REMUNERAO E SALRIO: Parcelas Integrantes do Salrio Mnimo; Salrio Profissional; Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal;

Descontos Legais; Poltica de Reajuste Salarial 7.1. REMUNERAO E SALRIO A distino clssica entre os dois institutos - salrio e remunerao - aquela que aponta como elemento diferenciador a incluso ou no das gorjetas. A CLT, em seu art. 457, adota essa linha, ao dispor que a remunerao compreende a salrio mais as gorjetas. O salrio corresponde ao valor econmico diretamente pelo empregador ao empregado. pago

salarial, visando atender certas situaes transitrias, podendo, ao final, ser absorvido definitivamente pelo salrio ou ter seu pagamento cessado. No se esgotam no art. 457 da CLT, as parcelas integrantes do salrio, seno vejamos a redao do art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreendemse no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.... Como se v, a lei permite o pagamento do salrio em utilidades, como alimentao, habitao, vesturio, etc., no se permitindo, porm, como nica forma de pagamento. Exige-se que pelo menos 30 % do pagamento seja efetuado em dinheiro, consoante o art. 82 da CLT, que, embora se refira composio do salrio mnimo, tem sido utilizado pela doutrina como parmetro para os demais salrios. As utilidades integram o salrio, para todos os efeitos, inclusive quanto s contribuies previdencirias, FGTS, etc. Ver art. 458, 2 da CLT: utilidades que no so consideradas salrio. 7.1.2. SALRIO PROFISSIONAL O salrio profissional aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, alcanando apenas os profissionais que exeram a profisso. comum a fixao de salrio para profisses organizadas, como o salrio profissional de engenheiro, de mdico, etc. O salrio profissional no leva em considerao a categoria em que trabalha o indivduo, mas sim a sua profisso. 7.1.3. SALRIO NORMATIVO aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho. 7.1.4. PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO a) PERIODICIDADE DO PAGAMENTO DO SALRIO: Segundo esse princpio o salrio deve ser pago em perodos mximos de um ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo (CLT, art. 459). O pagamento das comisses deve ser mensal, medida que haja a concluso dos negcios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fixem outro prazo, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio. As gratificaes podero ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo com a forma ajustada pelas partes. A CLT fixa como dia do pagamento do salrio o 5 dia til do ms subsequente ao do vencimento. b) ATRASO NO PAGAMENTO DO SALRIO: Se houver atraso no pagamento do salrio, o contrato de trabalho pode, a critrio do empregado ser rescindido como dispensa indireta pelo descumprimento das obrigaes do empregador (CLT, art. 483, d). c) PAGAMENTO DO SALRIO EM AUDINCIA JUDICIAL: Quando o contrato de trabalho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, na data do comparecimento Justia do

A remunerao inclui o salrio indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salrio direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades). 7.1.1. PARCELAS INTEGRANTES DO SALRIO Dispe o art. 457, 1 da CLT: Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. a) COMISSES: So retribuies financeiras pagas ao empregado com base em percentuais sobre os negcios que efetua, ou seja, constituem o denominado salrio por comisso. Por exemplo, o empregado poder receber uma comisso de R$ 10,00 por unidade vendida. admitida no Brasil a contratao de empregados tendo como forma de salrio apenas comisso, todavia o empregador obrigado a garantir o salrio mnimo, quando as comisses no atingirem esse valor. b) PERCENTAGENS: um percentual, pago pelo empregador ao empregado, calculado sobre as vendas (5%, por exemplo), sem valor monetrio determinado. c) GRATIFICAES: So liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando a obter maior dedicao deste, normalmente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. Se elas forem pagas com habitualidade, tm natureza salarial. A CLT considera de natureza salarial as gratificaes ajustadas (art. 457, 1), mas a jurisprudncia entende que, havendo habitualidade no pagamento, as gratificaes sero consideradas salariais, ainda que no constem de ajuste expresso. d) DIRIAS PARA VIAGENS: As dirias so pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada , alimentao e locomoo quando necessrio o seu deslocamento para executar determinados servios em outra localidade. Em regra as dirias tm carter indenizatrio, ou seja, no constituem salrio. Entretanto, integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens que excedam 50% do salrio do empregado. Excedendo 50% do valor do salrio, o valor integral das dirias (e no apenas o excesso) perde a natureza de indenizao e passa a configurar salrio. e) ABONOS: O abono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do salrio. uma mera antecipao

Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (CLT, art. 467). Essa sano no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e fundaes pblicas (MP 2.180-35/01). d) PROVA DO PAGAMENTO: A comprovao do pagamento poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio (CLT, art. 464). e) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: A Constituio Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI). Assim, a nica forma admissvel pela lei de reduo salarial a estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. 7.1.5. DESCONTOS LEGAIS Em regra, vedado ao empregador efetuar descontos nos salrios, ressalvados adiantamentos salariais e as hipteses previstas em lei ou conveno coletiva (CLT, art. 462). Os descontos legalmente permitidos so os seguintes: Contribuies previdencirias; Imposto de renda; Pagamento de prestaes alimentcias; Pagamento de pena criminal pecuniria; Pagamento de custas judiciais; Pagamento de prestaes do SFH (Lei n 5.725/71); Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; Contribuio sindical (CLT, art. 478); Vale-transporte. Dispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado (CLT, art. 462, 1). 7.1.6. POLTICA DE REAJUSTE SALARIAL No Brasil, at 1964, os sindicatos e empresas negociavam livremente os salrios e somente na falta de acordo a questo era submetida Justia do Trabalho por meio do processo conhecido como dissdio coletivo, no qual os juizes fixavam discricionariamente, com base na variao do custo de vida, os percentuais de reajuste aplicveis aos salrios dos litigantes. A partir de 1964, e marcadamente na dcada de 80 e primeira metade da dcada de 90, os governos passaram a estabelecer rgidas polticas salariais, ora proibindo a concesso de reajustes (congelamentos salariais) a fim de impedir o aumento da inflao, ora estabelecendo regras de reajustamentos automticos baseados em ndices oficiais de inflao (gatilhos salariais). As diversas leis de poltica salarial surgidas a partir dessa poca retiraram a autonomia negocial das partes e o poder normativo da Justia do Trabalho, em razo das metas econmicas estabelecidas pelo Poder Executivo concernentes ao combate inflao. Desde 1994, essa sistemtica foi substituda pela livre negociao, tendo sido implantada a moeda Real e novamente valorizada a negociao coletiva como forma de reajustamento dos salrios e reposio, na data base de cada categoria, de eventuais perdas salariais.

A atual Lei n 10.192, de fevereiro de 2001, trata de poltica salarial em seus arts. 10 a 13. importante ressaltar que de forma alguma o governo abriu mo de intervir na autonomia negocial entre as partes diretamente interessadas, continuando a limit-la em funo de suas metas de poltica. 7.1.7. GRATIFICAO DE NATAL (13 SALRIO) a) PREVISO LEGAL: Leis n 4.090/62 e n 4.749/65 e Constituio Federal, arts 7, VIII; e, art. 201, 6. b) CONCEITO: uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O seu valor eqivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro. O 13 salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias. c) FORMA DE PAGAMENTO: A gratificao natalina deve ser paga em duas parcelas: A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado o requerer no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e eqivale metade do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento; A segunda parcela, deve ser paga at o dia 20 de dezembro, e eqivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se a importncia paga a ttulo de adiantamento (1 parcela), sem nenhuma correo monetria. d) 13 SALRIO PROPORCIONAL: O empregado tem direito a receber o 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, quando extinto o seu contrato de trabalho, nas seguintes hipteses: Dispensa sem justa causa; Dispensa indireta; Trmino do contrato a prazo determinado; Aposentadoria; Extino da empresa; Pedido de demisso. Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do 13 salrio proporcional e, se j recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensao desse valor com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas. e) EMPREGADO QUE PASSOU O ANO EM GOZO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO: Se o empregado permanecer afastado durante o ano, gozando de beneficio previdencirio, a empresa pagar o 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado, mais o referente aos 15 primeiros dias do afastamento. O restante ser pago pelo INSS, na forma de abono anual. 8. NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR. Salrio Famlia; Seguro Desemprego; Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321, de 14/4/76). 9. SALRIO FAMLIA: CF, art. 7, XII e, art. 201, IV; Lei n 8.213/91.

Apesar da denominao, no se trata de salrio, mas de benefcio de carter previdencirio, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdncia social, ao empregado (exceto o domstico), de acordo com o nmero de filhos, ou equiparados. A empresa ser reembolsada pelo valor das cotas do salrio famlia paga aos segurados a seu servio mediante deduo do respectivo valor no ato do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrio ao INSS. a) BENEFICIRIOS: O salrio famlia devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham salrio de contribuio inferior ou igual a R$ 468,13 (base agosto/2002), sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R$ 11,26 (base agosto/2002). Esses valores so atualizados periodicamente mediante Portaria do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. O benefcio devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos, ou invlido de qualquer idade, podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. No h limite de nmero de filhos para pagamento do salrio famlia, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condies. Tambm faz jus ao salrio famlia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de servio. b) POSSIBILIDADE DE ACUMULAO: Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, ter direito ao salrio famlia integral em cada um deles. Se o pai e a me forem empregados ambos tero direito ao salrio famlia. Se houver divrcio, separao judicial, perda do ptrio poder, ou abandono legalmente caracterizado, o salrio famlia passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor. c) CARNCIA E CONDIES PARA A CONCESSO: A concesso do salrio famlia independe de carncia, e ele ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado. A concesso do salrio famlia est condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at 6 anos de idade, e de comprovao semestral de frequncia escola do filho ou equiparado, a partir dos 7 anos de idade. Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de frequncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o beneficirio do salrio famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No ser devido o salrio famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da frequncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a frequncia escolar regular no perodo. d) PAGAMENTO: O salrio famlia ser pago mensalmente: Ao empregado, pela empresa, junto com o salrio;

Ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio; Ao empregado urbano ou rural aposentado, e ao trabalhador avulso aposentado, pelo INSS, juntamente com o benefcio. e) CESSAO DO PAGAMENTO: O direito ao salrio famlia cessa automaticamente: Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado. 4 - JORNADA DE TRABALHO: Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao; Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Descanso Semanal Remunerado 4.1. JORNADA DE TRABALHO Em regra, a lei brasileira considera a jornada de trabalho como tempo disposio do empregador no centro de trabalho (CLT, art. 4). necessrio que o empregado esteja disposio do empregador. Computa-se o tempo a partir do momento em que o empregado chega empresa at o instante em que dela se retira. No precisa estar efetivamente trabalhando, basta a presuno de que o empregado est aguardando ordens ou executando ordens. Em certos casos, porm, considera-se no cmputo da jornada de trabalho o tempo de deslocamento do trabalhador de sua residncia at o local de trabalho e vice-versa. o chamado tempo in itinere. Nesse caso, a jornada de trabalho comea a ser computada a partir do ingresso do empregado na conduo fornecida pelo empregador e termina com a sada do empregado da referida conduo, ao regressar para sua residncia. Finalmente, a partir de junho de 2001, o legislador trabalhista reconheceu expressamente o cmputo do tempo in itinere na jornada de trabalho (CLT, art. 58, 2, com a redao dada pela Lei n 10.243, de 19.06.2001). O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer conduo. Por ltimo, devem ser includas na jornada de trabalho as horas de sobreaviso, em que o empregado permanecer em sua casa disposio do empregador, aguardando ser chamado a qualquer momento para o servio, como, por exemplo, no caso dos ferrovirios (CLT, art. 244, 2). 4.2. TIPOS DE JORNADA a) Quanto ao perodo do dia em que prestada, a jornada ser:

 Diurna: quando entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos; Noturna: quando entre 22 e 5 horas do dia seguinte, e suas prorrogaes, nos centros urbanos; Mista: quando transcorre tanto no perodo diurno quanto no noturno (uma jornada das 18 h s 24 h, por exemplo); Em revezamento: quando num perodo h trabalho durante o dia, em outro o trabalho prestado noite. O trabalhador rural tem critrio diferente quanto ao perodo da jornada: considerado noturno o trabalho realizado entre as 21 h de um dia e as 5 h do outro, na lavoura, e entre as 20 h de um dia e as 4 h do outro, na pecuria. b) Quanto profisso: Jornada geral: aplicvel aos empregados em geral; Jornadas especiais: destinadas a determinadas classes de empregados, como os ferrovirios, os professores, os mdicos, etc.

empregado (num dia ele trabalha de manh, noutro tarde, noutro noite, por exemplo), sendo ele obrigado a trabalhar segundo os horrios previstos em uma escala de servio a jornada normal mxima passa a ser de seis horas. 4.5. FORMAS DE PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO De acordo com o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser acrescido de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. a) ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS: O acordo de prorrogao de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at 2 horas dirias, as quais devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo 50%. Este acordo deve ser obrigatoriamente escrito. Se for individual, basta um documento assinado pelo empregado expressando sua concordncia em fazer horas extras. Se for coletivo, realizado com a intermediao da entidade sindical, tomar a forma de acordo ou conveno coletiva. Celebrado o acordo, pode o empregado ser requisitado para trabalhar duas horas extras diariamente. Poder ser solicitada a realizao de nmero menor ou, ainda, no ser solicitada a prestao de horas extras todos os dias, ou mesmo no o ser em dia algum. A faculdade para o empregador, este quem sabe sobre a necessidade ou no de trabalho extraordinrio. Em regra, pode-se afirmar que o acordo de prorrogao de horas cabvel para todo empregado. H, porm, certos trabalhadores que so proibidos de realizar horas extras, e, por via de conseqncia, no podem celebrar acordo de prorrogao de horas. So eles: Empregado menor de 18 anos de idade (art. 413 da CLT), salvo na hiptese de compensao ou de fora maior.; Empregado cabineiro de elevadores (lei n 3.270, de 1957); Bancrio: a CLT s permite ao bancrio fazer horas extras excepcionalmente, o que veda seja ajustado acordo de prorrogao de horas para esse trabalhador, pois mediante tal pacto passaria a ser possibilitada a exigncia habitual de prorrogao da durao diria de trabalho (art. 225 da CLT). O acordo de prorrogao de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios mediante os quais se constituiu, ou seja, dever ser firmado um distrato, ato bilateral, e que deve ser expresso.

d) Quanto remunerao a jornada pode ser com acrscimo salarial ou sem acrscimo salarial. Jornada noturna: remunerada com adicional noturno; Jornada extraordinria: em regra so compensadas com adicional de horas extras. H porm, horas extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de acordos de compensao de horas. 4.3. LIMITAO DA JORNADA A Constituio Federal no seu art. 7, XIII, estabelece que o limite mximo da jornada normal de trabalho dirio de 8 horas, e o limite semanal de 44 horas. E, no inciso XIV, do mesmo artigo, diz que a jornada normal para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva, de 6 horas. As limitaes acima mencionadas referem-se aos empregados em geral, todavia alguns possuem horrios diferenciados, como veremos posteriormente 4.4. TRABALHO POR TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A Constituio Federal fixa a durao mxima da jornada normal em turnos de revezamento em 6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao (art. 7, XIV). O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de servio, cada trabalhador cumprindo individualmente diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), em forma de rodzio, que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa.

Enfim, o que justifica a reduo da jornada de oito para seis horas no o simples fato de o trabalho ser prestado ininterruptamente, continuadamente. o revezamento, a mudana de horrio na sua prestao. Se a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante 24 horas por dia, mas os trabalhadores laboram, cada qual, sempre no mesmo horrio, a jornada poder ser de oito horas. Porm, se a empresa impe revezamento de horrio ao

b) SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS: Sistema de compensao de horas ou Banco de Horas, o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia. A Constituio Federal de 1988 no determinou o prazo limite em que a compensao deve ser realizada, estabelecendo apenas que a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a

reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, XIII). A partir de 1998, a nova redao do 2 do art. 59 da CLT passou a fixar limite mximo de um ano para a compensao. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas suplementares trabalhadas, far o trabalhador jus ao pagamento dessas horas como extras, isto , com o acrscimo do adicional mnimo de 50%. c) HORAS EXTRAS NO CASO DE FORA MAIOR: art. 61 da CLT A CLT define fora maior como o acontecimento inevitvel, imprevisvel, para o qual o empregador no deu causa, direta ou indiretamente. Ex: incndios e inundaes. Ocorrendo motivo definido como fora maior, a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar de seus empregados, independentemente de ajuste prvio em acordo de prorrogao de horas ou previso em conveno coletiva. Exige apenas a CLT que o empregador faa a comunicao posterior da prorrogao da jornada Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou antes desse prazo, justifique-se perante a fiscalizao, sem prejuzo da citada comunicao DRT (art. 61, 1). Em casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o mximo da jornada de trabalho do empregado maior de 18 anos, ficando assim sem limite a prestao de horas suplementares nessas hipteses. Em relao ao menor de 18 anos, achou por bem o legislador estabelecer uma jornada diria mxima (CLT, art. 413,II). Assim, o empregado menor s poder fazer horas extras em casos de fora maior at o limite mximo de 12 horas, a includas as horas da jornada normal. Alm dessa limitao, a CLT dispe que o menor s poder realizar essas horas suplementares caso o seu trabalho seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Dispe o art. 61, 2, primeira parte, da CLT que, nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. d) HORAS EXTRAS PARA CONCLUSO DE SERVIOS INADIVEIS: art. 61,CLT. Servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho, no podendo ficar para o dia seguinte sem acarretar prejuzos ao empregador. No porque assim o pretenda o empresrio, mas como decorrncia da sua prpria natureza, que no permite sejam abandonados inconclusos pelo s fato de haver terminado a jornada normal de trabalho. So exemplos de servios inadiveis o trabalho com produtos perecveis, que devem ser colocados imediatamente no refrigerador; a imediata sada do navio que dever transportar a mercadoria da empresa, ainda no completamente embarcada; o servio de transporte, dada a impossibilidade de ser concluda a jornada de

trabalho do motorista antes de terminado o trajeto do nibus, etc. Nessas situaes, tambm, dispe a empresa de regras mais flexveis para a imposio do cumprimento de horas extras, no se exigindo a prvia formao de ajuste entre empregador e empregado. Ocorrida a situao excepcional, o empregador tem o poder de exigir de seus empregados a realizao do servio suplementar. H porm, a mesma exigncia da fora maior, ou seja, o empregador obrigado a comunicar a prorrogao Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou, antes desse prazo, justificar-se perante a fiscalizao do trabalho, sem prejuzo da citada comunicao (art. 61, 1 da CLT). A CLT dispe que o trabalho no poder exceder de 12 horas desde que a lei no fixe outro limite (art. 61, 2). As horas trabalhadas em decorrncia de servio inadivel sero remuneradas com adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. e) HORAS EXTRAS PARA REPOSIO PARALISAES: art. 61, 3 da CLT. DE

A empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, como a interdio da rea em que se encontram os prdios para a construo da rede de esgoto municipal, falta prolongada de energia eltrica causada por um raio, etc. Como se v, a fora maior pode influir na durao da jornada de trabalho de 2 modos: pode forar o trabalho extraordinrio para a reparao de estragos, nas situaes vistas anteriormente, bem assim forar a paralisao do trabalho, caso impossibilite temporariamente o funcionamento da empresa, exigindo horas suplementares posteriores para repor essa paralisao. No caso de tais paralisaes, permite a Lei que o tempo correspondente seja recuperado em dias posteriores em jornada extraordinrias de, no mximo 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que haja prvia concordncia da autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art.61, 3). f) NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: O adicional de horas extras tem natureza salarial. As horas extras habituais e o respectivo adicional integram o clculo: Da remunerao das frias (Enunciado n 151); Do repouso semanal remunerado (Enu. n 172); Do dcimo terceiro salrio (Enunciado n 145); Do aviso prvio indenizado (art. 487, 5 da CLT); Do recolhimento do FGTS (Enunciado n 63); Do recolhimento das contribuies previdencirias.

Enfim, o adicional de horas extras nada mais do que a remunerao atribuda ao empregado pelo trabalho prestado aps a jornada normal, com o acrscimo previsto. 4.6. INTERVALOS INTRAJORNADAS INTERJORNADAS E

A lei obriga a concesso de intervalos ao empregado, com vistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando as energias do corpo.

Apenas excepcionalmente, em considerao s caractersticas prprias da atividade, admite-se a jornada sem intervalos para descanso, como no caso dos vigilantes. O horrio de trabalho dos empregados constar obrigatoriamente de quadro de horrio, segundo modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a ser fixado em lugar visvel na empresa, devendo ser discriminativo, no caso de no ser nico o horrio para todos os empregados. A anotao do horrio de entrada e sada de cada empregado obrigatria somente para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores (CLT, art. 74). a) INTERVALOS INTERJORNADAS: art. 66 da CLT Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas, no podendo o empregado assumir o servio em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relao ao fim do trabalho do dia anterior. A contagem das 11 horas inicia-se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu trabalho, seja de servio normal ou de suplementar. Alm do descanso mnimo de 11 horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Assim, se o empregado trabalha de segunda a sbado, h necessidade de que as 11 h de intervalo interjornada sejam somadas com as 24 h do descanso semanal remunerado, correspondendo a 35 h de descanso. b) INTERVALOS INTRAJORNADA: art. 71 da CLT. A CLT obriga a concesso dos seguintes intervalos intrajornada (art. 71, 2): De 15 minutos, quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; De 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas. Em regra os intervalos no so remunerados, salvo naqueles casos expressamente previstos em lei, como os intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos de servio do pessoal que trabalha com mecanografia (CLT, art. 72). Sempre que no concedido o intervalo, sero duas as sanes ao empregador: Pagamento do perodo como hora extra, com adicional de, no mnimo, 50%; Multa administrativa, aplicada pela fiscalizao do trabalho. Excepcionalmente, nas jornadas excedentes de 6 horas, o limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato administrativo do Ministro do Trabalho, quando verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e desde que os empregados no estejam em regime de horas extras. O Ministrio do Trabalho tem reduzido esse intervalo para at 30 minutos, em jornadas diurnas; e, nos perodos noturnos para at 40 minutos. 4.7. TRABALHO NOTURNO a) TRABALHADOR URBANO: Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no mnimo, 20 % sobre o valor da hora diurna do empregado. Se o adicional do trabalho noturno for pago com habitualidade, integra o salrio para todos os fins, como frias, 13 salrio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, FGTS, etc. A durao da hora noturna reduzida, correspondendo a 52 minutos e 30 segundos. Assim, a cada perodo trabalhado de 52 min. e 30 seg., conta-se 1 hora de trabalho. O adicional do trabalho noturno no cria direito adquirido. Logo, se o empregado trabalhava no perodo noturno e passa a trabalhar no perodo diurno, perde o direito ao adicional noturno, pois deixa de existir seu fato gerador, que era trabalho executado noite. b) TRABALHADOR RURAL: Considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 h do outro, na lavoura; e, entre as 20 horas de um dia e as 4 h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno devido ao empregado rural de 25%. A hora noturna do rural no sofre nenhuma reduo, ou seja, de 60 minutos. 4.8. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO a) CONCEITO: Descanso Semanal Remunerado (DSR), o perodo de 24 horas consecutivas na semana em que o empregado, embora percebendo remunerao, deixa de prestar servios ao empregador. O trabalhador faz jus ao repouso, como o nome explicita, uma vez por semana, de preferncia aos domingos. Os feriados, embora evidentemente no sejam semanais, configuram, tambm, hipteses de descanso remunerado do trabalhador. b) CONDIES PARA REMUNERAO DO DSR: A MANUTENO DA

condio para a manuteno da remunerao do repouso semanal a frequncia integral (assiduidade e pontualidade) do empregado durante a semana, entendida esta como o perodo de segunda-feira a sbado, anterior semana em que recair o dia do repouso semanal. Se no foi completado o trabalho integral dos seis dias precedentes o empregado perde o direito remunerao do descanso, mas conserva o direito ao repouso. c) SUBSTITUIO DO REPOUSO POR PAGAMENTO No permite a lei que o empregado deixe de ter descanso semanal, ainda que recebendo pagamento substitutivo da falta de descanso. Apenas nos feriados, dias nos quais tambm garantido o repouso remunerado, e nas empresas em que pelas exigncias tcnicas no for possvel dar o descanso aos domingos, a lei permite a converso do descanso em pagamento. O pagamento dever ser feito em dobro, no sendo devido esse pagamento dobrado se o empregador conceder a folga em outro dia (TST, Enunciado n 146).