CARACTERIZACION PROCESO TALENTO HUMANO

CODIGO: VERSION: FECHA DE APROBACION: PAGINAS:

TH-CP-1 1 01/11/2011

NOMBRE DEL PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO. OBJETIVO: Establecer, formalizar y administrar las relaciones laborales del personal de ETO ingeniera Ltda, con el propsito de que su ingreso y permanencia se fundamenten en el cumplimiento de los principios empresariales y desarrollar programas de capacitacin y bienestar para el mejoramiento continuo de sus competencias y Clima Organizacional. ALCANCE: Desde el ingreso del personal hasta su desvinculacin, pasando por Induccin, reinduccin, capacitacin para desarrollo de sus competencias, evaluaciones de desempeo. RESPONSABLE DEL PROCESO: Coordinador Talento Humanos
ENTRADAS
Que entra? (documentos, materiales) De Dnde (proveedor) vienen?

ACTIVIDADES
Listar las actividades generales

SALIDAS
Que sale? (documentos , materiales) Para (clientes) Dnde?

- Legislacin

laboral vigente aplicable.

Estado Gestin Gerencial.

PLANEAR -Identificar necesidades personal. -Asegurar disponibilidad recursos .

HACER -Estudiar Solicitud. de -Seleccin. -Firma Contrato la de -Induccin -capacitacin. -Retiro. - Aplicacin de leyes, polticas y Objetivos. Todos los Procesos

- Polticas y Objetivos
- Solicitud de Personal - manual de Perfiles y competencias

- Resultados de Entrevistas, Pruebas - Personal capacitado, competente y estable.

Gerente del Proceso

- Planes
Capacitacin Programas Bienestar. - Necesidades Capacitacin - Evaluaciones desempeo - Hojas de Vida

de y de de

-Expedir certificaciones Todos los Procesos. -Reconocer y liquidar salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y aportes patronales. ACTUAR -Ejecutar acciones que permitan seleccionar y mantener personal de acuerdo con las necesidades VERIFICAR

Todos los Procesos y personal.

- Programacin
Capacitaciones solicitud.

de segn

- Resultados

de

- Solicitud
constancias Certificaciones, permisos, incapacidades, licencias, suspensiones, novedades

de /

Empleados, Contratistas y/o Colaboradores

- Evaluar el desempeo de los empleados y de colaboradores de la - Hojas actualizadas. Empresa. -Evaluar la Eficacia de Capacitaciones.

Tabulados, Planes de Capacitacin, Acciones de Mejora, Reconocimientos vida

Gerente del Proceso

- Informe novedades de personal. - Certificaciones - Afiliaciones y Cotizaciones a la EPS, ARP, AFP Y Cajas Gestin Talento Humano, Gestin Financiera y empleados.

EPS, ARP, AFP, Cajas de compensacin.

- Formularios EPS, ARP, AFP, CAJAS DE COMPENSACION

- Pago

de salarios, y prestaciones sociales

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TH-CP-1 1 01/11/2011

RECURSOS HUMANOS Cargos del proceso

TECNICOS Equipos, maquinaria

LOCATIVOS Infraestructura

REQUIISTOS LEGALES

ORGANIZACION Normas Manual del Matriz de Requisitos Sistema integrado ISO9001: Legales de Gestion Captulo 6 Plan de Sistema OHSAS: Integrado de Gestion ISO14001:

Coordinador Talento Humano

de Software Nomina Software (office) Computador

Oficina de Talento Humano

OBJETIVO CON EL QUE ESTA RELACIONADO Implementar acciones para el mejoramiento de las competencias laborales y la calidad de vida de empleados y colaboradores Mejorar continuamente el desempeo de los procesos en la Empresa.

ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO Y MEDICION

ACTIVIDAD DE: METODO FRECUENCIA REGISTRO RESPONSABLE

SEGUIMIENTO

Evaluacin de Desempeo

Mensual

Coord. Recursos Humanos

MEDICION

Induccin de Personal Formacin de personal Eficacia de la Formacin

Mensual Mensual Mensual

Coord. Recursos Humanos Coord. Recursos Humanos Coord. Recursos Humanos

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TH-CP-1 1 01/11/2011

ELABORADO POR: FIRMA: CARGO: COORD. RECURSOS HUMANOS

REVISADO POR: SONIA SMITH NAVAS VARGAS FIRMA: CARGO: REPRESENTANTE DE LA GERENCIA

APROBADO POR: EUGENIO SARMIENTO FIRMA: CARGO: GERENTE