organica del trabajo surgi6 como consecuenda de las
importantes contradicciones surgidas con Ia instauraci6n del
modele neoliberal, que en Venezuela vM6 su momenta de
mayor intensidad a partir del aiio 1989. La ola privatizadora de
entonces, entre otras medidas econ6micas de gran impacto
social, impuls6 una serie de luchas sodales que levaron al
reordenamiento de una serie de reglamentadones dispersas en
diversas normas de distinta categoria, remozando de esta
manera el contrato social existente.
Poco dur6 esta paz social, pues apenas seis aiios despues el
avance de las teorias neoliberales produjo una importante
reforma de Ia Ley Organica del Trabajo, Ia cual fue sandonada
en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr6 consagrar
Ia supresiOn de una de las mas importantes conquistas de Ia
clase trabajadora venezolana, como Ia era Ia llamada
retroactividad del dlculo de las prestadones de anbgtiedad.
Esa misma ala logr6 que un aiio despues, e1 23 de septiembre
de 1998, se decretara ademas Ia liquidad6n del Insbtuto
Venezolano de los Seguros Socia/es.
Estes importantes retrocesos y distorsiones de los derechos
laborales, lograron ser contrarrestados en un p!azo
relativamente en el marco de las deliberadones de Ia
Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej6 sin efecto
Ia liquictaci6n del IVSS e incluy6 en Ia Constituci6n de Ia
RepUblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los
trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que les
recompensen Ia antigOedad en el servicio y los amparen en
case de cesantia" (CRBV, articulo 92), complementada con una
disposici6n transitoria que ordena Ia instaurad6n de "un nuevo
regimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en
el articulo 92 de esta Constituci6n, el cual integrara el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servido y
calculado de conformidad con el Ultimo salario devengado,
estableciendo un lapso para su prescripci6n de diez alios"
(CRBV, disposid6n transitoria Cuarta, numera13).
Adicionalmente, Ia disposici6n transitoria supra mencionada
ordena que Ia legislaci6n !aboral contemple normas que
"regulen Ia jornada !aboral y propendan a su disminuci6n
progresiva" (CRBV, disposid6n transitoria Cuarta, numeral 3).
Este punta de quiebre se debe, sin Iugar a dudas, a Ia valiente
decisiOn de Ia Asamblea Nacional Constituyente de incluir el
precedente doctrinario mas importante en materia social en
Venezuela, Ia doctrina social de El Libertador, SimOn Bolivar, el
cual se resume de Ia mejor manera en Ia proposici6n rerogida
en su celebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura,
el 15 de febrero de 1819:
"EI sistema de gobiemo mils perfecto es aque/ que
produce mayor suma de fefiddad pos/ble, mayor suma de
seguridad social y mayor suma de estabilidad pollticc'".
No podia ser de otra forma, cuando el objetivo central para el
cual eJ Pueblo en 1999 otorg6 el poder constituyente
fue, precisamente, "transformar el Estado y crear un nuevo
ordenamieflto juddico que permita el funcionamiento efectivo
de una democracia social y participativa", como Ia reconoce Ia
Asamblea Nacional Constituyente en el eplgrafe con el cual
decreta Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de
Venezuela.
Esto es lo que explica que, mas alia de las reparadones al
desmantelamiento de los derechos laborales que !ograron
colarse en las normas venezolanas en las horas finales de Ia
larga noche neoliberal, con Ia entrada en vigor de Ia
Constitud6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, en 1999,
se produce un salta cualitativo de enorme importanda en !a
concepciOn doctrtnaria del derecho !aboral, a partir del
reconocimiento del trabajo, al igual que Ia educad6n, como
"procesos fundamentales" para alcanzar los f1nes esenciales del
Estado (CRBV, articulo 3).
De esta manera, el heche social del trabajo, en Ia medida en
que constituye ademils un proceso fundamental, pasa a ser
considerado por Ia ley de !eyeS venezolana como un proceso
social, el proceso social del trabajo.
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GACETAOFICIAL DE LA REPUBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA No 6.076 [ll:traordinario
La promulgaci6n de Ia presente Ley Organica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTI) resutta espedalmente
oportuna a Ia luz de Ia manera como Ia coyuntura politica
intemactonal ha evolucionado desde 1999: evidencias de un
agotamlento del modeto econ6mico predorninante y Ja
subsecuente explosiOn de crisis estructurates, que han llevado a
los goblemos de muchos pafses del mundo a ceder ante ta
tentaciOn de introducir regresiones a los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes
violadones de derechos fundamentales de Ia poblad6n.
En este contexte, Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela da un
paso al frente en su propOsito de asegurar los derechos de Ia
poblad6n, otorgando base legal a los mandates constitucionales
redbidos en 1999 e introdudendo una importante
interpretaciOn progresiva de los mismos, rumbo hacia una
SOdedad eminentemente justa, etica, moral y democratica,
como se desprende del mandata de Ia doctrina social de El
Ubertador, Sim6n Bolivar.
Titulo I
Normas y prlnclpios constitudonales
El primer titulo de Ia LOTTI re<:oge de manera exhaustiva el
legado constitudonal en un solo cuerpo, y en tal sentido Ia
legislaci6n \aboral pasa de regir las situaciones derivadas del
trabajo como heche social, a proteger el trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protag6nicos de los procesos
sod ales de educad6n y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y
aptitudes, lo cual induye a las personas con discapacidad.
Tambien se garantiza Ia igualdad y equidad de genera en el
ejerddo del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales
los idiomas indigenas en Ia relad6n de trabajo, y por se
reconoce Ia obligaci6n de comunicar las disposidones que se
comun1quen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indigenas. Se prohibe el trabajo a las personas
antes de los catorce ai'ios de edad, y acoge las disposiciones de
Ia Ley Organica de Protecd6n de Nii'ios, Nii'ias y Adolescentes.
En tal sentido, se incorporan garantias de aplicad6n de Ia ley al
otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas
para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales
restituyan Ia situaci6n juridica infringida de cankter !aboral,
induyendo e! usc de !a fuerza pUblica, en aquellas situadones
que pudieran ameritarlo. Tambien agiliza y simplifica Ia
admmistraci6n de justlcia laboral, e 1gualmente establece Ia
respon5i1bilidad ob)etiva del patrono o Ia patrona en relaci6n
con las garantias a que Ia ley le obliga con sus trabajadores y
traba]adoras y con el pais, con especial enfaSJs en matena de
salud y seguridad !aboral.
Se establece ademils el caracter de serviCJo pUbliCO no luCfatJVo
de Ia segundad social a Ia que tiene derecho toda persona, su
d1sfrute por parte de trabajadores y trabaJadoras no
depend1entes y recoge derecho a Ia segundad s.oc1al de las
personas que desarrollan el trabajo de! hagar
Se prohibe e)(presamente Ia tercemac16n, y en general toda
s1mulaci6n o fraude cometido por patronos o patronas, con el
prop6sito de desvirtuar, desconocer u obstacullzar Ia apl1caoOn
de Ia legislaci6n \aboral, y en general se establece Ia primada
de Ia rea/Jdad en Ia relaoOn !aboral.
A tales efectos, asi Como de los denvados de las obl1ganones
de los patronos o patronas con sus trabaJadores o trabajddoras,
como las de prevenci6n, condidones y media ambiente de
trabajo, Ia LOnT establece el concepto de entidad de trabajo,
con el cual se resume en una misma categoria juridi<:a Ia
diversidad de nodones preexistentes para definir el Iugar en et
cual se desempeiian los trabajadores o las trabajadoras, sea
Iugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotad6n, o
cualesquiera otras.
La LOTTI recoge el mandata constitudonal de est.ablecer en
dlez anos el lapso de prescripd6n para redamos p:>r
prestaciones sOOales, pero tambien eleva a cinco al\os eJ lapse
para el resto de los redamos derivados de Ia relaci6n !aboral.
Flnalmente, Ia LOTTI promueve y protege Ia iniciativa popular
en el trabajo, fadlitando el desarrollo de entidades de traba)O
de propiedad social y cualquier otra forma de asodad6n
comunitaria para et trabajo gestionadas en forma partidpatiVa y
protagOnica por los trabajadores y las trabajadoras.
lltulo n
De las reladones de trabajo
Se garantiza Ia estabilidad en el trabajo y se timita toda forma
de despido no justificado, que seta nulo. Se instituye Ia
indemnizad6n por terminaci6n de Ia relaci6n de trabajo per
causas ajenas al trabajador a Ia trabajadora, par un manto
adidonal igual al de las prestaciones sedates, perc su
aceptaci6n o rechazo sera opc:ional para el trabajador y Ia
trabajadora. 5e incorporan el acoso !aboral y el acoso sexual
como causas justlficadas de retiro sujetas a indemnizad6n, y
tambien como causales que justifican el despido.
Avanza en Ia definid6n de las condiciones espedficas que
deben cumplirse para acordar un contrato a tiempo
determinado, previendo de esta manera eJ establedmiento
fraudulento de este tipo de contratos cuar.do no se justifica su
existencia.
Ademas fija Ia obligaci6n del patrono o de Ia patrona de pagar
Ia diferenda de salario no cubierta per Ia seguridad social en los
casos de suspensiOn de Ia relaci6n de trabajo per reposo
medico originado en enfermedad pcupadonal o acddente de
trabajo.
Finalmente establece que, en caso de traspaso por cuakluler
titulo de una entidad de trabajo, se produdra sustltuci6n de
patrono o patrona, en fund6n de proteger los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, espedalmente Ia estabilidad y
los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco afios.

De !a justa dlsbfbud6n de Ia
riqueza y las condiciones de b'abajo
La LOTTI i ncorpora Ia noci6n de que Ia riqueza es un producto
social generado principalmente per los trabajadores y las
trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribuci6n
debe garantizar una vida digna junto a sus familias. En Ia
misma linea, atribuye al Estado Ia responsabilidad de proteger
el salano, asi como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en
corresponsab1lidad con Ia sodedad y las organizadones del
Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podr.l, entre otras
med1das, decretar aumentos salariales, realizando amplias
consultas y conociendo las opiniones de las distintas
orgomzaciones sociales e lnstitudones en materia
socioecon6mica. se prohibe el cobra de comisiones bancarias a
cuentas de nOmina y el establecimiento de condiciones para Ia
apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas.

Se eleva a treinta dfas de salario el pago minima por concepto
de utllidades, y se recoge el mandata constitucional de
establecer el derecho de los trabajadores y trabajadoras a
prestaciones soclales que le recompensen Ia antigi.iedad en el
servido y los ampare en caso de cesantia, calculadas con base
en el Ultimo salario devengado por el trabajador o trabajadora
al finalizar Ia relad6n !aboral.
Se establece por tanto Ia noci6n de garantia de las prestadones
sociales, que es o bien el credito que realiza el patrono o Ia
patrona en Ia contabi!idad de Ia entidad de trabajo o bien el
depOsito en el fidelcomiso individual o en el Fonda Nacionaf de
Prestadones Sodales a nombre del trabajador o trabajadora.
La LOTTI otorga absotuto a los creditos adeudados a
los trabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda
del patrono o patrona, induyendo los aeditos hipotecarios y
prendarios. Igualmente,
Tambien establece Ia potestad del Ejecutivo para, en protecci6n
del proceso social de trabajo, restablecer las actividades
productivas de una enbdad de trabajo que haya side objeto de
derre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se
encuentre en desacato de una arden de reinido de actividades.
Igualmente, se reconoce el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo induso a traves
de Ia gesti6n directa de los actives de las entidades de trabajo
que se encuentren en las dificultades antes dtadas, mediante
designad6n de Juntas Administradoras Especiales, para Ia cual
podrim redbir asistencia t&nica del Estado.
La LOTTI incorpora las definiciones de acoso laboral y acoso
sexual, como conductas abusivas ejerddas por el patrono o Ia
patrona a sus representantes, en contra del trabajador o Ia
trabajadora.
Se disminuye Ia jomada diurna a un rn.bimo semanal de 40
horas, con dos dlas continuos de descanso a Ia semana. Se
mantiene Ia jomada nocturna en un mAximo de 35 horas a Ia
semana fijado desde 1999 par Ia Constitud6n de Ia RepUblica
Bolivariana de Venezuela y, en consecuenda, se fija Ia jornada
mixta, en el punta media de 37 hera y media semanales.
En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada
maxima semanal de 42 horas, compensadas con un dia
adidonal de vacaciones par cada cuatro semanas laboradas. Se
frja en media hera el tiempo minimo de descanso dentro de Ia
jomada de las entidades de trabajo continuo.
Se incorporan como dias feriadas el lunes y martes de carnaval,
asi como el 24 y el 31 de didembre.
Rnalmente, se amplia el pago del bono vacaciooal a 15 dias,
mas un dia adicional par aria, hasta un mciximo de 30 dlas.
Titulo rv
Modalldades especiales de
condiciones de trabajo
Se establece que las modalidades especlaaes de condicior1es de
trabajo se establecercin en leyes espedale.c, como ta Ley
Especial para Ia DignificaciOn de k)s Trabajadores y
Trabajadoras Residencales.
Mientras se promulgan su respectiva Ley Especial, se igualan
los derechos de los trabajadores y trabajadoras en l.abores p.ara
el hogar a los establecidos en Ia ley para los demils
trabajadores. Igualmente, a los trabajadores y traba)adoras a
dom1dlio se les otorga derecho a Ia seguridad social, asi como
los limites de Ia jornada y el derecha a kls dos di.as de descanso
que tienen los demcis traba]adores y trabajadoras, al 1gual que
a los traba)aul..o.-.... v trabajacloras deportistas profesionales,
agricolas, del transporte terrestn;:, tl"nc;oorte aereo, del
transporte maritima, fluvial y lacustre, motorizados y de Ia
cultura.
Se establece Ia obligaci6n a los patronos y patronas de
lncorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y
trabajadoras coo discapacidad, en corresponsabilidad con Ia
sociedad para el desarrollo de entida'des de trabajo con Ia
participaci6n de las organizaciones sociales, comunates y de los
trabajadores y trabajadoras, asi como establecer programas de
formad6n y concientizad6n, y se establecera una Ley Especial
que regirci las condiciones laborales de los trabajadores con
discapacidad.
Titulo v
De Ia formaciOn Integral, continua y
permanente de los trabaJadores y trabajadoras
Plantear que Ia formaci6n colectiva conforme a \o planteado en
esta Ley tiene como finalidad el plena desarrollo de \a
personatidad y ciudadania de los trabajadores y trabajadoras, y
su participaci6n consciente, protag6nica, responsable, solidaria
y comprometida con los procesos de transformaci6n social, con
Ia defensa de Ia "1ndependencia y el desarrollo de Ia soberania
nacional.
Se establece que con base a los planes de desarrollo econ6mieo
y social de Ia NadOn, el Estado, en corresponsabilidad con Ia
sociedad, generara las condiciones y creara las oportunidades
para Ia formaci6n social, t4knica, cientitica y humanfstica de los
trabajadores v las trabajadoras, y estimulara el desarrotlo de
sus capacidades productivas asegurando su partidpad6n en Ia
producci6n de bienes y servidos. El Estado garantlzara el
cumplimiento de Ia formaci6n colect:iva en los centres de
trabajo, aseguranda su incorporaci6n at trabajo productive,
solidaria y liberador.
Se sei'ia!a que los j6venes y las jOvenes tienen el derecho y e!
deber de ser sujetos actives del proceso de desarrollo nadonal.
El Estado, con Ia participaci6n solidaria de Ia familia y Ia
soc1edad creara oportunidades para estimular su transite
productive hacia Ia vida adulta y en particular para su
educaci6n e 1nclusi6n en el proceso soc"1al del trabajo como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria.
Se seRa Ia Ia obligaci6n de contratar aprendices y de admitir los
pasantes que le soliciten las instituciones educativas.
Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo
Nacianal destlnadas a Ia formaci6n ttknica y escolar de los
trabajadores y las trabajadoras podrcin requerir de los patronos
y patronas Ia dotac16n de espacio y personal para el desarrollo
de los planes de formaci6n dirigidos a los trabajadores y las
trabajadoras baJO su dependencJa, sin que esta signifique
interrumpir sus labores productivas.
Se establece que el trab.ajadar y Ia trabajadora tienen el
derecho a Ia formaci6n tecnica y tecnol6gica vinculada a los
procesos, equ1pos y maquin.arias donde deben laborar y a
conocer con integralidad el proceso productive del que es parte.
A tal efecto, los patronos o patronas dispondriln para el
trabajador y Ia trabajadora cursos de formaci6n tE!cnica y
tecnol6g1ca sabre las d1stintas operaciones que involucran a!
proceso productive.
Se norma que cada centro de trabajo mantendrcl al setVicio de
Ia comumdad aledaria el proceso de formad6n calectiva integral
sabre los procesos especificos que desarrolla, sin que Ia
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en el proceso rl"" b-"'b-ojv ae dtcho centro a _los y
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1
uopantes comumtilrios. En el marco de Ia tntegraoon
familia-centro de trabajo-comunidad y como parte de su
contribuci6n a Ia formaciOn tntegral de los oudadanos y
ciudadanas.
Titulo VI
De Ia protecciOn integral de Ia familia
Se establece que el Estado garantizara que el proceso sooal de
trabajo y de educaciOn se oriente a Ia creaoOn de las
condioones materiales, soctales e intelectuales requeridas para
el desarrollo integral de Ia famtlla.
La trabajadora en estado de gravidez, gozara de protemOn
especial de inamovi!idad desde el mtcio del embarazo y lo
extlende de un aiio de Ia LOT vigente a dos .aiios despues del
parto. Exti-ende Ia inamovilidad de un ai\o a dos ai'\_?s en los
casos de adopci6n de nifias o niFios menores de tres anos.
Se establece que Ia trab.ajadora en estado de gravidez tendra
derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto Y
veinte semanas despues. Esto 1ncluye a Ia madre que adopte
un hijo o hija menor de tres aiios.
Se extiende Ia mamovilidad del padre a dos afios d_espus de
nacido el hijo o t;lija y se recoge Ia licenc1a de 14 d1as para el
padre por naom1ento, amDas establecidas _en Ia Ley de
protecci6n a Ia familia, Ia matemidad y Ia pate:rn1dad. .
5e modifica el termino guarderia por el centro de educac1on
imcial y se incorpora Ia obligaci6n de que tengan salas de
lactancia.
Se indica que Ia traba)adora o el traba)ador que tenga un hijo,
h
1
ja o mils, con alguna discapacidad o que
imp1da o dificulte valerse par s1 m1sma o por S1 m1smo, estara
protegida o proteg1do de inamovi!idad !aboral en forma
permanente, conforme a Ia ley.
Titulo VII
Del derecho a Ia participaci6n protagOnica de los
trabajadores, las trabajadoras v sus
organlzaciones sociales
Se establece que los traba]adores y traba]adoras, sin dist.nci6n
alguna y s1n necesidad de autorizaci6n prev1a, t1enen derecho a
constitUir las smd1ca1es que est1men
conveniente para Ia mejor defensa de sus derechos e mtereses,
asi como afrllarse o no a elias de conform1dad con esta Ley.
organizaciones no est3n su)etas a 1ntervenoon,
suspensr6n o disolucr6n admintstrat1va. Los traba]adores Y
traba)adores estan protegidos y proteg1das contra todo acto de
discnminao6n o tn]erencia contrano a. -Jercrcro de este
derecho.
se rncorpora el pnnc1p1o de pureza, que 1mp1de que se
const1tuya una organrzaCI6n s1nd1cat que pretenda representar,
con
1
untamente, los mtereses de trabaJadores y trabaJadoras Y
de sus patronos y patronas, n1 que tenga afllados
rnd
1
strntamente a patronos y p.atronas y a Y
trabaJadoras_ Los trabaJadores y de d1rewor no
podrim constrtuir s1ndrcatos de trata)ado'es y o
aflliarse a estes
se rncorporan a las frnalldades de las organ1..cacrones
de trabajadores las de garantrzar Ia P'oduccron Y dtstrrbuoon
brenes y serv1CIOS para fa satsfaccr6n de las necestdade<; del
pueblo eJerCiendo control y VIQILJncta sabre los costas Pi'l:<'
garant"
1
zar precros JUStos; y Ia de garanl1zar Ia forrnac10n
colect1va, Integral, continua y permanente de sus afihados y
afiliadas para su desarrollo integral y el lagro de una sodedad
justa y amante de !a paz basada en Ia valoraciOn E!tica del
trabaJO.
Se elimina Ia restricciOn que existe en Ia LOT vigente que indica
que los adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que
los traba]adores y trabajadoras extranjeros debfan tener mas de
d1ez afios en el pais para poder formar parte de Ia directiva de
un sindicato.
Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de
patronos o patronas las de garantizar Ia producci6n y
drstnbuc16n de los btenes y servicios a precios justos conforme
a Ia ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y pror'lover
el desarrollo arm6nK:o de Ia economfa naciona! con el fin de
generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacronal, elevar
el n1vel de ..,-Ida de Ia poblaci6n y fortalecer Ia soberania
econ6mica del pais; asi como ta de promover y estimular entre
sus afiliados y afiliadas vatores (>ticos, morales, hum.anos que
permitan una justa distribuci6n de Ia riqueza
1
una conciencia
productiva naeional, desarrollo sustentable al ser.'icio de Ia
sociedad, seguridad alimentaria de Ia poblaci6n y el colocar los
supremos intereses de Ia nad6n y del pueblo soberano, par
encima de los intereses individuales.
Se establece que las camaras de comercio, industria, agricultura
o cualquier rama de producd6n o de servicios, y los colf9iOs de
profesionales, podran ejercer las atr1buciones que en esta Ley
se reconocen a las organizadones sindicales, siempre que se
hayan inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta
Ley para las organ1zaciones Sindicales.
Se crea el Reg1stro Nacional de Organizacianes Sind"tcales, que
tendril carilcter pUblico, en et cual se hara constar lo referente
a las organizaciones sindicales.
Se incorpora entre las obligadones que deben fijar los estatutos
las normas para Ia elecci6n de Ia Junta Directiva; las causas y
procedimientos para Ia remod6n o revocatoria del mandata de
los y las integrantes de Ia Junta Directiva; y Ia forma de
sustituc10n de los que hayan sido removidos, removidas,
revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del
vencim1ento del periodo estatutario de !a Junta Directiva.
Se agregan entre las causales para negar el registro de una
orgamzad6n sindical cuando en Ja junta directiva provisional se
incluyan personas que durante el Ultimo aiio fueron
inhabil1tadas para Ia reelectiOn por no rendir cuenta de Ia
admrntstraci6n de fondos sindicales o cuando se incluyan
personas que durante el Ultimo aiio pertenecteron a !a junta
d1rectrva de otra organrzaci6n sindicat cuyo perioclo se venc16 Y
no han convocado a elecciones sindicales.
se establece el derecho de los afiliados Y afiliadas a una
organ1zac16n srnd1cal de ser consultados par asamblea o par
referendum sabre todos las dec1S10nes que 1nvolucren al
colect1vo de traba]adores y trabajadoras, el derecho a elegir Y
ser elegidos, y el de expresarse libremente sin que eso genere
discriminacr6n dentro de Ia organizaci6n sindical.
Se establece que para el ejerodo de Ia democrac1a sindical, los
estatutos y realamentos de las organizaciones smd1ca!es
estableceran Ia de los y las integrantes de las
d1rect1vas y representantes mediante el sufrag10 un1versal
d-. recto y secreta.
Se tndrca que Ia no convocatona a ele<:Ciones sind"tca1es par
parte de los mtegrontes de una JUnta directiva a !a que se
vencido el periodo para Ia cual tue electo es contrana a Ia et1ca
s1nd1Cal, al eJercKro de Ia democracia sindical y a Jo estable:ido
en Ia Const1tuc16n, por lo que ta Junta dtrect1va cuyo penodo
!\.., 6.0i6 Extraordinario GACETAOF1C!AL DE LA REPUsUCABOUVARIANA DEVE'IEWELA
para el cual fueron electos o electas haya vencido no podriln
realizar, celebrar o represent:lr a Ia organizaci6n sindical en
aetas juridicos, no podriln presentar, tramitar, ni acordar
convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con
carckter conciliatorio o conflictiVe ni aetas convenio.
Se da plena autonomia a las organizac10nes sindicales de
realizar elecdones pero sus estatutos deben indicar Ia forma de
convocar las elecdones de dtrecttvos; Ia forma de designar a los
y las integrantes de Ia COmisi6n Electoral; los afiliados y
afiliadas con derecho a voto, los requisites para Ia inscripci6n
de candidates y candidatas; el sistema de votad6n que debe
garantizar Ia elecci6n de las junta directiva por representaci6n
proporcional de las minorias yen forma uninominal; Ia forma y
oportunidad de revocatoria del mandata de Ia junta direcbva o
alguno o alguna de sus integrantes.
Se establece que cuando hayan transcumdos tres meses de
vencido el pen'odo de Ia junta directNa de Ia organizaci6n
Sind1cal sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un
nUmero no menor del diez por dento de los afiliados y afiliadas,
podril solicitar al tribunal que disponga Ia convocatoria
respectiva.
En garantla de Ia autonomla sindical se establece que Ia
com1si6n electoral sindical es Ia milxima autoridad de Ia
organizad6n sindical en lo que se refiere at proceso electoral y
estara encargada de su planificadOn y desarrollo de acuerdo a
to establecido en sus estatutos.
Se sefiala que cuando un integrante de Ia junta direcbva haya
renunCJado o haya side removklo por razones disciplinarias,
sera susbtuido conforme a los estatutos o por una asamblea
general. Cuando hayan renundado hayan sido removidos mas
de las dos terceras partes de los integrantes de Ia junta
d1rectiva deberiln convocarse a nuevas elecciones.
Se establece Ia posibilrdad de revocatoria del mandata de los
1ntegrantes de Ia junta directiva del sindicato.
Se sei1ala que las organizadones sindicales tienen derecho a
organrzar su gesti6n, administrar sus fondos y a su
mdependenc1a f1nanciera. Los afiliados y af1hadas tienen
derecho a Ia rendic16n de cuentas sobre Ia adminrstraci6n de los
fondos sindicales.
Se or1enta que los tres directives sindrcales ql..!e sean
resporsables de Ia admmistraci6n y movil1zaci6n de los fondos
del s1ndrcato y no hayan cumphdo con Ia rendic16n de cuentas,
no podran ser reelectos como directvos de Ia organizaci6n
srr"ldrcal, modificando el cnterio de Ia ley actual que se to
apl;caba d toda Ia JUnta d1rectJva.
Se establece que podran acudir ante Ia Contralorla General de
ia RepUblica, no menos el d1ez por oento de los af11iados y las
af:lradas a una organizacr6n sindical, a fin soi1C1tar que se
audrten las cuentas presentadas por Ia adfY11niStrac6n
respectrva o ante Ia falta de rendici6n de CLe'ltas en el perlodo
establec1d0
Se norrra que los d1rect1vos smdicales que abusen de los
beneficros derrvados de Ia libertad smd1cal para su Iuera o
rnteres personal, serim sancionados de conforrn1dad con Ia Ley.
Estaran obligados u obl1gadas a hacer declarac16n jurada de
brenes. Sera rlegal cualqu1er pago por parte del patrono a
drrrgentes sindicales. Todos los pagos deben reahzarse a
nombre de Ia organizaCI6n sindicat.
Se establece que . un smdicato se puede d1solver para
1ncorporarse a otra organizad6n sindical o para unirse a otras
creando una nueva organizad6n sindical.
Se indica que el desprdo, traslado o desmejora de un trabajador
a m p a r ~ d o por fuero sindical o inamovilidad !aboral se
considerara nulo y no genera efecto alguno, si no se han
cumplido los tram1tes establecidos, independientemente de las
razones esgrimidas para justificar et despido, traslado o
desmejora,
Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con
inamovilidad sea despedido o despedida el funcfonario o
tuncionaria se trasladara hasta Ia empresa para imponer el
reenganche, si hay obstrucd6n pedinl apoyo a las fuerzas del
arden pUblico y si persistiera Ia obstrucci6n se detiene los
responsables.
Se indica que cuando dos o mas organizaciones sindicales
so\iciten por separado negOCiar una convenci6n colectiva se le
asignara a Ia que tenga mas afiliados registrados, y si no fuera
poSJble determinar1o se convocara a un referendum de los
trabajadores y trabajadoras para que decidan.
Se obtiga a que en Ia convenci6n colectiva se establezca una
instanda de protecci6n de derechos, formada por trabajadores
y trabajadoras y representantes del patrono y patrona que debe
reunirse mensualmente y que haga seguimier1to al
cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo pedro\
participar de ella o convocarla, par of1cio o a solicitud de parte,
cuando haya dlferendas que pudieran originar un conflicto
Se establece en 180 dlas el lapso para Ia negociaci6n de Ia
convenci6n colectiva, prorrogable por acuerdo de ambas partes.
Se establece que el Inspector del Trabajo debe venficar que lo
acordado en una coovend6n colectiva no violenta normas de
arden publico antes de proceder a homologarla.
Se establece que los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a tramitar un pliego conflictive cuando se haya agotado
todas las vias conciliatorias para resolver un conflicto de
trabajo.
Se ind1ca que todos los trabajadores y trabajadoras t1enen el
derecllo constituc1onal a Ia huelga siempre que hayan
introducido un pliego conflictivo. Se establece que los
trabaJadores y trabajadoras en huelga no podrtm paralizar
servicios pUblicos esenc1ales para Ia poblaci6n.
Se mdica que ios consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del PoCer Popular para Ia participaci6n protag6nica
en el proceso sooal de trabaJo, con Ia finalidad de producir
bier.es y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de part1Cipaci6n de los trabaJadores y trabajadoras
en Ia gest16n, asi como Ia organizaciOn y funcionamiento de los
conseJos de t;-abajadores y trabajadoras, se estableceran en
!eyes espec1ales.
Se establece que los conseJOS de traba)adores y trabajadoras y
las organizaoones sindKaies, como expresiones de Ia clase
trabajadora organizada, desarrollarim iniciativas de apoyo,
coord1naci6n, complementao6n y solidaridad en el proceso
socral de trabajo, dingidas a fortalecer su conclencia y unidad.
Los conseJOS de trabajadores y trabajadoras tendri!n
atribuCiones propas, distlntas a las de las organizadones
S1nd1cales,
Titulo VIII
De !as instituciones necesarias para Ia
protecci6n y garantias de derecho
Se lf1corporan at texto de fundones del Ministerio del Poder
Popular con competenoa en materia del trabajo Ia de aplicar Ia
justicid !aboral con base en !os principios constitucionales,
5
6 GACETAOFIC!AL DE LA REPUBLICA BOLlY ARIANA DE VENEZUELA
W 6.076 Extraordinario
garantizando Ia protecd6n del proceso social del trabajo y de
los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
5e sefiala que los trabajadores, asi como sus organizaciones,
podran realizar cualquier tri!mite o actuaci6n ante el Ministerio
del Poder Popular con competenda en mater'1a del trabajo sin
necesidad de ser as1stidos por un abogado.
Se norma que en cada Inspectoria del Trabajo habra un servicio
de Procuraduria del Trabajo, integrado por profesionales del
derecho a fin de prestar de manera gratuita asesoria y
asistenda legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran
Ia asistenda o representaci6n legal.
Se establece el funcionario Inspector de Ejecuci6n para
garantizar Ia aplicad6n de las medidas diCtadas por las
Inspectorias del trabajo con Ia suficiente jerarquia, facultad y
competenda para ejecutar y hacer cumphr todos los aetas
administrativos y que requieran medias y procedimientos para
hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y
competencias para ejecutar los actos administrativos, dictar
medidas cautelares en los supuestos en que el acto
administrative no se cumpla en el plaza de ley, ni acatadas sus
condidones, y solicitar 13 revocatoria de Ia Solvencia Laboral
hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrative
de que se trate.
Se indica que los funcionarios y fundonarias del trabajo, en Ia
supervisiOn de las entidades de trabajo, deberan poner
inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono y los
trabajadores, de los incumplimientos de Ia normativa legal que
fueren detectados y las med1das que deben adoptarse dentro
de un lapso prudencial. El acta de Ia supervisiOn deberil
contener Ia descripciOn de los hechos, Ia normativa infringida, el
ordenamiento con las correcciones necesarias y el lapso para su
apllcaciOn. En caso de persistir el incumplim1ento, transcurridos
los lapsos fijados, se elaboraril un informe solicitando que se
m;cle el procedimiento de sanci6n por 1ncumpllmiento y cuando
corresponda, Ia revocatona de Ia solvenda !aboral, sin que ella
libere al 1nfractor o infractora de Ia obligadOn de dar
cumplimiento estricto a Ia normatlva legal.
F1nalmente, se incorpora a Ia Ley el R.egistro Nacional de
Entidades de Trabajo para llevar los datos en materia de
trabajo y de seguridad social de todas las empresas y
establecimientos del pais, y en el cual se haril constar todo Ia
referente a las Solvencias Laborales.
Titulo IX
De las sanciones
Se establece que el procedimiento para Ia sanoOn se efectuara
en estncto resguardo de los principios de legalidad, el derecho
a Ia defensa, raciona!idad, propordonalidad y tipicidad.
Las multas previstas en Ia LOTTI se estimarim con base en
Unidades Tributarias, en Iugar de ser calculadas sabre salanos
minimos. Se mantienen tas causales de amonestaci6n, y se
establece ademas multa per infringir las normas relativas a las
modalidades espedales de condiciones de trabajo, como
extensiOn de Ia sanci6n pecuniaria por incumplim1entos hasta
ahara previstos Unicamente para el caso de los trabajadores
domestlcos.
Se sei'.ala Ia multa al patrono incurso en hechos o actos de
s1mulac16n o fraude, con el propOsito de desv1rtuar, desconocer
u obstaculizar Ia apticaci6n de Ia legislao6n laborat.
Se 1nd1can como causas de arresto de se1s a quince meses el
desacato a Ia orden de reenganche de un trabajador amparado
o trabajadora amparada por fuero sindicat o inamovilidad
laboral, Ia violad6n del derecho a huelga, el tncumplimtento u
obstrucciOn a Ia ejerudOn de los aetas emanados de las
autrridades administrativas del trabajo, y el cierre de Ia fuente
de trabajo de manera ilegal e injustificada.
Se establece Ia destituci6n del funcionat'lo del Trabajo que
perciba dinero o rualesquiera .otros obsequios o dadivas,
modifu:andose asi el procedimiento establecido de multa de un
mes de sueldo y posterior destituciOn solo en caso de
reincidencia. Tam bien se establece una multa a los funcionarios
de direcciOn de un organismo, ente o empresa del Estado que
mcumpla con sus trabajadores.
Se norma que los incumplimientos en materia !aboral imptica Ia
ne<Jaci6n o revocatoria de Ia solvencia !aboral. Frnalmente,
establece que las multas previstas par esta Ley seran pagadas a
Ia Tesoreria de Ia Seguridad Social.
Titulo X
Disposlciones t..-ansltorlas,
derogatorfas y final
Las disposiciones transitorias de Ia ley otorgan un plaza de tres
anos para que los patronos y patronas incursos en Ia norma
que prohibe Ia tercerizaci6n, se ajusten a ella, otorgando
inamovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizaci6n, asi como el disfrute de los mismos benefidos y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamente.
los trabajadores y las trabaJadoras quedan protegidos y
protegidas par las nuevas disposiciones sobre jornada laboral,
incluyendo los mas vulnerables como vigilantes, trabajadores y
trabajadoras nocturnos y de sel"\licios. En ~ I transcurso del aiio
establecido desde Ia promulgaciOn de Ia Ley para adecuar los
horarios de trabajo, el Consejo Superior del Trabajo estableceril
los mecanismos para hacer justicia con esta norma y et
Reglamento de Ia Ley servira de instrumento para este objetivo.
Finalmente, se preve Ia designaciOn par parte del Ejecutivo de
un Consejo Superior del TrabaJO, que encargaril de coordinar
las acciones para el desarrollo pleno de Ia Ley Orgilnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un lapso de
tres anos.
Decreto N 8.938
30 de abnl de lOll
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de Ia RepUblica
Con el supremo compromise y voluntad de lograr Ia mayor
ef1cacia politica v calidad revolucionaria en Ia construcciOn del
socralismo y el engranclecimiento del Pais, basado en los
princip1os humanistas y en las condiciones morales y eticas
Bol1vananas, par mandata del pueblo y en ejercido de las
atribuciones que le confiere el numeral 8 del articulo 236 de Ia
Const1tuci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, y de
conform"1dad con lo dispuesto en el numeral 9 del articulo 1 o de
Ia Ley que Autoriza al Presidente de Ia RepUblica para dictar
Decretos con Range, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que
se delegan, en Consejo de Mimstros.
No 6.076 Extr.aordinario GACETAOF1ClAL DE LA REP(lBUCABOIJ\'ARIA."''A DE VENEZUELA
DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TITULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSllTUCIONALES
Capitulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Articulo 1. Esta ley trene por objeto proteger al trabajo como
hecho socral y garantizar los derechos de los trabajadores y de
las trabajadoras creadores de Ia riqueza soaalmente producida,
y sujetos protag6nicos de los procesos de educaa6n y trabajo
para alcanzar los fines del Estado democrcltico y social de
derecho y de JUstida, de confcrmidad con Ia Constltucr6n de Ia
RepUblica Bolivariana de Venezuela y el pensamrento del padre
de Ia patna SimOn Bolivar.
Regula las situaciones y relaciones juridicas denvadas del
proceso de producciOn de brenes y servicios, protegrendo el
rnteres supremo" del trabaJO como proceso lrberador,
indispensable para matenalrzar los derechos de la persona
humana, de !as famrlias y del conJunto de Ia sociedad, mediante
Ia Justa drstrrbuciOn de Ia riqueza, para Ia satrsfacci6n de las
necesrdades matenales, mtelectuales y espirituales del pueblo.
Normas de Orden PUblico
Articulo 20. Las nomas contenrdas en esta ley y las que
:1errven de ella, son de arden p"JOirco y de aplrcao6n rmperatrva,
e rnmedrata, prrorrzando Ia aplicaCI6n de los
prrncrpros de Justicra sooal, solc:ar,dad, equtdad y el respeto a
los derechos humar1os.
Ambito de aplicaci6n
Articulo 30, Esta Ley regril las srtuaciones y relaciones
laborales desarrollaclas dentro del terrrtorro nacional, de los
traba]adores y trabajadoras con los patronos y patronas,
derrvadas del trabaJO como heche sacral. Las drspostCiones
contentdas en esta Ley y las que derrven de ella rrgen a
venezolanos, venezolanas. extranJeros y con
ocasr6n del trabajo prestado o convenrdo en el pats y, en
nrngUn caso, seran renunoables nr relaJables por convenios
partrculares. Los conventos colectNOS podrim acordar reglas
favorabtes al trabaJador y trabajadora que superen Ia norma
general respetando el obJeto de Ia presente Ley
Igualmente se aplic.aran tas drsposrcrones de esta Ley a los
traba]adores contratados y las trabaJadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicros en el exterror del pais.
Medidas para garantizar Ia aplicaciOn de esta Ley
Articulo 4. En <!Jercrcto de las atrrbuoones previstas en Ia
Legrslad6n Laboral, las autorrdades admrnrstratrvas o JUdtCiales
del traba]O, por tmperatrvo de Ia ConstJtuci6n de Ia RepUblica
Bohvarrana de Venezuela, estdn facultadas para lograr que sus
dectstones admrnistratrvas o JUdrcrales restrtuyan Ia srtuaciOn
JUridtca rnfrrngida de car.lcter labor at, y aphcaran los correcttvos
y medrdas tendientes a lograr Ia ejecucrOn de e..as dectsones
en el .lmbtto de aplrcacr6n de esta Ley.
Cuerpos armadas
Articulo 5. Quedan exceptuados de las disposidones de esta
Ley los miembros de los cuerpos armadas, perc las autoridades
respectivas dentro de sus atribuciones establecerim, por via
reglamentaria, los beneficios de los que debera gozar el
personal que alii presta servicios, los cuales no seran inferiores
a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas
por esta Ley, en cuanto sea compatible con Ia naturaleza de sus
labores.
Se entender.a por cuerpos armadas los que integran !a Fuerza
Armada Nacional Bohvariana y los servicios policiales, los cuales
se .regirl'm por sus estatutos org8nicos o normativas especiales,
qutenes se encuentran drrectamente vinculados a Ia segulidad y
defensa de l.a Naci6n y al mantenimiento del orden pUblico.
Trabajadores y trabajadoras alservic;:io de Ia
AdministraciOn PUblica
Articulo 6. Los funcionanos pUblicos y funcionarias pUblicas
nacionales, tstadales y municipales se regiran por las normas
sobre Ia funciOn pUblica en lo relative a su ingreso,
ascenso, traslado, suspenston, retire, sistemas de
remuneraci6n, estabtltdad, jubilaciones, pens10nes, regimen
jurisdrccional; y par los beneficios acordados en esta Ley en
todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionanos plrblicos y funcionanas pUblrcas que
desempef\en cargos de carrera, tendriln derecho a Ia
negociacr6n colectiva, a Ia soluci6n pacifrca de los conflictos y a
e1ercer el derecho a Ia huelga, de conformidad con lo previsto
en est a Ley, en cuanto sea compatible con Ia naturaleza de los
servicios que prestan y con las exrgencias de Ia AdministraciOn
PUbltca.
los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al
servicio de Ia Admintstraci6n PUblica Nacional, Estadal y
Muntcpal, centralrzada y descentralizada, se regiriln por las
normas contenrdas en esta Ley, Ia de Seguridad Socral y su
contrato de trabajo
Los obreros y obreras al servrcio de los 6rganos y entes
pUblrcos na-ctonales, estadales y municipales, centraltzados y
desce'ltratizados, estarcln amparados y amparadas por las
disposrciones de esta Ley y Ia de Seguridad Social.
El ttempo desempei'iado en Ia admrnrstraci6n pUblica nacional,
estadat y munrCJpal, centralizada y descentrallzada, sera
constderado para todos los efectos legales y contractuales como
trempo de servrcio efecttvamente prestado y computado a Ia
anttguedad
Servicios profesionales
Articulo 70. Los traba]adores y las trabajadoras que presten
servtcios profesronales medrante contratacr6n por honorarios
profestonales, tendr.ln los derechos y obligaciones que
determinen las respectrvas leyes de ejercicio profesional,
srempre y cuando estas no desmejoren Ia normativa que debe
regtr Ia relaci6n !aboral. En tal sentido, estaran amparados y
amparadas por Ia legislacr6n del Trabajo y de Ia Segundad
Socral en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos
trabaJadores y traba)adoras se cons1derar.ln satisfechos por el
page de Ia remuneracrOn y demcls beneficios derivados de Ia
re1act0n de traba)O, salvo convenro expreso en contrario.
AcciOn de amparo autOnomo
Articulo 8. Los derechos y garantias consagrados en materia
labor a I podr<ln ser ob]eto de Ia accr6n de amparo constitudonal
1
-+
8
[]
[i
011 a DO

'- r
GACETAOFlCIAL DE LA REPUBUCABOLIVARIANA DE VENEZUELA

6.076 Ertraordinario
interpuesta ante los jueces y juezas con competencia !aboral,
de conformidad con Ia ConstituciOn de Ia RepUblica Bolivariana
de venezuela, Ia ley que rige Ia materia de amparo sabre
derechos y garantias constitucionales y Ia ley que rige Ia
materia procesal del trabajo .
Competencias del Poder Ejecutlvo y Leglslativo
Articulo 9. La legislaci6n y regulaci6n juridic.a en las materias
de trabajo y seguridad soc1al son competencia exclusiva del
Poder PUblico Nadonal, a traves de los poderes Ejecutivo y
Legislative de conformidad con Ia Constitud6n de Ia RepUblica
Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los
munidpios no podran dictar !eyes, ordenanzas ni previsiOn
alguna sabre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones
que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y
a las traOajadoras que presten servido bajo su dependencia,
dentro de las normas pautadas por Ia legislaciOn I aboral.
Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nadonal
Articulo 10. El Ejecutivo Nacional tendril las mils amplias
facultades para desarrotlar las disposidones legales en matena
de trabajo, y a tal efecto podril dictar Regtamentos, Decretos o
Resotuciones especiates y limitar su atcance a determmada
regi6n o actividad del pais.
Gratuldad de Ia justicia !aboral
Articulo 11. La justicia !aboral es gratUita tanto en sede
Judioal como en sede admin1strativa del trabaJO. En
consecuencia, no se pod rein estabtecer tasas, aranceles ni exigir
o redbir pago alguno por sus servic1os. Los Registros PUblicos y
Notanas PUblicas no podrcin cobrar tasas, aranceles nt ex1gir
page atguno en los cases de otorgamie'lto de poderes y
regrstros de demandas laborales.
Apoyo debido a los funcionarios
y funcionarias del trabajo
Articulo 12. Para Ia restitucr6n de derechos mfr1ng1dos o ba]o
amenaza de serlo y en caso de necesujad, las
crviles, polrc1ales y militares tomarcin las med1das c;ue les
50110ten los func1onarios y func1onar1as del trabajo en el
cumpl1miento de sus deberes, y dentro de sus atnbuciones
legales.
PromociOn y protecci6n de Ia
iniciativa popular en el trabajo
Articulo 13. En Ia aplrcaCI6n de las de esta Ley
se protegera y faol1tara et desarrct,o de e'ltldades de trabaJO
de propiedad soc1al, Ia pequena v ndwstrld, Ia
miCroempresa, las entrdades de t:abajo fam1l1ar, y (ualqu1er
otra forma de asooacron comunitar1a para et traba;o
gestmnadas en forma partic1pat1va 'f protagOn1ca por los
trabaJadores y las trabaJadoras, con el cbjetlvo de satdacer las
neces1dades matenales, soc,ales e 1ntelectuales de las tam11tas,
Ia comumdad y el conJuntc de Ia en el marco de Ia
JUStiCia sooal med1ante los procesos c:e educ2C1on y trabajo,
fundamentales para atcanwr los nnes esenodles del Estado
Idiomas Oficiates
Articulo 14. El id1oma of1C1al en Ia Rep,jbl;ca Bohvananc: de
Venezuela es et castettano, los rd1omas tamb1E:n son
de uso oficiat para los pueblos mdigenas y ser
respetados en todo el terntono de Ia RepUblica Boi1VJrrana de
Venezuela, por const1tulr patr1mQn10 cultural de Ia Nac10r1 y de
Ia human1dad. En consecuenoa las 6rdenes, 1nstrucoon12s,
manuales de fonnao6n y capaotacrOn, entrenam1ento y
formao6n !aboral y, en general, todas las drsposrc1ones que se
comuniquen a los trabaJadores y a las trabajadoras, serim en
idioma castettano o 1ndigena segUn sea el Ci:'so. Cuando por
razones de tecnologia sea necesaria Ia aplicaci6n de un idioma
distinto, Uevar.l et equivatente en idioma castel!ano,
0
traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indigenas.
De los. tratados pactos y convenciones intemadonales
Articulo 15. En Ia aplicad6n de Ia presente Ley tendrim
car3cter obligatDrio, conforme a lo previsto en el articulo 23 de
!a Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, los
tratados, pactos y convendones suscritos y ratific.ados por Ia
RepUblica, siempre que sean mas favorables que Ia legislaci6n
!aboral nadonaL
Fuentes del derecho del trabajo
Articulo 16. las fuentes de deredlo del trabajo son las
siguientes:
a) La Constitud6n de Ia RepUblica Bolivarfana de Venezuela y
Ia justida social como principia fundacional de Ia RepUblica.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales
suscritos y ratificados por Ia RepUblica.
c) Las !eyes laborates y los prindpios que las inspiran.
d) La convend6n colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si
fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las
normas imperativas de carcicter constitucional y legal.
e) Los usos y CDStumbres en cuanto no sean contrarias a las
norn1as imperativas de car3cter constitucional y legal.
f) La jurisprudenda en materia !aboral.
g) Aplicaci6n de ta norma y Ia interpretaciOn mils favorable.
h) La equidad, ta iguatclad y el ideario Bolivariano, Zamorano
y RobinsonianO.
Segurldad Soda!
Articulo 17. Toda persona tiene dere::ho a Ia seguridad social
como sefVIdo pOOlico de carilcter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no clependientes de patrono o patrona,
d1sfrutaran ese derecho y cumpliran con los deberes de Ia
Seguridad Sodal conforme a esta Ley.
Et traba)O del hagar es una actividad econ6mica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa
trenen derecho a ta segundacl social, de conformidad con Ia ley.
Capitulo II
Princlpios Rectores
Principios
Articulo 18. 8 trabaJO es un hecho social y goza de proteCCIOn
como proceso fundamental para atcanzar los fines del Estado, Ia
sat1sfacci6n de las necesidades rnateriales morates e
1ntelectuates del pueblo y Ia justa distribuci6n de Ia riqueza.
La interpretaCIOn y apllcao6n de esta Ley estar.3 orientada por
los sigUientes prindpios:
1. La justioa social y Ia solidaridad,
2. La intangibiidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborates. por lo que no sufrir.3.n desmejoras y
tenderiln a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones taborates prevalece Ia realidad sobre las
formas o apariencras.
No 6,076 Extraordinario GACETAOFIOAL DE LA REPOilUCABOLIVAR!ANA DE VE!"EZUELA
4. Los derechos taborales son irrenundables. Es nula toda
acci6n, acuerdo o convenio que implfque Ia renunoa o
menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de Ia apl'lcaci6n o
concurrencia de varias normas o en Ia interpretaciOn de
una determinada norma se aplicara Ia mas favorable at
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara
en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a Ia
Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela o a
esta ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohibe todo tipo de discriminaci6n por razones de
edad, raza, sexo, condici6n social, credo o aquellas que
menoscaben el derecho a Ia igualdad ante Ia ley '{ por
cualquier otra condici6n.
8. Se prohlbe el trabajo de adolescentes en tabores que
puedan afectar en cualquier forma su desarroDo integral. El
Estado los a las protegera contra cualcluier explotaci6n
econ6mica o social.
lrrenunclabilldad de los derec:hos laborales
Articulo 19. En ningUn case ser3n renundables los derechos
contenidos en las normas y disposidones de cualquier
naturaleza y jerarquia que favorezcan a los trabaJadores y a las
trabaJadoras.
Las transacciones y convenim1entos solo podrim realizarse al
termino de Ia relaci6n !aboral y siempre que versen sabre
derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten par escrito y
contengan una relaci6n circunstandada de los hed1os que !a
mot1ven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no sera estJmada como transacei6n Ia simple
relaci6n de derechos, aUn cuando el trabajador o trabajadora
hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede
adm1nistrativa o judicial garantizaran que Ia transacci6n no
V1olente de forma alguna el prinC1pio constitucional de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Igualdad y equldad de gE:nero
Articulo 20. El Estado garantiza Ia igualdad y equidad de
mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los
patronos y patronas, aplicarim criterios de igualdad y equidad
en Ia selecci6n, capacitaciOn, ascenso y estabilidad !aboral,
formad6n profesional y remuneraci6n, y est:im obligadas y
obligados a fomentar Ia participaci6n parttaria de mujeres y
hombres en responsabilidades de direcoOn en el proceso social
de trabajo.
Principle de no discriminadOn en el trabajo
Articulo 21. Son contrarias a los pnndpios de esta Ley las
practicas de discriminaciOn. Se toda distinoOn,
exclusiOn, preferencia o restricciOn en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, ,sexo,
edad, estado civil, sindicalizaci6n, religiOn, opiniones poht1cas,
nacionalidad, orientaciOn sexual, person:ts con discapaodad u
origen social, que menoscabe el derecho al trabajo par resultar
contranas a los postulados constitudonales. Los aetas
emanados de los infractores y de las infractoras sera11 irritos Y
penados de conformidad con las leyes que regulan Ia matena.
No se cons1derarim discriminatorias las disposiciones espec1ales
dictadas para proteger Ia maternidad, patemidad y Ia fam1ha, ni
las tendentes a protecci6n de los nif'los, nii'ias, adolescentes,
personas adultas mayores y personas con discapaddad.
En las solicitudes de trabaJO y en los contratos individuales de
trc..bajo, no se podriln incluir clausulas que contrarlen lo
dispuesto en este articulo.
Ninguna persona podr.3 ser objeto de discriminaci6n en su
derecho a\ trabaJo par tener antecedentes penales.
Primacia de Ia realldad
Articulo 22. En las relaciones de trabajo 'prevalece Ia realidad
sabre las formas o apariencias, iSi como en !a interpretad6n y
aplicac16n de Ia mater1a del trabajo y Ia seguridad social.
Son nulas todas las ma1idas, aetas, actuaciones, fOrmulas y
convenios adoptados par el patrono o Ia patrona en fraude a
esta Ley, asi como !as destinadas a simular las relacior.es de
traba)o y precarizar sus condiciones.
En estes casas, Ia nulidad declarada no afectara el disfrute y
ejercic1o de los derechos, garantias, remuneraciones y demas
beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de Ia relaci6n de trabajo.
Principios de Ia administratiOn de justida
Articulo 23. La leg1slaciOn procesal, Ia organizao6n de los
tribunales y Ia administraciOn del trabajo, se orientaran con el
prop6sito de ofrecer a los traba]adores y a las trabajadoras,
patronos y patronas, ia soluci6n de los confllctos sabre
derechos mdiv1duales o colectivos que surjan entre elias,
mediante una administraci6n de justicia orientada por los
prinopios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad,
orahdad, mmediatez, concentraci6n, prioridad de Ia realidad de
los hechos, Ia eqUid-ad, rectorla del juez en el proceso, senallez,
eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia,
autonomia, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dllaciones indebidas, sin formalismos o
reposiciones rnUtlles.
Correcta a plicatiOn de esta Ley
Articulo 24. La correcta aplicaci6n de Ley tiene como
esencia Ia concepciOn constitucional sabre el trabajo como
proceso social fundamental para alcanzar los f1nes esendales
del Estado. En correspondencia con etlo, debe interpretarse que
Ia partlopaci6n en el proceso social de trabajo esta en funci6n
de Ia construcci6n de relaciones de trabajo JUstas e 1gualitaflas,
de Ia producci6n de bienes y Ia prestaci6n de servidos que
satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de
trabajo, alto valor agregado naciona!, elevar el nivel de vida de
Ia poblaci6n, consolidar Ia independencia y fortalecer Ia
soberania econ6mica del pafs, con Ia finalidad de asegurar el
desarrollo humane 1ntegral y una existencia digna y provechosa
para Ia colectividad.
Capitulo Ill
Del Oerecho al Trabajo y del Deber de Trabajar
Objetivo del proceso social de trabajo
Articulo 25. El proceso soda! de trabajo tiene como objetivo
esencial, superar las formas de explotact6n capitalista, Ia
producci6n de bienes y servicios que aseguren nuestra
independencia econOmica, satisfagan las necesidades humanas
mediante la ;usta distribuci6n de Ia riqueza y creen las
matena!es, sociales y espintuales que permitan a Ia
familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de
las personas y lograr una socredad justa y amante de Ia paz,
basada e'l Ia valorao6n etica del trabajo y en Ia participaCIOn
activa, consCiente y solldaria de los trabajadores y las
!rabajadoras en los procesos de transformaciOn social,
consustancrados con el idea rio bolivanano. En consecuenc'ra, el
proceso social de trabaJO debe contribuir a garant1zar:
l.
La mdet:endencla v '1a soberania nac1onal, asegurando Ia
integndad del espac10 geografico de Ia nad6n.

10 GAC"ETAOFlCIAL DE LA REP(:-sUCABOLI\'ARIANA DE N 6.076 Extraordinado
2. La soberania econ6mica del pais asimilando, creando e
1nnovando tecnicas, tecnologias y generando conocimiento
dentifico y humanistico, en fundOn del desarrollo del pais y
al servicio de Ia sociedad.
3. El desarrollo hlfmano integral para una existencia digna y
provechosa de Ia colectividad generando f1..1entes de
trabajo, alto valor agregado nadonal y crecimiento
econ6mico que permita Ia elevaci6n del nivel de vida de Ia
poblad(m.
4. La seguridad y soberania alimentaria sustentable.
5. La protecciOn del ambiente y el uso racional de los
recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecera y estimulara el
dialogo sodal amplio, fundamentado en los valores y prindpios
de Ia democracia participativa y en Ia justida social
y en Ia corresponsabilidad entre el Estado y Ia SOCiedad, para
asegurar Ia plena indusiOn sooal y el desarrollo humano
integral.
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Articulo 26. Toda persona tiene el derecho al trabaJO y el
deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y
obtener una ocupad6n productiva, debidamente remunerada,
Que le propordone una existenda digna y decorosa.
Las personas con discapaddad tienen igual dered'lo y deber, de
conformidad coo lo establecido en Ia ley Que rige Ia materia.
El E.stado fomentaril el trabajo liberador, d1gno, productlvo,
seguro y creador.
Pon::entaje de personal venezolano
ArticukJ 27. B noventa por dento o mas de los trabajadores y
de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona,
que ocupen un minimo de diez, deben ser venezolanos o
venezolanas. Asi mismo, las remuneraciones del personal
extranjero, no excederan del veinte por dento del total de las
remuneradones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabaJadoraS.
Se requenra Ia nadonalidad venezolana para ejercer oertas
responsabitidades, tales como: ,efes de relaoones mdustliales,
de personal, capit:lnes de buque, aeronaves, capataces o
qu1enes ejerz.an funciones aniltogas, sin que esto pueda
considerarse como una discrim1nacu)n
Excepdones temporales
Articulo 28. El mm1steno del Po<ler Popular con competencia
en matena de traba]O y segundad SOCial, pre1;10 estud10 de las
condiCiones generales de los puestos de trabdJO y 5-e9undad
sooal en el pais y de las orcunstanaas del caso concreto, podrd
autonzar excepciones temporales a lo dtspuesto en el articulo
antenor, en los casas y cond1CJones stgu:entes:
1. Cuando s.e trate de act1v1dades que requ1eran
conoomientos tE!cmcos espeoales y no personal
venezolano d1sponible. La autonzao6n, se condiclo'lara d
que el patrono o Ia patrona, dentro del plazo que se le
senale, c.apac1te y ad1estre personalvenew:ano.
Cuando e(ista demanda de puestc de traba]') I' ei
m1n1sterto del Po<ler Popular con competer ..c,<J er, mdtertd
de trabaJO y segundad sooal, comprueb Clue n0 '.;e puede
:.at,sfacer con personal venew!ano
Cuando se trate 1ie ,nm1grantes que 1ngresen al pJIS
contratados d1rectamente por e: Gob,erroo Nactonal p01
entidades de trabajo contratadas par este, o en el marco
de Convenios lnternacionales, el porcentaje autorizado y el
plaza de la autorizaci6n, se fijarim por resoluci6n del
ministerio del Poder Popular con competenca en materia
de trabajo y seguridad social.
4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados
por Ia normattva del Derecho Internacional.
COntratadOn de trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras
Articulo 29. Cuando se contrate personal extranjero se
preferira a tengan hijos naddos o hijas naddas en el
territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o
vene.zolanas, quierles establecido su domicilio en e1 pais,
o qwenes cuenten con un tiempo de resldencia superior a cinco
afios continuos.
capitulo IV
De Ia Protecd6n al Trabajador y Ia Trabajadora
Llbertad de trabajo
Articulo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercido
de cualquier actividad laboral sin mas limitadones que las
prevstas en ra Constituci6n y las que establezcan las leyes.
N1nguna persona podrcl impedir1e el ejercido del derecho al
trabajo a 'otra, ni ob1igar1a a trabajar contra su voluntad.
Excepdones a Ia libertad de trabajo
Articulo 31. SOiamente cuando se vulneren los derechos de
terceros o prindpk)s de esta Ley podrit impedirse el trabajo. B
Ministerio de! POOer Popular con competenda en materia de
trabajo y seguridad sodal, podra mediante resoluci6n motivada
1mpedir:
1. La sustttud6n de un trabajador o trabajadora, protegido
por Ia inamcMlidad prevista en esta ley referida a su
partic1paci6n en un confticto !aboral tramitado legalmente.
2. La sustitud6n definitiva de un trabajador o trabajadora,
que le haya Sldo certificada una enfermedad ocupacional o
capaodad redudda no permanente por ocasi6n de un
accidente de b'abajo.
3. La sustitud6n de un trabajador o trabajadora que goce de
proteco6n especial del Estado, que haya sido despedido de
manera imta.
4. La sust1tuo6n defin1tiva de un trabajador o trabajadora que
haya estado separado o separada de sus labores par
causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse
el periodo de reposo que se le hubiere ordenado de
conformidad con Ia Ley.
5. La sust1tucl()n de trabajadores y trabajadoras en caso de
despido masNo.
ProtecciOn especial para niiios, niiias y adolescentes
Articulo 32. Se prohibe el trabajo de nifios, nifias y
adolescentes, que no hayan cumphdo catorce afios de edad,
<,alva cuando se trate de activ1dades artisticas y culturales y
h.Jyan s1d0 autonzados por el 6rgano competente para Ia
protewon de n1iios, n1fias y adolescentes. El Estado, las
famii1as y Ia sooedad asegurariln, con prioridad at>soluta, su
p1otewon 1ntegral El trabajo de los adolescentes mayores de
catorce anos y hasta los dteciocho aiios, se regulara par las
d1sposioones const1tucionales y Ia ley Orgimica para Ia
Prott>wOn de Nifios, Ntiias y Adolescentes.
-+
N 6.076 Extraordinario GACETAOFlClAL DE LA REPirnUCABOLIVARI.ANA DE VENEZUElA !I
Ubre transito hada los centros de trabajo
Articulo 33. A nadie se le impedlrc\ el libre tritnsito por
autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que
conduzcan a los centres de trabaJO, ni el transporte por ellos de
mercandas, ni estara sujeto a ning(Jn impuesto o contribuci6n
no previsto por Ia ley.
Activldades prohibidas en los centros de trabajo
Articulo 34. Se prohfbe Ia venta y consume de bebidas
atcoh61icas, sustancias psicotrOpicas y estupefacientes, el
establecimitnto de juegos de azar y casas de prostitud6n, y el
porte de armas en los centres de trabajo.
CapituloV
De las Personas en et Derecho del Trabajo
DefiniciOn de trabajador o trabiljadora dependiente
Articulo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios
personates en el proceso social de trabajo bajo deper.dencia de
otra persona natural o juridica. La prestad6n de su servicio
debe ser remunerado.
Definld6n de trabajador o trabajadora no dependiente
Articulo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por
cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de Ia
ac.tividad que realiza en e: proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o par cuenta
propia estan protegidos par Ia Seguridad Social.
Trabajador o trabajadora de direcci6n
Articulo 37. Se entiende por trabajador o trabaJadora de
d1recci6n el que interviene en Ia toma de decisiones u
onentaciones de Ia entldad de trabajo, asl como el que tiene el
carc:,cter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustitu1rlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Trabajador o trabajadora de inspecci6n y trabajador o
trabajadora de vigilancia
Articulo 38. Se ent1ende por trabajador o trabaJadcra de
mspeco6n quien tenga a su cargo Ia revis16n del traba;o de
otros trabaJadores o de otras traba]adoras.
Se entiende por trat>ajador o trabaJadora de v1gilanoa, quien
tenga a su cargo el resguardc, Ia custodia y segur1dad de
b1enes
Primacia de Ia realidad en calificaci6n de cargos
Articulo 39. La calificao6n de un traba)ador o trabajadora
como de d1recci6n o de 1nspew6n, dependercl de Ia naturaleza
real de las labores que ejecuta. tndependientemente de Ia
denominaci6n que haya s1d0 convenida por las partes, de Ia que
umlateralmente hubiese establec1do el patrono o Ia o
de Ia que sefialen los recibos de pago y contratos trabaJO.
En wso de controvers1a en Ia cahficaoon de un WI(JCJ.
correspondera a Ia Inspectoria del TrabaJO o a .a
Laboral, segUn sea el case, determinar Ia cal1f'C.ac1or
correspond a.
DefiniciOn de patrono o patron a
Articulo 40. Se entiende per patrono o p.atrona, toda persond
natural o jurid1ca que tenga baJO su depcndencia a uno o mas
trabaJadores a tratiajadoras, en Vlrtud de una relao6n laboral
en el proceso soCial de traba]O.
Representante del patrono o de Ia patrona
Articulo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de Ia patrona toda persona natural
que en nombte y por cuenta de este ejerza fundones
jerarquicas de direcoOn o administrad6n o que lo represente
ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores,
administradoras, jefes o jefas de reladones industriales, jefes o
jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o
aeronaves, hquidadores, liquidadoras, depositaries, depositarias
y demas personas que ejerzan funciones de direcci6n o
administraci6n se considerartm representantes del patrono o de
Ia patrona aunque no tengan poder de representad6n, y
obiigaran a su representado o representada para todos los fines
derivados de Ia relaci6n de trabajo.
De Ia notificacl6n al patrono o patrona
Articulo 42. La notificaciOn al patrono o patrona, se hara
mediante un cartel que indicara, el dfa y Ia hora acordada para
Ia cetebraci6n del acto, el cual se entregara a cualquiera de las
siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes,
administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que
ejerza funci-ones de direcd6n, control, supervisiOn o de
vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del
trabajo consignar Ia copia del cartel en Ia secretaria o en Ia
oficina de correspondencia si Ia hubiere, debiendo deJar
constanc1a d-el nombre apellido, nUmero de cedula y cargo de
Ia persona que recibi6 Ia copia del cartel. De existir negativa por
parte de Ia persona notificada de recibir el cartel, y de ser
imposible Ia notificaci6n personal el fundonario o fundonaria
del trabajo fijara el cartel en Ia puerta de Ia entidad de trabajo
y a partir de Ia fecha de Ia fijaci6n comenzara a correr el lapso
para Ia celebraci6n del acto. El funcionario o Ia funcionaria del
Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido
Ia notificac16n.
Tambien podra realizarse Ia notificaci6n, conforme a lo
preceptuado en los artlculos 126, en sus apartes, Segundo,
Tercero, y Cuarto y 127 de Ia Ley Org.3nica Procesal del
Trabajo.
Hect1a Ia notif1caci6n para el primer acto, las partes quedan a
derecho y no habra necesidad de nueva notificaci6n para
ningUn otro acto del proceso, salvo los cases expresamente
seiialados en esta Ley.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Articulo 43. Todo patrono o patrona garantizara a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
amb1ente de ttabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupadonales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en Ia entidad de trabajo, o con
.'T10t1vo de c2usas relacionadas con el trabajo. La
responsab1i1dad del patrono o patrona se estc!blecera exista o
no culpa o negligenc1a de su parte o de los trabajadores,
traba]adoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder3 conforme a esta Ley en materia de salud y segulidad
!aboral.
Participacl6n en salud y seguridad
Artkulo 44. Los patronos o patronas estan en Ia obligaci6n de
garantllur que los delegados y delegadas de prevenci6n
ct
1
spongan de faolidades para eJ cumpllmento de sus funoones,
y que Ins com1ts de salud y segur1dad !aboral cuenten con Ia
part1opao6n de todos y todas sus integrantes, y sus
rtcomendaoones sean adoptadas en Ia entidad de trabajo.
Entidad de trabajo
Articulo 45. Para los f1nes de esta l.ey se entendera por
entidad de trabajo !o siguiente:
12

I!
a ou
Mto-Ojuffl de ;l.;lia
J.j,_'"I!U; :t
GACETAOFIClAL DE LA REPlJBLICABOUVARIANA DE VENEZl'ELA No 6.076 Extraordinuio
a) La empresa o unidad de producd6n de bienes o servicios
constituida para realizar una actividad econOmica de
cualquier naturaleza o importancia.
b) El establedmiento o Ia reuniOn de medias matenales y de
trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en
un mismo Iugar, en una misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que tlenen una direcciOn
tecnica comUn.
c) Toda combinaciOn de fac.tores de Ia producd6n sin
personalidad )Uridica propia, ni organizaci6n permanente
que busca satisfacer necesidades y cuyas operadones se
refleren a un mismo centro de actJvidad econ6mica.
d) Toda actividad que envuelva Ia prestac16n del trabajo en
cualquiera condiciones.
e) Los Organos y entes del Estado prestadores de servicio.
Grupo de entJdades de trabajo
Articul.o 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo
de enti.dades de trabajo seran solidariamente responsables
entre Sl respecto de las obligaciones laborales contrafdas con
sus trabajadores y trabajadoras.
Se consideraril que existe un grupo de ent:Jdades de trabajo
cuando se encuentran sometldas a una administraci6n o control
comUn y constituyan una unidad econ6mica de car3c.ter
permanente, con mdependenda de las diversas personas
naturales o jun'dicas que tengan a su cargo Ia explotaciOn de las
mismas.
Se presumir<i, salvo prueba en contrario, la existencia de un
grupo de entidades de trabajo cuando:
1. Existiere relad6n de domin10 acdonario de unas personas
Jurid1cas sobre otras, o cuando los acc10n1stas con poder
dedsorio fueran comunes.
2. Las juntas administradoras u 6rganos de direcCi6n
involuaados estuvieron conformados, en proporci6n
signiflcativa, par ras mismas personas
3. utilicen una identlca denominad6n, marca o emblema, o
4. Desarrollen en conjunto act1v1dades que evidenoare'1 su
integradOn.
Tercerizaci6n
Articulo 47. A los efectos de esta ley se ent1ende
tercerizaci6n Ia simulaci6n o fraude cometJdo por ;:.atronos o
patrooas en general, con el prop6s1to de deswtuar, desconocer
u obstaculizar Ia aplicaci6n de fa laborai. organos
o competenc1a en mater1a !aboral,
estableceran Ia responsab1l1dad que correspondJ a 1-Js patronos
o patrooas en caso de simulaci6n o fraude lat:oral, :onforme a
esta Ley.
ProhibiciOn cie tercerizaci6n
Articulo 48. Queda proh1b1da Ia tercenzaoc-, ('('r tJntc_. no
perm1tJra:
1. La contratao6n de entldad de trabaJO para eJer;tilr
serviCIOS o actividades que sean de Cd'jL1e1 permanente
dentro {ie las mstalaciones de Ia entldad de traba]o
contratante, retacionadas de manera d1recta con el proceso
producti'JO de Ia contratante y sm cuya <']ecuoOn se
afectarian o interrump1rian las operac1one5 de Ia misma
2. La contrataci6n de trabajadores o trabajadoras a traves de
intermediaries o intermediarias, para evadir las
obhgadones derivadas de Ia retaci6n !aboral del
contratante.
3. las entida{ies de traba}o creadas par el patrono o patrona
para evadir las obligadones con los trabajadores y
trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular Ia relaci6n laboral, mediante Ia utilizaci6n de
formas juridicas propias del derecho civil o mercanti!.
5. Cualqu1er otra forma de simulaci6n o fraude raboraJ.
En los casas anteriores los patronos o patronas cumplidm con
los trabaJadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas
de Ia relad6n !aboral conforme a esta Ley, e incorporarim a Ia
nOmina de Ia entidad de trabajo contratante principal a los
trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarim de inamovilidad !aboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a Ia entidad de trabajo.
Contratista
Articulo 49. Son contratistas las personas naturales o juridicas
que med1ante contrato se encargan de ejecutar obras o
servicios con sus pmpios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
La contratJsta no se considerara intermediario o tercerizadora.
Obra inherente o con-exa
Articulo 50. A los efectos de establecer Ia responsabilidad
solidana del ejecutor o ejecutora de Ia obra o beneficiario del
servicio, se entiende par inherente, Ia obra que participa de fa
m1sma naturaleza de Ia actividad a que se dedica er o ra
contratante; y por conexa, Ia que esta en relaci6n Intima y se
produce con ocas16n de ella.
La responsabil1dad del ejea.rtor o ejecutora de Ia obra o
beneficiario del servlcio se extiende hasta los trabajadores
contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun
en el case de que er o Ia contratista no este autorizado o
autonzada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras
refer1dos o referidas gozariln de los mismos benefidos que
correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras
empleadas en Ia obra o servido.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o
servicJOS para una entidad de trabajo en un volumen que
const1tuya su mayor fuente de Iuera, se presumira que su
act1vidad es 1nherente o conexa con Ia de Ia entidad de trabajo
que se benefiCie con ella.
S: se determma que ra contrataci6n de obras o servioos
mherentes o conexos s1rve af prop6sito de simurar Ia relaci6n
!aboral y cometer fraude a esta ley, se considerara
tercenzac16n.
Capib.do VI
De Ia PrescripdOn de las Acciones
Prescripci6n de las acetones
Articulo 51. Las aCCiones proven1entes de los reclamos por
soCiales prescribiran al cumplirse diez ai'los
.:ontados desde ta fecha de terminaci6n de Ia prestaci6n de los
servic1os de conform1dad coo !o establec!do en Ia Constituci6n
de Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela.
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W 6.076 Extraordinario
GACETAOFlOAL DE LA REPirBLICABOU\'ARJA "'A DE VEf\.'EZLTIA
E! resto de las acdones provenientes de Ia relaciOn de trabajo
prescribiran al cumplirse cinco ai'ios, contados a partir de Ia
fecha de terminaci6n de Ia prestaciOn de los sei'VIcios. En los
casos de acc1dente de trabaJO o de enfermedad ocupadonal, el
lapso de prescrlpci6n de cinco alios se aplicara conforme a lo
estableddo en Ia Ley Orgclnica de Prevenci6n, Condiciones y
Media Ambiente de Trabajo.
Intemlpd6n de Ia prescripciOn
Articulo 52. La prescripd6n de las acciones, provenientes de
Ia relad6n de trabajo, se interrumpe:
a) Par Ia introducci6n de una demanda JUdicial, aunque se
haga ante un juez o una jueza incompetente.
b) Por Ia reclamad6n intentada per ante el organrsmo
ejecutivo competente, cuando se trate de redamaciones
contra Ia RepUblica u otras entidades de Ia administraci6n
pUblica nadonal, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada.
c) Por Ia reclamaci6n intentada por ante una autoridad
administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacdones
celebrados ante el fundonalio o funaonaria competente
del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los
derechos de todos los trabajadores y !as trilbajadoras.
d) Por las otras causas sei\aladas en el COOigo Ovil.
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
Capitulo I
Dlsposiciones Generales
Presund6n de Ia relaci6n de trabajo
Articulo 53. Se presum1ra Ia existenda de una relacu)n de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo
rec1ba.
Se ex.ceptuaran aquellos casas en los cuales, por razones de
arden etico o de mteres SOCial, se presten serv1C10s a Ia
SOCiedad o a instituciones s1n fines de Iuera, con propOsitos
d1stmtos a los planteados en Ia relaci6n !aboral.
RemuneraciOn de Ia prestaciOn de servicio
Articulo 54. La prestacujn de 5er'VICIO en Ia relao6n de traba)O
sera remunerada. Toda v1olao6n a esta norma par parte del
patrono o de Ia patrona, acarreara las sanoones prev1stas en
esta Ley
capitu\o n
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Articulo 55. El contrato de trabajo, es aquel med1ante el cual
se establecen las condiCiones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabaJO ba)o dependenCia, a
camb10 de un salano justa, equitativo y conforme a las
d1spoS1C10nes de Ia Constituo6n de Ia RepUblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Obllgadones de las partes
Articulo 56. El contrato de trabajo, obligaril a lo expresamente
pactado y a las consecuenoas que de e1 se denven segUn Ia
Ley, las convenc1ones colectivas, las costumbres, el uso local, Ia
equidad y el trabajo como hecho social.
R6glmen supletorio
Articulo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no
hubiere estipuladones expresas respecto al servido que deba
prestarse y a Ia remuneraci6n, estes se ajustarim a las normas
siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estara obligado u obligada a
desempeiiar los servidos que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condid6n, y que sean del
mismo genera de los que formen el objeto de Ia actividad a
que se dedique el patrono o Ia patrona.
b) La remuneraci6n y demils beneficios deberan ser
adecuados a Ia natUraleza y magnitud de los servicios y no
podri3n ser inferiores al salario minima, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en Ia localidad y en
Ia propia entidad de trabajo.
El patrono o Ia patrona no puede modificar las condiciones de
trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora;
si ponen en peligro su integridad, o si van contra Ia normativa
prevista en esta Ley, su reglamento y demas Jeyes que rigen Ia
materia.
Fonna del contrato de trabajo
Articulo 58. El contrato de trabajo se hara preferentemente
por escrito, sin perjuido de que pueda probarse Ia existenda de
Ia relaci6n de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando este probada Ia relaci6n de trabajo y no exista contrato
escrito, se presumen dert.as, hasta prueba en contrario, todas
las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora
sabre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Articulo 59. El contrato de trabajo escrito se extendera en dos
ejemplares orig1nales, uno de los cuales se entregara a!
trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservaril er
patrono o Ia patrona. Este contendra las especificaciones
s1gu1entes:
1. El nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad,
edad, estado CIVIl, dom1cilio y d"rrecci6n de las partes.
2. Cuando se trate de personas jun"dicas, los datos
correspondrentes a su denominaci6n y domicilio y Ia
ldentificaCIOn de Ia persona natural que Ia represente.
3. La denommao6n del puesto de trabajo o cargo, con una
descnpcron de los serviCIOS a prestar, que se determinar.3
con Ia mayor prec1s10n poSJble.
4. La fecha de rnioo de Ia relaci6n de trabajo.
5 La rnd1cac10n expresa del contrato a tiempo indeterminado,
a t1empo determinado o por una obra determinada.
6. La rnd1Cac16n del trempo de durao6n, cuando se trate de
un contrato a t1empo determinado.
7. La obra o Ia labor que deba realizarse, cuando se trate de
un contrato para una obra determinada.
8. La durao6n de Ia JOmada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o Ja manera de calcularlo y su forma y
Iugar de pago, asi como los demils benefidos a percibir.
13
-+
14
GACETAOFICIAL DE LA REP(TBLICABOLIVARIANA DE VEl"iEZUELA N 6 ..076 Extraordinatio
10. El Iugar donde deban prestarse los servicioc:
11. La menci6n de las convenciones colectivas o acuerdos
colectivos aplicables, segUn el case.
12. Ellugar de celebraci6n del contrato de trabajo.
13. Cualesqulera otras estipulaciones lidtas que acuerden las
partes.
14. los demils establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o Ia patrona debera dejar constancia de Ia fecha y
hera de haber entregado al trabajador o trabajadora el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
debidamente suscrito por este o esta en un libra que llevar.:!l a
tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluclones
de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo debera ser
conservado por el patrono o Ia patrona desde el inicio de Ia
relaci6n de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas
de ella.
Modalldades del contrato de trabajo
Articulo 60. El contrato de trabajo podr3 celebrarse por
tiempo indeterminado, por tiempo determlnado o para una obra
determinada.
Contrato a tiempo lndeterminado
Articulo 61. El contrato de trabajo se considerara celebrado
por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada Ia
voluntad de las partes, en forma inequivoca, de vincularse s6to
con ocasi6n de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de caracter excepcional y, en consecuencia,
las normas que lo regulan son de interpretaciOn restrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Articulo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado
concluirii por Ia expfraciOn del termino convenido y no perdera
su condici6n espedfica cuando fuese objeto de una pr6rroga.
En caso de dos pr6rrogas, el contrato se considerara por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas pr6rrogas y excluyan Ia inteoci6n presunta de
continuar Ia relaci6n.
Las previsiones de este articulo se aplicaran tambien cuando,
vencido el termino e interrumpida Ia prestaci6n del servic1o, se
celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente Ia voluntad comUn de poner fin a Ia
relaC16n.
El contrato de trabaJO se considerara por tiempo indeterminado,
si ex1ste Ia intenci6n por parte del patrono o de Ia patrona de
interrumpir Ia relaci6n !aboral a traves de mecanismos que
1mp1dan Ia continuidad de Ia misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrcin obligarse a prestar serv1cios por mils de
un aiio.
Contrato para una obra determlnada
Articulo 63. E! contrato para una obra determmada debera
expresar con toda precisiOn Ia obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durara por todo el tiempo requerido para Ia
ejecuciOn de Ia obra y terminara con Ia condusi6n de Ia misma.
Se considerara que Ia obra ha concluido cuando ha finalizado Ia
parte que corresponde a! trabajador o trabajadora dentro de Ia
totalidad proyectada por el patrono o Ia patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a Ia terminaci6n de un
contrato d ~ trabajo para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para Ia ejecuci6n de otra obra se
entenderci que han querido obligarse, desde el inicio d ~ Ia
relaci6n, por tiempo indeterminado.
En Ia industria de Ia construccicin, Ia naturateza de los contratos
para una obra determinada no se desvirtUa, sea cual fuere e1
nUmero sucesivo de ellos.
Supuestos de contrato a tiempo determlnado
Articulo 64. El contrato de trabajo, podra. celebrarse por
tiempo determinado Unlcamente en los siguientes cases:
a) Cuando to exQa Ia naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lie ita mente
a un trabajador o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de
nacionalidad venezolana que prestartm servicios fuera del
territorio del RepUblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado Ia labor para Ia que fue
contratado el trabajador o trabajadora y se siga
requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro o otra.
Seril nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por
causas distintas a las antes seiialadas, en consecuencta, el
trabaJador o trabajadora se encontrara investido de Ia
estabilidad prevista en esta Ley.
Contratos de trabajo pal'il prestad6n
de servlclos en el exterior
Articulo 65. Los contrat:os de trabajo celebrados por trabajadores
venezolanos y traba}adoras venezolanas para ta prest:ad6n de
servicios fuera del pais deber.im extenderse por escrtto, ser
autenticados ante fundonarios o funcionarias competentes del
Iugar donde se celebren y legallzados por un funclonario o
funcionaria consular de Ia nacicin donde deban prestar sus
servicios. El patrono o Ia patrona debera otorgar fianza o
constituir dep6slto en un banco venezolano, a entera satlsfacci6n
de Ia Inspectoria del Trabajo, par una cantldad igual al monto de
los gastos de repatriad6n del trabajador o trabajadora y los de su
traslado hasta ellugar de su residencla.
Ademas, serisn parte integrante de dichos contratos las
estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentaciOn del trabajador o
trabajadota y todos los que se origlnen por el cumplimlel'ltO
de obligadones sabre inmigradOn u otro con.cepto semejante,
seran por cuenta del patrono o de Ia patrona.
b) Se aplicaran las disposiciones de Ia legislad6n social
venezolana.
c) El trabajador o trabajadora debera reclblr del patrono ode Ia
patrona, antes de su salida, informacl6n escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisites a que debera
someterse en el pals donde Va a prestar sus servicios.
capitulo III
De Ia Sustitud6n de Patrono o Patrona
Deftnki6n de sustltucl6n de patrono o patrona
Articulo 66. Existira susHtuci6n de patrooo o patrona, cuando
par cualquier causa se transflera Ia propiedad, Ia tltularldad de
N" 0.076 Extraordinario GACETAOHCW, DE LA REP(JBLICABOLIVARIA'lA DE. VEl''iEZtlELA
una entidad de trabajo o parte de ella, a traves de cualquier titulo,
de persona natural o juridica a otra, por cualquter causa y
continuen realizilndose las labores de Ia entidad de aUn
cuando se produzcan modificaciones.
Excepcl6n a Ia sustitud6n de patrono o patrona
Articulo 67. No se considerara sustituciOn de patrono o
patrona, cuando despues del cierre de una entidad de trabajo,
el Estado rea!ice Ia adqUisicOn forzosa de los bienes para
reactivar Ia actividad econ6m1ca y productiva como medida de
al trabajo y al proceso de trabaJo,
rndepend1entemente que sean los mismos traba]adores y
traba]adoras y sean las mismas instalaciones.
las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y
traba]adoras, seran canceladas par dicho patrono o patrona o
descontadas del precio convenido a pagar por el Estado,' o
garantizando su pago poreste en acuerdo con los trabajadores
y traba)adoras.
, _ . . Efectos y solidaridad
68. La de patrono o patrona, no afectara
las relac1ones individuales y cclectivas de trabajo exrstentes. El
patrono o Ia patron a sustituido o sustituida, sera solidariamente
responsable con el nuevo patrono o Ia nueva patrona par las
denvadas de esta Ley, de los
rnd1vrduares, de las conver,Ciones co!ectivas, los usos y
c?stumbres, nacid_?S antes de Ia sustitud6r,, hasta per el
termmo de onco anos.
Conclurdo este plaza, subsist1ra Unicamente Ia responsabil1dad
_nuevo patrono o de Ia patrona_ o;alvo que existan
JUicros laborales anteriores, caso en el cual las sentencias
definrtivas podriln ejecutarse irJdistintamente contra el patrono
sustituido o Ia patrona sustcuida o contra el sustituto o Ia
sustituta. La responsabilrdad del patrono sust1tuido o patrona
sustituida sOlo subsistira, en este caso, par el termrno de cinco
afios contados a partir de Ia fecha en que Ia sentencia quede
defrnitivamente firme.
Derecho de los trabajadores v trabajadoras
Articulo 69. La sustituci6n del patrono o de Ia patrona debera
ser previa mente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su
Ofganizad6n sindical; al inspector o mspectora del trabaJO. La
sustituci6n de patrono o patrona no surtira efecto en perjuicio
del trabajador o trabajadora.
Hecha Ia notificaci6n, si el trabajador o trabajadora considerase
inconveniente Ia sustituci6n para sus intereses, dentro de los
tres meses siguientes, podra exigir Ia terminaci6n de Ia relaci6n
de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones
con forme a lo estableddo en esta Ley.
Pago Anticipado
Articulo 70. En el case que se pague al trabaJador o
trabajadora prestadones e indemnizadones con motive de Ia
sustituci6n de patrono o patrona y continUe prestando sus
servicios a Ia entidad de trabajo, el pago recibido se consideraril
como un anticipo de lo que en defini.:iva le corresponda al
terminar Ia reladOn de trabajo.
Capitulo IV
De Ia SuspensiOn de Ia ReladOn de Trabajo
SuspensiOn de Ia relaci6n de trabajo
Articulo 71. La suspensiOn de Ia reladOn de trabajo, no pone
fin a Ia vinculaciOn jurfdica laboral existente entre el patrono o
Ia patrona y el trab.ajador o trabajadora.
. Supuestos de Ia suspensiOn
Articulo 72. l.a suspensiOn de Ia de trabajo precede
en los slgUientes casas:
a) enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que
rncapacrte al trabajador o trabajadora para Ia prestacr6n
del servrcio durante un periodo que no exceda de dace
meses.
b) La enfermedad o accidente comUn no que
al traba)ador o trabajadora para Ia prestaciOn
del servrCio durante un periodo que no exceda los dace
meses.
c) LrcenCia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El del deber constitucional de prestar servicio
civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta
Ley.
f) La pnvaciOn de libertad en el proceso penal, siempre y
cuando no resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado de! c6nyuge o Ia c6nyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grade de
consangumrdad, en caso de necesidad y par el tJempo
acordado entre las partes.
h) La licencia concedida ar trabajador o trabajadora por el
patrono o Ia patrona para realizar estudios o para otras
finalidades de su interes.
i) Casas fortuitos o de fuerza mayor que tengan como
consecuenc1a necesaria, inmediata y directa, Ia suspensiOn
temporal de las labores, en cuyo caso deberil sohcitarse
autori.:aci6n a Ia Inspectoria del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a Ia ocurrencia de los
hechos que ameritan Ia suspensiOn, Ia cual no podril
exceder de sesenta dias.
Efectos de Ia suspensiOn de Ia relad6n de trabajo
Articulo 73. Durante el tiempo que dure Ia suspensiOn, el
trabajador o trabajadora no estoril obligado u obligada a
prestar el ser...-icio n1 e\ patrotlO o Ia patrona a pagar el salano.
En los casas de los l"iterales a) y b) del articulo anterior, el
patrono o Ia patrona pagara al trabajador o trabajadora Ia
dlferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabaJador o trabaJadora no se encuentre afiliado o afiliada a Ia
seguridad par responsabilidad del patrono o de Ia
patron a, este o tista pagar.3 Ia totalidad del salario.
El tiempo de Ia suspensiOn se computaril para Ia antigUedad del
trabajador o trabajadora.
El patrono o Ia patrooa deberil continuar cumpliendo con las
obligaciones relabvas a:
a) La dotaciOn de vivienda y alimentaci6n del trabajador o
trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones estableddas par el Sistema de Seguridad
Social.
c) Las obligacrones convenidas para estes supuestos en las
convenciones colectivas.
d) Los casos que par motlvo de justitia social establezcan los
reglamentos y resoiOJciones de esta Ley.
e) Prohibici6n de despldo, traslado o desmejora
,.
GACETAOFICIA..L DE LA R.EPl"BLICA DE VENEZUELA No 6.076 Extraordinario
ProtecciOn durante Ia suspensiOn
Articulo 74. Durante Ia suspensiOn, el patrono o patrona no
podril despedir, tras\adar ni desmejorar en sus condiciones de
trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento
de calificadOn de faltas establecido en esta Ley. Si por
necesidades del patrono o Ia patrona, tuviere que proveer su
vacante temporalmente, el trabajador 0 trabajadora sera
reintegrado a su puesto de trabajo al cesar Ia suspensiOn.
Reincorporaci6n al trabajo
Articulo 75. Cesada Ia suspens16n, el trabajador o trabajadora
tendra derecho a contJnuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para Ia fecha en que ocurnO aquella.
salvo que:
a) Par circunstancias de accidente de trabaJO, enfermedad
ocupacional o accidente o enfermedad comUn, resultare
discapacitado o drscapadtada para desempeliar las
funciones inherentes a su puesto de trabajo.
b) Otros casas especiales.
En estes casas el trabajador o Ia traba;adora sera reubicado o
reubicada por el patrono o patrona en un puesto de trabaJo
adecuado a Ia nueva srtuaci6n.
capitulo v
De Ia Terminacl6n de Ia Relaci6n de Trabajo
Causas determinaciOn de Ia rei a ciOn de trabajo
Articulo 76. La relaci6n de trabaJO puede termmar por
despido, retire, voluntad comUn de las partes o causa a)ena a Ia
voluntad de ambas
Clases de despido
Articulo 77. Se entendera par desprdo Ia manrfestacr6n de
voluntad unilateral del patrcno ode Ia patron a de poner frn a Ia
relaci6n de traba)o que lo vrncula a uno o mas trabajadores o
trabaJadoras. El desprdo sera:
a) Justif1cado, cuando el traba]ador o trabaJadora ha rncurrido
en una causa prevrsta por esta Ley
b) No justlficado, cuando se realrza stn que el traba)ador o
trabaJadora hay a rncurndo en causa legal que :o JUStlfique
Esta establece Ia garantta de estabtl1dad en el trabaJo y Ia
lim1taoon de toda forma de desprdo no )ustrfrcado. desprdos
contranos a esta Ley son nuros.
DefiniciOn de retiro
Articulo 78. Se enteMera por ret1ro Ia manrfestacr6n de
voluntad_ unrlateral del traba)ador o traba)adora de poner frn a
Ia relacron de trabajo, srempre y Ia mrsma se reahce en
forma espontanea y lrbre de coaccrOn.
Causas justificadas de despido
Articulo 79. Seriln causas Justificadas de desprdo, los
sigUientes hechos del trabaJador o trabajadora
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabaJO.
b) Vias de heche, salvo en legit1ma defensa.
c) InJuria o falta grave al respeto y consideracr6n debidos al
patrono o a Ia patrona, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con e1 o ella.
d) Hecho intendonal o neghgencia grave que afecte a Ia salud
y Ia seguridad laboral.
e) OmisKlnes o imprudendas que afecten gravemente a Ia
seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistenda injustificada al trabajo durante tres dias
habiles en 8 periodo de un mes, el cual se computara a
partir de &a prim era inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerara causa justi1icada
de al trabajo. El trabajador o trabajadora
debera, Slempre que no existan drcunstancias que Jo
impida, notific:ar al patrono o a Ia patrona ta causa que lo
rmposibihte para as1stir al trabajo.
g) Perjuido material causado intenclonalmente o con
negligencia grave en las milquinas, herramientas y Utites
de trabajo, mobiliario de Ia entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboraci6n,
plantaciones y otras pertenendas.
h) Revelad6n de secretes de manufactura, fabricaci6n o
procedimiento.
i) Falta grnve a las obligadones que impone Ia relaci6n de
trabajo.
j) Abandono dEl trabaJo.
k) Acosq, klbor.ll o acosa sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida inl:empestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora c:b"ante las horas laborales del sitio trabajo,
Sin permiso del patrono 0 de Ia patrona 0 de quien a este
represente..
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha side
destioado, siempre que elias esten de acuerdo con el
respective <Dntrato o con \a Ley. No se considerara
abaodono del trabaJO, Ia negatrva del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entraiie un peligro
inmrnente y para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuv1ere a su cargo alguna
tarea o miquina, cuando esa falta signifrque una
perturbaci6n en Ia marcha del proceso product:vo, Ia
prestaci6n det servicio o Ia ejecuci6n de Ia obra.
Causas justificadas de retire
Articulo 80. $eRn causas JUstificadas de retire los srgurentes
hechos del patrono c de Ia patrona, sus representantes o
familrares QUe viYan COr1 e\ 0 ella:
a) Faita de probidad.
b) Cualquier adD inmoral en ofensa al trabajador o
trabajadora 0 a mtembros de su familia que vivan con el 0
ella.
c) Vias de hechJ..
d) InJuria o fala grave al respeto y consideraci6n deb1dos al
trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
man con el o dla.
e) La sustituciOn de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora mnsidere inconveniente Ia sustitud6n para sus
mtereses.
f) Omisiones o imprudendas que afecten gravemente a Ia
salud y seguidad del trabajo.
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2
N 6.076 Ex:traordinario GACETAOFlaALDE LAREPi.rBUCABOLIVARIANA DE VENEZL'ELA 17
g) Cualquler acto que constituya fa!ta grave a Ia$ obligaciones
que le impone Ia relaci6n de trabajo.
h) 1v:.oso !aboral o acoso sexuaL
i) En los casas que el trabajador o b"abajadora haya side
despedido a despedida sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganche, e1 o ella dedda dar por concluida
Ia reladOn de trabajo.
j) Cualquier acto constitutive de un despido indirecto.
Se conslderara despido indirecto:
a) La exigenda que haga el patrono o Ia patrona al trabajador
o trabajadora para que realice un trabajo de Indole
manlfiestamente dlst'1nta de aquel at que esta obligado u
obligada por el contrato o por Ia Ley, o que sea
incompatible con Ia dignidad y capaddad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus serviaos en
condiciones que acarreen un cambia de residencia,
salVo que en el contrato se haya convenido k> contrario o
Ia naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador o trabajadora, o que el
cambia sea justificado y no acarree perjuido a este o esta.
b) La reducci6n del salano.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto
inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones
existentes de trabajo.
Nose considerara despido indirecto:
a) La reposid6n de un trabajador o trabajadora a su puesto
orig1nal, cuando sometido a un periodo de prueba en un
puesto de categoria superior se le restituye a aquel. El
perlodo de prueba no podril exceder de ooventa dias.
b) La reposici6n de un trabajador o trabajadora a su puesto
origrnal despues de haber desempei'iado temporalmente,
por tiempo que no exceda de ciento ochenta dias, un
puesto superior por falta del titular o de Ia titular de dicho
puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en
caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
propra ocupacr6n y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa dias.
En todos los casos donde se ;ustlfrque el retire, el trabajador o
Ia trabajadora tendra derecho a recibir, ademils de sus
prestaciones 50Ciales, un monto equtvatente a estas por
concepto de indemnizaciOn.
Preavlso por retiro
Articulo 81. Cuando Ia relacr6n de trabajo por tiempo
rndetermmado termrne por retire voluntano del traba;ador o
trabaJadora, srn que haya causa legal que 1o justitique, este
debera dar al patrono o a Ia patrona un preavr..o conforme a las
reglas sigurentes:
a) Despues de un mes de traba;o minterrump1do, con una
semana de anticipao6n.
b) Despues de sers meses de trabaJO rninterrumpido, con una
quincena de antiopaci6n.
C) Oespues de un cirio de trabaJO inintenurnpidO, con un mes
de anttcipad6n.
En caso de preaviso omitido, el patrono o Ia patrona, debera
pagar al trabajador o trabajadora, los benefidos
correspondientes hasta Ia fecha en que prestO servldo.
lmprocedenda del preavtso
Articulo 82. Cualquiera de las partes podrcl dar por terminada
Ia relaciOn de trabajo, sin previo aviso, cuando exlsta causa
justificada para rdlo. Esta causa no podta invocarse si hubieren
transcurrido treinta dias continuos desde aquel en que el
patrono, Ia oatrorta o el trabajador o Ia trabajadora haya tenido
o debido tener conodmiento del hecho que constituya causa
justificada, para terminar Ia relaci6n par voluntad unilateral.
IndemnizadOn por resdsiOn del contrato
Articulo 83. En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justi&adamente antes de Ia conclusiOn de
Ia obra o del vendmiento del termino, el patrono o Ia patrona
deberJ pagar1e una indemnizaci6n de dai'ios y perjuidos cuyo
manto sera lgual al importe de los salarios que devengaria
hasta Ia conclusiOn de Ia obra o el vendmiento del termtno y Ia
indemnizadOn prevista en esta Ley.
Constancla de b"abajo
Articulo 84. A Ia terminad6n de fa re!aci6n de trabajo, cuando
el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o Ia patrona
debera expedir1e una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duraci6n de Ia relaci6n de trabajo.
b) El Ult!mo salario devengado.
c) El oficio desempeiiado.
En dicha constanda no se podra hacer ninguna otra mend6n
distinta de las sefialadas en este articulo.
Capitulo VI
De Ia Establlidad en el Trabajo
Estobilldad
Articulo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza Ja estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra Ia Constitud6n de Ia RepUblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contraries a Ia Constituci6n y a :sta
Ley son nulos.
Garantia de estabilkfad
Articulo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a Ia
garantia de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
JUStifiquen Ia terminatiOn de fa relad6n !aboral. Cuando un
traba]ador o traba}adora haya side despedldo sin que haya
mcurrido en causas que lo justifiquen, podra solidt:ar Ia
remcorporaci6n a su puesto de trabajo de conformidad a Ia
previsto en esta Ley.
Jrabajadores y trabajadoras
amparados porIa estabilldad
Articulo 87. Estarim amparados y amparadas por Ia
establlidad prevista en esta Ley:
1. Los trabaJadores y trabajadoras a bempo indeterminado a
partir del primer mes de prestaci6n de servicio.
18
GACF:TAOF!OALDE LAREP(_'BLICABOUVARIANA DE \'EN[ZLIELA
6.076 Extraordinario
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
por tiempo determinado, mrentras no haya vencido el
termino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido Ia
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de drrecoOn, no estaran
amparados porIa estabilidad preYista en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Articulo 88. Ef procedimiento aplicable en materia de
estabilidad !aboral sera el previsto en esta Ley y en Ia Ley
Orgimica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente es defrnitivamente
firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Articulo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o mas
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
estabilidad !aboral deberil participarlo al Juez o Ia Jueza de
5ustanciaci6n, MediaciOn y Ejecuci6n de su jurisdicci6n,
tndicando las causas que justlfiquen el despido, dentro de los
cinco dfas hilbiles siguientes, de no hacerlo se le tendril por
confeso, en el reconOCimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podril acudir ante el Juez
o Jueza de SustanciaciOn, Med1ao6n y EjecuciOn, cuando no
estuviere de acuerdo con Ia procedencia de Ia causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fm de que el Juez o Jueza de
Juicio Ia califique y ordene su reenganche y pago de los sa Iarios
caidos, 51 el desptdo no se fundamenta en JUsta causa, de
conformtdad con Ia Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare
transcurnr el lapse de diez dfas habiles sin solicitar Ia
callficaci6n del despido, perdera el derecho a reenganche, pero
no asi los demils que le correspondan en su condici6n de
trabajador o trabajadora, los cuales podr.3 demandar ante el
Tnbunal del Trabajo competente.
DecisiOn del procedimiento
Articulo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberil decidtr de
manera oral sabre el fonda de Ia causa y declarar con o sin
Iugar Ia solicitud de reenganche y el pago de los sal a nos caidos.
Ejecuci6n forzosa de Ia dedsi6n
Articulo 91. Definitivamente frrme Ia sentencia del Juez o
Jueza de Juido que declar6 con Iugar Ia soliotud de calificaciOn
de desptdo incoada por el trabajador o traba)adora, se
procedera a su reenganche y al pago de los salaries cafdos
durante el procedimiento y hasta Ia efectiva reincorporaci6n del
trabajador o trabajadora a su puesto de trabaJO.
El patrono o patrona debera cumplir voluntariamente con Ia
sentencia dentro de los tres dias h.3btles siguientes a su
publicaci6n, Sl no lo hiciere a part1r del cuarto d1a h.3btl el Juez o
Jueza de Sustanoao6n, Medtac10n y EJecucton. procederii a Ia
ejecuc16n forzosa de Ia sentenoa, embargando, en VIii
ejecut1va, b1enes del patrono o patrona para satrsf.:Ker el p21go
de los salaries caidos causados o que <;e causaren, hasta el
reenganche efecttvo del trabaJad<Jr o dt>mandante
$1 el demandado o demandada se negan" a cumpl:r con Ia
arden ,;ud1c1al Ce reenrJ-'lnChP, tncumra e'l ei de de_;a:::ato
n Ia autoridad :r)rr fJ'?In c1--' o"'l< <:
/J, kh flrl(" k 1,,. 11','' .-,r;,- .. r ,,,,,i
':lu_ hdy'iJ lu<Jdr, J1_; ;,, d_l :1--,:. ,,:_,
t--utJiir.r_.
o.r, CJI i- "" ':1
Indemnizaci6n por terminaci6n de Ia relaci6n de trabajo
por causas ajenas al trabajador o trabajadora
Articulo 92. En case de term\naci6n de Ia relaci6n de trabajo
por causas ajenas a Ia voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casas de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajader o Ia trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimtento para solicttar el reenganche, el
patrono o patrona deber;j pagarle una indemnizaci6n
equivalente al monte que le corresponde por las prestaciones
sociales.
Improcedenda o terminaci6n del
procedlmlento de estabilidad
Articulo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora
amparada por Ia estabilidad recibiere voluntariamente lo que le
corresponde por concepto de sus prestadones sodales, mils un
manto equivalente a estas por cencepto de indemnizaci6n, no
se llevara a cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que Ia aceptao6n de dichos pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del
procedimiento indicado, este terminara con el page adicional de
los salaries caidos.
lnamovilldad
Articulo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podriln ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sm una causa justificada Ia cual deberil ser
previa mente calificada per el inspector o inspectera del trabajo.
Et despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contraries a lo previsto en Ia
Constituci6n y en esta Ley.
El Ejecutwo Nadonal podr.3 ampliar Ia inamovilidad !aboral
prevista en esta Ley como medida de protecci6n de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protecci6n de Ia garantfa de ina movilidad de los trabajadores
y trabajadoras amparados por ella, se realizara mediante el
procedimiento cootenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedite, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones inUtiles. El mismo expresa Ia
autor1dad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
soc1a1. y sus actos, resoluoones o providencias se ejecutariln
efectivamente y no ser.3n objeto de impugnaci6n en via
jurisdtccional, sm previa cump1imiento del acto administrative.
Oespldo maslvo
Articulo 95. El despido se considerar.3 masivo cuando afecte a
un nUmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores
o trabaJadoras de una entidad de trabajo que tenga mils de
cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte per ciento de una
entidad de trabajo que tenga mas de cincuenta trabajadores o
traba)adoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entldad de trabaJO que tenga menos de cincuenta dentro de un
de tres meses, o aUn mayor si las wcunstancias le dieren
car<kter critico.
r_:uando realice un desptdo masivo, e! Ministerio del Poder
; cor.oetenc1a en trabaJO '! segundad social padre'!,
,,.-, ,-;;w,, ::.de :nteres SOCial, suspenderb mediante resoiuCion
''>fle'-1'1'
N 6.076 Extraordinario GAcE'rAOFIOALDE DE VENEZUELA 19
TITULOW
DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
capitulo 1
Del Salario
SectiOn Prlmera: Oisposidones Generales
La riqueza como producto social
Articulo 96. La riqueza es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores y traba]adoras en el
proceso social de trabajo. Su JUsta disbibud6n debe garantizar
una vida digna junto a su familia, OJbriendo las necesrdades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerci los
mecanismos para salvaguardar las condidones en las que esta
se Produce.
ProtectiOn de Ia familia y el ingreso
Articulo 97. Para Ia protecci6n del ingreso familiar, el Estado
en corresponsabilidad con Ia sociedad y las orgamzaciones del
Poder Popular garantizara Ia salud y \a educaci6n pUblicas y
gratuitas; tamara las medidas necesarias y formulara las
politicas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a
fortalecer su ingreso.
Derecho al s.alario
Articulo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario sufidente que le permrta vivir con dignidad y cubrir para
sf y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de Ia protecd6n especial del
Estado y constituye un credito !aboral de exigibil1dad inmediata
Toda mora en su page genera i:1tereses.
Libre estipulaciOn del salario
Articulo 99. El salario se estrpulara libremente garantizando Ia
justa distribuc16n de Ia rtQueza. En ningUn case sera infefiOr al
salano min1m0 f1jado por el EJecutJVO Nacional, conforme a Ia
Ley.
FijaciOn
Articulo 100. Para frJar el manto del salano se tendra en
cuenta:
1. La de las neces1dades materiales, soc1ales e
intelectuales del traba;ador, Ia trabajadora, sus fam1liares y
depend1entes, Que les perm1tan una vida d1gna y decorosa.
2. La justa distribuci6n de Ia riqueza como el reconoom1ento
del mayor valor del traba;o frente al capital
3. La cantidad y calidad del servicio prest;ado.
4. El principia de igual salar10 per igual trabajo.
5. La equ1valencia con los salaries devengados oor
trabajadores y trabajadoras de Ia localidad, o de aquellos y
aquellas que presten el m1smo sefVKio.
libre disponlbilidad del sal a rio
Articulo 101. Los traba]adores y traba;adoras d1spondr<ln
libremente de su salario. Es nula cualquier lrntaci6n a este
derecho no prevista en Ia ConstJtucjQn de Ia RepUblica
Bol'1variana de Venezuela o Ia ley.
ProhlbiciOn de cobro de comisiones bancarias
Articulo 102. Se prohibe el cobra de com1siones bancarias u
obltgar a mantener ur. deterr11nado saldo en cuenta a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados
y pensionadas, con motive de Ia apertura, mantenimiento de
sus cuentas de nOmina por parte de las entidades financieras.
Ninguna entidad financiera podra negarse, abstenerse o
presentar impedimentos para Ia apertura de cuentas de nOmina
para el page de salaries, jubilaciones y penslones.
Irrenunclabllldad del salario
Articulo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede
cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a
los hijos e hijas y al c6nyuge o persona con quien tenga uniOn
estable de heche el trabajador o traba]adora.
Los trabajadores y trabajadoras podr3n autorizar al patrono o
patrona que les descuenten de su salario cuotas Unicas o
peri6dicas en beneficia de Ia organizaci6n sindical o caja de
ahorros a que esten ilfiliados o afiliadas de conformidad con sus
estatutos y Ia Ley.
Salario
Articulo, 104. Se entiende por salario Ia remunerace6n,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominad6n o
metoda de cillcuto, s1empre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora per Ia
prestaciOn de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, partidpaci6n en los
beneficios 1:l utilidades, sobtesueldos, bono vacacional, asi como
recargos par dias feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturne, alimentaci6n y vivienda.
los subsidies o facilldades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador 0 trabajadora, con el prop6sito de que este 0 esta
obtenga bienes y serv1cios que le permitan mejorar su calidad
de vida y Ia de su familia tienen caracter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende per salario normal, Ia
remuneratiOn devengada par el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por ta prestaci6n de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
car3cter accidental, las derivadas de Ia prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carilcter salarial. Para
Ia estimac16n del salario normal ninguno de los conceptos que
lo conforman produwa efectos sabre si mismo.
Beneficios sociales de carilcter no remunerativo
Articulo 105. Se ent1enden como beneficios soCiales de
car,kter no remunerat1vo:
1. Los servicios de los centres de educaci6n inicial.
2. El cumphm1ento del beneficia de alimentaci6n para los
traba]adores y las trabajadoras a traves de servicios de
comedores, cupones, dmero, tarjetas electr6nicas de
ahmentaci6n y demils modalidades previstas per Ia ley que
regula Ia material.
3 Los reintegros de gastos medicos, farmaceutecos y
odonto16gicos.
4. Las provtslones de ropa de trabajo
5. las prov1S1ones de Utiles escolares y de juguetes.
6. El otorgam1ento de becas o pago de curses de
capac:ta(l()n, formac16n ode especializaCI6n.
7. El pago de gastos funerarios.
Los benefiCios sooales no seriln considerados como salario,
salvo que en las convenCiones colectivas o contratos
Individuates de taba]O, se hub1ere estipulado lo contra rio.
20
GACETAOFICIAI. DE LA REP("BLICA BOLJVARIANA DE VJ<:l\EI-tJELA W 6.076 F,xtraordinario
Recibo de pago
Articulo 106. El patrono o patrona otorgara un recibo de page
a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las
remuneraciones y benefidos indrcando el monte del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificacrones, participaci6n en los benefiaos o utilidades,
bonificaci6n de fin de ano, sobresueldos, bono vacadonal,
recargos por dfas feriados, horas extraordinarias, trabajo
nocturne y demcls conceptos salariales, asi como los
deducciones correspondientes.
El mcumplrmrento de esta obligaa6n har.l presumir, salvo
prueba en contrario el salario ale<Jado por el trabajador o
traba)adora sm menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley.
Pago de conbibudones o impuestos
Articulo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, esten obligados u obligadas a cancelar una
contribuc10n, tasa o 1mpuesto, se calculara, considerando el
solano normal correspondiente al mes inmediatamente anterior
a aquel en que se causO.
Caricter salarial de Ia propina
Articulo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente par el servicio un porcentaje sabre el consume, tal
recargo se computara en el salario, en Ia propord6n que
corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo
pactado, Ia costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propmas de acuerdo
con Ia costumbre o el uso local, se constderar.3 formando parte
del salario un valor que para 1 o e!la representa el derecho a
percib1rlas, el cual se est:imar.3 por convenci6n colectiva o por
acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora Ia estimao6n se
hara por decisiOn judicial.
El valor que para el traba}ador o trabajadora representa el
derecho a percibir Ia propina, se determmara considerando Ia
calldad del serv1cio, el nivel profesional y Ia productividad del
trabaJador o Ia trabajadora, Ia categoria del local y demas
elementos derivados Ia costumbre o el uso.
Principia de igual salario a igual trabajo
Articulo 109. A trabajo igual, desempeiiado en puesto de
trabaJO, Jornada y condiciones de efidencia tambin iguales,
debe corresponder salano igual. A estos f1nes se tendrcl
presente Ia capac1dad del trabajador o trabajadora con relaci6n
a Ia clase de trabaJo que ejecuta.
Lo anterior no excluye Ia posibilidad de que se otorguen primas
de cariicter social por concepto de antigUedad, asidu1dad,
responsab1l1dades familiares, economia de matenas primas y
c1rcunstancias semejantes, siempre que esas pnmas sean
generales para todos los traba]adores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones andlogas.
Reconocimiento por productividad
Articulo 110. Los aumenlos de product!Yidad en una ent1dad
de trabaJO y Ia mejora de Ia producci6n, causaran una mas alt.1
remuneraci6n para los trabajadores y las trabajadoras.
A estes fines, el patrono o patrona y el sind1cato o, cuando no
ex1sta este, sus trabajadores y trabajadoras acordar<in, con
relaci6n a los procesos de produca6n en un departamento,
secci6n o puesto de trabajo, planes y programas onentado!. a
nejorar tanto Ia calidad del producto como Ia productwidad y
en ellos considerarim los mcentivos para los y las participantes,
segUn su contribuci6n.
Aumentos salarlales
Articulo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades materiales morales e del trabajador o
trabajadora y de su f-amilia. Se aument.ara en correspondencia a
Ia JUsta distribuci6n de Ia riqueza. Los aumentos y ajustes que
se hagan seran preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrii decretar los aumentos de salario y
medidas que estime necesarias, para proteger el poder
adquisitJVo de los tfabajadores y las trabajadoras. A tal fin
realizarcl amplias consultas y conocera las opiniones de las
distintas organizadones sociales e instituciones en materia
soc1oecon6mica.
En ejercicio de esta facultad, et Ejecutivo Nacional podrcl:
a) Decretar los aumentos de salano respecto de todos los
trabajadores y todas las trabajadoras par categoria, por
regiones geogrilficas, por ramas de actividad, o tomando
en cuenta una comb1naci6n de los elementos seiialados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse
los recibidos en los tres meses anteriores a Ia v1genc1a del
decreta y los convenidos para ser ejecutados dentro de los
tres meses posteriores a Ia misma fecha.
Secci6n 5egunda: Clases de Salarios
Formas de estipular el salario
Articulo 112. El salario se podril estipular por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisi6n.
La forma de ralculo del salario no afecta Ia naturaleza de Ia
relad6n de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado.
Salario por unldad de tiempo
Articulo 113. Se entendera que el salario ha side estipulado
por unidad de tiempo, cuando se tbma en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapse, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado per mes se entender.l por
salario diana Ia tremtava parte de Ia remuneraci6n mensual.
Se entendera por salario hera Ia alicuota resultante de dividir el
salario diario por el nUmero de horas de Ia jornada diuma,
nocturna 6 mixta, segUn sea el caso.
Cuando durante Ia semana varie el nUmero de horas trabajadas
al dia, el valor de Ia hera se establecera tomando el promedio
de horas d1arias trabajadas en los dlas laborados durante Ia
semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Articulo 114. Se entenderil que el salario ha sido estipulado
par unidad de obrc, par pieza cia destajo, cuando se toma en
cuenta Ia obra reallzada per el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado p-ara ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado par unidad de obra, por
pieza o a destajo, Ia base del c3Jculo no podrii ser inferior a Ia
que corresponderia para remunerar por unidad de tiempo Ia
misma labor.
W 6.076 Extraon.linario (;ACETAOFlCIALDE I"AREP(JBIJCABOUVARJA-'I;A m:VE:"'FZUElA
2!
Salario por tarea
Articulo 115. Se entendera que et satario ha sido estiputado
por tarea, cuando se toma en cuenta Ia duraci6n del trabajo,
pero con Ia obligaci6n de dar un rendimrento determinado
dentro de Ia jornada.
InformaciOn 1bre salario a destajo y a comisiOn
Articulo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado par
unidad de obra, por p1eza, a destajo, por tarea o par comrsi6n,
el patrono o patrona (jebera hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijara en forma bien visible en el
interior de Ia entidad de trabajo, y ademils deberil informar
mediante notifi<:aci6n bcrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, asi como al sindicato respec.tivo.
Pago del bono noctumo
Articulo 117. La jomada nocturna sera pagada con un tre1nta
par ciento de recargo, par lo menos, sobre el salario convenido
para Ia jornada diurna.
Para el cil!culo de que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabaJO nocturne, se tamara como
base el salario normal devengado durante Ia jornada respectiva,
Pago de horas extraordlnarias
Articulo 118. Las horas extraordinarias seran pagadas con un
cincuenta por ciento de par lo menos, sabre el salario
convenido para Ia jornaoa ordinaria.
Para el catculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa uc- noras extras, se tamara como base el
salario normal devengado durante Ia jomada respectiva.
Pago de, dia feriado y del dia de descanso
Articulo 119. El traba]aGor o trabajadora bene derecho a que
se le pague el salario cc a los dias feriados o de
descanso cuando hay?. estado servicio durante los dias
habiles de Ia JOrnada de trabajo.
Cuando se haya conve;,_o un salario mensual el page de los
dias fer1ados y de desr -;o obligatorio estaran comprendidos
en Ia remuneraci6n.
Para el calculo de que corresponda al o
trabajadora par causa 'os dias de descanso o de los dias
fenados, se tamara corr,o base el promed1o del salario normal
devengado durante los .;s Jaborados en Ia respectiva semana.
Si se ha estipul.ado tn 'ilar1o qwncenal o mensual, el salario
que corresponda a los : s de descanso o los dias feriados sera
el promedio dei salar' normal devengado durante los dias
labor ados en Ia respect' qUincena o mes, segL:n sea el caso.
El trabajador o trabajaclv; a no perdera ese derecho s1 durante
Ia Jornada semanal de en Ia entidad de trabajo faltare
un dia de su trabajo.
Pago por trabajo en dia feriado o descanso
Articulo 120. Cuando ur1 traba]ador o una trabajadoro preste
setviCIO en dia feriado tendril derecho al salano correspond1ente
a ese dia y ademas al que le corresponda par razOn del trabaJo
realizado, calculado con recargo del cincuenta per c1ento sobre
el salario normal.
Salario para vacaciones
Articulo 121. El salario base para el catculo de lo que
corresponda al trabajador o traba]adora por concepto de
vacaciones, sera et salario normal devengado en el mes efectivo
de labores inmediatamente anterior a Ia oportunidad del
disfrute.
En case de salario por umdad de obra, por pieza, a desta)O o a
comisi6n, sera el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a Ia
oportunidad del disfrute.
Salario base para el clilculo de prestaciones sociales
Articulo 122. El salario base para el calculo de lo que
corresponda al traba)ador y trabajadora por concepto de
prestaciones sociales, y de indemnizaciones par motive de Ia
terminaciOn de Ia relaci6n de trabajo, sera el Ultimo salario
devengade, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos par el trabajador o trabajadora.
En caso de salario per unidad de obra, par pieza, a destajo, a
comisi6n o de cualquier otra modalidad de salario variable, Ia
base para el ciltculo sera el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
par el trabaJador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente articulo, ademas de los
benef1cios devengados, induye Ia alfcuota de to que le
corresponde percibir per bono vacacional y por ut1lldades.
A los fines w(Jicados, Ia part1Cipaci6n del trabajador o
trabajadora en los benefidos liquidos o utitidades a que se
contrae esta Ley, se distribuiril entre el tiempo de servicio
durante el ejerddo respective. Sl para ef momenta del catculo
de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios liqUidos o utilidades, par no haber vencido el
ejercicio econOmiCO anual del patrono 0 patrona, este 0 esta
queda obligado u obligada a incorporar en el calculo de Ia
indemnrzac10n Ia cuota parte correspondiente, una vez que se
hub1eren determmado los beneficios o utilidades. El patrono o
patrona procedera al page dentro de los treinta dias sigwentes
a Ia fecha de determinaciOn de las utilidades o beneficios. En
los c.asos que no corresponda et page de participaci6n de
benef:cios o utll1dades, se incluiril Ia alicuota correspondiente a
Ia bonificao6n de fin de aiio como parte del salario.
SecciOn Tercera: Del Pago del Salario
Forma de pago del salario
Articulo 123. El salar"10 debera pagarse en moneda de curso
legal. Por acuerdo entre el patrono o Ia patrona y el trabajador
o Ia trabajadora. podril hacerse mediante cheque bancano a
per 6rgar.o de una entidad de ahorro y prestamo u otra
instituCI6n conforme a las normas que establezca el
Rf'91amento de esta Ley
Nose perm1t1ra el page en mercandas, vales, fichas o cualquier
otro signa representat1vo con que quiera sustituirse Ia moneda.
Podra estipularse como parte del salario, cuando ella conlleve
un beneflc1o social para el trabajador o Ia trabajadora, Ia
dotac;Qn de viv1enda Ia provisiOn de comida y otros beneficios
Ce semeJar.te
Autorizaci6n de pago
Articulo 124. El salano sera pagado directamente al
trabap1dor o Ia traba]adora o a Ia persona que e1 o ella autorice
expresamente en forma escnta. Esta autorizaciOn sera
revocable.
Pago de obligadones famlliares
Articulo 125. El o Ia c6nyuge o Ia persona en uniOn estable de
hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar
esa condioOn con cualqu1er media de prueba, por razones de
interes fam1liar o soda! y cuando haya hijos menores, podra
solicitar ante los tribunales de protecd6n integral de los nilios,
22

ualil E; c:.
' o t:l l.:r.
Mlr:rojun\ d Jt.:'Zl

GACETAOFICIALDE LARPt8LICAB011\AHI.-\i'A m: \T:\E/J U. \ N" 0.076 Extraonlmario
nii'las y adolescentes autorizaciOn para re<:ibir del patrono o
patrona, lo que legalmente le corresponda del salario
devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposici6n
sera aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro
beneficia a favor del trabajador o trabajadora, conforme a Ia
ley.
Oportunidad de pago
Articulo 126. El trabajador o Ia traba]adora y el patrono o Ia
patrona, acordaran el lapso fijado para el page del salano, que
no podrci ser, mayor de una qu1ncena, perc podril ser hasta de
un mes cuando el trabajador reoba del patrono o Ia patrona
alimentaci6n y vivienda.
Dia de pago
Articulo 127. El page del salario deber.!l efectuarse en dia
laborable, durante Ia . jornada y en el Iugar donde los
traba)adores y las trabaJadoras presten sus serv1cios, salvo que
por razones justificadas se hubiera pactade en sitio dist:inte,
circunstancias que deberan conocer previamente los
trabajaderes interesados y las trabajaderas interesadas. Cuando
el dia de page coincida con un dia no laborable, el page oe los
salarios se haril en el dia hilbil inmediatamente anterior.
El page no podril hacerse en lugares de recreo o comercio
tales como bares, cafes, tabernas, cantmas o t1endas a no se;
que se trate de de esos establecimientos.
Intereses moratorios
Articulo 128. La mora en el page del salano, las prestaciones
sociales e mdemnizaciones, generan 1ntereses calculados a Ia
tasa activa determinada per el Banco Central de Venezuela,
tomando como referenc1a los seis princ1pales bancos del pais.
Seccl6n Cuarta: Del Salario Minimo
Salario Minimo
Articulo 129. El Estado garant1za a los trabajadores y las
traba)adoras del sector pUblico y del sector privado un salario
minima que sera ajustado cilda aiio, conforme a lo establecido en
Ia ConstituCIOn de Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela. El salano
minima sera igual para todos los trabajadores y las trabajadoras
en el territorio nacional y deberil pagarse en moneda de curse
legal. En consecuenc1a, no podrc3 establecerse discnminac16n
alguna en su monte o d1sfrute, incLuyendo aquellas fundadas en
razones geogr;)ficas, ramas de actividad econOmica o categoria de
ttabajadores y trabajadoras. No podr3 pactarse un salario mferior
al establecido como salario minima por el EjeCutrvo Nacional
Previo estudio y mediante De<:reto, el EJeCutivo Nac1onal fiJara
cada ano et salario minima. A tal efecto, mediante ampl1a consulta
conocera las opiniones de las distintas organ1zaciones sociales e
instituciones en materia 5C('i0:::on0mica.
Violaci6n al salario minima
Articulo 130. El page de un salario mfenor al minima s10ra
sancionado de acuerdo con las prev1siones establec1das en esta
Ley. El patrono infractor o Ia patrona 1nfractora quedara obligado
u obligada, ademas, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras
Ia diferencia entre el salario mimmo y lo realmente pagado, asi
como sus incldencias sobre los benefrcios, prestaciones e
indeml'\izaciones, per todo el tiempo en que hubiere rec1bido
salaries mas bajos que los fijados, ademas de pagarle el manto
;;; !os intereses que devengaria esa c:-"'-thlJd a Ia tasa
activa determinada per el Banco Ct>ntrai Ce ve.'<:O.:uela, tomando
como referenda los seis pnncipales bancos del pars.
Capitulo II
De Ia Partkipaci6n de los Trabajadores v las Trabajadoras
en los Benefidos de las Entidades de Trabajo
Beneficlos anuales o utllidades
Articulo 131. Las entldades de trabajo deberan drstrrbUJr entre
todos sus trabajadorcs y por lo menos, el qurnce por
crento de los benef1cros llqUJdos que hubreren obtenido al fm de su
eJercicro anual. A este fin, se entendcr<i per benefrcJOS liqurdos, Ia
suma de los enrrqueCimlentos netos gravables y de los exonerados
a Ia Ley de Impuesto Sabre Ia Rent a
Esta obligaoOn tendril, respecto de cada trabaJador o
trabajadora como limite mimmo, el equrvalente al salario de
tremta dlas y como limite max1mo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el traba)ador o trabajadora no hub1ese
laborado todo el ana, Ia bon1flcaciOn se reducira a Ia parte
proporcional correspondtente a los meses completes de
servic1os prestados. Cuando Ia termmao6n de Ia relacion de
trabaJO ocurra antes del oerre del ejercicio, Ia liquidaciOn de Ia
parte correspond1ente a los meses servidos podra hacerse al
vencrmiento del ejerddo.
Boniflcaci6n de fin de aiio
Articulo 132. Las entidades de trabajo con ftnes de Iuera
pagariln a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros qumce dfas del mes de dioembre de cada a no o en Ia
oportunidad establecida en Ia convenci6n colectiva una
cantidad eq'uivalente a tremta dias de salario, por Ia ,;,enos,
Imputable a Ia part1dpaci6n en los benefiCios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ano
econ6mico respect1vo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley. Si cumplido este, el patrono o Ia patrona no obtuv1ere
benef1c1o Ia cantidad entregada de conform1dad con este
articulo deber3 conSiderarse como bon1ficao6n y no estara
SU)eta a repet:JcrOn. Si el patrono o Ia patrona obtuv1ere
beneficios cuyo manto no alcanzare a cubnr los treinta dias de
salano entregados anticrpadamente, se considerara extingUJda
Ia oblrgao6n.
DeterminaciOn de manto distrlbuible
Articulo 133. Para Ia determmaci6n del monte distribu1ble per
concepto de participatiOn en los benef1ctos o utilidades de los
trabajaclores y las se tamara como base Ia
declarac16n que hubLere presentado Ia entidad de traba]o ante
Ia Admrnrstrac16n del lmpuesto Sabre Ia Renta. Cuando el
monto de los benefidos resulte mayor de lo declarado, Ia
entldad de trabajo estaril obhgada a efcctuar una d1stnbuc1on
adrc1onal dentro del mes s1guiente a Ia fecha en que se
determ1ne.
Unidad econcimica
Articulo 134. La determinaoOn definitrva de los benefiCIOS de
una entldad de trabajo se hara atendiendo al concepto de
unidad econOmtca de Ia mrsma, aun en los cases en que esta
aparezca drvidida en diferentes explotaciones o con oersonerras
Jurid cas d1stintas u organtzada en diferentes departamentos,
agencras o sucursales, para los cuales se neve contab1hdad
separada
No lmputaciOn de perdidas de ejercicios anteriores
Articulo 135. Para Ia determinac16n de los benefioos
repart1bles entre los trabajadores y las trabajadoras, Ia entldad
de trabaJo no podra imputar a un eJercicio anual las prd1das
que hub1ere sufndo con anterroridad a ese ejercJCIO
Forma de Qlculo
Articulo 136. Para determinar Ia part1cipaci6n que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,
...
CD l: _,
Dti
Mra"OjL.rs de 'J-
J J':i4: 1' ",:
No 6.076 Fxtraordinario GACElAOFlOALDE LAREP(JBLI(' DE 23
se divrdira el total de los benefidos repartibles entre el total de
los salaries devengados por todos los trabajadores y todas las
durante el respective ejerddo. La participacicin
correspondiente a cada o trabajadora sera Ia
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el manto de
los salaries devengados por t'il o ella, durante el respective
ejercicio anual.
Oportunldad para el pago de particlpaciOn en los
beneficlos o utilidades
Articulo 137. La cantidad ".:1Ue corresponda a cada trabajador
y trabajadora por concepto de partidpaci6n en los beneficios o
utJiidades deber<! pagarsere dentro de los dos meses
rnmediatamente siguientes dia del derre del eJercicro de las
entidades de trabaJO.
VeriflaciOn de utilidades
Articulo 138. La mayoria absoluta de los trabajadores y las
de una entrdad de trabajo, o su sindicato o Ia
lnspectorra del TrabaJo podri! solidtar par ante Ia
AdministraciOn Tributaria el examen y verifrcacr6n de los
respectivos inventarros y Calances para comprobar Ia renta
obtenrda en uno o mas eJer: dos anuales.
La AdministraciOn Tributarra rendira su informe en un lapse no
mayor a seis meses. Este rr1rorme deberil ser remitido a los y
las solicrtantes, al patrono o patrona y a Ia Inspectoria del
Trabajo.
uttlidades convenidas
Articulo 139. En caso d<= que el patrono o Ia patrona y el
traba]ador 0 Ia trabajadora hayan COf"l"'i.':l';dO en qt.e E!ste
percrba una partJc'pacror q:.ie supere a Ia
partrclpaCIC)n legal pautads este Car,.itlllo. el manto de esta
comprendera aquella a , lenos qu;:o \as partes hubreren
convenrdo expresamen:e !c :ontrano. lD m1srrro se ha'a en el
supuesto ce que el mon:c de Ia partrapac on leg a: llegue a
suoerar el de Ia part1c!pacrvn conven1da iX>f las partes.
BonificaciOn de fin de a no en patronos o patronas sin
fines de lucro
Articulo 140. Los patronos y las patronas cutas act1v1dades no
tengan fines de Iuera. estarim exentos del pago de Ia
pa't1Crpaci(Jn en los benefic,os, pero deber3n otorgar a sus
:rabaJadores y una bcnrficaoon de frr. de ai'io
equrvalente a por lo me:-10s trernta dias de salarro.
Capitulo Ill
De las Prestaciones Sodales
Regimen de prestaciones sociales
Articulo 141. Todos los trabaJadores y trabaJadoras tienen
derecho a prestaoones sooales que les recompensen Ia
antrguedad en el serviCro y los ampare en case de cesantia. El
rE-g1men de prestaciones socrales regulado en Ia presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporCJonal al
tiempo de servrc1o, calculado con el Ultimo salarro deveflgado
par el traba}ador o traba]adora aJ finahzar Ia relaciOn !aboral,
garantJZando Ia intang1brlrdad y progressv;dad de los derechos
laborales. Las prestacrones socrales son creditos laborales de
exrgrbrlrdad rnmed1ata. Toda mora en su page genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y goz<.n de los mrsmos
pnvrlegios y garantias de Ia deuda pnnopal.
Garantia y cilculo de prestaciones sociales
Articulo 142. Las prestacrones sedates se protegerJn,
calcularim y pagaran de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositara a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garantia de las prestacrones
socra!es el equivalente a quince dias cada trimestre,
ca!culado con base al Ultimo salario devengado. El derecho
a este dep6s1to se adquiere desde el momenta de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despues del primer ai'io de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada trabajador o
trabaJadora dos dias de salario, QOr cada aiio,
acumulativos hasta treinta dias de salario.
c) Cuando Ia relaciOn de trabajo termine por cualquier causa
se ca!culartln las prestaciones sociales con base a treinta
dias por cada ano de servicio o fracci6n superior a los seis
meses calculada al Ultimo salario.
d) El trabaJador o trabajadora recibira por concepto de
prestaciones sociales el manto que resulte mayor entre el
total de Ia garantla depositada de acuerdo a lo establecido
en los lrterales a y b, y el e<llculo efectuado al final de Ia
relao6n !aboral de acuerdo al literal c.
e) Si Ia relaci6r; de trabajo termina antes de los tres primeros
meses, el pago que le corresponde al trabajador o
traba]adora por concepto de prestaciones sociales sera de
cinco dlas de salarro par mes trabajado o fracci6n.
f) El page de las prestaciones sociales se haril dentro de los
cinco dias sigurentes a Ia terminaci6n de Ia relaci6n !aboral,
y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia
tasa activa determinada par el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pais.
DepOsito de Ia garantia de las prestaciones sociales
Articulo 143. Los depOsrtos trimestrales y anuales a los que
ha::e referenc1a ei articulo anterior se efectuaran en un
r:de,cox;so o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Socrales a nombre del trabaJador o trabajadora, atendiendo Ia
voluntad del trabaJadcr o trabaJadora.
La garar,tia de las prestacro'les !;ociales tambiJ:n podra ser
acredrtada en Ia contabilidad de Ia entidad de trabajo donde
labora el trabaJador o trabajadora, siempre que este lo haya
autorrzado par escnto prevramente.
lo depos1tado por concepto de Ja garantia de las prestaciones
soc1ales devengara rntereses al rendimiento que produzcan los
fidercomisos o el Fonda Nacional de Prestaciones Sociales,
segU.1 sea el case
Cuando el patrono o patrona to acredite en Ia contabilidad de Ia
entrdad de traba]o por autorizaci6n de! trabajador o
trabaJadora, Ia garantla de las prestaciones sociales devengara
rntereses a Ia tasa promedio entre Ia pasiva y Ia activa,
determinada par el Banco Central de Venezuela.
En case de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depOsitos establecJdos, Ia garantfa de las prestaciones sociales
devengard rntereses a Ia tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
prmcrpales bancos del pais, sin perjuicio de las sanciones
previstas en Ia Ley.
El patrono o patrona debera informar trimestralmente al
trabajador o traba1adora, en forma detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por concepto de garantia de las
prestaciones socrates.
La entidad financiera o el Forido Nacional de Prestaciones
Socrates, segUn el case, entregara anualmente al trabajador o
trabajadora los rntereses generados por su garantia de
_,
24 GACETAOFIC'IALDE LAREPlrBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA N" 6.076 Extraordinario
prestaaones sodales. Asimismo, informara detalladamente al
trabajador o trabajadora el monte del capital y los
Las prestaciones socia!es y los intereses que estas generan,
estan exentos del Impuesto sobre Ia Renta. Los intereses seriln
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ano de
sefVioo, salvo que el trabajador o trabajadora, med1ante
manifestad6n escrita, dec1d1ere capitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales
Articulo 144. El trabajador o trabajadora tendril derecho al
anbdpo de hasta de un setenta y cmco por ciento de lo
deposrtado como garantia de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcci6n, adquis1ci6n, me]ora o reparac16n de
vivienda para et y 'su famiha;
b) La liberaciOn de hipoteca o cualquier otro gravamen sabre
v1vienda de su propiedad;
c) La InversiOn en educaCIOn para el, ella 0 su famlha; y
d) Los ga5tos po atenCI6n mediCa y hospttalana para :!, ella
y su familta.
Si las prestaaones sociales e5tuvtesen acredttadas en Ia
contabilidad de Ia entldad de trabajo, el patrono o patrona
deber:!J otorgar al trabajador o trabajadora credito o aval, en los
supuestos indtcados, hasta el monte del saldo a su favor. S1
optare per avatar sera a su cargo Ia diferencta de intereses que
pudiere resultar en perjuicio del trabajador ode Ia trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una
entldad financiera o en el Fonda Nacional de Prestaciones
Sooales, el trabajador o traba)adora podril garant1zar con ese
capttal las obl1gactones contraidas para los fines antes prevtstos.
Derecho de los herederos y herederas
Articulo 145. En ca;.o de oe: trabajador o
trabajadora tendrtm derechc a reCiblr ;as ;1restaoones soc1ales
que le hub1eren correspond1do:
a) Los 1'\IJOS e hiJas:
b) E1 v1udo o Ia v1uda que no huo:ese soi1C1tado u obtentdo Ia
:.eparao6n de cuerpos, o Ia persona con ia cual el traba)ador
o traba}adora hub1ese ten100 una um6n est<!be de hecno
hasta su falleom1ento;
c; El padre y Ia madre,
d) Los n1etos v nretas cuando sean huerfanos o huertanas
N1nguna de las personas 1nd1cadas en este artC:.J!O t.e'le derecho
preferente En case de que las prestacoones soc,aiC'S del trabajaoor
fallec1do o traba)adora falleoda sean somultaea o
sucesivamente por dos o mas de d1cha<; Ia
1ndemntzao6n se dstr:buia entre toclas p0r partes guales
fl patrono o patmna qJedar<i exentv de toda
med1ante el pago de las prestaoone'> sooaiE's del traba]odor
falleodo o traba]adora fallec1da a los par1entes Ia huU1crc11
re<lamado dentro de los tres meses s1guentes a su faiiL"Cirnenw
Dere<:ho de los funcionarios pUblicos
Articulo 146. Los funaonanos o empleados pUbl1cus
estadales o muniopales, se regir<in por lo d1spuesto en estP
capitulo.
Fonda National de Prestaciones Sociales
Articukl147. Mediante ley especial se c: regtmen de
creactOn, funcionamiento y superv1s16n del Fonda Naoonal de
Prestaciones Sociales.
Capitulo IV
De Ia Protecci6n al Trabajo, al Salario
y las Prestaclones Soclales
ProtecciOn del proceso social de trabajo
Articulo 148. Cuando par razones tecnicas o econOmicas
extsta oeligro de extinci6n de ta fuente de trabajo, de reducci6n
de personal o sean necesanas modif1caciones en las condiciones
de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en
materia de trabajo podr:!J, par razones de interes pUbltco y
social, 1nl:efvenir de ofioo o a petici6n de parte, a objeto de
proteger el proceso soc1al de trabaJo, garantizando fa actividad
productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabaJO. A tal
efecto instalara una instancia de protecci6n cle clerechos con
participaci6n de los traba)adores, trabajadoras, sus
organizadones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.
Los traba)adores y trabajadoras quedaritn 1nvestidos de
inamovtltdad !aboral durante este proceso. El reglamento de
esta ley regulara Ia instancia de protecciOn de derechos.
En caso de existir mnvenci6n colect1va, y si resulta acordada Ia
modificaciOn de condictones contenidas en esa convenciOn,
dtchas modificadones permanecer.3n en ejecuci6n durante un
p,azo no mayor de que fafte para que termine Ia vigenoa de Ia
convenci6n colectiYa correspondiente.
Prote<:ci6n de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo
Articulo 149. En los casas de cierre i!egal, fraudulento de una
entidad de trabajO, o deb1do a una acci6n de para patronal, si
el patrono o patrona se nrega a cumplir con Ia Providencia
Adm1n1strativa que ordena el reintcio de las actividades
product1vas, el Mnistro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabaJO y seguridad social podr:!J, a
solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y med1ante
Resolucr6n motivada, oroenar Ia ocupaci6n de Ia entidad de
trabaJO cerrada y e1 reintCIO de las actividades productrvas, en
protecci6n del pmceso social de trabajo, de los trabajadores,
las traba)adoras y sus famtl1as.
A tal efecto, c0fl0Caril al patrono o patrona, trabajadores,
trabajadoras y sus organ!zaciones sociales, para Ia instalaciOn
de una Junta Administradora Especial, que tendril las facultades
y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de
Ia entidad de trabajo y Ia preservaci6n de los puestos de
traba)o.
La Jun:a Administradora EspeCial estaril integrada par dos
rep'esentantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una
de !os cuafes Ia presidir.3, y un o una representante del patrono
o patrona. En caso de que ef patrono o patrona decida no
1ncorpoar:.e a Ia brta Admmistradora Especial, sera sustituido
par otro u otra representante de los trabajadores y
trabajadoras.
Par 1ntermed10 deJ mmisterio del Poder Popular con
competenda en babajo y seguridad social, los trabajadores y
trabajadoras podriWl so1ic1tar al Estado Ia asisteneta tfknica que
necesana para Ia act1vac16n y recuperact6n de Ia capaCidad
producttva. La vigenda de Ia Junta Administradora Espec1al sera
de un afio, pudiendo prorrogarse Sl las circunstancias lo
an1er1tan
De necesano, prevta evaluaci6n e informe, y
depend1endo de Jos requerimientos del proceso social de
trabaJO, se podrol incorporar a Ia Junta Administradora Especial
un o una representante del ministeno del Pocler Popular con
competenda en Ia matena propia de Ia actividad productiva que
desarrolle fa entidad de trabajo.
Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona
Articulo 150. Los jueees o juezas de Ia jurisdicci6n !aboral
tendrc'tn competencia para Ia ejecuci6n de los creditos laborafes
N 6.076 :Extraordinario GACETAOFICIALDE LAREPliBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA
25
y exduirii con prioridad Ia competenda del Juez o Jueza del
atraso o de Ia qulebra y estos no podriln actuar, ni tramitar ef
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya conduido
el procedimiento de ejecuci6n forzosa y se hallan satisfechos a
todos los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
Privllegios de los derechos patrimonlales de los
tral>ajadores y tr.lbajadoras
Articulo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o
cualquier otro crecmo adeudado al trabajador o Ia trabajadora
con ocasi6n de Ia relaci6n de trabajo, gozaran de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los creditos hipotecarios y prendarios,
obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantia.
La protecd6n especial de este medito se regira por lo
estipulado en esta Ley.
Las. personas naturales en su carilcter de patronos o patronas y
los acdonist:!s son solidariamente responsables de las
obligaciones dertvadas de Ia relad6n !aboral, a los efectos de
fadlitar el cumplimiento de las garantias salariales. Se podril
otorgar medida preventiva de embargo sabre los bienes del
patrono involucrado o p:trona irwolucrada.
lnembargabilidad del salario,
prestaciones sociales e indemnlzaclones
Articulo 152. 5<1n inembargables el salario, las prest:!Ciones
SOCJales e indemnizaciones, las acreendas por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabaJo, y
cualesquiera otros creditos causados a los traba)adores y las
trabajadoras con rxasi6n de Ia relact6n de traba}o, salvo para
garantlzar las penstones alimentanas decretadas por un
Tribunal con competencta en protecct6n de niiios, ntiias y
adolescentes.
Excepciones
Articulo 153. Lo dispuesto en los articulos antenores no
tmpide Ia eJecuci6n de medidas procedentes de obligaciones de
carcicter famtliar y Ia obligactOn de manutenci6n, y de las
origtnadas par prestamos o con ocasi6n de garantias otorgadas
conforme a esta ley.
Limite de los descuentos
Articulo 154. Mtentras dure Ia de trabajO, las deudas
que los trabajadores y las trabaJadoras contratgan con el
patrono o patrona sOlo seran amortizables, semanal o
mensualmente, par cantidades que no podran exceder de Ia
tercera parte del equ1valente a una semana de trabaJO o a un
mes de trabajo, segUn el case.
En caso de terminaci6n de Ia relao6n de trabaJo, el patrono o
patrona podrci compensar el saldo pendiente del trabaJador o
trabajadora con el que resulte a favor de ste par
cualqUter concepto denvado de Ia del seTVICIO, r,asta
por el cincuenta par ciento.
Establecimientos de mercandas o viveres
Articulo 155. El patrono o Ia patrona 1"\0 podr.3n establecer en
los centres de trabaJO economatos, abastos, comtsanatos o
proveedurias para vender a los trabaJadores y las trabaJadoras
viveres u otros productos, salvo que sea dificil el acceso de ios
traba)adores y las trabajadoras a establecimtentos comerciale<,
b1en surtidos para cubnr sus necestdades a preoos Justos. En
todo CC'SO, los traba]adores y las trabajadoras son ltbres de
hacer sus compras donde pref,eran.
En las convenCiones colect1vas podrci
establecim1ento de abastos, comtsanatos,
preverse el
ecooomatos o
proveedurias mediante control ejercido por los trabajadores y
trabajadoras, a objeto de asegurar que su fundonamiento sea
sin fines de lucre y se garantice el debido abastedmiento.
En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen
cooperativas para su seNicio, se les daril preferencia.
El institute con competencia en prote<:ci6n de las personas para
el a los bienes y servicios, velara para que los viveres y
mercanetas ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras
sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un
precio que no exceda del costa, comprendido en este el
transporte.
Capitulo v
Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo
Articulo 156. El trabajo se llevara a cabo en condiciones
dignas y 5e9uras, que permitan a los trabajadores y
trabaJadoras el desarrollo de sus potendalidades, capacidad
creativa y plena respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a) El desarrollo fisico, intelectual y moral.
b) La formaci6n e intercambio de saberes en el proceso social
de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y Ia recreaci6n.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protecci6n a Ia vida, Ia salud y Ia seguridad !aboral.
f) La prevenci6n y las condiCiones necesarias para evitar toda
forma de hostigamiento o acoso sexual y Ia bora!.
Condiciones de trabajo convenidas
Articulo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patrooos
Y las patronas podrcin convenir libremente las condiciones en
que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
entre trabajadores o trabaJadoras que ejecuten iguat labor
d1ferenctas no prev1stas por Ia Ley. En ningUn caso las
convenctones colectivas ni los contratos individuales podrcin
establecer condiCiones inferiores a las fijadas por esta Ley.
ProhibitiOn de pernocta y comida en sitio de trabajo
Articulo 158. Por razones de salud y seguridad !aboral, los
traba)adores y traba]adoras no comerfm ni dormiriin en su
puesto de trabajo, salvo en los cases que par razones del
serv1C10 o de fuerza mayor, deban permanecer en el mtsmo.
ProvisiOn de vlvienda digna
Articulo 159. Los patronos y las patronas que ocupen
habltua1mente mas de qumJentos trabajadores y traba)adoras,
cuyas labores se presten en Iugar despoblado donde deban
tener su restdencJa, a mas de cincuenta kil6metros de distancia
de Ia poblaCI6n miis cercana, deberan proveer a los
trabaJadores, y a las trabajadoras y a sus familiares tnmed1atos
de v1v1endas dignas que reUnan los requisites de habitabi11dad
segUn Ia neces1dad del trabajador o trabajadora, su familta, y
atendiendo a las normas tetmcas dictadas por los mtnlstertos
del poder popular con competencia en salud y en vivienda.
ProvisiOn de trans porte
Articulo 160. Cuando el Iugar de traba]o este ubicado a
treinta o mds kilOmetres de distancia de Ia poblaci6n mcis
cercana, el patrono o deberci suplir al trabajador o
26
GAC'ETA OFICIAL DE LA R.EP(TBLICA BOLIVARlANA DE VENEZt:ELA No 6.076 Extraordinario
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
Iugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cOmpute de Ia
jomada se aplicar.:llo dispuesto en esta Ley.
La responsabilidad del patrono o patrona en el
derecho a Ia educaciOn
Articulo 161. El patrono o Ia patrona que tenga bajo su
dependencia mas de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a mils de cien kilOmetres de una ciudad que
tenga centres de atenci6n educativa, debertm establecer
institutes educacionales cumpliendo con toda Ia normativa legal
al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las
trabajadoras puedan obtener Ia educaci6n inicial, b.3sica y
media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas par el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de educaci6n.
Secas de estudio
Articulo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su
dependencia mas de doscientos trabajadores y trabajadoras
deberi1n otorgar beals para seguir estudios; cientificos,
tecnicos, industriales o prckticos relatives a su ofido, en centres
de mstrucci6n especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador, Ia trabajadora, sus hijos o hijas.
ProvisiOn de centros de salud
Articulo 163. Los patronos y las patronas que ocupen mas de
mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en
Iugar distante a m3s de cien kilOmetres de una ciudad que
tenga servic1os hospitalarios, o a mas de cincuenta, cuando no
pueda re<:urrirse a esos servicios en caso de necesidad por no
extstir medias de transporte que lo permitan, deberiln sostener
un establecimiento o centro de salud dotado de todos los
elementos requeridos para Ia atenci6n medica, quirUrgica o
farmaceutica segUn lo determinen las autoridades en materia
de salud, de conformidad con Ia legislaci6n respectiva.
Acoso !aboral
Articulo 164. Se prohibe el acoso laboral en los centres de
trabajo pUbllcos o pnvados, entend1endose como tal el
host1gamiento o conducta abus1va ejercida en forma recurrente
o continuada par el patrono o Ia o sus representantes;
o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores
o trabajadoras, que atente contra Ia d1gn1dad o Ia tntegr1dad
biops1cosocial de un trabajado'. una trabaJadora o un grupo de
traOaJadores y trabaJadoras, pertJrbando el eJerCICIO Ce sus
labores y pon1endo en peligro su trabaJo a degradando las
condiCIOnes de amb1ente !aboral.
Esta conducta sera sanCionada conforme las previstones
estableodas en Ia presente Ley, su Reglamento y demcis que
ngen Ia materia.
1\coso sexual
Articulo 165. Se prohibe el acoso sexual en todos los centres
de trabaJO. Entendiendose como tal el host1gam1ento u
mnducta no deseada y no soi!Citada de natvraleza Y'!xual,
ejerCida de forma a1slada o medtante una ser1e de
poi el patrono o Ia patro'la o sus representantes. contr<1 cl
trabajador o Ia traba)adora con el ob]eto de Jfectat su
estab11idad !aboral o de dar, mantener o qu;tar algun beneficia
denvado de Ia relao6n de trabajo
Esta conducta sera sanc,onada conforme ,1 prevbtones
estab1ec1das en Ia pre'>ente Ley, su Reglamento y demcis qu.:
r1gen Ia materia.
Acciones contra el acoso !aboral o sexual
Articulo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen Ia prevenci6n, Ia
investigaciOn, Ia sanci6n, asf como Ia difusi6n, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule
el trabajaclor o Ia trabajadora que haya side objeto de acoso
laboral o sexual.
Capitulo VI
De Ia Jomada de Trabajo
Deflnlcl6n de jomada
Articulo 167. Se entiende por jornada de trabajo, er ljempo
durante el cual el trabajador o Ia trabajadora esta a disposid6n
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona debera ftjar anuncios relatives a Ia
concesi6n de dias y horas de descanso en un Iugar visible del
establecimiento.
Horas de descanso y alimentacl6n
Articulo 168. Durante los perlodos de descansos y
alimentad6n los trabajadores y las trabajadoras tier1en derecho
a suspender sus labores y a sa\ir del Iugar donde prestan sus
servicios. El trempo de descanso y alimentaci6n sera de a!
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse mas de cinco
horas conti nuas.
Tiempo de descanso y allmentacl6n
Imputable a Ia jomada
Articulo 169. Cuando el trabajador o Ia trabajadora no pueda
ausentarse del Iugar donde efectUa servicios durante las horas
de descanso y alimentaci6n, par requerirse su presencia en el
sitio de trabajo para atender 6rdenes del patrono o patrona,
por emergenc1as, o porque labora en jornadas rotativas, Ia
duraci6n del tiempo de descanso y alimentaci6n sera imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no ser inferior a treinta minutes.
Descansos y allmentaci6n en
comedores del patrono ode Ia patrona
Articulo 170. La duraa6n de los descansos y alimentaci6n en
comedores estableCidos por el patrono o Ia patrona no se
computar.:i como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputaril como tiempo efectivo de trabajo, Ia
duraCIOn de los descansos y alimentaci6n de los trabajadores Y
las traba)adoras durante Ia navegaci6n maritima, tluvial,
lacustre y aerea.
Imputad6n a Ia jornada del tiempo de transporte
Articulo 171. Cuando el patrono o patrona este obligado u
obllgada legal o convenCionatmente al transporte de los
traba]adores y las trabajadoras desde un sitio determinado
hdsta el Iugar de trabaJo, se computara como jornada efectiva
Ia m1tad del ttempo que debe durar normalmente ese
rransporte; salvo que !a organizaci6n sindical y el patrono o Ia
patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de Ia
remuneraci6n correspondiente.
Jomada parcial
Articulo 172. Cuando Ia relaci6n de trabajo se haya convenido
J t1ernpo paroa\, el salario que correspcinda al trabajador
traba)adora se considerara satisfecho cuando se de
No b.076 Extr.aordinario GACETAOF1CIALDE LAREPUBLICABOLIVAR!A DE VENEZUELA 27
cumplim1ento a Ia alicuota respectiva, salvo acuerdo entre las
partes mils favorable al traba]ador o trabajadora.
Limltes de Ia jomada de trabajo
Articulo 173. La jornada de trabajo no excedera de cinco dias
a Ia semana y el trabajador o trabajadora tendril derecho a dos
dias de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
La jOrnada de trabajo se realizara dentro de los siguientes
If mites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., no podra exceder de od'lo horas diarias ni de
cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. no podril exceder de siete horas diarias ni de
treinta y dnco horas semanales. Toda prolongad6n de Ia
jomada nocturna en horario diumo se conslderara como
hera nocturna.
3. Cuando Ia jomada comprenda periodos de trabajos diumos
y nocturnes se considera jornada mixta y no podril exceder
de las siete horas y media diarias ni de treint.a y siete horas
y media semanales. Cuando Ia jOmada mixta tenga un
periodo nocturne mayor de cuatro horas se considerara
Jomada nocturna en su tot.a!idad.
Progresiva disminuci6n de Ia jomada de trabajo
Articulo 174. Se propendera a Ia progresiva disminuci6n de Ia
jomada de trabajO dentrO del 1nten:!s soQal y del .flmbitO que 5e
determine y se dispondril lo conveniente para Ia mejor
utilizad6n del tiempo libre en benefido del desarrollo fisico,
espiritual, cultural y deportiva t1e los trabajadores y
trabajadoras, segUn lo establecido en Ia Constituci6n de Ia
RepUblica Bolivariana de Venezuela.
Horarios especiales o convenidos
Articulo 175. No estaran sometidos a los limites establecidos
para Ia jornada diaria o semanal de trabajo
1. Los trabajadores o trabajadoras de direcd6n.
2. Los trabajadores o traba)adoras de inspecci6n o de
v1gilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3. Los trabajadores o trabaJadoras que desempelian labores
que requieran Ia sola presenCia, o con labores discontinuas
o intermitentes que irnplican largos periodos de inacci6n
durante el cual el traba]ador o trabajadora no despliega
actividad matenal, m atenci6n sostemda perc debe
permanecer en su de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4. Los horarios estab!eCJdos per convendOn colect1va entre
patronos o patron as y los trabajadores o trabajadoras.
En estes casas los horanos podr.3n excederse de limrtes
estab!ecidos para Ia jornada d1ana 6 semanal, con Ia condici6n
de que Ia Jornada d1ana no exceda de once horas d1anas de
trabajo y que el total de horas trabajadas en un per1odo de
ocho semanas no exceda en promedio de huras por
semana y que el trabajador disfrute de des dias de descanso
continuos y remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos
Articulo 176. Cuando el trabaJO sea continuo y se efectUe por
turnos, su duraCJ6n podr.il exceder de los lim1tes d1arios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas par cada
trabajador o trabajadora en un periodo de ocho semanas, no
exceda en promedio el limite de cuarenta y des horas
semanales. Las semanas que contemplen seis dias de trabajo
deberiln ser compensadas con un dia adicional de disfrute en el
periodo vacadonal correspondiente a ese ai'lo, con page de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y
seguridad en el trabajo
Articulo 177. El E)ecutivo Nadonal podra, en res reglamentos
de esta Ley o por resolud6n especial, f1jar una jomada menor
para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se
realicen en condiciones de riesgo para Ia salud y seguridad de
los trabajadQres y trabajadoras.
Capitulo Vll
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
DefiniciOn y limites de las horas extraordinarias
Articulo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran
fuera de Ia jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de caracter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duraci6n del trabajo en horas e:draordinarias, salvo las
excepciones establecidas en Ia ley, estadm sometidas a las
siguientes limitaciones:
a) La duraci6n efectiva del trabajo, incluidas fas horas
extraordinarias, no podra exceder de dlez horas diarias.
b) No se podril laborar mils de diez horas extraordinarias
seman.ales.
c) No se podril laborar mils de cien horas extraordinarias por
ai'io.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a
las organizac1ones sinclicales interesadas, podra modif1car las
limitaciones establecidas en este articulo respecto a
determinadas actividades
ProlongaciOn excepcional de jomada de trabajo
Articulo 179, b:cepcionalmente, se podra prolongar Ia
durac16n normal de Ia jornada de trabajo en las siguientes
situaciones:
a) TrabaJOS preparatonos o complementarios que deban
eJecutarse necesanamente fuera de los limites seiialados al
trabajo general de Ia entidad de trabajo.
b) TrabaJOS que por razones tecnicas no pueden interrumpirse
a voluntad, o t1enen que llevarse a cabo para evitar el
detertoro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.
c) TrabaJOS 1ndtspensables para coordinar Ia labor de des
eqUJpos que se relevan.
d) TrabaJGS ex1g1dos por Ia elaboraci6n de inventarios y
balances, venc1mtentos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) rrabaJOS extraord'1nanos debido a circunstancias
partKuJares, tales como Ia de terminao6n o ejecuci6n de
unJ obra urgente, o atender necestdades de Ia poblaci6n
en oertas epocas del a no.
r; TrabUJoS espec1a1es y excepcionales como reparaoones,
modlflc<wones o 1nstalaciones de marquinarias nuevas,
-+
28
GACETA OFTCIAL DE LA REP(:BLICA BOLl VARIA!'\ A DE VE!\EZtlELA N" tl.076 Extraordinario
canalizaciones de agua o gas, tineas o conductores de
energia electri<a o telecomunicaciones.
El min1sterio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo establecera, mediante resoluci6n espec1al, las labores a
que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente
articulo.
La prolongaci6n de Ia jornada ordinaria en los casas previstos
en el presente articulo se pagaril con el re<:argo contemplado
para las horas extraordinarias.
En estes cases, Ia prolongacicin de Ia jornada de trabajo no
podril exceder del limite establecido en los reglamentos de esta
ley o en las resolu<:iones del ministerio del Poder Popular con
competencia en matena de trabajo.
ProlongaciOn de jomada en casos
de accldentes y urgencias
Articulo 180. El limite de Ja jomada ordinaria podra ser
e!evado en case de accidente ocurrido o 1nminente, o en case
de trabajos de urgenda que deban efectuarse en las m3quinas
o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza
mayor, perc solamente en Ia medida necesaria para evitar que
Ia marcha normal de Ia entidad de trabaJO sufra una
perturbac16n grave.
El trabajo que exceda a Ia jornada ordinaria se pagar3 como
extraordinaria.
Prolongaci6n de jomada por interrupciones
colectivas del trabajo
Articulo 181. los trabaJadores y las traba)adoras podran ser
requeridos a trabajar par encima del limite de Ia ]ornada
ordinaria para reciJperar las horas de trabajo perdidas a causa
de interrupciones colett1vas del trabaJO debidas a:
1. Causas accidenta!es y casas de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casas, Ia recuperaciOn se efectuara conforme a las
reglas sigwentes:
a) Las recuperaciones no podrim hacerse smo durante un
m3ximo de veinte dlas cada afio y deber.3n ser e)ecJtadas
dentro de un plaza razonable; y
b) La prolongaci6n de Ia jornada d ~ trabaJO no podr3 exceder
de una hera diaria para cada trabajador o traba;adora.
Por el trabaJO compensatono de las horas perdidas, el
trabajador o trabajadora percibir.3 Ia remuneraci6n ordmaria
correspondiente a dichas horas.
AutorizaciOn de horas extraordinarias
Articulo 182. Para laborar horas extraordinarias 5':! requerir3
permiso de Ia Inspectoria del Traba;o.
AI serle dirigida una solrcitud para trabajar horas
extraord1nanas, el Inspector o Jnspectora del Trabajo podr3
hacer cualqurer investigatiOn para conceder o n e g a ~ el permiSo
a que se refiere este articulo. El Inspector o Inspectora del
TrabaJO comunicara su decis16n al patrono o a Ia patrona dentro
del lapso de cuarenta y echo horas s1gutentes al recibo de Ia
SOIICitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se
podr3 trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
dispos1dones antes indicadas, sin prev10 permiso del Inspector
o Inspectora del Traba}o, a cond1Ci6n de que se lo notifique al
dia hilbil siguiente y de que se comprueben las causas que 10
mot1varon.
En caso de laborarse las horas extraordinanas sin Ia
autonzacrOn del Inspector o Inspectora del Trabajo, estas
deberc:in pagarse con el doble del recargo prev1sto en Ia
presente ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
apl1cables.
Reglstro de horas extraordinarias
Articulo 183. Todo patrono y patrona llevara un reg1stro
donde anotar3 las horas extraordinanas utilizadas en Ia entidad
de traba}o; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y Ia
remuneraci6n especial que haya pagado a cada trabajador y
trabajadora.
En case de no existir dicho registro o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y
resoluciones, se presumen dertos, hasta prueba en contrario,
los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sabre Ia
prestaci6n de sus servicios en horas extraordinarias, asi como
sabre Ia remuneraci6n y benefic1os sociales percibidos IXJr ella.
Capitulo VIII
De los Dias H.iblles para el Trabajo
Dias hilblles y dias feriados
Articulo 184. Todos los dias del ai'io son hilbiles para el
trabajo con excepci6n de los fertados.
Son dias feriados, a los efectos de esta Ley:
a) los domingos;
b) El 1 de enero; tunes y martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de
diciembre;
c) Los seFialados en Ia Ley de Restas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos per el
Gob1erno Nacional, por los Estados o par las
MuniCipalidades, hasta un limite total de tres par afio.
Durante los dias feriados se suspender.3n las labores y
permaneceriln cerradas para el pUblico las entldades de trabaJo
srn que se pueda efectuar en ellos trabaJOS de mnguna especie,
salvo las excepc1ones previstas en esta Ley.
ExcepciOn a Ia suspensiOn de labores en dias feriados
Articulo 185. Se exceptUan de lo dispuesto en el articulo
antenor las actividades que no puedan interrump1rse per alguna
de las sigu1entes causas:
a) Razones de mteres pUblico.
b) Razones tecniCas.
c) Circunstancras eventuales.
Los traba)OS a que se ref1ere este articulo ser.3n determinados
en e! Reglamento de Ia presente Ley. Queda tambren
exceptuado de Ia prohibici6n general contenida en el articulo
anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de viveres se permitir3 en los dias
fenados
En las ciudades donde para beneficia de los trabaJadores y las
traba]adoras sea conveniente autorizar Ia apertura de

lloll i til
011 Iii 011
Mtaojul'ls de Vene;uota
J.Xl414S:J.4-2
1\'
0
6,076 Extraordinario GACETAOFlCIALDE DE VENEZUELA
establecimientos de comercio en dlas feriados, e! ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo podra
d1ctar, mediante Resoluci6n Especial, las normas necesanas
para su funcionamiento y se fijaran las medidas compensatorias
para su personaL
En todos estes casas, quienes prestaren servic1os durante estes
dias fenados o de c'"'scanso semanal obligatono, seran
remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta
Ley.
Articulo 186.
obligatorio en
exclusivamente:
Aplicaci6n restrictiva de las exceptiones
En ger.eral toda excepci6n al descanso
dias feriados se entendera ap;icable
a) A los trabajos que motiven Ia excepc16n.
b) AI personal estrictamente necesario para Ia ejecuCI6n de
esos trabajos.
Oias feriados regionales
Articulo 187. Los dias que sOlo se hayan declarado festivos
par ciertos estados o munidpios no se considerar<!m como
feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las
entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a
traves del territorio de aquellos estados o municipios y de otros
en los cuales nose hay an dedarado festivos tales dias.
Descanso compensatorio
Articulo 188. Cuando Jn trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en domingo o en el dia cue le
corresponda su descanso semanal obligator10, por cuatro o mas
horas, tendrc'l derecho o un dia complete de salario y de
descanso compensaton0. /, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendrc'l derecho a medic dia de salario y de
descanso compensate::' Estes descansos c ..'"lpensatorios
deben concederse en Ia semana inmed1atamente s1gurente al
domingo, dia de desca:,;,v semanal obligator10 en que hubiere
trabaJado.
Cuando el traba;o se ef<7r-t:Ue en
1
CJS dias 1 J de enero, lu1es y
rrartes de carl'aval; )ue:.:s y viernes 1c de mayo y 24,
25 y 31 de drcrembrt er Ia Ley de F1estas
y los fest1vos los estados o
no hc:-;r
1
1gar a ese descar.so compensatorio,
salvo que alguno de esty:, aias co1nC1da co.1 domrngo o ccr su
dia de descanso semar:i'l!
Capitulo IX
Dt !as Vacaciones
Aprovechamie.rto del tiempo libre y turismo social
Articulo 189. Los patr,n'JS y las patror.as, fac111taran en lo
pos1ble, que dentro del ''cmpo de vacacrones e' trabaJ<idor o Ia
traDajadora, sus famlird,t:'> y depend1entes puedan utdizar el
t1empo 1.:. '"-, creando programas de turrsmo v entretenrm.ento
de :::aractE>r socral, deport1vo y otros de srm.lar naturaleza
Se tomaran en cuenta, los acuerdos que se realrcen con las
o:ganrzac1ones sindrcales, los conseJos de traba)adores y
traba)adoras, conse]OS comunales y cualqurer otra lnStltUCI')n,
que tenga como finalidad fac11itar ur1a meJor calldad dr:" v1da a
los trabajadores, las traba]adoras y su<; famllras.
Vacaciones
Articulo 190. Cuando el traba)ador o Ia trabaJadora cumpiJ un
arlo de traba]o rninterrumpido para un patrono o una pctrona,
disfrutara de un perfodo de vacadones remuneradas de quince
dias Mbiles. Los aiios suces1vos tendril derecho ademas a un
dia adicionat remunerado por cada ai'io de servicio, hasta un
maximo de quince dias hilbiles.
Las vacaciones que se interrumpan par hechos no imputables al
traba)ador o a Ia trabajadora, se reactivaran al cesar esas
circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o Ia trabajadora
tendril derecho a percibir el beneficia de al\mentaciOn,
conforme a las previsiones establecidas en Ia ley que regula Ia
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podra intentarse ni
iniciarse algUn procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o Ia trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerara interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
f1nes del page de cotizaciones, contribudones a Ia Seguridad
Social o cualquiera otra anc'lloga pagadera en su interes
mientras preste sus servia as.
Vacaciones colectlvas
Articulo 191. Si el patrono o Ia patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante Ia suspensiOn de actividades
durante cierto nUmero de dias al aFio, a cada trabajador o
trabajadora se 1mputar<'ln esos dias a lo que le corresponda por
concepto de sus vacadones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el articulo anterior. Si de acuerdo con esta norma
tuviere derecho a dfas adicionales de vacaciones, Ia oportunidad
y forma de tomarlas se fiJara como lo preven las disposiciones
de este Capitulo.
Si el trabajador o Ia trabajadora para el momenta de las
vacaciones colectivas no hub1ere cumplido el tiempo suficiente
para tener derecho a vacaciones anuales, los dias
correspond1entes a las vacaciones colectivas seran para 1 de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapse
vacacronal que le corresponderia se le imputarc'ln a sus
vacaoones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, par las
caracterfsticas del serv1CIO que prestan o Ia naturaleza de sus
activrdades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el aflo, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podran convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacaclonal
Articulo 192. Los patronos y las patronas pagariln al
trabajador o a Ia traba]adora en Ia oportunidad de sus
vacacrones, ademas del salario correspondiente, una
bon1f1cacr<)n especral para su disfrute equivalente a un minima
de qumce dias de salario normal mas un dia por cada ai'io de
serviCios hasta vn total de treinta dias de salario normal. Este
bono vac.acronal trene caracter salarial.
PreservaciOn de comidas y alojamlento
durante las vacaciones
Articulo 193. Si el traba)<Jdor o Ia trabajadora recibe de su
patrono o patrona comrda o alojamiento o ambas casas a Ia vez
como parte de su remuneraci6n ordinaria, tendra derecho
durante su vacaciOn anual a continuar recibrendolas o su valor
en Iugar de estas, el cual sera fijado par acuerdo entre las
partes y, en caso de desacuerdo, sera fijado por el Inspector o
Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costa de vida, el
manto del salario y demas factores concurrentes.
29
-t
30 GACETAOFICIALDF: LAJU.:PlJBLJCABOLIVARJANA DE: VENEZlllLA N" 6.076 Extraordinario
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Articulo 194. E! page del salario correspondiente a los dias de
vacaciones debera efectuarse al inido de elias.
Cuando haya de pagarse ade!Ms Ia alimentaciOn o alojamiento,
o ambas casas, su page se haril tambten al com1enzo de las
mismas.
Vacaclones no disfrutadas
Articulo 195. Cuando por cualquier causa termine Ia relaciOn
de trabajo sin que el trabajador o Ia trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
Ia patrona deberil pagarle Ia remuneradOn correspondiente
calculada al salario normal devengado a Ia fecha de Ia
terminadOn de Ia relaciOn !aboral.
Vacadones fraccionadas
Articulo 196. Cuando termme Ia relaci6n de trabajo al"!tes de
cumplirse el aAo de servicio, ya sea que Ia terminao6n ocurra
durante el primer alio o en los siguientes, el trabajador o Ia
trabajadora tendril derecho a que se le pague el equ1valente a
Ia remunerad6n que se hubiera causado en relaci6n a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporci6n a los
meses completes de servicio durante ese alia, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Olsfrute efectivo de vacadones remuneradas
Articulo 197. El trabajador o Ia trabajadora deberil disfrutar
las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma
ob!igaci6n existe para el patrono o Ia patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria Ia suspensiOn de las vacaciones, Ia
m1sma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, prev1a verificaci6n del cumplimiento de los hechos que
Ia motivan.
M1entras exista Ia relaci6n de traba)o, el convenio mediante el
cual el patrono o Ia patrona paga Ia remuneraci6n de las
mismas, sin conceder et tiempo necesario para que el trabajador
o Ia trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneraci6n, sin que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido anteriormente con el reqU1SitO del pago.
Trabajadores v trabajadoras al servicio de
dos 0 mas patronos 0 patronas
Articulo 198. El disfrute de las vacaCiones anuales remuneradas
del trabajador o de Ia trabajadora que preste serv1cios a dos o
mils patronos y patronas, deberil concederse al cumplir el afic de
serviCIO ininterrumpido con el de Ia retac16n mas antigua. Los
demas patronos y patronas deberiln otorgarle el descanso y
pagarlo con el salano equiva!ente y proporcional a los meses
completes que tuviese al servic1o de cada uno de elias. En este
caso no se computar3n dichas fracciones para Ia concesi6n de las
vacaciones siguientes.
AcumulaciOn de periodos vacacionales
Articulo 199. El goce de una V"acao6n anual podril posponerse a
solicitud del trabajador o de la trabaJadora para permitir Ia
acumulad6n hasta de dos periodos, cuando Ia f1nal1dad de d1cha
acumulad6n sea convensente para el sol1citante
Tambien podril postergarse o adelantarse el periodo de disfrute
de vacaciones a los fines de hacerlos co1ncid1r con las V"acaciones
escolares.
En caso que el trabajador o Ia trabajadora no presente dicha
solicitud, el patrono o Ia patrona deberfl garantizar el disfrute
efectivo del periodo de vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacadonal
Articulo 200. La epoca en que el trabajador o Ia trabajadora
deban tamar sus vacadones anuales sera fijada por convenio
entre el trabajador o Ia trabajadord y el patrono o Ia patrona. Si
no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo
Ia _fijaci.On. Las vacaciones anuales no podriln posponerse
mas alia de tres meses a part1r de Ia fecha en que nad6 el
dere<ho, salvo el case de acumulaciOn y postergaci6n familiar
prevista en el articulo anterior.
Disfrute efectivo
Articulo 201. En las vacac1ones no podril comprenderse el
termmo en que el trabajador o Ia trabajadora esten incapacitados
o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no
imputable al trabajador o a Ia trabaJadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Articulo 202. No se consideraril como interrupci6n de Ia
continUJdad del servic1o del trabajador o de Ia trabajadora para el
d1sfrute del dered'lo a las vacaciones remuneradas, su inasistencia
al traba)O por causa justificada.
Los periodos de inasistenoa al trabajo sin causa justificada, en
cua.nto totalicen. siete o mas d1as al arlo, podrfln imputarse al
penodo de vacaoones anual a que tiene dere<ho el trabajador o Ia
trabajadora, siempre que el patrono o Ia patrona le hubiere
pagado el salario correspondiente a los dias de inasistenda.
Se consideraril como causa justlf,cada de inasistencia al trabajo,
para los efectos de este artiCU
1
- 13 ausencia autorizada por e.l
patrono o Ia patrona, Ia ausenc1d debido a enferme.dad o
accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
Reglstro de vacaclones
Articulo 203. El patrono o Ia patrona llevar.ti un Registro de
Vacaciones, segUn lo establezca el reglamento de esta Ley.
TITULO IV
DE LAS HODAUDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO
Capitulo I
Disposiciones Generales
Leyes especiales
Articulo 204. Las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se en !eyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participaci6n de los sujetos de Ia
relac16n laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras de.
cada modalidad y sus organ1zwones s1r.dicales. Hasta tanto el!o
no ocurra se reg1ran por lo establecido en este Titulo.
Rtglmen lcaboral apllcable
Articulo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en
las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no
establ&1do se regiril por las demils disposiciones de esta Ley,
su Reqlamento y las normas referidas a las materias
respectivas.
Trabajadores y trabajadoras resldenclates
Articulo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se
reqircln por Ia Ley Especial para Ia Dignifteaci6n de Trabajadoras
y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a Ia materia
laboral, y por esta ley en OJanto les favorezca.
V 6.076 [:\traordinario
G.-\CETAOnClALDE IAREP(TBUCA BOLJ\ARIA.'lA DE
Capitulo II
De los trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar
Igualdad de derechos
Articulo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habltaciOn o a una persona
determ1nada para su serviCIO personal o el de su familia, tales
como choferes particulates, camareras, cooneros,
coc1neras, J3rdineros, Jardineas, niiieros, mi1eras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, pla:-ochadores y otros of1oos de esta
misma indole, se reg1riln per :c contenido en esta le:y a todos
sus efectos.
Ley Especial
Articulo 208. Las normas r1gen las relac1ones laborales de
los traba]adores y trabajadoras que rea11zar. iabores para el
hagar seran estableodas una ley espeCial, elaborada con
ampl1a part1Clpaci6n de los Lrabajadores y trabaJadoras que
prestan serviCIOS para el hoga y sus organ1zaoones soc1ales.
Capitulo III
De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio
Trabajador o trabajadora a domicilio
Articulo 209. Es. toda persona que en su hagar o casa de
hab1tac16n e)ecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de
sus famliiares, bajo Ia dependenc1a de uno o varies patronos o
patronas, sin su suoervis10n directa, y utdiza para ello
mater1ales e mstrumentos proptos, sumintstrc..C::s por el patrono
o patrona o su representante, y esta amparado por las
dlsposlclones contenidas en el presente Capitulo. Estes
trabajadores o traba]adoras gozan de los derechos reativos a Ia
segur1dad soc1al.
Una ley especial, elaborada con amplta parttC1pac11Sn de los
sujetos de Ia relaci6n labora,, regulara lo correspond1ente al
traba]o a domicilio, en el marco de Ia JUstiCia sooal y del
proceso socal de trabaJO
PatrOn o patrona de trabajadores
o trabajadoras a domicilio
Articulo 210. Se considerara patrono o patrona, a Ia persona
natural o Jurldica que se beneficie o contrate dtrecta o
mdirectamente al trabajador o Ia trabajadora a domtc1l1o y, en
consecuenc1a, estara obligado al pago de todos los derechos y
obl1gac1ones establecidos en esta ley. El patrono o patrona
debera cumplir con el page de Ia remuneraciOn pactada, pages
de dias dommgos y fer1ados, asi como Ia part1C1paoOn de los
benefic1os de Ia entidad de trabaJO, vacat10nes y prestaciones
soc1ales
Tambien se cons1derara patrono o patrona a Ia persona natural
o Juridlca que habltualmente o con oerta regularrdad sumtnistre
o venda, a un trabaJador o trabajadora matenales a fm de que
esta o este manufacture o confeccione un producto en su
hab1tac16n, y a cambi6 de ella le entregue una remuneraoon
determtnada En este caso Ia persona natural o
constderada patrono o patrona respondera por las obl1gac:ones
laborales prev1stas en esta Ley.
Jomada de Trabajo y dias de descanso
Articulo 211. Los trabaJadores y traba]adoras a dom1c1ho se
rf9iri!Jn por los limites de Ia jornada !aboral, y t1enen el derecho
al d1sfrute y al pago de los dias de descanso semanal
establecidos en esta Ley.
ProtectiOn del Salario
Articulo 212. El salario del trabajador o trabajadora a
dom1cdto no podra ser 1nfenor al que se pague per Ia misma
labor en Ia m1sma localidad por igual rendimiento al trabajador
o trabaJadora que preste servicio en Ia entidad de traba]o o
local del patrono o patrona.
En los cases en los que el patrono o Ia patrona contrate
Un1camente traba)adores o trabajadoras a domicilio, para fi;ar el
1mporte del salano debera tomarse en considerac16n Ia
naturaleza del trabajo y Ia remuneraci6n que se paga para
labores s1milares en Ia localidad, que en ningUn caso sera
Inferior al salario min1mo establecido por el Ejecutivo Nacional.
los patronos o patronas 1dentif1Cddos en este Capitulo, deber.3n
fi]ar en Iugar v1sible en los centres de trabajo o lugares donde
proporc1onan o reciban el trabajo, los salaries y beneficios que
pagan por esas labores.
Compensaciones por gastos conexos
Articulo 213. El patrono o patrona debera pagar a los
trabajadores y traba]adoras a dom1cil1o, compensac1ones por los
gastos relaoonados con su trabajo, como los relat1vos a
consume de servioos pUblicos y mantenimiento de m.3quinas y
equipos de trabajo.
Registro
Articulo .214. Todo patrono o patrona que contrate
trabajadcres y traba)adoras a domicillo deber.3 llevar un
reg1stro, con 1r.d1caci6n de los s1guientes datos:
1. Nombre, naoonal1dad, estado ovil y cedula de identldad de
los trabaJadores y trabaJadoras.
2 Nombres y apellidos, identificao6n de los patronos o
patronas, direcci6n.
3. Fecha de mgreso al trabajo.
<1. Forma, monte y fecha de page del salario y beneficios
devengados.
5. Las compensac1ones por gastos conexos pagados a los
trabaJadores y trabajadoras.
6. Dias y horas para Ia entrega y recepci6n del trabajo.
7, Familiares del traba]ador o trabajadora que trabajen con e1
o ella.
8. Dtsfrute de vacac1ones.
9. Ind1cao6n de los dias de descanso semanal otorgados.
10 Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el
traba)ador o Ia. trabajadora.
11. F1rma del patrono o de Ia patrona y del trabajador o
trabaJadora en los recibos otorgados.
La no elaborac16n de este re9istro implica el reconocimiento de
los datos que el trabajador o trabajadora aftrme en cualquier
como proven1entes de Ia relac16n establecida.
Ltbreta
Articulo 215. Todo trabajador o trabajadora a domidlio estari!J
prov1sto de una !ibreta que debercl suministrarle gratuitamente
su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o
mspectora del trabajo que contendra los Siguientes datos:
Jl
32
GACETAOFICIALDE LAREPDBLICABOLIVARlANA DE VENEZUELA ;"<1 6.076 Extraordinario
1) Nombre y apellido, cedula de identidad, sexo, edad, estado
civil del trabajador o Ia trabajadora y direCCI6n. donde ejecuta
el trabajo.
2) Identificaci6n del patrono o patrona y direcci6n.
3) Dias y horas para Ia entrega y recepci6n del trabajo.
4) Forma, manto v fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva at trabajador o trabajadora de los
derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.
ProhibitiOn y Regulaci6n
Articulo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia en
trabajo, cuando cons1dere que Ia realiz.ac16n de determinadas
labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a
los trabajadores o trabajadoras, podril, por Resoluciones
especiales, adoptar las medidas que estime convenientes.
Podra tambin, cuando el trabajo a domicilto sea consecuencta de
nuevas sistemas operacionales denvados del progreso
tecno16gtco, dictar uno o varios reglamentos espectales aplicables
a relaciones laborales correspondientes.
Ley Especial
Articulo 217. Las normas que rigen las reladones laborales de
los trabajadores y trabajadoras a domtcilio seran establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
parttcipaci6n de los sujetos de Ia relacion !aboral, particularmente
los trabajadores. traba]adoras y sus organizaetones sindicales.
Capitulo IV
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Oeporte Profesional
DefiniciOn
Articulo 218. Son trabajadores v del deporte
autenes actUen con caracter profesiona:. medtante re-nuneraci6n y
baJo 1a dependencta de una pesona naturai o JUridtca. Se
cons deran en esta modalidad espeoa. de traba]o, :os deportistas,
las deporttstas, directtvos tecmcos o dtreetlvas tecntcas,
entrenadores o entrenadoras. preparadores ftSICOS o preparadoras
fts;cas. cuando presten sus servtctos en las condtoones seiialadas
Los trabaJadores y traba]adoras del se regtran por las
dtspostctones en esta Ley, su Reglamento,
Convemos con organizaciones deporttvas de otros palses que
no coltdan con el ordenamtento JUtiCICO v1gente en Venezuela,
Asi mismo las d1spos1Ciones establectdas en esta Ley no afectan
ias normas consagradas en Ia Ley Orgilntca del Deporte,
Acttvidad Fistca y Educacion Fis1ca.
una espectal regularil lo correspond1ente a los traba)adores
y traba]adoras del deporte profestonal, en el marco de Ia
JuStloa soctal y del proceso soCial de trabaJO.
Contrato de trabajo escrito
Articulo 219. En cl contrato de trabaJo que suscrtban los o las
deporttstas deberil hacerse por y establecP.r3,
expresamente, todas 1dS condiCtones pert1ne'1:es o Ia relaCIOn
de traba]o y, espectalmente, el reg1me11 de ces1ones, trosladc,s o
transferenoas a otras ent1dades de traba)o
Cesiones, Traslado o Transferencia
Articulo 220. Cuando las cestones, traslados o transferenoas
produzcan beneficto econ6mtco para ei patrono o patror.a, el
trabajador o traba)ador del deporte tendril derecho a urtJ
parttclpact6n equivalente a una canttdad no menor del
vemt1cinco por ciento del beneficia estalJiecido El f'.NliStiO'rto del
Poder Popular oon competencia en materia de deporte,
determinar.i las oondiciones conforme a las cuales se ejerce
este derecho.
OposlciOn a ser transferido
Articulo 221. Los trabaJadores y trabajadoras del deporte
podran oponerse a la transferencia cuando existan causas que
justrfiquen su oposid6n
Modalidad
Articulo 222. La relaciOn de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado,
para una o varias temporadas o para Ia celebraci6n de uno o
varios eventos, cr.mpetencias o partldos. A falta de estiputad6n
expresa, Ia relad6n de trabajo sera por tiempo indeterminado.
Jomada
Articulo 223. La jomada de los trabajadores y trabajadoras
del deporte estarcin sujetos a las modalldades y caracteristicas
de Ia respectiva actividad. El tiempo requerido para el
entrenamiento se reputara como parte de Ia jomada que no
podril exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se
exceda Ia jomada semanal, el patrono o patrona establecera
compensadones especiales.
Descanso semanal
Articulo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por Ia ildole de sus labores, no disfrute de su
descanso semanal en dia domingo, Ia enticlad de trabajo en Ia
cual presta sus servidos debera concederle el correspondiente
dla de descanso mmpensatorio. Por Ia naturaleza de Ia labor
que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
apltcaran, las disposidones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.
Traslado y Hospedaje
Articulo 225. Cuando las Jabores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de Ia
sede de Ia entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentaci6n, hospedaje, seguro contra accidentes y otros
tnt"erentes a su ac:Hv1dad, sercln por cuenta exclusiva del
patrono o patrona..
Salario
Articulo 226. 8 salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podrcl estipularse por unidad de
t1empo para uno o varios eventos, partidos o fundones para
una o vanas temporadas.
Excepdones al Principia de igualdad salarial
Articulo 227. No oonstituye violaci6n al principia de igualdad
salarial las disposldones que estipulen salaries diferentes para
trabajos tguales pelf' raz6n de Ia categoria los eventos,
partidos o tundones de los equipos o de Ia experiencia y
habiltdad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.
Ley Especial
Articulo 228. Las oormas que rigen las relaciones laborales de
los trabaJadores y trabaJadoras del deporte profesional seran
establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participaci6n de los sujetos de Ia
relaciOn !aboral, partirularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaoones sindicales.
, . 6.076 Extraordinario
GACETAOtl<'IALDll,AREP(IBLICABOLIVARIANA DE
CapituloV
De los Trabajadores y Trabajadoras agricolas
DefiniciOn
Articulo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora
agricola quien presta ser\'icios en una unidad de producciOn
agricola en actividades que solo pueden a;mplirse en el media
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agricola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de
ofidna, aun cuando las. ejecute en una unidad de producciOn
agricola.
Modalidades
Articulo 230. Los trabajadores y trabajadoras agricolas
pueden ser permanentes, de temporada y ocas1onales, se
entJende por:
a) Trabajadores y trabajadoras pennanentes aquellos y
aquellas que en wtud de un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, o por Ia naturaleza de Ia labor que
deban reallzar, prestan sus servidos en una unidad de
producci6n agricola de manera permanente, o por un
perfodo continuo no menor de seis meses cada ario, sea
cual fuere el nUmero de dias que en Ia semana presten sus
ser\'icios y siempre que 10 hagan a>n un solo patrono o
patrona.
b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aque11os y
aquellas que prestan sus servidos par lapses ClUe
demarcan Ia labor que deban realizar, ya sea Ia cosedla, Ia
limpia de una unidad de produa::i6n agricola, u otra
activ1dad semejante.
c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y
aquellas que solo prestan sus servidos acddentalmente en
Ia unidad de producci6n agricola en determinadas Epocas
del ai'io, y no estan comprendidos en ninguna de las otras
categorias.
Limite de trabajildores y trabajadoras
agricolas extranjeros
Articulo 231. El noventa por ciento por lo menos de los
trabajadores o trabajadoras agricolas al servicio de ur patrono
o patrona deberitn ser venezolanos o venezolanas. En t1empo
de cosecha, o si hubiere escasez de mana de obra, el inspector
o mspectora del trabajo podrci autoriZar !a contrataciOn de
trabaJadores o trabajadoras agricolas extran)eros o extranJeras
por encima del porcentaJe legal, por el tlempo que se
determine
Control de pagos
Articulo 232. El patrono o patrona llevara un s1stema contable
o un libra en el que el salario q1.:e paga a cada
traba)ador o trabajadora agricola, con los correspond1entes
reobos de pago. En el libra se espedficaar. ademas. las
deudas que los trabajadores o trabaJadoras agricolas contra1gan
por avances de dinero y los abonos que los trcbaJadores
trabajadoras agricolas hagan a sus cuentas respect1vas Los
funcionar1os o funCionanas del TrabaJO podr3n rev1sarlo cuando
lo JUZguen conveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadorts o
agricolaS, el patrono 0 patrona per]Udlcafe a estOS, perdPr.il <;,1
derecho a cobrarles Ia deuda que tuY1eren en e:l expresado cmcglo
de cuentas.
Oerecha de parcela rultivada
Articulo 233. Cuando los trabaJadores o trabaJadoras agw:oiJs
tuv1eren parcela cultivada a sus dentro de Ia un1dao de
producci6n agricola, al momenta de terminada Ia relaci6n de
trabajo tendrim derecho a permanecer en ella. Si no hicleren uso
de ese derecho, el patrono o patrona pagara al trabajador o
trabajadora agricola el valor de los productos, cultivos o mejoras
que queden en Ia unidad de producci6n agricola y hubieren sido
hechos a expensas del trabaJador o trabajadora agricola.
Dafios a Ia unidad de producci6n agricola
Articulo 234. En caso que se ocasionaren daOos materiales a Ia
produwOn agricola por parte del trabajador o
trabajadora agricola, Ia reclamaci6n de los dai'ios sufridos se
planteara ante Ia jurisdicciOn agraria.
Trabajo en dia feriado
Articulo 235. Cuando el trabajador o trabajadora agricola, par Ia
n.aturaleza de las labores que reahza, le corresponda trabajar en
dia feriado, Ia labor realizada sera pagada conforme a lo
e-stableodo en esta Ley.
Vacaciones remuneradas
Articulo 236. Los trabajadores o trabajadores agricolas
permanentes gozariln anuatmente de vacaciones remuneradas
conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agricolas por
temporada tendrim derecho al pago de las vacaciones que le
corresponden al termino de Ia relaci6n de ttabajo conforme a esta
Ley.
Los miembros de una famiha que trabajen en una misma 1.midad
de producciOn agricola tendr3n derecho a las
en el mismo periodo s1 asi lo deciden.
Jornada de trabajo agricola
Articulo 237. La durac16n de Ia jornada de trabajo de los
trabajadores y trabajadoras agrfcolas no excedera de ocho horas
por dia ni de cuarenta Mras pot semana con derecho a dos dias
de descanso a Ia semana.
Para el trabajo en las unidades de producci6n agricola se
considera como Jorna.da nocturna Ia cumplida entre las seis de Ia
tarde y las cuatro de Ia manana.
Cuando Ia naturaleza de Ia labor lo exija, Ia jomada de trabajo
podril prolongarse por encima de los limites establecidos con el
pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a
esta Ley. Las horas extraordinarias no podriln exceder de diez
horas a Ia sema'1a.
En estos cases el patrono o patrona, a requerimiento de las
autondades del Traba)o, debera comprobar debidamente las
causas que mot1ven Ia prolongao6n de Ia jornada.
E. trabajador o traba)adora agricola que desempei)e un puesto de
VIQIIanoa. o de d1rew6n, y el que desempef)e labores
esenoalmente 1nterm1tentes o que requieran Ia sola presencia, se
reg1ra por 'o establecido en esta Ley para la jornada de trabajo.
Ley Especial
Articulo 238. Una ley espeoal regtJiara lo correspondiente a los
trabaJadores y trabaJadoras que part1cipan en ta producciOn
agropecuaria, entendiendose como tal Ia proveniente de las
JCIYidades agnco!a y pecuaria, en el marco de Ia justicia sodal y
del proceso scc1al de trabajo. DICha ley se elaborar3 asegurando
Ia rn.:is amplia partiCIPaCIOn de los trabajadores, trabajadoraS y SUS
Ofo:J3fliZ3CIOnes SOCiales
Capitulo VI
Del Trabiiljo en el Tr11nsporte
SecciOn Primera: Del Trabajo en el Transporte Terrestre
Ambito de AplicaciOn
Articulo 239 . ._as diSPOSICIOnes de esta SecciOn, se aplic.an a las
labores de los conductores y las trabajadoras
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3< GACETAOFICIALOE LA REJ'(IJUC..\ BOLl\ ARIA:'\ A DE VE: .... EZl'ELA N b.Q76 Extraordinario
conductoras y demils traba)adores y traba)adoras que prestan
servicio en vehiculos de transporte urbana, interurbano,
extraurbano, sean pUbilcos o privados, de pasa)eros, de carga o
m1xtos, qUienes se regirim por las disposrciones prevrstas en esta
Ley, su Reglamento, Ia Ley de Tri!nsrto y Transporte Terrestre, su
Reglamento, asi como las convencrones colectrvas, los convenros.
acuerdos y tratados suscritos por Ia RepUblica Bolrvariana de
Venezuela.
Jornada deTrabajo
Articulo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se
estableceril preferentemente en Ia Convencr6.'1 Colectiva o oor
resoluciones conjunt.as de los mmistenos del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y transoorte terrestre.
Estipulaciones del Salario
Articulo 241. El salario podra estlpulars.e por unidad -de tiempo,
por viaje, por distancia, por un1dad de carga o por un porcentaje
del valor del f1ete siempre que dichas est1pulac1ones r.o v1olen el
lim1te maximo de Ia jornada o mfrinja normas de segundad.
Cuando el salario se haya estipulado por V'dJe, s1 t?ste sufr1ere
retardo o prolongaci6n en su duraci6n por causa oue no le sea
Imputable, el trabajador o Ia trabajadora tendra derecho a un
aumento proporcional de su sal a rio, pero no podril disminuirsele Sl
el tiempo de viaje se reduce.
En Ia prestac16n Qe servicio extra urbana el patrono o patrona
deberil pagar al trabajador o a Ia traba]adora el gasto de com1da y
aloJamiento que debil realizar.
Aplicaci6n de norm as de transite
Articulo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabaJadoras
del transporte terrestre deberan cumpl1r con las dispos1ciones
y reglamentanas en matena de transite y de seguridad.
En ningUn caso, el traba]ador o traba]adora podril ser oblisado u
obligada a operar el vehiculo sm que este reUna las condiCIOnes de
para garantizar Ia vida y Ia fis1ca de los
usuanos, usuarias, del pUblico en general y de los propios
trabajadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasa]eros y pasajeras y
cuya durac16n exceda de se1s horas d1ar1as, el conductor o
conductora debera ser acompaRado por un conductor o
conductor a de relevo para garantiza y ev1tar exceso de fat1ga que
pueda poner en pehgro el desarrollo de :a act1vrdad
Prohibiciones
Articulo 243. Se prohibe a los trabajadores y las trabaJadoras del
transporte terrestre
a) La ingesta de bebidas alcoh6ticas durante Ia prestac6n del
servicio y veinticuatro horas antes
b) Usar drogas u otras sustanCias psrcotr6p:cas dentro y fuera
de sus tareas de trabajo, sm preswpc6n med1ca que
acredite que su mgesta no afecta su capacrdad de servrc10
c) &:ceder los lim1tes de veloc1dad per1T'1t1dos por Ia Ley uue
regula Ia materia de transporte y trdns1t0 terrestre
d) Exceder el tim1te de dec1beles perm1tld0s por Ia Ley que
regula Ia mater1a.
Ley Especial
Articulo 244. Las normas que r1gen las relac1ones laborale5 de
los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serJn
estableodas en una ley espeoat, elaborada en corrcsponsabli,dad
y ampl1a parttopaci6n de los SU]etos de Ia relaCL-or' ldl>Oidl,
part1cularmente los trabajadores, trdbaJadoras y sus
organ1zaciones stndicales
Secci6n Segunda: Del Trabajo en Ia Navegaci6n Maritima,
Fluvial y Lacustre
Ambito de Aplicaci6n
Articulo 245. El trabaJO en Ia navegaciOn maritima, fluv1al y
tacustre de los y las integrantes de una tripulaci6n que presten
serv1C1o a bordo de un buque mercante en beneficia de un
armador, armadora, f1etador o fletadora, tanto durante el tiempo
de navegaci6n como en el que se encuentren en puerto, se regtra
por las d1sposiciones generales de Ia ley que les sea aplicable en
cuanto las de Ia presente Secci6n no las modifiquen. Igualmente,
son apl1cables a este regimen especial de trabajo, las
convenc1ones colectivas, Ia Ley General de Marinas y Actividades
Conexas, asi como los Tratados Internacionales Que Venezuela
haya adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se
aplicaran 1gualmente a los de cualqu1er clase de embarcaCt6n
que trasporte personas y r:osas tanto como a los que trabajen
en accesorios. de navegaci6n.
Se prohlbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualqu1er
otro tipo de nave o embarcaciOn maritima, lacustre o fluvial.
Contrato de trabajo
Articulo 246. A falta de una convenciOn co!ectlva, antes que
los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar serviC10 en
un buque, deberim cetebrar un contrato de trabajo el a.Jal se
formalizaril ante Ia Capitanfa de Puerto del Iugar de
enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escnto,
bastarc\ Ia mclus16n del trabajador o de Ia trabajadora en el rot
de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
serviCIOS. Se reputaran como clilusulas obligatonas
incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes:
a) En los casas en que Ia carga o descarga se realice por Ia
trtpulaciOn, el trabajo corresponderil al personal de
cub1erta. S1 dicho trabajo se realiza fuera de Ia jornada
ordrnana, las horas empleadas se considerariln horas
extraordinanas, asi se hubiere pactado Ia movilizaci6n
tanto de Ia pieza como de Ia tonelada.
b) En los casas en que se movil1cen explosives e inf1amables
proceder;ij el pago de un sobresueldo.
c) En los casas de limpieza de Ia ca}a de combustiOn y tubos
par los trabajadores y las trabajadoras cle milquinas, o de
reparaci6n del buque en tierra por Ia tnpulaoOn,
corresponderc\ el pago de un sobresueldo a los que
prestaren tales servidcs.
Los contratos de trabaJO que deban vencerse en los ocho dias
anterio,es a conclus16n de un viaje cuya duraciOn exceda de
este tl:!!rm1no, podriln ser rescindidos par los y las tnpulantes
que tengan 1nteres, s1n page de indemnizac16n, dando av1so _al
Cap1liln o a Ia Cap1tana con setenta y dos horas de ant1Cipac1on
a Ia sal1da del bt.:que.
El camb10 de r>ac1onalidad del buque venezolano sera justa
causa de term1nao6n del contrato de trabajo por parte del
trabaJador o de Ia trabajadora.
Los y las trrpulantes contratados y contratadas estarim
obligados y obl1gadas por Ia d1soplina de abordo.
El EJecut1vo Nac1onal at reglamentat esta Ley espectf:cara las
menc.ones que debera contener et contrato de trabajo.
Contrato por Viaje
Articulo 247. El contrato por viaJe abarcaril el t1empo
comprend1do desde Ia contrataci6n del trabajador o de Ia
trabaJadora hasta Ia conclusiOn de las operaoones del buque en
el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el
N" 6.076 Extraordinario
GACETAOFIOALDI<: LAREP{JBLICABOLIVARIANA DE
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puerto at que deba restituirse el trabajador o Ia trabajadera, se
tendr<!J preestabtecido et del Iugar donde se efectUa el contrato
de trabajo.
En case de que el trabajador o trabajadora hubiere side
contratada o contratado por viaje si este suftiere retardo e
protongaci6n en su duraci6n, el trabajador o trabajadora tendr<!J
derecho a un aumento proporcionat de su satario, perc no
podra disminuirsele si el tiempo de viaje se reduce.
Protecd6n del Salario
Articulo 248. Los salaries y demas creditos de los trabajadores
y las trabajadoras a causa de Ia relaci6n de trabajo, gozardn de
privilegio sabre et buque y se pagara independientemente de
cualquier otro privilegio.
Cuando et buque se encuentre en puerto extranjero e!
trabajador o Ia trabajadora podra elegir el pago de su salario en
el equ1valente en moneda extranjera, at tipo de cambia que rija
para Ia fecha de page.
La duraci6n normal del trabaJO en Ia navegaci6n maritima,
fluvial o lacustre sera max1ma de cuarenta horas semanales,
perc podra acordarse una jomada diferente siempre que el
promedio de Ia duraci6n del mismo, en un lapse de ocho
semanas no exceda de cuarer1ta horas por semana.
El trabajo en dia domingo o feriado deberil just1ficarse y se
remuneraril conforme a las previsiones de esta Ley.
Tumo de Guardia
Articulo 249. Todo of1cial o tripulante para hacer turno de
guard1a sea en cubierta o maquina deber.3 haber disfrutado de
un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a Ia de
entrar en el desempeno dE )u turno, salvo cuando se trate de
Ia miciacu)n del contrato de trabajo o de una situaci6n de
emergenoa.
Descanso diario
Articulo 250. El o Ia tnpularte tiene derecho a un descanso de
ocro horas minterrump1das dentro de las vemt1cuatrc horas del
dla. Se exceptUa de esta CISpoSICJCin a !os buques de poco
porte, en los que se podra el serviCIO en dos turnos.
Servicios de guardia
Articulo 251, Cuando el deba permanecer en puerto,
darsena, rada, abr1gada 0 par mas de VelntiC..JatrO horas
y s1 el Cap1tim o Ia Cap:lana los considera necesano, se
orgamzara el serv1C1o de :;'>3tdla de puerto. Organ1zado este
serv1c1o, se anotaril est wcunstanc1a en el d1ano de

EstableCido el serv1c1o, se =-locarci d1anarne"'te una 1,sta del
;Jersonal de guard1a, en .,,s1ble. El personal se1ewo1ado a
este fi-. no podrJ el buque baJO nmguna
CI'Cunsta1c1a.
La bores especiales y de emergencia
Articulo 252. No serdn consideradas como horas
extraordinarias y en con<;ecuenoa, no dariln a
rerrunerac16n espeCial, las horas de trabaJO mvertidas en los
s1guientes casas, s1n perJUICIO de los demas que contemplen las
leyes pert.inentes:
3)
b)
Cuando Ia segundad del buque, de las personas
embarcadas o del cargamento este en peligro por nebhna,
mal tiempo, 1ncend1o o naufra91o, o por otras causas
cons1deradas como de fuerza mayor;
Cuando a consecuenc1a de enfermedades, accidentes u
otras causas semeJantes de fuerza mayor, sobreventdas en
el curse del viaje, el personal de\ buque se encuentre
reducido.
c) Cuando sea necesano instruir a\ personal en ejercicio de
zafarranchos.
d) Cuando por errores nilutlcos o negligencias, hubiere de
efectuar trabajos extraordinanos, no tendran derecho a
remuneraci6n los responsables directos de esos errores o
negligendas.
e) Cuando despu:s de empezado un viaje sea necesario
efectuar traba)o de recorrida o reparaci6n en e\ aparejo de\
buque o en el departamento de m<!Jquinas, a cuando dichos
trabajos sean ordenados por el Capitan o Ia Capitana por
considerarlos indispensables para Ia seguridad de\ buque.
Registro de trabajo extraordinario
Articulo 253. En cada buque se Uevara un registro de horas
extraordinarias en e\ cual se anotaran las mismas, el nombre de
los trabajadores o trabajadoras y las razones que las
justiftcaron.
Dias adicionales del periodo vacadonal
Articulo 254. Ademils del derecho a disfrutar de sus
vacaciones anuales en tierra, el trabajador o Ia trabajadora
gozaril 1gualmente de tres dias de descanso remunerado,
independientemente del periodo de vacaci6n anual a que tiene
derecho, cuando el buque no permanezca regularmente mas de
veinticuatro horas en el puerto.
En ambos Ci!sos tendr<it derecho a alimentaci6n y alojamiento o
a su equivalente en dinero.
Deberes patronales
Articulo 255. En el traba]o en el transporte maritima, fluvial y
lacustre, el patrono o Ia patrona tiene las siguientes
ob:tgaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras:
a) Proporcionarles a bordo aiOJamtento c6modo e higi:nico.
b) Proporoonarles a bordo alimentaci6n sana, nutntiva y
sufiCiente.
c) Proporcionarles aloJam1ento y alimentaci6n cuando el
buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y
los trabajadores o trabajadoras no puedan permanecer a
bordo.
d) Concederles tiempo necesario para el ejercicio del voto
en elecciones nacionales, estadales, municipales o
smdicales, s1empre que Ia seguridad del buque lo perm ita y
no se entorpezca su salida a Ia hora y fecha fijadas.
e) Proporoonarles atenci6n mdica, hospita1izaci6n y
IT'ed1camentos en case de accidente o enfermedad, sea
cual fuere su naturaleza, cuando Ia seguridad social no los
prevea.
f) lnformar a Ia autondad competente en materia de salud y
segurrdad !aboral los accidentes de trabajo ocurridos
abordo.
g)
h)
Pagarles el equivalente a comida. y transporte cuando los
trabaJadores y las traba]adoras d1sfruten _de_l descanso en
dom
1
ngo
0
dia fenado en un puerto dtsttnto al de su
contrataci6n y no permanezca en el buque. Dicho page se
hara en moneda de curso legal de ese puerto.
Repatriarlos o trasladarlos a I Iugar de enganche.
-
36 GACETAOFICIALDE I.AREP(JBLICAROUVARIANA DE VENEZUELA N 6.076 Extraordinario
1) Las demas establecidas por esta Ley, su reglamento, las
normas que rigen Ia materia y por las convenciones
colectivas.
TripulaciOn a bordo en mal tiempo
Articulo 256. Cuando el Capitan o Ia Capitana de Puerto o Ia
persona que haga sus veces, en previsiOn de mal t1empo,
d1spus1ere que Ia tripulaci6n de un buque debe estar completa a
bordo, el Capitan o Ia Capitana del buque lo hart! saber a los y
las tripulantes par media de un aviso al alcance de todos, todas
y anotara esa circunstancia en el Diario de Navegaci6n.
Tripulaci6n por cuarentena
Articulo 257. Toda Ia tripulaci6n estara obhgada a permanecer
a bordo en los casos en que el buque haya SJdO declarado en
cuarentena.
Tripulaci6n minima
Articulo 258. NingUn buque, sea cual fuere su calado, tonelaJe
y clase de navegaci6n a que se dedique, podril ser tripulado par
menos de dos personas.
NingUn buque podr.i salir a navegar cuando a Jurcio de Ia
autoridad competente o de conformidad con las normas y
costumbres de Ia navegaci6n no reUna las condiciones minimas
de navegabilidad e de salud y seguridad laborales. En este caso
no podril erdenarse a un tripulante o una tripulante salir a
navegar.
PrevenciOn de riesgos
Articulo 259. El trabajader o Ia trabajadora deberil respetar y
r&llrzar las instrucciones y prilctJcas dest:madas a prevenir
riesgos en el mar, las que se efectuarim de conformidad con lo
que determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene Ia obllgaci6n de asistir a los zafarranchos
de incendio, abandone del buque y etros ejerocios y maniobras
de salvamento que ordene el Capitiln o Ia Caprtana sin que esto
pueda ser considerado como trabajo extraerdmario.
Accidentes
Articulo 260. Se regir.in por las dispos:ciones de esta Ley y las
demils que fueran aplicables especialmente en tode lo que no
estuvrera previste en Ia Ley Org.inica de Prevenci0'1
Condiciones y Medic Ambiente de Trabajo :os acCidentes de
trabajo:
a) A bordo de buques naCionales.
b) A bordo de buques extranjeros, sr el accrdente ocurrrese en
aguas venezolanas.
c) En caso de accidentes ocurridos en trayecto,
entendiendose como tal el trayecto desde el Iugar de
resrdencia del trabajador o de Ia trabajadora al srtro de
em barque y viceversa.
En estes casos el Capitiln o Ia Caprtana del buque cumoliril las
formalrdades establecidas en esta Ley ante Ia Caprtania de
Puerto del Iugar en que recale, una vez admrtido el buque a
lrbre pliltica.
Sr el puerto de recalada es extranjere, esta formalrdad se
cumplrril ante el COnsul de Venezuela 51 le hubrere en el puerto,
quedando obligade a hacerlo en todo case al llegar a puerto
venezolano.
Causales de despldo justiflcado
Articulo 261. En el traba)O en Ia navegaciOn maritima, fluvial y
lacustre, son causas justrfrcadas de despido, ademils de las
prevrstas en Ia presente Ley, los siguientes hechos del
trabaJador ode Ia traba]adora:
a) La falta de asistencia a bordo a Ia hera convenida para Ia
sahda o que presentimdose, desembarque y no haga el
viaJe.
b) La embriaguez a bordo.
c) El usc a bordo de drogas s1n prescripci6n medica que
acredite que su ingestr6n no altera su capacidad de
setviCio. Cuarx:lo fuere el caso, al subir el trabajador o Ia
trabajadora a bordo deberil informar al Capitan o Ia
Caprtana y presentarle Ia prescripciOn suscrita par el
medrco o Ia medica.
d) La rnsubordinad6n y desobed1encia a 6rdenes del Capitan
o Ia Caprtana, en su car<kter de autoridad.
e) La violac:On de I eyes en materias de importaci6n o
exportac'r6n de mercancias.
f) Cualquier acto de omisiOn intencion.itl e negligencia que
ponga en peligre su seguridad o Ia de los o las demas o
cause dafio, perjudrque o ponga en peligro bienes del
patrono, de Ia patrona, Ce: ode terceras.
ProhibiciOn de despido
Articulo 262. Mrentras el buque este en el mar o en pais
extranjero no podril despedirse al trabajador o a Ia trabajadora,
salvo que haya side contratado o contratada en ese pais.
Amarre del buque
Articulo 263. El amarre temporal de un buque no produce Ia
terminaci6n de Ia relacr6n de trabajo. S61o suspende sus
efectos hasta que el buque vuelva al setvicio, salvo Ia duraci6n
de Ia antiguedad, que permanece malterada.
RepatriaciOn v pago de salarlo
Articulo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento o
srnrestro, el patrono o Ia patrcna debera repatriar a! trabajador
o a Ia traba]adora y pagarle el sa!ano hasta su llegada al pais.
El apresamrento o srmestro que se deba a falta del patrono ode
Ia patrona, se considerara como causa justificada de
de Ia relad6n de trabajo parte del trabajador o
traba;adora, en el case que el patrono o Ia patrona no pueda
proporcionar al trabajador o a Ia trabajadora colocad6n
equivalente en otro buque.
Oelegado o delegada
Articulo 265. En los buques de bandera venezolana que
ocupen mas de quince trabaJadores y trabajadoras habra un
delegado o una delegada de estes y estas, elegide o elegida par
los traba]adores y las trabaJadoras el cual gozara de fuero
srndrcai.
Regulaci6n por el Ejecutlvo Naclonal
Articulo 256. El Ejecutivo Nacronal, a! reglamentar esta ley o
mediante Resoludones espeCiales, podril establecer
modalidades espedficas en relaciOn a las condiciones de trabajo
de los trabaJadores y las traba)adoras.
Lev Especial
Articulo 267. Las normas que ngen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras de transporte maritima, fluvial
D II t'f"if'O:"ii
8BI fil o.;
I 08 6l 01:1

j.f\414:,. : i
6.076 Extraord.inario GACETAOFlClALDE L\REP(TBUCABOLIVARIANA DEVE;"'I'"EZUELA 37
o lacustre serc\n establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia part1Cipaci6n de los sujetos de Ia
relac16n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
SecciOn Tercera: Del Trabajo en el Transporte Aereo
Ambito de AplicaciOn
Articulo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y
traba]adoras tripulantes en aeronaves Civiles, tanto durante el
tlerT'po de navegac:iOn como el que permanezcan en tierra, se
regiril por las disposiciones de esta secciOn, ademcis de las
contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto
aquellas no las mo<Mquen, y en las leyes especiales,
reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internac1onales
de Ia Av1ac16n Civil, que Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela
haya ratJficado, en cuanto le sean favorables.
R-epres-entante del patrono o Ia patrona
Articulo 269. Se considerara representante dei patrono o
P<Jtron<J, .al gerente de operaciones,. superintendente de vuelos,
Jefe o Jefa de Jefe o Jefa de pilotos y
cualesqUiera otras personas que real1cen func1ones ancilogas.
FljaciOn de jomada
Articulo 270 .. La jornada de trabajo de los trabaJadores y
trabaJadoras tnpulantes de transporte aereo, ademcis de Ia
p:evisto en los tlecretos y resoluciones que regulan este
reg1men especial, se establecera preferentemente en Ia
convenci6n colectiva o por Resoluci6n conjunta de los
mm1sterios del Poder Popular con competenc1a en mater1a de
trabajo y en transporte aereo.
Cursos de entrenamiento
Articulo 271. Cuando et trabaJador o Ia trabajadora tnpulante
ru::.1ere dejado de prestar serv1cio en una aeronave durante un
periodo de treinta dias consecutivos deberil someterse a un
::ursa de actual1zac16n o entrenam1ento, de conform1dad con las
diSPQSICIOnes legales 0 exigenoas de Ia segundad aerea, para
que pueda rem1c1<U sus act1v1dades en Ia aeronave con Ia
capac1dad y per1c1a requendas.
ProhibiciOn de interrupci6n de servicio
Articulo 272. El trabajador o Ia trabaJadora tr1pulante no
podril 1nterrump1r su serv1cio en un aeropuerto d1St1nto al de su
dest1no a menos que venc1da Ia Jornada requ1era todavia de
rnas de tres horas para cumpllr e! 1t1nerano. El o Ia
patrona deberiln util1zar tripJiantes de refuerzo e'l los vuelos
que e)(cedan regularmente al limte de Ia ]ornada.
Prolongaci6n de Ia jornada
Articulo 273. Los traba]adores y las trabaJadoras tnpulantes
det>eriln prolongar su Jornada de trabaJO en 'os v.Jelos de
awol10, bUsqueda o salvamento.
Descanso semanal
Articulo 274. El periodo de descanso semanal que
corresponde al trabajador o a Ia trabaJadora trtpu:ante deberci
comctdlr con un domingo at menos una vez al mes
Principia de igualdad salarial
Articulo 275. No const1tuye al pnnc1p1o de 1gualdad
salanal el que se estipule un salano dtferente para e-1 serv1oo
que se preste en una aeronave, de categoria dtstmta a otra, o
en una aeronave de 1gual categorla pero en una ruta o 1t1nerano
d1versos, o en atenci6n a los equ1pos que 5 uti11cen o a Ia
mayor antiguedad del traba]ador o traba]adora tnputante.
Viitlcos
Articulo 276. Cuando el trabajador o Ia trabajadora tripulante
requieran alojamiento, com1da y transporte con ocasi6n de un
vuelo, el patrono o Ia patrona deberil proporcionarte los viilticos
necesarios para el gasto antes de Ia salida del mismo, excepto
cuando d"1rectamente sat1sfaga Ia necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modahdad diferente en Ia convenci6n
cotectiva.
Prohlbiciones
Articulo 277. Se prohibe a los trabajadores y a las
trabajadoras tnpulantes:
a) Ingerir bebidas alcoh61icas dentro de las veinticuatro horas
anteriores a Ia iniciaci6n de un vuelo que les este as1gnado
y durante Ia prestaci6n del servicio;
b) Usa' drogas dwante el servicio y fuera de e1. S1 el
trabajador o traba]adora tripulante tuviera prescrito el usa
de drogas, deberil poner at patrono o a Ia patrona en
conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y
presentar!e una certificaci6n medica que acredite que Ia
prescripciOn no alter a su capacidad de servicio;
c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales
o juridicas cuando tenga convenida Ia exclusividad de sus
servicios con una persona natural o juridica.
Obligaciones del patrono o de Ia patrona
Articulo 278. Son obligaciones del patrono ode la patrona:
a) Proporoonar alimentaci6n, alojamiento y transporte al
trabaJador o ta trabaJadora tripulante cuando permanezca
fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente
en dinero, de conformidad con esta Ley.
b) Cumpllr las d1spos1ciones legales sobre seguridad aerea,
para lo cual debera corregir los desperl'ectos o fallas
t&n1cas detectadas e informados par el trabajador o Ia
trabaJadora tripulante a cargo de !a aeronave, de
conform1daC con los manuales de operaci6n.
Obllgaclones de los trabajadores
y trabajadoras trlpulantes
Articulo 279. Son obllgaciones de los trabaJadores y
trabaJadoras tnpulantes:
a) Velar porque en Ia aeronave a su cargo no sean
transportados o pasajeras o efectos que no
cumplan jos requenm1entos legales exigidos.
b) Mantener v1gente los documentos requeridos para Ia
prestaCJ6n de sus serv1C10S.
c) Cumpl1r las normas relativas a Ia importaciOn y exportac16n
oe mercanc1as.
Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante
responsable de Ia aeronave
Articulo 280. El traba]ador o trabajadora tnpulante
responsable de Ia aeronave deberil ademils par si o par media
del trabaJador o trabaJadora tripulante a quien corresponda:
il) Planiflcar y reallzar cada vuelo acorde con Ia of1cina
respectiva para dar cumpl1miento a las dispos1ciones
legales vigentes.
b) Venfkar, antes de mJCiar el vuelo o su ses10n de vuelo, que
Ia aeronave cumpla los requisites de seguridad,
estableodos en l<lS normas aeronilutkas correspondientes.
38
GACETAOFICIALDE LAREP(:BUCABOLIVARIANA DEVENEZliELA ;..1 6.076 Extraordinario
c) Efectuar los vuetos de auxilio, bUsqueda o salvamento en
cualquier tiempo y Iugar, cuando se le requiera.
d) Hacer anotar, en Ia bltckora de Ia aeronave, los datos que
se requieran en relaci6n al vuelo, asi como toda
contingencia que en e1 se produzca
e) Rendir los informes, formular las declaraCiones y
manifestaciones y firmar Ia documentac16n relativa al
vuelo.
f) Informar al patrono o Ia patrona, al final de cada vuelo, a
cerca de los desperfectos o fallas tfcnicas que hayan
detectado en las aeronaves a su cargo de acuerdo con !as
leyes y normas establecidas en los respectivos manuales
de operaci6n.
Responsabilidad en situaciOn de riesgo
Articulo 281. En case que el trabajador o trabajadora
tripulante responsabfe de Ia aeronave observe al momenta del
despegue de Ia aeronave o en el periodo de permanencia en el
aeropuerto una situaci6n que afecte Ia seguridad del vuelo, o
ponga en peligro a Ia tripulaci6n, a los pasajeros y las
pasajeras, debera abstenerse de opera: Ia msma hasta que las
circunstanc1as que afecten Ia segur1dad del vuelo sear"
solventadas.
Ley Especial
Articulo 282. Las norm as que rigen las relaC10nes laborales de
los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves ser<!m
establecidas en una ley espec:aL elaborada en
corresponsabilidad y amplia partK1pac6n de los suJetos de Ia
relaci6n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organ1zaoones sind1cales.
Secci6n Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las
Trabajadoras Motorizadas
Campo de aplicaci6n
Articulo 283. Los trabajadores motor-zados y las trabajaooras
motomadas que prestan servoos bajo C:epe1::lenc1a o per
cuenta prop1a como mototax1stas, repartdores, repart1dcras,
mensaJeros o mensaJeras. o en act1v1dades SlfT'ilares, estaran
y protegidas por las disposcones de Ley y de
las demas normas legales en matera labora: aunq,ue sea'l
prop1etanos y prop1etanas del vehiculo e'l el aue real,zan sus
act1v1dades.
Mantenimiento del vehiculo
Articulo 284. El manten1m1ento dei v8'1culo estara a cargo de'
o de Ia patrona, as1 los gastos po concepto del
combuStible necesano j)ara Ia pestacro:. del sero1c:o A falta de
acuerdo entre las partes, por Rt:so;uc,cr de los
m,n,steos del Poder Popular co1 corrpetenca en matena de
trabaJo y de transporte terres:e se fi)aia Ia de este
o;asto para las d1st1ntas categonas del sector
Carrera tamb1en par cuenta del patrono o de Ia patrcnJ el
seguro de responsab'11idad c1v11 del respect1vo vehcL:Io y de su
conductor o conductora, en Ia mec1da y cond1C1ur.es que se f1)e
por ResoluciOn conjunta de los m.nlster;os del Poder Popular
con competencia en matena de trabajo y de transporte
terrestre. A estos f1nes se podran contratar p6!1zas colect1vas de
Sguro que cubran d1chos nesgos.
Uniformes e implementos
Articulo 285. Los trabajadores motomados y las trabajadoras
motomadas que prestan serviCIOS baJO dependenCia o per
cuenta propia comO' mototaxistas, repartdores, repart1doras,
mensajeros o mensajeras, o en actvdades de sim1lar
naturaleza, tendriln derecho a percibir del patrono o de Ia
patrona una vez al ano, los uniformes, cascos y demils
implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de
sus labores de conformidad con lo establecido en las
disposic1ones pertinentes de trilnsito por Ia autoridad
competente y Ia Ley Organica de Prevenci6n Condiciones y
Media Ambiente de Trabajo.
Se consideraran como de trabajo o enfermedades
ocupac1onales todas aquellas que sufran los trabajadores
motorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con
ocasiOn o como consecuencia de Ia laOor que presten y
tomando en cons1deraci6n el riesgo especial que corren al
transitar por las vias urbanas y extra urbanas segUn se trate.
Ley Especial
Articulo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadore.s motorizados y trabajadoras motorizadas serim
establecidas en una ley especial, e!aborada en
corresponsab1lidad y amplia participaciOn de los sujetos de Ia
relaci6n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus orgamzac1ones sindicales.
Capitulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales
Ley Especial
Articulo 287. Las nor mas que ngen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras culturales seran establecidas en
una ley espec'al, elaborada en corresponsabilidad y amplia
partic1pao6n de los sujetos de Ia relaci6n !aboral,
particularmerte los trabajadores, trabajadoras y sus
organ1zac'!ones sociales y sindicales. En Ia ley espedal se
establecer.:i Ia protew6n para los trabajadores y trabajadoras
culturales.
Ambito
Articulo 288. Todos los traba]adores y las trabajadoras de Ia
cu!tura que real1cen activ1dades propias de su profesi6n u oficio,
de ta forma que ex1sta una re!ac16n !aboral con cu-alquier patrono
o patrona sea esta de cardcter temporal o permanente, tendr.3n Ia
protew61 Ce esta Ley y de las disposiCiOnes reglamentanas
establecidas
Capitulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapaddad
InclusiOn !aboral de personas con discapacidad
Articulo 289. El Estado promoveril, adoptara y desarrollara
poltcas publcas oriertadas al desarrollo de las condiciones de
salud, fo"macon transporte, vivienda y calidad de vida
con Ia fmal1dad de alcanzar Ia plena mclusi6n de los traba]adores y
traba)adoras con d1scapacidad, incorporandolos e incorporandolas
al trabaJO d1gno y productive, en el marco del proceso social de
trabaJO
oerecho al trabajo de las personas con discapacidad
Articulo 290. Las d1spoS1C10nes de esta Ley protegerc'm a las
perso11as con discapacidad, b1en sea esta congenita, sobrevenida
ode cua1qu1er otro hecho o mcunstancia que afecte su desarrollo
FiSICO, intelectual o que le 1mpida reahzar actividades personales o
laborales en forma idE!ntica al resto de los trabajadores y las
trabaJadoras. Profundizando Ia universalizaci6n de los derechos
de las personas con discapaCidad, e incorponindolas a los
procesos produd1vos.
En n1nguna circunstanm pueden ser excluidos o excluidas y todo
patrono o patrono esta obligado a mcorporar a por lo menos el
."i
0
6.076 Exlraordinario GACETAOFlOALDE LAREP(IBLICABOLIVARJANA DE VENEZCELA
c1nco por de su nOmina total a trabajadores y trabajadoras
con discapacidad, en fabores c6nsonas con sus destrezas y
habilidades, debiendo rec1bir en todo caso un trato digro, e
1nsertarse en Ia entidad de traba)o con !as m1smas garant:as y
caracteristicas de los demds de los trabajadores y trabajadoras.
No se podrii establecer discnminaci6n alguna y se fac:l!tara el
desarrollo de su actividad en cond1c1ones d1gnas y dccorosas en
benef1c1o de elias y elias, de sus fam1lias y de ia soc1edad.
Trabajo digno las personas con discapacidad
Articulo 291. El Estado en corresponsabifldad Ia soCiedad
desarrollaril cooperativas, empresas de prop1eda-d SOC1al,
empresas comunales, con Ia incorporaci6n y part1cipao6n de las
organizaciones sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras,
consejos comunales, garantizando a las personas con
d1scapacidad y sus familias una vida productiva y gratlflcante, sm
exclusiOn alguna, que 1es permita el plene desarrollo de sus
potenoalidades y capaodades. Los ministerios del Poder Popular
con competencia en trabajo y segur"1dad soc1al, y de comunas y
protecci6n social, v1gilan\n el estricto cumplimrento del acceso af
proceso de formaci6n integral de las personas con d1scapac1dad y
su 1ncorporaci6n o reincorporaci6n a las activ1dades socro
productivas.
Ley de fa materia
Articulo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras con d1scapac1dad seran
en Ia ley correspond1ente, en todo lo que les sea
favorable.
mULOV
DE LA FORMACION COLECTIVA. INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS EN El PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
capitulo I
Dlsposieiones Generales
EduC4lci6n y trabajo
Articulo 293. La educac16n y el trabajo son los procesos
fundament.ales para Ia creaciOn y justa drstnbuc:6n de ra nqueza,
Ia producci6n de bienes y serv1cios que satisfagan las 11ecesidades
del pueblo y Ia construcci6n de Ia sociedad de 1guales y amante de
Ia paz establec:ida en el texto const1tucional de Ia RepUblica
BolrYariana de Venezu-ela.
ConcepciOn
Articulo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como
formaci6n colectiva, integral, continua y permanente, Ia
reahzada por los trabajadores y las traba]adoras en el proceso
soda! de trabajo, desarrollando mtegralmente los aspectos
cogn1t1vos, afectivos y pr<3cticos, superando Ia fragmE>ntac16n
del saber, el conocimiento y Ia dlviSI(m entre las act1v;dades
manuales e intelectuales.
La fonnacl6n esenda del proceso social de trabajo
Articulo 295. La forma-CIOn colect1va, integral, cont1nua y
permanente de los trabaJadores y traba]adoras con st1tuye Ia
esenCia del proceso social de trabajo, en tanto que desarrolla el
potenc1al creatJvo de cada trabajador y trabaJadora form<3ndolos
en, por y para el trabaJO social liberador, con base en valores
eticos de tolerancia, justic1a, sohdandad, paz Y respeto a los
derechos humanos.
Finalidad de Ia formaci6n
Articulo 296. La formac16n colectiva t1ene como finalldad el
plena desarrollo de Ia personalidad y c1udadania de los
trabajadores y trabajadoras, para su participatiOn conciente,
orotagon1ca, responsoble, solldana y comprometida con Ia
defenS<J de Ia ndeperdenc1a, de Ia soberania naoonal y del
proceso de tra,.,sfcmao6n estructural que nos conduzca a Ia
mayor suma de fel1c1dad posible, mayor suma de segundad
soc1a1 y mayor SUIT'a -je estabilldad politica.
OrientaciOn de Ia formaci6n
Articulo 297. La 1nvest:gaci6n cientifica, ttkmca y tecnoiOgtca
generada desde el pro::eso soCial de trabajo en el marco de Ia
formac10n colect1va. estara onentada hacia Ia producci6n de
rnvenciones, e innovac1ones y modelos de gestiOn product1va,
vmculadas al desarro:lo end6geno, productive y sustentable en
funcr6n de opttrl:zar Ia producciOn de bienes y serv1cios que
sat1sfagan las necesrdades del pueblo en correspondencia con
Ia rea!1dad reg1onal y nac1onal, asegurando Ia justa dtstribuciOn
de Ia riqueza
Papel del Estado en corresponsabilidad
con Ia sociedad
Articulo 298. Con base a los planes de Qesarrollo econOmico y
social de Ia Nao6n, el Estado, en corresponsabilidad con Ia
sociedad, generarci las condiciones y creara las oportunldades
para Ia formac16n social, tcn1ca, cientiflca y humanistica de los
trabajadores y las t:abajadoras, y estimulara e! desarrollo de
sus capacidades product1vas asegurando su participaci6n en Ia
productiOn de b1enes y ser.ttcios.
E\ Estado garant1zara el cumplim,ento de Ia formaci6n colectNa
en los centres de trabajo, asegurando su incorporaci6n al
trabajo product1vo, solldario y liberador.
Capitulo II
Formaci On para el Trabajo
Formaci6n y puesto de trabajo digno
Articulo 299. El Es+-...ado a traves del proceso educative creara
las condiciones y oportunidades, estimulando Ia formaci6n
tfcnica, c1entif1ca, tecrol6gica y humanistica de los trabajadores
y trabaJadoras, para asegurar su incorporaci6n al proceso social
de trabaJO, en puestos de trabajo dignos, seguros y
productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, Ia
traba]adora, sus famllras, comunidades, y orientados al
desarrollo integral de Ia NaciOn.
De Ia juventud trabajadora
Articulo 300. Los JCvenes y las ]6venes tienen el derecho y el
deber de se su]etos act1vos del proceso de desarrollo naoonal.
E: Estado, co'l Ia solidaria de Ia familia y Ia
sociedad creara, oportun1dades para est1mular su trilns1to
hac1a 1a v1da adulta y en particular para su
educac,On e en el proceso social de traba]o como
estud1ante, aprend1Z, pasante, becario o becaria, trabaj3.dor o
tcabajadora.
Becarios y becarfas
Articulo 301. Son becar1os y becarias, quienes participan del
proceso :.coal de trabaJO e:-, func16n del intercambio de saberes
y conoom1entos generales y particulares vinculados a Ia
produwOn de boenes y serv1C1os para satisfacer las necesidades
del pueblc, en el marco del texto constitutional y en
de los planes de desarrollo econOmtco y social de Ia
39
40 GACEHOFICIALDE LAREPl1lLICABOL!VARJANA DE
6.076 Extraordinario
DefiniciOn de Aprendices
Articulo 302. Se consideraran aprendices a los y las
ado!escentes, entre catorce y dieciocho aiios de edad, que
partic1pan del proceso sistemiltico de formaci6n, actual1zaci6n,
me]oram1ento y perfewonamiento cientlfico, tecnico y
tecnol6gico en el marco del proceso social de trabajo.
Ourac!On de Ia relaciOn de trabajo
Articulo 303. La relaciOn de trabajo establecida con los y las
aprendices se mantendril par el tiempo en el que transcurra el
aprendizaje. Si las partes deoden continuarla, esta se
convertiril en una relacu.'m de trabajo por tiempo indeterminado
y produciril todos los efectos estableCidos en esta Ley.
Cuando en su proceso de formaci6n Ia labor realizada par los y
las aprendices sea efectuada en condioones 1guales a las de los
demas trabajadores y trabajadoras, su salar10 sera igual al de
los demils trabajadores y trabajadoras.
ObligaciOn de contratar aprendices
Articulo 304. El patrono o patrona debera incorporar el
nUmero de aprendices que establezca el reglamento
correspondiente o Ia ley que regule Ia materia a programas de
formaci6n tE!cnica que promueva el Ejecutivo Nacional o
formilndolos directamente con autonzaciOn de los ministerios
del Poder Popular con competer.cia en materia de trabaJo y en
educac16n. Los y las aprendices que reoban formao6n por parte
del patrono o Ia patrona seriln considerados a los efectos de
cumplir con el nUrriero que establecen las diSPDSICIOnes legales en
Ia materia.
Notiflcaci6n del empleo de aprendices
Articulo 305. Los patronos y las patronas que empleen
aprend1ces mayores de catorce aiios y menores de dieCIOChO aiios
deberiln notlf1carlo al Consejo de Protew6n del N1iio, Niiia y el
Adolescente y a Ia Inspectoria del TrabaJo, con seiialam,ento de
sus nombres, edades, horar,o de trabajo, salario que
devengven y dernils elates pertmentes
De las Pasantias
Articulo 306. Se ent1ende por oasant1a Ia 'erma de partic1pae16n
en el proceso soc1al de traba]o que real1za un o una estud,ante
como parte de su formaci6n. El o Ia pasante efectUa esta act1v1dad
para apl1e<H los conocimientos adqumdos, comprobarlos y genera'
nue,.os conoC1m1entos ba]o Ia or,ertac,6r de L:n tutor o tutora,
durante un trempo determ1nado y un ?rograma de formac16n
especif1co. No se cons1de,ara relac16n de trabaJo Ia establec1da
entre el o Ia pasante y Ia entldad que lo admrte, lo qtJe no 1mp1de
el otorgam1ento de una beca o aporte econom1co para faol.tar su
formaCI6n en el proceso soc,al de trabaJO
Obligaciones del pasante o Ia pas ante
Articulo 307. La relac16n ente el o Ia y ia ef'tldad que lo
admite no es !aboral; embargo, el o :a pasante debe obscrvar
un horano, cumplir con :as normas de d1sc plrna y trabaJCI. segu1r
las 1nstruCC10nes durante su proceso de e1sei'tanza aprendiZaJe.
Toda pasantia debe transcurrir en un determ1nado, al f1nol
del cual el o Ia pasante presentard un i'fo'me y reCibrra una
caltflcaCI6n del tutor o tutora.
AdmisiOn de
Articulo 308. Los patronos y las patr0"1dS, a c-ropuestJ rje lflc.
1'1Stltuc.ones educat1vas, admrt1rdn Cdsantes
espec>ftcas a estudiantes, a frn de faCihtar su forrnaCion rntegrol e
,ncorporact6n al trabaJO productiYO, sol1darto y lrberador
Tiempo de pasantia
Articulo 309. El t1empo de pasantia lo determmara el plan de
de e1 o Ia pasante Cuando Ia entrdad de traba]O
despues de culminada Ia pasantia continue con el pasante a su
servicio, se entendera que inici6 una re1aci6n !aboral a los efectos
de esta Ley.
Seguimlento y evaluaci6n
Articulo 310. Los patronos y las patronas que incorporen
pasantes, implementaran el sistema adecuado para el
segU1m1ento y evaluaci6n de desempef\o del o Ia pasante
rem1t1endo un 1nforme a Ia inst:ituciOn educativa de procedencia.
Apoyo a las mlslones
Articulo 311. Las m1siones desarro!ladas por el Ejecutivo
Nacional destinadas a Ia formaci6n tecnica y escolar de los
trabajadores y las trabajadoras, podr.3n requerir de los patronos
y patronas Ia dotaciOn de espacio y personal para el desarrollo
de los planes de formaciOn dirigidos a los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependenCia, sin mterrumpir las labores
product1vas de Ia entldad de traba)o.
capitulo III
De Ia Educacl6n desde el Trabajo
FormatiOn tecnol6glca
Articulo 312. El trabajador y Ia trabajadora t"1enen el derecho
a Ia formaci6n tE!cnica y tecnoiOgica vlnculada a los procesos,
equipos y maqumarias donde deben laborar y a conocer con
integralrda'd el proceso productive del que es parte. A tal efecto,
los patronos o patronas dispondriln para el trabajador y Ia
traba)adora curses de formacuJn tE!cnica y tecnoiOgica sabre las
dist:intas operaciones que involucran al proceso productive.
Proceso de autoformaci6n colectiva
Articulo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a organizarse para asum1r su
proceso de autoformacicin colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los programas nacionales de
formaCicin de las mis1ones educativas y las umversidades
nac1onales que desarrollan Ia educaciOn desde el trabajo.
Mejoramiento continUo
Articulo 314. En todas las entidades de trabajo se deben
faci11tar las condroones para Ia formaci6n Integral, continua y
permanente de los trabajadores y trabajadoras sabre los
procesos product1vos. La formaocin del trabajador y trabajadora
no debe 11m1tarse al conocrmiento de las tcnicas y destrezas
necesar1as para Ia operac16n de eqUipos y maquinarias, o Ia
preparac16n ce mater1as pnmas e insumos para Ia produwcin.
Reconodmiento de saberes
Articulo 315. Ei Estado garantrzara el reconoC1m1ento
academ1co de Ia formac16n de los trabaJadores y trabaJadoras a
part1r de las destrezas, tecn1cas y conoc1mientos adqUiridos
durante su partlcipaCicin en el proceso social de trabajo.
Permisos para el estudio
Articulo 316. Los patronos y las patronas, podran otorgar
permrsos a los trabajadores y traba)adoras que cursen
estud,os
Facilidades para Ia formaci6n en Ia entidad de trabajo
Articulo 317. Los patronos o patronas facilitaran Ia formaciOn
de los trabajadores y tr abajadoras en Ia entidad de trabajo, en
el rnarco del proceso sacral de trabaJo.
!

(j(' vn-: ,:c\1
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!\.'" 6.076 Extraordinario GACETA Of1Cl4LDE LA REPllflUCABOLIYARIANA DE VENEZl:ELA 41
Convenios educativos
Articulo 318. A los fines de instltuctonaltzar Ia formactOn
colectJva, conttnua y permanente de Ia clase
trabaJadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o
patronas, asi como las organizaciones propias de los
trabajadores y trabaJadoras, podrim firmar convenios con
mstltuaones educativas para que faclliten dicho proceso, con
preferencta de aquellas especializadas a nivel untversttarto en Ia
educad6n de _los trabajadores y las trabajadoras, en el marco
de los planes de desarrollo econ6mico y soctal de Ia Naci6n.
Participaci6n de las comunidades
Articulo 319. Cada entidad de trabaJO pondrc3 al servtcto de Ia
cornun1dad de Ia cual forMa parte, el de su
p;oceso productivo como pa1e de Ia mtegral para el
desarrollo de esa comun1dad y del con] unto de Ia soc1edad
E- plan de fotmaw)n que desarrolie Ia de a ob]eto
de d1reccio.1ar y organiz:ar Ia formac1on ce lo5 :rabi:!];;Jdo:es,
traba;i:ldoas y su comun1dacL sera ccns1gnado en lcs m1r.1stenos
ce poder po:Julat con comoetenc1a en ,. en taba]O.
cad a clos a !los
Capitulo IV
De las Invenciones. Innovaciones y Mejoras
Fuente del conocimiento cientifico,
humanistico y tecnol6gico
Articulo 320. El procesc SOC1ai de traba:o :cnStltJYe :a fuente
fundarrental del conoC1m1ento c:e'lt"".c::J. "un'ar.JStJCO y
tecnoiOgco, requer1do para Ia Jroduc.:Jon c:e b1enes y
prestwon de serv1cio a Ia socieda:J_ ...as Jrvenc,:)nes. n'lovaCiones
y MeJOras son producto de: procesc soc.a; de traba]o, para
satsfacer las neces1dades del pueb10, med1an:e Ia Justa
dlsl:tiOUCIOn de Ia nqueza.
Normativa aplicable
Articulo 321. Toda producci6n 1ntelectuat que se genere en el
proceso soc1al de trabajo se regir<i por las leyes que regulan Ia
materia, b1en sean: obras del intelecto o act1vidades conexas,
invenc1ones. d1sei'\os industriales o marcas Oicha producci6n
mtelectual deber<i estar fundada en s6hdos pr1nc:p10S et1cos,
oentifJCOS, tecn1cOS y tecnol6g1cos para el plena desarrollo, Ia
soDeron1a y Ia mdependenCJa del pais.
ClasificaciOn
Articulo 322. Las Envenciones. 1nnovactones o mejoras realtzadas
por el trabajador o trabajadora en e: proceso soc1a1 de traba)o
podrcin cons1derarse como
a) De serv1C10;
b) llbres u ocasionales
En ambos casas las 1nstalac1ones, procedimtentos o merodos de Ia
entldad de trabajo en Ia cual se producen las
1nnovac1ones o mejoras, son necesanas para que estas se produzcan.
Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio
Articulo 323. Se cons1deraran mvenoones, ir,novaoones o meJoras
de servicio aquellas real1zaclas por trabaJadores co-ntratados o
tr.lbajadoras contratadas por el patrono o Ia patrona con el objeto de
lfl\-esbgar y obtener med1os. SIStemas o procedim1entos d1stintos
libres u ocasionales
Articulo 324. Se cons1derarim mvenoones, mnovaciones o mejotas
hbfes u ocasionales aquellas en que predomme el esfuerzo y talento
1nventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.
Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector pUblico
Articulo 325. La produCCJ6'1 generada ba)O relaci6n de
traba)o en el sector publ1co, o financiada a traves de fondos pUblicos
que ong'le derechos de propied<td intelectual, se considerara del
dornin1o pUblico, manten1endose los dered"los at reconodmiento
publiCo del autor o autora
. Invenciones, innovaciones y mejoras en 'el sector privado
Artlculo 326. Los autores y autoras de las invendones
mnovaciones o rr,e]oras de servicio, mantienen sus derechos
foma y por toda su duraci6n sobte cada invend6n,
11tnovac1on o rreJora. Queda autorizado el patrono o Ia patrona para
explotar Ia ob'G soio -n'e'ltras dure Ia relaCI(5n de trabajo o el
CO'Itrato d 'cenca otorgado por e\ trabajador o Ia trabajadora al
patronJ o a Ia patrona, perc el 1nventor o inventora o los 1nventores
e mventoros tendrc oerecho a una partJcipaci6n en su disfrute
CLHndo Ia r-etnbuoon del trabajo prestado por este sea
desproporCIOf"<!Ca :or. 1a magn1tud de los resultados de su mvenci6n,
Jnnovac,on o mP;ora
El m.Jnto ce esa oarti:Jpac:Cn se fi)ara equitativamente por las partes
con aprobaCJOn de: ltsoector o Inspectora del Trabajo de Ia
)unsdJCCicn r a fal':a de sera fijada por el Juez o Jueza del
TrabaJO.
AI term1no de a re'aciOn laborai el patrono o Ia patrona tendra
derecno preferente a en el plaza de no ....enta dias a partir
de Ia not1ficaC16n que le haga el trabajador o Ia trabajadora a traves
del In specter :J lnspee'".ora del Trabajo ode un Juez o Jueza Lalxlral.
Propiedad de las invenciones libres u ocasionales
Articulo 327. ..a ;.:ro::1e::Jad de las 1nvenciones !ibres u ocasionales
cortesporoera ai o Ia 1nventora. En el supuesto de que el
1nvento o 'iiepra ea!1zada par el trabajador o Ia trabajadora tenga
relac.on con 1a act1v1dac que desarrolla el patrono o Ia patrona, este
tendr<i ::efere'lte a aClqu:nrla en el plaza de noventa d:'as a
part1r de Ia rctifi:ac:o'l .:we le haga el trabajador o a traba)adora a
traves de, Inspector o l::spectora del Trabajo ode un Juez o Jueza
de trabarJ
Derechos morales del inventor o inventora
Articulo 328-. E 0 Ia traba)adora siempre conservar<\ los
cerecnos mora:es sabre sus obras e mvenciones. Esto comprende el
-derecho a re;:cncc de Ia autona de Ia obra o irwenci6n y el
deecl" a 1a 1ntegnCad de Ia misma, es decir impedlr
cJalqJ'e Cetoc'TI<JCIO"I, nutl!aCI6r, u otra mod1flcaC1Cn o atentado que
cause per:ou':'o a su honor o a su reputaci6n. Por tanto estos
derechC's sean 1na
1
1enables, 1rrenunciables, inexpropiables,
Pemtoargables e
Derechos del trabajador ode Ia trabajadora no dependiente
Articulo 329. Los y las trabajadoras no dependientes
Jutceo de o meJoras ode a bras de car<\cter 1ntelectual o
3rt:sto:::o cu1a les corresponda de acuerdo con Ia Ley de Ia
mater J, :2rd2'l al nombre de Ia invena6n, me)Clra,
or.n o y a una equitativa par parte de

TITULO VI
PROTECctON DE LA FAHIUA EN El PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
ProtecciOn de Ia familia
Articulo 330. Los procesos de educaci6n y trabajo se orientaran a
liJ crciJc16n de las condiciones materiales, sodales y cu!turales
requeridas para el desarrollo mtegral de Ia familia y su comunidad.
ProtecdOn a la matemidad
Articulo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad
de traba]o, se proteger<i Ia matemtdad v se apoyara a los pa<fres V
las madres en el curnphm1ento de criar, form_ar, educar, mantener y
<1sistir a sus hi)OS e h1ja$
-+
42 GACETAOFICIALDF. LA REP(IBLICA UOUVARIANA DE \T\lZt'[LA N" 6.076 E:w;.lraordinario
Prohibici6n de exlgir examen medico
Articulo 332. En ningUn caso, el patrono o ia patrona exigir<i a Ia
mujer aspirante a un trabajo que se someta a exilmenes mediCos o
de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algUn otro de
similar naturaleza, tampoco podril pedirle Ia presentcKrOr. de
cernflcados medicos con tales fines.
Actividades prottibidas por razones de embarazo
Articulo 333. La trabajadora en estado de gravrdez estlril exenta
de reali.zar cualquier tipo.. de tarea o que pueda pcner en
peligro su vida y Ia de su hrjo o hr]a en proceso de gestaci6n.
Necesldad de traslado para proteger el embarazo
Articulo 334. La trabajadora embarazada debera ser trasladada de
su Iugar de trabajo a otro SltiO cuarido se presuma que las
condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal dEl
embarazo, sin pueda rebaJarse su salario o desmE)Orarse sus
condiciones por ese motive.
ProtecciOn especial
Articulo 335. La trabajadora en estado de grav1dez, gozara de
protecci6n especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y
hasta dos aiios despues del parto, conforme a lo previsto en Ia ley.
La protecci6n especial de inamovilidad tamb1en se aplicara a Ia
trabajadora durante los dos afios sigUientes a Ia colocaci6n familiar
de nifias o niiios menores de tres ai'ios.
Descanso pre y post natal
Articulo 336. La trabajadora en estado de gravklez tend rei derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parte y vemte
semanas despues, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que segUn dictamen medico le imp1da trabajar.
En estos casos, conservara su derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo establecido en Ia normativa que nge Ia
Seguridad Social.
ProlongaciOn del descanso prenatal
Articulo 337. Cuando el parte sobrevenga despues de Ia fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongara hasta Ia fecha del parte
y Ia del descanso postnatal no podril ser reducida.
Acumulad6n de los descansos pre y post natal
Articulo 338. Cuando Ia trabajadora no haga uso de todo e:
descanso prenatal, por autoriz.aci6n medica o porque el parte
sobrevenga antes de Ia fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utBizado se acumular3 al perlodo de
descanso postnatal.
Los descansos de matemidad son irrenundables.
licencia por paternldad
Articulo 339. Todos los trabajadores tenctran derecho a un permiso
o licendi:l remunerada por patemidad, de catorce dias CQ!'ltinuos
contados a partir del nacimiento de su htjO o hija o a partir de fa
fecha en que le sea dado o dada en colocaciOn familiar por parte de
Ia autoridad con competenda en moteria de n1fios, n1fias y
adolescentes.
Adicionalmente, gozarll de protecd6n especial de ioamovi\idac.l
laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aiios despues
del parto. Tambieo gozara de esta protecci6n el padre durante los
dos ai'ios sigulentes a Ia colocaci6n familiar de nifios o niflas
menores de tres aiios.
Descanso por adopciOn
Articulo 340. La trabajadora a quien se le conceda Ia adopci6n
de uo olfio o nli'ia menor de tres ai'ios, tendr<i derecho a un
descanso de matemidad remunerado, durante un periodo de
veintlseis semanas contadas a partir de Ia fecha eo que le sea
dado o dada en colocacl6n familiar.
Vacaciones
Articulo 341. Cuando el trabajador o Ia trabajadora solicite
tnmedtatamente despues de Ia llcencia de paternidad o del
descanso postnatal, segun sea el caso, las vac<Jciones a que
tuv1ere derecho, el patrono o Ia patrona, estara obligado u
obl1gada a concedrselas.
C6mputo en Ia antigUedad
Articulo 342. los periodos pre y postnatal, de licencia paternal y
el perm1so por adopct6n deberan computarse a los efectos de
determinar Ia ant1guedad de los trabajadores y las trabajadoas en
Ia entidad de trabajo
Centro de Educad6n Inlclal con sala de lactancia
Articulo 343. El patrono o Ia patrona, que ocupe a mas de vemte
trabajadores y trabaJadoras, deber<'i mantener un centro de
educao6n tr"11Cial que cuente con una sala de lactancia, donde se
garantKe Ia atenciCn y formaci6n adecuada a los hiJOS e h1]as de
los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta Ia
edad de seis a nos
Dicho centro de educao6n inicial contara con el personaltdOneo y
especial1zado y sera supervisado por los ministerios del Poder
Popular con competer.oa en matena de trabajo y segundad sooal,
yen educao6n.
En Ia reglamentaci6n de esta Ley o por Resoluciones espeetales,
se deterr'11naran las cond1c1ones minimas para su funcionamiento.
Modalidades de cumplimiento del
Centro de EducaciOn lnicial
Articulo 344. Los pctronos y las patronas que se encuentren
comprendidos y comprend1das en Ia obligac16n a que se contrae el
articulo anterior, podriln acordar con el ministerio del Poder
Popular con competencia en matena de trabajo y seguridad social:
a) La instalao6n y manten!m1ento, a cargo de uno o varies
patronos o patronas, de un centro de educaci6n initial con
sal a de lactancia; o
b) El page de Ia matricula y mensualidades en un centro de
educaci6n inical.
En ambos casas el centro de educaci6n inicial de que se trate
deberil estar debidamente certiftcado por el ministeno del poder
popular con competencia en materia en educaci6n.
El pago de este servicio nose considerara parte del salario.
Descansos por lactancia
Articulo 345. Durante el perfodo de lactancia, Ia mujer tendra
derecho a dos descansos diaries de media hora cada uno, para
amamantar a su hiJO o hija en el Centro de Educad6n Inicial o
sala de lactancia respect1va.
Si no hubiere Centro de Educaci6n Inicial con sala de lactanda, los
descansos prev1stos en este articulo serctn de una hora y media
cada uno.
No discrlminaci6n por razones de embarazo
Articulo 346. No se podr<'i establecer diferencia entre el salario
de Ia trabajadora en estado de gravidez o durante el periodo de
lactancia y el de las o los demas que ejecuten un trabajo igual en
Ia misma entidad de trabajo.
Proteccl6n especial en caso de dlscapaddad o enfennedad
Articulo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o
mas hljos o hi]as con alguna discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por si misma o por si mismo, estara
protegida o protegido de inamovilidad !aboral en forma
permanente, conforme a Ia ley.
1e v-
J ''I>'! 1
6.076 Extraordinario
GAC'ETAOF1CIALDE LAREPlTBLICABOUV&JUANA DE VENEZL'ELA
Asistencia familiar
Articulo 348. El Estado en corresponsabilidad con Ia sociedad
mediante las organtzaciones del Poder Popular, desarro!lara
programas de atenci6n espedalizada en el marco de Ia Seguridad
Soc1al, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el
CUidado y protec.d6n de ntilos, niilas, adolescentes, personas
adu.ltas mayores y otros miembros de Ia familia, cuando requieran
algun tipo de atenci6n especial, o cuando no puedan valerse por sl
mtsmos.
Estimulo a Ia prictlca deportiva, 1a activldad fisica,
Ia recreaciOn y Ia educ.ad6n fisica
Articulo 349. Los patronos y patronas contribuir;!m con el
fortalecimiento de Ia practica deportiva Ia actividad fisica Ia
reaeaci6n y Ia educaci6n fisica, establece Ia ley que
nge Ia materia.
Estimulo al turlsmo social
Articulo 350. El Estado en corresponsabilldad con las
sodales de los trabajadores y trabajadoras, las
y otras. organizaciones del Poder Popular,
plan1ficara y desarrollara programas y misiones para el turismo
soaa.l, Ia cultura y Ia recreaci6n que fadliten el plena disfrute
del tiempo llbre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a
Ia salud fi'sica y emocional de los trabajadof'es y trabajadoras
)unto a su familia.
Minclma protecciOn e inclusiOn social
Articulo 351. El Estado en corresponsabilidad con las
organizadones del Poder Popular, desarrollara programas y
mis1ones destinadas a Ia protecciOn integral de los nuios, nifias
y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con
discapaddad y las familias, especialmente aquellas que se
encuentran en condiCiones de pobreza y a fin de superarla,
asegurando Ia maxima inclusiOn, organizadOn, protagonismo y
participad6n social. Las entidades de trabajo a partir de sus
integrantes apoyaran, desde el proceso social de trabajo, las
acciones destinadas a lograr Ia maxima felic1dad posible
Preemlnencia de Ia ley especial
Articulo 352. En todo 10 no preVTsto en el presente Titulo, se
aplicara lo establecido en las Leyes especiales.
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE
LOS TRABAJAOORES, TRABAlADORAS Y SUS
ORGANIZACIONES SOCIALES
capitulo 1
Oe Ia Ubertad Sindical
Secci6n Primera: Disposiciones Fundamentales
Ubertad Sindical
Articulo 353. los trabajadores y trabajadoras, sin d1StlnC16n
alguna y sin necesidad de autorizac16n prev1a, tienen derecho a
constltUit libremente las organizaciones sindKales que estimen
conven1ente para Ia mejor defensa de sus derechos e mtereses,
asi como afiliarse o no a elias de conform1dad con esta Ley. Las
organizaeiones sindicales no estan sujetas a
suspensiOn o admimstratlva. Los trabaJadores y
traba]adores estim protegidos y protegidas contra todo acto de
d1Scr1m1nao6n o 1njerencia contrar1o al e]erCiciO de este
derecho.
Autonomia Sindical
Articulo 354, Todas las organizaciooes s1ndicales tienen
derecho a tener plena autonomia en su funcionamiento y
gozaran de Ia protecciOn especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines. Ninguna organizaci6n sindical sera
ObJeto de intervenci6n o suspensiOn por parte de otras
organizaciones sindicales.
Derechos indi'liduales de Ia libertad slndical
Articulo 355. La libertad sindical de los trabajadores y
trabajadoras comprende el derecho a:
1. Organizarse para Ia defensa de sus derechos en el proceso
social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a Ia organizacl6n sindical que decida.
No ser obligado u obligada, ni constrefiido o constreiiida
directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato.
3. No afiliarse, o de una organizaci6n sindlcal a
libre voluntad, sin que ella comporte lesiones o perjuicios
de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindicat
5. lntervenir activamente en et proceso de formad6n de un
sindicato para Ia defensa de sus derechos e intereses en el
proceso social de trabajo.
6. Participar democraticamente en Ia toma de decisiones de Ia
orgaroizaci6n sindical a que este af11iado o afiliada.
7. Ejercer libremente Ia actividad sindical.
Derechos colectivos de Ia libertad slndical
Articulo 356. La libertad sindical de las organizaciones
sindicales, comprende el derecho a:
1. ConstJtwr federaciones, confederaciones o centrales
sindicales, mcluso a nivel internacionat, en Ia forma que
est1men conveniente.
2. Af1harse a federaciones, confederaciones o centrales
sindicales, mcluso a n1vel internacional, sin autorizaci6n
prev1a y a separarse de las mismas si lo consideran
conven1ente.
3. Redactar sus prop1os estatutos, organizar su administraci6n
mterna y formular su plan o programa de acci6n.
4. Eleg1r, en el marco de Ia democracia participativa y
protag6n1ca, a su directiva s1ndical.
5. E)ercer el derecho a \a negociaciOn colectiva y el
planteam1ento de conf\1ctos colectivos de trabajo.
6. En el case de las organizaoones smdicales de trabajadores
y traba)adoras, el ejerc1cio del derecha a huelga, dentro de
las condic1ones previstas en esta Ley.
ProhibiciOn de pricticas antisindkales
Articulo 357. El Estado velara para que no se ejerza sabre los
smdicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna
restriCCI6n o presiOn en su funcionamiento, ni discriminaciOn
que atente contra el derecho a Ia participaci6n democr;3tica y
protag6mca de los trabajadores y las trabajadoras, que
garantiza Ia Constituo6n de Ia RepUblica Bolivariana de
Venezuela.
ProhibidOn de injerencla patronal
Articulo 358. Los patronos y patronas no podr;)n:
43
44 GACETAOFICIAL DE LA REPCBLICABOU\'ARIANA DF. \'ENtZl'ELA N" 6.076 Extraordinario
a) Imponer a Ia persona que solicita trabajo abstenerse del
ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un
sindicato determinado;
b) Intervenir por si o par interpuesta persono en Ia
constituci6n de una organizact6n sindical de traba)Cidores y
trabajadoras;
c) Sostener ftnancieramente, o de cuatquier otra forma, a
organizaciones sindicales de trabajadores y trabaJadoras.
d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las
organizaciones sindicales de traba)adores y trabajadoras en
ejercicio de su autonomla, tales como Ia elecci6n de su
junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de
peticiones.
e) Dtscrimmar a trabajadores o trabaJadoras con motivo de su
afiliacirin sindical.
La violaciOn de estas disposicrones sera objeto de sanciOn de
conformidad con esta Ley.
Solicitud de aflliaci6n
Articulo 359. No podra negarse el derecho a:
a) un trabajador o trabaJadora afilrarse a un srndrcato,
b) un sind1cato afiliarse a una federaciOn,
c) una federaci6n o sindicato naCional afiliarse a una
confederacr6n o cef'tral
En todos estos casas deberan cumplrrse los reqursitos de esta
Ley y de los respectivos estatutos. La afrliaci6n debera hacerse
efectrva dentro del termino de quince dias hi!lbiles a partir de Ia
solicitud.
Derecho de asociaci6n de patronos v patron as
Articulo 360. los patronos y patronas tienen derecho de
asooarse de conformrdad con Ia Constrtucro<1 de Ia Replrblrca
Bolrvariana de Ve-nezuela, esta Ley, los corve'1ros y tratados
rnternacronales suscrrtos y rat,ficados porIa ReoUbltca.
SecciOn Segunda: De Ia Protecci6n de Ia libertad
Sindical
Ambito de Ia protectiOn
Articulo 361. :__a lrbertad smdrcal, en su drr;ensrOn w.drvrdual y
colectrva, se protege frente a actos u omrsones de
a) La 1\dmrnrstracron.
b) El patrono o patrona.
c) La propra organrzacron srndrcal en desmedro dP los
derechos de sus aflliados y afrlradas;
d) Otras organizacrones sindicales.
e) Seran nulas y srn efecto las practrcas o conductas
antrsindrcales, cualquiera fuere el SUJeto.
Practicas antisindicales
Articulo 362. Se consideran conductas o practicas
antisindicales aquellqs que causen alguna discriminaci6n o
lesiOn a los derechos de libertad sindical por raz6n de afiliacr6n
ode act!VIdad srndical. Constttuyen practicas antisindicales:
1. Los aetas de discrimtnao6n en relaci6n con el trabajo, tal
como 1mponer a quien solicite traba]O, abstenerse del
ejercrcio de sus derechos sindicales o formar parte de un
sindrcato determinado;
2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o pefjudicarlo o
perjudicarla por su afiliaci6n sindica.l, o por el ejercicio de
actividades sindicales.
3. Los aetas de injerencia indebida del patrono o patrona.
4. La negativa o dilaci6n rnjustificada en el registro de
organizaCiones srndicales, o del tramite ante los 6rganos de
Ia admimstrac16n del trabajo de las diversas actrvidades
sindicales.
5. La negativa o dilaci6n injustrficada en Ia af1liaci6n de un
traba)ador o trabajadora a un sindicato, o de una
organizaci6n sindical a una federaci6n, confederaci6n o
central.
6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de Ia libertad
sindical.
Procedimiento ante prflcticas antlsindlcales
Articulo 363. El Inspector o lnspectora del Traba)o, al tener
conoc'rmiento de Ia exrstencra de practicas antisindicales
verifrcara Ia existencra de las mismas dentro de las setenta y
dos hOras sigurentes de conocidos los hechos. De comprobarse
Ia existencia de pr.3cticas antisindicales, se ordenara
inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector o
lnspectora del Trabajo tendra cinco dias para emitir Ia
Providencia Adminrstrativa correspondiente. El incumplimiento
de Ia orden sera sancionado conforme a las previsiones
establecidas en esta Ley y no tendril apelaci6n ante Ia instancia
judicial hasta luego de su cumplimiento.
Procedimiento ante negatlva de afiliaci6n
Articulo 364. Sr se niega a un traba-jador o trabajadora Ia
afrliaci6n que hay a solicitado a un sindicato, Ia de un sindicato a
una federaci6n. o de una federaciOn o smdicato nacional o una
confederaci6n o habiendo cumplido los requisites de
esta Ley y de los estatutos respectivos 6 hayan transcurrido
mas de treinta dias despues de hecha Ia solicitud sin recibir
respuesta, el interesado o Ia rnteresada podra recurrir ante Ia
Inspectoria del Trabajo, a frn que se examine si efectivamEnte
se han cumplrdo los requisites para Ia afiliaci6n.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificara de Ia solicitud a
Ia organizacion srndical y esta debera presentar sus defensas en
el lapso de los tres oias r.ilbrles siguientes a Ia notificaci6n de Ia
solrcitud.
Si el Inspector o :nspectcra del Trabajo ordena Ia afiliaci6n, el o
;a solrctante gozara tnmediatamente de los derechos que
emanun de ella y asumtr.:i las oblrgaciones correspondientes.
Secci6n Tercera: De las Organizaciones Sindicales
Objeto
Articulo 365. Las organizaciones sindicales tienen car<kter
permanente y trenen por objeto el estudio, defensa, desarrollo
y proteccr6n del proceso social de trabajo, Ia protecci6n y
defensa de Ia clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de Ia
independencra y soberania nacional conforme a Ia Constituci6n
de Ia RepUblica Bolivarrana de Venezuela, asi como Ia defensa y
promoci6n de los rntereses de sus .afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarilll. sometidas a otros
requisites para su constituci6n y funcionamiento que lOs
estat>lecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de
6.076
CA("ElAOFlClALDI:.: I.AREPI!llUCABOU\ARlA"'Io\ U VL'IiEZl:ELA
asegurar Ia mejor reahzaciOn de sus funciones y garant1zar los
derechos de sus af1liados y afiliadas.
Principia de pureza
Articulo 366. No podrcl constitu1rse una organ1zac10n sind1ca1
que pretenda representar, con)Untamente, los intereses de
trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que
tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de
d1recciOn no podr3n const1tuir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras 0 afiliarse a estes.
Atrlbuciones y finalidades de los sindicatos de
trabajadores y trabajadoras
Articulo 367. Las organ,zac1ones sindicales de trabajadores y
trabaJadoras tendrim las s1guientes atnbuciones y finalidades:
1. Garantizar Ia formaci6n colectiva, integral, contmua y
permanente de sus af11iados y afiliadas para su desarrollo
integral y el lagro de una sociedad justa y amante de Ia
paz basada en Ia valoraci6n etica del trabajo.
Contribuir en Ia produwOn y distribuci6n de b1enes y
servic1os para Ia satisfawOn de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilanc1a sabre los costas y las ganancias,
para que los precios de los b1enes y serviCIOS producidos
sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados Ia responsabilidad con las
comunidades y el medic ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus af1liados y
afiliadas en el proceso social de trabajo.
6. Representar a sus af1liados y afiliadas en las negociaciones
y conflictos colectivos de trabaJO y, especialmente, en los
procedimientos de conciliaci6n, mediao6n y arbltraJe.
7. Promover, negoc1ar, celebrar, revrsar y modificar
convenciones colecttvas de trabajo y exigir su
cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos
de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones
materiales, morales e intelectuales y el mteres supremo del
trabajo como heche social y proceso generador de nqueza
para su justa distribuci6n.
9. Representor y defender a los trabajadores y trabajadoras
que lo solidten, aunque no sean miembros de Ia
organizaciOn sindical, en el ejercioo de sus derechos y Ia
protecci6n de sus intereses individuales o colectivos, en
sus relaciones con el patrono o patrona y er1 los
procedimientos adminrstrativos. En el caso de los
procedimientos judicrales podran eJercer Ia representac16n
de los trabajadores y trabajadoras, con Ia deb1da asistenoa
juridica.
10. Supervisory defender el cumplimiento de todas las normas
destinadas a garant1zar Ia seguraJad sooal y el ?roceso
social de trabaJo, a los trabaJadores y ras :rabaJadoras,
especialmente las de preveno6n, condrcioncs y med10
amb1ente de trabaJO, las de construCCIOn de vr,iendas para
los trabajadores, las de creaciOn y manter"'!1m1ento de
serv1cios sooales y actrvidades sanas y de meJOramrento
durante el tiempo libre.
11. Ejercer especial vtgilancia para el flel curnpllmtento de las
normas dlrigidas a garantizar Ia igualdad de oportunidades,
asi como de las normas protectoras de Ia maternidad y Ia
familia, menores y aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas,
escuelas mdustnales o profesionales, bibliotecas populares
y clubes destlnados al deporte y a Ia recreac10n o al
tursmo.
13 Realtzar estud1os sabre las caracteristicas de Ia respectiva
rama profes1onal, industrial o comercial o .de servicios,
costas y nrveles de vida, educatiOn, aprendizaje y cultura
y, en general, sabre todas aquellas que les perm1ta
promover el progreso social, econ6mico y cultural de sus
asociadas; y presentar proposiciones a los Poderes PUblicos
para Ia rea1rzac16n de d1chos fines.
14. Colaborar con las autoridades, orgamsmos e instrtutos
pUblicos en Ia preparaci6n y ejecuci6n de programas de
me]oram1ento SOCiai y cultural yen Ia capacitatiOn tecmca
y colocaCI6n de los trabajadores.
15. Real,zar campaiias permanentes en los centres de toabajo
para concientrzar a los trabajadores en Ia lucha activa
contra Ia corrupc10n, consume y distributiOn de
estupefaoentes y sustancias psicotr6picas y h.3bltos
dai'iinos para su salud fisica y mental, y para Ia SOC1edad.
16 Las que seiialen sus estatutos o resuelvan sus aflliados y
afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el
marco de Ia Const1tuciOn y las leyes.
Atribuciones y finalldades de las organizadones de
patronos y patronas
Articulo 368. Las organizaoones sindicales de patronos y
patronas tendriln las SIQUientes atribuciones y finalidades:
1. Promover entre sus afiliados Ia responsabilidad con los
trabajadores y traba)adoras, las comumdades y el medic
amb1e!'lte.
2. Proteger y defender los intereses generales de sus
asociadas y asocradas.
3. Representar a sus miembros en las negociaciones y
conf11ctos colectrvos de trabajo, y especialmente en los
procedimientos de conc1liao6n, mediaci6n y arbitraje;
4. Promover, negoc1ar, celebrar, revtsar y modificar
convenoones colect1vas de trabajo;
5. Representor y defender a sus miembros y a los patronos y
patron as que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y
derechos ind1v1duales, en los procedimientos
administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento
de los requ1sitos para Ia representatiOn; y, en sus
relac1ones con los traba)adores y trabajadoras y sus
organizac1ones sind1cales;
6. Garant1zar Ia produw6n y d1stribuciOn de los bienes y
servicios a prec1os justos conforme a Ia ley, para sat1sfacer
las neces1dades del pueblo, y promover el desarrollo
armQn,co de Ia economia nacional con el fin de generar
fuentes de traba)o, alto valor national, elevar el
mvel de v1da de Ia poblao6n y fortalecer Ia soberania
econ6mrca del pais.
7 Promover y estimular entre sus afiliados y aflliadas valores
et1cos, morales, human1stas que permitan una justa
distribucr6n de Ia rrqueza, una conciencia productiva
naoonal, el desarrollo sustentable al servicio de Ia
sociedad. Ia segurrdad alimentaria de Ia poblaciOn y colocar
los supremos 1ntereses de Ia naciOn y del pueblo soberano,
por enc1ma de los mtereses individuates, parbculares o
gremiales.
46 GACETAOFKIALDE LAREPL'BLICABOUVARIANA DE VENEZUELA No 6.076 Extraordinario
8. V1gilar el cumplimiento de las normas destinadas a
proteger los derechos humanos de los traba)adores, las
trabajadoras, Ia familia, Ia matemidad y Ia paternidad, y
las normas destinadas a proteger Ia salud y seguridad en el
trabajo.
9. Realizar estudios sobre las caracterfsticas de Ia respectiva
rama industrial o comercial o de servicios, costas y niveles
de vida, educaci6n, aprendizaje y cultura y, en general,
sobre todas aquellas que tes permitan promover el
progreso social, econOmico y cultural de sus asociadas; y
presentar proposiciones a los Poderes PUblicos para Ia
reatizaciOn de dichos fines.
10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutes
pUbHcos en Ia preparaci6n y ejecuci6n de programas de
mejoramiento social y cultural y en Ia capaCitaci6n ttknica
y colocad6n de los trabajadores.
11. Responder oportunamente a las consultas que les sean
formuladas por las autoridades y proporcionar los informes
que les soliciten, de conformidad con las leyes
12. Realizar campai'ias permanentes en los centres de trabajo
d1rigidas a Ja lucha activa contra Ia corrupci6n, el usa
indebido de estupefacientes y sustancias psicotr6picas y
hclbitos dai1inos para Ia salud ffsica y mental, y para Ia
sociedad.
13. Las que sei'ialen sus estatutos o resuelvan sus asociadas,
para el mejor !ogre de sus fines, en el marco de Ia
ConstitutiOn de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela y las
I eyes.
Atribuciones slndlcales de otras organizadones sociales
Articulo 369. Las camaras de comercio, industria, agricultura
o cualquier rama de producci6n ode servicios, sus federaciones
y confederaciones con personalidad JUtldica, podrc}n ejercer las
atnbuoones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones
srndicales de patronos y patronas, srempre que se hayan
mscrito en el Registro Nacional de Organrzaciones Sindicales y
cumplan con las obligaciones estableodas en esta Ley para las
organizacrones sindicales.
Los colegios profesionales, podran ejercer las atrrbucrones que
en esta Ley se reconocen a las orgilnizaciones sindrcales de
trabajildores y trabiljadorils, srempre que se hayan inscrito en
el Regrstro Nacional de Organ1zaciones ,Srnd1cales y cumplan
con las oblrgac1ones estclblecrdils en esta Ley paril las
organizacrones sindiCales.
Derecho de aflliaciOn
Articulo 370. Las personas en srtuacr6n de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubrladils pod ran afillarse
a organizaciorres smdrcales de traba)adores y trabaJadoras, si
asi lo establecen sus estatutos, perc no podran constrtuir
organizilcrones sindicales propias. La establecido en el presente
articulo no impide que las personas en s1tuacr6n de desempleo,
pensionados, pensionadas, JUbrlados o jub1ladas creen
asociilciones u otro tipo de organizaciones colectivas para Ia
defensa de sus intereses.
Clases de slndicatos de trabajadores y trabajadoras
Articulo 371. Los sindrcatos de trabajadores y trilbaJadoras
pueden ser de entidad de trabaJO, profesronales, de industrra a
sectorrales:
a) Son smdrcatos de empresa los mtegrados par trabajadores
y trabajadoras de cualqurer profes1Cm u ofiCro que presten
servrcios en una misma entidad de trabaJo, mcluyendo sus
sucursales, ubicadas en distintas loc.alidades y reg1ones.
b) Son sindicatos profesionales, de artes u ofidos los
integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesiOn u oficio, o de profesiones u ofidos similares o
conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de
trabajo. Podrfm constituir sindicatos profesionales las
personas que desemperien profesiones u oficios en forma
no dependiente.
c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servido de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempefien
profesiones u ofidos diferentes, o al servicio de un mismo
Piltrono o piltronil cuando sea el Unico existente en Ia
ramil industrial.
d) SOn sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y
trabajadoras al servido de varios patronos y patronas de
una misma rama comerdal, agricola, de producci6n o de
servicio, aUn cucindo desempefien profesiones u oficios
diferentes, o al seTVicio de un mismo patrono o patrona
cuando sea el Unico existente en Ia rama.
Los sindicatos sectoriales o profesiona\es poclran crear comites
sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde
tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.
Ambito territorial de actuatiOn
Articulo 3,72. Las organizaciones silldicales, segUn su ambito
territorial de ilctuaci6n, podr2m ser locales, estadales,
regionales o nacionales. Se entiende por regi6n el area
geogrilfica conformada por dos o mas entidades federales
colindantes.
La existencia de sindicatos nadonales no podrci interpretarse
como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o
mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en Ia
rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podran conformar secdonales en cada
entidad federal establecindolos en sus estatutos.
Federadones y centrales
Articulo 373. Las organizaciones sindicales, segUn su
estructura, son de primer, segundo o tercer grado.
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos
que afil1an directamente a trabajadores y trabajadoras o
patronos y patronas, segUn sea el caso.
Son organrzilciones sindicales de segundo grade las
federaciones que afilian a organizadones sindicales de primer
grade. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras pod ran
af1liar otro tipo de organizaciooes de trabajadores y
trabajadoras. Pueden existir federaciones estndal que agrupen
a srndicatos de un determinado estado v federaciones
nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una
determrnada rama sin que sea contradictorio Ia afiliaci6n de una
organrzaci6n sindical a ambas federaciones. Las seccionales de
los sindicatos nacronilles pueden aflliarse a las federadones
estadales.
Son organrzacrones sindtcales de tercer grildo las
o centrales que afilian a federaciones. Las
Confederaciones o Centrates podran afiliar sindicatos nacionales
cuando no ex1sta una federatiOn en Ia central a Ia cucll pueda
afiliarse el smdrcato nacronal.
Secci6n Cuarta: Del Registro de las Organizaciones
Slndlcales
Registro Nacional de Organlzaclones Slndicales
Articulo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, mantendrci en
r-;o 6.076 Extraordinario GACElAOFlOALDE DE VE:'IEZUELA 47
funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, con sede en todos los estados del pals que tendril
carilcter pUblico, en el cual se hara constar lo referente a las
organizaciones sindicales.
Jutisdicci6n del registro
Articulo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un
ambito territorial regional o nacional, asi como las federaciones
y confederadones o centrales deberim registrarse directamente
en Ia sede principal Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
Los sind1catos cuyo ambito territorial queda circunscrito a una
entidad federal deberan registrarse en Ia sede estadal
respectiva.
Minlmo de afiliados y afiliadas de
un sindicato de empresa
Articulo 376. Veinte o mas trabajadores y trabajadoras de una
enbdad de trabajo podriln constituir un sindicato de empresa. El
mismo nUmero sera suficiente para constituir un sindicato de
trabajadores y trabajadoras agricolas.
Mlnlmo de afillados y afilladas
de un sindicato profesional
Articulo 377. Cuarenta o mas trabajadores y trabajadoras de
distmtas entidades de trabajo Que ejerzan una misma profes16n,
ofioo o trabajo similares o conexos, podrim constituir un sindicato
profesional de ambito territorial local 0 estadal.
Los trabajadores y las ttabajadoras no depend1entes podriln
formar sind1catos de ilmbito territorial local o estadal con un
nUmero de cuarenta o mas ttabajadores y trabajadoras de Ia
misma profesi6n, oflcio o actividad.
Minimo de afiliados y afiliadas de un sindicato
industrial o sectorial
Articulo 378. Cuarenta o mils trabajadores y trabajadoras que
presten servicio en dos o mas entidades de trabajo de una misma
rama mdustrial, comerdal ode servicio, podran constituir, segUn
el caso, un sindicato industrial o sectonal de ambito territOrial local
o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de ttabajo en
toda Ia rama industrial no se requerira que los y las promotores
sean de dos o mas entidades de trabajo.
Minimo de afiliados de un sindicato regional o nacional
Articulo 379. Para Ia const1tuci6n de sindtcatos de empresas,
profestonales o sectonales, de ambito territor1al regtonal se
requenran ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de do.s o
mas enttdades federales coltndantes. Si el ambito territorial es
nactonal se requemci que los y las promotores sean de cinco o
mas entldades federales, salvo que Ia entldad de trabaJo o Ia rama
no tengan centres de trabajo en entidades federales suftCicntcs
para el cumphmiento de este requ1s1to
Minimo de afiliados y ariliadas dE:
una organizaci6n de patronos y patronas
Articulo 380. Ote:z o mas pal.ro'1os y patronas que eyrzan en
mtsma tndustna o acttvtdad o conexas, podran
u . nstttL.H un stndtcato de patronos r patronas
Minima de organizaciones sindicales afHiadas de una
federaciOn o una centra I
Articulo 381. Ctnco o s:ndtcatos podra:1 constttuir una
federao6n y tres o r:ras y smd catos n,monal"'s
podran co st1tU1r una confederac16n o cental
Oocumentos para el registro
Articulo 382. La sollotud de reg1stro de una org<ii11Z3CtOt'
stnd1cal se acompai'iara de:
1. Copia del acta constJtutiva.
2. Un ejemp!ar de los estatutos.
3. La nOmina de integrantes promotores y promotoras.
La documentaci6n debe cumplir con lo estableddo en esta Ley,
y debe ir firmada per todos los y las lntegrantes de Ia junta
directiva en prueba de su autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, Ia
nOmina de integrantes tundadores y fundadoras sera sustituida
par Ia nOmina de los sindlcatos o fundadoras,
segUn sea el case, y per las capias de las aetas de las
asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando Ia
aflliaci6n a Ia nueva organizad6n.
Acta constitutiva
Articulo 383. El acta constitutiva expresaril:
1. Fecha y Iugar de Ia asamblea constitutiva, conforme a Ia
convocatoria realizada al efecto.
2. Nombres, apelhdos y nUmeros de las cedulas de Identidad
de los y las asistentes a Ia asamblea.
3. Denominaci6n, domicilio, objeto, tipo y ambito territorial de
Ia organizaci6n sindical que se constituye.
4. Nombres y apel11dos de los y las integrantes de Ia junta
directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien.
5. Lapso de durad6n de Ia junta directiva provisional.
Estatutos
Articulo 384. Los estatutos contemplariln:
1. Denominaci6n del sindicato, federaci6n, confederaci6n o
central.
2. Domidlio.
3. Objeto, atribuciones y finalidades.
4. Si es una organizaci6n sihdical de ttabajadores y
trabajadoras indicar el tipo de sindicato.
5. Ambito territorial de actuaci6n.
6. Condiciones de admisi6n de los afiliados y afiliadas.
7. Derechos y obhgaoones de los afiliados y aflliadas.
8. y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de
revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas
extraordinarias.
9. Cuusas y proced1m1entos para Ia imposici6n de sanciones y
para Ia exclusiOn de los afiliados y las afiliadas.
10. NUmero de 1ntegrantes de Ia Junta Dir.ectiva y otros
organismos de direcci6n, sus atribuciones, duraci6n e
lndicacton de los cargos que estariln amparados per el
tuero Slndtcal.
11. Forma de elecci6n de Ia Junta DlrectNa, basada en
pnnc1p,os democr<iticos, conforme a lo indicada en esta
Lf:'y
12 y procedtmlentos para Ia remocidn o revocatoria
cjel mandata de los y las 1ntegrantes de Ia Junta D1rectiva.
Forma de sustttuc16n de los que hayan sido removidos,
revocados, revocadas o hayan renunciado a su
48
GACETAOFICIAI.DE LAREPUBLICABOUVARIANA DE N 6.076 Extraordinario
cargo antes del vencimiento del periodo estatutario de Ia
Junta Directiva.
13. Periodicidad y procedimiento para Ia convocatona de
asambleas ordinarias y extraordioarias.
14. Reglas para Ia autenticidad de las aetas de asambleas.
15. Destlno de los fondos y reglas para Ia admrnistraci6n del
pabimonio sindical.
16. ()p:lrtunidad de presentatiOn y requisitos de las cuentas de
la administrad6n.
17. Subsidios que puedan otorgarse a los afrliados y las
afiliadas y reservas que deban hacerse para esos frnes.
18. Reglas para Ia disoluci6n y liquidaci6n del srnd:cato y
destino de los bienes.
19. Procedimientos para Ia modificaci6n de estatutos.
20. Cualquier otra disposiciOn destinada al mejor
funcionamiento de Ia organizaci6n.
Los estatutos de una organizaci6n sindical no podrim imponer
obligadooes a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a Ia
organizatiOn sindica I.
NOmina de afiliados y afiliadas
Articulo 385. La n6m1na de los integrantes fundadores y
fundadoras contendra las siguientes especificaciones:
a) Nombres y apellidos.
b) c:edula de Identidad.
c) Nadonalidad.
d) Edad.
e) Profesi6n u ofido.
f) Domicilio.
En el caso de federadones, confederaciones o centrales Ia
r.6mina de !as organizadones sindicales fundadoras debera
indicar el domidlio y el registro de cada sindicato o federac16n.
Procedimiento para el registro
Articulo 386. Los fnteresados e interesadas en e! registro de
una organizad6n sindical presentaran los documentos 1ndicados
ante el Registro National de Organizac1cnes Sindicales de
acuerdo al ambito territorial de Ia organizaCI6n s1ndical que se
proyecta.
Si Ia documentatiOn presenta deficiencias u om1siones en lo que
se refiere a to establecido en los articulos orecedentes, el
fundonario o fundonaria de registro lo comun1CJra a los y las
solicitantes dentro de los treinta dias siguientes a Ia soilc1tud,
orientimdolos en Ia forma de subsanar las defiCicnCias, s1endo
esta la lmica cportumdad de hacer observ;wones sabre
deficiendas u omisiones. Los y las solicitantes uenen un lapse
de treinta dias para corregir las deficiencias md1cadas.
Si Ia docvmentac16n no tiene defiCienoas o estas snn
subsanadas correctamente dentro del lapse estableodo, se
procedcr3 al registro de Ia organ1zaci6n S1nd1cal dentro de los
treinta dias siguientes y se entregara a los y las soliotantes Ia
boleta donde consta el registro.
AbstentiOn de registro
Articulo 387. El Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales Unicamente podril abstenerse del registro de una
organizaci6n sindical en los siguientes casos:
1. Si Ia organ1zao6n sindical no tiene como objeto las
atribuoones y f1nalidades previstas en esta ley.
2. $1 no se ha constJtuido el sindicato con el nUmero minima
de afiliados y afihadas establecido en esta secci6n.
3. Si no se acompaiia Ia solidtud de registro con los
documentos exigidos en Ia presente secci6n 6 si estes
presentan alguna deficienoa u omisi6n no subsanada
correctamente conforme a lo estableddo en el articulo
precedente.
4. Si el sindicato no cumple con el principia de pureza
estableddo en esta Ley.
5. Si Ia organizaci6n sindical tiene un nombre igual al de otra
ya registrada, o tan pareddo que pueda indudr a
confusiOn.
6. En el case de una federaci6n, confederaci6n o central, si
no est:im registradas las organizadones sindicales
requeridas para su constitud6n.
7. Cuando en Ia junta directiva provisional se incluyan
personas que durante el Ultimo aiio fueron inhabilitadas
para Ia reelecci6n per no rendir cuenta de Ia administraci6n
de fondos sindicales.
8. Cuando en Ia junta directiva provisional se induyan
personas que durante el Ultimo aiio pertenecieron a Ia
junta d1rectiva de otra organizad6n sindical cuyo periodo
se venci6 y no han convocado a elecciones sindicales.
La abstenci6n al registro de un sindicato debera hacerse
mediante Providencia Administrativa debidamente motivada,
conforme a los numerales previstos en el presente articulo. El
funcionario o funcionaria de registro no podra negarse al
registro de una organizaci6n sindical alegando errores u
omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los
extremes que se establecen para Ia inscripci6n de los sindicatos
en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no
podran negar su registro.
La dec1si6n de no registrar una organizaci6n sindical sera
recurrible ante el ministro o ministra del Poder Popular con
competenc1a en materia de y seguridad social y Ia de
este o esta por ante Ia Sala Politico Administrativa del Tribunal
Supremo de Justioa. El lapse para recurrir ante et ministro o
min1stra sera de quince dias hi'!biles contados a partir de Ia
not1ficao6n de Ia providencia admmistrativa y el lapse para
recurm de Ia dec1s16n del mimstro o ministra sera el estableddo
en ;a Ley Orgiln1ca del Tribunal Supremo de Justicia.
El reg1stro de una organizaci6n sindical data de personalidad
juridica para todos los efectos relaeionados con esta Ley.
Seed On Quinta: Del Funcionamiento de las
Organl:zaciones Sindlcales
Obligaciones
Articulo 388. Las organizac1ones sindicales estcln obiigadas a:
1. Comun1car al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales dentro de los treinta dfas siguientes, las
modificaCiones introducidas en los estatutos y acompafiar
autenticas de los documentos correspondientes.
N 6.076 Extraordinario GACETAOFlCIALDE LAREPlTBUCABOLIVAIUA."lA DE VENEZUELA
49
2. Rei'Tlitir, dentro de los tres primeros meses de cada ai'\o, al
Registro Nadonal de Organizadones Sindicales, informe
detallado de su administrad6n de acuerdo a lo establecido
en esta Ley deb ida mente aprobada en Asamblea General.
3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada aAo, al
Registro Nadonal de Organizadones Sindicales, Ia nOmina
compteta de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones
sei'laladas en Ia secci6n precedente.
4. Comunicar al Registro Nadonal de Organizaciones
Sindicales, el acta de totalizad6n, adjudicaci6n y
proclamad6n de Ia Junta Directiva emanada de Ia Comlst6n
Electoral de Ia organizaci6n sindical asi como los cambios
que se realicen en Ia composio6n de Ia junta directlva,
dentro de los treinta dias siguie:ntes a Ia emisiOn de Ia
misma.
5. Comunicar al Registro Nadonal de Orgamzaciones
Sindicales, Ia decisiOn de disolver y liquidar Ia organizac16n
sindical de acuerdo a lo estableddo en los estatutos y
acompaAar cop1as autenticas de los documentos
correspondientes; dentro de los treinta dias siguientes a Ia
decisiOn.
6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias
competentes del trabajo las informadones que les so!iciten
en lo pertinente a sus obligadones legales.
7. Cumplir las dema.s obligadones que les tmpongan Ia
Constitud6n y demas leyes de Ia RepUblica.
Asamblea general
Articulo 389. Para Ia validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es tndtspensable
que se cumplan los reqUISttos stguientes:
1. Que Ia asamblea haya side convocada en Ia forma y con Ia
antidpaciOn prevista en los estatutos.
2. Que este presente en ella, porto menos, Ia mttad m3s uno
de los mtembros de Ia orgamzaetOn smdtcal. St no se
obtiene este quOrum, podra convocarse a una segunda
reuniOn, confer me a las dispostdones estatutarias, Ia que
se constitwra con el nUmero de mtembros que concurran,
stempre que no sea menor del veinte por ctento de los
aftltados y las aftliadas.
3. Que las dedsiones sean adop!adas por el nUmero de votes
prevtsto en los estatutos, que no podra ser menor de Ia
mttad de los y las integrantes presentes.
4. Que se levante el acta de Ia sest6n, autenttcada en Ia
forma prevista en los estatutos, en Ia que se exprese el
nUmero de los y las integrantes concurrentes, un e):;tracto
de las deliberaciones y el texto de las
aprobadas.
Fonnas altemativas de decisiOn
Articulo 390. Cuando en raz6n del nUmero de afihados y
afihadas, Ia naturaleza de sus activtdades profestonales, Ia
distrtbud6n de los turnos de trabaJO o Ia dtsperst6n
se diftculte Ia presencta de estes y estas en una asamblea
general de Ia organizao6n, los estatutos o los reglamentos
respectivos podr3n prever modalidades para Ia toma de
decisiones, a partir de asambleas sectoriates de los y las
integrantes.
Las federaciones y confederadones o centrales podrim
establecer modalidades para Ia toma de dedSiones en
Ia representaetOn de las organizaciones afiliadas, *mpre y
cuando estas hayan heche asambleas previas para validar d\cha
representad6n y se respete Ia propordonalidad de los y las
integrantes de cada organizaci6n sindical afiliada.
Dedskmes dentro del marco legal
Articulo 391. La as.amblea o Ia junta directiva de una
organ1zact6n sindical no podra tomar decisiones en
contravenci6n a lo dispuesto en Ia Constituci6n de Ia RepUblica
Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de Ia
propia organizad6n.
InformaciOn sindlcal
Articulo 392. Los trabajadores afiliados y las traba)adoras
af11iadas a una determinada organizaci6n sindical tienen
derecho a divulgar inf0fmaci6n sindical dentro de Ia entidad de
trabajo donde trabajan y a recib\r Ia informaCiOn que le remita
su organizaci6n sindu:al, sin que esto perturbe Ia actividad
normal de Ia entidad de trabajo.
Ingreso de directivos al centro de trabajo
Articulo 393. Los y las integrantes de Ia junta directiva de
una organizaci6n sindical podran ingresar a los centres de
trabajo donde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los
horarios de trabajo, previa notfficaci6n al representante del
patrono o patrona, cump1iendo Ia normativa en materia de
salud y segundad !aboral, sin que esto perturbe Ia actividad
norma! dela entidad de trabajo.
Secci6n Sexta: De los Derechos de los Afiliados y las
Afiliadas
Derecho a Ia partidpadOn
Articulo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a
una organizact6n sindical tiene el derecho a participar, ser
consultado o consultada, y a decid1r, a traves de Ia asamblea
general, el referendum o cualquier otro mecanisme establecido
en los estatutos a tal etecto, en relaci6n a:
a) La modtficact6n de estatutos.
b) La remoct6n o sustituciOn de los y las integrantes de Ia
junta dtrecttva.
c) La rendtct6n de cuentas sabre Ia administraci6n de los
fondos S1nd1cales.
d) La presentact6n de un proyecto de convenci6n colecttva de
trabajo o Ia celebram)n de Ia convend6n colectiva de
trabaJO.
e) La mtroduw6n de un pliego de peticiones o para acordar
su oerre;
f) La dec.larac:16n o suspenst6n de un conflicto colectivo.
g) La fuston, dtsoluci6n o liquidaci6n de Ia organizaciOn
smdteal.
h) Cualquter acto cuya decisiOn involucre al colectivo de los
afoliados y las afilladas a Ia organzaciOn sindical.
Derecho a elegir y ser elegidos
Articulo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una
organ1zacJ6n smdical ttenen el derecho a elegir y reelegir a sus
representantes stnd1cales, asi como a postularse y ser elegidos
o elegidas como tal en condiCiones de igualdad y stn
d1scnmtnaci6n alguna. El incumplimtento por parte de los
50
GACETAOF1CIALDE LAREPUBLICABOLIVAJUMA DEVENEZl'ELA
N
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6.076 Extraordinario
afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no impedir3
el derecho al sufragio.
Los trabajadores afiliados y las trabajadoras af1liadas a una
organizaci6n sindical, tienen derecho a ser representados y
representadas en Ia negociaci6n colectiva par directives y
directivas sindicales que hayan side designados y designadas
mediante un proceso electoral libre y democriltico
Oerecho a expresarse libremente
Articulo 396. Todo afiliado y afiliada a una organizaci6n
sindical tiene derecho a expresarse libremente y a emitir
opiniones sobre el devenir de su organizac16n s1ndical y Ia
actuaci6n de los y las integrantes de Ia junta d1rectwa, sin mils
limitaciones que las establecidas en Ia Ley.
Causas para Ia aplicaciOn de los
procedlmientos discipllnarios
Articulo 397. Los afiliados y las afilradas a una organizaci6r,
sindical podr3n ser sometidos a procedimientos drscrplinanos
per las causas siguientes:
1. Malversaci6n o de los fondos smdica!es.
2. Negattva a cumplir una decisiOn tomada por Ia asamblea
dentro de sus atribuciones legitimas, siempre que el
interesado o Ia rnteresada Ia haya conocido a debido
conocer.
3 Divulgaci6n de las deliberacrones y decisrones que Ia
organizaci6n sindical haya dispuesto mantener reservadas.
4. Conducta contraria a los rntereses de: colectrvo de
trabajadores y trabajadoras afiirados o afrliadas a Ia
organrzacr6n sindical.
Aquel afilrado o afiliada a una crgan,zacrOr que haya
;ncumdo en alguna de las causas rrencronadas, tendril el
derecho al debido proceso. De Ia decrsron tomada podra recurrir
ante los trrbunales del trabaJo.
Perdida de Ia condiciOn de afiliado o afiliada
Articulo 398. La condici6n de afrlrado o afiliada de un sndrcato
s61o se perderir
a) Por las causas previstas en los estatutos
b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de
ejercrcro voluntano durante sers meses consecutivos, de Ia
respectrva profesr6n u ofrcio o separacrOn de Ia rndustrra o
rama econ6mica respect1va. De esta norma se exceptuart'm
aquellos miembros que ocupen un cargo en Ia JUnta
drrectiva mientras permanezcan en e1 y hasta par SeiS
meses despues de su separaci6n.
c) En los sindicatos de empresa, po; culmrnac10n de Ia
relacrOn de trabajo al cumphrse tres meses de esta.
d) Por renuncia a Ia afrliaci6n de Ia srndrcal; o
e) Por mgresar en otro srnd,cato coo objeto igual o
rncompatible.
Los estatutos deben establecer los derechos que corre5pondan
en laS instltUCiOnes de carilcter SOCial al mrembtO que dEJ de
pertenecer a una organizad6n sindical.
Seccl6n Septima; De las Elecciones Sindlcales
Elecct6n de junta dlrectiva
Articulo 399. Para .et ejercicio de Ia democracia sindical, los
estatutos y reglamentos de las organizaciones srndicales
estableceran Ia alternabilidad de los y las de las
drrectivas y representantes mediante e! sufragio universal
directo y secreta.
Elecciones por Ia base
Articulo 400. En las ele<:ciones de los sindicatos participaran
los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de, Ia junta
drrectiva de las federaciones participaran los y las integrantes
de los srndicatos afilrados. En las elecciones de Ia junta directiva
de una confederaci6n o central participarim los y las integrantes
de los sindicatos afiliados a las federaciones que Ia integran.
Periodo de Ia junta directiva
Articulo 401. La junta directiva de un sindicato ejercer3 sus
funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de Ia
organizaci6n, pero en ningUn caso podril establecerse un
perfodo mayor a tres alios.
En las federaciones y confederaciones o centrales el periodo de
Ia junta directiva podril ser de hasta cinco alios.
limitaciones para juntas directivas
con el periodo vencido
Articulo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho a
efectuar sus procesos electorales, -.;irj mas limitaciones que las
establecidas en sus estatutos yen esta Ley. La no convocatoria
a elecciones sindtcales par parte de los lntegrantes de una junta
directiva a Ia que se le haya vencido el periodo para Ia cual fue
electa es contraria a Ia E!tica sindical, al ejercicio de Ia
democracia sindical y a lo establecido en ta Constituci6n de Ia
RepUblica Bolivariana de Venezuela.
Los y las integrantes de Ia junta directiva de las organizaciones
s1ndrcales cuyo periodo haya vencido de conformidad con esta
Ley y en sus estatutos, no podr<ln realizar, celebrar o
representar a Ia organrzacr6n smdical en aetas juridicos que
excedan Ia srmp!e ad:nrnistra::i6n, por tal raz6n, no ?odran
presentar, tramrtar, ni acordar c:onvenciones colectivas de
trabaJo, pliegos de peticiones con car.:kter conciliatorio o
conflrctrvo ni aetas conven1o. La organizaci6n sindical cuya junta
drrectiva tenga el periodo vencido no podril sustituir a los
integrantes de Ia junta directiva par mecanismos distintos al
proceso de elecciones, ni modificar .sus estatutos para prorrogar
e! perrodo de Ia JUnta d1rect1va.
Esta drsposicrOn no es aplicable cuando el vencimiento del
periodo de Ia Junta directiva ocurra en el curso de un proceso
electoral para Ia elecciOn de una nueva junta directiva, 6
posterior al inicro de Ia tramitaci6n de una convenci6n co!ectNa
de trabaJO, o un pliego de peticiones.
Normas electorates que deben
contener los estatutos slndlcales
Articulo 403. Los procesos electorales de las organizadones
sindicales se regiran conforme a lo establecldo en sus estaMos
y reglamentos internes. A tal efecto estos deber<in indicar con
claridad:
a)
b)
La forma de convocar las elecciones de directives y demas
representantes de Ia organizaci6n sindical.
La forma de designar a los y las lntegrantes de Ia Comisi6n
Electoral.
c) Los afrliados y afiliadas con derecho a voto.
d) Los requisitos para Ia inscripc16n de candidates y
candidatas.
N 6.076 Extraordinal"io GACETAOFlCIALDE LA REPUBLICA BOLIVARIA "'A DE VENF.ZlrELA
e) Un SiStema de votad6n que integre en Ia elecciOn de Ia
junta directiVa Ia forma uninominal y Ia representaci6n
proportional de las minorias.
f) La forma y oportunidad de revocatoria del mandata de 1a
junta directiva o alguno o alguna de sus mtegrantes.
g) Las demas que establezca los aflliados y las af1liadas.
Las normas deben garantizar Ia partlcipadOn democrat1ca de
sus afiliados y afiliadas, el SECrete del vote, y Ia alternabilidad
democriltica.
Publlcidad de los actos electorates
ArtiOJio 404, Las orgamzaciones sindicales garant1zaran Ia
publiddad de los aetas relacionados con los procesos
electorates, a los fines de salvaguardar los derechos e intereses
de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, deber.3n pubilcar los
mismos en las carteleras sindicales, en los centres de trabajo y
en todos los medios que tengan a su aka nee.
Convocatoria a elecciones
Articulo 405. Las organ1zaciones Slndicales notlficaran de Ia
convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo
requieren solicttaran asesoria tknica y apoyo logistico para Ia
organizad6n del proceso electoral a los fines de garantizar los
derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder
Sectoral publicarci en Ia Gaceta Electoral Ia convocatoria
presentada por Ia organizaci6n sindical dentro de los echo dias
siguientes a Ia notificaciOn.
Convocatoria por el Tribunal
ArtiOJlo 406, Transcurridos tres meses de venc1do el periodo
para c:ual haya side elegida Ia JUnta d1rect1va de Ia
organizaci6n sindicat sin se haya convocado a nuevas
elecdones de un nUmero no menor del diez por ciento de los
afiliados y afiliadas a Ia organizaci6n, podra solicitar al Juez o
Jueza con oompetenda en materia !aboral de Ia ;unSd1cci6n
correspondiente que disponga Ia convocatoria respectiva.
B Juez o Ia Jueza del con competencia en matena !aboral
ordeflara Ia. convocatoria a elecdones sind1ca1es, estableciendo
Ia fecha y hora de Ia asamblea de afiliados y afihadas para Ia
designad6n de Ia comisiOn electoral sindical, y adoptara las
medidas necesarias para garanbz:ar el normal desenvolvim1ento
del proceso- electoral.
Comisi6n Electoral Sindical
Articulo 407. La comisi6n electoral sind1cal es Ia maxima
autoridad de Ia organiz:aci6n sindical en lo que se refiere al
proceso electoral y estara encargada de su plan1f1CaC16n y
desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos
La comisi6n electoral sind1cal llevar<i un reg1stro de todas sus
actuadones y dedsiones. DeJara constanCia en aetas de 'a
inSOlpo6n de candidates y candidatas, de Ia 1nstala(l()n y c1erre
de las mesas de votaciOn, de los escrutmios y total1zac16n de los
votos, de Ia adjudicaci6n de los cargos de acuerdo a los
resultados electorales y de Ia de las nuevas
autoridades Sindicales.
Durante el proceso electoral, el pOOer electoral velara per su
normal desarrollo y a soliotud de los interesados o interesadas,
inter\lenir con Ia ComiSiOn Electoral para sotventar situaciones
que pudieran afectar el proceso.
AJ flnalizar el proceso de votad6n Ia comisiOn electoral sindical
entTetJal'i al Poder Electoral Ia documentadOn relatlva al
proceso realizado, a los fines de Ia publicadOn de resultados.
Para reclamos de naturaleza electoral, los af11iados interesados
y las aftliadas interesadas acudiran ante Ia comisi6n electoral
sindical quien atendera y respondera a dicho reclamo.
Recursos de naturaleza electoral
Articulo 408. Ante Ia negativa u omisiOn de Ia comisi6n
electoral sindical el mteresado o interesada podra recunir al
Poder Electoral dentro de los tres dias siguientes de efectuado
el reclamo ante Ia comisi6n electoral sindical.
El Poder Electoral decidir.!l el recurso interpuesto dentro de los
treinta dias siguientes a su interposici6n. La presentaciOn de
recursos no detendr.3 ei proceso electoral.
Las decisiones del Poder Electoral podran ser recurridas por
ante Ia Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un
lapso de quince dias lli3blles.
Sustitud6n de integrantes de Ia junta directiva
Antes de culminar el periodo
Articulo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o
sanci6n disciplmana que amerite Ia separaci6n del cargo de
uno, una o mas 1ntegrantes de Ia junta directiva antes que
term1ne el periodo para el cual electo o electa, su
sustituci6n se realizara de acuerdo a Ia establecido en los
estatutos.
Si los estatutos no establecen Ia forma de sustituciOn, se podra
decidir en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras
convocada a tal efecto. El directive sustituto o directiva
sustituta ejercera el cargo por el resto del periodo.
Cuando durante el periodo estatutario de Ia junta directiva
renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos mas de las dos
terceras partes de sus integrantes, debera convocarse al
proceso electoral de Ia organizaciOn sindicat.
Revocatoria del mandata de Ia junta directlva
Articulo 410. Los estatutos deberan establecer Ia revocatoria
del mandata de Ia Junta D1rectiva de Ia organizaci6n sindical
mediante referendum el cual no podra ser convocado antes de
que haya transcurndo mas de Ia mitad del perfodo para el cual
fue eJecta. En caso de resultar aprobada Ia revocatoria, Ia
Comls16n Electoral del proceso refrendario convocara dentro de
los quince dias sigUientes a Ia asamblea general para Ia
desigr.ac'IOn de Ia com1S16n electoral s1ndical. En caso de que Ia
comisi6n electoral del proceso refrendario no convocare a Ia
asamblea en el lapse prev1sto, esta sera convocada par Ia Juez
o Jueza en materia electoral a peticiOn de los afihados y
afil1adas.
Secci6n Octava: De los Fondos Sindicales
Autonomia administrativa
Articulo 411, Las organizaciones sindicales tienen derecho a
organizar su gest16n, administrar sus fondos y a su
1ndependenc1a financiera
Los afll1ados y afllla-das tlenen derecho a Ia rendiciOn de cuentas
sobre Ia adm1n1straC16n de los fondos sindicales.
Lo relat1vo al fmanC1am1ento de las orgamzaciones sindicales,
asi como el presupuesto y contraloria, seran regulados en los
estatutos.
Cuotas sindicales
Articulo 412. Los patronos y las patronas deberan descontar
del sa1ario de los trabajadores aAiiados y las trabajadoras
afiliadas a una organizaci6n sindlcal las cuotas ordinarias o
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08 I'J Dill
Mlac>jUOi de
J ,f\4, r '
GACETAOFICIAl. DE LA REPVBLIC'ABOLI\ARIANA DE Y:-.;EZliELA N 6.076 Extraordinario
extraordmarias que Ia organ1zao6n sindical haya f1jado de
conformidad con sus estatutos y hayan side autonzadas por el
traba)ador o trabajadora.
Las sumas recaudadas las entregara el patrono o Ia patrona a
los representantes autorizados de Ia organizaciOn smdical tan
pronto haya hecho Ia recaudaciOn, mediante ur cheque girado
a nombre de Ia organizaci6n sindical. No podr<'m ser pagadas en
efectivo ni en cheques a nombre de personas naturales o
JUridicas d1stintas a Ia organizac16n smdical, en case contrario
se considerarim como no efectuados y Ia organ1zaci6n s1ndical
podra exigir el page correspond1ente.
Autorizaci6n por el trabajador o Ia trabajadora
Articulo 413. La obligac16n del patrono o de Ia patrona de
hacer el descuento de Ia cuota Slndical establedda en el articulo
antenor, nolo faculta a realizar descuentos que no hayan sido
auto"rizados por los trabajadores y trabajadoras, asi m1smo Ia
cuota sindical autorizada no podril ser entreqada a una
organizaci6n sindical d1stinta a Ia de su elecc16n.
La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de
las cuotas sindicales autorizadas per los trabaJadores y las
traba)adoras, sera considerada una violaciOn a Ia l1bertad
sindical y Ia organizaci6n sindical podr.;i demandar del patrono o
patrona Ia cancelaci6n de los descuentos no efectuados ante los
tribunales del
Movilizaci6n de los fondos
Articulo 414. Los fondos sindicales deberiim depositarse en
una instituci6n bancaria a nombre de Ia organ1zaci6n sindical.
Lo recaudado par cuotas Slndlcales ordmanas y extraordinar1as
debera depositarse d1rect:Jmente en Ia cuenta a nombre de Ia
organizac16n sindical.
No podr.:i mantenerse dmero efect1vo en Ia C3Ja de Ia
organizad6n sindical una cantidad que exceda de Ia fijada par
los estatutos.
Los fondos sindicales no podriln ser movil:zados, ni puede
efectuarse de elias pago alguno, sino med1ante 1nstrumento
tirmado conjuntamente por tres m1embros de Ia junta d1rectiva
que determinen los estatutos.
Rendici6n de cuentas
Articulo 415. La junta direct1va estara obligada cada ana a
rendir cuenta de Ia admm1strac16n de lcs fonc:os y bienes de Ia
organizao6n sindicai en asamblea general de sus afil1ados y
af11iadas, y publ1cara una copia de Ia cuenta que proyecte
presentar quince dias antes, par lo menos, de Ia fecha e'l que
vaya a celebrarse Ia rn1srna, en las carteleras Stt1d1cales y
centres de trabajo, para ser el(ammada par los af1\iados y las
aliliadas.
los directives y las d1rectivas sind1c.ales que de acuerdo a los
estatutos sean responsables de Ia admin1straC10n y movd1zac16n
de los fondos de Ia organ1zac16n 51nd1cal y no hayan cumphdo
esta obligaci6n, no podr.3n ser reelectos como d1rectivos de Ia
organizaci6n sindical.
RevisiOn por Contra Ioria General de Ia RepUblica
Articulo 416. No menos del diez por (Iento de los afihados y
las afiliadas a una organ1zao6n s1ndlca\, podr.3 acudir ante Ia
Contraloria General de Ia RepUblica, a fin de soliCJtar que se
auditen las cuentas presentadas per Ia Junta d1rect1va respect1va
o ante Ia falta de rend1ci6n de cuent.as en e\ periodo
establecido.
Ilicitos en el manejo de fondos !iindicales
Articulo 417. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los benefidos
denvados de Ia libertad s1ndical para su lucro o interes
personai, seran sancionados y sandonadas de conformidad con
\a Ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones s1nd1cales estar.3n obltgados u obllgadas a hacer
declarac16n jurada de bienes.
En el case de las orgamzaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras sera ilegal cualquier pago par parte el patrono o
patrona a dmgentes smdicales o a sus asesores. Todos los
pages provenientes de obligaciones derivadas de Ia negodad6n
colect1va ode clausulas sindicales deben realizarse a nombre de
Ia organizaci6n sindical y hacerse del conodmiento de sus
afiliados y afiliadas.
SecciOn novena: Del Fuero Slndlcal o lnamovilidad
Laboral
DefiniciOn de fuero sindical o lnamovilidad laboral
Articulo 418. Los trabaJadores y las trabajadoras que gocen
de fuero sindical o inamovilidad !aboral, de acuerdo con lo
establec1do en este capitulo, no podriln ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desme]oradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada par el Inspector o Inspectora de!
Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero slndical o
inamovllidad !aboral, se consideraril nulo y no genera efect.o
alguno, s1 no se han cumplido los trilmites estableddos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para
justlficar el desp1do, traslado o desmejora.
La protem6n especial del Estado consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar Ia defensa del interes
colect1vo y Ia autonomia en el eJercicio de las fundones
S1nd1cales.
Protegidos por fuero slndical
Articulo 419. Gozaran de fuero sindical:
1. Los traba)adores y las trabaJadoras solicitantes del registro
de una organ1zao6n sindical desde el momenta de Ia
soi1C1tud, hasta quince dias despues de registrada Ia misma
o de haberse negado su registro.
2. Los trabaJadores y las trabajadoras que se adhieran a Ia
so!iCitud de reg1stro de una organizaci6n smdical desde su
adhesion, hasta quince dias despues de registrada Ia
m1sma, o de haberse negado su registro.
3. Los pr1;reros y las pr1rneras siete integrantes de Ia junta
d1red1va en las ent1dades de trabajo que ocupen menos de
oer.to c1ncuenta trabajadores y trabajadoras desde el
moMenta de su elecci6n hasta tres meses despues del
cese de sus funciones como integrante de Ia junta directiva
de Ia o:-ganizac16n s1ndical.
4 Los pr1meros y las pr1meras nueve integrantes de Ia junta
d1rect1va en las entidades de trabajo que ocupen entre
oento Clncuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el
momenta de su elecci6n hasta tres meses despus del
cese de sus func1ones como integrante de Ia junta directi'-la
de Ia organ1zaci6n s1ndical.
5. Los primeros y las primeras dace integrantes de Ia junta
directiva en las entidades de trabajo que ocupen mils de
mil trabajadores y trabajadoras desde el memento de su
elew6n hasta tres meses despu6 del cese de sus
;\ .. 6.076 Extraordinario GACETAOF1CIALDE LAREPUBLif'ABOLlVARIA'l\A DE \'f:,T.ZljF.L\ 53
funciones como integrante de Ia junta directiva de lu
organizaci6n sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de Ia junta
directiva de Ia seccional de una entidad federal cuando se
trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en
entidades federales desde el momenta de su elecci6n
hasta tres meses despues del cese de sus funCIOnes como
integrante de Ia junta d1rectiva de Ia seccional.
7. Los trabajadores y las traba]adoras de una organ zac16n
sind1cal que realice elecciones sindicales desde el memento
de Ia convocatoria, hasta Ia proclamaci6n de Ia junta
directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han side
postulados o postuladas a una elecciOn sindical hasta
sesenta dias despues de proclamada Ia JUnta direct1va.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante Ia tramitac16n
y negociaci6n de una convenc16n colectiva de trabajo o de
un pliego de petidones a partir del dia y hera en cue sea
presentado por ante Ia Inspecton'a del Traba]O, hasta el
termino de su negociaci6n o sometimiento a arbitraje.
10. Los trabajadores y trabajadoras durante Ia tramitaci6r1 y
negociad6n de una reuniOn normativa !aboral hasta el
tffimino de su negociaci6n.
11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de
una huelga, tramitada conforme a lo previsto en Ia Ley.
Protegidos por inamovilidad
Artiwlo 420. Estaran protegidos y protegidas por ina movilidad
!aboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el 1nic1o del
embarazo hasta dos afios despues del parte.
2. Los trabajadores desde el inicto del embarazo de su pareja,
hasta dos alios despues del parte.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niiios o miias
menores de tres aiios, gozaran de mamov1lidad por el
lapso de dos afios desde Ia fecha en que el nifio o Ia niFia
sea dado o dada en adopciOn.
4. Las trabaJadoras y trabajadores con h1jos o hiJas con
alguna discapaddad o enfermedad que le 1mp1da o dif1culte
valerse per sf misma o por si m1smo.
S. Los trabajadores y trabaJadoras durante Ia suspensiOn de
Ia relao6n de traba]O.
6. En los demcls cases contendidos en esta Ley, otras !eyes y
decretos.
Igualdad de procedimie_nto
Articulo 421. Los proced1m1entos establecidos en este Cap1tulo
para sol1dtar Ia ca1ificaci6n de faltas o para Ia protewon del
fuero sind1ca1 se aphcaran tambten a los trabaJadores y las
trabajadoras que gocen de mamovihdad !aboral conforme a lo
prev1sto en esta ley, otras leyes, decretos o nurmas, Y a los
.que determine Ia convenCIOn colect1va de traba]o
Solicitud de autorizaciOn del despido, traslado o
modificadOn de condiciones
Articulo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir
~ r causa justificada a un trabaJador o traba]adora tnvesttdo o
1
nvestida de fuero sind1cal o inamOvlltd3d !aboral, trasladarlo o
trasladar1a de su puesto de trabajo o mcxlificar sus condiCIOnes
taborales, debeffi solicitar Ia autonzac16n correspondtente al
Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta dias
sigUientes a Ia fecha en que el trabajador o trabajadora cometi6
Ia falta alegada para justlficar el despido, o alegada como causa
del traslado o de Ia modificaci6n de condiciones de trabajo
mediante el siguiente procedimtento:
1. El patrono, patrcna o sus representantes, deberim dirigir
escrito al Inspector o Inspectora del' Trabajo' de Ia
jurisdicci6n donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicandQ nombre y domicilio del o de Ia
solicitante y el cari!Jcter con el cual se presenta; el nombre
y el cargo o func10n del trabajador o trabajadora a quien
se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones
de trabajo y las causas que se invoquen para ello.
2. El Inspector o Ia Inspectora del Trabajo, dentro de los tres
dfas hilbiles sigu1entes a Ia solicitud, notifiCara al trabajador
o a Ia trabaJadora para que comparezca a una hora
determinada del segundo dla hilbil siguiente a su
notificaci6n para que de contestaci6n a Ia solicitud
presentada y en este acto oiril las razones y alegatos que
haga el trabajador, trabajadora o su representante y
exhortarcl a las partes a Ia conciliaci6n. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de
contestaci6n se entendera como deststlmiento de Ia
solicitud.
3, De no lograrse Ia conciliaci6n se abrircl una articulac10n
probatoria de ocho dfas hclbiles, de los cuales los tres
primeros seran para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuaci6n. Si el trabajador o
trabajadora no comparedere se considerara que rechazO
las causales invocadas en et escrito presentado. Seriln
procedentes todas las pruebas establecidas en Ia ley que
rige !a materia procesal del trabajo.
4. Termmada Ia etapa probatoria, las partes tendriln des dias
hclbiles para presentar sus conclusiones.
S. Terminado el lapse establecido en el numeral anterior, el
Inspector o Inspectora del Trabajo tendril un lapse mciximo
de diez dlas hi! biles para dictar su decisiOn.
Para este procedimiento se considerara supletoria Ia Ley
Org3nica Procesal del Traba)o al momenta de Ia comparecenda
del trabajador o trabajadora para -dar respuesta a Ia solicitud
del patrono o patrona.
De esta decisiOn no se 01rcl apelaci6n, quedando a salvo el
derecho de las partes de interponer el Recurso Contendoso
AdmtnistratiVo Laboral ante los Tribunal laborales competentes.
ExcepciOn a Ia solicitud de calificac!On previa
Articulo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya
incurndo en violencia que ponga en peligro Ia integridad fisica
de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o
patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un
peligro a Ia segundad de las personas o de las instaladones y
b1enes del centro de trabajo, el patrono o patrona podril
separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que
se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas,
dentro de las cuales solicitara al funcionario 6 funcionaria del
trabaJo competente, Ia autorizac16n legal correspondiente para
mantener esta separac16n hasta que se resuelva Ia calificaci6n
de despido. M1entras dure Ia separacicln del puesto de trabajo,
el trabdjadar o trabajadora tendril derecho a recibir el salario y
demas beneficios legales.
Oespido durante el procedlmiento
Articulo 424. $1 el patrono o patrona, en el curse del
proced1miento de calif1caci6n de faltas, despidiese al trabajador
0
trabajadora antes de Ia decisi6n del Inspector o de Ia
54 GACETAOFICIALDE LA REPL"BLIC'ABOLIVARIANA DE VENEZCELA
N 6.076 Extraordinario
Inspectora, este o esta ordenara el reenganche inmediato del
trabajador o de ta trabajadora, el pago de los salaries caidos y
Ia del procedimiento hasta que se verif1que el
reenganche.
Procedlmlento para et reenganche
y restltuciOn de derechos
Articulo 425. Cuando un traba)ador o una trabajadora
amparado por fuero sindical o inamovilidad !aboral sea
despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podr<i, deotro de los treinta dias continuos
siguientes, interponer denuncia y solicitar Ia restituci6n de Ia
situad6n juridica infringida, asi como el page de los salaries y
demas benelidos dejados de percibir, ante Ia Inspectorla del
Trabajo de Ia jurisdicci6n conespondiente. El proced1miento
sera el siguiente:
1. El trabajador o trabajadora o su representante presentaril
escrito que debe contener: Ia identif1caci6n y domicilio del
trabajador o de Ia trabajadora; el nombre de Ia entidad de
trabajo donde presta serv1cios, asi como su puesto de
trabajo y condiciones en que lo desemperiaba; Ia razOn de
su solicitud; el fuero 6 inamovilidad !aboral que invoca,
acompaiiado de Ia documentaciOn necesaria.
2. El Inspector o Inspectora del TrabaJO examinaril Ia
denuncia dentro de los dos dias hilbiles siguientes a su
presentaci6-n, y Ia declaran3 admisible si cumple con los
requisites establecidos en el numeral antenor. Si queda
demostrada Ia procedencia del fuero o inamovilidad
!aboral, y existe Ia presuncidn de Ia relac1dn de trabajo
alegada, el Inspector o Ia lnspectora del Traba]o ordenara
el reenganche y Ia restituci6n a Ia S1tuac16n anterior, con el
pago de los salaries caidos y demils benefiCIOS de]ados de
percibir. Si hubiese alguna deficiencia en Ia solicitud o
documentaciOn que Ia acompaiia, convocara al trabajador
o a Ia trabajadora para que subsane Ia def1cienc1a.
3. Un funcionario o fundonaria del trabajo se trasladara
inmediatamente, acompai'iado del trabajador o Ia
trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o
desmejora, hasta el Iugar de trabajo de este o (!sta, y
procedera a notificar al patrono, patrona o sus
representantes, de Ia denuncia presentada y de Ia orden
del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda
al reenganche y restituci6n de Ia situaci6n Jurldica
infringida, asi como al pago de los salaries caidos y demas
beneficios dejados de perdbir.
4. El patrono, patrona o su representante podrZ., en su
defensa, presentar los alegatos y documentos pert:nentes.
En Ia bUsqueda de Ia verdad, el funCionario o Ia func1onar1a
del trabajo deberci ordenar en el s1tio y en el mismo acto
cualquier prueba, investigaci6n o examen que cons1dere
procedente, asi como interrogar a cualqUier trabajador o
trabajadora y exigir Ia presentaCI6n de :ibros, reg1stros u
otros documentos. La ausencia o negat1va del patrono,
patrona o sus representantes a comparecer en e! acto dara
como validas las dedaraciones del trabajador o trabajadora
afectado o afectada. E! funcionario o funcionana del
trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de
vigilancia, impiden u obstaculizan Ia eJeCLXIOn de Ia orden
de reenganche y rest1tuci6n de Ia s1tuaciOn JUridica
mfringida, el funcionario o func1onana de: trabaJO sol1citilra
e\ apoyo de las fuerzas de arden pUblico rara garantiZiH el
cump!1miento del pruced1m1ento.
6. Si persiste el desacato u obstacul1zacl(jn a Ia eJecucl6n del
reenganch-e y restituci6n de Ia ]Urid1ca infrmg1da,
sera considerara flagranc1a y el patrono, patrona, su
representante o personal a su serv1C1o resronsable del
desacato u obstaculizw6n, serim puestos a Ia Ofden del
Ministerio PUblico para su presentaci6n ante Ia autoridad
Judioal correspondiente.
7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar Ia
existenc1a de Ia relac16n de trabajo alegada por el o Ia
el funcionario o funcionaria del trabajo informara
a ambas partes el in1cio de una articulad6n probatoria sobre
Ia cond1ciOn de trabajador o trabajadora del solidtante,
suspendiendo el procedim iento de reenganche o de
restituci6n de Ia situaciOn jurfdica infringida. La articulad6n
probatona sera de ocho dias, los tres primeros para Ia
promoci6n de pruebas y los cinco siguientes para su
evacuaci6n. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora
del Trabajo deodircl sobre el reenganche y restitudOn de Ia
situaci6n juridica infringida en los ocllo dias siguientes.
8. La decis16n del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia
de reenganche o restituci6n de Ia situaci6n de un trabajador
0 trabajadora amparado de fuero 0 inamovilidad !aboral sera
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes cle
acudir a los tribunales.
9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo
competentes no le darcln curse alguno a los recursos
contenciosos adm1n1strativos de nulidad, hasta tanto Ia
autoridad adm1nrstratJva del trabajo no certifique el
cumplimiento efectivo de Ia arden de reenganche y Ia
restituci6n de Ia situaci6n juridica infringida.
SectiOn Decima: De Ia Disoluci6n v UquidadOn de las
Organizaciones Sindicales
Causas de disoluciOn de una organizaci6n sindical
Articulo 426. Son causas de disoluciOn de las organizadones
sindicales:
1. Las consagradas en los estatutos.
2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las
afiliadas asistentes a Ia asamblea, convocada
exclus1vamente para ese objeto.
3. La decisiOn de Ia asamblea general de afiliados y afiliadas
de incorporarse en otra organizadOn sindical o de
fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para
crear una nueva organizac10n sindical.
4 E! func1onam1ento con un nUmero menor de miembros de
aquel que se requ:nO para su constituci6n.
5. La'carenCia de alguno de los requisites sefialados en esta
ley para su const1tuci6n.
6 En los sindicatos de empresa, Ia extinddn de Ia entldad de
traba)o.
7. Inactiv1dad o ausencia de actividad sindical durante mils de
tres arlos.
Procedimlento para Ia disoluciOn
Articulo 427. Nmguna autorid<Jd administrativa podr.l ordenar
Ia disoluo6n de una organizac16n sindical. Cuando existafl
razones suf1cientes, los mteresados y las interesadas en Ia
d1SOiuc16n de una organizac10n SIOd1cal podr.3n solicitarta ante el
juez o jueza del trabajo de Ia jurisdicciOn. La decisiOn de _este o
esta podrii apetarse para ante el Juez o Ia Jueza SuperiOr del
Traba]o.
La dec1s10n definitivamente firme que ordene Ia disolud6n de
una organ1zaciOn smdical se notif1cara al Registro Nadonal de
Organizaciones Sind1cales a efecto que se cancele el registro.
N" 6.076 Extr.aordinario GACETAOF1ClALUE

OEVE:'II-rZUELA 55
Cuando Ia disoluCI6n de una organizac1M smd1cal sea conforme
a los estatutos o por decist6n medtante asarlblea de sus
afillados y afiliadas, los y las representantes designados y
designadas por Ia organizact6n sind1cal, nottftcaran Ia d1soluc16n
al RegtstrO Nacional de Organizaciones, para lo cual deberim
presentar el acta de Ia respectiva asamblea general.
FusiOn por absorciOn de otra organizaci6n sind teal
Articulo 428. Una organizaci6n Slndical puede acordar
disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra
organizaci6n sindical de Ia misma naturaleza ya existente, lo
que constituye una fus16n por absoroOn. La organizaci6n
stndical que se fusiona debe acordar previamente su diSOiuciOn
en asamblea general de trabajadores y traba]adoras y acordar
Ia mcorporaciOn de sus afiliados y aftliadas a Ia otra
organizatiOn sindical.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelara el
registro de Ia organizatiOn sindical disuelta y dejara constancia
de Ia fusiOn en su expedtente y en el expediente de Ia
orgamzaci6n sindical receptora.
FusiOn para crear otra organizaci6n sindical
Articulo 429. Dos o mils organizaciones sindicales de Ia m1sma
naturaleza pueden acordar fusionarse para Ia creaci6n de una
nueva organizaci6n sindical, lo que constituye una fusiOn per
creaci6n. Cada una de las orgamzaclones que se fusion an, debe
acordar previamente \a disoluci6n de su organizatiOn s1ndlcal
mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y
dectdir Ia creaci6n de Ia nueva organizao6n
El Regtstro Nacional de Organizaciones Sind1cales, cancelara los
regtstros de las organizactones sindicales que se fusionan y
dejara constanc1a en cada expedtente de Ia fusiOn.
LiquidatiOn de los bienes
Articulo 430. La ltquidaci6n de los b1enes de las
organizaciones sindicales d1sueltas, se pract1cara de acuerdo
con las reglas contemdas en los estatutos. St los estatutos no
establecen reglas para Ia liquidac16n de los b1enes estas podran
ser estableddas por Ia asamblea general que acuerde Ia
dtsoluct6n de Ia organtzac11)n smdical. Salvo 1ndKaci6n en
contrano, el patnmonto que resultare Cespues Ce cubm el
pastvo pasara a ser proptedad de Ia organ1zao6r. S1rtd1cal a Ia
cual estuv1ere afil1ado el smdicato, de no exist1r tal organtzaci6n
smdical el patrtmonio pasara a Ia de Seguridad Soctal.
En los casas de d1SOiuc16n denvada de Ia f:.Jsl()n por absorc16n o
creaoOn, el patrimon1o de Ia organ1zact6" s1nd1Cai d1suelta
pasara integramente a Ia organtzact6n stnd1cal que '.a absor'Je c
a Ia nueva organ1zao6n S1rtd1ca1 creada, segjn sea el caso.
Capitulo n
De Ia Convencl6n Colectiva de Trabajo
Secci6n Primera: Oisposlciones Generales
Oerecho a Ia negociaci6n colectiva
Articulo 431. Se favoreceran arm6mcas relac,ones co!ect1vas
entre trabajadores, trabaJadoras, patronos y patronas, para Ia
meJOr protecci6n del proceso soc,al de trabajo y el desarrollo de
Ia persona del trabaJado' o trabaJadora y para alcanz:ar los fmes
esenciales c!<ol Estado.
Todos los trabajadores y traba]adoras t1enen derecho a Ia
negooact6n colecttvd 'I a celcbrar coiP.
1
:t1vas d
traba)o sm mas reqUISites Ci'J"' lJ c:ue estable!ca Ia Lty, par<;
establecer condteiO!les ._l las so.:: df;'b:::
prestc: el traba]C> ' 10: J.'l'_-rJIO\ '> obhgaooneo. (iUC
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabaJO y lograr Ia justa distribuci6n de Ia
rtqueza.
Efectos de Ia convenciOn colectiva
Articulo 432. Las est1pulaciones de Ia convend6n colectiva de
trabajo se convterten en clausulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos indlvtduales de trabajo cetebrados o
que se celebren durante su vigencia en el ambito de aplicaciQn
de Ia convenCIOn, aun para aquellos trabajadores y aquellas
trabaJadoras que no sean integrantes de Ia organizaci6n sindical
u organizaciones s1ndicales que hayan suscnto Ia convend6n.
Las est1pulaciones de las convenciones colectivas beneficiarim a
todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de Ia entidad
de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su
celebraci6n. Ex:cepto los representantes del patrono o patrona a
quienes le corresponde autorizar y participan en su discusi6n,
salvo disposici6n en contrario de las partes.
Cuando una entldad de trabajo tenga departamentos o
sucursales en localtdades que correspondan a JUri.sdicdones
d1st1ntas, Ia convenci6n colectiva que celebre con Ia
organizaci6n sindical que represente a Ia mayoria de sus
trabajadores y trabajadoras, se aplicara a los departamentos o
sucursales.
Cliusulas retroactivas
Articulo .433. Si en Ia convend6n colectiva de trabajo se
estipularen clausulas de aplicaci6n retroactiva, las mismas
benefictaran a los traba]adores actives y trabajadoras activas al
memento de Ia homologaci6n de Ia convenci6n, salvo
dispositiOn en contrano de las partes.
Progresividad de los beneticios
Articulo 434. La convenciOn colectiva de trabajo no podra
concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos
de trabaJO v1gentes.
No obstante, podran modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
de las clausulas establecidas, por otras, aun de distinta
naturaleza, que consagren beneficros que en su conjunto sean
mas favor abies para los trabajadores y trabajadoras.
Es condrc16n necesana para Ia aplicaci6n de este articulo tndicar
en el texto de Ia convenci6n, con claridad, cuilles son los
benefioos sustitut1vos de los contenidos en las clausulas
mod1f1cadas.
Nose consideraran condtctones menos favorables el camb10 de
un beneftcto p:;.r otro, aunque no sea de naturaleza s1m1lar,
debtE>ndose deJar constanc1a de Ia raz6n del cambia o de Ia
modificactOn
DuraciOn de Ia convenciOn
Articulo 435. La conveno6n colectiva cle trabajo tendril una
duractCin que no podra ser mayor cle tres aiios ni menor de dos
aflos, s1n DerJUICIO que Ia conveno6n prevea clilusulas
rev1sables e:-1 periodos menores.
Vencido el periodo de una convenci6n coleCtJva de traba)O, las
esttpulaoones econom1cas, soetales y sindiCales que beneftcten
a los trabJ]adores 'Y las trabajadoras, conbnuar.:in vigentes
l',asta tam'' s.-:: ot1a que Ia sust1tuya. Las partes podriln,
me..:ilcHitc :._,Jrw-:n,G. prorro9ar Ia duraci6n de Ia convenoon
colect1VJ u11 i1n1te oue nJ e.-.:cedera de Ia mitad del periodo
pe!iil 1,-, <ua! i.Je pactaaa
56 GACETAOFICIALDE LAREPL"BLICABOLIVARIANA DEVESEZUELA N" 6.076 Extraordinarlo
ConvendOn colectfva por entidad de trabajo
Articulo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centres de
trabajo en distintas localidades, podra celebrar convenciones
colectivas de trabajo en cada uno de los centres de trabajo o
celebrar una convend6n colectiva de trabajo de ambito de
aplicaci6n nadOnal.
Cuando varias entidades de trabajo pertenezccn a una misma
corporad6n, podriln existir convendones colectivas de trabajo
con ambito de aplicad6n en cada entidad de traba}o o una
lmlca convend6n colectiva de trabajo con ambito de aplicaci6n en
todas las entidades de trabajo de Ia corporaci6n.
Obligad6n de negodar con Ia organizaci6n
Slndlcal mis representativa
ArtiOJio 437. El patrono o Ia patrona estaril obligado u obligada
a negociar y celebrar una convenci6n colectiva de trabajo, o a
negociar y acordar un pliego de petidones con Ia organizaci6n
sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia y que tenga Ia junta directiva
dentro de su periodo estatutalio.
DeterminaciOn de Ia representatividad
Articulo 438. La representatividad de Ia organizaciOn sindical
para Ia negoclad6n de Ia convenoon colectiva o su
administraci6n, o para Ia negociad6n de un pliego de peticiones,
se determinaril con base a Ia nOmina de afrliados y -afiliadas que
conste en el Registro Naeional de Organizaciones Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta via se
realizara una cOflsutta directa a los traba]adores y trabajadoras
interesados mediante Ia realizaci6n de un referendum.
Si exrste una (mica organizaci6n sindical entre los trabajadores y
trabajadoras interesados en Ia negocracr6n colectiva esta sera Ia
organizaci6n sindical mas representativa.
Oportunidad para oponerse a negociaci6n
Articulo 439. Los corwocados y las convocadas para Ia
negociaci6n de una convend6n colectiva de trabajo, o aquellos
terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sOlo
podrim formular alegatos y oponer defensas sabre Ia
rmprocedenda de las negociaciones, en Ia primer.a reuniOn que se
efectUe de conformidad con Ia convocatona. Vencrda esa
oportunrdad no podr<in oponer otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o Ia Inspectora
del Trabajo decidiril dentro de los crnco dias hilbrles sigUientes
sobre su procedencia. Contra Ia decisi6n del Inspector o de Ia
Inspectora del Trabajo, se orra apelao6n en un solo efecto por
ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social. El lapse para apelar sera de
diez dias hi.lbiles. Si el Ministro o Ia Minrstra 110 decidiese dentro
del lapso prev1sto en Ia Ley que nge Ia maten.a Ce proced1mientos
administrativos o lo hiciere en forma adYersa, el afectado o Ia
afectada podra recurnr ante Ia Sala Politrco Admrnistrat1Ya del
Tnbunal Supremo de Justicia dentro del lapso estable-c.do en Ia
Ley.
Comite de Evaluaci6n y Seguimiento
Articulo 440. En las convenctones colectivas de traba]O que
acuerden las organizaciones smdicales y los patronos y
!juedara estable-cido l.ln procedrmtento y un comile de cariKter
permanente, para Ia debida evaluacr6n y segurmrento de Ia
ap\icaci6n de Ia ConvenciOn Colect1va de TrabaJO
01cho com1t-, integrado por Ia partes, se reuniri1, al menos, una
vez al mes, y asegurara el cumplimiento de Ia convencr6n
colectiva de trabajo y de Ia legislaci6n !aboral, a nn de proteger
los derechos de los .trabajadores, las trabajador<Js 1 el proceso
sooal de traba]O.
A petici6n de ambas partes, o de una de elias, el ministerio del
pocler popular con competenda en materia de trabajo y seguridad
social podr<i partidpar de ella o convocar Ia reuni6n de esta
1nstancia, en e1 marco de sus competendas.
DuraciOn de las negodadones
Articulo 441. Las negodadones de Ia convend6n colectiva de
trabajo no excederiln de ciento ochenta dias co'ntinuos. Las partes
podriln, de mutua acuerdo, establecer prorrogas a este lapso,
cuandCI lo consideren convenlente.
Secci6n Segunda: De las Convendones Colectivas de
Trabajo en el
Sector Pliblk:o
Nonnatlva apllcable
Articulo 442. Se sometercln al regimen previsto en Ia presente
secci6n, las negociadones de convenciones colectivas de trabajo
en el ambito de Ia Admlntstracl6n PUbliCa Nacional, institutes
aut6nomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaoones colectivas que correspondan a gobernadones
o a\caldias, sus 6rganos o entes, consejos \egis\ativos, concejos
munidpales y contralorias, se someteran a este en
cuanto le sea aplicable.
Uneamientos tecnlcos y flnancteros
para Ia negociad6n
Articulo 443. El Presidente o Presidenta de Ia RepUblica
Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Mlnistras,
establecera los criterios tfcnicos y flnanderos que deberim
atender quienes representen en las negodaciones colectivas al
Poder PUblico Nacional, sus 6rganos y entes.
Los criterios tlknicos y finanderos para las negodadones
colectivas que correspondan a los Poderes PUblicos Estadal o
Municipal, sus 6rganos y entes, seriln fijados por el Gobemador
o Gobern.adora, o el Alcalde o Alcaldesa, segUn sea el caso.
Estudio econ6mlco comparatlvo e lnforme preceptlvo
Articulo 444. Si se trata de 6rganos o entes de Ia
Administraci6n PUbliCa Nadonal, el proyecto de convenci6n
co!ectiva de trabajo se tramitara por ante Ia Inspect:orfa
Nacional, si se trata de 6rganos o entes de Ia Administraci6n
PUblica Estadal o Municipal, el proyecto de convenci6n colectiva
de traba]O se tramitara par ante Ia Inspectoria de Ia jurisdicc16n
correspondiente.
Admitrdo el proyecto de convend6n colectiva, el Inspector o Ia
Inspector a del Trabajo enviara copia del mismo a Ia entidad de
trabajo correspondiente y le solicitaril Ia remisi6n del estudio
ecor,6mrco comparative, que deberil presentar en un lapso de
treinta dias en base a las normas fijadas por el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de planificad6n y
finanzas, ev1denciando el costa de las condiciones de trabajo
v1gentes en comparaoOn a las solicitadas en el referido
proyecto.
Recrbrdo el estudro econ6mico comparal:lvo, Ia Inspect:oria del
TrabaJO lo remrtJra al ministerio del Poder Popular con
competencia en matena de planificaci6n y finai'lzas, para que,
en un lapso de tre1nta dias, rinda informe preceptive que
indrque los lrneamientos especificos para Ia negodaci6n de Ia
convener On colectiva de que se trate.
En los casas de 6rganos y entes de Ia Administraci6n PUblica
Estadal o Municipal, el estudio econ6mico comparative se
envr.ara a Ia unidad administrativa responsable de Ia
planificaci6n y las finanzas, Ia cual elaborara el informe
preceptive en los termrnos establecidos dentro de los treinta
dlas siguientes.
N 6.076 Extraordinario (;ACETAOFl("IAI.Ut tAlU:Pl:HI.I(AB<ll.l\ARI.-\ .... A ()F \-F..,.HJ"EIA


Una vez recibido el informe preceptiYo el Inspector 0 I nspectora
del Trabajo convocar3 a Ia negociad6n de Ia ConvenoOn
Colectiva de Trabajo.
Garantia de legalidad
Articulo 445. La Procuraduria General de Ia RepUblica y el
Ministerio del poder popular con competencia en Ia plan1f1caciOn
y finanzas, designar.3n representantes para asistir a los
procesos de negociaci6n de las convenciones coledlvas de Ia
Adm1nistraci6n PUblica Nacional, sus entes y 6rganos, y
garantizaran que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en
los hneamientos tecnicos y financieros, asi como en Ia
normativa legal vigente.
En las negociaciones de convenciones colectJvas de trabaJo que
inYolucren a Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, sus
entes y Organos, asistir.3n representantes de Ia Procuraduria del
Estado o Ia Sindicatura Municipal, y de las unidades de
planificaciOn y finanzas correspondientes.
Responsabllidad legal
Articulo 446. El incumpllmiento de los !ineamientos t&nicos,
financieros y de Ia normativa legal par parte de los y las
representantes de los 6rganos y entes del Poder PUblico
involucrados, dara lug<n al establec1miento de su
responsabilidad de conformidad con Ia Ley que rige Ia materia
contra Ia corrupciOn, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, penates y civiles a que hubiere Iugar.
Oportunldad de aplicadOn de los acuerdos
Articulo 447. Cuando en virtud de una convendcin colectiva
de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogadones del
sector pUblico no previstas en el presupuesto vigente, se
entendera que los incrementos acordados se haran efectJVos en
el prOximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure Ia
disponibi!idad de los fondos requeridos para su cumphmiento
inmediato.
La convenci6n colectiva que envuelva erogaaones que afecten
a otros ejercicios presupuestanos ademas del vigente, deberil
ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras.
Cuando los acuerdos correspondan a Ia Administraci6n PUblica
Estadal o Municipal, sus Organos o entes, deberil ser aprobado
por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o Ia Alcaldesa
segUn sea el caso, '
SecciOn Tercera: De las Convenciones Colectivas de
Trabajo en el Sector Prlvado
Convocatoria a negociaciOn
Articulo 448. Admitido el proyecto de convenc16n colectiva de
trabajo, el inspector o Ia inspectora de trabajo fijara Ia primera
reuniOn para dar inicio a las negociaciones de Ia ConvenoOn
Colectiva de Trabajo dentro de los tre1nta dias s1guientes a Ia
admisi6n, notificimdole al patrono o Ia patrona ellugar, fecha y
hora de Ia primera reuniOn, y remitiendole una cop1a del
proyecto.
Presencia del funcionarlo ode Ia funclonaria del trabajo
Articulo 449. La discusi6n de un proyecto de convenci6n
co!ectiva de trabajo se realizar3 en presencia de un funcionano
o una funcionaria del trabajo, quien presidiril las reuniones y se
interesara en log..-ar un acuerdo inspirado en Ia Justicia,
protecd6n del proceso social de trabajo y en Ia justa
distribud6n de Ia riqueza, conforme a Ia Ley. Am bas partes
podr.3n realizar las reuniones y acordar las negodadones sin Ia
presencia del fundonario o funcionaria del trabajo.
Dep6sito de Ia convendOn colectiva acordada
Articulo 450. A ios efectos de su validez, Ia coovenoOn
colectiva de trabaJo acordada deber3 sa- depos1tada en la
lnspectona del Traba)o donde fue tram1tada.
Cuando Ia convenc10n colect1va de traba)o fuere presentada
para su dep6s1to, el Inspector o Ia lnspecto-ra del Traba)o,
dentro de los d1ez d1as hilblles S1gu1entes, venf1cara su
conform1dad con las normas de orden pUblico que ngen Ia
matena, a efecto de 1mpart:Jr Ia homologac16n. A part1r De Ia
fecha y hora de homologac,Qn surt1ril todos los efectos lt>9ates.
AbstenciOn de homologadOn
Articulo 451. S1 el Jnspector o Ia !nspectora del Traba)O lo
est1mare procedente, en Iugar de Ia homologaci6n, podril
lrld1car a las partes las observac1ones y recomendaoones que
procedan, las cuales deberiln ser subsanadas dentro de los
QUince dias hi! biles s1gu1entes.
En case que los mteresados e mteresadas ms1st1eren en el
depOsito de Ia convenc16n, el Inspector o lnspectora del
TrabaJO procedera en tal sentldo y asentara su-s observac1ones
en Ia respect1va prov1dencia admm1strativa, homologando las
clr3usutas de Ia convenc1on que no contrarien el arden pUbhco.
SecciOn Cuarta: De Ia ReuniOn Normativa Laboral
Objeto
Articulo 452. La convenc16n colectiva de trabajo por rama de
actividad puede ser acordada en una ReuniOn NormatJva
Laboral, espec1almente convocada o reconooda como tal, entre
una o varias organ1zaciones smdicales de trabajadores y
trabajadoras y uno o vanes patronos, una o vanas patronas o
sindteatos de patronos y patronas, con el ob]eto de establecer
las cond1C1ones segUn las cuates debe prestarse el trabaJo en
una m1sma rama de act1v1dad.
Solicitud
Articulo 453. Uno o var1os sindicatos, federaciones,
confederac1ones o centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras, o uno o varios patronos, una o vanas patronas o
s1ndicatos de patronos y patronas, podriln sollcitar al m1n1steno
del Poder Popular con competenoa en mater1a de traba]o, la
convocator1a de una Reun16n Normat1va Laboral para negooar y
suscnbir una convenoon colect1va de traba]O con efectos para
determ1nada rama de actJvidad. La sol1citud de convocatona
debera contener
a) La 1nd1cac,or expresa de la rama de actiVIdad de que se
trate y el iocal, regional o nac1onat que pretenda
darse a !a convenc;o;'l
b) Cuando Ia formulen organ,zac1ones s1nd1cales de
trabaJadores y trabaJadoras, presentar Ia nOmina de
af1ilados y afiliadas a las m1smas, que prestan servioos en
las entldades de trabaJO requeridas a negooar.
c) Cuando Ia formule uno o var1os patronos, una o vanas
patroras, presentar Ia nOmma de los trabaJadores y las
traba)adoras al serv1C10 de los patronos mteresados y
patronas mteresadas.
d) El proyecto de convenCJ6n colectiva de trabaJO a
negooarse en Ia Reun10n Normativa Laboral.
Requlsitos
Articulo 454. El m1n1steno del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y 5e9uridad social, convocara la ReuniOn
Normativa Laboral al verif1ca1 que se cumplen las condidones
siguientes:
-+
58
a
, ooll c.
' 0[.] f:
Maor.n'i dl"' v._.. ,

J .1"L1H 1.:
CACET OFICL-\L DE L -\ RPl ""BllC.\ A DE\ E'\EZl 't:LA N" 6.076 Extraordinario
a) Que los patronos y las patronas solit1tantes representen Ia
mayoria en Ia rama de act1vidad de que se trate en escala
local, regional o nacional.
b) Que las orgamzaciones smdKales de trabajadores y
traba,adoras solicitantes representen Ia mayoria de los
sindicalizados y Slndicalizadas en Ia rama de act1v1dad de
que se trate, en escala local, regional o nacional
El m1nisterio del Poder Popular con competenc1a en materia de
trabajo y seguridad soc1al, podrii SOIICJtar de las organizaoones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las
patronas, los datos e informaCiones que estime convenientes
para Ia determinaciOn y comprobaci6n de los requisrtos ex:igidos
en este articulo.
Cuando en una rama de actiVldad exrstan convenoones
colectlvas que incluyan a Ia mayoria de los patronos y las
patronas, a Ia mayoria de los trabajadores y las trabajadoras de
Ia tama de actividad de que se trate, el ministeno con
competencia en materia de trabaJo y seguridad sooal podr3
convocar, de ofrcio o a petro6n de las organizaciones sindicales
de trabaJadores y trabaJadoras, una Reunr6n NormatNa Laboral
con el ObJeto de uniformar las cond:oones de trabaJO en esa
rama de act1v1dad, s1 a su jUIOO asi lo exige el1nteres general.
Lapso para convocatoria
Articulo 455. El min1sterio del Poder Popular con competencia
en matena de trabajo y segundad soc1al en un te!rmrno de
treinta dias continuos, deber3 hacer ra convocatorra de Ia
Reum6n o negarla per consrderar que ro se cumplen los
reqursitos legales.
Convocatoria
Articulo 456. S1 Ia solrcitud cumpre con los reqvrsrtos
e:.::rg1dos, el Mmrsterrc del poder popular en materia de trabaJO y
seguridad social ordenara Ia convocatorra de Ia ReunrOn
Normat1va Laboral para la rama de acvvdad de que se trate,
med1ante una ResolucrOn que se publ,cara en Ia Gaceta Ofrcral
de Ia RepUblica Bolivarrana de Venezuela dentro de: plaza
rmprorrogable de trernta dias contmuos, contados a par*ur de Ia
fecha de Ia publie<lCIOn en Ia Gaceta Of1cial. La Reso.uciOn
contendrit:
a) Dia y hora en que se rnstalara Ia Reun16n '1/ormativa Laboral
y sede de Ia m1sma
b) L1sta de patronos y patronas y de organrzacrones SlndiCilies
de traba]adores y trabaJadoras que nacen actiY!dad en Ia
rama.
c) Rama de act1v1dad de que se trate
d) Alcance local, reg1onal o n;monal que se proponga darle a Ia
ReuniOn Normativa
e) Anuncto de que a part1r de Ia publ1cac16n se suspendera ,a
tramrtaet6n de los proyectos de convenc1ones co1ect1vas o
plregos de en curse en los cuales sea parte alguno
de los patronos y patronas convocados y ronvocadas y
f) Achrertencra de que desde el dia y nora de Ia sollcrtud de lu
Reun16n, y hasta que esta haya conclu1d0, n1ngUn patrono o
patrona podr.!i desped1r, trasladar n' desmejorar a n1ngt.in
trabajador o trabajadora sin causa JUStlficada deb1damentc
cahf1cada por un Inspector 6 lnspectora de Trabajo
Publicaci6n de Ia convocatoria
Articulo 457. Dentro del plaza de los trernta dias establecicfo en
el articulo anterior se publicar;:i una convocatoria donde se indique
Ia sede, dia y hora en que se instalara Ia ReuniOn Normativa
Laboral, Ia. rama de adlvidad convocada y s.e hara referencia a Ia
Gaceta Oftctal donde se publicO Ia Resoluci6n. La publteaci6n a
que refiere el presente articulo se hara en un diarlo de amplia
crrculaci6n en et ambito territorial de Ia Reuni6n Normat1va
La bora I.
Presidencia de Ia reuniOn
Articulo 458. En toda ReumOn Normativa Laboral intervendr.3
d1rectamente el mmtsterio del Poder Popular con competencra en
materia de trabajo y seguridad social, per 6rgano del Ministro ode
Ia Ministra, o del funcionario o funciOnaria que este o esta
designe.
El funcronario o Ia funcionaria que presida Ia ReuniOn Normativa
Laboral, sera competente para decidir todas las cuestiones que
se susciten en el sene de ella, de conformidad con los
procedimrentos establecidos en esta Ley.
Efectos de Ia convocate ria
Articulo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una
ReuniOn Normativa Laboral produciril de inmediato, Ia
terminaci6n en escala local, regional o nacional segUn sea el
case, en Ia rama de actividad de que se trate, de Ia tramitacrOn
legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o
bien s1nd1catos, federaCJones o confederaciones de sindicatos
de trabaJadores y trabaJadoras comprendidos y comprendidas
en Ia Reum6n Normativa Laboral.
Oportunidad para oponerse a Ia reuniOn
Articulo 460. S61o en Ia oportunidad de Ia instalaCIOn de Ia
ReuniOn Ncrmativa Laboral podra cualquiera de las partes o un
tercero o tercer-a afectado o afectada, oponer alegatos o
defensas de fondo de Ia solrcitud tendientes o no a impedir Ia
contmuacrOn de la ReuniOn par lo que a ella respecta. Tales
e:legatos o defensas no paralrzaran el curse de Ia ReunrOn y
seran resueltos por el mrnisterio del poder Popular con
competencia en matena de trabajo y seguridad social, dentro
del plaza improrrogable de once dias h3biles; salvo si lo
alegado a criteria del m1nrsterio diere Iugar a pruebas, en cuyo
case se abnra una artrculacr6n de cuatro dias habiles, vencida Ia
cual el mrn1steno deCidlr3 clentrO de los cinco dias habrles
subsrgurentes.
La decis16n sot.re los alegatos o defensas, cuando emanare del
func1onar10 o funcronana des1gnado o designada al efecto por el
Min1stro o M'rnistra, sera suscept'1ble de los recursos
adm1nrstrat1vos correspondientes.
S1 Ia deCISI(m sabre los alegatos o defensas opuestos emanare
del Minrstro o M1nistra, pondra frn a Ia via admimstrat1va.
AdhesiOn
Articulo 461. Uno o vanes sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales Stndicales de trabajadores y
trabaJadoras, uno o varies patronos, o una o varias patronas,
que no hubieren sido convocados ni convocadas a una ReuniOn
Normat1va Laboral, podran adherirse a ella, dentro de su i3mbito
de actuacrOn, el c-ual debera ser concurrente con el ambito de
apilcac16n de Ia ReuniOn Normativa Laboral. La solicitud de
adhesr6n debera reahzarse mediante escrito dirrgido al
funcionano o Ia funCionana que presida Ia ReuniOn.
Una vez reob1do el escnto, el h.mcionario o Ia funoonana,
prev10 examen del cumpltmlento de los requisites exigidos por
esta Ley, decidir3 dentro de los tres dias habiles siguientes Ia
adhesiOn solrcitada..
Los y las adherentes a una ReuniOn Normativa Laboral quedan
SUJetos y sujetas a las m1smas obligaciones y derechos que
corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y
convocadas.
:-o.o 6.076 Extraordinario
GACETAOF1C1ALDE LA.REPUBLICABOLJ\'ARH ..."A DE VE."'LZUELA
Obllgaciones de los convocados
Articulo 462. Se considerarii legalmente obligado y obligada par
Ia convenci6n colectiva de trabajo suscrita en Ia Reuni6n
Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y
patronas y a los sindicatos, federadones, y
centrales de trabajadores y trabajadoras que, hayan
S1do convocados y convocadas o que se hayan adheridos de
conformidad con lo establecido en Ia presente secci6n.
ProtecciOn a Ia pequei'ia y mediana industria
Articulo 463. Cuando en una rama de actividad existan
diferencias sust:anciales entre las entldades de traba;o grandes y
las pequeiias o medianas, Ia convenci6n colectiva dlscutida en
ReuniOn Normativa Laboral, deberii estable<:er condiciones
diferentes para Ia aplicaci6n de cliiusulas a los ftnes de protegerlas
como fuentes de trabajo y de producciOn de b'1enes o servic'tos.
Duraci6n de Ia reuniOn nonnativa !aboral
Articulo 464. La ReuniOn Normativa L.aboral concluira a los
ctento veinte dias continuos de su instalact6n, pudiendo las partes
convenir pr6rrogas de su durac16n. El ministeno del Poder PQpular
con competencia en materia de traba]o, podrii tambien
prorrogarla hast:a par un m3ximo de sesenta dias contmuos
cuando, a su JUICio, hub1ere Ia posibilidad de que las partes
lleguen a un acuerdo defrnitivo.
Mediaci6n y arbitraje
Articulo 465. Cuando Ia ReuniOn Normativa Laboral no culmine
con un acuerdo -definitive, el ministeno del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social someterii
las diferencias a mediaci6n tomando como ba:.e lo establecido en
Ia Ley Orgiinica Procesal del Trabajo para Ia tramitaci6n de Ia
audiencia de medfaci6n
S1 no fuera posible Ia conciliaci6n, el funcronano o funcronanc del
trabaJO, a so!icitud de parte o de oficto, sometera el conflicto a
arbltra]e con base a lo establecrdo en esta Ley, a menos que las
organtzacrones stndicales participantes manrftesten al funcronario o
a Ia funoonaria que preside Ia Reunu)n, su propOsrto de ejercer el
derecho a huelga.
HomologaciOn de los acuerdos de Ia ReuniOn
Normativa Laboral
Articulo 466. La conventiOn colectJva de trabaJO par rama de
actrv1dad acordada en Reuni6n Normat1va Laboral, o en su
defecto, el lrwdo arbitral, se le dictara homologaci6n, mediante
ResoluciOn emanada del Mtnistro o Ministra del Poder Popular con
competencra en materia de trabaJO y segundad soc1al, dicha
ResoluciOn sera publicada en Gaceta Of1cial. A partir del momenta
de su publicae iOn surttril todos sus efectos legales
Las convenctones colectiVas que estuviesen v1gentes entre los
convocados y las convocadas para el momenta de Ia
homologaci6n, seran sustttUidas por Ia estableoda en Ia ReuniOn
Normat'tva Laboral, salvo en aquellas cti'IUsulas que contcngan
benef1cios superiores para sus trabaJadores y trabaJadoras.
Ambito de Ia aplicaci6n
Articulo 467. La convencr6n colectiva de trabaJO par rama de
act1vKlad acordada en ReuniOn Normativa Laboral, o en su defecto
ellaudo arbitral, se apliC<Jrtl a los traba)adores y d las trabaJadoras
que presten servicios a los patronos y a las patronas
comprendtdos y comprendidas en uno u otro, cualesqUtera que
sean sus profesiones u oficios, sin pet]utcio que se establezcan
condiciones de trabajo espedfiC<Js para cada oficro o profesi6n o
para determinadas entidades de trabajo.
Se podra exceptuar de esta disposici6n a los trabajadores y
trabaJadoras de direcci6n.
Secci6n Quinta: De Ia Extensl6n Obligatorla de Ia
Convenci6n Colectiva de Trabajo
Sollcltud de extensiOn
Articulo 468. La convenci6n colectiva de trabajo suscrita en una
ReuniOn Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de
ella, pod ran ser declarados por el ministerio dei.Poder PoJ:iular con
competenda en materia de trabajo y seguridad social, de
extens16n obligatoria para los demiis patronos, patronas,
traba]adores y trabajadoras de Ia misma rama de actividad, de
conform1dad con lo dispuesto en los artfculos sigurentes, a
solicitud de Ia prop1a ReuniOn Normativa Laboral o de cualquiera
de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que
sean parte en Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral.
El derecho a pedir Ia extensiOn obligatoria de Ia convenci6n
colectiva de trabajo o del laude arbitral, caducara a!
vencimiento de Ia mitad del plaza fijado para su duraci6n.
Requlsltos para Ia extensiOn
Articulo 469. Para que una convenci6n colectiva de trabajo o
laudo arbitral pueda ser declarado de extensiOn obligatoria para
toda una determinada rama de actividad, en escala local,
regional o nacional, serii necesario que se llenen los siguientes
requisites:
a) Que Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral
comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o
patronas que, a juicio del ministerio de! Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social,
represente Ia mayoria de los patronos y patronas de Ia
rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio Ia
mayoria de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y
ocupadas en ella.
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federadones,
confederaCJones o centrales que agrupen, a juldo del
mimsterio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, Ia mayorla de los
trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y
sindicalizadas en Ia rama de actividad de que se trate.
c) Que Ia solicttud de extensiOn por parte de Ia ReuniOn
Normattva Laboral o de cualquiera de los sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean
parte en Ia convenci6n colectiva o laude arbitral, sea
pubhcada en Gaceta Oficiat y en un diario de a mplia
circulaci6n, emplazando a cualquier patrono o patrona,
sindicato de patronos y patronas a los sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadores, que se
consideren directamente afectados y afectadas por tal
extensiOn obltgatoria, a formular oposici6n razonada dentro
del term1no rmprorrogable de treinta dias, contados a partir
de Ia fecha de p-ublicaci6n del aviso of1cial.
d) Que de haber transcurrido dicho plaza, no se hubiere
presentado oposici6n alguna o las que se hubieren
formulado hubiesen side desechadas por el ministerio, par
improcedentes o inmotivadas.
A los efectos de lo previsto en este articulo, cuando
oportunamente se presente Ia oposid6n, el Ministerio Ia
notlficara a los interesados y a las interesadas y abrira una
arttculaciOn probatom de diez dias hiibiles para que aleguen y
prueben lo que crean pertinente. Este termino empezara a
correr desde el dia stguiente a aquel en que se practic6 Ia
Ultima notiftcaCI6n, venCidO el' tfrmino, el Ministerio deddir3
definitivamente sobre Ia oposici6n. Si esta fuese desechada,
expedtrii Ia Resoluci6n declarando Ia extensiOn de Ia convend6n
colectiva de trabaJO o laude arbitral. La Resoluci6n podra fijar
condiciones de trabajo particulares a Ia entidad de trabajo
atendiendo a su capacidad econ6mica, a las caracteristicas de
Ia regiOn y al interes general de la rama de actividad respectiva.
59
60 GACETAOFICIALDE LA REPlJRUCABOLIVARIANA DE N 6.076 Extraordinario
Cuando Ia oposid6n formulada fuere declarada procedente, el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo, procurara que las partes acuerden las modificaC10nes
necesarias de conformidad con los fundamentos de Ia oposiciOn
y, siestas fueren aprobadas, Ia convenc16n colectiva de trabajo
0 laudo arbitral Sera declaradO Obl'igatoriO para QU.Ienes
formularon oposici6n, constar e:o:presamente en Ia
Resoluci6n de extensiOn las modificaciones aprobadas, las que
no surtiran efecto alguno sabre los que suscnbieron Ia
convenci6n anginal o sean parte en ellaudo.
AplicaciOn preferente
Articulo 470. La convenci6n colect1va de trabaJO o laude
arbitral declarado de extensiOn obligator1a, se aplicaril sabre
cualquier disposiciOn en contrano conten1da en los contratos de
trabajo individuales o convenc1ones colect1vas, salvo en aquellos
puntas en que las estipulaciones de estas Ultimas sean mils
favorables a los trabajadores y a las traba)adoras.
AdhesiOn posterior a Ia homologaciOn
Articulo 471. Cuando Ia convenciOn colect1va de trabaJO no
pudiese ser extendida por no tlenar los requisites ex1g1dos,
bastara sin embargo, que uno o varies patronos o patronas y
uno o varies sindi<:atos de trabajadores y trabajadoras de una
misma actlvidad, extraiios a aquella convenoOn colectrva, como
resultado de un acuerdo prev10, manif1esten ante el Mimsterio
del poder popular con competencia en rnatena de trabajo y
seguridad social su voluntad de adherirse a esa convenc10n
colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a
partir de las fechas en que manifestaren su adhesiOn.
S1 par efecto de posteriores adhesiones Ia colectiva de
trabajo tlegase a cubri; los requisites para Ia extens16n, se podr<i
pedir Ia extensiOn, siempre que el term1no respective no hubiere
vencido.
capitulo III
Del Conflicto Colectivo de Trabajo
Secci6n Primera: De los Pliegos Conflictivos
Normativa aplicable
Articulo 472. Las negooac1ones y conflictos colect1vos que surjan
entre una o mas orgamzaoones smd1ca<es de trabajadores y
trabajadoras y uno, una o mas patronos y patronas,
mod1ficar las condic";ones de trabajo, oara reclamar el
cumplim1ento de las convencior,es colectlva;, o para. a
que se adopten deter!T11nadas med1das que afecten a los
trabajadores y a las trabaJadoras, se de acLerdo con !o
dispuesto en esta Ley.
MediaciOn p;ua soluci6n pacifica previa al conflicto
Articulo 473. Los funcionanos y las func1onar1as del TrabaJO
procuraran la soluc10n arm6n1ca de las diferencias que surjan
entre patronos, patronas, traba]adores y trabaJadoras, aUn antes
que las Mlsmas revistan caracter conflictive por heche pUbl1co o
per Ia presentaci6n del phego correspond1ente, Sl'"' que ello pueda
ser alegado para n-egar su adm1s16n.
Las organizaoones smdicales llevaran a cabo los proced1m1entos
prev1amente establecidos con m1ras a Ia soluc1on de las d1ferenc,as
que suf")an entre las partes, y deberan antes de Ia
in1c1acu)n del proceso confi1ctivo
Negodaciones previas
Articulo 474. AI tener conoc1m1ento de que esta planteada o par
plantearse una dlferencia de naturaleza colect1va, el Inspector o
Inspectora del Trabajo procurara abm una etapa breve de
negooaciones entre el patrono o patronos y Ia organizac16n
sindica1 u organizaoones sindlcales respectivas respectivos y
podra partkipar en elias personalmente o por medic de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntas de vista
e intereses.
En ningUn case se coartara el derecho de Ia organizaci6n
S1nd1cal a presentar el pliego de petidones cuando lo juzgue
conven1ente.
NotificaciOn a Ia Procuraduria General
Articulo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo
relacionado con un servicio pUblico u organismo dependiente
del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificaril de
1nmed1ato a Ia Procuraduria General de ta RepUblica, a Ia
Procuraduria Estadal o a Ia Sindicatura Municipal, segUn se
trate en cada caso.
Causas de un pliego conflictivo
Articulo 476. El procedimiento conflictive comenzaril con Ia
presentaci6n ante Ia Inspectoria del Trabajo de un pliego de
petic1ones, en el cual Ia organizaciOn sindical expondra sus
planteamientos. Para su admisi6n, deberil cumplir alguna de las
s1guientes condiciones:
Que el patrono o Ia patrona haya dejado de asist1r a Ia
negooao6n de Ia convenci6n colectiva debidamente convocada
o c;ue hayan culmrnado los lapses para ta negociaci6n de una
convencr6n colectiva de trabajo establecidos sin que se haya
logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culmnado los lapses para Ia negociaci6n de una
conveno6n colect1Va de trabajo en ReuniOn Normativa Laboral
establecidos y Ia representaci6n de los trabajadores y las
trabaJadoras haya rechazado Ia posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios
previstos tegalmente y los pactados en las convenciones
colect1vas que se tengan suscntas.
Cuando el patroro o Ia patrona haya incumplido los acuerdos
denvados de ia negociac,Qn reciente de un pliego de peticiones.
Prohibici6n de nuevas planteamientos
Articulo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones
de uno o mas planteamtentos, durante Ia discus16n
del rT1"1smo y hasta su definit1va soluc"l6n, Ia organizaci6n sindrcal
presentante ro podr3 hacer nuevas planteamientos y reclamos,
salvo que se trate de hechos ocurridos con postenoridad a Ia
presentaoOn del pl1ego.
NotiflcaciOn al patrono del pliego
Articulo 478. Dentro de las veinticuatro horas despues de
rec1bido el plrego de pet1ciones, el Inspecto.r o Inspectora del
Traba]O env1ar<i cop1a at patrono, patrona, patronos o patronas.
Junta de ConcillaciOn
Articulo 479. Adm1Mo el pliego, el Inspector o lnspectora del
TrabaJO soi1C1tara de Ia organizaci6n sindical, por una parte, y
del patrono o Ia patrona, par Ia otra, Ia designaci6n, dentro de
las cuarenta y echo horas siguientes, de dos representantes
princ1pates y de un o una suplente par cada parte, para
const1tw Ia junta de conciliaciOn, Ia cual estara presidida par el
Inspector o Ia Inspectora del Trabajo o a quien este o esta
desrgne, y funcronara de acuerdo a lo siguiente:
Dentro de las veint1cuatro horas s1guientes, se instalara Ia jJnta
de En case de ausencia o incapacidad de uno de
los representantes, sera sustituido o sustitutda por su respective
suplente.
:"
0
6.076 Extraordinario
GACETAOF1C1ALDE DE\ 'E:'oiEZUELA
Los representantes sindicales de Ia junta de concillaciOn,
deberan ser trabajadores y trabajadoras de Ia entidad de
trabajo a entidades de trabajo contra las que se promueva el
conMicto, y los representantes de Ia entidad de trabajo debercln
ser el-patrono, Ia patrona o miembros del personal directive de
Ia entidad de trabajo o entidades de tTabaJO. Ambos podrim
estar acompaiiados por los asesores y !as asesoras que a tal
efecto designen.
El funcionario o Ia funcionaria del trabajo que preside Ia Junta
de Conciliaci6n, intervendrcl en sus deliberacrones con el
prop6sito de armonizar el enteric de las partes o media( para
lograr acuerdos.
Los suplentes podrcln asrstir tambien a las reuniones, perc no
tendrim derecho a vote, salvo Que esten reemplazando a su
representante titular.
En caso de que uno de los miembros suplentes de Ia Junta de
Conciliaci6n haya tenrdo que reemplazar def1nitivamente a un
representante titular, el fundonario o func"ronaria del Trabajo
que presida Ia Junta extgrrcl inmediatamente a Ia parte
respectiva que nombre, a Ia brevedad posible, otro suplente.
Ninguna sesi6n se podril constituir villidamente sin Ia asistencia
de un representante por lo menos, de cada una de las partes.
Acuerdo de Ia Junta de Conciliaci6n
Articulo 480. La Junta de Conciliad6n continuara reuniendose
hasta que haya acordado una recomendaci6n unclnimemente
aprobada, o hasta que haya decidido que Ia conciltaC16n es
rmposible. La recomendaci6n de Ia Junta de CondliaciOn o en su
defecto, el acta en que se deja constancra que Ia conciliaci6n ha
srdo imposible, pandril frn a esta etapa del procedrmiento.
La recomendaci6n de Ia Junta de Conciliaci6n, podril contener
terminos especiftcos de arreglo o Ia recomendaci6n que Ia
disput.a sea sometida a arbitraje. A falt.a de otra proposici6n de
arbitraje debercl hacerla el presrdente o fa presidenta de Ia
Junta de Conciliaci6n.
$1 se deer de que Ia conciliad6n es imposible, haya o no ocumdo
Ia paralizaci6n de labores por huelga, y 51 los trabajadores y las
trabajadOras rechazaren el arb!tra)e, Ia JUnta de concilraci6n, su
pres1dente o su presidenta expedrra un informe fundado, que
contenga Ia enumeracu)n de las causas del confllctO, un
extracto de las deliberacrones y una sintesis de los argumentos
expuestos por las partes.
En dicho informe debera esti!blecerse expresamente alguno de los
siguientes. hechos:
a) Que el arbitra]e insinuado per el presidente o Ia presi<!enta
de Ia junta ha sido rechazado par am bas partes; o
b) Que el arbltraJe, aceptado o sol+otado por una de las partes,
Ia cual se determinara en el informe, s1do rechazado par
Ia otra.
A este informe se le dar a Ia mayor pubi1C1dad pos1ble
Confllcto de vatias entidades de trabajo
Articulo 481. Cuando se plantee un confiicto corect1vo de traba)o
en diversas entidades de trabajo, que for'T1an parte de una mrsma
rama de actividad econ6mrca, agricola, 1ndustrral, comercral c de
servicios, podrcl tramitarse el confllcto como uno solo y acordarse
Ia desrgnacr6n de una sola junta de conciliao6n
FinallzaciOn del procedimiento conflictive
Articulo 482. El arreglo entre las partes o Ia deCISiOn de someter
Ia disputa a arbtra)e, clara par term1nado el proced1miento
conflictive.
SecciOn Segunda: De los Servlclos Minlmos Indispensables
y Servicios PUbllcos Esenclales
Servicios minlmos Indispensables
Articulo 483. Se consideran serviclos minimos indispensables de
mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para Ia
conservacicin y mantenimiento de maquinarlas cuya paralizaci6n
perjudique Ia reanudacicin ulterior de los traba;os o las exponga a
graves deterioros, y los necesarios para Ia seguridad y
conservaci6n de los lugares de trabajo.
ProducciOn de bienes y serviclos esendales
Articulo 484. Se considera esencial Ia producci6n de bienes y
servicros cuya paralizaci6n cause dai'ios a Ia poblac.On. El
Reglamento de esta Ley establecera Ia producci6n de bienes y
servicios considerados esenciales no susceptibles de interrupci6n.
En case de confiicto colectivo de trabajo el Ministro o Ia Ministra
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
segur"1dad social, dentro de las ciento veinte horas sigu1entes a
Ia admrsrOn del pl1ego de peticiones, emitircl resoluci6n
motivada indicando las areas 0 actividades que durante el
ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas par
afectar Ia producci6n de bienes y servicios esenciafes.
caso de huelga
Articulo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las
trabajadoras obflgados y obligadas a continuar prestando
servicios, seriln los y las estrrctamente necesarios necesarias de
conformidad con los requerimientos tt'!cnicos propios de Ia
actividad.
La organizacu:ln smdical y el patrono o Ia patrona acordaran el
nUmero de trabajadores y trabajadoras que continuaran
prestando servrcio.
La organizaci6n sind:ca! podril hacer las observadones que
estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a
personas, sin justificaci6n suficiente.
Los servrc1os minimos indispensables de mantenimiento y
segurrdad de las enttdades de trabajo, asi como Ia producci6n
de bsenes y servicios esenciales, no podrim ser fijados con tal
extens16n que comprometan Ia eficacia de fa huelga y los
1ntereses a que esta llamada a tutelar.
Secci6n Tercera: De Ia Huelga
Concepto de huelga
Articulo 486. Se entiende par huelga Ia suspensiOn colectwa
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
rnteresados e mteresadas en un conflicto colectivo de trabap.
Se perm1trra Ia presenCia colectiva de trabajadores y
trabaJadoras en las rnmed1acrones del Iugar de trabajo, una vez
d-eclarada Ia huelga.
Ei derecho a huelga podril ejercerse en los servicios pUbhcos
cuando su paralrzacron no cause perjuicios irremediables a Ia
poblac16n o a las 1n5t1tuoones.
Requisitos -de Ia huelga
Articulo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inic1en
Ia huelga se ."equ1ere
a) Que hay a srdn presentado un pliego de peticiones conforme a
esta Ley.
b) Que fijados los serv1cios minimos indispensables Y
los serv1C1os pUblicos esenciales que no seran afectados por
!a parai1ZaC10n de labores.
61
62
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GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLJVARIANA DE VE;\"EZliELA W6.076 Extraordinario
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el
momenta de Ia admisi6n del pliego de peticiones.
Huelga en transporte
Articulo 488. los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicio en transporte terrestre o en transporte aereo no podran
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan
su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del
terrltoriO nacional.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en
transporte maritima podran declarar Ia huelga cuando Ia
embarcaci6n se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nadonal, previa cumplimlento de tos requisites
establecldos en esta Ley, y abandonart.n el buque, excepto
aquellos y aquellas que t\enen Ia responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure Ia huelga, el buque no podrfl abandonar el puerto,
salvo que razones tecnicas o econ6micas lo hagan indispensable.
Protecd6n del ejerclcio del derecho a huelga
Articulo 489. El tiempo de servlcio de un trabajador o una
trabajadora, no se considerara interrumpido por su ausencia al
trabajo con motive de Ia huelga en un conflicto colectivo.
La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se
desarrolla una huelga no podrim contratar a trabajadores ni a
trabajadoras, n i trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde
otros centres de trabaJO para realizar las labores de los y las
que participan en Ia huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejerc1oo de su
derecho a huelga estarim protegidos de fuero sindical conforme
a esta Ley, desde Ia introducci6n del pliego de peticiones.
Huelga de solidarldad
Articulo 490. En case de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determmado OfiCio, arte, profesi6n o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
traba)adores y otras trabajadoras del mismo of1cio, arte,
profesi6n o gremio en su lucha per condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo
y Ia Ley, se tramitaril dentro de Ia junsdiCCI6n de Ia Inspectoria
donde se realizara Ia huelga de solidar1dad.
Trill mite de Ia huelga de solidarldad
Articulo 491. Para Ia tramitac16n de Ia huelga de solidandad
se seguir3 el procedimiento pautado en este Capitulo, en
cuanto sea aplicable y nose oponga a las reg las s1gU1entes:
El pliego de peticiones sera sustituido por una declaraCI6n de
solidaridad con los trabajadores y las traba]adoras que sean
parte en el conflicto prif"1cipal de que se trate
La Junta de Concillac1on se const1twa Un1camente. ademas del
Inspector del TrabaJO o su con dos
representantes de los trabaJadores ; suplerte, y dos
representantes de los patronos y vn sup:ente, que serdn
representantes del conJunto de todos los patroros y de todos
los traba]adores, respect1vamente, a qu1enes afecte Ia ruelga
de solidandad. Los patro1"10S y patronas y :as trabajadores y
trabajadoras que, por solidaridad, se mcorporen sucesivamente
al confiiCto, es.tarim representados de plene derecho par las
mismas personas que const1tuyen desde el lu
respectiva Junta de Conoliao6n
La Junta de Conoliac10n lim1tara su actuaciOn a medlar en el
conflicto prmopal, coadyuvando con Ia Junta de Conol1aci6n de
este conf11cto en Ia soluci6n del mismo
La huelga de solidaridad tendra el caracter de accesoria de Ia
respectiva huelga, correra las mismas contlngencias de esta, y
en tal virtud debera cesar tan pronto como sea resuelta, sea
cual fuere Ia soluci6n que tenga.
La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no
dara Iugar al arbitraje.
Arbltraje obllgatorfo
Articulo 492. En case de huelga que por su extensi6n,
duradOn o por otras drcunstancias graves que ponga en peligro
inmediato Ia vida o \a seguridad de Ia poblaci6n o de una parte
de ella, aUn cuando Ia junta de conciliacl6n no haya conduido
sus labores, el Minisb'o o Ministra del Poder Popular con
competenda en materia de trabajo, mediante Resoluci6n
motivada, dara por terminado el procedlmiento conflictive y por
tanto Ia huelga y sometera el confltcto a arbitraje.
Secci6n Cuarta: Del Arbitraje
Junta de arbltraje
Articulo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido
a arb1traje, se procedera a Ia constltud6n de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o elias
sera escogido o escogida per los patronos y las patronas de una
terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro
sera escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una
terna presentada par los patronos y las patronas; y el tercero o
tercera sera escogido o escogida de mutua acuerdo. En caso que
no hubiese aC\Jerdo para Ia designacl6n en el termino de cinco
dias continuos, el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo designara
a los y las representantes.
Los y las integrantes de Ia Junta de Arbitraje no podrfln ser
personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni
vinculadas con elias per nexos familiares dentro del cuarto grade
de consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulaci6n se acompaliara de una declaraci6n presentada por
los candidates y las candidatas que aceptarfln el cargo en caso de
ser eleg1dos a elegidas; lo mismo se hara, de no haber acuerdo en
Ia designaci6n del tercer arbitro.
Decisiones de Ia junta de arblb"Jje
Articulo 494. La junta de arbitraje constituida segUn el articulo
antenor ser.j presiOiOa per el tercer o tercera lntegrante de Ia
m1sma y se reun1 r3 en Ia fecha, hera y Iugar que este 0 esta
mdique.
Las decisiones de Ia junta de arbitraje seran tomadas por mayoria
de votes.
Atribuciones de Ia junta de arbltraje
Articulo 495. La JUnta de arbitraje tendrfl Ia misma facultad de
que un tribunal ordinaria y sus audiencias seran
pUblicas
Los y las 1ntegrantes de Ia junta de arbitraje tendrtm el carilcter
de 3rbltros arbltradores y sus decisiones sertm inapetables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales
del trabajo para sohc1tar que se declare su nulidad, cuando las
decisiones de los arbitros se tomen en contravenciOn a
dlsposiCiones leQales de orden pllblico.
Laudo arbitral
Articulo 496. El laude arbitral deber3. ser dictado denlrO de los
tremta dias siguientes a Ia fecha en que se haya constituido Ia
JUnta de arbitraje. Sin embargo, Ia junta podrfl pronogar este
6.076 ExtraonJinario GACtTA.Otl('IAI.DE LAREPIJBI .l(_'A UE vt:.'\t-:ZUELA
lapse hasta par treinta dias. El laudo sera publicado en Gaceta
Oficial y sera de obhgatorio cumplimiento para las partes.
Capitulo IV
De Ia PartlclpaciOn Vel Protagonismo Colectivo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en Ia Gesti6n
Consejos de Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del Poder Popular para Ia partieipaci6n protagOnica en
el proceso social de trabajo, con Ia finalidad de producir bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participaci6n de los trabajadores y trabajadoras en
Ia gesti6n, asi como Ia organizad6n y funcionamiento de los
consejos de trabajadores y se estableceran en !eyes
especiales.
ComplementaciOn
Articulo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizadones sindicales, como expresic'1es de Ia clase
trabajadora organizada, desarrollaran inic1ctivas de apoyo,
coordinaci6n, complementad6n y solidaridad en el proceso social
de trabajo, dlrigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los
consejos de trabajadores y trahajadoras tendrim atribuciones
propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas
en esta Ley.
TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y
GARANTIA DE OERECHOS
Capitulo I
De los Organismos Adminlstrativos del Trabajo
funclones del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social
Articulo 499. El cumplimiento de esta Ley y demas disposiciones
pertinentes correspondera al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y segundad social, el cual
tendra las siguientes funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las
leyes que derivan de ella, reglamentos, decretos y
resoluciones en materia de trabajo y seguridad social,
asegurando Ia participaci6n protag6nica del pueblo
organizado en el marco del proceso social de trabajo.
2. Aplicar Ia justicia en materia de trabajo en sede
administrativa, con base en los princ1pios constitucionales
garantizando Ia protecci6n del proceso social del trabajo y
de los derechos de los traba)adores y trabajadoras.
3. Asegurar el cumplimiento de Ia normat1va en mater1a de
seguridad social y desarrollar los planes y misiones
necesarias para garant1zar Ia un1versalidad, Ia plena
inclusiOn, protecci6n y el efect1vo d1sfrute del derecho a Ia
segundad social de todas las personas, partiCularmente
quienes mas lo necesiten, .ndepend1entemente de su
capacidad contnbut1va.
4. Recog r y procesar Ia 1nformaci6r> necesana para apoya1 el
d1sefio y ejecuci6n y de politiCilS y planes en matcm de
Trabajo; para Ia reforma o aprobac16n de leyes,
reglamentos y decretos destinados a fortalecer el tiabOJO
como heche soc:al y proceso fundamental para alconzar Ius
f1nes del Estado.
5. Ejercer Vlgllancia y apiiCar los correctives necesarios para
que dentro de Ia relao6n de trabajo no se apliquen
mecan1smos destinados a simular Ia relaci6n laboral en
fraude a Ia Ley, y se garantice Ia estabilidad laboral y Ia
mamov1l1dad laboral
6 Part1c1par en el d1sefio y ejecuckin de planes y m1siones
relaCJonados con Ia formaci6n de los trabajadores y
trabajadoras; con Ia promoci6n, proteco6n y desarrollo de las
fuentes de traba]o; con Ia protecd6n de los salar1os y, en
general, con el desarrollo soc1al del pais, que adelante el
EJecutlvO Nac1onal.
7. Supervisar, 1nspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo
para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo,
particularmente las relacionadas con las condiciones de
trabajo, de salud y de seguridad !aboral, con especial
atenci6n a los sectores que, par sus caracteristicas, oenen
modahdades especiales de condiciones de trabajo, y
contnbwr en Ia elaboraci6n de leyes que regulen Ia materia
!aboral para estos sectores, procurando Ia mayor
participaci6n de los trabajadores, trabajadoras, sus
organ1zaciones sociales.
8. Asegurar la atenci6n a los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o par cuenta propia, procurando su
incorporaci6n de plene derecho a Ia seguridad social, y
apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos
organizativos para Ia producci6n de bienes y servicios de
estes trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso
social de trabajo.
9. Publicar, en coordinaci6n con el institute con competenda en
estadisticas, dentro de los primeros seis meses de cada ano,
un mforme correspond1ente al afio anterior, el cual contendrci
las series estadisticas y demas datos que permitan obtener
informaciOn actualizada de Ia situaci6n laboral nacional.
10. Vigilar el cumphm1ento de Ia normativa destinada a Ia
protecciOn de Ia familia, Ia maternidad y Ia paternidad, y
aplicar los correctives necesarios para asegurar e! plena
disfrute de derechos.
11. Propender al me)oramiento de las condiciones de vida y
trabaJO de los trabajadores y de su familia asf como Ia
ublizaciOn del tiempo libre, vacaciones y tamar las iniciativas
y me<lldas que fueren procedentes para asegurar, mediante
planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el
deporte, Ia cultura y Ia recreaci6n, a partir de las
organ1zaciones del Poder Popular.
12. Proteger y facilitar el ejercicio de Ia !ibertad sindical, Ia
orgon1zaci6n aut6noma de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a Ia negociaci6n colectiva, y el ejercicio, por
trabajadores y trabaJadoras, del derecho a huelga.
13. Asesorar y as1st1r legalmente en forma gratuita a
trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y
trabajadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente
a Ia matena !aboral;
14 Apllcar las sanc1ones establec1das pora los infractores Y_ las
mfractoras de las normatrvas en materia de trabajo y emibr Ia
solvencia laboral, documento que certifica que el patrono o
patrona no t1enc mcumpllmientos en materia laboral.
15. Apv)'ar y colaborJ' con las in1c1ativas de _los consejos de
trabajudores y traba]adoras, onentadas a d1ng1r y proteger el
proccso soc1al de trabajo para Ia produwOn de b1enes Y
serv1C1os que sat1sfagan las necesidades del pueblo,
procurando Ia Justa drstribuc16n de Ia riqueza produc1da a
costos y prec10s JUStos
li) ll.povar y colaborar con los trabaJadores y las trabajadoras en

de react1vac16n productiva de ent1dades de

trilbajo recuperadas par el Estado;
64
GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
N 6.076 Extraordinario
17 Mantener amplio diillogo, democratico y partiCipative, con las
organizaciones sindicales y SOdales que se relacionan en el
proceso social de trabajo.
18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y segurid<Jd
SOCial a partir de Ia amplia participaciOn de lc::s organtzaoones
soctales;
19. Las demils que le astgnen Ia Constttuct6n y las !eyes de Ia
RepUblica Bolivariana de Venezuela.
Del ministro o ministra del poder popular con competencia
en materia del trabajo y seguridad social
Articulo 500. El ministro o mmistra del poder popular con
competencia en matena de trabajo y seguridad soctal tendrcl las
sigutentes atribuciones:
DKtar las Resoluciones y realtzar todas las actuactones y
acciones que Ia Ley tndtca son de su competenoa, y aquellas
que sean necesanas para cumplir y 'Iacer cvmpltr las
di.SpoSICtones de esta Ley, las leyes que dertvan de ella, las
leyes atmentes a Ia segundad sooal, .os reglamentos,
decretos y r-esoluoones en mater1a de trabajo y segur1dad
SOCial
2. Autortzar Ia ocupacton temporal por .os trabajadores y
trabajadoras de Jna entJClad ::errada tlegalmer.te o
abandonada por sus patrOf'IOS o patonas, y destgnar
medtante res01Jct6n Ia Junta admnts-tradora esoectal en
p:otecc16n de los puestos de trabajo, de proceso soc1al del
trabajc y de Ia produccton de :J,e"\eS o servtCtOS para
sattsfacer del pueblo
3. Convocar Ia reuntor normatrva :abo-a'. c destgnar
al funCionario o funCionarta del :abaJO que Ia presc1ra,
homologar Ia convenctOn colectJVa 2o:obada por Ia reunt6n
normattva laboral y dectdtr sabre Ia de e;.:tenst6n de
Ia convencton normattva laboral.
4 FJ]ar, por resoluoon, !os servtCIOS rn:n,mos tndtspensableS en
casos de controversta, y los servtc.os publtcos esenoales,
para el eJercico de los trabaJadores 'f traba)adoras del
derecho a huelga
5. Ordenar por resolucton el arbltraJe ob gatoro de un confltcto
colectlYO de traba]O y el remtc:.:o de las acttvtdaeles en los
casas estableodos por Ia Ley
6 (O'lOCer y dectdtr sobre los recursos erarcutccs t"\erpuestos
contra las Provtaenc:as Admtf'tstrattvas recJrnbles de los
:rspectores o Inspectortas del Trabap r cc;"'tra :a abstencron
del regrstro de una organtzacr6n SlndiCa per e1 Regtstro
Nactonal de Organrzactones Stndtct:'es
7 Sustancrar y decrdtr los QrQ(edmtentos :::le s.ancton contra
lnspe<tores o Jnspectoras del TraDajo v attfrcar o revocar ,a
decrstOn de sanct6n a un o ru'1ctonarta del trabaJO
cuando srgnrfique su remocrOn
Solrcrtar del Mmtsterto PtJbaco su paru los ca;.os de
tnfraccrones o Ia Ley que amertar 12 n:er.encton de
Organos Jurrsdrcoonales
9 Crear, medtatlte resoluc16n, las Jnspectoras de; -:-abcJ)O v las
Sub lnspectorias del Traba;o. para :a proteccton
eftcaz y efiCtente der prcxeso soctal drl :aba;o y los derelhos
de trdba)adores y traba)adoras deterrn:r:ardo '>u
1
urt'>dtcnutt
Crear, medtante resoluCion, los Centro;. de Enluenttu para Ia
Educacron 1 el TrabaJO que :.ear necesaros .-n rl mcHco de
planps de de des.;,rroro ec.oromtco y de I.J Nac:on
De los funclonarios y las funclonarias del trabajo
Articulo 501. Los funcionarios y las funcionarias del traba]o no
podriin tener interes, directo, ni indlrecto, en las entidades de
trabajo comprendidas en su jurisdicci6n.
Funcionarios y funcionarias especiales
Articulo 502. El ministerio dei"Poder Popular con competenda en
matena de trabajo y seguridad social podra designar funcionarios
o funCionanas especiales, para intervenir en Ia conciliatiOn y el
arbttraje de conflictos 1ndividuales, colectivos y demils
competer.c1as que se les asignen.
ActuaciOn de los trabajadores y trabajadoras
Articulo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, asf como sus
orgamzaciones soctales, podriln realizar cuaiQuier tri'lmite o
actuaciOn ante el ministerio del poder popular con competencia en
materia de traba]o y seguridad social o sus dependencias, sm
necestdad de ser asistidos por un abogado o abogada.
Servicio de asistencla legal gratulta a
los trabajadores y las trabajadoras
Articulo 504. El mm1sterio del Poder Popular con competencia en
materra de trabajo y segundad soc1al, tendra en cada Inspectona
6 Sub Inspectoria del Trabajo un servicio de Procuraduria del
Traba)O, tntegrado por profesionaies del derecho a ftn de prestar
de manerd gratuit.a asesoria y asistencia legal a los trabajadores,
trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus
organ1zaC1ones, que requteran Ia asistencia o representaci6n legal
en sede admmistrativa o ante los Organos jurisdiccionales del
trabaJO, segun sea el caso.
Centros de Encuentro para Ia EducaciOn y el Trabajo
Articulo 505. El minister10 del Poder Popular con competencia en
materia de trabaJo y seguridad social, en el marco del proceso
soc1al de traba)o, de los planes de desarrollo econ6mico y soc1al
de Ia y de los programas y m1siones enfocadas en 1os
procesos de educactOn, saber y trabajo, pondril a dlspostCIOn de
los traba)adores, trabaJadoras, sus organizaciones socrales y
comuntdades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro para
Ia Educ.:won y el Traba]o, a ob]eto de contribuir a:
4
1. En lazar las neces1dades de formaci6n para el trabajo con las
oportunrdades que bnnda el sistema educative en todas sus
modaltdades. parttcularmente las mis1ones educativas, las
mstrtuoone:s espeoalrzadas en Ia educao6n de los
trabajadcres y trabajadoras, asi como los centros de trabajo
o C<'lttdades de trabajo que se presten para Ia formaciC.n en
determrnados aspectos de un proceso productive especifico.
2. Enlazar las oportuntdades de trabaJO digno, productive, y
con los traba]adores y trabaJadoras que se
er.cuentren en s1tuac16n de desempleo, especialmente, los y
las JCvenes, asi como los trabajadores y trabajadoras de
mayor edad y los trabajadores y trabaJadoras con alguna
dtscapaCidad, procurando su incorporao6n al proceso soc1a1
de traba)o, y brtndando el necesario apoyo y
acof'lpanamtento en materra educativa.
FnlcJLa' a los trabaJadores y trabajadoras no dependtentes o
;:or cue'lta propra y sus organ1zaciones sooales, con las
tnrcrattvas dtr191das a generar redes productoras de bieres o
servtc,os para sattsfacer las necesidades del pueblo en el
marco del proceso soc1al de trabajo, as.egurando el d1sfrute
de los der('(hos laborales, culturales, educat1vos y a Ia
segurrd.JO soctal por parte de estos traba]adores y
trabaJadoras
Enlazar organrzaoones srndicales, CO'lSeJOS de
trabaJadores y otras organizaciones del Poder Popular,
las dtngrdas a Ia producciOn de b1enes o
servtctOS, con Ia tnformac16n sobre oportunidades Ce
educacron y trabajo. ast como fac1lttar su arttculacr6n a redes
productora-, de btenes o servrcios.
N 6.076 Ertuordinario GACETAOFlC'IALDE LAREPUBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA 65
La cobertura oadonal, ubicad6n, organlzaci6n y funcionamiento
de los Centros de Encuentro para Ia Educaci6n y el Trabajo seril
detenninado por et Ministerio del Poder Popular con competenda
en materia de trabajo y seguridad social, en el marco de los
planes, programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo
Nadonal, 11asta tanto Ia ley que rige Ia materia de empleo to
establezca.
Capitulo n
De las Inspectorias del Trabajo
Inspectorias del Trabajo
Articulo 506. En todos los Estados del pais, en el Distrlto Capital,
en las dependencias federales y territories federales funcionara, al
menos, una ln:spectorfa del Trabajo dependiente del ministerio del
Poder Popular con competenda en trabajo y seguridad social.
Por drcunstancias especiales, Y para fadlitar Ia atenci6n de los
trabajadores y las trabajadoras, se podril extender Ia jurisdicci6n
territorial de alguna Inspectoria a una zona inmediata de otro
Estado collndante a aquel donde tenga su sede, tomando como
base Ia poblad6n existente y ofrecer un serv1cio de atenci6n
integral en materia laboral.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, progresivamente pondrc'l en
fundonamiento una lnspectoria o Sublnspectoria en cada
municipio del pais.
Funclones de las Inspectorias del Trabajo
Articulo 507. Las Inspectorias del Traba)o tendr3n las sigu1entes
funciones:
1. Cumplir y 11acer cumplir las disposiciones de esta Ley, su
Reglamento, demas leyes vinculadas y las resoluciones del
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo en Ia jurisdicci6n territorial que le
corresponda.
2. Acopiar los datos necesarios para Ia elaboraci6n del informe
anual sabre Ia situaci6n \aboral que debe elaborar el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo.
3. Mediar en Ia soluci6n de los reclamos indi.,.iduales de
traOajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de Ia
ley o Ia normativa correspondiente cuando se trate de
redamos sobre obllgaciones taxativas de Ia ley,
4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su
jurisdicciO.n territorial para garantizar el cumplimiento de las
normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad
laboral y las de protecciOn de Ia familia, Ia maternidad y Ia
patemidad.
5. Vigilar el cumplimiento de Ia protecci6n del Estado de fuero o
inamovilidad !aboral de los trabajadores y trabajadoras que
las leyes, reglamentos, decretos, resotuciones y convenciones
colectivas indiquen.
6. Proteger y fadlitar el ejerctcio de Ia hbertad sindical, Ia
organizaci6n aut6noma de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a Ia negociaCIOn colectiva, y el eJercicio, por
trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de
Ia jurisdicd6n territorial que le corresponde.
7. Imponer 1as sanciones por incumplimientos a Ia Ley y a Ia
normativa laboral dentro de su jurisdicci6n territorial.
8. Las demc'ls establecidas en las leyes laborales y sus
reglamentos, asi como aquellas que le designe el Ministro o
Ministra del Poder Popular con competenda en materia de
trabajo y seguridad social.
rrtularidad de las Inspectorias del Tr11bajo
Articulo 508. Cada Inspector\a del Trabajo estara a cargo de un
Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercera Ia
representad6n de aquena en todos los asuntos de su competenda
y cumplirfl las instrucdones que le trasmita el Ministro o Mlnistra
del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad social.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejerddo de sus
funciones y competendas, podrc1n ejercer actos o acdones que
garanticen Ia supervisiOn, divulgaci6n y ejecuciOO de sus propias
decis1ones.
Obligadones del inspector o inspectora del b'abajo
Articulo 509. Son obligaaones del Inspector o Inspectora del
trabajo para el cumplimiento de Ia ley dentro de su jurisdicd6n:
1. Dictar las Providencias Adminlstrativas que Ia normativa
indique que son de su competenda, y aquellas que sean
necesarias para cumplir y hacer cumplir las dlsposidOnes de
las leyes, decretos y resoludones laborales.
2. Cumplir y hacer cump!ir las instrucciones dictadas par el
Ministro o Min1stra del Poder Popular con competencies en
materia de trabajo y seguridad social.
3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las
obligaciones establecidas en Ia ley, realicen los patronos y
patronas.
4. Decidir y nacer cumplir Ia norma en los casas de redamos
interpuestos por trabajadores y trabajadoras por
incumplimiento de !a ley.
s. Intervenir en los casos, de oficio o a petici6n de parte, en los
casas doode haya peligro de extind6n de Ia fuente de trabajo
o de modlficaci6n de las condiciones de trabajo conforme a lo
establecido en Ia ley y en los casos de cierres de entidades
de trabajo en protecd6n del trabajo, del salario y de las
prestaciones sodales.
6. Dict.ar med.idas en protecci6n del ejercicio de Ia Ubertad
sindical, del derecl1o ala negodaci6n colectiva y del derecho
de los trabajadores y trabajadoras a Ia huelga.
7. Determinar Ia organizaci6n sindical mas representativa en
caso de conflicto lntersindical para Ia negociaci6n colectiva,
mediante los procedimientos establecidos.
B. Sustanciar y deddir sobre Ia callficad6n de las faltas en que
pudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.
9. Garantizar el reenganche y sustttuci6n de derechos de los
trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado
su fuero o inamovilidad laboral.
10. lntervenir y mediar para facilltar los acuerdos en Ia
negociaci6n de Ia convenci6n colectlva de trabajo, en los
pliegos de petidones y en Ia soluci6n de los connictos
colectivos de trabajo.
11. Sustanciar y deddir en los procedimientos de sand6n por
incumplimiento de Ia Ley dentro de su jurisdicci6n.
12. Las demas que le asignen Ia Constitud6n, las leyes y el
ministro o ministra del Poder Popular con competenda en
materia de trabajo y segurldad social.
Sublnspectoria del Trabajo
Articulo 510. Dentro de Ia jurisdicei6n de una Inspectorla del
Traba)o, podra fundonar una Sl!b- Inspectoria del Trabajo, que
atenderil los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras,
ejercera Ia supervisiOn de los centros de trabajo asignados, Y
garantizara Ia protecd6n del fuero y Ia iriamovilidad laboral. Las
Sub- Inspectotias del Trabajo, no podran emitir providendas
66 GACF:TAOFICIALOE LA DE VENEZliELA No 6.076 Extraordinario
admintstrativas y estarim subordmadas a Ia lnspectoria del
TrabajO respectJVa.
Inspectorias Nacionales
Articulo 511. El ministerio del Poder Populor con competenc1a en
matena de trabajo y seguridad soCJal mantendril Inspectorias del
Trabajo con competencia nacional para Ia negoc1acion de
convenciones cotectivas y pliegos de petiCiones, cuyo ilmb1to
e;.:;ceda Ia jurisdicci6n de un Estado.
Inspector o Inspectora de Ejecuci6n
Articulo 512. (ada Inspectoria del Trabajo tendr<l lnspectores o
Inspectoras de Ejecud6n con Ia suf1ciente jerarquia, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumpllr todos los aetas
admimstrativos de efectos partiCUiares, que hay an quedado f1rmes
y que requieran medias y procedimientos para hacer cumplrr el
contenido de los mismas, que garantJCen Ia aplicackin de las
normas de orden pUbliLo del trabajo como hecho soc1al y prote)an
el proceso social de trabajo.
Seriln facuttades y competencias de los lnspectores o Inspectoras
de Ejecud6n:
a) Ejecutar los actos adm1mstrativos de efectos partrculares que
le sean apllcables a los patronos y las patronas.
b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto
administrative no se cumpla en el plaza de ley, ni acatadas
sus condiciones, pudiendo el de
sanci6n por reinc1denoa o rel:>eldla del patrono o patrora
c) Solrc1tar Ia revocatona de Ia Solvencra Laboral r.asta que se
demuestre el cumplrmiento der acto adrr:rrrstrativc de que se
trate.
A los efectos de ejecutar las previs1ones mencro1adas y en caso
de neces1dad, cuando exista obstruw6n PO" parte de: patrono o
patrona ode sus representantes, los Insoectcres e Irspectoras de
Ejecucr6n podrim sollcrt.ar er apoyo de Ia fuerza pub;ica que estara
en Ia obligaci6n de prEstarlo El Inspector o Inspectora de
Ejecucrdn podril solicitar, ademas. Ia actuaci6n dei M1<1isterio
PUblico para el procedimiento de <Hresto de: patrona o
sus representantes que obstaculicen Ia ejecuc'cin de Ia medrda, de
lo cual informara al mmistro o mrr.1stra del Poder Popular en
matena de trabajo y seguridad sacral
Procedimiento para a tender reclamos
de trabajadores y trabajadoras
Articulo 513. El trabajador, traba]adoa. o grupo de traba]adores
y traba]adoras, podriln introducrr reclamcs ccndiCIOnes de
traba]O, por ante Ia Inspectorra del TrabaJO de su jur,sdrccro1. Los
reclamos 1nterpuestos seriln atend1dos por Ia Inspectoria del
Traba]O de acuerdo al sigurente proced1miento
1. Dentro de los tres dias siguientes a haberse interpuesto el
reclamo por el traba]ador o trabajadora, Ia Inspectorra del
TrabaJo nobficara al patrono o patrona para que comparezca
a audiencia de reclamo al segundo d1a habrl srgUiente a
hat:>er sido notificado de acuerdo a lo establecdo en esta Ley
2. La audiencia de reclamo sera en forma oral, priv<Jda y
presidida por un funcionano o funcronarra del traba)o, con -a
asistencia ob!igatnria de las partes o sus representantes.
Cuando se trate de un grupo de trabajadores y traba]adoras
redamantes, nombraran una representacrOn no mayor de
c1nco personas.
3. Si el patrono o patrona, o su representante no asrste a Ia
audencia de reclamo se presumrra Ia admisrOn de los hechos
alegados por el traba]ador o traba]adora reclamdnte y el
inspector o inspectora del trabaJO dec1drra conforme a drcha
confesi6n en cuanto no sea contrarra a derecho Ia petici6n
del demandante.
4. En Ia audiencra de reclamo, el funcionario o funcionaria de
trabajo debera mediar y conciliar las posiciones. Si Ia
conciliac16n es posrtrva, el funcionarlo o funcionaria del
traba)O dar<i por concluido el reclamo mediante un acta,
homologando el acuerdo entre las partes.
5. Si no fuera posrble Ia conciliaci6n, er patrono, patrona o sus
representantes deberim consignar en los cinco dias
siguientes escrito de contestaci6n al reclamo. Si el patrono,
patrona o sus representantes no diera contestaci6n dentro
del ptazo ser'ialado se le tendril como cierto el redamo del
traba]ador, trabaJadora o grupo de trabajadores y
traba;adoras.
6. El funcionario o funcronarra del trabajo, al dia siguiente de
transcumdo el lapse para Ia contestacidn, remitir;l el
exped1ente de! reclamo at Inspector o Inspectora del Trabajo
para que decrda sabre el reclamo, cuando no se trate de
cuesMnes de derecho que deben resolver los trrbunales
Jurisd,ccionales
7. La decrsrdr dei 1nspector o 1nspectora del trabaJO que
resuelva sabre cuestrones de heche, dara por culmrnada Ia
via adrnrr,rstrat,va y solo sera recurrible par via JUdrcial previa
ce1Aicac cin de' rnspector o inspectora del trabaJO del
cumplrl':"'rento de Ia dec1s16n
Capitulo III
De fa SupervisiOn de las Entidades de Trabajo
Aetas supervisorios
Articulo 514. Insoectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervrsores y Super,.1soras del Trabajo podran, acreditando su
rdent,.:jad y el caracter co- que actUan, visitar los lugares de
trabajo compendrdos dentro de su jurisdicci6n, en cualquier
momento den:ro del IJ::;rarrc de trabajo, para verificar el
currplrmre:1to ce as crsposrc,ones legales relativas al trabajo, sin
neces1dac de pre a no:rfrcacron al patrono o Ia patrona, pcro
corrL.;r'1 candole al llegar eii:'.OtiVC> de su v1srta.
En :as VIS,tas de rnspeccr6n. el funcionano o Ia funcronaria podra
crdenar cualc;.ll" 'nvest1gaci6n o cxamen que fuere
procedente, asl como rnterogar at ;Jatrono o patron a y a cualquier
trabaJador o traba]adora sct:re cualqUier aspecto relative al
trabaJo; cxrgrr Ia presentac16n de lrbros, reg1stros u otros
docr..mentos requer:dos por Ia Ley, o Ia colocacicin de los avisos
qr..e esta ordena.
Ordenamientos
Articulo 515. Los superv1sores y las supervisoras del mrnisterio
del Pode Popular con competencra en materia de trabajo y
segurrdad sooal, deberim poner inmediatamente en conocimiento
par escrito af patrono o patrona, a los representantes de los
trabaJadores y :as trabajadoras, de los incumplimientos de Ia
normatva legal que fueren detectados durante Ia supervisiOn y las
medidas que deber. adoptarse dentro del lapso de cumplimiento
que fi;en
El acta de fa supervrsrcin efectuada deber<i contener Ia descripci6n
de los constatados durante Ia supervrsi6n, Ia normatrva
rnfrrngida oar los hechos descrrtos, el ordenamiento con las
correccrones para el cumplimrento de Ia normativa
infnngrda y c: lapso para su apl1caci6n.
En coso de persrstir ef lflcumplimiento, transcurridos los lapses
frjados, se elaborar<i un rnforme solicitando que se inicie el
proced1mrento de sanci6n por incumplimiento y, cuando
conesponda, Ia revocatoria de Ia solvencia !aboral, sin que ella
libere al rnfractor a infractor a de Ia obligaci6n de dar cumplimiento
estricto a Ia normatrva legal
6.076 Extraordinario
GACETAOFlOALDE LAREPUBUCABOUVARIA."'iA DE
Ambjto de actuaciOn del Supervisor
o Supervlsora del Trabajo
Articulo 516. La actuaci6n del Supervisor o Supervisora del
Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables del
C\Jmplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas
naturales o juridicas y se ejerce en:
a) Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde
se ejecute Ia prest:lci6n !aboral.
b) Los vehiculos y medics de transporte en general, en los que
se preste trabajo, incluidos los buques de Ia marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones o
aeronaves civiles, asf como las instalaciones y
auxiliares o complementarias en tierra para el servic1o de
aquellos.
c) Los inmuebles de tipo residencial, donde presten serviCIOS
trabajadores y trabajadoras, con las lim1twones establecJdas
a Ia facultad de entrada libre de los funcionarios y
func1onarias, cuando se trate del domicilio del patrono o
patrona.
d) L.as entidades de trabajo cuya vigilancia este legalmente
atribuida a Ia competenda de otros 6rganos pUblicos,
continuaroin rigiendose por su normativa especifica, sm
perjuicio de Ia competencia de los funcionarios y funcionarias
del trabajo en Ia materia laboral.
Capitulo IV
De los Registros
Reglstro de Organizaciones Sindicales
Articulo 517. El min'1sterio del Poder Popular con competenc'1a en
materia de trabajo y segundad tendra un Reg1stro Nacional
de Organizaciones Sindicales, ante el cual los 1nteresados o
interesadas tramitariin lo concern1ente a\ reg1stro de
organizaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en esta Ley.
Competencias del Registro Nadon a I
de Organizaciones Sindicales
Articulo 518. Son competencias del Reg1stro de
Organ1zaciones Sind1cales
El regtstro de las orgamzac1ones srnd1cales que hayan
cumpltdo con los requisites de ley
2. Registrar las modificaciones de los estatutos debrdaMente
aprobados con forme a Ia ley
3. Registrar Ia rendiciOn de cuentas anual sabre Ia
!dministraci6n de los fondos sindicales por parte de Ia JUnta
directlva de Ia sind1cal conforme a Ia ley
4. Reg1strar Ia nOmina de af1liados y afihadas que anua'mente le
rem1te Ia orgaruzac16n sind1cal
5. Regrstrar los cambtos en las juntas d1rect1vas producto de
elecciones sindicales o de reestructurac10nes conforme a lo
establecldo en Ia Ley.
6 Cerrar el regrstro de un smdicato por d1solucr6n acordada por
sus afihados y af1l1adas conforma a Ia ley y los estatutos o por
dec1516n de los tribunates del trabajo.
7. Registrar Ia dtsoruci6n de una organizac1on smdiCal que fue
absorbida por otra organizaoon s1ndical o cuando se fusronan
para crear una nueva organizac10n
B Recop1lar los datos y elaborar las estad1strcas sabre Ia
slndtcalizact6n para el 1nforme anual del m1n1ster10 del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y segurldad
social.
9. Las demtls que le asignen Ia Constltucl6n, las teyes y el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo.
Registro Nadonal de Entldades de Trabajo
Articulo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, tendr;i un Registro Nacional
de Entidades de Trabajo, para 1\evar los datos en materia de
trabajo v de seguridad social de todas las entidades de trabajo del
pais, yen el cual se hart! constar todo lo referente a las solvencias
laborales.
Funclonamlento de los registros
Articulo 520. El min1steno del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, mediante Resoluci6n
reglamentara el func10nam1ento del Registro Nacional de
Organizaciones Sind1cales y del Registro Naclonal de Entidades de
Trabajo.
TITULO IX
DE LAS SANCIONES
Regimen sanclonatorlo por lntracciOn
Articulo 521. Las infracciones a las dlsposlciones de esta Ley,
serim objeto de las sanciones establecidas en este Titulo, sin
perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a Que
hubiere Iugar.
Principios del regimen sancionatorio
Articulo 522. La sustanciaci6n y decisl6n del procedimlento que
de Iugar a Ia sanciOn, se efectuaroi en estricto resguardo de los
principios de legalidad, el derecho a Ia defensa, racionalidad,
proporcionalidad y tlpiCidad.
lnfracci6n en Ia forma de pago del salario
Articulo 523. AI patrono o patrona que no pague a sus
trabajadores en moneda de curse legal o en el debido plaza, o
que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o
compense del salario mils de lo que Ia Ley permite, se le impondrfl
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tnbutarras, n1 mayor del equivalente a sesenta unidades
trrbutarras.
InfracciOn en los anuncios sobre horarios
Articulo 524. AI patrono o patrona que no fije anuncios
relatives a Ia concesi6n de dlas y horas de descanso, o no los
coloque en lug ares vis1bles en Ia respectiva entidad de trabajo o
en cualquier otra forma aprobada por Ia inspectorfa del trabajo,
que no lleve los reg1stros o Iibras obligados por esta Ley, se le
impondra una multa no menor del equivalente a treinta
umdades tnbutanas, n1 mayor del equtvalente a sesenta
un1dades tnbutanas.
InfracciOn a los Hmltes de Ia jomada de trabajo
Articulo 525. AI patrono o patrona que infrinja las normas
relattvas a Ia max1ma de Ia JOrnada de trabaJO y al
traba]o nocturne, o las disposiciones relativas a los dias hoibiles,
se le mpondrd una multa no menor del equwalente a treinta
unrdades tributarias, n1 mayor del equivalente a sesenta
umdades tributarias.
lnftacciOn de las dlsposlclones en modalldades
especiales de condiciones de trabajo
Articulo 526. CualqUier infracci6n a !as disposiciones relativas
a los trabajadores y traba]adoras con modaUdades especiales
67
68 GACETAOFICIALDE LAREPUBLICABOLIVARIMA DE VENEZFELA N" 6.076 Extraordinario
de condiciones de trabajo establecidas en Ia presente ley hara
incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el page de
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.
Infraccl6n a las disposiciones sabre trabajadores
extranjeros y trabajadoras extranjeras
Articulo 527. AI patrono o patrona que infrinja las
disposidones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o
trabajadoras extranjeras se le impondrc'! una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracci6n por aeoso !aboral o acoso sexual
Articulo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso \aboral o
acoso sexual se le impondra una multa no menor del eqUivalente
de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin de las acciones civiles y penales
a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.
InfracciOn a Ia normativa sobre alimentaci6n
Articulo 529. El patrono o patrona que viole Ia normativa
relacionada con Ia Ley de Alimentaci6n de los Trabajadores y
Trabajadoras, se le impondrc'l lJna multa no menor del equivalente
de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias.
InfractiOn a Ia normativa sobre
participaci6n en los beneficios
Articulo 530. AI patrono o patrona que no pague correctamente
a sus trabajadores o trabajadoras Ia participaci6n en los
beneficios, o Ia bonificaci6n o prima de nav1dad que les
corresponda, se le impondrc'l una multa no menor del equivalente
a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias.
lnfracci6n a Ia inamovilidad \aboral
Articulo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido,
traslado o desmejora de un traba)ador amparado o trabajadora
amparada por inamovilidad !aboral Sin haber solicitado
previamente Ia de despidO correspondiente se le
1mpondril una multa no menor del equ1valente de sesenta
un1dades tnbutarias, ni mayor del eqwivalente a cento vemte
unidades tributanas.
Desacato a una orden del funcionario
o funcionaria del trabajo
Articulo 532.Todo desacato a una orden emanada de Ia
funciOnana o funoonario del ffilrJSte'IO Ce: Pode; Popular con
competencia en materia de trabaJO y segundaC SOCial, acarreara al
mfractor o mfractora una multa no mencr del equiva'e:'1te a
sesenta tributorias, n1 mayor eel eQ1...1valente a ciento
veinte unidades tributarias.
Infracci6n al salario minima o Ia oportunidad
de pago del salario y las vacaciones
Articulo 533. En caso de que el patrono o patrona pague a'
traba)ador o trabojadora un salar1o rnferiO' al mirumo fijado, o no
pague oportunamente el salar1o semanal, qu:ncenal y ias
vacaciones se le impondril una multa no menor del equ1valente a
c1ento veinte unidades tnbutarias, n1 mayor del equivalente a
tresc1entas sesenta unidades tributanas.
Infracci6n a las disposiciones protectoras de Ia
maternidad, Ia paternidad y Ia familia
Articulo 534. En caso de infracci6n a las dispoSICIOnes
pmtectoras de Ia maternidad, paternidad y Ia familia se impondrc'l
al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a dento
veinte unidades tributanas, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tri6utarias.
Infraccl6n por fraude o simuladOn
de Ia relaciOn de trabajo
Articulo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hedlos o
aetas de simulaci6n a fraude, con el propOsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar Ia aplicackin de Ia legislaci6n !aboral, se
le impondrc'l una multa no menor del equivalente de ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tributarlas.
lnfracci6n a las garantias a Ia llbertad sindlcal
Articulo 536. El patrono o patrona que viole las garantias legales
de libertad sindical sera sancionado o sancionada con multa no
menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, nl
moyer del equivalente a trescientas sesenta unidades trlbutarias.
Infracci6n a las garantias a Ia negoclacl6n colectiva
Articulo 537. El patrono o patrona que viole las garantias legales
del derecho a Ia negociacl6n colectiva sera sanclonado o
sancionada con multa no menor det equlvalente a ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del equiva!ente a treSdentas
sesenta unidades tributarias.
Causas de arrest:o
Articulo 538, El patrono o patrona que desacate Ia arden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada
par fuero sindical o inamovilidad !aboral; el que lncurra en
vio!aci6n del derecho a huelga, y el que lncumpla u obstn.Jya Ia
de los aetas emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, sera penado con arresto polidal de
seis a qumce meses. Esta pena, tratandose de patronos o
patronas asociadas o asociadas, Ia sufrirc'ln los instigadores o
instigadoras a Ia infracciOn, y de no identlficarse a estes o estas,
se aplicara a los miembros de Ia respectiva junta directiva. El
inspector o inspectora del trabajo solicitara !a intervenci6n del
MinisteriO PUblico a f1n del ejercicio de Ia acci6n penal
correspondiente.
Arresto por cierre llegal e lnjustiflcado
de Ia fuente de trabajo
Articulo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e
injustificada c1erre Ia fuente de trabajo, sera sancionado o
sancionada con Ia pena de arresto de seis a quince meses par
los Organos jurisdiCcionales competentes a solicitud del
Ministerio PUblico.
Reincidencia
Articulo 540. En case de que un infractor o una infractora al
que se refieren los arti'culos anteriores reincida en el heche que
se le im;J..Jta, Ia pena prev1sta para Ia infracci6n se aumentarc'l
en Ia mitad.
InfracciOn a los lapsos por el funcionario
o funclonaria del trabajo
Articulo 541. El funcionano o funcionaria del Traba]o que no
cumpla sus obligaciones dentro de los lapses legales
establecidos, aun ten1endo los medias para hacerlo se le abrir<3
el procedimiento admm1strativo que corresponda conforme a Ia
ley.
Prohibici6n de recibir dinero, obsequios o dllldivas
Articulo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que
perciba dinero 0 cualesquier otro obsequio 0 d<3divas sera
destitUidO o destJtuida, de conformidad con el procedimiento
que corresponde segUn Ia ley.
Responsabilidad del cumpllmlento de Ia Ley en los
Organos y entes del Estado
Articulo 543.Los funcionarios l'liblicos o funcionarias pUblicas
que ejerzan cargos de direcci6n, y los trabajadores o
trabajadoras de direcci6n que tengan como respoosabilidad eJ
6.076 Exlraordinario
GACETAOFRlALDE LAREPUBLICABOLI\ARIA"i'A DE \'E!'.f:ZUELA
cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que, por
acciones u omisiones y actuando al margen de Ia voluntad del
Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el
proceso social de tra bajo y los derechos de los trabajadores y
trabaJadoras, les sera abierto el procedimiento admln1strat1vo
que corresponda para su remoci6n o destituci6n. El min,-=tr",.,
ffil'ltstra con competendo c11 rnotcdd ae trabajo y segundad
social ofic1ara al correspondiente ente u Organa del Estado para
que asi se cumpla.
Infl"acciOn a Ia obligaci6n de elecciones
slndicales o al derecho de afiliaciOn
Articulo 544. A los miembros de Ia junta directNa de una
organizaciOn sindical que no convoquen a elecciones en Ia
oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato
al trabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante arden
jud1cial, se les impondra una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tnbutarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutanas
que establezcan las organizaciones sindicales respectivas.
Criterlos para Ia fijaci6n de Ia sanci6n por infracci6n
Articulo 545. AI 1mponer Ia multa, el funcionario o Ia
funcionaria que Ia apllque establecera el termino mecllo entre el
limite maximo y el minima, pero Ia aumentara hasta el superior
o ta redudra hasta el inferior segUn el merito de las
drcunstandas agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una
u otra espede.
En todo caso tambien se considerara, Ia importancia de Ia
entldad de trabajo, el nUmero de personas perjudicadas y
cuatquiera otra c1rcunstanc1a que est1mare el funCionano
respective o Ia funcionaria respectiva con criteno de equidad.
Incumpllmlento del pago de Ia multa
Articulo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este Titulo, los infractores o
1nfractoras sufririm Ia de arresto, entre diez y noventa dlas. El
Inspector o Inspectora del Trabajo soliotara Ia intervenci6n del
Ministerio PUblico a tin del ejercicio de Ia acci6-n penal
correspondiente.
Procedimiento para Ia apllcaci6n de las sanciones
Articulo 547. El procedimiento para Ia aplicaci6n de las
sanciones estara sujeto a las normas siguientes:
a) El funcionario o funcionaria de inspeccicin que verifique que
se ha incurrido en una infracci6n levantara un acta
circunstanciada y motivada que servir3 de iniciaci6n al
respective procedimiento admimstrativo y que haril fe,
hasta prueba en contrario, respecto de Ia verdad de los
hechos que mencione.
b) Dentro de los dos dias h3biles de levantada el acta, el
funcionario o funcionaria remitir<l sendas cop1as
certificadas de Ia m1sma a los presuntos o presuntas
mfractores o infractoras.
c) Dentro de los c1nco dias h3blles s1guientes al rec1bo de Ia
copia del acta, el presunto Infractor o presunta 1nfractora
podril formular ante el funciooano o Ia func1onana los
alegatos que JUZgue pertinentes. Sl estes se
verbalmente el funcionano o Ia funCionana los reduwa a
escnto en ada que agregaril al exped1ente, Ia cual sera
f1rmada por el func1onario o Ia funoonaria y el exponente o
Ia exponente, si sabe y puede hacerlo. S1 not1f1Cado el
presunto 1nfractor o Ia presunta infractora, no
dentro del lapso sefialado en este literal, se le tendra por
confeso o confesa, se dara por terminada Ia avenguaciOn y
se decidir3 dentro de los dos dias h3blles sigu1entes.
d)
e)
g)
Dentro de los tres dlas h3biles siguientes al vencimiento
del plaza previsto en el literal anterior, los presuntos
infractores o 1nfractoras promoveran y evacuaran las
pruebas que est1men conducentes, conforme al rl<>r"',....
procesal del trabai('\
Dentro de los tres dfas h3biles sigu1entes al vencimiento
del lapse prev1sto en el literal anterior, y en todo caso,
inmediatamente despues de vencido alguno de los lapses
concedidos a los presuntos infractores o infractoras para
hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar
pruebas, sin que lo hayan heche, el funcionario o Ia
respect1vo d1ctara una resoluci6n motivada,
declarando a los presuntos mfractores o infractoras
responsables o no de las infracciones de que se trate. En el
caso que se les declare infractores o mfractoras, les
impondr3 en Ia m1sma resoluci6n Ia sano6n
correspondiente, y ex.ped1ra Ia planilla de liquidaci6n a fin
de que consigne el manto de Ia multa dentro de un
term1no de Cinco dias hilbiles.
El multado o Ia multada debe dar recibo de Ia notificaci6n y
de Ia planilla a Ia cual se retiere el literal e) de. este
articulo, y si se negare a ella se le notiticara por med10 de
una autoridad civ11, Ia cual debera dejar constancia de este
acto, para todos los efectos legales.
Si el multado o Ia multada no pagare Ia multa dentro del
termmo que hubiere f1jado el funcionario o funcionaria,
este se dirigiril de oficio al Ministerio PUblico, para que
dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo
caso, el multado o Ia multada podril hacer cesar el arresto
hacienda el pago.
Recursos legales
Articulo 548. De Ia sanci6n impuesta podril recurrirse:
a)
b)
Cuando Ia haya impuesto un funcionario delegado o
funcionaria delegada de una Inspectorfa, par ante el
Inspector respective o !nspectora respectiva.
Cuando Ia haya 1mpuesto el Inspector o Ia Inspectora
directamente, par ante el Ministro o Ia Ministra del Poder
Popular con competencia en Ia materici del trabajo.
En todo caso, el recurso sere\ decidido dentro de cinco dfas
hilb1les contados desde Ia llegada del expediente a Ia alzada,
pudiendo las partes hacer breves informes escritos. AI dec1dirse,
podr3 contirm-arse o revocarse Ia sanciOn, o modificarse su
monte.
Competencla del minlstro o ministra
Articulo 549. Las multas a los fundonarios o funcionarias del
Trabajo seran impuestas por el Ministro o Ia Ministra del Poder
Popular con competencia en Ia materia del trabajo.
ConsignaciOn o afianzamiento de Ia multa para recurrir
Articulo 550. Nose o1ra el recurso mientras no conste haberse
consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de Ia multa.
Pago de las multas
Articulo 551. Las multas previstas par esta ley seran pagadas
al Tesore'ia de Ia Seguridad Social en sus ofkinas
recaudadcras.
Obligaci6n de denunciar del funcionario
o funclonaria del trabajo
Articulo 552. Los func1onarios o funCionarias del TrabaJo que
hubieren conoodo de cualquier infracci6n de esta Ley con
ocas10n del eJerc:oo de sus funciones o de cualquier otra
69
70
,o.:f"f,
V 011 II 01!1
Maojuns de
J-JO.CH:
GACETAOFlCIALDE LAREPCBLICABOLIVARIANA DE VE!\"EZ1JELA
N" 6.076 Extraordinario
manera, estaran obligados a hacer Ia denuncia ante Ia
autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el
caso.
Negativa o revocatoria de ta solvencla laboral
Articulo 553. A los patronos o patronas que irlCumplan las
obligaciones que le impone esta Ley, les sera neg ada o
revocada Ia solvencia !aboral 5e9Un a lo establecido en Ia ley
correspondiente.
Notificaciones
Articulo 554. Las notificadones a que se hace referencia en
este titl.Jio se realizarim en Ia forma prevista en esta ley.
TITULO X
DISPOSICONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
Disposlclones Transltorias
En un lapso no mayor de tres aiios a partir de Ia
promulgaci6n de esta Ley, los patronos y patronas incursos en
Ia norma que Ia tercerizaci6n, se a)ustaran a ella, y se
incorporaran a Ia n6mina de Ia entJdad de traba)o contratante
principal los trabajadores y trabajadoras tercenzados. Durante
dicho lapso y hasta tanto sean mcorporados efectivamente a Ia
n6m1na de Ia entidad de trabaJO contrat.ante pnncipal, los
trabajadores y trabajadoras objeto de tercenzac16n gozariln de
inamovilldad \aboral, y d1sfrutariln de los m1smos y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados d1rectamente por el patrono o patrona
benef1ciario de sus servicios.
Segunda. Sabre las prestaciones SOC1a\es:
1. La prestaciOn de antiguedad depos1t.ada en fideiCOmiSO
1ndiv1dual, o acred1tada en una cuenta a nombre del
traba]ador o trabajadora en Ia contabllidad de Ia ent1dad
de trabaJo antes de Ia entrada en v1genc1a de est.a ley,
permanecera a disposiciOn de los trabajadores y
trabajadoras en las m1smas cond1ciones, como parte
inte9rante de Ia garantia de prestac1ones sooales
establecidas en esta Ley.
2. El tiempo de servicio para el c.:llculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores act1vos y trabaJadoras act1vas
al momenta de Ia entrada en v1gencia de esta Ley, sera el
transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta
en que les fue conculcado el derecho a prestac1ones
sooales al t1empo de servc10 con base al
Ultimo salano.
3. los depOs1tos tnmestrales y anuales par concepto de
garantia de prestaciones SOCiales establecJdos en esta Ley
empezaran a reahzarse a de su entrada en vigencta
y, a voluntad del traba]ador o traba]adora, podran ser
depositados en el r11smo fld1COI"11SO md1v1dua1 o
acred1tados en Ia m1sma cuenta en Ia contabil1dad de Ia
ent1dad de trabajo.
4. Los trabajadores y trabajadcras que para el momenta de Ia
entrada en vigenc1a de esta Ley tuv1esen un t1empo de
serviCIO menor a tres meses, se les efectuar.3 el pnmer
dep6s1to de qumce dlas por concepto de garantla de
prestaCiones sociales establec1da en esta Ley al cumplir los
tres <neses de serv1C1o
Tercera. Sabre Ia jornada de trabajo:
1. La jornada de trabajo establedda en esta Ley entrara en
vigencia a\ aiio de su promulgaci6n. Durante este lapse las
entidades de trabajo organizaran sus horarios con
participaci6n ae trobcjodore3 y lo' y
consignariln los horarios de trabajo en las Inspectorias del
Trabajo de su jurisdicci6n, a los efectos le9ales
correspondientes.
2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podra
ser reducido en forma alguna como consecuenda de Ia
reducciOn de Ia JOTnada de trabajo estableclda en esta Ley.
Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:
1. El Registro Nacional de Organizadones Sindicales
establecido en esta Ley entrara en fundonamiento a partir
del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha las
actividades correspondientes al registro y documentaci6n
de las organizaciones sindicales se continuaran tramltando
ante Ia lnspectorfa del Trabajo de Ia jurisdicci6n
correspondiente.
2. Las organizaciones s1ndica\es adecuaran sus estatutos a
esta Ley antes del 31 de diciembre del 2013.
Quinta. Las Agencias de Empleo se transformari!m en los
Centres de Encuentro para Ia Educad6n y el Trabajo en un
lapso no mayor a se1s meses contados a partir de Ia vigencia de
esta Ley.
Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que
establezca las formas de participaci6n de los trabajadores y
trabajadoras en Ia gestiOn de las entidades de trabajo, los
d1rectores y d1rectoras laborates en las entidades de trabajo
pUblicas continuarim cumpliendo sus funciones por er periodo
para el cual fueron electos o electas.
Septima. Para Ia correcta aplicaciOn de esta Ley y su
1mplementac16n en todo el Terntorio Nacional y en todas Ia
entldades de trabajo, el Presidente de Ia RepUblica Bolivariana
de Venezuela des1gnara un ConseJo Superior del Trabajo, que
tendra un Reglamento de funcionamiento y se encargara de
manera directa de coordinar todas las acciones para el
desarrollo plena de Ia Ley Orgc}nica del Trabajo, los
trabaJadores y trabaJadoras en un lapso de tres (03) ai'ios
contados a partir de \a v1genoa de esta ley.
Disposidones Derogatorlas
Primera. Se derogan los articulos del 187 al 192, ambos
1nclus1ve, de Ia Ley Orgilnica Procesal del Trabajo. El
proccd1m1ento de Estabilidad Laborar aplicable es el establecido
en estll Ley.
Segunda. Se deroga Ia Ley Orgilnica del Trabajo del 19 de
]Un1o de 1997 publicada en Ia Gaceta Ofidal de Ia RepUblica de
Venezuela N 5.152, extraordmaria, reformada el 6 de mayo de
2011 publicada en Ia Gaceta Oficial No 6.024, extraordinaria.
6.076 Extraordinario GACETAOFIClALDE OF: VF.I'o"EZl.JELA
...
DisposiciOn Final
UNICA. Esta Ley entrara en vigencia a partir de Ia fecha de
pubhcaciOn en Ia Gaceta Oficial de Ia RepUblica Bolivariana de
Venezuela.
Dado en caracas, a los treinta dlas del mes
dace. Ai'io 202 de Ia Independenoa, 153
13de Ia RevoluoOn Bolivariana.
Cumplase, \
(L.s.1 , c.\P '
1
\Js1' (\P\
\ s()
Refrendado
.......
1 E)tCIItr<o
{LSI
-
l,.o MIO!WO del P"""' PO<>o.,:4c 0<
0< 10 Pf..,denco: __
-
El i'<oo.Wo oe Pop..lat

(LS)

(l .,.,olf"o Pode< Populor P"'>
RNt;>oroe< !'.>te<101..
(L5 I
EJ del Poder Popular
de P1iH'Hficad6n y Fmar'lzas
(LS.)
Refrendado
El M1mstro del Poder Popular
para Ia Defensa
(L_$_)
Refrendado
La Mimstra de Poder Popular para
el ComerCIO
(l.S.)
Refrendado
El Gel Poder Popular de
Industnas
(L.S.)
Refrendado
La Mm1stra del Poder Popular para
(L.S.)
Refrendado
La Mlr'llstra del Poder PotJUii!r para
Ia EduG!C16n
(L.S.)
Refrendildo
L3 Mir'listro del Poder Populilr para
Ia Salu::l
(L.S.)
Refrendado
L3 M1n1stra del >'oder Popular pilra
el Trabajo y Sef,jundad Social
(L.S.)
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Transporte Terrestre
(L.S.)
Refrendado
La M1nistra del Poder Popular para
Transporte Acu<itico y Afreo
(L.S.)
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Vivienda y Habotat
(L.S.)
Refrendado
El Min1stro del PoCer Popular
de Petroleo y Mineria
(l.S.)
Refrendado
El del ::>Qder Popu'ar para
el Amb1eNe
(l 5.)
Refrerdado
El Min,strJ del Popular oara
Ia ComunlcilcOn y Ia lnformac10n


La 'lllliStra dt>i PaCer PcpLiar para
las (Grn .. nas y P'otecc.:Jr> Sooa
(L S.)
Refrt"ndado
El del Popular p3ra
Iii Alomcntacoon
(LSi

[_I H111osto del f',xf,'o Pu:ce- ,l' ;"'il'il
,1 <. 'lltura
o,L :,
JUAN DE JESUS ROA TOUSSAINTT
lllERMO JZARRA GARCIA
71
0
1111!111 l!o1 li:
OR
de Vc.nuuJa
''Y.1-\ ': 2
GACETA OFICIAL
DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
OEP6SITO LEGAL: ppo
<\.NO CXXXJX - MES VII N' 6.076 Extraordinario
Caracas, tunes 7 de mayo de 2012
Esquina lfrapal, edijicio Dimase, La Candtfaria
Caracas- venezuela
Tarifa sujtta a publicaciOO de fecha 14 de novtembre de 2003
en Ia Gaceta Ofici21 N" Ji.818
http:l/www.minci.gob.ve
Esta Gaceta contiene 72 P:.tgs. costo equivalente
a 27,65% valor Unidad Tributaria
Refrendado \
El Mlntstro del Poder Popular para . 1 ,
e De. porte
(L.S ) c:::-.__ -- C-z:::- - C5 .

;_a Gel Poder Popular para
:as Pueblos lndigenas
(L 5.)
:;.efendado
:...a M1r1stra del Poder Popuiar
para Ia Mujer 'I Ia Igualdad de Genera
(L.S)
Refrendado
Ei "1:'11stro del Poder Popular
Para Ia Energia Electrica
(L.S.)
Refrenda.do
La M1nistra del Poder Popular
para Ia Juventud
(L.S.)
Refre/'ldado
L3 Ministra del Poder Popular
para el SeMcio Penltenciario
(L.S.)
HECTOR RODIZIGUEZ CASTRO
MARIA IRIS VARELA RANGEL
Refrendado
El M1nlstro de Estado para
Ia Banta PUbltta
{L.S.)


El M1nistro de Estado para
Ia Transformaci6n Revolucionaria
de Ia Gran caracas
(L.S.)
\
LEY DE PUBLlCACIONES OFICIALES
(22 DE JULIO Of: 1941)
II La GACC. fA OFICIAI. por Dccreto Eie-cutl\10 dell\ de
octubre o.k 1872. continuara ed1I<Uldose en Ia lmprcnta con Ia
denommac16n GACETA OFICIAI. OE LA REPUBLICA BOLlY ARIANA
DE VENEZUELA
Anit11lo 12 La GACETA OFICIAL DE LA REPCBLlCA
BCLI\'1\R lAJ'.;A Lll: VE:-JEZUt::LA se rubl1cara todns los dias hilbib. sm
pcrJUICio de que >:\!I ten numeros extraordinanus s1empre que fuere
necesano: y dcber<in en dla sin retardo los actos ufic1aks
que hay an de
Parrigrafo 1imco. Las ediciones extraordmarias de Ia GACETA OFICIAL
t<:ndnln una numeraciOn espec1al.
Arriculo 13 En Ia GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA
80LIVARIA}.!A DE VENEZUELA se publicar;in los actos de los Poderes
PUblicos que dcberiln insertarse aquellos cuya inclusu)n sea conventente
pnrel Ejcl:utivo Nacional
Arriculv I 4 Las es. decretos demas aetas oficiales tendrin caracter de
pilblicos par el hccho de aparecer en Ia GACETA OFICIAL DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA cuyas ejemplares
tendr.l.n fuerza de Mcumentas pUblicos