Aula 02 - Etica - 101pp

TICA POLCIA LEGISLATIVA SENADO FEDERAL PROFESSORA: PATRCIA CARLA
Oi pessoal! Bom dia! Chegamos ao segundo encontro do nosso curso tica Profissional para o Senado Federal. Na aula de hoje iremos trabalhar o regime disciplinar do servidor pblico federal, bem como a Resoluo de n 20, de 1993 que institui o Cdigo de tica e Decoro Parlamentar do Senado Federal. Bons estudos! Profa. Patrcia Carla (@profapatricia)
1 Profa. Patrcia Carla

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A Resoluo n 20/1993 institui o Cdigo de tica e Decoro Parlamentar do Senado Federal, entendo que o estudo da tica Profissional para o nosso concurso deve passar pela leitura dessa resoluo. Vejamos: Senado Federal Subsecretaria de Informaes Este texto no substitui o original publicado no Dirio Oficial. RESOLUO N 20, DE 1993 Institui o Cdigo de tica e Decoro Parlamentar. O Senado Federal resolve: CAPTULO I Dos Deveres Fundamentais do Senador Art. 1 No exerccio do mandato, o Senador atender s prescries constitucionais e regimentais e s contidas neste Cdigo, sujeitando-se aos procedimentos disciplinares nele previstos. Art. 2 So deveres fundamentais do Senador: I - promover a defesa dos interesses populares e nacionais; II - zelar pelo aprimoramento da ordem constitucional e legal do Pas, particularmente das instituies democrticas e representativas, e pelas prerrogativas do Poder Legislativo; III - exercer o mandato com dignidade e respeito coisa pblica e vontade popular; IV - apresentar-se ao Senado durante as sesses legislativas ordinrias e extraordinria e participar das sesses do plenrio e das reunies de Comisso de que seja membro, alm das sesses conjuntas do Congresso Nacional. CAPTULO II Das Vedaes Constitucionais Art. 3 expressamente vedado ao Senador: I - desde a expedio do diploma: a) firmar ou manter contrato com pessoa jurdica de direito pblico, autarquia, empresa pblica, sociedade de economia mista ou empresa concessionria de servio pblico, salvo quando o contrato obedecer a clusulas uniformes;
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b) aceitar ou exercer cargo, funo ou emprego remunerado, inclusive os de que sejam demissvel ad nutum, nas entidades constantes da alnea anterior; II - desde a posse: a) ser proprietrio, controlador ou diretor de empresa que goze de favor decorrente de contrato com pessoa jurdica de direito pblico, ou nela exercer funo remunerada; b) ocupar cargo ou funo de que seja demissvel ad nutum, nas entidades referidas no inciso I, a; c) patrocinar causa em que seja interessada qualquer das entidades a que se refere o inciso I, a; d) ser titular de mais de um cargo ou mandato pblico eletivo (Constituio Federal, art. 54). 1 Consideram-se includas nas proibies previstas nos incisos I, a e b, e II, a e c, para os fins do presente Cdigo de tica e Decoro Parlamentar, pessoas jurdicas de direito privado controladas pelo Poder Pblico. 2 A proibio constante da alnea a do inciso I compreende o Senador, como pessoa fsica, seu cnjuge ou companheira e pessoas jurdicas direta ou indiretamente por eles controladas. 3 Consideram-se pessoas jurdicas s quais se aplica a vedao referida no inciso II, a, para os fins do presente Cdigo, os Fundos de Investimentos Regionais e Setoriais. CAPTULO III Dos Atos Contrrios tica e ao Decoro Parlamentar Art. 4 , ainda, vedado ao Senador: I - celebrar contrato com instituio financeira controlada pelo Poder Pblico, includos nesta vedao, alm do Senador como pessoa fsica, seu cnjuge ou companheira e pessoas jurdicas direta ou indiretamente por ele controladas; II - dirigir ou gerir empresas, rgos e meios de comunicao, considerados como tal pessoas jurdicas que indiquem em seu objeto social a execuo de servios de radiodifuso sonora ou de sons e imagens; III - praticar abuso do poder econmico no processo eleitoral. 1 permitido ao Senador, bem como a seu cnjuge ou companheira, movimentar contas e manter cheques especiais ou garantidos, de valores correntes e contrato de clusulas uniformes, nas instituies financeiras referidas no inciso I.
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2 Excluem-se da proibio constante do inciso II a direo ou gesto de jornais, editoras de livros e similares. Art. 5 Consideram-se incompatveis com a tica e o decoro parlamentar: I - o abuso das prerrogativas constitucionais asseguradas aos membros do Congresso Nacional (Constituio Federal, art. 55, 1); II - a percepo de vantagens indevidas (Constituio Federal, art. 55, 1) tais como doaes, ressalvados brindes sem valor econmico; (Redao dada pela Resoluo n. 42, de 2006) III - a prtica de irregularidades graves no desempenho do mandato ou de encargos decorrentes. Pargrafo nico. Incluem-se entre as irregularidades graves, para fins deste artigo: I - a atribuio de dotao oramentria, sob a forma de subvenes sociais, auxlios ou qualquer outra rubrica, a entidades ou instituies das quais participe o Senador, seu cnjuge, companheira ou parente, de um ou de outro, at o terceiro grau, bem como pessoa jurdica direta ou indiretamente por eles controlada, ou ainda, que aplique os recursos recebidos em atividades que no correspondam rigorosamente s suas finalidades estatutrias; II - a criao ou autorizao de encargos em termos que, pelo seu valor ou pelas caractersticas da empresa ou entidade beneficiada ou contratada, possam resultar em aplicao indevida de recursos pblicos. CAPTULO IV Das Declaraes Pblicas Obrigatrias Art. 6 O Senador apresentar ao Conselho de tica e Decoro Parlamentar as seguintes declaraes obrigatrias peridicas, para fins de ampla divulgao e publicidade: I - ao assumir o mandato, para efeito de posse, e noventa dias antes das eleies, no ltimo ano da legislatura: Declarao de Bens e Fontes de Renda e Passivos, incluindo todos os passivos de sua prpria responsabilidade, de seu cnjuge ou companheira ou de pessoas jurdicas por eles direta ou indiretamente controladas, de valor igual ou superior a sua remunerao mensal como Senador; II - at o trigsimo dia seguinte ao encerramento do prazo para entrega da Declarao do Imposto de Renda das pessoas fsicas: cpia da Declarao de Imposto de Renda do Senador e do seu Cnjuge ou companheira; III - ao assumir o mandato e ao ser indicado membro de Comisso Permanente ou Temporria da Casa: Declarao de
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Atividades Econmicas ou Profissionais, atuais ou anteriores, ainda que delas se encontre transitoriamente afastado, com a respectiva remunerao ou rendimento, inclusive quaisquer pagamentos que continuem a ser efetuados por antigo empregador; IV - durante o exerccio do mandato, em Comisso ou em Plenrio, ao iniciar-se a apreciao de matria que envolva diretamente seus interesses patrimoniais: Declarao de Interesse, em que, a seu exclusivo critrio, declare-se impedido de participar ou explicite as razes pelas quais, a seu juzo, entenda como legtima sua participao na discusso e votao. 1 Caber ao Conselho de tica e Decoro Parlamentar diligenciar para a publicao e divulgao das declaraes referidas neste artigo, pelo menos nos seguintes veculos: I - no rgo de publicao oficial - onde ser feita sua publicao integral; II - em um jornal dirio de grande circulao no Estado a que pertena o Parlamentar em forma de aviso resumido da publicao feita no rgo oficial; III - no Programa "Voz do Brasil/Senado Federal" na forma do inciso anterior. 2 Sem prejuzo do disposto no pargrafo anterior poder qualquer cidado solicitar diretamente, mediante requerimento Mesa do Senado, quaisquer informaes que se contenham nas declaraes apresentadas pelos Senadores. CAPTULO V Das Medidas Disciplinares Art. 7 As medidas disciplinares so: a) advertncia; b) censura; c) perda temporria do exerccio do mandato; d) perda do mandato. Art. 8 A advertncia medida disciplinar de competncia dos Presidentes do Senado, do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ou de Comisso. Art. 9 A censura ser verbal ou escrita. 1 A censura verbal ser aplicada pelos Presidentes do Senado, do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ou de Comisso, no mbito desta, quando no couber penalidade mais grave, ao Senador que:
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I - deixar de observar, salvo motivo justificado, os deveres inerentes ao mandato ou os preceitos do Regimento Interno; II - praticar atos que infrinjam as regras da boa conduta nas dependncias da Casa; III - perturbar a ordem das sesses ou das reunies. 2 A censura escrita ser imposta pelo Conselho de tica e Decoro Parlamentar e homologada pela Mesa, se outra cominao mais grave no couber, ao Senador que: I - usar, em discurso ou proposio, de expresses atentatrias ao decoro parlamentar; II - praticar ofensas fsicas ou morais a qualquer pessoa, no edifcio do Senado, ou desacatar, por atos ou palavras, outro parlamentar, a Mesa ou Comisso, ou os respectivos Presidentes. Art. 10. Considera-se incurso na sano de perda temporria do exerccio do mandato, quando no for aplicvel penalidade mais grave, o Senador que: I - reincidir nas hipteses do artigo antecedente; II - praticar transgresso grave ou reiterada aos preceitos do Regimento Interno ou deste Cdigo, especialmente quanto observncia do disposto no art. 6; III - revelar contedo de debates ou deliberaes que o Senado ou Comisso haja resolvido devam ficar secretos; IV - revelar informaes e documentos oficiais de carter reservado, de que tenha tido conhecimento na forma regimental; V - faltar, sem motivo justificado, a dez sesses ordinrias consecutivas ou a quarenta e cinco intercaladas, dentro da sesso legislativa ordinria ou extraordinria. Art. 11. Sero punidas com a perda do mandato: I - a infrao de qualquer das proibies constitucionais referidas no art. 3 (Constituio Federal, art. 55); II - a prtica de qualquer dos atos contrrios tica e ao decoro parlamentar capitulados nos arts. 4 e 5 (Constituio Federal, art. 55); III - a infrao do disposto nos incisos III, IV, V e VI do art. 55 da Constituio. CAPTULO VI Do Processo Disciplinar

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Art. 12 A sano de que trata o art. 10 ser decidida pelo Plenrio, em escrutnio secreto e por maioria simples, mediante provocao da Mesa, do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ou de Partido Poltico representado no Congresso Nacional, na forma prevista nos arts. 14 e 15, excetuada a hiptese do pargrafo nico deste artigo. Pargrafo nico. Quando se tratar de infrao ao inciso V do art. 10, a sano ser aplicada, de ofcio, pela Mesa, resguardado, em qualquer caso, o princpio da ampla defesa. Art. 13. A perda do mandato ser decidida pelo Plenrio, em escrutnio secreto e por maioria absoluta de votos, mediante iniciativa da Mesa, do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ou de Partido Poltico representado no Congresso Nacional, na forma prevista nos arts. 14 e 15 (Constituio Federal, art. 55, 2). Pargrafo nico. Quando se tratar de infrao aos incisos III, IV e V do art. 55 da Constituio, a sano ser aplicada, de ofcio, pela Mesa, resguardado, em qualquer caso, o princpio da ampla defesa. Art. 14. A representao contra Senador por fato sujeito pena de perda do mandato ou pena de perda temporria do exerccio do mandato, aplicveis pelo Plenrio do Senado, na qual, se for o caso, sob pena de precluso, dever constar o rol de testemunhas, em nmero mximo de 5 (cinco), os documentos que a instruem e a especificao das demais provas que se pretende produzir, ser oferecida diretamente ao Conselho de tica e Decoro Parlamentar pela Mesa ou por partido poltico com representao no Congresso Nacional. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Apresentada a representao, o Presidente do Conselho de tica e Decoro Parlamentar proceder ao exame preliminar de sua admisso no prazo de 5 (cinco) dias teis, determinando o seu arquivamento nos seguintes casos: (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) I - se faltar legitimidade ao seu autor; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - se a representao no identificar o Senador e os fatos que lhe so imputados; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) III - se, ressalvados os casos previstos no inciso I do art. 3 desta Resoluo, os fatos relatados forem referentes a perodo anterior ao mandato ou se forem manifestamente improcedentes. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)
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2 Da deciso que determine o arquivamento da representao caber recurso ao Plenrio do Conselho de tica e Decoro Parlamentar, no prazo de 2 (dois) dias teis contado de sua publicao, subscrito por, no mnimo, 5 (cinco) de seus membros. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 15. Admitida a representao, o Presidente do Conselho de tica e Decoro Parlamentar determinar as seguintes providncias: (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) I - registro e autuao da representao; (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) II - notificao do Senador, acompanhada da cpia da respectiva representao e dos documentos que a instruram, para apresentar defesa prvia, no prazo de 10 (dez) dias teis contado da intimao, pessoal ou por intermdio de seu gabinete no Senado Federal, observando-se o seguinte: (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) a) a defesa prvia dever, se for o caso, estar acompanhada de documentos e rol de testemunhas, at o mximo de 5 (cinco), sob pena de precluso; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) b) transcorrido o prazo sem apresentao de defesa, o Presidente do Conselho nomear defensor dativo para oferec-la, reabrindo-lhe igual prazo, ressalvado o direito do representado de, a todo tempo, nomear outro de sua confiana ou a si mesmo defenderse, sem abertura de novo prazo para defesa; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) III - designao de relator, mediante sorteio, a ser realizado em at 3 (trs) dias teis, entre os membros do Conselho, sempre que possvel, no filiados ao partido poltico representante ou ao partido poltico do representado. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 A escolha do defensor dativo compete ao Presidente do Conselho, vedada a designao de membro do prprio colegiado, nos termos do inciso III do caput deste artigo. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 No caso de impedimento ou desistncia do relator, o Presidente do Conselho designar substituto na reunio ordinria subseqente, observado o disposto no inciso III do caput deste artigo. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008)
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Art. 15-A. Oferecida a defesa prvia, o relator apresentar relatrio preliminar, no prazo de at 5 (cinco) dias teis, e o Conselho, em igual prazo, realizar anlise inicial do mrito da representao, no qual examinar se h indcios de prtica de ato que possa sujeitar o Senador perda do mandato ou de ato punvel na forma dos arts. 8 e 9 desta Resoluo. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Se houver indcios de prtica de ato que possa sujeitar o Senador perda do mandato, em deciso adotada pelo Conselho de tica e Decoro Parlamentar, que se dar em processo de votao nominal e aberta, a representao ser recebida e ser instaurado o processo disciplinar. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 Instaurado o processo, o Conselho se manifestar sobre a necessidade de afastamento do representado do cargo que eventualmente exera, de dirigente em Comisso ou na Mesa, desde que exista: (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) I - indcio da alegao de prtica de ato incompatvel com o decoro parlamentar; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao imagem do Senado Federal. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 3 O afastamento de que trata o 2 ser coincidente com a previso de concluso do relatrio proposta pelo relator, admitindo-se uma prorrogao, por igual perodo. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 4 Para fins do disposto no 4 do art. 55 da Constituio Federal e no art. 20 desta Resoluo, considera-se instaurado o processo a partir da publicao da deciso de que trata o 1 deste artigo, que se dar impreterivelmente no Dirio do Senado Federal que circular no dia subseqente. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 5 Na hiptese da inexistncia de indcios de prtica de ato que possa sujeitar o Senador perda do mandato, a representao ser convertida em denncia se houver indcio da prtica de fato sujeito s medidas previstas nos arts. 8 e 9 desta Resoluo, instaurando-se processo disciplinar para a aplicao daquelas medidas, nos termos ali estabelecidos. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 6 Se o Conselho decidir pela improcedncia da representao, ela ser arquivada. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)
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Art. 16. Ao representado e ao denunciado assegurado amplo direito de defesa e o contraditrio, devendo ser intimados pelos respectivos gabinetes no Senado Federal ou por intermdio de procurador, para acompanhar todos os atos e termos do processo disciplinar. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17 Perante o Conselho de tica e Decoro Parlamentar, podero ser diretamente oferecidas, por qualquer parlamentar, cidado ou pessoa jurdica, denncias relativas ao descumprimento, por Senador, de preceitos contidos no Regimento Interno e neste Cdigo. 1 No sero recebidas denncias annimas. 2 Apresentada a denncia, o Presidente do Conselho de tica e Decoro Parlamentar proceder ao exame preliminar de sua admisso no prazo de 5 (cinco) dias teis, determinando o seu arquivamento nos seguintes casos: (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) I - se faltar legitimidade ao seu autor; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - se a denncia no identificar o Senador e os fatos que lhe so imputados; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) III - se, ressalvados os casos previstos no inciso I do art. 3 desta Resoluo, os fatos relatados forem referentes a perodo anterior ao mandato ou se forem manifestamente improcedentes. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 3 Da deciso que determine o arquivamento da denncia caber recurso ao Plenrio do Conselho de tica e Decoro Parlamentar, subscrito por, no mnimo, 5 (cinco) de seus membros, no prazo de 2 (dois) dias teis contados de sua publicao, que se dar impreterivelmente no Dirio do Senado Federal do dia subseqente. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 4 Admitida a denncia, ser designado, por sorteio, relator, que realizar sumariamente a verificao de procedncia das informaes, ouvido o denunciado, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contado de sua intimao. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 5 Transcorrido o prazo mencionado no 4 deste artigo, o Presidente incluir a matria na pauta da reunio subseqente, na qual o Conselho deliberar pela procedncia da denncia ou pelo seu arquivamento. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)
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6 Considerada procedente a denncia por fato sujeito s medidas previstas nos arts. 8 e 9 desta Resoluo, ser instaurado processo disciplinar e o Conselho promover sua aplicao, nos termos ali estabelecidos. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 7 Caso entenda que a acusao fundada em indcios bastantes que, se comprovados, justificariam a perda do mandato, o Conselho encaminhar os autos Mesa, para a apresentao de representao. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 8 Qualquer partido poltico com representao no Congresso Nacional poder subscrever a denncia de que trata o 7 que, nesse caso, ser encaminhada Mesa como representao. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 9 Recebida de volta pelo Conselho a representao de que tratam os 7 e 8, ser aberto processo disciplinar e expedida notificao especfica para o representado, para os fins do 4 do art. 55 da Constituio e do art. 20 desta Resoluo. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 10. Poder o Conselho, independentemente de denncia ou representao, promover a apurao, nos termos deste artigo, de ato ou omisso atribuda a Senador. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) CAPTULO VI-A Da Instruo Probatria (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-A. Iniciado o processo disciplinar, o Conselho proceder s diligncias e instruo probatria que entender necessrias, assim como as requeridas pelo representante ou denunciante, pelo representado ou denunciado e pelo relator e pelos demais membros do Conselho, mediante a intimao prvia do representado ou denunciado, que poder ser feita por intermdio de seu gabinete no Senado Federal, para, querendo, acompanhar os atos. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Pargrafo nico. Nos casos punveis com suspenso de prerrogativas regimentais, a instruo probatria ser processada em, no mximo, 30 (trinta) dias teis. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)
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Art. 17-B. O Conselho poder convocar o representado ou denunciado para prestar depoimento pessoal. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Pargrafo nico. Se forem inquiridas testemunhas, o depoimento pessoal do representado ou denunciado, quando colhido, poder preced-las, desde que respeitado o seu direto de ser ouvido tambm posteriormente a elas. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-C. Em caso de produo de prova testemunhal, o Presidente dever conduzir os trabalhos e estabelecer a forma de sua execuo. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Pargrafo nico. Havendo convocao de reunio para oitiva de testemunha, observar-se-o as seguintes normas, nessa ordem: (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) I - sero inquiridas as testemunhas arroladas pelo representante ou denunciante, as convocadas por iniciativa do Conselho e, por ltimo, as arroladas pelo representado ou denunciado; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - preferencialmente, a inquirio das testemunhas ocorrer numa nica sesso, devendo ficar separadas as de acusao das de defesa e serem recolhidas a lugar de onde no possam ouvir debates nem as respostas umas das outras; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) III - a testemunha prestar compromisso e falar somente sobre o que lhe for perguntado, sendo-lhe defesa qualquer explanao ou considerao inicial guisa de introduo; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) IV - ao relator ser facultado inquirir a testemunha no incio do depoimento e a qualquer momento que entender necessrio; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) V - aps a inquirio inicial do relator, ser dada a palavra ao representado ou denunciado ou ao seu procurador para que formule as perguntas que entender necessrias; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) VI - feitas as perguntas, ser concedido a cada membro do Conselho o prazo de at 10 (dez) minutos improrrogveis para formular perguntas; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)

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VII - a chamada para que os Senadores inquiram a testemunha ser feita de acordo com a lista de inscrio, passando-se a palavra primeiramente aos membros do Conselho e a seguir aos demais Senadores; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) VIII - aps os titulares e suplentes inquirirem a testemunha, ser concedido aos Senadores que no integram o Conselho o mesmo prazo dos seus membros, para suas argies; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) IX - a testemunha no ser interrompida, exceto pelo Presidente ou pelo relator; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) X - se a testemunha se fizer acompanhar de advogado, este no poder intervir ou influir, de qualquer modo, nas perguntas e nas respostas, sendo-lhe permitido consignar protesto ao Presidente do Conselho, em caso de abuso ou violao de direito. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-D. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Pargrafo nico. Sendo estritamente necessrio, os Senadores ouviro testemunhas impedidas ou suspeitas, mas os seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso e os Senadores lhes atribuiro o valor de informantes. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-E. A Mesa, o representante ou denunciante e o representado ou denunciado podero requerer a juntada de documentos novos em qualquer fase do processo, at o encerramento da instruo, desde que pertinentes matria suscitada na representao ou denncia. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-F. Se necessria a realizao de percia, o Conselho, em deciso fundamentada, designar perito, que poder ser de rgo externo ao Senado Federal. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Feita a designao, o relator poder formular quesitos e fixar de imediato o prazo para a entrega do laudo, comunicando o fato ao perito para incio dos trabalhos. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)

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2 Incumbe ao representante ou denunciante e ao representado ou denunciado apresentar quesitos e designar assistente tcnico, dentro do prazo de 3 (trs) dias teis contado da intimao da designao do perito. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-G. O representado ou denunciado ter cincia da data e local designados pelo relator ou indicados pelo perito para ter incio a produo da prova. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-H. O perito apresentar o laudo na Secretaria do Conselho, no prazo fixado pelo relator. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Pargrafo nico. lcito ao Conselho convocar o perito para prestar esclarecimentos orais. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-I. Produzidas as provas, o relator declarar encerrada a instruo, intimar o representado ou denunciado para apresentar suas alegaes finais no prazo de 3 (trs) dias teis e, aps isso, entregar relatrio que ser apreciado pelo Conselho no prazo de 10 (dez) dias teis. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Recebido o relatrio, a Secretaria do Conselho o desdobrar em duas partes, disponibilizando para divulgao apenas a primeira parte, descritiva, ficando a segunda parte, que consiste na anlise e no voto do relator, sob sigilo at sua leitura em reunio pblica. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 O parecer poder concluir pela procedncia da representao ou pelo seu arquivamento, oferecendo-se, na primeira hiptese, o Projeto de Resoluo apropriado para a declarao da perda do mandato. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) CAPTULO VI-B Das Nulidades (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-J. Quando esta Resoluo, o Regimento Interno do Senado Federal ou norma subsidiria prescreverem determinada forma, sob pena de nulidade, sua decretao no poder ser requerida pela parte que lhe deu causa. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008)
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Pargrafo nico. Quando houver forma prescrita, sem cominao de nulidade, o Conselho considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, atingir a sua finalidade. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-L. Anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes, que dele dependam. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-M. O Conselho, ao pronunciar a nulidade, declarar quais atos so atingidos, ordenando as providncias necessrias, a fim de que sejam repetidos ou retificados. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 O ato no se repetir nem se lhe suprir a falta quando no prejudicar o representado ou denunciado. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 Quando puder decidir do mrito a favor do representado ou denunciado, o Conselho no pronunciar a nulidade nem mandar repetir o ato declarado nulo, ou suprir-lhe a falta. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-N. O erro de forma do processo acarreta unicamente a anulao dos atos que no possam ser aproveitados, devendo ser praticados os que forem necessrios, a fim de se observarem as disposies legais. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) CAPTULO VI-C Da Apreciao Do Parecer (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 17-O. Na reunio de apreciao do parecer do relator, o Conselho observar os seguintes procedimentos, nessa ordem: (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) I - anunciada a matria pelo Presidente, dar-se- a palavra ao relator, que proceder leitura do relatrio; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - ser concedido o prazo de 20 (vinte) minutos, prorrogvel por mais 10 (dez), ao representado ou denunciado e/ou seu procurador para defesa oral, sendo-lhe facultada a entrega prvia de
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memoriais escritos aos membros do Conselho; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) III - ser a palavra devolvida ao relator para leitura do seu voto; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) IV - a discusso do parecer ter incio, podendo cada membro do Conselho usar a palavra, durante 10 (dez) minutos improrrogveis, aps o que ser concedido igual prazo aos Senadores que no integram o Conselho; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) V - o Conselho passar deliberao, que se dar em processo de votao nominal; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) VI - o resultado final da votao ser publicado no Dirio do Senado Federal. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 facultado ao representado ou denunciado pedir a palavra pela ordem para esclarecer sucintamente a matria em discusso. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 Em caso de pena de perda do mandato, o parecer do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ser encaminhado Comisso de Constituio, Justia e Cidadania para exame dos aspectos constitucional, legal e jurdico, o que dever ser feito no prazo de 5 (cinco) sesses ordinrias. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 3 Concluda a tramitao no Conselho de tica e Decoro Parlamentar e na Comisso de Constituio, Justia e Cidadania, ser o processo encaminhado Mesa e, uma vez lido no Expediente, ser publicado no Dirio do Senado Federal e distribudo em avulsos para incluso em Ordem do Dia. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 18. Quando um Senador for acusado por outro, no curso de uma discusso ou noutra circunstncia, de ato que ofenda sua honorabilidade, pode pedir ao Presidente do Senado, do Conselho de tica e Decoro Parlamentar ou de Comisso, que apure a veracidade da argio e o cabimento de sano ao ofensor, no caso de improcedncia da acusao. Art. 19. Para a apurao de fatos e das responsabilidades previstas nesta Resoluo, o Conselho poder solicitar auxlio de outras autoridades pblicas, inclusive quanto remessa de documentos necessrios instruo probatria, ressalvada a competncia privativa da Mesa. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008)
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Art. 20. O processo disciplinar regulamentado neste cdigo no ser interrompido pela renncia do Senador ao seu mandato, nem sero pela mesma, elididas as sanes eventualmente aplicveis os seus efeitos. Art. 21. Quando, em razo das matrias reguladas neste Cdigo, forem injustamente atingidas a honra ou a imagem da Casa, de seus rgos ou de qualquer dos seus membros, poder o Conselho de tica e Decoro Parlamentar solicitar interveno Mesa. CAPTULO VII Do Conselho de tica e Decoro Parlamentar Art. 22. Compete ao Conselho de tica e Decoro Parlamentar zelar pela observncia dos preceitos deste Cdigo e do Regimento Interno, atuando no sentido da preservao da dignidade do mandato parlamentar no Senado Federal. 1 Ressalvados os casos previstos no inciso I do art. 3 desta Resoluo, a representao ou denncia somente poder abordar atos ou omisses ocorridas no curso do mandato do representado ou denunciado. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 Os Senadores esto sujeitos ao julgamento do Conselho de tica e Decoro Parlamentar a partir de sua posse. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 23. O Conselho de tica e Decoro Parlamentar ser constitudo por quinze membros titulares e igual nmero de suplentes, eleitos para mandato de dois anos, observando, quando possvel , o princpio da proporcionalidade partidria e o rodzio entre Partidos Polticos ou Blocos Parlamentares no representados, devendo suas decises ser tomadas ostensivamente. (Redao dada pela Resoluo n. 1, de 2008) 1 Os Lderes Partidrios submetero Mesa os nomes dos Senadores que pretenderem indicar para integrar o Conselho, na medida das vagas que couberem ao respectivo partido. 2 As indicaes referidas no pargrafo anterior sero acompanhadas pelas declaraes atualizadas, de cada Senador indicado, onde constaro as informaes referentes aos seus bens, fontes de renda, atividades econmicas e profissionais, nos termos dos incisos I, II e III do art. 6. 3 Acompanharo, ainda, cada indicao, uma declarao assinada pelo Presidente da Mesa, certificando a inexistncia de quaisquer registros, nos arquivos e anais do Senado, referentes prtica de quaisquer atos ou irregularidades capitulados nos arts. 8
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e 11, independentemente da legislatura ou sesso legislativa em que tenham ocorrido. 4 Caber Mesa providenciar, durante os meses de fevereiro e maro da primeira e da terceira sesses legislativas de cada legislatura, a eleio dos membros do Conselho. Art. 23-A. Se for oferecida representao ou denncia contra Senador ou se houver qualquer matria pendente de deliberao, o Presidente do Conselho convocar seus membros com antecedncia de pelo menos 2 (dois) dias teis, para se reunirem na sede do Senado Federal, em dia e hora prefixados, para escolha do relator, nos termos do art. 15, III, e 17, 4. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Em nenhum caso o horrio das reunies do Conselho coincidir com o da Ordem do Dia das sesses deliberativas ordinrias ou extraordinrias do Senado Federal ou do Congresso Nacional, sob pena de nulidade do que for deliberado no Conselho. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 2 As reunies sero pblicas, salvo quando, por fora de lei, se faa necessrio resguardar o sigilo de bens constitucionalmente tutelados, especialmente a intimidade da pessoa humana e a proteo do menor, e os votos sero ostensivos. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 3 Por deliberao de seus membros, o Conselho poder: (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) I - reunir-se, eventualmente, em qualquer outro local fora da sede do Senado Federal para audincia de instruo da representao ou denncia; (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) II - por comisso constituda por 3 (trs) membros ou por servidores do Senado Federal, inspecionar lugar ou coisa a fim de esclarecer fato ligado ao objeto da representao ou denncia, lavrando termo circunstanciado. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) 4 As diligncias a serem realizadas fora do Senado Federal, que exijam a atuao de outros entes da Federao ou de outros Poderes da Repblica, sero feitas por intermdio da Mesa. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 24. Ressalvadas as normas previstas nesta Resoluo, o Conselho de tica e Decoro Parlamentar observar, quanto organizao interna e ordem de seus trabalhos, as disposies
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regimentais relativas ao funcionamento das Comisses, inclusive no que diz respeito eleio de seu Presidente e designao de relatores. (Redao dada pela Resoluo n. 25, de 2008) 1 Os membros do Conselho devero, sob pena de imediato desligamento e substituio, observar a discrio e o sigilo inerentes natureza de sua funo. 2 Ser automaticamente desligado do Conselho o membro que no comparecer, sem justificativa, a trs reunies, consecutivas ou no, bem assim o que faltar, ainda que justificadamente, a mais de seis reunies, durante a sesso legislativa. Art. 25. O Corregedor do Senado participar das deliberaes do Conselho de tica e Decoro Parlamentar, com direito a voz e voto, competindo-lhe promover as diligncias de sua alada, necessrias aos esclarecimentos dos fatos investigados. CAPTULO VIII Das Disposies Finais e Transitrias Art. 26. O Oramento Anual do Senado consignar dotao especfica, com os recursos necessrios publicao das Declaraes Obrigatrias previstas no art. 6. Art. 26-A. Se necessrio, o Presidente, por deliberao do Conselho, prorrogar, por prazo determinado, a investigao e o julgamento da representao ou da denncia. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 26-B. Aplicar-se-o, subsidiariamente, ao processo disciplinar parlamentar, a Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999 (Lei de Processo Administrativo), o Decreto-Lei n 3.689, de 3 de outubro de 1941 (Cdigo de Processo Penal),e a Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973 (Cdigo de Processo Civil), no que for cabvel. (Includo pela Resoluo n. 25, de 2008) Art. 27. Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art. 28. Revogam-se as disposies em contrrio. Senado Federal, 17 de maro de 1993. Senador Humberto Lucena Presidente

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Regime disciplinar do servidor pblico A Lei no 8.112/90, ao tratar do regime disciplinar, enfocando os deveres, as proibies, responsabilidades e penalidades aplicveis aos servidores pblicos. Tambm faz meno ao caso de acumulao remunerada de cargos pblicos que, de regra, proibida, normatizando os procedimentos nos casos de violao das poucas excees, onde possvel tal acumulao. Deveres do servidor pblico: Estipula o art. 116, da Lei n 8112/90 que so deveres do servidor: I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II ser leal s instituies a que servir; III observar as normas legais e regulamentares; IV cumprir as ordens manifestamente ilegais; V atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; as superiores, exceto quando
VII zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX manter administrativa; conduta compatvel com a moralidade
X ser assduo e pontual ao servio; XI tratar com urbanidade as pessoas; XII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. O servidor deve exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. Uma vez investido da funo pblica, tem de esforar-se por
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dar o mximo de si para o bom e fiel cumprimento das suas obrigaes, no podendo agir com desleixo ou indiferena. A dedicao refere-se ao cargo, ao servio pblico, e no ao detentor do poder temporrio, ao partido poltico. De igual forma, tem de ser leal s instituies a que servir; instituio, e no s pessoas, s autoridades. A lealdade pessoal afronta o princpio constitucional da impessoalidade (CF/88, art. 37, caput). ser fiel s regras que norteiam a honra e a probidade na Administrao Pblica. No se confunde com servilismo ou subservincia, que caracterizam indesejveis desvios de conduta. Seguindo o princpio da legalidade, cabe ao servidor observar as normas legais e regulamentares, pois, no servio pblico, s pode ser feito aquilo expressamente relacionado na legislao pertinente. A hierarquia caracterstica prpria da Administrao Pblica, como conseqncia, o servidor deve cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais. A exceo clara: se a ordem no for obviamente contra a lei, deve ser cumprida. Se o chefe determina que se entregue determinada soma de dinheiro a algum, por mais que possa parecer resultado de corrupo, se no for patente, deve ser cumprida, pois pode tratar-se de pagamento legtimo. Contudo, se o mesmo chefe manda matar algum, por bvio que essa ordem antijurdica, no devendo, em hiptese alguma, ser cumprida, sob pena de responsabilizao como coautor. A funo do servidor justamente servir ao pblico e isso efetivado quando se atende com presteza, rapidez, celeridade, tanto ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, quanto s autoridades, em especial requisies para a defesa da Fazenda Pblica. Evidentemente, as informaes a serem prestadas so aquelas que no estejam protegidas por sigilo, no interesse pblico, sempre. A agilidade tem de estar presente tambm quando da expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal, dentro do prazo legal de 15 (quinze) dias, sob pena de responsabilizao. A economia de material e a conservao do patrimnio pblico interessam a toda sociedade, uma vez que o dinheiro pblico que sustenta toda a mquina administrativa. Como esto nas mos dos servidores pblicos, a eles cabe zelar pelos materiais usados, bem como cuidar do patrimnio estatal. A discrio sobre os assuntos da repartio to importante que, em se violando o sigilo funcional, fica o autor da ao ou omisso sujeito s penas do art. 325 do Cdigo Penal.
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A regra que se deve guardar sigilo de tudo quanto se saiba no exerccio da funo pblica, no divulgando dados ou informaes que provoquem prejuzo ao interesse pblico. Nesse sentido, assim prev a CF/88: Art. 37, 7 - A lei dispor sobre os requisitos e as restries ao ocupante de cargo ou emprego da administrao direta e indireta que possibilite o acesso a informaes privilegiadas. Como outra obrigao do servidor, tem-se a de manter conduta compatvel com a moralidade administrativa, no s enquanto na repartio pblica, mas sim em todas suas condutas dentro da sociedade. Ser assduo significa comparecer diariamente repartio para exercer suas atribuies, e ser pontual quer dizer cumprir adequadamente a carga horria diria, chegando no horrio e ficando at o fim do expediente. No caso de no-cumprimento dessas obrigaes, o servidor poder perder a remunerao do dia em que faltar ao servio (art. 44, I e II), ou ainda perder o cargo (arts. 138 e 139). Tratar com urbanidade as pessoas outro dever fundamental dos servidores, pois as pessoas em geral so a razo maior da existncia do servio pblico. Assim, o atendimento s necessidades dos usurios dos servios pblicos envolve, alm de boas maneiras e respeito entre os cidados, afabilidade, civilidade, cortesia. Por fim, o inciso XII diz respeito s irregularidades ou ilegalidades de que o servidor tenha conhecimento no exerccio de suas funes. O servidor deve levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo e representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Isso significa que, sempre que souber de algo irregular, deve avisar autoridade competente. Representao a forma (sempre escrita) com que o servidor dirigese a quem de direito para comunicar fatos ilegais, omisso ou abuso de poder, para que seja promovida a responsabilizao devida, anexando todas as provas a que tenha acesso. Essa representao ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, pargrafo nico).
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Tal caminho ser cumprido ainda que o representado seja o chefe por meio de quem o representante tem de encaminhar tal documento, o que, muita vez, torna esse expediente incuo. De qualquer forma, importante ressaltar que, se o servidor que toma conhecimento de irregularidade no cumprir com seu dever de representar, estar ele tambm sujeito s penalidades legais. Proibies: O art. 117 do Estatuto prev o que proibido ao servidor, com a conseqente punio pelo descumprimento nos artigos subseqentes: I casos de advertncia: I.I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; I.II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; I.III recusar f a documentos pblicos; I.IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; I.V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; I.VI cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; I.VII coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; I.VIII manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; I.IX recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; II casos de suspenso: II.I cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; II.II exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; III casos de demisso: III.I valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
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III.II participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;1 III.III atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; III.IV receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; III.V aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; III.VI praticar usura sob qualquer de suas formas; III.VII proceder de forma desidiosa; III.VIII utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. proibido, ainda, ao servidor, recusar-se obrigatria inspeo mdica determinada pela autoridade competente, sob pena de suspenso, se injustificada a recusa (art. 130, 1o). Dentro do seu horrio de expediente, a obrigao do servidor trabalhar, executando suas tarefas. Por isso, no possvel que se ausente a qualquer momento, sem a prvia e necessria autorizao do chefe imediato. Se assim no proceder, poder perder parcela da remunerao diria (art. 44, II). Tampouco pode o servidor retirar documentos ou objetos da repartio por conta prpria, podendo, inclusive, vir a ser considerada a prtica de peculato, que o furto praticado pelo funcionrio pblico (CP, art. 312). No importa a natureza pblica ou privada do documento: se estiver sob a responsabilidade da Administrao, no poder sair sem prvia anuncia da autoridade competente, precedida sempre do devido registro de sada e recibo dado pela pessoa que o retire. No que concerne indispensvel f a documentos pblicos, o Estatuto repete a previso constitucional do art. 19, II, que veda Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios recusar f aos documentos pblicos. Como entes abstratos que so, estendeuse essa proibio para seus servidores, que do efetividade s finalidades do Estado.
Inciso com redao dada pela Lei n 11.784/2008. Compare a redao anterior: participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
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O servio deve ser executado com agilidade, assim como o andamento de documento ou processo, atendendo, com isso, tambm ao princpio da eficincia (CF/88, art. 37, caput), que vale para todas as esferas, Poderes e rgos. Rui Barbosa, dirigindo-se turma de 1920 da Faculdade de Direito de So Paulo, disse-lhes: no sejais, pois, desses magistrados, nas mos de quem os autos penam como as almas do purgatrio, ou arrastam sonos esquecidos como preguias do mato. Essa lio histrica vale para todos. O ambiente de trabalho na repartio deve ser agradvel para o bom desenvolvimento das atribuies de cada funcionrio. Porm, no s as manifestaes de desapreo so vedadas, mas tambm as de apreo, ou seja, alm de injrias, menosprezo e crticas despropositadas, a bajulao ou adulao igualmente esto proibidas. Ainda que o art. 5o da Constituio Federal de 1988, em seu inciso IV, garanta a liberdade de manifestao do pensamento, por suas prprias caractersticas, no pode ser efetivada dentro da repartio quando se referir a pessoas, pois poderia haver desvio do princpio da impessoalidade, com benefcios escusos aos bajuladores ou punies indevidas aos crticos. As atribuies do cargo devem ser desenvolvidas pelo servidor legalmente investido, no podendo repassar suas responsabilidades a pessoa fora dos quadros da repartio. Mesmo entre os subordinados, cada um tem suas prprias competncias, no podendo o chefe repassar servios diversos dos que a lei determina, exceto nas situaes legalmente ressalvadas, como em casos emergenciais e transitrios (art. 117, XVII). Em qualquer caso, obedecendo hierarquia, deve o servidor cumprir a ordem, desde que no manifestamente ilegal (art. 116, IV). A odiosa prtica de sugerir a filiao do subordinado a sindicato, associao profissional ou a partido poltico que, infelizmente, comum no servio pblico, expressamente proibida, repetindo a previso genrica da Constituio, que em seu art. 8o, V, diz que ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato e, no art. 5o, XX, que ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado. A prpria coao pressupe a fora, obrigar algum a fazer ou no alguma coisa, independentemente de ser legal ou ilegal. a exigncia desse comportamento que o torna ilegtimo. O nepotismo2, no seu sentido de favoritismo para com parentes, est vedado no que se refere a cargo ou funo de confiana atribudos a
A prtica antiga. Veja o trecho final da Carta que Pero Vaz de Caminha enviou ao Rei de Portugal, D. Manuel, tida por muitos como a certido de nascimento do Brasil, onde o prprio pede emprego para seu genro: E pois que, Senhor, certo que tanto neste cargo
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cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil, sob a chefia imediata da autoridade que faz a nomeao. Isso no probe que o parente seja subordinado, mas sim que seja titular de cargo ou funo de confiana. Por parente at o segundo grau civil entende-se como sendo os pais e filhos (primeiro grau), avs, netos e irmos (segundo grau). Nessa linha, declarou o STF3 a constitucionalidade da Resoluo n 074, de 18/10/2005, do CNJ, culminando por editar, em 21/08/2008, a Smula Vinculante n 13, com o seguinte teor: A nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at 3 grau, inclusive da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana ou ainda de funo gratificada da administrao pblica direta, indireta em qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios, compreendido o ajuste mediante designaes recprocas, viola a Constituio Federal. Note que o STF declarou ferir a Constituio a nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at 3 grau, enquanto que o Estatuto probe, em seu texto, at o segundo grau civil. Com isso, os parentes atingidos pela smula so: cnjuge, companheiro, pai, filho, tio, sobrinho, cunhado, av, neto, sogra, sogro, genro, nora, bisav e bisneto. A Lei n 11.416/20065 contm previso semelhante sem seu art. 6, in verbis: No mbito da jurisdio de cada tribunal ou juzo vedada a nomeao ou designao, para os cargos em comisso e funes comissionadas, de cnjuge, companheiro, parente ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros e juzes vinculados, salvo a de ocupante de cargo de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder
que levo como em outra qualquer coisa que de Vosso servio for, Vossa Alteza h de ser de mim muito bem servida, a Ela peo que, por me fazer singular merc, mande vir da ilha de So Tom a Jorge de Osrio, meu genro o que dEla receberei em muita merc. Beijo as mos de Vossa Alteza. Deste Porto Seguro, da Vossa Ilha de Vera Cruz, hoje, sexta-feira, primeiro dia de maio de 1500. Pero Vaz de Caminha. STF, ADC 12/DF, relator Ministro Carlos Britto, julgamento em 20/08/2008. Disciplina o exerccio de cargos, empregos e funes por parentes, cnjuges e companheiros de magistrados e de servidores investidos em cargos de direo e assessoramento, no mbito dos rgos do Poder Judicirio e d outras providncias. 5 Dispe sobre as Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio.
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Judicirio, caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para servir perante o magistrado determinante da incompatibilidade. Nepotismo As condutas de nepotismo so incompatveis com o novo ordenamento jurdico, especialmente aps a atual CF/88 que promove claramente princpios como a impessoalidade, a moralidade administrativa, a eficincia e a isonomia a um patamar de grande importncia no exerccio da atividade administrativa. As exigncias claras do dever de realizar concurso pblico e de licitar tentam afastar as facilidades adquiridas em razo do parentesco, permitindo que qualquer um que preenche as condies exigidas possa participar. A proibio para o nepotismo, afastando os parentes da Administrao Pblica, alm de resultado dos princpios constitucionais, tambm j existia como regra expressa na norma infraconstitucional. O estatuto dos servidores da Unio, a Lei n 8112/90, j previa, em seu art. 117, inciso VIII, ser vedado ao servidor pblico manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil, estabelecendo que o desrespeito a essa regra gera infrao funcional leve, punvel com advertncia, conforme o art. 129, do mesmo diploma. Com a criao do Conselho Nacional de Justia (CNJ) e do Conselho Nacional do Ministrio Pblico (CNMP) pela EC 45/04, como rgos responsveis pelo controle administrativo no Poder Judicirio e no Ministrio Pblico, respectivamente, algumas medidas, introduzidas via resoluo, marcaram bastante a atuao de seus agentes e o preenchimento de seus cargos, entre as quais se destaca a normatizao proibindo o nepotismo em seus quadros. Para o CNJ, foram editadas as Resolues de n 7/2005, n 9/2005 e n 21/2006. Para o CNMP, a previso est nas resolues n 1/2007 (alterada pela resoluo n 28/2008). Esses diplomas probem a presena de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive dos respectivos membros ou juzes vinculados ao tribunal, assim como de qualquer servidor ocupante de cargo de direo ou assessoramento, para exercer cargo em comisso ou funo de confiana, para as contrataes temporrias e para as contrataes diretas com dispensa ou inexigibilidade de licitao em que o
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parentesco exista entre os scios, gerentes ou diretores da pessoa jurdica. A resoluo tambm probe o nepotismo cruzado, ou seja, as nomeaes de parentes de outros membros do Poder Judicirio ou do Ministrio Pblico em circunstncias que caracterizem ajuste para burlar a regra mediante reciprocidade nas nomeaes ou designaes (famosa troca de parentes). Dessas proibies ficam protegidas as nomeaes ou contrataes que decorram de prvia aprovao em concurso pblico ou vitria em procedimento licitatrio. Em agosto de 2008, o STF, com o objetivo de proibir o nepotismo em todos os rgos do Estado, decidiu editar a smula vinculante n 13 (denominada smula antinepotismo), que estabelece: A nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana ou, ainda, de funo gratificada na administrao pblica direta e indireta em qualquer dos poderes da unio, dos estados, do distrito federal e dos municpios, compreendido o ajuste mediante designaes recprocas, viola a constituio federal. De outro lado ficam resguardadas da proibio as nomeaes de parentes para cargos polticos, como os de Ministro ou Secretrio Estadual ou Municipal. O STF, julgando o recurso extraordinrio, RE 579.951, discutindo a necessidade de lei formal para instituir a vedao do nepotismo pra os Poderes do Estado, reconheceu tratar-se de questo que transcende os interesses subjetivos das partes, declarando, assim, a repercusso geral. No mrito, o Tribunal reconhece que a vedao do nepotismo no exige a edio de lei formal, porque a proibio decorre diretamente dos princpios contidos no art. 37, caput, CF/88. Manter atualizados seus dados cadastrais uma obrigao do servidor, e deve sempre atender solicitao para faz-lo, quando necessrio. Essa previso foi includa no Estatuto pela Lei no 9.527/97. Importante destacar que a toda proibio corresponde uma sano por seu no-cumprimento.
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Os incisos vistos at agora, quando descumpridos, podero, aps o devido processo administrativo ou sindicncia, redundar na penalidade de advertncia (art. 129), ou, em caso de reincidncia, suspenso at 90 (noventa) dias (art. 130). No caso de haver repasse a outro servidor de atribuies estranhas ao cargo que ocupe, conforme mencionado, caber a penalidade de suspenso, exceto em situaes de emergncia e transitrias. A mesma sano ser imposta quele que exercer quaisquer atividades incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Note-se que o legislador ordinrio faz meno a toda sorte de atividades, incluindo as da vida privada, sempre que haja incompatibilidade com a funo pblica exercida. Em que pese a prtica ser outra, no admissvel que um policial seja segurana privado, que um fiscal do Ministrio do Trabalho preste assessoria trabalhista privada, ou outros tantos exemplos que diuturnamente so vistos. Acrescente-se que ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1o). Como o prprio nome diz, a funo pblica, e no pode ser usada para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. Usar o cargo para obter favores, ou mesmo conced-los, fere a moralidade, a finalidade e o interesse pblico; lamentvel essa prtica em nossa sociedade. Ao servidor pblico proibido tambm participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio. Pode, sim, ser acionista, cotista ou comanditrio, mas nunca gerente ou administrador. A MP n 431/2008, posteriormente convertida na Lei n 11.784/2008, alterou a redao do inciso X do art. 117, fazendo incluir um pargrafo nico ao artigo, com as regras a seguir reproduzidas: Art. 117, pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X no se aplica nos seguintes casos: I participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em

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sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e II gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91, observada a legislao sobre conflito de interesses. O inciso I retro j era previsto no prprio art. 117, X (na antiga redao dada pela Lei n 11.094/2005). A novidade veio por conta da segunda exceo, dizer, durante a licena para o trato de interesses particulares, desde que no haja conflito de interesses, pode o servidor licenciado participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio. Advocacia administrativa o patrocnio de interesse privado perante a Administrao Pblica, valendo-se da qualidade de funcionrio: essa ao tipificada como crime (CP, art. 321). , por outras palavras, o uso do cargo para intermediar vantagens para outrem perante a Administrao. Contudo, ficou ressalvada a possibilidade de atuao, como procurador ou intermedirio, quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. Como mencionado anteriormente, por parente at o segundo grau civil entende-se como sendo os pais, filhos, avs, netos e irmos. A retribuio pelo exerccio das atribuies do cargo paga pelos cofres pblicos, estando vedada a percepo de propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, configurando ato de improbidade administrativa, com a possvel suspenso de direitos polticos de 08 (oito) a 10 (dez) anos, entre outras penalidades aplicveis. Fica tambm o servidor impedido de receber qualquer comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro, para que se mantenha a indispensvel soberania nacional. Se assim no proceder, perder o cargo. Usura o emprstimo de dinheiro a juros superiores taxa legal, a famosa agiotagem, e, assim, no pode, o servidor, praticar usura sob qualquer de suas formas. Por desdia entende-se o elemento da culpa que consiste em negligncia ou descuido na execuo de um servio, e proceder de forma desidiosa, que est vedado, consiste em comportamento indolente, preguioso, desleixado. Trata-se de um conceito indeterminado, que deve ser analisado pelo intrprete, seja o administrador no momento de valorar a conduta e aplicar motivada e fundamentadamente a penalidade, seja pelo Judicirio, quando controla a legalidade do ato administrativo: A autoridade
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administrativa est autorizada a praticar atos discricionrios apenas quando norma jurdica vlida expressamente a ela atribuir essa livre atuao. Os atos administrativos que envolvem a aplicao de "conceitos indeterminados" esto sujeitos ao exame e controle do Poder Judicirio. O controle jurisdicional pode e deve incidir sobre os elementos do ato, luz dos princpios que regem a atuao da Administrao. Processo disciplinar, no qual se discutiu a ocorrncia de desdia --- art. 117, inciso XV da Lei n. 8.112/90. Por fim, no est permitido o uso de pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares, consistindo, da mesma forma, em improbidade administrativa, passvel de, alm da perda do cargo, punies previstas na legislao especfica. Como exemplos disso, temos o uso do carro oficial para deslocamentos particulares, ou de avio da Aeronutica para levar altas autoridades para frias em parasos do nosso litoral, ou, ainda, o deslocamento de servidores para trabalhos em residncia de autoridades. Acumulao: 1) Servidores ativos: Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Porm, h excees, e todas elas foram previstas no texto da Lei Maior, taxativa e exaustivamente. Assim, se no houver previso no texto constitucional, excepcionando a acumulao de certos cargos, sero eles inacumulveis. As Constituies Estaduais e as leis no podem ampliar esse rol, modificvel apenas mediante emenda. a seguinte a previso do art. 37: XVI vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas;
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XVII a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico. No Estatuto, tais previses encontram-se expressas no art. 118 e seguintes, cujo caput expressa: ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. Inicialmente, ressalte-se que essa proibio alcana no s a Administrao Pblica Direta, mas tambm autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista6. Alterado, pela EC no 19/98, o inciso XVII supra, ampliou-se a vedao para as subsidirias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico. Assim, sempre que o Estado tenha participao acionria, diretamente ou por meio da Administrao Indireta, haver essa vedao. Sobre as excees, s existem elas, repita-se, para cargos pblicos remunerados, e onde haja compatibilidade de horrios e expressa previso. Ademais, todas referem-se a apenas dois cargos, inexistindo possibilidade de acumulao de trs cargos pblicos remunerados. Digenes Gasparini ensina que a norma temporria do 1o do art. 177 do ADCT contm uma possibilidade de acumulao de trs cargos, sendo dois como mdico civil e outro como mdico militar8. Como regra, ento, no cabe acumulao de trs cargos:
6 STF, ADI 1.770/DF, relator Ministro Joaquim Barbosa, publicao DJ 01/12/2006, noticiado no Informativo 444: ADI. READMISSO DE EMPREGADOS DE EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA. ACUMULAO DE PROVENTOS E VENCIMENTOS. EXTINO DO VNCULO EMPREGATCIO POR APOSENTADORIA ESPONTNEA. NOCONHECIMENTO. INCONSTITUCIONALIDADE. Lei 9.528/1997, que d nova redao ao 1 do art. 453 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT -, prevendo a possibilidade de readmisso de empregado de empresa pblica e sociedade de economia mista aposentado espontaneamente. (...) inconstitucional o 1 do art. 453 da CLT, com a redao dada pela Lei 9.528/1997, quer porque permite, como regra, a acumulao de proventos e vencimentos - vedada pela jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal -, quer porque se funda na idia de que a aposentadoria espontnea rompe o vnculo empregatcio. (...) Ao conhecida quanto ao 1 do art. 453 da Consolidao das Leis do Trabalho, na redao dada pelo art. 3 da mesma Lei 9.528/1997, para declarar sua inconstitucionalidade. 7 ADCT, art. 17, 1: assegurado o exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos de mdico que estejam sendo exercidos por mdico militar na administrao pblica direta ou indireta. 8 Veja-se tambm: STF, RE 298.189/DF, relatora Ministra Ellen Gracie, publicao DJ 03/09/2004: 1. Integrante da Corporao do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, que exercia, poca da promulgao da Constituio Federal, cumulativamente funo de auxiliar de enfermagem da referida corporao, cargo de idntica denominao na Fundao Hospitalar do Distrito Federal. No incidncia do art. 17, 2 da ADCT espcie, tendo em vista que a norma aplicvel aos servidores militares a prevista no 1 do art. 17 do ADCT,

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Nos termos do art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, com as alteraes introduzidas pela EC n. 20/98, no h direito lquido e certo trplice acumulao de proventos relativos a duas aposentadorias com o vencimento de um terceiro cargo para qual o servidor tenha sido nomeado em razo de aprovao em concurso pblico.9 A Constituio expressamente dispe os casos em que possvel a acumulao de cargos (art. 37, XVI e XVII), e nele no se enquadra a situao dos recorrentes (ocupantes de trs cargos mdicos).10 A Constituio da Repblica consagra o princpio geral da inacumulao de cargos pblicos, excepcionando apenas as hipteses exaustivamente previstas, dentre elas a de dois cargos de professor e de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico (art. 37, XVI, a e b). Incide o bice constitucional na hiptese de acumulao de dois cargos de magistrio nas esferas Municipal e Estadual com cargo de natureza tcnica no mbito do Poder Pblico Federal.11 Outra regra transitria est prevista no mesmo art. 17, 2, ADCT: assegurado o exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade que estejam sendo exercidos na administrao pblica direta ou indireta. Segundo decidiu o STF12, essa regra aplica-se tambm aos militares, conforme se v na notcia divulgada no stio desse Tribunal, em 30/05/2006: A Segunda Turma decidiu, por unanimidade, prover o Recurso Extraordinrio (RE) 182.811, interposto pela defesa de mdicos da Polcia Militar mineira, contra acrdo do Tribunal de Justia de Minas Gerais (TJ/MG), que entendeu no ser aplicvel aos militares da rea de sade o disposto no pargrafo 2, do artigo 17, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), j que os militares so regidos por estatuto prprio. Os advogados dos mdicos alegam que o dispositivo no reconhecido pelo TJ/MG, assegura o exerccio cumulativo de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade que estejam sendo exercidos na administrao pblica direta ou indireta, estendendo sua
a qual prev acumulao lcita de cargos ou empregos por mdico militar, hiptese que no se estende a outros profissionais de sade. 2. Recurso extraordinrio conhecido e provido. 9 STJ, AgRg no RMS 13.778/PR, relatora Ministra Laurita Vaz , publicao DJ 02/05/2006. 10 STJ, ROMS 10.679/CE, relator Ministro Jos Arnaldo da Fonseca, publicao DJ 17/12/1999. 11 STJ, ROMS 10.677/RJ, relator Ministro Vicente Leal, publicao DJ 15/05/2000. 12 STF, RE 182.811/MG, relator Ministro Gilmar Mendes, publicao DJ 30/06/2006: Recurso extraordinrio. Acumulao de cargos. Profissionais de sade. Cargo na rea militar e em outras entidades pblicas. Possibilidade. Interpretao do art. 17, 2, do ADCT.

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aplicao tanto a civis como militares. Acrescentam que o acrdo contestado fere o artigo 5 da Constituio Federal que declara a igualdade de todos perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Em seu voto o relator, ministro Gilmar Mendes, citou o RE 212160, que tratou de matria anloga, quando a Corte adotou o entendimento de que lcita a aplicao do pargrafo 2, do artigo 17, do ADCT, tanto aos profissionais de sade civis como militares. O RE citado acrescenta que no h impedimento de se interpretar o artigo 142, pargrafo 3, inciso III da CF [que prev a transferncia para a reserva do militar que aceita cargo pblico civil] em consonncia com o disposto no artigo 17 da ADCT, sem que o militar tenha de ser transferido para a reserva. Concluindo, Gilmar Mendes declarou que interpretar o pargrafo 2, do artigo 17 do ADCT como excludente dos profissionais da rea de sade das carreiras militares, importaria tambm estender o mesmo entendimento alnea c, inciso XVI do artigo 37 da Constituio [que permite a acumulao de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas] o que no se cogita. Dessa forma o ministro-relator conheceu e deu provimento ao recurso, sendo seguido pela Turma. De qualquer forma, o art. 17, 2, do ADCT deve ser interpretado em conjunto com o inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal, estando a cumulao de cargos condicionada compatibilidade de horrios13. Ressalto ainda que, sobre cargos no-remunerados ou da iniciativa privada, no h se falar em acumulao. Qualquer que seja o caso, o somatrio das remuneraes no poder ultrapassar o limite imposto pelo inciso XI do mesmo art. 37 da CF/88, e a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios (art. 118, 2o). As excees, esparsas pelo texto constitucional, so as seguintes: I dois cargos de professor (CF/88, art. 37, XVI, a); II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico (CF/88, art. 37, XVI, b); III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas (CF/88, art. 37, XVI, c);
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STF, RE 351.905/RJ, relatora Ministra Ellen Gracie, publicao DJ 01/07/2005.

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IV magistrado14 com uma funo de magistrio15 (CF/88, art. 95, pargrafo nico, I)16; V membro do Ministrio Pblico com outra funo pblica de magistrio17 (CF/88, art. 128, 5o, II, d)18; VI Ministro do TCU com outra funo de magistrio (CF/88, art. 73, 3o); VII Vereador com qualquer outro cargo, emprego ou funo (CF/88, art. 38, III)19. Com relao aos cargos privativos de profissionais da sade, essa alnea foi alterada pela EC no 34/2001, ampliando a antiga previso, que se limitava a cargos privativos de mdico para incluir profissionais de sade, com profisses regulamentadas, como enfermeiro, farmacutico, fisioterapeuta, odontlogo etc. Para qualificar-se determinado cargo como tcnico ou cientfico, duas possibilidades devem ser bem delineadas. Exige-se, para provimento desse tipo de cargo, que o candidato tenha formao em curso de nvel superior ou mdio, desde que, neste caso, as atribuies do cargo emprestem-lhe caractersticas de tcnico.
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STF, ADI 3.367/DF, relator Ministro Cezar Peluso, DJ 17/03/2006: Nenhum dos advogados ou cidados membros do Conselho Nacional de Justia pode, durante o exerccio do mandato, exercer atividades incompatveis com essa condio, tais como exercer outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio, dedicar-se a atividade poltico-partidria e exercer a advocacia no territrio nacional. 15 Regulamentada pela Resoluo CNJ n 34, de 24/04/2007. 16 O Tribunal, por maioria, referendou a liminar concedida pelo Ministro Nelson Jobim, Presidente, em ao direta ajuizada pela AJUFE - Associao dos Juzes Federais do Brasil em face da Resoluo n 336/2003, do Conselho da Justia Federal, para suspender a eficcia da expresso nico(a) constante do art. 1 da norma impugnada (Resoluo 336/2003: Art. 1 Ao magistrado da Justia Federal de primeiro e segundo graus, ainda que em disponibilidade, defeso o exerccio de outro cargo ou funo, ressalvado(a) um(a) nico(a) de magistrio, pblico ou particular.). Entendeu-se que a fixao ou a imposio de que haja apenas uma nica funo de magistrio no atende, a princpio, ao objetivo da Constituio Federal que, ao usar, na ressalva constante do inciso I do pargrafo nico do seu art. 95, a expresso uma de magistrio, visa apenas impedir que a cumulao autorizada prejudique, em termos de horas destinadas ao magistrio, o exerccio da magistratura, sendo a questo, portanto, de compatibilizao de horrios, a ser resolvida caso a caso. Vencidos, em parte, os Ministros Marco Aurlio e Carlos Britto, que indeferiam a liminar. ADI 3.126 MC/DF, rel. Min. Gilmar Mendes, publicao DJ 06/05/2005. 17 STF, ADI 3.298/ES, relator Ministro Gilmar Mendes, publicao DJ 29/06/2007: somente se permite aos promotores e procuradores de Justia o exerccio de cargos em comisso na prpria organizao do Ministrio Pblico, pois o art. 128, pargrafo 5, inciso II, alnea d, da Constituio Federal, probe que integrantes do Ministrio Pblico, mesmo em disponibilidade, exeram qualquer outra funo pblica, a no ser uma de magistrio. Nesse mesmo sentido a ADI 3.574/SE, relator Ministro Ricardo Lewandowski, publicao DJ 01/06/2007. 18 Regulamentada pela Resoluo CNMP n 03, de 16 de dezembro de 2005, que possibilita a acumulao com magistrio, pblico ou particular, por, no mximo, 20 (vinte) horas-aula semanais, consideradas como tais as efetivamente prestadas em sala de aula, bem assim, dentro desse limite, o exerccio de cargos ou funes de coordenao (art. 1, caput e pargrafo nico). 19 STF, ADI 307/CE, relator Ministro Eros Grau, publicao DJ 22/02/2008, Informativo 494.

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So cargos tcnicos de nvel mdio, entre outros, os seguintes: Programador, Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Contabilidade, Auxiliar de Enfermagem, Desenhista. Cargos de nvel mdio, cujas atribuies caracterizam-se como de natureza burocrtica, repetitiva e de pouca ou nenhuma complexidade, no podero, em face de no serem considerados tcnicos ou cientficos, ser acumulados com outro de magistrio. Citem-se os seguintes exemplos: Agente Administrativo, Assistente em Administrao, Agente de Portaria, Datilgrafo etc. A propsito, cite-se deciso do STJ: ACUMULAO DE CARGOS PBLICOS. PROFESSOR APOSENTADO E AGENTE EDUCACIONAL. IMPOSSIBILIDADE. CARGO TCNICO OU CIENTFICO. NO-OCORRNCIA. (...) O Superior Tribunal de Justia tem entendido que cargo tcnico ou cientfico, para fins de acumulao com o de professor, nos termos do art. 37, XVII, da Lei Fundamental, aquele para cujo exerccio sejam exigidos conhecimentos tcnicos especficos e habilitao legal, no necessariamente de nvel superior. Hiptese em que a impetrante, professora aposentada, pretende acumular seus proventos com a remunerao do cargo de Agente Educacional II Interao com o Educando do Quadro dos Servidores de Escola do Estado do Rio Grande do Sul, para o qual no se exige conhecimento tcnico ou habilitao legal especfica, mas to-somente nvel mdio completo, nos termos da Lei Estadual 11.672/2001. Suas atribuies so de inegvel relevncia, mas de natureza eminentemente burocrtica, relacionadas ao apoio atividade pedaggica.20 Saliento, ainda, que proibida a acumulao ao militar (CF/88, art. 142, 3o, II e III). 2) Servidores inativos: Pela pertinncia, vejam-se as possibilidades excepcionais de acumulao na aposentadoria, previstas no 10 do art. 37 da CF/88, acrescentado pela EC no 20/98, que veio a pacificar o entendimento sobre o tema, j previsto no art. 118, 3o, do Estatuto, alterado pela Lei no 9.527/97, in verbis: Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo
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STJ, RMS 20.033/RS, relator Ministro Arnaldo Esteves Lima, publicao DJ 12/03/2007.

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quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Dessa forma, podem ser acumulados os proventos de aposentadoria dos civis (CF/88, art. 40) e militares (CF/88, arts. 42 e 142), com a remunerao nas seguintes hipteses: I cargos acumulveis na ativa; II cargos eletivos; III cargos em comisso, declarados em lei de livre exonerao. Assim, possvel acumular mais de uma aposentadoria, desde que, na ativa, a acumulao seja possvel (CF/88, art. 40, 6o). Lembrese, por fim, que, antes da EC n 20/98 era possvel a acumulao da aposentadoria com qualquer cargo pblico. Portanto, para os que ingressaram at a datada sua publicao, mediante concurso pblico, ficou garantido o direito adquirido percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo pblico (EC n 20/98, art. 11). Contudo, segundo entendem o STF e o STJ, no resguardou a percepo cumulativa de proventos de aposentadoria sob o mesmo regime21. 3) Cargo em comisso Sobre o acmulo de cargos em comisso, tem-se, tambm de regra, a impossibilidade. Assim, o servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso de interinidade, sem prejuzo das atribuies do que ocupa, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva (art. 119). Segundo o pargrafo nico desse art. 119, com redao dada pela MP no 2.225-45/2001, isso no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica. No caso de servidor, vinculado ao regime desta Lei, que acumula licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. No entanto, se houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos
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STJ, RMS 20.394/SC, relator Ministro Arnaldo Esteves Lima, publicao DJ 19/03/2007.

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rgos ou entidades envolvidos, poder acumular um cargo efetivo com outro em comisso (art. 120). Relembre-se a possibilidade, vista no item precedente, acumulao dos proventos com cargo em comisso. de
Na prxima aula daremos continuidade a esse assunto. A seguir alguns exerccios sobre a aula de hoje. Bons estudos! Profa. Patrcia Carla.
Lista de questes da aula 2 1 (FCC/TRT-20/Tcnico/2011) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade notificar o servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Desta forma, podemos afirmar que a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem. b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por cinco servidores estveis. c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel. d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias. e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso do outro cargo. 2 (FCC/TRT-19/Tcnico/2011) Considere as seguintes assertivas acerca da acumulao prevista na Lei n 8.112/1990:

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I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso, ficar sempre afastado de ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as atribuies do cargo em comisso. Est correto o que consta APENAS em: a) II. b) I. c) III. d) I e II. e) II e III. 3 (FCC/TRE-TO/Tcnico/2011) Ao servidor permitido, dentre outras hipteses, a) participar de gerncia de sociedade privada, exceto na qualidade de acionista. b) ausentar-se do servio, durante o expediente, com ou sem prvia autorizao do chefe imediato. c) praticar usura sob qualquer de suas formas. d) dar f a documentos pblicos. e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. 4 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) Crisela, servidora pblica civil federal efetiva, valeu-se de seu cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso

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a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 8 anos. b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico federal. c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 6 anos. d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos. e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 10 anos. 5 (FCC/TRT-1/Analista/2011) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso. b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia. d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 6 (FCC/TRE-AP/Tcnico/2011) De acordo com a Lei n 8.112/90, para as condutas de abandono de cargo, acumulao ilegal de funes pblicas e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de a) demisso, demisso e advertncia escrita, respectivamente. b) advertncia escrita.
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c) suspenso de, no mximo, 30 dias. d) demisso, advertncia escrita e demisso, respectivamente. e) demisso. 7 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) De acordo com a Lei no 8.112/90, em regra, Joo, servidor pblico civil efetivo, que nunca praticou qualquer infrao administrativa, ter a penalidade de advertncia escrita aplicada se a) praticar usura sob qualquer de suas formas. b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies. e) proceder de forma desidiosa. 8 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) Luprcio servidor ocupante do cargo em comisso X. A autoridade administrativa competente pretende nome-lo para ter exerccio interinamente, em outro cargo de confiana, o cargo Y, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Est hiptese a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser servidor ocupante de cargo em comisso. b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade. c) permitida pela Lei n 8.112/90, mas obrigatoriamente a remunerao do cargo X d) permitida pela Lei n 8.112/90, mas obrigatoriamente a remunerao do cargo Y. Luprcio Luprcio receber receber
e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da remunerao do cargo X e 50% da remunerao do cargo Y.

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9 (FCC/TRT-1/Tcnico/2011) Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi demitido do servio pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm ex-tcnica judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como intermediria, junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas em lei. De acordo com a Lei no 8.112/1990, A) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de cinco anos. b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal. Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos. d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao servio pblico imediatamente. e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de dois anos. 10 (FCC/TRT-4/Analista/2011) Alcebades, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, 4 Regio, vem acumulando, ilegalmente, seu cargo de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista federal, enquanto Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo atividades incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo horrio de trabalho. Nesses casos, esses servidores pblicos estaro sujeitos, respectivamente, s penas de a) destituio do cargo e de disponibilidade. b) demisso e de suspenso, podendo esta ser convertida em multa. c) exonerao de ofcio do cargo ou emprego e de demisso. d) disponibilidade no remunerada e de advertncia conversvel em multa. e) suspenso no conversvel em multa e de destituio do cargo. 11 (FCC/TRT-23/Tcnico/2011) Considere as assertivas abaixo sobre o Regime Disciplinar dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei n 8.112/1990.
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I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro. II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles. III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias. Est correto o que se afirma APENAS em: a) III. b) I e III. c) II e III. d) I. e) I e II. 12 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Dentre previstas ao servidor pblico federal, consta a de outras proibies
a) aceitar penso, emprego ou comisso da Unio Federal, seja na Administrao direta ou indireta. b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico. c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros, que no a Administrao. d) atuar, como procurador, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau. e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos. 13 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Analise as seguintes assertivas sobre o direito de petio:
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I. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado. II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. III. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, dentro ou fora da repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Est correto o que se afirma SOMENTE em a) I. b) II. c) I e II. d) I e III. e) II e III. 14 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Nos termos da Lei no 8.112/90, ao servidor pblico permitido a) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro. b) recusar f a documentos pblicos. c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, parente at o segundo grau civil. e) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em situaes de emergncia e transitrias. 15 (FCC/TRT-1/Analista/2011) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
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b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia. d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 16 (FCC/TRT-8/Tcnico/2010) O servidor pblico que deixa de acatar as ordens legais de seus superiores e a sua fiel execuo, infringe o dever de a) conduta tica. b) eficincia. c) obedincia. d) lealdade. e) fidelidade. 17 (FCC/TRT-12/Analista/2010) De acordo com a Lei no 8.112/1990, dever do servidor pblico a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo.
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18 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Quanto a acumulao de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista. b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso, quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que houver compatibilidade de horrio. c) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. d) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes no forem acumulveis na atividade. e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 19 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor pblico em face de suas atribuies, implica na a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. 20 (FCC/TRF-4/Analista/2010) servidor pblico, previsto em Lei: NO configura dever do
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

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b) tratar com urbanidade as pessoas. c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais. d) guardar sigilo sobre assunto da repartio. e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. 21 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a a) advertncia. b) destituio de funo comissionada. c) suspenso. d) aposentadoria compulsria. e) cassao de aposentadoria. 22 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar: a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino.

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23 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) Dentre os fatores previstos na Lei n 8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estgio probatrio, NO se inclui: a) autodeterminao. b) capacidade de iniciativa. c) assiduidade. d) disciplina. e) responsabilidade. 24 (FCC/TCE-GO/Analista/2009) Aceitao formal das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, denomina-se a) lotao. b) contratao. c) indicao. d) nomeao. e) posse. 25 (FCC/TRT-16/Tcnico/2009) Mercedes, servidora pblica federal, no exerccio de suas funes, e, em razo de grave dano causado a rgo pblico, foi condenada a pagar indenizao pecuniria por perdas e danos, a cumprir 2 anos de recluso e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demisso. Nesse caso, correto afirmar que a) as sanes civil, penal e administrativa no podem cumular-se em razo de sua natureza e por proibio legal. b) as sanes civil e administrativa podem cumular-se, o que no ocorre com a penal por ser restritiva de liberdade. c) a sano penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim no podem cumular-se. d) as sanes civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque so independentes entre si.
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e) a sano administrativa a nica que pode ser imposta porque a pessoa servidora pblica e a questo funcional. 26 (FCC/MPE-SE/Analista/2009) Determinado servidor pblico foi condenado em processo administrativo, no qual lhe foi assegurada ampla defesa, pena de demisso, pelo recebimento de propina. Tratando- se, tambm, de crime contra a Administrao, foi instaurado o competente processo criminal, no qual o servidor foi absolvido em funo do reconhecimento da inexistncia material do delito de recebimento de propina. Diante da deciso no processo criminal, a deciso administrativa dever ser a) anulada, tendo em vista que a deciso administrativa fundou-se na prtica do delito. b) anulada, porque qualquer absolvio em sede penal deve repercutir na deciso administrativa. c) mantida, em administrativa. razo da autonomia das instncias penal e
d) mantida, pois diversos so os requisitos materiais do ilcito administrativo e do delito. e) mantida, porque a absolvio em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando fundada na negativa de autoria do fato. 27 (FCC/MPE-SE/Analista/2009) O regime disciplinar do servidor pblico, estabelecido de acordo com a Lei federal no 8.112/90, estabelece que a) a suspenso no poder exceder 90 (noventa) dias e ser aplicada em caso de reincidncia de faltas punidas com advertncia, ou de infrao no sujeita a penalidade de demisso. b) a penalidade de advertncia, aplicada verbalmente, cabvel quando no caracterizada inobservncia de dever funcional de natureza grave. c) a demisso ser aplicada apenas nas hipteses de crime contra a administrao pblica e improbidade administrativa. d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeo mdica ser punido com advertncia. e) a penalidade de suspenso poder, a critrio do servidor, ser convertida em multa.
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28 (FCC/MPE-SE/Tcnico/2009) Determinado servidor pblico acusado pela prtica de ato que, ao mesmo tempo, definido como crime e como infrao disciplinar. Processado criminalmente, absolvido, por estar comprovada a inexistncia de autoria. A deciso na esfera criminal, neste caso, a) implicar a inexistncia da infrao disciplinar, imputvel quele servidor. b) no produzir efeitos se o servidor for considerado culpado pela infrao administrativa. c) no ter qualquer consequncia na esfera disciplinar. d) permitir a responsabilizao civil do servidor, baseada na responsabilidade objetiva. e) ser apenas vinculante na esfera disciplinar se for proferida antes do trmino do processo administrativo. 29 (FCC/MPE-SE/Tcnico/2009) Em relao aos empregos e funes pblicas, estabelece a Constituio que cargos,
a) o servidor pblico civil no tem direito livre associao sindical. b) so acessveis aos estrangeiros na forma da lei. c) a investidura em emprego pblico no depende de aprovao prvia em concurso pblico. d) o prazo de validade dos concursos pblicos de dois anos, vedada, em qualquer hiptese, sua prorrogao. e) a remunerao dos servidores pblicos federais fixada ou alterada por Decreto do Presidente da Repblica. 30 (FCC/TRT-4/Analista/2009) proibida ao servidor pblico a) recusar f a documentos pblicos. b) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro. c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. NO caracteriza conduta

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d) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em situaes de emergncia e transitrias. e) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. 31 (FGV/OAB/2011) Determinado servidor pblico foi acusado de ter recebido vantagens indevidas valendo-se de seu cargo pblico, sendo denunciado justia criminal e instaurado, no mbito administrativo, processo administrativo disciplinar por ter infringindo seu estatuto funcional pela mesma conduta. Ocorre que o servidor foi absolvido pelo Poder Judicirio em razo de ter ficado provada a inexistncia do ato ilcito que lhe fora atribudo. Nessa situao, correto afirmar que a) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa do processo administrativo disciplinar, por serem independentes. b) haver repercusso no mbito do processo administrativo disciplinar, no podendo a administrao pblica punir o servidor pelo fato decidido na esfera penal. c) em nenhuma hiptese a deciso penal surtir efeito na esfera administrativa, mesmo que a conduta praticada pelo servidor seja prevista como ilcito penal e ilcito administrativo. d) a punio na instncia administrativa nunca poder ser anulada, caso tenha sido aplicada. 32 (FGV/MEC/Analista/2009) No ser aplicada a pena de demisso do servidor pblico, de acordo com as previses da Lei 8.112/90, na seguinte hiptese: a) crime contra a administrao pblica. b) abandono de cargo. c) inassiduidade habitual. d) insubordinao grave em servio. e) no atingimento hierrquico. das metas estabelecidas pelo superior

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33 (FGV/Senado/Tcnico/2008) A Constituio Federal assegura aos servidores pblicos os seguintes direitos, exceo de um. Assinale-o. a) direito livre associao sindical b) direito de greve, que ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica c) a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios d) reviso geral anual da remunerao e) irredutibilidade de subsdio e de vencimentos 34 (FGV/PC-AP/Delegado/2010) Com relao responsabilidade civil, penal e administrativa decorrente do exerccio do cargo, emprego ou funo pblica, analise as afirmativas a seguir: I. O funcionrio pblico, condenado na esfera criminal, poder ser absolvido na esfera civil e administrativa, prevalecendo a regra da independncia entre as instncias. II. A absolvio judicial do servidor pblico repercute na esfera administrativa se negar a existncia do fato ou exclu-lo da condio de autor do fato. III. A Administrao Pblica pode demitir funcionrio pblico por corrupo passiva antes de transitado em julgado da sentena penal condenatria. IV. A absolvio do servidor pblico, em ao penal transitada em julgado, por no provada a autoria, implica a impossibilidade de aplicao de pena disciplinar administrativa, porm permite a ao regressiva civil para ressarcimento de dano ao errio. Assinale: a) se somente a afirmativa I estiver correta. b) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. c) se somente as afirmativas II e IV estiverem corretas d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
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e) se todas as afirmativas estiverem corretas. 35 (CESPE/TCU/Auditor/2011) Servidor pblico que ocupe cargo de mdico na administrao direta da Unio e cargo de professor em uma universidade pblica federal, ambos remunerados, pode, havendo compatibilidade de horrios entre as atividades, ocupar outro cargo pblico remunerado de mdico, desde que esse cargo se situe no mbito da administrao de um estado-membro, do Distrito Federal ou de um municpio. 36 (CESPE/SERPRO/Analista/2008) Para os empregados pblicos das empresas pblicas, opcional a apresentao, no ato da posse, da declarao de bens e valores que compem o seu patrimnio privado. 37 (CESPE/MPE-RR/Analista/2008) Segundo a legislao, dever fundamental dos servidores pblicos atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. 38 (CESPE/MPE-RR/Analista/2008) Um secretrio de estado resolve exonerar um assessor que ocupava um cargo em comisso, por considerar que ele no estava desempenhando suas funes a contento. Como no queria criar uma situao embaraosa para o servidor, resolveu fundamentar o ato na falta de verba para manter o assessor no cargo. Com base nessa situao hipottica, na legislao em vigor e nos conceitos do direito administrativo, julgue os prximos itens. A atitude correta do secretrio diante da situao deveria ser a instaurao de um processo disciplinar a fim de que restasse comprovado que o servidor estava sendo desidioso no exerccio de suas funes. Questes Comentadas 1 (FCC/TRT-20/Tcnico/2011) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade notificar o servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Desta forma, podemos afirmar que
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a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua prorrogao por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem. b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por cinco servidores estveis. c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel. d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias. e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso do outro cargo. Gabarito: C Comentrios: Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Porm, h excees, e todas elas foram previstas no texto da Lei Maior, taxativa e exaustivamente. Assim, se no houver previso no texto constitucional, excepcionando a acumulao de certos cargos, sero eles inacumulveis. a seguinte a previso do art. 37: XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas; XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico. A respeito do processo disciplinar, assevera a Lei n 8112/90 que: Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se
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refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1o A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2o A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 163 e 164. 3o Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 4o No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3o do art. 167. 5o A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 6o Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicarse- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria
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ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 7o O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. Portanto, correta a letra C. 2 (FCC/TRT-19/Tcnico/2011) Considere as seguintes assertivas acerca da acumulao prevista na Lei n 8.112/1990: I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso, ficar sempre afastado de ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as atribuies do cargo em comisso. Est correto o que consta APENAS em: a) II. b) I. c) III. d) I e II. e) II e III. Gabarito: B Comentrios: Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
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1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Apenas o item I est correto, portanto, alternativa B. 3 (FCC/TRE-TO/Tcnico/2011) Ao servidor permitido, dentre outras hipteses, a) participar de gerncia de sociedade privada, exceto na qualidade de acionista. b) ausentar-se do servio, durante o expediente, com ou sem prvia autorizao do chefe imediato. c) praticar usura sob qualquer de suas formas. d) dar f a documentos pblicos. e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. Gabarito: D Comentrios: De acordo com a Lei n 8112/90, proibido ao servidor: Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; b) ausentar-se do servio, durante o expediente, com ou sem prvia autorizao do chefe imediato ------ Proibido!!

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II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; d) dar f a documentos pblicos ---- permitido!!
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio ----- proibido!! VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; a) participar de gerncia de sociedade privada, exceto na qualidade de acionista. ----------- proibido!! XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
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XIII - aceitar estrangeiro;
comisso,
emprego
ou
penso
de
estado
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; c) praticar usura sob qualquer de suas formas. XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses. Correta a letra D. 4 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) Crisela, servidora pblica civil federal efetiva, valeu-se de seu cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 8 anos. b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico federal. c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 6 anos.
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d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos. e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 10 anos. Gabarito: D Comentrios: Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

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X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar estrangeiro; comisso, emprego ou penso de estado
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses. Assim, correta a letra D. 5 (FCC/TRT-1/Analista/2011) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a determinado
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partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso. b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia. d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Gabarito: C Comentrios: Lei n 8112/90, art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

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VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar estrangeiro; comisso, emprego ou penso de estado
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
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Correta, portanto, a letra C. 6 (FCC/TRE-AP/Tcnico/2011) De acordo com a Lei n 8.112/90, para as condutas de abandono de cargo, acumulao ilegal de funes pblicas e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de a) demisso, demisso e advertncia escrita, respectivamente. b) advertncia escrita. c) suspenso de, no mximo, 30 dias. d) demisso, advertncia escrita e demisso, respectivamente. e) demisso. Gabarito: E Comentrios: Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo;
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XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117. Ao servidor proibido: XV - Proceder de forma desidiosa Assim, correta a letra E. 7 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) De acordo com a Lei no 8.112/90, em regra, Joo, servidor pblico civil efetivo, que nunca praticou qualquer infrao administrativa, ter a penalidade de advertncia escrita aplicada se a) praticar usura sob qualquer de suas formas. b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies. e) proceder de forma desidiosa. Gabarito: C Comentrios: Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos;
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IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar estrangeiro; comisso, emprego ou penso de estado
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
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XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Assim, correta a letra E. 8 (FCC/TRE-AP/Analista/2011) Luprcio servidor ocupante do cargo em comisso X. A autoridade administrativa competente pretende nome-lo para ter exerccio interinamente, em outro cargo de confiana, o cargo Y, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Est hiptese a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser servidor ocupante de cargo em comisso. b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade. c) permitida pela Lei n 8.112/90, mas obrigatoriamente a remunerao do cargo X d) permitida pela Lei n 8.112/90, mas obrigatoriamente a remunerao do cargo Y. Luprcio Luprcio receber receber
e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da remunerao do cargo X e 50% da remunerao do cargo Y. Gabarito: B Comentrios: Art. 9o A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para
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ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Correta a letra B. 9 (FCC/TRT-1/Tcnico/2011) Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi demitido do servio pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm ex-tcnica judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como intermediria, junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas em lei. De acordo com a Lei no 8.112/1990, A) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de cinco anos. b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal. Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos. d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao servio pblico imediatamente. e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de dois anos. Gabarito: A Comentrios: No caso de Maria: Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Art. 117, IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

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Art. 117, XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; No caso de Jos: Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117 Assim, correta a letra A. 10 (FCC/TRT-4/Analista/2011) Alcebades, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, 4 Regio, vem acumulando, ilegalmente, seu
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cargo de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista federal, enquanto Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo atividades incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo horrio de trabalho. Nesses casos, esses servidores pblicos estaro sujeitos, respectivamente, s penas de a) destituio do cargo e de disponibilidade. b) demisso e de suspenso, podendo esta ser convertida em multa. c) exonerao de ofcio do cargo ou emprego e de demisso. d) disponibilidade no remunerada e de advertncia conversvel em multa. e) suspenso no conversvel em multa e de destituio do cargo. Gabarito: B Comentrios: Alcebades, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, 4 Regio, vem acumulando, ilegalmente, seu cargo de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista federal: Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
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X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo atividades incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo horrio de trabalho: Art. 117. Ao servidor proibido: (...) XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2o Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Assim, correta a letra B.

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11 (FCC/TRT-23/Tcnico/2011) Considere as assertivas abaixo sobre o Regime Disciplinar dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei n 8.112/1990. I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro. II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles. III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias. Est correto o que se afirma APENAS em: a) III. b) I e III. c) II e III. d) I. e) I e II. Gabarito: D Comentrios: I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro. Art. 117. Ao servidor proibido: XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
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II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles. Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder sessenta dias. Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. Diante do exposto, correta a letra D. 12 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Dentre previstas ao servidor pblico federal, consta a de outras proibies
a) aceitar penso, emprego ou comisso da Unio Federal, seja na Administrao direta ou indireta. b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico. c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros, que no a Administrao. d) atuar, como procurador, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau. e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos. Gabarito: D Comentrios:
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a) aceitar penso, emprego ou comisso da Unio Federal, seja na Administrao direta ou indireta possvel, desde que sejam aquelas previstas em lei; b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico O correto : utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros, que no a Administrao O correto : recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; d) atuar, como procurador, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau Correto. e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos O correto : manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. 13 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Analise as seguintes assertivas sobre o direito de petio: I. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado. II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. III. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, dentro ou fora da repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Est correto o que se afirma SOMENTE em a) I. b) II. c) I e II. d) I e III. e) II e III.
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Gabarito: B Comentrios: I. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 110. O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. III. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, dentro ou fora da repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 113. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Diante do exposto, correta a letra B. 14 (FCC/TRT-4/Tcnico/2011) Nos termos da Lei no 8.112/90, ao servidor pblico permitido a) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro. b) recusar f a documentos pblicos. c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
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d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, parente at o segundo grau civil. e) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em situaes de emergncia e transitrias. Gabarito: E Comentrios: Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
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previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar estrangeiro; comisso, emprego ou penso de estado
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Correta a letra E. 15 (FCC/TRT-1/Analista/2011) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus subordinados no sentido de se filiarem a determinado partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato narrado a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso. b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia. d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

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e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Gabarito: C Comentrios: Art. 117. Ao servidor proibido: (...) VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiaremse a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Portanto, correta a letra C. 16 (FCC/TRT-8/Tcnico/2010) O servidor pblico que deixa de acatar as ordens legais de seus superiores e a sua fiel execuo, infringe o dever de a) conduta tica. b) eficincia. c) obedincia. d) lealdade. e) fidelidade. Gabarito: C Comentrios: Seguindo o princpio da legalidade, cabe ao servidor observar as normas legais e regulamentares, pois, no servio pblico, s pode ser feito aquilo expressamente relacionado na legislao pertinente. A hierarquia caracterstica prpria da Administrao Pblica. Como conseqncia, o servidor deve cumprir as ordens
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superiores, exceto quando manifestamente ilegais. A exceo clara: se a ordem no for obviamente contra a lei, deve ser cumprida. Se o chefe determina que se entregue determinada soma de dinheiro a algum, por mais que possa parecer resultado de corrupo, se no for patente, deve ser cumprida, pois pode tratar-se de pagamento legtimo. Contudo, se o mesmo chefe manda matar algum, por bvio que essa ordem antijurdica, no devendo, em hiptese alguma, ser cumprida, sob pena de responsabilizao do seu coautor. Tudo isso se configura num dever de obedincia ao superior. 17 (FCC/TRT-12/Analista/2010) De acordo com a Lei no 8.112/1990, dever do servidor pblico a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. Gabarito: E Comentrios: a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido assunto envolva irregularidades. Art. 116, V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) representar contra omisso, sendo que tal representao ser apreciada pela autoridade contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Art. 116, Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
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autoridade superior quela contra a qual assegurando-se ao representando ampla defesa
formulada,
c) cumprir as ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais. Art. 116, IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; d) atender com presteza expedio de certides para o atendimento do interesse pblico, exceto para esclarecimento de situao de interesse pessoal. Art. 116, V - atender com presteza: (...) b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e) atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. Art. 116, V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 18 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Quanto a acumulao de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista. b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso, quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que houver compatibilidade de horrio. c) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. d) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes no forem acumulveis na atividade. e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
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Gabarito: E Comentrios: Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Porm, h excees, e todas elas previstas no texto da Carta Magna, taxativa e exaustivamente. Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. 19 (FCC/TRT-22/Analista/2010) Nos termos da Lei n 8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor pblico em face de suas atribuies, implica na a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. Gabarito: B Comentrios:
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a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. (Vide Lei n 12.527, de 2011) b) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 122, 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. c) responsabilizao civil-administrativa, somente se resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado em razo da qualidade de funcionrio pblico e no em razo da sua funo. Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e administrativas cumulativamente, por serem independentes entre si. Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas cumular-se, sendo independentes entre si. podero
e) no responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de dano causado a terceiros. Art. 112, 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 20 (FCC/TRF-4/Analista/2010) servidor pblico, previsto em Lei: NO configura dever do
a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. b) tratar com urbanidade as pessoas. c) cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais. d) guardar sigilo sobre assunto da repartio.
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e) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. Gabarito: C Comentrios: Art. 116. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as manifestamente ilegais; ordens superiores, exceto quando
V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; (Vide Lei n 12.527, de 2011) VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter administrativa; conduta compatvel com a moralidade
X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
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Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Conforme vimos anteriormente, ordens manifestamente ilegais no devero ser cumpridas. Caso contrrio, o servidor pblico responder por elas juntamente com quem as ordenou. 21 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Dentre as penalidades previstas na Lei n 8.112/1990, NO se inclui a a) advertncia. b) destituio de funo comissionada. c) suspenso. d) aposentadoria compulsria. e) cassao de aposentadoria. Gabarito: D Comentrios: Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Aposentadoria compulsria no penalidade, ela acontece quando o servidor atinge 70 anos de idade. 22 (FCC/TRT-9/Tcnico/2010) Sobre a acumulao prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar:

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a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. Gabarito: A Comentrios: a) Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. Art. 118, 3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. b) A proibio de acumular no se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas da Unio, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. Art. 118, 1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. c) permitida a acumulao de cargo em comisso com dois cargos efetivos cumulveis, desde que haja compatibilidade de horrios e autorizao dos superiores hierrquicos do servidor.
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Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. d) A acumulao de cargos, sendo lcita, no fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Art. 118, 2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. e) proibida a acumulao de dois cargos em comisso, mesmo que um deles seja cargo de confiana interino. Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Art. 9, Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. 23 (FCC/TRE-RS/Tcnico/2010) Dentre os fatores previstos na Lei n 8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade do servidor ocupante de cargo efetivo, durante o estgio probatrio, NO se inclui: a) autodeterminao. b) capacidade de iniciativa. c) assiduidade. d) disciplina. e) responsabilidade. Gabarito: A Comentrios: Essa t fcil, heim?

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Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade;
V- responsabilidade.
24 (FCC/TCE-GO/Analista/2009) Aceitao formal das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, denomina-se a) lotao. b) contratao. c) indicao. d) nomeao. e) posse. Gabarito: E Comentrios: Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 25 (FCC/TRT-16/Tcnico/2009) Mercedes, servidora pblica federal, no exerccio de suas funes, e, em razo de grave dano causado a rgo pblico, foi condenada a pagar indenizao pecuniria por perdas e danos, a cumprir 2 anos de recluso e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demisso. Nesse caso, correto afirmar que a) as sanes civil, penal e administrativa no podem cumular-se em razo de sua natureza e por proibio legal.
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b) as sanes civil e administrativa podem cumular-se, o que no ocorre com a penal por ser restritiva de liberdade. c) a sano penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim no podem cumular-se. d) as sanes civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque so independentes entre si. e) a sano administrativa a nica que pode ser imposta porque a pessoa servidora pblica e a questo funcional. Gabarito: D Comentrios: Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. 26 (FCC/MPE-SE/Analista/2009) Determinado servidor pblico foi condenado em processo administrativo, no qual lhe foi assegurada ampla defesa, pena de demisso, pelo recebimento de propina. Tratando- se, tambm, de crime contra a Administrao, foi instaurado o competente processo criminal, no qual o servidor foi absolvido em funo do reconhecimento da inexistncia material do delito de recebimento de propina. Diante da deciso no processo criminal, a deciso administrativa dever ser a) anulada, tendo em vista que a deciso administrativa fundou-se na prtica do delito. b) anulada, porque qualquer absolvio em sede penal deve repercutir na deciso administrativa. c) mantida, em administrativa. razo da autonomia das instncias penal e
d) mantida, pois diversos so os requisitos materiais do ilcito administrativo e do delito. e) mantida, porque a absolvio em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando fundada na negativa de autoria do fato. Gabarito: A Comentrios: O fato simplesmente no ocorreu, portanto, o servidor no ter como ser penalizado administrativamente.
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Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. (Vide Lei n 12.527, de 2011) 27 (FCC/MPE-SE/Analista/2009) O regime disciplinar do servidor pblico, estabelecido de acordo com a Lei federal no 8.112/90, estabelece que a) a suspenso no poder exceder 90 (noventa) dias e ser aplicada em caso de reincidncia de faltas punidas com advertncia, ou de infrao no sujeita a penalidade de demisso. b) a penalidade de advertncia, aplicada verbalmente, cabvel quando no caracterizada inobservncia de dever funcional de natureza grave. c) a demisso ser aplicada apenas nas hipteses de crime contra a administrao pblica e improbidade administrativa. d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeo mdica ser punido com advertncia. e) a penalidade de suspenso poder, a critrio do servidor, ser convertida em multa. Gabarito: A Comentrios: a) a suspenso no poder exceder 90 (noventa) dias e ser aplicada em caso de reincidncia de faltas punidas com advertncia, ou de infrao no sujeita a penalidade de demisso. Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. b) a penalidade de advertncia, aplicada verbalmente, cabvel quando no caracterizada inobservncia de dever funcional de natureza grave. Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
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c) a demisso ser aplicada apenas nas hipteses de crime contra a administrao pblica e improbidade administrativa. Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeo mdica ser punido com advertncia. Suspenso! e) a penalidade de suspenso poder, a critrio do servidor, ser convertida em multa. Quando houver convenincia para o servio! 28 (FCC/MPE-SE/Tcnico/2009) Determinado servidor pblico acusado pela prtica de ato que, ao mesmo tempo, definido como
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crime e como infrao disciplinar. Processado criminalmente, absolvido, por estar comprovada a inexistncia de autoria. A deciso na esfera criminal, neste caso, a) implicar a inexistncia da infrao disciplinar, imputvel quele servidor. b) no produzir efeitos se o servidor for considerado culpado pela infrao administrativa. c) no ter qualquer consequncia na esfera disciplinar. d) permitir a responsabilizao civil do servidor, baseada na responsabilidade objetiva. e) ser apenas vinculante na esfera disciplinar se for proferida antes do trmino do processo administrativo. Gabarito: A Comentrios: Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. (Vide Lei n 12.527, de 2011) 29 (FCC/MPE-SE/Tcnico/2009) Em relao aos empregos e funes pblicas, estabelece a Constituio que cargos,
a) o servidor pblico civil no tem direito livre associao sindical. b) so acessveis aos estrangeiros na forma da lei. c) a investidura em emprego pblico no depende de aprovao prvia em concurso pblico. d) o prazo de validade dos concursos pblicos de dois anos, vedada, em qualquer hiptese, sua prorrogao. e) a remunerao dos servidores pblicos federais fixada ou alterada por Decreto do Presidente da Repblica. Gabarito: B Comentrios: O servidor pblico tem direito a associao sindical; a investidura em cargo/emprego depende de prvia aprovao em concurso pblico; o prazo de validade do concurso pblico poder ser
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prorrogado por igual perodo e a remunerao dos servidores dever ser alterada ou fixada mediante lei especfica. Art. 37 da CF: "Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;" 30 (FCC/TRT-4/Analista/2009) proibida ao servidor pblico a) recusar f a documentos pblicos. b) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro. c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. d) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em situaes de emergncia e transitrias. e) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. Gabarito: D Comentrios: Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
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NO
caracteriza
conduta
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

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31 (FGV/OAB/2011) Determinado servidor pblico foi acusado de ter recebido vantagens indevidas valendo-se de seu cargo pblico, sendo denunciado justia criminal e instaurado, no mbito administrativo, processo administrativo disciplinar por ter infringindo seu estatuto funcional pela mesma conduta. Ocorre que o servidor foi absolvido pelo Poder Judicirio em razo de ter ficado provada a inexistncia do ato ilcito que lhe fora atribudo. Nessa situao, correto afirmar que a) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa do processo administrativo disciplinar, por serem independentes. b) haver repercusso no mbito do processo administrativo disciplinar, no podendo a administrao pblica punir o servidor pelo fato decidido na esfera penal. c) em nenhuma hiptese a deciso penal surtir efeito na esfera administrativa, mesmo que a conduta praticada pelo servidor seja prevista como ilcito penal e ilcito administrativo. d) a punio na instncia administrativa nunca poder ser anulada, caso tenha sido aplicada. Gabarito: B Comentrios: O enunciado da questo afirma que ficou provada a inexistncia do ato ilcito atribudo ao servidor. Sendo assim, a responsabilidade administrativa ser afastada. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. 32 (FGV/MEC/Analista/2009) No ser aplicada a pena de demisso do servidor pblico, de acordo com as previses da Lei 8.112/90, na seguinte hiptese: a) crime contra a administrao pblica. b) abandono de cargo. c) inassiduidade habitual. d) insubordinao grave em servio.

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e) no atingimento hierrquico. Gabarito: E Comentrios:
das
metas
estabelecidas
pelo
superior
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. As transgresses aos incisos IX a XVI do art. 117 as quais tambm cabem demisso so as seguintes: IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008
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XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; 33 (FGV/Senado/Tcnico/2008) A Constituio Federal assegura aos servidores pblicos os seguintes direitos, exceo de um. Assinale-o. a) direito livre associao sindical b) direito de greve, que ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica c) a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios d) reviso geral anual da remunerao e) irredutibilidade de subsdio e de vencimentos Gabarito: C Comentrios: a) direito livre associao sindical Correto. Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...)

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VI - garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical; b) direito de greve, que ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica Correto. Art. 37, VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica; c) a acumulao remunerada de quaisquer cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios Errado. Art. 37, XVI da CF - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas; Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento; V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse. d) reviso geral anual da remunerao Correto.
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Art. 37, X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices; e) irredutibilidade de subsdio e de vencimentos Correto. Art. 37, XV - o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos so irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I; 34 (FGV/PC-AP/Delegado/2010) Com relao responsabilidade civil, penal e administrativa decorrente do exerccio do cargo, emprego ou funo pblica, analise as afirmativas a seguir: I. O funcionrio pblico, condenado na esfera criminal, poder ser absolvido na esfera civil e administrativa, prevalecendo a regra da independncia entre as instncias. II. A absolvio judicial do servidor pblico repercute na esfera administrativa se negar a existncia do fato ou exclu-lo da condio de autor do fato. III. A Administrao Pblica pode demitir funcionrio pblico por corrupo passiva antes de transitado em julgado da sentena penal condenatria. IV. A absolvio do servidor pblico, em ao penal transitada em julgado, por no provada a autoria, implica a impossibilidade de aplicao de pena disciplinar administrativa, porm permite a ao regressiva civil para ressarcimento de dano ao errio. Assinale: a) se somente a afirmativa I estiver correta. b) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. c) se somente as afirmativas II e IV estiverem corretas d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. e) se todas as afirmativas estiverem corretas. Gabarito: D
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Comentrios: I. O funcionrio pblico, condenado na esfera criminal, poder ser absolvido na esfera civil e administrativa, prevalecendo a regra da independncia entre as instncias. Errado. Se for condenado esfera na penal, automaticamente as outras esferas reconhecem a responsabilidade do servidor. IV. A absolvio do servidor pblico, em ao penal transitada em julgado, por no provada a autoria, implica a impossibilidade de aplicao de pena disciplinar administrativa, porm permite a ao regressiva civil para ressarcimento de dano ao errio. por no provada a autoria - s implica isso se negado o fato ou negada a autoria, mera no prova da autoria no interfere na esfera administrativa. 35 (CESPE/TCU/Auditor/2011) Servidor pblico que ocupe cargo de mdico na administrao direta da Unio e cargo de professor em uma universidade pblica federal, ambos remunerados, pode, havendo compatibilidade de horrios entre as atividades, ocupar outro cargo pblico remunerado de mdico, desde que esse cargo se situe no mbito da administrao de um estado-membro, do Distrito Federal ou de um municpio. Gabarito: F Comentrios: Conforme vimos em questes anteriores, no possvel ocupar trs cargos de mdico. 36 (CESPE/SERPRO/Analista/2008) Para os empregados pblicos das empresas pblicas, opcional a apresentao, no ato da posse, da declarao de bens e valores que compem o seu patrimnio privado. Gabarito: F Comentrios: Art. 13, Lei n 8429/92 (LIA): A posse e o exerccio de agente pblico ficam condicionados apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu patrimnio privado, a fim de ser arquivada no servio de pessoal competente. Na definio de agente pblico esto includos os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista.

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37 (CESPE/MPE-RR/Analista/2008) Segundo a legislao, dever fundamental dos servidores pblicos atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo. Gabarito: V Comentrios: Art. 116. So deveres do servidor: (...) V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 38 (CESPE/MPE-RR/Analista/2008) Um secretrio de estado resolve exonerar um assessor que ocupava um cargo em comisso, por considerar que ele no estava desempenhando suas funes a contento. Como no queria criar uma situao embaraosa para o servidor, resolveu fundamentar o ato na falta de verba para manter o assessor no cargo. Com base nessa situao hipottica, na legislao em vigor e nos conceitos do direito administrativo, julgue os prximos itens. A atitude correta do secretrio diante da situao deveria ser a instaurao de um processo disciplinar a fim de que restasse comprovado que o servidor estava sendo desidioso no exerccio de suas funes. Gabarito: V Comentrios: O CESPE considerou a questo como correta, no entanto, o cargo em comisso de livre nomeao e de livre exonerao (demissvel ad nutum) dessa forma, prescinde de motivao. Assim, a atitude correta do Secretrio seria exonerar sem qualquer fundamentao ou instaurao de um processo disciplinar. Ademais bom lembrar que se o ato foi motivado (mesmo quando no fosse necessrio) essa motivao necessariamente dever ser verdadeira, caso contrrio o ato dever ser anulado com base na Teoria dos Motivos Determinantes.

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Gabarito 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C B D D C E C B A B 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 D D B E C C E E B C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 D A A E D A A A B D 31 32 33 34 35 36 37 38 B E C D F F V V

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STF, RE 351.905/RJ, relatora Ministra Ellen Gracie, publicao DJ 01/07/2005.

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