ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014

Acordo Coletivo de Trabalho, que entre si ajustam de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE ITURAMA MG, adiante designado simplesmente Sindicato, entidade reconhecida pelo Ministrio do Trabalho em 10 de fevereiro de 1981, conforme Carta Sindical, inscrita no CNPJ n. 20.039.178/0001-53, tendo como base territorial os municpios de Iturama, Unio de Minas, neste Estado estabelecido na Avenida Belo Horizonte n 2035, Jardim Amrica, CEP 38.280-000, Por seus representantes legais, Presidente Senhor Weliton Alves, brasileiro, casado, inscrito no CPF sob o n 002.698.466-03, e por seu Tesoureiro Senhor Valdivino Luiz Nogueira, brasileiro, casado, inscrito no CPF sob o n 490.801.486-87, ambos residentes e domiciliados neste municpio de Iturama MG; juntamente como o SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE UNIO DE MINAS- MG, adiante designado simplesmente Sindicato, inscrito no CNPJ n 10.950.646/0001-93, tendo como base territorial o municpio Unio de Minas, neste Estado estabelecido na Avenida Sete, 1055 centro, CEP 38.288-000, Por seus representantes legais, Presidente Senhor Moacir Alves Patrcio, brasileiro, casado, inscrito no CPF sob o n 254.929.396-00, e por sua Tesoureira Senhora Jeane Aparecida Silva, brasileira, unio estvel, inscrita no CPF n 055. 620.226-80, ambos residentes e domiciliados no municpio de Unio de Minas MG; e de outro lado a ASFORAMA-ASSOCIAO DOS FORNECEDORES DE CANA DA REGIO DE ITURAMA E REGIO, associao de direito privado com fins no econmicos, inscrita no CNPJ-MF, sob o n 26-042.317/0001-84, com sede na Rua Monte Alegre, 704 centro- Iturama - MG, representando seus associados e as empresas afins constante no anexo I, que atuam nos Municpios de Iturama, Unio de Minas, Carneirinho, So Francisco de Sales e Campina Verde - MG que abaixo subscrevem, celebram o presente Acordo Coletivo de Trabalho, referente safra 2012/2014. Todas pelos respectivos representantes legais, infra-assinados, o primeiro denominado Sindicato, face autorizao concedida pela categoria representada, em Assembleia Geral Extraordinria e na forma de suas disposies estatutrias vigentes, aps negociao, tem entre si, justo, acordado e convencionado este instrumento normativo, que se reger pelas normas do art. 7, inciso XXVI e art. 8, incisos III e VI, da Constituio Federal, c.c. os arts. 611 e seguintes, da Consolidao das Leis do Trabalho, envolvendo matrias atinentes, as relaes de trabalho das suas respectivas categorias profissionais e econmicas abaixo aludidas, nos limites da representao em suas bases territoriais, que dever reger pelas disposies contidas nas clausulas abaixo consignadas e pelos preceitos que foram aplicveis, com as seguintes clausulas e condies que obrigam a cumprir e respeitar, a saber:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de Maro de 2012 a 28 de Fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de 1

Maro. Fica acordado que na data base as bases salariais sero revistas. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s). O presente Acordo Coletivo de Trabalho alcanar os representados do Sindicato acordante, scios ou no, sejam quais forem suas funes, atividades ou profisses por eles exercidas dentro da sua base territorial da entidade que subscreve este instrumento da Categoria Profissional abrangida pelos trabalhadores das modalidades, trabalhadores rurais, e administrativos, dentro da base territorial da Entidade Sindical, com abrangncia territorial em Iturama/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO As partes signatrias elegem os seguintes pisos salariais para as funes adiante mencionadas, a partir de 1 de Maro de 2012 e at 28 de Fevereiro de 2013.

PISO SALARIAL:
FUNO Auxiliar de Servios Gerais Borracheiro Eletricista Fiscal de Campo (Encarregado) Mecnico Motorista I (Transporte Coletivo e Melosa) Motorista II (Canavieiro) Noteiro Operador de Colhedora Pintor Revisor Rurcolas Soldador Torneiro Mecnico Tratorista I Tratorista II PISO SALARIAL 690,00 1.005,00 1.005,00 1.248,00 1.123,00 1.085,00 1.335,00 850,00 1.335,00 946,00 849,00 690,00 946,00 1.383,00 920,00 1.085,00

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

PARAGRAFO NICO: O piso da categoria dos rurcolas, bem como as demais condies de trabalho desta categoria, sero revistos em Aditivo a ser celebrado, oportunamente, entre as partes. Pagamento de Salrio Formas e Prazos 2

CLUSULA QUARTA - DIA DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio dever ser feito at o quinto dia til de cada ms subsequente ao vencido. PARAGRAFO NICO: Os Empregadores adotaro o sistema de fechamento e apurao do ponto dos empregados compreendendo o perodo do dia 01 de um ms a 30/31 do mesmo ms, ficando assegurado o pagamento atualizado dos valores devidos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA QUINTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO Fornecimento obrigatrio de demonstrativos de pagamento aos empregados, com identificao das empresas discriminando a natureza dos valores e importncias pagas, os descontos efetuados e o total recolhido conta vinculada do FGTS devendo ser fornecido mensalmente aos empregados especificando-se tambm o nmero de horas extraordinrias trabalhadas e adicionais pagos no respectivo ms. PARAGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados que percebam remunerao por hora, ser especificado s horas normais trabalhadas. PARAGRAFO SEGUNDO: Os descontos salariais em caso de furto, roubo, acidente ou quebra do veculo e avaria da carga, s ser admitido se resultar configurado a culpa do empregado. PARAGRAFO TERCEIRO: Ficam proibidos os descontos genricos e no autorizados pelo empregado, devendo cada parcela ser discriminada a que ttulo for e o motivo do desconto. Os descontos permitidos sero aqueles previstos em lei e/ou autorizados individualmente pelos empregados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Insalubridade

CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Os adicionais de insalubridade e de periculosidade quando devidos sero pagos na forma da Lei e no grau a ser constatado na forma da Lei. Outros Adicionais 3

CLUSULA STIMA - HORAS IN ITINERE Fica pactuado que sobre a remunerao do Empregado, ser adicionado 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos por dia trabalhado (hora in-intinere) com acrscimo de 50%(cinquenta por cento) a se pagar com base no piso salarial da categoria. O tempo de viagem acima descrito foi encontrado pela mdia da distancia entre os diversos locais de trabalho.

Prmios

CLUSULA OITAVA - PREMIAES O empregador pagar a titulo de premiao o valor de at R$ 330,00 a ser institudo pelo empregador de acordo com seus critrios, conforme o cumprimento de metas por parte do empregado, com exceo dos rurcolas. PARGRAFO NICO: Fica definido que cada empregador oficiar ao Sindicato dos Trabalhadores Rurais - MG, seus critrios e metas de premiaes.

Ajuda de Custo CLUSULA NONA - COMPLEMENTAO DE BENEFICIOS PREVIDENCIARIOS Os empregadores comprometem-se a pagar aos empregados o salrio pela media equivalente ao ms anterior durante o perodo de at 15 dias de afastamento dos servios por motivo de doena ou acidente de trabalho, devidamente comprovado perante a Previdncia Social.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO E MORADIA DO TRABALHADOR O empregador no ter nenhuma responsabilidade no que diz respeito s condies de morada do empregado, j residente em outra localidade. PARAGRAFO PRIMEIRO: Com relao aos empregados recrutados de outras localidades, o empregador fornecer alojamento conforme a legislao vigente, uma vez que os mesmos sero contratados conforme preceitua a IN 076/2009. PARAGRAFO SEGUNDO: A alimentao ser por conta e responsabilidade do empregado. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CESTA BASICA 4

Em carter compensatrio pelas concesses recprocas da presente negociao e tambm, por estimulo frequncia, os empregadores fornecero, mensalmente, a partir de 01 de fevereiro de 2.012, tanto no perodo da safra, como no da entressafra, e sem nus para os trabalhadores, uma cesta bsica composta dos seguintes itens:

COMPOSIO DA CESTA: DESCRIO Arroz Agulhinha Tipo 1 5 kg Feijo Carioca Tipo 1 1 kg leo de Soja 900 ml Sal Refinado Iodado 1 kg. Macarro Espaguete. Ovos 500 grs. Extrato de Tomate 350 grs. Leite em p 250 grs Farinha mandioca Lisa 500 grs Fub de Milho 500 grs. Acar Cristal 5 kg Caf 250 grs. Goiabada 500 grs. QUANTIDADE 3,00 4,00 4,00 1,00 4,00 2,00 4,00 1,00 1,00 1,00 3,00 1,00

Pacote Pacote Litro Kilo Pacote Lata Pacote Pacote Pacote Pacote Pacote Pacote

PARAGRAFO PRIMEIRO: Os itens que compem a cesta bsica devero obedecer ao critrio de boa qualidade. PARAGRAFO SEGUNDO: Tero direito a cesta bsica descrita nesse item os empregados que tiverem at 01 (uma) falta justificada e 01(um) atestado mdico no ms relativo ao perodo de apurao. PARAGRAFO TERCEIRO: O fornecimento da cesta-bsica no ter natureza salarial nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei 6321, de 14/04/76 e no Decreto n. 05 de 14/01/01. PARAGRAFO QUARTO: Aos funcionrios admitidos ou demitidos durante o ms ser garantida a percepo da cesta bsica nos termos dos pargrafos anteriores desde que tenha trabalhado durante o perodo igual ou superior a quinze dias; PARAGRAFO QUINTO: As respectivas cestas sero entregues na sede da empresa, no perodo compreendido at o dia 20 a ms subsequente de apurao. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GARANTIAS NA RESCISO 5

CONTRATUAL A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivamente no prazo legal; PARAGRAFO NICO: Todas as rescises de contrato de trabalho superiores a um ano de sero obrigatoriamente, homologadas no Sindicato Profissional dos Trabalhadores Rurais. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO DESVIO DE FUNO Sem prejuzo do PISO SALARIAL, sempre que houver necessidade o empregador poder remanejar o empregado para outras funes. Esta medida visa manter o empregado na empresa, em poca que a atividade desenvolvida pelo mesmo for reduzida.

Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DE ORDENS O EMPREGADO se obriga a cumprir o regulamento interno do EMPREGADOR as normas e instrues de sua administrao, bem como as ordens de seus supervisores e supervisores hierrquicos relativos s peculiaridades dos servios que lhe forem confiados, sob pena de dispensa imediata.

Outras estabilidades

CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAES NA CTPS As empresas anotaro na CTPS dos empregados a funo efetivamente exercida pelo empregado. PARAGRAFO NICO: O prazo de entrega para entrega da C.T.P.S de 48 horas, com emisso de protocolo de entrega da mesma.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DIARIAS NOS DIAS DE CHUVAS OU 6

IMPEDIMENTOS POR FORA MAIOR Caso no haja a prestao de servio em virtude de ocorrncia de chuvas, ou outros fatores alheios vontade do trabalhador, o EMPREGADOR se compromete em pagar a diria com base em sua remunerao, com exceo dos rurcolas que ser pago de acordo com a diria do piso salarial. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho ser de 44 horas semanais, nos termos da legislao vigente. O empregador poder adotar escalas 5x1, 6x1, de acordo com a necessidade do seu funcionamento, de acordo com as escalas de folgas e trocas de turnos.

PARAGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho poder ser realizada em sistema de turnos ininterruptos de revezamento, tendo cada turno jornada de 08 (oito) horas dirias, com intervalo intrajornada de no mnimo 01 (uma) hora. PARAGRAFO SEGUNDO: A jornada de trabalho poder ser realizada ainda em sistema de turnos de revezamento, tendo cada turno jornada de 08 (oito) horas dirias, podendo ser acrescida de at 02 (duas) horas as quais sero pagos com acrscimo de 60% (sessenta por cento), obedecendo sempre o intervalo intrajornada de no mnimo 01 (uma) hora para refeies. PARAGRAFO TERCEIRO: Consoante a exceo contida no inciso XIV, do artigo 7 da Constituio Federal, as partes signatrias deste instrumento coletivo de trabalho, estabelecem de comum acordo que ser considerada como jornada diria normal de trabalho os limites legais de 08 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais, na conformidade do prescrito nos artigos 58, 59 e 61 da CLT, mesmo que o trabalho seja efetuado em turnos ininterruptos de revezamento. PARAGRAFO QUARTO: As horas trabalhadas em dias de repouso semanal e feriado sero remunerados com acrscimo de 100% (cem por cento), desde que no compensadas. PARAGRAFO QUINTO: As horas trabalhadas em horrio noturno (das 21h00 de um dia s 05h00 horas do dia seguinte) sero remuneradas com acrscimo do adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) nos termos da Lei. PARAGRAFO SEXTO: O controle da jornada diria de cada empregado ser feito atravs de ponto mecnico, eletrnico, magntico ou por anotao manual diria das atividades devidamente assinado pelo empregado na forma do artigo 74 da CLT. Fica facultado ao empregador optar ou no pelo ponto de horrio de refeio e descanso, 7

conforme preceitua a portaria n 3626/91 do MTE. PARAGRAFO SETIMO: As horas extras e adicionais noturno integraro a remunerao dos empregados para efeito de DSR, Frias, Dcimo Terceiro Salrio, Aviso Prvio, INSS, depsito do FGTS e verbas rescisrias. PARAGRAFO OITAVO: A escala garantir a todos os empregados 01 (uma) folga semanal de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas, respeitando o intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre uma jornada e outra, conforme o art. 667 da CLT. Intervalos para Descanso

CLUSULA DCIMA OITAVA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO O intervalo intrajornada para alimentao e repouso de todos empregados ser, de no mnimo de 01(uma) hora. Fica desde j acordado que todos os empregados esto cientes da obrigatoriedade do presente intervalo intrajornada, uma vez que tendo em vista a natureza da atividade agrcola exercidas pelo empregador, o controle por parte dela impossvel na prtica.

Descanso Semanal

CLUSULA DCIMA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Em virtude das exigncias tcnicas decorrentes da atividade agrcola desenvolvida pela empresa, fica autorizado sempre que houver necessidade de trabalho no dia do descanso, seja ele qualquer dia da semana, inclusive domingos e feriados, conforme disposto na lei 605\49 artigos 8 e 9, devendo ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento), sobre as horas trabalhadas, ou produo.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA - TRANSPORTE DO EMPREGADO O veiculo destinado a transporte dos empregados dever satisfazer as condies mnimas de segurana e conforto, e estarem de acordo com as normas vigentes. Dever ter licenciamento do DER, conduzir todos os passageiros sentados.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MEDICOS E 8

ODONTOLOGICOS Sero aceitos pelos Empregadores, os atestados mdicos ou odontolgicos expedidos por profissionais, desde que seja identificado, o profissional, atravs do nmero de registro na respectiva Entidade de classe (CRM/CRO) e especificada a data e hora de atendimento.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE EPI Ser fornecido gratuitamente ao empregado EPIS, e sua distribuio se dar da seguinte forma: 01 par de botinas, 01 par de perneiras, 01 par de luvas; 01 par de culos, sua reposio se dar de acordo com o desgaste, ficando o empregado obrigado a conserv-las da melhor forma. Os empregados so obrigados a devolver os EPIS em uso regular de conservao, sendo descontado de seus vencimentos o percentual de 50% (cinquenta por cento) do custo original do EPI nos casos de no devoluo, perda ou extravio conforme art.462 por culpa exclusiva do empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os empregadores promovero, quando necessrio, e a critrio prprio, treinamento para os empregados para o uso adequado dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual), cabendo aos mesmos a obrigao e fiscalizao do uso e conservao. PARAGRAFO SEGUNDO: Cabe aos empregadores aplicar penalidades de advertncia, suspenso e dispensa com justa causa, quando o empregado no utilizar devidamente os EPIS fornecidos.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIAO CONFEDERATIVA Os EMPREGADORES descontaro mensalmente dos empregados, mediante autorizao dos mesmos, a importncia de R$ 10,00 (Dez Reais) da folha de pagamento, recolhendo em favor do Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Iturama/MG. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os valores devidos ao Sindicato sero depositados diretamente em conta bancaria deste. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregados podero se opor ao desconto das 9

contribuies confederativas, antes destes se efetuarem, atravs de carta de oposio a ser firmada perante o Sindicato da categoria profissional, no prazo de at 10 (dez) dias aps o registro deste acordo na Delegacia Regional do Trabalho (Ministrio do Trabalho) de Uberaba-MG. As oposies firmadas perante o Sindicato sero enviadas ao empregador em tempo hbil sob pena de arcar com as devolues no notificadas antes dos descontos em folha de pagamento.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO O descumprimento dos termos do presente acordo obrigar o infrator a pagar multa correspondente a 02 (dois) salrios mnimos em favor da outra parte (STRI), no prazo de 72 horas.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ALTERAES Qualquer novo procedimento, que modifique o presente acordo, dever ser comunicado s partes que assinam este documento.

Outras Disposies

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais substituir onde aplicveis direitos e deveres previstos neste acordo ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados vedados em qualquer hiptese acumulao.

CLUSULA VIGSIMA SETIMA - UNIFORMES Quando obrigatrio o uso de uniformes e equipamentos para trabalho, os empregadores os fornecero gratuitamente, vedando-se qualquer desconto por tal fornecimento. No caso de desligamento o empregado fica obrigado a devolver ao empregador o material fornecido sob pena de indenizar o empregador em 50% do seu valor. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO FORO As partes reconhecem como foro competente para apreciao de duvidas quanto ao 10

presente acordo bem como a qualquer outro direito em relao ao empregador e empregado da categoria, a Vara do Trabalho de Iturama - MG.

Iturama, 05 de Maro de 2012.

WELITON ALVES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE ITURAMA

VALDIVINO LUIZ NOGUEIRA Tesoureiro SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE ITURAMA

MOACIR ALVES PATRICIO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE UNIO DE MINAS

JEANE APARECIDA SILVA TESOUREIRA SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE UNIO DE MINAS

ASFORAMA-ASSOCIAAO DOS FORNECEDORES DE CANA DA REGIO DE ITURAMA-MG

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A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br. ANEXO I

JOS LUIZ DE OLIVEIRA ITURAMA - ME Av: Prefeito Juca Pdua, n 111 Sala 10 - Bairro Jardim Eldorado-Iturama CNPJ: 13.281.391/0001-01

MINAS CANA TRANSPORTE E SERVIOS LTDA Av: Belo Horizonte, n 922 Centro Iturama MG CNPJ: 09.483.994/0001-19 REPRESENTANTE LEGAL: Kellmanny Maycoll Barros de Oliveira CPF: 554.048.554-87

KELLSANNY MAKEY BARROS DE OLIVEIRA ME R: Frutal, n1569 Centro Iturama MG CNPJ: 14.584.184/0001-99

MATEUS DEFAVARI SARTO - ME Rua: Ribeiro So Domingos, 1004, centro Iturama - MG CNPJ: 10.893.059/0001-00 REPRESENTANTE LEGAL: Mateus Defavari Sarto CPF: 088.603.596-19

BRUNO CESAR SARTO- ME 12

Av: Juscelino Kubitschek, 557- Boa Vista Iturama MG CNPJ: 10.893.073/0001-03 REPRESENTANTE LEGAL: Bruno Cesar Sarto CPF: 088.603.546-50

SUPER MAQUINAS SERVIOS AGRCOLAS LTDA EPP. Av. Campina Verde, 805, centro, Iturama-MG CNPJ: 13.568.510/0001-01 REPRESENTANTE LEGAL: Marthius Andrey Wanderley Bertoldo de Viveiros

SOARES E VIVEIROS TRANSPORTE E SERVIOS LTDA Av. Prefeito Juca Pdua, 111, sala 21, Jardim Eldorado, Iturama-MG CNPJ: 10.514.955/0001-10 REPRESENTANTE LEGAL: Marthius Andrey Wanderley Bertoldo de Viveiros CPF: 490.932.824-68

SOARES &VIVEIROS RENTAL Av. Belo Horizonte, 489, centro, Iturama-MG CNPJ: 11.806.877/0001-90 REPRESENTANTE LEGAL: Marthius Andrey Wanderley Bertoldo de Viveiros CPF: 490.932.824-68

A J F TRANSPORTES E SERVIOS Av. Coronel Jos Felisberto, 56, Nossa Senhora Aparecida, Iturama-MG CNPJ: 118068600001-33 REPRESENTANTE LEGAL: Adelaides Jorge de Freitas CPF: 490.932.824-68

VIDA TRANSPORTES E SERVIOS LTDA - ME Av. Alexandrita, 795, centro, Iturama - MG CNPJ: 14.601,506/0001-60 REPRESENTANTE LEGAL: Christian Lenk Rezende de Matos. CPF: 151.171.008-08 13

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