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5 JUILLET 2012 N 23
Il existe donc diffrentes raisons pour lesquelles nous devons rformer notre systme dindexation.
Notre systme dindexation gnre toutes sortes deffets pervers, qui se rvlent nfastes pour la comptitivit de nos entreprises.
PINGLER
CONCERTATION SOCIALE
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
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CONSEIL EUROPEN
RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES > Quel bilan pour les Principes directeurs de lOCDE ?
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959
1,8%
Selon l'tude de la Banque nationale sur notre systme d'indexation, cette dernire dpassera de 1,8% les prvisions faites lors des ngociations salariales. Cela dmontre, une fois de plus, la vulnrabilit de notre conomie aux chocs des prix externes, tels qu'une augmentation des prix ptroliers.
WWW.FEB.BE
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CONSEIL EUROPEN
sagit l dune condition pralable une aide directe du Mcanisme europen de stabilit envers les banques en difficult, et ce sans alourdir la dette des tats concerns. Les recommandations spcifiques adresses par la Commission aux tats membres ainsi quun plan de relance y ont galement t adopts, ainsi quun compromis relatif au sige de la division centrale (Paris) et de deux sections thmatiques (Munich et Londres) appeles statuer sur les litiges en matire de brevet unitaire (voir, dans cet Infor, l'article sur le brevet unitaire europen). Enfin, des ngociations dadhsion vont tre ouvertes avec le Montngro. Ce nouveau Conseil europen a tent de rtablir la confiance des marchs financiers, des entreprises et des citoyens. La FEB se rjouit notamment de lengagement de mettre en uvre les recommandations de la Commission, de la volont de poursuivre les efforts dassainissement budgtaire, complts par des mesures intelligentes de soutien la croissance et lemploi, et de la reconnaissance de la ncessit de confier davantage de responsabilits au niveau europen ds lors que lon partage la mme monnaie. Elle espre que de nouvelles avances sur la voie dune intgration europenne plus pousse suivront. Enfin, elle suivra avec attention le possible lancement dune coopration renforce en matire de taxe sur les transactions financires, laquelle la Belgique pourrait participer.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
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ACTION FEB
> La FEB sensibilise les europarlementaires aux consquences ngatives des nouvelles exigences en matire de fonds propres
Le financement des changes commerciaux constitue un soutien important aux exportations, moteur de croissance essentiel pour une petite conomie ouverte comme la Belgique. La mise en uvre, sans modification, des nouvelles normes Ble III dans la lgislation europenne via la CRD (Capital Requirements Directive) IV aurait des consquences ngatives considrables pour cette activit de financement. La FEB a dj men plusieurs actions afin de sensibiliser les europarlementaires sur ce point. Dans le cadre d'un vote plnier au Parlement europen, o devront tre entrins quelques amendements importants la CRD IV, elle a crit tous les europarlementaires belges afin de les alerter une fois de plus.
Stijn Rocher sr@vbo-feb.be
> Une soire d'tude sur la responsabilit solidaire travers le droit social
La responsabilit solidaire est-elle un remde miracle dans la lutte contre la fraude sociale ou une mesure totalement disproportionne ? Cette question et bien d'autres ont t soumises un panel l'occasion d'une soire d'tude organise le 25 juin par l'International Research Institute on Social Fraud (IRIS). Lors d'une discussion trs anime, sous la direction de Jan Bertels (directeur gnral du SPF Scurit sociale), Monica De Jonghe a eu l'occasion d'aborder certains problmes se posant aux employeurs. Elle dplore que le gouvernement recoure exclusivement la responsabilit solidaire des entreprises belges en rponse lchec de la lutte contre la fraude transfrontalire.
Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
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CONCERTATION SOCIALE
Crdit-temps
Les rgles d'allocation ont t rformes en profondeur la suite de l'accord gouvernemental. L'aR du 28/12/2011 a procd des coupes dans les emplois de fin de carrire et prvu deux formes de crdit-temps, avec ou sans motif. Cela a engendr une discordance entre le droit au crdit-temps (CCt 77 bis) et les nouvelles rgles d'allocation (aR). Les partenaires sociaux ont jug ncessaire d'adapter la CCt afin de remdier aux problmes qui se posent sur le terrain. Cela a abouti la CCt 103, signe le 27/06/2012 et qui entrera en vigueur en mme temps que le nouvel aR sur les allocations, au plus tard le 01/09/2012. La CCt prvoit trois rgimes autonomes : le crdit-temps sans motif, le crdit-temps avec motif et les emplois de fin de carrire, chacun ayant ses propres conditions d'application. La
plus de 20 travailleurs partir du 01/01/2013. Il sagit de lalternative des partenaires sociaux lobligation introduite par la loi-programme du 29/03/2012 cense entrer en application le 01/07/2012 (voir Infor du 19/04/2012). Ce plan annuel ou pluriannuel dentreprise contiendra des mesures adaptes lentreprise pour maintenir ou accrotre le nombre de travailleurs de 45 ans et plus, choisies par lemployeur aprs une procdure dinformation et de consultation du conseil dentreprise ou, dfaut, de la dlgation syndicale. Dans les PME de plus de 20 et de moins de 50 travailleurs sans dlgation syndicale, il ny aura quune obligation dinformer les travailleurs. Les partenaires sociaux souhaitent ainsi lancer une dynamique positive et concrte envers les travailleurs gs. Lentreprise pourra, cet effet, utiliser le modle de plan pour lemploi joint la CCt n104. Enfin, la CCt n9 a t complte : les plans pour lemploi feront ds-
La cotisation est calcule sur la base de l'utilisation du chmage conomique au cours de l'anne calendrier prcdente. Les entreprises
SUItE La P.4
AGENDA
LIEU : INFO :
LIEU : INFO :
plaid pour une ncessaire convergence entre les multiples outils qui existent en ce domaine, que ce soit le Pacte mondial des Nations unies ou lISO 26000 sur la responsabilit socitale des entreprises
Christine Darville cda@vbo-feb.be
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la mise en place dun brevet unitaire europen attendu depuis prs de 40 ans ! L'absence de brevet unique tait, depuis trs longtemps, cite comme un facteur freinant la comptitivit et linnovation des entreprises europennes. Un brevet europen valid dans 13 pays peut, en effet, coter plus de dix fois plus cher qu'un brevet amricain. Le brevet unitaire permettra aux inventeurs et aux entreprises d'avoir accs un march de 400 millions de consommateurs, un cot bien moindre et avec beaucoup moins de barrires
administratives que dans le systme actuel. Il suffira aux entreprises de dposer ce brevet en franais, en anglais ou en allemand une seule fois lOffice europen des brevets pour qu'il soit valable dans 25 tats membres, lexception de lEspagne et de lItalie. La Belgique a largement particip la concrtisation de ce projet lors de sa prsidence de lUnion europenne. La FEB espre voir le premier brevet unitaire dlivr au printemps 2014 !
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be
en difficults peuvent bnficier d'une rduction de moiti des cotisations pendant deux ans au maximum. Et en priode de mauvaise conjoncture conomique, une drogation temporaire aux rgles rgissant la cotisation de responsabilisation peut tre accorde. Ce rgime sera introduit pour la premire fois pour l'utilisation du chmage conomique en 2012, donnant lieu au paiement de cotisa-
tions en 2013. Il sera appliqu tel quel jusqu'en 2014 inclus. l'issue d'une valuation qui interviendra la fin de 2014, il sera le cas chant adapt partir de 2015.
les faux salaris. L'avant-projet de loi instaure une prsomption rfragable de l'existence d'un contrat de travail lorsque la majorit des critres conomiques sont remplis. Cette prsomption lgale s'appliquera uniquement
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be
Faux indpendants
Le gouvernement est fermement rsolu entamer une lutte contre les faux indpendants et
certains secteurs (entre autres les travaux immobiliers, les secteurs des transports et du gardiennage). Dans son avis n 1.805 du 27/06/2012, le CNT plaide en faveur d'une procdure applicable en vue de la dfinition de critres sectoriels spcifiques. Tous les secteurs concerns jouent un rle essentiel cet gard. Ce sont en effet eux qui connaissent le mieux la situation sur le terrain et sont mme de proposer les mesures les plus pertinentes.
Bart Buysse bb@vbo-feb.be Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be
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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source
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LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.