CODIGO LABORAL CST El derecho laboral es publico porque regulas regulaciones entre personas y tienen normas de orden publico

que benefician al trabajador o al empleador. Caractersticas del derecho laboral: es underecho en formacin porque no avanza a medida que surge las necesidades, es un derecho que no tiene formalismo por que es poco solemne, porque surge de cualidad de hechos. Tiene un sentido clasista para la desigualdad que existe entre trabajador y empleador. De clase internacional por que cuando en colombia no se resuelve con la constitucin y la ley hay que recurrir a onganismos OIT. RAMAS DEL DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: hace referencia a salarios,jornada laboral, contratos individuales, contrato de trabajo. DERERECHO LABORAL COLECTIVO: hace referencia al derecho de asociacin y creacin de sindicatos. DERECHO PROCESAL LABORAL: hace referencia a los procedimientos especiales que llevan jueces dentro de un proceso que se adelanta a un empleador o trabajador. DERECHO LABORAL ADMO: procedimientos especiales que llevan jueces y magistrados, cuando adelantan procedimientos y procesos a funcionarios pblicos y demanda al estado DERECHO LABORAL AGRICOLA:procedimientos especiales que adelantan jueces y magistrados especilizados en el area agrcola y se aplica a personas que trabajan en esta area. SEGURIDAD SOCIAL: procedimiento especial que adelanta un juez contra entidades publicas o privadas y que tengan que ven con el manejo del sistema de seguridad social. TEORIA GENERAL DEL DERECHO LABORAL: hace referencia a los conceptos de doctrina y jurisprudencia que laborando expiden los magistrados de la corte suprema de justicia y corte constitucional. Consejo superior de la judicatura y consejo de estado. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: HAY 2 CLASES SEGN LA DOCTRINA PUEDEN SER: MATERIALES: constituidas por hechos reales como lucha de clases FORMALES: consagra en la formacin de derechos segn la costumbre, la doctrina y la ley. SEGN EL LEGISLADOR SE DIVIDE EN INTERNAS Y EXTERNAS: -origen estatal, ley de ordenanzas de dptos, los acuerdos, municipales y los apto adm. -origen particular: los contratos de trabajo indiviual y colectivo -origen mixto: reglamenta en los estatutos de trabajo, coleccin colectiva, laudos arbitrales.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO EN COLOMBIA ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y vigilarn el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura

interna y el funcionamiento de stos debern ser democrticos. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles Artculo 38.-Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad Artculo 39.-Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin. No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica. Artculo 43.-La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazoy despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia Artculo 48.-La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.El Estado, con la participacin de los particulares, ampliar progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. ARTICULO 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo. ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento. ARTICULO 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las empresas.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961 ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Art. 2o.- Aplicacin territorial. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. Art. 3o.- Relaciones que regula. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. Art. 4o.- Servidores pblicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administracin pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. Art. 5o.- Definicin de trabajo. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. Art. 6o.- Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. Art. 7o.- Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio. Art. 8o.- Libertad de trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. Art. 9o.- Proteccin al trabajo. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Art. 10.- Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley. Art. 11.- Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la ley. Art. 12.- Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes. Art. 13.- Mnimo de derechos y garantas. Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagrados en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Art. 14.- Carcter de orden pblico. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. Art. 15.- Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Art. 16.- Efecto. 1o) Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 2o) Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el patrono, se pagar la ms favorable al trabajador. Art. 17.- Organos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. Art. 18.- Norma general de interpretacin. Para la interpretacin de este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o.

Art. 19.- Normas de aplicacin supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptados por la organizacin y las conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los derechos del trabajo, todo dentro de un espritu de equidad. Art. 20.- Conflictos de leyes. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquellas. Art. 21.- Normas ms favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CAPITULO I.DEFINICION Y NORMAS GENERALES. ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y c. Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artculo modificado por el artculo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo. <Notas de vigencia> ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. <Notas de vigencia> ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. <Notas de vigencia> <Jurisprudencia Vigencia> ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.