tica Profissional compromisso social

Rosana Jos Roberto Goldim

Soibelmann

Glock

Conceituao: O que tica Profissional? extremamente importante saber diferenciar a tica da Moral e do Direito. Estas trs reas de conhecimento se distinguem, porm tm grandes vnculos e at mesmo sobreposies. Tanto a Moral como o Direito baseiam-se em regras que visam estabelecer uma certa previsibilidade para as aes humanas. Ambas, porm, se diferenciam. A Moral estabelece regras que so assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bem-viver. A Moral independe das fronteiras geogrficas e garante uma identidade entre pessoas que sequer se conhecem, mas utilizam este mesmo referencial moral comum. O Direito busca estabelecer o regramento de uma sociedade delimitada pelas fronteiras do Estado. As leis tm uma base territorial, elas valem apenas para aquela rea geogrfica onde uma determinada populao ou seus delegados vivem. Alguns autores afirmam que o Direito um sub-conjunto da Moral. Esta perspectiva pode gerar a concluso de que toda a lei moralmente aceitvel. Inmeras situaes demonstram a existncia de conflitos entre a Moral e o Direito. A desobedincia civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei. Este um exemplo de que a Moral e o Direito, apesar de referirem-se a uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes. A tica o estudo geral do que bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou inadequado. Um dos objetivos da tica a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela diferente de ambos - Moral e Direito - pois no estabelece regras. Esta reflexo sobre a ao humana que caracteriza a tica. tica Profissional: Quando se inicia esta reflexo? Esta reflexo sobre as aes realizadas no exerccio de uma profisso deve iniciar bem antes da prtica profissional. A fase da escolha profissional, ainda durante a adolescncia muitas vezes, j deve ser permeada por esta reflexo. A escolha por uma profisso optativa, mas ao escolh-la, o conjunto de deveres profissionais passa a ser obrigatrio. Geralmente, quando voc jovem, escolhe sua carreira sem conhecer o

conjunto de deveres que est prestes ao assumir tornando-se parte daquela categoria que escolheu. Toda a fase de formao profissional, o aprendizado das competncias e habilidades referentes prtica especfica numa determinada rea, deve incluir a reflexo, desde antes do incio dos estgios prticos. Ao completar a formao em nvel superior, a pessoa faz um juramento, que significa sua adeso e comprometimento com a categoria profissional onde formalmente ingressa. Isto caracteriza o aspecto moral da chamada tica Profissional, esta adeso voluntria a um conjunto de regras estabelecidas como sendo as mais adequadas para o seu exerccio. Mas pode ser que voc precise comear a trabalhar antes de estudar ou paralelamente aos estudos, e inicia uma atividade profissional sem completar os estudos ou em rea que nunca estudou, aprendendo na prtica. Isto no exime voc da responsabilidade assumida ao iniciar esta atividade! O fato de uma pessoa trabalhar numa rea que no escolheu livremente, o fato de pegar o que apareceu como emprego por precisar trabalhar, o fato de exercer atividade remunerada onde no pretende seguir carreira, no isenta da responsabilidade de pertencer, mesmo que temporariamente, a uma classe, e h deveres a cumprir. Um jovem que, por exemplo, exerce a atividade de auxiliar de almoxarifado durante o dia e, noite, faz curso de programador de computadores, certamente estar pensando sobre seu futuro em outra profisso, mas deve sempre refletir sobre sua prtica atual. tica Profissional: Como esta reflexo? Algumas perguntas podem guiar a reflexo, at ela tornar-se um hbito incorporado ao dia-a-dia. Tomando-se o exemplo anterior, esta pessoa pode se perguntar sobre os deveres assumidos ao aceitar o trabalho como auxiliar de almoxarifado, como est cumprindo suas responsabilidades, o que esperam dela na atividade, o que ela deve fazer, e como deve fazer, mesmo quando no h outra pessoa olhando ou conferindo. Pode perguntar a si mesmo: Estou sendo bom profissional? Estou agindo adequadamente? Realizo corretamente minha atividade? fundamental ter sempre em mente que h uma srie de atitudes que no esto descritas nos cdigos de todas as profisses, mas que so comuns a todas as atividades que uma pessoa pode exercer. Atitudes de generosidade e cooperao no trabalho em equipe, mesmo quando a atividade exercida solitariamente em uma sala, ela faz parte de um conjunto maior de atividades que dependem do bom desempenho desta.

Uma postura pr-ativa, ou seja, no ficar restrito apenas s tarefas que foram dadas a voc, mas contribuir para o engrandecimento do trabalho, mesmo que ele seja temporrio. Se sua tarefa varrer ruas, voc pode se contentar em varrer ruas e juntar o lixo, mas voc pode tambm tirar o lixo que voc v que est prestes a cair na rua, podendo futuramente entupir uma sada de escoamento e causando uma acumulao de gua quando chover. Voc pode atender num balco de informaes respondendo estritamente o que lhe foi perguntado, de forma fria, e estar cumprindo seu dever, mas se voc mostrar-se mais disponvel, talvez sorrir, ser agradvel, a maioria das pessoas que voc atende tambm sero assim com voc, e seu dia ser muito melhor. Muitas oportunidades de trabalho surgem onde menos se espera, desde que voc esteja aberto e receptivo, e que voc se preocupe em ser um pouco melhor a cada dia, seja qual for sua atividade profissional. E, se no surgir, outro trabalho, certamente sua vida ser mais feliz, gostando do que voc faz e sem perder, nunca, a dimenso de que preciso sempre continuar melhorando, aprendendo, experimentando novas solues, criando novas formas de exercer as atividades, aberto a mudanas, nem que seja mudar, s vezes, pequenos detalhes, mas que podem fazer uma grande diferena na sua realizao profissional e pessoal. Isto tudo pode acontecer com a reflexo incorporada a seu viver. E isto parte do que se chama empregabilidade: a capacidade que voc pode ter de ser um profissional que qualquer patro desejaria ter entre seus empregados, um colaborador. Isto ser um profissional eticamente bom. tica Profissional e relaes sociais: O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de gua da chuva, o auxiliar de almoxarifado que verifica se no h umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos, o mdico cirurgio que confere as suturas nos tecidos internos antes de completar a cirurgia, a atendente do asilo que se preocupa com a limpeza de uma senhora idosa aps ir ao banheiro, o contador que impede uma fraude ou desfalque, ou que no maquia o balano de uma empresa, o engenheiro que utiliza o material mais indicado para a construo de uma ponte, todos esto agindo de forma eticamente correta em suas profisses, ao fazerem o que no visto, ao fazerem aquilo que, algum descobrindo, no saber quem fez, mas que esto preocupados, mais do que com os deveres profissionais, com as PESSOAS. As leis de cada profisso so elaboradas com o objetivo de proteger os profissionais, a categoria como um todo e as pessoas que dependem daquele profissional, mas h muitos aspectos no previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento do profissional em ser eticamente correto, aquele que, independente de receber elogios, faz A COISA CERTA.

tica Profissional e atividade voluntria:

Outro conceito interessante de examinar o de Profissional, como aquele que regularmente remunerado pelo trabalho que executa ou atividade que exerce, em oposio a Amador. Nesta conceituao, se diria que aquele que exerce atividade voluntria no seria profissional, e esta uma conceituao polmica. Em realidade, Voluntrio aquele que se dispe, por opo, a exercer a prtica Profissional no-remunerada, seja com fins assistenciais, ou prestao de servios em beneficncia, por um perodo determinado ou no. Aqui, fundamental observar que s eticamente adequado, o profissional que age, na atividade voluntria, com todo o comprometimento que teria no mesmo exerccio profissional se este fosse remunerado. Seja esta atividade voluntria na mesma profisso da atividade remunerada ou em outra rea. Por exemplo: Um engenheiro que faz a atividade voluntria de dar aulas de matemtica. Ele deve agir, ao dar estas aulas, como se esta fosse sua atividade mais importante. isto que aquelas crianas cheias de dvidas em matemtica esperam dele! Se a atividade voluntria, foi sua opo realiz-la. Ento, eticamente adequado que voc a realize da mesma forma como faz tudo que importante em sua vida.

tica Profissional: Pontos para sua reflexo:

imprescindvel estar sempre bem informado, acompanhando no apenas as mudanas nos conhecimentos tcnicos da sua rea profissional, mas tambm nos aspectos legais e normativos. V e busque o conhecimento. Muitos processos tico-disciplinares nos conselhos profissionais acontecem por desconhecimento, negligncia. Competncia tcnica, aprimoramento constante, respeito s pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerncia, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correo de conduta, boas maneiras, relaes genunas com as pessoas, responsabilidade, corresponder confiana que depositada em voc... Comportamento indissociveis! eticamente adequado e sucesso continuado so

Glock, RS, Goldim JR. tica profissional compromisso social. Mundo Jovem (PUCRS, Porto Alegre) 2003;XLI(335):2-3, .

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de

Apoio

tica

texto includo (C)Glock&Goldim/2002-2003 TICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

em

01/08/2003

(publicado na revista Brazilian Business no. 148 Fevereiro/2000 Revista da Cmara de Comrcio Americana Rio de Janeiro ) crescente o movimento pela tica e responsabilidade social das empresas. Multiplicam-se os eventos nacionais e internacionais com o objetivo de discutir conceitos, prticas e indicadores que possam efetivamente definir uma empresa como empresa cidad. Diante do quadro de pobreza, dos srios problemas que vivemos em termos de educao, sade, desemprego, violncia e de aes que destroem o nosso ecossistema, bastante salutar que as organizaes assumam o seu papel social e contribuam eficazmente para o desenvolvimento sustentvel e melhoria da qualidade de vida no planeta. E que atravs deste movimento e do exemplo dos seus lderes contribuam para resgatar a tica no relacionamento humano e nos negcios. Uma pesquisa realizada pela ADVB Associao dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, no ano passado, mostrou que cada vez mais as empresas esto investindo em projetos sociais contando com a participao dos seus funcionrios. Revela ainda que 33 % de um total de 810 empresas pesquisadas acreditam que tais aes tm contribudo para melhorar a sua imagem junto aos consumidores e que 79 % delas tem planos de investir em projetos no terceiro setor. O IBASE com a bandeira do Balano Social levantada por Betinho patrocina pesquisa sobre aes sociais corporativas , a FIDES tem promovido regularmente o frum de balano social, a ADCE tem contribudo com a realizao de seminrios e reflexes sobre as dimenses da responsabilidade social, tendo apoio da Cmara Americana e da ABRH Rio. Percebemos, assim, uma tendncia que comea a se concretizar em fatos que nos enchem de esperana e otimismo. Surge uma nova conscincia nos dirigentes de empresas, nos profissionais que prezam a tica em seus negcios e relaes de trabalho e, sobretudo, nos cidados que querem consumir com a certeza de que esto contribuindo com uma boa causa.

Seja porque no corao do homem pulsa o desejo de ser plenamente humano ou apenas por questes de sobrevivncia, importa que estamos caminhando para um novo modelo de gesto que tem a tica e a responsabilidade social como fundamentos. E nesse caminho todos ganham, a empresa, seus colaboradores e acionistas, clientes e fornecedores e a comunidade onde est inserida. Assim construiremos juntos a cidadania nas organizaes. Certamente h muito ainda que se investir no desenvolvimento desses valores nas empresas, na reflexo e na elaborao de um cdigo de tica, na implantao voluntria do balano social como resultado de aes solidrias, na participao nos resultados, na gesto participativa etc. Mas aos poucos j temos avanado. verdade que atravs de eventos e treinamentos as empresas tm procurado influenciar e desenvolver seus colaboradores e lideranas neste sentido. Entretanto, precisa-se colocar o ser cidado como requisito indispensvel nos processos seletivos. A empresa cidad contrata cidados: profissionais que tm conscincia da sua misso de contribuir com os resultados da organizao e fazer deste mundo um mundo melhor. Quando fomos contratados por uma loja de departamentos para realizar a seleo de profissionais, tivemos a grata surpresa ao sermos informados de que um dos requisitos bsicos para qualquer funo era o esprito de solidariedade. Hoje o mercado sinaliza um novo perfil de profissional: que seja orientado para resultados, criativo, inovador, automotivado, multiskilled, ousado, etc. Tenho certeza, porm, que o ser cidado que vai fazer a diferena. Afinal, a empresa para ser considerada cidad dever ser constituda de cidados. Papis de responsabilidade social na tica profissional: inclusividade, psicoterapia e a "proteo.. O estabelecimento de legislao de tica profissional no campo da psicoterapia pode ser apropriadamente expandido no sentido de tornar a profisso mais responsvel socialmente e assim contribuir para a "proteo do pblico", que tida como o objetivo principal da regulao estatutria. Empregando idias cunhadas da sociologia, teoria poltica e discurso tico, prope-se no artigo que a psicoterapia tica limitada se o enquadre amplo social for profundamente antitico. Inclusividade e diversidade so reenquadradas enquanto prticas de tica profissional. Questes de recursos financeiros, gnero, sexualidade e etnicidade no so somente "sociais" ou "polticas" - tambm fazem parte de uma expanso imaginativa moral do que entendemos por tica profissional. Chama-se a ateno para os perigos da autoconvico e da tirania moral Princpios so dominantes nas aes. As pessoas podem duvidar do que voc diz, mas elas acreditaro no que voc faz. medida que a globalizao se estende, torna-se cada vez mais latente a necessidade de desenvolver uma viso do mundo e das relaes em

sociedade pautada nos aspectos da civilidade. E nesse movimento, cada um de ns tem sua parcela de responsabilidade no que cabe formao de uma interface mais humana e sustentvel. A tica visa garantir que nossas disposies ofeream benefcios de forma geral ao ambiente onde vivemos e s pessoas com quem convivemos, alm da promoo, apenas, dos nossos prrios interesses. Antes de tudo e em qualquer circunstncia, devemos preservar a integridade na forma como pensamos e agimos, atravs do respeito e considerao por todos com quem direta ou indiretamente interagimos. medida que nos tornamos capazes de acatar o ponto de vista do outro, a despeito das nossas diferenas, como uma forma legtima de expresso da verdade e percerbermos a importncia de tornar nossas avaliaes menos parciais, certamente, somaremos ao propsito maior de humanizao da sociedade pela qual, tambm, somos responsveis, pois a tica desprovida de justia to nula quanto f sem realizao. Quando falamos de tica, associamos de pronto questo do carter das pessoas, pela formam como se portam na suas relaes interpessoais. Se, realmente, agem com transparncia, comprometem-se com o outro e cumprem o prometido. E a cada deslize de conduta arranhamos nossa imagem e reputao e comprometemos a credibilidade das nossas relaes. Cultivar uma conduta tica na nossa vida pessoal e profissional vai muito alm de uma mera questo de opo, pois configura-se uma obrigao, e no necessria chancela acadmica para sermos ticos e agirmos com respeito ao outro. Um corao sincero e boa vontade j nos torna capaz. Ao estabelecermos nossos objetivos devemos avaliar se privilegiam, tambm, a um senso comum. De que forma podemos ser fiis aos nossos propsitos incluindo a necessidade e percepo do outro na nossa realidade? Se a tica tem como finalidade balizar as nossas relaes, temos como ponto de partida conjugar nossos interesses com os interesses daqueles com os quais convivemos. Antes de manifestar nossas intenes devemos perceber a forma como as mesmas afetam a vida das pessoas ao nosso entorno. Relevar determinados comportamentos pelo fato de que devemos, sim, condescender quanto s limitaes e resistncias dos nossos amigos, familiares, colegas e, inclusive, desconhecidos, quando necessrio. Deslocar-se do self em busca de parcerias que potencializem nossa capacidade de realizao e fortaleam nossas alianas. Evitar crticas e preconizar elogios. Agir a favor, consciente de que nem sempre o ganho imediato ou garantido. Tudo pelo simples desejo de ser justo, emptico e comprometido com o coletivo. Na construo desse novo universo, qual a parcela de contribuio que nos torna merecedor da ateno e respeito daqueles com que convivemos? No

somos responsveis individualmente pelo resultado das nossas interaes, mas todos somos completamente responsveis por tudo. Precisamos construir um modelo de referncia que traga civilidade s nossas relaes nas mais diversas estruturas: poltica, comunidade, famlia e organizaes em geral. primordial que nossas aes sejam desenvolvidas numa perspectiva de grupo. Exercer a empatia e conciliar nossos valores com cdigos de conduta, enquanto norte nas tomadas de deciso, tendo a absoluta certeza de que sozinho no vamos longe e que a criao de alianas o caminho que nos libertar dos preconceitos e nos permitir ter uma vida consistente com o que acreditamos ser decente enquanto experincia em conjunto. Independente de sermos chefes, subordinados, polticos, eleitores, alunos ou professores, nossa recompensa ser, sempre, proporcional aos frutos das nossas aes. Waleska Gesto de Carreira Coaching & Capacitao Profissional Farias Imagem.

Ser capa de jornal com notcia ruim fcil! Gilclr Regina Muitas pessoas me perguntam aps a leitura de meus livros ou de uma participao em palestra sobre o assunto motivao, se possvel uma pessoa motivar a outra? Eu sempre respondo que a motivao est dentro do ser humano e que o nosso trabalho despertar esse gigante. Num paradoxo para aqueles que acham que ningum motiva ningum, respondi a uma pessoa fazendo a seguinte pergunta: Voc acha que algum pode desmotivar algum?. Sim, ela me respondeu, meu chefe sempre me desmotiva. Ora, respondi, se pode desmotivar ento pode motivar tambm! H que se trabalhar tambm nos dias atuais a tica. J vi muita mulher de executivo dizer para o marido em casa: Voc no honesto no meu filho, voc burro. Enquanto a humanidade pensar desta forma, no h motivao no mundo que resolva os problemas nem de uma empresa, nem de uma universidade, nem de um pas. E, neste caso, a motivao tem que entrar com contedo no campo da cooperao, do comprometimento, do trabalho associativo, da excelncia pelo trabalho e no por subterfgios escusos. A desmotivao uma irritao invisvel do corao, uma implacvel invasora do silncio! A falta de tica uma irritao visvel contra as pessoas, as instituies, isto , uma implacvel invasora do bom senso, da verdade e dos resultados justos. Quanto maior a desmotivao, maior o desespero do ser humano. Voc pode estar pensando: Voc no tm idia de como minha vida tem sido dura e meu trabalho difcil. , voc est certo, e eu no tenho idia mesmo.

No entanto, tenho uma idia clara de quo miservel ser o seu futuro se continuar pensando assim. A menos que voc mude a maneira de pensar e trate da sua desmotivao. preciso acabar com aquela histria de manda quem pode e obedece quem tem juzo. No h mais espao para comportamentos deste tipo no mundo moderno e democrtico de hoje. Como conviver com a falta de tica que prega o faa o que eu mando, mas no faa o que eu fao? Como motivar e ser desmotivado? Como um pai pode educar se ele no exemplo? Como abenoar o filho se voc odeia o seu prximo? Quero mostrar que motivao e tica caminham juntas, na mesma direo. F e crena andam juntas. uma escolha acreditar. No importa o que aconteceu com voc. Importa como voc reagiu ao fato e na escolha do seu sul ou norte est a sua luz, a sua nova vida, o despertar do seu gigante cheio de motivao que estava adormecido, a construo do seu futuro! hora de dar liberdade a sua motivao. Lance o seu corao em direo dos seus sonhos, dos seus ideais, dos seus propsitos e sua mente ir abrir os caminhos que nortearo todas as suas atitudes na construo de uma vida melhor e cheia de vitrias e resultados. Se voc acha que isso apenas um conjunto de palavras bonitas, saiba que a mesma palavra pode construir a paz ou a guerra. E a escolha sua!

Como ir bem em um pas que vai mal? Esta pergunta abriu a palestra realizada, em novembro do ano passado, pelo presidente do Banco Santander, Fbio Barbosa, que acabei de assistir no You Tube. Apesar de liderar a terceira maior instituio financeira privada do Brasil, a participao de Barbosa no foi centrada em ativos e commodities financeiros e sim na responsabilidade social que todos, inclusive as empresas, tm na construo do nosso Pas. Ao faz-la, ele quis provocar a plateia, pois, apesar dos bons ventos que sopram a nossa economia nos ltimos anos, ainda h um vendaval de problemas sociais que varre boa parte da sociedade brasileira. Do ponto de vista empresarial, ele enfatiza que a busca pelos resultados deve centrar-se na tica, pois, quando contratamos um fornecedor que causa danos ao meio ambiente ou no respeita seus funcionrios, tornamo-nos corresponsveis ou, melhor dizendo, cmplices dessa histria. A fala de Fbio Barbosa vem ao encontro dos valores que h tempos defendo, no que tange gesto empresarial e s chamadas boas prticas corporativas, como bem aponta a advogada Maria do Carmo Whitaker A credibilidade de uma instituio o reflexo da prtica efetiva de valores como integridade, honestidade, transparncia, qualidade do produto, eficincia do servio, respeito ao consumidor, entre outros.

Afinal, o que podemos entender por tica empresarial? De maneira simplista, seria a forma de ser e proceder de uma empresa. A implantao da tica corporativa resulta no engajamento das pessoas com a organizao e no orgulho de pertencerem ao quadro da empresa. fundamental que exista o sentimento de admirao para se estabelecer identificao com a causa. Portanto, a tica empresarial retrata a cultura organizacional. tica implica responsabilidade e comprometimento e, como tal, incomoda os que querem ganhar a qualquer custo, mesmo que todos os demais saiam perdedores. O que falta realidade empresarial a presena de um modelo de gesto tica que d um norte s organizaes, como a exata compreenso de que competncia para resultados no fruto de comando autoritrio e aes reativas. Competitividade traduz-se, infelizmente, em estmulo para vencer, a qualquer preo, mesmo passando por cima da dignidade. A competio predatria alimentada o tempo todo, sem at mesmo ser percebida este o grande paradoxo e a contradio nos discursos motivacionais das empresas. Um modelo de gesto tica comea por uma profunda reviso na cultura corporativa. A corporao do ser cada vez ganha mais espao. Algumas ferramentas ou recursos corporativos podem ser usados no dia a dia para estimular a tica organizacional, pessoalmente recomendo e reforo a cultura do dilogo: comunicao e relacionamento so duas reas que devem ser consideradas estrategicamente, pois so fatores ticos de sobrevivncia organizacional. Exatamente, sobrevivncia. Esta nova postura que estabelece um comportamento tico em todas as esferas da organizao cada vez mais presente no ambiente corporativo. Empresas e governos tm exigido selos e certificaes que apontam bom manejo ambiental, aes sociais responsveis como classificatrios e eliminatrios em processos de licitao ou concorrncia. Ou seja: tica a palavra de ordem na poltica, na sociedade e tambm nas empresas. Como diz o jurista Fbio Konder Comparato J hora de voltar a ver a floresta e no apenas enxergar as diferentes rvores que a compem. At a carta de dezembro! Compartilhe: No h questo que, muito possivelmente, mais corri uma relao do que a tica, alis, a falta dela. A cada dia que passa nos surpreendemos como ela tem sido considerada como algo menos importante, que muitas vezes se limita a estar descrita em um manual ou ordem de boa prtica a ser, eventualmente, adotada. O que mais deixa esse assunto ainda mais assustador que, por mais que estejamos precavidos, sempre podemos ser pegos de surpresas. Pessoas aparentemente agradveis, com voz bem postada, conversa inteligente e sorriso sempre confiante podem realmente ter outros interesses a serem priorizados que no so explicitados aos seus colegas. No que isso seja uma regra, no entanto, o que cabe estar alerta que a falta de tica pode estar associada a coisas que muito nos agrada, infelizmente.

O pior saber que no h vacina que possa ser tomada para evitar isso. No entanto, com certeza h como, ao menos, tentar criarmos anticorpos para isso. Sempre que possvel devemos incentivar que tudo seja feito da forma mais transparente possvel. Ao fazer parte de um grupo ou projeto importante promover a divulgao do grau de motivao de cada participante e, principalmente, o que move cada um. No quero dizer com isso que no possam existir interesses bem distintos entre as pessoas que trabalham juntas e desenvolvem a mesma atividade, no entanto, que eles estejam sempre as claras, desde o incio. Lamentavelmente se um projeto no comea dessa forma, infelizmente estar fadado ao fracasso, a no ser obviamente que haja o afastamento daqueles que proporcionaram o mal estar. Alis, esta pessoa no necessariamente a que se sentiu desconfortvel com a questo, mas sim aquelas que motivaram este sentimento de falta de tica. Nesta situao, gosto sempre de mencionar o que minha me sempre fala: Melhor ficar amarelo no comeo, do que vermelho no final. O papel de disseminar a tica em cada canto do mundo est dentro de cada um de ns, no necessariamente precisamos gritar por todos os lados, mas com certeza, sermos meios, mesmo que algumas vezes chatos, que promovam isso em cada pequena ao sobre a qual fazemos parte. E isso, nenhuma outra necessidade, muito menos financeira, poder superar. Autor: Jos Renato Santiago