Indenizaes (visam a recompensar o servidor por gastos que necessitou realizar em razo das atribuies do cargo e no incorporam)

Vantagem Ajuda de custo (compensa as despesas de instalao do servidor que passar a ter exerccio em nova se de em carter permanente) Dirias (compensam despesas que o servidor se v obrigado a realizar por motivo de viagens a servio) Transporte (caso use meio prprio qualquer acidente responsabiliza o Estado) Auxlio Moradia (compensa as despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira) Retribuio/Gratificao por exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento Gratificao Natalina

Caractersticas At 3 remuneraes; Despesas de instalao em carter permanente; vedado o duplo pagamento; Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens); Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito. Se injustificadamente no se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias deve restituir. Concedida por dia; Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio; Concedida pela metade quando no houver pernoite; No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo; No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite. Se receber e no afastar da sede, deve restituir integralmente em 5 dias. Conforme dispuser o regulamento interno; Utilizao de meio prprio de locomoo; Servio externo, por fora da competncia do cargo. Pago at um ms aps a comprovao; At no mnimo de R$1800,00, e no mximo o que um Ministro de Estado recebe; 8 anos dentro dum perodo de 12 anos; No pode existir imvel funcional disponvel, nem seu companheiro ou cnjuge pode ocupar um nem ter negcios com imveis; Ningum que resida com o servidor pode receber auxlio-moradia.

Gratificaes

Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana; No ser incorporada aos vencimentos.

Adicionais

1/12 da remunerao de dezembro por ms de exerccio no ano; Frao superior ao 15 dia: ms inteiro; Paga at o dia 20/12; Exonerado recebe proporcional. Insalubridade, Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; Periculosidade, a) Laudo pericial para constatar; Penosidade b) De acordo com a insalubridade; (servidora gestante ou c) No pode acumular com periculosidade. lactante ser afastada das Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; operaes em locais a) Laudo pericial. considerados penosos Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; insalubres ou perigosos) a) Regulado pela categoria; b) Zonas de fronteira. Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses. Adicional por atividade Que excede o labor normal; extraordinria 50% sobre o valor da hora normal; Limite de 2 h/d. Adicional Noturno Devido entre 22h e 5h; 25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 seg Adicional de Frias 1/3 da remunerao do perodo de frias; Direito de fruio: 12 meses de servio; Acumulao mxima: 2 perodos; Podero ser parceladas em 3 lapsos; Pago at 2 dias antes do gozo. Gratificao por encargo Atuar como instrutor em cursos regularmente institudos a nvel federal; de curso ou concurso Participar excepcionalmente (no permanentes): (somente ser pago se o De banca examinadora ou de comisso para exames orais; exerccio no importar De atividade de logstica de preparao e realizao de concurso; prejuzo de atribuies do Na aplicao, superviso, fiscalizao ou avaliar provas de exames ou concursos; cargo)

Licenas

Motivo de doena em pessoa da famlia (concedido a cada perodo de 12 meses; interrompe a contagem co estgio probatrio). Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro (pode no estgio probatrio Servio militar Atividade poltica

Cuidar de parente adoecido; Comprovao por junta mdica; Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais; At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados; Sem remunerao: at 90 dias. O perodo remunerado contado apenas para efeito de aposentadoria disponibilidade; S deferida caso seja no possa ser conciliado o cuidado com o parente e o trabalho; Prazo indeterminado; Sem remunerao; Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos. Deslocamento para acompanhar quem exercer mandato eletivo (executivo e legislativo); Interrompe a contagem e suspende o estgio probatrio; Para cumprir com obrigaes militares, no suspende a contagem do estgio probatrio; Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo. Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral; Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral; Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio. Com remunerao, cada quinqunio; 3 meses para curso de capacitao profissional; Inacumulvel Discricionrio, mas no pode em estgio probatrio, at 3 anos consecutivos; Sem remunerao; Poder ser interrompida a qualquer tempo. Entidade representativa de classe; Entidade com at 5000 associados: 1 servidor; Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.

Capacitao (discriocionrio) Tratar de Interesses particulares Desempenho de Mandato Classista (rep. de classe, por ex, sindical) Afastamentos Servir a outro rgo ou entidade

Cesso e no aproveitamento; salrio por conta do cessionrio (quem recebe); Cargo em comisso ou funo de confiana: a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria; b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso. Mandato Eletivo Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio); (derivado do sufrgio) Vereador: acumulo permitido; Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio. Para estudo ou misso no exterior At 4 anos; pode no estgio probatrio e no o suspende; Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo (se sair antes do igual nesse tempo deve ressarcir o Estado); nus total do Estado; nus parcial do Estado; Sem nus estatal. Ato discricionrio e tem que ter a ver com o cargo; remunerado; concedido para: mestrado (mn. de 3 anos de exerccio), doutorado ou ps-doutorado (estes ltimos requerem 4 anos de exerccio) No concedido no estgio probatrio.

Para participao em programa de psgraduao stricto sensu no pas

Vantagens Previdencirias

Licena para tratar da prpria sade

Licena Gestante

Licena Paternidade Licena Adotante Licena por Acidente em Servio

Auxlio-funeral

Auxlio-recluso

Auxlio-natalidade

Salrio-famlia

Penso

c)

At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor; Mais de 30 dias, por junta oficial; Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria. 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao; Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica); Prematuro: licena a partir do parto; Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no; Aborto: 30 dias. Todos os casos com remunerao; Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses. Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no). 5 dias consecutivos e remunerados. 90 dias, a contar da efetivao; Com remunerao. Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo; Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; Remunerao integral; Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao. Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer; Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao; Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte ser da Administrao. Priso do servidor; 2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva; 1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva; Se absolvido, ter direito integralizao; Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; Equivalente ao menor vencimento do servio pblico; Inclui o Natimorto; Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria. Devido ao servidor ativo ou inativo; Por dependente; Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles; Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes. Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito; Requerida a qualquer momento; Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos; Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo); Beneficiados Vitalcios: Cnjuge/companheiro; d) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia; e) Me e pai dependentes; f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica. Beneficiados Temporrios: a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez; b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos; c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez; d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez. Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declarao de ausncia judicial; b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente; c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

Advertncia: Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias (ao de ressarcimento ao errio imprescritvel). Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX. Suspenso: Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias) por autoridade abaixo de quem demite; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. (A princpio sem remunerao, podendo ser convertido em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso). Demisso: Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades: Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas (ou se exonera de um ou demitido dos dois); Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. Cassao da aposentadoria ou disponibilidade: Aplica-se ao inativo que tiver praticado falta com punvel com a demisso. Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. Destituio de cargo em comisso: Mesma autoridade que nomeia; S podem receber advertncia ou demisso;

Penalidades Caractersticas

Advertncia Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 180 dias (ao de ressarcimento ao errio imprescritvel). Cancelamento de registro: 3 anos; Procedimento necessrio: sindicncia; Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias; Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

Suspenso Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias); Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias) por autoridade abaixo de quem demite; Por escrito nos assentamentos funcionais; Prazo prescricional: 2 anos; Cancelamento de registro: 5 anos. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.

Demisso Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio; Rito Sumrio para as seguintes irregularidades: Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas (ou se exonera de um ou demitido dos dois); Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas; Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos;

Cassao Aplica-se ao inativo que tiver praticado falta com punvel com a demisso

Destituio Mesma autoridade que nomeia; S podem receber advertncia ou demisso;

Irregularidades

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

Observaes