Concepto Los factores o riesgos psicosociales son una de las reas en las que se divide tradicionalmente la prevencin de riesgos

laborales (las otras reas son la ergonoma, la seguridad y la higiene) Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, adems de a la salud de los trabajadores, al desempeo del trabajo. Causas Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn medidas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las ms importantes pueden ser: - Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc). - Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto de competencias, comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc). - Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc). - Organizacin del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc). - Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemtica de ndole social, etc).

Consecuencias Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son: - Problemas y enfermedades cardiovasculares. - Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental, - El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos, - Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc). - Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participacin social, etc). - Absentismo laboral. Evaluacin de los riesgos psicosociales La evaluacin de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemticas relacionadas con los riesgos psicosociales. Se trata normalmente de una evaluacin multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organizacin del trabajo, el ambiente, el desempeo, etc. Uno de los ejes principales de la evaluacin de riesgos psicosociales es la participacin de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los mtodos con una mayor validez cientfica en este mbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepcin de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de ndole psicosocial.

Por.Dr.Jos Luis Vallejo Gonzlez EMT,MC erg.

Fecha de publicacin:Octubre del 2006

http://www.ergocupacional.com/4910/39203.html

PREGUNTAS GENERADORAS NUCLEO 5 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Qu aspectos deben tenerse en cuenta en relacin con la seguridad del factor humano en la organizacin? De acuerdo a lo que se indago, es de vital importancia conocer el estado emocional del colaborador, que las condiciones en el ambiente laboral sean las indicadas y apropiadas, como se puede apreciar en el texto son muchos los factores que influyen en la organizacin para mantener un ambiente seguro para quienes intervienen en el; la seguridad no solo debe ser para quienes laboran sino tambin para aquellos usuarios externos que espordicamente visitan la organizacin, puesto que son bastantes los riesgos a los que da a da se exponen, como por ejemplo los riesgos qumicos, fsicos, biolgicos, psico-sociales, entre otros. Para evitar estos eventos se suelen implantar dotaciones acorde a la actividad, buena distribucin del espacio, adecuado mantenimiento de los implementos, pausas activas, charlas psicologicas, incentivos, capacitaciones, entre otros, es valido todo aquello que trabaje en pro del bienestar de los integrantes de la organizacin. Cules identifica como causas de accidentes en las empresas actualmente y como evala este aspecto? La rutina es una causa de accidentes, el sedentarismo, la falta de inters por el bienestar mental y fsico de los colaboradores, el libertinaje en cuanto a la no sancin ejemplar a aquellos q fomentan desorden e indisciplina, la falta de comunicacin, adems de la falta de compromiso con la institucin son causas que pueda que al inicialmente no se reflejen pero con el transcurso de los das comenzaran a aflorar de acuerdo a su evolucin. Segn mi apreciacin y en posicin de empleado puedo traer a relacin el afn por hacer dinero sin importar la integridad fsica y mental de las personas que intervienen en la institucin, adems hoy en da

existen diferentes mtodos de hacer mas efectivo el desempeo en un trabajo; observamos la dificultad de mantener un trabajo estable en una sociedad competitiva y las obligaciones que crecen da a da con nuevas necesidades, lo que subyuga al empleado a mantener en pie lo que ha conseguido o quiere conseguir sin importar el dao que pueda causar el trabajo excesivo, amen de esto se puede resaltar el excelente trabajo ejecutado por parte de profesionales que hacen que sus colaboradores se enamoren de la institucin y se dispongan a hacer trabajos difciles sin reproche alguno, por el agradecimiento y amor que tienen para con la empresa, pasando de un plano de recurso a talento proactivo. Cmo evaluara y contrarrestara el uso de drogas en el personal de su organizacin? Como primera estancia seria indagar en el porque de la utilizacin de estas sustancias psico-activas (SPA), a raz de que surgieron estas tendencias, teniendo estos datos entrara a evaluar la situacin y a aplicar correctivos o acondicionamientos de comportamiento para tratar el problema; pasando al nivel de que estos correctivos ya se han iniciado y tienen un tiempo prudente para que reflejen frutos, se comenzara con medidas mas drsticas que obliguen al afectado a separarse mas de sus exsacerbantes tendencias, como llamados de atencin, sanciones disciplinarias, en fin son muchas las maneras de castigar hablando literalmente, a un individuo por un mal comportamiento. Qu programas diseara y aplicara al presentarse el estrs en el trabajo? Qu integralidad puede existir entre el rea de la administracin financiera y salud ocupacional?